報告的語氣應保持嚴謹,、中立,，避免過分主觀傾向和情緒化表達,。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾。祝愿大家在寫報告的過程中取得良好的成果,，為學術(shù)和工作做出積極貢獻。

護士的述職報告寫作指南篇一

各位代表：

現(xiàn)在，我把自己兩年多來思想工作情況作一匯報,，請予審議,。

一、履行職責情況,。

從98年7月份政府換屆以后,，我擔任政府常務副市長，主要協(xié)助市長處理政府的日常事務,，具體分管政府秘書處,，機關(guān)事務管理局、體改委,、民政局,、信訪局、檔案局,、民宗局,、地方志辦公室、旅游局,、老齡委,、殘聯(lián)和計劃委員會?；仡櫩偨Y(jié)兩年多來的工作,，主要有以下三個方面：

1、抓學習教育,，激勵奮發(fā)向上,。

我在政府所分管的單位，多數(shù)屬于間接服務市上中心工作的后勤部門,，這些單位有軟任務沒有硬指標,，比較清閑，但也比較清貧,，在社會向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,，各種因素對我們這些單位也帶來不少沖擊。個別同志不安心工作,，想變動崗位,，不求創(chuàng)先進，只求過得去,，思想消極,，牢騷滿腹，怨領(lǐng)導不重用,。這種現(xiàn)象產(chǎn)生,，固然有其大環(huán)境客觀影響，但與我們平常學習不夠,、覺悟不高有直接關(guān)系,。針對這種狀況,，我從提高政治素養(yǎng)入手，狠抓系統(tǒng)干部職工的政治思想教育,。

兩年來,，我們十多次舉行時事形勢報告會、座談會,、研討會,，并在重大節(jié)日、年終歲末,，結(jié)合“三講”教育舉行表彰會,、總結(jié)會，對干部進行理想信念和黨性,、黨風教育,。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現(xiàn)實,，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題,。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值,。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變,，劣勢可以變優(yōu)勢,，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻,。目前,，各單位干部職工工作作風扎實，精神狀態(tài)很好,，人心思干,，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時,，組織大家學科技,、學理論，提高干部職工全面素質(zhì),。

2,、抓管理建章立制，鼓勵爭創(chuàng)一流,。

毛主席講過：政治路線確定之后,，干部就是決定因素。工作能否上得去關(guān)鍵在于單位一把手,。一定程度上可以講,，一把手的水平有多高,，工作的成效就會有多大。我由原來分管農(nóng)口變?yōu)榉止苡嬑驼谝院?，針對這些單位服務功能較強這一特點,，把“要創(chuàng)歷史輝煌，要爭同行一流”作為奮斗目標,。在這樣的高標準嚴要求下,，各單位普遍建立了有利于促進工作的激勵機制和競爭機制。我還經(jīng)常與各單位的負責人學習國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗,，強調(diào)一把手要學會宏觀上把握大局,，掌握科學的領(lǐng)導藝術(shù)。我用古人講的“君忙臣閑國亂,，君閑臣忙國興”的哲理,，啟發(fā)大家要注意發(fā)揮班子成員作用：我用經(jīng)濟學家提出“三管三不管”道理，啟發(fā)大家學會謀大事,、辦大事,，切勿被事務纏身：我用“上者為閑，能者居中,，工者局下,，智者在側(cè)”的管理經(jīng)典，啟發(fā)大家重視人才,，發(fā)揮能人作用,。兩年來，我所分管的十多個單位,，普遍出現(xiàn)了敬業(yè)愛崗,、扎實苦干的可喜局面，確實成績斐然,。

民政局一甩在全區(qū)落后的帽子,，城鄉(xiāng)居民低保、縣鄉(xiāng)勘界,、城鄉(xiāng)義務兵優(yōu)待金社會統(tǒng)籌,、村委換屆選舉等工作全面啟動，受到地區(qū)好評,；檔案局工作在全國遙遙領(lǐng)先,，被評。

報告是向上級機關(guān)陳述事項的上行文,，屬于行政公文中三個上行文（議案,、報告和請示）之一。《辦法》規(guī)定“報告適用于向上級機關(guān)匯報工作,，反映情況,，答復上級機關(guān)的詢問”。而述職報告是社會組織負責人向上級管理機關(guān)陳述自身某一階段工作進行總的回顧,，找出內(nèi)在規(guī)律,，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為普通公文,，屬于報告的'一種,，與總結(jié)相似。

述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告,?？偨Y(jié)性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”,。正文結(jié)構(gòu)有基本情況,、成績經(jīng)驗、教訓不足和今后計劃等部分,。述職報告要對已經(jīng)做過的工作進行全面的回顧,，包括做過些什么工作，達到了預定的目標沒有,，達到了目的后有什么樣的經(jīng)驗值得以后借鑒,，如果沒有完成預期的目標那么又是什么原因造成的，今后要什么打算,。

述職報告是推動社會組織工作的重要因素,，對于促進和監(jiān)督社會組織負責人的工作有著重要的意義。瓦希德不述職,，通不過就彈劾。司法為通過和應對人大代表的質(zhì)問而費盡心機,。

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護士的述職報告寫作指南篇二

一年來,，在護理部和科主任的領(lǐng)導下,，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二,、狠抓護理業(yè)務培訓,。

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜,，疑難雜癥多,，護理專科性不強的難題,。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起,，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識,，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結(jié)果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。之后，我又采取日常強化的方式,，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

三,、嘗試文化管理，力求做出特色,。

多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條,。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四,、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度。

例如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不住,。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。

出自 m.sevw.cn

五,、不斷學習總結(jié)，提高自身素質(zhì),。

俗話說,，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì),。于xx年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來,，先后在國家級,、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇,。

六,、不足之處以及努力方向。

2,、寬嚴結(jié)合,，讓自己的管理方式更加成熟。

護士的述職報告寫作指南篇三

跨越20xx年,，我們即將迎來的是20xx年,，是令人激xx情振奮的一年，新的一年是美好的,，令人向往的,，但要走好就必須清楚過去的一切是否完美，因此現(xiàn)將本人一年來的工作總結(jié)如下：其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領(lǐng)全體婦產(chǎn)科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在政治思想方面，我們始終以“三個代表”重要思想作為引領(lǐng)我們科室各項工作的航標,，牢固樹立科學發(fā)展觀,，堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞全年工作目標,，不斷強化內(nèi)部管理，深化運營機制改革,。通過全科室干部職工的共同努力,，我科室迎來了發(fā)展的時期，,、住院人次均創(chuàng)下歷史新高,，業(yè)務量持續(xù)增長，經(jīng)濟效益,、社會效益大幅度攀升,，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革,、發(fā)展和進步,，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動,、維護領(lǐng)導,、團結(jié)同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，工作勤勤懇懇,，任勞任怨、社會評價口碑很好,。

我知道任何一個科室工作的開展,，都離不開相關(guān)科室的配合支持，如作各項輔助檢查,、病人的護理會診,、儀器的相互借用等等，都離不開相關(guān)兄弟科室的支持與幫助,，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作,。處理好彼此間的關(guān)系，盡可能的減少摩擦和矛盾,。

為了能當好科室?guī)ь^人,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產(chǎn)科護士長應具備的素質(zhì)和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊,，學習有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識,。通過我的努力現(xiàn)在已經(jīng)學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查,、診斷、治療和護理方法以及新的醫(yī)療,、護理設備的應用,，并帶領(lǐng)全科人員加強護理新知識、新理論,、新技術(shù)的學習,。

工作中我深知，要想一個科室能夠和xx諧,、上進,、有凝聚力、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧,，所以工作中我經(jīng)常做護士思想工作，了解和掌握護士的心理,。賞罰分明,，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)現(xiàn)缺點應及時制止,，一對一的找當事人個別談話查找原因,、吸取教訓,。絕不將護士分為“好的”與“壞的”，我確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,，重要的是鼓勵優(yōu)點,，克服缺點。任何時候都傷害護士的自尊心,，絕不當眾訓斥,、責備，能夠發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方,，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質(zhì),，提高本人在科室中的威信，增強自己的凝聚力和號召力,。以身作則,，用自己的言行去約束和影響其他的護士，使她們提高得更快,，更加完善,，早日成為業(yè)務骨干和精英。

護士的述職報告寫作指南篇四

今年,，是可喜的一年,、收獲的一年、彰顯朝氣的一年!我們xx-x醫(yī)院在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，通過全體醫(yī)護人員的共同努力,，管理制度逐漸規(guī)范、工作程序進一步完善,、學術(shù)研討縝密推進,、業(yè)務領(lǐng)域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責,，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進,、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢!

我從今年7月份進入xx醫(yī)院工作以來，在所有同事的幫助下,，很快對醫(yī)院的人員結(jié)構(gòu),、軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色,，投入到自己的工作崗位上,，在進一步的工作中，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議,，并在征得院領(lǐng)導的認可后,，積極著手分步實施。

經(jīng)過幾個月后,，承蒙院領(lǐng)導對我工作上的信任,，委以重任,，把護士長這一重擔交給了我。為了把工作做細,、做實,、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，并根據(jù)大家不同的特點,，分別制定了有針對性的工作計劃,，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現(xiàn)，但由于我剛來醫(yī)院不久,，又是一個特別缺乏工作經(jīng)驗的年青人,，我意識到，要想把工作做好,，就必須努力在生活上關(guān)心每一個人,，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌,，不玩虛套子,，不耍眼前花，嚴格要求自己,，以身作則,，帶動全體護理人員，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己,，更好更優(yōu)質(zhì)地完成護理任務。

通過一段時間的工作實踐,，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責,，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協(xié)助各科室的工作,，圓滿完成護理任務,，更多地與各科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況,，以便更出色地完成護理任務,，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌!

我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步,，離不開一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導團體,，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求!心中有夢想,，行動才有方向,，在新年度的工作中,，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業(yè)務上做好大家的輔導員,，扎扎實實抓學習,，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階,，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現(xiàn)自己的價值,，為我們醫(yī)院能實現(xiàn)更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎(chǔ)!

明

積極參與應急公共衛(wèi)生突發(fā)事件及本院急救危重病人的搶救護理工作;

按要求著裝，整潔干凈,，不濃裝艷抹,，不戴首飾;

嚴格按行為規(guī)范要求護理人員，以病人為中心,，做到：服務周到,、態(tài)度和藹、語言文明,，做到四心,、兩滿意、四一樣(治療精心,、護理細心,、家屬放心、病人安心;病人滿意,、領(lǐng)導滿意;白天晚上一個樣,、領(lǐng)導在與不在一個樣、查與不查一個樣),，病人對護士的滿意度達95%以上,。

護士的述職報告寫作指南篇五

時間過得真快，到了年底,，當我回首這一年作為護士長所做的工作時,，我感慨萬千。現(xiàn)將xx年以來的工作匯報如下：

一年來,，在護理部和科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，我們從各方面嚴格要求自己，在科室工作中走在前列,，特別是在護理工作中,。大膽管理和認真落實醫(yī)院、科室各項工作制度,，確?？剖夜ぷ鞣€(wěn)步推進。積極配合主任協(xié)調(diào)醫(yī)患工作，指導做好醫(yī)患溝通工作,；及時發(fā)現(xiàn)和解決一些摩擦和矛盾,，加強科室的凝聚力，使中醫(yī)藥科成為一個溫馨的大家庭,；讓醫(yī)生和護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為患者創(chuàng)造一個溫馨和諧的病房住院。環(huán)境科學,。

作為中西醫(yī)結(jié)合的綜合性內(nèi)科學部門,，我科面臨著雜病、疑難雜癥,、護理專業(yè)薄弱等諸多問題,。相應的，中西醫(yī)結(jié)合?？?2名護士中，僅有1名畢業(yè)于中西醫(yī)結(jié)合?？?，其余均畢業(yè)于西醫(yī)護理專業(yè)。他們在學校只學習了中醫(yī)的基本知識,。隨著西醫(yī)學“?？谱o士”培養(yǎng)的發(fā)展，?？谱o士的特點和優(yōu)勢在今天變得越來越明顯,。中醫(yī)護士沒有明確的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一定程度上影響了這一群體的工作積極性和團隊的穩(wěn)定性,，也對病房護理工作的質(zhì)量產(chǎn)生了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起,，對全體員工進行培訓,。通過結(jié)合專業(yè)講座和查房，部門主任和醫(yī)生應動員參與訓練常見的醫(yī)學疾病,，包括呼吸,、循環(huán)、消化和神經(jīng)系統(tǒng)知識,，中醫(yī)基本知識和共同技能的系統(tǒng)培訓,，甚至保守治療和護理知識的普通外科和骨科疾病。還進行了培訓,。經(jīng)過一年的系統(tǒng)培訓,，考核結(jié)果表明，護士對上述系統(tǒng)中的常見病有了全面的了解，不僅提高了護士的專業(yè)技能,，而且大大增強了護士對自己的信心,，促進了科室的發(fā)展。從那時起,，我就采取每日強化的方式,，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例加強知識培訓，最終打造出一支具有中醫(yī)藥特色的熟練護理團隊,。

多年的經(jīng)驗的主管護士讓我深深意識到是很重要的一個團隊規(guī)范其行為,，但更重要的是，改變其思想,，升華其內(nèi)心世界,，讓“主管護士管理”的外因通過內(nèi)因起作用的“個人品質(zhì)”的護士。為此,，我采取了一系列措施：按護士的時間表,，每周給她們送去一句話生命，對她們的職業(yè)生涯有深刻的見解,；持有《天使之心》小報,；早點給他們講一些勵志、哲理和其他小故事,，激發(fā)他們對生活和事業(yè)的思考,。由此可見，中醫(yī)護理人員的人文素質(zhì)得到了很大的提高,。最終形成了“我用人文知識改變護士——護士有效地管理自己——提高護理工作質(zhì)量”的良好鏈條,。近年來，中醫(yī)藥護理文化建設蓬勃發(fā)展,，工作目標也得到了圓滿完成,。在過去的省市體檢工作中，我科以規(guī)范化收費著稱,。每一次,，它都能在不損失醫(yī)院一分的前提下完成費用檢查。中醫(yī)藥學部的健康教育和護理服務得到了參加考試的專家的認可和好評,。

例如,，在對病人進行健康教育方面，實踐中最缺乏經(jīng)驗,。

護士的述職報告寫作指南篇六

述職報告是領(lǐng)導干部依據(jù)自己的職務要求,，就一定時期內(nèi)的任期目標，向選舉或任命機構(gòu),、上級領(lǐng)導機關(guān),、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告，是干部管理考核專用的一種文體,。

述職報告雖以“報告”為名,，跟作為黨政主要公文的“報告”卻不是同類文體，內(nèi)容,、功能和作者身份都有很大不同,。述職報告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之處以及存在的主要問題,，跟總結(jié)倒有不少相似之處,。

述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告,、任期述職報告等類型,。

隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務員制度的實行，作為考核干部程序中的一個重要環(huán)節(jié),，領(lǐng)導干部的述職越來越顯出其重要的意義,。述職報告作為述職的文本，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.撰寫述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施,。

在

崗位職責,。

明確的前提下，要求擔任一定職務的領(lǐng)導干部定期撰寫述職報告,，便于干部管理部門對領(lǐng)導干部的理論水平、道德品質(zhì),、文化修養(yǎng),、業(yè)務能力進行全面細致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢,，有計劃有目的地進行選拔,、培養(yǎng)、使用干部,，減少或避免使用干部中的主觀性和盲目性,。

2.述職報告是廣大群眾評議干部的依據(jù)。

領(lǐng)導干部在某個崗位上工作一段時間之后,，通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況,，讓群眾進行審查和評議，這是領(lǐng)導干部接受群眾監(jiān)督,、傾聽群眾意見的有效方式,，有助于密切干部群眾的關(guān)系，克服官僚主義作風,。

3.撰寫述職報告有利于干部的自我提高,。

領(lǐng)導干部在某個崗位上工作一段時間之后，需要通過述職的方式對自己前一段的工作實踐進行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗,，汲取以前的失敗教訓,，強化自己的職責觀念。這對于更好地探索本職工作的規(guī)律,，促進領(lǐng)導干部自我認識,、自我學習、自我提高有著重要的作用,。

述職報告的內(nèi)容,，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導各不相同,。但不論哪一行業(yè),，哪一個級別和層次的領(lǐng)導的述職報告，都應該具有以下幾個方面的內(nèi)容：

(一)崗位職責,。

述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況,，如所任職務，任職時間,。然后要詳細介紹自己的崗位職責范圍,，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標,。之所以要詳細介紹,，是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導者因為分工的不同其職責范圍各不相同,，但崗位職責是任何一個職位都具有的,。

(二)指導思想。

這是每一位領(lǐng)導干部工作的不可缺少的前提條件,。領(lǐng)導干部的工作有其目的性和原則性,，那就是站在黨的立場上，依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物,、分析問題,、處理問題，開展工作,。沒有正確的指導思想,，沒有對黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會，就不可能辨明工作中的是非曲直,，看清事物的本質(zhì),，找出存在的問題，采取正確的方法,，從而很好地完成自己的本職工作,。

護士的述職報告寫作指南篇七

一,、題目(標題、文題),。

論文題目的好壞對論文能否利用具有舉足輕重的作用,。一個好的題目應盡可能在一完整的的句子中囊括三個基本要素，即研究對象,、處理方法和達到的指標,，使讀者對論文研究的內(nèi)容一目了然。例如：對心肌梗塞病人(研究對象)溶栓治療(處理方法)監(jiān)護指標的觀察及護理(達到的指標),，這三個要素并無先后之分,，可根據(jù)文章偏重介紹的內(nèi)容進行調(diào)整和取舍，但無論怎樣調(diào)整,，必須直接反映論文所表達的內(nèi)容,。要用有限的文字表達數(shù)千字的`論文內(nèi)容，使題目起到畫龍點睛的作用,，就必須學會概括,、準確、新穎,、精練地表達主題的技巧,，具體要求：

l.概括：即用簡短的文字囊括全文內(nèi)容，體現(xiàn)全文精髓,，使人一看就能對全文含義有一個明確的概念,，引人入勝，便于記憶,。

2.準確：用詞應符合醫(yī)學詞語規(guī)范,，準確表達論文的特定內(nèi)容，實事求是地反映研究的范圍和深度,，做到文要切題,，題要得體,，防止題大文小或用過時詞語,，例如“肺癌護理”，肺癌治療可用多種手段,，如果此文是關(guān)于肺癌化療期間預防化療藥物反應的護理,，用此命題就顯得題目過大，不夠具體和準確,。又如乙肝表面抗原在國際文獻檢索中已普遍用hbsag表示,，再用“澳抗”就不夠適宜。

3.新穎：題目一定要有特色和新意,，不落俗套,，避免與已有文獻的題目雷同,，亦能引起編輯和讀者的注意。例如“白血病化療的護理”,，白血病化療已形成常規(guī),，缺乏新穎性，而文章觀察的內(nèi)容是有關(guān)白血病化療期間出現(xiàn)細胞溶解綜合征的護理,，如改為：“白血病化療期間出現(xiàn)細胞溶解綜合征的護理”,，則較為明確、新穎,。

4.精練：標題用詞應力求簡短精練,，一般不超過20個字，切忌冗長繁雜,，用詞要字斟句酌,，盡量省去一些非特定詞，如“的觀察”,、“的研究”等,，不需寫成有主語、謂語,、賓語的完整句型,。但也不應過于籠統(tǒng)，過于簡短,，例如"中醫(yī)護理”,，題目雖短，卻不能反映文章主題,。文題盡量不用標點符號,。題中數(shù)字，應盡量用阿拉伯數(shù)字表示,。但不包括作為形容詞或名詞的數(shù)字,，例如“十二指腸”的“十二”不能改用阿拉伯數(shù)字。

5.基本格式：文題應居中書寫,，一般不設副文題,，確有必要設時可用破折號與主題分開，亦應居中書寫,。長標題需回行時應注意詞或詞組的完整,，并居中書寫，使之勻稱美觀,。

二,、署名。

1.單位署名：單位一般指作者從事本文工作時的單位,。單位署名應標明所在省市的全稱,，便于編輯,、讀者與作者進行聯(lián)系。單位署名的數(shù)量一般不超3個,，署名位置應居文題之下,，作者署名之前，居中書寫,，并與作者署名之間留空一格,。單位名稱前還應標明郵政編碼。

2.作者署名：作者署名必須遵守科學道德,，實事求是,，署名不僅是一種榮譽，更重要的是表示對文章內(nèi)容負責,。論文作者一般指下列人員：(l)課題的提出者及設計者;(2)課題研究的主要執(zhí)行者;(3)進行資料收集并做統(tǒng)計處理的人員;(4)論文的主要撰寫和修改者;(5)對論文主要內(nèi)容能承擔全部責任,，并能給予全面解釋和答辯的人員。

3.署名注意事項：(l)每篇文章作者署名數(shù)量一般不超過6個人,，并以參加主要工作者為限;(2)作者署名順序,，視其在工作中貢獻的大小而定。通常第一作者應是研究工作的主要設計,、執(zhí)行及論文的主要撰寫人,。署名時不應搞無勞掛名或照顧關(guān)系。當作者署名順序有異議時,，應征得主要作者的同意方可改動,。指導者一般列于最后，或在文末注上“致謝”,，但均需征得本人同意;(3)在論文發(fā)表之前,，參加研究者如已調(diào)往其他單位(如進修人員等)，可在署名末尾右上角加注符號,，并在同頁腳注中說明;(4)署名必須用真名.不得用化名,、筆名和假名，以示文責自負,，如為集體成果,，應在文末參考文獻之前，寫上執(zhí)筆人或整理者姓名,，便于讀者咨詢和聯(lián)系,。

三,、內(nèi)容提要,。

提要一般置于正文之前，主要作用是提供信息,，便于讀者在最短的時間內(nèi)對論文內(nèi)容做大致的了解,，以決定有無必要閱讀全文,，同時也便于進行文獻檢索。

1.提要內(nèi)容應扼要概括地說明本研究的目的(研究的宗旨和解決的問題),、基本步驟和方法(研究對象,、研究途徑、實驗范圍,、分析方法等),、主要發(fā)現(xiàn)(重要數(shù)據(jù)及其統(tǒng)計學意義)和結(jié)論(關(guān)鍵的論點)以及經(jīng)驗教訓和應用價值。著重說明研究工作的創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn),，將研究中最具特色的內(nèi)容和最獨到之處反映出來,。

2.寫提要不宜列表、附圖或引用文獻,。一般不分段落,，內(nèi)容能獨立成章，文字一般以100—200字為宜(占全文的5%),。一般性護理科技文稿,，如工作經(jīng)驗總結(jié)、個案報告,、短篇的報道等一般不寫提要,。寫提要后文末不再寫小結(jié)。

3.提要應置于署名之下,，正文之前,，書寫時與正方相區(qū)別，“提要”二字頂格書寫,，留空一格后接提要內(nèi)容,。

護士的述職報告寫作指南篇八

各位領(lǐng)導，各位同事,，大家好：

一年來,，在院領(lǐng)導和護理院長及科護士長的領(lǐng)導、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作計劃,，完成了xx年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作總結(jié)情況如下：

1、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄；

(2)護理操作時要求三查七對,；

(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接-班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關(guān)資料,。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加**賓館,、**賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識,、?？浦R、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗,。

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內(nèi),、外科知識,，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識,。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎,、二等獎、三等獎分別給予了獎勵,。

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧,；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃,；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作,。

6,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接-班制度和晨間護理,。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與專科護理知識,，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授。

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度,。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術(shù)室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

6,、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。

7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

1,、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心,。

3,、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個,，手術(shù)室開展手術(shù)2380例,。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片,，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務,。

4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術(shù)交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術(shù)交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流。

1,、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強。

2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。

3,、由于護理人員較少,，基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。

4、病房管理尚不盡人意,。

護士的述職報告寫作指南篇九

20××年的工作即將落下帷幕,，20××年是產(chǎn)房工作質(zhì)量整體提高最快的一年，剖宮產(chǎn)率從之前的70%-80%下降到40%,，患者滿意度大幅度提高,。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。我們始終堅持以母嬰為中心的責任制助產(chǎn)模式開展護理工作。首先全體助產(chǎn)人員轉(zhuǎn)變思想,，不僅從技術(shù)方面,，更體現(xiàn)在孕婦舒適度的提高和健康教育的全面實施。現(xiàn)將工作總結(jié)如下,。

××年在醫(yī)院領(lǐng)導及護理部的工作指導下按計劃和流程進行工作,，每月制定工作計劃，每周都有工作安排,，每月進行護理質(zhì)量一級質(zhì)控,，對存在的問題進行整改和追蹤評價。工作井然有序,，有條不紊,。從每月質(zhì)控中，找出工作的弱點和難點,，組織大家開晨會時間進行討論分析,，制定科室的規(guī)章制度和工作流程,。使產(chǎn)房護理質(zhì)量不斷提升,。

加入了中國助產(chǎn)聯(lián)盟群，這個群是有來自全國各地的助產(chǎn)士和助產(chǎn)專家組成,，成員1000人,。群里有助產(chǎn)博士張宏玉教授和助產(chǎn)聯(lián)盟創(chuàng)始人青島惠康護理學院孟雪校長以及各省婦幼保健院的護士長、護理部主任,。每周群里會有業(yè)務學習和操作視頻供大家學習,。我們有了學習新知識、新技術(shù)的平臺,，有了更多和同行的交流空間,，激發(fā)了助產(chǎn)人員對工作的熱情和積極性，是她們對專業(yè)有了更高的學習追求,，充分展示了自我的價值,。科內(nèi)每月會組織兩次業(yè)務學習,，理論考核和操作考核各一次,。使我們助產(chǎn)技術(shù)水平有了前所未有的提高。

創(chuàng)新護理排班,，根據(jù)產(chǎn)房工作特點,，實行24小時雙班制。分娩孕婦不定時,，無白天和夜間分娩高峰區(qū)分,，因此和內(nèi)科上午治療高峰的特點有著很大區(qū)別,。夜間護士較少，如果有分娩的助產(chǎn)士上臺接生,，臺下工作一個也做不了,，新生兒也需要一名護嬰人員。此時是風險高發(fā)時段,，因此夜間安排兩人夜班,，能有效保障護理安全。另外根據(jù)我們中國傳統(tǒng)的特點,，選擇性剖宮產(chǎn)的人員較多,，因此逢陰歷的三六九和雙日子時不安排休息。這樣的排班一年來不管助產(chǎn)士,、家屬,、醫(yī)生都反映較好。

開展新技術(shù),，我們今年開展的無創(chuàng)會陰接生和晚斷臍,，以及自由體位待產(chǎn)、無痛分娩初見成效,。得到了孕婦,、家屬、醫(yī)生,、助產(chǎn)士的認可,。我們新技術(shù)的開展走在了許昌產(chǎn)科的前沿。病人滿意度大幅度提高,。今后的工作中將繼續(xù)努力,，把技術(shù)做穩(wěn)做成熟。

加強核心制度的落實和應急預案的培訓,。每月進行核心制度培訓和考核,，并在實際工作中進行監(jiān)督檢查，落實不好者給予一定的處罰,。

進行一些應急預案的培訓,，針對產(chǎn)科急危重進行實際的考核和操作演練，如產(chǎn)后出血,、胎兒宮內(nèi)窘迫,、羊水栓塞、新生兒窒息等,。提高助產(chǎn)士的應急搶救能力,。

加強年輕護士、輪轉(zhuǎn)護士和實習人員的傳幫帶,。入科進行安全教育和勞動紀律培訓,，出科進行理論考核,。提高帶教質(zhì)量。

做好病人的產(chǎn)時心理安慰和疏導,，產(chǎn)后的健康教育和指導,。把導樂分娩引入產(chǎn)程中，讓病人不僅舒適度提高,，順產(chǎn)率也提高,，由體位所提倡的就是其中之一。產(chǎn)后助產(chǎn)士實行責任查房制,，順產(chǎn)的病人都有自己的助產(chǎn)士,，產(chǎn)后責任助產(chǎn)士會去病房查房，觀察傷口,、惡露,、母乳喂養(yǎng)情況。拉近了助產(chǎn)和病人之間的距離,。

產(chǎn)房感染質(zhì)控要求比較嚴格,，我們按感染辦的要求定期進行物表和空氣檢測，一年來未出現(xiàn)不合格現(xiàn)象,。也未出現(xiàn)傷口感染和臍帶感染現(xiàn)象,。今年我們兩次受到感染質(zhì)控的現(xiàn)金獎勵，這和上級領(lǐng)導的督導和大家的努力是密不可分的,。

20××年的工作有成績也有不足,，個別人可能做得還不是很好,，但是我們有了工作的思想和方向,，今后的工作中會逐步成長，逐步完善,。明年的工作將繼續(xù)努力,，相信一定能做得更好。

護士的述職報告寫作指南篇十

我來到本院工作已有半年了,，在這幾個月里,，我在院和護士長的關(guān)心與直接領(lǐng)導下，及同事們的關(guān)心與幫助下,，認真學習業(yè)務知識,，努力提升理論知識和實作技能。較好的完成了各級院領(lǐng)導交給的各項護理工作,。在思想,、學習和工作等方面變得更加成熟。

記得剛來外科時我還不適應,，但我沒有退縮,，以前干過時間不長,，但是為了做好工作，我還是虛心向前輩請教.學習,、服從領(lǐng)導安排,，踏踏實實做好護理工作，認真地完成工作任務,，積極主動學習護理專業(yè)知識,。在很短的時間內(nèi)熟悉了自己的工作，了解了各班的職責,，明確了工作的方向,，提升了工作能力，在工作中有個清晰的思路,！能夠順利,、熟練、圓滿地完成本職工作,。

當然在工作中仍有不足的地方,，如工作中技術(shù)有待提升，面部微笑不夠,，在今后的工作中一定努力提升自己的技術(shù),，更加細心，提升微笑服務,，端正工作態(tài)度,，用自己所學的知識完成好自己的本職。

在這幾個月的護理工作中,，我越來越能夠感覺出護理工作的重要性,。護理工作是一門精細的學問，是健康的基本保證,。我的是“三分治療,，七分護理”，我感覺我要有一顆真誠的心,，發(fā)揚醫(yī)德的精神,，認真履行醫(yī)務工作職責。我希望通過自己的努力獲得病員肯定的同時,，也能得到各級領(lǐng)導,、護士長的認可。

我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,，在今后工作中,，我將加倍努力，為護理事業(yè)做出自己應有的貢獻。

護士的述職報告寫作指南篇十一

各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好!

我叫xx,，今年xx歲，xxxx年xx衛(wèi)校護理專業(yè)畢業(yè)后正式加入護理隊伍,，從事護理工作至今已xx年,，受聘護師崗位已經(jīng)xx年，取得主管護師資格x年,，先后在手術(shù)室和兒科病房輪轉(zhuǎn)工作過并護士長職務,，現(xiàn)在兒科門診輸液室工作并任護士長，在此非常謝謝大家聽取我的競聘述職報告,。

十幾年的臨床護理工作,，對我來說是個成長和收獲的過程，其中有護理工作的辛苦,，也有病人康復后的欣喜,，面對不同疾患和需求的患者，作為一名護士我深深地意識到,，肩上多的是一份責任,，腳下多的是一份動力。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經(jīng)過一段時間的了解,，本著關(guān)心,，愛護，尊重,，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度,，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，并根據(jù)門診輸液患者上午比較集中的特點，制定了互補性的排班,，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作,。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多,，更密切。 一句話,，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中,。作為一名科室的帶頭人,，我更加嚴格要求自我，凡事從我做起,，率先垂范,，以身作則,，從而帶動全科室人員，在思想上提高自我,，在業(yè)務上鍛造自我,，在制度上約束自我。

要加強管理,，首先是在思想上提高自我,，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，積極進取，真正以病人為中心,，服務周到,，態(tài)度和藹，語言文明,，努力把工作做細,，做實，做扎實,，力求在治療上精心,，護理上細心，真正讓家屬放心,，病人安心,。工作中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部,，它可以擴展到方方面面,，大到積極參加各種突發(fā)事件的應急和搶救;小到熱情地為每個不熟悉門診流程的患者導診并護送到相關(guān)科室;每個患者都是弱勢群體，在他痛苦需要時,，我們哪怕是一個善意的眼神,，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天,。在我的帶動下,，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何情況下,，都會微笑著面對患者,，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要,，病情需要,，工作永遠是第一位的。我們付出的只是自我的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評,。生活就是一面鏡子,，你對他笑，他就會對你笑,，我們的患者也是一面鏡子,，你對他笑，他也會微笑地回報你,。

沒有規(guī)矩不成方圓,，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度,。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,，我和大家一起制定了科室的各種工作細則，明確各班職責,，從我做起,，帶領(lǐng)大家早上班晚下班，只要病人需要,，不計較個人得失,，沒有時間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促,，勤落實,，保障了最高效，最積極的工作熱情;精湛的技術(shù)是我們工作的核心,，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來得,。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自我的業(yè)務水平，提高自我的各項護理技能,，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺,，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的痛苦減到最小,。工作閑暇時我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進針角度,，方位，固定方法,，小兒發(fā)熱的護理以及輸液的臨床觀察等等,。在輸液過程中，我要求大家認真執(zhí)行三查八對制度,，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度,，嚴密觀察病情變化，隨時了解患者情況,，確保患者安全有效的做好治療。值得高興的是我們良好的醫(yī)德,，熱情的服務,，精湛的技術(shù)保障了兒科門診工作的順利進行，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容,。

當然,，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解,，擺正心態(tài)是最重要的,。珍惜自我的工作，尊重所有病痛的人,，沒有什么比擁有健康的身體更重要的,，面對一個失去將康的病人，我就會想,，我比那些病痛的人幸福多了,，沒有人應該吝嗇自我快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者,。通過幾年時間的工作實踐,，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好,，更多的與醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡的掌握每一個病人的情況，以便更出色的完成兒科門診輸液室的護理任務,。

心中有理想,，行動才會有方向，在今后的工作中,，我將進一步明確自我的工作目標,，扎扎實實學習，實實在在工作,，認認真真為患者服務,，為醫(yī)院樹品牌，為護士樹榜樣而繼續(xù)努力!

護士的述職報告寫作指南篇十二

本人20xx年參加工作,，一直于本人院特診科工作,。秉承“質(zhì)量第一、服務臨床”的理念,，堅持以病人為中心,，高質(zhì)量、高效率地為臨床提供快速,、準確的診斷依據(jù),，踏踏實實,，勤奮工作。尤其近幾年來,，本人對自己的工作有很多的思考和感受,，在這里作簡單的陳述：

認真學習黨的各項方針政策，法律,、法規(guī),，領(lǐng)會上級部門重大會議精神，在政治上,、思想上始終同黨同組織保持一致,，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。幾年來,，自己不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習,，提高工作的責任心，工作嚴謹負責,，勤勤懇懇,，任勞任怨，積極配合主任的工作,，不計較個人得失,，加班加點按質(zhì)按量完成任務。始終堅持以病人為中心,，服務臨床的思想,，急病人與臨床之所急。嚴格遵守危急值報告制度,，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系,，提供有利的診斷依據(jù)。堅持以理論聯(lián)系實際,，做到學以致用,。

本人不僅具有較高的政治思想水平，同時也具有很強的業(yè)務學習和工作能力,。面對專業(yè)知識的日新月異,，更加注重專業(yè)知識和新技術(shù)的學習。同時特別關(guān)注衛(wèi)生局主辦的繼續(xù)醫(yī)學教育學習,；參加各種提高培訓班,、學術(shù)交流會。今年順利的通過了“大型儀器上崗證考試”,。為了更進一步提高自己的綜合素質(zhì),，除在業(yè)務技術(shù)方面努力學習外，也加強相關(guān)知識英語與計算機應用知識的學習,，獲益匪淺,。

（一）有吃苦耐勞,、默默無聞的敬業(yè)精神本人深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理,。參加工作后,，一直與患者打交道,，雖然有點臟,、苦、累,，但本人從未為自己選擇的專業(yè)而后悔,。使本人自豪的是為臨床醫(yī)生提供了科學翔實的診斷依據(jù)。特別是為婦產(chǎn)科,、心內(nèi)科,、內(nèi)分泌科等提供嚴謹?shù)某晥蟾嫱瑫r取得了非常好的治療效果，得到了信任和好評,。

（二）有嚴于律己,、誠信為本、樂觀向上的優(yōu)良品質(zhì)本人信奉誠實待人,、嚴于律己的處世之道,。以感恩的心面對世界；以包容的心和諧自他,；以分享的心回報大眾,。從未與同事產(chǎn)生過矛盾糾紛。本人自知還有許多缺點,，但本人是一個修正主義者,，時刻在完善自己。

今不僅在業(yè)務上還要在生活和學習上,，也要提高自己的水平,。在院長的領(lǐng)導下，配合好主任,，努力把本人院特診科融入良好的學習氛圍,，進一步提高超聲技術(shù)質(zhì)量，更好地為臨床各科室服務,；加強與臨床科室的聯(lián)系,，開展臨床需要，增加科室經(jīng)濟效益,；激發(fā)積極性,，為科室的發(fā)展獻計獻策，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己一份微薄之力,。

護士的述職報告寫作指南篇十三

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨,；現(xiàn)將**年以來各項工作總結(jié)如下：

一年來,，在護理部和科主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通,；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力，使內(nèi)一科成為一個溫暖的大家庭,；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

我們內(nèi)一科是一個本院中相對較大的科室,，現(xiàn)有床位47張，護士10名,，監(jiān)護室床位5張,，護士6名。我們這支隊伍是一支比較年輕的,，學歷也不高,，接管以后我的壓力也很大，但是我想我不能在壓力面前倒下,，我要把壓力變?yōu)閯恿?！于是，我就想了一些辦法,，怎樣提高業(yè)務水平：

1.我們每月進行輪流業(yè)務講座,，并記筆記。2.每月進行理論或操作考試一次,。3.每周進行晨會提問兩次,。4.科內(nèi)質(zhì)檢小組每周兩次進行護理檢查，發(fā)現(xiàn)問題集中分析,，解決糾正,。5.利用科里的板報定期填寫一些醫(yī)學護理學知識，使護士能在工作中不斷學習,。通過長期的努力,，我們的隊伍也在逐漸走向成熟,。

比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不住。為此,，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦,，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間,，因此深受大家歡迎,。

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說,，為了你們,，我一直在努力！但是,，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們內(nèi)1科的護理科研項目至今還是空白；再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。 因此,，展望未來,，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1,、力爭在護理科研方面有所突破,；2、寬嚴結(jié)合,，讓自己的管理方式更加成熟,。

護士的述職報告寫作指南篇十四

尊敬的領(lǐng)導：

您好

作為一名新世紀的護理人員：在工作中，我嚴格遵守職業(yè)道德,，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度,，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極參加醫(yī)院及科室的各項活動,，團結(jié)協(xié)助,，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密,，保持良好的人際關(guān)系在學習上,，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能,，所以我要不斷學習,，自我充電，注重把理論和臨床充分結(jié)合,，以過硬的本領(lǐng),，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。

不管是基礎(chǔ)護理,，還是各項?？撇僮骷寄埽瑥哪吧绞煜?，從熟悉到掌握,，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成,，此外,，護理部每月舉行的新護士正規(guī)操作培訓，不僅提高了咱們的動手能力,，還強化了咱們的各項操作技能,，切實保證了護理工作的安全性在思想上，我本著“一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，以安全為前提的服務理念,，端正工作態(tài)度，勤奮工作,，積極進取,，想病人之所想，急病人之所急,，需病人之所需,，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評,，這是對我工作的肯定,。

我知道，自己要做的工作還有很多,，要學習的東西也有很多,。我從來沒有任務自己的目標已經(jīng)實現(xiàn)，咱們永遠在路上,，永遠要前進,。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì),，努力做好自己的本質(zhì)工作。

此致

敬禮

述職人：xxx

20xx年x月x日

護士的述職報告寫作指南篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位評委：

大家好,！ 我叫×××，從去年6月15日走上產(chǎn)科臨時管理崗位開始,，我就深深意識到了所面臨壓力和挑戰(zhàn),，在此感謝領(lǐng)導將這么重要的崗位托付給我，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng),，同時也是一個自我展示的機會,。一年過去了，現(xiàn)在我向各位領(lǐng)導各位評委談談自己對護理工作的感悟和今后的工作思路,。

我的理解,，護理工作最重要的內(nèi)函應該是實現(xiàn)醫(yī)護無縫對接。這是護理工作質(zhì)量好壞最重要也是終極的評判標準,。當然,，我這樣講，也許會給人一種感覺,，覺得這是在講人人皆知的廢話,，有老生常談的嫌疑。問題的關(guān)鍵是：概念是概念，人是人,，概念有沒有深入人心,，與自己合為一體，這是在實際工作中可以檢驗的,。 就拿我現(xiàn)在所在的科室來舉例,，看看如下一些方面具體措施是否符合醫(yī)護無縫對接的理念，是否使得護理管理更規(guī)范化,、制度化,、標準化。

1,、我明確工作計劃及目標,，在日常管理中合理安排工作內(nèi)容，按照計劃有序完成各項護理管理工作,；通過交班報告,、護理記錄、查房等途徑,，掌握每天病區(qū)病人的病情,、心理生理狀態(tài)及護士對病人實施的各項護理、治療工作是否及時到位與完成質(zhì)量好壞,，做到心中有數(shù),。

2、我根據(jù)本病區(qū)護理的工作情況,、存在的問題與癥結(jié)和護理工作目標,，結(jié)合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度，如：基礎(chǔ)護理考核標準,、各班工作考核標準,、護理記錄考核標準、請假制度,、交接班制度,、獎金分配制度等，嚴格按照護理工作考核標準,，工作制度進行護理管理,，將責任落實到每個班次、每個人員,，加強護士工作責任心,，保證各項護理工作的順利完成。

有句話說得好,，“制心一處,，無事不辦”，我覺得這就是我們常說的用心工作的要訣。尤其對于護理工作來說這一點更為重要,，因為護理工作首先就要求我們有“三心”,，即愛心、細心和耐心,。

話是不錯,，也許道理人人都懂，關(guān)鍵如何落實到護理工作中去,。就我這一年的體悟來說,，我覺得重點是要盡量的淡化自己，不要太執(zhí)著于自我,，重新定義一些關(guān)于自我的概念,，比如安逸，比如快樂,。就像我原來覺得沒有矛盾和壓力的那種輕松叫安逸,，但慢慢我能體會到將它轉(zhuǎn)化成動力和進步的那種大安逸；我原來覺得有更多時間娛樂就叫快樂,，但我現(xiàn)在能體會到將更多的時間,、關(guān)心以及知識給予別人后的那種與人同樂的大快樂。如此種種,，不一而絕,。

1、在護理部主任的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務指導下,，認真履行護士長的職責和義務,，按照護理質(zhì)量標準，制定詳實的工作計劃,，組織實施具體的工作。堅持“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷,、高效,、文明服務”的服務準則，把好入院宣教與出院指導關(guān),，做好出院訪視工作,。

2、不斷加強護患溝通,，定期征求各方面的意見,，及時采取整改措施揚長避短，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)的親情服務，創(chuàng)立溫馨病房,、創(chuàng)造名護效應,、培養(yǎng)護理明星，為營造群眾滿意醫(yī)院貢獻應有的力量,。

3,、使科室人人都以主人翁精神參與管理，挖掘護士潛能,，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源；同時,，盡力化解科室,、醫(yī)護、護護間的矛盾,，以謙虛,、謹慎和積極完成工作態(tài)度對待領(lǐng)導；以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系,；以博愛和感恩的心靈來體察、理解科室的每位同志,，團結(jié)協(xié)作,，讓全體同仁為提高護理質(zhì)量而輕裝上陣。

4,、強化護理安全意識,，制定切實可行的崗位責任制度，嚴格遵守操作規(guī)程,，堅決杜絕護理糾紛和護理差錯,。做到有章可循、有章必循,、責罰分明,。及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān),。

5,、發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，加強經(jīng)濟核算,，控制科室支出,，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果雙贏,，夯實科室的經(jīng)濟基礎(chǔ),，保障科室走向可持續(xù)發(fā)展的道路,。

6、科室做到年有目標,，月有計劃,，周有安排。爭取護理管理創(chuàng)新,、護理服務創(chuàng)新,、護理帶教創(chuàng)新，營造積極上進的工作氛圍,，帶領(lǐng)全體護士姐妹把本科室建設成全院,、乃至全市的模范科室。

各位領(lǐng)導,、各位同仁們：勤懇奉獻的你們,，教我學會了兢兢業(yè)業(yè)做事，公正而有責任感的你們,，讓我懂得了堂堂正正做人,。我不敢用謊言去賺取一份信任，那樣時間會把我還原,；我不敢用短暫的熱情和沖動來表現(xiàn)一個自我,，因為生生不息的護理事業(yè)需要澆注永恒的心血。

我也許不是最優(yōu)秀的,，但是在相應的崗位上,，我一定是最合適的。我有千里馬的抱負,，我期待伯樂們的慧眼,，您們的支持與鼓勵將是我不竭的動力源泉。請相信我也相信您自己,，給我一個平臺,，我將還您一生的精彩。我想用我的誠實,、堅忍,、熱情、善良,，在人生的大舞臺上，找到自己的位置,，演繹自己的角色,，實現(xiàn)自己的人生價值：為創(chuàng)建群眾滿意的醫(yī)院，為醫(yī)院的社會和經(jīng)濟效益能得到更大雙贏而奉獻自己畢生的精力,！

謝謝大家,！謝謝,！

護士的述職報告寫作指南篇十六

各位領(lǐng)導，各位同事,，大家好：

首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的護士述職報告,，希望各位會因為我的報告而有一個好心情。

經(jīng)過一段時間的了解,，本著關(guān)心,，愛護，尊重,，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度,，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，并根據(jù)門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點，制定了互補性的排班,，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作,。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多,，更密切,。一句話，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事,，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人,，我更加嚴格要求自己,，凡事從我做起，率先垂范,，以身作則,，從而帶動全科室人員，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己,，在制度上約束自己。

要加強管理,，首先是在思想上提高自己,，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，積極進取，真正以病人為中心,，服務周到,，態(tài)度和藹,，語言文明，努力把工作做細,，做實,，做扎實，力求在治療上精心,，護理上細心,，真正讓家屬放心，病人安心,。

工作中,，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部，它可以擴展到方方面面,，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救,，小到在門診經(jīng)常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問,，就主動問他們有什么需求,，是否需要幫助，把他們領(lǐng)到要找的科室,，或是耐心的解答他們的問題,。

每個患者都是弱勢群體，在他痛苦需要時,，我們哪怕是一個善意的眼神,，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天,。在我的帶動下,，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何情況下,，都會微笑著面對患者,，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要,，病情需要,，工作永遠是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱情,，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評,。生活就是一面鏡子，你對他笑,，他就會對你笑,，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑,，他也會微笑地回報你,。

沒有規(guī)矩不成方圓，有了良好的醫(yī)德,，我們還需要嚴格的制度,。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各種工作細則,，明確各班職責,，從我做起，帶領(lǐng)大家早上班晚下班,，只要病人需要,，不計較個人得失，沒有時間和節(jié)假日的概念,。這樣我們相互之間常督促,，勤落實，保障了最高效,，最積極的工作熱情,。

工作閑暇時我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進針角度，方位,，固定方法,，小兒發(fā)熱的護理，老年患者門診輸液的臨床觀察等等,。在輸液過程中,，我要求大家認真執(zhí)行三查七對制度，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度,，嚴密觀察病情變化,，隨時了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委?。值得高興的是我們良好的醫(yī)德，熱情的服務,，精湛的技術(shù)保障了門診工作的順利進行,，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容。

當然,，工作中總會有許多不如意,，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解，擺正心態(tài)是最重要的,。珍惜自己的工作,，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的,，面對一個失去將康的病人,，我就會想,，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂,，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者,。

通過近一年時間的工作實踐，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責,，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好,，協(xié)助各科室的工作，更多的與各科室的醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡的掌握每一個病人的情況,，以便更出色的完成門診護理任務。