通過總結(jié),，我們可以深入思考自己的行動和決策，反思并改進不足之處,?？偨Y(jié)應該簡明扼要，便于閱讀和理解,。以下是一些常見的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇一

過去的上半年里讓我在商場保安崗位上積累了不少的經(jīng)驗,，雖然多年來的工作經(jīng)歷早已讓我能夠熟練處理任何意外狀況的發(fā)生,，但是我也很重視上半年的保安工作并通過自身的努力做到全力以赴，而且我也積極配合商場主管展開巡視工作從而保障了內(nèi)部的穩(wěn)定秩序,，對當前階段的我來說也著實需要對上半年的商場保安工作進行簡單的總結(jié),。

巡視工作是保安職責的重要組成部分并得到了很好的完成，早在年初我便根據(jù)自身的轄區(qū)制定了巡視的工作計劃,，畢竟巡視工作并非是毫無意義地閑逛自然要注重商場的各方面的細節(jié),，而我始終能夠較好地遵從商場主管的指示并對需要進行巡視的地方進行重點排查，既要通過自己的巡視確保轄區(qū)內(nèi)沒有任何意外狀況發(fā)生,，又要保障內(nèi)部的安全從而起到一定程度的震懾作用,，再加上有專門的商場管理人員通過監(jiān)控對內(nèi)部進行檢視從而能夠起到更好的效果，實際上這套嚴密的制度也為上半年保安工作的展開提供了不少幫助,。

有時我也會在商場出入口進行站崗執(zhí)勤從而為顧客提供幫助,，須知為商場的顧客提供幫助也是保安的職責所在，而起做好站崗執(zhí)勤也是為了維護商場的聲譽自然得用心對待,，所以在上半年里輪到我進行站崗執(zhí)勤的時候我都會對往來的顧客進行觀察,，在這期間遇到需要幫助的顧客也會主動上前進行咨詢并展現(xiàn)出商場的良好服務，雖然作為保安人員大可不必做到這種程度卻也是為了商場的發(fā)展著想,，事實上這種為商場發(fā)展著想的做法也著實令我在上半年的工作中帶來了不少便利,。

加強地下停車場的管理從而讓商場的外部因素變得井然有序，由于以往沒有重視這類問題的緣故導致商場外部是比較混亂的,，尤其是電動車亂擺亂放的現(xiàn)象導致有時會發(fā)生堵塞的現(xiàn)象,，特別是消防栓位置被車輛攔住容易導致安全事故的出現(xiàn)，針對這類問題導致我在上半年加強了對地下停車場以及商場外圍的管理,，雖然初期也遇到過拒不配合的現(xiàn)象卻在講明利害關(guān)系以后得到了顧客的認同感,，而我這也在相應的過程中不斷改進自身能力從而比半年前進步了許多。

我深知工作能力的提升唯有認真聽從領(lǐng)導安排并履行自己的職責才能做到,，尚處于年輕階段的自己若是不能夠做到努力工作的話則會遭受很多損失,，而我也應該要追求工作成就的獲得并在以后的發(fā)展中獲得領(lǐng)導的認可才行。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇二

工作總結(jié),，以年終總結(jié),、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用,。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查,、總評價,、以下是小編整理的商場主管工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家,！

商場主管工作總結(jié)1馬駒過隙,，歲月如梭，20xx的腳步已悄然到來,，我們又迎來了新的一年,。回首2xxx,，這是一個不尋常的多事之秋,，在全球經(jīng)濟危機的影響還沒有結(jié)束下，大范圍的流感又開始泛濫,，嚴重影響到人們的日常生活和消費習慣,，也對商場的銷售造成一定影響。公司領(lǐng)導根據(jù)實際情況及時調(diào)整方針戰(zhàn)略,，出臺各種促銷計劃,，以保障年度任務的完成。下面,，本人就xx年的工作向各位領(lǐng)導作一下匯報,。

1、銷售方面：兒童區(qū)年度銷售任務xx年為645萬,，實際銷售,，超額完成任務%。其中小獅貓銷售為,，占兒童區(qū)總銷售的%,。波芘龍兒童樂園銷售為，占總銷售的,。童裝區(qū)銷售有幾個高峰期,，第一期為店慶期間，銷售為,，占總銷售,。第二期為五一期間，銷售為,，占總銷售,。第三期為十一期間，銷售額為，占總銷售的,。在這幾次大的活動中,，因促銷力度較大,，吸引了客流，銷售額也因此提升,。

運動年度銷售任務09年為,，實際銷售為。完成任務的,。五一期間大部分品牌都參加了活動,，所以銷售額直線上升，占,。十一期間大品牌,，如阿迪，安踏,，李寧,，kappa等沒有參加活動，所以銷售額并不十分理想,。

“天使的口袋”,，同時完成考拉布魯撤場，oshkosh,、ddn,、小可米露等品牌的協(xié)調(diào)移位工作。同年十二月份,，又引進了迷你屋,、鎏恒色、英氏等童裝品牌,。并完成原有童裝品牌的續(xù)簽工作,。

根據(jù)公司的發(fā)展需要，xx年十月份,，我成為童裝區(qū)主管,，主要負責童裝區(qū)的日常管理工作。在這兩個月中,，主要工作內(nèi)容為：

1,、根據(jù)品類銷售情況，協(xié)助品類經(jīng)理組織中廳特賣活動,；

2,、根據(jù)公司的工作安排，檢查營業(yè)員的消防知識,；

3,、協(xié)助品類經(jīng)理完成新簽約商戶的進場工作等,；

在這一年的工作中，雖然完成了領(lǐng)導交付的工作,，但也存在一些不足,。在今后的學習和工作中我會努力改進。下面是09年的學習方向和工作計劃：

1．強化形象,，提高職業(yè)素養(yǎng),。作為一名一線的營運主。

2．嚴于律己,，做好模范帶頭作用,。要想管別人先要管好自己。在xx年的工作中,，我一定嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，積極參與公司組織的各項培訓，會議等,，為營業(yè)員起好模范帶頭作用,。

3．強化職能，做好服務工作,。營運主管的職責之一就是供應商與公司的扭帶,，所以我一定努力做好供應商與公司的溝通工作。積極準確的傳達公司的各類事項,，也對供應商的思想動態(tài),、思想意圖及時的傳達到上級，以便及時給予回應,，以利于雙方更好的合作,，達到雙贏的目的。

4．協(xié)助品類經(jīng)理做好日常管理工作,，包括：

了解業(yè)種內(nèi)各專柜的銷售業(yè)績,，及時組織特賣活動，以完成保底銷售,；

了解專柜內(nèi)營業(yè)員的情況,，日常的儀容儀表，考勤等,；

監(jiān)督專柜斷碼,、斷號商品，催促及時補貨,；

檢查本品類公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,、燈光照明、設施設備以及安全隱患等；

監(jiān)督管理各專柜議價銷售和私收貨款等情況,；

以上是我xx年的工作總結(jié)和xx年的工作計劃,，如有不。

妥之處,，請領(lǐng)導批評指正,。我現(xiàn)在是童裝區(qū)的主管，對這個品類還不是太熟悉,。不過在今后的工作中,，我會積極努力的了解和掌握這個品類的一些特性特征,，做到不恥下問,，多種渠道吸收“營養(yǎng)”，全方位提升自己,。

商場主管工作總結(jié)2我從201x年7月被提升到恒邦購物廣場管理部,，擔任樓層主管，感謝公司領(lǐng)導能給我一個創(chuàng)造,、提升自我的平臺,。深感自己是一名管理者。主要職責是,，維護整個商場現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等,。

半年來，在各位領(lǐng)導的關(guān)心,，同事們的支持配合,，較好地履行了自己的工作職責，并接管了商品管理的各項流程,。加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好。樓層主管的工作就是現(xiàn)場,，工作內(nèi)容非常具體,，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便,，舒適的購空間。

一、以下是半年來我商場商品管理的總結(jié),；

1,；大型市調(diào)共六次，參加市調(diào)柜臺37個,，市調(diào)單品共4696個,，需調(diào)價194個，已調(diào)162個,，以下柜13個,，未調(diào)32個，以售完20個,。小型市調(diào)三次,，對國美家電與我商場家電相比，進行調(diào)價處理,。

2,、商場共進新品商品404個，竄貨33起,，同意上柜8,。

起，退貨13起,，12起賣完不再進貨,。

3、對商品質(zhì)檢374個,。

4,、對21個柜臺商品資質(zhì)的跟換。

出處 m.sevw.cn

特例,，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權(quán)威,。獎罰公平，做到獎有理,、罰有因,。

2、提高商品經(jīng)營檔次,、主流品牌的經(jīng)營格局,。作為商場的主管，必須以其良好的心理素質(zhì),，以敏銳的觀察能力,，良好的服務態(tài)度和說服能力，曉之以禮,、動之以情,，做好員工的思想工作,。

3、加強商品價格,、貨品來源管理,。杜絕重貨，商品以次充好及提供三無產(chǎn)品等現(xiàn)象發(fā)生,。爭取在退換貨方面加強細化管理,。

4、加強監(jiān)督管理機制,。對于賣場出現(xiàn)的情況及時記錄,、匯報，做出及時解決,，并幫助員工改進工作,。

5、加強情感式營銷,，通過對員工進行宣傳,、教育，以其規(guī)范陳列,、誠信服務的管理達到吸引客源，促進銷售目的,。堅決做到言出必行,，出現(xiàn)工作上的失誤及時解釋或道歉。

三,、

自身的不足：

在近半年的工作中,，自我感覺也出現(xiàn)了很多問題，主要有以下幾個方面,。

1,、忙忙碌碌。

每天在公司上班總是覺得忙忙碌碌,，但是每天回首一天的工作,，總覺得是一無所獲，感覺只是一個忙字,，但是具體干了什么,，卻也說不出個所以然，通過周經(jīng)理多次的指導,，發(fā)現(xiàn)主要是因為沒有處理好緊急但是不重要的事情和不緊急也不重要的問題,，每天大量的時間都化在了處理這些事情上,，所以感覺到一天忙忙碌碌但是總覺得一無所獲,，在新的一年里，我準備按照周經(jīng)理所教的,，把每天該做的和要做的事情分清輕重緩急，合理安排和利用自己的時間,。

2,、缺少經(jīng)驗。

在工作過程中,，做的最多的就是和人打交道,，而且都是和顧客和業(yè)務員打交道，經(jīng)常遇到些一時難以解決問題,。到這種時候我都感覺到自己有些力不從心,，因為這種時候需要多方面的知識和經(jīng)驗以及很多的專業(yè)理論知識，所以,，我要在明年的工作過程中,，總結(jié)今年的不足，隨時給自己充電,，同時也希望公司能多給一些這方面的培訓機會,，讓我快速的成長起來。能更好的為公司工作,。

3,、缺少激情。

在以上總結(jié)的經(jīng)驗中,，平時在執(zhí)行的時候有時不能夠百,。

分百做到，總有缺少工作激情時候,，希望領(lǐng)導在以后的工作過程中能夠經(jīng)常給予指正,。

各位領(lǐng)導，同事,，xx年讓我依依不舍,。在這半年里，曾流過辛勤的汗水,，也流過淚水,。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長,，進步著,。在xx年的工作中，我將加強學習業(yè)務知識,，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達業(yè)務員，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。希望自己今后能快樂地工作,，并在工作中找到更多的快樂,！

商場主管工作總結(jié)3初來xx，我們幾個儲備干部就著手進行市調(diào)工作,，很快把xx市的商業(yè)基本情況就摸的七七八八,，然后隨著新鄉(xiāng)招商團隊的到來，全力開始了招商工作,。

期間,，我和李總到洛陽出差一段時間，陸續(xù)有十組商戶前來考察項目,，最終敲定太和女裝和媛媛服飾,，其后到鄭州出差那是隔三差五的常事，包括到鄭州銀基,，金城,，天隆，鞋城等商場招商,。我個人單獨拜訪洽談并且由業(yè)種經(jīng)理協(xié)助敲定的品牌有：寶薇女裝,，塔曼歌女裝，海螺男裝,，寶尼男裝,，正大體育運動裝，還有一個超市入口處的譚木匠,，當初也是我聯(lián)系過來的商戶,。作為一個商業(yè)招商新手，做出這樣的成績雖然談不上很出色,，但是也確實用心去做了，望領(lǐng)導明鑒,！

報告工作成果不是說我為了夸耀自己什么,，而是我想讓領(lǐng)導明白我劉珂是做事的人，是積極上進的人,，至于我的缺點和犯錯并不能代表我的本質(zhì)和全部,。

畢竟在xx工作五月有余，對于我們商場我也有自己的看法,，借機斗膽提出,，望領(lǐng)導審閱。

就百貨方面來說,，xx百貨商業(yè)格局以宣化街為主導,，商場處于弱勢，而我們商場要打破格局,，勢必要與宣化街上的品牌店鋪競爭,，xx雖然消費力突出,，但是人口基數(shù)偏少，如何把有效客流吸引至我們商場是后期運營的重中之重,。而據(jù)我們市調(diào)了解,，xx市做品牌專賣的老板很多是靠多年的老客戶和關(guān)系團購強項維持。

這一塊占據(jù)了xx市高端消費的很大一部分,，將來我們商場能不能把團購做上去,，能不能把營銷策劃切實做好，直接關(guān)系著后期運營成果的優(yōu)劣,。如今商場團購部勢弱,，還沒有找到很好的突破口，營銷策劃部也需要進一步加強,，把商場做到xx人心里去,，不僅僅是時間問題，也有賴于商場管理組織能力的加強,，整合資源的能力加強,。比如是否可以考慮與當?shù)刂懈叨讼M場所建立合作共贏關(guān)系，比如高端餐飲場所,，咖啡廳,，酒店，美容院等等,，尋找xx中高端人士聚集的場所,，互相贈送優(yōu)惠券,，互相推薦顧客,，尋求合適的合作機制,，吸引優(yōu)質(zhì)客流的同時也推廣了商場的形象和知名度，另一方面也提升了xx的商業(yè)競爭格局,。

做商業(yè)其實做的就是人心,，內(nèi)在做的是管理，做的是服務,。

目前百貨部存在進場難問題,，對于這一點，個人建議商場一方面一定要強勢要求供應商限期進場,，否則替換品牌,，表明商場方面的決心和態(tài)度，加強廣告宣傳,，讓供應商明白,，我們一定要開業(yè)，我們信心十足,。另一方面,，對于如期進場裝修的商戶，在后期運營中要給予支持,，對于拖拖拉拉不按時進場的商戶給予懲罰措施,，把具體支持內(nèi)容和條件以及懲罰措施列給所有的供應商看。

商場一定要強勢,，才不至于被商戶牽著鼻子走,！

我們提供平臺，大家基于利益展開合作,，為什么不配合,？

我們自己只要做到位，對于不配合的商戶,，堅決懲罰，絕不姑息,，無規(guī)矩不成方圓,，基于長遠考慮，商場必須強勢,！

我們可以晚點開業(yè),，可以優(yōu)待積極商戶，可以在扣點上優(yōu)惠,，可以在商場培育期不過于計較利潤,，但是我們不可以被商戶牽著鼻子走,，不可以放低自身定位，不可以委曲求全,，不可以失去方向感,！

以前和當?shù)乩习辶奶斓弥敵跣艌蛏虉鲆彩钦猩屉y,，開業(yè)時間一推再推,，直到來年六月份才勉強開業(yè)，進場商戶也只有百分之六十,，但是開業(yè)之后,，陸陸續(xù)續(xù)很多商戶都進駐了，但是因為后期管理和經(jīng)營不善,，被溫州新時尚替換了,。

論文網(wǎng)。

這個反應一個問題：招商難不怕,，開業(yè)難也不怕,，最怕的是開業(yè)之后的管理跟不上。

在商場管理上我們欠缺的還有很多,，我的建議是多聽聽基層員工的想法和說法,，他們的意見是最寶貴的。

如果有必要,，可以建立一個監(jiān)察監(jiān)督部門,，專門針對商場目前管理上的問題做出調(diào)查研究，拿出切實可行的解決方案,，另外還能監(jiān)督每個員工的工作表現(xiàn),，思想動態(tài)。

對于員工管理,，我認為有必要做一些思想上的教育和灌輸,，建立商場的企業(yè)文化，灌輸進每個員工的腦海和內(nèi)心,，這個需要時間,。

一個好的零售商場，是要能夠引領(lǐng)消費的場所,，是體現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)的標桿,，是顛覆舊有商業(yè)格局的開拓者！

對于xxx來說,，硬體建筑不是問題,，那么軟性的東西呢？是否能夠軟到滲透進每個員工，每個消費者的腦海里和心里,？值得思考,！

商場保潔主管的工作總結(jié)篇三

20xx年春節(jié)后，我依舊負責x市場大廈的各項經(jīng)營工作,，在與x的配合下經(jīng)歷了節(jié)后淡季各商戶的經(jīng)營困境租金難收,、托管員工因季節(jié)性原因大量減員等很具挑戰(zhàn)性的問題，通過這些問題的解決,，使自己對我市的服裝零售行情,、市場大氣候的了解、及員工人事的管理有了迅速的提高,。通過與各商戶的調(diào)解工作的接觸,，協(xié)調(diào)能力得到了進一步的鍛煉。為了適應不斷變化的情況,，配合公司的整體規(guī)劃對x市場進行了一定的布局調(diào)整,。x月份x市場超市開始構(gòu)想到4月份開業(yè)，自己全身心的投入到了籌建工作中,，人員招聘,、業(yè)務培訓、貨架安裝,、商品上架到日常經(jīng)營維護,，在老總的關(guān)心下，公司各方的支持下,，在劉總與李店的指導下,，x市場超市得以平穩(wěn)的發(fā)展與過渡，自己對超市最新的業(yè)務知識又得了系統(tǒng)的強化,。

負責xx市場期間,，盡力維護了各項經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)，沒有發(fā)生意外的'突發(fā)事件,。但x市場的整體潛力沒能全部發(fā)揮發(fā)來產(chǎn)生效益是事實,，雖然x市場的發(fā)展有各方面的客觀環(huán)境不成熟的制約，但x市場的潛力沒能全部發(fā)揮自己有很大的責任,。這也顯出了自身能力的局限,，這是在x市場工作得到的最深刻認識。同時,，x市場各種困難壓力的經(jīng)歷,，使自己的心理素質(zhì)得到極大的提高，面對再大的困難與壓力,，我都不會退縮逃避，能夠從容冷靜的去面對解決,，這是我在x市場工作得到的收獲,。

x月份因工作的需要,，我被調(diào)到x超市任店面經(jīng)理兼非食品經(jīng)理。在工作中加強商品管理與人員現(xiàn)場管理,，實現(xiàn)業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心,。

雖然自開業(yè)就加入了x超市這個大家庭，對x超市的人員也很熟悉,，但到了具體工作上必竟還是有差別的,。為了盡快進入角色負起職責，一方面加強了專業(yè)知識的學習,，積極看書報文章,，虛心向xx請教。

一方面加強溝通了解實際情況,，向食品,、接貨、收銀等各相關(guān)部門負責人溝通,，與非食品組長x深入交流,。在短時間內(nèi)與相關(guān)主管建立了溶洽的工作關(guān)系，負起了店面值班經(jīng)理的職責,。與柜組長一起對非食品的人員進行了整頓培訓,，對商品的規(guī)劃與陳列作了調(diào)整，經(jīng)過非食品員工的共同的努力,，我們的銷售有了明顯的增長,。在xx升任非食品采購后，我兼起了非食品的組長,，潛下心來,，從頭干起，衛(wèi)生,、陳列,、庫房、接貨從每一個細節(jié)開始嚴格的要求,，使非食品的賣場氛圍有了改觀,。與員工有了更多的接觸，在嚴格要求的基礎(chǔ)之上,，給員工更多的思想溝通與業(yè)務培訓,，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮,。

在公司各部門的關(guān)心支持下,，全組員工齊心努力，非食品的進步得到了公司的認可。

店面值班經(jīng)理負責協(xié)調(diào)各部門工作,，維護全賣場的正常營運,，應對突發(fā)事件的處理，在這個崗位上,，自己立足全面把控全局,，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調(diào)與業(yè)務水平，在收銀,、客服,、接貨、防損,、消防等各個環(huán)節(jié)深入了解,，發(fā)現(xiàn)問題，消減漏洞,，作一名稱職的商場管理員,。

在這短短兩個月的實習時間里，通過店長及同事們的支持和幫助,，我對自己的工作職責有了明確的認識,，對自己的崗位有了更深層次的了解，工作其實也就是要下好“本位棋”任何時候都來不得半點馬虎,，唱不得半點高調(diào),，來不得絲毫僥幸，作為商場的一員,，我深感自身責任重大,，通過工作，我認識到幾點：

對于商場等服務行業(yè)來講,，服務質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線。高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎(chǔ),。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。通過商場組織的培訓和平時部門的強化練習,，鍛煉了我的服務意識，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣,；學會了用標準的禮儀禮貌待客,；明白了學好外語的重要性。

（1）時刻保持微笑,，標準禮貌用語,。

（2）耐心,、細心、熱心地為顧客服務,。

經(jīng)過一個月的商場實習,，使我們對超市的基本業(yè)務和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,，超市更加如此，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少,。對于客人的要求，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達；盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法。從剛開始的“一問三不知”到現(xiàn)在的對顧客的“知無不言,，言無不頸的轉(zhuǎn)變關(guān)鍵在于對工作的熟識及熟識程度,，如那句話嘛，但手熟耳,。

小事是大事的基礎(chǔ),，倉庫的每一件小事都與大事有著密不可分的關(guān)聯(lián)，只有小事做好了,，大事才能更好的完成,，進入倉庫工作依賴，我深刻體會到這一點,。工作千萬不能馬虎,，粗心大意，掉以輕心,，這方面我做的還不夠,，記得很多時候入庫時都把數(shù)量搞錯了，也有把價錢弄錯的,，導致收銀員沒法收錢,，數(shù)量上出現(xiàn)錯誤供貨商把我找了，重新給他補的貨,，這樣的問題,、錯誤我出現(xiàn)過很多,，在今后的工作中應該嚴格要求自己。

倉庫工作頭緒很多,，任務瑣碎繁雜,，剛開始接觸倉庫工作的時候很多東西都不會，就出現(xiàn)了事倍功半的效果,，時間長了慢慢捉摸出來哪該為哪該不為,，哪些該做哪些不該做，該請示的要請示,，該反饋的要反饋,，不該做的也絕不能做，不因事難而怕為,。

對難纏的供貨商絕對不能聽他們的,，一定要讓供貨商聽我們的，只有這樣,，才能處理好事情,，不然的話，如果供貨商都把貨放的亂七八糟也不給擺貨,，那么超市工作人員就會埋怨我,，不擺完貨就走留個爛攤子，一定不能唯唯喏喏,，震得住供貨商才是最好的辦法,，同時也要認真負責，絕不能丟手不管,。

不管做什么事都要主動,，主動幫忙才顯示出人的品德與素質(zhì)，彰顯當代大學生的良好風范與高尚品德,。

我深刻認識到萬事開頭難,，什么事都要有嘗試，都要有開始,，都要有經(jīng)過,，都要有失敗，經(jīng)歷了在金膳林超市的倉庫管理工作之后,，我明白了很多事情看起來很簡單,，但與我們的想象是有很大差距的。通過這從三月二十一號到四月十七號短短不到一個月的實習,，我更深的懂得如何與人溝通和與人交往處事,，以后能讓自己更好更快得融入社會這個大家庭。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇四

時間總是過得很快,，新的一年已過去了一半,。在過去的半年中我作為客服部的一級主管,，帶領(lǐng)我部的員工順利完成了各項工作任務。在此,，對一直以來支持我工作的客服部所有員工表示感謝,。如果沒有她們的努力工作，就不會有客服部今天的成績,。我也感謝各部門同事對我工作上的支持和配合,。特別感謝xx先生對我的關(guān)愛，沒有xx先生不斷對我的教誨就沒有我現(xiàn)在的進步,。

今年客服部的工作是比較繁忙和辛苦的一年,，但對于我們每個人來說又有很多不同的收獲。我部xx主任在年初被任命為商品部主管,，一直從事客服部管理工作的她，對商品經(jīng)營缺乏經(jīng)驗,。開始不知從何著手工作,，對此顧慮重重，懷疑自己能否勝任此項工作,。雖然我對商品經(jīng)營方面也沒有經(jīng)驗,，但作為她的主管依然鼓勵她并幫助她，和她一起討論,、解決工作上發(fā)生的各種問題,，其中包括商品的種類及標價問題，并調(diào)動本部員工去全力支持商品部的籌備工作,。因為我部門全體員工同心協(xié)力的去幫助xx主任,，使她充滿信心，拋去顧慮,，全身心的投入到這項她并不熟悉的工作,，并且出色完成了商品部的籌備工作，給商品部今后的經(jīng)營奠定了基礎(chǔ),。

在員工培訓方面,，我認為應將此項工作做得更有系統(tǒng)和規(guī)范，所以我和xx小姐就以前的培訓資料逐項進行了修改,，由xx小姐做出一套客服部臨時工的培訓手冊,。后來又經(jīng)xx先生的指點學習仲量聯(lián)行物業(yè)管理服務公司工程部的每日早讀方法，對臨時工進行宣導,，使臨時工時刻牢記我們的規(guī)章制度及操作程序,。

在今年客服部的工作中，使我感到欣慰和驕傲的是看到了xx主任,、xx小姐,、xx小姐在工作能力上的成長和進步,。作為她們的主管讓我有一些成就感，同時也是對我的鞭策,。不斷的學習才能不斷的進步,，我把上級交給我的每一項工作都當成是給我的一次學習的機會，認真努力的完成它,。公司讓我參與美容美發(fā)室及足底按摩室的裝修工程，對于一直沒有和外單位洽談工作經(jīng)驗的我是個考驗,，也是給我的一次學習的機會,。通過xx先生的指點及教誨，我成功的完成了我的協(xié)調(diào)任務,，從中也學習到了一些協(xié)調(diào)工作的方法,。參與古典家具的選購工作是給我的又一次學習的機會，經(jīng)過一段時間的學習和選購工作,，我學習到了一些識別家具年份,、新舊和產(chǎn)地的基本知識使我增長了見識。

時間總是年復一年的輪回,，歲月卻把所有的優(yōu)與劣,、利與弊記載下來。在接下來的半年中,，我將帶著我在昔日的工作中積累的所有的所有,，投入到下半年的工作中。我將更加努力的進行本職工作,，帶領(lǐng)客服部的全體同事更好的完成清潔服務任務,。并在工作中創(chuàng)造和諧的工作氣氛，加強部門內(nèi)的凝聚力,。力爭在新工作中超越已經(jīng)擁有的一切,，取得更大進步。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇五

初來市,，我們幾個商場主管就著手進行市調(diào)工作,，很快把市的商業(yè)基本情況就摸的七七八八，然后隨著招商團隊的到來,，全力開始了招商工作,。期間，我和領(lǐng)導到出差一段時間,，陸續(xù)有十組商戶前來考察項目，最終敲定女裝和服飾,，其后到各大商場招商,。作為一個商場主管新手,，做出這樣的成績雖然談不上很出色，但是也確實用心去做了,。

就百貨方面來說,，商場的商業(yè)格局以街為主導，商場處于弱勢,，而我們商場要打破格局,，勢必要與街上的品牌店鋪競爭，雖然消費力突出,，但是人口基數(shù)偏少,，如何把有效客流吸引至我們商場是后期運營的重中之重。而據(jù)我們市場調(diào)研了解,，市做品牌專賣的老板很多是靠多年的老客戶和關(guān)系團購強項維持,。這一塊占據(jù)了市高端消費的很大一部分，將來我們商場能不能把團購做上去,，能不能把營銷策劃切實做好,，直接關(guān)系著后期運營成果的優(yōu)劣。

如今商場團購部勢弱,，還沒有找到很好的突破口，營銷策劃部也需要進一步加強,，把商場做到人心里去,，不僅僅是時間問題，也有賴于商場管理組織能力的加強,，整合資源的能力加強,。比如是否可以考慮與當?shù)刂懈叨讼M場所建立合作共贏關(guān)系，比如高端餐飲場所,，咖啡廳,，酒店，美容院等等,，尋找中高端人士聚集的場所,，互相贈送優(yōu)惠券，互相推薦顧客,，尋求合適的合作機制,，吸引優(yōu)質(zhì)客流的同時也推廣了商場的形象和知名度，另一方面也提升了的商業(yè)競爭格局,。

做商業(yè)其實做的就是人心,，內(nèi)在做的是管理，做的是服務,。目前商場存在進場難問題,，對于這一點,，個人建議商場一方面一定要強勢要求供應商限期進場，否則替換品牌,，表明商場方面的決心和態(tài)度,，加強廣告宣傳，讓供應商明白,，我們一定要開業(yè),，我們信心十足。另一方面,，對于如期進場裝修的商戶,，在后期運營中要給予支持，對于拖拖拉拉不按時進場的商戶給予懲罰措施,，把具體支持內(nèi)容和條件以及懲罰措施列給所有的供應商看,。

商場一定要強勢，才不至于被商戶牽著鼻子走!我們提供平臺,，大家基于利益展開合作,，為什么不配合?我們自己只要做到位，對于不配合的商戶,，堅決懲罰,，絕不姑息,，無規(guī)矩不成方圓,，基于長遠考慮，商場必須強勢!我們可以晚點開業(yè),，可以優(yōu)待積極商戶,，可以在扣點上優(yōu)惠，可以在商場培育期不過于計較利潤,，但是我們不可以被商戶牽著鼻子走,，不可以放低自身定位，不可以委曲求全,，不可以失去方向感!

以前和當?shù)乩习辶奶斓弥?，當初商場也是招商難,，開業(yè)時間一推再推,，直到來年才勉強開業(yè)，進場商戶也只有百分之六十,，但是開業(yè)之后，陸陸續(xù)續(xù)很多商戶都進駐了,，但是因為后期管理和經(jīng)營不善,，被公司替換了,。這個反應一個問題：招商難不怕，開業(yè)難也不怕,，最怕的是開業(yè)之后的管理跟不上,。

在商場管理上我們欠缺的還有很多，我的建議是多聽聽基層員工的想法和說法,，他們的意見是最寶貴的。如果有必要,，可以建立一個監(jiān)察監(jiān)督部門,，專門針對商場目前管理上的問題做出調(diào)查研究，拿出切實可行的解決方案,，另外還能監(jiān)督每個員工的工作表現(xiàn),，思想動態(tài)。

對于員工管理,，我認為有必要做一些思想上的教育和灌輸,，建立商場的企業(yè)文化，灌輸進每個員工的腦海和內(nèi)心,，這個需要時間,。員工管理，商戶管理,，貨品管理，都做到位了,，如果還是客流少,，就要深入研究消費者的購物習慣和偏好，深入研究當?shù)仃P(guān)系網(wǎng)絡的編織,，競爭對手的策略,，等等一個好的零售商場，是要能夠引領(lǐng)消費的場所,，是體現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)的標桿,，是顛覆舊有商業(yè)格局的開拓者!

商場保潔主管的工作總結(jié)篇六

一年快過去了，現(xiàn)在也到了年終就今年的工作做如下的總結(jié)：

一,、工作中取得的收獲主要有,。

1，在商場開業(yè)前夕，跟進商場開荒工作,，并初步熟悉商場物業(yè)管理基本知識,。努力為商場開業(yè)做前期工作。

2,，配合辦公室其他同事開展日常工作,、后勤服務和衛(wèi)生、紀律方面的檢查工作,，并實行每日跟進商場,，辦公室等衛(wèi)生情況。進行考核與監(jiān)督,。

3,，在上級領(lǐng)導的指導下，負責跟進商場開業(yè)后每個活動工作,。令活動順利完成,。

4，與同事們共同努力完成了每個活動舉辦前期的布置,。

5,，根據(jù)上級領(lǐng)導給予策劃工作，努力完成上級領(lǐng)導的計劃內(nèi)容,。

二,、工作中存在的不足。

當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己各項能力,。綜合看來我覺得自己還有以下的缺點和不足：

2,，對各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關(guān)工作的進行,。

3,，對管理商場物業(yè)還不夠成熟，這直接影響工作效果,。

4,，工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏,。

5,，辦事效率不夠快，對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會不夠到位等,。

三,、堅持管理、服務與效能相統(tǒng)一原則。

營運部不斷健全管理職能,，完善服務體系,，現(xiàn)場管理成效斐然。為了能及時,、準確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的各類問題,。在走動中去發(fā)現(xiàn)問題，在走動中去尋找問題,。通過及時的現(xiàn)場觀察,，去掌握工作中存在的問題和不足，從而去制定相應的改進提高方案并能做到及時向上級部門進行信息反饋,。對營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的各類違規(guī)現(xiàn)象和糾紛立即給予制止和糾正,，避免矛盾的激化和不良后果的產(chǎn)生。堅持深入一線的現(xiàn)場走動式管理,，使管理工作更具針對性和時效性,。

四、加強企業(yè)精神文明建設,，努力提高服務水平,。

1，針對商場新開業(yè),，新員工大批增加的情況,，為保證服務質(zhì)量：

3，弘揚傳統(tǒng),，助人為樂,。廣大員工發(fā)揚顧客至上的精神，給顧客一個舒適的購物環(huán)境,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇七

作為一名商場防損部主管,，在商場這一年工作時間以來，我在本職崗位上盡心盡責,，努力為商場減少財物損失,，并且在工作期間我也充分認識到自身所肩負的重任。在工作一年時間來臨之際,，我覺得很有必要就前段時間的防損工作進行一番總結(jié)：

工作一年時間以來，我覺得要做好防損這項工作,，工作心態(tài),、思想是非常重要的，可以說是核心與關(guān)鍵,。有了一顆正確的,、樂觀的、科學的工作心態(tài)以后，才能夠在面對工作當中的各項問題時候總結(jié)出正確的解決方法,。第二,，實際工作情況。

作為防損部主管,，我深知自身應該帶頭遵守商場各項工作規(guī)章紀律,。因此，在工作期間我始終堅守行為準則,，待人處事奉行“低調(diào)言行,、高效工作、穩(wěn)重行事,、表里如一”的十六字箴言,，認真執(zhí)行、完成商場領(lǐng)導下發(fā)的各種任務,。

一年的工作時間以來,，我的工作絕不是“無懈可擊”的。期間也遇到了一些問題與困難,，主要是對于下屬的管理與教導工作方面存在了一些問題,，尤其是沒有注意培訓好新加入的防損員工，導致一些防損員工工作期間有些松懈與怠慢,。下一階段工作,，我將重點做好相關(guān)方面的工作，加強對于下屬的工作督導與上崗培訓,。

這一年的工作當中經(jīng)歷了很多問題,，每當遇到一次問題并且努力加以妥善處理解決之后，我就發(fā)現(xiàn)自身獲得了成長,。我確信每一個的崗位人員恰恰都是這樣通過一步步的解決問題而獲得自身素養(yǎng)與能力的提升,。這一年來，我更加熟悉了防損部主管的職責范圍,，更懂得了理解上層領(lǐng)導的思想,，更懂得了加強與下屬員工的交流，總之我覺得自身通過這段時間的工作有所成長,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇八

20xx年x月底我被應聘到××時代廣場工作,，在女裝部擔任主管。至今已有五個月的時間作為最基層的一名管理者,，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者,。雖然工作的時間不長，但通過幾個月的工作實踐與學習,，使我對公司的發(fā)展歷程及前景有了深一步的了解,，對公司領(lǐng)導和藹可親,、溫和待人的態(tài)度感到由衷的欽佩。

有句話叫做“入對門,、跟對人”,，也就是講一個人在選擇自己的事業(yè)時，要選擇一個好的企業(yè),、一個具有前景的行業(yè),，并且有一個善于聽取意見，熟知經(jīng)營管理的領(lǐng)導,。這些因素是決定一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。當我來到公司工作了一段時間后，就已經(jīng)感覺到自己的確是非常的幸運,。

我的主要職責是維護整個女裝部現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,，具體到日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范化管理,；貨品質(zhì)量,、品牌管理；商品的售后服務等,?！痢習r代廣場開業(yè)至今已有四年的時間，其間經(jīng)歷了溝溝坎坎,。但是公司的經(jīng)營決策層的領(lǐng)導們,，以其獨道的眼光、靈活多變的經(jīng)營模式,，令公司的發(fā)展速度與經(jīng)營規(guī)模逐年成上升趨勢,，如今已成為××市家喻戶曉的理想購物場所。相信這會令同業(yè)界人士無比羨慕,，商場的經(jīng)營管理都無不凝聚了公司領(lǐng)導們的心血及對美好前景的樂觀信念,。因此，我為自己能夠來到××時代廣場工作而感到無比的欣慰與自豪,。然而,，我又不得不將自己放在一個第三者的位置上來客觀看待問題。雖然認識比較淺顯,，對公司也許不會起到很大的幫助,，但我認為還是有必要在感受之余提一些個人的看法：

1、各職能部門的相互銜接與配合是促進工作順利開展,、實施,、完成的首要前提。

2,、上下級之間的層層負責制是對公司員工工作完成情況的一個必要考核標準,。

3、人員培訓,、員工薪酬,、監(jiān)督體制的完善與管理是企業(yè)發(fā)展的人力資源泉源。

4,、企業(yè)文化建立是企業(yè)競爭,，市場化需求的必然趨勢。

速度,、信譽,、質(zhì)量等是企業(yè)贏得勝利的重要籌碼。雖然我們在經(jīng)營速度上贏得了先機,，但先入不一定為主,。其中，在我們的同業(yè)界商圈中,，“××商場”,、“××商場”以及新開業(yè)的“××商場”等所處的位置相對優(yōu)于我們，或許各自的經(jīng)營名類及營銷模式各有千秋,。但歸根到底有一個共同特點都是“客戶終端產(chǎn)品”服務行業(yè),。那么，如何搶占先機,，抓住客戶的眼球,？這就要求我們每位員工不斷自我充電，向同行業(yè)的“大哥,、大姐們”學習,，取其長、補其短,。努力配合公司經(jīng)營決策層的領(lǐng)導們將第五經(jīng)營年的工作做好,、做實。因此,，我計劃以下一年度春節(jié)營銷做為先導,，全面實施旺季經(jīng)營戰(zhàn)略。

1,、進一步加強人員管理,，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現(xiàn)象。在紀律方面不能有特別,，更沒有私情,，不提倡對一些表現(xiàn)出色者實行特例，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權(quán)威,。獎罰公平,，做到獎有理,、罰有因。

2,、提高商品經(jīng)營檔次,、主流品牌的經(jīng)營格局。作為商場的業(yè)務主管,，必須以其良好的心理素質(zhì),，以敏銳的觀察能力，良好的服務態(tài)度和說服能力,，曉之以禮,、動之以情，做好商戶的思想工作,。

3,、加強商品價格、貨品來源管理,。杜絕重貨,，商品以次充好及提供三無產(chǎn)品等現(xiàn)象發(fā)生。爭取在退換貨方面加強細化管理,。

4,、加強監(jiān)督管理機制。對于賣場出現(xiàn)的情況及時記錄,、匯報,，做出及時解決，并幫助商戶改進工作,。

5,、加強情感式營銷，通過對商戶進行宣傳,、教育,，以其規(guī)范陳列,、誠信服務的管理達到吸引客源,，促進銷售目的,。堅決做到言出必行,，出現(xiàn)工作上的失誤及時解釋或道歉。

本人在各位領(lǐng)導的關(guān)心愛護,、各位同仁的支持配合及女裝全體員工的通力協(xié)作下,，依靠各個層次堅強的團隊,，較好地履行了自己的工作職責,，圓滿完成了領(lǐng)導交給的各項工作任務,。我一定會在今后的工作中不斷完善自身的素質(zhì)，盡力適應各種崗位需要,。把第五經(jīng)營年做的更好,、更扎實,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇九

時光荏苒，歲月如梭,，不知不覺xx年就這么結(jié)束了,。回首過去一年來的工作歷程,，內(nèi)心不禁感慨萬千，鄖西店開業(yè)至今,，已有三個年頭了,，在這幾年里，我有歡喜,，也有過失落,。武商為我們每個員工提供了展示自己的平臺，在這里我不但學到了很多專業(yè)知識,、家電的銷售技巧,、賣場管理規(guī)范、同時也學會了人與人之間的交往,，如何尊重領(lǐng)導,，服從分配，愛護員工,，善待同事,。

人只有不斷的總結(jié)過去，才會有新的發(fā)展和進步,，如果不懂得總結(jié),，那么我們做的永遠都只是重復過去，平庸無為,，感謝公司領(lǐng)導給我提供這次總結(jié)的機會,，可以讓大家一起分享各自的收獲，使我們互相滲透各自成功的經(jīng)驗和不足,?？偨Y(jié)過去、取長補短,、挖掘潛力,，為xx年的工作做好充分的準備和規(guī)劃。

在武商這個平臺我一直保持著一份火熱的工作熱情,，心態(tài)也是以平和為主,。我深深的知道，作為一名賣場的管理人員,，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中去,。管理者的言行和規(guī)范,，也直接影響員工們的工作激情。雖然自己做主管時間不算太長,，自身的素質(zhì)和管理水平還不是很高,，深知要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身,，更代表著武商的形象,。

作為人商鄖西店家電一名主管，主要以人員的管理和銷量為核心。經(jīng)過學習與摸索,，我將人員的管理分為兩大類：員工制度管理和銷量目標管理。員工制度管理：顧名思義就是按照公司的制度、員工手冊來執(zhí)行管理,，用以約束員工工作行為的一種管理方式,。沒有規(guī)矩不成方圓,，家有家規(guī),，國有國法,，廠有廠紀,。嚴格要求自己，身先士卒。把管理好自己放在第一位,，樹立標桿作用,，為下屬帶個好頭。其實,，我在工作中發(fā)現(xiàn)很多問題,，新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去,，嚴格督促員工按制度行事,。

銷量目標管理：就是根據(jù)實際情況，給每個員工制定的銷量任務,。每個月要給員工制定銷量,，沒有壓力就沒有動力。帶動員工如何利用節(jié)假日搞好銷售,，如何利用人脈關(guān)系帶動顧客,，如何利用人商良好的口碑真正讓顧客享受到超值服務。不斷激勵員工的工作熱情,，并調(diào)動員工的積極性去認真思考要通過哪些通路,、方法來盡可能的提高銷量。由于自身的素質(zhì)低下、對工作狀態(tài)和福利待遇的不滿,，我有過失落和消極情緒,。對領(lǐng)導的批評有時產(chǎn)生不服氣的心態(tài)，對同事的誤會深感委屈,。在過去的一段時間里,，我茫然不知所措,，以往的工作熱情消失貽盡，看見違規(guī)亂紀裝作沒有看見,，想說的話不敢說,，該做的事情不想做，帶頭在賣場聊天烤火,，和同事閑聊,。思想不對頭，管理方法不得當,，差點讓自己自暴自棄下去,。工作中還有很大的不足，對于自己的管理水平和自身素質(zhì)還有待提高,，在工作之余,，自己還應該多學習管理方面的書籍，多請教上級領(lǐng)導,，多和同事溝通,，多學習關(guān)于產(chǎn)品方面的專業(yè)知識，我們只有不斷的學習,，不斷的提高,，不斷的進步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中,，只有做好這些,，才有足夠的資本，才能在這個崗位中脫穎而出,，在平凡的工作中作出不平凡的成績,。

只有這樣，領(lǐng)導才可以考慮你的薪水,，論功加薪,。以上只是本人比較膚淺的一些認識,，希望在工作中領(lǐng)導們你能夠及時糾正我的錯誤，我定當努力做好本職工作,，為做好經(jīng)理的左膀右臂,，力所能及的為上級分擔，也希望公司在每一位員工的努力下,，在新的一年中會有新的氣象與新的突破,。在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的,，盡量不會出現(xiàn)任何的差錯,，這對我是必須要求的，我對自己的要求是最嚴格的,，一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力!xx年努力打開一個工作新局面,。

這半年來，商場著重對員工的基礎(chǔ)管理進行整頓,。商場員工上班大多缺乏穩(wěn)定性,，人員調(diào)動很頻繁，工作意識也不強,。新員工不熟悉商場紀律和銷售技巧,，老員工自持待的時間長銷售好不服從管理，開始的時候真的不知道怎么管才好,。經(jīng)過領(lǐng)導和同事一次次的言傳身教,，我逐漸在工作中加強了賣場巡查力度和管理力度，從開始的提醒,，到警告,，到最后的罰單慢慢的提高員工的工作意識和紀律意識。現(xiàn)在賣場內(nèi)雖不能說沒任何問題,，但相較以前已有較大的改善,，我也要繼續(xù)學習提高自身的理論與專業(yè)知識，這樣才能更好的管理好員工,。

我們身為樓層主管,，工作中一定要對各品牌商品進行各方面的了解。比如某品牌市場效應,，風格,，定位,，成分,，價位等等。以前我對品牌印象很模糊,，以為不過就是一個牌子而已,。進入公司經(jīng)過這半年的工作與學習,，我才知道這里面的學問很大。一個商品銷售好不好取決于各方面的因素,，我們做百貨零售就一定要了解這些因素,，才能盡可能的避免一些問題，提高銷售,，創(chuàng)造更大的利益,。這些也是我以后還要繼續(xù)學習的內(nèi)容。

在商場工作,，商品或服務存在問題難免遇到顧客投訴,。開始我特別害怕遇到客訴，怕顧客態(tài)度惡劣,。后來在跟著同事一起處理客訴時,，慢慢的學習經(jīng)練，本著一切以顧客為中心的公司理念,，做到有章可依,，公正，合理,，靈活的解決客訴問題,。這半年來，我也獨立處理了幾起客訴,，基本上都能讓顧客與供應商協(xié)商解決問題,。每次解決客訴后我都有種滿足感，我自身與人溝通協(xié)調(diào)的能力也在逐漸提高,。

6月底我被應聘到××時代廣場工作,，在女裝部擔任主管。至今已有五個月的時間作為最基層的一名管理者,，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者,。雖然工作的時間不長，但通過幾個月的工作實踐與學習,，使我對公司的發(fā)展歷程及前景有了深一步的了解,，對公司領(lǐng)導和藹可親、溫和待人的態(tài)度感到由衷的欽佩,。

有句話叫做入對門,、跟對人，也就是講一個人在選擇自己的事業(yè)時,，要選擇一個好的企業(yè),、一個具有前景的行業(yè)，并且有一個善于聽取意見,，熟知經(jīng)營管理的領(lǐng)導,。這些因素是決定一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。當我來到公司工作了一段時間后，就已經(jīng)感覺到自己的確是非常的幸運,。

我的主要職責是維護整個女裝部現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,，具體到日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范化管理;貨品質(zhì)量,、品牌管理;商品的售后服務等,。××時代廣場開業(yè)至今已有四年的時間,，其間經(jīng)歷了溝溝坎坎,。但是公司的經(jīng)營決策層的領(lǐng)導們，以其獨道的眼光,、靈活多變的經(jīng)營模式,，令公司的發(fā)展速度與經(jīng)營規(guī)模逐年成上升趨勢，如今已成為××市家喻戶曉的理想購物場所,。相信這會令同業(yè)界人士無比羨慕,，商場的經(jīng)營管理都無不凝聚了公司領(lǐng)導們的心血及對美好前景的樂觀信念。因此,，我為自己能夠來到××時代廣場工作而感到無比的欣慰與自豪,。然而，我又不得不將自己放在一個第三者的位置上來客觀看待問題,。雖然認識比較淺顯,，對公司也許不會起到很大的幫助，但我認為還是有必要在感受之余提一些個人的看法:,。

1,、各職能部門的相互銜接與配合是促進工作順利開展、實施,、完成的首要前提,。

2、上下級之間的層層負責制是對公司員工工作完成情況的一個必要考核標準,。

3,、人員培訓、員工薪酬,、監(jiān)督體制的完善與管理是企業(yè)發(fā)展的人力資源泉源,。

4、企業(yè)文化建立是企業(yè)競爭,，市場化需求的必然趨勢,。

速度、信譽、質(zhì)量等是企業(yè)贏得勝利的重要籌碼,。雖然我們在經(jīng)營速度上贏得了先機,，但先入不一定為主,。其中,，在我們的同業(yè)界商圈中，××商場,、××商場以及新開業(yè)的××商場等所處的位置相對優(yōu)于我們,，或許各自的經(jīng)營名類及營銷模式各有千秋。但歸根到底有一個共同特點都是客戶終端產(chǎn)品服務行業(yè),。那么,，如何搶占先機，抓住客戶的眼球?這就要求我們每位員工不斷自我充電,，向同行業(yè)的大哥,、大姐們學習，取其長,、補其短,。努力配合公司經(jīng)營決策層的領(lǐng)導們將第五經(jīng)營年的工作做好、做實,。因此,，我計劃以下一年度春節(jié)營銷做為先導，全面實施旺季經(jīng)營戰(zhàn)略,。

1,、進一步加強人員管理，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現(xiàn)象,。在紀律方面不能有特別,，更沒有私情，不提倡對一些表現(xiàn)出色者實行特例,，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權(quán)威,。獎罰公平，做到獎有理,、罰有因,。

2、提高商品經(jīng)營檔次,、主流品牌的經(jīng)營格局,。作為商場的業(yè)務主管，必須以其良好的心理素質(zhì),，以敏銳的觀察能力,，良好的服務態(tài)度和說服能力，曉之以禮、動之以情,，做好商戶的思想工作,。

3、加強商品價格,、貨品來源管理,。杜絕重貨，商品以次充好及提供三無產(chǎn)品等現(xiàn)象發(fā)生,。爭取在退換貨方面加強細化管理,。

4、加強監(jiān)督管理機制,。對于賣場出現(xiàn)的情況及時記錄,、匯報，做出及時解決,，并幫助商戶改進工作,。

5、加強情感式營銷,，通過對商戶進行宣傳,、教育，以其規(guī)范陳列,、誠信服務的管理達到吸引客源,，促進銷售目的。堅決做到言出必行,，出現(xiàn)工作上的失誤及時解釋或道歉,。

本人在各位領(lǐng)導的關(guān)心愛護、各位同仁的支持配合及女裝全體員工的通力協(xié)作下,，依靠各個層次堅強的團隊,，較好地履行了自己的工作職責，圓滿完成了領(lǐng)導交給的各項工作任務,。我一定會在今后的工作中不斷完善自身的素質(zhì),，盡力適應各種崗位需要。把第五經(jīng)營年做的更好,、更扎實,。

初來xx,我們幾個儲備干部就著手進行市調(diào)工作,很快把xx市的商業(yè)基本情況就摸的七七八八,然后隨著新鄉(xiāng)招商團隊的到來,全力開始了招商工作.期間,我和李總到洛陽出差一段時間,陸續(xù)有十組商戶前來考察項目,最終敲定太和女裝和媛媛服飾(貨柜已裝),其后到鄭州出差那是隔三差五的常事,包括到鄭州銀基,金城,天隆,鞋城等商場招商.我個人單獨拜訪洽談并且由業(yè)種經(jīng)理協(xié)助敲定的品牌有:寶薇女裝,塔曼歌女裝(合同在途),海螺男裝,寶尼男裝,正大體育運動裝,還有一個超市入口處的譚木匠,當初也是我聯(lián)系過來的商戶.作為一個商業(yè)招商新手,做出這樣的成績雖然談不上很出色,但是也確實用心去做了,望領(lǐng)導明鑒!

當?shù)刂懈叨讼M場所建立合作共贏關(guān)系,比如高端餐飲場所,咖啡廳,酒店,美容院等等,尋找xx中高端人士聚集的場所,互相贈送優(yōu)惠券,互相推薦顧客,尋求合適的合作機制,吸引優(yōu)質(zhì)客流的同時也推廣了商場的形象和知名度,另一方面也提升了xx的商業(yè)競爭格局.做商業(yè)其實做的就是人心,內(nèi)在做的是管理,做的是服務.目前百貨部存在進場難問題,對于這一點,個人建議商場一方面一定要強勢要求供應商限期進場,否則替換品牌,表明商場方面的決心和態(tài)度,加強廣告宣傳,讓供應商明白,我們一定要開業(yè),我們信心十足.另一方面,對于如期進場裝修的商戶,在后期運營中要給予支持,對于拖拖拉拉不按時進場的商戶給予懲罰措施,把具體支持內(nèi)容和條件以及懲罰措施列給所有的供應商看.商場一定要強勢,才不至于被商戶牽著鼻子走!

我們提供平臺,大家基于利益展開合作,為什么不配合?

我們自己只要做到位,對于不配合的商戶,堅決懲罰,絕不姑息,無規(guī)矩不成方圓,基于長遠考慮,商場必須強勢!

我們可以晚點開業(yè),可以優(yōu)待積極商戶,可以在扣點上優(yōu)惠,可以在商場培育期不過于計較利潤,但是我們不可以被商戶牽著鼻子走,不可以放低自身定位,不可以委曲求全,不可以失去方向感!

一個好的零售商場,是要能夠引領(lǐng)消費的場所,是體現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)的標桿,是顛覆舊有商業(yè)格局的開拓者!

對于xxx來說,硬體建筑不是問題,那么軟性的東西呢?是否能夠軟到滲透進每個員工,每個消費者的腦海里和心里?值得思考!

我從xx-xx年x月加入xx-x商管部，擔任一樓主管,，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者,。主要職責是，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容,，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等。半年來,，在各位領(lǐng)導的關(guān)心,，同事們的支持配合和。我從xx-xx年x月加入xx-x商管部,，擔任一樓主管,，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者。主要職責是,，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容,，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等。

半年來,，在各位領(lǐng)導的關(guān)心,，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下，較好地履行了自己的工作職責,，并成功把xx-x品牌服裝招商進?；就瓿闪祟I(lǐng)導交辦的各項任務。

俗話說隔行如隔山,。如何做好樓層主管,，對我來說依然是一個全新的課題。為此,，我要不斷學習,，充實自我，做到干一行,，愛一行,，專一行，一方面要讀好無字之書,。還要虛心向領(lǐng)導,，同事，員工學習,。學習他們的專業(yè)知識,，工作方法，營銷技巧,，為人處事藝術(shù)等,。同時在日常生活中堅持多看，多聽,，多想,，多做,。通過學習與實踐的有機結(jié)合，逐步提高自身理論和業(yè)務素質(zhì).注重規(guī)范管理,提高員工整體素質(zhì).今年來,專柜的營業(yè)員調(diào)動頻繁,新員工對商場紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況,。我在平時的工作中,，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度。特別是一樓中廳的羽絨服專柜,，營業(yè)員多數(shù)是臨時招來的,，人員調(diào)動特別勤。這些新員工紀律意識淡薄,，上班竄崗,，吃東西，帶小孩現(xiàn)象時有發(fā)生,。我從開始的提醒,，到警告，最后的罰款來提高員工的紀律意識,。使部分新員工較快地進入工作角色,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，維護了商場的良好形象,。

加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好。樓層主管的工作就是現(xiàn)場,，工作內(nèi)容非常具體,，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便,，舒適的購空間。

堅持公正,，合理,，靈活對待商品投訴事件。商品存在的問題,，要做到有章可依,。即要維護消費者中良好口碑，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中,，我也處理過幾次投訴事件，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴,，我的心里充滿成就感,，自己的努力沒有白費。

各位領(lǐng)導,，同事,，2xx-x年讓我依依不舍,。在這半年里,，曾流過辛勤的汗水，也流過淚水。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜,，才讓我不斷成長,，進步著,。在2010年的工作中,，我將加強學習業(yè)務知識，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商,，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十

對日常保潔工作,，如衛(wèi)生間清潔標準進行人員技能的業(yè)務培訓;,。

通過人員管理及團隊建設,，保持項目員工人員穩(wěn)定性;。

負責項目人員考勤管理;,。

負責監(jiān)督服務質(zhì)量及客戶投訴問題的對接,，檢查,、監(jiān)督公司及項目各項制度的執(zhí)行情況;。

負責與客戶保持有效的溝通及滿足客戶的各種合理服務需求,。

合理調(diào)配管理團隊的崗位分工協(xié)作,，責任到人，同時關(guān)心員工生活,，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度,。

協(xié)調(diào)項目部與客戶其它部門及承包商的合作關(guān)系，便于開展各項工作;,。

定期書面向公司及客戶匯報工作;,。

完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十一

保潔員負責商場內(nèi)繁重而辛勞的清潔衛(wèi)生工作,，直接服務于商戶,、顧客的重要工作集體，亦是衡量公司管理工作質(zhì)量高低的重要基層組織,，為了規(guī)范公司賣場管理,，提高服務工作質(zhì)量，保潔人員必須嚴格遵守崗位責任制度,，每位員工必須認真執(zhí)行：

1,、樹立高度的責任心，關(guān)心商場的利益,，嚴格片區(qū)保潔責任制,，在清潔過程中，如發(fā)現(xiàn)設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,，負責管理好片區(qū)衛(wèi)生器具,，認真做到衛(wèi)生器具整潔、布置合理,，隨時保持清爽,、美觀，保證商場內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,，不留衛(wèi)生死角,。保潔人員應隨時巡視賣場，發(fā)現(xiàn)污物雜物應及時處理，隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生,。

2,、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺悟，服從領(lǐng)導工作安排,，遵守公司工作紀律,，不遲到，不早退,，不擅自離崗,，如有急事須向領(lǐng)導請假。當班人員不得從事與本職工作無關(guān)的事,。

3,、崗位片區(qū)家具、建材,、外圍區(qū)域內(nèi),，衛(wèi)生保潔必須達到規(guī)定標準，分別給予警告,、罰款,、辭退的處罰。

4,、保潔人員對商戶,、顧客服務要熱情周到，舉止端莊,，禮貌大方,，把顧客當作上帝，對客戶的投訴必須馬上處理,，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí),。

5、上班時必須穿著清潔,，按規(guī)定要求著裝,，并將工作牌端正戴在左胸前，不管在任何時候,，任何工作場所都不得穿短褲、背心,、拖鞋,。

6、保潔人員在工作要堅持原則,，團結(jié)協(xié)作,，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙,，不準以任何借口擾亂工作秩序,。

7、不準私拿公物,，私賣廢品,，如發(fā)現(xiàn)，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,，要照價賠償,。拾到物品，應及時上交公司處理,。

8,、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶,、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱,。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯或貨梯,，扶梯上,、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除,。

9,、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,，不能處理,、解決時應立即向上級主管匯報，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議,。

10,、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。保潔領(lǐng)班崗位職責

一,、接受保潔主管的督導,，按照清潔工作程序帶領(lǐng)屬下員工負責完成當日清潔工作。

二,、合理調(diào)配員工,，對當班清潔重點、難點部位進行保潔,，做好責任片區(qū)清潔工作,，不留衛(wèi)生死角。并做好每天的保潔工作記錄表,。

三,、察看本班員工出勤情況，對缺勤情況要查明原因及時采取補救措施，合理安排屬下員工確保當日工作任務完成,，并及時向主管匯報相關(guān)情況,。

四、愛護保潔工具,，合理使用各種器具,，以免造成損壞，科學使用各種清潔藥劑,，以免污染,、腐蝕公共設施、保潔器具或?qū)θ梭w造成傷害,。

五,、檢查所轄范圍的清潔成效：

1、主要公共區(qū)域,、通道,、賣場，公司辦公區(qū)域地面,、墻面及相關(guān)設施清潔情況,。

2、扶梯及相關(guān)設施的清潔情況,。

3,、玻璃大門、導示牌,、展臺,、門、護欄及燈箱等清潔情況,。

4,、衛(wèi)生間的門墻、地面,、鏡面設備,、潔具等清潔情況。

5,、賣場外公共地面,、前廣場、東通道等清潔情況,。

六,、檢查各種保潔用品存量，編制材料購置計劃和器具,，設施維修報告，減少損耗，控制成本,。

七,、顧全大局，努力維護公司形象,，及時處理好顧客,、商戶或各部門有關(guān)保潔工作的投訴。

八,、觀察和掌握屬下員工的工作的情緒,，批評糾正指導及評估屬下員工的工作成績。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十二

20xx年,，我在單位的正確領(lǐng)導下,，在醫(yī)院的大力支持下，在單位員工的共同努力下,，本人帶領(lǐng)全體員工圓滿地完成了今年的工作任務,，現(xiàn)將工作情況向各位領(lǐng)導的同事們總結(jié)匯報如下：

目前，單位在醫(yī)院的員工共(15)人,，其中少數(shù)民族(5)人,，漢族(10)人，承擔著社區(qū)樓(共6層),，住院樓(共6層),，平房行政辦公區(qū)，39號家屬樓,，地下車庫,，外圍院落等主要區(qū)域的清掃保潔以及冬季清雪任務，今年,，未發(fā)生安全事故,，保潔工作受到了醫(yī)院方的好評，各項工作基本圓滿順利,。

一是組織員工學習單位各項規(guī)章制度,，了解醫(yī)院各科室的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，并向單位領(lǐng)導和醫(yī)院領(lǐng)導及時匯報整改工作情況,，經(jīng)常主動走訪醫(yī)院領(lǐng)導和科室負責人，聽取醫(yī)院方對保潔工作的意見和看法,，從自身找問題,、找差距，自己不懂或拿不準的,，向院方醫(yī)務人員請教學習,，努力與院方溝通協(xié)調(diào),，減少誤解，貼近距離;對院方提出的問題,，及時整改并請院方檢查,。增進與醫(yī)務人員的個人感情。

二是做好員工的說服教育,，針對保潔人員流動性大,，思想波動，隊伍不穩(wěn)定,，思想不穩(wěn)定,，這一情況，我就及時找員工交心談心,，了解保潔員心里活動,，耐心地給她們講道理，定時召開保潔會議,，教育員工遵守醫(yī)院的各項規(guī)定,，灌輸單位管理理念，教育員工從自身找問題,，從醫(yī)院是要求上找差距,，經(jīng)過說服教育,，員工的思想得到了轉(zhuǎn)變,，團結(jié)互助精神和凝聚力進一步增強;按時結(jié)清保潔費用，每月的保潔結(jié)帳是一大難事,，不能按時發(fā)放工資,，勢必影響到員工隊伍的穩(wěn)定，因此自己想方設法找院領(lǐng)導及時審批保潔費用,，月月能按時結(jié)帳,，為員工能按時拿到工資創(chuàng)造條件，使員工安心工作;提前招聘儲備保潔員工,，保潔人員流動性大,，屬于底層職業(yè)，人難招,，活難干,，事難做，人難管,，為此,，我會在外張貼招聘小廣告，即使在滿員的情況下,，也在網(wǎng)絡上發(fā)布招工信息,，建立后備員工儲備,，防止人員脫節(jié)。

五是嚴格上下班考勤制度,，對遲到或早退的人員先口關(guān)警告,，拒不改正的作出罰款處理。根據(jù)制定的檢查制度,，將考核結(jié)果與員工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣,，考核優(yōu)秀的員工有月月有獎(獎勵資金來源于罰款),，考核不及格的次次有罰，對醫(yī)院測評優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵,，獎勵先進,，懲罰后進，激勵員工隊伍工作積極性,。樹立員工良好形象,，訂制夏季工作服，保證員工統(tǒng)一工裝,，儀容儀表符合醫(yī)院要求。

六是做好節(jié)能降耗維護單位利益,，按院方要求建立臺賬,，做到精細化管理，按計劃,、按定量領(lǐng)用消毒用品和保潔用具,，進、出庫做好記錄,，做到進的清楚,，出的明白，舊拖把可以修理的就用釘子釘好,，加固后再次使用，盡可能延長保潔用具的使用壽命,，員工領(lǐng)保潔用品時,，教育員工袋子省著用，抹布精心用,，盡最大努力節(jié)約開支，降低保潔成本,。清理堵塞漏洞,，對科室消毒用品、保潔用具的用量及每個員工領(lǐng)用情況每月進行統(tǒng)計分析,，防止浪費和流失，努力節(jié)約成本,，維護單位權(quán)益,，實現(xiàn)利潤最大化，保障單位利益,。每個星期的第一天定為保潔用品領(lǐng)用時間,，手套從以往的每人每月按40雙減少到20雙標準發(fā)放，每月節(jié)約300雙,，垃圾袋由以往的每月兩袋減少到每月一袋,，今年拖把預算費用為200元，目前還未支出,，據(jù)測算今年為單位控制1000元開支,。

這一年以來，醫(yī)院不斷開展各種創(chuàng)建達標工作,，給保潔工作提出更高標準：一是開展了無煙醫(yī)院的創(chuàng)建工作,，施工期間，電梯,、大廳,、等公共區(qū)域的保潔頻次將大于平時，增加保潔員的勞動強度;二是創(chuàng)建文明單位,，將對員工的保潔質(zhì)量,，服務態(tài)度，工作標準提出更高的要求,，還將對我單位對員工的培訓以及培訓資料的歸檔工作提出更高的標準,。

這一年自己雖然取得了一些成績，這與單位領(lǐng)導的關(guān)心支持分不開,，與醫(yī)院方的配合分不開,，與全體員工的共同努力分不開，在今后的工作中,，自己仍將不驕傲,，不急躁，不辜負單位領(lǐng)導的厚望,，以吃苦耐勞,，不怕困難的精神,，進一步改進管理方法，維護單位形象,，提高保潔質(zhì)量,，維護單位利益，嚴肅工作紀律,，把各項工作做的更好,。爭取讓單位滿意，讓醫(yī)院滿意,，讓員工滿意,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十三

20xx年在公司的正確領(lǐng)導下，在各部室的密切配合和鼎力支持下,，在全體保潔人員的艱辛努力下，環(huán)衛(wèi)科現(xiàn)已完成了全年的各項工作任務,，其總結(jié)如下：

一是在公司的正確領(lǐng)導下,，環(huán)衛(wèi)科不斷規(guī)范和完善各項管理制度，不斷加強保潔隊伍建設和管理,，并制定相應的日常工作檢查評比表,。二是組織全體保潔人員深入學習公司各項規(guī)章制度、遵守制度,。三是抓好保潔人員的思想工作,、紀律觀念和服從意識，工作中樹立責任心,、事業(yè)感,，做到干一行、愛一行,，認真履行本職工作,，牢固樹立主人翁思想。

xx工業(yè)園區(qū)是一座新城,，處于發(fā)展和建設之中,，環(huán)境衛(wèi)生的好壞，直接體現(xiàn)一座城市人居生活水平的高低,。xx火車站既是窗口又是樹形象的地方,，各級領(lǐng)導都十分關(guān)心和重視，站前廣場南來北往的客人較多,，同時給我們的保潔工作帶來了極端的不便,，然而我們保潔人員克服了重重困難，時刻牢記自己的職責和肩負的任務,，起早摸黑,，兢兢業(yè)業(yè)的清掃著自己的保潔區(qū)域,。在保潔人員的努力下，站前廣場干凈衛(wèi)生受到了各級領(lǐng)導的認可,。

由于園區(qū)處在建設和發(fā)展之中,，各施工單位頻繁，需要保潔的面積較寬,，任務繁重,，然而全體保潔人員能嚴格要求自己，嚴格按區(qū)域劃分,，在川流不息的車輪中,，克服了漫天灰塵，發(fā)揚了不怕苦,，不怕累的精神,，真正做到了晴天一身灰，雨天一身泥,。她們在各自的保潔區(qū)域內(nèi)默默無聞,，埋頭苦干，做到了不怕苦,、不怕臟,、不怕累。她們每天都周而復始地在各自的崗位上辛勤勞動,，一絲不茍地干好自己的本職工作,。總之,，是她們用汗水和淚水換來了各區(qū)域的衛(wèi)生整潔,。

環(huán)衛(wèi)科嚴格按照公司領(lǐng)導的指示及要求，狠抓各施工單位路口衛(wèi)生的管理,。在工作中加大了對各施工單位《衛(wèi)生協(xié)議》的.簽訂力度,。本年中，環(huán)衛(wèi)科主要對xx等重點施工建設項目簽訂了衛(wèi)生協(xié)議并按規(guī)定繳納了衛(wèi)生保證金,。同時按規(guī)定及要求對工地路口進行了xx米的硬化處理,。總之,，環(huán)衛(wèi)科已對園區(qū)各施工工地路口進行全面的管理,，對帶泥上路、運煤,、運沙等車輛進行了處罰和制止,，從而進一步保證了園區(qū)路面衛(wèi)生質(zhì)量。

環(huán)衛(wèi)科在工作中嚴格按照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行,。在工作和生活中對全體保潔人員做到一律平等的原則,。工作中每月按區(qū)域劃分實行各區(qū)域輪換一次的辦法。保潔用品嚴格按區(qū)域所需嚴格發(fā)放,，同時不斷完善了保潔人員的日常管理制度,，在工作中嚴格管理，嚴格區(qū)域檢查考評制度,，做到獎懲分明,，對工作中出現(xiàn)的問題及時糾正及時處理。

環(huán)衛(wèi)科按照每x天x次對園區(qū)及青杠的垃圾池進行清理,，并進行了認真登記，基本做到了垃圾池外無垃圾,，確保了整個園區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

20xx年,，環(huán)衛(wèi)科在公司的高度重視，全體保潔員工的共同努力下,，各項工作開展有序。但問題依然存在,，主要是個別人員思想松懈,，責任心不強,，工作中存有僥幸心、應付心,。

七、20xx年的工作目標及打算,。

環(huán)衛(wèi)科嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定,，明確目標任務，嚴格按照《保潔人員管理規(guī)定》執(zhí)行,，嚴格按保潔區(qū)域劃分,，狠抓作風紀律，區(qū)域衛(wèi)生質(zhì)量,，嚴格檢查評比制度的落實。同時進一步加強對園區(qū)各施工企業(yè)的銜接及《衛(wèi)生協(xié)議》的簽訂，力爭做到各區(qū)域衛(wèi)生整潔,，加大力度堅決制止帶泥工程車上路現(xiàn)象,。為確保區(qū)域衛(wèi)生，圓滿完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務而努力奮斗,。

總之,，20xx年環(huán)衛(wèi)科在全體保潔人員的努力下，我們已完成了公司領(lǐng)導交辦的各項工作,，完成了園區(qū)的所有保潔區(qū)域任務,。最后，我們要以這次年終總結(jié)為契機,，進一步加強對保潔人員管理,，克服工作中的畏難情緒，主動學習,，查找差距,，積極大膽地開展各項工作，克服以前工作中的缺點,，以飽滿熱情的態(tài)度投入到明年的工作中去,。

文檔為doc格式。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十四

1,、負責保潔部的整體經(jīng)營和運作;分配督導員工工作,，制定工作計劃。

2,、確保部門成本及各項費用,，得以良好的控制。

3,、根據(jù)項目的運營標準,、設施設備及各項物品進行檢查。

4,、制定部門的年度預算,，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內(nèi)。

5,、檢查項目關(guān)于保潔的設施和管理,，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。

6,、組織編制部門工作程序及工作考評,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十五

直接服務于商家、顧客的重要工作集體,，亦是衡量公司管理工作質(zhì)量高低的重要基層組織,，為了規(guī)范公司賣場管理,，提高服務工作質(zhì)量，特制定保潔人員崗位責任制度,，每位員工必須認真執(zhí)行：

1,、樹立高度的責任心，關(guān)心商場的利益,，嚴格片區(qū)保潔責任制,，在清潔過程中，如發(fā)現(xiàn)設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,，負責管理好片區(qū)衛(wèi)生器具,，認真做到衛(wèi)生器具整潔、布置合理,，隨時保持清爽,、美觀，保證商場內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,，不留衛(wèi)生死角,，保潔人員應隨時巡視賣場，發(fā)現(xiàn)污物雜物應及時處理,，隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生,。

2、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺悟,，服從領(lǐng)導工作安排,，遵守公司工作紀律，不遲到,，不早退,，不擅自離崗，如有急事須向主管請假,。當班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。得到主管的批準,，方才能到休息室休息,。

3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定標準,，連續(xù)3次未達標者,，分別給予警告、罰款,、辭退的處罰,。當日值班長須做好詳細記錄。

4,、保潔人員對商家,、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方,，把顧客當作上帝,，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí),。

5,、上班時必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝,，并將工作卡端正戴在左胸前,，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

6,、保潔人員在工作要堅持原則,，團結(jié)協(xié)作，以禮相待,，不準以個人恩怨懈怠工作,，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序,。

7,、不準私拿公物，私賣廢品,，如發(fā)現(xiàn),，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償,。拾到物品,，應及時上交主管。

8,、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈,，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱,。不準用扶梯運送垃圾,，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上,、樓梯及周圍的污漬,、垃圾必須及時清除。

9,、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻,、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報,，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議,。

10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行,。

商場保潔主管的工作總結(jié)篇十六

清潔員是負責商場內(nèi)繁重而辛勞的清潔衛(wèi)生工作,，直接服務于商家、顧客的重要工作集體,，亦是衡量公司管理工作質(zhì)量高低的重要基層組織,，為了規(guī)范公司賣場管理，提高服務工作質(zhì)量,，特制定保潔人員崗位責任制度，每位員工必須認真執(zhí)行：

保潔人員應隨時巡視賣場,，發(fā)現(xiàn)污物雜物應及時處理，隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生,。

2,、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺悟，服從領(lǐng)導工作安排,，遵守公司工作紀律,，不遲到,，不早退，不擅自離崗,，如有急事須向主管請假,。

當班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。

得到主管的批準,，方才能到休息室休息,。

3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定標準,，連續(xù)3次未達標者，分別給予警告,、罰款,、辭退的處罰。

當日值班長須做好詳細記錄,。

4,、保潔人員對商家,、顧客服務要熱情周到，舉止端莊,，禮貌大方,，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理,，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí),。

6、保潔人員在工作要堅持原則,，團結(jié)協(xié)作,，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作,，不準給同事設備工作障礙,，不準以任何借口擾亂工作秩序。

7,、不準私拿公物,，私賣廢品，如發(fā)現(xiàn),，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,，要照價賠償。

拾到物品,，應及時上交主管,。

8、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈,，用垃圾桶,、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。

不準用扶梯運送垃圾,，運送垃圾必須走樓梯通道,，扶梯上、樓梯及周圍的污漬,、垃圾必須及時清除,。

9,、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,，不能處理,、解決時應立即向上級主管匯報，有權(quán)提出工作中的.一些合理化建議,。

10,、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行,。

一,、接受保潔主管的督導，按照清潔工作程序帶領(lǐng)屬下員工負責完成當日清潔工作,。

二,、合理調(diào)配員工，對當班清潔重點,、難點部位進行保潔，督導員工做好責任片區(qū)清潔工作,，不留衛(wèi)生死角,。

并做好每天的保潔工作記錄表。

三,、察看本班員工出勤情況，對缺勤情況要查明原因及時采取補救措施,，合理安排屬下員工確保當日工作任務完成,，并及時向主管匯報相關(guān)情況。

四,、督導員愛護保潔工具,，合理使用各種器具,，以免造成損壞，科學使用各種清潔藥劑,，以免污染,、腐蝕公共設施、保潔器具或?qū)θ梭w造成傷害,。

五,、檢查所轄范圍的清潔成效：

1、主要走道,、通道,、店堂中廳，公司辦公區(qū)域地面、墻面及相關(guān)設施的清潔情況,。

2、扶梯及相關(guān)設施的清潔情況,。

3,、玻璃墻、玻璃柜,、展臺,、折疊門、護欄及燈箱等清潔情況,。

4,、衛(wèi)生間的門墻、地面,、鏡面設備,、潔具等清潔情況。

5,、店堂場外公共地面,、玻璃幕墻,、玻璃大門等清潔情況。

六,、檢查各種保潔用品存量，協(xié)助主管編制材料購置計劃和器具,，設施維修報告,，減少損耗，控制成本,。

七,、顧全大局，努力維護公司形象,，及時處理好顧客,、商家或兄弟部門有關(guān)保潔工作的投訴。

八,、觀察和掌握屬下員工的工作的情緒,，批評糾正指導及評估屬下員工的工作成績。

轉(zhuǎn)眼20xx年已經(jīng)過去,，回顧這一年的所有工作令人欣慰,，我們順利地完成了保潔一年來各項工作任務，并積累了不少工作經(jīng)驗,。

嚴格按照公司的規(guī)定,，規(guī)范化、程序化地進行操作,，以一切為了公司效益為原則,，保質(zhì)保量地完成了各項任務,。

公司今年將對保潔、實行嚴格的培訓制度,，所有員工均經(jīng)培訓后才能上崗,。

對入職的員工進行在崗培訓，對在職保潔員工進行各方面的知識培訓(如思想教育,、禮節(jié)禮貌,、儀容儀表、勞動態(tài)度,、勞動紀律,、專業(yè)知識技能)，培訓后要進行考核,，不合格員工要淘汰,。

為了能夠更好地完成2012年的工作，現(xiàn)將一年來的工作情況做以下總結(jié)：

為了確保作業(yè)計劃,、衛(wèi)生標準,、責任制的貫徹執(zhí)行和落實，確保保潔的管理目標的實現(xiàn),，將實行檢查監(jiān)督制度,。

1、員工每日自查：員工依據(jù)本崗位責任制,、衛(wèi)生要求,、服務規(guī)范，對作業(yè)的效果進行自查,，便于及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，崗位員工每天向主管匯報當天的工作,，主管記錄存檔,。

2、主管,、班長每日巡查：對辦公樓區(qū)域內(nèi),、崗位進行巡查或抽查并定期對崗位進行全面的檢查，同時結(jié)合檢查所發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，及時會報,。

3、 領(lǐng)導定期組織專業(yè)人員對我保潔工作進行檢查,，制定考核計劃,，完善保潔工作。

4、制定日常,、每周,、每月、每季,、每年的保潔計劃,，嚴格依據(jù)計劃實施保潔工作。

5,、 安排工作班次，分配工作,，檢查各班次交接情況,，掌握各班工作狀態(tài)和工作質(zhì)量。

6,、 對本部門員工的行為規(guī)范,、業(yè)務技能、遵章守紀,、禮貌服務等方面進行培訓，不斷提高員工素質(zhì)和清潔保養(yǎng)水準,。

1,、 經(jīng)常注意檢查和保持儀表整潔。

2,、保潔人員工作時間必須穿統(tǒng)一的服裝。

服裝整齊,、干凈,要求舉止文明,、大方得體,，精神抖擻,。

3、工作期間,見到領(lǐng)導及同事主動打招呼.主動問好.

1,、工作質(zhì)量停車場地面應無明顯垃圾雜物 不達標扣2-10分

2,、電梯地毯應無積塵,，無明顯污漬 不達標扣2-10分

3,、玻璃、鏡應無積塵及手印，無明顯污漬,，光亮透明 不達標扣2-5分

4,、衛(wèi)生間應無明顯污漬 不達標扣2-10分

5、天花板應無積塵,、無蜘蛛網(wǎng) 不達標扣5-10分

6,、墻身應無積塵，無污漬;墻角無蜘蛛網(wǎng) 不達標扣2-5分

7,、裝飾設施應無積塵,、無漬 不達標扣2-5分

8、一層大廳地面,、墻面,、應無積塵、無污漬 無煙頭 不達標扣2-5分

9,、花盆應無塵,、無污漬 、無枯葉 不達標扣2-5分

10,、外圍綠化帶地面無明顯垃圾雜物 不達標扣2-5分

11,、門、門框,、門楣應無積塵 不達標扣2-5分

12,、消防設施應無積塵 不達標扣2-5分

13、地腳線應無積塵 不達標扣2-5分

14,、保持地面光潔無污漬污跡灰塵灰塵污跡污漬,、垃圾雜物 不達標扣2-10分

15、洗手間,、墻身,、除塵除漬。

日常工作發(fā)現(xiàn)污漬及時清潔 不達標扣2-5分

17,、洗手盆,、臺面、鏡面抹凈盆身,、臺面,，鏡面抹凈刮凈。