師德建設是系統(tǒng)工程,，需長期投入,。我們不能急于求成,，而應持之以恒,，不斷探索、勇于創(chuàng)新,。通過總結經(jīng)驗,、勇于實踐,，我們才能不斷提升師德水平，確保教師隊伍的健康發(fā)展,，為學生樹立良好榜樣,。下面是小編給大家分享的一些有關于高校教師師德考核個人總結的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

高校教師師德考核個人總結 篇1

老師是人類靈魂的工程師,，是落實科教興國戰(zhàn)略、推進教育創(chuàng)新,、全面施行素質(zhì)教育的主導力量,，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，老師的一言一行,、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生,。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞,。幾年來,，我校黨政指導，始終把抓好老師隊伍建立,，特別是老師的師德,、師風建立放在非常重要的位置，堅持長抓不懈,，常抓常新，并開展了一系列的學習,、宣傳教育活動,，制定了行之有效的師德標準，收到了較好的效果,。

下面從三個方面對我校一年來的師德師風建立工作進展一下總結：

一,、指導重視，抓住思想教育不放松,。

學校指導高度重視師德師風工作,，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后屢次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務,。建立了由周書記任組長,，學校其他行政指導為成員的師德師風指導小組，詳細負責師德師風工作，制定了學校師德師風施行意見,。本學期我們要求學習《《公民道德建立施行綱要》》和《《中小學老師職業(yè)道德標準》》,，在上我們采取了自學、聽輔導講座,、討論,、答卷等靈敏多樣的'形式，力求使學習收到的效果,，同時結合本校實際,，制定了《《西張中學老師師德建立方案》》、《《西張中學老師師德標準》》,，要求老師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己,，時時自我反省，做學生的表率,。學校校長還同全體教職工簽訂了師德師風目的,，進一步明確了責任。

二,、學先進典型,，塑老師形象

一個學校只有始終抓住師德建立不放，利用各種言論,，宣傳各類先進典型,，把師德建立貫穿于學校的各項工作之中，才能塑造出好的老師形象,，才能把師德建立不斷推向新的頂峰,。

首先，抓住身邊的典型,。我們知道典范的力量是無窮的,，而身邊的典型將有更強的說服力，學校在廣泛開展學習的過程中,，組織老師學習身邊的優(yōu)秀老師事跡,，對被評為市級先進德育工作者的老師舉辦了優(yōu)秀事跡展，組織老師向他們學習,。其次,，組織老師外出學習。市教育局組織的“十佳師德標兵〞報告會,，我校老師到會率達100%,，同時在聆聽了這些老師的先進事跡后，學校還組織老師討論,，談體會,，談感想,。第三，聘請指導,、優(yōu)秀老師來校做報告,。去年我們邀請了蘇州市教研室袁衛(wèi)星先生、張家港市教研的丁學東,、侯友誠兩位主任,，市一中的芮永紅老師來校做了報告，應該說對老師的啟發(fā)很大,。

三,、抓住重點，自查自糾

針對師德師風建立的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾,。

1、召開指導班子會,。要求班子成員對自己公正廉潔,，勤政務實，公創(chuàng)辦事制度,，社會承諾效勞制度,，依法治教，依法從教,，標準辦學秩序,。

2、召開黨員大會,，會上要求全體黨員積極參與到師德師風建立中去,，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建立結合起來,，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,，做師德師風的楷模。

3,、召開教職工會,。要請教職工根據(jù)工作崗位對工作作風、效勞態(tài)度,、效勞質(zhì)量、工作效率,、亂收費,、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進展自查自糾,。

4,、設立師德師風投訴箱,。向學生、學生家長公開學校投訴,，承受學生,、學生家長對師德師風的監(jiān)視，學校對收到投訴及時進展了自查自糾,。

5,、開展師德師風家長問卷調(diào)查，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題學校及時給予了處理,、整改,。

6、學校將師德師風建立與年度考核,、晉職晉升,、教育教學管理等師資隊伍建立的其他內(nèi)容有機結合起來，有效地促進了師德師風建立的各項措施落到實處,。學校每一學期都要對老師師德師風情況組織學生問卷調(diào)查,，以學生的滿意率作為評先、評優(yōu)的首要根據(jù),，同時在對老師教學質(zhì)量考核中,，學生的測評得分占到15%。

通過開展師德師風自查自糾,，學校指導,、老師進一步轉變了工作作風，進步了辦事效率,，文明執(zhí)教,，優(yōu)質(zhì)效勞于學生。亂收費,、亂訂資料,、體罰或變相體罰學生、訓斥,、刁難學生家長的違規(guī)行為得到有效遏制,，學校的師德師風明顯好轉，社會效益顯著進步,，學生,、學生家長對學校、老師工作的滿意度大幅度進步,。上學期組織的學生問卷中,，學生對老師評價的優(yōu)良率在80%以上的到達98%。

當然我們也深知,，師德建立是一項系統(tǒng)工程,，是學校老師隊伍建立的一項長期歷史任務,，不可能一蹴而就、一勞永逸,，必須長抓不懈,，堅持可持續(xù)開展的思路，不斷總結教訓,，勇于理論,，大膽創(chuàng)新，才能不斷進步師德程度,。

高校教師師德考核個人總結 篇2

為提高我校教師的職業(yè)道德水平,，鑄造一支忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學生,、悉心育人,、讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)上級主管教育部門文件精神,，本著公平,、公正、公開的原則,，并結合學校具體實情,，經(jīng)過周密而細致地工作，于20__年6月28日圓滿完成了本年度的師德考核任務?，F(xiàn)總結如下：

一,、宣傳學習工作。

組織教師學習了《中牟縣教育體育局關于組織開展20__—20__學年中小學幼兒園教師職業(yè)道德考核工作的通知》,，要求教師對照自己的工作與表現(xiàn),，深刻地剖析自己。為做到考核工作深入人心,，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知,，還組織教師認真學習有關考核文件，宣傳考核目的,，明確考核時間和步驟,。

二、成立師德考核領導小組

中心小學師德考核工作領導小組

組 長：冉允寶

成 員：黃培哲 弓少勇 韓作信 孟小芒 馬學禮

李敏(家長)韓小會(家長)朱慧霞(家長)

三,、組織考核

1,、制作“師德評價表回收箱”，放置在考核現(xiàn)場醒目的位置,，由學生,、家長等持表人直接投入票箱。每班下發(fā)20張學生評價表和20張家長,，要求學生和家長對任課教師逐條作出評價,。高年級學生自己獨立完成對教師的評價，準許低年級學生和監(jiān)護人共同完成,，收集整理后,，作為考核的資料。

2. 聘請三位家長代表作為師德考核工作監(jiān)督員,，并將《鄭州市教育局關于印發(fā)鄭州市中初等學校,、幼兒園教師職業(yè)道德考核辦法的通知》〔20__〕112號文件精神傳達給每一位家長監(jiān)督員，要求家長監(jiān)督員全程按照通知精神對學校年度師德考核工作進行監(jiān)督,，并填寫《20__—20__學年中牟縣學校教師職業(yè)道德考核家長監(jiān)督員意見卡》(意見卡密封后的騎縫處須有監(jiān)督員簽名),，密封后交給校方。

3,、教師互評和師德管理機構考核工作評分,，每位教師對本辦公室全體教師進行評分，要求做到嚴肅,、認真,、客觀、公正,，不打擊報復,。學校師德管理機構考核工作評分同時進行，及時收集評分表,，過期交表作棄權處理,。這樣教師之間的評分相對保密，以免出現(xiàn)“人情分”和教師之間互相猜疑,、影響團結的現(xiàn)象,。

四、統(tǒng)計成績

1,、將所有教師的互評分,、師德管理機構評分、學生和家長評價表等錄入電腦,，算出參評人數(shù)的均分,，工作組評分累計相加。

2,、將每位教師的四項評分相加,，

3、通過組織互評和學校各項考核,，對一年來教師在出勤,、理論學習、主題教育,、教學常規(guī)等方面的資料進行歸類統(tǒng)計和量化,，產(chǎn)生今年師德考核結果如下：本次師德考核的教職工共13人,，考核為優(yōu)秀等次 5人，良好等次的6人,，合格等次的2人

五,、效果

通過教師職業(yè)道德考核評價，加強了師德建設的力度,，提高了教

師整體職業(yè)道德水平,。學校重視了師德師風建設，從教師個人師德考核分數(shù)來看教師隊伍整體風貌是積極向上的,，進取精神很強,。另外一年來教師隊伍的政治思想素質(zhì)及師德師風水平提高的很快，涌現(xiàn)出許多動人的事跡,。

總之我們通過狠抓師德師風建設工作,，把師德評價作為師德建設的重要組成部分，做到制度完善,、加強過程管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證師德建設有成效,。我們將在今后的工作中,，不斷總結經(jīng)驗，進一步提高,。

高校教師師德考核個人總結 篇3

一、促進教師專業(yè)發(fā)展,，打造精良德育師資隊伍

在學校管理的諸要素中,，我們認為教師是管理的第一要素，是學校的第一資源,，因此,，我們奉行以“教師為本”的管理思想，堅持“尊重,、培養(yǎng),、使用”的教師管理方針,，幫助教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，搭建成長階梯,，促進教師成長。通過對教師角色形象塑造,、“三師制度”,、校本培訓、職務培訓、優(yōu)質(zhì)化工程等方略全面提升德育師資隊伍的素質(zhì),。

1,、加強師德師風建設、提高德育師資水平

首先,、號召全體教師恪守“飲水思源,、寧靜致遠”的校訓，高揚“自立自強,、團結合作”的學校精神，共同營造“愛國,、修身,、敬業(yè)、多能”的良好校風,、“愛生,、垂范、善教,、創(chuàng)新”的優(yōu)良教風和“尊師,、律己、會學,、進取”的良好學風,，通過多種途徑開展師德師風建設和文明創(chuàng)建活動，提高教師職業(yè)水平和敬業(yè)精神,。學校成立師德建設領導小組,，在全程督促激勵下，有序推進了學校德育隊伍的建設,，增強了師德教育的實效性和針對性,。

其次，加強理論知識的學習,，提高政治覺悟和道德素養(yǎng),。利用教師例會，結合教育教學實際,，定期開展政治理論和德育知識的專題學習和研討,。開展校本培訓，增強廣大教職工的政治責任感和歷史使命感,，提高教師的自我角色認識,，奠定隊伍建設的思想基礎。

再次,，對照學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，表彰“優(yōu)秀班主任”、“師德先進個人”，通過各種渠道和媒體,，廣泛宣傳師德先進典型和優(yōu)秀教師群體的感人事跡(如在校園網(wǎng)設立“高級德育教師介紹”專欄等),，完善建立德育導師制和高級德育教師制度，用制度和機制引領教師嚴于律己,，以身作則,，無私奉獻，愛崗敬業(yè),，教書育人,，建設積極向上、朝氣蓬勃的校園工作氛圍,。

2,、繼續(xù)實施“三師工程”，搭建德育師資成長階梯

我校按照教師成長的規(guī)律,，本學期繼續(xù)實施“三師工程”,，探索和建立了“三師(經(jīng)師、能師,、人師)制度,。

經(jīng)師，強調(diào)提高教師的職業(yè)境界,，要求教師嚴肅,、嚴謹、嚴格地對待教育教學工作,，遵循教育教學規(guī)律,，成為合格的教師。

能師,，強調(diào)提高教師的專業(yè)境界,，要求教師成為智慧型的教育專家、研究型的教師,，同時具有深厚的專業(yè)功底,，形成獨特的教學藝術和風格。人師,，強調(diào)提高教師的事業(yè)境界,，是深厚的文化修養(yǎng)、獨特的教學藝術和高尚的人格魅力的完美統(tǒng)一,，以自己的德,、才、情給學生以潛移默化的,、終生受益的影響和感化,。

“三師工程”是一個師資培養(yǎng)和發(fā)展的系統(tǒng)過程。在此過程中，學校通過程序產(chǎn)生了一批教壇新秀和高級德育教師,，建立了高級德育教師工作室,。“三師”既是一種榮譽，又是一種待遇(享有每月的特殊津貼),，還是一種崗位(有培養(yǎng)新教師和進行課題研究的職責),。這種做法，貫穿于整個教師生涯全過程,，為教師營造了一個可持續(xù)發(fā)展的平臺與動力,，形成了“不用揚鞭自奮蹄”的喜人局面。

3,、建立高級德育教師聯(lián)盟,。聯(lián)盟實行“契約管理”，聯(lián)盟與學校簽訂契約,，有章程，有組織,，有活動,，有目標，聯(lián)盟活動經(jīng)費實行“以獎代撥”,。

二,、實踐“三自”育人模式，繼續(xù)實施“主題教育”

本學期以來,，學校德育線充分利用“三自”育人模式,，以“生活德育、活動德育,、文化德育”為德育方法與途徑,，促進學生道德品德的知、情,、意,、行的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)學校“高遠志向,、高尚人格,、高雅情趣”的“三高”德育目標。

首先是明確提出了德育的目標要求和方法途徑,，并確定了十二個德育主題,，做到月月有教育主題，包括：養(yǎng)成教育,、道德教育,、法制教育、審美教育、心理健康教育,、感恩教育,、激勵教育、環(huán)境教育,、責任教育,、成人教育、公民教育,、理想信念教育等,。各年級又根據(jù)自身的特點，確定了不同的教育重點,。

通過對“三個年級”學生的系統(tǒng)教育,，學生不斷成長，逐漸走向成熟,，他們的行為方式由“他律”走向“自律”,，再走向“律他”;行為表現(xiàn)也由“規(guī)范”走向“示范”，再走向“模范”,。這樣的成長軌跡,，正是發(fā)展教育理念引領下，學校德育由“嘗試發(fā)展”走向“自主發(fā)展”,，再走向“超越發(fā)展”的“三個階段”中所追求的目標,。

三、完善德育大體系,，優(yōu)化管理平臺

“三位一體”的開放性德育體系,。首先是由校長任組長，分管副校長,、德育處,、團委和年級部負責人參加的學校德育工作領導小組，統(tǒng)領學校的德育工作;通過發(fā)揮家長委員會,、家長學校的作用和通過家訪,、家長會、“家校通”,、學校開放日等渠道建立家校聯(lián)系機制,。可以說,，使德育扎根于家庭和社會,，學校、家庭和社會“三位一體”的開放性德育格局已經(jīng)形成,。

“三圈一體”的規(guī)范性德育體系,。本學期繼續(xù)強化了同心圓式的以班級,、年級、德育處為圈層的德育管理體系,，第一圈層以班主任為主的班級常規(guī)管理,，第二圈層以年級部主任為主的年級監(jiān)管，第三圈層以德育處主任為主的學校宏觀管理,，從而形成校內(nèi)德育行政體系,，通過強化行政組織管理，確保學校德育工作的規(guī)范性,、有序性和有效性,。

“三會一體”的自主性德育體系。“三會”是指團委會,、學生會和學生自治委員會等學生組織,。充分發(fā)揮“三會”在學生管理中的自治作用，讓他們自主教育,、自主管理,、自主發(fā)展，讓他們自主策劃,、自主組織,、自主實施開展各種大型活動。

四,、創(chuàng)新心理健康教育，拓寬德育

本學期我校在做好心理健康教育常規(guī)工作的同時,，還積極創(chuàng)新組織管理方法,，多渠道多方式地開展心理健康教育，培養(yǎng)學生健康心理和健全人格,，塑造學生美麗人生,。在心理健康教育的常規(guī)工作中，實行點面結合：一方面,，面向全體學生舉辦心理健康教育報告會,、講座，利用主題班會課和學科教學滲透以及學生社團的各項活動;另一方面,，根據(jù)不同群體和個體的需要,，開展團體心理教育以及個別心理咨詢和心理輔導活動，還由學生自主組織開展活動,，讓每一位學生在尋求心理輔導的同時,，都能充當輔導員的角色。

還積極創(chuàng)新工作方法,，一是心理規(guī)律與認知規(guī)律相結合對學生進行學法指導,，豐富了心理健康教育的﹔二是采用“合與分”相結合的組織形式,，五位心理教師既“合”在一起面向全校開展工作，又把其中四位專職的心理教師“分”到各年級駐點,，工作在第一線,，提高咨詢輔導教育效果。

五,、構設學校文化,，推動文化德育

本學期我們圍繞著“辦學理念”和“校訓”開展文化德育挖掘。學校發(fā)展教育理念中的“發(fā)展”一詞,，本身就蘊含著時間概念,，發(fā)展的軌跡就是時間的軌跡;校訓“飲水思源，寧靜致遠”蘊含著“過去,、現(xiàn)在,、未來”的時間鏈條，揭示著時間與生命,、時間與發(fā)展的契合,。在學校新一輪規(guī)劃建設中，精心設置于校園各節(jié)點大小各異的日晷雕塑群,，用最古老的方式向現(xiàn)代學子警示著時間的流變;西校園教學區(qū)的太陽歷廣場,，作為一種功能豐富的大型科普設施和地理課的實驗場，標示著日月星辰的時間更替,。構建了以“時間”為主元素,，把辦學理念、校訓等軟件與學校主建筑,、景觀等硬件有機地融合在一起,，渾然一體，處處彰顯著xx中學人對“時間”的不懈追求,。

隨著社會的發(fā)展,，德育工作任重道遠，德育沒有最好只有更好,，我們將不斷總結經(jīng)驗,，開拓創(chuàng)新，爭取更大的進步,。

高校教師師德考核個人總結 篇4

為嚴肅工作紀律,，切實改進工作作風，進一步加強我校師德師風建設,，提高我校教師思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德水平，轉變工作作風,，根據(jù)紫云縣教育和科技局關于師德師風建設的工作安排,，我校向全體教職工,、部分學生家長發(fā)放了民主評議行風調(diào)查問卷，認真梳理征求到的意見和建議,，查擺問題,，開展了批評與自我批評，現(xiàn)將總結情況匯報如下：

一,、學校師德師風建設存在的問題：

通過對征求到的意見的梳理,，在總結自糾過程中，我校老師師德師風的主流是好的,，基本做到了關愛學生,、遵紀守法、為人師表,、無私奉獻,、不計得失;沒有參與推銷商品、索要財物等有損教師形象的行為;在教學中不存在體罰學生和變相體罰學生的現(xiàn)象,。但也存在一些問題,，提出了許多建議和意見。

(一)對學校的意見和建議

1,、學校在課程改革方面步子邁的不夠大,，只注重刊物等方面的理論性學習，教師的專業(yè)成長重視不夠,，要讓更多的教師有機會走出去學習;到外地實地聽課少,。

2、校園設施急需進一步完善,，學校教室門窗急需改造,，有些班級電路不通。

3,、學校領導要深入一線，了解教師思想動態(tài),，適當減輕教師負擔,，發(fā)揮教師工作的積極性和主動性，使教師能深入鉆研教材,，備好每一節(jié)課,，提高工作效率。

4,、學校要關心教師的身體健康,，在校園內(nèi)增設一些體育器材或開展陽光體育運動;要公平對待每一位教師，特別是要多關心老教師,、生病教師和女教師,。

(二)對教師的意見和建議

1,、教師對自身要求不嚴，偶爾有違反學校規(guī)章制度,，私自換課,，有問題不在當面解決，而愛在背后議論,，影響團結,。

2、安于現(xiàn)狀,，不積極學習和不鉆研教育教學業(yè)務,，存在自己的知識教大學生已綽綽有余的思想。

3,、教師對后進學生缺少耐心,，對后進學生的輔導的輔導不夠，對后進學生的關愛不夠,。

4,、教師對工作存在抱怨，對學校工作安排不滿意,，處處以自我為中心,，集體意識不強。

5,、個別教師責任心不強,，對學生關愛不夠，不能平等對待每一位學生,，與家長交換意見時態(tài)度一般,，工作中無法獲得家長的支持。個別班主任在對班級管理中的衛(wèi)生工作也出現(xiàn)只注重室內(nèi)衛(wèi)生,，不注重室外衛(wèi)生的保持,，室內(nèi)衛(wèi)生清潔，在室外有隨意亂扔紙屑和食品包裝袋現(xiàn)象,。

6,、個別教師不能按時下課，有的教師上課接打手機和抽煙的現(xiàn)象,，影響正常的教育教學活動開展,。

二、剖析原因,。

針對上述存在問題,，我們作了深刻剖析，尋找問題的根源,，主要原因有以下幾方面：

1,、放松了學習,，思想認識不到位。盡管學校領導和教師也堅持學習黨的方針政策,、課改理念,，但由于平時事務有時不按課程表上課等現(xiàn)象發(fā)生，影響了學生的全面發(fā)展,。

2,、領導班子進取精神不強，缺乏工作方法,，缺乏創(chuàng)新意識,。在工作中，學校班子對課改的認識深度不足,，面對新形勢,、新挑戰(zhàn)，安于現(xiàn)狀,，不敢大刀闊斧搞課改,。平時工作中有布置但沒有檢查，使有的教師思想上產(chǎn)生了惰性,，工作缺乏進取心,。正因為如此，才導致教職工思想出現(xiàn)了一些偏差,，安于現(xiàn)狀,，不思進取的狀態(tài)慢慢滋生出來。

3,、缺乏師德考核長效機制,，放松了對教師的嚴格要求。對教職工中存在的一些問題,，學校教育力度不大,。如有的教室課堂上使用通訊工具、坐著上課,、在教室抽煙等問題上,，學校領導雖然經(jīng)常在教師會上講，但沒有建立起強有效的約束機制,，使得領導的講話變成耳邊風。

三,、落實整改措施

為改進工作,，提高辦學水平，對梳理出來的意見和建議,，學校領導班子及時召開會議,，組織人員深入調(diào)查,，研究和制定出了整改的措施。

1,、領導班子要加強學習,，更新理念，轉變工作方式,，提高服務水平,。學校校長和中層干部要通過學習，提高對課改的認識,，增強服務教學,、服務師生的意識，深入到教學中去調(diào)研,，了解教職工心聲,，工作中多指導，生活上多關心,，逐步完善考核辦法,，建立師德師風建設長效機制，進一步提升教師師德素養(yǎng),，增強教師工作責任心,。具體做法是要求領導班子成員寫一份如何搞好自己分管工作的總結報告，認真剖析自己的不足,，提出一些合理化意見和建議,。

2、著力解決影響學校發(fā)展的問題,，學校要圍繞群眾最關心的熱點問題,，認真研究和制定整改方案，能立即整改的要立即整改;不能在短期內(nèi)完成整改的要責任到人,，限期整改;學校沒有能力整改的要向上級有關部門報告,。教職工要剖析自身存在問題，查找原因,，制定整改措施,，樹立良好的師德師風。具體做法是要求每位教師針對自身存在的問題寫一份總結自糾材料上交,。

3,、開展友誼批評和自我批評。學校領導班子之間,，教師之間,，以及領導班子和教師之間，敞開心扉，開展一次友誼批評和自我批評,，認真查找自身存在的不足,，針對自己不足制定出整改措施，

4,、建立師德師風長效機制,，切實提高教師隊伍素質(zhì)。跟據(jù)縣教育和科技局有關文件制定師德師風考核辦法,，逐步修訂和完善制度,，建立師德師風長效管理機制，有效促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高,，努力打造一支師德高尚,、作風過硬、業(yè)務精湛,、充滿活力的教師隊伍,。

高校教師師德考核個人總結 篇5

一、在思想方面：

本學期我堅持理論學習,，努力提高自身的思想政治素質(zhì),，并嚴格按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法,，遵守教師公德,，為人師表。

二,、在教學過程中：

不斷豐富自身學識,，努力提高組織能力和業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范,，用高度的事業(yè)心,、責任心對待學生。堅持“一切為了學生,，為了學生的一切”的教師育人理念樹立正確的人才觀,，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學生建立平等,、和諧,、融洽、相互尊重的關系,，關心每一個學生,，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì),，堅持做到不體罰或變相體罰學生,。正確處理教師與學生家長的關系,，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學生發(fā)展的方法、措施,，贏得了廣大學生家長的普遍贊許。在教育教學過程中,，利用學科特點加強對學生的思想教育,，提高他們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學習積極性,，努力提高教育教學質(zhì)量,。

三、在業(yè)務學習中：

我更加深了師德對學生的影響和對自身的提高所起的作用,，讓我明白要用一顆愛心來對待孩子,，要具有一定的政治素質(zhì)、思想素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì),。當教師最重要的就是要做到誠信、守禮,。受教育者要得到的不僅僅是知識,，更重要的還是品德。教師在傳播知識的過程中,，他的性格,、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。

四,、在班級管理中

我自覺得運用新時代的師德師風來進行管理,。平時做到平易近人、嚴中帶慈,、公平待人,、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻,，不把學生當作發(fā)泄的對象,，事事處處講原則。在班級建設中,，虛心聽取學生和家長的意見和建議,。講求民主化和制度化。真正使師生關系發(fā)生重大的變化,。以前的學生對教師要絕對服從,，但現(xiàn)在則要求教師對學生也應尊重，這是個進步,。因此,，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。

我還加強了自身的品德修養(yǎng)。我國古代的教育家早就說過,，人者,，德為先。一個人的品德好壞往往能決定他行事結果的正與負,，一個邪惡的天才所造成的災難,，總要好幾代人才能扭轉過來。如今倡導和諧和文明,，我在師德培養(yǎng)方面不能再滿不在乎于品德素質(zhì)的培養(yǎng),。自由發(fā)展不等于要忽視個性素質(zhì)。

五,、工作中存在的問題：

工作作風不夠扎實,，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想,。在教學實踐中有時畏首畏尾,，對學生的心理動態(tài)了解把握的不夠好，因此解決學生的思想上的問題和應急問題時措施常常不能得心應手

六,、今后的改進方向：

要更進一步認真全方面的學習,，及時掌握黨的工作重點方針，提高自己的工作責任心,，提高自己的品德,，堅持以學生為本，加強心理學和教育學的學習,，提高自己的業(yè)務能力,。刻苦鉆研業(yè)務知識,，結合自身學科特點對學生進行德育教育,。

高校教師師德考核個人總結 篇6

師德師風建設是關系到訓練工作成敗的大事，是德育工作順當進行的牢靠保證,。建設一支師德高尚,、素養(yǎng)精良的老師隊伍，是提高訓練教學質(zhì)量的關鍵,。

我校依據(jù)區(qū)訓練局20xx學年第一學期期末工作支配,，于1月1315日集中我校全體老師和職工進行了三天的師德師風學習。

一,、制定方案,，落實學習內(nèi)容

學校領導高度重視，擬訂了“老師師德學習方案”,，每項學習內(nèi)容都落實到具體的人,。由主講人依據(jù)方案去預備內(nèi)容,，擬訂主講提綱，并聯(lián)系實際進行宣講,，把老師的政治思想訓練,，師德師風建設與先進的教學理念、先進的訓練教學方法相結合,，為全面貫徹黨的訓練方針,，全面提高訓練質(zhì)量，全面推動前進我校精神文明建設,，起到了主動的作用。

二,、統(tǒng)一思想,，提高熟識

為切實組織好學校師德師風集中學習。學校依據(jù)上級有關規(guī)定和學校實際,，明確了集中學習時間,，校長在學習之前做動員，強調(diào)在老師中開展師德師風訓練活動的意義,，校長對學校的師德師風訓練作出周密的支配,。向學校教職工提出了加強師德師風修養(yǎng)，不斷學習,，不斷創(chuàng)新,，完善自我，追求卓越的殷切希望,。統(tǒng)一了全校教職工的思想,，熟識到師德師風訓練的`必要性與緊迫性。

三,、建立嚴格的學習制度

為了確保學習訓練活動的順當實施,，搞好集中學習活動，建立了“全員參預制”,、“會議簽到制”,、“學習檢查制”。“全員參預制”,，學校規(guī)定,，全校教職工無一例外，全員參預整個學習過程,，以學?？记诠芾碇贫冗M行考核;“會議簽到制”，每次會議,、活動要求老師按時到位,，準時簽到,，納入出勤考核;“學習檢查制”，在學習期間,，要求每位老師撰寫學習筆記,、心得體會，檢查老師的學習-記錄,，心得體會,，并上交學校存檔，同時納入老師年度考核成果,，與年度考核獎掛鉤,。

四、這次師德師風學習的內(nèi)容

1,、省,、市“十二五”進展綱要及學校“十二五”進展目標;

2、師德師風學習講座;

3,、課堂教學專題講座;

4,、應對市場挑戰(zhàn)，提高老師力氣;

5,、班主任培訓;

6,、四位外出學習的老師對全校職工進行的二級培訓學習;

(1)中國旅游訓練專業(yè)老師赴奧地利進修實錄;

(2)參預“全國實訓基地設計與管理研討會”介紹;

(3)參預賽德爾基金會上海電子工業(yè)學校學習體會;

(4)參預杭州PTC校內(nèi)方案培訓學習匯報;

強化師德、鑄造師魂,。今后我們將更加扎實地做好師德師風建設工作,，探究“以德治校”、“以法治校”的新路子,，要站在新的起點,，把握新的形勢、增加工作責任感,、使命感,，推動前進學校訓練快速進展。突出重點,、狠抓落實,，現(xiàn)在即將步入“十二五”時期，學校將以扎實有效的工作促進學校訓練進展,。團結和帶領全校師生員工,，以主人翁精神投身改革，早日把學校建設成為有特色,、高水平的職業(yè)學校,。

高校教師師德考核個人總結 篇7

本學期我校德育工作在“發(fā)展教育”辦學理念的引領下，發(fā)揚“自立自強,、團結合作”的--中學人精神,，堅持“自主教育,、自主管理、自主發(fā)展”的“三自”育人模式,，全面實踐“發(fā)展教育”的嘗試發(fā)展,、自主發(fā)展和超越發(fā)展“三個階段”的發(fā)展論，以促進學生的終身發(fā)展,、教師的持續(xù)發(fā)展和學校的品牌發(fā)展為目標,，結合學校整體工作要求和學生實際，突出工作重點,，狠抓落實,，取得了滿意的成績。現(xiàn)對師德工作總結如下,。

一,、促進教師專業(yè)發(fā)展，打造精良德育師資隊伍

在學校管理的諸要素中,，我們認為教師是管理的第一要素，是學校的第一資源,，因此,，我們奉行以“教師為本”的管理思想，堅持“尊重,、培養(yǎng),、使用”的教師管理方針，幫助教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，搭建成長階梯,，促進教師成長。通過對教師角色形象塑造,、“三師制度”,、校本培訓、職務培訓,、優(yōu)質(zhì)化工程等方略全面提升德育師資隊伍的素質(zhì),。

1、加強師德師風建設,、提高德育師資水平

首先,、號召全體教師恪守“飲水思源、寧靜致遠”的校訓,，高揚“自立自強,、團結合作”的學校精神，共同營造“愛國,、修身,、敬業(yè),、多能”的良好校風、“愛生,、垂范,、善教、創(chuàng)新”的優(yōu)良教風和“尊師,、律己,、會學、進取”的良好學風,，通過多種途徑開展師德師風建設和文明創(chuàng)建活動,，提高教師職業(yè)水平和敬業(yè)精神。學校成立師德建設領導小組,，在全程督促激勵下,，有序推進了學校德育隊伍的建設，增強了師德教育的實效性和針對性,。

其次,，加強理論知識的學習，提高政治覺悟和道德素養(yǎng),。利用教師例會,，結合教育教學實際，定期開展政治理論和德育知識的專題學習和研討,。開展校本培訓,，增強廣大教職工的政治責任感和歷史使命感，提高教師的自我角色認識,，奠定隊伍建設的思想基礎,。

再次，對照學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，表彰“優(yōu)秀班主任”,、“師德先進個人”，通過各種渠道和媒體,，廣泛宣傳師德先進典型和優(yōu)秀教師群體的感人事跡(如在校園網(wǎng)設立“高級德育教師介紹”專欄等),，完善建立德育導師制和高級德育教師制度，用制度和機制引領教師嚴于律己,，以身作則,，無私奉獻，愛崗敬業(yè),，教書育人,，建設積極向上、朝氣蓬勃的校園工作氛圍。

2,、繼續(xù)實施“三師工程”,，搭建德育師資成長階梯

我校按照教師成長的規(guī)律，本學期繼續(xù)實施“三師工程”,，探索和建立了“三師(經(jīng)師,、能師、人師)制度,。

經(jīng)師,，強調(diào)提高教師的職業(yè)境界，要求教師嚴肅,、嚴謹,、嚴格地對待教育教學工作，遵循教育教學規(guī)律,，成為合格的教師,。

能師，強調(diào)提高教師的專業(yè)境界,，要求教師成為智慧型的教育專家,、研究型的教師，同時具有深厚的專業(yè)功底,，形成獨特的'教學藝術和風格,。人師，強調(diào)提高教師的事業(yè)境界,，是深厚的文化修養(yǎng)、獨特的教學藝術和高尚的人格魅力的完美統(tǒng)一,，以自己的德,、才、情給學生以潛移默化的,、終生受益的影響和感化,。

“三師工程”是一個師資培養(yǎng)和發(fā)展的系統(tǒng)過程。在此過程中,，學校通過程序產(chǎn)生了一批教壇新秀和高級德育教師,，建立了高級德育教師工作室。“三師”既是一種榮譽,，又是一種待遇(享有每月的特殊津貼),，還是一種崗位(有培養(yǎng)新教師和進行課題研究的職責)。這種做法,，貫穿于整個教師生涯全過程,，為教師營造了一個可持續(xù)發(fā)展的平臺與動力，形成了“不用揚鞭自奮蹄”的喜人局面,。

3,、建立高級德育教師聯(lián)盟,。聯(lián)盟實行“契約管理”，聯(lián)盟與學校簽訂契約,，有章程,，有組織，有活動,，有目標,，聯(lián)盟活動經(jīng)費實行“以獎代撥”。

二,、實踐“三自”育人模式,，繼續(xù)實施“主題教育”

本學期以來，學校德育線充分利用“三自”育人模式,，以“生活德育,、活動德育、文化德育”為德育方法與途徑,，促進學生道德品德的知,、情、意,、行的協(xié)調(diào)發(fā)展,，實現(xiàn)學校“高遠志向、高尚人格,、高雅情趣”的“三高”德育目標,。

首先是明確提出了德育的目標要求和方法途徑，并確定了十二個德育主題,，做到月月有教育主題,，包括：養(yǎng)成教育、道德教育,、法制教育,、審美教育、心理健康教育,、感恩教育,、激勵教育、環(huán)境教育,、責任教育,、成人教育、公民教育,、理想信念教育等,。各年級又根據(jù)自身的特點，確定了不同的教育重點。

通過對“三個年級”學生的系統(tǒng)教育,，學生不斷成長,，逐漸走向成熟，他們的行為方式由“他律”走向“自律”,，再走向“律他”;行為表現(xiàn)也由“規(guī)范”走向“示范”,，再走向“模范”。這樣的成長軌跡,，正是發(fā)展教育理念引領下,，學校德育由“嘗試發(fā)展”走向“自主發(fā)展”，再走向“超越發(fā)展”的“三個階段”中所追求的目標,。

三,、完善德育大體系，優(yōu)化管理平臺

“三位一體”的開放性德育體系,。首先是由校長任組長,，分管副校長、德育處,、團委和年級部負責人參加的學校德育工作領導小組,，統(tǒng)領學校的德育工作;通過發(fā)揮家長委員會、家長學校的作用和通過家訪,、家長會,、“家校通”、學校開放日等渠道建立家校聯(lián)系機制,?？梢哉f，使德育扎根于家庭和社會,，學校,、家庭和社會“三位一體”的開放性德育格局已經(jīng)形成。

“三圈一體”的規(guī)范性德育體系,。本學期繼續(xù)強化了同心圓式的以班級,、年級,、德育處為圈層的德育管理體系,，第一圈層以班主任為主的班級常規(guī)管理，第二圈層以年級部主任為主的年級監(jiān)管,，第三圈層以德育處主任為主的學校宏觀管理,，從而形成校內(nèi)德育行政體系，通過強化行政組織管理,，確保學校德育工作的規(guī)范性,、有序性和有效性。

“三會一體”的自主性德育體系。“三會”是指團委會,、學生會和學生自治委員會等學生組織,。充分發(fā)揮“三會”在學生管理中的自治作用，讓他們自主教育,、自主管理,、自主發(fā)展，讓他們自主策劃,、自主組織,、自主實施開展各種大型活動。

四,、創(chuàng)新心理健康教育,，拓寬德育

本學期我校在做好心理健康教育常規(guī)工作的同時，還積極創(chuàng)新組織管理方法,，多渠道多方式地開展心理健康教育,，培養(yǎng)學生健康心理和健全人格，塑造學生美麗人生,。在心理健康教育的常規(guī)工作中,，實行點面結合：一方面，面向全體學生舉辦心理健康教育報告會,、講座,，利用主題班會課和學科教學滲透以及學生社團的各項活動;另一方面，根據(jù)不同群體和個體的需要,，開展團體心理教育以及個別心理咨詢和心理輔導活動,，還由學生自主組織開展活動，讓每一位學生在尋求心理輔導的同時,，都能充當輔導員的角色,。

還積極創(chuàng)新工作方法，一是心理規(guī)律與認知規(guī)律相結合對學生進行學法指導,，豐富了心理健康教育的?二是采用“合與分”相結合的組織形式,，五位心理教師既“合”在一起面向全校開展工作，又把其中四位專職的心理教師“分”到各年級駐點,，工作在第一線,，提高咨詢輔導教育效果。

五,、構設學校文化,，推動文化德育

本學期我們圍繞著“辦學理念”和“校訓”開展文化德育挖掘。學校發(fā)展教育理念中的“發(fā)展”一詞,，本身就蘊含著時間概念,，發(fā)展的軌跡就是時間的軌跡;校訓“飲水思源,，寧靜致遠”蘊含著“過去、現(xiàn)在,、未來”的時間鏈條,，揭示著時間與生命、時間與發(fā)展的契合,。在學校新一輪規(guī)劃建設中,，精心設置于校園各節(jié)點大小各異的日晷雕塑群，用最古老的方式向現(xiàn)代學子警示著時間的流變;西校園教學區(qū)的太陽歷廣場,，作為一種功能豐富的大型科普設施和地理課的實驗場,，標示著日月星辰的時間更替。構建了以“時間”為主元素,，把辦學理念,、校訓等軟件與學校主建筑、景觀等硬件有機地融合在一起,，渾然一體,，處處彰顯著--中學人對“時間”的不懈追求。

隨著社會的發(fā)展,，德育工作任重道遠,，德育沒有最好只有更好，我們將不斷總結經(jīng)驗,，開拓創(chuàng)新,，爭取更大的進步。

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高校教師師德考核個人總結 篇8

一,、認真鉆研教材,，明確指導思想,。

教材以英語課程標準為依據(jù)，吸收了教育學和心理學領域的最新研究成果,，致力于改變學生的英語學習方式,，在課堂中推進素質(zhì)教育，力求體現(xiàn)三個面向的指導思想,。目的是使學生體會英語與大自然及人類社會的密切聯(lián)系;體會英語的價值,，增強理解英語和運用英語的信心;初步學會應用英語的思維方式去觀察，分析,，解決日常生活中的問題;形成勇于探索,，勇于創(chuàng)新的科學精神;獲得適應未來社會生活和進一步發(fā)展所必需的重要英語事實和必要的應用技能。

二,、認真?zhèn)浜谜n,，突出知識傳授與思想教育相結合。

不但備學生而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際,，設計課的類型，擬定教學方法,，認真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備,，課后及時對該課作出總結,，寫好教學后記。

三,、注重課堂教學藝術,，提高教學質(zhì)量。

課堂強調(diào)師生之間,、學生之間交往互動,，共同發(fā)展，增強上課技能,，提高教學質(zhì)量,。在課堂上我特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流,，充分體現(xiàn)學生學得容易,，學得輕松，學得愉快,，培養(yǎng)學生多動口動手動腦的能力,。本學期我把課堂教學作為有利于學生主動探索英語學習環(huán)境，讓學生在獲得知識和技能的同時,，在情感,、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想,，把英語教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程,。提倡自主性“學生是教學活動的主體，教師成為教學活動的組織者,、指導者,、與參與者。”這一觀念的確立,，學生成了學習的主人,，學習成了他們的需求，學中有發(fā)現(xiàn),，學中有樂趣,，學中有收獲，這說明：設計學生主動探究的過程是探究性學習的新的空間,、載體和途徑,。

四、創(chuàng)新評價,，激勵促進學生全面發(fā)展,。

我把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情,，促進學生全面發(fā)展的手段,，也作為教師反思和改進教學的有力手段。對學生的學習評價,，既關注學生知識與技能的理解和掌握,，更關注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展;既關注學生英語學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展,。更多地關注學生已經(jīng)掌握了什么,，獲得了那些進步，具備了什么能力,。使評價結果有利于樹立學生學習英語的'自信心,，提高學生學習英語的興趣，促進學生的發(fā)展,。

五,、認真批改作業(yè)，做好課后輔導工作,。

布置作業(yè)有針對性,，有層次性，對學生的作業(yè)批改及時,，認真分析并記錄學生的作業(yè)情況,，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題做出分類總結,，進行透切的講評，并針對有關情況及時改進教學方法,，做到有的放矢,。

對后進生的輔導，并不限于學生知識性的輔導,，更重要的是學生思想的輔導,，提高后進生的成績，首先解決他們的心結,，讓他們意識到學習的重要性和必要性,，使之對學習萌發(fā)興趣。這樣,，后進生的轉化,，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來,。激發(fā)了他們的求知欲和上進心,，使他們對英語產(chǎn)生了興趣，也取得了較好的成績,。

總之,，一學期的教學工作，既有成功的喜悅,，也有失敗的困惑,，雖然取得了一定的成績，但也存在不少的缺點,。本人今后將在教學工作中,，吸取別人的長處，彌補自己的不足,，力爭取得更好的成績,。

高校教師師德考核個人總結 篇9

老師的天職是教書育人。因此,，作為一個老師必需要進步自己的道德素養(yǎng)和職業(yè)觀念,。只有嚴格要求自己的人才能獲得良好的開展，并能對學生嚴格要求,。做一個同事滿意,，學生滿意，家長滿意的好老師,。下面從以下幾個方面來小結自己的各項工作,。

一、政治思想方面

本人堅持學習，努力進步自身的思想政治素質(zhì),，學習《《教育法》》,、《《老師法》》等，按照《《中小學老師職業(yè)道德標準》》嚴格要求自己,，奉公守法,，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業(yè),，為人師表,。堅持以身作那么、嚴以律己,，增強自身的自控才能,，控制自己的情緒,，始終保持良好,、平和的心境，精神飽滿地投入工作,，平時積極參加全校各種集體活動,，支持并配合組里搞好各種教研活動。

二,、德育工作

教育是學校工作中的重中之重,，而德育工作的秘訣就是“愛〞。師愛是偉大的,、神圣的,。

在教學工作或生活中，我首先理解學生,，包括對學生的身體狀況,、家庭情況、知識根底,、學習成績,、性格氣質(zhì)、交友誼況,、喜怒哀樂的深化理解,。為了理解學生，我每天都和他們在一起,，和他們話,，在閑談過程中理解他們的'根本3 /情況。第二,，我熱愛每一個學生,。學習好的愛，學習一般的愛，學習差的也愛;活潑的要愛,，文靜踏實的要愛,，內(nèi)向拘束的更要愛;金鳳凰要愛，丑小鴨同樣也要愛,。第三,，尊重、理解,、信任學生,。尊重學生的人格，理解學生的要求和想法,，理解他們幼稚和天真;信任他們的潛在才能,，放手讓學生在理論中鍛煉，在磨練中成長,。第四,，嚴格要求學生，對學生不嬌慣,、不溺愛,。對其缺點錯誤，不縱容,、不姑息,、不放任。作為一個三年級的數(shù)學老師,，我有責任引領他們走進知識的殿堂,，學到更多的知識;我有責任引領他們張開理想的風帆，駛向夢中的此岸;我有責任引領他們插上智慧的翅膀,，翱翔在無盡的天空,。在我的愛心教育下，學生的素質(zhì)正在進步,。

三,、教育教學

在教育教學過程中，我不斷豐富自身學識,，努力進步自身才能,、業(yè)務程度，嚴格執(zhí)行師德標準,，有高度的事業(yè)心,、責任心、,。堅持“一切為了學生,，為了學生的一切〞，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng),，不用學習成績作為標準來衡量學生,，與每一個學生建立平等、和諧,、融洽,、互相尊重的關系，關心每一個學生,，尊重每一個學生的人格,，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學生,。正確處理老師與學生家長的關系,，在與家長聯(lián)絡上互相探究如何使學生開展的、,，贏得了廣闊學生家長的普遍贊許,。在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育,，進步他們的思想政治素質(zhì),，激發(fā)他們的學習積極性,，努力進步教育教學質(zhì)量,。

總之，師德要從小事做起,，從我做起,，只有不斷學習，努力探究;才能外樹形象,，內(nèi)強素質(zhì),。在深化教育改革的今天才能不會落伍。我決心今后更加努力學習,，用現(xiàn)代教育思想武裝自己,，更加深化細致地做好學生的思想工作，以自己的人生魅力去影響感化每一位學生,，讓學生在寬松愉快的環(huán)境中承受良好的教育,。一句話“注重自我學習、自我修煉,、自我約束,、自我調(diào)控，做到老,，學到老,。〞

高校教師師德考核個人總結 篇10

我于20xx年畢業(yè)于鎮(zhèn)江高專數(shù)學教育專業(yè)，xx年畢業(yè)于xx大學數(shù)學教育專業(yè)，xx年8月調(diào)入xx市中學工作至今,，擔任初中教學工作,、班主任工作。幾年來兢兢業(yè)業(yè),，忠于職守,，取得一定的成績。

一,、政治思想過關,，工作熱情高

我能夠積極參加政治學習，關心時事,，貫徹落實黨的“****”重要思想,，深入學習黨中央的各種文件。始終相信“干一行,，愛一行;愛一行,，專一行”。認真學習“八榮八恥”,，做好各種筆記并寫出心得體會;并把其精神實質(zhì)落實在自己的日常教學工作中,，不怕苦，不怕累,，始終以最大的熱情和干勁投入教育教學工作,。

二、教育工作,，有聲有色

近幾年我擔任了畢業(yè)班的數(shù)學教學工作,。針對即將面對升學的實際，尋找各種方法促進全班學生共同進步,。保質(zhì)保量的參加教研活動,。決不錯過任何公開課，通過聽課,、評課的活動,，不斷進步。虛心向老教師學習,。和他們一起研究教學中出現(xiàn)的疑難問題,，交流教學體會。

擔任班主任工作期間,，積極協(xié)助任課老師的工作,，貫徹落實國家教育方針，竭盡全力,，真心奉獻,，以民主的作風,，真誠的胸襟，高尚的師德,，團結廣大同學,，充分利用各方面的力量做好教書育人的工作，積極圍繞工作中心,、以加強文化成績的學習,，增強綜合素質(zhì)為重點、兼顧學生的課外文化生活,。開展談心式思想交流,、組織娛樂生活、保證了課外生活的有效運轉,。

針對我們畢業(yè)班,，學習時間緊，任務重的實際,，做為班主任,，我經(jīng)常利用課后時間了解學生學習情況，了解學生學習興趣,，積極開展豐富多彩的社團活動,，走進社區(qū)，走進我們身邊的歷史名勝,，拓展學生的視野,，利用班會組織部分學生一起探討歷史、民俗,、利用多媒體教室向學生展示xx市的社會和經(jīng)濟的發(fā)展,，激發(fā)了他們自豪感和學習學習熱情,。

三,、教育教學技能，不斷提高

今天是個新舊知識不斷更替交換的時代,，因此在平時的`工作中我不敢有絲毫的懈怠,，不斷加強理論學習，探索新的教學方法,。用先進的理念武裝自己,。

在不斷的自我總結中，我先后有教學論文《試談語言藝術與數(shù)學教育》獲江蘇省教育學會論文評比三等獎,、《感受數(shù)學美,，愉快學數(shù)學》獲江蘇省教育學會論文評比優(yōu)秀獎，《注重教學方法,，演繹靈動課堂》獲xx市教育學會論文評比三等獎,、《新課程下數(shù)學作業(yè)的設計與評價》獲得xx市數(shù)學學會論文評比三等獎,，參加鎮(zhèn)組織的教學比賽獲得二等獎，輔導學生參加數(shù)學競賽獲得省二等獎,，xx年度考核為優(yōu)秀,，被推薦為xx年度xx市優(yōu)秀教育工作者，xx學校先進個人,。工作至今,，所教班級在歷次中考中都有不俗的表現(xiàn)。

作為一名黨員,，我始終像呵護我的家人一樣深愛著我的教育事業(yè),，我曾無數(shù)次的憧憬著能成為一名具有一級職稱的光榮的人民教師。我將以此為契機,，更加努力的工作,、更加自信地面對講臺下那一張張充滿對知識的渴望的可愛眼神，進一步提高與完善自己,，不斷成熟與進步,，爭取把工作做得更加完美，用我的青春和汗水為偉大的教育事業(yè)增添一抹鮮艷的色彩,。