交流與合作是人類社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，只有相互溝通與合作才能共同進(jìn)步,。"完美的總結(jié)應(yīng)該突出我們?nèi)〉玫某晒徒?jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，同時(shí)也要對未來有所規(guī)劃,。"以下是大師總結(jié)的時(shí)間管理技巧,，幫你合理利用時(shí)間提高效率,。

高效簡歷寫作技巧篇一

1.在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

2.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

高效簡歷寫作技巧篇二

有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷,。這沒有什么可恥的,，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己,，或是做一番積累,。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點(diǎn),。

你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,，一旦被發(fā)現(xiàn),，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,，你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好,，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,，相信他們能理解你的處境。

你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋,，除非解釋對你有利,，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇,，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見,，但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題,。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答,。

對于這種情況,，你的簡歷因以技術(shù)為綱,，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

事實(shí)上,，經(jīng)過較長一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂,，雖然這聽起來很晦澀,。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的,。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),，譬如,，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),，常加班，工作環(huán)境較差等等),，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,，如果你的確能做到，它就是你的長處,。你必須清楚,，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話,，也是可以占上風(fēng)的,。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來,，你可能在簡歷中做些調(diào)整,。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景,，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙，畢竟你是有能力的,，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì),。

高效簡歷寫作技巧篇三

很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如,，在演講,、舞蹈、寫作,、唱歌等方面的特長,，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短,，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長,。

實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似,，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù),。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識,，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然,，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí),、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷,，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容,，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績,。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人,。這樣既無不誠實(shí)之嫌,，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審,，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾埰聘皲浻谩?/p>

高效簡歷寫作技巧篇四

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%,，職員流動(dòng)下降了24%?！?/p>

無疑,，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

下面這些成功求職者的簡歷或許會(huì)對你有所幫助,，讓你知道完美簡歷如何打造,。

高效簡歷寫作技巧篇五

寫作個(gè)人簡歷不僅包括寫作簡歷的技巧還有確立簡歷目標(biāo)等等，所以寫作簡歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流,，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果,，下面就說說到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西,。

可以給你介紹工作的人群,，如父母、親戚,、朋友,、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問問他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗啔v,，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了,，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的,，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好,，多少人會(huì)向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人,，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流,，本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

當(dāng)你對更多行業(yè)有了認(rèn)識那你可能找到更喜歡的行業(yè),，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑,，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡歷不僅要交流還得跟不同的人群交流,。

高效簡歷寫作技巧篇六

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡歷,，但是常常沒有找到合適的人才來面試，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對性,。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去,，這樣會(huì)造成hr對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡歷淘汰的厄運(yùn),。

在此,，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向,，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起,，讓hr混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性,，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì),。

所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡歷需圍繞求職意向展開,，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息,。

要知道一份完美的簡歷只能有一個(gè)求職意向，在簡歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠意,，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響,。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷,，這樣的效果會(huì)更加明顯,。

每天hr都會(huì)收到很多份簡歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢,？最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置,，這樣可以方便hr在查閱簡歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部,，一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到,，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,，求職者們一定要寫在最顯眼的位置,。

高效簡歷寫作技巧篇七

關(guān)于求職信的作用，在前面的文章中我們已向大家講解過,。但仍然有不少人并不知道,，下面，我們詳細(xì)來講解一下中文,，各位有意向找工作的求職者可作參閱,。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法，文字通順,。

古人云：“字如其人,，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對方,，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說?！倍鴮?shí)際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然,，賞心悅目,。

簡明扼要有條理。

用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長,，而在于精,，精在內(nèi)容集中、明確,、語言凝練明快,、篇幅短小精悍上。

要有自信。

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場,，以便能讓收信者印象深刻,。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足,，一開始自然就沒有吸引力,。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

富有個(gè)性,，不落俗套,。

書寫一封，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫法,，立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式,，給對方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。一封求職信,，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意,，則一切枉然,；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則,。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”,。市場的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說,，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買方市場,。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場,，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇,。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競爭,。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下,，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),，可以說：“我可以用所學(xué)的知識,，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對于中國人來講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說,，過分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,，對外資企業(yè)可多一些自吹,，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡寫詞語,，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè),、簡寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,，多處簡寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺。

突出重點(diǎn),。

求取信要突出那些能引起對方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時(shí),，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績,，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫知識和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

建立聯(lián)系,，爭取面試,，莫提薪水。

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱龊希螞r薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的,，并請求給你回音,，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì),。

高效簡歷寫作技巧篇八

如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司,，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料，不妨填「依公司規(guī)定」,。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn),，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi),，填寫一個(gè)折衷的`數(shù)字,。對新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，對薪資結(jié)構(gòu),、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法,，非有相當(dāng)把握,，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議」或留白,，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

除了多問,、多聽外，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料,，包括產(chǎn)業(yè)新聞,、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等,。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解,，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上,，便能多幾分把握,。

新鮮人初入社會(huì)，對有關(guān)產(chǎn)業(yè),、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài),，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念,。以有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長,、親友,、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的咨詢對象,，不妨主動(dòng)請益,，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對待遇問題的初步了解,。

社會(huì)新鮮人求職時(shí),，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題,。提供以下建議,，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對待遇問題的迷思。

高效簡歷寫作技巧篇九

我們在做簡歷之前必須搞清楚簡歷是什么,。簡歷,，顧名思義就是申請人簡單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過去,，是對個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述,，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選,，力求在真實(shí),、全面、簡明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷,，特別是近年來的工作方向,、研究興趣及成果?？梢?，簡歷具有簡潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。

二,、簡歷開頭注意事項(xiàng)

1,、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過程中,，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字,，并用逗號區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說明性別,，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說明性別,。特別需要提示的是，無論你參加toefl /gre考試,，還是在填寫各種各樣的申請表格時(shí),，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請材料分成兩個(gè)檔案,。

2,、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址,，因?yàn)橥鈬鴮W(xué)校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請者的,。此外，聯(lián)系方式(如電話,、e-mail等)也很重要,，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過電話,，因此，電話號碼要使對方能夠隨時(shí)找到你,，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號,。

3、要申請的目標(biāo),。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定,，并不是非寫不可。留學(xué)簡歷就是用于申請學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的,，不寫對方教授也會(huì)明白,。

4、其他包括婚姻狀況,，出生日期和地點(diǎn)等,，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫不可的,。

三,、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)

求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景,，是留學(xué)簡歷中最重要的內(nèi)容之一,。對于科研經(jīng)歷很少，學(xué)識主要靠教育來培養(yǎng)的申請者來說,，教育背景一般寫在簡歷的前面部分,。對于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請者，教育背景應(yīng)放在后面寫,，而把能突出申請者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫,。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請碩士以上學(xué)位，請從大學(xué)寫起,，不必寫中學(xué)和小學(xué)),、入校日期和畢業(yè)日期、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：

四,、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

五,、說明個(gè)人能力

簡要地說明一下自己的能力，即整體素質(zhì),，包括語言能力,，計(jì)算機(jī)水平，動(dòng)手能力,，獲獎(jiǎng)情況等,。對文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面,，但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間,、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱,、級別(國家一級刊物還是省內(nèi)刊物),、是第一作者還是第二作者。

美國留學(xué)簡歷制作中還要注意一些小的tips

1簡歷中使用的符號要統(tǒng)一,，同一層次上使用的符號應(yīng)該相同,，以保持美觀。

2簡歷的篇幅是一頁到二頁(除非學(xué)校有具體規(guī)定),，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定

3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí),，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面,，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面,。

高效簡歷寫作技巧篇十

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn),。在填寫簡歷時(shí),，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的.工作內(nèi)容和職責(zé),。

例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù),，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜,，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場發(fā)展計(jì)劃,；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系,；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu),，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?！?/p>

使你的“自我評價(jià)”更搶眼,。

據(jù)調(diào)查,，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出,。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等,，而避免再使用一些空洞,、老套的話。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能,。

如果你是it人才,，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力,！

注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境,、開發(fā)工具寫清楚,，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。

如果你是高級人才,，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容,。

例如：“在任職期間公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬,。”

簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎,？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎,？

試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),，這會(huì)是多么遺憾啊。所以,，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),，請務(wù)必填上電話、手機(jī),、bp機(jī)等信息,，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,，記得立即上網(wǎng)更新,！

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高效簡歷寫作技巧篇十一

1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

???2．在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

???3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

???4．簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你,？”

???5．要著重突出成就、資信和資質(zhì),。

???6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

???7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

???8．簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

???9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷,。

???10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

???11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

???12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別,。

???13．時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

???14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式。

???15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡歷的開始部分介紹你的'價(jià)值,、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如演員、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

???17．簡歷的五個(gè)主要部分是：

???1）抬頭,、2）簡介,、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景,、5）其他雜項(xiàng),。

???18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物,、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán)、語言技能,、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣,。

???19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”,。

???20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,，寫在附信上,。

???21．簡歷一定要附上附信。

???22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了,，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色,。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

高效簡歷寫作技巧篇十二

1,、個(gè)人資料：必須有姓名,、性別、聯(lián)系方式（固定電話,、手機(jī),、電子郵箱、固定住址）,，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無,。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)院,、學(xué)位、所學(xué)專業(yè),、班級,、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí),，社會(huì)實(shí)踐,，志愿工作者，學(xué)生會(huì),，團(tuán)委工作,，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷,。

4,、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去,。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽,，國際比賽獲得的榮譽(yù)等,。

5、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么,。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語四、六級證書的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件,，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7,、個(gè)人技能：專業(yè)技能,，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書,。

8,、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告,，作為第三方推薦信,，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格,、職業(yè)興趣,，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9,、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面,。關(guān)于封面,，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮,。封面的要求一般要簡潔,，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱,。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格,。

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印,，保證簡歷的整潔性,。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi),，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,，并留下深刻印象。

3,、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng),，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4,、通俗：語言通俗曉暢,，沒有生僻的字詞。

5,、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是,，不卑不亢。表現(xiàn)自然,。

高效簡歷寫作技巧篇十三

大家知道一份合格的簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模汉啔v寫作技巧,，歡迎閱讀!

簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí),。

誠實(shí)地記錄和描述,，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí),。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,，何況還有面試的考驗(yàn),。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方,，公司倒閉描繪成懷才不遇等。

其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,，天花亂墜的描述更令人反感。

所以與其費(fèi)盡心機(jī),，不如老老實(shí)實(shí),，只要有真才識學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

簡歷的作用,，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去,。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名,、年齡,、性別、家庭住址及戶口所在地,、教育背景及學(xué)歷,、專業(yè)、外語,、電腦水平,、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷,、特長,、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷,、事項(xiàng)等,，最好是中外文對照。

當(dāng)然,，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望,，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷,，工作非常忙,，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,，如果簡歷寫得很長,，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,，這當(dāng)然對求職者是很不利的,。

經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意,，其實(shí)適得其反,，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。

冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論,。

言簡意賅,，流暢簡練,，令人一目了然的簡歷,，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映,。

重點(diǎn)突出

對于不同的企業(yè),，不同的職位，不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,，效果會(huì)大打折扣,。

前面所講的全面不是面面俱到，不分主次,，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡單重復(fù),，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮,，不落俗套，寫得精彩,，有說服力,，而又合乎情理。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞,，更不要有病句,，錯(cuò)別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤,，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。

同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,，大多數(shù)情況下,，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好,，文風(fēng)要平實(shí),、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,，以敘述,、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的,。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,，例如，“大學(xué)畢業(yè),，我毅然走上工作崗位”,，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,，周末的深夜,，常常還能看到辦公室明亮的燈光。

功夫不負(fù)有心人……”,，“雖然說‘有則改之,，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日,，令我憤懣不已,，心灰意冷，終掛印而去”,，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖,、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號。

這樣的簡歷,，只能讓人一笑置之,。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外,，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,，是真正的“第一印象”。

要條理清楚,，標(biāo)識明顯,，段落不要過長，字體大小適中,，排版端莊美觀,，疏密得當(dāng)。

既不要為了節(jié)省紙張,，密集而局促,，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白,。

還要注意版面不要太花哨,，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng),。

通常建議使用電腦打印的文稿,，如果你的字寫得不錯(cuò),，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信,，效果會(huì)更好,。

簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇,、謙虛,、自信、禮貌,。

這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì),。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中,，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出,。

總的來說,，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄,，這一點(diǎn)上,，分寸的把握非常重要。

特別要注意避免夸夸其談,，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,，反而更能贏得好感。

高效簡歷寫作技巧篇十四

在發(fā)簡歷的時(shí)候,，應(yīng)該注明申請的是何職位,，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司,，對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識,，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分,。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司,，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷,，除非你知道這家公司接受某種形式的附件,。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,，重點(diǎn)突出,，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的`部分,。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司,。

求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位,，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出,。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則,。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍,。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位,。

發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn),。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中,。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人,。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的,，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷,。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的,，詢問的時(shí)候,，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。

高效簡歷寫作技巧篇十五

第一招：以“精簡”為“賣點(diǎn)”

好的簡歷都是十分有條理地列出要害,，而不是一段一段,，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈簟⒂幸曈X沖擊作用,。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化,，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié)，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢,?！県r最痛恨繁復(fù)的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰,，對于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復(fù)雜的簡歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨,。

第二招：知己知彼，清楚對方想要什么,。

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景,，工作經(jīng)歷,，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵,。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì),。同樣,，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法,。

第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向,。

嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作,，嘗試不同領(lǐng)域的歷練,。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要,。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能,，策劃自己的事業(yè)生涯,，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

第四招：榮譽(yù),、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)是體現(xiàn)與眾不同的地方,。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要,，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果,。

第五招：敢于寫出缺點(diǎn)。

與眾多求職者不惜重金包裝自己,、不惜筆墨吹噓自己相反,，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,，因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出,。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”,。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力,、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試,，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對你格外留心,。

高效簡歷寫作技巧篇十六

1.讓個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)內(nèi)容突出,。

一定要在你的個(gè)人簡歷突出你的工作能力、經(jīng)驗(yàn),、以及過去成就,，沒有實(shí)質(zhì)或重點(diǎn)內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引招聘者注意的。

在你的簡歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗(yàn)并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心,。強(qiáng)調(diào)以前工作的帶來的效益,，一定需要將結(jié)果寫出來，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整,，削減了多少位無用的員工,，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢等等,?！?/p>

2.簡歷外表引起招聘者注意。

3.把你的'簡歷做成一頁紙,。

高效簡歷寫作技巧篇十七

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡歷

文書幫

你的簡歷不要萬年不變,。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好,。

求職信尺度要掌握好,。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了,。問題在于,，你的求職信，會(huì)寫些什么,。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出,，求職信篇幅以兩三百字為宜,，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等,。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開,。

簡歷附照片，還是好一點(diǎn),，畢竟看起來全面一點(diǎn),，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,，也是對面試官的尊重,。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,，他們其實(shí)是很懶的,，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回,。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2016年,，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列,，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中,，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃",。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位,，事半功倍,，達(dá)到雙贏的效果,。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位,。特別是一些根本不相關(guān)的職位,。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級經(jīng)理"和"銷售部高級經(jīng)理"。這樣只能說明兩個(gè)問題,，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足,。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題,。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源",。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中,。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,，那么不妨點(diǎn)擊"申請?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷,，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定,，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了,。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬,，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出,，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,，你的

簡歷

高效簡歷寫作技巧篇十八

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職,。

簡歷。

要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作,。

對不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷,，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,，然后把它大量復(fù)印投遞,。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求,。簡歷制作是否能吸引眼球,，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡歷,。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出,，只寫主要的。刪除那些無用的東西,，比如你的愛好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn),，1,，2，3,，4,，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象,。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡歷,，格式雜亂無章，條理不清楚,，或者是簡歷太簡單,，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長,，看不出重點(diǎn),。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多,，這樣的簡歷，只能淘汰,。同時(shí),，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足,，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了,。簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽,。

簡歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此,，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工,，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來一目了然,。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2.在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷,。

8.簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷,。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

高效簡歷寫作技巧篇十九

戶口所在：汕頭國籍：中國,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：110kg,。

人才測評：未測評,。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：,，手機(jī)游戲：

工作年限：0職稱：無職稱,。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力,。

外語：英語一般粵語水平：良好,。

來自 m.sevw.cn

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長,。

工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力,，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排,；

專長：精通offic辦公軟件,，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java,、j2me,，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。

高效簡歷寫作技巧篇二十

制作好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

突出你的“賣點(diǎn)”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,，也是決定對方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,，如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個(gè)方面著手,。

成績,。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績,，強(qiáng)化支持標(biāo)題,。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字,、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我,、“我們”等,。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總,，揚(yáng)長避短,，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確,，觀點(diǎn)鮮明,，引人入勝。

技能,。列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助,。

嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性,。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性,。

職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就,。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好,。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè),。

求職信打動(dòng)hr經(jīng)理,。

求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,，一般包括求職信和簡歷,。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷,。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位,，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出,。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè),，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì),。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要,。在求職信中,，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二,、對方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能,，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的,。因此，在表述能力時(shí),，把它分成兩部分：一,、核心技能,，具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二,、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,，對公司有所幫助。

需要避免的問題,。

不要寫期望薪水：招聘廣告要求知道薪金的要求,，有的人就在履歷表中寫明了，

薪金要求最好在自薦信中提出,，不要在履歷表中提出,。

不要在簡歷中說謊：簡歷的造假，比較典型的有：,，假職務(wù),，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,，有些公司在兜售,，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),，比如,。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間,，不會(huì)給你詳情的。無論如何,，還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破,，但總歸有水落石出的那一天。

不要以弱敵強(qiáng)：如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷,。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置,。

不要簡單學(xué)舌：要說明自己的工作能力,，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。你可以列出特殊的工作技能,、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

不要使用任何借口：以往的工作離職原因無需在簡歷中說明,。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”,、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的,。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn),。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況,，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。

網(wǎng)上發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音,。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為,，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧,。

一,、選好渠道。

有人會(huì)問,，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷,，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

二,、要用私人郵箱,。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱。

其次,，選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定,，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失,，那太可惜了,。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位,。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做,，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn),。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度,。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選,。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷,。

四,、申請的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,，不要自己隨意發(fā)揮,。,。

不要擅自發(fā)揮,，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來,。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”，招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”,。