社交能力是個(gè)人發(fā)展的重要指標(biāo)，如何提升自己的社交能力呢,？在總結(jié)中,，要注意注重?cái)?shù)據(jù)和事實(shí)的支持,，避免主觀臆斷,?？偨Y(jié)不僅是對(duì)工作和學(xué)習(xí)的總結(jié),，還可以是對(duì)旅行,、讀書(shū)等各個(gè)方面的總結(jié),。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇一

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)例文十篇,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會(huì),，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn),，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等,。

9.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。

1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘,、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析,。

3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn),、考核工作,。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,，收集上報(bào),。

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

3、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進(jìn);。

4,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;,。

5、及時(shí)溝通,、反饋部門(mén)的招聘需求,，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;。

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1,、了解和分析各部門(mén)招聘需求,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3,、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道,，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;,。

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);,。

7、建立和維護(hù)人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、崗位異動(dòng)的辦理,。

1、根據(jù)部門(mén)人員需求,，開(kāi)展人員招聘工作;,。

2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);,。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)執(zhí)行;。

6,、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等,。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;,。

2,、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;,。

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;。

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);,。

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6,、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇二

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂,，整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料;。

6,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);。

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);,。

8、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時(shí)替崗;,。

9,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇三

很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作,，人力資源專(zhuān)員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員主要的工作職責(zé)十篇,，希望能幫助到大家!

1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。

5,、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;,。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議,，組織管理行政工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;,。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;。

3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;,。

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織,、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件,、公章,、印章、合同管理等,。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;,。

3,、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;,。

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);,。

6,、人事其他模塊工作的協(xié)助。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書(shū)等人事規(guī)范的編寫(xiě);,。

2、負(fù)責(zé)員工招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評(píng)審、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃,、組織,、開(kāi)展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5,、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車(chē)輛管理;,。

10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門(mén),，確保后勤保障工作;,。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;,。

12,、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷(xiāo)售崗位招聘工作;,。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;,。

3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;,。

4,、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)關(guān)系處理。

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);,。

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門(mén)分類(lèi)存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇四

3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng),、校園宣講會(huì);,。

4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,，安排人員上門(mén)面試;,。

5.接待面試人員，安排初試,、復(fù)試,、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;。

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6.員工檔案,、入離職等資料整理;,。

7.社保、公積金申報(bào),，考勤統(tǒng)計(jì),，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇五

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建,，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員,、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;,。

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;,。

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;,。

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約、人員初試,、初試評(píng)估,、入職錄取通知;。

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;,。

3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5、員工考勤匯總;,。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);。

7,、上級(jí)交代的其他工作,。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,，確保人力資源的合理配置,。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

3,、建立公司人事檔案,，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜,。

4,、管理并組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作。

5,、辦理公司人員的入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等流程;,。

6、員工各種請(qǐng)假,、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督,。

7、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作,，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì)議記錄,，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

8,、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作,，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美,、整潔的工作生活環(huán)境;,。

9、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜,，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;。

10,、根據(jù)公司的發(fā)展情況,，制定對(duì)應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善，執(zhí)行,。

10,、定期開(kāi)展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活,。營(yíng)造積極的工作氛圍,，調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。

11,、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)外出的車(chē)票,、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來(lái)客戶的接待工作。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;,。

1、及時(shí)收集員工的各種信息,，了解員工的各種動(dòng)態(tài),，做好人事調(diào)查工作;。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職、轉(zhuǎn)正,、待崗,、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,，并及時(shí)存檔;,。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作,。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作,。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償,。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作,。

(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理,。保險(xiǎn)辦理。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系,。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇六

作為人事,，必定要落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用,。下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助!

崗位職責(zé)：

（4）完善培訓(xùn)制度體系,，創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn),；

（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)；

（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作,。

1,、處理公司日常行政事務(wù),，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持,。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤,，辦公耗材申購(gòu),，有成本管理意識(shí)。

4,、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系,、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作,。

5,、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理,，員工個(gè)人檔案資料的管理,。

6、各類(lèi)文件,、報(bào)告,、制度、通知的草擬,、管理,、備案工作。

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作,。

8、制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程。

9,、公司年會(huì)安排,、文體活動(dòng)策劃，定期組織,、主持公司月度,、周會(huì)議主持等,。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度,、流程等;。

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，通過(guò)招聘渠道,，實(shí)施具體招聘工作，滿足公司人才需求;,。

3.完成薪酬,、績(jī)效、考核,、福利,、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;,。

5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng),。

1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制,、制度,、政策制定;。

5,、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;,。

6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:,。

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作,。

9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、行政管理。

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確,，方法靈活,；

8、組織,、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹(shù)立公司的良好形象,。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職要求:,。

1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);,。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:,。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;,。

5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):,。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。

1,、完善公司人事,、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。

2,、制定招聘計(jì)劃,、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;,。

3,、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;。

4,、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;,。

5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;,。

6,、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;。

7,、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);,。

8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;,。

9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;,。

10,、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日常考勤;,。

11,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:,。

1,、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);。

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;,。

3,、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng),、干練,、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。

4,、具有較強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;,。

5,、具有處理突發(fā)事件的能力。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇七

很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作,，人力資源專(zhuān)員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門(mén)分類(lèi)存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓,、維護(hù);。

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;。

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;。

4,、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;。

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;,。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

7,、上級(jí)交辦的其他工作,。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類(lèi)管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論,，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;。

1,、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜,，按時(shí)完成招聘指標(biāo);。

3,、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì);。

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;。

5,、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設(shè)工作;。

6,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇八

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職,、.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃,、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇九

職責(zé)：

1,，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;,。

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;,。

4,，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;,。

5,，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立,，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;,。

6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,，實(shí)施,，反饋等工作;,。

7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;,。

8，定期進(jìn)行招聘效果分析,，不斷改進(jìn)招聘體系;,。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;,。

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;。

3,、熟悉人力資源管理模塊,、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),，

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道,。

5,、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;。

6,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);。

7,、有出色的組織管理能力,、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;。

8,、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作,，滿足各部門(mén)的用人需求,。

2.組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;,。

3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí),。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表,。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職,、辭退等人事工作,。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十一

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免,、招聘程序;。

8,、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn),、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn),、工作卡,、出入證購(gòu)買(mǎi)及供應(yīng)商管理。

9,、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo),。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十二

3,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;,。

4,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;,。

5,、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對(duì)工作,，人員五險(xiǎn)一金的繳納;,。

6,、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,，完成上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十三

2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展,，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等,。

3、協(xié)助員工辦理入職,、離職,、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓(xùn)工作開(kāi)展,，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析,、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;

6、各類(lèi)日常事務(wù),，包括各類(lèi)報(bào)表的更新等,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十四

估計(jì)很多人聽(tīng)過(guò)人力資源專(zhuān)員，人力資源專(zhuān)員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的關(guān)于做人力資源專(zhuān)員主要工作職責(zé)模板，希望能幫助到大家!

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總,。

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書(shū)工作。

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤,、文員等崗位。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納，醫(yī)療,、生育費(fèi)用申報(bào),。

5、在職人員管理,，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù),。

7,、公司車(chē)輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn),、評(píng)估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會(huì),。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2,、執(zhí)行各部門(mén)招聘計(jì)劃;,。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);,。

4、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展,、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理,。

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;,。

2,、管理勞動(dòng)合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);,。

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;,。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;。

8,、管理爭(zhēng)端解決程序,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十五

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作,。

9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、行政管理。

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,，并組織實(shí)施,，做到計(jì)劃明確，方法靈活,；

8,、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十六

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:,。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;,。

5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度,、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5,、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十七

很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作，其中,，人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于作為人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);。

2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3,、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);,。

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;,。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;。

8,、管理爭(zhēng)端解決程序,。

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進(jìn);,。

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5,、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求,，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘,、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析,。

3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn),、考核工作,。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,，收集上報(bào),。

1、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選、面試,、人員調(diào)配等工作;,。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;,。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十八

職責(zé)：

策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利,。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集,、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化,。

負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的周報(bào)分析,、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),。

配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升、培訓(xùn),、績(jī)效考核,，提成結(jié)算等工作。

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作,。

完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù),。

要求：

我們希望你性格開(kāi)朗大方，樂(lè)于溝通,。

做事踏實(shí)仔細(xì),，有責(zé)任心。

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可,，可一對(duì)一帶教。

教育及專(zhuān)業(yè)背景：大專(zhuān)以上,，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,。

職責(zé)：

1、制訂招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);,。

3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

4、協(xié)助擬訂公司,。

規(guī)章制度,。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);。

6,、協(xié)助上級(jí)完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;,。

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8,、管理爭(zhēng)端解決程序;。

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

崗位要求：

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;,。

3,、熟練使用相關(guān)辦公軟件;。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);,。

5,、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,，思維活躍,，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);,。

6,、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇,、建立,、維護(hù)、拓展;,。

2.辦理人事相關(guān)手續(xù),、協(xié)助管理人事檔案;。

3.完善人才測(cè)評(píng)工具,，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;,。

4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試,、安排復(fù)試,，薪資談判，完成錄用審批流程;,。

5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;,。

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;。

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;,。

9.根據(jù)培訓(xùn)需求,，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);,。

11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;,。

12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;,。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒伶俐,，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則,，有上進(jìn)心,，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇十九

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表,，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理,。

4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;,。

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作,，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)解析篇二十

很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作,，人力資源專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員基本工作職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!

1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。

5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;。

7,、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議，組織管理行政工作;,。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;。

9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1,、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;,。

2,、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。

4,、拓展,、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);,。

5,、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;。

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

3,、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通,、邀約,、面試、錄用等招聘工作;,。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5,、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;,。

3,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動(dòng),、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。