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人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇一

人力資源專員負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表,。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責(zé),。

職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作,，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;,。

3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;,。

4,，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;,。

5,，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立,，完善公司各項,。

規(guī)章制度。

及流程;,。

6,，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施,，反饋等工作;,。

7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進行員工需求分析;,。

8，定期進行招聘效果分析,，不斷改進招聘體系;,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;,。

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),，能獨立操作招聘實施;。

3,、熟悉人力資源管理模塊,、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,，

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道,。

5,、具有良好的語言與文字表達能力;。

6,、熟悉國家,、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7,、有出色的組織管理能力,、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;,。

8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，性格開朗,，具備強烈的團隊合作精神;。

職責(zé),。

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。

4,、管理,。

勞動合同。

辦理用工,、退工手續(xù);,。

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);,。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

職責(zé)：

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;,。

4.利用公司各種有利資源,，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。

5.協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

7.完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;,。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強;,。

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;。

5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;,。

6.能合理規(guī)劃校園招聘,、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;。

7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;,。

8.出色的溝通表達能力,、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;,。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇二

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護;,。

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;,。

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達成;,。

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;,。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計劃,，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

7、上級交辦的其他工作,。

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;,。

6、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;,。

3,、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜,，按時完成招聘指標(biāo);,。

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報表的統(tǒng)計;,。

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;,。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;,。

6,、完成直接上級交辦的其他工作。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇三

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求,。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;。

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實,。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表,。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職,、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇四

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

3.負(fù)責(zé)各部門的團隊搭建,，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員,、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;,。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費用;。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、入職人員信息周報匯總及報送;,。

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;,。

1、招聘平臺職位發(fā)布,、簡歷篩選,、面試邀約、人員初試,、初試評估,、入職錄取通知;。

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護,、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;,。

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,，進行人才儲備;,。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5,、員工考勤匯總;。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;,。

7、上級交代的其他工作,。

1,、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置,。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

3、建立公司人事檔案,，為員工辦理勞動關(guān)系,、社會保險等事宜。

4,、管理并組織實施公司員工的績效考核工作,。

5、辦理公司人員的入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等流程;,。

6,、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督,。

7,、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄,，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況,。

8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作,，創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;,。

9,、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。

10,、根據(jù)公司的發(fā)展情況,，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善，執(zhí)行,。

10,、定期開展多種員工活動，豐富員工生活,。營造積極的工作氛圍,，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。

11,、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票,、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;,。

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1、及時收集員工的各種信息,，了解員工的各種動態(tài),，做好人事調(diào)查工作;。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動,、辭職、轉(zhuǎn)正,、待崗,、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;,。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作,。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,、職稱評定,、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償,。

(7)負(fù)責(zé)年終先進單位,、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作,。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù),。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理,。保險辦理。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系,。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇五

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;。

2,、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施,。

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，考勤等,，

4、組織實施公司的各項培訓(xùn),。

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

2,、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;,。

4、日常人事工作,，五險一金辦理,，考勤管理等工作。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤,、文員等崗位,。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、解除工作。

3,、負(fù)責(zé)人事報表的更新,、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納,，醫(yī)療,、生育費用申報。

5,、在職人員管理,，日常員工關(guān)系維護。

6,、移動辦公軟件日常人員的維護,。

7、公司車輛資料的保管,、續(xù)保資料的提交。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情,。

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓(xùn)、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作。

1,、實施招聘活動,，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。

3,、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;,。

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;,。

5,、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇六

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)例文十篇,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會,，員工活動，節(jié)假日慰問等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn),，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等,。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進行監(jiān)督;。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;。

1,、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘,、面試、擴大團隊規(guī)模,。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn),、考核工作。

4,、負(fù)責(zé)團隊員工進度跟蹤,，收集上報。

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

3,、維護拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進;。

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;,。

5、及時溝通,、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進行招聘工作。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;。

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1,、了解和分析各部門招聘需求,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3,、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;,。

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;,。

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團建活動;,。

7、建立和維護人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、崗位異動的辦理,。

1、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;,。

2、辦理員工各項人事手續(xù);,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。

4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。

6,、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等,。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進行聘前測試和簡歷甄別工作;,。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;。

3,、維護和招聘渠道的關(guān)系,，及時發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;。

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達;,。

5,、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇七

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的作為人力資源專員的工作職責(zé)范文，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;,。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會，員工活動,，節(jié)假日慰問等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;,。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案,、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進行監(jiān)督;,。

1,、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;,。

2,、辦理員工各項人事手續(xù);。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。

6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;,。

2,、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;,。

3、維護和招聘渠道的關(guān)系,，及時發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;,。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達;,。

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6,、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。

1,、了解和分析各部門招聘需求,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3,、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;,。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;。

6,、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團建活動;,。

7、建立和維護人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、崗位異動的辦理,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇八

職責(zé)：

策劃并組織公司員工活動、員工福利,。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集,、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化,。

負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析,、各梯度評比及團隊文化建設(shè)。

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升,、培訓(xùn),、績效考核，提成結(jié)算等工作,。

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作,。

完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。

要求：

我們希望你性格開朗大方,，樂于溝通,。

做事踏實仔細(xì)，有責(zé)任心,。

有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先,。

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教,。

教育及專業(yè)背景：大專以上,，管理類專業(yè)優(yōu)先。

職責(zé)：

1,、制訂招聘計劃,，組織實施招聘并達成目標(biāo);。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;,。

4、協(xié)助擬訂公司,。

規(guī)章制度。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;。

6,、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;,。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;,。

8,、管理爭端解決程序;。

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;,。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強;,。

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團隊合作意識;,。

6、有無經(jīng)驗均可,。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇,、建立、維護,、拓展;,。

2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;,。

3.完善人才測評工具,，并應(yīng)用于實際招聘中;。

4.篩選簡歷,、邀約面試,、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;,。

5.對招聘效果進行評估,，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;,。

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,，保證培訓(xùn)體系正常運行;。

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;,。

9.根據(jù)培訓(xùn)需求,，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;,。

11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;,。

12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;,。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);,。

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒伶俐，較強的邏輯思維,，做事講究原則,，有上進心，形象氣質(zhì)佳,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇九

1.負(fù)責(zé)完善公司制度,、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題,。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案,，定期更換,。

4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參,、增加,、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理,，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔,。

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理,。

7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織,、策劃,、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力,，提高團隊意識,。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十

3.利用各種招聘發(fā)布招聘,，協(xié)助舉辦各類招聘專場,、校園宣講會;。

4.收集,、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,，安排人員上門面試;。

5.接待面試人員,，安排初試,、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;,。

6.員工檔案,、入離職等資料整理;。

7.社保,、公積金申報,，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十一

4,、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免,、招聘程序;,。

8、負(fù)責(zé)公司意外險,、出行險,、商業(yè)保險、工作卡,、出入證購買及供應(yīng)商管理,。

9,、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十二

可能有很多人聽說過人力資源專員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責(zé)范本,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進員工,。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,，并在期末進行評估總結(jié),。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6,、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動,。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn),。

1、及時收集員工的各種信息,，了解員工的各種動態(tài),，做好人事調(diào)查工作;。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動,、辭職、轉(zhuǎn)正,、待崗,、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;,。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進行控制,。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,，向相關(guān)部門落實改進措施,，并組織改進情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;,。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十三

3,、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:,。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;,。

5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任心,、事業(yè)心強。崗位職責(zé):,。

3,、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源專員的工作職責(zé)與要求篇十四

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些,，希望能幫助到大家!

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進員工。

5,、負(fù)責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進,。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;,。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;,。

6、園區(qū)人員入,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報表制作和反饋;。

9,、完成上級交辦的其他事務(wù),。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷,，部門活動策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2,、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;,。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8,、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀(jì)要并進行歸檔;。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4,、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;,。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動。