用文字記錄總結(jié)，就像給思緒畫上點(diǎn)睛之筆,?？偨Y(jié)自己的自我管理方式可以幫助我們更好地平衡工作和生活，提升生活質(zhì)量,。以下是一些總結(jié)范文的案例,，希望能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和思路。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一

寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅包括寫作簡(jiǎn)歷的技巧還有確立簡(jiǎn)歷目標(biāo)等等,，所以寫作簡(jiǎn)歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流,，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說說到底要和哪些人群交流,，又和這些人群交流哪些方面的東西,。

可以給你介紹工作的人群，如父母,、親戚、朋友,、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等,，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問問他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗?jiǎn)歷,，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了,，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的,，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好,，多少人會(huì)向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人,，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流,，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

當(dāng)你對(duì)更多行業(yè)有了認(rèn)識(shí)那你可能找到更喜歡的行業(yè),，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果,，這就告訴大學(xué)生做簡(jiǎn)歷不僅要交流還得跟不同的人群交流,。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%,，職員流動(dòng)下降了24%,。”

無疑,，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說服力,。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助，讓你知道完美簡(jiǎn)歷如何打造,。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三

有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作,，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過這一段空白,，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累,。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn),。

你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,，一旦被發(fā)現(xiàn),，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,，你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好,，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,，相信他們能理解你的處境。

你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋,，除非解釋對(duì)你有利,，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起,。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題,。就簡(jiǎn)歷本身來說,，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決,，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。

對(duì)于這種情況,，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱,，你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能,。

事實(shí)上,，經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作,。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀,。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題,，你的答案一定要是積極的。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),，好好想一下,，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如,，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),，常加班，工作環(huán)境較差等等),，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,，如果你的確能做到，它就是你的長(zhǎng)處,。你必須清楚,，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話,，也是可以占上風(fēng)的。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來,，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景,，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺,。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙,，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四

非專業(yè)性的特長(zhǎng)并非競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,，卻是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對(duì)自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫的時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性,。如果因?yàn)槎抛粋€(gè)虛假的特長(zhǎng),，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。

其次,，特長(zhǎng)要寫突出的

九零后新生代人才從小接受的教育非常多,，像是各種樂器、繪畫,、唱歌,、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的，都可以作為特長(zhǎng)來做補(bǔ)充,?？梢宰鳛樘亻L(zhǎng)的有很多，不過個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的,，不能將你的所有特長(zhǎng)都寫上去,。要注意特長(zhǎng)要寫突出的，一方面是大部分所不具備的能力,，另一方面對(duì)工作有幫助的特長(zhǎng),。

最后，特長(zhǎng)的描寫方式

求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景的時(shí)候,，會(huì)將最高學(xué)歷教育放在第一位,，在編寫工作經(jīng)歷的時(shí)候也會(huì)將最大成就房子第一位，以此來突出自身優(yōu)勢(shì),。而在編寫的非常專業(yè)特長(zhǎng)的時(shí)候,，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長(zhǎng)放在第一位，特長(zhǎng)要循序漸進(jìn)的寫,，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢(shì),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五

關(guān)于求職信的作用，在前面的文章中我們已向大家講解過,。但仍然有不少人并不知道,，下面,，我們?cè)敿?xì)來講解一下中文，各位有意向找工作的求職者可作參閱,。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法,，文字通順。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫得漂亮,，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說?！倍鴮?shí)際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然,，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理。

用簡(jiǎn)練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫作求職倍要開門見山,，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇,，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確、語言凝練明快,、篇幅短小精悍上,。

要有自信。

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻,。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足,，一開始自然就沒有吸引力,。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待。

富有個(gè)性,，不落俗套,。

書寫一封，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫法,，立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說,，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國人來講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來說,，過分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫詞語，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺。

突出重點(diǎn),。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面試,，莫提薪水,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的,，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六

我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么,。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,，能夠使人很清楚地了解過去,，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列,，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選,，力求在真實(shí)、全面、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷,，特別是近年來的工作方向,、研究興趣及成果?？梢?，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。

二,、簡(jiǎn)歷開頭注意事項(xiàng)

1,、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過程中,，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字,，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說明性別,，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說明性別,。特別需要提示的是，無論你參加toefl /gre考試,，還是在填寫各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí),，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則,，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案,。

2、聯(lián)系地址和方式,。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址,，因?yàn)橥鈬鴮W(xué)校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請(qǐng)者的。此外,，聯(lián)系方式(如電話,、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候,，往往通過電話,，因此，電話號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你,，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號(hào),。

3、要申請(qǐng)的目標(biāo),。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定,，并不是非寫不可。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的,，不寫對(duì)方教授也會(huì)明白,。

4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等,，都是根據(jù)情況而定的,，也不是非寫不可的。

三,、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)

求學(xué)經(jīng)歷,，即教育背景，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一,。對(duì)于科研經(jīng)歷很少,，學(xué)識(shí)主要靠教育來培養(yǎng)的申請(qǐng)者來說，教育背景一般寫在簡(jiǎn)歷的前面部分,。對(duì)于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者,，教育背景應(yīng)放在后面寫，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫,。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位,，請(qǐng)從大學(xué)寫起，不必寫中學(xué)和小學(xué)),、入校日期和畢業(yè)日期,、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：

四,、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

五,、說明個(gè)人能力

簡(jiǎn)要地說明一下自己的能力，即整體素質(zhì),，包括語言能力，計(jì)算機(jī)水平,，動(dòng)手能力,，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言,，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面,，但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目,、 刊登文章的刊物的名稱,、級(jí)別(國家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者,。

美國留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的tips

1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一,，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀,。

2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁到二頁(除非學(xué)校有具體規(guī)定),，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定

3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面,，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面,。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七

制作好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：

突出你的“賣點(diǎn)”

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,，如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

出自 m.sevw.cn

成績(jī),。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主,。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題,。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等,。

能力,。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主,。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明,，引人入勝,。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,。回顧以往取得的成績(jī),，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助,。

嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性,。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性,。

職業(yè)生涯,。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好,。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),，需說明你所在的具體行業(yè)。

求職信打動(dòng)hr經(jīng)理,。

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷,。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”,。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,，并對(duì)你有更多的印象,，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出,。

求職信就是自我介紹,，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì),。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),，表明你明白該公司的需要。在求職信中,，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一,、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn),，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的,。因此,，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一,、核心技能,，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二,、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng),，對(duì)公司有所幫助。

需要避免的問題,。

不要寫期望薪水：招聘廣告要求知道薪金的要求,，有的人就在履歷表中寫明了，

薪金要求最好在自薦信中提出,，不要在履歷表中提出,。

不要在簡(jiǎn)歷中說謊：簡(jiǎn)歷的造假,，比較典型的有：，假職務(wù),，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間,。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售,，使得這些造假者們?nèi)玺~得水,。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如,。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了,。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間,，不會(huì)給你詳情的,。無論如何，還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早,。可能短期內(nèi)未被識(shí)破,，但總歸有水落石出的那一天,。

不要以弱敵強(qiáng)：如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷,。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要簡(jiǎn)單學(xué)舌：要說明自己的工作能力,，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中,，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能,、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位,。

不要使用任何借口：以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”,、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的,。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn),。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況,，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。

網(wǎng)上發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒有回音,。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問李軒認(rèn)為,，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧,。

一,、選好渠道,。

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然,。

二、要用私人郵箱,。

首先,，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱,。

其次，選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定,，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了,。

三,、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn),。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份,。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度,。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選,。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷,。

四,、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,，不要自己隨意發(fā)揮,。,。

不要擅自發(fā)揮,，就算其工作內(nèi)容相似,，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”,，招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八

1,、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，可以擬寫一個(gè)寫作提綱。提綱可以澄清思路,，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致,。還可以列一個(gè)參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料,。與人討論自己的論文構(gòu)思,，也是一個(gè)好辦法。

2,、一般來說,，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的,。你的研究是針對(duì)那些懸而未決或者基本忽視的,，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處,，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche),。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念,，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。

4,、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987),，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―),。

5,、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處,，都屬于道聽途說,。

6、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍,、全面排查,，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞,，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜,、延伸閱讀,，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用,，只用一種還不行,。

7、可以這么說,，一手資料是金,，二手資料是銅，三手資料是垃圾,。

8,、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個(gè)因素：一是法條含義的明確性,，二是法條自身的有效性,，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。

9,、如果用一句話來概括,，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。

10,、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù),，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡(jiǎn)單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」,。你搬出梁慧星,，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度,。

11,、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn),。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會(huì)引用,。

12、作為一條原則,，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的,，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息。

13,、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的,，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集,。這也是對(duì)學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重,。

14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis),。梁慧星教授曾提出,，標(biāo)題「必須是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對(duì)象,，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」。

16,、人說話要好聽,，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」,，聽起來就不舒服,。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞,、連詞和助詞,，讀起來也不舒服。

17,、如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)兩個(gè)「的」,，最好能夠去掉一個(gè);如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)三個(gè)「的」，你一定要想辦法去掉一個(gè),。

18,、太多的「但是」、「由于」,、「總之」,，也會(huì)讓文章變得滯澀。

19,、一是,，不要貶低他人的智商。二是,，不要否定他人的人格,。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn),。四是,，不要光抓人家小辮子。

20,、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》,、《中國法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同),，姑且稱為「法刊體」,。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報(bào)體」。此外,，還有《北大法律評(píng)論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評(píng)論》的體例,，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」,，現(xiàn)在很少人用了,，連《北大法律評(píng)論》自己也改了。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)個(gè)人跟企業(yè)的一種溝通方式,，求職者必須是能過投簡(jiǎn)歷給企業(yè),，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供

怎樣寫一份個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),，他對(duì)記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通,。對(duì)招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一,，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶,，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn),。那些書寫潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才,。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào),，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要,，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破,。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息,。

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷,，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近,，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷,。

一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,，為了贏得招聘單位的眼球,，他才決定出此奇招。據(jù)介紹,，此vcd中有同學(xué),、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面,。記者了解,，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意,，而且直觀,，可以比較全面地讓用人單位了解自己,，會(huì)大大提高求職的成功率,。

對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工,、文檔,、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同,，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生,。

在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,，有條件目睹了無數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說,，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo)、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì),、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng),。

劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠,。他說,，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí),，編寫簡(jiǎn)歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體,，粗體字,、斜體字、下劃線,、段落縮進(jìn)等,，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章,。當(dāng)然,，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。

什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可,。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向,。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解,。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述,。

專家介紹,，簡(jiǎn)歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng),，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,，不可過分浮夸,，華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣,，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十

在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作,。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司,，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類,，于是給你一個(gè)較高的印象分,。不要用附件形式不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件,。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕,。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的`部分,。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,，再把網(wǎng)址告訴給公司,。

求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出,。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則,。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍,。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位,。

發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒頭腦的表現(xiàn),。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中,。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人,。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的,，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。一般來講,，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候,，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一

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簡(jiǎn)歷

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你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變,。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè),。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話,，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

求職信尺度要掌握好,。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信,，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,，你的求職信,，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù),。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜,，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等,。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開,。

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn),，畢竟看起來全面一點(diǎn),，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,，也是對(duì)面試官的尊重,。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了,。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的,，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁,，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,，如2016年,，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面,。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁,。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷,，刷新以后,，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到,。

現(xiàn)在的求職面試中,，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向,，才更容易找到適合自己的職位,，事半功倍,，達(dá)到雙贏的效果,。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位,。特別是一些根本不相關(guān)的職位,。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說明兩個(gè)問題,，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足,。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題,。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源",。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中,。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然,。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱,。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,，那太可惜了。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,，一個(gè)好的職位,，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,，它的位置就是在hr郵箱最上層,，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的

簡(jiǎn)歷

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二

大家知道一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模汉?jiǎn)歷寫作技巧,，歡迎閱讀!

簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí),。

誠實(shí)地記錄和描述,，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí),。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,，何況還有面試的考驗(yàn),。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方,，公司倒閉描繪成懷才不遇等,。

其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,，天花亂墜的描述更令人反感,。

所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí),，只要有真才識(shí)學(xué),，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的作用,，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去,。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名,、年齡,、性別、家庭住址及戶口所在地,、教育背景及學(xué)歷,、專業(yè)、外語,、電腦水平,、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷,、特長(zhǎng),、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷,、事項(xiàng)等,，最好是中外文對(duì)照。

當(dāng)然,，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容,，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的,。

經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意,，其實(shí)適得其反,，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。

冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論,。

言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練,，令人一目了然的簡(jiǎn)歷,，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映,。

重點(diǎn)突出

對(duì)于不同的企業(yè),，不同的職位，不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,，效果會(huì)大打折扣,。

前面所講的全面不是面面俱到，不分主次,，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮,，不落俗套，寫得精彩,，有說服力,，而又合乎情理。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞,，更不要有病句,，錯(cuò)別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤,，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。

同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下,，作為實(shí)用型文體,，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí),、沉穩(wěn),、嚴(yán)肅，以敘述,、說明為主,，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的,。

有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,，例如，“大學(xué)畢業(yè),，我毅然走上工作崗位”,，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,，周末的深夜,，常常還能看到辦公室明亮的燈光。

功夫不負(fù)有心人……”,，“雖然說‘有則改之,，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日,，令我憤懣不已,，心灰意冷，終掛印而去”,，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖,、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào)。

這樣的簡(jiǎn)歷,，只能讓人一笑置之,。

一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,，是真正的“第一印象”。

要條理清楚,，標(biāo)識(shí)明顯,，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中,，排版端莊美觀,，疏密得當(dāng),。

既不要為了節(jié)省紙張,，密集而局促,，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白,。

還要注意版面不要太花哨,，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng),。

通常建議使用電腦打印的文稿,，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮,、簡(jiǎn)短的手書求職信,，效果會(huì)更好。

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇,、謙虛,、自信、禮貌,。

這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì),。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出,。

總的來說,，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄,，這一點(diǎn)上,，分寸的把握非常重要。

特別要注意避免夸夸其談,，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,，反而更能贏得好感。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三

看了那么多的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一,，工作或?qū)W習(xí)狀況，如果擁有兩部分經(jīng)歷那么可以全部加進(jìn)簡(jiǎn)歷,，關(guān)于此部分也是文字篇幅最多的部分,，如果描述的是工作經(jīng)歷則應(yīng)該分為三段內(nèi)容，第一段做基礎(chǔ)介紹,，第二段引用實(shí)例反應(yīng)能力,，第三段做個(gè)人總結(jié)就是工作方法和經(jīng)驗(yàn)等。如果描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷就不要這么復(fù)雜了,，在某個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)期獲得過有影響力的獎(jiǎng)勵(lì)就把它寫在后面,，例如：2008-2012年，西南大學(xué),，文秘專業(yè),，省文秘大賽冠軍。關(guān)于學(xué)習(xí)當(dāng)中的任何一個(gè)點(diǎn)都不要展開描述,，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)還是屬于兩碼事的,，前者畢竟靠實(shí)踐，而后者則是一種理論性的東西,。

第二,，應(yīng)聘的目標(biāo)應(yīng)該具有專一性，你也許有幾個(gè)意向但是你投簡(jiǎn)歷給某家企業(yè)的某崗位,，這個(gè)崗位不就是唯一的嗎?那你的目標(biāo)不也是唯一的嗎?比如你應(yīng)聘監(jiān)理,，那你除了寫監(jiān)理這個(gè)目標(biāo)外，還用得著加上計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)嗎?本文信息來源于

第三，自我分析內(nèi)容,，從自己的性格,、愛好等方面做分析，相當(dāng)于告訴企業(yè)你勝任什么樣的工作最合適,。

第四,，個(gè)人基礎(chǔ)信息，很簡(jiǎn)單就是照片,、出生時(shí)間,、學(xué)歷、專業(yè),、學(xué)校,、聯(lián)系方式等,。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四

1.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容突出。

一定要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷突出你的工作能力,、經(jīng)驗(yàn),、以及過去成就，沒有實(shí)質(zhì)或重點(diǎn)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引招聘者注意的,。

在你的簡(jiǎn)歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗(yàn)并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心,。強(qiáng)調(diào)以前工作的帶來的效益,，一定需要將結(jié)果寫出來,，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無用的員工,，但效率提高了多少,？每年節(jié)約省了錢等等?！?/p>

2.簡(jiǎn)歷外表引起招聘者注意,。

3.把你的'簡(jiǎn)歷做成一頁紙。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五

戶口所在：汕頭國籍：中國,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：110kg,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng),。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：,，手機(jī)游戲：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,,。

工作經(jīng)歷,。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景,。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力,。

外語：英語一般粵語水平：良好,。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng),。

工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力,，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排,；

專長(zhǎng)：精通offic辦公軟件,，能熟練的.使用photoshop軟件制作,，有一定的java、j2me,，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。

簡(jiǎn)歷,。

要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作,。

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用,。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明,，那無疑最切合用人單位的要求,。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的,。刪除那些無用的東西,，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn),，1,，2，3,，4,，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象,。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無章,，條理不清楚,，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息,，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),，看不出重點(diǎn),。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷,，只能淘汰,。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠,，耐心不足,，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽,。

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此,，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來一目了然,。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你,？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷,。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

高效簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七

簡(jiǎn)歷的寫作技巧有哪些?一般包含自己的基本信息：姓名,、性別、年齡,、民族,、籍貫、政治面貌,、學(xué)歷,、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià),、工作經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望,、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等,。

1、個(gè)人資料：必須有姓名,、性別,、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī),、電子郵箱,、固定住址)，而出生年月,、籍貫,、政治面貌、婚姻狀況,、身體狀況,、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無,。

2,、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院,、學(xué)位,、所學(xué)專業(yè)、班級(jí),、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí),，社會(huì)實(shí)踐,，志愿工作者，學(xué)生會(huì),，團(tuán)委工作,，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷,。

4,、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去,。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽,，國際比賽獲得的榮譽(yù)等,。

5、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么,。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件,，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7,、個(gè)人技能：專業(yè)技能,，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書,。