在總結中,，我們應該客觀真實地評價自己的表現(xiàn)，同時也要看到自己的優(yōu)點和進步,。在寫總結時，要注意用簡潔明了的語言表達自己的觀點和感受,。如果你想了解總結的寫作模式和技巧，不妨看看以下小編為大家搜集的總結范文,。
商場督導工作總結篇一
四,、強化服務意識,，不斷提高師生滿意率,。
學校強化機關,、后勤,、教輔人員的服務意識,，狠抓師生公物愛護,、節(jié)水節(jié)電,、安全防范等教育,，實行每周物資檢查,、每月安全隱患大檢查制度，急教學之所急,，解教學之所缺,，確保了正常教育教學工作的開展。
1,、進一步加強了校舍的改造,、維修工程,。今年,，在教育整體移交投資減少的形勢下，學校先后爭取資金近＊萬元,，先后修建了運動場、新食堂廚具的配套,、地面硬化等，更重要的是爭取了近百萬元的電教設施,、安全消防等專項資金，使學校的辦學條件得到了進一步的改善,。
2,、學校在食堂管理上實行分組承包制,，明確責任和權利,，改變了過去大鍋菜的管理模式,。為監(jiān)督飯菜質(zhì)量,，學校成立伙委會,，定期召開學生座談會聽取學生意見。目前,，學生食堂飯菜花樣達到3xxxx種，衛(wèi)生達標,，飯菜質(zhì)量好,，價格合理,，師生滿意率逐步提高。
3,、為提高后勤工作效率和滿意率，學校在日常維修工作中實行了“維修承諾制”,、“每日巡視制”,?？倓杖藛T通過每日巡察,，能修的馬上維修，不能修的在承諾時間內(nèi)修好,，這一舉措的實施得到了廣大師生的一致好評,。
4,、學校工會,、綜治,、計生,、檔案和各館室等制度健全,，都由專人負責，專人管理,，做到賬物相符,，管理規(guī)范,。實驗室,、圖書室,、閱覽室,、網(wǎng)絡教室利用率高。
各位領導,，過去的一年,，我們雖然取得了一點成績,，但是我們清楚,，制約學校生存與發(fā)展的生源數(shù)量和質(zhì)量問題還有待進一步解決,；教師業(yè)務素質(zhì)還不能很好地適應新課改的要求，培訓任務艱巨,。在以后的工作中,，我們將緊緊圍繞著學校生存發(fā)展這一主題，把質(zhì)量當成學校的生命線,，以改革為動力,，以提高隊伍素質(zhì)和能力為重點,，以教育信息化建設為手段,，不斷增強學校綜合辦學實力，提高辦學效益,，使學校在改革的大潮中步入良性發(fā)展軌道。
最后,，我希望各位領導通過這次督導檢查,，多給我們留下寶貴的意見和建議,，以便今后我們把工作做的更好。
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商場督導工作總結篇二
20xx年時間轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)過去了,，在公司的領導下,、在同事們的支持和幫忙下，我堅持不斷地學習理論知識,、總結工作經(jīng)驗,，加強自身思想修養(yǎng),，努力提高綜合素質(zhì),，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，完成了自己崗位的各項職責，在那里將自己的思想,、情景等簡要的個人工作總結如下：
1,、培訓,。
新店員工開業(yè)前培訓,，三天的脫崗培訓,，對于新導購員來說是上崗前一次對我品牌文化,、企業(yè)文化了解的過程,；是對服務禮儀,、銷售技巧再次鞏固的過程,；是對陳列準則,、陳列技巧,、搭配技巧學習的過程,。而開業(yè)后實地培訓：邊銷售邊針對各員工,、店長培訓,，這是員工對于產(chǎn)品賣點和銷售技巧及服務禮儀的再次溫習,。
一年來,，我一向到每個店鋪進行培訓,，也深有體會,，兩種培訓方式都各有千秋,。崗前三天封訓,，因為沒有跟實際結合，我們的導購員往往會忘記培訓時所說的禮儀和技巧,，而實際培訓時又礙于時常有顧客走動不能很系統(tǒng)地培訓，所以根據(jù)這一年的培訓經(jīng)驗,，我的心得是：兩者必須要相結合,，以系統(tǒng)培訓為前提輔以實際培訓來加深記憶,。這需要督導從開業(yè)前封訓完一向跟蹤店鋪開業(yè)后兩到三天時間,，才能完成一整套培訓課程,。
新店從量尺寸開始,、后裝修、招人,、鋪貨直至開業(yè),，整個程序需要各個部門的全力配合,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，最終將的形象展示在顧客面前,。幾家店鋪開張,，雖然問題不斷,，但最終都順利開業(yè)了。對于開業(yè)工作流程,，我的心得是：跟各部門全力配合,，大家一條心把事情做好,，無論爭吵有多厲害，最終只要是為了店鋪開好,，其他一切都不重要,。
此刻回想起去年的那一系列問題，很多基本已經(jīng)解決,，以下有幾點我想要再次提出來,，期望以后的工作當中這類的問題不要再出現(xiàn)。
1,、裝修,。
我們品牌是以一流品牌的標準來要求自己的,，所以裝修不僅僅要有整體的美感,，細節(jié)方面必須不能被忽視,。比如xx加盟店門頭字母間隔太開；比如xx店經(jīng)過整修,，不銹鋼毛邊仍然將店內(nèi)一件衣服刮破、又比如xx店沙發(fā)質(zhì)量太差以至于此刻不能坐人等等諸如此類的細節(jié)問題,，本身就給現(xiàn)場造成了很多不便,，且也影響了我們品牌的形象,。
提議：20xx年狠抓裝修細節(jié),，一點都不能放松,，必須要讓裝修公司精益求精，裝修到位,！
2、人員招聘,。
雖然此刻公司將導購員的年齡標準定于20—30歲之間,，但實際招聘起來還是遇到了一些難題,，比如xx市本身招工就十分困難,，所以根本就沒有選擇的機會，而我們目前的工資水平也并不比別的品牌高,，所以這一年齡段我提議：適當放寬至20—38歲之間，有必須工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
3,、鋪貨,。
目前鋪貨出現(xiàn)的問題是，各店鋪在過季或者特賣結束后退回倉庫時沒有及時將吊牌上的價簽撕掉,，導至倉庫將這些貨品鋪至新店時出現(xiàn)一個吊牌兩個價格的尷尬局面,。
比如本次在xx加盟店我們就在現(xiàn)場偷偷撕掉不下40件貨品的特價簽,，正價出售的商品,，如果加盟商或顧客在吊牌上發(fā)現(xiàn)特賣的價格,，那結果可想而知,。
這個問題,，我們以往也讓各店鋪撕掉后退回,，但還是有特賣場貨品難以控制,，因為導購員把貨退回來后，倉庫不能及時整理貨品,，且即便是明白也不可能將所有貨品都全部退回已經(jīng)撤柜的店鋪,。
所以我提議：一方面讓店鋪務必撕掉所有價簽,，否則將按個數(shù)罰款（定下制度）,，另一方面公司需增加倉庫整理員,，杜絕再次出現(xiàn)一個吊牌兩種價格的問題,！
4,、道具鋪貨。
我們品牌道具中有歷史相框,、工藝品等均屬于易碎品,，而我公司的包裝實在太不完整。據(jù)我半年來到各店鋪開業(yè)觀察,，歷史相框幾乎都會碎掉好幾個，xx店連工藝品都碎掉一個,。
這樣一來實在是影響了相框的美觀,，也會給加盟商造成我們物流不專業(yè)的印象。提議：倉庫重新包裝這些工藝品,，玻璃制品應當有專業(yè)的包裝,，這樣才能在托運時不被打碎,。
5,、開業(yè)活動及店鋪日?；顒?。
在商場內(nèi)開設專柜,，如果僅有我們一家單獨開業(yè),，除非有很多以前積累的vip顧客,，不然我們品牌單獨做活動是沒有太大效果的,。比如xx店之前開業(yè)滿送活動,，效果并不好,。
出自 m.sevw.cn
所以提議：應當以商場的大體活動為主,，店鋪不宜脫離商場而做太低折扣的活動,，這樣會起到反效果,。
店鋪日?；顒觿t多種多樣,，提議以后能針對vip客戶單獨做一些贈送活動,，比如公司可定制一批有紀念價值的禮品（如抱枕,、陶瓷套裝等）來贈送給vip客戶,。
以上是我本次提出來的所有工作中的提議,，以前所做的報告當中也針對每次的店鋪發(fā)現(xiàn)的問題而提出來的,，我認為那個更具有針對性,！所以請領導關注我日常的信息反饋報告,！
商場督導工作總結篇三
我來xxx擔任一名督導已經(jīng)有一段時間了，感謝公司給我一個創(chuàng)造提升自我機會的平臺,，作為一名督導主要責任是維護商場正常經(jīng)營秩序的有序運行。
臨近年末,，回顧總結這段時間的工作：在領導的關心和各位同事的幫助下,，我較好地履行了自己的工作職責,。發(fā)現(xiàn)督導的工作就是在賣場不斷的巡視并及時發(fā)現(xiàn)問題,，工作內(nèi)容都是一些瑣碎的事。通過這段時間的工作學習,，我深深體會到督導工作的重要,。樓面督導作為樓面基層的管理人員和樓面的執(zhí)法者,，所捍衛(wèi),、督查,、執(zhí)行的公司各項工作任務和管理制度,，正確引導培訓導購,，減少,、避免工作中的誤差和缺陷,。立足現(xiàn)場,，及時接待處理突發(fā)事件和解決售后問題,，通過各種管理措施,，確保賣場四大職能——現(xiàn)場,、銷售,、商品、人員的正常運轉(zhuǎn)和最佳契合,。服務于顧客,，服務于各商鋪,！督導的工作責任是：管天,、管地,、管人,、管商品，對現(xiàn)場的情況全權負責,。細化如下：
1、堅持走動式管理,，負責樓面現(xiàn)場的服務質(zhì)量,。
2、負責服務現(xiàn)場突發(fā)事件的處理,，保證樓面現(xiàn)場正常經(jīng)營秩序。
3,、負責檢查商品價格標識是否準確,、完善,、及時處理,、反饋發(fā)現(xiàn)的問題,。
4、負責檢查現(xiàn)場營銷活動推廣的情況,，如pop、x展架等廣告指示牌,、條幅的及時更換,、懸掛,、擺放等,，物業(yè)及安全隱患,，及時反饋信息。
5,、負責檢查樓面導購的考勤情況，合理安排導購就餐時間地點及秩序,，杜絕店內(nèi)吃飯,、吃零食,、睡覺等情況,。
6,、按時按質(zhì)完成上級交辦的任務,，重點是房租的催繳，嚴查私單,，保護公司的利益,，做好工作記錄并及時反饋,。
回顧工作中的不足：導購迎送賓情況時好時壞,；在賣場違紀現(xiàn)象也時有發(fā)生,；違規(guī)使用pos機,，私單現(xiàn)象也時有發(fā)生；為此要對導購以勸解和溝通為基石,，打動他們內(nèi)心,，促使改正缺點發(fā)揚優(yōu)點，不能以罰單為目的,。另外自己和各部門之間的協(xié)調(diào)工作能力不足，處理和商鋪之間的關系能力也有待提高,，這明確了我來年的學習方向,。
俗話說,，隔行如隔山,，如何做好督導,，對我來說依然是一個全新的課題,。為此,，我要不斷學習,，充實自我,，做到干一行，愛一行,，專一行。還得虛心向領導,、同事,、導購學習,。學習他們的專業(yè)知識,，工作方法，營銷技巧,，為人處事藝術等,。同時在日常工作生活中堅持“多看,、多聽,、多想,、多做,。”通過學習與實踐的有機結合,，逐步提高自身理論和業(yè)務素質(zhì),。
總之,，在這段時間的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。我會珍惜這次機會,，在公司這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的才能,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。
商場督導工作總結篇四
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我于年月加入商場，開始了我新的工作和學習過程,，四個多月來,，收獲良多,，感慨也不少,，現(xiàn)將本階段工作總結如下：
一,、職能工作方面
本階段客服督導部的職能工作主要有兩大塊,，一是繼續(xù)做好服務臺的工作,，二是初步接手和學習并執(zhí)行督導工作,，作為客服督導部成員的我,，工作也主要以這兩塊為重點,。
1,、服務臺的工作
服務臺的工作流程性和技能型較多,，原則性相對較強,，在本階段的工作中,，我學習了服務臺各種系統(tǒng)的操作和問題的處理流程,，現(xiàn)在能夠獨立執(zhí)行服務臺的所有工作,，并對服務臺的工作做了細致的思考和研究,，認為服務臺的工作應該再細化,，再拓展,，結合我商廈競爭力打造步伐,，進一步開拓服務領域和服務職能,，具體內(nèi)容將在2019年工作計劃中詳述,。
2,、學習商場工作內(nèi)容階段
8月初公司安排我去開元考察督導工作的基本事宜，用了兩天時間,，我對開元的督導做了細致的觀察,，基本了解了他們的工作內(nèi)容和工作方法及工作范疇,。于8月3日開始著手準備督導部門籌建資料,，這個任務對初入商場,，對商場認知一片空白的我來說是有很大壓力的,，在鄭經(jīng)理的鼓勵和支持下,，我借助網(wǎng)絡和賣場各位同事的幫忙,，于8月6日完成了成立督導部的策劃方案,，在此過程中,，我學到了很多知識,，視野得到了很大的拓展,。
xx年8月8日，公司的競爭力打造活動開始了,，在此期間,，鄭經(jīng)理帶著我在各部門實習,，在賣場檢查、學習,，開始慢慢介入商場工作，雖然比較迷茫,，但卻很充實,。因為每天都能接觸到一些新鮮的東西，收獲一點一點堆積進了我的腦海,，我對xx逐漸有了一個來自于我自己心里的.認同和肯定,。并對自己有了一個不算清晰但卻真實可行的目標，努力學習商場的各種知識,，用我的力量來推進xx更好的發(fā)展,。
3,、初步介入商場工作階段
在對競爭力打造方案學習并應用了一段時間以后,，賣場環(huán)境在公司全體員工的共同努力下有了比較明顯的變化,。為了調(diào)查員工對服務競爭力打造的認識和執(zhí)行情況,，我協(xié)助鄭經(jīng)理對員工代表作了深入座談,，座談中員工方提出了種種問題和情況,，對這些問題和情況我一一做了總結和記錄,，并尋求方法和辦法去為他們解決這些問題。解決問題的過程是的學習過程,，在此階段,，我對員工,、對公司,、對客戶,、對顧客有了一個深入的認識和了解,，給我在日后的工作過程指出了一條路,。
我的目標和方向漸漸清晰起來,，我知道了我以后要怎樣去工作,，后來在鄭經(jīng)理的指導和引導下,，我深入到商場的每一個角落，嚴肅查處了一些執(zhí)行落后,，使競爭力打造培訓內(nèi)容得到了鞏固和延伸的違規(guī)行為,，在一定程度上嚴肅了賣場作風和紀律,，并為日后的工作打下了良好的基礎,。
4,、自我工作開展階段
（1）,、服務整頓活動
9月16日,，客服督導部成立了,，我?guī)е谕驮妇霸谝?jīng)理的帶領下開始了公司交給我的任務和工作,，和服務臺的其他四位同事并肩作戰(zhàn),。在此期間,，我和大家圍繞賣場勞動紀律和員工基本行為的糾正開展工作，在繁忙的店慶和國慶結束后,，策劃和組織了《xx商廈服務整頓月》活動,，在公司領導的協(xié)調(diào)下，最后將整頓月變更為整頓活動,，執(zhí)行期限隨整頓情況即時調(diào)整,，本次活動加大了對競爭力打造階段的要求和承諾的維護以及執(zhí)行,，并對賣場不良風氣和習慣性行為做了嚴查處理,，針對檢查和整改情況，每周我都寫出整頓總結,，每個階段都會界定出新的整頓目標。
商場督導工作總結篇五
1,、抓好教學常規(guī)的管理,，提高課堂效率,。
教學工作是學校的＊＊工作,，教學常規(guī)管理是基礎性而又關鍵的工作,。學校統(tǒng)一設計教案格式,，要求教師做到“六備”,、“六統(tǒng)一”(六備：備大綱、備教材,、備教法、備學法,、備學生、備作業(yè),。六統(tǒng)一：統(tǒng)一教學計劃,、教學目標,、教學內(nèi)容,、教學進度,、教學資料和月考試題)和做好課后札記,，每月一檢查一公布,，及時反饋存在的問題,。通過候課,、講課,、課后輔導三個環(huán)節(jié),，做好過程的指導，提倡課堂教學和作業(yè)評語多用鼓勵性語言,。
2,、深化教研工作,，濃化教研氣氛。
學校堅持走科研興校之路,，確立了“以實驗基地建設帶動課題研究，以科研促教研,，以活動促教改，以教改促創(chuàng)新”的科研思路,。面對著新課改我們狠抓了精品學科的建設和常規(guī)教研,。
新課改是一種注重教學過程,，以問題探究為＊＊，以能力培養(yǎng),、開發(fā)學生潛能為重點，以發(fā)展學生的綜合素質(zhì)為宗旨的教學行為,。為開好這個頭,，學校暑期組織老師參加新一輪新課程培訓,，使教師逐步理解掌握課程標準的內(nèi)涵,。學校每雙周一次進行一次教研活動,，深入開展說課,、講課,、評課活動，提高了教研活動的實效性,。開展了示范課、研究課,、匯報課、公開課等系列活動,，還以大教研活動的形式組織了幾次說課專題講座，大大提高了教師們的授課水平,。一年來，教師在各級各類業(yè)務競賽中,，獲國家級獎勵的＊。
3,、抓好特長教育，培養(yǎng)特色項目,。學校在籃球、計算機兩個特色項目建設的基礎上,，深入開展特長教育，培養(yǎng)學生特長,。在計算機,、籃球,、英語教學等特色項目上,，一方面加強隊伍建設，加大科研力度,，另一方面強化管理。制定了特色培養(yǎng)實施辦法,，成立了計算機,、音樂,、美術、體育特長小組和學科奧賽班,，采取集體輔導與個別帶徒相結合的辦法，做到五定,，分層次推進，分類輔導,，為學生的發(fā)展提供更廣闊的空間。一年來,，學生在各級各類競賽中獲國家級獎勵＊人次。
商場督導工作總結篇六
我來天成家居擔任一名督導已經(jīng)有一段時間了,，感謝公司給我一個創(chuàng)造提升自我機會的平臺，作為一名督導主要責任是維護商場正常經(jīng)營秩序的有序運行,。
反饋。
回顧工作中的不足：導購迎送賓情況時好時壞,；在賣場違紀現(xiàn)象也時有發(fā)生；違規(guī)使用pos機,，私單現(xiàn)象也時有發(fā)生;為此要對導購以勸解和溝通為基石，打動他們內(nèi)心,，促使改正缺點發(fā)揚優(yōu)點，不能以罰單為目的,。另外自己和各部門之間的協(xié)調(diào)工作能力不足，處理和商鋪之間的關系能力也有待提高,，這明確了我來年的學習方向。
俗話說,，隔行如隔山，如何做好督導,，對我來說依然是一個全新的課題。為此,，我要不斷學習，充實自我,，做到干一行，愛一行,，專一行。還得虛心向領導,、同事、導購學習,。學習他們的專業(yè)知識，工作方法,，營銷技巧，為人處事藝術等,。同時在日常工作生活中堅持“多看,、多聽,、多想,、多做,?！蓖ㄟ^學習與實踐的有機結合,，逐步提高自身理論和業(yè)務素質(zhì),。
總之,，在這段時間的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。我會珍惜這次機會,，在公司這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的才能，為公司的發(fā)展竭盡全力,。
年 月 日
本人xxx，xx年畢業(yè)于xxx大學xx專業(yè),，本科，中共-黨員,。xx年7月至xx年6月在xxxxxx村任村委會主任助理（大學生村官）。xx年x月x日加入北京xxxx有限公司,，現(xiàn)在xxxx店任電腦部門見習督導。
入司三個月的時間里,，我先后經(jīng)歷了xx店開業(yè)，中秋節(jié),、“十一”國慶三個大忙時期。xx店作為新開門店,，我參與了整個籌建過程。那段時間雖然辛苦,，但是我真正得到了鍛煉學到了很多寶貴的經(jīng)驗?；I建期間下小區(qū)宣傳，聯(lián)系廠家業(yè)務督促促銷員到崗,，對促銷員進行相關培訓；開業(yè)前期進場裝修,、上報品管施工進度,，要貨,、出樣、擺貨架,、打價簽、美陳布展,、商品入庫；試營業(yè)時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題；開業(yè)期間,，抓銷量，跟進任務完成情況,，解決售后。開業(yè)考核期內(nèi),，xx電腦部門任務xx萬元，實際銷售xx元,，完成率100%，,。緊接著又是中秋和“十一”雙節(jié)銷售,，所有銷售人員全體上大班。白天突擊銷售,，晚上閉店后梳理庫存和樣機，探討白天出現(xiàn)的問題,，加強培訓和整頓。中秋三天考核期內(nèi),，電腦實際銷售xx元，,；“十一”考核期內(nèi),，實際銷售xx元,，全店第一,。取得這些成績是我們電腦部門全體員工共同努力的結果,。（詳情表1）
（表1） 9月我店電腦部門銷售額xx元,，占全店銷售額15.15%,；10月電腦部門銷售額xx元,，占全店銷售額14.12%，,。（詳情表2）
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xx店是新開門店,，主要針對開業(yè)至今的三個月進行分析,。我店地理環(huán)境優(yōu)越,，跟xx商城合作，屬于店中店,，有免費停車場以及餐飲購物等，周邊緊挨幾所大學,，有利于電腦品類的銷售。所以電腦部門在全店銷售占比上始終排在前三位,。各項任務指標均能很好的完成，例如清華同方和宏碁的內(nèi)購會,，聯(lián)想的全線主推,，其他品牌每月主推，無線網(wǎng)卡等,。就目前各項數(shù)據(jù)來說， 9月份銷售額占比稍低,，主要原因是緊鄰“十一”國慶，部分顧客購買欲望保留到了“十一”,，致使9月銷售額比10月遜色。而且我店機型種類不夠多,，一些高端機沒有貨源，導致了一小部分顧客的流失,。
三個月的實習期已經(jīng)結束，接下來可能會接觸更為重要和復雜的工作,，我將轉(zhuǎn)變工作模式和思想，從單一的學習轉(zhuǎn)向注入自己的想法,，對自己的工作及時總結，并與部門同事多溝通和分享自己在工作的疑問,、想法和經(jīng)驗,。新的一年我希望我的部門可以在銷售上成為全店的主力部門，在xx地區(qū)銷售第一,；部門員工能夠相互激勵，共同進步,。我會通過以下幾方面來達到我的目標：
一,、人員管理：
（一） 要求所有銷售人員基礎規(guī)范方面應該嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,。
（二） 所有銷售人員應該熟練掌握銷售流程、退換貨,、調(diào)貨及出樣轉(zhuǎn)庫等。對銷售人員做好 “三包”政策等培訓工作,，并且定期檢查考核。要求每個促銷員對其他品牌也要了解,，做到崗位無空崗，顧客都能接待,。其次讓幾個沖量品牌，占比前三的品牌相互競爭,，刺激銷售。還有形成一幫一,，經(jīng)驗老道的促銷員帶新入司的促銷員，傳授他們銷售經(jīng)驗,，共同進步。
（三） 了解每個銷售員的脾氣性格,，工作狀態(tài)，以及銷售業(yè)績等,，做好溝通管理工作，尤其是思想方面,，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題,。因為部門的銷量大部分靠他們完成，好的銷售人員可以帶動周圍的人一起進步，形成良性競爭,，反之，則影響他人的工作積極性,。
（四） 基本確定每個銷售人員的工作職責，責任到人,，提高辦事效率，避免出現(xiàn)問題相互推諉,。
二,、抓緊完成每月任務和考核：
保證主推任務和考核任務的貨源充足,，抓銷量,，跟進任務完成情況,，制定獎罰措施，督促銷售人員完成任務,。爭取在每月中旬完成任務，就不會在月末時工作那么被動,。
三、商品梳理及銷售：
作為部門督導要熟知每個品牌及每個型號的機型特別是暢銷機型,，主推型號。
（一） 有樣機無庫存的,、有貨無樣機的、有樣有貨的,。
（二） 有樣無貨的要及時跟采銷部相關品管溝通要貨,，滯銷機老品要做到及時清理,；
（三） 有貨無樣機的,，對新來的機器要及時出樣及打印價簽做好新品銷售,；
（四） 有貨有樣的利用好現(xiàn)由資源做好產(chǎn)品銷售工作。
四,、宣傳和市調(diào)：
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保證每星期有兩到三天小區(qū)宣傳時間，及時宣傳我司的各種活動,；還要了解競爭對手的動態(tài)，做好應對措施,；做好網(wǎng)絡宣傳工作，從多方面入手,。
五、做好各部門溝通：
（一） 做好與其他部門溝通工作,，互利互惠，做好連帶銷售,。
（二） 學會尊重身邊的每一個人，作為新人要多學,、多看、多問,、多做，每個人都有自己需要學習的地方,，從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點，吸取有用的知識和經(jīng)驗,。
（三） 平時和采銷品管多溝通,，多學習,，這樣在做優(yōu)惠單時就會方便很多，能及時發(fā)現(xiàn)問題,。
六、客訴處理：
解決顧客投訴是銷售督導平時必做的一項工作,。我認為在解決客訴的時候，不能激化矛盾,，要站在顧客的立場上盡量幫顧客解決問題,，不違背政策的同時讓顧客感到我們的真誠。我們可以制作《顧客滿意度評價表》讓每一位顧客在購買完商品后在銷售人員的名字后打分（滿意,、一般、不滿意）,，根據(jù)打分情況對銷售服務評級別，不斷提升每位營業(yè)員和促銷的銷售水平和服務質(zhì)量 ,，讓每個顧客都放心在我們店購物不會有什么后顧之憂。這樣也可以很好的提高店面的知名度和影響力,，讓更多的'顧客來我們店放心購買，回頭客自然而然就會多了起來,，銷量自然就不是問題。同時做好定期回訪工作,，以便發(fā)現(xiàn)顧客需求和潛在銷售能力。留好顧客聯(lián)系方式,，方便我司有活動的時候通知顧客，一傳十,，十傳百,，起到宣傳作用,，讓顧客感到我司的真誠服務同時達成銷售,，互利互惠,。
xxx
xx年xx月x日
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一、督導工作總結
1,、培訓。新店員工開業(yè)前培訓,，三天的脫崗培訓，對于新導購員來說是上崗前一次對我品牌文化,、企業(yè)文化了解的過程；是對服務禮儀,、銷售技巧再次鞏固的過程；是對陳列準則,、陳列技巧、搭配技巧學習的過程,。而開業(yè)后實地培訓：邊銷售邊針對各員工,、店長培訓,，這是員工對于產(chǎn)品賣點和銷售技巧及服務禮儀的再次溫習。
半年來,，我一直到每個店鋪進行培訓，也深有體會,，兩種培訓方式都各有千秋,。崗前三天封訓,，因為沒有跟實際結合,，我們的導購員往往會忘記培訓時所說的禮儀和技巧，而實際培訓時又礙于時常有顧客走動不能很系統(tǒng)地培訓,，所以根據(jù)這半年的培訓經(jīng)驗，我的心得是：兩者一定要相結合,，以系統(tǒng)培訓為前提輔以實際培訓來加深記憶,。這需要督導從開業(yè)前封訓完一直跟蹤店鋪開業(yè)后兩到三天時間,，才能完成一整套培訓課程,。
2、開店工作指導,。新店從量尺寸開始,、后裝修,、招人,、鋪貨直至開業(yè),，整個程序需要各個部門的全力配合，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，最后將最好的形象展示在顧客面前,。幾家店鋪開張,，雖然問題不斷，但最后都順利開業(yè)了,。對于開業(yè)工作流程，我的心得是：跟各部門全力配合,，大家一條心把事情做好,，無論爭吵有多厲害，最終只要是為了店鋪開好,，其他一切都不重要。
二,、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及針對諸類問題提出的建議方案
現(xiàn)在回想起去年的那一系列問題，很多基本已經(jīng)解決,，以下有幾
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點我想要再次提出來，希望以后的工作當中這類的問題不要再出現(xiàn),。
1、裝修,。我們品牌是以一流品牌的標準來要求自己的，所以裝修不僅要有整體的美感,，細節(jié)方面一定不能被忽視,。比如唐山遷安加盟店門頭字母間隔太開,；比如永康店經(jīng)過整修，不銹鋼毛邊仍然將店內(nèi)一件衣服刮破,、又比如西湖銀泰店沙發(fā)質(zhì)量太差以至于現(xiàn)在不能坐人等等諸如此類的細節(jié)問題，本身就給現(xiàn)場造成了很多不便,，且也影響了我們品牌的形象。建議：2011年狠抓裝修細節(jié),，一點都不能放松，一定要讓裝修公司精益求精,，裝修到位！
2,、人員招聘。雖然現(xiàn)在公司將導購員的年齡標準定于20—30歲之間,，但實際招聘起來還是遇到了一些難題，比如永康市本身招工就非常困難,，所以根本就沒有選擇的機會，而我們目前的工資水平也并不比別的品牌高,，所以這一年齡段我建議：適當放寬至20—38歲之間，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
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另一方面公司需增加倉庫整理員，杜絕再次出現(xiàn)一個吊牌兩種價格的問題,！
4、道具鋪貨,。我們品牌道具中有歷史相框,、工藝品等均屬于易碎品,，而我公司的包裝實在太不完整,。據(jù)我半年來到各店鋪開業(yè)觀察，歷史相框幾乎都會碎掉好幾個,，永康店連工藝品都碎掉一個。這樣一來實在是影響了相框的美觀,，也會給加盟商造成我們物流不專業(yè)的印象。建議：倉庫重新包裝這些工藝品,，玻璃制品應該有專業(yè)的包裝，這樣才能在托運時不被打碎,。
5,、開業(yè)活動及店鋪日常活動,。在商場內(nèi)開設專柜,，如果只有我們一家單獨開業(yè),，除非有大量以前積累的vip顧客,，不然我們品牌單獨做活動是沒有太大效果的,。比如蕪湖店之前開業(yè)滿送活動,，效果并不好。所以建議：應該以商場的大體活動為主,，店鋪不宜脫離商場而做太低折扣的活動，這樣會起到反效果,。
店鋪日?；顒觿t多種多樣,，建議以后能針對vip客戶單獨做一些贈送活動,，比如公司可定制一批有紀念價值的禮品（如抱枕,、陶瓷套裝等）來贈送給vip客戶,。
以上是我本次提出來的所有工作中的建議，以前所做的報告當中也針對每次的店鋪發(fā)現(xiàn)的問題而提出來的,，我認為那個更具有針對性,！所以請領導關注我日常的信息反饋報告,！
a類店鋪：新款為主,，折扣穩(wěn)定在7折以上,，輔以少量舊款予以支持節(jié)日商場大型活動,。
b類店鋪：新款,、舊款都有,，折扣穩(wěn)定在5折以上,，輔以特賣貨品作為支持店鋪日常的銷售業(yè)績,。
c類店鋪：舊款為主，折扣基本在3折左右,，以特賣為主,，處理滯銷貨品,，為公司減輕庫存壓力,。
2,、關于銷售業(yè)績,，所有直營店鋪2015年度銷量居第一位的是：溫州丹璐店，一年總銷售額為1037435元,，共銷售3284件。但該店鋪面臨的問題仍然是商場大環(huán)境沒有改善,，人流量日漸變少,，目前只能是賣一天算一天,，明天沒有保障的現(xiàn)狀在維持著,。相比09年總銷售額是呈下降趨勢,！建議該店鋪2011年還是以特賣為主,，定格為c類店鋪,，如果銷售較2015年繼續(xù)下滑,，那么應該撤掉該店鋪,，以免得利潤不抵房租,！
名列第二位的是嘉興天虹店,，總銷售額為799162元,，1593件,，銷售以特賣商品為主,，也有部分正價商品,，一般以5折左右銷售。建議該店鋪2011年新,、舊貨一起鋪,，定格為b類店鋪,。
對于新開業(yè)的蕪湖僑鴻店,，從9月5日開業(yè)以來,，銷售呈明顯上升趨勢,，2015年4個月銷售374163元,，204件,，該店折扣較為穩(wěn)定,，這與僑鴻整個商場的環(huán)境息息相關,。建議該店鋪2011年以新貨為主,，輔以少量舊貨予以支持商場大型活動，定格為a類店鋪,。
2015年4個多月，僅銷售249406元,，258件,。人員問題是很重要的一部分,，加上該店鋪管理一直很混亂,，托管商加入其中,，給公司后期營運管理造成很多不便,。建議2011年能將該店鋪收歸公司管理,，并派我現(xiàn)場培訓指導一個星期甚至半個月,，直至改好它為止,，我將調(diào)查該店鋪銷售不好的原因到底歸結于哪里,，并且盡全力整改該店,，將其面貌煥然一新,。2011年建議將此店定格為b類店鋪,。
鋪。
至于蕭山開元店,、長沙百聯(lián)東方這兩家店鋪因為商場原因銷售額極少,，2011年建議直接撤柜,。
其他各店鋪不一一分析,，2011建議對直營店鋪作以下分類：
a類店：蕪湖僑鴻,、永康太平洋
b類店：嘉興天虹、武漢武昌,、武漢徐東、西湖銀泰
c類店：溫州丹璐,、長沙百聯(lián),、蕭山開元,、?？谧锨G
以上據(jù)為店鋪提供的銷售數(shù)據(jù)，而并非回款數(shù)據(jù),，如領導需要查看更為精確的數(shù)據(jù)，可直接讓財務提供報表。
以上為本次年底總結報告的全部內(nèi)容,！
通過近期對我所負責賣場的了解,，發(fā)現(xiàn)多數(shù)區(qū)域人員對于銷售工作僅僅停留在單一的送貨售后回款的工作方面,。工作非常被動,，不能主動的找出問題、優(yōu)化環(huán)節(jié),，缺少了最重要的客戶掌控,、渠道掌控和終端拉動,。部分銷售人員對于自己的工作職責含糊不清,，只做了最表面的基本工作,。根據(jù)一些實際情況，我冒昧闡述一下市場督導崗位的工作職能,。督導工作不能僅僅局限于促銷員管理方面,，一方面督導要提高自身的素養(yǎng)，包括對于銷售技巧和手段的認識,，處理促銷員在銷售工作中出現(xiàn)的難題,；另一方面提升自身的管理能力與協(xié)調(diào)能力,，善于處理促銷員與門店負責人,、促銷員與其他公司促銷員,、促銷員與店員之間的種種或大或小的矛盾。
我作為一個市場督導人員,，下面談一談本人的工作體會及經(jīng)驗總結：
（1）幫助銷售
市場督導應該連同培訓師一起,，對于無促銷員渠道的店面,，進行簡單有效的銷售技能培訓,。要讓經(jīng)銷商和終端門店負責人認識到，我們不僅僅是機器上了柜,，同樣我們一直關注,、關心他們的整體銷售,。對于銷售技能方面，我們給他們進行幫助培訓,，讓他們對我們公司的形象,、人員素質(zhì)留下好印象,，并讓其感受到我們是實事求是地在幫助他們。同樣,，他們的感激心理能幫助整體的銷量提高,。對于合作方面,，這些都是保持良性發(fā)展的必要條件,。
（2）慣性推銷
在幫助銷售的同時,，認真教會門店店員關于金立機型的獨特賣點和銷售技巧。通過這樣的培訓，店員如果能夠按照教授的方法賣出機器,，肯定在內(nèi)心有一定的成就感和滿足感,。這樣,，在再一次向客人推薦金立的機型時，在信心上都會有一定的提高,。通過多次的成功,，很容易就會形成：某些店員專會推薦金立的機型，而且成功率非常高,；以后有客人上門，都會主動的推薦金立的機型,。這就是成功的慣性推銷,，這對于我們金立手機在終端門店沖量是很有效果的,。
（3）靈活促銷
目標專一,、靈活促銷,。也就是根據(jù)不同情況，在不同場合,，用不同方法對待不同的顧客,，達成銷售。
從分析顧客心理的角度，往往能挖出更多顧客的消費潛能,。顧客能走進賣場,，不外乎兩種情況：
第一，確實是來買手機的,。這個時候，往往要采取先勢奪人,，以最直接和最有效的方式來吸引顧客的注意，從而達成向他推薦手機的目的,。
這里的靈活促銷，體現(xiàn)在促銷員及督導員如何通過對顧客的第一眼觀察并迅速準確地對觀察信息作出相對準確的判斷，或者根據(jù)顧客的信息反饋迅速通過口頭語言消除他的一些心理障礙,，清除他的一些心理干擾，拉近顧客與手機柜臺的距離,，進一步打開顧客信與不信的心扉,。綜上簡述,，就是巧觀顧客,，當機立斷,。
第二,，可能是來買手機的,。這里,，又可分為兩種，一種是想買,，但沒帶錢的；另一種是帶了錢,，但不一定當下就買的,。這里的靈活促銷，體現(xiàn)在與顧客良好的互動過程中,。構建與顧客和諧無障礙的溝通聊天平臺,，打開顧客情感的心扉，通過情感互動的方式,，了解顧客的真實需求以及客觀困難,，促進這位顧客這一次或者下一次前來消費。簡述之,，即情感互動，和諧營銷,。
1：我在這一年中積極協(xié)調(diào)配合售后為客服提供優(yōu)質(zhì)快捷的售后服務:
4：在做好商場的同時,，自我學習 自我進步 進入到電器工程項目
努力爭取開展新的業(yè)務途徑
商場督導工作總結篇七
自從xx開始招聘開始我就在那報名了，此刻進入公司已級有3個多月了,，在這期間,，我作為現(xiàn)場部的一名督導真真切切的體會到公司給xx人民帶來的各種好處,，如：買衣服不要再東跑西跑,、給人民帶來了在家門口就業(yè)的機會等等，我也是一個剛從大學畢業(yè)的學生,，一出來就能大家門口找到工作真的好開心。
現(xiàn)將本人20xx年的工作情景作一簡單匯報,，請大家批評指正,。
在這期間,，我從對這行業(yè)的一無所知到進一步的了解,。這都是公司給我們培訓的功勞,，從這學會了作為一個基層的管理者如何去熟悉各項業(yè)務到如何去和員工或是上級溝通，還有顧客的服務和客訴等等,，經(jīng)過培訓和軍訓之后自己在各方面都有了必須的提高,，給了更好的為公司和顧客服務的信心。
本人后在女裝,、休閑裝,、運動區(qū)擔任過督導，作為最基層的一名管理者,，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者,。我的主要職責是：維護賣場現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行。具體到日常工作資料,，主要有員工日常行為規(guī)范化管理,，商品的退換或客訴等,。
三個月來,，本人在各位領導的關心愛護,、各位同仁的支持配合和現(xiàn)場部全體員工的通力協(xié)作下，依靠各個層次堅強的團隊,，較好地履行了自己的工作職責,，圓滿完成了領導交給的各項工作任務。
1,、提高自身素質(zhì),，盡力適應崗位需要。
本人是在學校剛畢業(yè)的一名學生,，學的是軟件,，俗話說，“隔行如隔山”,，如何做好服裝的督導,，對我來說，依然是一個全新的課題,。為此,，我不斷學習，充實自己,，以盡力適應崗位需要,。經(jīng)過學習與實踐的有機結合，自身素質(zhì)逐步得到提高,，基本適應了本崗位的需要,。
2、注重規(guī)范管理,，提升員工整體素質(zhì)。
20xx年來,，營業(yè)人員調(diào)動頻繁,，針對新員工對公司紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況，我在平時工作中,，能利用各種機會,，在員工間進行專業(yè)性商品常識、銷售技巧,、商品陳列的交流,，并在日常巡視中加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度,，提高了員工的紀律意識，使部分新員工較快地進入了工作主角,，并養(yǎng)成了良好的職業(yè)習慣,。同時在規(guī)范化管理的過程中，本人自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，要員工做到的,，自己首先做到，要求員工不做的,，自己首先不做,，在管理中發(fā)揮了表率作用，促使自己加深了對管理,、對自己的進一步了解,。
3、加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好,。
督導的工作場所就是賣場，工作資料十分具體,、瑣碎,，這就要求本人必須具備較強的職責心，保證在經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,、瑣碎的工作當場進行解決,，使營業(yè)秩序良好運行，給顧客供給一個方便,、舒適的購物空間,。
4、堅持公正合理,，靈活商品退換管理,。
配合柜組和營業(yè)員做好商品退換管理工作是本人的一項重要職責，三個月來,，我認真學習并靈活運用商場在商品退換方面的相關辦法,，對每一齊退換貨的處理都努力做到有章可依，異常是依據(jù)公平,、公正,、合情合理的原則保護消費者的合法權益，維護公司在消費者中良好的口碑,，就上個月本人每月的沖紅數(shù)都在33起以上,。
5、了解員工狀況,，努力打造和諧團隊,。
三個月來,，本人注重了解員工的自然狀況和思想狀況，堅持多與員工進行溝通,、交流,，同時，善于經(jīng)過日?？陬^表揚和鼓勵來堅持員工較高的進取性,、穩(wěn)定性，盡自己的努力,，帶動更多員工,，構成一個和諧的工作團隊。
1,、工作中,，對一些日常管理方面出現(xiàn)的問題尚未進行及時的總結和歸類，異常是在現(xiàn)場貨品管理方面做得還很不夠,，仍待向其他領導,、經(jīng)理、主管學習,。
2,、對品牌特色的了解、對員工思想的了解,、對專業(yè)知識的了解仍有待深入,、細致，對現(xiàn)場管理的執(zhí)行力都有待加強,，自身管理水平有待進一步提高,。
3、處理退換貨時,，有時心態(tài)不能平和,，未能在感情方面讓顧客感性理解未予以退換的原由，需要在今后的工作中認真修煉,。
1,、加強對服裝現(xiàn)有品牌和服裝面料的了解，進一步從專業(yè)知識上加強對各品牌的理性認識,，配合各柜組和相關領導,，及時將合理化信息和提議傳達廠家或營業(yè)員。
2,、充分調(diào)動每一位員工的進取性，經(jīng)過平日的溝通,，讓員工在里了解公司的最近動態(tài),，以及公司的各種要求,，要關注、關心自己的員工,，及時肯定員工的提高,，讓員工行有規(guī)范、學有榜樣,、干有目標,，心往一處想、勁往一處使,，為公司的發(fā)展凝心聚力,。
3、提高自身服務意識,，做好整體員工服務意識的灌輸,，養(yǎng)成良好的心態(tài)，異常要加強自身專業(yè)知識的學習,，要努力建立與員工之間的任信關系,，樹立自己的，為所有員工樹好形象,，努力把整個打造成為一個步調(diào)一致的和諧團隊,。
各位領導，20xx年讓我有點依依不舍,，在這三個月里,，曾流過辛勤的汗水，也流過激動的淚水,，正因為經(jīng)歷了這點點滴滴的酸與甜,，才讓我不斷成長著，提高著,。所以,，我熱愛這份工作，期望自己今后能歡樂著工作,，同時也能在工作中找到更多的歡樂,！與z同成長。
商場督導工作總結篇八
全年共登記初診病人902人,，發(fā)現(xiàn)新涂陽病人201例,，完成全年計劃101%；復治涂陽病人54例,，完成全年計劃100%,；涂陰病人39例；非結防機構網(wǎng)絡報告290例疑似肺結核病人，剔除重卡56例,；其中轉(zhuǎn)診224例,，轉(zhuǎn)診率95.7%；需追蹤58例,，已追蹤58例,，追蹤到位53例，追蹤率100%追蹤到位率91%,。每季度編印結防信息,，向全縣各有關單位通報一次情況。
（二）上年新涂陽病人治療轉(zhuǎn)歸情況
xx年共登記新涂陽結核病人203例,，其中治愈187例,，治愈率為92%；完成療程4例,；非結核死亡2例,；不良反應10例；病人系統(tǒng)管理率98%,；以上數(shù)據(jù)均完成年初計劃,。
（三）經(jīng)費投入情況
根據(jù)國家、省市規(guī)劃,，縣財政把結防經(jīng)費18萬元列入預算,，保障了結核病人治療管理、宣傳教育及規(guī)劃活動的開展,。充分利用中央轉(zhuǎn)移支付資金12.9萬元,，做好結核病人的報告、管理,、督導,、追蹤等工作。
（四）督導訪視情況
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站每兩個月督導一次,，社防科設計了“免費病人領藥監(jiān)控表”,，發(fā)現(xiàn)有不及時取藥和中斷服藥的病人，馬上電話告知患者或家屬,。全年共督導訪視結核病人220余人次,，力爭走訪到每一個結核病人家中，尤其對斷藥或不規(guī)則用藥的病人進行結核防治知識再教育,。11月份開始,，耗時一周，行程1200余公里,，給鄉(xiāng)村醫(yī)生兌現(xiàn)轉(zhuǎn)診費,。
（五）“3.24世界防治結核病日”宣傳情況
xx年3月24日是第十五個世界防治結核病日,，今年的宣傳口號為“遏制結核，健康和諧”,。此次活動主要在教育局基教科陪同下赴城區(qū)5所中小學進行結核病知識宣傳,，以健康教育課為主宣傳陣地，張貼宣傳海報20張,、發(fā)放《防治結核病》及《遏制肺結核》光盤50張，《防治結核,，健康和諧》小畫冊3000份,，特別是一年級和初一新生，人手一冊,，使每位師生都看到,、聽到、學到結核病防治小知識,，師生們在短短的時間內(nèi),，營造了一個班班搞預防、人人講衛(wèi)生的良好氛圍,。另外給教育局基教科留下宣傳畫冊xx份,，發(fā)放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)各中小學，讓全縣師生都能了解到結核病防治知識,。通過宣傳,，提高了師生對防治結核病重要性的認識，了解防治結核病防治知識,，增強預防治療結核病的意識,。
（六）全縣結核病防治工作會議召開情況
4月8日在結核病院會議室召開了全縣結核病防治工作會?？h衛(wèi)生局分管局長,、防保科科長,、結防院院長,、疾控中心、綜合醫(yī)院分管院長及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長參加了此次會議,。會上,，對xx年全縣的結防工作作了全面總結，制定了xx年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作指標,、工作任務及全縣結防工作重點,；衛(wèi)生局王朝仲副局長指出了今年的'工作重點，要落實好免費政策,，提高工作質(zhì)量,，強化重點人群的防控和宣傳教育以及做好全國第五次流調(diào)工作,；最后，結防院與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂了xx年結核病控制工作目標責任書,。本次會議的召開,，及時總結和分析了我縣結防工作成績和問題，明確了xx年的工作的重點和目標,，為順利開展各項結防工作,，全國第五次結核病流行病學調(diào)查工作以及全面落實結核病防治規(guī)劃打下了堅實基礎。
（七）全國第五次流調(diào)泗水點現(xiàn)場工作完成情況
5月10日開始,，經(jīng)過14天的辛苦工作,，通過濟寧市流調(diào)隊、金莊村委會的通力合作,，至5月23日晚11點,，對西音義村1667名村民進行胸部x線胸片檢查，應檢率達到95.26%,，圓滿完成金莊點的流調(diào)現(xiàn)場工作,。流調(diào)點發(fā)現(xiàn)4例可疑肺結核患者，確診1例涂陽肺結核病人,，并按照《指南》要求落實免費治療政策,。24日，為已入戶核查而未被抽中的群眾進行了免費胸透,，并發(fā)放紀念品,。流調(diào)隊為群眾提供周到的服務，受到了村委會成員及群眾的好評,，并與他們建立了深厚的友誼,。為表達感謝之情，村委會特地制作了一面 “一心為民,，技術高超”的錦旗,，村支書親自前往流調(diào)隊住處贈送給流調(diào)隊。
商場督導工作總結篇九
政府督查室在各位主任的正確領導下,，各科室的支持配合下,，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，創(chuàng)新督查工作方式,，積極有效地開展督查工作,，圓滿地完成了各項工作任務。
督查室全年共落實市,、區(qū)政府督查,、督辦事項xx件，完成市政府督辦事項xx件,，領導批示交辦件82件對區(qū)政府常務會議,、區(qū)長辦公會議的落實情景進行了跟蹤督辦,，編發(fā)常務會議紀要落實情景18期區(qū)政府業(yè)務會議紀要23期、督查專報36期,、督查情景專送7期編寫區(qū)政府每月主要工作和重大活動安排12期區(qū)政府門戶網(wǎng)站區(qū)長信箱,、96123市民服務熱線、民聲微博等信件受理1余件開展專項督辦及政務活動檢查6余次,。
一是全年督查工作有效開展,。積極開展區(qū)政府工作報告任務落實情景的督辦。在區(qū)政府全會和區(qū)“兩會”閉幕后,，督查室及時掌握重點工作目標,、任務完成進度，并定期進行全面督查,，確保政府決策有人管、有人干,、有結果,。
二是開展區(qū)政府重點項目的專項督查工作。先后參與了上通三期,、區(qū)全民健身中心,、區(qū)養(yǎng)老院、二十八中學,、區(qū),、龍之夢等多項重點工作和大型活動的督辦及全年各項經(jīng)濟指標完成情景督辦等工作對綠化、防汛,、供暖,、除運雪等工作進行了跟蹤督辦并協(xié)助相關部門做好創(chuàng)立禮貌城、老舊棄管住宅區(qū),、東中街商業(yè)區(qū)等各項專項綜合整治工作,。
三是建立健全督查工作機制。督查室在開展日常督查工作的同時,，積極探索督查工作新模式,，制定完善了《區(qū)政府督查工作流程制度》，并建立健全了督查工作體系,，為督查工作的有效開展供給了保證,。
四是不斷加強科室建設。為做好督查工作,，堅持嚴格要求自己,，以誠待人，正確認識自身的工作和價值,，正確處理個人利益和團體利益的關系,，誠實敬業(yè),。細心學習其他科室的長處，彌補自己不足,，并虛心向領導,、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高,。一年來政府督查室工作人員始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把工作的重點放在嚴謹,、扎實、腳踏實地,、埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，不斷改善工作,，積極維護政府辦的良好形象,。
xx年，督查室將在完成日常督查工作的基礎上,，進一步擴大督查范圍,，創(chuàng)新督查手段，完善工作機制,，不斷提高督查工作水平,。
一是緊緊圍繞區(qū)政府中心工作，不斷擴大督查工作資料,。重點圍繞區(qū)政府會議決定重要事項,，以及汽車城建設、民生工程,、重點建設項目等,，進一步擴大督查工作資料，加強溝通協(xié)調(diào)及時掌握進展情景,，以《督查專報》,、《督查情景專送》等載體報區(qū)政府領導審閱，為區(qū)政府領導決策部署出謀劃策,。在保質(zhì)保量完成領導交辦任務的同時,，對區(qū)領導所召開的各類會議，都盡可能明確專人參加,，隨時記錄領導講話中的要求,、布置的任務,，并及時整理交辦。
二是深入開展多種督查形式,，不斷創(chuàng)新督查工作手段
督查室將采取兩辦區(qū)委督查室,、區(qū)政府督查室聯(lián)合督辦、下發(fā)督辦通知單,、電話通知督辦,、實地督辦等多種形式，將督辦事項及時準確轉(zhuǎn)交相關部門辦理,，并跟蹤督辦,，限期反饋辦理結果。督查室對承辦單位反饋的辦理結果,，認真審核把關,，對于不貼合要求的退回承辦單位重新辦理后再報。督查室將定期召開督查工作業(yè)務會議,，總結各單位,、各部門工作中的先進經(jīng)驗和做法，通報工作不力,、推諉扯皮等不良現(xiàn)象，督促各項工作落實到位,。
三是加強業(yè)務培訓,，全面提高督查工作效率。督查工作涉及區(qū)內(nèi)各項工作,，要求具備文字綜合本事,、溝通協(xié)調(diào)本事以及掌握區(qū)情、領導分工,、部門工作職責等等,。督查室將以業(yè)務工作培訓為主線，自覺學習區(qū)內(nèi)各類文字綜合資料和各相關單位的工作職責,、工作重點,，使科室人員不斷提高業(yè)務素質(zhì)和工作效率。此外,，督查室要經(jīng)常深入基層,、深入一線摸實情，公正地反映基層工作的實績,。并了解各相關單位在督查工作中遇到的問題,，在辦理程序、工作方式,、工作方法等方面給予業(yè)務指導,，進而提升全區(qū)督查工作水平,。
商場督導工作總結篇十
轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了xx年，根據(jù)自身的實際情況,，我對自己xx年的工作做出了評定和總結,，提出了需要改進的地方以及解決方法。
作為公司市場部督導這一職位,，我在工作上有很多不到位的地方,，沒有使用好公司下發(fā)的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒,，工作沒有合理的計劃和總結,，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木,，總是急于解決問題,，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法,。
解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程,，每天按照此流程來展開工作（對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制），這也就是被迫提高工作效率,。經(jīng)過一段時間的磨合,，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升,。
20xx年在公司業(yè)務方面,，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵,。我們的軍團軍規(guī)中有這么一句,，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業(yè)績說話,。
在工作中總會提醒自己：所有出現(xiàn)的問題只有自己解決,，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決,，沒有任何人來幫助你完成它,。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法,。再苦再累,，只有你的業(yè)績才能證明你的能力，其它所有的只是空談,。
上半年工作中總結出：現(xiàn)在的公司只有較強的個人能力是不行的,，擁有公司的團隊協(xié)作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優(yōu)秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃,。在團隊中我總是教導我的管理者,，必須做到以身作則，嚴格要求自己,。店鋪的管理者需要的'是解決問題的方法,，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題,，我們基本以引導和教導為主,。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語,，多給信心,。
1.自我學習力不夠，總是需要鞭策,。
2.工作還有潛力沒有全部發(fā)揮,，需要改進工作方法。
3.對于平時的培訓及會議記錄是有,，但只是流于形式,，沒有最后的總結，采用和實施,。
1.合理地安排自己的學習時間,，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃,。
2.給自己制定工作流程,，不斷改進工作方法，學習優(yōu)秀,。
的人是如何有效地安排自己的工作時間,，利用好五項管理,。
3.在培訓和會議之后學會總結和分析,，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作,。在實施之前做好充足的準備,，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松,。
以上就是我對20xx年的工作總結,，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對下一年的工作計劃和目標有很大的幫助,。接下來我會認真執(zhí)行下半年的工作,，為自己的目標而努力!
商場督導工作總結篇十一
進入公司快半年時間，由最初的坐在辦公室看文件，到現(xiàn)在東奔西走,，我開始正式融入這份工作,，也慢慢喜歡這份工作。現(xiàn)將過去的五個月作以下總結,。
1,、2月份剛進入公司，主要是對公司日常運作以及本職工作的一個了解階段,，通過查閱公司的各類文件和同事聊天了解公司情況和工作職責,。作為市場督導，首先要了解自己的貨品,，哪些暢銷,，哪些滯銷都要清楚，同時還要具備一定的專業(yè)知識,，演講技巧,。再者，要保持積極,，持之以恒的工作心態(tài),。
2、3,、4月份出差本省,、四川，重慶等地,，在這這段時間我第一次接觸實體店鋪,。在這過程中，也發(fā)現(xiàn)很多問題,，包括貨品,，專柜形象，人員管理等方面都出現(xiàn)不同程度的漏洞,，這也是我以后工作必須注重的,，也深知市場督導作為公司與代理商的紐帶，必須有專業(yè)的知識,，良好的溝通能力,、管理能力和十足的熱情和責任心才能把工作做好。
3,、5月份主要是訂貨會的相關事情,，由前期的準備階段到訂貨會結束，提升最快的是對貨品的陳列方面,。通過市場部其他同事的指導,，我對貨品的陳列有了很大的進步，也分清三個品牌不同的陳列風格。但目前掌握的還是一些基本的陳列方法和局部的陳列方法,，對整個賣場的陳列,，和突顯品牌風格的陳列方法還沒能掌握。陳列沒有固定的方法,，需要不斷去嘗試不斷去學習,，特別是一些國際品牌的陳列更值得我去學習。
4,、6月份出差武漢,，主要針對店員進行培訓和協(xié)助銷售。6月份的出差可以說是對我前期知識積累的一次檢驗,。在武漢駐店期間,，對員工培訓了基礎知識和服務禮儀，基本可以流暢地講完課程,，但這過程中發(fā)現(xiàn)自己對皮料的了解還不夠透徹,，包括皮料的種類和皮料的護理方法。在駐店期間除了培訓,，大部分時間都是做銷售,，一方面可以讓我更了解貨品，了解陳列,；另一方面增加銷售經(jīng)驗和賣場管理經(jīng)驗,。對于我來說，這些經(jīng)歷對日后工作將會有很大的幫助,，特別是做培訓的時候,，有相關的賣場經(jīng)驗會更容易讓銷售顧問去接受我的一些見解。
對我來說,，皮具行業(yè)了解尚淺,，要學習的還有很多。正因為這樣,，我必須以十足的熱情和努力,，不斷提升自己。
下半年工作計劃,。
下半年的工作繼續(xù)圍繞著提升專業(yè)知識開展,，同時加強對整個行業(yè)的了解?，F(xiàn)將下半年工作做以下計劃：
1,、繼續(xù)加強自己的專業(yè)知識，熟悉新貨品的銷售情況,。繼續(xù)加強對培訓資料的熟悉程度,，加強普通話的鍛煉。
2、了解所有競爭品牌,，包括其品牌文化,，產(chǎn)品風格，產(chǎn)品價位以及銷售情況,。
3,、爭取下半年能夠出差不同區(qū)域，了解全國市場情況,。
4,、爭取年底有自己管理的區(qū)域，把之前積累的經(jīng)驗拿到實際管理中去,，提高自己的管理水平,，提高區(qū)域銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造效益,。
通過近期對我所負責賣場的了解,，發(fā)現(xiàn)多數(shù)區(qū)域人員對于銷售工作僅僅停留在單一的送貨——售后——回款的工作方面。工作非常被動,，不能主動的找出問題,、優(yōu)化環(huán)節(jié)，缺少了最重要的客戶掌控,、渠道掌控和終端拉動,。部分銷售人員對于自己的工作職責含糊不清，只做了最表面的基本工作,。根據(jù)一些實際情況,，我冒昧闡述一下市場督導崗位的工作職能。
督導工作不能僅僅局限于促銷員管理方面,，一方面督導要提高自身的素養(yǎng),，包括對于銷售技巧和手段的認識，處理促銷員在銷售工作中出現(xiàn)的難題,；另一方面提升自身的管理能力與協(xié)調(diào)能力,，善于處理促銷員與門店負責人、促銷員與其他公司促銷員,、促銷員與店員之間的種種或大或小的矛盾,。
我作為一個市場督導人員，下面談一談本人的工作體會及經(jīng)驗總結：
（1）幫助銷售,。
市場督導應該連同培訓師一起,，對于無促銷員渠道的店面，進行簡單有效的銷售技能培訓,。要讓經(jīng)銷商和終端門店負責人認識到,，我們不僅僅是機器上了柜,，同樣我們一直關注、關心他們的整體銷售,。對于銷售技能方面,，我們給他們進行幫助培訓，讓他們對我們公司的形象,、人員素質(zhì)留下好印象,，并讓其感受到我們是實事求是地在幫助他們。同樣,，他們的感激心理能幫助整體的銷量提高,。對于合作方面，這些都是保持良性發(fā)展的必要條件,。
（2）慣性推銷,。
在幫助銷售的同時，認真教會門店店員關于金立機型的獨特賣點和銷售技巧,。通過這樣的培訓,，店員如果能夠按照教授的方法賣出機器，肯定在內(nèi)心有一定的成就感和滿足感,。這樣,，在再一次向客人推薦金立的機型時，在信心上都會有一定的提高,。通過多次的成功,，很容易就會形成：某些店員專會推薦金立的機型，而且成功率非常高,；以后有客人上門,，都會主動的推薦金立的機型。這就是成功的慣性推銷,，這對于我們金立手機在終端門店沖量是很有效果的,。
（3）靈活促銷。
促銷,，無論在哪一行,，都是一個客觀存在、無法回避的常見主題,。受天時,、地利及人脈的限制和影響，其資源和方法往往有很多種,，這就需要我們頭腦機敏地巧用資源,、廣開思路、目標專一,、靈活促銷,。也就是根據(jù)不同情況，在不同場合,，用不同方法對待不同的顧客,，達成銷售。
從分析顧客心理的角度,，往往能挖出更多顧客的消費潛能,。顧客能走進賣場，不外乎兩種情況：
第一,，確實是來買手機的,。這個時候，往往要采取先勢奪人,，以最直接和最有效的方式來吸引顧客的注意,，從而達成向他推薦手機的目的。
這里的“靈活促銷”,，體現(xiàn)在促銷員及督導員如何通過對顧客的第一眼觀察并迅速準確地對觀察信息作出相對準確的判斷,，或者根據(jù)顧客的信息反饋迅速通過口頭語言消除他的一些心理障礙，清除他的一些心理干擾,，拉近顧客與手機柜臺的距離,，進一步打開顧客信與不信的心扉。綜上簡述,，就是“巧觀顧客,，當機立斷”。
第二,，可能是來買手機的,。這里，又可分為兩種,，一種是想買,，但沒帶錢的；另一種是帶了錢,，但不一定當下就買的,。這里的“靈活促銷”，體現(xiàn)在與顧客良好的互動過程中,。構建與顧客和諧無障礙的溝通聊天平臺,，打開顧客情感的心扉，通過情感互動的方式,，了解顧客的真實需求以及客觀困難,，促進這位顧客這一次或者下一次前來消費。簡述之,，即“情感互動,，和諧營銷”,。
轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了xx年7月份，根據(jù)自身的實際情況,，我對自己xx年上半年工作做出了評定和總結,，提出了需要改進的地方以及解決方法。
作為公司市場部督導這一職位,，我在工作上有很多不到位的地方,，沒有使用好公司下發(fā)的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒,，工作沒有合理的計劃和總結,，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木,，總是急于解決問題,，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法,。
解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程,，每天按照此流程來展開工作（對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制），這也就是被迫提高工作效率,。經(jīng)過一段時間的磨合,，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升,。
20xx年在公司業(yè)務方面,，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵,。我們的軍團軍規(guī)中有這么一句,，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業(yè)績說話,。
在工作中總會提醒自己：所有出現(xiàn)的問題只有自己解決,，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決,，沒有任何人來幫助你完成它,。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法,。再苦再累,，只有你的業(yè)績才能證明你的能力，其它所有的只是空談,。
上半年工作中總結出：現(xiàn)在的公司只有較強的個人能力是不行的,，擁有公司的團隊協(xié)作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優(yōu)秀的團隊,。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃,。在團隊中我總是教導我的管理者,，必須做到以身作則，嚴格要求自己,。店鋪的管理者需要的'是解決問題的方法,，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題,，我們基本以引導和教導為主,。員工不是被罵成才,，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語,，多給信心。
1,、自我學習力不夠,，總是需要鞭策。
2,、工作還有潛力沒有全部發(fā)揮,，需要改進工作方法。
3,、對于平時的培訓及會議記錄是有,，但只是流于形式，沒有最后的總結,，采用和實施,。
1、合理地安排自己的學習時間,，沒有特別重要的事情,，不可打亂學習計劃。
3,、在培訓和會議之后學會總結和分析,，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作,。在實施之前做好充足的準備,，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松,。
商場督導工作總結篇十二
為了振興師小,，打造品牌學校，我們上下一起努力,，經(jīng)過三個月的艱苦卓絕的戰(zhàn)斗,，圓滿地完成了督導檢查工作的各項任務。我深深地知道：我們每個人都曾經(jīng)面臨著很多困難,，我們的角色在校是老師,，可是回到家中,，有的人是母親，有的人是父親,，回到父母身邊我們是子女,，在愛人的身邊，我們是伴侶,。他們都需要我們,。常言道：樹欲靜而風不止，子欲養(yǎng)而親不待,。疾病,，困難，挫折像風雨一樣不時襲來,。有時,，我們真的很難。
可是,，我們不會忘記俗話：養(yǎng)兵千日,，用兵一時。在學校需要我們出力的時候,，我們的老師做到了在所不辭,。不計較個人得失，不計較金錢利益,。在裝訂材料的時候,，王延江，劉力萍,，范紅霞,，李丹，施雨輝,，主動到教務處幫忙,，劉慶老師利用周六值日時間幫助教務處裝訂材料，累得犯了頸椎病,。郭迎迎頂著烈日出板報,，20個班主任在烈日下做大課間活動，他們和學生一起游戲,。使督導檢查這一天的活動豐富多彩,。體育組三名教師有序的指導全校學生做好大課間活動，上好間操,，得到專家的好評,。謝紅杰，于文娟拖著病弱的身體堅持參加每一項活動，唯恐出半點差錯,。周敏在督導檢查的前一天晚上,，發(fā)現(xiàn)班主任辦公室的制度沒有上墻，她在教室里干到7點,，王力老師一直陪著,。他們心中裝著師專附小這個集體。
最讓督導團感動的是師生座談,。10位座談的老師摩拳擦掌,，在發(fā)言的時候爭先恐后，李英琴剛說了個開頭,，殷紅陪就搶了過去,，鄭福杰跟著就補充，三大教研組長滔滔不絕,，督導團的專家都聽傻了,。他們檢查了二十幾家,，沒有見過理論水平,，文化修養(yǎng)這么高深的老師。他們感慨地說：這是一支可怕的教師隊伍,。學生座談沒開始學生就主動地跟客人答話,，熱情大方，彬彬有禮,。出口成章,。他們沒有見過這么優(yōu)秀的學生。在別的學校,，老師座談不敢發(fā)言,，你指望我，我指望你,，學生更是怯怯的,，象小綿羊。而我們的師生如下山虎,，勢不可擋,。這些老師為什么能做得這樣出色？單單靠豐厚的文化底蘊和過硬的知識能力是不夠的,，首先他們都有團隊的意識,，主人翁的精神，心中裝著師專附小,。
當孟主人看教師札記的時候,，首先被杜春嬌的字鎮(zhèn)住了：她由衷地感慨：杜老師的字太美了。他把杜老師札記中的經(jīng)典語句摘錄了一條在總結發(fā)言時用到了。他認為咱們的領導很會某事,，很會做事,，如果堅持三年寫札記，就應了常校長的話,，每一個老師都會成為教育專家,。
在專家檢查學生成長檔案袋時，周敏,，程靜新兩個班級的檔案受到專家的好評,。尤其是1。1班學生寫的讀書心得,，讓專家贊嘆不已,。后悔當年沒有把孩子送到師小。
今天,，我們在歡呼雀躍之后,，冷靜下來，也反思了許多：我們的工作還存在許多不足,，我們只是打了一個翻身仗,，今后的路還很長，我們要有充分的思想準備,。我們教師在寫札記,，寫教案的時候，有人還用油筆,，這是不合格的,，要用鋼筆或碳素筆。我們的教研活動要細致,，要有小的研究課題,。我們的一三四教學模式還要研究，還要細化,。
讓我感悟最深的是：如果把自己當做師專附小的一個成員,，把學校當成是一個團隊你的生命就會有價值。遇到困難時,，如果不為失敗找理由,，你就會成功。接受任務,，如果不要和他人攀比,，更不和落后的人看齊，你就會很快樂,。支持學校工作,，就是促進自己成長,。在現(xiàn)場會論壇期間，許多老師累病了,，但是他們都挺過來,。今天很多老師都說，現(xiàn)場會太鍛煉人了,。覺得自己進步很大,，活著有價值。
商場督導工作總結篇十三
時光匆匆如流水,，花開花落,，春去夏來，轉(zhuǎn)眼已步入撒滿陽光的六月,，不知不覺間來到xxx工作兩個月了,，從當初的懵懂到如今的漸漸上手，每一天,、每一步,，都比之前有了提升和覺悟，通過自身的努力,，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。因為之前就是從快遞公司出來的,，所以對于這個行業(yè)的認知要比初入這行的新同事了解很多,。誠然,，當初也是經(jīng)過一段時間才能逐漸適應加盟模式的,，當初剛從直營模式出來的時候，對于加盟模式的很多方法和方式不了解不理解,，覺得很簡單的事情到了加盟模式就變得很復雜,，要用很多人力物力來解決在直營模式里面根本不是問題的問題，及至慢慢了解慢慢思索慢慢實踐后,，才開始慢慢理解自己這個職位的職責及意義所在,。而今將入職以來的工作作總結，這樣能看清自己的不足,，可以全面地,系統(tǒng)地了解以往的工作情況,可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,。
剛入職的第二個星期就去xx網(wǎng)點學習，為期一周,。因為之前的工作就是在網(wǎng)點做文員的,，對于網(wǎng)點的一些流程還是很熟悉的。但是xxx的網(wǎng)點叫做分公司,，以前一直不能夠理解,，等到去了xx網(wǎng)點的時候才理解為什么叫分公司了。整個xx分公司有客服，有錄單的,，有財務,，有經(jīng)理、業(yè)務員以及倉管,，跟真正意義上的分公司沒有什么分別,。我跟客服學習接聽電話以及處理問題件，xx分公司收件,、派件的量都比較多,，所以問題件也多，電話每天都是響個不停,，客服人員基本上是沒有空閑的時候,。在這樣的環(huán)境下，每個人的分工明確,，一天的工作在有條不紊地進行著,。其實問題件也不外乎是那么幾種：送去沒錢、送去下班,、拒收,、電話錯、地址錯,、收件人離職什么的,，遇到特別難處理的，一般都是客服主管出馬處理,。我在學習接聽電話的'時候,，也接到過客戶的投訴電話，沒玩沒了地在重復對方網(wǎng)點派件延誤的事情,，甚至會破口大罵,，有時候真的是很郁悶，但是作為客服人員,，必須耐心聽客戶的抱怨以及積極為客戶解決問題,。在xx分公司學習到的一條理念就是：客戶是上帝,，客戶是我們的衣食父母,，要排除萬難為客戶解決問題。
統(tǒng)又復雜又多功能,，且有些功能是重復的,，聽得稀里糊涂一頭霧水,，再加上自己的e3系統(tǒng)沒有那么多的功能，且里面的數(shù)據(jù)不能亂弄,，很難去進行真正的實操,，單憑聽的很難弄懂,。及至現(xiàn)在，在聽了多次培訓后,，由于日常工作中很少用,，因而對于e3系統(tǒng)還是有些地方弄不懂的，但我會努力去學習,，努力爭取了解系統(tǒng),，以便下到網(wǎng)點的時候能幫助網(wǎng)點的同事。
上班的第一天,，就跟著領導去了xx分公司走訪,，但是當時對于xxx這家公司以及走訪的時候要做什么沒有大概的了解，只是根據(jù)自己的理解來猜測要怎樣做以及這樣子做的理由及原因,，后來經(jīng)過不斷的學習和深入的了解,，終于理解網(wǎng)點走訪的原因及意義，且經(jīng)過多次跟著領導的學習式走訪,，直至最后自己也能去分公司單獨走訪了,。以前還沒有開始單獨走訪的時候，曾經(jīng)一度很害怕和彷徨,，害怕自己做不來,，不能和分公司的經(jīng)理聊，不能給業(yè)務員做培訓,，不能完成走訪的任務,，甚至一度有過離開的念頭。我想,，如果當初我離開了,，就不會有現(xiàn)在的變化，或許我以后都沒有這樣的勇氣站在眾多陌生人面前講話,、做培訓,。一步一個腳印，一路走來,，我真真切切看到了自己身上的不一樣，雖然對于別人而言可能只是很微小的變化,，但是我知道這些微小的變化是經(jīng)過我的不斷努力,、不斷掙扎換來的，我格外珍惜現(xiàn)在的自己,。當然,，以后的日子還要更加的努力更加的上進，不斷完善自己,，不斷向前,。
走訪的分公司多了,，被問到的以及自己看到的問題自然也多了。很多時候去到分公司,，都會聽到下面的同事提出這樣那樣的問題,，分公司的同事好不容易才看到總部下來一個人，當然要使勁提意見使勁訴委屈,，對于這些行為和動機我都能理解,。能幫解決的，會盡自己最大的努力幫忙解決,，自己無能為力的,，就收集起來反饋給上一級的領導。不過分公司憋了那么久能提出來的,，一般都是不在自己能力范圍之內(nèi)的大問題,，偶爾會覺得很郁悶，幫不了分公司的同事們,，也終于明白領導說的要放下的原因了,。
快遞標準化作業(yè)，個人而言,，覺得很有必要?，F(xiàn)在新國標的出臺，也是旨在引導快遞行業(yè)逐漸朝著這個方向發(fā)展,。從一開始的粗放式發(fā)展到現(xiàn)在的開始標準化作業(yè),，快遞行業(yè)在逐漸走向規(guī)范化，只有順應潮流,，努力提高自身的水平,，快遞企業(yè)才能在以后競爭激烈的市場立足。而加入蓬勃發(fā)展的xxx,，對于我,，也是一個很好的發(fā)展機會，我會繼續(xù)努力,，在領導的指導下,，爭取為xxx做更大的貢獻，和xxx共同發(fā)展,，共同成長,。
商場督導工作總結篇十四
2016年全市教育督導工作以黨的十八大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀,，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線,，促進義務教育均衡發(fā)展和標準化學校建設為目標，以提升教育教學質(zhì)量為重中之重,，以認真抓好落實全市教育重點工作為己任,，較好地完成了全年教育督導工作任務,。
一、制定方案,，促進義務教育均衡發(fā)展,，全面實施素質(zhì)教育。根據(jù)《xx省推進縣域義務教育均衡發(fā)展規(guī)劃》,、《xx省義務教育學校辦學基本標準(試行)》,、《xx省義務教育學校辦學基本標準督導評估細則(試行)》制定印發(fā)了《xx市關于進一步推進義務教育均衡發(fā)展的意見》、《xx市推進義務教育均衡發(fā)展標準化學校建設督導評估方案》,、《xx市義務教育學校辦學基本標準督導評估情況表》,、《xx市義務教育學校標準化建設檔案建設目錄》、《臨夏市鄉(xiāng)鎮(zhèn)迎接省義務教育均衡發(fā)展工作督導評估檔案資料建設目錄》,。
依據(jù)督導工作計劃和《評估方案》完成了對27所中小學標準化學校建設的督導評估,。評估組按照省頒《評估細則》中12項核心指標和28項普通指標要求，在學校自查自評,，上報自評報告的基礎上,，通過聽取每所學校標準化學校建設工作匯報、進教室聽課,、訪談師生,、調(diào)閱檔案資料、實地察看,、核實數(shù)據(jù)和量化評估,，結合臨夏市辦學實際，經(jīng)過認真分析討論后認定27所評估過的中小學中25所中小學基本達到xx省義務教育學校辦學基本標準化建設合格學校,。
評估中反映大部分學校重視標準化學校建設和評估工作,，認真學習了省頒《細則》，按《細則》要求的標準做了卓有成效的工作,。特別是在改善辦學條件,、校園文化建設、創(chuàng)設優(yōu)化育人環(huán)境,、特色學校建設,、和諧校園建設、信息化建設,、標準化學校檔案建設等方面取得了較好成果,，為我市實現(xiàn)義務教育均衡發(fā)展和義務教育標準化學校建設夯實了基礎。
二,、開展農(nóng)村義務教育學校基本辦學條件專項督導,，做好義務教育均衡發(fā)展工作,。依據(jù)臨州教督[2016]22號,、26號文件《關于開展農(nóng)村義務教育學校基本辦學條件專項督導》的通知要求,，召開了責任區(qū)督學,、校級督導員專題會議，對做好此項工作做了具體安排,，并對全市中小學基本辦學條件進行了專項督導,。
向州政府督導室上報了專項督查報告和存在問題的整改方案及我市中小學基本辦學條件情況匯總統(tǒng)計表，涉列內(nèi)容達36項;依據(jù)《xx州關于做好縣域義務教育均衡發(fā)展工作檔案建設的通知》,，制定了《xx市義務教育均衡發(fā)展檔案資料建設目錄》,，印發(fā)了《關于做好xx市義務教育均衡發(fā)展工作檔案建設的通知》，要求各中小學早安排,、早介入,、早準備，每學期每學年如期做好義務教育均衡發(fā)展和義務教育標準化學校檔案資料建設及"五表五冊"建檔工作,。
市政府教育督導室利用督導評估,、督導回訪、專項督查,、開學檢查之際對各校義務教育均衡發(fā)展檔案資料建設進行了督查,，四鎮(zhèn)及大部分中小學、學區(qū)按要求如期歸類,、整理,、完善了義務教育均衡發(fā)展檔案資料;依據(jù)臨夏州《關于推進義務教育均衡發(fā)展及2016年度縣級人民政府教育工作進行督查的通知》，完成了市政府教育工作的自查自評,、《xx省縣級人民政府教育工作督導評估申報表》和教育普及程度縣級匯總表,。
三、圍繞全市教育重點工作進行專項督導和督導回訪,。開展了對全市教育重點工作和熱點工作的專項督導檢查和隨機督導檢查;對2016年被督導檢查的25學校提出的意見建議整改落實情況進行了督導回訪,，促進學校自主發(fā)展，更好地推動全市教育重點工作的落實和教育目標的實現(xiàn),。
四,、依據(jù)《xx省示范性幼兒園標準》和《xx省一類幼兒園標準》對學前教育中心、市二幼,、市三幼進行了市級復評,，將復評結果上報州教育督導室，并接受了州教育督導室的復評;依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》對8所公辦幼兒園進行了專項督導檢查,，促進了幼兒教育優(yōu)質(zhì),、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展,。
五,、認真落實《關于xx市中小學校責任督學掛牌督導工作的通知》精神,，靠實督學責任區(qū)工作。各責任督學經(jīng)常深入學校了解學校情況,，履行督學職責,，完成了義務教育學校標準化督導評估的自查與檔案資料建設;學校黨的群眾路線教育實踐活動工作的指導;和諧校園特色校建設的指導;春秋季學校開學工作督促指導;義務教育學校基本辦學條件專項督導;接受社會,、家長投訴6件;指導學校解決家長投訴4件,，促進了學校各項工作的有序發(fā)展。
六,、加強了政治理論及業(yè)務知識學習,，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動。按照市上統(tǒng)一安排部署,，參與完成了黨的群眾路線教育實踐活動各環(huán)節(jié)的工作,，并多次對折橋鎮(zhèn)中小學群眾路線教育實踐活動進行了督查指導，促進了此項工作的正常有序進行,。通過學習教育實踐活動,，進一步提高了政治理論素養(yǎng)，提升了執(zhí)行教育政策水平的能力,。提高督學在線崗位培訓,，2名同志獲得了甘肅省督學崗位資格認定培訓合格證，為下一步搞好教育督導工作奠定了基礎,。
同時,，通過綜合督導評估和專項督導，也暴露出一些不可忽視的問題：
一是部分學校校長對標準化學校建設工作的重要性認識不到位,，對標準化學校建設工作思路不清,，忙于事務，沒有深刻領會國家,、省,、州市關于標準化學校建設是實現(xiàn)縣域義務教育均衡發(fā)展的基本前提，沒有真正把標準化學校建設工作放在學校日常工作之中,，學校工作流于形式,，自查報告與《標準》和《細則》要求脫節(jié)。
二是由于條件限制,，我市大部分學校校園用地面積小,，生均用地面積和體育運動場地達不到省定標準，城市學校尤為突出,。
三是由于城市化進程的進一步加快,，我市城市小學大班額現(xiàn)象依然存在，近期難以解決。這些問題嚴重阻擾著我市實現(xiàn)義務教育均衡發(fā)展和義務教育標準化學校建設步伐,，要在今后的工作中認真加以整改,。
商場督導工作總結篇十五
今年7月,，我受組織安排,，到自治區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動第一督導組工作，半年時光轉(zhuǎn)眼即過?，F(xiàn)將督導工作總結如下：
按時參加自治區(qū)組織的督導組全體成員培訓會,，學習了中央、自治區(qū)有關學教活動的文件,、領導講話和政策規(guī)定,，明確工作要求和方法步驟。隨著學教活動的深入開展,，及時學習開展黨的群眾路線教育實踐活動的相關文件和要求部署,，關注新聞網(wǎng)絡，學習中央領導同志講話精神,，充分領會相關精神及安排,，并認真將精神傳達給所聯(lián)系單位，做好指導督查工作,。
在學教活動開展的每一個不隔段的環(huán)節(jié),，本人認真研習《第一批群眾路線教育實踐活動督導組工作手冊》以及中央和自治區(qū)學教辦相關文件精神，嚴格按照要求制定督導工作方案,，明確任務分工,，細化工作安排，確定工作駐地等,，對此段時間的工作心里有數(shù),。
收集和了解所督導單位基本情況，與其黨委（黨組）書記談話溝通,，了解其學教活動準備情況,，商定動員大會召開時間及督導組進駐時間，明確聯(lián)絡員和聯(lián)系方式,，聽取對督導組工作的意見建議,。
及時掌握教育實踐活動進展情況，向所督導單位提出工作建議,。全程參加所督導單位教育實踐活動相關重要會議和重要活動,，包括動員會、學習交流會,、民主評議會,、領導班子民主生活會、民主生活會通報會以及下基層和三同活動等。
及時向自治區(qū)黨的`群眾路線教育實踐活動領導小組反映情況,，提出意見建議,。總結推薦典型經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)和分析存在的問題,，并督促解決。收集各督導單位活動簡報,，及時推薦,、印發(fā)學習。
審閱相關材料,。審閱所督導單位教育實踐活動方案,、下基層（“三同”方案）、領導班子民主生活會方案,、領導班子成員對照檢查材料,、領導班子民主生活會通報材料等，調(diào)閱黨委（黨組）書記在動員大會上的講話稿,，提出意見建議,。審閱所督導單位對單位領導班子和班子成員四風方面的民主評議表，匯總評議結果,。整理匯總所督導單位領導班子和班子成員四風方面存在的突出問題,，并將兩個匯總結果反饋給所督導單位一把手。
個別談話聽取意見,。根據(jù)“如何評價單位領導班子和班子成員在作風方面的總體表現(xiàn),、有哪些突出問題及改進的意見建議、對搞好本次教育實踐活動有哪些意見建議”的談話口徑,，發(fā)放談話預告,，記錄談話過程，深入了解掌握所督導單位存在的問題等,。
匯總上報相關材料,。起草督導組階段性工作開展情況，以及對下一步工作工作的安排以及學教辦布置的相關任務,，匯總上報,。
開展督導工作以來，本人嚴格遵守黨委大院作息時間以及工作規(guī)定,，按時到崗離崗,，不遲到早退，及時準確與所督導單位聯(lián)絡員聯(lián)系,，交換工作意見,，收取工作文件,，及時反饋領導意見。
嚴守督導紀律,，確保民主評議表,、征求意見表、談話記錄中,，群眾反映強烈的涉及領導班子成員個人的問題,，不外泄，不隱埋,，及時處理,，談話提醒，確保暢通,。
嚴格把關，在審閱相關方案,、計劃,，尤其是所督導單位領導班子及成員民主生活會對照檢查材料、整改方案,，嚴格要求,，明確存在的問題，明確可行有力的措施,，確保整改落實與成效,。
回顧半年來的督導工作，本人依舊存在不足,面對既是活動組織者又是活動實踐者的上級單位,，有時礙于情面,，被動履職，未能積極主動提出工作要求,。
參加本次督導組工作,，借著黨的群眾路線教育實踐活動，自己認真學習先進思想,，扎實查擺自己存在問題,，深刻分析了原因，思考并即知即改,，重新認識了自己,，尤其從理想信念、三觀等哲學角度樹立建設美好生命的目標定位,，對今后的生活有了明確的方向,，深信：自己的生命實踐將會更加美好。
