對照檢查是確保工作準確、一致的關鍵環(huán)節(jié),。它能及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，預防潛在問題在后續(xù)工作中造成更大影響,。此外，對照檢查還能減少工作中的盲點和疏漏,，提升工作質(zhì)量,。因此,，我們應充分重視對照檢查的重要性，并在實際工作中認真執(zhí)行,，確保各項任務的高效完成,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年六個對照個人剖析材料范文，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。
篇一：2023年六個對照個人剖析材料范文
本次民主生活會前，班子嚴格按照《主題教育民主生活會方案》要求,，緊扣會議主題,，認真組織學習研討、深入開展談心談話,，對照六方面問題廣泛征求意見建議,、深刻查擺問題、深挖癥結根源,，明確了今后的努力方向和整改措施,。
一、存在的主要問題
（一）在理論學習方面,。
一是理論學習少態(tài)度,。政治理論學習缺乏深度。雖然在學習方面有制度,、有要求,、有計劃，但政治理論和業(yè)務學習時間上難以保證,，在學習計劃上難以落實,。班子成員平時在具體工作上安排的多，而在學習上的自覺性,、積極性和主動性不足,，存在實用主義，與工作關系密切的多學,，與工作關系不大的少學,，往往以會代學，以工代學的情況偏多,。
二是學以致用缺實效,。運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐上,，與市情實際結合不夠緊密,。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養(yǎng)成從理論中找答案的思維習慣,，對發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況,、新問題、新矛盾,，解決的思路不寬,、辦法不多。比如,，破解當前經(jīng)濟下行壓力繼續(xù)加大,、重大項目支撐接續(xù)不夠等突出矛盾問題，依然沒有找到硬招妙招,。
（二）在政治素質(zhì)方面,。
一是政治領悟力有待增強。班子成員雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，衷心擁護“兩個確立,、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨中央保持高度一致,，但還存在著從政治高度審視,、處理問題能力不夠強的問題，對社會上,、網(wǎng)絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不夠,。
二是政治執(zhí)行力有待提升。推動上級決策部署落實落細還不夠到位,，特別是在一些工作推進落實上還沒有真正做到抓底扣細,。比如，由于專業(yè)性強,、涉及范圍廣加之外部環(huán)境等原因,，對經(jīng)濟領域尚停留在政策理論層面的學習研究，對本地體制機制改革,、基層治理改革的情況調(diào)研和分析還不夠,，還停留在規(guī)劃階段。
（三）在能力本領方面,。
一是攻堅克難的本領有待提升,。對研究資金瓶頸制約破解能力還不夠強。雖然召開了第一次全市財經(jīng)工作會議,，完善了財經(jīng)委員會框架體系,，但對于與稅收、金融,、商業(yè)銀行等重點部門的協(xié)同溝通還不夠,，研究謀劃還需進一步深入，整合政策資源打好資金組合拳的能力還有待提升。
二是創(chuàng)新意識還需進一步加強,。有的班子成員對日常工作,，有時滿足于按部就班落實上級要求，勇于破除自我設限,，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位,。對重點改革領域和難點工作前瞻性研究謀劃還不夠深入,，不夠適應新形勢新任務新要求。
（四）在擔當作為方面,。
一是缺乏主動擔當?shù)臎Q心,。當前正是我市爬坡上坎的關鍵期，面對改革發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn),，班子成員敢闖敢試,、敢為人先的勇氣不足，探“盲區(qū)”,、辨“誤區(qū)”,、闖“難區(qū)”的膽子不大，有的班子成員還認為“多一事不如少一事”,，擔心“干得多錯的多”,，有的班子成員工作只求“過得去”，不求“過得硬”,。
二是缺乏善于擔當?shù)谋绢I,。有的班子成員習慣當“二傳手”、當“甩手掌柜”,，只當評論員,、不當戰(zhàn)斗員，只當裁判員,、不當運動員,，干工作只管部署和驗收，不研究政策,、不明確措施,、不指導方法、不總結經(jīng)驗,，甚至指導工作沒有具體措施,，讓基層找不到落實的方向和抓手。
（五）在工作作風方面,。
一是調(diào)查研究浮于表面,。班子成員工作重心側重于項目建設、經(jīng)濟發(fā)展等領域，深入基層一線不夠,，調(diào)查研究不深入,，宗旨意識樹得不夠牢，干群之問的魚水情深有所弱化,。比如,，日常工作常以聽匯報、下指示為主,，到基層單位和社區(qū)與普通群眾交心談心還不多,，深入調(diào)研還不夠，“走馬觀花,、浮于表面的現(xiàn)象還時有存在,。
二是文風唯實注重不夠。有的班子成員文稿起草不注重文章的內(nèi)涵和實質(zhì),，喜歡搞段落控制,、字數(shù)對等、四言八句,、排比對偶等,。有的班子成員對于部門上報的素材未能全面核實推敲，甚至出現(xiàn)部門說什么就是什么,，沒有數(shù)據(jù)就推算,。有的班子成員校稿不嚴不細，以致于給省委領導上報的材料還有錯別字的情況,。
（六）在廉潔自律方面,。
主要存在干部管理上不嚴的問題。在干部管理上還存在老好人思想,，沒有深刻認識到嚴管就是厚愛,。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，影響同志們的工作積極性,，對一些苗頭性,、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒,，該批評的沒有及時批評,。
二、原因分析
針對上述查找的問題,，深刻剖析產(chǎn)生的根源,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）政治理論學習不夠系統(tǒng)。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想偏重于學,，弱化了對工作的指導和推動,，習慣以學習閱讀代替深入理解,、以熟記熟識代替思考領悟。雖然對新觀點,、新理論做到了熟練掌握,，但對于所知所學缺少深入的研究思考，領導班子在理論學習上還有形式化傾向,，對黨的理論創(chuàng)新思想認同多于行動認同,，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想這個最偉大理論創(chuàng)新成果，未能做到走心入腦,、學通弄懂,，運用科學理論指導工作實踐還不到位,，以馬克思主義立場,、觀點和方法認識問題,、分析問題,、解決問題的能力還不夠強,。
（二）服務群眾宗旨意識不牢。還沒能真正把握到“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的精神實質(zhì)，對新時代如何做到堅持以人民為中心的發(fā)展思想與踐行黨的群眾路線相統(tǒng)一還缺乏深入思考,，在工作推進過程中還沒能做到始終如一踐行全心全意為人民服務的宗旨,，導致在調(diào)研工作中對上考慮多、對下考慮不夠,，聚焦中心工作多,、關注民生需求偏少。究其根源是在思想上沒有認真想清楚“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一根本問題,，從而導致群眾觀念的淡化,、服務宗旨的弱化。
（三）斗爭精神有所弱化,。面對新時期,、新形勢、新任務,，“路雖遠,，行則將至；事雖難,，做則必成”的堅韌斗志有所松動,，導致在推進工作過程中斗爭精神發(fā)揚不夠，面對改革發(fā)展的繁重任務,，自我提升,、自我革新的意識不強,，缺乏迎難而上、一往無前的韌勁,。同時由于斗爭精神弱化,，導致在干部教育管理工作中還存在老好人思想，“說得多,、做得少”,，不自覺的降低了紀律標準，執(zhí)行紀律規(guī)定不愿較真碰硬,，全面從嚴治黨的工作責任和壓力還沒有真正落實到位,。
三、今后努力方向及整改措施
下一步,，我將針對查擺出的問題以及今天大家指出的問題,，逐一制定措施，形成整改清單,，扎扎實實抓好整改,，確保取得實實在在的成效。
（一）提高政治站位,，把牢正確方向,。堅持把政治建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”,、堅決做到“兩個維護”,，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為最重要的政治紀律和政治規(guī)矩,，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，不斷提高從政治上觀察問題,、分析問題,、處置問題的能力，做到大是大非面前旗幟鮮明,、態(tài)度堅決,。特續(xù)強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大會議精神,，不斷提高政治覺悟,，把對黨忠誠、為黨分憂,、為民盡職,、為民造福作為根本政治擔當，時刻做到政治過硬,、能力過硬,、作風過硬,。
（二）樹牢宗旨意識，改進工作作風,。堅持以人民為中心的發(fā)展理念,，厚植人民情懷、牢記國之大者,，把群眾需要作為第一選擇,，把群眾滿意作為第一標準，努力使決策部署,、發(fā)展思路,、工作重點符合人民意愿和時代要求。牢固樹立為民服務思想,，騰出更多時問和精力,，深入基層、深入一線,，了解社情民意,、聽取基層意見、總結基層智慧,，以更加務實作風、更加扎實的舉措,，思考謀劃調(diào)研,、改革、財經(jīng)工作,，選定一批民生課題開展調(diào)研,、確定一批民生關切改革攻堅、緊盯一批民生政策對接落實,，不斷把人民對美好生活的向往變?yōu)楝F(xiàn)實,，讓廣大人民群眾真正享受改革紅利、得到發(fā)展實惠,。
（三）強化責任擔當,，從嚴管覺治黨。樹立正確的政績觀,，以時不我待,、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,，守土有責,、守土負責、守土盡責的責任擔當,，勇于開拓創(chuàng)新,、敢于直面矛盾,，圍繞貫徹落實黨的二十大精神和市委中心工作，不斷總結和完善工作經(jīng)驗,，提出新思路,、新方案，拿出新舉措,，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我的責任擔當,，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化全面振興新篇章。
篇二：2023年六個對照個人剖析材料范文
根據(jù)2023年度主題教育專題民主生活會的總體安排部署,，我緊緊圍繞六個方面的要求,，結合思想、工作和生活實際,，通過深化學習研討,、廣泛征求意見、開展談心談話,、查擺突出問題,、分析問題癥結，進一步明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下,，不妥之處，請同志們批評指正,。
一,、存在的主要問題
（一）理論學習方面。作為____區(qū)長,，我能認識到肩上的責任重大,，通過讀書班、研討交流,、中心組,、自學等形式，按部就班學習理論知識,，但學習不夠系統(tǒng),、不夠全面、不夠深入,，局限于點圈勾畫的層面,，沒有拿出“解剖麻雀”的精神，缺乏深入淺出的分析,、缺乏學思踐悟的功力,、缺乏尋根問底的精神，離學深悟透的標準還有一定的差距,。在學習上,，全面學,、系統(tǒng)學、深入學,、持續(xù)學方面做得還不夠,，有急學急用、挑肥揀瘦的現(xiàn)象,，與自己分管領域?qū)W得多一點,，其他學得少一點，致使學習的效果不明顯,、不突出,，沒有切實達到學懂、弄通,、做實的效果,。
（二）政治素質(zhì)方面。盡管自己能夠始終保持對黨絕對忠誠的態(tài)度,，守紀律,、講規(guī)矩，在大是大非面前能夠站穩(wěn)政治立場,，提高政治站位,，提升政治修養(yǎng)，做到黨中央提倡的堅決相應,、黨中央決定的堅決執(zhí)行,、黨中央禁止的堅決不做，始終做政治的明白人,、作風的正派人。但政治的敏銳性和政治的鑒別力不強,，對不良思潮的反應遲鈍,，對苗頭性、傾向性問題旗幟鮮明反駁和矯正還有一定的差距,。管控意識形態(tài)領域的能力和水平還有待于進一步提高,。
在貫徹落實上級的決策部署，傳達學習的標準不高,，存在應付對湊,、蒙混過關的現(xiàn)象，理解和感悟停留在淺表化的階段,，離深鉆細研,、學深悟透還有一定的差距。對關系全區(qū)發(fā)展的重點工作,，沒有站在全局的高度,，審時度勢和綜合考量,，缺乏高瞻遠矚的政治視角和責任擔當，缺乏宏觀全局的工作思路和寬宏格局,。用新思想,、新理論、新論斷貫通融合到全區(qū)發(fā)展的主線中,，缺乏張力和合力,，聯(lián)系發(fā)展的觀點融入不夠,，全面把控的節(jié)奏感不強,，如何化繭成蝶、畜勢賦能,，高效推動全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展發(fā)展,，缺乏一定的預見性和研判性，審時度勢,、統(tǒng)籌把握的格局和視野不寬,，思路不活，方法不多,，抓抓機遇,、深挖潛力、破解瓶頸的能力有待于進一步加強,。
（三）能力本領方面,。對于全區(qū)的工作雖然能夠樹牢“上下一盤棋”的思想，但聚焦全區(qū)的重點和難點,，統(tǒng)籌規(guī)劃和全盤定位的能力有所欠缺,，面對風險挑戰(zhàn)，明顯存在本領恐慌和能力恐慌,，習慣游走在傳統(tǒng)方法和套路的領域中,，逃不出因循守舊的窠臼，缺乏突破創(chuàng)新的精神,，攻堅克難的勇氣,、動真碰硬的魄力。
在為民服務領域中,，對于容易出成績,、見實效的工作，干的得心應手,，但面對一些堵點和棘手問題,，心里沒有底，缺乏自信和能力，沒有好的思路,、好的辦法,、好的對策，有時候顯得手忙腳亂,、沒有章法,，破圈效應沒有充分展示出來，致使為民服務的質(zhì)量打了折扣,，縮了水,。特別是需要與上級進行多方、全面溝通時,，主觀能動性發(fā)揮不足,，有時候存在畏難情緒，怕惹麻煩,、怕出亂子,、怕?lián)熑危鲃禹槕罕娖谂?，為群眾解疑答和破解難題,，缺乏足夠的信心和動力，漸漸地,，與群眾之間的關系越來越疏遠,，濃厚的魚水情沒有建立起來，換位思考不夠,，致使服務群眾工作的能力和本領不強,，為民服務的效能沒有充分發(fā)揮出來。
比如：在全面實施“____”的發(fā)展戰(zhàn)略中,，指導凝練了總投資____億元的____個重大支撐項目,，但全面指導和跟蹤問效的力度不大，如何分階段,、分步驟,、推動項目落地見效，缺乏統(tǒng)籌謀劃,、破圈發(fā)展的措施和辦法,，應對風險挑戰(zhàn)的能力存在欠缺和短板,，一些項目仍然停留在紙面上,，未取得實質(zhì)性的進展。
（四）擔當作為方面,。作為____區(qū)的區(qū)長,，有改變____區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)人民富裕的豪情壯志，但心有余力不足,，局限于完成規(guī)定的任務,，滿足于湊合的狀態(tài)，在精益求精,、求精出彩方面,，鉚足勁、下功夫,、抓突破的能力有待于進一步提高,。面對群眾關心的民生堵點難點問題，主動擔當,、積極作為的思想和態(tài)度不積極,、考慮不充分、思考不全面,，存在經(jīng)驗主義和教條主義的傾向,，諳熟于習慣性經(jīng)驗性的做法，突破慣例,、打破常規(guī)探索和嘗試相對較少,。
比如：在推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，動力轉換和質(zhì)量變革方面,，還存在思路不夠活泛,、辦法不夠充足、效果不夠明顯的問題,，用超常規(guī)的思維,、主動擔當?shù)膽B(tài)度、力爭上游的動力,，破解發(fā)展難題還存在短板和盲區(qū),。特別是在解決群眾關心的城區(qū)車輛亂停亂放、噪音擾民措施辦法不夠多,，長效機制不健全,，破解公共服務資源短缺、群眾持續(xù)增收緩慢等痛點難點問題上,，主動擔當破解難題的措施不強硬,，不精準，群眾的獲得感和滿足感還不夠,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓服務,、突破創(chuàng)新抓發(fā)展、積極主動抓效率的能力有待于進一步加強,。
（五）工作作風方面,。聚焦事關全區(qū)發(fā)展的大事要事，能夠發(fā)揚積極主動、務求實效的作風,，但主動謀劃推進的責任感和使命感不強,，督促落實和跟蹤問效的力度不大，缺乏抓鐵有痕的,、踏石留印的韌勁,，攻堅克難抓落實、力爭上游創(chuàng)突破方面做得還不夠有力有效,。面對風險挑戰(zhàn),，破冰意識和攻堅意識不強，敢于斗爭,、敢于挑戰(zhàn),、敢于突破的魄力不足，針對復雜的形勢,，未雨綢繆,、審時度勢、全盤統(tǒng)籌的能力欠缺,，在危機中孕育先機,，在挑戰(zhàn)中突破重圍、在風險中磨礪鍛造的能力有待于進一步加強,。比如：在破解經(jīng)濟指標下滑,、產(chǎn)業(yè)結構不合理、新興產(chǎn)業(yè)培育緩慢,、經(jīng)濟總量不大等問題,，分析研判和綜合考慮不夠，工作作風上不夠扎實,，工作舉措不夠豐富,，工作創(chuàng)新的勁頭還有待于進一步加強。
（六）廉潔自律方面,。盡管自己能夠高標準,，嚴要求，帶頭履行全面從嚴治黨責任,，帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩,，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，也不存在濫用職權,、謀取私利等問題,，但守規(guī)矩、守紀律,、守底線的思想自覺,、政治自覺和行動自覺還不夠。對自己分管的各項工作,，業(yè)務工作抓得緊一些,、實一些，對黨風廉政建設抓的少一些,，松一些,，瞅準重點區(qū)域和重點部門督促檢查和跟蹤問效的力度不強，措施不硬,、效果不顯,，念好緊箍咒、繃緊責任弦,、守好防火墻的警戒意識和防范意識薄弱,，抓作風、強效能,、促發(fā)展的意識有待于進一步加強,。同時對分管單位黨員干部的管理松軟，督促提醒和談心談話較少,，有時存在老好人的思想,，多一事不如少一事，一定程度上存在失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象,。
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）理論學習減弱了,。對抓好理論學習的理解和認知不夠,，如何處理好工學關系方面，比例失調(diào),，孰輕孰重把握不到位,。學習往深里走、往實里走,、往細里走,，做得功課不夠，標準不嚴,、質(zhì)量不高,，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神,，學思用結合的機制不夠健全完善,。主要原因在于，學習理論知識對于指導實踐的作用認識模糊,，學思用相結合,、知信行相統(tǒng)一的效果不明顯,，重點不突出，離學思踐悟,、學深悟透,、學以致用的標準還有一定的距離。自我凈化,、自我完善,、自我錘煉的主動性和積極性還不強，用新理論,、新思想和新論斷指導____區(qū)發(fā)展存在貼合不緊密,，作用不突出，動力不夠強,。
（二）宗旨意識淡化了,。對全心全意為人民服務的宗旨有所放松，在聯(lián)系群眾的頻率和群眾感情交流上做得不到位,，習慣于蹲在辦公室閉門造車坐而論道,，利用遙控指揮替代走訪入戶，察民情,、解民意,、紓民怨方面貫徹執(zhí)行的力度和強度不夠，缺乏深入群眾,、甘于奉獻和吃苦耐勞的精神,。主要根源在于，服務群眾的意識和公仆意識漸漸淡化,，沒有和群眾之間真正架起一道“聯(lián)系橋”,，和群眾之間的溝通交流少，主動擔當,，為民解憂,，破解難題少，未能達到凝心鑄魂,、修煉升級,、全面服務的功效。
（三）奮斗精神衰減了,。在工作中,，我能帶領班子成員，舉全區(qū)之力,，共同謀劃全區(qū)發(fā)展的思路,，提出具有前瞻性的意見建議。但工作的要求不嚴不實,，動力不強不大,，缺乏持之以恒,、一抓到底的奮斗精神。工作中循規(guī)蹈矩,、按部就班,，局限于求穩(wěn)保底的區(qū)間。面臨風險挑戰(zhàn),，攻堅意識和破冰意識不強，缺乏亮劍爭鋒,、刀刃向內(nèi)的勇氣和魄力,，爭先進位、敢于挑戰(zhàn),、力爭上游的動力衰減,。主要原因在于，自我錘煉,、自我鍛造,、自我加壓的幅度不強，滿足于完成基本任務,，存在明顯的應付思想和過關思想,，只求過得好不求過得硬，致使工作缺乏創(chuàng)造性和積極性,，斗爭精神沒有在心里牢牢扎根,，挑戰(zhàn)困難、突擊沖鋒,、突破創(chuàng)新的能力有待于進一步加強,。
三、今后努力的方向和措施
（一）在抓學習,，提素質(zhì)上下功夫,。要始終樹牢踏實敬業(yè)的學風，強化理論學習,，加強黨性錘煉,，確保理論學習突出實效。要通過“線上+線下”的模式,，進一步拓寬學習的渠道,、搭建學習的平臺、創(chuàng)新學習的載體,，不斷豐富培訓學習,、集中探討、主題黨日的套餐,，強化新理論的探索研究,，提升思維能力,，重點在學深悟透、學用結合,、學以致用上鉚足勁,，繃緊弦、拉滿弓,，努力克服知識恐慌和本領恐慌,，攻克學習的難點和堵點，剔除學習的麻痹思想和松懈心理,，確確保理論學習學有所用,，學有所悟，學有所震,，全面推動____區(qū)各項事業(yè)落地見效,。
（二）在強服務，重民生上做文章,。要結合“我為群眾辦實事”實踐活動,，全面踐行人民至上的理念。緊扣全區(qū)發(fā)展的總體思路和整體布局,，搶抓____發(fā)展的機遇,，帶著思考、帶著真心,、帶著感情做好服務群眾工作,，努力厚植“一枝一葉總關情”的情懷。要沉下身子,、邁開步子,、甩開膀子，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興,、醫(yī)療衛(wèi)生,、園區(qū)建設、教育文化,、舊城改造,、民生保障等各項事業(yè)發(fā)展，為助推____區(qū)高效發(fā)展蓄能賦量,、貢獻智慧,。
（三）在抓作風，重實效上抓突破,。要始終把學習貫徹《黨章》《準則》《條例》作為全面從嚴治黨的重要抓手,，堅持以身作則、帶頭學習各項紀律規(guī)定,，帶頭遵守黨紀黨規(guī),，帶頭踐行廉潔自律的各項規(guī)范,，要以“說了算、定了干,、馬上辦”的作風,，以務求實效、開拓創(chuàng)新的精神,，帶領全區(qū)黨員干部和人民群眾勠力同心,、共同奮斗，敢于斗爭,、敢于挑戰(zhàn),、敢于破圈，堅決與一些腐敗現(xiàn)象作斗爭,，帶頭維護法律權威,，自覺接受組織監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督，以實際行動維護領導干部的形象,，維護黨在人民群眾的形象,。
篇三：2023年六個對照個人剖析材料范文
按照《____召開____主題教育民主生活會實施方案》的要求，我在深化理論學習,、廣泛征求意見的基礎上,，對照實施方案明確的六個方面重點查擺內(nèi)容，對照查擺突出問題,，深刻剖析問題根源,，找準原因癥結，明確今后努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一,、存在的問題
（一）在理論學習方面。
一是在學習深度上還有差距,。對深學領悟習近平新時代中國特色社會主義思想,，態(tài)度上是端正的、行動上是自覺的,，但日常事務占用精力較多,，真正靜下心來系統(tǒng)學習、潛下心來認真鉆研不多,，體悟習近平總書記重大戰(zhàn)略思想,、重大決策部署有時還存在就事論事的現(xiàn)象，仍存在碎片化,、急就章等現(xiàn)象,。
二是在學通弄懂上還有差距,。對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不夠深刻，對新理論,、新觀點,、新戰(zhàn)略學習研究還不夠深入、不夠系統(tǒng),，滿足于和工作相關內(nèi)容學習,，對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，主要是在深鉆細研,、內(nèi)化于心,、外化于行上還不夠積極主動。
三是在學用結合上還有差距,。用理論指導實踐還有不足,，滿足片面引用個別原理，與實際工作結合不夠緊密,，把參加會議,、學習文件、寫寫體會當做貫徹落實,，沒有很好地把思想,、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結合方面思考不深,、研究不透,，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。
（二）在政治素質(zhì)方面,。
一是政治要求還不夠嚴格,。貫徹黨的政治紀律標準不高，不善于從政治的高度思考和認識,，對黨員干部執(zhí)行政治紀律講得多,、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格,，用行動一致代替思想一致,，對一些錯誤的言論警覺不夠，對一些違反紀律的現(xiàn)象和苗頭糾正不力,。
二是思考事情還不夠全面,。站在業(yè)務工作角度思考謀劃工作多，站在單位全局謀劃工作少,，有時還存在一定的本位主義思想,。對業(yè)務工作投入精力多，對其他工作關注度不夠、深入思考不夠,，特別是黨委領導科研工作方面,，參加集體議事時，提出的建設性意見不多,。
三是貫徹落實還存在差距,。在工作學習中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,，但在貫徹落實上,，從學習領會到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時間、一個過程,，導致有些認識和執(zhí)行不夠及時到位,。
（三）在能力本領方面。
一是工作思謀不夠深,。謀劃工作精力都放在了具體任務的計劃,、實施方面，缺乏主動進行思想革命的自覺,，很少有時間去思考拿出什么樣的新舉措,。在單位規(guī)劃布局、能力建設方面,，如何聚焦主業(yè),，真正做到有所為有所不為,，不斷提高建設能力水平,，自己的思維層次、理論素養(yǎng)還有很大差距,，研究解決制約單位發(fā)展的“瓶頸”問題中務虛的意見多,，具體實施中可操作的措施少。
二是大抓落實不夠狠,。雖然平時布置工作要求嚴標準高,，對重點任務關注得多、抓得緊,，但對一些經(jīng)常性工作還是有跟蹤問效不及時的現(xiàn)象,，遇到?jīng)]有及時完成的任務、沒有達到標準的工作,，口頭批評得多,，較真問責的少，導致部屬執(zhí)行力不強,，一些工作任務節(jié)點守不住,、成效打折扣。
三是創(chuàng)新工作不夠活。工作仍然存在浮在表面的現(xiàn)象,，缺乏向頑疾叫板,、向問題較真的責任感。在工作中有時會出現(xiàn)畏難心理,，缺乏越是艱難越向前的斗爭精神,。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意、缺少亮點,。
（四）在擔當作為方面,。
一是工作站位還不夠高。系統(tǒng)思維,、戰(zhàn)略思維,、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實際結合不夠緊密,，抓工作有時還存在重眼前,、輕長遠，抓分管工作推進,，有時重大項任務完成,、輕經(jīng)常性基礎性工作落實。
二是主動作為意識不夠強,。工作中存在求穩(wěn)怕變思想,，不求出成績、只要不出問題,，遇到難題還存在等靠思想,，經(jīng)常依賴上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問題不愿過多參與,，主動擔當意愿不足,，有時會回避矛盾問題，該擔的責任沒有主動擔起來,。在遇到工作時間緊,、任務重時，只想盡快完成,，會放松要求,，降低標準,，沒有把工作做實、做深,、做細,。
三是主動服務還不夠好。工作滿足于部署了,、要求了,、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督,，沒有形成完成閉合回路,，對完成質(zhì)量把關不嚴。工作中遇到繁瑣,、復雜的事情,，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”,，不是自己主動尋找對策,，而是等待上級指示要求，缺少攻堅克難的精神,。
（五）在工作作風方面,。
一是聯(lián)系群眾不夠深入。對群眾反映的“急難愁盼”問題掌握了解不到位,，將老百姓最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的切入點還不夠準確,。調(diào)研次數(shù)偏少,、時間短，存在對基層一線實際情況掌握得不全面,、不細致和不深入的問題,，對基層工作指導也不夠及時有力,。
二是主動創(chuàng)新意識不夠強,。部分班子成員在實際工作中創(chuàng)新意識不強，視野不夠開闊,，不能跳出“小圈子”看問題,，不能站在全局謀思路，有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措,，凡事找依據(jù),、等上面、看外邊,，文件沒說的不敢說、以前沒干的不敢干,。
三是善于斗爭本領不夠足,。主要表現(xiàn)在面對新時代,、新矛盾、新目標,、新部署,，班子成員還沒有完全適應,，未能做到把個人的理想信念、價值追求充分融入到工作事業(yè)中,。面對各項艱巨的任務，缺乏敢于斗爭的勇氣和舍我其誰的魄力,，缺乏以“釘釘子精神”抓落實的韌勁,。
（六）在廉潔自律方面。
一是落實“一崗雙責”還有差距,。主要表現(xiàn)在,，落實黨日、黨課,、雙重組織生活還不夠嚴格,，有時存在失之于寬,、失之于軟的問題。與身邊不良傾向作斗爭不夠堅決,，反映出自己在政治上還不夠成熟,，主動憂黨、為黨,、護黨還存在差距,。
二是落實廉潔要求還有差距。對中央八項規(guī)定的重大意義把握理解還不夠深入透徹,，有時執(zhí)行制度規(guī)定自覺性不高,，雖然行有所止，但沒有完全外化于形、內(nèi)化于心,，有時強調(diào)別人做的多,，自己帶頭做得不夠,，在防微杜漸上警惕性不高,。
三是深入糾治“四風”還有差距。工作中還存在“唯上”思想,，認為只要上級部署的只要執(zhí)行就好了,，缺少實事求是和對工作認真負責的精神；對下也過多強調(diào)部屬怎么去執(zhí)行,，沒有充分發(fā)揚民主,、發(fā)揮大家的積極性主動性創(chuàng)造性，造成一些工作效率不高,。
二,、原因分析
深刻剖析這些存在的問題和不足的原因，主要有以下幾個方面：
一是政治學習不夠深入,。運用科學理論改造主觀世界思考較少,，從思想深處武裝不夠系統(tǒng),、不夠徹底，沒有真正打牢理想信念的根子,；缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感,。聯(lián)系實際不緊密，對政治理論的學習理解沒有與實際緊密結合,，沒有發(fā)揮理論的指導作用,，單純?yōu)榱藢W習而學習，指導實踐不準,。
二是宗旨觀念樹的不牢,。“公仆”意識、“服務”意識有所淡化,，對“一切為了群眾,，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)理解體會不深,，存在實用主義思想,，抓工作對個人進步、領導印象,、上級評價考慮得比較多,，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是“給人民造福”,，而是“給自己造勢”,。
三是黨性鍛煉有所弱化。覺得自己受黨教育多年,，有較高的政治覺悟,，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質(zhì),、黨性修養(yǎng)是一個艱苦錘煉的過程,，是一項長期的任務，對自己作為黨員領導干部應該嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩的意識還不夠強,，帶頭遵規(guī)守紀的自覺性,、主動性還不夠高，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”,，只求過得去,、不求過得硬。
四是擔當意識有所減退,。帶頭自我加壓,，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了,，尤其是面對改革發(fā)展,、“六穩(wěn)六保”、從嚴管黨治黨等艱巨任務,，缺乏攻堅克難的勇氣,，敢闖敢試的銳氣。缺乏步步為營,、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù),，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁,。
三,、下一步打算
（一）強化理論武裝，提升思想覺悟,。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，重點學深悟透習近平總書記系列重要講話精神，堅持深入學,、系統(tǒng)學,、實踐學，在全面學,、系統(tǒng)學,、經(jīng)常學上下功夫，做到帶著感情學,、帶著問題學,、帶著思考學，真正入心入腦,，切實提升黨性修養(yǎng),。做好“結合”“轉化”文章，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。
（二）站穩(wěn)政治立場,，堅定政治方向,。帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，落實“兩個維護”,，堅決落實黨中央和省委市委的各項決策部署，落實到具體行動上,，堅決做到聽令而行,、聞令而動，不打折扣、不搞變通,，把黨員干部的先進性純潔性體現(xiàn)在實際行動中,，始終把自己處于黨紀約束、群眾監(jiān)督下,，以實際行動,、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當,。
（三）強化責任擔當,，勇于攻堅克難。帶頭積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，深入研究,、創(chuàng)新舉措、狠抓落實,，尤其是對重大專項,、重點項目以及疑難問題、復雜矛盾,，親自研究解決,，親自督促落實。始終以夙夜在公的精神把落實抓到位,、責任盡到位,、工作干到位；始終重心向下,，多做打基礎,、蓄底氣、利長遠的工作,；始終堅持真抓實干,，一把尺子論長短，不搞華而不實的東西,。
（四）嚴格遵規(guī)守紀,，樹好自身形象。帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定,，帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定精神,，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀條規(guī)和黨員標準規(guī)范言行,；嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定,，始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法紀“紅線”,，切實抵制誘惑,、守住小節(jié),，以身作則，嚴于律自,，做好表率,。自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見,，積極開展批評與自我批評,，謙虛謹慎、戒驕戒躁,，嚴于律己,、寬以待人，樹立為民務實清廉,、忠誠干凈擔當良好形象,。
篇四：2023年六個對照個人剖析材料范文
根據(jù)黨委關于開好2023年度黨員領導干部主題教育民主生活會的部署要求，緊扣會議主題,，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀,，認真查擺問題，深刻剖析根源,，制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下,。
一,、征求意見情況
民主生活前，廣泛征求各方面的意見,，通過發(fā)放征求意見表等形式,，征求基層黨員干部和職工群眾對本人的意見20條。深入開展談心交流,，與10名班子成員,、2名分管部門負責人,、2名所在黨支部代表談心,，征求到意見11條。這些意見建議都很中肯,，我都誠懇接受,，下一步將認真抓好整改,。
二、對照查擺問題情況
在帶頭深刻領悟“兩個確立的決定性意義,，增強“四個意識,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面,。
一是提高站位的首位意識還需提升,。增強“四個意識”,，堅定“四個自信”口頭上說得多，沒有完全落實到行動中,，政治紀律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊,，政治警覺性和鑒別力需要進一步提升。比如,，有時存在本位主義思想,，沒有全面站在黨執(zhí)政興國的高度想問題、做決策,、辦事情,，查找和解決職工群眾生產(chǎn)生活突出問題不夠有力。
二是維護核心的清醒意識還要加強,。沒有深刻理解“兩個確立對推進新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展,、推進中華民族偉大復興歷史進程中的決定性作用，對“兩個確立”是實現(xiàn)第二個百年奮斗目標,、推進中華民族偉大復興的政治保障理解不透,。比如，內(nèi)心深處總有“實踐太難”誤區(qū),，在具體到日常,、落實到細微、貫穿到長久方面還有差距,，一些具體要求沒有落到實處,。
三是敢于亮劍的黨員意識還有不足。對“兩個維護”踐行不夠徹底,，針對社會上存在的有損黨的形象和威信的言行等方面缺乏擔當魄力,，沒有深刻認識到只有敢于亮劍、站出來抨擊才能糾治這類現(xiàn)象,。比如,，對于網(wǎng)上一些人發(fā)表有損黨的形象、詆毀黨的信譽的言行,，不敢直面斗爭,，對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠，黨員帶頭作用發(fā)揮不明顯,。
在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面,。
一是學深悟透還不夠徹底。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的歷史系統(tǒng)學習還不夠深入,，自覺主動學習較少,，沒有把理論學習放到提升政治素質(zhì)、把握政治方向,、增強政治定力的高度來看待,，未能做到與時俱進,、常學常新。比如,，對黨的二十精神學習資料學習僅停留在黨委安排,，在如何結合具體工作，落實好黨的二十大精神方面思考不深,。
二是思想站位不夠高遠,。在著力提升科學把握形勢變化、精準識別現(xiàn)象本質(zhì)的能力方面下功夫不夠,，對于立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局,，如何結合實際推動工作,，還沒有形成具有較高指導性、操作性的清晰思路,。比如,，習慣性按上級黨委和上級文件精神開展工作，在主動思考,、提前謀劃方面還有差距,，加強指揮中心建設、完善質(zhì)量評價體系,、加大技防手段應用等方面力度不夠,。
三是結合實際不夠緊密。運用馬克思主義立場觀點方法指導實踐不夠深入,，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象，在知行合一,、學以致用上存在差距,，運用新理論、新思想指導實踐,、推動工作不夠有力,。比如，運用最新科學理論,，推動標準化規(guī)范建設,、深化科技創(chuàng)新、民生改善方面的成果還不夠明顯,，沒有按照實踐,、總結、再實踐的規(guī)律去探索,，缺乏深入鉆研的精神,。
在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面,。
一是抓民主集中不夠緊實,。落實黨組織參與重大問題決策的議事制度,、請示報告制度、征求意見制度等方面存在不足,，在督促把民主集中制的要求細致地落實到工作制度和規(guī)范之中還有差距,，導致一些決策在貫徹執(zhí)行中變了形、走了樣,。比如,，有時過多強調(diào)效率，在個別聯(lián)席會議上會議題征求班子成員意見建議時不夠廣泛深入,，導致意見不夠集中,，影響了事項決策。
二是抓意識形態(tài)不夠有力,。對意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性,、復雜性、隱蔽性認識還不深刻,，對關鍵時期網(wǎng)絡安全重視不夠,，保密工作責任制落實還有差距，工作實踐中“一手硬一手軟”現(xiàn)象在一定程度上依然存在,。比如,，在上一輪巡視整改中，多項工作被點名批評,，自身敏感性不強,，意識形態(tài)第一責任落實不力。
三是抓基層黨建不夠到位,。抓基層黨支部建設方面局限于傳達學習有關精神,，在結合工作實際切實抓細、抓實上做得還不夠,，基層黨建和業(yè)務工作結合上方法還不夠多,、效果還不夠好。比如,，參加所在黨支部的“三會一課“和組織生活會,，只當聽眾，不積極發(fā)言,，甚至不發(fā)言,。
在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面,。
一是聯(lián)系職工群眾不緊密,。堅持以人民為中心的發(fā)展思想樹立不牢,，關注基層職工群眾冷暖不夠積極主動，對職工群眾關心的熱點難點問題,，大多是研究布置后安排相關科室辦理,，自己沒有帶頭一抓到底。比如,，去年組織完成了20個車間職場環(huán)境整治,，過程中監(jiān)督檢查不夠，部分車間辦公家具標準不統(tǒng)一,、實用性不強,，個別職工意見較大。
二是宗旨意識樹立不牢固,。踐行群眾路線不到位,，有時不能完全站在職工群眾的角度處理和解決問題，缺乏耐心細致的說服教育和解釋,。比如,，在督促各黨支部書記履行第一責任，落實職場環(huán)境“三分建,、七分管”職責方面不夠有力,，在各類檢查中職場環(huán)境方面問題頻發(fā)。
三是解決民生問題不徹底,。對民心是最大的政治認識不深,，關心職工群眾疾苦還有差距，工作滿足于部署了,、要求了,、完成了，過程缺少監(jiān)督檢查,，沒有形成閉合回路,，有重結果、輕過程情況,，民生實事解決不徹底。比如,，在勞動保護用品改進提升方面,，每年職代會都有職工提出此方面意見建議，任期內(nèi)多次組織研究改進方案,，但在組織實施過程中改進力度不大,，一線職工滿意度不高。
在帶頭發(fā)揚斗爭精神,，防范化解風險挑戰(zhàn)方面,。
一是底線思維能力有所欠缺,。自己作為“關鍵少數(shù)”，對當前戰(zhàn)略機遇期與矛盾高發(fā)期相互交織形成的復雜多樣的風險,，缺少全面認知和科學掌控的能力,，憂患意識、風險意識不足,，防范知識和工作方法存在短板,，對一些風險掌控的主動權把握得不夠緊、不夠牢,。比如,，任通信段段長期問，連續(xù)兩年大通道中斷率在全路排名靠后,，風險研判不到位,，管控措施不夠有力，導致大通道障礙持續(xù)高發(fā),。
二是應急處置能力還有差距,。對新發(fā)展階段不夠適應，思想觀念跟不上時代發(fā)展要求,，沒有形成新時代下領導干部履職盡責必備的知識體系,，在遇到突發(fā)事件時，自身的能力本領不足以科學有效應對,。比如,，面對逐年增加的防洪壓力，在運用無人機,、公網(wǎng)無線wifi等科技化手段提升應急處置能力方面力度不夠,，風險防控方面依靠傳統(tǒng)嚴防死守居多，準確識變,、科學應變,、主動求變不夠。
三是善于斗爭能力存在不足,。對敢于戰(zhàn)斗,、善于戰(zhàn)斗的認知不夠深刻，思維觀念存在偏差,，對于當前“兩個大局”,、黨的創(chuàng)新理論、高質(zhì)量發(fā)展等新時代下的重大命題,，沒有完全從中央的戰(zhàn)略部署中走出來,，視野不夠開闊、實踐不夠豐富、能力不夠綜合,。比如,，在落實上級安全生產(chǎn)方面的工作部署時，態(tài)度不夠堅決,，措施不夠有力,，僅僅是照搬照抄上級要求的“規(guī)定動作”，工作中更多考慮的是盡快完成,，不注重質(zhì)量和效果,。
在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。
一是落實主體責任有差距,。對黨建,、黨風廉政建設、意識形態(tài)等工作重安排部署,、輕督促落實,，對支部建設重要性認識不夠，在促進基層黨支部安全生產(chǎn)與黨建工作深度融合方面思考不深,。比如,，日常下現(xiàn)場包保檢查，對支部陣地建設,、意識形態(tài)落實情況關注指導不多,，黨建的龍頭帶動作用不強。
二是整治“四風”問題不徹底,。未深刻吸取教訓,，貫徹中央八項規(guī)定精神不徹底，落實習近平總書記進一步糾正“四風”的重要指示精神不到位,，尤其對形式主義的頑固性,、反復性和隱蔽性認知和研判不夠到位，未能馳而不息,、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治,，干部作風沒有徹底轉變，基層減負措施落實不夠細致,。比如,，在談心交流中職工反映辦公用品、生產(chǎn)原料采購和廢舊物資報廢報表辦理手續(xù)繁瑣等問題沒有徹底解決,，職工意見較大,。
三是履行“一崗雙責”不到位。對班子成員落實“一崗雙責”情況檢查督導不力,，部分班子成員對于自身應承負起的黨風廉政建設“一崗雙責”職責任務不清楚，執(zhí)行落實起來也有不及時,、不主動的現(xiàn)象,，開展干部作風督查方式較為單一,，對部分失責干部追責問責不夠嚴格，通報典型問題不夠頻繁,。比如,，在作風建設調(diào)研中，職工反映部分干部作風不實,，主動擔當意識不強,，自己沒有采取強力措施加以整治，推進干部能上能下還有差距,。
三,、產(chǎn)生問題的原因分析
理想信念方面。工作中總認為自己不觸碰黨紀國法,，始終和上級保持高度一致,，工作就做到位了，忽視了對理想信念的持續(xù)改造,，尤其是面對安全生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)效巨大壓力,，不自覺將工作重心放在了抓安全生產(chǎn)、抓經(jīng)營效益為上,，放松了對黨性的錘煉,，造成了自己理想信念淡化，不能與時俱進,，思想,、觀念跟不上形勢發(fā)展的要求。沒有深刻認識到提升政治能力,、堅定理想信念對促進鐵路事業(yè)發(fā)展的重要推動作用,，導致在工作壓力大的時候，信心,、信念不足,，缺乏應對困難和挑戰(zhàn)的動力和勇氣，繼而滋生出提高站位的首位意識,、維護初心的清醒意識,、敢于亮劍的黨員意識不足等方面問題。
宗旨意識方面,。隨著職務的升遷和社會閱歷的豐富,，逐漸產(chǎn)生了自滿情緒，對我們黨致力于為中國人民謀幸福,、為中華民族謀復興的初心和使命有所淡化,，干工作、做決定沒有始終把維護和發(fā)展職工群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，遇到上級安排任務時,，第一時間安排布置,，有時思考不周密，忽略了干部職工的接受程度,。日常想問題,、作決斷從安全管理、隊伍穩(wěn)定方面考慮多,，從職工群眾切身利益角度思考問題較少,，虛心聽取職工群眾意見建議、自覺接受職工群眾監(jiān)督不夠,，導致一些本可以為職工群眾辦好的實事,，卻沒有辦好、辦到位,。
黨性修養(yǎng)方面,。去年召開了黨的二十大，我們黨取得的偉大成績給了我極大的滿足感和榮譽感,，主觀認為我們黨現(xiàn)在強大了,，自己也不用像以前一樣始終緊繃黨性修養(yǎng)這根弦了，對黨的最新政治理論學習,、維護黨的團結和統(tǒng)一等一系列政治要求也抓的不緊不實,，因為這些錯誤的認識，忽略了對黨性的持續(xù)鍛煉提升,。同時擔任正職后,，自認為從事安全生產(chǎn)管理工作已有很多年，經(jīng)驗豐富,、見多識廣,，平時也重視政治理論的學習，不自覺降低了學習標準,，僅僅滿足于黨組織有關安排學習,，沒有把理論學習作為一種政治責任和工作需要。由于思想上對理論學習缺乏足夠的認識,，因而導致在行動上學習的自覺性,、積極性、主動性不強,，在學深悟透,、提升站位方面存在不足。
政治紀律方面,。分析政治紀律方面存在的問題,，主要原因是自我要求上出現(xiàn)了松懈,，對黨的政治紀律認識不深，片面認為政治紀律更多的是對地方各級黨委和政府的要求,，企業(yè)屬于經(jīng)濟組織,，對標執(zhí)紀的難度較大，寬一些,、松一些屬正常現(xiàn)象,，因而在遵守政治紀律上緊迫感不強,、敬畏感下降，執(zhí)紀依靠上級督促較多,，導致出現(xiàn)了執(zhí)行制度,、職工管理不嚴等方面的問題。同時,，對部分黨員干部政治紀律意識淡化,、政治紀律執(zhí)行不力等方面問題，提醒教育不到位,，導致部分干部出現(xiàn)了政治上的迷茫性,、思想上的片面性、工作上的本位性和行為上的自由性,，在執(zhí)行政治紀律方面不夠有力,。
組織紀律方面。隨著年齡的增長,，逐漸降低了政治敏感性,，主觀世界改造不徹底，對嚴格執(zhí)行黨的組織紀律重要性認識不足,，有時存在得過且過的思想,，導致在日常工作中存在對一些組織紀律規(guī)定理解模糊、無知無畏的情況,，在執(zhí)行民主集中制基本程序過程中存在隨意性和簡單化現(xiàn)象,，聽取干部職工的意見建議不夠。由于對黨的組織紀律缺乏實實在在的敬畏心理,，被動地參加組織生活,，導致個別支部“三會一課”等黨內(nèi)生活制度停留在紙上，個人意識增強,、組織觀念弱化,，本位意識增強、大局意識弱化,，名利意識增強,、公仆意識弱化,，甚至有時為了一團和氣、搞好團結,，對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大,，總是手下留情，致使組織紀律執(zhí)行不夠堅決有力,。
世界觀,、人生觀、價值觀方面,。由于自己對政治理論,、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)學習傳承不夠，不自覺放松了對世界觀,、人生觀,、價值觀的改造，缺乏“三省吾身”反思的主動性和自覺性,，導致黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠,，工作中標準不高、自我要求不嚴,。樹立正確政績觀存在偏差,，過于求穩(wěn)，不敢大膽創(chuàng)新,，害怕抓多抓快有風險,，認為比上不足，比下有余就行了,，導致主管工作沒有突出起色,，匯報工作時有講成績多，人為制造“亮點,、夸大成績的現(xiàn)象,，對工作中的問題和不足輕描淡寫。對樹立正確世界觀,、人生觀,、價值觀的認識不夠深刻，導致更為缺乏崇高的思想道德境界,，在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風方面做的還不夠,，觀念受到了社會不良風氣的侵蝕，心中有時會有不平衡的思想,。
四,、整改方向措施
一是加強政治建設，提高政治站位,。堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，始終堅持同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深刻理解“兩個確立”的決定性意義,，主動強化黨的意識,，牢記自己的第一身份，做到對黨絕對忠誠,。對照《領導班子成員黨建履責清單》,，全面抓實領導班子黨建責任落實，定期參加雙重組織生活,，自覺增強政治意識,，始終保持政治方向不偏、政治信仰不變,、政治立場不移。堅決擁護集團公司的各項決策部署,，全力以赴推動落實,，做到態(tài)度堅決、行動有力,。
二是抓實理論武裝,，提升政治素養(yǎng)。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課,、常修課,，深入學習黨的二十大及中央經(jīng)濟工作會議精神，學好用好《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《黨的二十大報告輔導讀本》等重點學習資料,，確保學懂弄通悟透做實,。有效運用好領導班子中心組學習、專題研討,、現(xiàn)場調(diào)研,、第一議題等載體，形成黨政正職積極帶頭,、班子全員踴躍參與的學習研討氛圍,，不斷拓寬理論學習的深度和廣度，持續(xù)提高政治判斷力,、政治領悟力,、政治執(zhí)行力，拓展理論指導實踐的能力和水平,。統(tǒng)籌安排好工作,，按時參加所在黨支部或黨小組的組織生活，并在其中發(fā)揮帶頭和表率作用,，積極發(fā)言,，獻計獻策,。
三是勇于承責擔當，帶頭真抓實干,。堅持“科技興企”發(fā)展戰(zhàn)略,，按照“生產(chǎn)一代、研發(fā)一代,、儲備一代”的研發(fā)方針,，加大科研投入，持續(xù)改進原有產(chǎn)品,，在軌道電路,、電源、站間傳輸和點燈四大類產(chǎn)品上下足功夫,，以鐵道信號技術研發(fā)優(yōu)勢帶動工,、電、供,、機務等專業(yè)業(yè)務全面開展,，并以一體化平臺為基礎全力推進各項信息化項目建設，全力打造主打產(chǎn)品,、核心產(chǎn)品,，增強企業(yè)技術實力，提升企業(yè)競爭力,。
四是堅持以身作則,，改進工作作風。帶頭克服畏難情緒,，牢固樹立直面問題的勇氣和直擊矛盾的決心,，持續(xù)強化超前謀劃、主動上手的責任意識,，不斷提升化解矛盾的能力和水平,。大力整治會議多、文件多,、部署多,、跟蹤少、問效少,、收效少的形式主義作風,，將工作重心下沉到生產(chǎn)經(jīng)營一線，主動向現(xiàn)場學,、向職工群眾學,，與職工群眾共同探求企業(yè)發(fā)展方向，解決難題,、攻克難關,。樹立正確的群眾觀、權力觀,、政績觀，持續(xù)發(fā)揮“頭雁效應”,，堅持各項工作親自抓,、親自管,、親自查,，經(jīng)常性地深入到工作一線等困難多,、矛盾多的地方去，傾聽職工和群眾的批評和意見,，扎實辦實事,、解難題,，使干部職工在共建共享發(fā)展中有更多獲得感,、幸福感,。
五是嚴守紀律規(guī)矩，樹立良好形象,。堅持把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置,，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律,，自覺算好“利益賬”“法紀賬”“良心賬”,，不斷強化廉潔自律和拒腐防變的能力,。真正做到把權力關進制度的籠子，自覺接受群眾監(jiān)督,，防微杜漸,、嚴于律己，以實際行動樹立黨員干部的良好形象,。以辦公用車,、物資管理以及大宗物資采購,、招投標等為重點,，組織開展專項檢查和督查，嚴防違紀問題發(fā)生,。狠抓領導班子中央八項規(guī)定和實施細則的落實,，督促其他班子成員和分管,、主管部門黨員干部,，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定,，管好“親友團”,，凈化“朋友圈”，做到守牢黨員“底線”,，不越紀律“紅線”。
篇五：2023年六個對照個人剖析材料范文
根據(jù)這次民主生活會的要求,，我持續(xù)抓好理論學習,、廣泛征求意見,、深入談心談話,、認真梳理檢視問題，并在此基礎上,，明確努力方向和改進措施,，形成檢視剖析材料。下面,，我將有關情況報告如下：
一,、這次主題教育取得的總體收獲
（一）理論學習方面
堅持集體學習和個人自學結合,，堅持讀原著,、學原文、悟原理,，堅持聯(lián)系實際學、帶著問題學,，全面系統(tǒng)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，在“往深里走,、往實里走、往心里走”上取得明顯突破,，進一步強化了理論武裝，提高了理論聯(lián)系實際的水平,。同時，以普通黨員身份,，和機關全體黨員一起,，參加主題黨日活動，重溫入黨誓詞,，緬懷革命先烈,，接受革命傳統(tǒng)教育，進一步堅定了理想信念,。
（二）思想政治方面
我進行了一次全方位的政治體檢,，接受了一次嚴肅而深刻的思想政治洗禮，在“四個意識”,、“四個自信”、“兩個維護”方面顯著增強，在政治立場,、政治方向,、政治原則和政治道路上更加堅定，同時也更加清醒地認識到,，無論什么時候開展工作,，無論開展什么工作，都必須堅決把握黨的絕對領導這一最高原則,，必須時刻做到忠誠核心,、擁戴核心、維護核心,。
（三）干事創(chuàng)業(yè)方面
進一步強化服務實體經(jīng)濟的使命擔當,，進一步找準了自身的本領短板，同時也堅定了攻堅克難的信心,，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力,，并且靜下心對正在做的工作進行了比較深入的思考,，進一步找準了制約集團發(fā)展的主要矛盾，找準了集團的發(fā)展定位和發(fā)展方向,，堅定了“強管理嚴管理”的決心,，為下一步打開新的工作局面，奠定了比較扎實的基礎,。
（四）為民服務方面
深入聯(lián)系點開展專題調(diào)研,，深入一些比較典型的機構、偏遠山區(qū)開展專題調(diào)研,，深入x機構召開現(xiàn)場辦公會,，進一步征集到了基層反映強烈的突出問題，挖掘發(fā)現(xiàn)了一些實踐檢驗比較成功的經(jīng)驗和做法,，也推動解決了一些具體問題,，在服務地方、服務基層,、服務群眾方面取得新的突破,。
（五）清正廉潔方面
對本人履行“一崗雙責”、落實中央八項規(guī)定精神,、反對“四風”等各方面的情況,，進行了一次全面深入的對照反思，進一步吃透了上級政策精神,，領會了精神實質(zhì),，發(fā)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)存在的問題短板，為系統(tǒng)內(nèi)干部員工進一步樹起了表率,。
二,、檢視發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在堅持學用習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學習不夠深入。對與經(jīng)濟,、金融工作沒有直接關聯(lián)的重要論述,，下的功夫不足，深入思考不夠,，理解把握的也不是很到位,。比如，在上次對照黨章黨規(guī)找差距過程中,，我再次認真學習黨員義務，發(fā)現(xiàn)自己平時學習政治理論和經(jīng)濟金融方面的知識較多,，學習科學,、文化等方面的知識較少，對總書記關于這方面的重要論述也主動學習的不多,。
二是學以致用還有差距,。主要表現(xiàn)在，自身感覺一些理論論述有些抽象概括，難以找到理論和實踐的結合點,，出現(xiàn)學歸學,、做歸做的情況。另外,，隨著自己年齡增長,，雖然理解能力增強了，但記憶力大不如前,，一些東西剛學過就忘,，真到用的時候又想不起來，有時還是習慣性地憑經(jīng)驗拍板,，理論和實踐“兩張皮”的問題還沒有徹底根治,。
（二）在廉潔自律堅守底線方面
一是黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠好。比如,，在交納黨費方面,，雖然每月都能做到足額繳納，但工作一忙起來就忘了,，有時還需要旁人提醒才趕緊繳納,。
二是有時自己在拍板決策時，沒有將民主原則貫徹到底,。比如,，召開主任辦公會時，遇到議題多,、列席部門多的情況,，為了節(jié)約時間、提高效率,，對于一般性的常規(guī)議題,，只是請參會的班子成員暢所欲言，一致同意后就拍板通過,，對于列席部門的參會同志,，有時在會上就不再逐一詢問，而是要求牽頭部門進一步征求意見修改完善后,，再付諸實施,。
三是抓經(jīng)營管理多，抓黨風廉政少,。比如,，在推動全系統(tǒng)不敢腐、不能腐,、不想腐方面,，認為有紀委書記主抓,，各有各的主責主業(yè)，自己全力支持紀委正風肅紀,、查辦案件即可,，主動思考的不夠多、不深入,，沒有下最大氣力整治“四風”問題,。
（三）在服務群眾方面
一是日常經(jīng)營管理工作頭緒多、壓力大,，多數(shù)時間都呆在機關處理各種大情小事,，下沉一線現(xiàn)場辦公的機會不多，沒能及時全面掌握基層訴求,，導致一些經(jīng)營管理工作實踐支撐不足,。
二是一些業(yè)務數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高，存在多部門報出的數(shù)據(jù)口徑不一,、反復修改的情況,，一定程度上影響了決策質(zhì)量。
三是基層一些地方?jīng)]有樹牢正確的業(yè)績觀,，在一些指標任務的完成上,，沒有實打?qū)嵉貭I銷，而是想方設法鉆系統(tǒng)漏洞,，存在數(shù)據(jù)不實,、水分較多的情況，影響了整個考核結果的公平公正,，這方面自己監(jiān)督指導不到位,、提醒警示不及時。
三,、對產(chǎn)生問題的原因剖析
一是思想建設有差距,。無論是自我檢視發(fā)現(xiàn)的問題，還是上級黨組織點出的問題,，或者是基層群眾提出的意見建議,，歸根結底，還是自身思想建設抓的不緊,，沒有把堅定理想信念作為自己的首要任務,，沒有徹底解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關”問題,，日積月累，產(chǎn)生了諸如理論學習不深入,、擔當作為示范不夠,、攻堅克難信心不足等一系列具體問題。
二是政治能力有差距,。為什么有些問題年年分析年年有,，關鍵是自身政治能力存在短板，缺少一整套科學有效的方法,，加上自己長期處在業(yè)務經(jīng)營單位,，政治方面的歷練不多、經(jīng)驗不足,，對于苗頭性傾向性的問題,，沒有經(jīng)常性地從政治的高度對表對標、校準偏差,，沒有時刻繃緊政治這根弦,，沒有繃的再緊一些，不自覺地陷入頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳的被動局面,，由此導致一些問題久治不絕，沒有連根拔起,。
三是作風過硬有差距,。對于基層出現(xiàn)的一些情況，以及群眾反映的一些具體訴求,，沒有以過硬作風完全做到親力親為,、上手狠抓，沒有以過硬作風持之以恒地整治形式主義,、官僚主義,，沒有經(jīng)常性地深入基層拓展視野、豐富經(jīng)驗,、提高理論聯(lián)系實際的水平,，總的一點，沒有時時刻刻把“對人民的初心”作為自己最大的初心,。
四是本領提升有差距,。雖然內(nèi)心也有干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，但實事求是地講,，自己還有不少知識弱項,、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。知識弱項主要是缺乏科技創(chuàng)新,、現(xiàn)代金融等方面的專業(yè)知識,，沒有持之以恒地歷練和提升；能力短板主要是運用辯證思維,、系統(tǒng)思維破解工作難題的能力不強,，尤其是對那些長期難以消化的老問題,，思路不夠開闊，難以找到新的突破口,；經(jīng)驗盲區(qū)主要是面對新形勢新環(huán)境,，在應對和處理新矛盾、新問題上,，固有套路相對多，新的理念和方法相對少,。
四,、下一步的努力方向和改進措施
一是堅定信念守初心,。突出強化理論武裝，提升政治理論學習的激情和動力,，堅持讀原著、學原文,、悟原理，進一步全面系統(tǒng)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，在融會貫通、學以致用,、全面覆蓋上狠下功夫，進一步堅定理想信念,、堅守初心使命。注重用好批評和自我批評這個銳利武器,，經(jīng)常性地對照黨章黨規(guī)，深入開展積極健康的思想斗爭和自我革命,，尤其是針對這次民主生活會查擺出來的問題，我將全面充實進檢視問題清單,，制定措施，明確時限，結合正在開展的專項整治,，以上率下，真改實改,。
二是旗幟鮮明講政治,。主要是做到“三個提升”。提升維護核心的政治自覺，始終把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，作為最高政治原則和根本政治要求,，進一步增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。提升謀事創(chuàng)業(yè)的政治高度,，切實把講政治貫穿到日常工作的各方面,、各環(huán)節(jié)，謀事多想政治標準,、決策多看政治效果、處事多想政治影響,。提升貫徹中央部署的政治能力，從嚴履行“一崗雙責”,，帶頭嚴肅參加政治生活,，堅決杜絕機關黨建“燈下黑”,，尤其是任何決策都以貫徹中央決策部署為前提,，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執(zhí)行,，黨中央禁止的堅決不做,。
三是苦下工夫強本領,。主要做到“三個補強”。在練好政治理論看家本領的基礎上,，全面加強新業(yè)務知識的學習和提升,，補齊補強知識不足的短板。在把握正確政治方向,、駕馭復雜局面、高質(zhì)量決策上,，狠下功夫,，深入研究,，不斷提升自己的創(chuàng)新思維,、辯證思維和系統(tǒng)思維，切實增強開展工作的創(chuàng)造性,、科學性和系統(tǒng)性，補齊補強能力不足的短板,。在主動積累政治經(jīng)驗的基礎上，重點加強新業(yè)務領域經(jīng)驗的積累,，補齊補強經(jīng)驗不足的短板,。
四是勇作表率擔使命。主要是做到“三個帶頭”,。帶頭做到“三服務”,，把調(diào)查研究作為開展工作的基本功,，多到矛盾叢生、問題棘手,、發(fā)展滯后的地方現(xiàn)場辦公，多在豐富調(diào)研方法,、推動成果轉化上深入思考,，通過調(diào)研，既要把問題挖出來，也要把問題解決掉,，更要通過聯(lián)系群眾進一步悟初心、守初心,、踐行初心,。帶頭干事創(chuàng)業(yè),，以釘釘子的精神，突出抓好重點工作,，用實際行動為敢于擔當,、踏實做事的干部員工撐腰鼓勁，以更加公平公正的考核導向,，引導系統(tǒng)各級樹立正確的政績觀、業(yè)績觀,。帶頭改革創(chuàng)新,，經(jīng)常對表對標，堅持問題導向,、目標導向,，真刀真槍地解決問題,、完善機制，切實激發(fā)全系統(tǒng)的經(jīng)營管理活力,。
五是以身作則守底線,。在遵紀守法上，視黨的政策為“生命線”,，視黨紀國法為“高壓線”,，視作風規(guī)定為“警戒線”，以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭抓好“八項規(guī)定”落實,，對違反黨的原則、損害群眾利益的事敢抓敢管，對隱形變異,、反彈回潮的問題長管長嚴,，對苗頭性傾向性問題抓早抓小、露頭就打,；在道德操守上,，對標先進模范、時代楷模,，時刻自我反省、自我糾偏,，爭做優(yōu)秀的干部,，不做優(yōu)越的干部；在為人處事上,，自覺凈化社會交往，堅決抵制“圈子文化”,，并同影響黨的形象的行為進行旗幟鮮明的斗爭；在家風家教上,，一以貫之地從嚴管好家人和身邊人，帶頭樹立清正廉潔的作風形象,。
以上是我的對照檢查發(fā)言，請各位同志對我提出批評意見,。
篇六：2023年六個對照個人剖析材料范文
為開好2023年度主題教育專題民主生活會，班子周密安排,、精心策劃，對民主生活會的每個環(huán)節(jié),、每項步驟進行了梳理和謀劃,，確保思想到位、認識到位,、學習到位,。認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想,、習近平總書記最新重要講話和指示批示精神,。結合思想,、工作和生活實際,，按照以學鑄魂,、以學增智、以學正風,、以學促干重要要求,，旗幟鮮明講政治、學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,，總結成績,，查擺不足，進行黨性分析,，開展批評和自我批評,。
一,、存在的主要問題
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想更加自覺堅定方面,。
一是學深悟透的繡花功夫練得不夠。班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵,、核心意義和實踐意義認識不全面,、理解不深刻,、分析不透徹,，沒有按照往深里走,、往實里走、往細里走的要求,，由點到線,、由線到面地進行理解和感悟，學習抓而不實,、抓而不強,、抓而不細,，局限于囫圇吞棗、走馬觀花的形式和節(jié)奏,，學習缺乏深入的探素,、系統(tǒng)的理解和全面的把握，致使學習的質(zhì)量和檔次不高,，學習效果不好,，沒有真正地做到學思踐悟、學深悟透和學用結合,。
二是在理論指導實踐的硬功夫練得不夠,。班子科學運用習近平新時代中國特色社會主義思想的新論斷、新理論和新思想,，指導全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展存在瓶頸和短板,，對全區(qū)發(fā)展的趨勢和主流，缺乏統(tǒng)籌謀劃和分析研判,，缺乏高瞻遠矚的政治格局和統(tǒng)攬全局的思路措施,，導致戰(zhàn)略思想不明確、發(fā)展措施不強硬,、工作思路不明晰,，理論學習與全區(qū)發(fā)展無縫對接不夠緊密，推動工作拖沓滯后,，發(fā)展緩慢,，理論和實踐的高度融合能力有待于進一步加強。
（二）在維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導更加自覺堅定方面,。
一是政治格局不高,。班子政治站位不高，缺乏高屋建瓴的政治格局和恢宏遠大的政治視野,，對區(qū)發(fā)展的框架構想和整體思路謀劃不深,、規(guī)劃不遠、研判不深,、定位不準,，缺乏政治的執(zhí)行力和政治判斷力。創(chuàng)新理念與全區(qū)重點工作的貫通融合不夠,，統(tǒng)籌規(guī)劃,、統(tǒng)攬全局的駕馭能力有待于進一步加強。比如,，區(qū)制定規(guī)劃的構想看似新穎,，但規(guī)劃思考比較籠統(tǒng)、偏頗,，不接底氣,，沿用老套僵化的思維模式,，缺乏全盤定位的政治格局和前瞻性的意見建議。
二是工作標準不高,。班子雖然能夠凝心聚力,、共同謀劃發(fā)展大計，但執(zhí)行落實的的標準不高,、履行不嚴,，推動全區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，站位不高,，思路不寬,，缺乏高瞻遠矚的政治視角和勇闖難關的的政治擔當。謀劃和推動工作,，傾向于完成上級的任務作為出發(fā)點和突破口,，真正從全區(qū)長遠發(fā)展和群眾意愿考慮問題、推動工作存在被動應付現(xiàn)象,，沉迷于按部就班,、盲從仿效、照貓畫虎的境遇中,，思路不開闊,，謀劃不長遠，全區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢和潛力沒有充分展現(xiàn)出來,。比如,，面對新形勢新常態(tài)，認真思考借力培育主導產(chǎn)業(yè),、破解發(fā)展瓶頸,、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，拿不出具有支撐力和競爭力的品牌項目和服務居民的新舉措,，工作發(fā)展的局面遲遲打不開?，F(xiàn)代化,、規(guī)?；图s化的管理機制還不夠健全完善，城市環(huán)境的面貌沒有得到全面地轉變,，班子成員的團結力和戰(zhàn)斗力不強,，創(chuàng)新和破冰意識不強，政治素質(zhì)有待于進一步提高,。
（三）在踐行宗旨,、服務人民更加自覺堅定方面。
一是為民服務的意識淡薄,。班子雖然能夠恪守全心全意為人民服務的宗旨,，但解放思想,、轉變觀念、強化擔當沒有充分體現(xiàn)在具體工作中,，推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,、促進社會和諧，存在思想顧慮和畏難情緒,，怕?lián)熑?、怕出亂子、怕惹麻煩,，習慣于“按套路出牌,，一定程度上存在重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象。對群眾的急難愁盼問題,，往往存在責任意識和擔當意識不強,，推動改革發(fā)展的瓶頸難題擺在面前需要加快破解。工作中沒有涵養(yǎng)為民服務的情懷,，真正放下架子,，沉下身子、邁開步子,，耗費心思,、投入精力全面落實放管服措施還不夠細，效率還不夠高,，依賴于經(jīng)驗主義和本本主義,，轄區(qū)群眾依然存在不少的堵點和卡點。
二是為民服務的擔當不強,。班子成員沒有真正地站在群眾的立場和視角分析,、解決問題，沒有把群眾的“心上事”當做“上心事”來做,，有時候,，班子成員之間，有相互扯皮,、互相推脫,、互相甩鍋等現(xiàn)象。比如,，年初組建的項目團隊,，推行“保姆式服務，仍然有10個項目前期手續(xù)辦理緩慢,、跟蹤落實不力,，致使進展不快，甚至沒有開工建設,，導致在全市的排名靠后,，明顯存在班子成員責任意識和擔當意識薄弱,，遇到瓶頸難題，互相“扔皮球”,，推動掣肘改革發(fā)展的瓶頸難題需要進一步破解,。
（四）在求真務實、狠抓落實更加自覺堅定方面,。
一是破圈突圍意識淡薄,。面對各種復雜的風險和挑戰(zhàn)，雖然班子成員上下齊心,，團結協(xié)作,，能夠懷揣壯志凌云的雄心壯志，但空有一身抱負,，卻存在面臨危機的知識恐慌和本領恐慌,，依然跳不出因循守舊、安于現(xiàn)狀的窠臼,。遇到一些復雜的局面和深層次矛盾,，承壓奮進、攻堅克難的勇氣不足,，突破創(chuàng)新的力度不大,，力爭上游的動力不強，需要在應對風險挑戰(zhàn)中,，靜下心來,，準確識變、科學應變,、主動求變,。
二是宗旨使命意識淡化。共產(chǎn)黨人干事業(yè),、創(chuàng)政績,，為的是造福人民，不是為了個人升遷得失,，在堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，堅持高質(zhì)量發(fā)展，反對貪大求洋,、盲目蠻干上存在不足,；堅持高質(zhì)量發(fā)展要成為領導干部政績觀的重要內(nèi)容,。在發(fā)展多元化產(chǎn)業(yè)的鏈條中,，缺乏對發(fā)展前景的綜合把控和全面預判，缺乏應對困難的成熟經(jīng)驗和有效舉措,，對遇到的新問題,、新矛盾,、新氣象，存在思想保守,、觀念陳舊,、創(chuàng)新不足的現(xiàn)象。
（五）在以身作則,、廉潔自律更加自覺堅定方面,。
一是履職盡責的作風存在薄弱環(huán)節(jié)。班子能夠把認真履行全面從嚴治黨牢牢地挺在前面,，嚴格遵守中央八項規(guī)定及實施細則的要求,，能夠與腐敗現(xiàn)象劃清界限，但落實”一崗雙責”存在縮水,，打折扣的現(xiàn)象,，沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，對于自己分管的領域和重點部門缺乏監(jiān)督制約的長效管理機制,，抓業(yè)務工作與抓黨風廉政建設的比例失調(diào),，宏觀部署多，微觀督促少,，僅僅滿足于不碰線,、不出格、不越軌,，督導檢查和跟蹤問效力度不大不強,，“知敬畏、守底線,、存戒懼”標準和要求降低,，查擺問題、尋找短板,、補齊弱項的措施和辦法不多,，提醒約談和追究責任的作風意識淡漠淡化，履職盡責和擔當作為的工作作風需要進一步加強,。
二是對黨員干部的管理不夠扎實,。作為班子成員對于分管單位的黨員干部管理不嚴不實，關懷不冷不熱,，存在“重使用輕管理,、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象,。不能根據(jù)干部個性,、特長、履歷等綜合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和時效性的計劃和激勵措施,。廉政談話,、誡勉談話等制度的落實不夠好，后續(xù)跟蹤管理滯后,，對干部的思想關懷,、信任關懷、困難關懷方面做得不夠,，對犯錯誤的黨員干部,，批評教育和監(jiān)督問責的力度不大，失之于寬,、失之于軟,，致使黨員干部的思想渙散、動力不強,、斗志不強,，對領導干部八小時之外的監(jiān)督，缺乏有效的管理措施和辦法,。
（六）在履行全面從嚴治黨政治責任更加自覺堅定方面廉潔自律方面,。
領導班子成員能夠嚴格按照領導黨員干部的要求，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,，但廉潔自律的責任之弦繃得不緊,，底線思維守得不牢靠，“唯有慎初,、方能善終”準則分寸把握的不夠好,，激濁揚清、弘揚正氣,、刀刃向內(nèi)的勇氣不夠,，謹言慎行、嚴以律己,、真抓實干的作風不夠,，黨風廉政建設工作推進存在短板和盲區(qū)，出重拳,、亮實招,、拉滿弓，嚴厲懲處重點領域的腐敗現(xiàn)象和“四風問題”缺乏力度,、強度和寬度,，防微杜漸、抓早抓小的能力有待于進一步加強,。
二,、分析產(chǎn)生問題的原因
（一)理論學習需進一步加強。由于存在“理論是軟任務、工作才是硬指標”的片面認識,，對政治理論學習的重視不夠,，學習往往為完成任務而學習,，學習的標準和質(zhì)量不高,，存在現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用的傾向,，持續(xù)加壓強化學習的動力逐漸減弱,，學習缺乏持續(xù)性、全面性和深入性,，學思用相結合,、知信行相統(tǒng)一的效果不明顯，離學深悟透弄通做實還有一定的差距,。用新理論,、新思想和新論斷指導區(qū)發(fā)展多元化的產(chǎn)業(yè)體系，缺乏理論的支撐打底和貫通融合,。
（二）宗旨意識需進一步筑牢,。對“以人民為中心的發(fā)展思想”的認識膚淺、理解片面,，沒有上升到凝心鑄魂,、修煉升級、提升修養(yǎng)的境界,?？蓱T于蹲在辦公室，閉門造車,、遙控指揮,，善于做統(tǒng)籌規(guī)劃的決策者，不愿做為民服務的實踐者,。不能真正地站在群眾的立場,、觀點和角度想問題、做決策,、辦事情,，往往忙于全區(qū)的重點工作；走訪群眾的頻次較少,，接地氣深入樓群院落越來越少,，與群眾之間的關系漸漸疏遠，缺乏良性溝通,，一定程度上存在隔膜和障礙,；主動擔當，積極作為不夠，努力解決群眾的堵點和難點問題少,，造成服務群眾的工作做得不務實,、不到位。究其原因,，對以人民為中心的發(fā)展思想沒有在心里筑牢,，沒有達到入腦入心入行。
（三）奮斗精神需進一步加強,。班子成員雖然能夠凝心聚力,、艱苦奮斗，承壓奮進,，不折不扣地完成全區(qū)的各項任務,，但工作的標準和要求不高，工作思路不活,、方法老套,，按部就班，缺乏創(chuàng)新思維。面對全區(qū)發(fā)展的瓶頸短板，危機意識和攻堅意識不強,，攻堅克難,、勇挑重擔的精神匱乏，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的的激情逐漸淡化，大刀闊斧、破圈突圍的力度減弱,，致使工作的局面打不開，成效不明顯,。主要原因,，艱苦奮斗的精神逐漸在心里弱化，敢于亮劍爭鋒,、敢于動真碰硬,、敢于突圍破圈的勇氣和魄力不足，致使干事創(chuàng)業(yè)激情削弱,，勇于挑戰(zhàn),、勇于奮斗的精神不足。
三,、今后努力的方向和措施
（一）強化學習,，做學深悟透的表率。全區(qū)班子成員要注重理論學習能力的培養(yǎng),，率先垂范,，強化理論學習,，全面深入、系統(tǒng)地學習新理論,、新思想,、新論斷，厚實理論功底,，克服本領恐慌,。要聚焦全區(qū)工作的重點和難點，注重學思用三結合的思路,，深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想,、習近平總書記最新重要講話和指示批示精神,，切實將理論學習貫通融合到工作實踐當中,，堅持做到學有所用，學有所悟,，學有所用,，確保工作朝著正確方向、按照客觀規(guī)律推進,，確保優(yōu)質(zhì)高效的服務落地見效,。
（二）真心為民，做為民服務的表率,。要緊扣“我為群眾辦實事”和“結對關愛”實踐活動,，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想。要站在群眾的立場和觀點,，用心用情用力做好群眾服務工作,，把察民情、順民意,、解難題貫穿到經(jīng)濟發(fā)展,、生態(tài)治理、交通出行,、上學入園,、看病就醫(yī)、舊城改造,、食品安全,、社保養(yǎng)老等工作中，不斷提高居民群眾的獲得感,、幸福感和安全感,，為全面推動區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量和智慧。
（三）積極作為,，做強化擔當?shù)谋砺?。班子成員要緊扣發(fā)展思路,，胸懷“使命重在擔當，實干鑄就輝煌”的格局,，主動作為,，積極擔當，著力在抓好產(chǎn)業(yè)提升,、強化民生保障,、夯實服務體系上卯足勁、下功夫,、抓突破,，做到不逃避、不推諉,，不拖延,，努力做服務居民群眾、主動擔當作為的表率,。班子成員要始終同全區(qū)人民站在一起,、想在一起、干在一起,，凝心聚力,、團結奮斗，努力在平凡崗位上抒寫全心全意為人民服務的壯麗詩篇,。
篇七：2023年六個對照個人剖析材料范文
按照認真開好2023年度黨員領導干部民主生活會的通知要求,，黨委領導班子結合班子思想建設和工作實際，落實“學思想,、強黨性,、重實踐、建新功”總要求,，教育引導黨員干部突出問題導向,，查不足、找差距,、明方向,，接受政治體檢，打掃政治灰塵,，糾正行為偏差,，解決思想不純、組織不純方面存在的突出問題,，把自己擺進去,，把工作擺進去，自覺對照六個突出方面問題,，深入查找,，切實找準問題根源,，細化落實整改措施。現(xiàn)將黨委班子存在的主要問題及整改措施匯報如下：
一,、存在的問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面,。一是在“學懂”上廣度不夠。雖然領導班子貫徹,、落實了習近平新時代中國特色社會主義思想,，但有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件“泛泛而讀”,，學習缺少系統(tǒng)性,、計劃性，缺少擠勁,、鉆勁,，學習得不夠深入、不夠細致,、不夠全面,，對其內(nèi)涵理解不深刻,。二是在“弄通上深度不夠,。有單純?yōu)榱藢W理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通,、舉一反三,，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點,、找方法,，未能使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性,，導致了政治理論學習效果不明顯。三是在“做實”上力度不夠,。缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深、不透,，對如何結合單位自身實際,，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透,，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”，提出的措施理論指導性不強,，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象,。
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面,。一是存在“本位主義”現(xiàn)象，片面地認為中央的決策部署是管全局,、管長遠,，在執(zhí)行上級少數(shù)決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握,，認為基層干部干好本職工作,，政治紀律和政治規(guī)矩不踩紅線，與黨中央保持步調(diào)一致就行,，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致,。二是存在“實用主義”現(xiàn)象，對上級黨委的決議決定選擇性執(zhí)行,，于己有利的則能雷厲風行地去落實,，于己不利的則按部就班地去應付。三是存在“自由主義”現(xiàn)象,，部分干部對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級黨委匯報,。
（三）對黨忠誠老實不當兩面派方面。一是政治覺悟不夠敏銳,。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警愓性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,。二是思想意識不夠重視,。在思想上認為“兩面人”，“兩面派”不在自己工作,、生活的圈子以內(nèi),，重視不夠。主動與“兩面人”“兩面派”斗爭意識不強,。二是紀律執(zhí)行不夠徹底,。存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩,，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象,；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退,、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象,，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”,，有失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象,。
（四）擔當負責攻堅克難方面。一是責任擔當精神不強,。有的班子成員不敢,、不愿主動擔責，不發(fā)揮表率作用,，在分配任務時討價還價,，把落實工作變成了層層壓擔子，對重點工作,、重大項目的推進,，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”,、“擰螺絲”不夠,。二是攻堅克難勇氣不足。面對一些長期存在的深層次矛盾和“老大難”問題,，習慣于當“太平官”,、習慣于“繞道走”，不愿也不善于啃“硬骨頭”,。三是從嚴管理規(guī)范不力,。對待干部隊伍存在“只要不犯大錯誤就不下的固化思維，缺少“能者上的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,，用人導向和操作方法需要進一步規(guī)范,。四是全局責任意識不強。有的班子成員抓工作側重于自己分管領域,，重視眼前利益，忽視長遠利益,，沒有考慮整體工作的推進,。
（五）糾正“四風”不止步方面。一是在形式主義方面,。重經(jīng)驗輕創(chuàng)新,，在工作和決策上，雖然有創(chuàng)新工作的想法,，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法,，有時思想僵化、墨守成規(guī),，靠經(jīng)驗,、靠傳統(tǒng)辦事，缺乏“入木三分”的狠勁,、“滴水穿石”的韌勁,。二是在官僚主義方面,。下鄉(xiāng)走村入戶奔著問題去得多，深入解剖麻雀的少,，對于基層和老百姓的服務需求和困難解決得不及時,，不能與群眾坐在一條凳子上，不愿與群眾在一個高度上說話,，掌握不了實情,，造成工作的針對性和實效性不強。三是在享樂主義方面,。存在“講排場,、搞攀比、比闊氣”的現(xiàn)象,，在因公出差,、業(yè)務接待和對外往來時，執(zhí)行標準把關不嚴,，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗,、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。四是在奢靡之風方面,。部分干部勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有所弱化,，在一定程度上存在迎來送往的現(xiàn)象,。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是廉潔自律程度仍待提高,。在自覺學習黨章,、遵守黨章、貫徹黨章,、維護黨章,、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠好,，沒有以黨章黨紀嚴格要求,、自律約束,，對勤政廉政、清正廉潔的要求遵守不嚴、責任履行不夠,，對社會上人情往來的抵制意識有所減弱,，對問題的警惕性不足、敏說性下降,。二是“一崗雙責落實仍有差距。雖然對黨風廉政建設責任制作了細化和分解,，但部分領導干部習慣于當“二傳手”,，滿足于不暴露問題、不出問題,。在平時工作中雖然履行了黨風廉政“一崗雙責”,，但在落實督促檢查上做得不夠。三是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強,。面對大是大非雖能堅持原則,、秉公辦事，但面對一些小事小節(jié)有“講情面,、講關系,、講義氣”的現(xiàn)象。
二,、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過深刻反省剖析,，上述問題的產(chǎn)生，雖然有一定的客觀因素,，但更主要的還是領導班子及成員主觀方面的原因造成的,，具體表現(xiàn)在以下幾點：
（一）堅定理想信念缺少自覺性。黨委班子能夠始終牢國樹立“四個意識”,，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。但通過這次專題組織生活會，我們發(fā)現(xiàn)面對新形勢新變化,，部分黨員干部缺少更加堅定的理論自信,，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求,，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng),，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了思想的進步和工作的推進,。究其根本,，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊,，以干代學,，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定,、對革命意志的再錘煉,。
（二）提升黨性修養(yǎng)缺少主動性。一是思想上對理論學習重要性認識不夠,。在政治理論,、黨組織生活方面，由于經(jīng)驗主義作怪,，缺乏學習新理論,、新知識的強烈愿望，常把業(yè)務工作當成硬任務,，學習和組織生活變成軟指標,。二是與時俱進加強理論修養(yǎng)不夠。對經(jīng)濟快速發(fā)展,、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位,，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的偏差,，運用科學理論指導實踐,、解決實際問題的能力不強。三是理念和實踐有些脫節(jié),。心中想的是黨的事業(yè)為先,、人民利益至上，信奉的是馬列主義,，但有時在落實上卻表現(xiàn)出唯上主義和功利主義,。對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心,、外化于行,。
（三）嚴守紀律規(guī)矩缺少堅決性。明制度于前,，重威信于后,。雖然黨委班子能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策,，在大是大非面前頭腦清醒,，旗幟鮮明，立場堅定,。但在執(zhí)行政治紀律,、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己,，有時會產(chǎn)生紀律松懈,、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作,。
（四）樹立宗旨意識缺少牢固性,。一是對“一切依靠群眾的認識還不深刻。沒有清醒認識到黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾,，個別同志滋生了自滿情緒,，自以為能力比他人強，向群眾學習不夠,，和群眾交流不深,。在政策執(zhí)行上，安排布置多,，聽取意見少,。二是對“一切為了群眾”的理解還不透徹。有時候干工作摻雜著對個人利益的“小算盤”,，內(nèi)心包含著迎合上級,、贏取口碑的私心雜念，沒有正確處理對上負責和對下負責的關系,，導致抓點上工作多,，抓面上工作少。三是對“從群眾中來,、到群眾中去”的實踐還不到位,。調(diào)查機制不健全，時間沒有保障,，調(diào)查研究流于形式,，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感,、反饋不及時,，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些工作安排部署與群眾期盼存在差距,。
（五）勇挑重擔意識缺少自覺性,。黨委班子在面對一些深層次的矛盾和問題時，有時出于不出閃失,、不破壞和諧大局的考慮,，不能堅守原則，缺少一往無前的闖勁,、迎難而上的拼勁，滋生了瞻前顧后、怕得罪人的“老好人”思想,，出現(xiàn)了不愿去碰,、觸及不深的問題，究其原因,，緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關系,，影響自己的測評結果，要么是自身不硬,，怕引火燒身,。在遇到急難險重工作時，有時也會產(chǎn)生畏難情緒和任勞不任怨的問題,，甘于奉獻,、下功夫解決的魄力不夠大，還不能完全做到以“小我”和“無我”精神展現(xiàn)作為,、發(fā)揮作用,。
(六）踐行奮斗精神缺少長期性。黨委班子面對困難做到不退縮,、面對矛盾不回避,、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央,、省委,、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,，工作環(huán)境的變化,，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,，再上新臺階的精氣神不足，缺乏牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,，缺乏“不破樓蘭終不還的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,，工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性不夠,，缺乏“一竿子插到底,、一件事抓出頭”的恒心和韌勁，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化,。
三,、努力方向和整改措施
按照習近平總書記系列重要講話精神,、覺的二十大精神、《準則》,、《條例》,、《中央八項規(guī)定實施細則》和省市區(qū)委《決定》要求，圍繞查找出來的問題,，以“釘釘子”精神立說立行立改,，切實轉變作風，以優(yōu)良的黨風帶政風,、促民風,。
（一）加強政治理論武裝。一是健全學習制度,。以黨章為鏡,，制定學習計劃，確定學習內(nèi)容,，黨委班子堅持每個月學習一次,，學習黨的二十大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，全面貫徹落實黨的二十大各項決策部署,。二是強化學習激勵約束,。將加強學習培訓、運用理論指導實踐的能力與年度考核結合超來,，作為評價,、選拔和使用干部的重要依據(jù)，促進形成正確的學習導向和風氣,。三是堅持學以致用,。把理論學習與落實中央、省委,、市委以及區(qū)委重大決策部署相結合,，找準工作的切入點，切實增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，理論知識轉化為推動發(fā)展的具體思路和舉措,，切實把黨的二十大精神轉化為促進各項事業(yè)發(fā)展的生動實踐。
（二）強化制度約束,。一是堅持民主集中制,，從強化“四個服從”教育入手，使黨員干部自覺執(zhí)行“四個服從”,，在思想上,、行動上高度統(tǒng)一,、步調(diào)一致。二是嚴格執(zhí)行工作制度,，抓好制度的落實和執(zhí)行,，進一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，堅持集體領導,，民主決策，強化對黨員干部的教育,、管理和監(jiān)督,，真正做到按制度辦事、按原則辦事,、依法辦事,，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮,、“這件事歸他管”“我不知道的現(xiàn)象,。三是完善機關管理制度。進一步規(guī)范公務接待,、公務用車,，打造節(jié)約型政府。
（三）增強為民宗旨意識,。一是心里要裝著群眾,，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準,，堅守一線,、深入基層，拓寬社情民意反映渠道,，著力解決群眾最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，準確把握群眾的期盼愿望,，深入了解群眾的憂慮疾苦，自覺與人民群眾同呼吸,、共命遠,、心連心。二是密切聯(lián)系群眾,，堅持深入基層調(diào)查研究,，真正沉下去，靜下心,，摸實情,，出實招,，堅決為基層和群眾解決實際困難，主動接受群眾對工作的評判,，以誠懇的態(tài)度接受群眾的批評監(jiān)督,。三是改進工作作風，努力提高為人民服務的質(zhì)量,。樹立勤工作,、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法,，提高駕馭全局的能力,，不斷總結經(jīng)驗，提高工作本領,。
(四）狠抓黨風廉政建設,。一是落實全面從嚴治黨“兩個責任”。加強黨性鍛煉和作風建設,，以“問責”促有為,，著力解決工作中不作為、慢作為現(xiàn)象,，嚴格履行“一崗雙責”,，切實做到反對“四風”，經(jīng)常“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,，嚴肅責任追究,。二是加強機關自身建設。嚴肅機關工作紀律,，堅決杜絕利用職權以權謀私,，在日常的工作中搞吃、拿,、卡,、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象,。三是充分發(fā)揮監(jiān)督職能,。堅持抓常、抓小,、抓細,，豐富黨性教育和廉政教育的形式和內(nèi)容，強化對基層單位黨風廉政建設工作的指導,，真正做到不搞小圈子,，不走腐敗路,，堅持立黨為公、執(zhí)政為民,，堅持制度面前一視同仁,，一律平等。四是嚴格黨的組織生活,，切實增強黨內(nèi)生活的政治性,、時代性、原則性,、戰(zhàn)斗性,，要用好批評和自我批評武器，積極構建健康和諧的黨內(nèi)關系,。
（五）強化責任擔當意識。一是帶頭落實管黨治黨責任,。領導干部是從嚴管覺治黨的第一責任人,，要堅持從自己做起，一級做給一級看,，層層壓實責任鏈條,，切實抓好責任落實。二是牢固樹立責任擔當意識,。嚴格落實區(qū)委,、區(qū)政府的決策部署，在環(huán)境保護,、“河長制”等重難點工作上,，勇挑重擔做表率，積極作為抓落實,。三是健全權力運行制約和監(jiān)督體系,。讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里,，通過加強日常監(jiān)督管理,，暢通群眾監(jiān)督渠道，瞪大眼睛,、拉長耳朵,，多形式、多方面及時了解和掌握干部相關情況,，形成一級抓一級,、一級帶一級的監(jiān)督格局。
（六）抓好問題整改落實,。一是針對民主生活會上查擺的具體問題,，結合反饋意見整改落實,，認真制定整改措施，在“條條要整改,、件件有著落,、事事有交代”上集中發(fā)力，在“人,、事,、因、制”上下功夫,，動真碰硬,，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效,。二是領導班子和領導干部制定整改措施,，建立問題清單和整改臺賬，在一定范圍公開,，整改情況接受黨員,、群眾監(jiān)督。堅持從自己做起,，從現(xiàn)在改起,，即知即改、立行立改,、下決心整改,，挖根子、祛病灶,，真刀真槍推動整改落實,。三是強化立規(guī)執(zhí)紀，加大問責力度,，按照務實管用原則,，進一步完善制度規(guī)定，建立健全防止問題復發(fā)的常態(tài)長效機制,，常抓不懈的鞏固整改落實成果,。
總之，我們將對檢查出來的問題,，抓好整改落實,，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建,，堅持不懈轉作風,，全面落實和推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活提高而不懈努力。
