根據(jù)民主生活會要求,，我結(jié)合批評與自我批評主題,，與班子成員深入交流，全面總結(jié)一年工作,，反思自身思想生活,。發(fā)現(xiàn)缺乏主動性和創(chuàng)新性，溝通協(xié)作有待提高。為改進(jìn)，將制定具體計劃,，加強(qiáng)交流合作,，更好地完成任務(wù)。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于專題組織生活會的批評與自我批評發(fā)言稿的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

篇一：專題組織生活會的批評與自我批評發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

今天,，我們聚集在此，召開2024年專題組織生活會,，開展批評與自我批評,。本次會議目的是在于通過相互交流，坦誠相見,，共同提高,，我有幸在此發(fā)言，誠懇表達(dá)我的所思所感,，并敞開心扉接受大家的批評與指導(dǎo),。

首先，我想從自我批評開始,?；仡欉^去一年的工作，雖然我全力以赴,，但在某些方面仍有不足,，這些問題或許是個人能力的瓶頸，又或許是某些情景下判斷力的欠缺,。以下是我自我反思的幾個方面：

1,、工作緊迫性的認(rèn)識不足。在處理某些項目時,，我對于時間節(jié)點的把控不夠精準(zhǔn),，導(dǎo)致了進(jìn)度上的滯后。譬如,，在XX項目推進(jìn)過程中,，因我未能及時跟進(jìn)，而錯失了最佳對接時機(jī),。

2,、團(tuán)隊合作能力有待加強(qiáng)。雖然我在獨立工作中表現(xiàn)出色,，但團(tuán)隊項目協(xié)作時,，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和協(xié)調(diào)方面存在欠缺，有時會因個人意見堅持而影響到團(tuán)隊整體的決策速度,。

3,、對新知識新技能的學(xué)習(xí)進(jìn)度緩慢,。隨著工作領(lǐng)域的不斷發(fā)展變化，我意識到自己在持續(xù)學(xué)習(xí)上的努力并未跟上時代的步伐,，特別是在XX方面的理論知識和實際應(yīng)用技能上,。

對于上述問題，我的整改計劃如下：針對第一點,，我會定制更為合理的時間管理方案,，并提前做好風(fēng)險評估和時間儲備，以保證項目能夠按時推進(jìn);第二點,，我會加強(qiáng)與團(tuán)隊成員的溝通,，學(xué)習(xí)傾聽他人意見，并在工作中更多地考慮全局,，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神;第三點,，我將制定個人學(xué)習(xí)計劃，每季度針對知識和技能的不足,，進(jìn)行有針對性的補充和提高,。

下面，我要開展針對同事們的批評：

首先,，請允許我稱贊大家過去一年的辛勤努力和取得的成績,。每一位同事的付出都為團(tuán)隊的進(jìn)步和發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但在贊賞的同時,，我們也應(yīng)該清晰地意識到存在的問題,。在此，我將我所觀察到的一些問題毫無保留地提出,，目的在于我們能共同進(jìn)步,，提高我們的工作效率和團(tuán)隊凝聚力。

1,、對待工作中的逆境缺少積極應(yīng)對措施,。在某些時刻，面對困難和挑戰(zhàn)時,，我們團(tuán)隊呈現(xiàn)出回避的態(tài)度,。建議我們應(yīng)以更為積極的措施面對和解決問題，以免逆境影響到整個項目的進(jìn)度甚至結(jié)果,。

2,、部分團(tuán)隊成員在專業(yè)能力和業(yè)務(wù)知識上還有提升空間。我觀察到,，在專業(yè)討論時,，某些同事的知識儲備不足以支撐深入的討論。因此,，我建議定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動,，提升團(tuán)隊整體素質(zhì),。

3、日常工作中溝通協(xié)作的效率有待加強(qiáng),。有時由于信息不對稱或是溝通不暢,，造成部分任務(wù)重復(fù)執(zhí)行或漏做，推薦我們可以建立更加高效的溝通機(jī)制和固定的協(xié)作流程,。

在未來的工作中,，我們每一個人都應(yīng)該以更加積極的姿態(tài)面對挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí),，不斷成長,。希望我今天的發(fā)言對團(tuán)隊和個人都能有所裨益，共同為了我們共同的目標(biāo)而努力,。

最后，請大家對我提出的問題和建設(shè)性的批評,，我愿意聆聽大家的意見,，并將之作為提升自我，推動團(tuán)隊發(fā)展的動力和源泉,。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事,，讓我們攜手進(jìn)步，共創(chuàng)輝煌!

謝謝大家!

篇二：專題組織生活會的批評與自我批評發(fā)言稿

在對照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和對黨員的基本要求,，我進(jìn)行了自我批評,，我發(fā)現(xiàn)自己在思想上還有較大差距，我對問題產(chǎn)生的原因和解決辦法進(jìn)行了客觀的分析,，現(xiàn)就以下幾個方面向組織進(jìn)行思想?yún)R報：

一,、存在的主要問題

1、自我要求不夠,，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高,，目標(biāo)定的過低,，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠,，水平有限,。平時學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，運用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距,。

2,、存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

3,、溝通不夠。在與同事交往中,，我有時會過于敏感,，容易受到他人的影響，導(dǎo)致自己的情緒波動較大,。同時,，我在與同事合作時，有時會缺乏主動性和協(xié)調(diào)性,，這會影響到團(tuán)隊的協(xié)作效率,。另外，我在面對不同意見時,，有時會缺乏耐心和包容心,，容易產(chǎn)生沖突。

二,、產(chǎn)生問題根源

1,、標(biāo)準(zhǔn)不高，對自身的要求過低,，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng),。沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,。同時,，在學(xué)習(xí)過程中過于注重知識的記憶而忽略實際應(yīng)用能力培養(yǎng)的原因主要是因為自己的學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué),，沒有充分認(rèn)識到知識與實踐相結(jié)合的重要性,。

2、不夠深入,，不能舉一反三,。知識不能融會貫通。理論知識太少,，沒能主動學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)新知識時缺乏系統(tǒng)性和連貫性的原因主要是因為自己的學(xué)習(xí)計劃不夠明確，沒有制定科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃,。

3,、在面對困難的時候內(nèi)心不夠強(qiáng)大，有時會把困難放大了看,，打擊了積極性,，做事畏首畏尾,，不能放開。自己的情緒管理能力不夠強(qiáng),，容易受到他人的影響,。同時，在同事合作時缺乏主動性和協(xié)調(diào)性的原因主要是因為自己的溝通能力和團(tuán)隊合作能力有待提高,。另外,，面對不同意見時缺乏耐心和包容心的原因主要是因為自己的價值觀過于固執(zhí)己見，沒有充分認(rèn)識到尊重他人的重要性,。

三,、整改措施和方向

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì),。增強(qiáng)政治意識、大局意識,、核心意識和看齊意識,，更加自覺地踐行社會主義核心價值觀，堅定理想信念,，堅守道德底線，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，切實履行好我們的職責(zé)和使命,。

2、嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),。思想上始終繃緊道德和法律紅線,，生活上凈化朋友圈，工作上嚴(yán)格照章辦事,、履約守信,。錘煉務(wù)實工作作風(fēng)，立足本職崗位,，練好“看家”本領(lǐng),，在工作中增強(qiáng)履職盡責(zé)能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力和公文寫作能力,，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,、良好溝通意識和改革開拓意識。

3,、加強(qiáng)與同事們的溝通,、交流，悉心吸取意見建議,，促進(jìn)自身發(fā)展,。要加強(qiáng)情緒管理能力的提升,，保持平和的心態(tài)。要主動與同事進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)合作,，提高自己的團(tuán)隊合作能力,，要學(xué)會接受他人的觀點，并從中學(xué)習(xí)提高自己的認(rèn)知水平,。

以上是我對自己的黨性分析,，我對自身的認(rèn)識可能還不夠深刻，還有其他的問題沒有意識到,，但我會在今后的生活學(xué)習(xí)中,，按照黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)對黨的理論學(xué)習(xí),，努力提高理論水平,，提升自己的精神境界，增強(qiáng)服務(wù)意識,，提升服務(wù)水平,。

篇三：專題組織生活會的批評與自我批評發(fā)言稿

現(xiàn)將個人自我批評情況報告如下：

一、存在的突出問題

(一)學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神方面,。一是政治理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不足,。學(xué)習(xí)形式比較單一，大多圍繞上級要求的特定主題開展,，上級要求學(xué)什么就學(xué)什么,，學(xué)習(xí)滿足于記住重要講話和重要會議精神，在理解理論的來龍去脈,、判斷的因果依據(jù)和觀點的相互聯(lián)系等方面缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,，主動學(xué)習(xí)的積極性不高，效果不突出,，針對性不強(qiáng),。雖然利用黨組理論學(xué)習(xí)中心組、集體學(xué)習(xí)等形式開展學(xué)習(xí),，但精研深思少,，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、用心性和主動性,。二是學(xué)習(xí)不夠深入,。在貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護(hù)習(xí)近平同志的核心地位,、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面,，雖然能自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學(xué)習(xí)了,、理解了,，但在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué),、聯(lián)系實際學(xué)上下功夫還不夠,。

(二)堅持自我革命，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”方面。一是開拓創(chuàng)新能力不足,。工作思路不夠開闊,，對于大數(shù)據(jù)方面的新知識研究不清楚、不透徹,、不深入,，比如在具體工作推進(jìn)中，由于自己工作思路不夠?qū)?，推進(jìn)工作的力度不大,，習(xí)慣于先看上級怎么要求，再看周邊縣區(qū)怎么做,，缺少先行先試,、攻堅克難的勇氣。二是開展學(xué)習(xí)調(diào)研不夠持續(xù)深入,。組織班子成員和黨員干部深入開展學(xué)習(xí),、調(diào)研活動次數(shù)不多，特別是對“十四五”期間如何做好金融服務(wù),、地方金融監(jiān)管工作沒有深入研究，狠抓落實的拼勁,、鉆勁,、韌勁不足。三是深謀遠(yuǎn)慮不足,。針對我市“十四五”規(guī)劃中關(guān)于金融方面的工作思考不足,、謀劃不多，片面認(rèn)為該項工作上級有規(guī)劃有目標(biāo),，只需要等待上級文件精神,，認(rèn)真執(zhí)行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴(yán)重,。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面,。一是黨性修養(yǎng)有弱化現(xiàn)象。把工作重點放在了抓發(fā)展,、抓經(jīng)濟(jì)上,，對政治理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)抓的不牢,，沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為必修課,，常常通過會議或者宣讀文件的形式學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)精神,，深入研討的時間少;個人自學(xué)缺乏有力的監(jiān)督力度，學(xué)習(xí)計劃被當(dāng)作“軟指標(biāo)”,，放松了對黨性修養(yǎng)的再錘煉,。二是深入基層開展調(diào)研不多。以上級工作任務(wù)為重點,，到基層與當(dāng)?shù)攸h員干部,、小微企業(yè)負(fù)責(zé)人談心的次數(shù)偏少，實地調(diào)研企業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè),、保障和改善民生等的次數(shù)也少，召開企業(yè)代表座談會次數(shù)更少,，入戶走訪,、了解群眾真實意愿的次數(shù)屈指可數(shù)，不能經(jīng)常性地問需于民,、問計于民,、問策于民。

(四)在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗等方面,。一是有思想懈怠,、檢視自己不足欠缺的行為。想得到認(rèn)可的心思多一些,，提困難,、指缺點的勇氣還不夠;在總結(jié)時，寫成績,、寫亮點多一些,，講問題、講不足少一些;在開展調(diào)研時,，正面典型,、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗的調(diào)研多一些，直擊問題,、觸碰矛盾的調(diào)研少一些,。二是攻堅克難、啃硬骨頭的魄力不大,。面對急難險重任務(wù),，會出現(xiàn)松懈情緒，少了一些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛１热?，把自己主抓的納統(tǒng),、經(jīng)濟(jì)運行分析等工作放在了突出位置，對黨建工作重視程度有欠缺,，人員亦配備不足,，出現(xiàn)了“說起來重要、抓起來次要,、忙起來不要”的情況,。對于抓好一些難點工作內(nèi)在動力不足，存有逃避心理,?？傄詾樽约簽楣ぷ鞲冻隽撕芏啵瑳]有功勞也有苦勞,，內(nèi)心深處滋生了歇口氣的想法,，沒有了“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感,，做好工作的自覺性,、主動性大不如前。三是新發(fā)展理念樹得不牢,。鉆研金融業(yè)務(wù)精神還不夠,，因循守舊。沒有主動擠出時間來開展自學(xué),，對新經(jīng)濟(jì)形勢下,，金融新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,，具體工作不夠扎實,，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到最好,。工作創(chuàng)新不夠，封閉狹隘,。存在管理模式守舊，觀念保守,，不敢突破常規(guī)和慣性思維的問題,，階段性經(jīng)濟(jì)運行分析不積極，為我市經(jīng)濟(jì)獻(xiàn)策主動性還不夠,。

(五)把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署方面,。一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不足。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性和必要性認(rèn)識不足。認(rèn)為廉政建設(shè)是紀(jì)檢部門的事情,，覺得大數(shù)據(jù)中心不是強(qiáng)勢部門,，不涉及權(quán)、錢方面,，認(rèn)為只要不掌管人,、財、物就不會發(fā)生腐敗問題,。對于有些需要具體指導(dǎo),、過問和檢查落實的制度，只滿足于一般部署和要求,，落實不到位,，沒有像抓中心具體業(yè)務(wù)工作那樣重視起來。比如,，每次只是例行召開年度廉政建設(shè)會議,，對中心干部進(jìn)行思想教育和引導(dǎo)，并沒有采取其他有效措施,，導(dǎo)致主體責(zé)任落實不力,，暴露出自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)上沒有做到位。二是執(zhí)行機(jī)關(guān)紀(jì)律不嚴(yán)格,。在工作生活中對分管部門的同志要求不嚴(yán),，管理松懈。認(rèn)為部門同志只要不影響工作,，任務(wù)能按時完成即可,，紀(jì)律上適當(dāng)松懈一點沒關(guān)系，對不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位,，認(rèn)為是小事,，警惕性不夠高，落實制度,、監(jiān)督管理不到位,。對干部監(jiān)管還存在寬松軟現(xiàn)象，存在“好人主義”思想,，對干部身上存在的一些傾向性,、苗頭性問題，往往礙于情面認(rèn)為不影響工作就行,，沒有及時進(jìn)行制止和教育引導(dǎo),，與全面從嚴(yán)治黨的工作要求有差距。

三,、產(chǎn)生問題的原因分析

一是思想上理論學(xué)習(xí)不深,。作為一名黨員,，有時候認(rèn)為自己信念比較堅定、不會缺“鈣”,，就逐步放松了對自己的要求,。對加強(qiáng)理論武裝的重要性認(rèn)識不足，沒有把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)本領(lǐng),、做好工作的“牛鼻子”來抓,，自覺不自覺地把抓發(fā)展當(dāng)成了硬任務(wù)、把抓學(xué)習(xí)當(dāng)成了軟指標(biāo),，理論根基不深,、眼界不寬。對政治理論的學(xué)習(xí)停留在“聽,、看,、讀”上，對黨章黨規(guī),、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，缺乏深入研讀和理解把握，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度還不夠,，運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力不足,。

二是政治上自我要求不高。習(xí)近平總書記明確要求黨員干部“做人要有人品,、當(dāng)官要有官德”,，全面從嚴(yán)治黨的新實踐也對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德情操提出了新要求。反思自己在作風(fēng),、擔(dān)當(dāng),、組織生活等方面存在的問題，很重要的原因就是沒有時刻以高于普通干部群眾的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，在自身道德和品行修養(yǎng)上還有差距,。對照學(xué)習(xí)焦裕祿、谷文昌等先進(jìn)人物,，思想上向他們看齊的意識比較強(qiáng),，但在具體行動上有差距，在品德錘煉上還存在標(biāo)準(zhǔn)不夠高,、自我要求不夠嚴(yán)的情況,。

三是能力上開拓精神不足。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,，能夠面對困難不退縮,、面對矛盾不回避、面對不正之風(fēng)敢斗爭,，確保中央和省市委各項決策部署落地生效,。但對于在新常態(tài)下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，更好地推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,，自我加壓還不夠,。有時候面對千頭萬緒的工作和越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)，會不由自主地產(chǎn)生歇一歇,、緩一緩的念頭,，特別是面對企業(yè)納統(tǒng)、招商引資等問題,，“穩(wěn)”的心態(tài)時常占據(jù)上風(fēng),，缺乏越是艱難越向前的精氣神。

四是作風(fēng)上宗旨觀念不牢,?；仡欁陨磉^去的思想工作，一直認(rèn)為我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是非常牢固的,，對密切黨群關(guān)系的重要性認(rèn)識不深刻,，對踐行以人民為中心的發(fā)展思想沒有把握好，對群眾的所需所盼重視不夠,。表面上看這是工作問題,、發(fā)展問題，但實質(zhì)上是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念樹得不牢,，內(nèi)心深處對“為了誰,、依靠誰、我是誰”認(rèn)識還不清楚,，沒有做好對上負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé),、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的有機(jī)結(jié)合。

五是廉政上紀(jì)律約束不嚴(yán),。自己作為全面從嚴(yán)治黨的“第一責(zé)任人”,，管黨治黨的職責(zé)履行不夠嚴(yán)格。自己深刻認(rèn)識到,，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須始終把規(guī)矩紀(jì)律挺在前面，做到心有所畏,、言有所戒,、行有所止，堅決不觸法律法規(guī)的“紅線”,、不碰黨紀(jì)國法的“高壓線”,。對照全面從嚴(yán)治黨要求，自己在落實主體責(zé)任,、“一崗雙責(zé)”等方面時緊時松,，黨的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識這根弦繃得不夠緊,，特別是對個別黨員干部的不正之風(fēng)和不良傾向，沒有及時主動地進(jìn)行抵制和糾正,。

四,、今后的努力方向和改進(jìn)措施

一是強(qiáng)化理論武裝，在理論學(xué)習(xí)上求實效,。深入學(xué)習(xí)二十大精神,，準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,。做到學(xué)習(xí)到位,，領(lǐng)悟其精神到位，不斷提高運用新時代思想方法研究問題,、分析問題,、解決問題的能力，真正用其武裝頭腦,、推動工作,、指導(dǎo)實踐。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿到我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實踐之中,，做到學(xué)以致用,、知行合一。

二是政治上提升政治站位,，在忠誠廉潔上樹形象,。認(rèn)真落實“三會一課”、組織生活會,、主題黨日等制度,，嚴(yán)格落實意識形態(tài)責(zé)任制，始終保持政治上的清醒和堅定,。帶頭嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，要求別人做到的自己首先做到,，要求別人不做的自己堅決不做,，清清白白做人、干干凈凈做事,，以實際行動樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

三是作風(fēng)上強(qiáng)化宗旨意識,，在為企服務(wù)上有新作為。牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想,，帶著感情做好群眾工作,，加大服務(wù)企業(yè)的力度，健全市,、鎮(zhèn),、企三級金融業(yè)務(wù)知識服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，走向企業(yè)，深入辦公場所,，積極向企業(yè)金融從業(yè)人員傳授金融知識,，提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步推動納統(tǒng)工作開展,。

四是優(yōu)化政治生態(tài)，在從嚴(yán)治黨上有新成效,。始終把抓好黨建作為最大政績,，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深開展,。堅持“功夫在平時,、監(jiān)督在日常”，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，對干部從嚴(yán)教育,、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,，深入開展形式主義官僚主義,、侵害群眾利益等方面專項治理，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,，全力打造金融局風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。