寫總結(jié)是一種對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)和尊重,，也是對(duì)他人的一種交流和分享,。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象,。最后,，希望大家在總結(jié)寫作中能夠靈活運(yùn)用這些范文中的寫作技巧,，寫出更優(yōu)秀的總結(jié),。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇一

知已知彼,，百戰(zhàn)不殆。面試之前,，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息,。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的,。

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè),，它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織,、員工福利、一般起薪,、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚,。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友,、同學(xué)或親戚打聽,，也可以向在該用人單位工作的。

面試是雙方接觸的第一關(guān),，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進(jìn)門時(shí)機(jī),。

通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字,，然后你再敲門進(jìn)入,。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,，你也要在門外等待,，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng),，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的,。你聽到面試官說“請(qǐng)進(jìn)”后,，你就可以開門進(jìn)入了。開門盡量要輕,，進(jìn)門后輕輕將門合上,。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”,，然后自報(bào)姓名,。

別小瞧了握手,。

面試時(shí)，握手是很重要的肢體語言,，能夠向面試官傳達(dá)很多信息,。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù),。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。

握手禁忌：

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中，不要用力過猛;

3.不要長時(shí)間握住不放,，也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言,。

加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立,，45%取決于語言交流,，55%取決于非語言交流，即肢體語言,。肢體語言包括儀表,、姿態(tài)、神情,、動(dòng)作等內(nèi)容,。肢體語言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分,。

坐姿禁忌：

1.雙腿叉開過大,。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅,。特別是身穿裙裝的女士,，更不要忽略了這一點(diǎn)。

2.雙腿直伸出去,。那樣既不雅也妨礙別人,。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來,。

3.抖腿或蹺二郎腿,。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì)讓人心煩意亂,，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象,。

4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的,。

5.緊貼椅背坐，顯得松懈,、漫不經(jīng)心,。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,，這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢,、不莊重的印象,。

(三)眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官交流時(shí),，禮貌地正視對(duì)方,，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神，專注而不呆板,。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場,，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重,?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒,，讓面試官覺得你在思考;回答問題時(shí),，應(yīng)該把視線收回來。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神,，需要注意以下四個(gè)方面：

1.初次見面時(shí),，可凝視對(duì)方稍久一些，這既表示自信,，也表示對(duì)對(duì)方的尊重;

2.雙方交談時(shí),，應(yīng)注視對(duì)方的額眼之間，表示重視對(duì)方并對(duì)其發(fā)言感興趣;

3.當(dāng)雙方緘默不語時(shí),，就不要再看著對(duì)方,，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

4.當(dāng)別人說了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí),，務(wù)請(qǐng)馬上轉(zhuǎn)移視線,，以免對(duì)方把自己的眼光誤認(rèn)為是對(duì)他(她)的嘲笑和諷刺。

(四)微笑是自信的表現(xiàn),。

微笑可以消除過度緊張的情緒,，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系,。面試時(shí)面帶微笑,，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,，為面試加分。

(五)恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),。

說話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),，可以加大對(duì)內(nèi)容的形容和力度,，加深聽眾的印象。然而,，手勢(shì)太多也會(huì)分散聽眾的注意力,，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此,，手勢(shì)的使用不宜太過頻繁,。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取,。

凸顯自己的能力以及自信心

在回答面試官問題時(shí),，我們要勇于大聲說出自己的個(gè)人技能，表現(xiàn)出自信,，勇敢的一面,，不要唯唯諾諾和說話小聲，這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn),。而且,，你也可以舉例子說明自己的能力，這樣更有說服力,。

注意語言和語速

良好的語言會(huì)顯示出你的良好素質(zhì),，給人留下好的第一印象。而且,，從你的表現(xiàn)出,，可以看到你的生活背景，家庭狀況,，教育程度,。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺，家庭的和睦,，父母的良好教育等等,，給面試官一個(gè)好的印象，也為你以后的工作提供便利,。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我介紹時(shí),，要注意口語化,，不要書面化或者行政化。并且要切中要害,，條理清晰,，層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個(gè)人,。業(yè)余愛好表明了一個(gè)人的心態(tài),。我們?cè)诨卮饦I(yè)余愛好的時(shí)候,，注意不要說出影響工作的愛好，要培養(yǎng)良好的個(gè)人愛好,。

體現(xiàn)真實(shí)不要虛偽

如果你在面試中,，大夸奇談，終有一天你會(huì)付出代價(jià),。也不要撒謊,，謊言總有被捅破的一天，一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊,，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達(dá),，撒謊很危險(xiǎn)，并且在以后的工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈,。在面試時(shí),，要表現(xiàn)真實(shí)的自我，并且表示出平等,、積極的心態(tài),，要學(xué)會(huì)傾聽他人的話。最重要的是,，要與面試官展開友好談話,。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料，才能知道他的愛好,，創(chuàng)造共同話題,，留下良好印象。

面試尾聲的隨意聊聊

經(jīng)常面試到了尾聲時(shí),，面試官能都會(huì)說：現(xiàn)在隨意聊聊,，你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了，萬不可大意粗心,。因?yàn)楫?dāng)面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的,。要注意時(shí)刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和,，不要緊張,，就算緊張也不要被看出來。還有,，注意細(xì)節(jié),。當(dāng)真正的面試結(jié)束后，及時(shí)禮貌退場,。

第一,、善于揚(yáng)長避短，充分展示自己的個(gè)性。

第二,、回答問題的方式比結(jié)果重要,。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,。

第四、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì),，保持微笑,，不能把不滿掛在臉上。

第五,、努力營造融洽的溝通氣氛,。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力,。

第七,、如果還有其他應(yīng)聘者在場，回答問題時(shí)要照顧到其他人,，這會(huì)顯得你比較成熟,。

再次，要儀表堂堂來,，風(fēng)度翩翩去,。

(一)在面試后的一、兩天內(nèi),，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信,。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息,。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣,，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

(二)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,，你可以給主試人打個(gè)電話,， 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望,。

(三)面試看起來很成功,，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,，你不要大驚小怪,。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會(huì)輕易讓你看出來,。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn),。一般來說,，能夠得到這樣的反饋并不容易。

(四)如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選,，但最后決定尚未作出,，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催,。

(五)每次打電話后,，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了,。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn),。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗(yàn),，有必要讓他們知道,。 得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望,。

面試禮儀要求

在面試過程中,，恰到好處的禮儀也十分重要。

第一,、提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果,，遲到是最忌諱的。

第二,、輪到你面試時(shí),，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入,。

第三,、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問候,。

第四,、與考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方,，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_,，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五,、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí),，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì),，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上,。

在選擇如何著裝時(shí),，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位,，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn),、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。

對(duì)男同學(xué)而言,，深色西裝,，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣,，打上款式簡潔的領(lǐng)帶,，適合任何面試場合。另外,，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,，皮鞋擦亮,，指甲清潔，胡子刮干凈,。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比,，有更多的選擇。但著裝大方,、自然仍然是的選擇,。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子,，發(fā)型不要太張揚(yáng),。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企,。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利,，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境,，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,，嚴(yán)格的績效考核體系，壓力大,，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才,。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活,，機(jī)會(huì)多,，成長快，收入較高,，鍛煉多方面能力,，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,，需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才,。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大,。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才,。

第四類是國家公務(wù)員,。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù),。工作環(huán)境相對(duì)寬松,，平均年齡偏高，晉升相對(duì)緩慢,，薪資待遇相對(duì)較低,，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才,，學(xué)生干部相對(duì)有競爭優(yōu)勢(shì),。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況,，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長,，這樣面試成功的機(jī)率就大。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇二

面試中,，語言表達(dá)要求做到準(zhǔn)確,、精練、平易,、生動(dòng),。

1. 準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧,，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意,，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛,、華而不實(shí)和生造詞語,。

2. 精練。簡潔洗練,，言簡意賅,，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句,。力戒空話套話,、口頭禪和重復(fù)累贅之語,。

3. 平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂,，多用口語化的語言和明快的短句,，多用自己的語言。

4. 生動(dòng),。要掌握語言技巧,，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會(huì)降低吸引力,。應(yīng)吐字清晰,，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和,，富有情感,。要注意語調(diào)，說話時(shí)應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音,，根據(jù)語義,、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng),、快慢、輕重和停頓等變化,。

除此之外,，還應(yīng)具有謙虛、誠懇,、自然,、親和、自信的態(tài)度,。謙虛,、誠懇、自然,、親和,、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在面試中受歡迎，動(dòng)人的語言,、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功,。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用,。對(duì)所提出的問題要做到對(duì)答如流,，恰到好處，妙語連珠,，耐人尋味,，又不夸夸其談,，夸大其詞。

面試中的兩類題的語言技巧：

1. 自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

（3）堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞、感嘆詞之類;

（5）使用普通話,。盡量不要用簡稱,、方言、土語和口頭語,，以免使對(duì)方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。

2. 壓力類題語言技巧

在考官中，也不乏刁鉆古怪之人,，他們可能故意挑釁,，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問,，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的,，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題,，其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏,、惡語相向,，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

在壓力面試中,，一般是考官有意在面試過程中逐步向報(bào)考者施加壓力,，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報(bào)考者感到左右為難的問題,，由此考驗(yàn)報(bào)考者的應(yīng)變能力,，以及反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等,。

面對(duì)為難的問題時(shí),，切勿表現(xiàn)不滿、懷疑,、憤怒,，要保持冷靜,，提醒自己這是在面試而不是在實(shí)際生活中,，不要胡亂推測(cè)考官的不良目的，回答問題時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出理智,、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌,，和考官討論問題的核心,，將計(jì)就計(jì)。

此外,，當(dāng)聽到考官提問題之后,，要盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防止窮追不舍,，同時(shí)注意不要自相矛盾,。

面試中兩種情況的語言技巧：

1. 發(fā)表意見時(shí)的語言技巧

為了爭取考官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見,，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù),，以此來促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。

考官提問時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽,，抓住考官提問的要點(diǎn),，同時(shí)合理組織自己的語言，考官未說完,，絕不能打斷其話頭,，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

保持與考官的及時(shí)溝通,。

不要固執(zhí)己見,，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽,，真誠請(qǐng)教。

當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時(shí),，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn),。

當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”,。

2. 做解釋時(shí)的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式,。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚,，或者是闡釋某件事的`原因,，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。

“解釋”本身并不難,，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果,，這就需要一定的原則和技巧了。

（1）解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時(shí),，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,?？脊僖髴?yīng)試者解釋某一問題，往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋,。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠摯,，用富有情感的語言來說明問題。

（2）適時(shí)收尾

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),，應(yīng)試者不必著急,，“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn),，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

（3）有理有據(jù)

解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù),。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

（4）實(shí)事求是

解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,，請(qǐng)應(yīng)試者不要尋找借口,，強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色,，憑空編造,。該解釋的，就講明客觀原因,，表明自己態(tài)度;不該解釋的,，不要亂加說明。

應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的,，可以如實(shí)向考官說明并請(qǐng)求他們的諒解,。

（5）承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任,，就不明智了,。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要就事論事,，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,，不要隨意擴(kuò)大。

（6）間接解釋

即以第三者的角度去解釋,，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo),、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等,。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力,。

言語表達(dá)能力是面試的重要測(cè)評(píng)要素，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了應(yīng)試者的知識(shí)和修養(yǎng),。良好的語言表達(dá)技巧,，會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通,，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì),。平時(shí)注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí)，把握言語中的技巧,，就能夠突破語言難關(guān),。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇三

一是看到題能敏捷反映出這是什么套路，明白明白這個(gè)套路有哪些要點(diǎn)是必需要答的,，要點(diǎn)務(wù)需要全,。套路就是根基思緒，是處事的原則,、法式,、要點(diǎn)，是對(duì)糊口經(jīng)驗(yàn)的抽象總結(jié),，很有指導(dǎo)意義,。

二是要點(diǎn)答到略微睜開一兩句話便可，切忌長篇大論,，必定要把握時(shí)候,。

三是必備題型必定要熟記，如自我認(rèn)知類(毛遂自薦,、報(bào)考念頭,、入職籌算等)，打算組織題(會(huì)議,、調(diào)研,、宣揚(yáng)、角逐等),，每類最少背一道完整的題,。

學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，學(xué)會(huì)同義變換(尤其人際關(guān)系題),，如人際關(guān)系題中帶領(lǐng)很是剛強(qiáng)，常常攻訐你,，這個(gè)我們便可以說帶領(lǐng)原則性強(qiáng),，更有利于我們開展工作，嚴(yán)要求,。這個(gè)必定要靠自己總結(jié)堆集,，可以籌辦一個(gè)筆記本，天天操練竣事后把自己的思緒進(jìn)行總結(jié),，做到天天總結(jié),，日日成長,。到最后一兩個(gè)禮拜時(shí)，籌辦幾張紙,，把一類題的根基套路,，答題亮點(diǎn)都總結(jié)到一張紙上，在最后備考階段,，這張紙上所包括的內(nèi)容就是要集中提高復(fù)習(xí)的內(nèi)容,。

有良多有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的前輩總結(jié)過這一樣一句話：與人溝通=說話+聲音+臉色 ，也就是說與人溝通光有說話交流是不敷的,，還有良多身分影響著我們的表達(dá),。

一是說話流利。

可以經(jīng)由過程無限答題,，總結(jié)后答題,，逐步晉升自己的朗誦能力?？梢圆倏v讀報(bào)紙,、讀故事等操練說話的流程。

二是自傲,。

聲音嘹亮,、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲，在操練時(shí)可以盡可能利用短句,，不要太長;天天早晨可以對(duì)著鏡子里的自己說：我是最棒的,，我必定能行!加強(qiáng)自己的自傲心。

三是臉色,。

措辭時(shí)的臉色轉(zhuǎn)變也能帶動(dòng)聆聽者的感情共識(shí),，這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)轉(zhuǎn)變,，尤其是在講述你自己的履歷的時(shí)辰,，不要讓考官感受只是在背謎底。

最后,，連結(jié)一個(gè)杰出的心態(tài),，不管最終的成果如何，享受傍邊的進(jìn)修樂趣,，增加自己的常識(shí)才是最主要的,。這也是三次面試履歷給我?guī)淼米钫滟F的經(jīng)驗(yàn)。

要建設(shè)成為一個(gè)警務(wù)人員的職業(yè)生涯,，你應(yīng)該會(huì)看到作為一個(gè)權(quán)威的人,，有能力承擔(dān)一切的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)在你面前。 你必須記住,，作為一個(gè)警務(wù)人員的工作是充分的責(zé)任和承諾,。 經(jīng)過面試技巧將幫助您在挑選過程。

而對(duì)于面試中出現(xiàn),，請(qǐng)確保您有正確的服裝,。 男子喜歡穿西裝，打領(lǐng)帶,，而女人的西裝或禮服選擇,。 同樣，穿著短發(fā),，最好是軍事作風(fēng),。 婦女應(yīng)并列或讓他們自己的頭發(fā)短，一個(gè)整潔像樣的候選人有更多的機(jī)會(huì)被選中,。記住要敲門,。

對(duì)每個(gè)問題認(rèn)真作出回應(yīng)， 面試官往往會(huì)問沖突的問題,。 而不是成為一個(gè)積極開展辯論,，試圖淡化你的反應(yīng)，并說服他們你的觀點(diǎn),。

警察部門強(qiáng)調(diào)對(duì)體能,， 重要的是你身體的聲音。 健身考試是測(cè)試你的體能和耐力將是一個(gè)選擇過程的一部分,。

您可能會(huì)被要求談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn),，你可以談?wù)撃阋郧暗墓ぷ鞲艣r和敘述的經(jīng)驗(yàn)。涉及到目前的工作概況,，突出你的積極點(diǎn)和成就,。

在面試者在面試看， 整個(gè)過程保持目光接觸將表現(xiàn)為自信,?？傊３忠粋€(gè)積極的態(tài)度和信心的前景,。

答：首先,，承認(rèn)警察工作的確很累并存在一定的危險(xiǎn)性，但是作為為人民服務(wù),，保衛(wèi)祖國安全的部門,，承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)是值得的。

其次,，說明部門職能,，因?yàn)檫@一特殊地位決定了他必須高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求,，用自己的辛苦換來社會(huì)的和諧,，用個(gè)人的犧牲贏得祖國的安定.并表明自己已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備，并為能獲得這樣的機(jī)會(huì)而自豪...可以聯(lián)系一下自己的人生價(jià)值等!

最后,，來個(gè)總結(jié),，說明人民警察作為直接和群眾打交道的人員，只有從自身做起,，才能樹立良好的執(zhí)法形象,，有利于打造服務(wù)型政府，維護(hù)人民的利益.因此,，只有做到這樣才能成為當(dāng)之無愧的人民警察!

這類題比較普遍,，答題技巧就是團(tuán)結(jié)第一，個(gè)人第二;工作第一,，私人第二;先從自身找原因,，擺正立場，端正態(tài)度,，顯得以大局為主,，以工作為重!

答： 首先，承認(rèn)自己心里的確會(huì)有些不舒服,，但是一定會(huì)很好的克制自己,，用自己的個(gè)人利益換取單位的團(tuán)結(jié).不會(huì)因?yàn)榈貌坏匠煽兙偷÷ぷ?對(duì)同事，領(lǐng)導(dǎo)也不能心存怨言,，要擺正好心態(tài)!

其次,，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及時(shí)寫工作總結(jié),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作等等,，用自己得努力贏得別人得肯定。

最后,，不要在工作中心存怨言,，要相信路遙知馬力，日久見人心,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)得工作,，勤勤懇懇得學(xué)習(xí)，就一定會(huì)得到別人得肯定得,。

回答這類題一定要保持冷靜得態(tài)度,，提出可行性措施，并在事后及時(shí)總結(jié),。

一次你抓捕一名小偷,，他跑頂樓,，威脅地說：你再追他，就跳樓,，你怎么處理?

答：首先,，應(yīng)該保持冷靜，理智得分析當(dāng)時(shí)情況,，及時(shí)作出決定來穩(wěn)定當(dāng)時(shí)得局面,。

其次，這個(gè)時(shí)候要靈活,，機(jī)智,。可以停止追趕小偷,，轉(zhuǎn)而用心理戰(zhàn)來說服小偷,，對(duì)其動(dòng)之以情，曉之以理,。爭取用最小得損失來完成自己得任務(wù),，不要弄到兩敗俱傷得局面。

最后,，如果小偷還是不聽,，就要想補(bǔ)救措施，例如用對(duì)講機(jī)向同事說明情況,，讓他們派人增援,，爭取生擒小偷，或者在樓底布好防護(hù)網(wǎng),，保護(hù)小偷得生命等等措施,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇四

面試是非常有講究的，當(dāng)人們相互不認(rèn)識(shí)的時(shí)候,，通常都會(huì)以一個(gè)人的外在形象來判斷一個(gè)人的內(nèi)心,，所以面試應(yīng)聘者外在形象對(duì)面試官來說也是非常重要的。衣著一定要職業(yè),。舉指要大方得體,，同時(shí)要有禮貌禮儀。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員,，首先求職者需要知道目前流行的且有效的網(wǎng)絡(luò)推廣的方法有哪些,，比方說付費(fèi)推廣，百度及其它搜索里面的,。免費(fèi)的有哪些,，比方說發(fā)貼，到各大網(wǎng)站發(fā)文等,。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)面試官必問的,。所以一定要提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員，必須要會(huì)寫各類推廣文案,，要有一定的文字收寫能力,，和組織能力。所以面試的時(shí)候這些必須備具才有希望面試成功的,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)必須精通，了解和撐握網(wǎng)站優(yōu)化和seo關(guān)鍵字優(yōu)化知識(shí),。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)面試官一般也會(huì)問到的,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員的必須會(huì)熟練使用目前比較流行的各類站長工具，知道pr值,，排名等相關(guān)信息查詢等,。

面試網(wǎng)絡(luò)推廣專員的求職者必須嚴(yán)格控制公司的推廣費(fèi)用預(yù)算，盡量在預(yù)算范圍內(nèi)完成工作,，如果超預(yù)算需要提前申請(qǐng),，得到批復(fù)后才能付費(fèi)。這一般關(guān)系到推廣專員的獎(jiǎng)金或績效,。面試的時(shí)候要注意,。要知道如何控制預(yù)算方法。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員面試必須要撐握如何策劃和執(zhí)行推廣活動(dòng),，雖然是網(wǎng)絡(luò)推廣有時(shí)候也需要在線上和線下組織各類活動(dòng)的,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇五

現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華，成本很高,，這個(gè)沒有必要,。準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮，上邊寫上應(yīng)聘書,，寫上名字,、年月日就可以了。里面的內(nèi)容不超過兩頁,，最好能夠控制在一頁之內(nèi),。簡歷嘛，就是你的姓名,、年齡,、學(xué)校、學(xué)制,、身高,。在學(xué)校獲獎(jiǎng)的情況、然后你的能力,、你的特長,。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計(jì)算機(jī)能力,、英語能力，這兩個(gè)是主要的,。獲獎(jiǎng)情況你把主要的寫上,，從高級(jí)向低級(jí)寫，有很多你也沒有必要都寫,，挑主要的寫,，寫三個(gè)四個(gè)就行。

選擇自己相對(duì)容易進(jìn)去的醫(yī)院,，通過面試的勝算就會(huì)大些,。要根據(jù)自己的實(shí)際情況，包括學(xué)歷,、身高等情況綜合考慮,。不得不說身高的問題，作為護(hù)士的我們,，特別是個(gè)頭不高的,，也經(jīng)常抱怨：選護(hù)士也不是選美，為什么要160以上,？為什么要看長相,？沒辦法，大醫(yī)院大家擠破頭想進(jìn)去,，作為醫(yī)院的一方對(duì)于護(hù)士的要求,，自然水漲船高，在專業(yè)知識(shí),、實(shí)踐技能,、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看,，需要的時(shí)候還能給醫(yī)院客串個(gè)禮儀什么的撐撐門面,，多好！

所以,，某種程度說,，大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對(duì)大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”,，他們也不會(huì)有那么多的苛刻要求,。

既然這樣，大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況,，選擇合適的醫(yī)院,，做現(xiàn)實(shí)的自己，不做炮灰,。報(bào)的人多的醫(yī)院,，競爭肯定激烈,，你去了，如果實(shí)力不強(qiáng),，極有可能成為炮灰,；報(bào)的少的，反而能夠一舉成功,。如何知道哪家醫(yī)院報(bào)的多與少,？哪個(gè)醫(yī)院名氣大、效益好,，自然報(bào)的多,。如果你有內(nèi)部情報(bào)，那更好了,，有人能告訴你這個(gè)醫(yī)院報(bào)多少，就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆,。有些地方是現(xiàn)場報(bào)名,，全市十幾家醫(yī)院一起來接受報(bào)名，那你就能看出來,，哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少了?，F(xiàn)場報(bào)名的話，先別著急,，等一等,，看哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少，而不是大家都擠到一個(gè)醫(yī)院去,。

第一印象很重要,，初次見面最先注意到的就是對(duì)方的穿著，因穿著不適當(dāng)而否定一個(gè)人的事情太經(jīng)常不過了,。面對(duì)找工作,、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的,。

男護(hù)士穿什么,？如果是男生，沒必要穿西服套裝,，如果是醫(yī)生面試,，可以穿套裝；護(hù)士面試,，不一定要穿套裝,。男護(hù)士面試穿什么呢？襯衫,。白襯衫,，或者有一些單色襯衫比較好,，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的,，不要太花,，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會(huì)影響考官的視線,、分散他們的注意力,。對(duì)應(yīng)聘者自己，也有不好的影響,，認(rèn)為這個(gè)人不是特別干練,。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以,。把自己打扮得干凈利落,，這是最重要的。如果天冷,，襯衫外面可以穿西服或休閑西服,，休閑服也可以。著裝不是很絕對(duì)的,，但是有一點(diǎn),，必須落落大方，簡潔,，不要過于時(shí)尚花哨,。

女生穿衣服也應(yīng)遵循簡潔大方的原則，最好能夠采用清純一點(diǎn)的著裝,，不要把自己穿過于老成,。不要太落伍，也不要太時(shí)尚,。穿著落伍土氣,，考官會(huì)感覺你沒有創(chuàng)新能力，思想守舊人也不活躍,。清純,、有青春氣息，才是醫(yī)院需要的新一代小護(hù)士,。

男生的頭發(fā)要簡潔大方,，不要染其他顏色，干凈利落些,，不能太長,，不能過短，光頭更不行。

女生的發(fā)型,，自然一些,，可以打些小卷，清爽的短發(fā)也不錯(cuò),?？傊鶕?jù)自己的臉型,，選擇適合自己的發(fā)型,。注意細(xì)節(jié)，有些女生,，前邊的劉海如果一點(diǎn)不修理,，就會(huì)顯得悶，建議面試前,，到理發(fā)店做下護(hù)理和修剪,。

職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè),，出于對(duì)客戶的尊重,，都施淡妝。面試時(shí),，也可以化淡妝,。妝容以清晰自然,、大方得體為好,。

眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中,，最重要的眼線,，通常采用黑色或咖啡色。最后,，根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色,，唇色以自然大方的淺色為主！

面試時(shí),，簡要介紹一下自己的情況,，什么時(shí)候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時(shí)候,，對(duì)自己求職有利的要著重說,，對(duì)自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優(yōu)勢(shì),，不談自己的缺點(diǎn)與劣勢(shì),。譬如，在校期間，學(xué)習(xí)成績好,，可以多談自己取得的成績,、獲得的獎(jiǎng)學(xué)金；如果成績一般,，可以跳過這個(gè)話題,。

談實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，如果你的實(shí)習(xí)單位很好,，是當(dāng)?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院,，你可以說出醫(yī)院的名字，能為面試加分,。如果實(shí)習(xí)單位比較普通,，你可以著重談實(shí)習(xí)期間學(xué)到了什么東西，掌握了什么技能,，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動(dòng),，這很重要。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救,，參與過幾次心臟驟?；颊叩膿尵龋蛘?，在腦科的時(shí)候曾經(jīng)護(hù)理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人,。說一些能夠證明自己實(shí)習(xí)期間掌握了比較扎實(shí)的專科知識(shí)的經(jīng)歷,，考官聽說你參加過,、經(jīng)歷過這些事情，就會(huì)對(duì)你比較信任,。

有人說,，我實(shí)習(xí)了兩個(gè)醫(yī)院。為什么要實(shí)習(xí)兩所醫(yī)院呢,？考官就會(huì)問是學(xué)校安排,、還是自己找的？一般來說都會(huì)實(shí)習(xí)一所醫(yī)院,，如果是安排的,，你要說是學(xué)校安排的，把怎么會(huì)安排兩個(gè)醫(yī)院的情況說明一下,，如果是自己找的,，亂跳槽，就別說,。

面試時(shí)如果能夠有一份原實(shí)習(xí)單位的推薦信,，就更加完美了。如果你在實(shí)習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以，請(qǐng)讓護(hù)士長,、或者護(hù)理部開一個(gè)推薦信,，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力,，這個(gè)很重要,。

通常自我介紹之后，醫(yī)院招聘考官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提問,?？脊僮類蹎柺裁磫栴}呢？了解考官經(jīng)常問的問題,，事先準(zhǔn)備下就可以大大提高面試通過率,。

第一個(gè)問題是，你為什么選擇我們醫(yī)院,。這個(gè)問題相信大家都會(huì)回答,。一句話，pmpmp.為了到手的工作,，拼命拍醫(yī)院的馬匹,，說好聽話。事先做些功課,，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史,、簡介，何時(shí)建院,、醫(yī)院的核心價(jià)值,、服務(wù)理念等等，讓考官感覺你對(duì)醫(yī)院的關(guān)注與熱情,。

還有一個(gè)比較愛問的就是,，你在值班的時(shí)候,，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會(huì)怎么處理,？主要考查你的應(yīng)急能力，看你怎么去處理,，怎么去求援,。不一定是問你采取心肺復(fù)蘇的程序，首先是判斷病人出問題了,，要立即通知醫(yī)生,，在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護(hù)理措施。

比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液,，突然出現(xiàn)了不良反映,，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等。主要看的不是你的專業(yè)知識(shí)，是解決問題的應(yīng)對(duì)能力,。

還有就是問你：如果突然通知你要加班,，讓你上夜班，你會(huì)怎么樣,？還有就是皮內(nèi)試驗(yàn)這塊,，這個(gè)問題也會(huì)問，這個(gè)問題和你考試時(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)是相通的,。

消毒隔離的常識(shí),、護(hù)理工作的常識(shí)、應(yīng)變能力,、獨(dú)立工作能力,、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這些是醫(yī)院面試,、筆試考察的重點(diǎn),。

有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時(shí)，會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)白板,，讓你把名字寫一下,。護(hù)士要經(jīng)常寫一些護(hù)理記錄什么的，需要寫字好的,。所以,，要把字練得漂亮一點(diǎn)。

有人說,，“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強(qiáng)的,，會(huì)應(yīng)酬的，八面玲瓏的,?！比绻瞧渌殬I(yè)，這種說法也許對(duì),。應(yīng)聘護(hù)士崗位,，如果你在評(píng)委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會(huì)要你了,。善于溝通,，語言表達(dá)能力好，對(duì)于護(hù)士來說是必需的,，但卻不是要八面玲瓏,，特別會(huì)應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬”這兩個(gè)字,，醫(yī)院立刻不要你了,，你就沒有機(jī)會(huì)了,，因?yàn)樽o(hù)士不需要應(yīng)酬。

面試時(shí)候,，行為舉止落落大方,、不卑不亢。面試前敲門,，輕輕打開門,，然后走到里面，向各位評(píng)委鞠躬行禮,。30度左右,，不要太深也不要太淺，問老師好,，然后站立,。站要筆直，不欠胸哈腰,，眼睛大方注視考官,。考官說請(qǐng)坐,，向考官致謝后就坐,；考官?zèng)]有讓坐下，就站著說,。

女生坐姿,，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜,，左手握右手置于小腹,；男生兩腳分開，雙腿與地平行,，雙手半握置于膝上,。

面試完畢，站起離開座位,，向考官老師致謝,，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開，出門后輕輕關(guān)上房門,。

對(duì)于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué),，要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時(shí)的禮儀細(xì)節(jié),，否則,，就會(huì)給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象,，直接影響面試結(jié)果,。

面試過程中,，還要注意表情、微笑和眼神,。不要過于緊張,，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官,，不能只盯著和你說話的考官,，要適時(shí)環(huán)顧其他人，與其他考官進(jìn)行互動(dòng),。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇六

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)光后,，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自我的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，必須要牢記面試的時(shí)光地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲多謝,。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說再見。

(4)在整個(gè)面試過程中,，在持續(xù)舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度用心熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地持續(xù)不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

(1)口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不禮貌的語言,。

2)語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3)語言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能夠幽默的語言，使談話增加簡單愉快的氣氛,，也會(huì)展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自我的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng),。求職面試不一樣于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對(duì)自我這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自我音量過小使對(duì)方難于聽清,；皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自我的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述資料,。這樣才能取得良好的面試效果,。

(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,，必須要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自我的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉,，身體前傾,。

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自我的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)光有限,，神經(jīng)有些緊張，剩余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不一樣,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問資料,，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自我對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)資料,。對(duì)不太明確的問題,，必須要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問,。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自我不知、不懂,、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自我的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍,。這時(shí)閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理,。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快,，既不利于對(duì)方聽清講話資料,，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快,，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自我的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然，講話速度過慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn),，一般開始談話時(shí)能夠有意識(shí)地放慢講話速度，等自我進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣,，既能夠穩(wěn)定自我的緊張情緒,，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí),，目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實(shí),；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既能夠給對(duì)方以誠懇,、自信的印象,，也能夠鼓起自我的勇氣,，消除自我的緊張情緒。

最后,，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就必須成功,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇七

1,、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了,。帶多幾份簡歷,，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī),、細(xì)致,。

2、留心你自己的身體語言,，盡量顯得精警,、有活力、對(duì)主考人全神貫注,。用眼神交流,，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣,。

3,、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你,。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了,。

4,、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,，很多公司都會(huì)要求你填一張表,。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī),、做事善始善終的信息,。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘,。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng),。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦,，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷,。

6、清楚雇主的需要,，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7,、要讓人產(chǎn)生好感,，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人,。要正規(guī)穩(wěn)重,，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8,、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,，那是你找下一份工作的關(guān)鍵,。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力,、性格良好,，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu),。

10,、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要,，包括你的技術(shù)資格,，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

1,、銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高,，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士或博士研究生,，否則,，一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問題。

2,、銀行的面試要求你具備的能力：

（1）出色的個(gè)人素質(zhì)

這一點(diǎn)上,，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性,；同時(shí),，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人,，這點(diǎn)很重要,。

（2）較好的表達(dá)能力

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的,。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員,，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì),、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好,，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本,。

銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn),、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來,。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性,、感染力,、音質(zhì)、音色,、音量,、音調(diào)等,。

銀行面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性,、準(zhǔn)確性等,。銀行面試對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng),。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

要注意跟臺(tái)下評(píng)委的眼神配合,，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們,，注視著他們,。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅,。

（3）賞心悅目的外表

你可以不美麗,，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔,，正裝出席,。雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一,。

面試一定要著裝合體,，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的,，但是一定要整潔得體端莊大方,，銀行面試時(shí)給人感覺氣質(zhì)非凡。

（4）一定的行內(nèi)關(guān)系

這點(diǎn)恐怕也會(huì)引起你的不悅,，但是如果你的自身特色不是很突出,，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講,，有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

（5）資歷

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,，這一點(diǎn)可以略去不讀,。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,，比如企業(yè)會(huì)計(jì),、理財(cái)師等等。這對(duì)于你中標(biāo)可是很重要的,。

（6）專業(yè)

你的專業(yè)最好是 經(jīng)濟(jì),，會(huì)計(jì)，金融 三大主要專業(yè),。

其實(shí),，專業(yè)沒有特別要求,，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系,，什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行,。

（7）相關(guān)證書

比如會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證等都很有用

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇八

這個(gè)問題其實(shí)沒想象那么嚴(yán)重,，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可,，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服,。大方得體,、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可,。女生可以稍微有點(diǎn)講究,，但不要太刻意打扮。大方得體即可,。一般是套裝,、正裝。顏色為黑,、白,、灰、藍(lán)即可,。不要穿過于艷麗或奇裝異服,，不要化濃妝，佩戴過多首飾,，面試場合追求的職業(yè)感,，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要,，要符合自己的職業(yè)身份,，建議不超過三種顏色為好。

在面試過程中我們要清楚,，你的“對(duì)手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場如戰(zhàn)場,，如何征服考官,、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,。一個(gè)人的長期的工作身分,、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征,，包括他的價(jià)值觀,、用人觀,，審美觀和看問題、評(píng)價(jià)問題的個(gè)性特點(diǎn),。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要,。考官通常是由組織人事部門的工作人員,、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長們,、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試,。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分,，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式,，他們并不是知識(shí)型的專家,、學(xué)者、博士后,。他們最清楚需要什么樣的人來當(dāng)其下屬,，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的,。在準(zhǔn)備過程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例,，請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶,。

“大道至簡”,，最高效的，往往是最簡單的,。參加有資質(zhì),、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語言表達(dá)能力的最佳捷徑,。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下,，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程,、盡快掌握面試技巧,、迅速提升面試能力的最佳方式。

面試并不像演講,、朗頌一樣是語言的表演,。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測(cè)試考生解決問題能力的三個(gè)階段,。因此,，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力,，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練,，掌握答題規(guī)律,。最好的方式是直截了當(dāng),，直奔主題,。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”,，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo),。當(dāng)讓你解決實(shí)際問題時(shí)，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，突出重點(diǎn)、抓住要害,，切不可沒話找話,、繞來繞去,。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無辦法,、又無思路,，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了,。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡意賅的風(fēng)格,，善于化繁為簡，惜言如金,。

結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測(cè)評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,?？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話,、幾個(gè)字,，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn),，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害,，簡潔明了地解決題目中的問題,。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意,，給對(duì)方以信任 感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,， 肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容,、自然為 好,。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感 ,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3) 對(duì)用人單位的 問題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答,，否則會(huì)給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答 某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn) 出不耐煩,。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí),，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí),，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng),，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想。

(1) 口齒清晰,，語言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,，以免磕 磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

( 2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重 語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音 過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過 大,，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3) 語言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插入幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己 的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如 ,，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過 小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語 言、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇九

每年都有大批學(xué)子,，因熱愛藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類考生的行列,。可是由于種種原因很多考生都未能如愿,。造成這種情況的原因很多,，有的是本來就不合適搞藝術(shù)，有的是準(zhǔn)備不充分,，有的是因考場發(fā)揮不好,，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專業(yè)考試的情況來看,，有的考生不是沒有根底,，就是不能得高分，原因何在?就是他們?cè)趹?yīng)試的技巧的把握上還欠火候,。

首先要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的院校報(bào)考,。近幾年，我國招收藝術(shù)類專業(yè)的院校數(shù)量呈上升趨勢(shì),。在眾多的藝術(shù)院校中,，哪些院校開設(shè)了你想報(bào)考的專業(yè),，其專業(yè)相應(yīng)的辦學(xué)條件如何，師資,、教學(xué),、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報(bào)考前進(jìn)行詳細(xì)的了解，要做到心中有數(shù),。當(dāng)然,，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據(jù)自己的專業(yè)水平和學(xué)科成績給自己一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位，結(jié)合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當(dāng)?shù)脑盒?。如果成績一般而又想?bào)考較好的大學(xué),，這對(duì)考生就不利。其次要在眾多院校中,，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校,。

然后在初步確定了報(bào)考的院校后,，就要了解所考專業(yè)的考試內(nèi)容，面試內(nèi)容都有哪些,，專業(yè)考試又考什么,。個(gè)別院校還有特長展示等內(nèi)容，這些都以各院校自己發(fā)布的當(dāng)年招生章程為準(zhǔn),。選擇好院校并且也了解了考試內(nèi)容后,，另外還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)不容忽視，那就是面試的技巧,，這也是筆者所談到的重點(diǎn),，因?yàn)槊磕暌驗(yàn)槊嬖嚤惶蕴娜艘蔡貏e多。說實(shí)話,，現(xiàn)在藝術(shù)考試的文考成績大家都差不了多少,，而主要的考試就是專業(yè)的初試和復(fù)試上。

一,、切勿迎合考官,。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問題,，如老師喜歡考生唱什么樣的歌,，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí),，單方面認(rèn)為老師可能喜歡流行音樂,，所以就改變了原來的計(jì)劃，把原來準(zhǔn)備的歌曲改唱臨時(shí)想到的流行歌曲,，但往往效果不佳,，因?yàn)槔蠋熓敲餮廴?，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí),，這時(shí)考生最好不要只想到有老師,，更該認(rèn)識(shí)到的是自己，什么樣的作品適合你,，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平,，這才是最重要的事。

二,、真實(shí),、自然是最好的?？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官,，于是有些考生就開始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟,，眼小的割眼皮,，什么美容、美發(fā)一起上,，化個(gè)新娘妝,，盤個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí),、自然,、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結(jié)果往往適得其反,，甚至還影響了考官對(duì)你的印象,。

三、遇到即興考題不要急,。近幾年來,，考試中的即興考題越來越多，使得許多考生有些不適應(yīng),。其實(shí)遇到這樣的考題不用著急,，因?yàn)榧币矝]用?？忌龅木褪窃诔浞掷斫饪脊僖蟮幕A(chǔ)上,，積極適應(yīng)考場上各種變化，如新的規(guī)定情景,、人物關(guān)系,，盡快想出對(duì)策。

藝考時(shí),，怎么穿衣服才能給自己增色,，是不少考生疑惑的問題,。

對(duì)于音樂、表演類等需要面試的考生,，不僅要關(guān)注衣著問題,，還要在著裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類似音樂,、表演的一些專業(yè),，著裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象,。

另外,，藝考中一些需要面試的專業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意,，稍微變一點(diǎn)花樣,，同樣會(huì)給主考老師留下深刻的印象。

每個(gè)人都有適合的顏色,，考生不應(yīng)一味模仿,，可以根據(jù)自己的需要來搭配，需要提醒的是不能太夸張,。

對(duì)于美術(shù)類考生來說，衣著問題不需要考慮,，只要注意保暖就行,。

藝考不僅是在考專業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì),。藝術(shù)類考試大多都有初試,、復(fù)試，有的甚至還有三試,?？荚嚽埃忌M量減輕精神壓力,，對(duì)待壓力應(yīng)采取面對(duì)它,、接受它、化解它,、放下它的積極態(tài)度,。

進(jìn)入復(fù)試，大多考生在條件上,、藝術(shù)修養(yǎng)上,、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài),，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣,，這樣在成績上就會(huì)拉開距離,。

面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場就進(jìn)入了考試階段,，考官已經(jīng)開始對(duì)考生進(jìn)行目試,，考生在考場上大體應(yīng)該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節(jié);舉止大方,，心平氣和;化妝自然,，服飾得體;情緒飽滿，充滿自信;全神貫注,，不開小差;作品認(rèn)真,，表現(xiàn)激情。

表演,、聲樂類考生考前不吃大蒜,、肥肉

藝考期間，生活方式,、飲食等各方面都要注意,。

一些有經(jīng)驗(yàn)的考生家長提醒考生，在藝考過程中盡量保持生活起居正常,，晚上不要熬夜,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十

1.先填寫個(gè)人信息，有一張表,，姓名,，畢業(yè)院校，專業(yè),，身高,，期望薪水。

2.招聘官發(fā)問：

1你應(yīng)聘什么崗位：

2你對(duì)銀行的營銷了解么,？

3.你說說你到公司后會(huì)做些什么,？

——業(yè)務(wù)員，客戶代表,。做營銷的無論你是什么學(xué)歷,，最開始就是做業(yè)務(wù)員。

當(dāng)然,，我認(rèn)為我最終不是想做業(yè)務(wù)員,，更多的是要做公司的策劃，管理人員,。業(yè)務(wù)員更

4你認(rèn)為你能客戶經(jīng)理也就是你說的業(yè)務(wù)員,，能做多長時(shí)間呢？

5.公司提供實(shí)習(xí)崗位，你有時(shí)間么,？

6.你知道,，實(shí)習(xí)是不帶薪水的嗎？

7.你的期望薪水是多少,？

8.最長你愿意做業(yè)務(wù)員多長時(shí)間,？

9.你愿意來實(shí)習(xí)嗎，在你學(xué)習(xí)完成的情況下,，實(shí)習(xí)實(shí)際上是一個(gè)雙方相互了解的過程,，因?yàn)樵趯?shí)習(xí)完后我們會(huì)給簽約，你才會(huì)有薪水,。

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輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十一

(1) 把握重點(diǎn),，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，如果多余的話太多,，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2) 講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問,。

(4) 有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒,。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍,。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場心理,。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,，講話速度過快,，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺,。講話速度過快,，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠懇,、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒,。

(1) 口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾,。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。如果在上海找工作,，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@,，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到,。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”,。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

背：哈著腰，弓著背,，似一個(gè)“劉羅鍋”,，考官如何對(duì)你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外,，若死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感，招至不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉,。一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅會(huì)自貶身價(jià),，而且考官不將你看“扁”才怪呢,。

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置,，尤其是面談沒有固定的模式,，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變,，恰當(dāng)處理意外情況：

(1)、比如在面談中,，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感,，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí),，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起,，或太緊張了，是否能暫停一下,，一般主考官會(huì)給予諒解,，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2),、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默,、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣,，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談,，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時(shí)也保持沉默,，可能也是一種有效的策略。

(3),、如果你講錯(cuò)了話,，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定,，若是小錯(cuò),，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話,，若是大錯(cuò),，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4),、對(duì)主考官所提出的問題,，你若不懂,，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn),，并可虛心請(qǐng)教,，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

2,、面試時(shí)要集中注意力,。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話,。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了

4,、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn),。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信

6、著裝要得體

7,、要注意禮貌,，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”,、“非常榮幸”之類的話語

10,、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十二

1、面試準(zhǔn)備,。

面試考察的是一個(gè)考生平時(shí)的積累和表達(dá),，所以強(qiáng)調(diào)一種隨機(jī)性和靈活性，不容易被定型,，刻意準(zhǔn)備面試不僅會(huì)浪費(fèi)高考復(fù)習(xí)的時(shí)間,，而且可能事倍功半。但是考生可以準(zhǔn)備的是面試時(shí)的儀容風(fēng)度,，回答語速;關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題,，訓(xùn)練自己的獨(dú)立思考。

2,、面試內(nèi)容,。

面試內(nèi)容涉及方方面面，不僅考察你對(duì)一些知識(shí)性問題的了解程度,，同時(shí)也包括對(duì)社會(huì)問題的分析,，包括一個(gè)人的精神狀態(tài)和舉止儀容，考生切記時(shí)刻保持謙和的態(tài)度和禮貌的習(xí)慣,，讓評(píng)委老師從知識(shí)和為人等多個(gè)層面肯定你,。

3、面試心態(tài)。

自主招生增加了你被錄取的機(jī)會(huì),，所以不要把它過于輕視和重視,，平和的心態(tài)去面對(duì)考官，自然,、大方,、得體是整個(gè)面試中的關(guān)鍵。心態(tài)的平和表現(xiàn)在語速的穩(wěn)定,，自信的微笑和謙虛的詢問,，這總能讓老師對(duì)你產(chǎn)生好感。

4,、面試回答,。

回答問題時(shí)要注意言簡意賅，保持你的微笑,，自主表達(dá)內(nèi)心的真實(shí)想法，對(duì)于有待討論的問題大可以用自己最真實(shí)的想法回答,，切忌張狂和輕浮,。對(duì)于大是大非的問題，要顯示出自己的立場和社會(huì)主義的評(píng)價(jià)體系,，切不可不明事理,，不思后果。

5,、面試禮儀,。

考官進(jìn)行考察的整個(gè)過程，從你進(jìn)入考場的時(shí)候就開始了：進(jìn)門自信不張揚(yáng),、就座穩(wěn)定而挺拔,、回答禮貌而風(fēng)趣、交流平等而虛心,、物品輕拿輕放,、見到紙屑主動(dòng)拾起、離開告別說再見,、出門從容而淡定,，從這些方面考官都會(huì)有滿意的評(píng)價(jià)。

6,、面試細(xì)節(jié),。

回答問題時(shí)不要對(duì)別人的意見過分批駁，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，謙容禮讓,。有考官路過時(shí)主動(dòng)問好，對(duì)工作人員同樣保持謙和的態(tài)度，幫助臨時(shí)有困難的同學(xué),，給考官傳遞自信的眼神和笑容等等,。

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自主招生面試注意事項(xiàng)

一：關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)

評(píng)述社會(huì)現(xiàn)象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有一定的比重。從實(shí)際情況看,，大多數(shù)高三學(xué)生平時(shí)關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多,，因此考前一定要補(bǔ)強(qiáng)短板。首先是最基礎(chǔ)的知道,，要了解過去一年發(fā)生過哪些大事,，社會(huì)上有過哪些爭論和風(fēng)潮;其次，要對(duì)熱點(diǎn)問題略有自己的思考和總結(jié),。

二：了解目標(biāo)高校和專業(yè)

建議考生登錄所報(bào)高校的網(wǎng)站,，簡要了解該校校史、校訓(xùn)等信息;訪問所申請(qǐng)?jiān)合档木W(wǎng)站,，了解申請(qǐng)專業(yè)的課程設(shè)置,，初步建立學(xué)校和專業(yè)的認(rèn)同感?？赡艿脑?，可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學(xué)生，具體了解有關(guān)情況,。

三：考試信息

自主招生測(cè)試具有權(quán)威性和不公開性,，所以難以查證以前的考試題目，考生只需要按照正常的高考復(fù)習(xí)進(jìn)度即可,，沒有必要去猜題,。開放性的題目占大多數(shù)，考生切記平時(shí)多看各門類課外書,，關(guān)注時(shí)事政治,，獨(dú)立解釋和思考一些可以討論的問題。

四,、認(rèn)真高考

自主招生資格確定后(即簽訂協(xié)議書之后),，考生應(yīng)更大努力地去做好高考的復(fù)習(xí)工作，全身心地放在最后沖刺上,，一個(gè)滿意的高考成績對(duì)于考生和選拔學(xué)校來說都是雙方希望的,，不要在獲得自主招生后放松學(xué)習(xí)，以免浪費(fèi)了高考的機(jī)會(huì),。

五：注重面試細(xì)節(jié)

(1)服裝儀容

得體的著裝與儀容不僅表明你對(duì)考官的尊重,，也能給考官留下良好的第一印象。

(2)文明禮貌

進(jìn)入考場時(shí),，要主動(dòng)和考官打招呼,，如(各位)老師好離開考場時(shí),，要主動(dòng)與考官道謝、道別,。

(3)非語言符號(hào)

首先,，臉要盡可能保持自然;其次，眼要保持和考官的眼神接觸,，避開眼神交流會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信或不真實(shí);接著,，要避免拉衣角、扯頭發(fā)等傳遞過度緊張情緒的符號(hào),，為增強(qiáng)表達(dá)的有效性,，必要時(shí)可用適當(dāng)?shù)氖謩?shì)輔助表達(dá)，但要注意幅度和頻度,，不自然的手勢(shì)不用更好;最后,，不要習(xí)慣性抖腿或蹺二郎腿。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十三

核心提示：第一個(gè)問題：自我介紹（心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要）,，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個(gè)好的第一感覺,。說得更直白一點(diǎn)是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷,，但是實(shí)際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn),。其實(shí)面試好比相親，你想說什么不重要,，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好,，我叫xxx,很高興能獲得這次...

第一個(gè)問題：自我介紹（心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要）,，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個(gè)好的第一感覺。說得更直白一點(diǎn)是讓面試官舒服,。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷,，但是實(shí)際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)面試好比相親,，你想說什么不重要,，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好,，我叫xxx,很高興能獲得這次面試機(jī)會(huì),，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個(gè)方面是獲得您的認(rèn)可,，結(jié)合我過去的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，我自信我能符合咱們公司的認(rèn)可，接下來您看是我繼續(xù)介紹我做過的項(xiàng)目,，還是您問您關(guān)心的問題,？”

第二個(gè)問題：項(xiàng)目介紹（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)直接決定一個(gè)人能否勝任一份工作，企業(yè)更應(yīng)該看重一個(gè)人解決問題的思路和具體能力），項(xiàng)目介紹部分最重要的思路是應(yīng)該先整體后局部,，介紹整體的時(shí)候要有量化的數(shù)據(jù)（從項(xiàng)目度量的五大維度：規(guī)模,，包括項(xiàng)目代碼規(guī)模，需求規(guī)模,、用例規(guī)模,，工作量，進(jìn)度,，質(zhì)量和成本）,，然后是整體的測(cè)試流程，然后再是角色與職責(zé),，接下來是項(xiàng)目中自己的特色,，比如做得最好的是、遇到最大的困難時(shí),、最差的是,，最后是心得體會(huì)。

第三類問題：數(shù)據(jù)庫方面知識(shí),，最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查（,、、update,、select）,，表結(jié)構(gòu)的增刪改查（create、drop,、alter,、describe）、存儲(chǔ)過程,、觸發(fā)器等,。

第四類問題：linux操作系統(tǒng)相關(guān)，最基本的目標(biāo)是熟悉常見的50個(gè)命令,，比如find命令（-name,、-type、-perm,、-user,、-group、-ctime,、-atime）等,，熟悉vi、熟悉linux搭建測(cè)試環(huán)境,。比如lamp環(huán)境搭建,。

第五類問題：缺陷相關(guān)知識(shí),，最基本的是缺陷跟蹤的流程（流程的基本要素），整體的流程,，最好能在紙上給面試官畫出來（尤其是男面試官,，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要）,，缺陷單的屬性,，至少能列出20個(gè)屬性，每個(gè)屬性的意義,，如何描述好缺陷單,，缺陷單描述的5c原則，比如缺陷重現(xiàn)步驟應(yīng)該complete.如何描述一個(gè)你認(rèn)為的最經(jīng)典的bug單,。

第六類問題：用例相關(guān),，最基本的包括用例的格式要素，用例設(shè)計(jì)工程方法論,，每個(gè)方法要求（方法的背景,，操作步驟，優(yōu)缺點(diǎn),、適應(yīng)范圍,，與其他用例方法如何配合），在項(xiàng)目中如何利用測(cè)試用例設(shè)計(jì)工程方法,。如何評(píng)價(jià),、評(píng)審測(cè)試用例，評(píng)審從哪些維度,？要設(shè)計(jì)好測(cè)試用例需要哪些方面的知識(shí)結(jié)構(gòu),，比如技術(shù)、業(yè)務(wù),、方法,。

測(cè)試,、第三輪測(cè)試,，測(cè)試報(bào)告，測(cè)試總結(jié),，測(cè)試指南,。

第八類問題，網(wǎng)絡(luò)相關(guān),，最基本的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí),，比如tcp/ip協(xié)議。

第九類問題,，測(cè)試工具,，包括三個(gè)大的類型,，第一類是性能測(cè)試工具、自動(dòng)化測(cè)試工具,、測(cè)試管理類工具,。最起碼的要求是熟悉工具的使用。

第十類問題,，給你一個(gè)軟件,，比如qq、qq斗地主,，你如何去測(cè)試,，這類問題基本的思路是，從軟件質(zhì)量模型,、測(cè)試工具,、測(cè)試方法、測(cè)試流程,、探索式測(cè)試等角度先宏觀解決,，然后再具體微觀講解用例如何設(shè)計(jì)等。

第十二類問題,，最后一個(gè)問題,，面試官一般會(huì)問，您還有什么想問的嗎,？還有什么想了解的嗎,？總體上來說最重要的是留下一個(gè)好的近因效應(yīng)，就好比相親的時(shí)候,，分手離開的時(shí)候,，留下好的最后的印象，基本的思路應(yīng)該分三種情況,，第一種是面試官對(duì)你滿意,，自己也感覺不錯(cuò)的情況下，先表示感謝,，然后積極主動(dòng)的問題,，比如，非常感謝您給的這次機(jī)會(huì),，但是我還是想問,，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什么時(shí)候,，我應(yīng)該再做哪些方面的準(zhǔn)備,。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋,，這個(gè)時(shí)候說不說很重要,，基本的套路是,，非常感謝面試官給的這個(gè)機(jī)會(huì)，坦白地說我對(duì)自己今天的面試表現(xiàn)不是非常滿意,，還可以表現(xiàn)得更好,，但是如果我還是非常想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，您能否給我一些建議,。第三種情況是面試情況非常糟糕,，這種情況下，很少有人能說出感謝,，但這恰恰體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度,。基本的思路是,，不管怎么樣,，還是得感謝您給的機(jī)會(huì)，讓我自己認(rèn)識(shí)到自己的不足,，坦白地說我離這個(gè)崗位的要求還有些距離,，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試,，您能否給點(diǎn)具體建議,。

總結(jié)，面試是一個(gè)相親的過程,，相親的成敗取決于很多要素,，但是好的、充分地準(zhǔn)備,，能夠讓我們更加從容地和主動(dòng)的去面對(duì)壓力與挑戰(zhàn),，而不是簡單地把自己變成超市里面的菜，供人挑選,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十四

一般來說,，面試能夠分為以下五個(gè)階段:。

第一階段:準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到那里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今日天氣很好,，是嗎”這樣的問題,，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,，以便消除畢業(yè)生緊張的心境,，建立一種和諧、友善的面試氣氛,。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答,，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官,。

第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情景提出問題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì),。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自我”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題,。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性,。

第三階段:正題階段,。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不一樣側(cè)面的心理特點(diǎn),、行為特征,、本事素質(zhì)等，所以,，提問的范圍也較廣,，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不一樣,。

第四階段:結(jié)束階段,。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了,，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自我想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,，大部分單位都會(huì)回答你“不必須,，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情景”，能夠就如果被公司錄用可能會(huì)理解的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問,。

二、面試中可能被問到的問題,。

面試隨單位和崗位的不一樣而有很大差別,，沒有固定的形式、問題和答案,，那里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn),，僅供畢業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題,。

1,、請(qǐng)介紹一下你自我在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,，一些基本情景都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔,，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)能夠滿足對(duì)方的要求,。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn),。

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話,。介紹缺點(diǎn)時(shí)能夠從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷,，也不應(yīng)當(dāng)回避,，比如以往受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹,，同時(shí)能夠多談一些此刻的認(rèn)識(shí)和之后改正的情景,。

3、你是否有出國,、考研究生等打算,。

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國,，先找單位,，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,，并且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國,，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地證明態(tài)度,，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè),、經(jīng)歷方面的問題,。

1、你對(duì)自我的學(xué)習(xí)成績滿意嗎,。

有的畢業(yè)生成績比較好,，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生,，能夠證明自我的態(tài)度,，并給予一個(gè)適宜的理由，但不能找客觀原因，如“教師教得不好”,，顯得你是推卸職責(zé)的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自我好的方面,，以免讓人覺得你一無是處,。

2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活,。

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,，能夠強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作,、生活態(tài)度及取得的成績,，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也能夠簡要提一些努力不夠的地方,。

3,、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)。

能夠介紹一下你的實(shí)習(xí),、社會(huì)調(diào)查,、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情景以及取得的成績,。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性,，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

(三)關(guān)于單位方面的問題,。

1,、你了解我們單位嗎。

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,，從多種途徑收集用人單位的信息,，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌,，場面可能會(huì)很尷尬,。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎,。

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題能夠從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就能夠了,。

3,、你為什么應(yīng)聘我們單位。

畢業(yè)生能夠從該單位在行業(yè)中的地位,、自我的興趣,、本事和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位,。

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí),，能夠如實(shí)地回答，但最好能說明自我選擇的次序,。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題,。

1、你找工作最重要的研究因素是什么,。

能夠結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望,、施展你的才能的可能性,、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2,、你認(rèn)為你適合什么樣的工作,。

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,，也許只是一般性地了解你對(duì)自我的評(píng)價(jià),，不要說不明白，也不要說什么都行,。

3,、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯。

畢業(yè)生在求職前必須要對(duì)這樣的問題有所研究,，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到,，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

(五)其它方面的問題,。

1,、假設(shè)某種情景你會(huì)怎樣做。

比如你是秘書,，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等,。

2、知識(shí)性的問題,。

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答,。

3,、你有什么問題需要提出。

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”,、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”,、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問,，實(shí)際上很多單位在自我的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠,，能夠就如果被公司錄用可能會(huì)理解的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路,。

面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù),。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,，到達(dá)“活學(xué)活用”。

問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路:1,、這是面試的必考題目,。2、介紹資料要與個(gè)人簡歷相一致,。3,、表述方式上盡量口語化。4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的資料,。5,、條理要清晰，層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>

思路:1,、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有必須的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2、簡單地羅列家庭人口,。3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重視,。5,、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6,、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持,。7、宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感,。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好”

思路:1,、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因。2,、最好不要說自我沒有業(yè)余愛好,。3、不要說自我有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。4、最好不要說自我僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰”

思路:1,、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因,。2、不宜說自我誰都不崇拜,。3,、不宜說崇拜自我。4,、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人。5,、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。6,、所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7,、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我,。

問題五:“你的座右銘是什么”

思路:1,、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。3、不宜說那些太抽象的座右銘,。4,、不宜說太長的座右銘,。5,、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。6,、參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路:1、不宜說自我沒缺點(diǎn),。2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。5、能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路:1,、不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷,。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。5,、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力,。6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自我很快振作起來,，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作,。

問題八:“你為什么選擇我們公司”

思路:1、面試官試圖從中了解你求職的`動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。2、提議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自我必須能做好,?！?/p>

問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難”

思路:1,、不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2,、能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，可是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服的,?！?/p>

問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路:1,、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，2,、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作,。”

問題十一:“與上級(jí)意見不一是,，你將怎樣辦”

思路:1,、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情景下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,。”2,、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,，能夠這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,。”

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>

思路:1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。2,、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本貼合條件,、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心,。3,、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事,，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我必須能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么”

思路:1、基本原則上“投其所好”,。2,、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。3,、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解,，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作”

思路:1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2,、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事,，并且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五:“你期望與什么樣的上級(jí)共事”

思路:1,、經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱,，又上一次機(jī)會(huì),。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望,，多談對(duì)自我的要求,。3、如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了,?！?/p>

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么”

思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。5、不能涉及自我負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏職責(zé)感,、不隨和等,。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。7,、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要應(yīng)對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十五

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象,。

在等候面試時(shí),，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場外面張望,，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回 答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以 請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

每個(gè)人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短,。

4,、顯示潛能

怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?

(1)要保持平常心,。

(2)不要把成敗看得太重,。

(3)不要把考官看得過于神秘。

(4)要準(zhǔn)備充分,。

就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié),、場所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師,、律師等,，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅,、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位,，則可以穿得時(shí)髦,、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn),。一般說來， 服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺,，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí) 髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著過于華麗,，描眉搽粉，項(xiàng)鏈,、耳環(huán),、戒指都 戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績,。此外，如果衣服的面 料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的 感覺,。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的'中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣,、愛好,、個(gè)性,、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚,，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在,。

守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中,，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此,， 面試時(shí),，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間 調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方 也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果,。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長時(shí)間,，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長時(shí)間，無論何種 情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間,，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

進(jìn)門時(shí),，不要緊張,，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)] 有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)說聲謝謝,，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對(duì)于女同學(xué)來講， 動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢(shì)語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。

進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：您好,，我是某某，如果是對(duì)方 主動(dòng)約自己面談,，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談,， 一定要表示歉意對(duì)不起，打擾您了等等,。面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方,，表示對(duì)他 的話感興趣，決不可東張西望,，心不在焉,，不要不停地看手表，否則,，顯得不尊重 對(duì)方,。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng),。他說幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì) 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十六

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個(gè)問題：

（一）淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此,，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了,。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題,。頓時(shí),，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí),，他仍無法從剛才的失敗中走出來,，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度,。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功,，不想到失敗,，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措,，一敗涂地,。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力,、敏銳的判斷力,、充沛的精力，奪取答辯的勝利,。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài),，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然,，語言也會(huì)得體流暢,。反之，就會(huì)給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

（四）樹立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位,。他問你答,，一問一答,，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí),。首先要尊重對(duì)方,，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí),，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方,，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重,；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí),、“我”的文憑,、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等,?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無人的感覺,。因此,，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去,，“貴單位向來重視人才,，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn),?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí),，考官們是很歡迎的,；再次是考官提問，你才回答,，不要考官?zèng)]有提問,，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問,，既耽誤了時(shí)間,，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外,，面試完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”,。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此,，面試語言要做到要言不煩,、一語中的。同時(shí),，語言要有條理性,、邏輯性，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性,。切忌含含糊糊，吞吞吐吐,，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象,，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性,。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來,；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí),，有了這種意識(shí),，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始,，緊張情緒就有可能完全消失,。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好,，不能勝也無妨”的態(tài)度,，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界,。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方,，舉止得體

大膽前衛(wèi),、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指,、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適,，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象,。應(yīng)試者入座以后,，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚,、輕佻的感覺,。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些,，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方,、干練的印象,。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上,，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才,、身居要職,，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以,，畏首畏尾,，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來,。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部,，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，也統(tǒng)率過一幫子人,，所以很自信。進(jìn)入考場,，如入無人之境,，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取,，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分,。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮,，不卑不亢,。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試,?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的,。第二,，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作,，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的。第三,，考官來自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高,，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富,。但他們畢竟是人，不是神,，有其所長,，也有其短，說不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解,。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法,。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦,。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來看,，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),，而在于分析說理讓人信服的程度,。聽以要辯證地分析問題，解決問題,，而不要簡單地亂下結(jié)論,，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析,。

（十）冷靜思考,，理清思路

一般說來，考官提出問題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,，也不要在考官話音一落,，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案,。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性,、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點(diǎn),、層次分明地答題，效果要好一些,。

（一）面試中,，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件,，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非,，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí),，再委婉地提出,。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”,，等等,。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正,，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二）面試中,，忌不良習(xí)慣

面試時(shí),，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感,；另外,，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿,。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。行：其動(dòng)作手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià),，而且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

第一：把緊自己的嘴巴,，三思而后答,。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況,。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了 解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取,。該講的講,，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,，以免畫蛇添足,、無事生非。

第二：留足進(jìn)退的余地,，隨機(jī)而應(yīng)變,。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述,，或者"圈套"式的問題,，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死,。否則,，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三：穩(wěn)定自己的情緒,，沉著而理智,。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題,，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力,。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒,，千萬不可亂了方寸,。

第四：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可,。

應(yīng)試場上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題,。比如，考官問: "依你現(xiàn)在的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的,，不是說明你的能力有問題,，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí),， 就要善于用模糊語言來應(yīng)答,。可以先用"不可一概而論"作為開頭,，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn),。

第五：圓好自己的說詞，滴水而不漏,。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏,、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動(dòng),。

第六：不拘一格地思維，"歪打"而"正著",。

面試中,，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,，想一想考官是否另有所指,，是否在考察你的iq、eq或a;如果是,，那 就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答,，以求收到"歪打正著"的奇效,。

第七：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏,。

應(yīng)試場上,，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如,，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問:"從你的年齡看,，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了， 你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問:"我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人,，你怎么看?"等等,，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不 對(duì)",、"不會(huì)",、"不見得吧"、"我看未必",、"完全不是這么回事",，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法,，但由于語氣過于生硬,，否定過于直接往往會(huì)引起考官 的不悅。

第八：放飛想象的翅膀,，言之而有物,。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí),，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)",，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了,。

第九：守好自己的人格,，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐,、秘書,、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題,，一般來說,，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答,。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以,，模糊,、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的 作用,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十七

2.如果可以的話,可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)崗位對(duì)此職位的要求及工作詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

4.自己要有勇氣和自信,當(dāng)然還需要有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn).

隨著人們生活水平的提高,，越來越多的人想買點(diǎn)保險(xiǎn),，從而刺激了全國保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，隨之而來的就是保險(xiǎn)職業(yè)的需求量增加,。所以,，保險(xiǎn)職業(yè)越來越受到求職者的追捧。那么,，保險(xiǎn)業(yè)求職面試過程中需要注意哪些事項(xiàng)呢,，有什么技巧可尋，本文將就這一問題進(jìn)行探討一下,。

如果可以的話,保險(xiǎn)公司面試技巧可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)崗位對(duì)此職位的要求及工作詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

進(jìn)去問好以后,，主動(dòng)自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里,，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)．比如,，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊,，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就．）,；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò),，做什么事情都要有依據(jù),。

當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么,，當(dāng)然不要太離譜就好．表現(xiàn)出你很自然，很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣,，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間,，精力。

這個(gè)過程中,，可以適時(shí)開一些適當(dāng)?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的．當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課．不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼,，還體現(xiàn)了你的好學(xué)．最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該單位的問題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多,。

自己要有勇氣和自信,保險(xiǎn)公司面試技巧當(dāng)然還需要有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn).

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十八

（1）要謙虛謹(jǐn)慎面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象,。

（2）要機(jī)智應(yīng)變當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

首先,，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題,；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方,；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論,。

其次要避免尷尬場面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下,；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題,；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

（3）要揚(yáng)長避短每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

（4）顯示潛能面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能,。例如，報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡短,、自然、巧妙,，否則也會(huì)弄巧成拙,。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇十九

我們先來了解下我們所說的準(zhǔn)備階段到底要準(zhǔn)備什么呢?這也可以從三個(gè)方面和大家來分享：

1. 著裝的準(zhǔn)備，占據(jù)了30%

2. 心態(tài)的準(zhǔn)備,，占據(jù)了40%

3. 知識(shí)的準(zhǔn)備,，占據(jù)了30%

首先看下我們著裝方面，先跟大家舉個(gè)例子,，例如你今天有個(gè)4s店的面試，但是你面試時(shí)間快到了,，這個(gè)時(shí)間段你還在打球,，一看時(shí)間快到了于是你就穿著球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗,，味道也很重,，不但如此，由于打球的原因,，這件球衣還明顯弄得很臟,，但是你就是這樣去面試的，請(qǐng)問這樣子去面試我們面試官會(huì)要你嗎?我在想如果要你了還真的可能由于太陽從西邊出來了,，所以我們?cè)诿嬖嚨倪^程中穿著重要不重要?其實(shí)是非常重要的,。

1. 職業(yè)裝

為什么要穿職業(yè)裝呢?因?yàn)槟忝嬖嚨氖卿N售顧問,，如果你面試模特那我就不建議你穿職業(yè)裝，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭,，銷售顧問要求是要服從管理的,，而職業(yè)裝潛在的意思就是你是一個(gè)服從管理的人，這個(gè)在面試官的潛意識(shí)里就是存在的,。

2. 要穿得比較大方點(diǎn)

大方點(diǎn)的衣著代表你是一個(gè)更容易接受外來事務(wù)的人,，你是一個(gè)外向的人，而做銷售需要的就是這個(gè),，如果你穿得比較保守或者說比較內(nèi)斂,，代表你這個(gè)人可能比較內(nèi)向，比較謹(jǐn)慎,，這樣跟我們銷售顧問的職業(yè)特征有點(diǎn)相悖,，所以最好穿得稍微大方點(diǎn)。

3. 干凈

這個(gè)其實(shí)是各行各業(yè)都要求的一個(gè)方面,，你如果穿著比較臟,，代表你這個(gè)人不注重自己的形象，不注重細(xì)節(jié),，很難想象你以后在工作當(dāng)中表現(xiàn)有多出色,。

4. 整潔

整潔也是我們面試的時(shí)候一定要注意的，你如果衣服邋遢了,，面試官在潛意識(shí)里也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)邋遢的人,，邋遢的人沒有一個(gè)面試官會(huì)看得上的，你覺得你會(huì)認(rèn)為一個(gè)穿得像乞丐的人的能力非常強(qiáng)嗎?我想你應(yīng)該不會(huì),，儀容儀表是我們給面試官的第一印象,，我們必須把他做好。

我們銷售顧問在穿著上的準(zhǔn)備注意以上四點(diǎn),，我覺得就沒有太多的問題了,，但請(qǐng)記住一定要為自己的儀容儀表做準(zhǔn)備，不然你面試的成功率不會(huì)太高的,，現(xiàn)在社會(huì)上的人基本上都會(huì)這么認(rèn)為的：你就是你所穿的,。

心態(tài)

說完了著裝，我們來看下在準(zhǔn)備當(dāng)中占比重比較大的心態(tài),，心態(tài)可以說在我們面試當(dāng)中起了一個(gè)決定性的作用,，心態(tài)不好，你很難在面試過程中發(fā)揮出你的正常水平來,。

我曾經(jīng)在給奔馳做店內(nèi)輔導(dǎo)的時(shí)候我看到他們正在招聘,，我也好管閑事，因?yàn)槲掖髮W(xué)也是學(xué)汽車專業(yè)的,，所以我就想推薦我的一個(gè)學(xué)弟進(jìn)來,，畢竟也算是比較高端的品牌嘛,，他們銷售經(jīng)理也說我推薦過去的肯定是能力比較好的，肯定歡迎哦,。我那時(shí)正好聽我老師說有個(gè)學(xué)生成績蠻優(yōu)秀的,，人際關(guān)系也好，而且是學(xué)生干部,，于是我就推薦這位了,，我把那個(gè)銷售經(jīng)理的電話給了他，叫他聯(lián)系下,。

可是后來這位學(xué)生竟然沒有錄用上,，于是我就打了個(gè)電話給那位銷售經(jīng)理了，這位銷售經(jīng)理也很客氣地跟我說：老師,，你不說我也沒有好意思和你說起,，但是你既然說了我覺得我還是有必要跟你解釋下，你推薦那位學(xué)生可能在學(xué)校表現(xiàn)是可以的,，但是他來我們這里面試的時(shí)候手腳一直在抖動(dòng),，而且說話也有點(diǎn)語無倫次，所以后來我們經(jīng)過討論,，覺得他并不適合做汽車銷售,，于是沒有錄用了。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇二十

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自我的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。如果在上海找工作,，就更要異常注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@,，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到,。

(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“多謝”,。坐下后堅(jiān)持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情景時(shí)，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡練、完整,。一般情景下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

2、不要有這些小動(dòng)作,。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛,，并且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰,，弓著背,，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心,。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感,，招至不滿。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般地表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作有的手足無措,，慌里慌張,，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià),，并且考官不將你看“扁”才怪呢,。

3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

在面談面試過程中,，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式,，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情景,，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情景：

(1),、比如在面談中,，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述資料擾亂了,，此時(shí),，你或許能夠向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了,，是否能暫停一下,，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒,，從新組織你的表述資料：

(2),、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時(shí)也堅(jiān)持沉默，可能也是一種有效的策略,。

(3),、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài),，堅(jiān)持鎮(zhèn)定,，若是小錯(cuò),，能夠忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話,，若是大錯(cuò),，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4),、對(duì)主考官所提出的問題,，你若不懂，切勿裝懂賣弄,，能夠坦率承認(rèn),，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì),。

3,、少說話。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述,，回答問題時(shí)要具體明了。

4,、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn),。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信。

6,、著裝要得體,。

7、要注意禮貌,，多使用“請(qǐng)”,、“多謝”、“十分榮幸”之類的話語,。

10,、在面試之前必須要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

輔警面試技巧和注意事項(xiàng)篇二十一

第一,，自我介紹一分鐘向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r(jià)值,，并說服對(duì)方這份價(jià)值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有價(jià)值的,。

第二,，類似于“我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀,，本科畢業(yè)于xxxx,。

目前我在xxx組織擔(dān)任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹,。

大致背景介紹及目前狀況

第三,，跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先,，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。

比如你要去面投行,，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮,，營銷方面的經(jīng)驗(yàn)次之。

當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移(transferable skills) 的(比如注重細(xì)節(jié),，工作負(fù)責(zé),，主動(dòng)創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好,，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。

舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的(工作/實(shí)習(xí))經(jīng)歷,。

不要只羅列,，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么,，達(dá)成了什么,。

不要說“我表達(dá)能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會(huì)上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡報(bào)”和“在主動(dòng)完成分配的工作之余,，我還在實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)先后幫助同事完成了xxx,，xxx和xxx三個(gè)項(xiàng)目/報(bào)告”。

職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹

第四,，對(duì)于面試標(biāo)準(zhǔn),，有這么一個(gè)所謂的“候機(jī)法則”(我忘了是不是這個(gè)名字)，意為面試官通過面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機(jī)的人,。

也就是說你要有趣不無聊,，讓人樂意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí)。

從這個(gè)角度看,，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的,，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系(rapport),，并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對(duì)你個(gè)人的興趣,。

與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷,。

比如曾經(jīng)騎行西藏,，去非洲做過義工，做過ted speaker等等,。

終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法,。

第五，注意事項(xiàng),，研究用人單位的需求,，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹,，要與用人單位的需求相對(duì)接。

適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例,，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好,。

比較容易出錯(cuò)的地方是，只想說自己的得意之處,，而不顧用人單位的需求,。

自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好,，所以準(zhǔn)備時(shí)要盡量避免書面化,，一定要口語化。

本身口語化也是對(duì)自己的心理暗示,，比較放松,，不會(huì)很緊張。