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巡視巡察個人剖析材料六篇篇一
(一)在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央部署要求方面,。
1.學習貫徹不到位，政治站位不高,。在平時的工作學習中,，存在重業(yè)務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況,。尤其是在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神中,，存在不夠深入、系統(tǒng),、全面等問題,，學習存在“應付式”“作業(yè)式”的學習心態(tài)，研究不深,，理解不透,，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。
2.政治理論學習不深入,。由于理論學習不到位,，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足于會議文件,，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標桿,。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中,，大局意識不強,，沒有深刻領會習近平總書記治國理政新理念新思路和黨中央發(fā)展戰(zhàn)略,，沒有把地方發(fā)展同中央重大決策部署結合起來，開創(chuàng)地方發(fā)展的新局面,。
3.脫貧攻堅缺乏全局意識,。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠不好,，學習思考不深入不精細,，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調(diào)研不夠,。在一些政策的落實上,，沒有很好地貫徹，存在偏差,。對易地扶貧搬遷工作稽查發(fā)現(xiàn)的問題負有領導責任,。扶貧思路不多，工作不細不實,，有畏難情緒,。
(二)在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面。
1.執(zhí)行政治規(guī)矩有偏差,。在工作中能夠始終嚴守政治規(guī)矩,，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題,。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪,，對一些不健康言論，雖不隨波逐流,，但也聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治規(guī)矩方面存在的模糊認識沒有及時出面批評制止,，存在好人主義;忽略了對全縣廣大黨員干部政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求,，沒有具體監(jiān)督管理辦法
2.執(zhí)行政治紀律不嚴格,。在工作生活中對分管聯(lián)系部門的要求有所放松。工作中缺少務實的風氣,、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣，抵制不良風氣的意志不夠堅定,，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,，有時認為是小事，警惕性還不夠高,，落實制度,、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。
(三)在組織生活方面,。
1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格,?！叭龝徽n”制度落實不徹底，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”,，內(nèi)容比較單一,，缺乏創(chuàng)新性。比如,，領導班子成員給所在支部上專題黨課,，只局限于上傳下達，以讀報紙,、學文件的政治學習為主,，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢,，沒有聯(lián)系政研工作實際,，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。
2.黨內(nèi)政治生活不嚴肅,。平時忙于具體工作,，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議,，與班子成員,、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是通過集中學習或者開會時進行交流,，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見,，導致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果,，有時候發(fā)言沒有經(jīng)過仔細推敲,，只是照本宣科走走過場。
3.雙重組織生活沒有落實到位,。有時因時間關系沒有及時參加黨組織的學習活動,。比如，對一些文件的學習,，看下標題,，了解下大框架，一知半解,，精深度沒有把握;干部在線網(wǎng)絡學習,，自己沒有實實在在的完成，時限臨近,，安排工作人員代學,，滿足于學夠?qū)W分就行。
(四)在作風建設方面,。
1.工作作風有待改進,。對一些分管聯(lián)系工作,，在具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容上花的時間和精力不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足,，解決問題少,，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中,，由于工作繁忙,，未能深入基層,、深入實際,，未能及時了解新情況、新問題,。沒有牢固樹立從群眾的智慧,、群眾的創(chuàng)造中尋找工作思路和新鮮經(jīng)驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題,，沒有關心群眾想什么,、盼什么、急什么,、要什么,，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。
2.開拓進取精神不足,。面對全縣改革,、發(fā)展、穩(wěn)定以及脫貧攻堅中的焦點,、難點問題,，思考不多、研究不深,，創(chuàng)新突破不夠,、辦法措施不多。面對一些復雜矛盾和攻堅任務,，深層次的分析,、思考不夠，害怕工作失誤,、冒風險,，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則,，把“不出事”作為最大原則,，勇往直前的沖勁和進取上進的動力不足,。
3.教育分管部門和工作人員不嚴,。對一些分管聯(lián)系部門及工作人員教育不嚴,，在具體環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容上花的時間和精力不多，沒有強調(diào)具體的工作要求工作紀律,，導致一些部門和工作人員工作執(zhí)行不力,，工作作風不實，極少數(shù)干部還存在一些違紀現(xiàn)象,。
(五)在履行“兩個責任”方面
1.落實主體責任不到位,。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求,，按部就班來做,，方式、手段落后,，缺乏創(chuàng)新性,。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠,，壓力傳導還不夠,，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟,。在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面,，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,，缺乏行之有效的具體措施,。
2.落實監(jiān)督責任不到位。對部分分管聯(lián)系的單位,，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題,，有少數(shù)干部有令不行、有禁不止,。比如,，對少數(shù)公車私用、“飛四”賭酒,、“不作為,、慢作為、亂作為”等歪風邪氣的監(jiān)督問責還有盲點,、還不到位,，沒有行之有效的管理監(jiān)督制度。
(一)住房情況,。
(二)用車情況,。
(三)辦公用房。
(四)家屬、子女從業(yè)情況,。
(五)出入會所的情況,。
(六)收送紅包及插手工程情況。
通過自我反復審視,，自己在存在以上問題的根本原因,，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現(xiàn)在以下幾個方面,。
(一)政治站位方面,。對于習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神的學習貫徹還存在不深不透的情況，沒有真正做到補精神之鈣,、固思想之本,、培為政之元，個人理想信念有所淡化,，有安于現(xiàn)狀思想,，進取不足、創(chuàng)新不多,，對工作學習嚴格要求有所放松,。
(二)政治意識方面。對照黨章的要求,，自己的黨性覺悟還有待提高,，有時候艱苦奮斗的精神堅持不夠，自我要求有所放松,。主觀上產(chǎn)生了麻痹思想,、學習上產(chǎn)生了懈怠思想，不自覺地放松了對自身的要求,，學習存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，平時多注重學習與分管工作聯(lián)系緊密的知識,，沒有把系統(tǒng)的理論學習放在重要位置,。服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化,。
(三)政治紀律方面,。遵守政治紀律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強,，有時不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績,。對一些黨員干部的教育不足，還有的對社會上,、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論,，沒有堅決抵制,。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，聽取干部職工的意見或建議不夠,。
(四)政治功能發(fā)揮方面,。對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建,、重發(fā)展的思想，對黨組織自身政治功能的發(fā)揮不夠重視,。對黨的生活制度堅持不夠徹底,，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執(zhí)行組織制度流于形式，對新時期如何加強黨組織建設研究少,、創(chuàng)新少;對于落實管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任方面,，沒有高標準的要求自己，花的時間不夠多,，下的功夫不夠深,，沒有認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例。
(一)以積極主動的學習態(tài)度,，努力提高自身綜合素質(zhì),。始終將學習擺在更加重要的位置，把學習作為一種政治責任,、作為一種生活方式,，保持孜孜不倦、持之以恒的學習熱情,，增強學習新知識,、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性,。一是加強思想教育和理論武裝,，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神,，加強“四個意識”，補精神之鈣,、固思想之本,、培為政之元，堅定道路自信,、理論自信,、制度自信，擰緊理想信念這個總開關,，不斷提高政治敏銳性和鑒別力;二是深入把握當前國際國內(nèi)形勢,，在學好政治理論的同時,，根據(jù)工作需要和領導干部的要求，深入研究學習工業(yè),、交通,、環(huán)保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子,，沉到基層,，真誠地向群眾學習、向基層學習,、向?qū)嵺`學習,，掌握開展基礎工作的第一手素材，用理論指導實踐,、用實踐印證理論,，全方位提高自身綜合素質(zhì)。
(二)嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,。黨的政治紀律和政治規(guī)矩涉及到方方面面,，每一條都必須嚴格遵守。一是加強“四個意識”,，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威,，時刻在政治方向、政治路線,、政治立場,、政治主張上同黨中央保持高度一致，不能有任何偏差,。二是對黨忠誠老實,、光明磊落，說老實話,、辦老實事,、做老實人，如實向黨反映和報告情況,，不弄虛作假,、虛報浮夸。三是毫不動搖堅持黨的基本路線,，堅決貫徹黨中央的各項決策部署,，不自以為是，不能合意的執(zhí)行,、不合意的不執(zhí)行,，決不搞上有政策、下有對策,。
(三)以嚴實務實的作風,，深入群眾深入基層,。一是嚴格按照“兩學一做”教育的要求，注重以問題為導向,，廣泛聽取意見,、深入查擺問題，堅持立行立改,，丟下包袱,、敢于正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導向,，自我革新,、自我凈化、自我完善,。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念,、宗旨意識,、黨性修養(yǎng)等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線,，多到條件艱苦的地區(qū),、矛盾集中的地方走訪調(diào)研、開展工作,，用實實在在的行動換看得見的成效,。三是以務實管用的作風促進工作有序高效開展。腳踏實地的工作,，取得實實在在的成效,，才是對群眾最大的負責，勤補精神之“鈣”,、勇祛行為之“垢”,，提高推動工作、解決矛盾,、領導發(fā)展的魄力和能力,，抓實抓好一批群眾最關心、迫切需要解決的事,，讓老百姓真正得實惠,。
(四)以本職工作為重點，創(chuàng)新工作思維和方法,。全縣經(jīng)濟社會不斷發(fā)展,，自己分管聯(lián)系的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困,，就必須立足工作自身特點,，以創(chuàng)新的精神和勇氣面對,。一是要科學判斷形勢，對待工作深思熟慮,，在做深做透調(diào)研的基礎上,，吃透下情，掌握規(guī)律,，不能拘泥于過去的思路和模式,，找準切入點，扎實推進工作,。二是緊緊圍繞中心工作,，服從和服務于中心工作，爭取黨委和政府的支持,，加強與上級部門的溝通聯(lián)系,，增強助推力，適時調(diào)整工作重點,，緊跟發(fā)展步伐,，以達到創(chuàng)新工作方式方法、取得真實效果的目的,。三是培養(yǎng)用敏銳的眼光,，理性的思維處理工作的習慣，使思想觀念,、行為方式,、辦事方法與時俱進。在工作實踐和研究探索中,，面對新情況,、新問題努力創(chuàng)造機遇、發(fā)現(xiàn)機遇,、把握機遇,，因勢利導，運用自身優(yōu)勢,，把創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成提高工作效率的新支持,、新抓手。
(五)以黨章黨紀為準則,，嚴格要求自己,。一是按照黨章的規(guī)定,自覺加強黨性修養(yǎng),不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯(lián)系工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務群眾,，充分發(fā)揚無私奉獻精神,，苦干實干、奮力拼搏,，體現(xiàn)自我價值,。二是帶頭搞好團結,，擺正自己與集體領導的關系，把自己更深地到融入班子合力中,，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率,、廉潔自律的表率,。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風廉政建設責任制要求,，加強自律,，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線,。正確對待權力,，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態(tài)不變;正確對待情誼,，保持紀律界限不越,。
以上是我的匯報，不足之處敬請各位領導批評指正!
巡視巡察個人剖析材料六篇篇二
按照上級組織生活會相關要求,，結合巡視巡查五方面問題,，經(jīng)本人認真對照檢查,，問題如下：
第一部分：存在的突出問題及表現(xiàn)
1.主體責任壓的不實,，專項治理不作為不擔當問題與推進工作“兩張皮”方面的問題。
一是平時工作中服務意識不夠強,既不主動,，也不被動,，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度，而且遇到問題存在避重就輕的情況,。
二是對于把支部會上委員傳達的各種文件精神只是做好筆記,，并沒有把內(nèi)容理解到位、學習到位,，沒有領會真正的要義,。
2.貫徹落實中央、市委,、區(qū)委,、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅決，落實五大發(fā)展理念不夠有力,，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面的問題,。
工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，日常工作中的工作效率不高,，導致工作越積累越多,、越多越慢的惡性循環(huán),。
3.一體凈化政治生活,、政治文化,、政治生態(tài)效果不夠明顯,，全面從嚴管黨治黨任重道遠方面的問題,。
考慮和處理問題經(jīng)常很主觀,、片面,，沒有從實際從整體從大局出發(fā)來思考理解,。成為預備黨員后,，還沒有更好更系統(tǒng)的學習政治理論知識,，了解黨建工作的重要性,。
4.政治站位不高，黨對國有企業(yè)的領導不夠有力方面的問題,。
只滿足于表面,，政治敏感性不強。政治意識,、全局意識,、大局意識不強，看問題的角度也不夠高,。
5.黨建工作基礎薄弱,，基層黨組織的功能作用不夠充分方面的問題
政治理論學習力度不夠，綜合素質(zhì)不高,，自覺性不夠,，加之理論學習的形式還較為單一，對于文件學習照本宣科,，理解不透,。工作熱度有所降低，安于現(xiàn)狀,，工作不夠主動,，不求有功，但求無過,。
第二部分：問題產(chǎn)生的原因
1.存在主體責任壓的不實,，專項治理不作為不擔當問題與推進工作“兩張皮”方面的問題原因
(1)在工作中存在畏難情緒，事不關己的想法,。對于難于解決的問題沒有主動提出解決辦法,，怕說多錯多，歸根結底還是政治意識不足,。
(2)容易將工作忙碌當做借口,，不能有效利用工作空閑之余進行理論學習,還有對黨建工作認識過于表面化，認為開個會、念念文件就可以了,，沒有更進一步的認真思考自己該如何做,。
2.存在貫徹落實中央、市委,、區(qū)委,、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅決，落實五大發(fā)展理念不夠有力,，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面問題的原因,。
錯誤地以為，只要循序漸進,，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉,，不需要創(chuàng)新。因此學習放松了,、工作松勁了,、標準下降了，只求一知半解,、未能精益求精,。
3.存在一體凈化政治生活、政治文化,、政治生態(tài)效果不夠明顯,，全面從嚴管黨治黨任重道遠方面問題的原因。
(1)缺乏黨建工作知識的系統(tǒng)性認知,，業(yè)務能力不過硬,，工作協(xié)調(diào)方面欠缺;
(2)自身的思想學習不到位，放松了對自己的要求;
(3)時間安排不合理,，崗位工作和黨建工作沒有平衡好,。
4.存在政治站位不高,，黨對國有企業(yè)的領導不夠有力方面問題的原因,。
只滿足于學習文件精神，并沒有深刻領會,。沒有將四個意識的實質(zhì)含義理解透徹,，并落實到平時的工作中。
5.存在黨建工作基礎薄弱,，基層黨組織的功能作用不夠充分方面問題的原因
專業(yè)知識的學習存在片面性,，綜合類的知識學習少。服務認識有待進一步加強,?！皩Ψ帐俏覀兊奶炻殹钡乃枷塍w會不深不透，精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢的需求,。需要進一步增強事業(yè)心和責任心,。
第三部分：努力方向和整改措施
1.主體責任壓的不實,，專項治理不作為不擔當問題與推進工作“兩張皮”方面
(1)認清自己的責任，有了責任才會有壓力,，有動力,，才會以講認真、敢碰硬的精神做好工作,。擺脫中庸思想,，端正態(tài)度，從小事做起,，從小處著手,，更好地為大家服務，牢固樹立無私奉獻的精神,。
(2)創(chuàng)造一切可以學習的條件,，不斷加強政治理論學習，及時學習領會黨的文件精神,。
2.貫徹落實中央,、市委、區(qū)委,、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅決,，落實五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面
如果總是沿用老的思路和方法,，就難以勝任現(xiàn)在的工作,。要有本領恐慌的意識，加強學習,，加強實踐歷練,，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)濟知識，努力具備較強的專業(yè)思維,、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)方法。結合工作實際,，不斷拓寬知識面,，努力適應新的形勢，新的變化,。
3.一體凈化政治生活,、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯,，全面從嚴管黨治黨任重道遠方面
加強政治理論學習,，和業(yè)務知識學習，增強自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務水平，學會獨立思考,。牢固樹立忠誠老實,、光明坦蕩、公道正派,、實事求是,、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀,。
4.政治站位不高,，黨對國有企業(yè)的領導不夠有力方面
提高政治站位，增強黨性修養(yǎng),，確保政治修養(yǎng)過硬,，用新思想武裝自己的頭腦。防止口號化,，空泛化,，將黨內(nèi)政治學習與崗位工作結合起來，組織要求做的絕對服從,，組織不讓做的堅決杜絕,。看待事物,、思考問題,學會從上級的角度,、從全局的角度想問題、看事情,、謀思路,，要從全局上認識現(xiàn)象,把握本質(zhì),從高于個人所處位置的高度去考慮、去思考,、去籌劃,。跳出個人私利、部門私利,從客觀,、公正的角度看問題,想辦法,處理事物,。
5.黨建工作基礎薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面
(1)增加自身學習的主動性,，對上級黨組織下發(fā)的相關文件,、學習資料認真學習,、學透弄通,。
(2)夯實自身工作水平，創(chuàng)新工作學習形式,，避免學習模式僵化,。
巡視巡察個人剖析材料六篇篇三
按照區(qū)委巡察工作領導小組工作部署，區(qū)委第二巡察組從5月10日至6月8日，進駐我局開展了為期1個月的常規(guī)巡察,，向我局共反饋了四個方面的14個問題,。為認真落實區(qū)委第二巡察組反饋意見和整改要求，區(qū)城管執(zhí)法局黨組領導班子舉一反三,，深挖細查,，聚焦巡察發(fā)現(xiàn)的問題，認真組織學習研討,，廣泛征求意見建議,，深入開展談心談話，著力查擺了自身存在的問題,，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因,，明確提出了今后的努力方向和整改措施。
下面我代表區(qū)城管執(zhí)法局黨組班子就巡察反饋存在問題,、原因和整改措施,，作深刻剖析，不妥之處,，還望各位領導批評指正,。
（一）黨的領導弱化方面。一是政治站位不高,，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不全面,、不深入、不具體,，主要表現(xiàn)在：局黨組對學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有安排,，有部署，但重視不夠,，要求不高,，學習跑馬觀花，流于形式,，2017年11月6日的黨組會上傳達了十九大報告,，未組織班子成員專題研讀十九大報告原文，僅對報告內(nèi)容進行摘要式傳達,，2018年5月31日的黨組會上組織學習了習近平來川視察重要講話精神,，由于會議時間緊，未組織班子成員進行探討,，對具體內(nèi)容,、內(nèi)涵和要求沒有深入剖析、解讀,。二是政治意識不強,，貫徹落實上級工作要求和決策部署不力,，主要表現(xiàn)在：責任擔當意識不強，破解難題勇氣不足,，按照市區(qū)有關要求,?應在2016年7月底前完成數(shù)字化城管中心建設,，至今仍未完成；對市上非正規(guī)垃圾點的治理,、建筑立面整治推進不堅決,，被動應付，工作滯后,；貫徹落實區(qū)委2號文件不到位,，區(qū)委《關于印發(fā)＜兩輪巡察發(fā)現(xiàn)共性問題專項整治工作方案＞的通知》下發(fā)后，局黨組未高度重視,，因工作繁忙,，僅采用班子成員傳閱的方式組織學習，未及時召開黨組會進行專題研究,，未結合自身實際制定整改措施,，共性問題仍然存在；扶貧工作不扎實,，幫扶情況掌握不全面,，督促檢查不到位，幫扶責任人工作作風不扎實,，幫扶措施不具體,，開展幫扶工作不認真；臨危處理突發(fā)事件能力不足,，危機意識不強,，具體操作不熟悉，在大正溝農(nóng)貿(mào)市場被淹事件中,，我局相關領導和工作人員未及時到達現(xiàn)場處理,，工作推進被動。三是對檔案管理工作重視不夠,，由一名臨聘人員負責檔案管理工作,，沒有建立完善、科學的管理機制,，管理不規(guī)范,，收檔不及時，整理不統(tǒng)一,，黨建,、黨風廉政建設、工程項目等資料缺失較多,，不能提供完整的檔案資料以便巡察組進行全面性巡察,。
（二）黨的建設弱化方面,。一是對黨建工作重視不夠,，抓得不嚴,，主要表現(xiàn)在：重業(yè)務輕黨建，沒有牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,，對黨建工作專題研究較少,，年初無計劃、年終無總結,；黨組中心組專題學習流于形式,，沒有研究制定針對性的中心組年度學習計劃，習慣用黨組會會前學習代替中心組學習,。二是民主集中制執(zhí)行不到位,，主要表現(xiàn)在：黨組會議事機制不健全，議事不規(guī)范,，議題醞釀不成熟,、不充分，“三重一大”執(zhí)行不到位,，一些涉及到的重大人事,、資金情況的事務，僅是采用工作會或者幾位相關領導坐談就進行商定,，2017年3月違規(guī)組織機關職工外出考察學習未經(jīng)黨組會研究聽取黨組成員的意見,。三是黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：對支部的建設重視不夠,，抓得不嚴,，機關黨支部未按期換屆，換屆選舉時有表決權的實到會人數(shù)未達到要求,，2017年5月,，原支部書記調(diào)離后，新任支部書記未經(jīng)相關程序產(chǎn)生,，采用了黨組直接任命的方式,，2017年以舉手表決方式違規(guī)接收預備黨員，程序不規(guī)范,，存在瑕疵,；抓黨建的創(chuàng)新意識不強，組織生活質(zhì)量不高,，活動形式單一,，“三會一課”“固定黨日”等工作不扎實,，黨員的干事創(chuàng)業(yè)主動性不強,，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠,。四是干部人事不規(guī)范，主要表現(xiàn)在：中層干部超編較多,，選任程序不科學不規(guī)范,，人員混編混崗現(xiàn)象較為嚴重，個別股室人員配置不科學,，人浮于事,，有上班打游戲、玩股票等現(xiàn)象,，臨聘人員的聘用,、管理、薪酬,、辭退等機制還有待健全,。
（三）全面從嚴治黨不力方面。一是黨組履行主體責任不力,。主要表現(xiàn)在：思想認識上有偏差,，對違反中央八項規(guī)定精神問題的嚴重性認識不足，2017年3月組織機關職工外出考察時違反了相關規(guī)定,；抓全面從嚴治黨習慣以文傳文,、照搬照抄，缺乏針對性和實效性,，警示教育流于形式,，對干部職工廉政教育形式單一，僅限于觀看警示教育片,、傳達上級通報文件精神,，沒有從思想深處糾正其錯誤認識，認識不深刻,，認為自己不分管財務和工程就高枕無憂,，沒有從靈魂深處樹立廉政風險“底線”、“紅線”,。二是存在好人主義,。主要表現(xiàn)在：執(zhí)法執(zhí)紀力度偏軟，存在“多一事不如少一事”“不想得罪人”“得過且過”等懶政,、庸政思想,，對群眾普遍關注的城區(qū)廣場壩壩舞噪音擾民、夜宵燒烤攤（店）油煙污染等問題處置不力,。三是黨組書記履職不到位,。主要表現(xiàn)在：對黨風廉政建設和反腐敗工作統(tǒng)籌謀劃少，抓落實不夠,，對班子成員的廉政談話不深入,，未組織研究制定黨風廉政建設年度工作計劃,，未按期召開廉情分析會、未聽取班子成員落實“一崗雙責”情況,，對班子成員的廉政談話不深入,，以工作安排代替廉政談話，對本系統(tǒng)存在的借學習考察之機公款旅游等違紀違規(guī)行為沒有及時予以糾正,。四是落實“一崗雙責”不好,。主要表現(xiàn)在：思想認識不足,，存在重視業(yè)務輕黨風廉政建設的現(xiàn)象,，廉政風險點排查不到位，制定防控措施缺乏針對性,；作風不實,，擔當不夠，習慣當“甩手掌柜”,，下沉一線調(diào)研不夠,，對涉及群眾切身利益和城市發(fā)展的實際問題,，了解不全面,、不深入，解決不及時,。五是原紀檢組履行監(jiān)督責任力度有待加強。主要表現(xiàn)在：原紀檢組長分管工程項目,、機關后勤等與自身職責相沖突的工作,，未能聚焦主責主業(yè),；干部作風轉(zhuǎn)變不到位,，習慣坐在辦公室“遙控指揮”，深入股室、隊,、所了解情況少，對全局各崗位廉政風險點位掌握不細不全,，存在機關化現(xiàn)象,；監(jiān)督執(zhí)紀問責需加大力度,，認為履行監(jiān)督責任是“得罪人”的事,，不愿監(jiān)督,，未及時向黨組報告班子成員在履行“一崗雙責”中存在的問題；日常監(jiān)督缺位,，對“三公經(jīng)費”,、項目建設等重點領域,，市政工程所,、執(zhí)法大隊等關鍵崗位監(jiān)督不力；對幫扶干部在幫扶工作中存在的問題,，未督促其整改落實,。
（四）黨風廉政建設和反腐敗工作方面。一是執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神不嚴,。主要表現(xiàn)在：公務接待不規(guī)范,，存在“三單”不全、接待未按程序報批等現(xiàn)象,；在執(zhí)行差旅報銷,、工會經(jīng)費管理、公務接待,、公務用車管理,、政府采購等規(guī)定方面，存在對業(yè)務不熟悉,、對中央“八項規(guī)定”精神認識不到位,、執(zhí)行不嚴格的現(xiàn)象，存在違規(guī)發(fā)放津補貼,、慰問金和超范圍使用工會經(jīng)費現(xiàn)象,。二是執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴。主要表現(xiàn)在：財務人員崗位職責不清，財務票據(jù)審核把關不嚴,，部分支出票據(jù)附件要件不全,，物資采購管理不規(guī)范，執(zhí)行不到位,，資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不力,，家底不清，車輛管理機制不健全,。三是市政工程項目管理問題突出,。主要表現(xiàn)在：存在違規(guī)發(fā)包工程項目的現(xiàn)象，把關不嚴,，存在個人掛靠公司資質(zhì)承包項目的問題,。
對于上述問題，班子及成員經(jīng)認真對照黨章,、中央《準則》和《條例》等黨紀黨規(guī)要求,，認為既有其普遍性，又有其典型性,，反映出班子在自身政治思想素質(zhì)和領導能力水平上存在差距,。主要有以下原因：
（一）政治站位不高。領導班子成員都是受黨培養(yǎng)多年,，在不同崗位鍛煉多年的同志,，經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮,，大家都在理想信念的認識和樹立上有了質(zhì)的飛躍。但由于事務性工作較多,，能深入持久的加強理論學習仍舊不夠,，特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少,，在社會主義事業(yè)建設的關建時期,，對習近平新時代中國特色社會主義思想學的較少，沒有把強化學習作為提高班子整體素質(zhì)的重要因素,，總認為上級的政策下來,，只要照搬貫徹落實就夠了，理想信念弱化,，理論指導實踐的實效不強,，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，創(chuàng)新思維仍有局限性,，按部就班的情況多,，方法比較簡單，部分工作推進滯后，部分工作執(zhí)行走樣,。通過對照看齊找差距,，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，反映出善于從政治上駕馭問題,、歸納問題的能力還不夠,，推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距，領導班子的黨性修養(yǎng)還未做到持續(xù)鍛煉,，在權力觀上沒有堅持辯證地認識規(guī)律,，黨建統(tǒng)領作用不突出、紀律規(guī)矩落實不徹底,，其根源就是沒有從發(fā)展的角度審視差異,、看待問題、解決矛盾,，產(chǎn)生了主觀性的權力觀思想,。
（二）黨性修養(yǎng)不深。領導班子依然存在黨性鍛煉不夠,、黨性修養(yǎng)不高,，理想信念不夠堅定，“補鈣”不充分,，黨的意識,、黨員意識有所淡化，在黨言黨,、在黨愛黨,、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強,，黨性認識仍然不高,，班子及成員的凝聚力、戰(zhàn)斗力仍然不強,，抓隊伍教育力度不夠,，班子對民主集中制的內(nèi)涵理解不深，實行中不夠全面正確,，對上級決策部署,，貫徹不堅決，落實不到位,，安排工作高接低放,，造成政令不暢。個別黨員干部依然存在紀律松弛,、辦事效率不高的問題,。
（三）政治紀律不嚴,。班子成員有時認為只要自己不伸手也出不了問題，導致放松了紀律的自覺管束和黨性的提高,。面對社會上的一些不良風氣雖能經(jīng)得住誘惑,，但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了,，自覺意識放松了,，使紀律規(guī)矩沒有真正發(fā)揮作用，使該執(zhí)行的紀律沒有堅持執(zhí)行,，該落實的決策沒有堅決執(zhí)行,，有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全落實到位，致使一些黨員干部思想松懈,，紀律約束不嚴,，辦事浮躁。去年違反中央“八項規(guī)定”精神,，違規(guī)變相公款旅游的根本原因,，歸根結底就是思想上放松了警惕，對黨規(guī)黨紀學習不夠,，認識上產(chǎn)生了偏差,，“紅線”意識不強，放松了要求,。
（四）政治功能發(fā)揮不強,。黨的十八大以來，習近平總書記對加強黨的建設提出了許多新思想,、新論斷,、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題,，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨,、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性,、從嚴管理黨員干部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識,，但在思維上還習慣于“不出事”就行,，存在求穩(wěn)怕亂、精神懈怠,、怕冒風險的思想,。對新形勢、新決策,、新要求,，習慣于負手觀望,、等待上級指示、等待紅頭文件,。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化,，服務發(fā)展全局的能力不強。
（五）宗旨意識不牢,。城管執(zhí)法局的工作關系到基層群眾的吃,、住、行等日常生活要求,，社會關注度高,，矛盾集中。雖在打擊違法建設,、油煙治理,、環(huán)境衛(wèi)生保潔等方面都取得了一些成績，但在聯(lián)系群眾,、深入基層,、聽取群眾意見、為民解決實際困難,、脫貧攻堅,、掃黑除惡專項斗爭等方面，我局工作還存在差距,，班子成員深入基層,、走村入戶、了解情況,、征求意見,、解決問題的時間相對較少，對于群眾集中反映的群眾壩壩舞整治,、噪音擾民,、打擊違法建設效果還不夠理想。同時,，關心干部職工的力度不大,，與干部職工談心談話不夠，了解干部職工的思想動態(tài),、聽取干部職工的意見建設不夠,，對臨聘人員的關心不夠，在干部職工中開展有意義的集體活動較少,，造成全局凝聚力不夠,。
（一）提高政治站位，筑牢理想信念根基,。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，堅持把政治理論學習作為做好工作的前提和基礎,，進一步健全完善集體學習和個人自學的常態(tài)化機制，采取專家講座,、觀看教育視頻,、組織集體討論、外出考察學習等形式,，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,，貫徹落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，不斷提升政治素養(yǎng)和理論水平,，進一步堅定“四個意識”,，增強“四個自信”，筑牢理想信念根基,，大力培養(yǎng)一支政治堅定,、學識精湛、樂于奉獻的領導集體,，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的能力,。
（二）增強紀律意識，從嚴履行“兩個責任”,。在政治定位上聚焦全面從嚴治黨,，推動管黨治黨工作，為推進各項事業(yè)發(fā)展提供堅強保障,。一是扎實抓好整改落實,。班子成員要以身先力行，堅持“一級做給一級看,、一級帶著一級干”,，對班子共同存在的問題主動認領，一件一件整改,、完成一件銷號一件,，并及時向黨員干部公開。二是加強班子廉政建設,。嚴格落實黨組“主體責任”,，不斷強化責任意識，完善制度體系建設,，切實做到用制度管人,、管事、管廉政,。認真落實好“一崗雙責”的要求，既要抓好分管的業(yè)務,，又要抓好分管領域和股室隊所的廉政建設反腐敗工作,，深入落實“一把手親自抓,、分管領導牽頭抓、職能部門指導抓”的齊抓共管的工作格局,，把黨風廉政建設責任制要求與業(yè)務工作緊密結合,。三是嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩。以黨風廉政建設永遠在路上的政治定力,，堅持力度不減,、尺度不松、節(jié)奏不變,，旗幟鮮明地支持聯(lián)系我局派駐紀檢組開展工作,，把執(zhí)行中央八項規(guī)定精神作為一項鐵的紀律，常抓不放,。堅持制度制約,，注重健全改進作風常態(tài)化制度，加強對權利運行的制約和監(jiān)督,。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定等有關規(guī)定,，嚴禁使用公款互相宴請、贈送節(jié)禮,、高檔消費等,，堅決禁止公款吃喝、公款送禮,、公款旅游,、公車私用等不正之風。加強對大額資金使用的監(jiān)督,，防止出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律的行為,。用制度管人管事，強化正風肅紀,，堅決查處違反紀律的行為,，使紀律真正成為“帶電的高壓線”。
（三）壓實政治責任,，全面推進從嚴治黨,。深入學習黨章，踐行黨章,，從嚴履行管黨治黨主體責任,，建立健全全面從嚴治黨主體責任分解落實機制，確保工作有人抓,、問題有人管,、責任有人擔，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,。按照基層黨建任務清單,，增強機關黨支部的戰(zhàn)斗力,、凝聚力和向心力。堅持民主集中制原則,，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活,，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，抓好班子帶好隊伍,，推動作風根本轉(zhuǎn)變,，營造團結干事、和諧共事的良好環(huán)境,。
（四）強化責任擔當,，增強宗旨意識。領導班子要常駐宗旨意識,，從群眾的根本利益出發(fā),，強化責任擔當，深入調(diào)查研究,，切實摸清城市管理各種方式方法,，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，努力做到了解狀況到街邊,、發(fā)現(xiàn)問題到街邊、解決問題到街邊,。多深入基層接地氣,、多同群眾座談、多與干部談心,、多開展蹲點調(diào)研,、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中,、群眾意見多的地方去,，了解真實情況、傾聽群眾意見,、發(fā)現(xiàn)解決實際問題,。增強擔當意識，用心為區(qū)委,、區(qū)政府分憂,，真心實意為群眾排憂解難，求真務實化解矛盾,，以抓工作的高標準高質(zhì)量形象,，努力做到讓區(qū)委、區(qū)政府放心，讓群眾滿意,。
以上是我局黨組領導班子的剖析材料,，今后我們將不斷深入的查找問題和原因，積極落實整改,，使民主生活會切實成為更好推進城管執(zhí)法工作的強大推動力。
巡視巡察個人剖析材料六篇篇四
班子成員巡視巡察問題反饋個人對照檢視剖析材料按照關于召開巡視巡察問題反饋專題會的有關要求,，會前我認真對照ⅹⅹ第ⅹ巡查組反饋意見進行深入學習反思,，并在此基礎上，舉一反三,，認真查擺自身思想和工作中存在的突出問題,，深入分析問題產(chǎn)生的原因，制定整改措施?，F(xiàn)做個人對照檢查如下：
(一)在落實巡視巡察問題整改方面,。本人在工作中能夠認真落實巡視巡察問題整改的有關要求，切實抓好問題整改工作,。但是對照巡察組的要求,，還存在不夠徹底、不夠有力的問題,。一是在解決信訪問題方面還有差距,。雖然能夠主動帶頭研究解決巡視組交辦的信訪問題，但是針對一些歷史遺留問題,、一些老大難問題還缺少有效抓手,，導致推進的進展不快。比如,，在接受巡視期間,，還有個人上訪人員對接待和解決信訪問題不是很滿意，導致多次給巡視組打電話,，一定程度上就是反應工作做得還不到位,。二是巡視巡察問題整改還需再加強。在巡視巡察問題整治過程中,，側(cè)重于將問題下移至相關責任單位,，在督查跟進方面力度不強，對一些反復反饋的疑難性,、涉民領域等問題,，缺少治本的舉措。比如,，以往巡視發(fā)現(xiàn)的ⅹⅹ問題,，這次巡察仍然存在，整改工作還不夠徹底，沒有及時做到銷號辦結,。
(一)在貫徹落實中央關于脫貧攻堅重大決策部署方面,。能夠圍繞“兩不愁、三保障”,，嚴把精準施策,、精準退出關口，順利實現(xiàn)脫貧摘帽,。但仍然存在學習不到位,、責任落實不到位等問題。一是融會貫通還有差距,。雖然能夠認真學習習近平總書記關于脫貧攻堅的重要指示精神,、及時學習中央的方針政策，但是在如何結合本地實際融會貫通方面還有差距,，沒有做到因地制宜的解決好脫貧攻堅中發(fā)生的各種問題,，沒有真正用中央精神指導實踐、推動工作,。比如,，思想上還有扶貧工作任務重可以“以干代學”，導致有的基層黨委對上級會議精神,、文件要求學習傳達不徹底,、不到位，部分扶貧干部政策措施說不清,。二是工作責任壓的還不夠?qū)?。能夠反復強調(diào)抓好脫貧攻堅責任落實、政策落實,、工作落實的重要性,，可以說是逢會必講，不斷從嚴要求,，但是在推進落實還存在寬松軟問題,，導致個別基層單位重視程度還有差距，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題,，導致扶貧干部工作作風和狀態(tài)同脫貧攻堅鞏固提升的目標要求依然有差距,。比如，產(chǎn)生履行脫貧攻堅責任有所松懈,、扶貧政策執(zhí)行不夠好,、幫扶工作力度有所減弱等問題，(三)在集中整治“形式主義,、官僚主義”方面,。能夠認真落實整治形式主義,、官僚主義的有關要求，帶頭落實,、堅決抵制,，但是對形式主義、官僚主義一些新表現(xiàn),、新問題認識還不夠,。一是對一些傾向性、苗頭性的問題警惕不夠,。雖然每年都在加大整治力度,，但仍缺少有針對性的整治措施和管用的辦法相對欠缺。比如,，巡察反饋中指出的文件套用、脫離實際等問題,，我們在很多會議中也進行了強調(diào)和部署,，但是仍然時有發(fā)生。二是缺乏有效監(jiān)管,。抓縣本級多一些,，抓基層單位少一些，對部門,、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作落實缺乏有效監(jiān)督,，使得個別單位的工作停留在表面，甚至照抄照搬,、應付了事,。比如，隨著無紙化辦公的深化,，由于缺乏過程監(jiān)管,，造成多數(shù)干部習慣把工作安排“復制粘貼”到微信群，一發(fā)了之,，把轉(zhuǎn)發(fā)作為落實,，形成了指尖上的形式主義。
(一)理論學習還有差距,。雖然能夠認識到理論學習的重要性,，也知道只有持續(xù)的理論武裝才能解決源源不斷的實踐困惑，在平時也能夠堅持跟進學習習近平總書記的最新講話和上級精神,，但在用以指導實踐,、推動工作方面仍有差距，對分管領域的一些難題,，缺少務實管用的好辦法,，在理論學習走深,、走實、走精方面做的不夠,，學用結合力度不足,。
(二)黨性修養(yǎng)還不夠過硬。隨著黨齡的增長,，不斷放松了自我要求,，在黨性修養(yǎng)上有了自我滿足心理，忽視了對自己的從嚴要求,，這次巡視巡察反饋的問題恰恰說明自己平時的自我批評和反思還是不經(jīng)常不深入,，黨性鍛煉的還不夠，仍需不斷加強,。
(三)宗旨意識還不夠牢靠,。習慣于傳統(tǒng)工作方式方法，沒能進一步系統(tǒng)研究新形勢下做好群眾工作的特點和規(guī)律,，堅持以人民為中心的發(fā)展思想不夠純粹,，與群眾的感情還不夠深厚，平時忙于大小會議和各類工作,，能夠深入到基層傾聽群眾意見建議的時間少了,，導致很多時候沒有及時掌握對群眾關心的難點、熱點問題,，不能有效地做好監(jiān)督,、指導工作，這也或直接,、或間接地導致了一些扶貧,、信訪問題未能被及時發(fā)現(xiàn)、有效解決,。
(四)擔當作為還不夠到位,。反思巡視巡察反饋、脫貧攻堅,、形式主義官僚主義等方面存在的問題,，一個重要的原因就是擔當精神還需要進一步強化，敢抓敢管,、真抓真管,、常抓常管以及不達目的誓不罷休的勁頭不夠強，導致相關工作未能有效落實,。
(一)不斷強化理論武裝,。把習近平新時代中國特色社會主義思想的學習作為重要政治任務，在往深里走,、往心里走,、往實里走上狠下功夫,，重點圍繞《習近平談治國理政》等內(nèi)容全面系統(tǒng)的深學細研、把握精髓,，杜絕實用主義傾向,，每周自學不少于8小時，不斷增強“四個意識”,、“四個自信”,、“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺,。
(二)樹立擔當作為思想,。堅決貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精氣神,，擔當干事創(chuàng)業(yè),、引領振興發(fā)展。在問題整改上,，堅持把抓好巡察整改作為樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動,，增強抓好整改的思想自覺和行動自覺。針對一些一時難以整改的疑難問題,，對相關責任單位加強指導,，推進各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共治,，做到追根溯源,、深度整改。在民生改善上,，進一步強化宗旨意識,，既要高質(zhì)量脫貧摘帽、鞏固成果,，更要全方位聚焦群眾關心關注的熱點難點和所急所需精準發(fā)力,，對照“三保障”“三落實”等重點，全面盤查短板和弱項,、不足和問題,，落實與防疫工作相適應的扶貧工作機制，真心實意地把服務群眾的實事辦實,、好事辦好,，做服務群眾的“貼心人”;
在深化改革上，帶頭研究梳理發(fā)展中存在的困難和問題,，抓住改革機遇運用上級政策找方法,、解難題,、破瓶頸，以改革實質(zhì)性突破激發(fā)振興發(fā)展“新動能”,。
(三)始終做到服務為民,。認真踐行“一線工作法”，進一步強化調(diào)查研究,，系統(tǒng)確定調(diào)研課題安排,，定期深入鄉(xiāng)村、社區(qū),、企業(yè)進行調(diào)研和現(xiàn)場辦公,，與群眾零距離、面對面接觸,，堅持向群眾問計問策,，在實踐中尋求解決問題的方案和對策，切實做到“身入”基層,、“心入”群眾,。堅持從群眾需求出發(fā)，進一步提升服務質(zhì)量,，切實解決群眾反映的各類問題,，不斷提升服務能力和服務水平。
(四)切實改進工作作風,。帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定及省,、市相關規(guī)定精神，通過加強工作統(tǒng)籌,、暢通上下銜接和抓好整合設計,，做到開短會、少發(fā)文,、穩(wěn)督辦,、深調(diào)研，堅決防止和克服形式主義,、官僚主義,，杜絕隱形“四風”頑疾。充分運用合并會議,、視頻會議,、遠程辦公等手段，推進精文減會工作,，提升工作實效,。引導分管領域黨員干部持續(xù)用好批評與自我批評武器，使形式主義,、官僚主義”問題在反思反省中被發(fā)現(xiàn),、被克服,，不斷改進作風，助力高質(zhì)量發(fā)展,。
