“三人行,、必有我?guī)熝?rdquo;體現(xiàn)了黨的優(yōu)良作風(fēng),，批評與自我批評具有深遠(yuǎn)的歷史意義,。在民主生活會中,，干部職工應(yīng)全面審視自身缺點與不足,，并懷著謙虛之心向他人請教,。通過接受他人的批評與建議,，不斷自我完善,，提高工作效率,。這一過程不僅促進(jìn)了個人成長,，也推動了組織的整體進(jìn)步，展現(xiàn)了黨的優(yōu)良作風(fēng)的實踐價值,。下面小編在這里為大家精心整理了民主生活會批評與自我批評意見，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。
民主生活會批評與自我批評意見
一,、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
1,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深、不透,。
2,、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
3,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。
4、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
5,、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。
6、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
7,、平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。
8,、有實用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。
9、大局意識有待加強(qiáng),。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。
10,、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。同志作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
11、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。
12,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
13,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
14,、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速,，落實不夠全面,，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時,，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少,。
15、不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位,。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠,。
16,、干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。
17,、XX的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。
18,、推動工作辦法少，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。
19、對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力,。
20,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三,，共同戒免,。
21、作決策,、下任務(wù)有時脫離實際,。對XX的基本市情認(rèn)識理解還不夠深刻,，有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。
22、自己決策論證不夠,，以文件落實文件,、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生。
23,、“三不”問題整治不力,。“不具體、不落實,、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生,。
24,、急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績,，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對等基礎(chǔ)較差,、短時間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。
25,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。
26,、工作重形式、劃大字,，缺乏督促落實,、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在這項工作上,，沒有及時跟蹤督促，導(dǎo)致錯失了今年有的良機(jī)
27,、我覺得同志存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時候，你作為還是非常支持解放思想,、主動作為,，調(diào)動了的積極性。但近兩年,，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個機(jī)會我給同志提出來,，希望同志多到聽取意見，多對體制機(jī)制,、權(quán)責(zé)問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
28,、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面,。
29、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng),。同志能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個班子匯報,、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少,。
30、存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,；有時不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。
31、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點水現(xiàn)象,。
32、到基層調(diào)研存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。
33、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見,。
對黨忠誠老實不做兩面人方面
34、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。
35、組織觀念有待加強(qiáng),。堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊,，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
36,、理想信念不夠堅定,。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。
37,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。
38、對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
39,、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件,、講價錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。
40,、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。
41,、原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
42,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。
43、工作抓落實不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
44,、有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳。
自己過去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。
45,、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。
46,、原則性不強(qiáng),，計較個人得失。我認(rèn)為,，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。
47,、你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績,，不是及時跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。
48,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性,，在財政資金安排中偶爾搞平均主義,。
49、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。
50,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。
51、進(jìn)取的精神還需進(jìn)一步提高,。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取的精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
52,、同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。
擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅克難方面
53、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實的措施和方法不多,，以會議落實會議、以文件落實文件,、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力。
54,、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。
55,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點。
56,、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動性,、進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。
57、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
58,、xx同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng),，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),，推動我市在脫貧攻堅,、招商引資等方面取得更好成效。
59,、只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。
60、抓招商引資雷聲大,，雨點稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。
