總結(jié)是我們成長路上的里程碑，是值得回憶的重要片段,?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)和條理對于一篇完美的總結(jié)來說是非常重要的?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí),。

人力資源管理崗位職責(zé)篇一

1,、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟(jì)政策,、制度,，執(zhí)行上級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2,、負(fù)責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作,。

3、負(fù)責(zé)職工的`轉(zhuǎn)正,、調(diào)整,、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作,。

4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明,。

5,、負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6,、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的審查,、建檔工作，負(fù)責(zé)職工探親假,、年休假,、病假、事假等各種請假登記工作,。

7,、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作,。

8,、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

9,、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作,。

10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。

11,、及時完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時交辦的其他工作任務(wù)，并及時反饋任務(wù)完成情況,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇二

下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作,、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào)：

進(jìn)入xx的門就是xx的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價值觀“責(zé)任,、務(wù)實(shí)、品質(zhì),、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,，嚴(yán)格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺帳的建立,。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外，在其他工作中,，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足,，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學(xué)習(xí),、積極向部門同事請教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗(yàn),，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于團(tuán)六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個大致的了解,。人力資源部是團(tuán)“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門,，對于團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。

在剛進(jìn)入xx就參加了新員工入職培訓(xùn),，對xx有了一定的了解,，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對團(tuán)有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財(cái)富,。

從第一次踏入xx人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長,。xx宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔(dān)?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)]個人的成功,。

xx崇尚愛心，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自己提供舞臺,，這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進(jìn)入xx成為xx人為榮”,，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會，機(jī)會是xx給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過在xx這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí),，不斷地成長,，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源管理崗位職責(zé)篇三

3,、拓展招聘渠道,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘,、選拔,、聘用，優(yōu)化招聘流程;,。

4、員工關(guān)系的處理,，包括員工,、轉(zhuǎn)正、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理,，規(guī)范勞動用工;。

5,、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn),。

6,、與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);。

7,、辦公用品,、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);,。

8,、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶,、體育活動,、定期團(tuán)建等;,。

9,、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源管理崗位職責(zé)篇四

5,、積極配合人事行政部門的工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；

2,、善于溝通，做事認(rèn)真細(xì)致,，有較好的學(xué)習(xí)能力,；

3、責(zé)任心強(qiáng),、團(tuán)隊(duì)精神佳,，具備較強(qiáng)的'書面和口頭表達(dá)能力。

4,、能熟練使用office辦公軟件,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇五

人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,，人力資源管理就是這樣一個專業(yè),。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀,，就像一瓶法國人頭馬,，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁,、色澤鮮亮的贊譽(yù),。

自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪,?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心,。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢,，各單位的人事部門,，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,，人事主管升職,、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多,；同時,，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”,。

管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評,、崗位定級,、競聘上崗、核發(fā)薪酬,、日?？记凇T工培訓(xùn),、實(shí)習(xí)推薦,、招聘新人以及人事、分配制度改革等,。從事這一工作的人,，必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解,、協(xié)調(diào)和溝通能力,，博聞強(qiáng)記，平易近人等,，具有較高的綜合素質(zhì),。因此,，一旦你選擇了這個專業(yè),，大學(xué)四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力,。最重要一點(diǎn),，是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn),，如：急躁、粗心,、任性,、過于內(nèi)向、木納,、膽怯,、自卑、說話不經(jīng)大腦,、不善于保守秘密等,。另外，還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動,，主動與周圍同學(xué)接觸交流,，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn),，就是要端正心態(tài)：即便你學(xué)的是人力資源管理,，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”,，長時間內(nèi)反倒要被人“管”,，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段,，天長日久才能釀出美酒,，只有耐心、信心,、有恒心的,。積累、等待,，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇六

3、建立勞動關(guān)系臺賬,，對ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);,。

4、依據(jù)公司考勤制度,，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);,。

5、貫徹,，完善公司薪酬福利管理制度,，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的.對接工作,，確保公司福利有競爭力,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇七

學(xué)歷：本科,。

求職目標(biāo)：人力資源專員。

基本資料,。

姓名：

性別：女,。

現(xiàn)居地址：

教育背景.9-.6西北師范大學(xué)大學(xué)---人力資源管理專業(yè)。

主修課程現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué),、人力資源開發(fā)與管理,、組織行為學(xué)、績效管理等,。

獲獎經(jīng)歷,。

-獲得西北師范大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀個人獎。

20-獲得西北師范大學(xué)優(yōu)秀志愿者稱號,。

年-20擔(dān)任過金雞百花電影節(jié)的志愿者,。

2013年-擔(dān)任班級組織委員。

實(shí)踐經(jīng)歷,。

2012/03―2013/02戴爾公司擔(dān)任hr助理（實(shí)習(xí)）,，協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行年終績效考評與薪酬管理等工作，在全面了解公司培訓(xùn)制度,、績效制度,，薪酬制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合自已所學(xué),，對公司下一年度的人力資源規(guī)劃提出建設(shè)性的意見,。

2013/07―/09淮南金茂國際大酒店（實(shí)習(xí)）行政助理，協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行日常的酒店行政和人事管理工作,，參與酒店的假期招聘,，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及勞動合同簽訂事宜,，并協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行新加入員工的崗前培訓(xùn)工作,。

2014/09―/05中國移動甘肅省客服（實(shí)習(xí)），協(xié)助公司完成績效目標(biāo)和人事管理工作,，參與公司的假期招聘,。并協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行新加入員工的崗前培訓(xùn)工作。

專業(yè)技能,。

2014/09―2015/05獲得國家心理咨詢師二級證書,。

2015/09―2016/05獲得會計(jì)從業(yè)資格證。

2014/09―2015/05國家英語四級證書,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,，做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作,。

3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)篇九

4,、對各工廠反饋的問題(設(shè)備,、人員、生產(chǎn)等方面),，整理問題清單,，并落實(shí)反饋情況;。

5,、對制造工廠的例會進(jìn)行會議紀(jì)要,，并記錄問題清單，落實(shí)解決進(jìn)度;,。

6,、對接海外工廠的其他國內(nèi)需求;。

7,、作為生產(chǎn)管理部國內(nèi)的行政窗口,，向總部傳達(dá)海外工廠訴求以及協(xié)助總部向海外工廠傳達(dá)行政指令。

文檔為doc格式,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo),、人數(shù)和要求,，制定并完成招聘計(jì)劃,。

2,、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書,、崗位職責(zé),。

3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展，吸引優(yōu)秀人才,，有效滿足公司用人需求。

4,、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容,，發(fā)布職位需求信息,。

5、搜集簡歷,，分類、篩選,，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

6,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函,。

7,、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因,，提出合理化建議,，定期交招聘報(bào)表。

8,、優(yōu)化招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率,。

9,、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息,。

10,、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十一

(1)配合公司經(jīng)營目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

(2)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法,。

(3)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4)將本單位工作,、按所屬人員的能力，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5)有計(jì)劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì),。

(6)依員工考核,、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核,、獎懲,、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十二

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;,。

4,、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)跟蹤與管理;,。

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;,。

6,、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶,，員工活動等,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十三

在當(dāng)今社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責(zé)，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作,。

2,、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確?？冃Э己苏ｉ_展,。

3、根據(jù)公司年度計(jì)劃,，開展人員培訓(xùn)工作,，對于員工關(guān)系這塊擅長。

4,、入職人員和離職人員的工作交接,，合同簽訂。

負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、社會保險等工作的綜合管理,。

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;,。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;,。

1,、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作,。

3,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

4、負(fù)責(zé)公司月度,、季度,、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;,。

5,、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;,。

6,、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

8,、完成上司交辦的其它工作,。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,，及時掌握人力資源供求狀況,，為各部門用人提供法律、信息支持,。

2,、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員,，組織崗位競聘測評,，控制人力資源使用成本。

3,、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收,、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),。

4,、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,，提出處罰意見。

5,、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬,、保險的審核管理。

6,、公平公正,、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7,、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升公司人力資源綜合素質(zhì),。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

1,、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼,。

2,、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù),。

3,、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),，及時簽訂勞動合同,。

4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作,。

5,、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6,、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2,、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬,。

3,、實(shí)時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制,，按時編制人力資源調(diào)整報(bào)表,。

4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作,。

5,、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件,、檔案,、資料的`保管工作。

6,、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作,。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作,。

2,、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動,，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核,、管理、上報(bào),。

3,、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活,。

4,、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

5,、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核,、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;,。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘,、培訓(xùn),、考核等工作;。

4,、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集,、建立和保管;,。

6,、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;,。

7,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);,。

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試,、錄用及效果反饋;,。

11、負(fù)責(zé)季度,、年度考核工作,。

(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對外交流與接待;。

1,、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂,、煙酒的購買,、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);,。

2,、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;。

(三)負(fù)責(zé)周例會,、月,、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫等文字工作;,。

1,、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;。

2,、負(fù)責(zé)工作周報(bào),、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;,。

3,、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會議室的管理;,。

4,、每季度考核的收集工作;。

(四)負(fù)責(zé)文體活動的組織工作;,。

(五)接待來訪,、處理來信、收發(fā),、批閱,、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案,。

1,、完善公司入職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、離職等工作流程;。

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;,。

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì),、匯總;,。

6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理,，報(bào)表編制;,。

7、維護(hù)sap,、oa系統(tǒng);,。

8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理,。

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試,，錄用通知等;,。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;,。

3,、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);,。

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá);。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);,。

1,、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;,。

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;,。

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;,。

4,、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)跟蹤與管理;,。

5,、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;。

6,、組織員工崗前培訓(xùn),，以及下午茶，員工活動等,。

6.指導(dǎo),、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;。

7.及時上報(bào)勞資糾紛事件,，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理,、行政管理,、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷,，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;。

2.遵守國家法律,、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;。

3.熟悉《勞動法》等國家,、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);,。

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);,。

5.專業(yè)知識過硬,，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;,。

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律,、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;。

7.忠誠老實(shí),，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,，具有勤奮、細(xì)心,、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng),。

1、協(xié)助hr招聘工作：簡歷篩選,、面試邀約,、候選人人才儲備池建設(shè)。

2,、協(xié)助hr人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理,、歸檔臺賬管理,。

3、辦公福利管理：日常辦公用品,、福利項(xiàng)采購與發(fā),。

4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,，其他拓展項(xiàng)目活動的組織,。

出自 m.sevw.cn

人力資源管理崗位職責(zé)篇十四

1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，為公司激勵機(jī)制、福利保障制度,、薪酬制度和勞動安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù),。

2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程,，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作。

3,。草擬公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的`招聘、配置,、選拔工作,。

4。完成公司領(lǐng)導(dǎo),、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十五

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1.人力資源管理,、行政管理,、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷,，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律,、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動法》等國家,、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

5.專業(yè)知識過硬,，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊,；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律,、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實(shí),，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,，具有勤奮、細(xì)心,、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng),。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十六

1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,，建立績效考核方案(必須具備),。

2、負(fù)責(zé)組織員工招聘,、解聘,、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作,。

3,、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

4,、負(fù)責(zé)薪資的.核算發(fā)放,，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;,。

5,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十七

負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責(zé),，希望對您有所幫助!

4,、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

5,、擬定人力成本預(yù)算,，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

6,、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；

7,、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1,、依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3,、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的.執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,，并采取必要的對策,。

4、查核人力資源部員工的工作情況,，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,、職位變動的初核。

5,、依照人力需求,，主持人力招募、到職準(zhǔn)備,、職前及在職培訓(xùn)等工作,。

6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7,、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8,、為各部門提供人力資源的良好服務(wù),，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

10,、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系,。

11、了解并掌握員工的思想狀況,。

12,、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理,。

13,、人員離職解聘的處理,。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2,、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn),?？冃АＰ劫Y等制度和流程,，并在批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4、分析培訓(xùn)需求,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制,。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,，組織招聘,。

6、建立完善公司績效管理制度,，并負(fù)責(zé)考核,。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),，審核員工薪酬,，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8,、受理員工投訴,，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

9,、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系,。

組織關(guān)系：

1,、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),。

2,、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3,、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范：

1,、學(xué)歷本科以上,，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2,、五年以上高級管理職位經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3,、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,，善于分析和解決問題。

4,、較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5,、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，工作細(xì)致、踏實(shí),。

6,、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

2,、參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè),，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；

3,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5,、召開公司各類會議,，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實(shí),。

6,、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步,。

1,、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò),、溝通以及校招工作的全面開展；

2,、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù),、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職,；

3,、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè),；

4,、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù),；

5,、部門臨時性工作的配合。

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作,，參與公司重大人事決策；

3,、組織開展公司員工的招聘,、配置工作；

4,、組織開展公司培訓(xùn)管理工作,；

5、組織開展公司的薪酬,、福利管理,；

6、組織開展公司的績效管理工作,；

7,、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8,、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作,，完成上級交辦的其他工作。

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度,、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，分析人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，并組織實(shí)施,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定員工成長計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并組織執(zhí)行。

7,、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理,。

8,、負(fù)責(zé)考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等工作的管理。

9,、掌握國家勞動人事政策,、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險,。

2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo),；

3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,，滿足公司人員的招聘需求,；

5、完善績效考核體系,，制定測評指標(biāo),，進(jìn)行績效考核；

6,、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)機(jī)制；

7,、監(jiān)督審核日?？记凇T工的獎懲,、晉升,、離職等異動手續(xù)辦理；

1,、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進(jìn)行管理、教育,。

2,、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案,。

3、負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4,、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù),。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

6,、對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

7,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作,。

8,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10,、組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11,、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13、掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù),；

2,、做好員工招聘,、考核,、培訓(xùn),、分配,、社保和獎懲工作,；

3、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作,；

4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作,；

7,、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn),，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十八

1，完善人力資源管理體系(包括招聘,、績效管理,、er及、培訓(xùn)發(fā)展等;)。

3,，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,，包括建立初篩、邀約,、,，錄用通知;。

5,，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;,。

6,，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、分析;,。

7，負(fù)責(zé)員工績效考核,，對員工進(jìn)行定期考核,。