一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
1,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達文件,、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。
2,、學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
3,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。
4、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。
5,、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。
6、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
7,、平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。
8,、有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，同志把等經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
9,、大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
10,、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
11,、應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。
12,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。
13,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
二、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
14,、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速，落實不夠全面,，效果不夠理想,，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào),、想辦法克服的少,。
15,、不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
16,、干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。
17、XX的經(jīng)濟情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進XX經(jīng)濟發(fā)展等方面,，沒有形成思路,，拿不出有力措施。
18,、推動工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。
19,、對工作吃得不透，把握不準,，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力,。
20、在無私奉獻上做得還不夠好,，有時在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,，共同戒免。
21,、作決策,、下任務(wù)有時脫離實際。對XX的基本市情認識理解還不夠深刻,，有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。
22,、自己決策論證不夠，以文件落實文件,、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生,。
23、“三不”問題整治不力,。“不具體,、不落實、不負責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在,。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的,、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。
24、急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績，對等見效快,，容易出成績的工作推進力度大,，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差,、短時間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。
25,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標,、排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。
26,、工作重形式、劃大字,，缺乏督促落實,、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況,。特別是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促,，導(dǎo)致錯失了今年有的良機
27,、我覺得同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,，你作為還是非常支持解放思想、主動作為,，調(diào)動了的積極性,。但近兩年，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個機會我給同志提出來,，希望同志多到聽取意見,，多對體制機制、權(quán)責(zé)問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。
28、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面,。
29,、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。同志能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。
30,、存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
31,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，作 文 吧Www.ZuoWen8.coM有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象,。
32,、到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
33,、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見,。
對黨忠誠老實不做兩面人方面
34,、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足,、抵制不力，認為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
35,、組織觀念有待加強,。堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。
36,、理想信念不夠堅定,。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。
37、自律標準有待提高,。有的比較看重個人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。
38、對上負責(zé)多,，對下負責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠,，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
39,、缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢,，缺乏奉獻精神,。
40、工作上有懈怠情緒,，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動真格,、出實招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。
41,、原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。
42,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。
43、工作抓落實不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
44,、有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣,，你好我好大家好。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳,。
自己過去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團和氣”,。
45、有“老好人”思想,，隊伍管理嘴嚴手軟,，懲處不力，護短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。
46,、原則性不強,，計較個人得失。我認為,，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題,。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。
47,、你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結(jié),，而是急于匯報,。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。
48,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性,，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
49,、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團結(jié)貢獻力量,。
50、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。
51,、進取的精神還需進一步提高,。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進取的精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
52,、同志對待工作認真負責(zé),、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強,。但有時在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強,。
擔(dān)當(dāng)負責(zé)攻堅克難方面
53、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實的措施和方法不多,，以會議落實會議、以文件落實文件,、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合，相互支持還不夠的問題,，過于強調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力,。
54,、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
55,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點,。
56,、存在等待觀望思想,。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動性、進取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。
57、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
58,、xx同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強,，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位,。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo),，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效,。
59,、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴,，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象。
60,、抓招商引資雷聲大,，雨點稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。
