通過寫心得體會,，我們可以激勵自己在學(xué)習(xí)和工作上不斷進步。寫心得體會時,，要注重自身的觀察和體驗,，結(jié)合實際情況進行分析。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會,，希望對大家的寫作有所幫助,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇一

從11月16日至11月22日，在華東師范大學(xué)參加了“提升學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)力”校本研修培訓(xùn),，先后聽取了上海師范大學(xué)教授謝利民等11位教授,、博士生導(dǎo)師、特級校長關(guān)于“校本研修,，提高教學(xué)質(zhì)量”所做的專題報告,。通過這次學(xué)習(xí)對什么是校本研究，如何組織校本研究有了進一步的認識,，以下是我自己的幾點感悟,。

課程改革時教師最大的挑戰(zhàn)是對教師觀念的挑戰(zhàn)，校本研究就是要搞研究,，要獲取新的理念只有讀書才能得到,。

這就強調(diào)了學(xué)校研究的內(nèi)容是以學(xué)校教育教學(xué)過程當(dāng)中存在的問題作為研究對象的。因此,，校本研究的研究內(nèi)容是有針對性的,，是解決老師教育教學(xué)過程中遇到的問題。

只有讓教師來解決自己教育教學(xué)中產(chǎn)生問題,。才能改變教師的自提高教師的素質(zhì),，老師把工作的研究當(dāng)成學(xué)生的研究，每個老師都擁于他們不同的個性,，教育教學(xué)過程中也要尊重他,。

出自 m.sevw.cn

下一次實踐重復(fù)這個錯誤,，教師發(fā)生的直接變化，反思的步驟就是堅持互動,。

當(dāng)課程改革步入關(guān)鍵之年,，課改進入縱深發(fā)展階段，困擾我們的主要問題是：如何提高專業(yè)水平,，如何激發(fā)參與課改的積極性如何讓學(xué)生得到真正全面的發(fā)展,？“校本研究”讓我們感受到在課改中，成功者是成功,，失敗者也是一種成功,。“校本研究”讓我們的雙眼有了自信的光芒,，頭腦有了睿智的思想,，工作有了創(chuàng)新的火花。

我想要說,，凡事要不斷的反思,，不斷的探索，不斷的實踐,，那我們的教學(xué)就能真正的成為一門藝術(shù),，絕對就不是一種日復(fù)一日、月復(fù)一月,、年復(fù)一年的簡單勞動了,。為了自已專業(yè)水平的提高，為了使學(xué)校在教育教學(xué)上得到更好的發(fā)展,，我要繼續(xù)努力,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇二

第一段：引言和背景介紹（150字）。

每個人都知道學(xué)習(xí)是一輩子的事情,，無論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境中,。在職場中，培訓(xùn)是一種常見的學(xué)習(xí)方式,，特別是在現(xiàn)代社會中,，隨著科技的發(fā)展和市場競爭的加劇，職業(yè)培訓(xùn)變得尤為重要,。在我個人的職業(yè)生涯中,，我也參加了許多培訓(xùn)，并且從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。本文將探討我在培訓(xùn)中學(xué)到的一些重要教訓(xùn)和心得體會,。

第二段：培訓(xùn)的重要性（250字）。

首先,，我要談?wù)勁嘤?xùn)的重要性,。培訓(xùn)是提升職業(yè)能力和技能的最佳途徑之一,。通過培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)新知識,、掌握新技能,，提高自己的競爭力。培訓(xùn)還可以幫助我們與行業(yè)趨勢保持同步,，了解最新的工作方法和技術(shù),。此外，培訓(xùn)還可以幫助我們擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，結(jié)識更多來自不同背景和領(lǐng)域的人，互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗,。

第三段：培訓(xùn)經(jīng)驗與教訓(xùn)（300字）,。

在我參加的培訓(xùn)中，我經(jīng)歷了許多不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容,。其中,，一次尤為難忘的培訓(xùn)是關(guān)于溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)力的課程。通過這次培訓(xùn),，我學(xué)到了如何有效地溝通和領(lǐng)導(dǎo)團隊,。我也了解到，溝通是一種藝術(shù),，需要不斷地練習(xí)和改進,。培訓(xùn)中的模擬練習(xí)和案例分析對我來說是一次寶貴的機會，讓我能夠?qū)嵺`并改善自己的溝通技巧,。

另外一次對我有影響的培訓(xùn)是關(guān)于時間管理的課程,。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何合理安排自己的時間,，提高我的效率和生產(chǎn)力,。我以前經(jīng)常被瑣碎的事情所困擾，往往無法有效地處理重要的任務(wù),。通過這次培訓(xùn),，我認識到時間是我們最重要的資源之一，我們必須學(xué)會合理分配和管理時間,。

第四段：培訓(xùn)的挑戰(zhàn)與收獲（300字）,。

在培訓(xùn)過程中，我們可能會面臨一些挑戰(zhàn),，比如培訓(xùn)內(nèi)容可能與個人需求不符,，或者培訓(xùn)方式不適合個人學(xué)習(xí)風(fēng)格。然而,，通過克服這些挑戰(zhàn),，我們也能夠獲得許多寶貴的收獲,。首先，培訓(xùn)可以讓我們不斷學(xué)習(xí)和進步,，增加自信心和自我滿足感,。其次，培訓(xùn)還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢,，提高職業(yè)發(fā)展的機會,。最后，培訓(xùn)還可以幫助我們與其他職場人士建立聯(lián)系,，擴展人際關(guān)系,。

第五段：總結(jié)和展望（200字）。

通過參加各種培訓(xùn),，我意識到自己的學(xué)習(xí)和成長是一個不斷提升的過程,。在未來，我將繼續(xù)利用培訓(xùn)的機會提升自己的能力和技能。同時，我也鼓勵其他人要積極參與培訓(xùn),，不斷學(xué)習(xí)和進步,。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，我們才能在競爭激烈的職場中保持領(lǐng)先地位，并實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。

在這篇文章中，我分享了關(guān)于培訓(xùn)的心得體會,。通過參加培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)新知識,、提高技能,，提升自己的競爭力。同時,，培訓(xùn)也是一次寶貴的機會,，讓我們發(fā)現(xiàn)并改進自己的不足之處。培訓(xùn)不僅僅是學(xué)習(xí),，還可以幫助我們建立聯(lián)系,，擴展人際關(guān)系。通過努力學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn),，我們可以不斷提升自己,，在職場中取得更好的成績。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇三

帶著教學(xué)實踐中的種種疑問,，當(dāng)然,，還有對省級骨干教師的向往，我走進了培訓(xùn)課堂。

這次的培訓(xùn),，跟與往不同,，既安排了理論的學(xué)習(xí)和專家的引領(lǐng)，更令家感到壓力的是培訓(xùn)后還要經(jīng)過嚴格的考核,，根據(jù)考核成績和本人業(yè)績分挑選出優(yōu)秀的教師作為省級骨干教師培訓(xùn)對象,，其余的均淘汰出局。因此,，學(xué)習(xí)是極其緊張的,，競爭也是殘酷的。

本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，形式多樣,，有各級教育專家的專題報告，有特級教師的教學(xué)展示,，有政策法規(guī)的輔導(dǎo),，由教育科研的指導(dǎo)，還有專門針對考試進行的評課指導(dǎo)以及學(xué)員圍繞專題進行的互動,。也有學(xué)員的互動討論，更有導(dǎo)師的指導(dǎo),、引領(lǐng),。

十幾天的學(xué)習(xí)，我始終嚴格要求自己,，準時參加研訓(xùn),，認真傾聽，冷靜思考,，充分交換意見,，按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，收獲頗深,。

專家們的精彩講座一次次的激起我內(nèi)心的感應(yīng),，更激起了我的思。在這種理論和實踐的對話中,，我喜悅的收獲著家們思想的精髓,、理論的精華。聆聽了劉良華教授的報告,，使我感受頗深,，受益良多。我不但萌發(fā)了多讀書,，博覽群書,，閱讀有思想的作品的強烈念頭，還立下了做有思想的教師的奮斗目標,。肖川博士的報告讓我充分體驗到了教師的幸福,，也懂得了如何追求自己的教學(xué)幸?！砰_自我，全面展示文化魅力,。尤其從高林生老師,、周積昀副院長的課中，讓我更加肯定作為一名語文教師,，完全可以充分展示自己,，展示文化的魅力，享受教師的幸福,。當(dāng)然,，關(guān)心風(fēng)老師評課指導(dǎo)，是最實惠的輔導(dǎo),，她系統(tǒng)地分析,、全面列舉了評課的著眼點、基本點和突破點,，讓我們徹頭徹尾的明白了一節(jié)課該怎樣去評析,、欣賞、思,。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”，為了能成為一名真正的骨干教師,，為了能成為一名優(yōu)秀的骨干教師,，在今后工作和學(xué)習(xí)中，我將按照專家的引領(lǐng),，廣泛閱讀,，膽、深入思,、不斷總結(jié),，全力打造自己。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇四

三個月的外匯培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將過去,，在這三個月里,，我和學(xué)員們經(jīng)過清涼老師的系統(tǒng)培訓(xùn)，認知了外匯市場上一些必不可少的技術(shù)知識,，現(xiàn)在我把學(xué)習(xí)的一些心得體會向老師和同學(xué)們匯報,。

通過學(xué)習(xí)，認知了：方向的判斷,、開倉,、加倉、止損、止盈,、拐點,、分形杠桿、級別,、形態(tài),、突破、趨勢,、影線的運用,。

進入市場之前首先要認清當(dāng)前大趨勢的方向，依據(jù)大方向?qū)ふ胰雸鳇c,。我們一般以4小時為大方向,，在15分鐘里尋找入場點。

方向的判斷：我們一般以4小時周期的方向作為大方向,，在4小時周期圖表里,，如果產(chǎn)生了兩波以上低點不斷抬高的走勢就認為是多頭趨勢；產(chǎn)生了兩波高點不斷降低的走勢就認為是空頭趨勢,。

開倉模型：有一蹶不振,，物極而反兩個模型。一蹶不振：一波破了最近一個高點或低點的上漲或下跌之后,，回撤不過高或低,、再次向上或向下突破；物極而反：一波破了最近一個高點或者低點的上漲或者下跌之后,，回撤上破了高點或下破了低點,、再次向上或向下突破（擴散）,，歸納成一句話就是（看1等2做3）

止損的重要性,，市場是千變?nèi)f化的，總會有出其不意的情況發(fā)生,，止損保護就成了下單的一個必不可少的部分,。止損可以以分形結(jié)構(gòu)的高低點、趨勢線,、影線最高低點作為止損,。

止盈可以根據(jù)入場的周期圖表畫出來的趨勢線止盈（破趨勢線止盈），或者到達了某個重要支撐阻力位,、根據(jù)市場的反應(yīng)進行止盈,。

級別，同一個級別周期里的一波連續(xù)的行情出現(xiàn)回撤之后,，不破結(jié)構(gòu)高低點,，再次向原來的方向運行，這是級別不變；什么時候回撤破壞了結(jié)構(gòu)的高低點再次向同一方向運行就是級別擴大,；小周期出現(xiàn)的趨勢經(jīng)常就是大周期的一根k線,，而在大周期內(nèi)級別內(nèi)只是震蕩走勢。比如在5分鐘圖表里出現(xiàn)的多頭趨勢在4小時圖表里看到的只是一根陽線,。

形態(tài),，有三角形態(tài)（收斂三角和擴散三角）、旗形,、鉆石形態(tài),、契形、頭肩頂頭肩底,、區(qū)間,。

突破，突破是開倉和加倉的依據(jù),。一般來說大周期的形態(tài)突破動能最足也就是最值得關(guān)注的交易機會,。

趨勢趨勢跟突破是緊密相連的，價格在運行的過程中產(chǎn)生了兩個高點和兩個低點以上的走勢才能稱之為趨勢,，兩個不斷抬高的低點畫出的連線是上漲趨勢線,，兩個不斷降低的高點畫出的連線就是下降趨勢線。趨勢線的運用：上漲趨勢線上方多單持有,，破了上漲趨勢線多單平倉出局,；下降趨勢線空單持有，破了下降趨勢線空單出局,。

影線的運用我的理解是：如果在一個重要的支撐阻力位突破后出現(xiàn)了長影線,、或者長影回到了支撐阻力位內(nèi)，說明多空雙方爭奪激烈,，持有的單子可以獲利了結(jié),，如果是影線附近開倉的可以在影線的最高最低點作止損保護。

以上就是我對三個月學(xué)習(xí)以后的一點深得體會,，以前在沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)之前交易思路模糊不清,、胡亂的交易。還做爆了幾次賬戶,。非常感謝清涼老師無私的奉獻和孜孜不倦的教誨,！希望自己以后能通過所學(xué)的知識好好的運用，能在外匯市場上有自己的一席之地,！有什么說得不足之處請清涼老師多多指點,！萬分感謝！

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇五

通過學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司輸變電工程施工項目部標準化管理手冊》,，作為負責(zé)生產(chǎn)的一線工程負責(zé)人,，在項目部嚴格的推行了管理手冊相關(guān)內(nèi)容,，可以說是開局良好、運轉(zhuǎn)規(guī)范,、不斷持續(xù)的改進和完善,。下面是學(xué)習(xí)《標準化管理手冊》的心得與體會。

管理手冊對項目部設(shè)置與資源配置,，項目管理,、安全管理、質(zhì)量管理,、造價管理,，評價機制等各個方面對我們的工作進行了標準化的統(tǒng)一規(guī)定。

在項目部,，我們成立了專門的《國家電網(wǎng)公司輸變電工程施工項目部標準化管理手冊》學(xué)習(xí)小組,，對規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進行了進一步的學(xué)習(xí)，項目部工作人員對這項工作進行了積極地配合,，表現(xiàn)出了主動性和自覺性,，對管理手冊的`學(xué)習(xí)取得了良好的開局。

大家通過對管理手冊的學(xué)習(xí)和實踐,，對規(guī)定的內(nèi)容從不認識到認識,，從陌生到熟悉，并且工作中的行為也產(chǎn)生了很大的變化,，行為方式跟以前有了明顯的不同,，在心中對于施工要求有了更加明確的統(tǒng)一的標準，使得工作思路更加清晰,，有效地提高了工作效率,。

每天七點召開早班會，匯報昨天一天工作的完成情況,，同時制訂出今天的工作任務(wù),，把工作任務(wù)責(zé)任到人，確保有條不紊的完成各項工作,。

認真履行與業(yè)主之間的合同關(guān)系,，接受業(yè)主項目部的指導(dǎo),、監(jiān)督和考核,。依據(jù)有關(guān)要求，在工程實施中接受監(jiān)理項目部的“四控制二管理一協(xié)調(diào)”管理的意識要進一步加強,。

重新從項目部設(shè)置原則,，資源配置等方面，按照標準化手冊中的要求,，進一步的規(guī)范,。檢查正在使用和將要使用的基本設(shè)施是否有損壞,，并及時更換。

在工作中對規(guī)范和標準進行了動態(tài)管理,，保證了使用最新版本,。

項目部文化環(huán)境明顯改善，通過對標準化管理手冊規(guī)定內(nèi)容的推行,，進一步的規(guī)范了各種表格的格式,，并在諸如《項目管理實施規(guī)劃》等相關(guān)文件里邊做了詳細的內(nèi)容目錄規(guī)定，使規(guī)劃書制定起來更加快捷,，閱讀起來更加直觀,。

對項目部的主要管理職責(zé)逐一責(zé)任分配，確保責(zé)任到人,。并且對工作目標的制定越來越量化和可考核化,，采用標準化理念對工作目標進行分解，不僅責(zé)任明確而且可測量可考核,，增強了工作落實力度,。

雖然對標準化管理手冊進行了學(xué)習(xí)，但是并不意味著規(guī)范中的很多內(nèi)容已經(jīng)落實到了工作的實處,，還是存在著一些薄弱環(huán)節(jié),。

個別同志可能會因為學(xué)習(xí)不認真，對手冊規(guī)定內(nèi)容存在應(yīng)付現(xiàn)象,，不認真履行職責(zé),、怕麻煩、嫌啰嗦,，對標準化規(guī)定的執(zhí)行力度不夠,。

針對這種情況要對其進行思想教育，并且通過相關(guān)制度對其進行規(guī)范,，在維持良好的工作環(huán)境和和諧的工作氛圍的條件下,，使員工的積極性、潛能得到充分發(fā)揮,。

標準化管理是企業(yè)發(fā)展的趨勢,，標準化管理手冊的出臺為我們進行標準化施工提供了依據(jù)。通過本次學(xué)習(xí),，使我們明確了施工項目部設(shè)置,、管理內(nèi)容與方法、流程,、標準及評價機制等內(nèi)容,，加深了對標準化施工的理解與認識。在以后的工作中,，我們將按照標準化管理手冊的要求進行施工,，做到有據(jù)可依,，有章可循。進一步強化施工項目部管理重點和責(zé)任的落實,，實現(xiàn)施工管理專業(yè)化,、扁平化、信息化,，加強項目施工現(xiàn)場的管控能力,，提高項目管理精益化水平。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇六

一個茶與城相得益彰的地方,。我在萬盛九鍋箐森林公園工作的時候,，因為九鍋箐種植、加工,、銷售茶葉的原因,，對西湖龍井頗多關(guān)注，記得當(dāng)時西南農(nóng)大（現(xiàn)西南聯(lián)大）茶學(xué)系的一名教授告訴我,，西湖梅家塢的龍井茶最為正宗,，我更是對杭州西湖的龍井茶充滿了期待。中國唐代茶圣陸羽二十一歲時決心寫《茶經(jīng)》,，他實地考察三十二個州,，歷時二十六年，才完成這世界上首部研究茶的巨作,。他在《茶經(jīng)》第八部分“八之出”對產(chǎn)地描述：“浙西以湖州上,，常州次,，宣州,、杭州,、睦州,、歙州下,，潤州,、蘇州又下,。”當(dāng)時杭州已經(jīng)具有相當(dāng)名氣了,。元代愛茶之人虞集寫有《游龍井》飲茶詩,，“徘徊龍井上，云氣起晴畫；烹煎黃金芽,，三咽不忍漱”的佳句廣為傳唱,。清朝乾隆皇帝六下江南,，四上龍井，題寫六首龍井茶御詩,，親封“十八棵御茶樹”,，將西湖龍井茶上升為至尊地位?！昂蒙胶盟龊貌琛?，20xx年杭州西湖申遺成功,，“西湖水、龍井茶”被一起載入了世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄,，西湖龍井茶與一座歷史名城“綁”在一起,。

杭州，我更想拜謁的是浙江大學(xué),，一所歷史悠久的名牌大學(xué),。作為一個曾經(jīng)的理工科學(xué)生，高考成績不盡人意未能進入名校就讀是人生遺憾,。哪怕能進入“雙一流”大學(xué)學(xué)堂學(xué)習(xí)一天,，也能圓我多年夢。終于,，集團的中高層管理人員培訓(xùn)班讓我夢想成真,。

20xx年10月18日,，集團“企業(yè)管理和創(chuàng)新專題培訓(xùn)班”入駐浙江大學(xué)華家池校區(qū),，開始了我們8天學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升之旅。宿舍住下后,，第一時間考察校園,，重溫大學(xué)時光。流連在“小西湖”堤邊,，覽湖邊垂柳依依,，看夕陽西下；漫步在校園小徑,，煦煦秋風(fēng)下,，聞桂花飄香。默憶李清照的《鷓鴣天·桂花》,，“暗淡輕黃體性柔,，情疏跡遠只香留；何須淺碧輕紅色,，自是花中第一流,。”滿城留香,，不愧為杭州的市花,。

即將開啟的學(xué)習(xí)之旅，有“當(dāng)今中國經(jīng)濟社會熱點難點問題分析”,、“中美貿(mào)易摩擦的由來與反思”,、“非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理”、“企業(yè)投融資與風(fēng)險防范”,、“創(chuàng)新思維與企業(yè)管理”,、“孫子兵法”、“突發(fā)事件應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)能力提升”和現(xiàn)場教學(xué)實踐等豐富的課程安排，我對本次的“充電”充滿渴望和期待,，秋收的季節(jié),，一定會碩果滿滿！

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇七

在充滿挑戰(zhàn)與機遇的一年里,，我有幸參加了為期八周的培訓(xùn)者培訓(xùn),。在這個過程中，我有許多收獲,，也遇到了不少挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我想分享一些關(guān)于這次培訓(xùn)的核心體驗和感悟,。

這次培訓(xùn)的主題是“領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作”,，地點設(shè)在美麗的海邊度假村。培訓(xùn)項目包括團隊建設(shè),、領(lǐng)導(dǎo)力提升,、溝通技巧提高等。參與者主要是來自各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，我們共同期待的是通過這次培訓(xùn),，能夠更好地領(lǐng)導(dǎo)團隊，提升團隊績效,。

在培訓(xùn)過程中,，我親身經(jīng)歷了許多生動的案例、實用的技能和策略,，這些內(nèi)容加深了我對領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作的理解,。我們一起進行了許多團隊活動，包括“信任行走”,、“團隊辯論”等,，通過這些活動，我深刻地感受到了團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,。

我不僅在理論學(xué)習(xí)上有了很大的提升,，更是在實踐技能上有了明顯的進步。在模擬團隊辯論中,，我學(xué)會了如何更好地傾聽和理解他人,，如何運用邏輯和情感去引導(dǎo)團隊。同時,，我也明白了,，作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，要勇于承擔(dān)責(zé)任,，帶領(lǐng)團隊走出困境,。

總的來說,，這次培訓(xùn)讓我更加了解領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作的重要性，也讓我在實際操作中提高了我的領(lǐng)導(dǎo)和團隊協(xié)作技能,。我更加深刻地認識到,，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有強大的領(lǐng)導(dǎo)能力,，還要有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,。這讓我更加堅定地決定，要更好地提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力,，成為一名更好的領(lǐng)導(dǎo)者,。

最后，我想說的是,，感謝這次培訓(xùn),，它讓我在理論和實踐上都得到了很大的提升。同時,，我也深刻認識到,，每一次的培訓(xùn)經(jīng)歷都是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會，我會珍惜每一次的學(xué)習(xí)機會,，不斷提升自己,，迎接未來的挑戰(zhàn),。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇八

3天的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了,，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等,，基本動用了所有能夠使用的交通工具,，我趕上了正往關(guān)口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關(guān),、轉(zhuǎn)換公車到達我們此次學(xué)習(xí)參觀的第一站路德會,，并由此正式開始了我們3天的學(xué)習(xí)旅程——按照平均半天參觀兩個服務(wù)點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡,，也帶走了他們多年總結(jié)下來的管理思想和服務(wù)理念,。

從個人的訪港學(xué)習(xí)經(jīng)歷來說，此次香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)是我第三次參與的社工專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，每一次的訪港學(xué)習(xí)都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次,，20xx年1月，此次的訪港學(xué)習(xí)是由社協(xié)組織香港基督教服務(wù)處承辦的針對深圳一線在崗服務(wù)社工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,，相同的參觀模式,、相同的學(xué)習(xí)交流模式、相同的督導(dǎo)跟進分享模式,，對于當(dāng)時的我來說,，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務(wù))的崗位實際,，讓我的關(guān)注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務(wù)模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導(dǎo)致的服務(wù)發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月,，此次的訪港學(xué)習(xí)是由見習(xí)督導(dǎo)組織與扶康會協(xié)作的學(xué)習(xí)交流活動,，包括基礎(chǔ)的服務(wù)參觀及深入的社工管理服務(wù)座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務(wù)中的工作職能及服務(wù)內(nèi)容,，并在一定程度上建立關(guān)于個案管理的概念;第三次,，20xx年11月，此次的訪港培訓(xùn)學(xué)習(xí),，同樣歷時3天,，因為有了前兩次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及接近3年的一線服務(wù)和接近1年的督導(dǎo)經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多,，最重要的是它在某種程度上,，幫我解開一直以來備受困擾的關(guān)于“社工是什么，社工能做什么,，社工應(yīng)該做什么”的謎題,。下面我將重點從四個方面針對此次培訓(xùn)的心得體會進行總結(jié)。

1,、看到了什么,。

(1)宣傳工作的全面完整。

此次參觀學(xué)習(xí)的服務(wù)點多為院舍中心服務(wù)式機構(gòu),，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務(wù)宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務(wù)理念,、組織管理架構(gòu)、活動招募海報等,，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務(wù)點的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容及整體的管理模式,。

(2)服務(wù)系統(tǒng)的完善。

在整個參觀學(xué)習(xí)過程中,，我們了解到對于服務(wù)對象超越服務(wù)點服務(wù)及專業(yè)權(quán)限之外的需求,，社工最為直接的選擇就是“轉(zhuǎn)介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡(luò),，彼此相互交流互通有無,，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。

(3)共同面臨的困境——某些領(lǐng)域服務(wù)推進的困難,。

在參與燼民會哀傷輔導(dǎo)服務(wù)學(xué)習(xí)交流的過程中,，中心主任關(guān)于20多年來哀傷輔導(dǎo)服務(wù)在香港的艱難發(fā)展歷程及當(dāng)前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務(wù)的推進所產(chǎn)生的巨大影響,。同時,，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務(wù)制度發(fā)展相當(dāng)完善的香港社會某些服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說,，完全不同的制度環(huán)境,，在毫無直接可照搬實例的情況下,，困難和錯誤是不可避免的，同時,，希望和光明也是必定會到來的”,。

2、深圳社工發(fā)展需改善的地方,。

深圳,、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關(guān)服務(wù)借鑒的同時,，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性,，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務(wù)的發(fā)展,，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式,，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務(wù)在民政相關(guān)領(lǐng)域中的推廣,。在服務(wù)推進初期,，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務(wù)方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務(wù)的進一步推進,，在整個專業(yè)服務(wù)的完善和進一步拓展方面,，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務(wù)推進的可能性和有效性的發(fā)揮,。主要表現(xiàn)在：1,、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務(wù)提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關(guān)于社工專業(yè)服務(wù)的重要性和有效性的認識;2,、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識,，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3,、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務(wù)在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力,，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應(yīng),，而在另一方面機構(gòu)又承擔(dān)著直接的管理權(quán)限，一邊是天天為其服務(wù)的服務(wù)點(社工提供了服務(wù)獲得了成效但服務(wù)點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵),，另一邊是具有考核及管理權(quán)限的機構(gòu)(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構(gòu)給予直接的滿足),，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時,，沒有辦法調(diào)節(jié),，職能由社工獨立去承擔(dān))的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干,。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性,。

建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉(zhuǎn)移,，一步步將崗位服務(wù)轉(zhuǎn)化為項目服務(wù)，保障服務(wù)點需求的情況下,，提升服務(wù)用人點對社工服務(wù)的認識的同時,，增強民間服務(wù)機構(gòu)的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情,。

3,、作為督導(dǎo)助理此次培訓(xùn)對你的啟發(fā)。

此次的參觀點大部分都為院舍中心服務(wù)式機構(gòu),，在這中間社工所承擔(dān)的角色基本都為中層管理員角色,，主要的工作職能為行政、督導(dǎo)與相關(guān)的服務(wù)協(xié)調(diào)工作,。在關(guān)于某些具體工作內(nèi)容的交流中,，相關(guān)關(guān)于專業(yè)服務(wù)的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關(guān)于社工三大工作方法(個案,、小組,、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作,，在加上相關(guān)的服務(wù)指標的框限,，它讓我把專業(yè)服務(wù)進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導(dǎo)社工去完成相關(guān)的工作,，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務(wù)領(lǐng)域和工作環(huán)境中,，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側(cè)重于一種方法的運用,，則在這個服務(wù)中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法,，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務(wù)中,，社工更為強調(diào)的是對直接負責(zé)導(dǎo)師的督導(dǎo),，而非直接針對智障人士的輔導(dǎo))。這一認識從觀念上給予我很大的觸動,，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么,，社工能做什么，社工應(yīng)該做什么”這個一直以來都困擾我的問題,。在后期的工作中,，不論是個人一線工作還是同工督導(dǎo)，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權(quán)衡社工工作方法的實踐運用與服務(wù)拓展間的重點問題,。

4,、感受。

此次的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多,，雖與機構(gòu)同工分開被獨立劃撥在另一小組中,，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工,，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景,、類近的工作經(jīng)歷、共同的學(xué)習(xí)目的等等,，因為有太多的相同,，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，它真的讓我收獲了很多,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇九

作為一名培訓(xùn)者，參加最近舉行的培訓(xùn)者培訓(xùn)研討會,，我有幸與其他同樣致力于提升教學(xué)效果的同僚們一同參與,。這次培訓(xùn)是在線進行的，共計5天,，參與者來自不同的領(lǐng)域和行業(yè),，大家共同學(xué)習(xí)和分享，以提升我們的教學(xué)技能和策略,。

這次培訓(xùn)讓我深深感受到,，有效的培訓(xùn)不僅僅是將知識傳遞給學(xué)員，更重要的是激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣,，幫助他們建立自信,，以及提高他們的實際問題解決能力。我們討論了如何使用新的教學(xué)技術(shù)和方法,，如何創(chuàng)建吸引人的學(xué)習(xí)體驗,，以及如何使用數(shù)據(jù)來評估和改進我們的教學(xué)效果。

在這次培訓(xùn)中,，我特別關(guān)注了在線教學(xué)的實踐和挑戰(zhàn),。我們學(xué)習(xí)了如何使用虛擬課堂、在線協(xié)作工具和在線評估系統(tǒng),，來增強學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效果,。同時,，我也了解到如何處理網(wǎng)絡(luò)延遲、學(xué)生參與度低等常見問題,，并找到了有效的解決方案,。

在培訓(xùn)過程中，我還學(xué)到了如何有效地與學(xué)員進行互動,，以提升他們的學(xué)習(xí)效果,。我們通過角色扮演,、小組討論和互動游戲等方式，讓學(xué)員更深入地理解和應(yīng)用所學(xué)知識,。我也學(xué)會了如何使用幽默和同理心來增強學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗,，讓學(xué)習(xí)過程變得更加輕松愉快。

總的來說,，這次培訓(xùn)對我來說是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會,。我不僅提升了我的教學(xué)技能，也增強了我的教學(xué)熱情,。我期待著將這些學(xué)到的東西應(yīng)用到我的日常教學(xué)中,，并期待著與更多的同行們一起分享和學(xué)習(xí)。我相信,，我們共同努力,，一定能夠提升我們的教學(xué)效果，讓更多的學(xué)員得到更好的學(xué)習(xí)體驗,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十

20xx年11月,，千里迢迢來到天津，參加了教育部主辦,、天津師范大學(xué)承辦的小學(xué)數(shù)學(xué)骨干教師培訓(xùn),。這次培訓(xùn)活動，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)機會,，提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件。為期半個月的時間雖然很短暫,，但是每天的感覺是緊張的忙碌著,，幸福的收獲著。

通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，反思了以往工作中的不足。作為一名青年教師,，我深知自己在教學(xué)上是幼稚而不成熟的,，在教學(xué)過程中還存在太多的問題。但是經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí),，一些對教育教學(xué)工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵,，給了我具體的操作指導(dǎo)，使我的教育觀念進一步得到更新,，真是受益匪淺,。

因為每一天都是面對不同風(fēng)格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊,。耳濡目染的東西很多,。經(jīng)歷了這一場“頭腦風(fēng)暴”，蕩滌了我心靈的塵埃,，開拓了我的視野,，觸動了我的心靈。

更重要的是從他們身上,，我學(xué)到的遠不只是專業(yè)的知識和做學(xué)問的方法,，更多的是他們執(zhí)著于教育事業(yè)、孜孜不倦,、嚴謹勤奮,、潛心鉆研、盡心盡責(zé)的那種熱愛工作,，熱愛生活的高品位的生命形式,。促使我站在更高的層次上反思以前的工作，更嚴肅地思考現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)與機遇,，更認真地思考未來的路如何去走,。

經(jīng)過十幾年的教學(xué)生涯，我已經(jīng)慢慢倦怠,，我早已像一臺機器,，不再有靈感。把教師當(dāng)成了一種職業(yè),，一種謀生的職業(yè),。對工作有的是厭倦之意，不平之心,，黯淡之境,。可通過這幾天的培訓(xùn),，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作,，讓我學(xué)到了更多提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝},，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學(xué)生，怎樣讓我們的學(xué)生在更好的環(huán)境下健康的成長,。

這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，學(xué)術(shù)水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋,，充滿了教育智慧,，使我們開闊了眼界,。雖不能說通過短短幾天的培訓(xùn)就會立竿見影,，但卻也有許多頓悟,。身為老師，要把握新課改的動態(tài),、要了解新理念的內(nèi)涵,、要掌握學(xué)生的認知發(fā)展規(guī)律，要在教學(xué)實踐中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地反思,，不斷地研究，厚實自己的底蘊,，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，適應(yīng)教育改革的步伐。在今后的教育教學(xué)實踐中,，我將靜下心來采他山之玉,，納百家之長，慢慢地走,，慢慢地教,，在教中學(xué)，在教中研,，在教和研中走出自己的一路風(fēng)彩,，求得師生的共同發(fā)展，求得教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高,。

在這里,，我突然感到自己身上的壓力變大了。要想不被淘汰出局,，要想最終成為一名合格的骨干教師,，就要不斷更新自己，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),、理論水平,、教育科研能力、課堂教學(xué)能力等,。這就需要今后自己付出更多的時間和精力,，努力學(xué)習(xí)各種教育理論，勇于到課堂中去實踐,，相信只要通過自己不懈的努力,，一定會有所收獲，有所感悟,。

再次感謝國培班會務(wù)組辛勤工作的每一位老師,，他們周到熱情的服務(wù)和安排使我們有了一個良好的學(xué)習(xí)氛圍,；感謝學(xué)校和我的家人，是他們的支持付出,，才能使我在這里安心的學(xué)習(xí),。在前行的路上只有起點，沒有終點,，我將堅實走好每一步,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十一

我校組織全校新一輪高一教師參加了“國培計劃”遠程教育培訓(xùn)。雖然天氣炎熱,，而且網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)站不穩(wěn)定但擋不住大家的學(xué)習(xí)積極性,。學(xué)員們每天都是按時到場，學(xué)習(xí)期間總是認真的收看視頻,，記錄筆記,。

這次培訓(xùn)不但全面，而且細致,，有專家對教材的精彩解讀和分析;有課堂實錄;還有耐人尋味無窮的經(jīng)驗之談,。很榮幸能參加這次為期十三天的國培計劃的高中英語教師培訓(xùn)。

本次培訓(xùn),，讓我們來自偏遠山區(qū)的教師學(xué)員得以聆聽眾多專家,、學(xué)者乃至國內(nèi)的學(xué)術(shù)界權(quán)威人士的講座，傾聽他們對英語教學(xué)的理解,，感悟他們的英語教育方法等,。十三天的培訓(xùn)雖然很短暫，但卻帶給了我思想上的洗禮,，心靈的震撼,、理念的革新。給我提供了一次很好的充電機會,。本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我收獲頗豐!

專家引領(lǐng)在教育科學(xué)理論方面的闡述簡要精辟,，為我們的教學(xué)實踐起了提綱挈領(lǐng)的作用，為我們的教育科學(xué)理論注入了源頭活水,。多位教育名家的講座給我們帶來了心智的啟迪,、情感的熏陶和精神的享受，讓我們飽享了高規(guī)格的“文化大餐”,。

如陳林老師作的專題講座《新課程理念的課堂實施》,，讓我走出以往口語交際教學(xué)的誤區(qū)，讓我也明白：口語交際教學(xué)不僅要ji發(fā)學(xué)生交際的興趣,、選擇合適的交際話題,、營造交際的氛圍，還要讓學(xué)生“能”交際(也就是要創(chuàng)設(shè)交際情景和形成交際共體),，創(chuàng)設(shè)交際情景需要做到模擬真實情景,、提供典型案例、設(shè)計問題情景等,。為我今后可以交際的教學(xué)指出了方向。

魯子問老師的《門道與熱鬧》,，指出我們新課改課堂教學(xué)的誤區(qū)，要求我們明確“重點”,，突出“意識”,，處理“關(guān)系”，落實“環(huán)節(jié)”教給我們行之有效的方法,，避免我們以后走岐路……我深深感悟到：英語的課堂應(yīng)是充滿色彩、充滿詩意,、充滿生命力的課堂;同時又是有實效的課堂,。

本次培訓(xùn)，每位培訓(xùn)教師都有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,，教學(xué)的外部條件也非常相似,。因此，我們不僅聆聽專家的講座,，以及對我們作業(yè)的點評,，而且學(xué)員之間的互動交流也成為每位培訓(xùn)人員提高自己教學(xué)業(yè)務(wù)水平的一條捷徑。

在培訓(xùn)過程中,，我積極嘗試與其他學(xué)員之間的交流,，在交流過程中，了解到各學(xué)校的新課程開展情況,，并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的種種困惑,，以及他們對新課程教材的把握與處理。在培訓(xùn)中,，我們不斷地交流,，真正做到彼此之間的“相長”，這對于我們今后的教學(xué)有著積極的促進作用,。

我覺得這次培訓(xùn)是非常有效的,，是一次對自己“教育潛意識結(jié)構(gòu)”的深層改造，它讓我們的業(yè)務(wù)水平不斷地提高,，雖然培訓(xùn)結(jié)束了,，但思考沒有結(jié)束，行動更是沒有結(jié)束,。我們將帶著收獲,、帶著感悟、帶著信念,、帶著滿腔熱情,，在今后的教學(xué)中,，我要汲取專家的精華，反思自己的教學(xué)行為,，讓自己在教學(xué)實踐中獲得成長,，使自己的教學(xué)水平和教學(xué)能力更上一個臺階。

我有幸參加了貴州省苗(東部方言)漢雙語師資培訓(xùn),，為期雖然不長,，但我受益匪淺，培訓(xùn)結(jié)束后,，我深深地悟到了這淵源已久的苗族語言在社會里的社會性,，在我們少數(shù)民族地區(qū)教育的.重要性以及開展苗漢雙語教學(xué)、構(gòu)建和諧的苗漢語言環(huán)境,，維護社會語言多樣性,，因地(因族)制宜，苗漢結(jié)合,，促進當(dāng)?shù)孛鐫h民族和諧發(fā)展,，進而提高少數(shù)民族的文化修養(yǎng)和教育教學(xué)質(zhì)量，傳承苗 族語言的書面表達至關(guān)重要,，就本次培訓(xùn),，我的收獲如下：

一、苗族東部方言區(qū)語言與文字的歷史了解,。

通過學(xué)習(xí),，在龍智先、龍秀海二位教授的精心講授下,，我知曉了我們苗族(東部方言)在清代,、民國期間、抗日戰(zhàn)爭時期等都有過不同的創(chuàng)造,，如清代的板塘苗文,，民國期間美國傳教士鄭哲克和他的信徒石清泉在松桃傳教期間用拉丁文創(chuàng)造的《苗文讀本》，解放后花垣縣麻梨鄉(xiāng)石成鑒所創(chuàng)造的老寨苗文等,，它們都沒有得到真正的普及和推廣,，直至當(dāng)前，東部方言才得以真正的統(tǒng)一,，(以湖南省花垣縣吉衛(wèi)鎮(zhèn)臘乙坪口音為標準音),。可見,，苗語(東部方言)在創(chuàng)造上也是幾經(jīng)總結(jié)和錘煉,，才得以真正的規(guī)范。

二,、苗語文字書面表達的完善和魅力

一個國家,、一個地區(qū)都有著不同的民族,，都要不同的語言，語言不統(tǒng)一,，是很難推動該族,、該地區(qū)的發(fā)展和進步的，語言的統(tǒng)一至關(guān)重要,，而傳承少數(shù)民族的語言也不例外,，因為在那苗族里他們就共同創(chuàng)下了自己的語言，并得到了真正的統(tǒng)一,，并能用于交流,、溝通、人人會道,、大小能語,，而完善后的苗(東部方言)語培訓(xùn)中，在龍智先,、滕繼承二位教授的精心教誨下，從教20余年來的我方才恍然,，它的書面表達是由deb shob (聲母)48個,， ned shob (韻母)33個， shob xinb(聲調(diào))6個制成,，它們在寫法上與英語26個字母一樣,，但在拼讀時卻完全不同，如：

“青蛙,，”苗文為deb gud ;“白馬,，”苗文為 mel ghueub(讀法不能用英語、漢語拼音的讀法來讀),。

“你”苗文為myl(在讀法上“y”要讀成漢語拼音里的后鼻韻母“eng”)等,。

雖然我們東部方言的書面表達載不上史冊，但也可謂為絕倫,，獨具一格,，掌握了這些拼讀方法后，為我今后的“雙語”教學(xué)墊下了基礎(chǔ),，在教學(xué)上可采用讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中比較,，在比較中學(xué)習(xí)，使學(xué)生更好地掌握漢語,。

三,、意義深遠

百年大計，教育為本,，該次“雙語”教學(xué)培訓(xùn)能得以順利開展,，充分體現(xiàn)了省民委,、省教育廳、省民院,、松桃縣教育局對“雙語”教學(xué)的高度重視,，也充分體現(xiàn)了在我們少數(shù)民族邊遠山區(qū)進行“雙語”教學(xué)極為重要，為此,，作為該次培訓(xùn)中的一員,，一定要把所學(xué)得的苗(東部方言)語知識傳播給我們那山區(qū)里的苗族子弟，讓他們能把漢語方面的詩歌譯成苗語,，使苗漢雙語相互滲透,，把日常生活中苗族的苗歌、諺語,、日常生活用語等進行書面記載,，以讓苗族文化得以傳承和升華，讓苗漢語言更進一步的和諧!

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十二

經(jīng)公司安排,，我參加了2007年新員工崗前培訓(xùn),，對于xx電力，我完全陌生,，可以說,，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的,。培訓(xùn)的第一天,，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動員會,。在以后培訓(xùn)的日子里,，我們均由楊杰顧問帶隊到工作基層學(xué)習(xí)，每到一個部門,，都是部門負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待,，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員，可見公司對新員工的培訓(xùn)是極其重視的,。此外,，公司在對新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點實習(xí)相接合的方法，讓我們在充裕的培訓(xùn)時間內(nèi),，到基層去,、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí)。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流,，使我們在強化和加深對公司情況,、業(yè)務(wù)流程認識的同時，也產(chǎn)生對公司文化強烈認同感和歸屬感，下面我談?wù)剬x電力公司的了解和感受,。

xx電力股份有限公司是一個以電力,、自來水、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主,，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā),、酒店賓館服務(wù)、水電工程建設(shè),、天然氣化工,、房地產(chǎn)開發(fā)、建材生產(chǎn),、物資營銷等多元化經(jīng)營的上市公司,。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一，為遂寧經(jīng)濟發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水,。

公司擁有水、火力發(fā)電機組16臺,，裝機容量94580千瓦,，110kv變電站3座，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里,，供電區(qū)內(nèi)通電率達100%，供電保證率達98%以上,，電力用戶40多萬戶。年發(fā)電量可達4.7億千瓦時,，供電量達6億千瓦時,；擁有油氣井13口，日產(chǎn)天然氣6萬多方,，儲氣站1個,，加油加氣站4座，日供氣量達8萬多方,，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里,，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達5000萬方,；擁有自來水廠兩個,，日生產(chǎn)能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸,，現(xiàn)有用水戶10余萬戶,。

1、電力工作者的艱辛與責(zé)任,。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠,，經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電，遠離自己的家人和朋友,，忍受著孤獨和寂寞,，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦,，但我們樂在其中”,。這句話很樸素，但意味深長,?？赡芪覀儺?dāng)時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家。如今,，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭,，或是在溫馨家中小憩之時，腦中總會浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影,。

2,、成長中的xx電力。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對落后的龍鳳水電站,，也參觀了全程自動化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站,。我覺得公司的機器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善，公司的員工知識結(jié)構(gòu)也在迅速提高,，特別是四川電力控股后,，以“以人為本，忠誠企業(yè),、奉獻社會”為宗旨,，促進了公司經(jīng)營管理的科學(xué)化和規(guī)范化，xx電力正走向健康發(fā)展的道路,。

3,、公司面臨著機遇和挑戰(zhàn)。就宏觀而言,，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間。最近國家上調(diào)了小水電電價,，從側(cè)面反映出國家對水電業(yè)的重視與支持,。而xx電力就是一個以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè)，這試將有利于公司發(fā)展,。就微觀而言,，如果我市爭創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”成功，城市會大大加強對電力的需求。此外,，公司已并入國家電網(wǎng),，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心,。

通過長達17天的培訓(xùn),，我對xx電力公司由陌生變?yōu)榱私猓闪私廪D(zhuǎn)化為熱愛,。xx電力公司成長史處處寫滿了xx人的勤勞和智慧,，他們有著極強的榮譽感、責(zé)任感和歸屬感,?？梢院敛粻繌姷卣f——xx電力公司發(fā)展的歷程，也是xx人不斷奮斗,、不斷進取的過程,。我越發(fā)感到成為xx電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個性，為xx電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻,。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：

1,、繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。xx電力公司有今天的成就,，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的?，F(xiàn)在公司壯大了，工作條件變好了,，但公司的傳統(tǒng)不能丟,，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難,，都會化險為夷，成為一個合格的公司員工,。

2,、尊重領(lǐng)導(dǎo)，勤于思考,。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護整個公司,。在今后的工作中，我對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行認真思考,，領(lǐng)會其意圖,，明確自己的.工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行,，提高工作效率,。

3、從小事做起,，從細節(jié)做起,。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗,。而這些才能都是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的,，我應(yīng)該以他們?yōu)閹煟撔膶W(xué)習(xí),，在工作中,，無論事情大小，都踏踏實實去完成,，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù),。

4、加強電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行,，愛一行”。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對電力知識進行全面地,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手,、問不離口”，把培訓(xùn)中的要點,、難點進行記錄,，并通過積極提問、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進行了解,。此外，還專門購買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營銷》,、《電力生產(chǎn)基本常識》、《電力公共關(guān)系手冊》,，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍,。我始終認為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí)，而是對學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法的培養(yǎng),，不能以自己不是電力專業(yè)為借口,，回避對電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。

5、彰顯自身優(yōu)勢,，敢于開拓,、創(chuàng)新。通過7年在共青團委的工作經(jīng)歷,，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂,，沉穩(wěn)的性格，并具備了良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,。但是我覺得目前就自身的工作能力遠不能適應(yīng)公司的要求,，客觀上要求我應(yīng)不斷充實自己和完善自己。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢,，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下，逐步成長,。

總之,，公司這次對新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對人才培養(yǎng)的重視，有利于公司的發(fā)展,。另一方面,，也使我們對公司有了一定的客觀認識，有助于我們在今后的工作中樹立科學(xué)觀,、全局觀,。遂寧在成長、xx在成長,、xx人也在成長,。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下,，xx一定會成為遂寧人民的驕傲,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十三

短短兩天的培訓(xùn)時間過了。雖然時間很短,，但是對我來說卻不平凡,。在參加之前，對于特訓(xùn)營的概念很懵懂,，感覺是一個課程？一個講座,？還是一段旅程,？就是抱著這樣一種好奇而又期待的心態(tài),，我來到了這里，而事實證明,，這是一個多么正確的決定,。

在我們對這兩天的旅程還充滿疑惑的時候，特訓(xùn)營的課程正式拉開帷幕,。剛一開始,，我就上了重要一課。我記得當(dāng)時玩的第一個游戲,，需要女生找男生搭檔（當(dāng)時女多男少）,，可是就在那時候，我出去了下,，結(jié)果回來發(fā)現(xiàn)已經(jīng)選完了,，而我落了單，那時候的感覺很尷尬,，然后xx老師問我,，在以前的生活中肯定也有過這種情況，不管是因為客觀還是主觀原因,，一定錯過了一些很重要的東西,，機會就是這樣溜走的，不經(jīng)意間,，你已經(jīng)喪失了一次重要的機會,。我記得柏拉圖曾經(jīng)說過，“一個人不論干什么事,，失掉恰當(dāng)?shù)臅r節(jié),、有利的時機就會前功盡棄?！比祟惣偃绮荒芾脵C會,，機會就會隨著時光的波浪流向茫茫的大海里去，而變成不會孵化的蛋了,。不管是有意還是無意,，機會就是溜走了，再也不可能讓你有重來的機會,，這也是特訓(xùn)營給我上的第一課,，我永遠都不會忘記。

每個人一生下來就在父母的呵護下成長著,。在成長過程中,，人們常常忽略了一個最為珍貴的東西，那就是父母對自己的愛,。我們總覺得父母給予自己的關(guān)心和愛是應(yīng)該的,，是理所當(dāng)然的,。于是，我們經(jīng)常會和父母爭吵,，為了一點小事必須分出個對錯才會罷休,，可是我們不知道的是，那個時候父母的心有多痛,，有多難過,。我們常常忽略父母的感受，一味的由著自己的性子來,，也不知道關(guān)心父母,，甚至有的孩子出門在外電話都很少打，換個位置想想,，如果有一天我們?yōu)槿烁笧槿四噶?，我們自己的孩子對我們這樣漠不關(guān)心，我們是什么樣的感受,？盛開的花之所以明艷是因為它有綠葉的呵護,；閃亮的繁星之所以絢麗是因為它有月光的陪襯；清新的空氣之所以能夠令人心曠神怡是因為它有樹木的凈化,；我之所以快樂幸福是因為我有一個溫馨和諧的家,，而正是愛我的爸爸媽媽為我創(chuàng)造了這個幸福的家。

從特訓(xùn)營的課程中,，我了解到平時為父母做的根本不夠多,，不夠好。父母對孩子的愛不是天經(jīng)地義,，我想任何人都沒有權(quán)利要求父母必須為自己付出,。他們的付出完全是心甘情愿，他們之所以心甘情愿地付出并不是為了得到我們的回報,，而是發(fā)自內(nèi)心的愛,，這種愛最無私，最偉大,?？措娨暤臅r候我常會被電視劇里父母的愛感動，哭得稀里嘩啦,，其實想想父母對我的愛,，難道還不如電視劇里的動人嗎？父母的愛雖沒有電視劇里演得那么轟轟烈烈,，但是卻是最真心的,，最樸實的。

我們要有一顆感恩的心,，生命猶如一個空的透明玻璃瓶,，有了感恩的心,，這玻璃瓶便會變得五彩斑斕。一生都懷抱感恩之心,，玻璃瓶的本色便會五彩斑斕，不再空虛,，也就有了美好的人生,。而我最該感恩的人，就是與我朝夕相處的父母,。在生活和學(xué)習(xí)中,，無論遇到了多大的困難，我從來都不會低頭,。因為我有一個幸福的家,，有愛我的父母，他們會在我失敗的時候給我鼓勵,，讓我堅強地面對一切,；他們陪伴我度過了十幾個年頭，同時也陪伴我度過了無數(shù)的難關(guān),。

緣分需要呵護,，它是無言的默契，是心靈的呼喚,。我不知道有多少個星辰醉心其間,，揮一揮手，又怎能抹去,，這不絕如縷的眷戀,，哪怕今后的風(fēng)景更美更好，我都無法拋去,，一展笑顏,，盡管人生告別尋常事，真告別時,，又難說再見,！我們不能選擇我們遇到誰，但是我們可以選擇珍惜我們遇到的人和事,。

我們認為摘不到的星星總是最閃亮的,，溜掉的小魚總是最美麗的,，錯過的電影總是最好看的……人生有很多意外,，握在手里的風(fēng)箏也會突然斷了線，很多時候都是違愿的,?？稍斐蛇@些意外的人呢,，往往又是我們自己。我們一次次的得到又一次次的失去,，卻從未改變什么,，任失去千萬次，依然如故,。有時我們也會發(fā)現(xiàn),，我們失去了才開始懂得什么是該做的、什么是不該做的,，在跌跌撞撞之后,，突然感到擁有時是多么幸福，失去時又是多么的痛苦,。開始抱怨為什么幸?？偱c自己擦肩而過呢？其實幸福就在我們身邊,，只是我們視而不見而已,，當(dāng)真的離開我們遠去時，才開始后悔當(dāng)初的種種不應(yīng)該,。

通過這次的培訓(xùn),，讓我學(xué)到了很多知識，在生活中和學(xué)習(xí)上都有很大的幫助,。我會好好利用所學(xué)的知識去幫助每一個人,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十四

20xx年x月x日至12日，感謝廣西黃金公司所給的機會,，很榮幸我參加了廣西區(qū)域20xx年度企業(yè)中層及業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班,，人生處處和時時都是課堂，人人也都可以是教師,，然而在這4天時間里,，我卻獲益良多。

4天時間能做什么,？我不知道,，每個人都有不同答案，相比于大學(xué)4年的學(xué)習(xí)時間,，我初窺管理領(lǐng)域的大門,，為什么不是學(xué)會，因為我們的頭腦是需要點明的火把,，不是需要填滿的容器,。知識是永遠也學(xué)不完的，點燃了知識的引子，剩下的就是需要自己提供能量來燃燒,，至于燒得多旺,，欠缺的是自己的努力。

作為一個管理者的角色改變,。

而在接下來的學(xué)習(xí)當(dāng)中,，如何實現(xiàn)效益最大化，就需要管理者發(fā)揮積極的效用,，管理的職能和過程中,，更好的計劃、組織,、領(lǐng)導(dǎo)和控制就顯得尤為重要。通過項目體驗：龍族密藏,，為了使效益最大化,，樹立一個目標，制定一個完善的計劃顯得尤為重要,，任何一個資源信息的分析和利用都足以影響到最終的成果,。而我所在的項目體驗小組卻存在著一個致命的錯誤，沒有設(shè)立一個目標就盲目地計劃,，現(xiàn)實生活當(dāng)中,，計劃是為了目標服務(wù)的，當(dāng)一個目標沒有明確是,，所有完美的計劃也都顯得沒有指向性,，也就談不上效益最大化。首先計劃的作用就是目標管理,、提升績效；科學(xué)管理,、合理配置,；柔性管理、優(yōu)化方案,；精益管理,、減少浪費。

當(dāng)管理者要打造激情團隊時,，管人就需要因人而異,，所謂的領(lǐng)導(dǎo)就是指導(dǎo),、激勵和與員工個人或群體的溝通，激勵人們稱為績效的杰出者,，更好的控制達到目的。而如何因人而異,，激發(fā)不同個性特質(zhì)下屬員工的工作熱情,，激勵員工的三個要素：以被激勵者為中心,，以個性化激勵為基本點，以員工內(nèi)心需求為基本點,。除了管理者需要管理員工之外,，重要的是還要自我管理，也就是自我修煉,，當(dāng)然這也需要根據(jù)自身性格特質(zhì)修煉，就我而言,，總的來說就是舉大體而不論小事,，務(wù)實效而不求虛名。

業(yè)如何達到精細化運營,，需要的并不是如何重大轟動的決策,，而是在細節(jié)上如何更精細的運用，降本增效最主要的就是降本,，減少浪費表現(xiàn),。浪費主要就是體現(xiàn)在四個方面：人：無功動作，等待,；機：等待（空載）,、生產(chǎn)力低、成本高,；料：耗材,、成本高；法：不增值,、過度,。就像老師所說，寧可慢點生產(chǎn)也不要停止,，任何一個小細節(jié)的改善都體現(xiàn)著精細化運營,，小環(huán)節(jié)改善的積累都是一個質(zhì)變的結(jié)果。通過沙盤模擬運營,，能讓我建立大局觀,，在細節(jié)處理的過程中，細節(jié)的計算和運用影響著整個結(jié)果。

總的而言,，本次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，首先讓我對管人和理事有個更深層次的認識，從選人,、用人,、育人、計劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)、控制的七項能力實現(xiàn)作為一個管理者自我的角色改變,。運用個人不同的性格特質(zhì)來達到管理的目的,，也就是“知己知彼好管理，未雨綢繆事洞悉,，揮鞭策馬提業(yè)績,，積沙筑塔成大器”。同時樹立精細化管理的概念,，建立全局觀，運用所學(xué)知識為企業(yè)增添一份動力,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十五

根據(jù)單位的統(tǒng)一安排和組織,，20**年**月**日—**月**日，我參加了為期一個星期的***培訓(xùn),，此次培訓(xùn)主要內(nèi)容是“創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)與提升”,，涉及基層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，黨員干部修養(yǎng),、稅務(wù)專業(yè)業(yè)務(wù)知識等領(lǐng)域,，培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)講師淵博的知識,，深入淺出的講解,，讓我們這些學(xué)員受益匪淺，收獲頗多,。下面結(jié)合培訓(xùn)的實際,，對自我的收獲進行簡單的總結(jié)，具體如下：

一,、基層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

此次培訓(xùn)的重點之一是基層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力,，在培訓(xùn)的過程中，深入淺出的講解,，富有生動趣味性的語言組織和大量的實際案例分析,，讓學(xué)員們更加通俗易懂的理解到了基層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，也讓我們深深的感觸到領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的重要性。如何使得領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力更加富有藝術(shù)性,，更加科學(xué)更加高效是擺在我們基層干部面前的實際問題,，解決好領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的問題，發(fā)揮團隊協(xié)作的精神,，工作才能更加贏得干部群眾的信任和支持,，才會順暢。

二,、增強黨性修養(yǎng),，堅定理想信念

在培訓(xùn)的過程中，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了黨章,，學(xué)習(xí)了黨的十八大精神等,，通過這些集中學(xué)習(xí)使我們這些學(xué)員從思想的深處受到了一次系統(tǒng)性的洗禮，更進一步的提高了自我的思想意識,，提升了自我的政治素養(yǎng),，堅定了理想與信念。隨著社會的快速發(fā)展,，現(xiàn)代社會多元意識形態(tài)并存,，人的思想意識容易受到各種不確定因素的干擾，作為黨員干部只有不斷的增強自我的政治修養(yǎng),，黨性修養(yǎng),，才能更好的堅定自己的信念，做到思想上與組織上保持一致性,，信仰信念上不動搖,，行動實踐上與組織要求相符，才能真正的投身到為實現(xiàn)偉大“中國夢”的奮斗之中,。

三,、學(xué)會正確看待轉(zhuǎn)型社會中的各種問題

此次培訓(xùn)讓我收獲最大的是學(xué)會更加科學(xué)的看待轉(zhuǎn)型社會中的各種問題，隨著我國改革開放逐步邁入深水區(qū),，社會中的各種矛盾和問題也日趨凸顯增多,，如何正確的看待這些社會現(xiàn)象，科學(xué)的分析這些社會現(xiàn)象是擺在我們大家面前的共同問題,，此次培訓(xùn),，通過講師們科學(xué)深入的分析和講解，讓我個人改變了以往對一些社會問題的看法,，也更讓我知道在看待社會現(xiàn)象和問題的時候,，要用歷史唯物主義觀點，矛盾的觀點,，客觀求是的分析,，才能更加科學(xué)合理的看待社會轉(zhuǎn)型中所出現(xiàn)的各種問題,，才能做到冷靜客觀，而不沖動偏面,。

四,、強化稅收執(zhí)法防控體系的建設(shè)

伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，廣大群眾和消費者等社會各界對稅務(wù)執(zhí)法也提出了更高更多的要求,，如何提升稅收執(zhí)法的效能,，增強執(zhí)法的公正性廉潔性，保持稅收的純潔性和權(quán)威性是我們工作的重點,，提高和增強稅收執(zhí)法防控體系的建設(shè),，從系統(tǒng)的角度去出發(fā)，系統(tǒng)的防控,，細化防控的點,，加強與社會各界的聯(lián)系，多元化的開展監(jiān)督,，不僅能夠提高稅收的效能,，更能有力的提高稅務(wù)干部的整體素質(zhì)。

五,、做一名合格的基層稅干

通過參加此次培訓(xùn),，我個人深深的感觸到自己身上所肩負的責(zé)任和壓力，如何做一名人民滿意的合格基層稅干,，和自己的同事一起圓滿完成各項稅收任務(wù),，個人認為，關(guān)鍵要從以下幾個方面入手,，一是要有形成團隊合作的精神。做為基層稅務(wù)分局的管理者,，要積極轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)的思維方式,，要正確的看待自己的角色，定位好自己的角色,，與同事們一起,，同呼吸，共命運,，運用團隊管理的理論,，凝聚團隊力量，二是要有目標,，在基層稅務(wù)工作中,，在目標明確的同時，要科學(xué)的分解目標任務(wù),，調(diào)動每位稅干工作的積極性,，發(fā)揮他們的特長一面,，揚長避短，這樣才能更好的推動工作的開展,。三是要關(guān)心職工,，與職工干部擰成一股繩，只有多與干部職工進行心與心的交流,，才能更加的了解他們的思想,，知道他們的困苦，努力幫助他們,，解決他們的困難,，才能更好的獲得他們的信任和理解，獲得工作上的支持,。四是要不斷的提高自我管理的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì),，只有自我的各種素質(zhì)提升了，才能更加有力的夯實自我的管理水平,。

此次培訓(xùn)讓我受益頗多,，通過培訓(xùn)不僅開拓了自己的視野，更提升了自我的綜合素養(yǎng),，相信此次培訓(xùn)收獲必將會有助于我未來的工作,，有助于自我的全面成長。

在為期七天的培訓(xùn)中,，學(xué)者老師們從不同的角度,，如：對體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展、壓力應(yīng)對與青訓(xùn)管理,、青少年體育管理工作,、現(xiàn)場教育、現(xiàn)代體育場館及體育科技,、教育體育改革與青少年體育績效認識等多個維度,，對我國體育事業(yè)的`過去、現(xiàn)在和未來進行了精辟的講解,，內(nèi)容豐富,，講課精彩，是一次難得的寶貴機會,，通過學(xué)習(xí)個人無論從理論素養(yǎng)方面,，還是從專業(yè)素養(yǎng)方面，都得到了較大幅度的提升,，同時,，對自己今后的教育教學(xué)實踐管理等具有重要的指導(dǎo)作用和價值。從內(nèi)心深處而言,，真希望能夠多參加幾次這樣的教育教學(xué)培訓(xùn)活動,。

通過培訓(xùn),，具體收獲主要體現(xiàn)在三個方面：

1、理論知識收獲頗豐

此次培訓(xùn)班的舉辦最大的亮點之一就是權(quán)威性大,、學(xué)術(shù)性高,，培訓(xùn)班所邀請的專家學(xué)者來自國家級、省級的體育行業(yè)教育教學(xué)從業(yè)者,，他們擁有先進的體育教育理念,，更擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，代表著目前體育教育最高的權(quán)威性,，他們所闡述的一些關(guān)于體育教育的思想值得我們認真的去思考,、消化和實踐，如：12月15日,，北京師范大學(xué)教授,、美國教育檢測中心、匹茲堡大學(xué),、大學(xué)考試中心訪問學(xué)者鄭日昌的《壓力應(yīng)對與情緒管理》,，定量和定性的分析了體育教育中如何應(yīng)對壓力，如何管控情緒,，研究十分前沿,，也十分尖端，通過培訓(xùn)后,，讓我收獲頗豐;12月18日,，體育總局經(jīng)濟司劉扶民《認真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院文件，促進體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展》,，主要從國家宏觀層面對體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向進行了論述,，實用性、指導(dǎo)性和政策性都很強,，對于我們從事體育教育教學(xué)具有重要的幫助和作用;中共中央黨校李建華《科學(xué)思想與創(chuàng)新能力》論述了科學(xué)的思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，對于提升我們的科學(xué)思維和創(chuàng)新能力具有十分重要的作用和價值;12月19日，北京體育大學(xué)池建《中國體育的歷史貢獻,、現(xiàn)實困境與未來出路》從體育專業(yè)的角度,，對我國體育的歷史的貢獻,、目前體育事業(yè)存在的困境,、未來發(fā)展的方向等，進行了論述,，對于我們客觀理性的認識體育事業(yè)的過去,、現(xiàn)在和未來，更好的從事體育事業(yè),，增加了信心和事業(yè)心,。12月17日,，浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院魯健《青少年運動員訓(xùn)練常規(guī)管理認知》對青少年運動員在訓(xùn)練過程中的各種常規(guī)管理問題進行了生動的講解;此外，其他學(xué)者授課教師還從不同的角度對體育產(chǎn)業(yè)等進行了論述,，通過培訓(xùn),，讓我們對體育產(chǎn)業(yè)和體育教育有了更加全面系統(tǒng)的認知，拓寬了視野,。

2.實踐指導(dǎo)上的收獲

此次培訓(xùn),，本人的另一大收獲就是通過培訓(xùn)深深的感受到以往在體育教育教學(xué)管理過程中，存在著很多不對之處,，由于思想理論認知上存在的問題,，因此，在體育教育教學(xué)上,，還有一些管理上的不足,，如：體育教育教學(xué)只片面的注重成績，體育管理的內(nèi)涵性不夠,，科學(xué)思維和創(chuàng)造能力不夠,，這些都極大的影響了我們體校的健康可持續(xù)發(fā)展，因此,，在未來的教育教學(xué)管理和實踐過程中,，更要注重創(chuàng)新能力和科學(xué)思維的培養(yǎng)，要從學(xué)生,、學(xué)校教師等多個維度出發(fā),，尋找符合我區(qū)體校發(fā)展的途徑和方式，加大創(chuàng)新思維培養(yǎng)的力度,，充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性和積極性,，多想，多思考,，發(fā)揮發(fā)散性思維的作用,，更好地服務(wù)我校發(fā)展;同時，要強化全校教職工關(guān)于體育政策和文件的學(xué)習(xí),，將國家關(guān)于體育產(chǎn)業(yè)的各項文件精神學(xué)習(xí)透,，吃透，這樣才能更好的促進我校體育工作的發(fā)展,，更好的培育出更多的體育人才,。

此次培訓(xùn)，本人不僅收獲多,，同時,，感悟強烈，深深的感覺到我們的工作存在著很大的差距,，這些差距,，需要我們不斷的加強學(xué)習(xí),，不斷的提升學(xué)習(xí)的力度，通過學(xué)習(xí)提升自我,，通過學(xué)習(xí)他山之玉,，更好的促進我們工作的發(fā)展，為我國體育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。

培訓(xùn)培訓(xùn)心得體會篇十六

我從事教師這個職業(yè)已經(jīng)是第x個年頭了,。對于教師這個職業(yè)，我抱怨,，不滿,，覺得付出與收獲不平衡，從未規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯,，教師只是我生存的一種技能,。而何校長的培訓(xùn)改變了我的想法，讓我懂得把教育當(dāng)成一項事業(yè)來追求,。

熱愛自己的教師工作,，關(guān)注每一個學(xué)生健康成長。在培訓(xùn)中何校長指出,，在播種和收獲之間有一段時間叫做等待,。教師要擁有理想，熱愛教育;了解學(xué)生,，學(xué)會溝通;簡單的教,，快樂的學(xué);規(guī)范教學(xué)，充滿激情;加強學(xué)習(xí),，學(xué)會研究;互相學(xué)習(xí),，共同提高;心里健康，自我調(diào)適,。

抱怨沒有用,，不滿沒有用，只有端正自己的態(tài)度,，把教育當(dāng)做自己的事業(yè)來追求,，熱愛教育事業(yè)，才能在教師的道路上,，越走越寬敞,，越走越順。由此我覺得我們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài),。才能把簡單的機械的工作做的更有意義,。為此我認為要做好以下幾點：

教育家蘇霍姆林斯基說過,，沒有愛就沒有教育,，這充分說明,，愛，是教育的前提,。智慧型老師必須是懂得愛,，懂得施愛，懂得用愛潤澤學(xué)生心靈的圣者,。當(dāng)代社會,，孩子的家境非常復(fù)雜，尤其是獨生子女多,，留守孩子多,，單親家庭多，老師的愛就尤其重要,，懂得愛的作用,，那么工作就有了源泉，教育就有了憑借,。

以愛作法寶,，建立和諧的師生關(guān)系，工作自然會事半功倍,。新型的師生的關(guān)系帶來的是師生合作,，交流、民主和平等,，這為培養(yǎng)學(xué)生的健全人格提供了強大保障,。

筆耕不輟，對教育現(xiàn)象進行思索,，對教育問題進行研究,，促進自我的專業(yè)成長，爭取成為一個研究型的老師,。

行走在學(xué)習(xí)的路上,，越發(fā)覺得自身的不足，細細梳理著收獲與思考的同時,，有個想法在心中越發(fā)明確,。那就是：在深感差距中追求自己的希望，在明確方向中堅定自己的信念——專業(yè)素養(yǎng),，好好修煉,，筆耕不輟，厚積薄發(fā)促進自我的專業(yè)成長,，爭取成為一個研究型的老師,。