工作18法還提到:信息要對稱,,善于溝通,。“無溝通,不工作”即沒有溝通的工作不是工作,。下面是小編為大家整理的干好工作十八法內(nèi)容心得體會最新四篇,,供大家參考閱讀。
干好工作18法心得體會一
近日,收到一篇名為《干好工作18法:文經(jīng)我手無差錯,,事交我辦請放心!》的文章,對于基層干部的工作方式方法,、提高工作效率,、增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋峁┝朔浅S幸姷氐闹笇?dǎo)意義,,特別是對辦事不負(fù)責(zé)任,、粗心大意的干部,更具有閱讀價值,。
讀了“文經(jīng)我手無差錯,,事交我辦請放心!”的標(biāo)題,足以讓不少干部臉紅心跳,,對于這些同志來說,,就是在文件經(jīng)手時,常出現(xiàn)錯別字,、收傳不及時,、文種用錯等情況,讓單位領(lǐng)導(dǎo)不放心,、無法讓組織放心,。為何出現(xiàn)這種情況,就是在責(zé)任感,、方法,、境界等方面存在問題,迫切需要高人指點,,切實加以改正,,成為基層工作的佼佼者。
在文中,,作者對方法做了解釋,,認(rèn)為方法是為達到某種目標(biāo)而采取的途徑,、步驟、手段等,,是人類認(rèn)識和改造客觀世界的明燈和路標(biāo),,并闡述了方法的重要性,“方法十分重要,,方法得當(dāng)事半功倍,,方法失當(dāng)事倍功半。”
“我們不但要提出任務(wù),,而且要解決完成任務(wù)的方法問題,。我們的任務(wù)是過河,但是沒有橋或沒有船就不能過,。不解決橋或船的問題,,過河就是一句空話。不解決方法問題,,任務(wù)也只是瞎說一頓”,,做工作不僅要有激情、有信心,,掌握正確的,、科學(xué)的方法才能推動完成各項任務(wù)、并提高工作境界和水平,。在文中,,作者毫無保留地把18種方法進行了傳授,對讀者很有啟發(fā),,筆者揀重要的進行解讀,。
比如,“不要差不多,,盯住最完美”這個方法,,闡述了我們工作中存在的一知半解、應(yīng)付了事,、粗心大意等“差不多”的毛病,,指出了態(tài)度不端正的危害性,要求我們把一件事做到極致,,把“嚴(yán)細(xì)實”要求貫穿辦文,、辦會、辦事的全過程,,切實做到“文經(jīng)我手無差錯,、事交我辦請放心”,自覺杜絕“差不多”,,追求最完美,。
比如,,“長計劃、短安排,、立即做”,,闡述了“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”的道理,,要求我們要胸懷大局、放眼長遠(yuǎn)做長計劃,,同時,,還要善于將其具體化、階段化,,并馬上將工作羅到實處,,養(yǎng)成“立即做”的習(xí)慣,推動不斷進步,。
比如“日清月結(jié),,有條不紊”這個方法對于我們非常重要。在工作中,,有的同志喜歡拖沓,,把今天的士氣要拖到明天早,白天的士氣拖到晚上做,,自己的事情希望別人做,,這樣的工作人員工作十分被動,還影響單位整體工作進度,,“日清月結(jié),,有條不紊”就是要求有條有理、按日結(jié)清,、按月小結(jié),,做到“今日事,今日畢”,,并且每過一段時間就及時“回頭看”,,全面做到事不過夜、案無積卷,,從容不迫,、井然有序地應(yīng)對復(fù)雜工作。
比如,,“注重積累,,始終在研究狀態(tài)下工作”。工作中,,有的干部不善于總結(jié)積累,,會議開完不善于反復(fù)研究筆記,,事情做完不善于總結(jié)分析成敗、新問題來了不善于研究,、上級精神來了不善于貫徹落實等等,,作者的“注重積累,始終在研究狀態(tài)下工作”方法,,就是讓我們工作人員不能懈怠,,要始終在積累、分析,、提高中下功夫,,不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,、專業(yè)能力,,就能成為一個專家、成為工作的行家里手,。
比如“分工不分家,,主動補臺”這個辦法對于分工合作不力的部門就有幫助。有的部門之間,,分工很明確,,但班子成員和干部補臺意識差、合作意識差,,不能發(fā)揮“1+1>2”的合力效果,,對于個人和單位工作非常不利。“分工不分家,,主動補臺”這個辦法,,就能促使我們增強團隊意識、提升團隊精神,、展開團隊協(xié)作,、相互補好位置,以工作合力提升整體執(zhí)行力,。
比如“跳出自身看自身,,立足自己看自己”的方法,有利于提高干部認(rèn)知能力,。俗話說“不識廬山真面目,,只緣身在此山中”“后腦上沒有長眼睛”,人不可能完全看清自己,,沒有把自己放入大格局中比對,,過分相信自己,形成夜郎自大,、感覺良好,、我是第一的錯覺,。學(xué)習(xí)了跳出圈子看自己的方法,我們黨員干部就能做到登高望遠(yuǎn),、清醒認(rèn)識自己,、定位自我,認(rèn)識不足并不斷加以改進,,力爭做得更好,。
“三人行,必有我?guī)熝?rdquo;,,網(wǎng)上有不少的知識,、工作群分享了不少好文章,都值得我們?nèi)W(xué)習(xí),,“學(xué)而時習(xí)之、不亦樂乎”,,只要認(rèn)真學(xué)習(xí),,就能找到學(xué)習(xí)的快樂,在學(xué)習(xí)中學(xué)到好方法,、好習(xí)慣,、好格局、好意識,,從而推動工作邁向新高,。
干好工作18法心得體會二
前段時間,一篇題為《干好工作18法——文經(jīng)我手無差錯,,事交我辦請放心!》的推文在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播,,特別是受到廣大機關(guān)干部的轉(zhuǎn)發(fā)點贊。初次接觸這篇文章時,,我僅僅是草草掃了一眼小標(biāo)題,,把它與大多網(wǎng)絡(luò)“心靈雞湯”式文章混為一體,并未在意具體內(nèi)容,。直到周例會和黨支部“黨員活動日”安排了學(xué)習(xí)任務(wù),,我才再次翻開這篇文章認(rèn)真學(xué)習(xí)、細(xì)細(xì)品味,,竟發(fā)現(xiàn)它是轉(zhuǎn)變思維方式,、推動工作取得進步的“法寶”。在學(xué)習(xí)過程中,,我緊密聯(lián)系實際,,將自己擺進去,將工作擺進去,,深入體會“機關(guān)工作18法”的要點和精髓,,促使自己在工作中增強責(zé)任意識,、轉(zhuǎn)變方式方法、提升業(yè)務(wù)水平,,推動
高質(zhì)高效完成工作任務(wù),。主要有以下三點體會:
一是以責(zé)為重,注重提升擔(dān)當(dāng)意識,。何為擔(dān)當(dāng)?我的理解是接受并負(fù)起責(zé)任,。因此,擔(dān)當(dāng)與責(zé)任是緊密聯(lián)系在一起的,,“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”也就成了一個詞組,。托爾斯泰曾經(jīng)說過,“一個人若沒有熱情,,他將一事無成,,而熱情的基點正是責(zé)任心”。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種人生態(tài)度,。不管從事什么職業(yè),,不管在什么崗位工作,選擇了,,就要培養(yǎng)“干一行愛一行精一行”的責(zé)任堅守和精神執(zhí)著,,認(rèn)認(rèn)真真謀事,踏踏實實干事,,不馬虎,、不敷衍,不做文中提到的“差不多先生”,。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種職業(yè)素養(yǎng),。履職應(yīng)盡責(zé),忠于職守,、恪守本分,,應(yīng)當(dāng)熟悉自己工作崗位的職能職責(zé),屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔(dān)起來,,在工作中,,遇到困難想辦法克服,,遇到問題想辦法解決,,不推諉、不扯皮,,真正做到在其位,、謀其政、負(fù)其責(zé),、盡其力。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種奉獻精神,。每個崗位都有其本身的職責(zé)使命,作為一名機關(guān)干部,,面對繁雜的事務(wù)性工作,要學(xué)會正確處理苦與樂,、得與失的關(guān)系,,樂于吃苦,、甘于奉獻,,力戒浮于表面,、處事焦躁,,努力以實實在在的工作成績贏得組織的認(rèn)可和同志的信任,。
二是以學(xué)為榮,,注重提高自身素養(yǎng)。“基礎(chǔ)不牢,、地動山搖”。作為年輕干部,,自身能力素質(zhì)的積累應(yīng)是追求事業(yè)進步的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力的高低往往是人與人之間拉開距離的重要因素,,縱觀我們身邊的同學(xué)同事,大家在起點一致的情況下,,為什么一些人不久后便脫穎而出,,我想那些優(yōu)秀的同學(xué)同事無一不是勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的人,,因此,,要勤學(xué)習(xí),、善思考、多實踐,,要將學(xué)習(xí)和工作有機融合,,在學(xué)中干,、在干中學(xué)、在學(xué)中悟,、在干中悟,。扎實打好理論基礎(chǔ)。理論是人類社會實踐成果和經(jīng)驗的總結(jié),,只有堅持學(xué)習(xí)研究理論知識,,樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,,才能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中,,提高辨別是非的能力,,不斷增強理論自信,作為一名共產(chǎn)黨員,,也更能讓我們牢記從何而來,、將去何方,。熟練掌握業(yè)務(wù)知識。干好本職工作是立足之本,,而干好本職工作的前提需要不斷學(xué)習(xí),、更新,、掌握業(yè)務(wù)知識,克服“本領(lǐng)恐慌”,,努力成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手,,讓“文經(jīng)我手無差錯,事交我辦請放心”成為始終的追求,。注重拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,。努力克服實用主義思想,增加學(xué)習(xí)的寬度和廣度,,注重不同學(xué)科,、不同門類知識的學(xué)習(xí)和掌握,不斷拓寬眼界和視野,提升自身綜合能力,,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為啟迪思想、指導(dǎo)行動,、推動工作的“催化劑”。
三是以和為貴,,注重培養(yǎng)大局意識,。世界上沒有一個事物能夠孤立存在,任何事物都是相互聯(lián)系,、相互制約的,,因此,要注重培養(yǎng)“一花獨放不是春,,萬紫千紅春滿園”的大局觀,。工作中講協(xié)作。我們所處的單位,、科室是一個集體,,要想集體出新彩,必須樹立“整體一盤棋,,同唱一臺戲”的意識,,提高團隊整體作戰(zhàn)能力,超越個體認(rèn)知和個體力量的局限,,切實發(fā)揮1+1>2的效應(yīng),。
處事講規(guī)則。“沒有規(guī)矩,,不成方圓”,。工作中,向上請示報告要及時,,絕不擅作主張,、妄下定論;執(zhí)行決定要迅速有力,絕不推諉拖延,,努力做一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人,。對待同級需真誠,尊重對方,,學(xué)會換位思考,,切忌以自我為中心。對下溝通要體諒,,切忌頤指氣使,、口大氣粗,,要真誠地關(guān)心關(guān)愛他人。情理要融合,。結(jié)合我目前從事的組織人事工作,,政治性、政策性較強,,且關(guān)系干部職工的切身利益,,關(guān)注度較高,因此,,工作中應(yīng)堅持原則,、公道正派的落實好各項政策。與此同時,,針對出現(xiàn)的新問題新情況,,又要深入調(diào)查研究,因事因人施策,,推動形成情理相融的良好局面,。
讀《干好工作18法》心得體會三
一、用“工匠精神”打磨自己,,打磨團隊
按集團公司的總體部署,,面對下達的銷售任務(wù),銷售部門肩負(fù)著重大使命,,作為銷售部負(fù)責(zé)人,,我必須從嚴(yán)從實加強個人建設(shè),加強團隊建設(shè),,在銷售領(lǐng)域不斷攻堅克難,,以“工匠精神”不斷打磨自己,打磨團隊,。
銷售工作是苦的,,工作強度和壓力大,對我們的工作能力和身體乃至心里素質(zhì)都提出了很高的要求,,這就要求我和我的銷售團隊必須要有愛崗敬業(yè)的精神,,對銷售工作有敬畏之心,真正的熱愛自己的工作,,熱愛自己的崗位,,正如工作18法中提到:自覺按職能職責(zé)做事,,永遠(yuǎn)忠于職守,,做到明確自己崗位的職能職責(zé),忠于職守,,積極主動的完成自己的本職工作;作為銷售部負(fù)責(zé)人,,在完成整個部門日常工作的同時,,應(yīng)以提高整個銷售團隊的銷售業(yè)績?yōu)楹诵模劬?,團結(jié)力量,,積極指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門做好產(chǎn)品宣傳推廣,抓好總控,,同時做好市場的調(diào)研及開拓,,提高成交量和成交率。
銷售工作又是甜的,,充滿挑戰(zhàn),,充滿樂趣,這又要求我們時刻保持著積極向上不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),。工作18法中提到:跳出自身看自身,,立足自己看自己;強中更有強中手,我們應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位,,勿驕傲,,勿自滿,在日常工作中領(lǐng)會上級的精神,、吃透書本的理論,、借鑒別人的經(jīng)驗,做到在學(xué)中干,、在干中學(xué),,結(jié)合工作實際,提出解決問題的點子,、辦法;建立一支具有凝聚力,,合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,作為銷售部負(fù)責(zé)人,,在注重銷售業(yè)績的同時,,更需要注重銷售人才的培養(yǎng),一方面,,我們會加強對市場銷售人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度,,通過不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,加強對產(chǎn)品的技術(shù)問題的掌握,,加強對市場了解積累,,從而增加其經(jīng)驗?zāi)芰蜆I(yè)務(wù)水平;另一方面,我們會引導(dǎo)銷售人員制定明確到部門的銷售人員,,定期召開工作會議,,討論落實情況,探討工作中遇到的各種問題,,共同商討對策,,尋找解決方案,,著重提高部門員工的執(zhí)行力,做到凡事有交代,、件件有著落,、事事有回音,從而提高工作效率,。
另外,,工作18法還提到:信息要對稱,善于溝通,。“無溝通,,不工作”即沒有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通,,只有及時有效的溝通,,才能達成協(xié)調(diào)一致的意見、形成步調(diào)統(tǒng)一的行動,。集團公司的各部門繁多,,人員較多,很多工作需要多個部門或多位員工之間的相互協(xié)作,,為了提高工作效率,,在工作中每位員工應(yīng)增強主動溝通的意識。作為銷售部門的負(fù)責(zé)人,,是集團公司領(lǐng)導(dǎo)和部門銷售人員的紐帶,,不僅要加強和集團領(lǐng)導(dǎo)的溝通,還要加強與部門員工的溝通,,在確保上情準(zhǔn)確傳達的同時,,一方面及時向集團領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確的匯報工作,反饋問題,,給出相應(yīng)的建議和方案,。另一方面,關(guān)注下屬員工的工作和生活問題,,團隊的緊密配合才能創(chuàng)造一流的銷售業(yè)績,。
越是細(xì)細(xì)品讀《干好工作18法》,越是覺得受益匪淺,,接下來,,我將繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷改進工作方法,,提升銷售業(yè)績,,在工作實踐中踐行工作18法。
干好工作十八法內(nèi)容心得體會 4
學(xué)習(xí)了李小三部長總結(jié)歸納的工作18法,,對照自已平時的工作情況,,確實存在很大的差距。在今后的工作中,,要更進一步加強學(xué)習(xí)和思考,,充分把工作18法融入日常工作中,以更高的標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)的要求去做好每一項工作,。
一、要端正態(tài)度
俗話說“態(tài)度決定高度”,。無論所處哪個股室,,做哪種工作,我們都應(yīng)該以積極的心態(tài),、端正的態(tài)度去面對,,認(rèn)真完成本職工作,不能抱著“差不多”的心態(tài)去干工作,。這樣既是對股室的不負(fù)責(zé)任,,也是對單位的不負(fù)責(zé)任,更是對自己的不負(fù)責(zé)任,。要對每一項工作進行深入的思考,,一是要思考這件事情是否妥當(dāng),二是要思考做法是否恰當(dāng),,三是要思考效果能否達到最佳,。要時刻養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)對待工作的好習(xí)慣,絕不能一知半解,、淺嘗輒止,。只有對工作進行認(rèn)真研究分析,才能了解和掌握工作的內(nèi)涵和意義,。久而久之,,我們才能提高,才能找到工作的樂趣,。
二,、要統(tǒng)籌安排
對于工作18法,我體會最深的也是這段時間以來做的最欠缺的是第二點“長計劃,、短安排,,立即做”,即做工作要有一個科學(xué)的長期計劃,,要善于將計劃具體化,、階段化,每天給自己計劃好要完成的事項,,根據(jù)計劃好的立即行動,,將工作落到實處,。在9月份崗位調(diào)整后,因為對黨建工作內(nèi)容還不夠熟悉,,對本職工作沒有一個全盤的計劃和考慮,,做起工作來,總體把握上還有欠缺,,完成的某些工作有些浮于表面,,不能從全局出發(fā)、更深層次理解和落實好相關(guān)的工作內(nèi)容,。
對此,,我將盡快了解和熟悉本部門工作內(nèi)容,根據(jù)全行的工作部署,,制訂本部門的工作計劃,,并結(jié)合全行和部門的工作計劃,定制屬于自己的計劃,。只有這樣,,在干工作的時候才不會有茫然、不知所措的感覺,。同時,,通過“周思考月總結(jié)”去檢查任務(wù)是否完成,在完成的過程中是否有困難,,下一步應(yīng)該如何干,。只有這樣,才能一步一個腳印,,慢慢得到提高,,逐步實現(xiàn)工作目標(biāo)。
三,、要注意方法
做任何事情,,干任何工作都有其方法所在,我們只有掌握了正確的方法,,才能事半功倍,。在平時,我們既要苦干實干,,更要巧干會干,,提高工作效率。真正做到“在學(xué)中干,、在干中學(xué)”,,始終在研究狀態(tài)下工作,那就沒有做不好的事情。同時也要善于溝通獲取相關(guān)信息,,只有這樣,,我們才能不至于干返工活、做重復(fù)工作,。再者就是,,在平時我們也要注重學(xué)習(xí)、善于積累,,才能不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)方法和專業(yè)能力,,把自己培養(yǎng)成一個專家型人才,,成為工作的行家里手,這樣我們才不會因能力恐慌而害怕工作,,工作起來才能更得心應(yīng)手,,做到快樂生活、快樂工作,。
四,、要善于總結(jié)
毛主席說過;“人不能沒有批評和自我批評,那樣一個人就不能進步,。”雨果也說過:“被人揭下面具是一種失敗,,自己揭下面具是一種勝利。”只有認(rèn)真的總結(jié)反思,,將本年的工作理順條理,,尋找不足、發(fā)掘優(yōu)點,,才能為明年的工作打好基礎(chǔ),,在又一年的循環(huán)中擺脫平面制約(原地踏步),做到螺旋式的上升,??偨Y(jié)既是經(jīng)驗積累、增長才干,、避免重蹈覆轍的重要方法,,又是進入研究狀態(tài)的基礎(chǔ)。這就要求我們每辦完一件事,、解決一個問題都要總結(jié)和反思一番,。哪些工作干成了,哪些沒干好;干得好有什么經(jīng)驗,,沒干好的原因和教訓(xùn)是什么,。要善于總結(jié),從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),從而不斷提高自己,,做好本職工作,。
五、要及時反饋
事畢不回復(fù),,就像任務(wù)完成了99%,,只有這1%沒落實,那么工作就不算是做到位了,。要改變“做了就是完成了”的思想觀念,,工作做完了要及時回復(fù)。在實際工作中,,還應(yīng)注意適時反饋,、階段性反饋,不管是對上還是對下,,及時溝通反饋相關(guān)工作情況,,既能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心,又能及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處,,特別是遇到問題和困難,,要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報、和同事溝通,,集思廣益,,尋找最佳解決問題的辦法,更好地完成工作事項,。
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