寫總結(jié)是一種對自己的一種負責和尊重,，也是對他人的一種交流和分享,。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和對象,。最后,，希望大家在總結(jié)寫作中能夠靈活運用這些范文中的寫作技巧,，寫出更優(yōu)秀的總結(jié),。

輔警面試技巧和注意事項篇一

知已知彼,，百戰(zhàn)不殆。面試之前,，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備,，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的,。

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè),、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè),，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,，對招聘單位的內(nèi)部組織,、員工福利,、一般起薪,、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母,、朋友、同學或親戚打聽,，也可以向在該用人單位工作的,。

面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進門時機,。

通常情況下,，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入,。如果沒有人通知,，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待,，不要擅自走進面試房間,。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜,，敲兩至三下是較為標準的,。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了,。開門盡量要輕,，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,，面帶微笑地說“您好”,，然后自報姓名。

別小瞧了握手,。

面試時,，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息,。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。

握手禁忌：

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中,，不要用力過猛;

3.不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言,。

加利福尼亞大學的一項研究表明,，第一印象的建立，45%取決于語言交流,，55%取決于非語言交流,，即肢體語言,。肢體語言包括儀表、姿態(tài),、神情,、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分,。

坐姿禁忌：

1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,，都非常不雅,。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點,。

2.雙腿直伸出去,。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,，雙腿盡量不要伸到外面來,。

3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部,，不僅會讓人心煩意亂,，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4.手觸摸腳部,。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5.緊貼椅背坐,，顯得松懈,、漫不經(jīng)心。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,，這樣會給面試官留下輕浮,、傲慢、不莊重的印象,。

(三)眼睛是心靈的窗戶,。

你與面試官交流時，禮貌地正視對方,，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場,，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重,?；卮饐栴}前,，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時,，應(yīng)該把視線收回來,。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：

1.初次見面時,，可凝視對方稍久一些,，這既表示自信，也表示對對方的尊重;

2.雙方交談時,，應(yīng)注視對方的額眼之間,，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;

3.當雙方緘默不語時，就不要再看著對方,，以免加劇冷漠,、不安的尷尬局面;

4.當別人說了錯話或顯拘謹時，務(wù)請馬上轉(zhuǎn)移視線,，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺,。

(四)微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消除過度緊張的情緒,，微笑是溝通的潤滑劑,，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑,，可以讓面試官感覺到你的謙虛,、親切，為面試加分,。

(五)恰當?shù)氖謩荨?/p>

說話時配合恰當?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象,。然而,，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,，因此,，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取,。

凸顯自己的能力以及自信心

在回答面試官問題時，我們要勇于大聲說出自己的個人技能,，表現(xiàn)出自信,，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說話小聲,，這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn),。而且,，你也可以舉例子說明自己的能力，這樣更有說服力,。

注意語言和語速

良好的語言會顯示出你的良好素質(zhì),，給人留下好的第一印象。而且,，從你的表現(xiàn)出,，可以看到你的生活背景，家庭狀況,，教育程度,。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺，家庭的和睦,，父母的良好教育等等,，給面試官一個好的印象，也為你以后的工作提供便利,。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié),，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時,，要注意口語化,，不要書面化或者行政化。并且要切中要害,，條理清晰,，層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個人,。業(yè)余愛好表明了一個人的心態(tài),。我們在回答業(yè)余愛好的時候，注意不要說出影響工作的愛好,，要培養(yǎng)良好的個人愛好,。

體現(xiàn)真實不要虛偽

如果你在面試中，大夸奇談,，終有一天你會付出代價,。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天,，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊,，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達，撒謊很危險,，并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈,。在面試時，要表現(xiàn)真實的自我，并且表示出平等,、積極的心態(tài),，要學會傾聽他人的話。最重要的是,，要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料,，才能知道他的愛好,，創(chuàng)造共同話題，留下良好印象,。

面試尾聲的隨意聊聊

經(jīng)常面試到了尾聲時,，面試官能都會說：現(xiàn)在隨意聊聊，你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了,，萬不可大意粗心,。因為當面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放松警惕,，并且保持心態(tài)平和,，不要緊張，就算緊張也不要被看出來,。還有,，注意細節(jié)。當真正的面試結(jié)束后,，及時禮貌退場,。

第一、善于揚長避短,，充分展示自己的個性,。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三,、回答的問題大多沒有標準答案,。

第四、面對故意刁難要沉著應(yīng)對,，保持微笑，不能把不滿掛在臉上,。

第五,、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六,、適當?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力,。

第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場，回答問題時要照顧到其他人,，這會顯得你比較成熟,。

再次，要儀表堂堂來,，風度翩翩去,。

(一)在面試后的一、兩天內(nèi),，你必須給某個具體負責人寫一封短信,。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息,。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣,，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

(二)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,，你可以給主試人打個電話,， 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望,。

(三)面試看起來很成功,，但結(jié)果你還是落選了。對此,，你不要大驚小怪,。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會輕易讓你看出來,。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺,，以便今后改進,。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

(四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選,，但最后決定尚未作出，那你就在一,、兩個星期后再打一次電話催催,。

(五)每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信,，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了,。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由,、成績或經(jīng)驗,，有必要讓他們知道,。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望,。

面試禮儀要求

在面試過程中,，恰到好處的禮儀也十分重要。

第一,、提前5—10分鐘到達面試地點效果,，遲到是最忌諱的。

第二,、輪到你面試時,，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入,。

第三、可主動與主考官打招呼,，點頭微笑并問候,。

第四、與考官交談時,，不應(yīng)始終注視對方,，目光要適當?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望,。

第五,、當主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立,，感謝用人單位給予你面試的機會,，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。

在選擇如何著裝時,，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位,。

譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點,、有個性一點也沒有關(guān)系,。

對男同學而言，深色西裝,，再配上白色,、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶,，適合任何面試場合,。另外，衣服必須干凈平整,，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈,。

女同學的服裝和男同學相比,，有更多的選擇。但著裝大方,、自然仍然是的選擇,。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子,，發(fā)型不要太張揚,。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企,。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利,，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境,，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,，嚴格的績效考核體系，壓力大,，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才,。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制靈活,，機會多,，成長快，收入較高,，鍛煉多方面能力,，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大,，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大,，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè),。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè),，需要有強烈責任感和使命感的人才,。

第四類是國家公務(wù)員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定,，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負,。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高,，晉升相對緩慢,，薪資待遇相對較低,，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才,，學生干部相對有競爭優(yōu)勢,。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況,，有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長,，這樣面試成功的機率就大。

輔警面試技巧和注意事項篇二

面試中,，語言表達要求做到準確,、精練、平易,、生動,。

1. 準確。要掌握答題的思維技巧,，遣詞造句要能準確表情達意,，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛,、華而不實和生造詞語。

2. 精練,。簡潔洗練,，言簡意賅,，適當運用成語,、諺語和簡短明快的短句,。力戒空話套話,、口頭禪和重復累贅之語,。

3. 平易,。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂,，多用口語化的語言和明快的短句,，多用自己的語言,。

4. 生動,。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題,，那樣只會降低吸引力,。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳,，圓潤柔和,，富有情感。要注意語調(diào),，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音,，根據(jù)語義,、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚,、快慢,、輕重和停頓等變化。

除此之外,，還應(yīng)具有謙虛,、誠懇、自然,、親和,、自信的態(tài)度。謙虛,、誠懇,、自然、親和,、自信的談話態(tài)度會讓你在面試中受歡迎,，動人的語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功,。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上,，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題要做到對答如流,，恰到好處,，妙語連珠，耐人尋味,，又不夸夸其談,，夸大其詞。

面試中的兩類題的語言技巧：

1. 自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會,，應(yīng)把握以下幾個要點：

（3）堅持以事實說話,，少用虛詞、感嘆詞之類;

（5）使用普通話,。盡量不要用簡稱,、方言、土語和口頭語,，以免使對方難以聽懂,。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗,。

2. 壓力類題語言技巧

在考官中，也不乏刁鉆古怪之人,，他們可能故意挑釁,，令人難堪,。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的,，在提問中讓你不明真相,，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,。如果遇到這種問題,，你若是反唇相譏、惡語相向,，那就大錯特錯了,。

在壓力面試中，一般是考官有意在面試過程中逐步向報考者施加壓力,，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力,。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報考者感到左右為難的問題，由此考驗報考者的應(yīng)變能力,，以及反應(yīng)是否得體,、胸襟是否開闊等。

面對為難的問題時,，切勿表現(xiàn)不滿,、懷疑、憤怒,，要保持冷靜,，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測考官的不良目的,，回答問題時應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度,，保持風度和禮貌,，和考官討論問題的核心，將計就計,。

此外,，當聽到考官提問題之后，要盡可能全面細致地考慮問題,，以防止窮追不舍,，同時注意不要自相矛盾。

面試中兩種情況的語言技巧：

1. 發(fā)表意見時的語言技巧

為了爭取考官的認可,，應(yīng)試者除了要具備真才實學能夠發(fā)表真知灼見,，也要掌握表達自己觀點的藝術(shù)，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受,。

考官提問時請應(yīng)試者注意聽,，抓住考官提問的要點,，同時合理組織自己的語言，考官未說完,，絕不能打斷其話頭,，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

保持與考官的及時溝通,。

不要固執(zhí)己見,，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽,，真誠請教,。

當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點,。

當自己的觀點不易被接受時,，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

2. 做解釋時的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達方式,。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實,、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的`原因,，還或者是將考官的誤解及時澄清,。

“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預期效果,，這就需要一定的原則和技巧了,。

（1）解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,?？脊僖髴?yīng)試者解釋某一問題，往往考查的就是應(yīng)試者會不會解釋,。應(yīng)試者在做解釋時必須態(tài)度誠摯,，用富有情感的語言來說明問題。

（2）適時收尾

當解釋實在難以奏效時,，應(yīng)試者不必著急,，“話不投機半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個判斷,，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點,，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

（3）有理有據(jù)

解釋其實就是闡明應(yīng)試者的論點和論據(jù),。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

（4）實事求是

解釋時若真實情況難以直言,，請應(yīng)試者不要尋找借口,，強詞奪理,，更不能巧言令色，憑空編造,。該解釋的,，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的,，不要亂加說明,。

應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解,。

（5）承擔責任

當應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時,，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責任，就不明智了,。在自己承擔責任時,，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上,，不要隨意擴大,。

（6）間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導,、大學的老師,、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力,。

言語表達能力是面試的重要測評要素,，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了應(yīng)試者的知識和修養(yǎng),。良好的語言表達技巧,，會推動面試的順利進行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通,，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì),。平時注意學習并多加練習，把握言語中的技巧,，就能夠突破語言難關(guān),。

輔警面試技巧和注意事項篇三

一是看到題能敏捷反映出這是什么套路,，明白明白這個套路有哪些要點是必需要答的,，要點務(wù)需要全。套路就是根基思緒,，是處事的原則,、法式、要點,，是對糊口經(jīng)驗的抽象總結(jié),，很有指導意義,。

二是要點答到略微睜開一兩句話便可，切忌長篇大論,，必定要把握時候,。

三是必備題型必定要熟記，如自我認知類(毛遂自薦,、報考念頭,、入職籌算等)，打算組織題(會議,、調(diào)研,、宣揚、角逐等),，每類最少背一道完整的題,。

學會應(yīng)對，學會同義變換(尤其人際關(guān)系題),，如人際關(guān)系題中帶領(lǐng)很是剛強,，常常攻訐你，這個我們便可以說帶領(lǐng)原則性強,，更有利于我們開展工作,，嚴要求。這個必定要靠自己總結(jié)堆集,，可以籌辦一個筆記本,，天天操練竣事后把自己的思緒進行總結(jié)，做到天天總結(jié),，日日成長,。到最后一兩個禮拜時，籌辦幾張紙,，把一類題的根基套路,，答題亮點都總結(jié)到一張紙上，在最后備考階段,，這張紙上所包括的內(nèi)容就是要集中提高復習的內(nèi)容,。

有良多有過實戰(zhàn)經(jīng)驗的前輩總結(jié)過這一樣一句話：與人溝通=說話+聲音+臉色 ，也就是說與人溝通光有說話交流是不敷的,，還有良多身分影響著我們的表達,。

一是說話流利。

可以經(jīng)由過程無限答題，總結(jié)后答題，逐步晉升自己的朗誦能力,?？梢圆倏v讀報紙,、讀故事等操練說話的流程,。

二是自傲。

聲音嘹亮,、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲,，在操練時可以盡可能利用短句，不要太長;天天早晨可以對著鏡子里的自己說：我是最棒的,，我必定能行!加強自己的自傲心,。

三是臉色。

措辭時的臉色轉(zhuǎn)變也能帶動聆聽者的感情共識,，這也是面試中與考官交流的很好的法子之一,。臉部臉色可以跟著自己所講述的內(nèi)容有點轉(zhuǎn)變，尤其是在講述你自己的履歷的時辰,，不要讓考官感受只是在背謎底,。

最后，連結(jié)一個杰出的心態(tài),，不管最終的成果如何,，享受傍邊的進修樂趣，增加自己的常識才是最主要的,。這也是三次面試履歷給我?guī)淼米钫滟F的經(jīng)驗,。

要建設(shè)成為一個警務(wù)人員的職業(yè)生涯，你應(yīng)該會看到作為一個權(quán)威的人,，有能力承擔一切的挑戰(zhàn),，出現(xiàn)在你面前。 你必須記住,，作為一個警務(wù)人員的工作是充分的責任和承諾,。 經(jīng)過面試技巧將幫助您在挑選過程。

而對于面試中出現(xiàn),，請確保您有正確的服裝,。 男子喜歡穿西裝，打領(lǐng)帶,，而女人的西裝或禮服選擇,。 同樣，穿著短發(fā),，最好是軍事作風,。 婦女應(yīng)并列或讓他們自己的頭發(fā)短，一個整潔像樣的候選人有更多的機會被選中,。記住要敲門,。

對每個問題認真作出回應(yīng)， 面試官往往會問沖突的問題,。 而不是成為一個積極開展辯論,，試圖淡化你的反應(yīng)，并說服他們你的觀點,。

警察部門強調(diào)對體能,， 重要的是你身體的聲音。 健身考試是測試你的體能和耐力將是一個選擇過程的一部分,。

您可能會被要求談?wù)勀慕?jīng)驗,，你可以談?wù)撃阋郧暗墓ぷ鞲艣r和敘述的經(jīng)驗。涉及到目前的工作概況,，突出你的積極點和成就,。

在面試者在面試看,， 整個過程保持目光接觸將表現(xiàn)為自信,。總之,，保持一個積極的態(tài)度和信心的前景,。

答：首先，承認警察工作的確很累并存在一定的危險性,，但是作為為人民服務(wù),，保衛(wèi)祖國安全的部門，承擔這種風險是值得的,。

其次,，說明部門職能，因為這一特殊地位決定了他必須高標準,，嚴要求,，用自己的辛苦換來社會的和諧，用個人的犧牲贏得祖國的安定.并表明自己已經(jīng)做好心理準備,，并為能獲得這樣的機會而自豪...可以聯(lián)系一下自己的人生價值等!

最后,，來個總結(jié)，說明人民警察作為直接和群眾打交道的人員,，只有從自身做起,，才能樹立良好的執(zhí)法形象，有利于打造服務(wù)型政府,，維護人民的利益.因此,，只有做到這樣才能成為當之無愧的人民警察!

這類題比較普遍，答題技巧就是團結(jié)第一,，個人第二;工作第一,，私人第二;先從自身找原因,，擺正立場，端正態(tài)度,，顯得以大局為主,，以工作為重!

答： 首先，承認自己心里的確會有些不舒服,，但是一定會很好的克制自己,，用自己的個人利益換取單位的團結(jié).不會因為得不到成績就怠慢工作.對同事，領(lǐng)導也不能心存怨言,，要擺正好心態(tài)!

其次,，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及時寫工作總結(jié),，向領(lǐng)導匯報工作等等,，用自己得努力贏得別人得肯定。

最后,，不要在工作中心存怨言,，要相信路遙知馬力，日久見人心,，只要自己踏踏實實得工作,，勤勤懇懇得學習，就一定會得到別人得肯定得,。

回答這類題一定要保持冷靜得態(tài)度,，提出可行性措施，并在事后及時總結(jié),。

一次你抓捕一名小偷,，他跑頂樓，威脅地說：你再追他,，就跳樓,，你怎么處理?

答：首先，應(yīng)該保持冷靜,，理智得分析當時情況,，及時作出決定來穩(wěn)定當時得局面。

其次,，這個時候要靈活,，機智?？梢酝Ｖ棺汾s小偷，轉(zhuǎn)而用心理戰(zhàn)來說服小偷,，對其動之以情,，曉之以理,。爭取用最小得損失來完成自己得任務(wù)，不要弄到兩敗俱傷得局面,。

最后,，如果小偷還是不聽，就要想補救措施,，例如用對講機向同事說明情況，讓他們派人增援,，爭取生擒小偷,，或者在樓底布好防護網(wǎng)，保護小偷得生命等等措施,。

輔警面試技巧和注意事項篇四

面試是非常有講究的,，當人們相互不認識的時候，通常都會以一個人的外在形象來判斷一個人的內(nèi)心,，所以面試應(yīng)聘者外在形象對面試官來說也是非常重要的,。衣著一定要職業(yè)。舉指要大方得體,，同時要有禮貌禮儀,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員，首先求職者需要知道目前流行的且有效的網(wǎng)絡(luò)推廣的方法有哪些,，比方說付費推廣,，百度及其它搜索里面的。免費的有哪些,，比方說發(fā)貼,，到各大網(wǎng)站發(fā)文等。這個知識點面試官必問的,。所以一定要提前做好相關(guān)準備工作,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員，必須要會寫各類推廣文案,，要有一定的文字收寫能力,，和組織能力。所以面試的時候這些必須備具才有希望面試成功的,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員對互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)必須精通,，了解和撐握網(wǎng)站優(yōu)化和seo關(guān)鍵字優(yōu)化知識。這個知識點面試官一般也會問到的,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員的必須會熟練使用目前比較流行的各類站長工具,，知道pr值，排名等相關(guān)信息查詢等,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員的求職者必須嚴格控制公司的推廣費用預算,，盡量在預算范圍內(nèi)完成工作,，如果超預算需要提前申請，得到批復后才能付費,。這一般關(guān)系到推廣專員的獎金或績效,。面試的時候要注意。要知道如何控制預算方法,。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員面試必須要撐握如何策劃和執(zhí)行推廣活動,，雖然是網(wǎng)絡(luò)推廣有時候也需要在線上和線下組織各類活動的。

輔警面試技巧和注意事項篇五

現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華,，成本很高,，這個沒有必要。準備一張質(zhì)量比較好的復印紙作為封皮,，上邊寫上應(yīng)聘書,，寫上名字、年月日就可以了,。里面的內(nèi)容不超過兩頁,，最好能夠控制在一頁之內(nèi)。簡歷嘛,，就是你的姓名,、年齡、學校,、學制,、身高。在學校獲獎的情況,、然后你的能力、你的特長,。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計算機能力,、英語能力，這兩個是主要的,。獲獎情況你把主要的寫上,，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫,，挑主要的寫，寫三個四個就行,。

選擇自己相對容易進去的醫(yī)院,，通過面試的勝算就會大些,。要根據(jù)自己的實際情況,，包括學歷、身高等情況綜合考慮,。不得不說身高的問題，作為護士的我們,，特別是個頭不高的,，也經(jīng)常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上,？為什么要看長相,？沒辦法,，大醫(yī)院大家擠破頭想進去,，作為醫(yī)院的一方對于護士的要求，自然水漲船高,，在專業(yè)知識,、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌,，畢竟美女大家都喜歡看,，需要的時候還能給醫(yī)院客串個禮儀什么的撐撐門面，多好,！

所以,，某種程度說，大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來的,。如果不是大家對大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”,，他們也不會有那么多的苛刻要求。

既然這樣,，大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況,，選擇合適的醫(yī)院，做現(xiàn)實的自己,，不做炮灰,。報的人多的醫(yī)院，競爭肯定激烈,，你去了,，如果實力不強，極有可能成為炮灰,；報的少的,，反而能夠一舉成功,。如何知道哪家醫(yī)院報的多與少？哪個醫(yī)院名氣大,、效益好,，自然報的多。如果你有內(nèi)部情報,，那更好了,，有人能告訴你這個醫(yī)院報多少，就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆,。有些地方是現(xiàn)場報名,，全市十幾家醫(yī)院一起來接受報名，那你就能看出來,，哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少了?，F(xiàn)場報名的話，先別著急,，等一等,，看哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少，而不是大家都擠到一個醫(yī)院去,。

第一印象很重要,，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當而否定一個人的事情太經(jīng)常不過了,。面對找工作,、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的,。

男護士穿什么,？如果是男生，沒必要穿西服套裝,，如果是醫(yī)生面試,，可以穿套裝；護士面試,，不一定要穿套裝,。男護士面試穿什么呢？襯衫,。白襯衫,，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫,，也要選比較簡潔大方的，不要太花，色彩不要太艷麗,，太花太艷麗就會影響考官的視線,、分散他們的注意力。對應(yīng)聘者自己,，也有不好的影響,，認為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子,，白色的褲子也可以,。把自己打扮得干凈利落,，這是最重要的,。如果天冷,，襯衫外面可以穿西服或休閑西服,，休閑服也可以。著裝不是很絕對的,，但是有一點,，必須落落大方,，簡潔，不要過于時尚花哨,。

女生穿衣服也應(yīng)遵循簡潔大方的原則,，最好能夠采用清純一點的著裝，不要把自己穿過于老成,。不要太落伍,，也不要太時尚。穿著落伍土氣,，考官會感覺你沒有創(chuàng)新能力,，思想守舊人也不活躍。清純,、有青春氣息,，才是醫(yī)院需要的新一代小護士。

男生的頭發(fā)要簡潔大方,，不要染其他顏色,，干凈利落些，不能太長,，不能過短,，光頭更不行,。

女生的發(fā)型，自然一些,，可以打些小卷,，清爽的短發(fā)也不錯?？傊?，根據(jù)自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型,。注意細節(jié),，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理,，就會顯得悶,，建議面試前，到理發(fā)店做下護理和修剪,。

職業(yè)女性,，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶的尊重,，都施淡妝,。面試時，也可以化淡妝,。妝容以清晰自然,、大方得體為好。

眼影使用大地色系或者是咖啡色系,。在妝面中,，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色,。最后,，根據(jù)當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主,！

面試時,，簡要介紹一下自己的情況，什么時候畢業(yè)于哪所學校,。在自我介紹的時候,，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說,，盡量凸顯自己的優(yōu)勢,，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間,，學習成績好,，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金,；如果成績一般,，可以跳過這個話題。

談實踐經(jīng)驗的時候,，如果你的實習單位很好,，是當?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院，你可以說出醫(yī)院的名字,，能為面試加分,。如果實習單位比較普通，你可以著重談實習期間學到了什么東西,，掌握了什么技能,，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動，這很重要,。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救,，參與過幾次心臟驟停患者的搶救,，或者,，在腦科的時候曾經(jīng)護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較扎實的?？浦R的經(jīng)歷,，考官聽說你參加過、經(jīng)歷過這些事情,，就會對你比較信任,。

有人說,，我實習了兩個醫(yī)院,。為什么要實習兩所醫(yī)院呢？考官就會問是學校安排,、還是自己找的,？一般來說都會實習一所醫(yī)院，如果是安排的,，你要說是學校安排的,，把怎么會安排兩個醫(yī)院的情況說明一下，如果是自己找的,，亂跳槽,，就別說。

面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了,。如果你在實習醫(yī)院表現(xiàn)還可以,，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信,，蓋上章,，證明你的經(jīng)歷與能力，這個很重要,。

通常自我介紹之后,，醫(yī)院招聘考官會對應(yīng)聘者提問?？脊僮類蹎柺裁磫栴}呢,？了解考官經(jīng)常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試通過率,。

第一個問題是,，你為什么選擇我們醫(yī)院。這個問題相信大家都會回答,。一句話，pmpmp.為了到手的工作,，拼命拍醫(yī)院的馬匹,，說好聽話。事先做些功課,，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史,、簡介,，何時建院,、醫(yī)院的核心價值、服務(wù)理念等等,，讓考官感覺你對醫(yī)院的關(guān)注與熱情,。

還有一個比較愛問的就是,，你在值班的時候,，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會怎么處理,？主要考查你的應(yīng)急能力,，看你怎么去處理,，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復蘇的程序,，首先是判斷病人出問題了,，要立即通知醫(yī)生，在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護理措施,。

比如你給一個患者進行輸液,，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等,。主要看的不是你的專業(yè)知識,，是解決問題的應(yīng)對能力。

還有就是問你：如果突然通知你要加班,，讓你上夜班,，你會怎么樣？還有就是皮內(nèi)試驗這塊,，這個問題也會問,，這個問題和你考試時的基礎(chǔ)知識是相通的。

消毒隔離的常識,、護理工作的常識,、應(yīng)變能力、獨立工作能力,、團隊合作意識,，這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點,。

有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時,，會準備一個白板，讓你把名字寫一下,。護士要經(jīng)常寫一些護理記錄什么的,，需要寫字好的,。所以,，要把字練得漂亮一點,。

有人說，“領(lǐng)導喜歡溝通能力強的,，會應(yīng)酬的,，八面玲瓏的,?！比绻瞧渌殬I(yè)，這種說法也許對,。應(yīng)聘護士崗位,，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了,。善于溝通,，語言表達能力好，對于護士來說是必需的,，但卻不是要八面玲瓏,，特別會應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬”這兩個字,，醫(yī)院立刻不要你了,，你就沒有機會了，因為護士不需要應(yīng)酬,。

面試時候,，行為舉止落落大方、不卑不亢,。面試前敲門,，輕輕打開門，然后走到里面,，向各位評委鞠躬行禮,。30度左右，不要太深也不要太淺,，問老師好,，然后站立。站要筆直,，不欠胸哈腰,，眼睛大方注視考官?？脊僬f請坐,，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下,，就站著說,。

女生坐姿,，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜,，左手握右手置于小腹,；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上,。

面試完畢,，站起離開座位,，向考官老師致謝，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開，出門后輕輕關(guān)上房門,。

對于平時不注意禮儀的同學,，要回家反復練習以上所述面試時的禮儀細節(jié),，否則,，就會給考官留下不禮貌,、沒教養(yǎng)的壞印象，直接影響面試結(jié)果,。

面試過程中,，還要注意表情、微笑和眼神,。不要過于緊張,，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官,，不能只盯著和你說話的考官,，要適時環(huán)顧其他人，與其他考官進行互動,。

輔警面試技巧和注意事項篇六

(1)一旦和用人單位約好面試時光后,，必須要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自我的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點，必須要牢記面試的時光地點,，有條件的同學最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張,。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去,。開關(guān)門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲多謝,。坐下后持續(xù)良好體態(tài),，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說再見。

(4)在整個面試過程中,，在持續(xù)舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎，態(tài)度用心熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時,，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,，冷靜地持續(xù)不卑不亢的風度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會理想,。

(1)口齒清晰，語言流利,，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言,。

2)語氣平和,，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄,、機智,、幽默。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候能夠幽默的語言,，使談話增加簡單愉快的氣氛，也會展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度,。尤其是當遇到難以回答的問題時,，機智幽默地語言會顯示自我的聰明智慧，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不一樣于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。比如,，聽者心不在焉，可能表示他對自我這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自我音量過小使對方難于聽清,；皺眉,、擺頭可能表示自我言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自我的語言,、語調(diào),、語氣、音量,、修辭,，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果,。

(1)表示關(guān)注的手勢,。在與他人交談中,，必須要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自我的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉，身體前傾,。

(1)把握重點,，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自我的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時光有限,，神經(jīng)有些緊張,，剩余的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

(2)講清原委，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以是和否作答,。應(yīng)針對所提問題的不一樣,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問資料,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復述一遍,，并先談自我對這一問題的理解，請教對方以確認資料,。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

(4)有個人見解,，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。

(5)知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自我不知、不懂,、不會的問題時，回避閃爍,，默不作聲,，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認自我的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗,。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒,。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考,。

(1)面試前可翻閱一本簡單活潑,、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快,，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌,，進而強化自我的緊張情緒,，導致思維混亂。當然,，講話速度過慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會使人生厭,。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度,，等自我進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速,。這樣，既能夠穩(wěn)定自我的緊張情緒,，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

(3)回答問題時，目光能夠?qū)侍釂栒叩念~頭,。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看,。經(jīng)驗證明，魂不守舍,，目光不定的人,，使人感到不誠實；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇,、自信的印象,，也能夠鼓起自我的勇氣,，消除自我的緊張情緒。

最后,，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就必須成功,。

輔警面試技巧和注意事項篇七

1,、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了,。帶多幾份簡歷,，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī),、細致,。

2、留心你自己的身體語言,，盡量顯得精警,、有活力、對主考人全神貫注,。用眼神交流,，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣,。

3,、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通,，離開的時候,，要確定你已經(jīng)被記住了。

4,、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷,。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表,。你愿意并且有始有終地填完這張表,，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,。

5,、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請,。面試尾聲時,，要確保你知道下一步怎么辦,，和雇主什么時候會做決斷。

6,、清楚雇主的需要,，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力,。

7,、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情,。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人,。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣,。

8,、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢,。你怎么用自己的學歷,、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較,。談些你知道怎么做得十分出色的事情,，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9,、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,，能夠融入到團體之中的人,。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10,、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格,，一般能力和性格優(yōu)點,。

1、銀行對專業(yè)知識要求并不高,，除非你是學金融,、經(jīng)濟專業(yè)的碩士或博士研究生，否則,，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題,。

2、銀行的面試要求你具備的能力：

（1）出色的個人素質(zhì)

這一點上，要求你和他們交談的時候,，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性,；同時，更重要的一點是,，讓他們覺得你是一個可信的人,，這點很重要。

（2）較好的表達能力

有很好的溝通能力,，是很關(guān)鍵的,。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員,，他們的中標率也比會計,、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好,，會是你一項很大的資本,。

銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點,、意見或建議順暢地用語言表達出來,。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性,、感染力,、音質(zhì)、音色,、音量,、音調(diào)等。

銀行面試主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準確,，回答的迅速性,、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷,、回答是否恰當,。對于意外事情的處理是否妥當?shù)取?/p>

要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上,，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們,。要面帶微笑,，不要太嚴肅。

（3）賞心悅目的外表

你可以不美麗,，但是一定不能令人討厭,，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點,，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一,。

面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi),，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的,，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質(zhì)非凡,。

（4）一定的行內(nèi)關(guān)系

這點恐怕也會引起你的不悅,，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話,，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的,。

（5）資歷

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,，這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,，比如企業(yè)會計、理財師等等,。這對于你中標可是很重要的,。

（6）專業(yè)

你的專業(yè)最好是 經(jīng)濟，會計,，金融 三大主要專業(yè),。

其實，專業(yè)沒有特別要求,，關(guān)鍵看關(guān)系,。有關(guān)系，什么專業(yè)都可以進銀行,。

（7）相關(guān)證書

比如會計師資格證,、律師資格證等都很有用

輔警面試技巧和注意事項篇八

這個問題其實沒想象那么嚴重，著裝恰當體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可,，太講究反而顯得太做作,，很可能讓考官不舒服。大方得體,、符合身份環(huán)境就可以了,。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究,，但不要太刻意打扮,。大方得體即可,。一般是套裝、正裝,。顏色為黑,、白、灰,、藍即可,。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝,，佩戴過多首飾,，面試場合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境,，端莊感很重要,，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過三種顏色為好,。

在面試過程中我們要清楚,，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰(zhàn)場,，如何征服考官,、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,。一個人的長期的工作身分,、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征,，包括他的價值觀,、用人觀，審美觀和看問題,、評價問題的個性特點,。所以了解考官什么人擔任非常重要?？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員,、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔任,，他們要經(jīng)過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試,。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人,，有著特定的政府思維和機關(guān)表達方式,，他們并不是知識型的專家、學者,、博士后,。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作,，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的,。在準備過程中最好多了解機關(guān)工作實例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士,，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶,。

“大道至簡”，最高效的,，往往是最簡單的,。參加有資質(zhì)、實力雄厚,、有一定權(quán)威的培訓機構(gòu)進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑,。在專業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下,，能快速熟悉面試流程,、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式,。

面試并不像演講,、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題,。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段,。因此，沒有任何工作經(jīng)驗的考生要注意,，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力,，要高強度進行真題演練，掌握答題規(guī)律,。最好的方式是直截了當,，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”,。把自己當做剛?cè)霗C關(guān)的“新人”,，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實際問題時,，你就用你認為最好的解決辦法來向領(lǐng)導匯報,，突出重點、抓住要害,，切不可沒話找話,、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實中真正的“官”,，你既無辦法,、又無思路,，還啰啰嗦嗦,，想要得高分就很難了。因此在實戰(zhàn)演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡,，惜言如金,。

結(jié)構(gòu)化面試中,，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一,。考生能否找到答題要點,，即關(guān)健的幾句話,、幾個字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處,。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點,，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害,，簡潔明了地解決題目中的問題,。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意,，給對方以信任 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點,，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至會喪失面試的機會,。

(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,，以從容,、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時,，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感 ,。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”,。

(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或 適當提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時可要求重復,。當不能回答 某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn) 出不耐煩。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎,，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時,，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時,，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會理想,。

(1) 口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰,。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

( 2) 語氣平和，語調(diào)恰當,，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音,，以引起對方的注意,。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大,，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候可以插入幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度,。尤其是當遇到難以回答的問題時,，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧,，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象,。

(4) 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。比如 ，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語 言,、語調(diào),、語氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

輔警面試技巧和注意事項篇九

每年都有大批學子,，因熱愛藝術(shù)或懷揣明星夢而加入到藝術(shù)類考生的行列?？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿,。造成這種情況的原因很多，有的是本來就不合適搞藝術(shù),，有的是準備不充分,，有的是因考場發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等,，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專業(yè)考試的情況來看,，有的考生不是沒有根底，就是不能得高分,，原因何在?就是他們在應(yīng)試的技巧的把握上還欠火候。

首先要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的院校報考,。近幾年,，我國招收藝術(shù)類專業(yè)的院校數(shù)量呈上升趨勢。在眾多的藝術(shù)院校中,，哪些院校開設(shè)了你想報考的專業(yè),，其專業(yè)相應(yīng)的辦學條件如何，師資,、教學,、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報考前進行詳細的了解，要做到心中有數(shù),。當然,，在選擇學校時還要根據(jù)自己的專業(yè)水平和學科成績給自己一個相對準確的定位,，結(jié)合自己的實力選擇適合自己或跟自己實力相當?shù)脑盒！Ｈ绻煽円话愣窒雸罂驾^好的大學,，這對考生就不利,。其次要在眾多院校中，根據(jù)自己的實際情況,，選擇一個適合自己的院校,。

然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專業(yè)的考試內(nèi)容,，面試內(nèi)容都有哪些,，專業(yè)考試又考什么。個別院校還有特長展示等內(nèi)容,，這些都以各院校自己發(fā)布的當年招生章程為準,。選擇好院校并且也了解了考試內(nèi)容后，另外還有一個重要環(huán)節(jié)不容忽視,，那就是面試的技巧,，這也是筆者所談到的重點，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多,。說實話,，現(xiàn)在藝術(shù)考試的文考成績大家都差不了多少，而主要的考試就是專業(yè)的初試和復試上,。

一,、切勿迎合考官。在面試時,，許多考生都在揣摩這樣一些問題,，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞,。有的考生在考試時,，單方面認為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來的計劃,，把原來準備的歌曲改唱臨時想到的流行歌曲,，但往往效果不佳，因為老師是明眼人,，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何,。其實，這時考生最好不要只想到有老師,，更該認識到的是自己,，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事,。

二,、真實,、自然是最好的,。考試時考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官,，于是有些考生就開始自我裝飾,，個矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮,，什么美容,、美發(fā)一起上，化個新娘妝,，盤個雞冠頭,。殊不知這樣把自己最真實、自然,、質(zhì)樸的東西給丟掉了,，其結(jié)果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象,。

三,、遇到即興考題不要急。近幾年來,，考試中的即興考題越來越多,，使得許多考生有些不適應(yīng)。其實遇到這樣的考題不用著急,，因為急也沒用,。考生要做的就是在充分理解考官要求的基礎(chǔ)上,，積極適應(yīng)考場上各種變化,，如新的規(guī)定情景、人物關(guān)系,，盡快想出對策,。

藝考時，怎么穿衣服才能給自己增色,，是不少考生疑惑的問題,。

對于音樂、表演類等需要面試的考生,，不僅要關(guān)注衣著問題,，還要在著裝上動一點腦筋，類似音樂、表演的一些專業(yè),，著裝不能太夸張,，又要給主考老師留下印象。

另外,，藝考中一些需要面試的專業(yè),，面試時的服裝也不要太隨意，稍微變一點花樣,，同樣會給主考老師留下深刻的印象,。

每個人都有適合的顏色，考生不應(yīng)一味模仿,，可以根據(jù)自己的需要來搭配,，需要提醒的是不能太夸張。

對于美術(shù)類考生來說,，衣著問題不需要考慮,，只要注意保暖就行。

藝考不僅是在考專業(yè)技能,，同時也是在考心理素質(zhì),。藝術(shù)類考試大多都有初試、復試,，有的甚至還有三試,。考試前,，考生要盡量減輕精神壓力,，對待壓力應(yīng)采取面對它、接受它,、化解它,、放下它的積極態(tài)度。

進入復試,，大多考生在條件上,、藝術(shù)修養(yǎng)上、水平上都相差不太明顯,，這時往往拼的就是心態(tài),，心理素質(zhì)差的學生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績上就會拉開距離,。

面試時,，考生從一進考場就進入了考試階段，考官已經(jīng)開始對考生進行目試,，考生在考場上大體應(yīng)該注意下面幾點：尊重考官,，禮貌有節(jié);舉止大方,，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿,，充滿自信;全神貫注,，不開小差;作品認真，表現(xiàn)激情,。

表演,、聲樂類考生考前不吃大蒜、肥肉

藝考期間,，生活方式,、飲食等各方面都要注意,。

一些有經(jīng)驗的考生家長提醒考生,，在藝考過程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜,。

輔警面試技巧和注意事項篇十

1.先填寫個人信息,，有一張表，姓名,，畢業(yè)院校,，專業(yè)，身高,，期望薪水,。

2.招聘官發(fā)問：

1你應(yīng)聘什么崗位：

2你對銀行的營銷了解么？

3.你說說你到公司后會做些什么,？

——業(yè)務(wù)員,，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷,，最開始就是做業(yè)務(wù)員,。

當然，我認為我最終不是想做業(yè)務(wù)員,，更多的是要做公司的策劃,，管理人員。業(yè)務(wù)員更

4你認為你能客戶經(jīng)理也就是你說的業(yè)務(wù)員,，能做多長時間呢,？

5.公司提供實習崗位，你有時間么,？

6.你知道,，實習是不帶薪水的嗎？

7.你的期望薪水是多少,？

8.最長你愿意做業(yè)務(wù)員多長時間,？

9.你愿意來實習嗎,，在你學習完成的情況下,，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約,，你才會有薪水,。

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輔警面試技巧和注意事項篇十一

(1) 把握重點,，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限,，如果多余的話太多，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉,。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。

(4) 有個人見解,，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學們參考,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍,。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話內(nèi)容,，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,，還往往容易出錯,，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒 ,，導致思維混亂,。當然，講話速度過慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶,，也會使人生厭。為了避免這一點,，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時,，目光可以對準提問者的額頭,。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

(1) 口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當,，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意,。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3)注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感,。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,，身體前傾。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意,，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點,，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至會喪失面試的機會,。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點,。因為上海的路很繞,，很容易因為找不到地方而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張,。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去,。開關(guān)門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹情況時,，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉，相當不禮貌,。

背：哈著腰,，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,，極易使考官反感;另外,，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感,，招至不滿。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作有的手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢,。

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置,，尤其是面談沒有固定的模式,，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應(yīng)變,，恰當處理意外情況：

(1),、比如在面談中,，你可能會出現(xiàn)緊張感,，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時,，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下,，一般主考官會給予諒解,，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2),、在面談中也可能會碰到雙方沉默,、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣,，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談,，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時也保持沉默,，可能也是一種有效的策略。

(3),、如果你講錯了話,，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定,，若是小錯,，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話,，若是大錯,，則應(yīng)當面糾正致謙。

(4),、對主考官所提出的問題,，你若不懂，切勿裝懂賣弄,，可以坦率承認,，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì),。

2,、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3,、少說話,。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述,，回答問題時要具體明了

4,、準時抵達面試地點,。準時到達說明你重諾守信

6、著裝要得體

7,、要注意禮貌,，多使用“請”、“謝謝”,、“非常榮幸”之類的話語

10,、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

輔警面試技巧和注意事項篇十二

1、面試準備,。

面試考察的是一個考生平時的積累和表達,，所以強調(diào)一種隨機性和靈活性，不容易被定型,，刻意準備面試不僅會浪費高考復習的時間,，而且可能事倍功半。但是考生可以準備的是面試時的儀容風度,，回答語速;關(guān)注社會熱點問題,，訓練自己的獨立思考。

2,、面試內(nèi)容,。

面試內(nèi)容涉及方方面面，不僅考察你對一些知識性問題的了解程度,，同時也包括對社會問題的分析,，包括一個人的精神狀態(tài)和舉止儀容，考生切記時刻保持謙和的態(tài)度和禮貌的習慣,，讓評委老師從知識和為人等多個層面肯定你,。

3、面試心態(tài),。

自主招生增加了你被錄取的機會,，所以不要把它過于輕視和重視，平和的心態(tài)去面對考官,，自然,、大方、得體是整個面試中的關(guān)鍵,。心態(tài)的平和表現(xiàn)在語速的穩(wěn)定,，自信的微笑和謙虛的詢問，這總能讓老師對你產(chǎn)生好感,。

4,、面試回答。

回答問題時要注意言簡意賅,，保持你的微笑,，自主表達內(nèi)心的真實想法,，對于有待討論的問題大可以用自己最真實的想法回答，切忌張狂和輕浮,。對于大是大非的問題,，要顯示出自己的立場和社會主義的評價體系，切不可不明事理,，不思后果。

5,、面試禮儀,。

考官進行考察的整個過程，從你進入考場的時候就開始了：進門自信不張揚,、就座穩(wěn)定而挺拔,、回答禮貌而風趣、交流平等而虛心,、物品輕拿輕放,、見到紙屑主動拾起、離開告別說再見,、出門從容而淡定,，從這些方面考官都會有滿意的評價。

6,、面試細節(jié),。

回答問題時不要對別人的意見過分批駁，強調(diào)團結(jié)協(xié)作,，謙容禮讓,。有考官路過時主動問好，對工作人員同樣保持謙和的態(tài)度,，幫助臨時有困難的同學,，給考官傳遞自信的眼神和笑容等等。

2

自主招生面試注意事項

一：關(guān)注時事熱點

評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重,。從實際情況看,，大多數(shù)高三學生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補強短板,。首先是最基礎(chǔ)的知道,，要了解過去一年發(fā)生過哪些大事，社會上有過哪些爭論和風潮;其次,，要對熱點問題略有自己的思考和總結(jié),。

二：了解目標高校和專業(yè)

建議考生登錄所報高校的網(wǎng)站，簡要了解該校校史,、校訓等信息;訪問所申請院系的網(wǎng)站,，了解申請專業(yè)的課程設(shè)置,，初步建立學校和專業(yè)的認同感?？赡艿脑?，可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學生，具體了解有關(guān)情況,。

三：考試信息

自主招生測試具有權(quán)威性和不公開性,，所以難以查證以前的考試題目，考生只需要按照正常的高考復習進度即可,，沒有必要去猜題,。開放性的題目占大多數(shù)，考生切記平時多看各門類課外書,，關(guān)注時事政治,，獨立解釋和思考一些可以討論的問題。

四,、認真高考

自主招生資格確定后(即簽訂協(xié)議書之后),，考生應(yīng)更大努力地去做好高考的復習工作，全身心地放在最后沖刺上,，一個滿意的高考成績對于考生和選拔學校來說都是雙方希望的,，不要在獲得自主招生后放松學習，以免浪費了高考的機會,。

五：注重面試細節(jié)

(1)服裝儀容

得體的著裝與儀容不僅表明你對考官的尊重,，也能給考官留下良好的第一印象。

(2)文明禮貌

進入考場時,，要主動和考官打招呼,，如(各位)老師好離開考場時，要主動與考官道謝,、道別,。

(3)非語言符號

首先,，臉要盡可能保持自然;其次,，眼要保持和考官的眼神接觸，避開眼神交流會被認為是缺乏自信或不真實;接著,，要避免拉衣角,、扯頭發(fā)等傳遞過度緊張情緒的符號,，為增強表達的有效性，必要時可用適當?shù)氖謩葺o助表達,，但要注意幅度和頻度,，不自然的手勢不用更好;最后，不要習慣性抖腿或蹺二郎腿,。

輔警面試技巧和注意事項篇十三

核心提示：第一個問題：自我介紹（心理學首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要）,，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺,。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷,，但是實際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,。其實面試好比相親，你想說什么不重要,，重要地是人家想聽什么,。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫xxx,很高興能獲得這次...

第一個問題：自我介紹（心理學首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要）,，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺,。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷,，但是實際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。其實面試好比相親,，你想說什么不重要,，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好,，我叫xxx,很高興能獲得這次面試機會,，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個方面是獲得您的認可,，結(jié)合我過去的工作和學習經(jīng)歷,，我自信我能符合咱們公司的認可，接下來您看是我繼續(xù)介紹我做過的項目,，還是您問您關(guān)心的問題,？”

第二個問題：項目介紹（項目經(jīng)驗直接決定一個人能否勝任一份工作，企業(yè)更應(yīng)該看重一個人解決問題的思路和具體能力）,，項目介紹部分最重要的思路是應(yīng)該先整體后局部,，介紹整體的時候要有量化的數(shù)據(jù)（從項目度量的五大維度：規(guī)模，包括項目代碼規(guī)模,，需求規(guī)模,、用例規(guī)模，工作量,，進度,，質(zhì)量和成本），然后是整體的測試流程,，然后再是角色與職責,，接下來是項目中自己的特色，比如做得最好的是,、遇到最大的困難時,、最差的是,，最后是心得體會。

第三類問題：數(shù)據(jù)庫方面知識,，最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查（,、、update,、select）,，表結(jié)構(gòu)的增刪改查（create、drop,、alter,、describe）、存儲過程,、觸發(fā)器等,。

第四類問題：linux操作系統(tǒng)相關(guān)，最基本的目標是熟悉常見的50個命令,，比如find命令（-name,、-type、-perm,、-user,、-group、-ctime,、-atime）等,，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環(huán)境,。比如lamp環(huán)境搭建,。

第五類問題：缺陷相關(guān)知識，最基本的是缺陷跟蹤的流程（流程的基本要素）,，整體的流程,，最好能在紙上給面試官畫出來（尤其是男面試官，從男人好色的角度來看,，寫得很清楚很重要）,，缺陷單的屬性，至少能列出20個屬性,，每個屬性的意義,，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5c原則,，比如缺陷重現(xiàn)步驟應(yīng)該complete.如何描述一個你認為的最經(jīng)典的bug單,。

第六類問題：用例相關(guān)，最基本的包括用例的格式要素，用例設(shè)計工程方法論,，每個方法要求（方法的背景,，操作步驟，優(yōu)缺點,、適應(yīng)范圍,，與其他用例方法如何配合），在項目中如何利用測試用例設(shè)計工程方法,。如何評價,、評審測試用例，評審從哪些維度,？要設(shè)計好測試用例需要哪些方面的知識結(jié)構(gòu),，比如技術(shù)、業(yè)務(wù),、方法,。

測試、第三輪測試,，測試報告,，測試總結(jié)，測試指南,。

第八類問題，網(wǎng)絡(luò)相關(guān),，最基本的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,，比如tcp/ip協(xié)議。

第九類問題,，測試工具,，包括三個大的類型，第一類是性能測試工具,、自動化測試工具,、測試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用,。

第十類問題,，給你一個軟件，比如qq,、qq斗地主,，你如何去測試，這類問題基本的思路是,，從軟件質(zhì)量模型,、測試工具、測試方法,、測試流程,、探索式測試等角度先宏觀解決,，然后再具體微觀講解用例如何設(shè)計等。

第十二類問題,，最后一個問題,，面試官一般會問，您還有什么想問的嗎,？還有什么想了解的嗎,？總體上來說最重要的是留下一個好的近因效應(yīng)，就好比相親的時候,，分手離開的時候,，留下好的最后的印象，基本的思路應(yīng)該分三種情況,，第一種是面試官對你滿意,，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝,，然后積極主動的問題,，比如,，非常感謝您給的這次機會,，但是我還是想問,，如果我有下一輪面試,，我想知道知道是什么時候，我應(yīng)該再做哪些方面的準備,。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般,，感覺自己是雞肋，這個時候說不說很重要,，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個機會,，坦白地說我對自己今天的面試表現(xiàn)不是非常滿意,，還可以表現(xiàn)得更好,，但是如果我還是非常想得到這個機會，您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下,，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現(xiàn)一個人的風度,?；镜乃悸肥牵还茉趺礃?，還是得感謝您給的機會,，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道,，如果將來我還想來咱們公司面試,，您能否給點具體建議,。

總結(jié),，面試是一個相親的過程，相親的成敗取決于很多要素,，但是好的,、充分地準備,，能夠讓我們更加從容地和主動的去面對壓力與挑戰(zhàn)，而不是簡單地把自己變成超市里面的菜，供人挑選,。

輔警面試技巧和注意事項篇十四

一般來說,，面試能夠分為以下五個階段:,。

第一階段:準備階段,。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,，例如主考會問類似“從宿舍到那里遠不遠”、“今日天氣很好,，是嗎”這樣的問題,，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心境,，建立一種和諧,、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官,。

第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情景提出問題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會,。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自我”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W期間最大的收獲是什么”等問題,。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備,，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段,。進入面談的實質(zhì)性正題,，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不一樣側(cè)面的心理特點、行為特征,、本事素質(zhì)等,，所以，提問的范圍也較廣,，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息,，提問的方式也各有不一樣。

第四階段:結(jié)束階段,。主考在該問的問題都問完后,，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段,，這時畢業(yè)生可提出一些自我想提問的問題,，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不必須,，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情景”,，能夠就如果被公司錄用可能會理解的培訓、工作的主要職責等問題進行提問,。

二,、面試中可能被問到的問題。

面試隨單位和崗位的不一樣而有很大差別,，沒有固定的形式,、問題和答案，那里所列的只是常見的一些問題和回答的要點,，僅供畢業(yè)生參考,。

(一)關(guān)于個人方面的問題。

1,、請介紹一下你自我在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,，一些基本情景都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔,，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)能夠滿足對方的要求,。

2、你有什么優(yōu)缺點,。

充分介紹你的優(yōu)點,，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時能夠從大學生普遍存在的弱點方面介紹,，例如缺少社會經(jīng)驗,。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當回避,，比如以往受過處分,，應(yīng)如實介紹，同時能夠多談一些此刻的認識和之后改正的情景,。

3、你是否有出國,、考研究生等打算,。

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國,，先找單位,，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,，招聘畢業(yè)生需要時間和費用,，并且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國,，畢業(yè)生應(yīng)如實地證明態(tài)度,，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學業(yè),、經(jīng)歷方面的問題,。

1、你對自我的學習成績滿意嗎,。

有的畢業(yè)生成績比較好,，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,，能夠證明自我的態(tài)度,，并給予一個適宜的理由，但不能找客觀原因,，如“教師教得不好”,，顯得你是推卸職責的人，同時最好突出一個自我好的方面,，以免讓人覺得你一無是處,。

2、你如何評價你的大學生活,。

大學期間是職業(yè)生涯的準備期,，能夠強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績,，以及大學生活對你的影響,。也能夠簡要提一些努力不夠的地方。

3,、你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動,。

能夠介紹一下你的實習、社會調(diào)查,、社團活動,、勤工儉學等方面的情景以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性,，它能說明你是一個善于學習的人,。

(三)關(guān)于單位方面的問題。

1,、你了解我們單位嗎,。

只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息,，這樣的問題就比較容易回答,，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬,。

2,、你了解我們所招聘的崗位嗎。

畢業(yè)生針對這樣的問題能夠從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起,，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就能夠了。

3,、你為什么應(yīng)聘我們單位,。

畢業(yè)生能夠從該單位在行業(yè)中的地位、自我的興趣,、本事和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題,。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位,。

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實,，能夠如實地回答，但最好能說明自我選擇的次序,。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題,。

1、你找工作最重要的研究因素是什么,。

能夠結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性,、未來的發(fā)展前景等方面來談,。

2、你認為你適合什么樣的工作,。

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自我的評價,，不要說不明白,，也不要說什么都行。

3,、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯,。

畢業(yè)生在求職前必須要對這樣的問題有所研究，并不僅僅是因為面試時可能被問到,，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

(五)其它方面的問題,。

1,、假設(shè)某種情景你會怎樣做。

比如你是秘書,，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等,。

2、知識性的問題,。

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答,。

3,、你有什么問題需要提出。

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”,、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”,、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自我的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明,，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠,，能夠就如果被公司錄用可能會理解的培訓、工作的主要職責等問題進行提問,。

面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路,。

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù),。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,，到達“活學活用”,。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路:1、這是面試的必考題目,。2,、介紹資料要與個人簡歷相一致。3,、表述方式上盡量口語化,。4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的資料。5,、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>

思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2,、簡單地羅列家庭人口。3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4、宜強調(diào)父母對自我教育的重視,。5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6,、宜強調(diào)家庭成員對自我工作的支持,。7、宜強調(diào)自我對家庭的職責感,。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好”

思路:1,、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2、最好不要說自我沒有業(yè)余愛好,。3,、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。4,、最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

問題四:“你最崇拜誰”

思路:1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。2、不宜說自我誰都不崇拜,。3,、不宜說崇拜自我。4,、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。6、所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。7,、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我,、鼓舞著自我,。

問題五:“你的座右銘是什么”

思路:1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。3、不宜說那些太抽象的座右銘,。4,、不宜說太長的座右銘。5,、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì),。6、參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”

思路:1,、不宜說自我沒缺點。2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。5,、能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路:1、不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷,。2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。5,、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力,。6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自我很快振作起來,，以更加飽滿的熱情應(yīng)對以后的工作,。

問題八:“你為什么選擇我們公司”

思路:1,、面試官試圖從中了解你求職的`動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。2,、提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。3,、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才,，并且這項工作很適合我,，相信自我必須能做好?！?/p>

問題九:“對這項工作,，你有哪些可預見的困難”

思路:1、不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。2、能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,，任何困難都是能夠克服的?！?/p>

問題十:“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路:1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法,，2,、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情景進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,，最終根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一:“與上級意見不一是,，你將怎樣辦”

思路:1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情景下,，我會服從上級的意見,。”2,、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場,，能夠這樣回答:“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,，我期望能向更高層領(lǐng)導反映,。”

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>

思路:1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本貼合條件,、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。3,、如“我貼合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應(yīng)本事及學習本事,，完全能勝任這份工作,。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會,，我必須能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么”

思路:1,、基本原則上“投其所好”。2,、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3,、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解,，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作”

思路:1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè)。3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富、復雜,。但我有較強的職責心,、適應(yīng)本事和學習本事，并且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位,。”

問題十五:“你期望與什么樣的上級共事”

思路:1,、經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱，又上一次機會,。2,、最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求,。3,、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當多要求自我盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了,?！?/p>

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么”

思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。2,、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。3,、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。5、不能涉及自我負面的人格特征,，如不誠實,、懶惰、缺乏職責感,、不隨和等,。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。7,、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。從去年始，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺,。”同一個面試問題并非僅有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

輔警面試技巧和注意事項篇十五

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

在等候面試時,，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準備,。

當求職者一人面對眾多考官時,，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變,，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先,，要注意分析面試類型,，如果是主導式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官,，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短,，事先準備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,，避我所短,。

4,、顯示潛能

怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

(1)要保持平常心,。

(2)不要把成敗看得太重。

(3)不要把考官看得過于神秘,。

(4)要準備充分,。

就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,，表現(xiàn)出樸實,、大方、明快,、穩(wěn)健的風 格,。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代,、季節(jié),、場所、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員,、 管理人員或教師,、律師等，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著 裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導游、公關(guān),、服務(wù)員 等職位,，則可以穿得時髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點。一般說來,， 服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好,，不要追求時 髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著過于華麗,，描眉搽粉，項鏈,、耳環(huán),、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績,。此外，如果衣服的面 料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的 感覺,。女同志的裝束以樸實、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的'中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣,、愛好,、個性、習慣相符合,，一個平時著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹,、不自在,。

守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀,。面試中,，最忌的首先就是不守時,，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計,，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性,。因此， 面試時,，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間 調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果,。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限,。有 時招聘者主動提出只能談多長時間,，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況,，求職者都一定要把握好時間,，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

進門時,，不要緊張,，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時,，應(yīng)說聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對于女同學來講， 動作更應(yīng)得當,，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w,、自然。

進門時應(yīng)主動打招呼：您好,，我是某某,，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,， 一定要表示歉意對不起,，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方,，表示對他 的話感興趣,，決不可東張西望，心不在焉,，不要不停地看手表,，否則，顯得不尊重 對方,。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng),。他說幽默話時,，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

輔警面試技巧和注意事項篇十六

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此，他認為自己可以高枕無憂了,。誰知主考官在面試中出其不意,，提了一個他前所未聞的問題。頓時,，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,，他仍無法從剛才的失敗中走出來,，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度,。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會處變不驚,。如果只想到成功，不想到失敗,，那么在面試中一遇到意外情況,，就會驚慌失措，一敗涂地,。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信,，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力、敏銳的判斷力,、充沛的精力,，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài),，能充分地反映出人的精神風貌,。所以,，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然,，語言也會得體流暢,。反之，就會給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

（四）樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位,。他問你答,，一問一答，正因為如此,，應(yīng)試者要注意樹立對方意識,。首先要尊重對方，對考官要有禮貌,，尤其是考官提出一些難以回答的問題時,，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人,。當然,，尊重對方并不是要一味地逢迎對方,，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重,；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平,、“我”的學識、“我”的文憑,、“我”的抱負,、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此,，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才,，這一點大家都是清楚的,，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體,，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的,；再次是考官提問,，你才回答，不要考官沒有提問,，你就先談開了,，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間,，同時也會給考官或主持人帶來不愉快,。另外，面試完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”,。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此,，面試語言要做到要言不煩,、一語中的。同時,，語言要有條理性,、邏輯性，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性,。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象,，從而導致面試的失敗,。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性,。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時,，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此,，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識,，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識,，緊張的情緒就會減少一大半,，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失,。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,，如果抱著“能取勝則最好,，不能勝也無妨”的態(tài)度,，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界,。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張,。

（七）儀態(tài)大方,，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,，尤其是男士戴戒指,、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符,，會給考官留下很壞的印象,。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚,、輕佻的感覺,。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些,，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝,。總之,，應(yīng)給考官自然,、大方、干練的印象,。

（八）平視考官,，不卑不亢

考場上，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄,，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,，回答錯了會被笑話,。所以，畏首畏尾,，欲言又止,，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學里擔任過學生會干部,，組織過很多活動,，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù),，也統(tǒng)率過一幫子人,，所以很自信。進入考場,，如入無人之境,，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取,，都會影響到應(yīng)試者的面試得分,。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢,。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的。第二,，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的,。第三，考官來自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗,，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富,。但他們畢竟是人,，不是神，有其所長,，也有其短,，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解,。

（九）辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學知識和頭腦,?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非,，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,，解決問題,，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析,。

（十）冷靜思考,，理清思路

一般說來，考官提出問題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,，也不要在考官話音一落,，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,，而是在背事先準備好的答案,。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性,、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點,、層次分明地答題,，效果要好一些。

（一）面試中,，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出,。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”,，等等,。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

3.不當反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實際。

5.本末倒置

例如,，一次面試快要結(jié)束時,，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正,，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二）面試中,，忌不良習慣

面試時,，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌,。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時,，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感,；另外，死盯著考官,，又難免給人壓迫感,，招致不滿。 臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要,。行：其動作手足無措,，慌里慌張,，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體,、生動活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增,。

第一：把緊自己的嘴巴,，三思而后答。

面試場上,，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認為已經(jīng)回答完了,，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了 解自己,，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取,。該講的講，不該講的決不要多講,，更不要采取主動出擊的辦法,，以免畫蛇添足、無事生非,。

第二：留足進退的余地,，隨機而應(yīng)變。

面試當中,，對那些需要從幾個方面來加以闡述,，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧,，不要一開始就把話講死,。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中,。

第三：穩(wěn)定自己的情緒,，沉著而理智,。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題,，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力,。這時,，你需要的是穩(wěn)定情緒,，千萬不可亂了方寸。

第四：不置可否地應(yīng)答,，模棱而兩可,。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題,。比如,，考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,，則說明你這個人心高氣傲,，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題,，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌,。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善于用模糊語言來應(yīng)答,?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點,。

第五：圓好自己的說詞,，滴水而不漏。

在面試中,，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已,。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動。

第六：不拘一格地思維,，"歪打"而"正著",。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題,，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq,、eq或a;如果是,，那 就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答,，以求收到"歪打正著"的奇效,。

第七：擺平自己的心氣，委婉而機敏,。

應(yīng)試場上,，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如,，對年輕的求職者會設(shè)問:"從你的年齡看,，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了， 你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問:"我們覺得你的年齡稍大了點,，恐怕在精力方面不如年輕人,，你怎么看?"等等，面對這樣的考題,，如果回答"不 對",、"不會"、"不見得吧",、"我看未必",、"完全不是這么回事"，等等,，雖然也能表達出自己的想法,，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官 的不悅,。

第八：放飛想象的翅膀,，言之而有物。

面試中,，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識,，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動,，穩(wěn)操勝券了,。

第九：守好自己的人格，含蓄而大度,。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐,、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題,，一般來說,，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答,。因為這種情形下,，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以,，模糊,、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的 作用,。

輔警面試技巧和注意事項篇十七

2.如果可以的話,可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗.

隨著人們生活水平的提高,，越來越多的人想買點保險，從而刺激了全國保險業(yè)的發(fā)展,，隨之而來的就是保險職業(yè)的需求量增加。所以,，保險職業(yè)越來越受到求職者的追捧,。那么，保險業(yè)求職面試過程中需要注意哪些事項呢,，有什么技巧可尋,，本文將就這一問題進行探討一下。

如果可以的話,保險公司面試技巧可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

進去問好以后,，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么,，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如,，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明,，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就．）,；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）這樣不僅僅有條理,，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù),。

當考官問你問題的千萬不要緊張,，有什么就說什么，當然不要太離譜就好．表現(xiàn)出你很自然,，很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣,，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力,。

這個過程中,，可以適時開一些適當?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的．當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學．最好還能準備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多,。

自己要有勇氣和自信,保險公司面試技巧當然還需要有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗.

輔警面試技巧和注意事項篇十八

（1）要謙虛謹慎面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家、學者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時,，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象,。

（2）要機智應(yīng)變當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。

首先,，要注意分析面試類型，如果是主導式,，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官,，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短,，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論。

其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題,，等考慮成熟后再回答前一個問題,；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補,。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病,，有一次實習的時候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作,，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因為粗心再犯什么錯,。”這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

（4）顯示潛能面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能,。例如,，報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字,、地址,、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時要實事求是、簡短,、自然,、巧妙，否則也會弄巧成拙,。

輔警面試技巧和注意事項篇十九

我們先來了解下我們所說的準備階段到底要準備什么呢?這也可以從三個方面和大家來分享：

1. 著裝的準備,，占據(jù)了30%

2. 心態(tài)的準備，占據(jù)了40%

3. 知識的準備,，占據(jù)了30%

首先看下我們著裝方面,，先跟大家舉個例子，例如你今天有個4s店的面試，但是你面試時間快到了,，這個時間段你還在打球,，一看時間快到了于是你就穿著球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗,，味道也很重,，不但如此，由于打球的原因,，這件球衣還明顯弄得很臟,，但是你就是這樣去面試的，請問這樣子去面試我們面試官會要你嗎?我在想如果要你了還真的可能由于太陽從西邊出來了,，所以我們在面試的過程中穿著重要不重要?其實是非常重要的,。

1. 職業(yè)裝

為什么要穿職業(yè)裝呢?因為你面試的是銷售顧問，如果你面試模特那我就不建議你穿職業(yè)裝,，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭,，銷售顧問要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是你是一個服從管理的人,，這個在面試官的潛意識里就是存在的,。

2. 要穿得比較大方點

大方點的衣著代表你是一個更容易接受外來事務(wù)的人，你是一個外向的人,，而做銷售需要的就是這個,，如果你穿得比較保守或者說比較內(nèi)斂，代表你這個人可能比較內(nèi)向,，比較謹慎,，這樣跟我們銷售顧問的職業(yè)特征有點相悖，所以最好穿得稍微大方點,。

3. 干凈

這個其實是各行各業(yè)都要求的一個方面,，你如果穿著比較臟，代表你這個人不注重自己的形象,，不注重細節(jié),，很難想象你以后在工作當中表現(xiàn)有多出色。

4. 整潔

整潔也是我們面試的時候一定要注意的,，你如果衣服邋遢了,，面試官在潛意識里也會認為你是一個邋遢的人，邋遢的人沒有一個面試官會看得上的,，你覺得你會認為一個穿得像乞丐的人的能力非常強嗎?我想你應(yīng)該不會,，儀容儀表是我們給面試官的第一印象，我們必須把他做好,。

我們銷售顧問在穿著上的準備注意以上四點,，我覺得就沒有太多的問題了,，但請記住一定要為自己的儀容儀表做準備，不然你面試的成功率不會太高的,，現(xiàn)在社會上的人基本上都會這么認為的：你就是你所穿的,。

心態(tài)

說完了著裝，我們來看下在準備當中占比重比較大的心態(tài),，心態(tài)可以說在我們面試當中起了一個決定性的作用,，心態(tài)不好，你很難在面試過程中發(fā)揮出你的正常水平來,。

我曾經(jīng)在給奔馳做店內(nèi)輔導的時候我看到他們正在招聘,，我也好管閑事，因為我大學也是學汽車專業(yè)的,，所以我就想推薦我的一個學弟進來,，畢竟也算是比較高端的品牌嘛，他們銷售經(jīng)理也說我推薦過去的肯定是能力比較好的,，肯定歡迎哦,。我那時正好聽我老師說有個學生成績蠻優(yōu)秀的，人際關(guān)系也好,，而且是學生干部,，于是我就推薦這位了，我把那個銷售經(jīng)理的電話給了他,，叫他聯(lián)系下,。

可是后來這位學生竟然沒有錄用上，于是我就打了個電話給那位銷售經(jīng)理了,，這位銷售經(jīng)理也很客氣地跟我說：老師,，你不說我也沒有好意思和你說起，但是你既然說了我覺得我還是有必要跟你解釋下,，你推薦那位學生可能在學校表現(xiàn)是可以的，但是他來我們這里面試的時候手腳一直在抖動,，而且說話也有點語無倫次,，所以后來我們經(jīng)過討論，覺得他并不適合做汽車銷售,，于是沒有錄用了,。

輔警面試技巧和注意事項篇二十

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意,，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自我的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點,，必須要牢記面試的時間地點,，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會,。如果在上海找工作,，就更要異常注意這一點。因為上海的路很繞,，很容易因為找不到地方而遲到,。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,，以從容,、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時,，應(yīng)道聲“多謝”。坐下后堅持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”,。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情景時,，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡練、完整,。一般情景下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問話完畢，聽不懂時可要求重復,。當不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗,。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2,、不要有這些小動作,。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸、翹起等,，不僅僅人為地制造緊張氣氛,，并且顯得心不在焉，相當不禮貌,。

背：哈著腰，弓著背,，似一個“劉羅鍋”,，考官如何對你有信心。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外,，若死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感，招至不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動人得快快改掉,。一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅僅會自貶身價,，并且考官不將你看“扁”才怪呢。

3,、面試中的隨機應(yīng)變,。

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在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置,，尤其是面談沒有固定的模式,，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情景，這時就需要你善于隨機應(yīng)變,，恰當處理意外情景：

(1),、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感,，把事先準備組織的表述資料擾亂了,，此時，你或許能夠向主考官坦率地說對不起,，或太緊張了,，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解,，此時你便可穩(wěn)定情緒,，從新組織你的表述資料：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默,、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣,，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時也堅持沉默，可能也是一種有效的策略,。

(3),、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài),，堅持鎮(zhèn)定,，若是小錯，能夠忽略不予計較,，繼續(xù)你的講話,，若是大錯，則應(yīng)當面糾正致謙,。

(4),、對主考官所提出的問題，你若不懂,，切勿裝懂賣弄,，能夠坦率承認，并可虛心請教,，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì),。

3、少說話,。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了,。

4,、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信,。

6,、著裝要得體。

7,、要注意禮貌,，多使用“請”、“多謝”,、“十分榮幸”之類的話語,。

10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

輔警面試技巧和注意事項篇二十一

第一,，自我介紹一分鐘向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r值，并說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的,，才是真正有價值的,。

第二，類似于“我叫xxx,，xxx大學xxx專業(yè)研究生在讀,，本科畢業(yè)于xxxx。

目前我在xxx組織擔任xxx職位,，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹,。

大致背景介紹及目前狀況

第三，跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先,，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減,。

比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮,，營銷方面的經(jīng)驗次之,。

當然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移(transferable skills) 的(比如注重細節(jié)，工作負責,，主動創(chuàng)新等),，所以如果語言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力,。

舉出幾個與你面試職位相關(guān)的(工作/實習)經(jīng)歷,。

不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么,，學到了什么,，達成了什么。

不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”,，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余,，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三個項目/報告”,。

職位相關(guān)經(jīng)驗介紹

第四,，對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字),，意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人,。

也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時,。

從這個角度看,，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系(rapport),，并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣,。

與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷,。

比如曾經(jīng)騎行西藏,，去非洲做過義工，做過ted speaker等等,。

終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法,。

第五，注意事項,，研究用人單位的需求,，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接,。

適當講述個人成功的經(jīng)歷和事例,，比用自我標榜式的語言講述好。

比較容易出錯的地方是,，只想說自己的得意之處,，而不顧用人單位的需求。

自我介紹要像和朋友聊天,，越自然越好,，所以準備時要盡量避免書面化，一定要口語化,。

本身口語化也是對自己的心理暗示,，比較放松，不會很緊張,。