總結可以激發(fā)我們不斷進步的欲望，讓我們更加努力奮斗,。如何保持身體健康,，建立健康的生活方式是現(xiàn)代人需要面對的挑戰(zhàn)?？偨Y是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是一些成功人士的總結分享，值得我們學習和借鑒,。

人力資源專員的工作職責解析篇一

人力資源專員負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表,。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責。

職責：

1，負責實施執(zhí)行招聘工作,，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;,。

3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;,。

4，制定合理的公平競爭體系制度,，合理的員工激勵獎懲制度;,。

5，協(xié)助部門負責人,，建立,，完善公司各項。

規(guī)章制度,。

及流程;,。

6，負責各部門培訓項目的需求制定,，實施,，反饋等工作;。

7,，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進行員工需求分析;。

8,，定期進行招聘效果分析,，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1,、大專及以上學歷,，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2,、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗,，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;,。

3,、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理,、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程,、招聘渠道,。

5、具有良好的語言與文字表達能力;,。

6,、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);,。

7,、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調(diào)能力;,。

8,、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗,，具備強烈的團隊合作精神;,。

職責。

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

4、管理,。

勞動合同,。

辦理用工、退工手續(xù);,。

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

6,、負責管理人力資源相關文件和檔案,。

任職資格。

1,、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);。

5,、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識。

職責：

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進行員工需求分析;,。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。

5.協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

7.完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。

3.至少熟悉3種以上的面試,、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強;。

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;,。

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;,。

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;,。

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;,。

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力,、邏輯思維能力及組織策劃能力;,。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作職責解析篇二

也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的有關成為人力資源專員的工作職責,，希望能幫助到大家!

1,、實施招聘活動，完成簡歷甄別,、電話邀約,、面試等工作;。

2,、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;,。

3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;,。

4,、負責公司考勤工作;。

5,、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;,。

6,、完成領導交辦的其他事務。

1,、負責招聘,、培訓、績效,、薪酬,、員工關系等整體工作的組織,、實施;,。

2、根據(jù)招聘計劃,，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3,、完善培訓體系,，培訓計劃的擬定、實施,、分析與改進等工作;,。

5、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關系;,。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定,、實施,。

2、負責編制,、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;。

4,、日常人事工作,，五險一金辦理，考勤管理等工作,。

1,、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2,、編制公司招聘計劃,，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;,。

3,、負責員工入職,、試用期、異動和離職管理;,。

5,、負責進行績效考核的組織工作;。

6,、負責進行薪資核算與發(fā)放,、個稅申報等;。

7,、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;,。

8、負責福利方案制定,、執(zhí)行及費用報銷工作;,。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;,。

10,、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡,，做好匯報,、協(xié)調(diào)工作;。

11,、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12、領導安排的其他工作,。

1,、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤,、文員等崗位。

2,、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負責人事報表的更新、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納，醫(yī)療,、生育費用申報,。

5,、在職人員管理，日常員工關系維護,。

6,、移動辦公軟件日常人員的維護。

7,、公司車輛資料的保管,、續(xù)保資料的提交。

8,、完成領導交待的其他事情,。

人力資源專員的工作職責解析篇三

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責,，希望能幫助到大家!

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施,。

3.負責各部門的團隊搭建,，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。

6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,，制定各級人員,、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;,。

1,、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、入職人員信息周報匯總及報送;。

4,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;。

1,、招聘平臺職位發(fā)布,、簡歷篩選、面試邀約,、人員初試,、初試評估,、入職錄取通知;。

2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護,、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;,。

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,，進行人才儲備;,。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5,、員工考勤匯總;。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;。

7,、上級交代的其他工作,。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘,，確保人力資源的合理配置,。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果。

3,、建立公司人事檔案,，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜,。

4,、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5,、辦理公司人員的入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等流程;,。

6、員工各種請假,、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督,。

7,、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄,，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況,。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作,，創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;,。

9,、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護公司各項規(guī)章制度的權威;,。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善，執(zhí)行,。

10,、定期開展多種員工活動，豐富員工生活,。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒,。

11,、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作,。

12,、完成領導交代的其他工作;。

1,、及時收集員工的各種信息,，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;,。

2,、負責員工的調(diào)動、辭職,、轉(zhuǎn)正,、待崗、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;,。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

(1)在上級領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見,。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作,。

(3)負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析,、預測,、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,。

(4)具體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù),。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動,、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù),。

(6)負責落實勞動安全保護,，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補償,。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,，授予榮譽稱號的具體工作,。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設計和完善公司組織結構,，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制,。

4、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果。

7,、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結果。

8,、負責核定各崗位工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資,。

9,、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10,、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理,。

11,、負責建立健全員工人事檔案。

12,、負責公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15、負責協(xié)調(diào)員工關系,，解決勞動糾紛,。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系,。

17、負責組織企業(yè)文化建設,。

人力資源專員的工作職責解析篇四

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些，希望能幫助到大家!

2,、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見,。

3,、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工,。

5,、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6,、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果,，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8,、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

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9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應報表和資料,。

10,、負責員工技能培訓方案,，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負責草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保，理賠事務,。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、梳理園區(qū)組織架構及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;,。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;,。

6、園區(qū)人員入,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報表制作和反饋;。

9,、完成上級交辦的其他事務,。

1,、負責新員工入職辦理、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5,、負責部門nc報銷,，部門活動策劃;。

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買、賬單的下載;,。

7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;,。

8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個稅表等制作,。

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;,。

2,、每日異常考勤的跟進處理,，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增,、減員相關手續(xù)辦理;。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;,。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8,、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀要并進行歸檔;,。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。

10,、完成領導交辦的其它工作。

1,、負責人力資源相關制度建設,、完善、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓與服務;,。

2、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;。

4,、負責績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;。

5,、負責員工關系管理,，開展員工關懷活動。

人力資源專員的工作職責解析篇五

1.負責人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,。

2.負責應聘人員的預約，接待及安排,。

3.負責新員工入職,、.

4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃,、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理,、薪酬福利,、員工關系等其他事務。

人力資源專員的工作職責解析篇六

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;,。

3.根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調(diào)整提供建議,，并制定相應的培訓計劃,，監(jiān)督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作,。

5.負責公司考勤管理,，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職,、辭退等人事工作,。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負責社保各項事務的辦理,。

人力資源專員的工作職責解析篇七

很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，工作認真細致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

負責完成公司人事工作任務,，并提出改進意見,。

3、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領新進員工。

5,、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6,、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報,。

7,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

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9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應報表和資料。

10,、負責員工技能培訓方案,，技能測評督導與跟進。

11,、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負責草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保,，理賠事務,。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;,。

2,、負責公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;。

3,、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達成;。

4,、負責簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;。

5,、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;,。

6,、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;,。

7,、上級交辦的其他工作。

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;,。

6,、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;,。

2,、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;,。

3,、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜,，按時完成招聘指標;,。

3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報表的統(tǒng)計;,。

4、負責員工入離職面談,，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;,。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6,、完成直接上級交辦的其他工作,。

1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù),。

人力資源專員的工作職責解析篇八

很多人都想應聘人力資源專員工作,，人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責模板,，希望能幫助到大家!

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),，達到人力資源管理有序地進行;,。

5、及時協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;。

7,、負責安排公司行政,、工作會議,，組織管理行政工作;。

8,、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;,。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。

11、完成公司交辦的其他相關工作,。

1,、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;,。

2,、招聘實施：負責建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。

4,、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;,。

5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進招聘流程,，提升效能;。

6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作,，領導交辦任務,。

3、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。

4,、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;,。

6,、完成領導交辦的其他工作。

1,、辦理員工入職、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

2,、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新合同;。

3,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;,。

6、完成領導交辦的其他任務,。

2,、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進員工進行崗前培訓,，并安排專業(yè)培訓,，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職,、異動、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);。

人力資源專員的工作職責解析篇九

在總經(jīng)理領導下,，全面主持人事行政部工作,，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作,。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務,。

二,、行政管理,。

2,、制定公司綜合管理工作目標,、計劃，并組織實施,，做到計劃明確,，方法靈活；

8,、組織,、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司的良好形象。

人力資源專員的工作職責解析篇十

3,、負責編制集團人力資源部年度,、季度、月度預算,控制人力資源成本;,。

5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6,、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務,。

任職資格:。

2,、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;,。

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。

5,、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領導能力,、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:,。

3,、負責編制集團人力資源部年度、季度,、月度預算,控制人力資源成本;,。

5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;,。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務,。

人力資源專員的工作職責解析篇十一

崗位職責:,。

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議,。

任職要求:。

1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;,。

3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

人力資源專員的工作職責解析篇十二

3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;,。

5.負責員工勞動合同,、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;,。

6.負責行政相關工作,，包括但不限于行政巡訪，會務組織協(xié)調(diào)服務等工作;,。

7.領導臨時安排的其他事項;,。

人力資源專員的工作職責解析篇十三

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,，向員工解釋各種相關制度性問題,。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等工作手續(xù),，建立并保管人事檔案,，定期更換。

4.負責員工社保,、住房公積金新參,、增加、減員,、補繳等各項業(yè)務的辦理,，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤,、反饋。

8.負責組織,、策劃,、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力,，提高團隊意識,。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責解析篇十四

崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本,，希望能幫助到大家!

1.負責公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

1、負責人力資源相關制度建設,、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;,。

2,、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4,、負責績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動,。

1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;,。

6,、園區(qū)人員入、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報表制作和反饋;,。

9,、完成上級交辦的其他事務,。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓,、生日會、茶話會,、年會等);,。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;,。

5,、領導交代的其他工作,。

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;,。

2,、每日異常考勤的跟進處理,，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增,、減員相關手續(xù)辦理;。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;,。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。

10、完成領導交辦的其它工作,。

1,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

2、負責員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3、負責考勤的核算;,。

5,、負責員工的保險及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;,。

7,、領導交代的其他工作：

1、負責新員工入職辦理,、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5,、負責部門nc報銷,，部門活動策劃;。

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買、賬單的下載;,。

7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;,。

8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個稅表等制作,。