在這個分類中,，我們會探討一些與學(xué)習(xí)和工作生活等相關(guān)的新觀點(diǎn)和新趨勢?？偨Y(jié)要有層次感,，結(jié)構(gòu)清晰,，避免內(nèi)容雜亂無章,。寬容是一種重要的品質(zhì),，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系,。如何提高學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點(diǎn)和見解,，相信會對大家有所幫助,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇一

作為人事，必定要落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé),，希望對您有所幫助!

崗位職責(zé)：

（4）完善培訓(xùn)制度體系,，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力,，擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù),；

（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

1,、處理公司日常行政事務(wù),，為公司各部門提供行政后勤支持。

2,、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤,，辦公耗材申購，有成本管理意識,。

4,、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作,。

5,、各類人事資料的匯總，建檔及管理,，員工個人檔案資料的管理,。

6、各類文件,、報告,、制度、通知的草擬,、管理,、備案工作。

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作,。

8、制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程。

9,、公司年會安排,、文體活動策劃，定期組織,、主持公司月度,、周會議主持等。

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;,。

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，通過招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作,，滿足公司人才需求;,。

3.完成薪酬、績效,、考核,、福利、檔案合同,、員工關(guān)系管理等日常工作;,。

5.完成總經(jīng)理交代的事項,。

1,、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制,、制度、政策制定;,。

5,、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;。

6,、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:,。

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作,，主管公司人力資源,、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

9,、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù),。

二、行政管理,。

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,，并組織實(shí)施,，做到計劃明確，方法靈活,；

8,、組織、安排重要客人來訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象,。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,。

任職要求:。

1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);,。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度,、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:,。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;,。

5、很強(qiáng)的'計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):,。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:,。

1,、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;,。

2,、制定招聘計劃、簡歷篩選,、面試,為公司選撥合適的人才;,。

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;,。

4,、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;。

5,、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;,。

6,、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。

7,、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;,。

8、異動手續(xù)的辦理,如入職,、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。

9,、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;,。

10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?,。

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織,、安排及協(xié)調(diào)工作;,。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作,。

任職要求:,。

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);,。

2,、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

3,、工作認(rèn)真仔細(xì),、責(zé)任心強(qiáng)、干練,、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;,。

4、具有較強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力;。

5,、具有處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇二

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;,。

2,、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、社會保險,，考勤等，

4,、組織實(shí)施公司的各項培訓(xùn),。

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

2、負(fù)責(zé)編制,、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;。

4,、日常人事工作,，五險一金辦理，考勤管理等工作,。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤,、文員等崗位。

2,、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負(fù)責(zé)人事報表的更新,、人事檔案的建立。

4,、員工社保繳納,，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報,。

5,、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6,、移動辦公軟件日常人員的維護(hù)。

7,、公司車輛資料的保管,、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同、培訓(xùn),、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作,。

1,、實(shí)施招聘活動,，完成簡歷甄別、電話邀約,、面試等工作;,。

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;,。

3,、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;。

4,、負(fù)責(zé)公司考勤工作;,。

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇三

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,，整理并歸類員工勞動合同資料;。

6,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;。

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);,。

8、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗;,。

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇四

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施,。

出處 m.sevw.cn

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;,。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;,。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、入職人員信息周報匯總及報送;。

4,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;。

1,、招聘平臺職位發(fā)布,、簡歷篩選、面試邀約,、人員初試,、初試評估、入職錄取通知;,。

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;。

3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;,。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5,、員工考勤匯總;,。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團(tuán)建等活動;,。

7、上級交代的其他工作,。

1,、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置,。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

3,、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系,、社會保險等事宜,。

4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作,。

5,、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等流程;。

6,、員工各種請假,、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7,、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作,，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況,。

8,、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作生活環(huán)境;。

9,、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;,。

10,、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善,，執(zhí)行。

10,、定期開展多種員工活動,，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒,。

11,、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計劃及外來客戶的接待工作,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。

1,、及時收集員工的各種信息,，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;,。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職,、轉(zhuǎn)正,、待崗、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;。

3,、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4、員工福利的發(fā)放,。

(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù),。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定,、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù),。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,、個人的評選評比,，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù),。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資,。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理,。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇五

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求,。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;,。

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,，監(jiān)督落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職,、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇六

也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的有關(guān)成為人力資源專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1,、實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別,、電話邀約,、面試等工作;。

2,、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;,。

3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;,。

4,、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。

5,、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織,、實(shí)施;,。

2,、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;,。

3、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計劃的擬定,、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;,。

5,、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;,。

4、日常人事工作,，五險一金辦理,，考勤管理等工作。

1,、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;,。

2、編制公司招聘計劃,，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作,，建立并維護(hù)人才庫信息;。

3,、負(fù)責(zé)員工入職,、試用期、異動和離職管理;,。

5,、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;。

6,、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,、個稅申報等;。

7,、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;,。

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報銷工作;,。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);,。

10,、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),，做好匯報,、協(xié)調(diào)工作;。

11,、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤,、文員等崗位。

2,、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納，醫(yī)療,、生育費(fèi)用申報,。

5、在職人員管理,，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6、移動辦公軟件日常人員的維護(hù),。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇七

人力資源專員負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責(zé),。

職責(zé)：

1,，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作;,。

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;,。

4,，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;,。

5,，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立,，完善公司各項,。

規(guī)章制度。

及流程;,。

6,，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實(shí)施,，反饋等工作;,。

7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;,。

8，定期進(jìn)行招聘效果分析,，不斷改進(jìn)招聘體系;,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;,。

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;。

3,、熟悉人力資源管理模塊,、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程,、招聘渠道。

5,、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;,。

6、熟悉國家,、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);,。

7、有出色的組織管理能力,、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;。

8,、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神;,。

職責(zé),。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;,。

4,、管理。

勞動合同,。

辦理用工,、退工手續(xù);。

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);,。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

職責(zé)：

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;。

4.利用公司各種有利資源,，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;。

5.協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;,。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;,。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強(qiáng);,。

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;。

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;,。

6.能合理規(guī)劃校園招聘,、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;。

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;,。

8.出色的溝通表達(dá)能力,、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;,。

9.良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇八

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的作為人力資源專員的工作職責(zé)范文,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會,，員工活動，節(jié)假日慰問等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn),，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案,、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等,。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;,。

1、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;,。

2、辦理員工各項人事手續(xù);,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。

6,、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等,。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;,。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;。

3,、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;,。

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,。

1、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;。

3,、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?/p>

4,、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);,。

1,、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;,。

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;,。

3,、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時更新企業(yè)信息;,。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時更新維護(hù)人事檔案;。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;,。

6,、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;,。

7,、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動的辦理,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇九

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)例文十篇,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;,。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會，員工活動,，節(jié)假日慰問等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;,。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案,、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;,。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;,。

1,、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模,。

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析,。

3,、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作,。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤,，收集上報,。

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進(jìn);,。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5、及時溝通,、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;。

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;,。

1,、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;,。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;,。

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,，并實(shí)時更新企業(yè)信息;,。

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時更新維護(hù)人事檔案;,。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;,。

6,、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;,。

7,、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動的辦理,。

1,、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;,。

2,、辦理員工各項人事手續(xù);。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。

6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2,、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約，通知錄取和安排面試等;,。

3,、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;,。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;。

3,、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?/p>

4,、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十

1.負(fù)責(zé)完善公司制度,、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題,。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案,，定期更換。

4.負(fù)責(zé)員工社保,、住房公積金新參,、增加,、減員、補(bǔ)繳等各項業(yè)務(wù)的辦理,，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔,。

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理,。

7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織,、策劃,、實(shí)施公司的各項活動，增強(qiáng)員工集體凝聚力,，提高團(tuán)隊意識,。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十一

可能有很多人聽說過人力資源專員,，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13,、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥,、報廢,，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實(shí)。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1,、及時收集員工的各種信息,，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;,。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職,、轉(zhuǎn)正,、待崗、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告,，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十二

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件,、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;,。

4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行,，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;,。

5、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;。

6,、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十三

職責(zé)：

1,，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作;,。

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。

4,，制定合理的公平競爭體系制度,，合理的員工激勵獎懲制度;。

5,，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;,。

6,，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實(shí)施,，反饋等工作;,。

7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;,。

8，定期進(jìn)行招聘效果分析,，不斷改進(jìn)招聘體系;,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;,。

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;。

3,、熟悉人力資源管理模塊,、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,，

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道,。

5,、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;。

6,、熟悉國家,、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7,、有出色的組織管理能力,、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;,。

8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，性格開朗,，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神;。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十四

3.利用各種招聘發(fā)布招聘,，協(xié)助舉辦各類招聘專場,、校園宣講會;。

4.收集,、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,，安排人員上門面試;。

5.接待面試人員,，安排初試,、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;,。

6.員工檔案,、入離職等資料整理;。

7.社保,、公積金申報，考勤統(tǒng)計,，離職手續(xù)辦理等,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十五

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些,，希望能幫助到大家!

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;,。

6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;,。

9,、完成上級交辦的其他事務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;,。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5,、負(fù)責(zé)部門nc報銷,，部門活動策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí),、每月績效考核核對與送審;,。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十六

崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為,，減少違章行為和違章事故的發(fā)生,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報,。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;。

4,、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí),、每月績效考核核對與送審;。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動,。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;,。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;。

6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;,。

9,、完成上級交辦的其他事務(wù)。

2,、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建,、培訓(xùn)、生日會,、茶話會,、年會等);。

4,、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;,。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1,、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷,，部門活動策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。