總結能夠幫助我們更好地整理思緒，明確目標,，為未來的發(fā)展制定合理的計劃?？偨Y的語言要簡潔明了,，避免使用過于復雜的詞匯和長句,。以下是一些經典的總結案例,，希望對大家有所幫助。

教育培訓師的教育工作總結篇一

黨的十八大作出建設學習型,、服務型,、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的戰(zhàn)略部署,，對加強和改善干部教育培訓,、提高干部素質和潛力提出了新的更高要求。為深入貫徹落實黨的十八大精神,，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍,，根據《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，用心開展了干部教育培訓工作,，取得了顯著成效,。

一,、領導重視,，措施得力,。

一年來,，機關事務局十分重視干部的教育培訓工作,，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓,，做到措施有力,，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃,。年初,，針對我局的實際狀況，以加強中國特色社會主義理論體系學習為首要任務,，全面推進理論武裝,、黨性教育、潛力培訓和知識更新,，制訂了《覃塘區(qū)機關事務管理局20xx年干部教育培訓計劃》,，對干部培訓的任務,、目標、資料,、培訓經費等作了詳細的規(guī)定,，保證了教育培訓計劃的全面實施。

二是領導干部帶頭學,，干部自覺學,。認真貫徹執(zhí)行學習制度，根據區(qū)委20xx年理論學習計劃,，完成四次專題理論學習規(guī)定動作外，還用心組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動四次理論集中學習和開展“堅定理想信念,，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動,。我們重點學習了《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》,、《厲行節(jié)約,、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中,、四中全會精神和中央領導同志的重要講話,，學習領導科學和現(xiàn)代科學知識等。并結合本局實際,，組織干部職工學習《機關事務管理條例》,、《公共機構節(jié)能管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識,。在局領導的帶動下,，全局干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學,，不僅僅努力學習政治理論,，而且還結合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識,，全局上下構成了濃厚的學習氛圍,。透過理論和業(yè)務學習，廣大干部理想信念更加堅定,、理論素養(yǎng)不斷提高,、黨性修養(yǎng)切實增強、工作作風明顯改善,、德才素質和履職潛力顯著提升,。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。首先建立了干部教育培訓的管理機構,，成立了由呂彩蘭局長任干部教育培訓工作領導小組組長、分管領導任副組長的領導機構,，為干部教育培訓工作帶給了組織保證,。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度,。要求全局干部每季度集中學習與平時自學相結合的學習方式,，并建立學習登記簿，對學習的資料和人員進行登記,。第三,，明確工作任務，把干部培訓工作納入每年工作目標職責制,，納入領導干部年終考核資料,。

二、區(qū)分層次,，突出重點,。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不一樣類型干部的特點,，安排不一樣的學習資料,，提出不一樣的要求，做到層次分明,，重點突出,。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓,。局領導干部主要是抓好黨組理論學習制度的落實,，同時用心參加上級機關舉辦培訓班的培訓工作。一年來,，局黨組多次組織理論集中學習,，選送局領導干部參加上級機關舉辦的各種培訓班，如呂彩蘭局長和鄭南演副局長分批次參加了由自治區(qū)機關事務局組織的《20xx年機關事務管理系統(tǒng)領導干部綜合潛力提升高級研修班》以及市機關事務局舉辦的公共機構節(jié)能工作培訓班;對于其他干部,，主要是采取集中培訓與自學相結合,，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行,，以此強化教育培訓的效果,，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng),。

二是突出重點,，保證培訓質量。首先,，重點抓好領導干部,，努力造就一支高素質的干部隊伍,。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉,。如今年選派了3名干部職工擔任覃塘區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員，參加各種專項工作,，讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練,，在實踐中增長才干,。其次，重點抓好政治理論的培訓,。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學,，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,，把握理論的科學體系,，深入淺出理解精神實質,，教育廣大干部講政治,、講大局、講正氣,，把握堅定正確的政治方向,、政治立場,、政治觀點,，自覺遵守政治紀律,，提高政治鑒別力和政治敏銳性,。同時,，用心組織和引導干部學習法律,、電子政務等各方面知識,，透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公,、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀,、人生觀和敬崗愛業(yè)精神,。

三、改善方法,，注重實效。

在教育培訓中,，我們注意及時總結經驗,，用心探索培訓途徑,，不斷改善培訓方法,，結合工作實際有針對性地安排培訓資料，在注重培訓實效上下功夫,。

一是堅持集中培訓與在職自學相結合,，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓,。在抓好干部集中培訓的同時,，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識,，在全局構成良好的學習氛圍,。

二是結合工作實際，有針對性地安排培訓資料,。參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動后，及時組織全體干部學習《黨的群眾路線——重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》,、《厲行節(jié)約,、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大,、十八屆三中,、四中全會精神和中央領導同志的重要講話;在黨風廉政教育中,，用心開展了“堅定理想信念,，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動,，充分利用廉政教育基地,、電教片等正反典型的教育,，抓好干部的廉政教育工作,。經過開展教育活動,，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨,，樹立黨為公,、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想,，增強了法紀觀念和廉潔從政意識,，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,。

三是堅持理論聯(lián)系實際,，提高解決現(xiàn)實問題的潛力,。在干部教育培訓中,，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則,，堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結合,，學以致用,，提高干部的整體素質,。要求局領導班子成員結合工作實際,，撰寫1篇調研文章,，領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去,，不斷創(chuàng)新,，努力進取,。

四、存在的主要問題,。

我局干部教育培訓工作還存在一些問題,，與上級的要求還有必須的差距,。如干部教育培訓還不夠規(guī)范,、不夠系統(tǒng),，個別同志參加培訓的用心性還不夠高,。

20xx年,，繼續(xù)按照《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》,，組織開展我局的干部教育培訓工作,。重點以以下主要資料開展干部教育培訓：

(一)深入開展馬克思主義基本原理學習培訓,。組織廣大干部深入學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,，引導干部深入理解馬克思列寧主義,、毛澤東思想的精神實質和思想精髓,，掌握基本原理和科學體系，深化對共產黨執(zhí)政規(guī)律,、社會主義建設規(guī)律,、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，堅定對馬克思主義的信仰,、對社會主義和共產主義的信念,，增強運用馬克思主義立場,、觀點,、方法分析解決問題的潛力,。

(二)突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓,。組織廣大干部深入學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神,，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學,，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,，增強中國特色社會主義道路自信,、理論自信、制度自信,，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。

(三)大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育,。加強黨章學習培訓,，引導廣大黨員干部把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準,，自覺遵守黨章,、貫徹黨章,、維護黨章。加強黨的紀律個性是政治紀律教育,，引導干部堅持黨的基本理論、基本路線,、基本綱領,、基本經驗,、基本要求,，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央持續(xù)高度一致,，堅決維護中央,，確保中央政令暢通。突出馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,，引導干部牢固樹立正確的世界觀,、權力觀、事業(yè)觀,，增強宗旨意識和公仆意識。加強作風教育,，引導干部牢記“兩個務必”,，認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風,，切實做到求真務實、艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,。加強反腐倡廉教育，引導干部持續(xù)廉潔操守,，筑牢拒腐防變思想防線,，提高抵御腐敗風險的潛力,。加強黨史國史教育,，把黨史國史教育與世情國情黨情教育結合起來,，引導干部增強憂患意識、使命意識,，自覺為黨分憂,、為國盡責,、為民奉獻。

(四)深入開展社會主義核心價值體系教育,。組織廣大干部深入學習社會主義核心價值體系，引導他們把握其科學和實踐要求,，自覺轉化為精神信仰,，自覺踐行社會主義核心價值觀。

(五)著力加強推動科學發(fā)展?jié)摿ε囵B(yǎng),。大力開展經濟體制改革、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,、經濟結構戰(zhàn)略性調整、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化,、開放型經濟以及推動中國特色新型工業(yè)化,、信息化,、城鎮(zhèn)化,、農業(yè)現(xiàn)代化等方面的培訓,，提高干部加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發(fā)展方式的本領,。

(六)用心開展各種知識教育。著眼于提高干部履行崗位職責的素質和潛力,，結合實際工作需要，廣泛開展經濟,、政治、文化,、社會,、生態(tài)和哲學,、歷史,、科技,、法律,、軍事,、國際等方面知識個性是各種新知識新技能的培訓,，繼續(xù)開展《公共機構節(jié)能》、《機關事務管理條例》,、《道路交通安全法》等業(yè)務知識培訓，幫忙干部優(yōu)化知識結構,、拓寬眼界思路,、樹立全球視野,、提高科學人文素養(yǎng),。加強國防和軍隊建設,、公共外交,、民族宗教,、安全保密和心理健康等方面的教育。

教育培訓師的教育工作總結篇二

教育培訓工作總結范文就在下面,，歡迎大家閱讀!

20xx年，為做好本單位的干部教育培訓工作,，推進少數(shù)民族干部人才隊伍建設,，進一步提高民族工作干部的素質和能力，我局在縣委,、政府的領導和州民宗委的指導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》,，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,，努力創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方法,，整合培訓資源,，提高培訓質量，全面落實大規(guī)模培訓干部,、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略任務,，教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一,、開展干部教育培訓的基本情況

圍繞全縣中心工作，以縣黨校,、縣職教中心培訓為主陣地,，共舉辦培訓班2期，參加培訓班3期，共培訓干部及其他人員67人,。

其中,，以提高理論水平、政策法規(guī),、綜合能力為重點,，舉辦民族工作聯(lián)絡員培訓班1期，培訓人員14人;以提高農村少數(shù)民族婦女實用技術為重點,，舉辦少數(shù)民族婦女“雙學雙比”培訓班1期,，培訓人員50人;以貫徹學習黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神為重點，參加縣委黨校中青班培訓1期,，培訓股級干部1人;以提高業(yè)務能力為重點,，參加黨處代表人士及經濟增長方式培訓班各1期，培訓干部2人,。

二,、主要做法

(一)切實加強組織領導。

我局始終把干部培訓作為一項重要工作來抓,，每次辦班,，局黨組均召開會議對有關問題進行專門研究;培訓期間，局主要領導都親自參加,，作開班動員和結業(yè)總結,，有的班次，局主要領導親自授課,，起到了督促帶頭作用,，激發(fā)了學員參訓的積極性和主動性。

(二)積極探索干部教育培訓的新途徑,、新方式,。

在干部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式,，努力向多層次,、多類型、多渠道方向轉化,，采取課堂授課與組織研討,、大會交流相結合，請進來與走出去學相結合等多種靈活方法,，較好地調動了干部參加學習的積極性,，提高了培訓教育效果。

(三)努力強化干部教育培訓管理,。

堅持點名培訓,、計劃培訓和鼓勵自學相結合,，推進了干部教育培訓工作規(guī)范化。

強化培訓工作紀律,，確保培訓效果,。

三、存在的問題及對策

我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績,，但還存在一些不足和問題,，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數(shù)干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學思想,，參加培訓學習的主動性不強,。

二是在縣級培訓多，外出培訓少,，培訓內容不能滿足干部多元化的需求,，在培訓內容的設置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補什么”的原則;三是理論課多,，社會實踐課少,，參觀學習考察少。

下步工作措施 ：一是進一步加強宣傳教育,，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識,，增強參加培訓的自覺性。

二是加大調查研究,，及時調整培訓思路,，豐富培訓內容 ，緊緊把握時代脈搏,，切實增強培訓的針對性和實用性,。

三是創(chuàng)新培訓方式,，增強培訓的靈活性和趣味性,。

四、20xx年干部教育培訓工作計劃

(一)舉辦少數(shù)民族培訓班1期,，培訓對象為優(yōu)秀少數(shù)民族黨員干部,、婦女干部、非黨干部,。

(二)舉辦民族宗教政策培訓班1期,，培訓對象為實行民族工作聯(lián)席會議制度成員單位的分管領導和聯(lián)絡員。

(三)舉辦農村少數(shù)民族婦女實用技術培訓班1期,。

五,、對上級民委干部教育培訓工作的意見和建議

(一)加大基層民宗部門干部培訓力度。

基層民族宗教工作者社會實踐經驗多,，但政策理論水平還需進一步提高,。

(二)選派干部到較高層次培訓機構培訓。

現(xiàn)縣級民族干部多是參加本級培訓，參加高層次培訓機構培訓有利于學員開闊視野,，汲取新的理念和知識,。

(三)加大培訓經費投入。

受培訓經費的制約,，縣級民宗部門培訓的現(xiàn)狀是以抽調人員參加培訓為主,，主動有針對性組織的培訓少。

20xx年,，我局干部教育培訓工作在縣委,、政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，深入貫徹《2015-2020年干部教育培訓改革綱要》,，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方法,，整合培訓資源,，提高培訓質量，為全局工作順利推進提供了有力的人才保證和智力支持,。

現(xiàn)就一年來全局干部教育培訓工作情況總結如下,。

一、基本情況

20xx年,，我們緊緊圍繞全縣中心工作任務,，精心組織實施業(yè)務知識講座、廉政黨課,、黨風廉政教育,、消防安全知識講座、“十八大精神”學習活動,，積極參與省,、市、縣組織的《招投標實施條例》培訓,、“加強和創(chuàng)新社會管理”培訓,、“群眾觀念和群眾工作能力”培訓、政府采購專管員培訓,、公務員骨干培訓,。

全年共開展、參與各類培訓活動18次,，參與人數(shù)達312人次,，是全局干部總數(shù)的11倍。

目前全局擁有9名工程師,，5名招標師,，2名會計師,，專技人員比例達到了50%以上。

二,、主要做法

1,、樹立創(chuàng)新型的干部教育培訓理念。

樹立以人為本,、服務大局和全員培訓的理念,，嚴格遵循以人為本、因人施教的原則,，堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍,，圍繞全縣“領跑中西部、進軍前十強”的目標,，把提高各級干部服務科學發(fā)展,、推動中心工作的能力作為干部教育培訓的出發(fā)點和落腳點，不斷加大黨員干部在經濟,、社會,、文化、科技,、法律,、領導科學等領域的學習提高，增強教育培訓的針對性,、多樣性和實效性,，使廣大黨員干部真正學為所需、學有所獲,、學以致用,、用有所成。

2,、建立長效性的干部教育培訓機制,。

高度重視黨員干部教育培訓工作，不斷加大人,、財,、物的投入力度,。

一是把加強領導,、統(tǒng)籌規(guī)劃。

成立由局長任組長,，黨組人員為成員的黨員干部培訓工作領導小組,，明確工作職責，定期研究培訓工作,，履行協(xié)調指導作用,。

制定出臺了《長沙縣招標采購局學習培訓制度》,、《長沙縣招標采購局年度培訓計劃》，加強統(tǒng)籌規(guī)劃,、組織協(xié)調和綜合管理,。

二是落實經費、加大投入,。

在全局厲行節(jié)儉,、經費緊張的情況下，堅持優(yōu)先預算安排干部教育培訓工作經費,，保證培訓工作的正常開展,，獎勵通過專業(yè)考試和職稱的干部，充分調動干部參與培訓學習的積極性,。

三是把健全制度,、強化考核。

積極創(chuàng)建學習型黨組織,，建立干部教育培訓責任目標考核制度,，堅持干部教育培訓工作任務完成情況列入全局績效考核，以考促學,，營造良好的學習氛圍,。

3、構筑全方位的干部教育培訓網絡,。

一是堅持開展“每月一課”,。

采用干部授課、集中學習,、廉政黨課,、專家講座、同行交流等靈活多樣的形式,，緊跟時代步伐,，及時更新觀念，先后組織了招標采購知識問答,、政府采購業(yè)務學習,、招標信息與招標工作學習、財務業(yè)務知識學習,、黨風廉政教育,、十八大精神學習等活動10次，全面提高干部職工的業(yè)務素質和綜合素養(yǎng),。

二是積極參加各類培訓,。

先后積極選派35名政治素質好、工作表現(xiàn)突出,、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，推薦參加上級部門舉辦的各種培訓學習,，提高了干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力。

三是主動搭建學習的平臺,。

充分利用網絡,、報刊等資源，自5月起在《今日星沙》上開設宣傳專欄,，連載招標采購知識問答23期,，促使參與招標采購的主體能夠熟知法律法規(guī)并依法辦事。

開展普法宣傳共計2230人次,，3月宣傳《招投標法實施條例》200人次;2015年6月29日適逢《中華人民共和國政府采購法》頒布十周年,，聯(lián)合財政局通過懸掛橫幅、展出展板,、連載報道,、現(xiàn)場咨詢等方式進行廣泛的法制宣傳，達2000人次,。

建立新聞發(fā)言人制度,，開通政務微博，加強網絡輿論引導,，及時更新宣傳櫥窗和電子屏,，完善網站信息審核以規(guī)范發(fā)布流程，局網站管理和更新情況排名前列,。

四是大力推進專業(yè)教育,。

積極鼓勵和支持廣大干部報考招標師、建造師,、工程師,、會計師等專業(yè)考試，對通過考試,、成績優(yōu)秀者給予一定物質獎勵,，全面提高干部的.業(yè)務素質水平。

三,、存在問題和下步打算

今年我局的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但仍然存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：一是部分干部學習主動性有待提高,。

部分干部不能持之以恒地堅持理論學習,，對具有前瞻性、指導性的理論學習得不夠,，對工作中遇到的新情況,、新問題缺乏深層次的分析能力,。

二是培訓內容和培訓方式有待改進,。

干部培訓的普遍性需求和不同級別,、不同層次、不同崗位的特殊要求結合不緊密,，理論教育方式方法陳舊單調,，專業(yè)培訓精細化,、個性化水平不高等。

三是學習培訓的深度有待加強。

有的學習培訓缺乏培訓者與被培訓者之間的互動,、交流，培訓采用聽課灌輸?shù)姆绞?，被培訓者難以深入思考,，獲得較深體會。

20xx年,，我們將嚴格按照黨的十八大的要求和上級統(tǒng)一部署,，進一步總結經驗，開拓創(chuàng)新,，加大培訓力度,，切實提高全局干部隊伍整體素質，為推動全縣經濟發(fā)展發(fā)揮積極的作用,。

1,、進一步夯實培訓基礎。

強化組織領導,，著重抓緊抓實干部教育培訓,，制定計劃，定期總結,，把干部教育培訓工作落到實處,，切實解決干部培訓不平衡的問題。

加強學風建設,，建立學風建設督查制度,，把學風情況納入干部培訓考核評價體系，作為衡量干部作風好壞的重要標準,，推動學風建設取得新成效,，充分調動干部參加學習培訓的主動性。

2,、進一步豐富培訓內容,。

以強化理論武裝為重點，提高思想政治素質,。

堅持用中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)武裝干部的頭腦,，用改革開放的生動實踐和寶貴經驗啟迪干部的思維，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風美化干部的心靈,，引導干部時時刻刻講黨性,、重品行,、作表率，增強憂患意識,，切實做到為民,、務實、清廉,。

以能力培訓為重點,，提高解決實際問題的能力。

重點提高各級干部準確運用科學理論指導實踐,，推動工作創(chuàng)新發(fā)展的本領,，貫徹黨的路線方針政策，結合實際創(chuàng)造性地開展工作的本領,，運用掌握的知識,、經驗分析解決現(xiàn)實問題的本領和提出新思路、采取新舉措,、開創(chuàng)新局面的本領,。

3.進一步優(yōu)化培訓方式。

增強培訓的針對性,，充分聽取干部對培訓需求,、教學內容、教學形式等方面的意見建議,，并以此為依據合理安排教育培訓,。

改進方法，增強培訓的實效性,。

推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉,、能力訓練、思想和工作方法培養(yǎng)轉變;教學方式由課堂講授為主向現(xiàn)場教學,、情景模擬,、案例研討、互動式教學,、心理調適等方式相結合轉變,，提高在學習鍛煉中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實際能力,。

今年以來,，我縣干部教育培訓工作在縣委的高度重視和市委組織部的具體指導下，努力創(chuàng)新培訓內容,，改進培訓方法,，整合培訓資源，提高培訓質量，全縣干部教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,，取得了較好成效,。

一、基本情況

按照強黨性,、感黨恩,，提素質,、有技能,，懂管理、會發(fā)展的總體要求,，多形式加強黨員干部教育培訓,。

舉辦培訓班9期，對48名大學生村官,、136名黨務干部,、80名貧困村黨組織書記、636名新黨員,、27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副書記,、1052名村(社區(qū))支書主任以及縣直1000多名股級以上干部進行了集中培訓;選派27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴山東壽光、市委黨校等進行短期培訓;邀請“天行健感恩勵志教育”全國巡回演講專家南翎紹雄對縣直1000名股級以上干部進行了感恩教育,。

二,、主要做法

1、加強領導,，制訂規(guī)劃,。

為抓好20xx年度干部教育培訓工作，制作了年度工作安排計劃,，提出了20xx年干部教育培訓工作的總體要求和主要任務,。

重點抓好雙增工程，一是增德工程,，二是增才工程,。

建立五個培訓講堂，分別為領導干部講堂,、專家學者講堂,、網絡培訓講堂、互動交流講堂,、輔導學習講堂,。

實施五個一批計劃，即上級調訓一批,、縣內主訓一批,、單位內訓一批、系統(tǒng)專訓一批、組織外訓一批,。

實現(xiàn)干部教育培訓的擴面增量,。

2、分類培訓,，合理分工,。

按照“分級負責、分層實施,、分類施教”的原則,，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。

一是上級調訓的干部由縣委組織部負責配合上級組織部門做好選派工作,。

二是全縣科級干部,、村(社區(qū))黨支部書記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。

三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部,、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓,，縣直機關黨政事業(yè)單位一般在職干部由各單位組織培訓。

四是專業(yè)技術人才,、企業(yè)經營管理人才等由科協(xié),、科技局、農牧科技局等相關部門組織培訓,。

五是下崗職工,、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會,、縣人社局等部門單位組織培訓,。

縣委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。

3,、創(chuàng)新內容,，改進方式。

針對新形勢下干部多樣化的學習需求,，努力做到按需施教,、訓有實效、學有所獲,。

充分發(fā)揮黨校和村級活動場所的主陣地作用,，采取請進來、走出去,、產學研相結合等多種培訓形式,，切實抓好各類培訓工作。

積極創(chuàng)新方法,，把握需求,，轉變培訓理念,，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習,，切實解決學用分離的問題,。

三、存在問題及對策

我縣干部教育工作在縣委,、縣政府的正確領導和大力支持下,，較好地完成了年度培訓目標任務，干部隊伍整體素質有了明顯的提高,，有力地促進了縣域經濟的快速發(fā)展,。

但仍存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部對教育培訓工作認識上存在著偏差,，學習的自覺性,、主動性不高;二是培訓方式比較單一,，層次不高,，缺乏吸引力和活力;三是培訓內容不能滿足干部多元化學習需求，培訓的針對性不強;四是師資力量比較薄弱,。

針對以上問題,，結合我縣實際，我們將從以下幾方面改進和加強干部教育培訓工作,。

1,、進一步明確培訓任務。

進一步明確20xx年培訓目標,，擬定好培訓計劃,。

重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執(zhí)政能力建設為重點，舉辦科級領導干部培訓班;以加強人才隊伍建設為重點,，舉辦專業(yè)技術人員培訓班;以提高農村干部理論水平和致富能力為重點,，舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班,。

2,、進一步做好干部教育培訓的基礎性工作。

一是做好干部培訓需求的調查工作,。

要針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業(yè)的干部對培訓內容的具體要求,，制訂教育培訓目標和內容。

二是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設,。

做好縣委黨校主陣地建設,，充分利用現(xiàn)代遠程教育終端站點建設改進教育手段，搭建新的教育培訓工作平臺,。

3,、進一步改進培訓方式方法,。

積極創(chuàng)新方法，把握需求,，轉變培訓理念,，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習,，切實解決學用分離的問題,。

一是內容安排上，要做到按需施教,，分級分類,，講求實效。

要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題,，增強培訓內容的針對性,、實用性，不能為培訓而培訓,。

二是在培訓形式的選擇上,，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上，注重發(fā)揮學員討論交流,、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用,，有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)學習考察，到經濟建設第一線進行實踐鍛煉,。

三是在培訓方法的運用上,，要借鑒外地先進的培訓方法和技術手段，創(chuàng)造條件增強學員與教員,、學員與學員之間的交流與互動,，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果,。

教育培訓師的教育工作總結篇三

眾的精神所感動,，深刻意識到我們作為一名共產黨員，要時刻弘揚焦裕祿同志的公仆精神,、奮斗精神,、求實精神、大無畏精神和奉獻精神,。

從學習弘揚焦裕祿精神看,，公仆精神是本質，奮斗精神是精髓,，求實精神是靈魂,，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特征,。作為黨員一定要做到：要堅定理想信念,，始終保持對馬克思主義的信仰,，始終不渝地走中國特色社會主義道路，對于上級黨委的決定要不折不扣地完成,，任何時候都決不猶疑,、決不含糊、決不動搖;要堅定宗旨意識,，始終與群眾心相連,、情相依，同呼吸,、共命運,，做群眾的貼心人，做群眾的主心骨,，觀看愛國教育宣傳片是我們密切聯(lián)系群眾的一個平臺,，作為一名基層干部，群眾最可親,、群眾工作最重要,，我們要扎扎實實開展好這項工作;要堅定發(fā)展方向，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，把干事創(chuàng)業(yè)熱情與科學求實精神結合起來,，把開拓進取與尊重規(guī)律結合起來,，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來,。

焦裕祿同志當年在烈士們流血犧牲解放出來的90多萬畝土地的蘭考大地任縣委書記，他既是一縣之首,，同時又是全縣人民的公仆,。他說：“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領導他們戰(zhàn)勝災荒,，應該感到羞恥和痛心,。”正是為了這些窮苦百姓,，正是為了這些烈士們流血犧牲解放出來的廣大人民,，他在蘭考帶領群眾發(fā)展生產、植樹治沙,、脫貧致富,，戰(zhàn)斗到生命的最后一息。這深刻體現(xiàn)了黨的公仆精神,。如今,，我們的國家和社會生活都發(fā)生了翻來復去的變化，但焦裕祿同志那種視人民如父母,，以“為人民服務”為己任的精神仍需發(fā)揚光大,。

服務群眾,、艱苦奮斗、求真務實,、知難而進,、敬業(yè)奉獻“五大作風”，是對焦裕祿同志良好作風的精辟概括,，是對我們加強黨性修養(yǎng)和作風建設的明確要求,，既繼承了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又具有鮮明的時代特征,。當組織上安排焦裕祿同志到環(huán)境,、條件較差的蘭考縣任縣委書記時，他沒有任何抱怨,，沒有任何要求條件,，而是積極主動地投入了工作，很快與當?shù)厝罕姶虺梢黄?。為了盡快改變蘭考的貧困落后面貌,，他以身作則，身先士卒,，吃苦在前,，積極帶領蘭考人民，同內澇,、風沙,、鹽堿三大自然災害作斗爭，一直堅持帶病工作到生命的最后一刻,?？梢哉f，焦裕祿同志用自身的實際行動做到了鞠躬盡瘁,、死而后已,。

作為一名共產黨員，一名基層干部,，我要像焦裕祿同志一樣時刻對人民

群眾的非常深厚的感情,，心里時刻裝著老百姓，在工作中認真履行職責,，想群眾之所想,，急群眾之所急，以自己的實際行動,，努力為群眾辦實事,、辦好事;要像焦裕祿同志那樣，牢記黨的宗旨,，立足本職崗位,，扎扎扎實實工作,，為群眾搞好服務。

教育培訓師的教育工作總結篇四

一年來,，按照區(qū)委要求,，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性,、提高干部自身素質的有效途徑,，同時結合黨的群眾路線教育活動，把培訓工作納入重要議事日程,，根據本鎮(zhèn)干部工作實際需要,，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)20__年干部教育培訓工作情況總結如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領導十分重視對機關干部及村街干部的教育與培訓，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重,，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質的首要措施來抓,。年初鎮(zhèn)黨委、政府各部門根據本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃,，從目前情況看,，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，并有詳細的培訓記錄,，有些部門超額完成培訓計劃,。

20__年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期,，外出考察學習2期,，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次，培訓的主要內容為：緊緊圍繞區(qū)委,、區(qū)政府工作部署,，按照四清一綠和美麗鄉(xiāng)村建設要求，就如何搞好農村工作;解決制約經濟發(fā)展辦法;當前農村形勢,、政策;農村基層民主政治建設及相關制度、規(guī)定等內容;如何做好新形勢下農村矛盾調解工作;農村土地承包問題及解決辦法;計劃生育政策,、婦聯(lián)工作方法;城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經驗;種,、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關內容開展培訓。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村,，鎮(zhèn)黨委組織機關干部和村干部比學先進,，先后去河北屯鎮(zhèn)、薊縣等地外出學習參觀,，主要內容是參觀學習環(huán)境建設和特色產業(yè)發(fā)展,。

通過教育培訓，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高,，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障,。

20__年鎮(zhèn)黨委政府領導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度,，加大教育培訓資金投入，在加強自己集中培訓教育的同時,，一方面,，加大對外部經驗的學習培訓力度，采取走出去,、請進來的方法,，進行典型引路，示范教育,。另一方面,，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育面,，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作,，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部、后備干部,、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心,，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

20__年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上,，受教育層面涉及到新老干部及后備干部,、機關全體干部。培訓主要內容包括：黨的各種路線,、方針,、政策及市委、區(qū)委有關文件精神;周邊地區(qū)先進村街新農村建設及基層組織建設新經驗,、新做法;各項管理制度及工作程序;財會知識及財務管理制度等相關規(guī)定;種植,、養(yǎng)殖實用技術;還要在換屆前組織培訓和座談，在換屆后組織村級干部上崗培訓等,。

通過教育培訓,，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平，為全鎮(zhèn)發(fā)展,，做出積極貢獻,。

今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標,，結合實際,，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作?，F(xiàn)就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一,、培訓的基本情況。

上半年，鎮(zhèn)黨委對干部的培訓教育主要采取了集中授課,、網絡培訓,、外出參觀學習、實地座談交流等形式,，先后培訓干部達120余人次,，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次,，村組干部55人次,。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經費約4.5萬元,。

1,、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課,，講解了花木種植技術,，盆景塑造等種植技術;講解了生豬、肉鴨,、雞等家禽的養(yǎng)殖技術,，特別是防病、防疫等技術;結合數(shù)字__工程,，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識,，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識,。

2,、網絡培訓：充分利用鎮(zhèn)農民網校和信息服務中心的資源優(yōu)勢，與_____聯(lián)姻,，通過網校對干部(特別是村組干部)進行網絡知識培訓,。通過培訓，目前,，已有__名村干部家中開通了互聯(lián)網,，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力,。

3,、外出參觀座談：上半年，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式,，結合推進城鄉(xiāng)一體化工作，先后6次組織機關干部,、村組干部到錦江區(qū)__村,、___、___,、凈綠花市,、__縣復興鄉(xiāng)等地,，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經驗、土地流轉先進經驗,、土地整理先進經驗,，討論研究花木交易聯(lián)姻促進__花木產業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去,、請進來”的學習方式,，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化?怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化?怎樣聯(lián)姻發(fā)展壯大產業(yè)?如何發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二,、創(chuàng)新舉措,、學必有獲。

鎮(zhèn)黨委一改從前就學習抓學習的培訓,，將學習必有獲放在首位,。通過“拉出去、請進來”的學習方式,，收到了較好的效果,。4月中旬，鎮(zhèn)黨委組織機關,、村組干部到紅砂村,、幸福梅林、月亮灣花市,、凈綠花市等地參觀學習,，同時，與__村兩委,、花市業(yè)主進行了交流座談,，通過交流座談，參會的村組干部對土地流轉,、新村規(guī)劃,、經營管理、花木交易有了更清楚的了解,，同時,，村干部還召集廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經驗和做法,，有力地推進了各項工作的順利開展,。目前，“__村”方案已確定,，村組干部們紛紛表示：通過學習,，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“__村”建設成為超“__村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中,，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律,，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產品在市場上的占有率,。

雖然采取“拉出去,、請進來”的學習方式，真正收到了實效,，但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力,。因此，學習經費問題成了的學習障礙,。另一方面,，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限,，比如網絡培訓時,，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作,，給學習也帶來了一定影響,。

三、下半年的工作思路,。

今年下半年,，我鎮(zhèn)將進一步深化和改進學習方式，在市委,、政府及相關部門的領導和支持下,，認真開展好干部培訓教育工作。繼續(xù)利用“農民網?！睂Υ褰M干部進行培訓,，同時，不斷創(chuàng)新培訓方式,，鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯(lián)系,，選派8名年輕村干部到市委黨校學習，使干部整體素質提升到一個新的檔次,。另外,，鎮(zhèn)黨委將積極想辦法，繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去,、請進來”等多種靈活多樣的學習方式,，使學習與推進工作更緊密地結合，收到更好的效果,，全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務,。

教育培訓師的教育工作總結篇五

大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措,。20xx年,，我區(qū)堅持以鄧小平理論和重要思想為指導,，按照中央、省,、市委關于“大規(guī)模培訓干部”的要求,，牢固樹立大教育、大培訓觀念,，把干部教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段,，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質干部隊伍，開拓創(chuàng)新,，多措并舉,，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面,。具體做法是：

一,、領導重視,，措施得力。

一年來,，區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作,，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓,，做到措施有力,，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃,。由區(qū)委組織部,、區(qū)人事勞動保障局牽頭,，針對我區(qū)的實際狀況,，確定了“以潛力建設為中心，加強在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)”的新思路,。詳征博納,，幾易其稿,，起草了我區(qū)《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》，對干部培訓的任務,、目標,、資料等作了詳細的規(guī)定，還注意區(qū)分層次,，對各類干部的教育培訓提出不一樣的要求,。為了保證各項工作的落實，區(qū)委專門開會研究決定撥出?？钣糜诮鉀Q師資,、教材等方面的費用。先后撥出?？?萬元,，保證教育培訓計劃的全面實施。

作目標職責制,，納入領導干部年終考核資料,，并作為干部獎勵、晉升級別,、職務的重要依據,。

二、區(qū)分層次,，突出重點,。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不一樣類型干部的特點,，安排不一樣的學習資料，提出不一樣的要求,，做到層次分明,，重點突出。

一是區(qū)分層次,，抓好各類干部的教育培訓,。處級領導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實，同時做好上級機關舉辦培訓班的選送工作,。一年來,，共組織中心組理論學習24次,，選送處級干部參加上級機關舉辦的各種培訓班30人次;科級干部主要是透過舉辦培訓班，強化政治理論教育,，提高理論素養(yǎng),，一年來，共舉辦科級干部理論業(yè)務培訓班6期,，受訓人數(shù)達1100人次,。對于其他干部，則采取集中培訓與自學相結合,，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行,，以此強化教育培訓的效果,，一年來，共舉辦中青年干部培訓班3期,，選送干部到省外或本省市培訓學習80多人次,。

二是突出重點，保證培訓質量,。首先,，重點抓好科級黨政領導干部，個性是中青年干部的培訓教育,，努力造就一支高素質的干部隊伍,。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉,。一年來共選調78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農村奔小康工作隊,，抽調一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練,，在實踐中增長才干,。一年來，共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部,，走上科級領導崗位,，提高了干部隊伍的整體素質，改善了科級領導班子的結構,，并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓,，到達了預期的目的。其次,，重點抓好政治理論的培訓,。堅持不懈地組織廣大干部學習鄧小平理論和重要思想，聯(lián)系實際深化對重要思想的理解,，把握理論的科學體系,，深入淺出理解精神實質,，教育廣大干部講政治、講大局,、講正氣,，把握堅定正確的政治方向、政治立場,、政治觀點,，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性,。同時,，用心組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識,，透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公,、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀,、人生觀和敬崗愛業(yè)精神,。

三、改善方法,，注重實效,。

在教育培訓中，我們注意及時總結經驗,，用心探索培訓途徑,，不斷改善培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓資料,，在注重培訓實效上下功夫,。

一是堅持集中培訓與在職自學相結合，采取多種途徑,，靈活多樣地進行教育培訓,。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識,，在全區(qū)構成良好的學習氛圍,，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地,，組織廣大干部學習和觀摩,，取得較好的效果。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學習資料3000多冊,。

二是結合工作實際,，有針對性地安排培訓資料。黨的xx屆四中全會召開后,，及時組織全體干部收看電視轉播,，學習報刊上發(fā)表的有關傳達xx屆四中全會精神重要文章,，認清形勢，鼓舞斗志,，以xx屆四中全會精神指導我們的全面工作;在黨風廉政教育月中,，主要是安排兩個條例的學習，利用電教片正反典型的教育,，并抓好專題知識測試,。經過開展教育活動，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨,，樹立黨為公,、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識,，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,。在開展“建立學習型機關”活動中，舉辦6期電子政務培訓班,，參加600多人次。在開展以公道正派為主要資料的“樹組工干部形象”集中學習教育活動中,，廣大組工干部在學習,、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神,，為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣,。

三是堅持理論聯(lián)系實際，提高解決現(xiàn)實問題的潛力,。在干部教育培訓中,，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則,，堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結合,，學以致用，提高干部的整體素質,。區(qū)委堅持每季度召開一次有各單位主要領導參加的經濟形勢分析會,，以提高各級領導干部的分析潛力和決策水平。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級以上干部每人都要結合工作實際,，撰寫1篇理論研討文章,，參加全區(qū)理論研討會。各級領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去,，不斷創(chuàng)新,，努力進取。

四,、存在的主要問題和今后的工作打算,。

我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題,，與上級的要求還有必須的差距。一是培訓基地的建設力度不夠,，因各種條件限制和經費的原因,，至今未能建立干部培訓中心;二是對干部培訓工作改革力度不足，開展課題研究較少,。

針對存在的問題,，要結合實際，進一步改善干部教育培訓工作,，努力提高培訓質量,。要以思想武裝全體干部的頭腦，不斷提高思想認識;要把學習重要思想同干部理論學習結合起來,，進一步提高全體干部的大局意識,、政治意識、群眾意識和職責意識,，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性,。以改革的精神，與時俱進,，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務,。

教育培訓師的教育工作總結篇六

xxxx年，運營分公司全面貫徹落實年度工作會議精神,，緊緊圍繞分公司xxxx年總體工作思路,，以夯實培訓基礎管理為切入點，進一步提高培訓管理水平,；以提高全員業(yè)務技能水平為落腳點,，多種形式加強現(xiàn)場崗位培訓；以深化創(chuàng)建學習型企業(yè)和知識型員工為主線,，完善促進學習觀念轉變的激勵機制,。加強精細化管理，認真落實分公司統(tǒng)一培訓體系,，堅持以人為本,，不斷提高培訓工作的針對性和實效性。在各部門的密切配合和共同努力下,，全面完成了年度培訓計劃,，實現(xiàn)了培訓覆蓋面100％，達到了預期的培訓效果,，員工隊伍的整體素質和能力也得到了進一步提升,；同時緊密圍繞安全管理、安全生產和設備改造工作強化培訓工作，為分公司的安全生產提供了保障,；完善了培訓,、考核、使用,、待遇一體化的激勵機制,，提高員工的學習積極性。xxxx年培訓工作取得了突出成績,，現(xiàn)將培訓工作總結如下：

各部門根據培訓需求調查分析,，結合xxxx年分公司工作目標、本部門人員狀況及xxxx年度教育培訓工作中存在的問題,，結合《培訓體系手冊》《運行崗位技能手冊》制定了切實可行的年度培訓計劃,，對分公司每個階段和每層培訓組織應執(zhí)行的培訓內容進行了分解細化實施，從計劃層面保證了培訓覆蓋面達到100％和培訓的實用性,。

在培訓計劃實施過程中,，按照分級管理和實施的原則，落實了各級培訓機構的責任,，通過三級層次,，各有側重地開展培訓，突出各層次培訓的職責和特點,，同時各部門加強監(jiān)督與檢查,，分階段進行計劃完成情況的檢查和了解，督促各級培訓機構認真落實培訓計劃,。通過有效的監(jiān)督，較好的促進了培訓計劃的落實,。年底,，按照培訓工作目標管理要求，人勞部組織人員對各部門培訓工作進行了全面細致的檢查,，各部門的培訓工作較xxxx年相比管理更加規(guī)范,，而且由于隨著拉西瓦運行部的成立，各電站運行人員數(shù)量發(fā)生了很大變化,，為了避免各培訓記錄本出現(xiàn)應付差事的現(xiàn)象,，保證培訓工作的有效性，安生部重新規(guī)定了培訓工作的各項指標,，配發(fā)了新的培訓記錄本,，xxxx年各培訓記錄本記錄規(guī)范，技術問答也有了一定的技術含量,，經現(xiàn)場抽考檢查答題效果令人滿意,，總體的現(xiàn)場培訓效果有大的進步，各部門教育培訓工作目標管理考評得分均超過90分。

為進一步提高職工的業(yè)務水平和職業(yè)技能,，激發(fā)和引導廣大員工立足崗位,、學習科學技術知識、鉆研業(yè)務技能的積極性,，推動提高技能人才隊伍整體素質,，在分公司領導的高度重視及周密安排下，經過安生部,、人勞部,、工會辦公室的共同努力和各部門的積極配合，組織81名選手分別參加黃河水電公司xxxx年職工技能大賽中水電運行專業(yè)和財會,、寫作及計算機通用工種的比賽,，并取得了可喜的成績。

分公司對各部門專業(yè)性強,、層次要求高的培訓需求進行認真篩選并上報黃河水電公司,。一年來，認真組織人員參加由集團公司高培中心,、黃河公司培訓服務中心承辦的各類培訓班,，聯(lián)系外部師資力量進行有針對性的授課，組織員工外出參觀學習,。全年共安排員工408人次參加了42個培訓班的有關培訓,，對提高人員綜合素質起到了很強的促進作用。

分公司內部根據生產,、管理專業(yè)培訓需要,，聘請專家講課授業(yè)和進行現(xiàn)場培訓，全年度舉辦了《計算機基礎知識》,、《新會計準則》,、《贏在執(zhí)行》、《贏在中國》《財務知識》《職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》等12期培訓班,，收到預期效果,。通過對技術類、企管類,、理論類,、管理制度類等方面內容的學習，開拓了管理人員視野,，促進了人員觀念的轉變,，提高了職業(yè)道德素質和認識水平。

各運行（項目）部根據現(xiàn)場生產情況,，發(fā)揮內部師資力量,、聘請專家、廠家人員、本電站專業(yè)班組的技術人員多次進行專業(yè)知識授課,，提高了運行人員的理論水平,，同時也為設備更換后安全運行提供保障。

為了取長補短,，學習先進的管理方法,，增加各運行部之間的交流，先后組織各運行(項目)部分赴各電站參觀交流學習,；選派10名員工到三板溪水電站,、烏江集控以及烏江渡水電站進行工作調研。

分公司各部門根據公司年度培訓計劃,，認真制定本部門培訓計劃,，并結合自己的特點，因地制宜開展培訓：

龍羊峽運行部：針對《黃河發(fā)電運營有限公司培訓體系手冊》培訓工作的要求結合自身現(xiàn)狀,，修訂了部分運行部培訓管理制度,；各班值認真落實運行部《xxxx年教育培訓工作計劃》；結合現(xiàn)場設備,，組織員工學習《運規(guī)》,、《安規(guī)》和《操作票、工作票管理辦法》,；在運行部,、值（組）的組織下學習圖紙及資料；特別是線路保護換型,、直流系統(tǒng)改造及小水電隱患消除工作中,，在配合做機組、線路檢修的同時,，邀請設備廠家人員現(xiàn)場講課,、專業(yè)班組及內部技術人員專題講課96課時（包括理論講課、技能講課,、規(guī)程講課等）；針對新設備的投運,，運行部提前做好前期工作,，收集圖紙資料和講課、現(xiàn)場設備電源查線,、繪制電源走向圖,、編制運行規(guī)程和保護聯(lián)片提示卡，掌握新技術,、新設備在應用中與電站生產現(xiàn)場設備運行系統(tǒng)的差異和薄弱點,，從而保證了新設備的一次啟動成功和正常的巡視維護，為安全生產工作夯實了基礎；運行部每月檢查各值的培訓計劃及培訓記錄,。

李家峽運行部圍繞分公司今年培訓工作重點,，以夯實培訓基礎管理為切入點，進一步提高培訓管理水平,；以提高全員業(yè)務技能水平為落腳點,，多種形式加強現(xiàn)場崗位培訓；結合現(xiàn)場設備改造工作,，聯(lián)系發(fā)電分公司安排廠家人員進行現(xiàn)場講課,，通過廠家人員現(xiàn)場講課，以及廠家人員進行現(xiàn)場答疑這種培訓方法,，使運行人員在較短時間內掌握了設備的一些基本操作方法和相關知識,；為了定期檢查員工培訓情況，李家峽運行部每季度進行一次業(yè)務考試,，通過培訓工作與績效考核相結合,，有效地提高了員工的工作積極性，平時學習的自覺性,；實施具有較強操作性和較好激勵效果的績效考核管理制度,，根據每個人工作中的業(yè)績，大大提高了人員工作的主動性和安全的責任感,，對日常工作更加細致規(guī)范,，促進了規(guī)范化管理；為了保障新學員,、轉崗人員,、見習值班人員培訓效果，每月對這些人員安排相應的培訓計劃,，每月初,，根據上月培訓計劃進行相應的業(yè)務考試，在下發(fā)培訓計劃前,，征求每位員工的意見,，根據每月能完成的學習量制定相應的培訓計劃，并通過考試,，總結培訓工作中的不足,，及時掌握每位員工對該階段學習內容的掌握情況；運行部每月初,，對各值及on－call組小指標進行定期檢查,，并將檢查結果納入值（組）每月的績效考核內。對于存在問題的小指標,，檢查后,，及時批注相關意見,。

公伯峽運行部以分公司的“培訓手冊”計劃為指導，緊緊圍繞兩電站設備更新和技術改造任務,，全面提高運行部員工的整體業(yè)務素質,；針對公司培訓工作的要求結合自身現(xiàn)狀，及時修訂,、完善了《公伯峽運行部培訓管理制度》,、《公伯峽運行部培訓考核細則》培訓管理制度；結合兩電站機組檢修,、技術改造,、專項工程和設備缺陷消除的良好時機，讓員工熟悉設備的結構及工作原理,、組織安排各班值針對缺陷進行分析,，制定出防范措施，狠抓了專業(yè)理論與實際現(xiàn)場培訓,；運行部經過認真策劃下發(fā)各班值月度講課計劃,，要求班值每月定人、定課題（專業(yè)理論及實際操作）編寫講義并存檔,，集中進行講課,，通過實施取得了良好的效果；根據新學員技能水平簽訂了“師徒合同”,，并制定培訓計劃,，組織新學員上崗答辯二次，并成立答辯考評小組(運行部主任,、專工,、各值長和師傅)，確定學員答辯時間,、地點,、答辯計劃書，最后由答辯考評小組成員對學員答辯進行總結,，找出不足之處,，修訂培訓計劃加以落實。通過這種形式,，使學員對所在班值設備正常維護及消缺有了明確的掌握,，激發(fā)學員崗位練兵；組織員工對公伯峽電站運行規(guī)程,、禹鑫小水電運行規(guī)程進行修編工作；采取筆答,、答辯,、試圖等形式進行,，組織了兩電站運行員工的技術業(yè)務考試工作；運行部每月檢查各班值的培訓計劃及培訓記錄,。

八盤峽運行部根據分公司xxxx年培訓計劃運行部結合實際制定了年度和月度培訓計劃,；通過崗位培訓工作，完成副值長培訓1人,，主值班員培訓1人,，值班員培訓2人；進一步督促,、指導各值培訓工作,，保證小指標的完成；對設備改造積極組織員工學習圖紙與設備結合,，做到設備掌握和正常投運,；在汛期組織學習有關汛期規(guī)定，開展大發(fā)期間運行措施,；組織進行了危險源的再辨識,、評價工作，修訂了9個反事故專項應急處置方案,，新制定了3反事故預案,，組織全員認真進行討論、學習,；進行對標知識講課,，使員工理解和熟知對標理論知識，在工作中做到指標控制精細化,；組織員工進行水工建筑物學習,，拓展知識面；結合現(xiàn)場設備改造,，開展勵磁系統(tǒng)savr—20xx理論知識講課,，為機組檢修更換做到提前準備；聯(lián)系廠家對空壓機監(jiān)控改造講課,，為設備更換后運行提供保障,；進行四個季度階段性現(xiàn)場學習和考試，提升員工學習積極性,；開展背畫系統(tǒng)圖和操作票,，提升員工實際技能水準。

青銅峽運行部按照分公司年度培訓工作要求,，以分公司年度培訓計劃為指導,，以培養(yǎng)全能值班員和全面加強運行人員崗位技能和業(yè)務水平為目標，加強培訓管理,、落實培訓職責,，深入開展“機電互學,、全能值班員”培訓工作；依據運行部績效管理考核辦法和運行部培訓工作檢查考核細則,，堅持實施月度培訓管理考核,；進一步完善了培訓考試管理規(guī)定和培訓考試管理流程，結合實際,，改進全能培訓,、機電互學措施，使培訓工作有序進行,，培訓內容按計劃完成;按時下達培訓計劃,，在月中跟蹤，在月底檢查考核并下達考核通報,。在運行部定期月度工作例會上,，對上月的培訓工作進行全面總結，對本月的培訓工作進行重點安排,，提出要加強培訓的薄弱環(huán)節(jié)和重點,，并對培訓工作中班值好的經驗、好做法進行交流推廣,，達到相互學習,、取長補短、共同促進的目的,；每月組織對集團公司,、黃河公司和各運行部所發(fā)生的各類不安全事件和事故通報的學習，結合本電站運行部實際工作進行分析,、查找不足,，制定防范措施，從加強安全教育和提高安全防范意識方面,，提高員工的安全責任感和整體素質,；積極組織做好技術資料、圖冊臺帳和新更換改造設備圖紙,、資料的及時搜集和管理工作,，努力做到及時補充技術資料、完善機電圖冊臺帳,；目前已完成了值班員,、主值班員培訓講義的整體修編和審核，將組織編寫人員和生產管理人員進行下一步的終審,，為整體印刷做好準備,；為提高工作技能水平，一方面根據已完成機電互學內容和已取得全能值班員資格的值班人員,，及時安排進行輪崗操作和輪崗實習,，以提高機電操作技能,。另一方面定期更換前后臺值班人員，使所有人員均能在設備操作方面得到鍛煉,，從而實現(xiàn)全能值班目標；舉辦機電互學,、全能專項培訓班及各類培訓班,；完成培訓題庫1100余題；結合年度春季預試和春安檢查工作,，與分工會聯(lián)合舉辦了兩票和背畫系統(tǒng)圖競賽活動,；為了保證全能值班員培訓質量，青銅峽運行部成立了機電互學考試委員會（考試委員會由經理,、副經理,、值長、副值長組成）,，制定了機電互學考試規(guī)定和考試考核程序,，采取筆試、口試和現(xiàn)場實踐考核和考評四種形式,，嚴格按照規(guī)定和程序進行考核和考評,，保證了全能值班員培訓考試和考核質量。

大通河項目部根據年初制定的培訓計劃,，逐步落實,，狠抓基礎培訓管理工作；通過實際工作進行培訓,、指導配合運行人員及維護人員處理事故及缺陷的能力,；規(guī)范培訓管理體系，項目部專設培訓專責,，培訓工作以站為單位設四個培訓小組,，每個培訓小組設一名負責人，值長在維護上班的時間內進行技術講課,，站負責人進行監(jiān)督,，項目部安排每月檢查指導各站的培訓各站開展情況；制定了符合項目部的運行及維護工作培訓制度,；重新制定了每站培訓工作小指標計劃,；住站負責人根據人員的具體特點，制定符合具體個人的培訓計劃,，進行針對性的培訓,；根據現(xiàn)場設備狀態(tài)，逐個進行點對點進行講課,、現(xiàn)場提問,；項目部組織操作票,、工作票、安全工器具,、系統(tǒng)圖及二次回路電源走向,、分公司制度及項目部規(guī)定、綜合技能等現(xiàn)場考試,；項目部根據人員綜合素質的狀況因地制宜出臺了相應的培訓工作考核辦法,；對現(xiàn)場考試中成績最低者進行考核，對名列前茅者進行獎勵,，做到獎勤罰懶,，有力地促進了培訓工作的正常開展，使培訓工作逐步走向了正軌,。

各職能部門能夠按照分公司及本部門培訓計劃認真組織人員參加各類培訓班,，并開展內部講課和集中學習，取得一定成效,。

（一）拉西瓦運行部是分公司從龍,、李、公,、鹽,、八、青各運行部抽調了實際工作經驗豐富,、理論知識扎實的人員組建的,。為了提高員工的`超高壓電技術水平，保證拉西瓦電站順利投產運行,，二月份在分公司的正確領導和細致安排下,，在分公司各部門的大力協(xié)助下，運行部三十八名成員于二月赴廣西龍灘電站進行了為期四個月的系統(tǒng)全面培訓,，學習了同類型電站運行技術標準,、運行管理制度、設備運行情況,、設備正常操作及維護中的注意事項,、設備各項試驗結論及啟動程序、xxxxmw機組運行工況,、運行中發(fā)生異常事件的處理辦法,、生產管理經驗、地下廠房的特點等,。同時為做好首臺機組順利接管和前期現(xiàn)場生產準備工作,，安排六人留守駐站，他們駐站期間認真履行自己的職責，掌握現(xiàn)場設備安裝進度,、各系統(tǒng)設計理念及后續(xù)改動原因,，了解掌握未來投運后存在的問題，并收集技術資料,，輔助審核編制運行規(guī)程,，協(xié)助生產管理準備，協(xié)調人員進駐后培訓事宜,，目前現(xiàn)場設備和安裝現(xiàn)狀基本做到了技術資料齊全,。對獲取技術資料分為印刷件、電子版兩類進行保存,，駐站六人為拉西瓦安全運行生產做出了較大貢獻。

8月1日,，按照分公司部署,，拉西瓦運行部全部人員進駐現(xiàn)場，展開了現(xiàn)場的扎實培訓,。為促進人員學習專業(yè)技術主動性和積極性,，選拔優(yōu)秀人才到重要崗位，激勵員工崗位成才,，實行了全員下崗,，進行公開競聘考試考核工作，擇優(yōu)聘用值長,、副值長,、值班員崗位人員；完善管理制度,、強化安全分析,、做好現(xiàn)場設備熟悉工作；提前進行專業(yè)準備,、完善標準化作業(yè)文件,、確保生產工作安全穩(wěn)定；改變枯燥的培訓方式,，采用一幫一的學習方式,，采取值內競爭機制，加大獎懲力度,，并根據每個月制定的詳細的學習計劃開展趣味的知識競賽,，在員工之間形成良好的學習氛圍，激發(fā)了每個員工的學習積極性,。

通過開展多形式的培訓工作,，使員工的超高壓電技術水平大幅度提高，也形成了良好的團隊精神，為順利地接管機組,，確保安全穩(wěn)定運行奠定了扎實的基礎,。

（二）分公司首次承接了電解鋁行業(yè)的動力供電系統(tǒng)的運行項目，電解鋁動力供電系統(tǒng)直接影響著電解生產的安全生產,，決定著電解企業(yè)的生產效率,，其供電可靠性直接決定了電解槽的安全，人員的素質是保證鑫業(yè)動力供電系統(tǒng)安全運行的關鍵,。因此分公司領導非常重視鑫業(yè)運行部的人員培訓,，四月份組建項目部后安排人員到李家峽運行部進行330kvgis、直流系統(tǒng),、6kv廠用系統(tǒng),、主變壓器等知識的生產實習，七月份分公司又安排鑫業(yè)運行部三十四人到青銅峽鋁廠第四動力分廠,，進行為期三個月的培訓學習,，主要學習鋁業(yè)動力供電的相關知識；九月份安排五名骨干人員到霍煤鴻駿鋁廠學習,；同時結合學習鋁行業(yè)動力供電的特性,，請鋁業(yè)專家講課；對照鑫業(yè)動力供電系統(tǒng)圖紙進行討論,；組織人員進行330kv,、110kv系統(tǒng)、整流柜工作原理,、結構的講課,；十月份入駐鑫業(yè)分公司安裝現(xiàn)場，根據鑫業(yè)設備安裝情況,，積極與鑫業(yè)分公司協(xié)調,，在設備招標、設備編號等方面獻計獻策,，同時聯(lián)系廠家人員和請鑫業(yè)專家多次組織了針對性的講課,，取得了較好的效果；十一月份安排三人到上海申瑞廠家學習監(jiān)控系統(tǒng),。按月制定了培訓計劃,，按階段進行了培訓考核測評；鑫業(yè)運行部組織運行全體人員編制運行部制度,并進行討論,，組織全體人員對照進行學習執(zhí)行,。

經過7個月的培訓，圓滿的完成了鑫業(yè)動力供電系統(tǒng)的培訓任務,，使人員的水平基本滿足了動力供電系統(tǒng)的要求,。

（三）為選拔優(yōu)秀運行技能人才適用高崗,，激勵員工崗位成才，保證崗位與人員匹配,，實現(xiàn)人盡其才的目的,，拉西瓦運行部和鑫業(yè)項目部人員定崗考試采用公開競聘，擇優(yōu)聘用的方法,。由安生部組卷,，人勞部組織考評小組到現(xiàn)場進行考試考核，通過三個階段的考試考核,，最后根據綜合成績擇優(yōu)定崗,。通過公開競聘崗位的方法，極大地提高了員工學習的主動性及深入掌握專業(yè)技術技能的積極性,。

（三）購買專業(yè)書籍,。為了做好分公司對標管理工作，對各部門配發(fā)了《對標管理》,、《水電站設備檢修管理導則》,；為保證大通河、鑫業(yè)分公司動力項目籌備處培訓工作的開展,，按購書計劃為其購買相關書籍；為保證電網運行的安全,，讓員工了解電網運行中對基礎術語,、技術指標、管理要求,、統(tǒng)計數(shù)據,、信息交換的要求，對為各運行項目部配發(fā)了《電網運行準則》及學習輔導,。

（四）建立運行崗位培訓題庫,；

（六）規(guī)范崗位晉升程序，通過多種形式的專業(yè)考試考核,，提高員工綜合素質,；

（七）安排脫產學習的十人（含黃河公司未分配的兩名復轉軍人），到各運行項目部畢業(yè)實習,。

（一）各電站設備改造較多,，但改造設備的相關資料提供不。

及時,、培訓滯后,，新設備投運前運行人員無法掌握，給安全運行帶來隱患,；在開展崗位培訓,、機電互學培訓中，存在圖紙、資料短缺,、新技術培訓學習的書籍不足等現(xiàn)象,。

（二）輔業(yè)轉崗人員因專業(yè)理論基礎較薄弱，學習熱情需進一步提高,，在業(yè)務學習上改變學習方法,，發(fā)揮理解能力較強的優(yōu)勢，結合班值培訓工作,，促進業(yè)務技能水平的增強,。

（三）各別班值的培訓工作需進一步結合本部門培訓計劃進行。

（四）隨著黃河公司電站設備改造力度的加大,，需進一步結合設備改造,，加強對新設備的培訓學習力度。

教育培訓師的教育工作總結篇七

臨開學前,，園領導對我們全體教師進行了一次師德培訓,，本次師德培訓受到教辦領導的高度重視，會上教辦主任,，及分管幼教的陳老師分別作了師德報告,，課后我們還進行了交流，大家深感頗有收獲,。

本次師德培訓結合幼兒園實際,，內容豐富，主題明確,，重點突出教師在平凡崗位做出不平凡的事,。

(1)通過師德培訓，使我們對教育的價值有了更深刻的理解,，進一步明確了教育的目標不僅要學會學習,，還要學會做人和學習生活。致力于每一個幼兒的發(fā)展,，為兒童的發(fā)展學習奠定基礎,。認識到幼兒教師是生活在鏡子里的，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們,，我們是每個孩子的榜樣,，應該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期,，做一名合格的幼兒教師不但需要有幼兒教育方面的專長,，更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一份子,，我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律,，具有團隊意識,，維護幼兒園集體的榮譽。

（2）通過師德培訓,，使我們明確了在教育中,，要尊重幼兒的主體地位，要給孩子足夠的尊重和信任,，應該根據各年齡段兒童在教育中存在的不同側重點,，實施相應的教育教學活動。對幼兒園生成主題教學有了新的認識,，知道主題的展開有：任務驅動式,、團體討論式和作品分析式三種形式。清楚地認識到教師應該做一個有心人,，善于觀察兒童的生活與學習,，從孩子的生活中、興趣中去發(fā)現(xiàn)孩子,，引導孩子,，教育孩子。我們不但要學會教,，更應學會學,學會反思,、學會研究、學會做人,。

（3）通過學習,，使我們清楚了的體會十心的分量及執(zhí)教能力建設蘊含著豐富的內涵，它不僅包含老師的素養(yǎng),、教學能力、教學方式,，還包含老師教書育人等多方面的能力,。提高我們幼兒教師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念，高超的技術,，還需要對孩子全身心地熱愛,，無私的關懷與奉獻。我們會更積極地去實踐教師職業(yè)道德規(guī)范,，迅速提高自身的思想道德素質,；明確在教育過程中應該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感,、態(tài)度,、行為和作風去待人接物、處理問題,，做好工作,，為家長服務,。我們也明白了良好的師德是教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內在動力,，是挖掘教師潛能得不竭源泉,。

我們愿意做兒童世界的守護者！

教育培訓師的教育工作總結篇八

全縣共有干部xxxx人,，其中中共黨員xxxx人,，大學本科以上學歷xxx人，大專學歷xxxx人,，中專學歷xxxx人,，高中及以下學歷xxx人。xxxx年,，以縣委黨校,、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓xx期,，培訓在職干部xxxx人,，占在職干部總數(shù)的xx。x%,，培訓農村黨員,、干部xxx人，其中：舉辦科級領導干部輪訓班x期,，培訓xxx人,；舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班x期，培訓xxx人,；舉辦科級以下公務員培訓班x期,，培訓xx人；舉辦企業(yè)經營管理者培訓班x期,，培訓xx人,；舉辦專業(yè)技術人員培訓班x期，培訓xxx人,；舉辦非中共黨員干部培訓班x期,，培訓xx人；舉辦理論骨干培訓班x期,，培訓xx人,；舉辦婦女干部培訓班x期，培訓xx人,；舉辦基層團干培訓班x期,，培訓xx人；舉辦農村黨支部書記,、村主任培訓班各x期,，培訓xxx人,，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務,。

另外,，上派了x名縣級領導干部、xx名科級領導干部,、x名中級以上職稱的專業(yè)技術人員參加省,、市委黨校的培訓，有xx名縣級領導參加了市委組織部,、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班,，全面完成了上級的調學任務。

（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓,。

1,、加強領導，提高培訓工作的計劃性,。按照“黨管人才”的原則,，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組,，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《xxxx年度黨員干部培訓計劃》,，轉發(fā)了市委辦公室《關于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》,。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解,，落實責任，縣,、鄉(xiāng)財政安排預算,，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性,。

2,、創(chuàng)新培訓模式，調整辦學思路,。按照“兩擴一縮”的思路,，創(chuàng)新培訓模式,?！皟蓴U”，一是擴大培訓面,，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主,；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班x天左右培訓時間改為xx—xx天,?！耙豢s”,，即縮小單個脫產班次的辦班規(guī)模，由原來的每個班次xxx人左右,，縮減為xx—xx人,。

3、創(chuàng)新培訓內容和方式,。按照“加強理論,、嚴格管理、注重實效”的要求,，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經典理論學習,，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作,，又注重貼近學員的需求,，把經濟法、金融證券,、創(chuàng)業(yè)教育,、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力,。同時,，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段,，不斷提高培訓的效果,。

4、創(chuàng)新管理理念,，加強培訓制度建設,。建立了督學、評學和考學制度,，每期培訓班均成立班委會,，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位,，對號入座,，每天安排一名教員值班，上課前點名,，強化考勤制度,。學習班結束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰,。

（二）切實抓好干部在崗自學,。

組織了全縣xxx名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求,，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語xxx句》的征訂工作,。為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查,，共抽查xx名科級領導干部的`讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章,，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱,，并在全縣進行了通報,。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉。

1,、以外出招商引資為契機,，外派年輕干部到廣東、上海,、浙江等地招商,，開闊眼界，增長見識,。全縣xx個招商組,，共外派干部xx余人。同時,，選派平都鎮(zhèn)村x名農民到福建廈門種蔬菜,、打工學習，選派嚴田鎮(zhèn)土橋,、楠橋,、巖頭等村的農民xx名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術,。這些農民打工學習回來后,，利用所學技術，發(fā)展相關產業(yè),，到目前為止,，平都鎮(zhèn)向陽村xxx戶村民，戶戶都種植了蔬菜,，僅此一項,，戶均增加純收入xxxx余元；嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有xx戶,，種植花卉苗木的有xx多戶,，楠橋村x戶農民就種植花卉苗木xxx多畝，規(guī)模比較大,，農民的收入得到明顯提高,。

2,、結合縣直單位包村掛村工作,，挑選了xx名縣直單位的年輕干部,，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年,，使他們經受鍛煉和考驗,。

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識,，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高,，存在應付的思想；二是一些領導干部,，特別是主要領導干部調學有一定的難度,。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策,，切實加以解決,。

xxxx年，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心,，突出主題,，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督,、約束和激勵機制,，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色,，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展,。

1、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓,。以縣委黨校,、縣行政學校為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作,?？h委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班xx期，培訓干部xxx人,，其中：舉辦科級干部輪訓班x期,，培訓xxx人；紀檢監(jiān)察干部培訓班x期,，培訓xx人,；專業(yè)技術人員理論學習班x期，培訓xx人,；基層團干培訓班x期,，培訓xxx人；科級以下公務員培訓班x期，培訓xxx人,；科級后備干部培訓班x期,，培訓xx人；統(tǒng)戰(zhàn)理論培訓班x期,，培訓xx人,；農村黨支部書記培訓班x期，培訓xxx人,?？h人事勞動和社會保障局會同各單位對專業(yè)技術人員進行業(yè)務培訓，培訓人數(shù)要達到xxx人,。

2,、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內,，擬選派xx名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習,、掛職鍛煉和謀職招商，選派xx名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉,，使他們在實踐中增長才干,，提高綜合素質。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》,、《英語xxx句》和計算機知識,，并要組織考試，檢驗學習的效果,。同時,，繼續(xù)對科級領導干部的讀書筆記進行一次以上抽查，并認真組織評閱,，對調閱讀書筆記的情況進行通報,，獎勵先進，鞭策后進,。并逐步擴大抽查面,，機關一般干部的讀書筆記也要抽查。

3,、強化措施,，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上,，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法,，切實解決部分干部特別是主要領導和專業(yè)技術人員調學難的問題。

教育培訓師的教育工作總結篇九

20xx年,，我市司法行政系統(tǒng)認真貫徹落實省司法廳和市委組織部關于干部教育培訓工作要求,，把培訓干部工作作為隊伍建設的先導性,、基礎性、戰(zhàn)略性工程,，做到周密籌劃,，精心組織，嚴格實施,，我市司法行政隊伍的思想政治素質得到進一步提升，業(yè)務能力和服務經濟發(fā)展的能力進一步提高,，為全市司法行政事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的保障,。

一、基本情況

20xx年,，全市司法行政系統(tǒng)舉辦政治理論,、法律法規(guī)、職業(yè)道德,、機關公文,、社會管理與創(chuàng)新、城鄉(xiāng)一體化建設和司法業(yè)務知識等各類培訓12期,，75場,，3775人次。其中司法行政領導班子成員81人次,，機關公務員1651人次,，基層司法助理員1262人次，律師619人次,，公證員106人次,，司法鑒定人56人次。20xx年投入教育培訓經費36萬元,、完善教育培訓設施31萬,。

二、做法和經驗

(一)領導重視,，責任落實,。局領導高度重視干部教育培訓工作，建立了明確的責任分工機制,。局政治部為干部教育培訓協(xié)調部門,，協(xié)調指導各責任部門、單位開展培訓工作,，負責制定下發(fā)培訓教育規(guī)劃,、計劃，先后印發(fā)了《20xx-20xx年莆田市司法行政系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》,、《20xx年度莆田市司法局黨組中心組理論學習意見》,、《20xx年度莆田市司法局機關干部理論學習方案》,、《20xx年度司法行政系統(tǒng)公務員學法計劃》和《關于做好20xx年度全市司法行政系統(tǒng)干部教育培訓工作的通知》等文件，對教育培訓活動做出統(tǒng)一規(guī)劃和部署; 市局辦公室和各縣區(qū)司法局作為培訓保障部門,，負責培訓經費,、物資的籌備保障工作;各主辦單位、部門負責培訓承辦工作,，按照培訓計劃要求,，制定培訓方案，組織安排師資力量,，嚴格組織實施培訓;各參訓單位按規(guī)定落實參訓人員,，提供相關保障。

(二)豐富內容,，更新知識,。為了全面提高司法行政系統(tǒng)干部職工和法律服務工作者的理論水平，及時更新知識結構,，開展中國特色的社會主義理論體系教育培訓36場1650人次;開展黨的十七屆六中全會精神和十八大精神教育培訓13場650人次;圍繞“十二五”主題開展專題培訓5場250人次;以開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“政法干警核心價值觀”主題實踐活動為載體,，進行黨史黨性黨風黨紀教育8場298人次;為更好地履行司法行政職能，組織開展加強和創(chuàng)新社會管理,，為莆田市科學發(fā)展提供法律保障講座5場192人次;為提高系統(tǒng)隊伍的業(yè)務知識,，組織參加各類業(yè)務知識培訓390人次;參加職務晉升、職稱晉級和崗位大練兵等技能培訓289人次;強化政工干部隊伍建設,，選派政工干部參加上級組織的人事工作培訓56人次,。

(三)突出重點，保證質量,。在培訓對象方面重點突出了市,、縣(區(qū))司法局領導班子成員、市局各科室負責人,、關鍵崗位人員,、新調入人員、新提拔人員和一線工作人員的培訓,。在培訓內容方面針對不同的對象合理安排培訓內容,，做到有的放矢，重點著力提高受訓對象的法律法規(guī)素質,、崗位業(yè)務技能和通用知識的水平,，如市局、縣(區(qū))領導班子成員重點在政治鑒別能力,、統(tǒng)籌駕馭能力,、科學決策能力的教育培訓上下功夫，20xx年共選送56人次參加各級舉辦的培訓班,，市局以會代訓5場165人次,。在培訓時間上重點統(tǒng)籌各項工作,，合理安排培訓時間，盡量做到不影響中心工作,。在培訓管理上把嚴格管理,、嚴格施訓貫穿于培訓活動的全過程，嚴防走過場,，切實保證培訓的質量,。

(四)創(chuàng)新形式，拓展平臺,。大力倡導研究式,、互動式、案例式,、體驗式,、模擬式等教學方法,，采取授課,、講座、報告會,、討論,、簡報、板報,、報刊,、電教、知識競賽,、演講,、手機短信和在崗自學等形式進行學習教育，拓展學習的平臺,，增強司法行政系統(tǒng)干部的學習積極性,。發(fā)揮領導干部帶學促學作用，以領導帶頭學推進干部職工學習教育的科學化,、制度化,、規(guī)范化，形成學習型機關,。向先進人物學,，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育活動和“政法干警核心價值觀”主題教育實踐活動，開展向先進模范人物詹紅荔,、劉玉美,、林海波等同志學習系列教育活動，進一步形成爭當先進的良好氛圍,。同時通過定期創(chuàng)辦主題教育宣傳欄,、《司法行政要訊》,、《莆田法律援助》、《創(chuàng)先爭優(yōu)》,、廉政知識競賽,、慶建黨91周年演講比賽、征文比賽等載體進行學習教育,。

(五)挖掘培養(yǎng),，壯大師資。更加注重挖掘司法行政系統(tǒng)內部人才資源,，選聘理論素養(yǎng)較高,、實踐經驗豐富的領導干部、專家人才,、業(yè)務骨干,、基層優(yōu)秀干部和社會知名專家學者擔任兼職教師。積極推行領導干部上講臺制度,，主要領導干部每年到培訓班授課不少于2次,。鼓勵有一定理論水平、語言表達能力好,、業(yè)務精通的科長講授業(yè)務知識,。通過舉辦演講比賽、專題論壇,、學習心得交流活動,，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)司法行政系統(tǒng)年輕優(yōu)秀教師人才。經過一年的努力,，建立了一支以局機關領導,、法律服務業(yè)務骨干為主，市委黨校,、莆田學院等教授為補充的35人的司法行政系統(tǒng)師資隊伍,。經常選派他們參加師資隊伍培訓班，進一步提高他們的理論水平,。創(chuàng)造條件讓他們授課,，不斷提升授課水平。本系統(tǒng)師資隊伍的建立,，為司法行政系統(tǒng)教育培訓工作提供了堅強有力的保障,。

(六)規(guī)范管理，完善制度,。堅持黨組學習中心組每年集體學習不少于12天,，每次集中學習時間不少于3個小時，全年集中學習研討時間不少于12次,。落實黨員領導干部上黨課,、作輔導制度,，黨支部“三會一課”制度、局機關每周學習日制度和考勤,、簽到制度,，完善培訓監(jiān)督機制，理順工作與培訓之間的關系,，不因培訓而影響工作,，更不能借機培訓而逃避工作。建立嚴格,、規(guī)范,、完善的干部在崗自學的約束機制，加強干部在崗自學過程的監(jiān)督管理,。定期對干部的學習計劃,、學習筆記進行抽查，了解干部的學習進度和質量,，確保學習不走過場,。

三、存在的不足

(一)學以致用還有差距,。學習的實際成效不是非常顯著,，學以致用方面存在一定的差距,。

(二)形式還不夠豐富,。培訓的形式還比較單一，教與學的互動還不夠,。

(三)保障還不夠充足,。組織系統(tǒng)培訓和高層次的培訓方面還受到財力的限制。

四,、意見建議

(一)完善制度,。繼續(xù)抓好政治理論學習教育培訓，落實每周一次集中學習日制度,，充實學習內容,，創(chuàng)新學習形式，提升全體司法行政干部職工和廣大法律工作者的政治理論素養(yǎng),。

(二)突出重點,。突出領導干部重點，全力抓好黨組中心組的理論學習,，進一步創(chuàng)新學習方法,，突出學習實效，發(fā)揮黨員領導干部的帶頭示范作用,。

(三)創(chuàng)新機制,。開展培訓機制創(chuàng)新,，采取走出去，請進來等方式,，加大干部培訓力度,，調動干部參與培訓工作的積極性。

(四)提高實效,。結合司法行政工作實際情況,，繼續(xù)有針對性地組織實施各類業(yè)務技能培訓活動,，提高基層司法行政隊伍的業(yè)務技能水平,。

(五)加大保障。積極籌措培訓經費,，加大培訓工作保障力度,，為干部教育培訓工作提供有力的支持,。

教育培訓師的教育工作總結篇十

我院在大力開展創(chuàng)建學習型黨組、學習型檢委會,、學習型科室,、學習型家庭的工作中，積極探索團體學習的有效方式,，制定了周五學習日制度,，利用每周五上午的時間，由院領導帶頭,，全體干警參與,，重點學習上級的會議精神、政治理論,、業(yè)務知識,，每月末進行一次考試。并定期聽取專家教授為干警進行專題講課,。極大的提高了干警隊伍的綜合素質,。

我院制定了司法考試激勵支持制度，對擬報考當年司法考試的干警營造復習環(huán)境,，提前3個月不給其安排工作任務,，并給予放假。使其有充足的時間和精力投入學習備考,。對通過司法考試的同志,，給予5，000元的獎勵,。在去年司法考試中,，我院政工科一名干警通過了考試，院里對其通報嘉獎，并獎勵5,，000元人民幣,。此制度的推出極大提高了干警的學習熱情。民行科的一位五十多歲的老同志也積極參加了今年的司法考試,。

我院領導十分重視司法警察隊伍的發(fā)展,，在公務員隊伍中選出6名素質過硬的干警加入司法警察隊伍。定期參加上級院組織的各種培訓,，本院也定期組織法警崗位練兵活動,。今年8月13日至月末，我院法警劉晶華同志參加了省里的崗位練兵培訓,，并參加了全省法警大練兵活動,，表現(xiàn)突出。本院定期集中法警學習,，每名干警寫法警學習筆記1萬余字,。

一年來，我院的干警培訓工作,，雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足：一是個別干警學習意識不強，有畏難情緒,；二是院內經費緊張,，對教育培訓工作有一定的影響。不過院里一直在為創(chuàng)造更好的學習條件而不懈努力,。

今后的工作中,，我院的教育培訓工作將主要側重政治素質的鞏固提高和專業(yè)素質更新升級。注重抓思想理論的學習灌輸,、抓思想道德的勸導養(yǎng)成,、抓理想信念的鞏固堅定,、抓政治品行的操守執(zhí)著,，使檢察人員日益達到政治上的進步和成熟。促使司法隊伍堅定政治信仰,、堅信理想追求,、堅持執(zhí)法為民原則。在專業(yè)培訓上,，要改變檢察隊伍專業(yè)素養(yǎng)多憑經驗的狀況,，適時開展各種業(yè)務培訓，通過集中學習,、專題研究等方式,，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實踐等方面,，不斷充實新知識,，提高適用能力。并以適當?shù)膬?yōu)惠政策和獎勵措施,，鼓勵大家參加專業(yè)深造,，司法考試等，逐步實現(xiàn)學歷,、學位,、專業(yè)水平全面升級。

教育培訓師的教育工作總結篇十一

教育培訓在生活中非常常見,，不管是學校,、企業(yè)，還是社會機構都有開設,。那么教育培訓工作的工作總結怎么寫呢?以下是兩篇關于教育培訓的工作總結范文,，供大家閱讀參考。

根據縣委組織部和機關黨委20xx年度黨員集中教育培訓及民主評議黨員工作安排意見的文件精神,，我局支部認真按照文件要求組織全體黨員進行了黨員集中教育培訓和民主評議黨員工作,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想,，提高認識,，認真開展黨員集中教育培訓 我局支部現(xiàn)有黨員38名，其中退休黨員2名,，預備黨員5名,，黨員人數(shù)占機關干部人數(shù)一半以上，抓好黨員干部教育培訓工作是推進國土資源管理工作的有效途徑,。

因此,，局黨組和局支部對黨員教育培訓工作高度重視，將其作為加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,、構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略任務,，列入重要議事日程，切實抓實抓好,、抓出成效,。

《反腐倡廉警示教育讀本》和《赫章縣組織工作知識問答》進行章節(jié)選學;三是加強法律法規(guī)及社會主義公德教育，深入學習有關法律法規(guī),，特別是涉及國土資源管理工作的法律法規(guī),。

二,、發(fā)揚民主,、切實開展民主評議黨員工作

在集中教育培訓結束后，局支部召開座談會，要求每名黨員從理想信念,、宗旨意識、遵紀守法,、學習,、工作作風等五個方面進行自我小結,，自我評價，并進行了互相測評,，同時還邀請機關公道正派,、敢于直言的10名群眾進行座談,，并對黨員進行民主測評,，通過黨員互評和民主測評，徐陶,、吉永虎,、陳晟、羅蘭興四位同志被評為優(yōu)秀黨員,，5名預備黨員參加民主評議,，未作組織鑒定，其余的29名黨員為合格黨員,。

總之,，這次黨員集中教育培訓雖然時間短，但大家學習積極性很高,，達到了預期效果,。

通過黨員集中教育培訓及民主評議黨員，使全體黨員在理想信念,、宗旨意識,、遵紀守法、學習,、工作和作風方面得到了進一步提高，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性;提高了黨員領導科學發(fā)展的能力,，對進一步加強全縣國土資源管理工作,、發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。

一、提高認識,，在發(fā)展中學習,，在學習中進步。

公司始終把“科學技術是第一生產力”,、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,，把加強職工教育培訓、提高職工素質作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈,。

為加快實施“十五”人才工程,，培養(yǎng)造就一支高素質的干部職工隊伍，以公司各級領導干部為核心,，建立,、制定了學習制度，領導班子成員帶頭參加文化,、專業(yè)知識學習,，給職工樹立榜樣，截止目前,，公司已經有54名員工取得了大專以上學歷,，具有中專以上學歷職工80余名，占職工總數(shù)的13.3%,。

公司結合形勢的發(fā)展不斷更新觀念,，把人才教育培訓工作納入了企業(yè)重要議程和兩個文明建設的重要內容，牢固樹立起人才意識,。

首先,，成立了公司職工教育培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作,，建立了職工教育培訓領導責任制,，逐步把培訓工作做的.深入具體，并充分重視培訓工作在公司發(fā)展中的重要作用,。

其次,，以自我為主，配備了兼職教員,，由公司領導和技師組成,，必要時外請教師，由此建立了一支業(yè)余教師隊伍,。

在飯菜質量上堅持“以質量求生存,、以信譽求發(fā)展”的指導思想，公司領導和技師定期對飯菜質量進行品評,，共同學習探索切磋,。

幾年來,，公司先后聘請了名師、技師十幾人來傳授技術,，經過學習,、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜,，受到了客戶的喜愛,。

為了全面提高服務人員的技能，還聘請市,、縣飲食服務行業(yè)的名師技能考評員為服務人員講解服務知識,、技能、技巧,，進行實操演示,，使服務人員在服務上追求現(xiàn)代多元化的需求。

提升了企業(yè)的經濟競爭力,。

其三,，加強智力投入，設立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作,，購置了教學設備,、器材，為教育培訓工作提供了資金和物質保證,。

如公司依托黨員電教播放站,，有效開展電化教育，新風大酒店先后投資購買了vcd機,、攝相機,、數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設備,，同時購買了大量與烹飪,、服務相關的書籍、光盤,，來鞏固并提高專業(yè)技能,，活躍職工文化生活。

已投入教育經費10萬多元,，做到了?？顚Ｓ茫ＷC教育經費的必要投入,。

二,、按需施教，完善激勵機制,。

同時解決企業(yè)在精神文明建設方面存在的主要問題,，針對職工反映企業(yè)普遍存在人才素質有待高,，高級管理人才相對缺乏的問題,，重點解決企業(yè)人才問題取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針,，把提高職工素質，加快人才培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略性任務常抓不懈,。

出處 m.sevw.cn

請進來,，派出去，組織開展崗位培訓,、技術練兵,、技術考核已漸成制度。

積極組織專業(yè)技術人員參加各類技術比賽,，在近幾年縣市組織的技術大賽中,，服務公司所屬企業(yè)均取得優(yōu)異成績，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中,，代表我公司參賽的新風大酒店,、燕春飯店、新城服務樓,、凱思大酒店全部獲得金獎,，充分展示了公司的技術實力。

專業(yè)技術隊伍總體素質有了很大提高,，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持,，專業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大。

有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作,，近期公司有重點的組織11人晉升服務高級技師,、6人晉升技師。

目前服務公司已具有高中級以上專業(yè)技術人員268名,，占職工總數(shù)的44% ,，其中高級技師6人，技師35人,，占專業(yè)技術人員總數(shù)的15.3%,，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。

根據中級以上專業(yè)技術人才相對不足的情況,，公司領導班子積極組織職工參加市,、縣組織的中高級以上職業(yè)技術培訓班，截止2012年底,，累計參加500余人次,，占職工總數(shù)的95%以上，對面點,、烹飪,、服務及鍋爐,、電梯等操作人員堅持行培訓后上崗，特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗,，根據工作需要,，開展了新招職工崗前培訓制度，使他們了解所有崗位必備的基礎知識和技能,，對于崗位技術培訓采取“請進來,，派出去”的方法，促進職工技術水平提高,。

結合我國入世和首都舉辦2012年奧運會的形勢需要開展了崗位強化培訓,，2002年以來對一線100余名服務員開展了英語會話培訓，使他們掌握了基本的外語會話知識,，提高了服務水平,。

同時在公司技術大賽中，餐廳服務和客房服務崗位的技術比賽中加賽英語口語,。

為全面實施人才強企,，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷提高員工隊伍的文化素質,、業(yè)務素質,，培養(yǎng)適應現(xiàn)代化公司要求的高素質專業(yè)人才。

結合公司實際情況,，制定規(guī)范了公司員工教育條例,，明確了職工教育方針、任務,，建立了專業(yè)技術人員檔案,，制定了每季一次對專業(yè)技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度,。

另外,，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工，公司積極為其安排時間參加培訓,，并按照公司有關規(guī)定,，為其報銷50%的學習費用。

教育培訓師的教育工作總結篇十二

xx公司現(xiàn)有8個基層單位,，職工670名,，企業(yè)擁有營業(yè)面積2.7萬平方米，是集餐飲,、住宿,、娛樂、會議和團對接待為一體的國有飲食服務企業(yè),。近幾年特別是xx年以來,，我公司堅持科教興企的方針,，加強干部、職工培訓教育,提高了廣大員工的政治,、業(yè)務技術素質,，截止今年年底，全公司共有各類技術人員名,，其中高級技師19名,，技師25名,，形成了一支較高技能水平的專業(yè)技術隊伍,，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強有力的智力支持和精神動力，推動了企業(yè)技術進步,，加快了企業(yè)發(fā)展,。一年來我們結合企業(yè)實際，主要采取以下措施,，開展了以下幾項工作：

xx公司黨委領導班子通過認真學習十九大報告中關于建立學習型社會的重要指示和學習型企業(yè)先進經驗,，結合實際認識到，隨著市場經濟的不斷發(fā)展,，企業(yè)之間的競爭已集中表現(xiàn)為人才的競爭,，特別是進入21世紀以來，隨著科學技術的日新月異,，人才素質的高低已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,。為了適應現(xiàn)代餐飲文化需求，領導班子牢固樹立起人才意識,，終身學習的意識和在學習中發(fā)展,，在發(fā)展中學習的觀念。在統(tǒng)一思想認識的基礎上,，結合公司實際情況確定了“以人為本,，科教強企，向管理要效益,，向人才要發(fā)展”的戰(zhàn)略”,，把人才教育培訓工作納入了黨委工作的重要議程和兩個文明建設的重要內容，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長緊密的結合起來,，促進企業(yè)的全面創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展,。黨委在原有基礎上進一步明確了公司黨政一把手掛帥、主管領導,、各單位,、各科室負責人參加的領導小組，同時由公司政工科主要負責制定干部,、職工教育培訓計劃,，研究培訓工作內容,，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調工作,。以建設一支高素質的干部隊伍和“四有”職工隊伍為目標,，不斷提高全體干部、職工政治思想,、文化,、業(yè)務素質，最大限度地調動職工積極性和創(chuàng)造性,。

按照中央和市,、縣委的部署把學習貫徹十九大和十九屆三中、四中全會精神,，實踐“三個代表”重要思想作為黨的建設的強大思想武器和首要任務,，以拓寬視野、創(chuàng)新方法,、增強能力,、提高素質為目的，把提高干部隊伍素質放在首位,，加大了對黨員領導干部,、后備干部的培訓力度。結合企業(yè)發(fā)展和干部思想實際,，還結合實際工作,，重點開展了《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》兩本書的學習活動;對重點學習活動要求每人寫出書面心得體會,，并組織開展交流活動,。通過認真學習、把握重點,，深刻理解把握解放思想,、實事求是、與時俱進的理論精髓,，廣大黨員干部自覺地把理論學習與實際工作緊密結合,，政策理論水平有了較大提高，思想觀念不斷更新,，競爭意識,、首都意識、錯位經營意識,、一流意識和創(chuàng)新發(fā)展意識不斷增強,。

我們重點開展了以下幾方面培訓工作：

1、職業(yè)技術資格培訓。

為貫徹縣委提出的人才強縣戰(zhàn)略,，首先開展了以下重點培訓：一是對在崗職工進行了專業(yè)技術資格培訓,，按照持證上崗的要求和崗位晉級規(guī)定，從去年下半年開始與縣勞動局合作,，組織職工開展了崗位技術資格培訓,，計劃組織名職工參加勞動局舉辦的職業(yè)資格培訓班。組織4名高級服務師,、12名技師和14名烹調技師,、20名高級師報名參加職稱晉級考評工作。

2,、采取請進來派出去,，開展崗位技術培訓。

今年上半年我們采取請進來,、派出去組織對技術人員進行培訓,。通過請進來派出去，開闊了眼界,，學到了技術;同時組織開展了由技師和廚師長組成的技術研究小組，組織了各單位之間的技術交流,、技術研討,、技術考核活動，鞏固提高了業(yè)務技能水平,。

3,、崗前培訓。

各單位按照公司規(guī)定,，對新上崗職工進行有關本崗位知識技能的崗前培訓,，使職工熟悉基本的操作技能和規(guī)范后才上崗。

按照公司制定的“四五”普法規(guī)劃,，今年年初又制定了年度普法計劃,，重點開展了以《憲法》、《會計法》,、《合同法》,、《安全生產法》、《交通道路安全法》等有關法律法規(guī)為主的普法培訓,。充分利用會議,、黑板報、講座等多種方式,，進行培訓,。重點組織開展了安全生產法律、法規(guī)的培訓，舉辦領導干部安全生產培訓班一期,，職工由各單位負責組織學習,，全公司參加《安全生產法》、《交通道路安全法》的學習培訓達500余人次,。通過學習培訓,，增強了干部、職工安全意識,，依法維護合法權益,，使全體干部的法制意識得到提高，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定奠定了基礎,。

結合今年全市開展的文明禮儀教育實踐活動,，在全公司干部、職工中廣泛深入開展了文明禮儀教育培訓和實踐活動,。通過舉辦培訓班共培訓干部,、職工200多人次。在此基礎上評選出出席公司文明禮儀標兵10人,、縣級文明禮儀標兵7名,。

中國申辦奧運會和加入世貿組織成功以及“xx”計劃的開始實施，新世紀飛速發(fā)展的信息化時代,，只有終身學習,，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握,，才能順應時代潮流,，跟上社會發(fā)展步伐。我公司在各類會議上經常鼓勵職工積極參加成人院校學習,，要求各基層單位按照公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》,，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育,、職稱考評的,，單位給予報銷一定的費用。目前,，全公司已具有大中專以上學歷的干部,、職工120人，參加各類成人高校在校學習的干部,、職工50人,。

以上是我公司今年開展教育培訓工作的主要做法和一些成績，今后我們要再接再厲做好這方面的工作,，進一步提高干部,、職工的全方面素質,，為企業(yè)的改革發(fā)展和全面完成今年各項任務提供更有力的智力支持。

教育培訓師的教育工作總結篇十三

為進一步做好我縣的統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓工作,，在局領導的大力支持下,，我縣工業(yè)、能源,、農業(yè)和商業(yè)統(tǒng)計年報會議,，自20xx年1月6日起分別順利召開，并于1月14日全部召開完畢?，F(xiàn)就我縣召開統(tǒng)計教育年報培訓情況,，簡單總結如下：

20xx年以來截止到目前，我縣參加地區(qū)組織各專業(yè)年報會共7人,。在參加年報會的過程中,，我局各專業(yè)工作人員都能積極認真地參加會議，并做好相關會議記錄以便消化吸收,。通過參加年報會,，對年報會所涉及內容的理解，為我局新一年度專業(yè)統(tǒng)計工作再上新臺階,，奠定了堅實的基礎,。

為開好本年專業(yè)統(tǒng)計培訓年報工作會議，在局領導的大力支持和積極協(xié)調下,，我縣各專業(yè)大型年報會議得已順利召開并結束,。

二是積極組織合理安排。為開好此次各專業(yè)年報培訓會議,，創(chuàng)新統(tǒng)計培訓工作方法，我局各專業(yè)人員都做出統(tǒng)計年報工作計劃,，向局領導遞交了請示,，制作了年報會會議內容課件。

三是參會人員到課齊,，范圍廣,、培訓效果好。根據統(tǒng)計,，我局此次共有五個專業(yè)召開了統(tǒng)計年報會議,，參加人數(shù)達105人，其中工業(yè),、能源參加會議人員38人（其中規(guī)模以上企業(yè)18家,，具有發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)14家），農業(yè)專業(yè)參加會議20人,，商業(yè)專業(yè)25人,，固定資產投資建筑業(yè)28人。四是新統(tǒng)計、統(tǒng)計違法違紀行為培訓到人,。為做好新統(tǒng)計法和統(tǒng)計違法違紀行為培訓,，我們各專業(yè)都專門印發(fā)了履行統(tǒng)計義務告知書，并現(xiàn)場送達,。共印發(fā)77份,。發(fā)放了新統(tǒng)計法、統(tǒng)計違法違紀行為宣傳單111份,，發(fā)放各專業(yè)年報,、定報報表報送時間表149份，并全部由參會人員簽字,，局內存檔,。為夯實我局本年度統(tǒng)計執(zhí)法基礎性工作，我局專門組織了4次,，每次2小時的專場新統(tǒng)計法知識講座,。并對報表報送時間進行了反復的強調。

最后,，一是通過此次年報會議的召開,，使我局的統(tǒng)計教育培訓工作在新的一年開了個好頭，同時也使參會的單位更加正確地掌握年報和定報的填報方法和報送要求,，確保了數(shù)據準確,。二是通過新統(tǒng)計法、統(tǒng)計違法違紀行為專題知識講座,，使參會人員對新統(tǒng)計法,、統(tǒng)計違法違紀行為有了深刻的了解，明確了義務和責任,。

教育培訓師的教育工作總結篇十四

20xx年,，按照公司的整體部署，結合我中心自身的拓展需求,，在公司人力資源部關心與指導下,，由中心人力資源部會同各業(yè)務管理部門，有條不紊地開展了職工培訓教育工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結如下：

截止20xx年12月18日,，我中心送外部培訓21個批次，69人,。內部培訓共辦班22期,，900多人次，月平均75人次,，培訓范圍涉及管理人員培訓,、專業(yè)技術類人員培訓,、員工轉崗培訓、質量管理類培訓,、黨紀政紀相關業(yè)務類培訓等多個方面,。按參加培訓的人員分類：管理系列人員培訓13期，340多人次,；技術業(yè)務崗人員培訓7期,，280多人次；操作維護崗人員培訓23期,，350多人次,。

（一）取得的成績。

1,、與20xx年度培訓工作相比,，我中心進一步加大了內部培訓力度，增加了各業(yè)務管理部門所舉辦的各類培訓的頻率,，在培訓項目,、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

2,、按照公司的年度培訓計劃，積極組織職工參加公司舉辦的各項培訓,，按照培訓科的要求,，我們選送有關人員參加北京的降低鐵前系統(tǒng)成本技術專題講座、公司的質量管理體系深化培訓,、英語口語中級和初級培訓,、安全管理知識培訓、計算機培訓,、科級干部輪訓等,。

現(xiàn)場觀摩培訓班、作業(yè)區(qū)標準化知識培訓,、崗前培訓、政策理論知識培訓,、作業(yè)區(qū)建設管理知識講座,、qc知識培訓、提高貫標能力培訓,、管理過程及業(yè)務流程知識講解等課程,。

4、建立并完善培訓管理體系,。今年我中心在總結以往培訓經驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程,，完善培訓教育制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓,，并要求受訓人員將培訓成果帶回所在部門或站,，以促進所有員工業(yè)務素質的共同提高。

雖然我中心20xx年度的培訓工作取得了一定的進步,，但仍存在較大的難度,，其主要在于我中心各站點多面散，并對一線生產單位進行保產供料,，無法放棄現(xiàn)場工作參加業(yè)務培訓,，能參加培訓人員對應范圍有一定偏差，工學矛盾較為突出致使培訓效果還不盡人意,。

（一）培訓原則,。

1、堅持適用性培訓與提高性培訓相結合,。

2,、面向全員，突出重點,。

3,、集中管理，統(tǒng)籌安排,，責任明確,。

4、合理利用資源,，注重實效,。

（二）、培訓重點,。

1,、根據公司要求，有計劃的安排中心中層管理人員送外培訓,，進一步提高中層管理人員的生產經營與管理能力,。

2、加強作業(yè)長培訓力度,。結合中心管理實際與要求,，以《作業(yè)長能力提升》為主要內容，安排培訓時間為2天的脫產輪訓班,。從生產實際出發(fā),，分別以《作業(yè)區(qū)成本管理》和《作業(yè)區(qū)的質量與安全管理》為主要內容，組織相關作業(yè)長脫產2天培訓,。

3,、為規(guī)范設備管理,，減少設備事故，提高專業(yè)點檢員,、操作工的技能,，采取自主辦班、送外培訓方式提高專業(yè)技術人員與操作維護崗人員的技能,。

4,、根據各管理體系認證的要求，采取集培辦班的方式,，繼續(xù)分層次開展特種作業(yè)人員的取證,、復審集中培訓，采取自主辦班,、公司集中培訓相結合的方式,，不斷提高中心員工的各項素質，為完成公司下達中心的各項生產和工作任務奠定堅實的基礎,。

教育培訓師的教育工作總結篇十五

半年以來,，為進一步加強深度貧困縣農業(yè)人才隊伍建設，我股室緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求,，認真扎實開展人才培育工作,，積極倡導“學以致用、為民服務”的理念,，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障和智力支撐,。結合我縣產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和精準扶貧工作實際，開展并完成相關培訓任務,，現(xiàn)將半年來工作開展情況總結如下：

工作目標,。開展20xx第二期農村實用人才免費定向培養(yǎng)10名，招聘（續(xù)聘）特聘農技員5人,，農村實用技術培訓9000人次,。

1、農村實用人才免費定向培養(yǎng),。按照省農業(yè)廳,、州農牧供銷合作局統(tǒng)一安排，縣農牧農村和科技局,，于去年統(tǒng)籌組織全縣24個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）完成縣農村實用人才免費定向培養(yǎng)人員的篩選,、統(tǒng)計和上報工作，篩選農村實用人才10名,；今年將開展第二期培訓，并通知涉及人員于（20xx年6月8日—7月22日）參加實訓,，實訓期滿合格后發(fā)放畢業(yè)證書（合格證書）,。

2,、特聘計劃。20xx年5月,，特聘（續(xù)聘）農技員5名,，簽訂服務協(xié)議，根據縣實際,，將這5名特聘農技員將繼續(xù)在這4個片區(qū)開展農技員駐村工作,。

3、農村實用技術培訓,。認真落實州局農業(yè)實用技術培訓提出的目標任務,，截止5月30日全縣培訓總數(shù)達0.6萬人次，完成全年目標任務的66%,。其中：春耕生產及田間管理技術培訓0.3萬人,，高山蔬菜栽培技術培訓0.1萬人，食用菌技術培訓0.05萬人,，特色中藏藥材栽培管理技術培訓0.05人,，聯(lián)合收割機、拖拉機的使用,、維修安全培訓0.05萬人,，其他農業(yè)技術培訓0.05萬人。

4,、駐村農技員,。

（一）駐村農技員人數(shù)。全縣43個貧困村共派駐農技員總人數(shù)為43人（省級1名）,，（其中2名農技員因工作原因調離,，抽調縣局2名干部接任2個村的農技員工作）。

（二）平均駐村天數(shù),。鄉(xiāng)駐村農技員駐村開展幫扶天數(shù)人均超過60天,。

（三）分級分類培訓人數(shù)。以農業(yè)產業(yè)技術大培訓示范班為載體,，開展分級分類培訓6300人（次）,，累計發(fā)放技術資料6300冊（份）。

1,、農村實用人才免費定向培養(yǎng),，經過第一學期的實訓，大部分學員能較好的在校認真學習,，個別學員存在文化程度過低,，希望學員加強學習能力，早日組建一支穩(wěn)固的,、積極的,、能力素質強的農村使用人才隊伍,。

2、特聘農技員方面,，一是特聘農技員在工作上思想不夠解放,，創(chuàng)新精神不夠。二是在發(fā)展農業(yè)科技上辦法少,、措施少,，工作力度不大，業(yè)務能力還需要進一步加強學習,，總結經驗,。

3、農村實用技術培訓方面,，各級各部門對新型職業(yè)農民培訓工作重要性的認識有待進一步提高,。培訓對象的年齡偏大，知識層次偏低,，對新系統(tǒng)的接受使用能力有限,，培訓后的績效還需要長時間的努力推進才能見到成效。培訓方式單一有待進一步創(chuàng)新,，農民對集中授課的效果明顯低于現(xiàn)場指導示范,。教學設施和師資力量有待進一步完善加強，教學的多媒體設備滿足不了實際需求,，師資力量明顯薄弱,，對于群眾真正感興趣的、能增加農民收入內容需增加,。

4,、駐村農技員方面，需加強駐村農技員的理論和實踐培訓,，進一步提高技術水平,。一是定期對農技員進行培訓，二是計劃選派部分農技員參加省,、州學習,。進一步抓好農技員工作，強化服務,，細化管理,，嚴格考核，確保技術到位,。同時加大新技術的推廣力度,，力爭農技員所服務的區(qū)域都有新技術應用，為我縣農業(yè)更好更快發(fā)展，實現(xiàn)全縣農民增收做出貢獻,。

教育培訓師的教育工作總結篇十六

20xx年,，按照公司的整體部署，結合生產經營的基本需求,，公司進一步加強了員工培訓工作力度，由公司行政人事部會同各部門,、各車間管理,，有條不紊地開展了員工教育培訓工作。

今年以來,，公司行政人事部本著“干什么,、學什么，練什么,、比什么”的原則,，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發(fā)展”的培訓方針,，不斷完善各種培訓制度,，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓時間、人員,、內容和效果的穩(wěn)定性,、有效性、實用性,，確保培訓取得實實在在的效果,。

截至20xx年12月31日，共有1645人次參加由集團公司,、各車間和其他單位舉辦的各類培訓12項,，使用培訓經費56945元。培訓范圍涉及公司領導,、管理人員,、一線生產人員等，包括新員工入職培訓,、安全教育,、制管技術、拋光技術,、包裝技術,、執(zhí)行力等培訓。

1、20xx年度公司培訓計劃完成情況,。

截止20xx年12月31日,，公司已組織和參與培訓27場次，參培人員1645人次,，占到公司總人數(shù)的154%,。其中，制管技術（復訓）4期,，共培訓301人次,。拋光技術4期，共培訓202人次,，包裝技術培訓4期,，共培訓169人次，新員工培訓3期,，培訓404人,，安全知識培訓2期，共培訓246人次,，業(yè)務員培訓4期,，培訓306人次。公司自培21期,，培訓1628人次,；其他培訓6期，培訓17人次,。

公司20xx年逐步完善培訓制度,，制定了《海利集團員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境,。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少,、培訓科目及受訓人員較少的問題,，今年，公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度,，建立培訓臺賬,，并在總結以往培訓經驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式,，形成了公司內部自主培訓和各車間自主培訓的長效培訓制度,，鼓勵職工參加業(yè)務培訓。同時,，為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,，每個部門配備有電腦,，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

20xx年按照公司共支取培訓經費56945元,，其中安全培訓使用37660元,，安全培訓資料使用31520元，其他業(yè)務培訓使用17765元,，購培訓設備使用18683元（投影儀）,。

4、規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓臺賬和電子文檔,。

建立了安全管理人員培訓臺賬、新員工入職培訓臺賬,、技術崗位培訓臺帳，從培訓班次,、人次,、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總,，為每一名培訓員工建立了培訓檔案,。

5、開展形式多樣的崗位技能培訓,。

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓12期,，培訓主要包括制管技術培訓、拋光技術培訓,、包裝技術培訓,、業(yè)務員培訓等?？偟膩碚f,，在公司領導的重視下，20xx年度職工教育培訓計劃順利完成,，通過培訓強化了管理人員和員工的業(yè)務生產技能,。與20xx年度的培訓工作相比，公司進一步加大了內部培訓力度,，在培訓項目數(shù),、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

教育培訓師的教育工作總結篇十七

由xx省人才交流中心舉辦的20xx年度專業(yè)人員繼續(xù)教育是我第一次參加,，以往從未參加過類似的學習講座，兩天的繼續(xù)教育使我受益良多,，認清了自己的短板,，開拓了自己的知識面,，同時也結識了更多志同道合的朋友，開闊了自己的眼界,。

x月x日是由x老師關于《軌道交通工程施工技術》講座,。

講座中x老師詳細介紹了軌道交通的施工工藝、軌道交通的定義,、軌道交通的類型,、軌道交通的組成、車站的結構,，地鐵車站建設的過程,、重難點、設備的類型等等,。由于本人在平時工作中以接觸的建筑工程施工技術方面的知識比較多,，對軌道交通不是很了解，在剛開始時心里有一種輕視的心態(tài),，認為軌道交通方面的施工技術應該不難,，也就那樣，因為地鐵也屬于建筑工程嘛,，應該大同小異,，差距應該不大，但通過本次的繼續(xù)教育使我有一種隔行如隔山的感覺,。

了解了xx市建設軌道交通建設的歷史,、車站建設的步驟、建設方法,、同步注漿,、二次注漿，知道了地鐵預制管片由6個管片組成,、盾構的類型,、盾構的組裝等等，明白了注漿水平代表施工單位的綜合水平,，感嘆軌道交通領域博大精深,，有一種“隔行如隔山”的感覺,，發(fā)現(xiàn)自己以前對軌道交通了解太少，認識到自己知識面的狹窄，明白了需要我們不斷的去學習,、去探索,、去專研,，只有這樣我們才能不斷的提高自己的專業(yè)技術水平,，在建筑工程領域施展自己的才華，為國家的經濟建設貢獻出自己的一份力量,。

x月x日是由x老師關于《建筑物抗震及抗震施工技術》講座,。講座中x老師詳細介紹了地震板塊的分布,、地震案例的展示、超高層建筑的抗震,、高層介紹,、規(guī)范的解讀、基于性能抗震設計方法等等,。在平時的工作中以接觸施工較多,，對于建筑設計了解不是很多，不知道建筑設計還需要抗震方面的知識,，通過這次的繼續(xù)教育對建筑物的抗震有了一個全面的了解,，明白了抗震設防目標為“小震不壞，中震可修,，大震不倒”,，其中也說到了有的地區(qū)設計要做到比現(xiàn)行規(guī)范要高一個等級做到“中震不壞，大震可修,，超震不到”這種標準,，來保障人民的生命財產安全，減小國家,、社會、人民的經濟損失,。

講座中x老師還對高層建筑物抗震方式進行了舉例說明,，如：臺北101大廈采用抗震方式為調質阻尼器，其直徑為5,。5米,，世界第一；以色列公寓則通過頂層的游泳池來減震,。通過這次建筑物抗震講座學習對于我在今后的工作中關注建筑物的抗震有了重要的知識儲備,。

俗話說：活到老，學到老,。我認為參加專業(yè)人員繼續(xù)教育很有必要,，社會在不斷地發(fā)展，知識在不斷地增加,，事物在不斷地變化,，若我們一直固步自封，必然遭到社會的淘汰,，達爾文說過：物競天擇,，適者生存。這句話很好的詮釋了當下的社會狀況,，有能力的人不愁吃喝,，什么都不懂的饑寒交迫,。

繼續(xù)教育很好的為我們提供了一個非常好的平臺，使我們在工作中還能學習當今的優(yōu)秀的施工技術,，了解世界上先進的管理經驗,，有利于提高我們的專業(yè)技術水平，有利于營造知識就是力量的氛圍,，有利于為國家的發(fā)展做出自己的一份力量,。

通過本次繼續(xù)教育學習，也使我想到了很多,，我認為一個人的成長不只是有知識就可以的,，他還需要擁有勤奮、責任心（或責任感）,、良好的道德品德,、熟練與人溝通表達的技巧、對親人及朋友的愛等等這些必要的思想道德,，如果他是一個惡人,，再擁有專業(yè)的知識，那他對國家,、社會及親人的危害是很大的,，所以說在平時的教育中，我們不能只關注他的學習成績,，更應該關注他的道德品德方面的成長,，關注他與周圍人的溝通交流情況如何，我認為這是當今社會尚未重視的一個盲點,。

中國自改革開放以來用30多年的時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌甑陌l(fā)展歷程,，可以說這是一個了不起的成就，我相信已經前無古人后無來者了,，但是不可否認,、隨著近幾年發(fā)展，我們高速發(fā)展的后遺癥已經在不斷地涌現(xiàn)出來,，如：交通擁堵,，城市內澇，物價快速上漲,，霧霾等等,，這些問題的出現(xiàn)說明經濟發(fā)展太快，物資生活豐富也不好,，就像一個人,，他的四肢很強壯，但他的思維尚未達到“強壯”,，一句話概括“四肢發(fā)達,，頭腦簡單”,。

當今的社會物資生活極大的豐富，但是人們的精神文明生活還存在著極大落后,，下一步的精神文明建設將是一個極大的挑戰(zhàn),，這對我們的社會將是一個考驗，幸運的是我們擁有上下五千年的悠久歷史,，我相信對于當今社會精神文明建設將是一個很好的支撐,。所以說當下專業(yè)技術人員的精神文明建設也需要人才交流中心重視，我相信在不久的將來一個專業(yè)技術人員他的專業(yè)技術水平令人佩服,，他的思想道德品格同樣令人欽佩,。

專業(yè)人員繼續(xù)教育學習不是一年或兩年所能體現(xiàn)出價值或得出結果的，要經過五年,、十年甚至二十年才能體現(xiàn)出價值,，我們不能經過一次繼續(xù)教育培訓，就立即產生巨大的價值,，這是一個量變產生質變的過程,，需要我們慢慢的等待，慢慢的成長,，所謂心急吃不了熱豆腐就是這個道理,，當今社會心浮氣躁，追求“短,、平,、快”帶來的即時利益，從而忽略了有些東西需要我們潛心的去專研才能獲得的,，需要我們耐心、專注,、堅持,，不投機取巧，這是一種工匠精神,。我相信到那時我們每個人都是社會的棟梁之才,。

教育培訓師的教育工作總結篇十八

20xx年，為做好本單位的干部教育培訓工作,，推進少數(shù)民族干部人才隊伍建設,，進一步提高民族工作干部的素質和潛力，我局在縣委,、政府的領導和州民宗委的指導下,，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，按照加強黨的執(zhí)政潛力建設和先進性建設的要求,，努力創(chuàng)新培訓資料,，改善培訓方法,，整合培訓資源，提高培訓質量,，全面落實大規(guī)模培訓干部,、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略任務，教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,，取得了較好成效,，現(xiàn)將有關狀況匯報如下：

一、開展干部教育培訓的基本狀況,。

圍繞全縣中心工作,，以縣黨校、縣職教中心培訓為主陣地,，共舉辦培訓班2期,，參加培訓班3期，共培訓干部及其他人員67人,。其中,，以提高理論水平、政策法規(guī),、綜合潛力為重點,，舉辦民族工作聯(lián)絡員培訓班1期，培訓人員14人;以提高農村少數(shù)民族婦女實用技術為重點,，舉辦少數(shù)民族婦女“雙學雙比”培訓班1期,，培訓人員50人;以貫徹學習黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神為重點，參加縣委黨校中青班培訓1期,，培訓股級干部1人;以提高業(yè)務潛力為重點,，參加黨處代表人士及經濟增長方式培訓班各1期，培訓干部2人,。

二,、主要做法。

(一)切實加強組織領導,。我局始終把干部培訓作為一項重要工作來抓,，每次辦班，局黨組均召開會議對有關問題進行專門研究;培訓期間,，局主要領導都親自參加,，作開班動員和結業(yè)總結，有的班次,，局主要領導親自授課,，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學員參訓的用心性和主動性。

(二)用心探索干部教育培訓的新途徑,、新方式,。在干部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式,，努力向多層次,、多類型、多渠道方向轉化,，采取課堂授課與組織研討,、大會交流相結合，請進來與走出去學相結合等多種靈活方法,，較好地調動了干部參加學習的用心性,，提高了培訓教育效果。

(三)努力強化干部教育培訓管理,。堅持點名培訓,、計劃培訓和鼓勵自學相結合，推進了干部教育培訓工作規(guī)范化,。強化培訓工作紀律,，確保培訓效果。

三,、存在的問題及對策,。

我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題,，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數(shù)干部對培訓工作的重要性認識不足,，有重干輕學思想，參加培訓學習的主動性不強,。二是在縣級培訓多,，外出培訓少，培訓資料不能滿足干部多元化的需求,，在培訓資料的設置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么,、補什么”的原則;三是理論課多，社會實踐課少,，參觀學習考察少。

下步工作措施：一是進一步加強宣傳教育,，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識,，增強參加培訓的自覺性。二是加大調查研究,，及時調整培訓思路,，豐富培訓資料，緊緊把握時代脈搏,，切實增強培訓的針對性和實用性,。三是創(chuàng)新培訓方式,，增強培訓的靈活性和趣味性。

(一)舉辦少數(shù)民族培訓班1期,，培訓對象為優(yōu)秀少數(shù)民族黨員干部,、婦女干部、非黨干部,。

(二)舉辦民族宗教政策培訓班1期,，培訓對象為實行民族工作聯(lián)席會議制度成員單位的分管領導和聯(lián)絡員。

(三)舉辦農村少數(shù)民族婦女實用技術培訓班1期,。

(一)加大基層民宗部門干部培訓力度,。基層民族宗教工作者社會實踐經驗多,，但政策理論水平還需進一步提高,。

(二)選派干部到較高層次培訓機構培訓。現(xiàn)縣級民族干部多是參加本級培訓,，參加高層次培訓機構培訓有利于學員開闊視野,，汲取新的理念和知識。

(三)加大培訓經費投入,。受培訓經費的制約,，縣級民宗部門培訓的現(xiàn)狀是以抽調人員參加培訓為主，主動有針對性組織的培訓少,。

教育培訓師的教育工作總結篇十九

13年轉瞬即逝,，按照慣例，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點,，無論得到與失去,，都會使人受益良多;于是，在一個安靜的午后,，我開始認真整理記憶,、暴曬往事，教育培訓工作總結,。

進入歐新從事培訓工作,，對我來說是人生中一次正確的選擇，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式,，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光,，看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產品,、我們的品牌感到驕傲,，我都會感到由衷的快樂，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感，對于我來說這份快樂遠遠超越物質上的擁有;xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆,，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎,，獎勵固然可喜，也是公司給予我工作的認可,，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命,，也使我深感未來工作之重，這份重,，使我要更加抖擻精神,，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標,、右手以方法,，在職業(yè)道路上不斷前行。

xx年我將以“成長”為主題,，這個主題是不僅是自我提升的目標,，也是職業(yè)的效果。培訓與教師作用大致相同,，立足于“傳道授業(yè)解惑”,，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享，然而企業(yè)培訓與學校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關注培訓的時效性,，知識需要在短期內就轉化為實際的生產力,，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結的過程;同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人,，如何能將知識轉為化企業(yè)效益,，如何能夠把根基不同、經歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式,，這是我一直在工作中不斷給予關注的問題,，也是培訓工作能否取得實質效果的關鍵所在。

培訓的過程與結果同樣重要：培訓工作就其本身來講,，應該一個連續(xù)的過程,，任何一次獨立的培訓都應該成為這個過程中的一個部分，那種一時興起,、無章無法的培訓,，是起不到什么應有的效果的，所以在培訓中我始終關注計劃與步驟的配套行為,，如果能夠把握過程,，其結果也就基本不會偏離初始的方向。

培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內容是兩大因素,，在以往的培訓中許多老師往往只關注內容,，而忽視了受訓的人想法與感受，其實這對培訓來講是致命傷,，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識,，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播，員工聽得到,、記得注用得好,，才是企業(yè)培訓目標所在。

培訓中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長,，可以使用很多方式,，但培訓無疑是重要的方式之一，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終,，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變,，產生什么樣的進步，或者說員工需要什么樣的成長與進步;同時作為培訓者自身,，我也會把成長作為自己的一項日常工作,，對自己所掌握的知識，也持有一種常學常新的自我成長意識,，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升,。

我堅信，培訓其實就是一種快樂的分享,，培與學的過程中,，也是將企業(yè)的理念、目標,、要求,、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程,，作為傳播快樂的使者,，我也將立足長遠、關注當下,，在自我成長與助人成長中,，體會作為歐新人的快樂與責任!

教育培訓師的教育工作總結篇二十

20xx年，我局的干部培訓工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和區(qū)委組織部,、區(qū)人事局的指導下,，認真貫徹落實省、市,、區(qū)委關于干部職工教育培訓工作的文件精神,，以努力建設高素質干部職工隊伍為目標，對我局干部職工進行了多渠道,、多層次,、多類型的培訓,，形成了“大教育，大培訓”的良好格局,，使全局干部職工隊伍的整體素質有了顯著提高,，對全局兩個文明建設起到了積極的促進作用。現(xiàn)將20xx年干部教育培訓工作總結如下：

（一）制定計劃,，明確目標,。年初，我局制定了詳細的工作計劃,，對培訓任務進行細化,，安排好了今年的培訓工作。明確了干部培訓工作要實現(xiàn)的目標及其措施,，使教育培訓工作有了依據,，有了抓手，增強了干部教育培訓工作的計劃性,、方向性,、實效性。同時根據新的形勢和任務,，提出專題性教育的意見,，及時進行培訓。特別是黨的十七大召開以后,，我局及時下發(fā)了《關于學習貫徹黨的十七大精神的通知》到各科,、室、中心,，分別采取集中學習,、分組討論等多種學習方式，指出學習重點,，提出學習要求,，將學習落到了實處。

（二）加強領導,，健全工作制度,。按照區(qū)委、區(qū)政府工作目標的要求,，我局領導對干部教育培訓工作高度重視,。把它作為一項基礎性、全局性的工作來抓,，形成了制度健全,、職責明確、人員落實,、措施到位,、各司其職,、密切配合、協(xié)同推進的工作格局,。

一是鼓勵學歷教育,。為了有效地提高干部職工的文化素質，適應現(xiàn)代化農業(yè),、新農村建設工作的需要，我局積極創(chuàng)造條件讓干部職工進行以自學為主的帶職學歷教育,，通過舉辦學歷培訓班,，為干部職工參加面授、考試提供時間等便利,，從而使干部職工的學歷層次有了大幅度的提高,。我局干部職工中，大專學歷的有71人,，本科學歷的有50人,，研究生有2人。

二是組織人員外出培訓,。今年以來,，我局根據工作需要、上級計劃安排等多條培訓途徑加大力度輸送干部職工參加各類培訓學習,，將有關新知識和先進的管理經驗及時帶回,，促進干部職工思想觀念的更新，推動工作開展,。

2,、組織我局人事管理人員、財務管理,、農業(yè)科技,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)片站等人員100人次以上，參加省市舉辦各類人事工資制度管理,、農業(yè)畜牧業(yè)生產技術,、農村信息工作等專業(yè)業(yè)務技術知識培訓；組織黨員干部參加區(qū)委組織部的《關于全區(qū)理論教育黨員教育骨干培訓班》的知識培訓,。

三是開展干部實踐能力的培訓,。為提高干部素質，適應現(xiàn)代化的要求,，我們有針對性的在機關和各社區(qū),、村之間開展干部雙向交流鍛煉，加強干部實踐能力的培訓,，采用從機關事業(yè)單位選拔一批中青年干部到基層掛職鍛煉的方法,，達到了提高干部素質的目的,，通過這種方式，干部的工作能力得到了很大提高,。

四是加強人才引進,。隨著“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、四位一體,、科學發(fā)展”戰(zhàn)略的深入推進,，“三新”突破年工作的全面展開，為加快高素質,、專業(yè)化的專業(yè)技術人員隊伍建設,，為推進現(xiàn)代農業(yè)實現(xiàn)新突破，我局從高校引進了8名實習生充實隊伍,。為全區(qū)農村經濟發(fā)展,、推進城鄉(xiāng)一體化、建設社會主義新農村的工作提供了有力保障,。

五是優(yōu)化干部隊伍建設,。年初，對我局在職干部職工本著公開,、公正,、公平的原則，通過本人申請,、公開競聘,、民主測評三環(huán)節(jié)，經過層層選拔,、從中擇優(yōu)等方式,，在我局干部職工中提拔了34名中層干部。并對一般工作人員實行雙向選擇,，按照揚長避短的原則,，進一步優(yōu)化了個科室干部隊伍建設，提高了各科室工作執(zhí)行力,。

一是強化農村人才培訓,。以實施新型農民科技培訓工程、農村勞動力轉移培訓“陽光工程”,、綠色證書培訓,、科技進村入戶工程、農民實用技術普及性培訓等多渠道,、多層次,、多形式培育農民，培養(yǎng)一大批有文化,、懂技術,、會經營的新型農民,，全面提高農民整體素質，加強農業(yè)科技人才隊伍培養(yǎng),，為社會主義新農村建設提供強有力的人才支撐,。制作水果栽培和病蟲害防治技術課件10余套，開展農村實用技術培訓8.7萬人（次）,、陽光工程培訓500人,，新型農戶培訓1440人，“綠色證書”培訓20xx人,；評定農村實用人才專業(yè)技術職稱55人,；開展了“農業(yè)科技入戶示范”100戶。

二是邀請專家到我區(qū)進行指導,。9月19日，xx農業(yè)大學專家一行4人到我區(qū)進行果樹生產專題培訓,。組織了我區(qū)各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)分管農業(yè)領導,、農業(yè)片站站長、專合組織負責人,、種植業(yè)大戶及農發(fā)局專業(yè)技術人員100余人參加了農業(yè)標準化生產,、光滑足距小囊在果樹上的發(fā)生規(guī)律及防治措施、果業(yè)可持續(xù)發(fā)展與桃黃化病研究等技術培訓,。

三是加強農民轉移培訓,。今年我局完成農村富余勞動力轉移引導性培訓10000人，職業(yè)技能培訓1000人次,，創(chuàng)業(yè)培訓1000人,，頒發(fā)培訓合格證7200個，實用技術培訓10萬人次,，“綠色證書”培訓5000余人,，村社干部中專學歷培訓1000余人，大專及本科學歷培訓120人,，職業(yè)技能簽定200余人,，實現(xiàn)農村富余勞動力轉移1000人。目前,，同我區(qū)廣樂,、白家、聚合三家大型龍頭企業(yè)建立了勞務合作關系,，就地就近方便轉移培訓農民,。

1、對政治理論性培訓興趣不高,。許多干部以為上級的政策,、指示精神通過電視,、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大,，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯,，對培訓表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高,。

2,、對培訓的認識不高，認為只要認真開展工作就行了,，在思想上沒有進一步開放,，不愿接受新的東西。

認真學習貫徹落實黨的十七大精神,，搶抓統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)重要契機,，按照區(qū)委、區(qū)政府農村工作的要求,，堅持以發(fā)展現(xiàn)代農業(yè),，建設社會主義新農村為中心，抓好各類培訓工作,。

2,、加大對培訓工作的組織、監(jiān)管力度,，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓,，確保最大限度發(fā)揮培訓工作的效果。

教育培訓師的教育工作總結篇二十一

轉眼間,，忙碌的時候總覺得時間過得飛快,。相處五年的孩子們要畢業(yè)了即將送走我工作崗位上的第xx屆畢業(yè)生?；仡櫼粋€學期的語文教學工作,，總的感覺還比較滿意，幾個曾經學習上無所謂的孩子對語文感興趣了對于語文學科來講,，興趣顯得尤為重要,。幾個常被我戲稱為及格線上垂死掙扎的學生居然能考七十多了考試后急切想知道成績的人，對分數(shù)高低很在乎的人,，越來越多,。這一切，都讓我感到自己平時的工作已經得到回報,?？偨Y自己的教學工作，覺得在以下幾個方面做得不錯。

從小到大,，我就討厭老師課堂教學中枯燥的講解,。老師的語言干巴巴，如若音色還不好聽,，或是男不帥,，女不靚，表情不豐富,，對于不是學習很勤力的學生來說,，無異于受罪，整節(jié)課肯定是坐如針氈,。所以,，在課堂講解中，我總是注意語言的幽默風趣,，語文學科,，語言為主，老師的語言不生動,，何能吸引學生呢,？遇到詞語句子的理解，我總是把學生的名字嵌入其中,，這樣一來,，念到名字的學生——多半關系到聽講不專心的孩子注意力一下集中了,，而其他學生一聽到老師講解中提到同學的名字,，自然也會關注，效果肯定要好狠多,。對于學生回答中的好詞好句,，或是能體現(xiàn)其平時大量閱讀的結果，我都是贊不絕口,，讓學生感受學習的成功,。讓他們知道，只要進行大量的,，健康的閱讀,，必定會獲取更多的課外知識，從而養(yǎng)成好的閱讀習慣,。所以,，學生都喜歡上我的課。

有了興趣,，沒有信心也不能在學習上有大的突破,。一些孩子之所以成績差，因為其在學習上沒有成功的信心。因為很多老師課堂的目光多停留在優(yōu)生身上,，提問時不注意,，好不容易給個機會學困生生，可能是道難題,，只會讓其丟臉，沒有成功怎會開心,？我提問會根據難度來,，簡單的讓學困生回答，正確率自然高,，贊美的語言如黃河之水滔滔不絕,，常常喝一肚子蜜，精神爽,，信心自然上去,，他不會覺得低人一等，腦子不如人,。即使答錯了,，也要找個理由夸一夸。我就是讓學生感覺到,，老師眼里,，大家都一樣，只是態(tài)度不同造成成績的差異,。態(tài)度改變,，成績一定進步。

語文學科尤其重視知識的積累,。我曾多次告訴學生,，語文課上，老師講了再多的方法,，如果自己不去記憶,，課外不去大量閱讀，積累好詞佳句,，是無法寫出的好的文章來的,。要求背誦的課文，詩詞,，名言警句,，日積月累的成語，都必須熟練背誦,，當然,，如果不愿意背誦，還可以選擇反復地抄寫。背誦或抄寫,，可以自己選擇,，目的只有一個，牢記于心,。數(shù)學老師常說舉一反三,，語文一科中有些題同樣如此，同一知識的測試,，有很多種方式,，老師平時加以訓練，學困生才不會再考試中束手無策,。如把轉述的話變成引用的話,，那么又怎么把引用的話變成轉述的話呢？人稱代詞怎么變化,，意思才不會變化,，練習多了，學生自然就有感悟了,。

我總認為,，語文教師培養(yǎng)孩子良好的閱讀習慣甚于課堂知識的傳授。教材知識的容量畢竟是有限的,，而課外閱讀所帶來的好處卻無法估量,。所以，我總是想法設法讓孩子切身感受閱讀的好處,，閱讀的快樂,。愛好閱讀的孩子總是我表揚的對象，在表揚中,，把我認為的好書向學生推薦,，我所教的兩個班,，大部分學生都變得愛看書,，有些學生的閱讀量已經遠超大綱的要求。

語文教學因為其學科的特殊性,，涉及的知識面很廣,，也對老師提出了更高的要求，給學生一碗水,，自己就要一桶水,。因為工作量大，我感覺自己的閱讀還不夠,，特別是理論書籍,，下學期還要在這方面下功夫。憑經驗教書，總是以個教書匠,，只有在理論的指導下教學,，才能成為一個學者型的教師，一個受學生歡迎的老師,。

教育培訓師的教育工作總結篇二十二

根據總行干部教育培訓總體規(guī)劃,，xx分行根據新形勢、新任務的需要,，及時調整工作重心,，加大培訓力度，制定了《xxx年xx分行教育培訓計劃》,。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向,，采取有力措施，加強對干部職工的政治理論學習,，加大各類培訓力度,，取得了明顯成效，進一步提高了干部職工隊伍素質,。xxx年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班798個,，培訓48889學時，參訓人員19498人次,，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：

xx分行黨校通過舉辦黨校主體班,，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色,、改進教學管理,、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平,。按照總行黨校全年工作部署,，制定《xx分行黨校20xx年度培訓計劃》，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二,、三期xx分行黨校主體班,，共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導,、經濟金融熱點問題講座,、實地考察等不同階段的學習，回到單位后,，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文,，分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估,，學員們完成了專題調研報告7篇,，畢業(yè)論文98篇,，經分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇,，論文優(yōu)秀率為43%理論課考試優(yōu)秀率達94%,。通過接受黨校教育，領導干部的黨性修養(yǎng),、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強,。

1、舉辦領導干部先進性教育培訓班,。根據轄區(qū)先進性教育活動的需要,，按照分行黨委的要求，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期xx分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班,，此次培訓班共有77名學員參加培訓,，其中包括xx分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人,、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及機關黨委書記64人,。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像,、集中自學等方式,，針對保持共產黨員先進性教育活動有關內容進行培訓，并在學習結束前組織全體學員參加了以《黨章》為主要內容的開卷考試,。

2,、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。在開展理論教育的同時,，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：

三是在3－9月,，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班,；四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班,，組織轄內240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務,、宏觀經濟與貨幣政策,、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析,、金融法規(guī),、金融改革熱點問題,、領導科學等內容進行脫產學習,。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文,，并對240篇論文進行打分評優(yōu),。

一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見,，整理上報總行；

三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷,；

四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班,；

五是按照總行要求，在轄內證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習,。

2,、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓,。在xxx年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上,，我們在9月下旬和10月下旬，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班,，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導,，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題,，對163名轄內業(yè)務干部進行了培訓,，收到了較好的培訓效果。

3,、根據履行中央銀行職能的需要,，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。

按照總,、分行培訓規(guī)劃,，做好轄內干部的業(yè)務培訓。

一是推薦28名轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班,、研討會,；

二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據年初培訓計劃,，經請示總行同意,，2月在xx財經學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有90名干部參加,。截至目前,，第一期進修班90名學員已全部結業(yè)，有9名學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考,，10名學員通過了統(tǒng)考的單科考試,，第二期進修班也已經完成了兩個學期，6門課程的學習,。