評先評優(yōu)活動有利于鼓勵先進(jìn),、鞭策后進(jìn),，營造你追我趕的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。通過明確的標(biāo)準(zhǔn)和廣泛的征求意見,，確保評選的公正性和透明度,，避免簡單化,、人情化的評選方式，確保先進(jìn)典型的成色和影響力,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案,，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案1

隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化,，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā),，每年將對全院科室和職工進(jìn)行考核評優(yōu)評先,。通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性,、增強(qiáng)活力,、發(fā)揮才能，以獎勤罰懶,，表彰先進(jìn),，創(chuàng)先爭優(yōu)，給職工搭建一個公開,、平等,、競爭的平臺，現(xiàn)對年度考核評優(yōu)評先方案制訂如下：

一,、指導(dǎo)思想

按照“三好一滿意”工作要求,，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐，以“建名院,、樹名醫(yī),、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求”提升醫(yī)院品牌,，樹立醫(yī)院形象,，實現(xiàn)“政府滿意、群眾放心,，職工受益”為總體目標(biāo),。扎實開展好年度考核評優(yōu)評先工作,，為醫(yī)院發(fā)展和“三級乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。

二,、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

三,、考核評選范圍和對象及名額限制

（一）考核評選范圍：全院職工。

（二）評選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個,；臨床優(yōu)秀科主任三名（含醫(yī)技科室主任）,；臨床優(yōu)秀護(hù)士長兩名；行后優(yōu)秀科主任（負(fù)責(zé)人）一名,；十佳醫(yī)師,、十佳護(hù)士；先進(jìn)工作者4名【其中行后2名,、藥房組1名,、收費組（含公醫(yī)辦）1名】,；優(yōu)秀員2名,。

（三）醫(yī)療安全獎：不定名額。

四,、考核的'內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案細(xì)則對照德,、能、勤,、績,、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。

（一）細(xì)則詳見各部門考核方案

德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德,、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）,、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。

勤：是指工作責(zé)任心,、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律,、參加學(xué)習(xí),、參加各種會議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項考試,、考核中的成績情況,。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包,、回扣”接受宴請等不良行為,。

（二）患者滿意度調(diào)查

每季度開展患者滿意度調(diào)查一次,，年底進(jìn)行匯總。

五,、評優(yōu)評先標(biāo)準(zhǔn)

先進(jìn)科室（集體）：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,，模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章,，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù),，工作勤奮,，有創(chuàng)新精神，業(yè)績突出,。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否決,。

優(yōu)秀個人、十佳醫(yī)務(wù)人員,、先進(jìn)個人：

1,、服從管理,，堅守工作崗位,，嚴(yán)格要求自己，按時完成各項工作任務(wù),；

2,、按時參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會議；

3,、在各項考試考核中成績優(yōu)異,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好,，在本科室起到模范帶頭作用,，患者滿意度較高；

4,、工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床,，得到臨床科主任,、護(hù)士長的認(rèn)可（行后人員）；

5,、能夠得到領(lǐng)導(dǎo),、同事和服務(wù)對象的認(rèn)可；

6,、按時完成上級或醫(yī)院安排的臨時性工作任務(wù),。

7,、有違規(guī)違紀(jì)、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決,。

六,、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能科,、檢驗科,、放射科由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核,；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé),，認(rèn)真組織考核；

（三）行后人員由工會負(fù)責(zé)組織考評,；

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案2

為了表彰,、獎勵在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中做出突出成績和貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引領(lǐng)和激勵作用,，營造先進(jìn)更先進(jìn),，后進(jìn)趕先進(jìn)的濃厚氛圍，激發(fā)全院干部職工努力建設(shè)發(fā)展醫(yī)院的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，提高職工綜合素質(zhì),，增強(qiáng)凝聚力,，提升醫(yī)院的核心競爭力，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展,、又好又快發(fā)展,，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際，制定《關(guān)于評選表彰年度先進(jìn)的實施辦法（試行）》,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，全面貫徹創(chuàng)新,、協(xié)調(diào)、綠色,、開放,、共享的理念，以醫(yī)療,、教學(xué),、科研、管理等工作的實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù),。堅持評選的高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量,，推薦的群眾性、公正性,、合法性,、公開公平原則。

二,、評選表彰的組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立年度評先領(lǐng)導(dǎo)小組,，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)全院年度評先表彰工作,。

各科室成立評先小組,，由科室領(lǐng)導(dǎo)和辦事公道正派的職工組成，負(fù)責(zé)評先的具體工作,。各黨支部要對所屬科室的評先工作進(jìn)行積極指導(dǎo)和監(jiān)督,，對評出的'先進(jìn)集體和個人提出是否同意的意見。醫(yī)院院辦公室,、醫(yī)教部,、護(hù)理部等負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實施相關(guān)具體工作，向醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組提出年度評選表彰的具體建議名單,。

三,、獎項設(shè)置

設(shè)年度“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)個人”兩項,。

四,、評選表彰的范圍和對象

1、集體獎項的評選表彰對象以科室為單位,。

2,、個人獎項的評選對象為在醫(yī)院工作的占編和不占編的在職在崗職工。

五,、推薦評選的比例和程序辦法

1,、先進(jìn)集體：原則上按照科室數(shù)量的百分之十（10%）確定先進(jìn)集體名額，按臨床科室,、醫(yī)技科室,、分院區(qū)、行政后勤科室分別進(jìn)行推薦評選,。先進(jìn)集體的推薦評選由科室申報,，填寫《宜賓市第二人民醫(yī)院先進(jìn)集體呈報審批表》，臨床,、醫(yī)技科室,、分院區(qū)報醫(yī)教部，行政后勤科室報院辦,。醫(yī)教部,、院辦根據(jù)評選先進(jìn)集體的條件和比例,，擇優(yōu)推薦評選，提出年度先進(jìn)集體的建議名單,，呈報醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組研究,、審批。

2,、先進(jìn)個人：原則上按各科室實有職工人數(shù)的百分之十（10%）確定先進(jìn)個人名額,，并按分層次進(jìn)行評選、報送,。

（1）,、中層領(lǐng)導(dǎo)一律不占科室先進(jìn)個人名額，醫(yī)療,、醫(yī)技,、藥劑系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)由醫(yī)教部負(fù)責(zé)按先進(jìn)個人的評選條件推薦評選（個人可自薦）；護(hù)理系統(tǒng)中層干部由護(hù)理部負(fù)責(zé)按先進(jìn)個人評選條件推薦評選（個人可自薦）,；行政后勤中層領(lǐng)導(dǎo)由院辦公室負(fù)責(zé)按先進(jìn)個人評優(yōu)條件推薦評選（個人可以自薦）,；醫(yī)教部、護(hù)理部,、院辦公室分別提出所負(fù)責(zé)科室的中層領(lǐng)導(dǎo)年度先進(jìn)個人的建議名單,，上報醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。

（2）,、臨床科室醫(yī)療,、護(hù)理人員集中進(jìn)行評選，醫(yī)護(hù)名額相同,，不占編職工應(yīng)占適當(dāng)比例,。各科室醫(yī)療,、醫(yī)技,、藥劑人員中先進(jìn)個人的申報，由科室報送醫(yī)教部,；護(hù)理人員中先進(jìn)個人的申報,，由科室報送護(hù)理部；行政后勤科室先進(jìn)個人的申報,，由科室報送院辦公室,。醫(yī)教部、護(hù)理部,、院辦公室分別對科室申報的先進(jìn)個人按比例,、條件進(jìn)行審核，提出年度先進(jìn)個人的建議名單,，上報醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批,，按程序公示,，予以表彰。

申報年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人時,，各科室評先小組應(yīng)召開科室全體人員參加的年度評先會議,，學(xué)習(xí)條件、比例,、程序和辦法,，堅持走群眾路線，組織職工民主推薦評選,評先小組根據(jù)職工的推薦評選意見,，按評選條件,、比例，經(jīng)集體研究確定,，組織填寫《宜賓市第二人民醫(yī)院先進(jìn)個人呈報審批表》,，經(jīng)科室所在的黨支部書記審核、簽署意見后,報送醫(yī)院相應(yīng)的主管職能部門,。

六,、評選條件

（一）、先進(jìn)集體條件：

1,、科室管理制度健全,，各項工作規(guī)范，管理民主,，干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作,，凝聚力強(qiáng)，科室文化氛圍好,。

2,、科室管理班子團(tuán)結(jié)、管理規(guī)范,，大局意識好,，執(zhí)行力強(qiáng)，在各類突發(fā)重大任務(wù)中表現(xiàn)突出,。

3,、注重員工政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工思想教育形式多樣,，行風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實,，科室無違規(guī)違紀(jì)行為、無影響醫(yī)院和諧的不良事件,。

4,、醫(yī)療、教學(xué)、科研,、管理工作成績突出,，全面完成年度綜合目標(biāo)工作任務(wù)?？剖夜ぷ饔袆?chuàng)新,，能在同行中較好地發(fā)揮帶頭和榜樣作用。

5,、認(rèn)真完成義診,、醫(yī)療衛(wèi)生扶貧、“三下鄉(xiāng)”,、“雙擁”,、“無償獻(xiàn)血”等各項指令性、政治性,、中心性任務(wù),。

（二）、先進(jìn)個人條件：

1,、自覺學(xué)習(xí),、踐行黨的群眾路線和科學(xué)發(fā)展觀，遵紀(jì)守法和醫(yī)院的各項規(guī)定制度,，積極認(rèn)真參加政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)特別是十三項核心制度,，無違法違紀(jì)行為,。

2、工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，積極主動,，勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新,，樂于奉獻(xiàn),，在本職工作崗位上做出突出成績，全面完成醫(yī)療工作任務(wù),，得到同行公認(rèn),。

3、熱愛醫(yī)院,，關(guān)心并積極參與醫(yī)院和科室建設(shè)，具有良好團(tuán)隊精神,，團(tuán)結(jié)協(xié)作好,。

4、堅持以人為本、“以病人為中心”,，熱情關(guān)心愛護(hù)病員,，醫(yī)患溝通能力強(qiáng)，醫(yī)患關(guān)系和諧,。

5,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，得到同行和患者公認(rèn),，行醫(yī)廉潔,，無醫(yī)療責(zé)任事故。

6,、積極開展科研活動,，認(rèn)真總結(jié)、撰寫科研和學(xué)術(shù)論文,。

7,、積極開展醫(yī)院認(rèn)可立項的新技術(shù)、新項目,，成效顯著,。

七、評選和獎勵辦法

1,、醫(yī)院年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選在每年12月進(jìn)行,，在年終總結(jié)表彰會上進(jìn)行表彰。

2,、對獲獎的集體和個人分別授予“先進(jìn)集體”,、“先進(jìn)個人”榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎金,。

3,、對受到表彰的年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的事跡將通過醫(yī)院網(wǎng)站、媒體進(jìn)行深入,、廣泛的宣傳,，以突出示范和引領(lǐng)作用。

八,、評先工作的要求

1,、各科室要高度重視，認(rèn)真組織,，把評先工作做細(xì),、做好，通過評先工作促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的提高,，促進(jìn)各項任務(wù)的圓滿完成,。

2,、要嚴(yán)格評選條件。堅持標(biāo)準(zhǔn),，突出先進(jìn)性,、代表性和群眾性，不搞平衡照顧,，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績顯著,、群眾公認(rèn),、患者滿意的先進(jìn)典型評選出來，真正評出干勁,，評出動力,，評出團(tuán)結(jié)、評出積極性,，切實起到褒揚先進(jìn),，激勵和鼓舞全院職工的作用。

3,、要營造創(chuàng)先的濃厚氛圍,，激勵和鼓舞全院職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，向身邊的典型學(xué)習(xí),，努力在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績,，以昂揚向上的精神風(fēng)貌、飽滿的工作熱情,，為實現(xiàn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展,、又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

4,、評選先進(jìn)是一項嚴(yán)肅的工作,，不得弄虛作假、徇私舞弊,，輪流當(dāng)選,，對不按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行評選的，職工有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督并請向醫(yī)院紀(jì)委,、監(jiān)審辦如實反映,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案3

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中全會精神，以培育踐行社會主義核心價值觀為主要任務(wù),深入挖掘,、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和他（她）們的感人事跡,，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)導(dǎo)向作用,，進(jìn)一步激勵全縣廣大醫(yī)務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德,、精湛的醫(yī)療技術(shù),、規(guī)范的醫(yī)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全,、便捷的.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),，不斷增進(jìn)全社會對衛(wèi)生健康事業(yè)的理解和支持，形成尊醫(yī)重衛(wèi)的共識,，努力營造人人關(guān)心,、人人支持、人人參與健康XX建設(shè)的良好社會氛圍,。

二,、組織機(jī)構(gòu)

成立XX縣醫(yī)院先進(jìn)工作者評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，縣紀(jì)委縣監(jiān)委,、縣政府辦公室、縣人力資源社會保障局,、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員,，下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，具體負(fù)責(zé)組織牽頭開展評選活動,。

三,、評選范圍和名額分配

（一）評選范圍。全縣各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)）從事臨床醫(yī)學(xué),、臨床護(hù)理和公共衛(wèi)生工作,，具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護(hù)士,、鄉(xiāng)村醫(yī)生資格或醫(yī)技相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書,，連續(xù)工作滿5年以上的在職在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,以及東西部協(xié)作幫扶醫(yī)護(hù)人員。

（二）評選名額,。此次評選表彰XX縣優(yōu)秀醫(yī)師60名（含檢驗,、影像、藥學(xué)等各醫(yī)技崗位人員）,，優(yōu)秀護(hù)士50名,。全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)推薦名額分配主要依據(jù)20XX年底各單位在編注冊醫(yī)師、護(hù)士的數(shù)量進(jìn)行,。

四,、推薦評選條件

（一）優(yōu)秀醫(yī)師

1.政治堅定,。執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國法,，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”,，自覺踐行社會主義核心價值觀,。

2.遵紀(jì)守法。遵守國家法律法規(guī),，無違法違紀(jì),、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄,，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故的,。

3.愛崗敬業(yè)。在本職崗位上奮發(fā)進(jìn)取,、拼搏奉獻(xiàn),、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī),、事跡突出,，全心全意為人民健康服務(wù)，群眾滿意度高,、社會評價好,。

4.技術(shù)精湛。在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí),、鉆研業(yè)務(wù),、精益求精，勇于探索,、不斷創(chuàng)新,、業(yè)績突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平,，顯著提升本地本單位醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平,。

（二）優(yōu)秀護(hù)士

1.政治堅定。執(zhí)行黨的路線方針政策,，模范遵守黨紀(jì)國法,，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護(hù)”,，自覺踐行社會主義核心價值觀。

2.遵紀(jì)守法,。遵守國家法律法規(guī),，無違法違紀(jì),、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄,，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故,。

3.愛崗敬業(yè)。在臨床一線工作,，熱愛護(hù)理崗位,，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念,，為患者提供優(yōu)質(zhì),、滿意、安全的醫(yī)療護(hù)理服務(wù),，患者評價滿意度高并受到贊揚和好評,。

4.技術(shù)精湛?？炭鄬Ｑ凶o(hù)理業(yè)務(wù),，不斷進(jìn)取，護(hù)理專業(yè)技術(shù)過硬,，全面履行崗位職責(zé),，能為患者解決實際護(hù)理問題；具有團(tuán)隊合作精神,，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，得到團(tuán)隊和同行的認(rèn)可。

五,、推薦評選原則

（一）民主公開,。推薦評選工作堅持公平、公正,、公開的原則,，嚴(yán)格按照自下而上、民主擇優(yōu),、逐級推薦的方式進(jìn)行,。推薦對象由單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,。

（二）面向一線,。評選推薦工作要面向臨床診療，公共衛(wèi)生一線,，注重中西醫(yī)并重,。對長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的，對決戰(zhàn)脫貧攻堅一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的,，同等條件下優(yōu)先推薦,。原則上縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次評選,。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評選工作要突出業(yè)績導(dǎo)向,，堅持德才兼?zhèn)?，以思想政治表現(xiàn),、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且要考慮其一貫表現(xiàn),，推薦人選具有先進(jìn)性、典型性和代表性,。所在單位對擬推薦對象要嚴(yán)把政治關(guān),、條件關(guān)、事跡關(guān),，確保推薦材料的真實性,。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格紀(jì)律,，加強(qiáng)監(jiān)管,，杜絕暗箱操作，認(rèn)真處理群眾舉報,。對偽造身份,、事跡材料騙取榮譽或未嚴(yán)格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后取消其評選資格或撤銷獎勵,。對在推薦評選工作中有嚴(yán)重失職,、瀆職或弄虛作假、借機(jī)謀取私利等違法違紀(jì)行為的,，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理,。

六、推薦評選程序

（一）動員部署（7月28日至8月4日）,。印發(fā)活動通知,，全面部署推薦宣傳活動，各單位啟動推薦宣傳活動,。

（二）推薦申報（8月5日至8月11日）,。各單位按照評選條件，擬推薦對象由所在單位民主推薦產(chǎn)生,，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，并張榜公示，公開接受監(jiān)督,。

1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)召開評審會評選推薦候選人,，撰寫1000字以內(nèi)的先進(jìn)事跡材料，并填寫推薦表，報同級紀(jì)委監(jiān)委部門審核,，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）同意后報縣衛(wèi)生健康局,。

2.縣直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在本單位組織評選、公示,，將推薦候選人報縣衛(wèi)生健康局,，由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一報縣紀(jì)委縣監(jiān)委審核。

（三）審核認(rèn)定（8月12日至8月18日）,?？h衛(wèi)生健康局對各單位推薦的候選人進(jìn)行初審，提出擬表彰名單報縣評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。

（四）舉辦表彰活動（8月19日）,。由縣人民政府召開表彰大會進(jìn)行表彰。

七,、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各單位要高度重視，精心組織,，認(rèn)真部署，確保此次表彰活動有力有序推進(jìn),。

（二）強(qiáng)化宣傳報道,。各單位要以此次活動為契機(jī)，積極組織各類媒體加大對先進(jìn)典型的宣傳報道,，采取多種形式開展推薦宣傳活動,，大力弘揚新時代衛(wèi)生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要在醫(yī)院門診大廳,、候診室醒目位置通過LED大屏,、海報等形式，結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)站,、院報,、微信公眾號等開展多種方式宣傳，廣泛發(fā)動社會各界與群眾參與推薦宣傳活動,，積極營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍,。

（三）規(guī)范材料報送。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)匯總轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)師及優(yōu)秀護(hù)士推薦表,，并將其電子版及蓋章掃描件,、推薦候選人工作照及生活照（各2張，格式為jpg,，大小不低于2M,，以“單位名稱+姓名+相片序號”命名），統(tǒng)一于8月12日前報縣衛(wèi)生健康局（聯(lián)系人：XXX,；聯(lián)系電話：XXX,；郵箱：XXX,。）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦候選人相關(guān)材料按上述要求一并報送縣衛(wèi)生健康局。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案4

一,、指導(dǎo)思想:

按照公開,、科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評比辦法,，在全院范圍內(nèi)評選優(yōu)秀工作人員,，通過評選活動，明確醫(yī)院價值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動作用,，幫助職工樹立正確的職業(yè)操守和努力方向,，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動醫(yī)院文化建設(shè),，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)活動需要,，成立評優(yōu)委員會,，具體如下:

三、評選范圍

1.至XX年 12月31日院齡滿1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員),；管理人員（科主任,、護(hù)士長）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作,；

2.專業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格,。

3.各部門副職參加優(yōu)秀員工的評選，不參加管理者評選,。

有下列情況之一者,，不得參評年度優(yōu)秀員工

1、有發(fā)生重大差錯,、事故的,；

2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的,；

3,、有違法違紀(jì)行為的；

4,、有違反院規(guī)行為的',；

5、違反計劃生育政策的,；

6,、全年病假期超過15天、事假累計超過7天的。

7,、專業(yè)技術(shù)人員年度繼教學(xué)分不合格的,。

四、獎項設(shè)置

1,、優(yōu)秀醫(yī)生

2,、優(yōu)秀護(hù)士

3、優(yōu)秀管理,、醫(yī)技,、工勤人員

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案5

為了認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，提高醫(yī)療工作服務(wù)水平,，加強(qiáng)規(guī)范化管理,，完善競爭激勵機(jī)制，確保醫(yī)院評先評優(yōu)工作公平,、公正,、公開，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣,、示范,、輻射和帶動作用，調(diào)動各科室和廣大職工的積極性,，全面推動醫(yī)院各項工作的進(jìn)行,，龍亢農(nóng)場醫(yī)院決定開展20xx年度醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工評選活動,，結(jié)合醫(yī)院實際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評先評優(yōu)實施辦法?，F(xiàn)將評選方案如下：

一,、先進(jìn)科室條件

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，注重員工的思想道德教育,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

（二）科室人員團(tuán)結(jié)，勤政廉政,，遵紀(jì)守法,，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項活動,。

（三）積極開展創(chuàng)文明科室活動,，措施得力，成效顯著；積極開展禁煙,、控?zé)熁顒印?/p>

（四）按照醫(yī)院年初制定的工作目標(biāo),，工作有規(guī)劃、有檢查,、有落實,，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

（五）工作程序規(guī)范,，科室整潔,，管理有序，服務(wù)熱情周到,。

（六）全年無醫(yī)療事故發(fā)生,，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

（七）受到醫(yī)院通報表揚,，積極配合醫(yī)院中心工作,。

（八）有目標(biāo)管理的科室，能圓滿完成年度工作目標(biāo)等,。

二,、醫(yī)院先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工條件

（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務(wù)意識,，積極參加醫(yī)院開展的各項活動,，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局,，群眾威信高,。

（二）熱愛本職工作，服從工作安排,，全年無醫(yī)療事故發(fā)生,、無投訴。

（三）嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理規(guī)范,，工作認(rèn)真細(xì)致,，勤奮努力，圓滿完成工作任務(wù),，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證,。

（四）績效考評中成績較好，受到醫(yī)院通報表揚或患者贈送表揚信,、感謝信或錦旗的,。

（五）積極參加醫(yī)院組織的`重大活動并受到表揚的`。

（六）積極醫(yī)院組織開展的禁煙,、控?zé)熁顒拥牡取?/p>

三,、要求

（一）嚴(yán)格按照評選條件評選,，確保評選質(zhì)量。

（二）堅持一票否決,，受過醫(yī)院通報批評,、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀(jì)律渙散的科室或個人,，一律取消評選資格,。

（三）評選要發(fā)揚民主，堅持原則,。評選的先進(jìn)科室,、醫(yī)院先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用,。

（四）全院共劃分個組,，各組按分配名額推薦醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工候選人,。

1,、先進(jìn)科室推薦辦法：由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)推薦候選先進(jìn)科室并進(jìn)行公示。

2,、醫(yī)院先進(jìn)個人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人,。醫(yī)院先進(jìn)醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進(jìn)行推薦；醫(yī)院先進(jìn)護(hù)士候選人由全院護(hù)士進(jìn)行推薦,；醫(yī)院行政管理先進(jìn)個人候選人由職能科室推薦,；醫(yī)院后勤先進(jìn)個人候選人由后勤科室推薦。推薦先進(jìn)個人候選人時,，參評人員不得少于90%,。

3、科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦,。

（五）各組負(fù)責(zé)人要結(jié)合實際情況,，認(rèn)真負(fù)責(zé)本組的推薦工作和選票收集、匯總等工作,。 醫(yī)院確定開展該活動前由院辦公室將推薦出的候選人報院領(lǐng)導(dǎo)，并征求有關(guān)部門的意見,。

（六）對推薦出來的醫(yī)院先進(jìn)科室,、先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工候選人都要進(jìn)行公示，公示無疑議的,，確定為正式醫(yī)院先進(jìn)科室,、先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工。有疑議的由人事科,、院辦公室調(diào)查落實,，對不符合條件的,，取消候選人，不再增補(bǔ),。

（七）對評選出的先進(jìn)科室,、先進(jìn)個人和科室優(yōu)秀員工，要給予表揚獎勵,。

該實施辦法遵循實事求是,、客觀公正；注重實績,、簡便易行,；綜合考評、彰顯先進(jìn)的總原則,，對先進(jìn)集體,、先進(jìn)個人的評選條件，評選辦法,，作了詳細(xì)規(guī)定,。要求嚴(yán)格掌握評選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，實事求是,，不搞照顧和“輪流坐莊”,；充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格評選程序,，做到公平,、公正、公開,；通過評比激勵先進(jìn),，鞭策后進(jìn)，評出團(tuán)結(jié),，評出干勁,，評出創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風(fēng)貌。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案6

一,、指導(dǎo)思想

以提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心,，以滿足人民群眾健康需求為目標(biāo)，堅持公平,、公正,、公開的原則，通過科學(xué)合理的評價體系,，全面考核醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù),、管理效能、科研教育,、社會責(zé)任等方面的工作成效,。

二,、評優(yōu)對象

全院各科室、部門及個人,，包括但不限于臨床科室,、醫(yī)技科室、行政后勤部門以及醫(yī)護(hù)人員等,。

三,、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：包括診療效果,、患者滿意度,、醫(yī)療差錯率、感染控制,、合理用藥等,。

2、科研學(xué)術(shù)能力：發(fā)表論文數(shù)量與質(zhì)量,、科研項目承擔(dān)情況,、新技術(shù)新項目的開展與應(yīng)用等。

3,、服務(wù)水平與管理效能：服務(wù)態(tài)度,、流程優(yōu)化、信息化建設(shè),、財務(wù)管理,、人力資源管理等。

4,、社會責(zé)任與文化建設(shè)：公益事業(yè)參與度,、職業(yè)道德建設(shè)、患者權(quán)益保護(hù),、團(tuán)隊凝聚力等,。

四、評優(yōu)程序

1,、制定詳細(xì)的評分細(xì)則和操作流程,，明確評優(yōu)的具體內(nèi)容、權(quán)重和評分方法,。

2,、各科室和個人根據(jù)評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估并提交相關(guān)材料。

3,、組織專門的評審小組，對申報材料進(jìn)行審核,，并結(jié)合日常監(jiān)管情況進(jìn)行綜合評價,。

4,、對初步評選出的優(yōu)秀科室和個人進(jìn)行公示，接受全院監(jiān)督,，確保評優(yōu)過程公正透明,。

5、公示無異議后,，正式公布評優(yōu)結(jié)果,，并給予相應(yīng)的表彰和獎勵。

五,、后續(xù)跟進(jìn)

對于被評為優(yōu)秀的.科室和個人,，總結(jié)其成功經(jīng)驗和亮點，全院范圍內(nèi)推廣學(xué)習(xí),；同時,，針對評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定改進(jìn)措施,，持續(xù)推動全院各項工作水平的全面提升,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案7

一、目標(biāo)與原則

1,、目標(biāo)：通過評優(yōu)活動,，激發(fā)全院職工的`積極性、主動性和創(chuàng)造性,，推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),，打造優(yōu)秀醫(yī)療團(tuán)隊。

2,、原則：公平公正,、科學(xué)規(guī)范、注重實績,、公開透明,。

二、評優(yōu)對象

評優(yōu)對象包括但不限于各個科室,、醫(yī)生,、護(hù)士以及其他醫(yī)療技術(shù)人員。

三,、評優(yōu)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

1,、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：如診療效果、患者滿意度,、醫(yī)療差錯率,、醫(yī)患溝通等。

2,、科研能力與學(xué)術(shù)成果：如科研項目,、論文發(fā)表,、新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展情況等。

3,、服務(wù)態(tài)度與職業(yè)道德：如對待患者的耐心細(xì)致程度,、遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德等。

4,、團(tuán)隊協(xié)作與管理效能：如科室內(nèi)部管理,、團(tuán)隊凝聚力、突發(fā)事件應(yīng)對能力等,。

四,、評優(yōu)方法與流程

1、數(shù)據(jù)收集：定期統(tǒng)計各項評優(yōu)指標(biāo)數(shù)據(jù),，可以采用問卷調(diào)查,、系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析等方式。

2,、自我評估：各科室和個人提交年度工作匯報和自我評估報告,。

3、專家評審：組織內(nèi)外部專家進(jìn)行實地考察和資料審核,。

4,、綜合評分：根據(jù)評優(yōu)指標(biāo)體系對所有參評對象進(jìn)行量化打分。

5,、結(jié)果公示：評優(yōu)結(jié)果在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，接受全體員工監(jiān)督。

五,、激勵機(jī)制

設(shè)立各類獎項,，對于獲獎科室或個人給予物質(zhì)獎勵（如獎金、晉升機(jī)會等）和精神鼓勵（如榮譽證書,、表彰大會等）,，并將評優(yōu)結(jié)果作為年終考核、職務(wù)晉升,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等重要參考依據(jù),。

六、反饋與改進(jìn)

針對評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,，制定針對性的改進(jìn)措施,，并將評優(yōu)活動常態(tài)化，形成持續(xù)改進(jìn)的良好循環(huán),。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案8

一,、評優(yōu)目標(biāo)

明確評優(yōu)的目的和意義，例如：通過評優(yōu)活動，發(fā)掘并表彰在醫(yī)療技術(shù),、服務(wù)質(zhì)量,、科研創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的'科室和個人,，推動全院形成積極向上、追求卓越的良好氛圍,。

二,、評優(yōu)對象

設(shè)定評優(yōu)的具體對象，可以包括各個臨床科室,、行政后勤部門,，以及醫(yī)生、護(hù)士,、管理人員等各類員工,。

三、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

1,、醫(yī)療質(zhì)量：如診療效果,、患者滿意度、醫(yī)療差錯率,、合理用藥情況等,。

2、服務(wù)水平：如服務(wù)態(tài)度,、便民措施,、患者投訴處理等。

3,、科研能力：如科研項目數(shù)量及質(zhì)量,、學(xué)術(shù)論文發(fā)表、新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展等,。

4,、團(tuán)隊建設(shè)：如團(tuán)隊凝聚力、人才培養(yǎng),、科室文化建設(shè)等,。

5、行政管理：如制度執(zhí)行,、工作效率,、財務(wù)管理、信息化建設(shè)等,。

四,、評優(yōu)流程

1、制定詳細(xì)評分細(xì)則和評價表；

2,、自我評估與申報階段,，各科室和個人按照要求進(jìn)行自評并提交相關(guān)材料；

3,、評審階段,，由評優(yōu)委員會或相關(guān)部門依據(jù)評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)對申報材料進(jìn)行審查和現(xiàn)場考察；

4,、結(jié)果公示階段,，對初步評選出的優(yōu)秀科室和個人名單進(jìn)行公示，接受全院監(jiān)督,；

5,、表彰獎勵階段，對最終確定的優(yōu)秀科室和個人給予精神和物質(zhì)上的雙重獎勵,，并將評優(yōu)結(jié)果作為年度考核,、職務(wù)晉升、資源分配的重要參考,。

五,、持續(xù)改進(jìn)

根據(jù)評優(yōu)結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，針對存在的問題制定整改措施,，不斷優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)和管理水平，形成持續(xù)改進(jìn)機(jī)制,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案9

一,、明確評優(yōu)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際情況,，制定評優(yōu)目標(biāo),，如醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)水平,、科研成果,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、患者滿意度等多維度的評價指標(biāo),。

設(shè)定具體的.評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),，細(xì)化到各個科室、各個崗位,，確保評優(yōu)活動全面,、客觀、公正,。

二,、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

1、成立評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個評優(yōu)活動的組織,、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作,。

2、設(shè)立評優(yōu)評審小組,，由各科室代表,、醫(yī)療專家、行政管理人員等組成,，具體執(zhí)行評優(yōu)工作的實施和評判,。

三、評優(yōu)流程

1,、發(fā)布通知：公布評優(yōu)活動的目的、內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)及評選程序等信息,。

2、自我申報：各科室和個人根據(jù)評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估,，并提交相關(guān)材料,。

3、材料審核：評優(yōu)評審小組對申報材料進(jìn)行嚴(yán)格審核,，必要時實地考察或訪談核實,。

4、評審議定：依據(jù)審核結(jié)果,，評審小組集體討論,，確定優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個人名單。

5,、公示反饋：將初步評優(yōu)結(jié)果公示,，接受全院員工和社會公眾的監(jiān)督和反饋。

6,、審批表彰：公示無異議后,，上報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，對優(yōu)秀科室和個人進(jìn)行表彰獎勵,，并公開宣傳其先進(jìn)事跡和經(jīng)驗做法,。

四、后續(xù)跟進(jìn)

1,、對優(yōu)秀科室和個人的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)推廣,，以點帶面提升全院整體水平。

2,、對存在問題的科室和個人,，提出改進(jìn)意見和建議，督促其不斷提升和發(fā)展。

3,、定期進(jìn)行評優(yōu)活動,，形成長效激勵機(jī)制，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案10

一,、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

成立評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長擔(dān)任組長，成員包括副院長,、各科室主任以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等,，負(fù)責(zé)評優(yōu)活動的.組織、實施,、監(jiān)督等工作,。

設(shè)立評優(yōu)評審委員會：由醫(yī)療、護(hù)理,、管理等領(lǐng)域?qū)＜医M成,，負(fù)責(zé)制定評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行評審和提出改進(jìn)意見,。

二,、評優(yōu)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：包括醫(yī)療技術(shù),、診療效果,、患者滿意度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面,。

2,、科研學(xué)術(shù)成果：包括科研項目立項、論文發(fā)表,、技術(shù)創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)換等。

3,、管理工作效能：包括科室管理規(guī)范,、運營效率、成本控制,、信息化建設(shè)等方面,。

4、培訓(xùn)教育與人才隊伍建設(shè)：包括繼續(xù)教育,、人才培養(yǎng),、團(tuán)隊協(xié)作、師德師風(fēng)等,。

三,、評優(yōu)流程

1,、制定并發(fā)布評優(yōu)方案和評分細(xì)則。

2,、各科室根據(jù)評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)自我評估,，提交申報材料。

3,、評優(yōu)評審委員會對申報材料進(jìn)行審核,、現(xiàn)場考察、綜合評價,。

4,、公示評優(yōu)結(jié)果，接受全院職工和社會公眾的監(jiān)督,。

5,、對優(yōu)秀科室和個人進(jìn)行表彰獎勵，并推廣其成功經(jīng)驗和做法,。

四,、后續(xù)改進(jìn)與持續(xù)優(yōu)化

根據(jù)評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定針對性的整改計劃和措施,，持續(xù)推動醫(yī)院整體服務(wù)水平和管理效能的提升。