在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

主管工作自我鑒定篇一

1,、人員招聘,。20xx年共入職50人，離職39人,。參加網上招聘6次,，并與部分職高學校取得了聯(lián)系。分析：車間技術人員流動性強,，售后服務部的缺乏資深人才,，往往要經過一個很長的周期才能成長起來，且穩(wěn)定性不高,，流失量大,。銷售部下半年部分人員調離、停職檢查,、病假,、婚假等，后通過團隊調整和網上招聘,，更新了一些員工,，現(xiàn)整體狀況比較穩(wěn)定。年后,，正是人才流通量最大的時候,，也是沭陽分公司和我們都需充實人員的時候，利用網絡,、人才市場設點及員工轉介紹等手段,，大量招聘銷售、技術類人員,，以滿足人才儲備的需求,。

2、20xx年舉辦了1次企業(yè)管理制度培訓,，1次安全生產的培訓，2次新員工培訓等,，通過考試成績來看效果較理想,。建議利用各種機會讓公司全體員工經常聚一聚,、溝通談心,，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度,，但必須選擇好主題。針對20xx年度售后滿意度得分一值偏低,，這時應該多做些售后服務部門的接待人員禮儀舉止培訓、接待過程禮貌用語培訓,、接聽及回訪電話禮儀及規(guī)范用語培訓,，以增強他們的服務意識及業(yè)務水平,，作為人事行政部負責人,，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關禮儀服務規(guī)范培訓,，這是我應該檢討的，力爭在20xx年度通過大家的努力配合售后前臺把工作做精做細,，嚴格按操作規(guī)范流程執(zhí)行,，把我們的弱分項變?yōu)槲覀兊膹姺猪棥?/p>

3、人事考核方面,。20xx年度積極評出優(yōu)秀員工3名,、銷售能手1名、技術能手1名,、服務標兵1名,、優(yōu)秀經理/主管1名，共計7人已上報集團公司,，但對中層管理人員的考核《管理人員民意測評表》并未實施,，建議年終進行不記名民意測評。

4,、于20xx年6月份擬制了新的企業(yè)管理制度,、員工手冊自8月1日起執(zhí)行。新制度較公司成立初期時細化明確補充了很多內容，推行表單管理,。但由于本人工作不到位,，導致執(zhí)行力度不夠，在監(jiān)管過程中存在這樣或那樣的問題,?！皥?zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，年后需要各部門經理,、主管的支持與配合，共同加強“5s管理”保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用,，促進公司全方位發(fā)展。

6,、20xx年上半年及下半年分別二次對公司固定資產,、車間工具、辦公用品及低值易耗品進行盤點,，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細。

7,、原外用的辦公設備及耗材也經過市場考察,，重新?lián)Q了供應方，降低了維修保養(yǎng)費用,。但部分物品(如原客戶服務部多功能打印一體機,、售后前臺打印機)超負荷使用年限較高，損壞頻率較大,，同時也增加了辦公成本,。根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，客戶服務部需重新購置復印機一臺,，現(xiàn)已上報20xx年請購計劃,。

當然，人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點,，它還有部分比較細微的地方,，比如員工檔案管理、社會保險辦理,、上傳下達,、來人來訪接待、公務用車管理,、戶外車展巡展促銷活動籌備,、配合各部門工作協(xié)調、后勤服務保障以及文書工作等,，工作中不足之處,，懇請公司領導指導批評,，20xx年我們將更加努力，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合能力,，為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

主管工作自我鑒定篇二

在工作的這段時間以來，我感受很深,，雖然這并不是我的第一份工作,，但是在此期間，我一直持著謙虛謹慎,、認真負責的工作態(tài)度,。通過自身的不斷努力，無論是思想上,、學習上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)個人鑒定如下：

在本部門工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習,，不斷改正工作中的不足,；對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行；另外,，我具有很強的團隊合作精神,，能很好的協(xié)調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作,，并熱心幫助其他同事,，與人相處和諧融洽。

本人自20xx年工作以來,，先后在某某部門,、某某科室、會計科等科室工作過,，不管走到哪里,，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務,，爭當行家里手,。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄,、會計,、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務,，成為xx行業(yè)務的行家里手,。我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶,，針對不同層次,、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務,，記得有一位第一次到我行客戶,，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦,，只是有個想法,，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力,，在行里組織的各項活動中我也積極響應,，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我,，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎,。

自從參加工作以來,，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。由于我畢業(yè)財校屬于中專,，剛工作我就利用業(yè)余時間自學大專,，并于xx年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀,，又于xx年自修東北大學金融本科,，由于學習勤奮刻苦，成績優(yōu)良,，學習中受到老師充分肯定,，目前正在積極準備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識,，也有了一定的理論水平,，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時,，更加鉆研業(yè)務,，把學到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務水平不斷提高,，并于xx年參加全國中級經濟師資格考試,，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務知識考核當中，每次會計業(yè)務資格考試都達到1級水平,。

但是我也還存在一些缺點和不足,，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強,，工作方式方法欠妥,，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高,。

主管工作自我鑒定篇三

淘寶客服主管/經理

計算機/網絡/通信

影響購買決策的情感因素：

①思維,，人們大多不假思索的購物，簡單變得很重要,；

②風險,，人們討厭風險，讓客戶避免風險,，可提升轉化率,；

③第一印象，人們對產品的第一印象往往決定是否購買,；

④社交,，人們會隨大流，大多人認可的產品是好產品

1.開放式問題,，讓客戶充分表達出看法和想法,，獲取信息；

2.封閉式問題,，獲取客戶的確認信息,；

3.指向性問題，用來表現(xiàn)對顧客的關心,；

4.評價性問題,，挖掘更深一步的客戶觀點評價。

5.建設性的問題,，讓客戶憧憬和想象,；6.結論性問題，根據(jù)顧客的觀點和問題,，推導出結果,，刺激客戶的需求。

好銷售不是看你有多高的水平,，而是你能讓客戶聽懂多少東西,。

1、對淘寶交易和流程熟悉

2,、熟悉聊天工具,，打字快,，思維敏捷，能同時應付多個人的在線咨詢,，促成多單交易

3,、性格沉穩(wěn)踏實、為人誠信開朗,、專注肯干,、頭腦靈活、善于分析,，對工作認真負責,，具備良好的職業(yè)操守及保密意識，具有較強的實踐能力及良好的判斷,、反應能力,，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精文字溝通和理解能力強。有photoshop基礎

4,、耐心,、快速地回答網上買家提問，能夠細心地解答客戶的各種問題,；盡所能給部分新手買家提供一些專業(yè)的購買意見以及售后中差評處理,，協(xié)商顧客修改

5、熱愛客服工作,，待人熱情友善,，性格開朗，善于與人溝通,，表達能力強，有耐心,，不急躁,；

6、表達能力強,，有較強的引導購買能力

7,、平時會進修研究客服銷售技巧，客戶買賣心理學

一個優(yōu)秀的淘寶客服,，勝過其他方面,，比如店鋪裝修啊，營銷啊等等的,。本身能夠把淘寶客服工作做好就可以集合其他方面的優(yōu)勢,，甚至可以補足其他方面的不足。因為淘寶客服是可以更加靈活變通的,。淘寶客服良好的導購能力,，產品介紹溝通能力,，可以解除客戶購買方面的疑慮，促進交易,。

良好的售前溝通,，可以讓買家了解到寶貝的優(yōu)點，并且需要適度降低客戶過高的期望值,，避免售后中差評,。

良好的客服禮節(jié)，可以讓客人感到受到禮待,，增加好感,。

真誠不夸張的贊美和語言，會讓客人感覺到店家對顧客的熱忱和真心實意,。

主管工作自我鑒定篇四

我在工作中始終保持應有的職業(yè)謹慎和飽滿的工作熱情,，盡我所能履行會計法賦予的會計核算、會計監(jiān)督職能,，財務主管工作自我鑒定,。我的工作業(yè)績得到了上級領導和公司高層的認可在為全公司提供優(yōu)質服務的同時，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作,，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的建設，站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心,、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量,。

為明確財務部會計人員各崗位的職責權限,、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責,，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責要求,，進行工作總結，崗位評述和認定,，對各自的工作提出建議,、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄,。這樣,，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監(jiān)督,，促進了各崗位的交流,、合作與團結，自我鑒定《財務主管工作自我鑒定》,。

財務部的主要職責是做好會計核算,，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),。集團公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證,、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排,，到結算中心的統(tǒng)一調撥,、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇,、任勞任怨,、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性、準確性,。

重視預算編制的可行性和科學性,。具體負責與主抓財務的公司副總牽頭編制了公司xx年度、xx年度和xx年度的公司財務預算,。在預算編制過程中,，依據(jù)各經營單位近幾年的實際經營情況，以及對未來市場經營環(huán)境變化的預測,，充分考慮各種有利和不利因素,，通過二上二下的協(xié)調溝通，匯總編制預算草案,，報公司預算管理委員會通過,，最終確定公司預算目標，確保各項預算指標的合理性,。

主管工作自我鑒定篇五

我在工作中始終保持應有的職業(yè)謹慎和飽滿的工作熱情，盡我所能履行會計法賦予的會計核算,、會計監(jiān)督職能,。我的工作業(yè)績得到了上級領導和公司高層的認可，在為全公司提供優(yōu)質服務的同時,，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的建設,，站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心,、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量,。

為明確財務部會計人員各崗位的職責權限,、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責,，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責要求,，進行工作總結，崗位評述和認定,，對各自的工作提出建議,、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄,。這樣,，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監(jiān)督,，促進了各崗位的交流,、合作與團結。

財務部的主要職責是做好會計核算,，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),。集團公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責。提供從審核原始憑證,、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳,；從資金計劃的安排，到結算中心的統(tǒng)一調撥,、支付等等,，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨,、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。

重視預算編制的可行性和科學性,。具體負責與主抓財務的公司副總牽頭編制了公司20xx年度,、20xx年度和20xx年度的公司財務預算,。在預算編制過程中，依據(jù)各經營單位近幾年的實際經營情況,，以及對未來市場經營環(huán)境變化的預測,，充分考慮各種有利和不利因素，通過二上二下的協(xié)調溝通,，匯總編制預算草案,，報公司預算管理委員會通過，最終確定公司預算目標,，確保各項預算指標的合理,。

主管工作自我鑒定篇六

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡,、報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

我是5月份來到公司工作,，擔任公司行政助理工作,，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在短時間內熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這5個月中,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù)

(2)公司員工聯(lián)系單,、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新

(3)各類雜志,、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要

(6)辦公耗材及辦公用品的采購,、維護與維修工作

(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作

(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協(xié)調,，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。

(9)及時將設計任務分配給各個設計師,。除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

熱愛自己的本職工作,，正確認真的對待每一項工作,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，出勤率高，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成。

概括來說,，行政管理在企業(yè)中主要有管理,、協(xié)調、服務三大功能;其中管理是主干,，協(xié)調是核心,，服務是根本?？偠灾?，行政管理的實質就是服務。

主管工作自我鑒定篇七

財務部是公司的關鍵部門,，對內財務管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用,?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。在核算、管理方面做了應盡的責任,。為了總結經驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，現(xiàn)將工作做如下簡要回顧和總結,。

1、規(guī)范了庫存材料的核算管理,，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用。建立了材料領用制度,，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少,，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2、在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理,，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù),。

（1）認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導,，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等,。對所有成本費用按部門,、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現(xiàn)部門效益,。

（2）國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定,。給柯萊公司的財務等級分數(shù)也是評定組有史以來,，評給最高分的一家公司。

（3）按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計,、年終預審及財政稅務的檢查中,，積極配合相關人員工作。

（1）按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督,、審核，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑,，日常工作中，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系,。

（2）正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,，及時、足額地繳納稅款,，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導,。

（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的

整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象。

（4）作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，我們決心再接再厲，更上一層樓,。要以“細”為起點,，做到細致入微，對每一崗位,、部門的每一項具體的業(yè)務,，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域,，通過行使財務監(jiān)督職能,，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角,，挖掘財務活動的潛在價值,。

我在工作中始終保持應有的職業(yè)謹慎和飽滿的工作熱情，盡我所能履行會計法賦予的會計核算,、會計監(jiān)督職能,。我的工作業(yè)績得到了上級領導和公司高層的認可在為全公司提供優(yōu)質服務的同時，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作,，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的建設，站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心,、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量,。

主管工作自我鑒定篇八

20xx年是學院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,，學院各項工作正沿著“加強質量管理，提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同學院共同成長的一年,，總結20xx年的工作之前,，我看了自己20xx年的工作總結。工作崗位沒有變化,，工作內容沒有變化,，該怎么總結呢?世界的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的.發(fā)現(xiàn),、新的收獲,、新的思索。20xx年是忙碌著工作的一年,，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收獲,。

現(xiàn)在，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：

學院辦公室的一大功能就是服務功能,，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者,，主要任務是為院領導、各部門和師生員工做好服務工作,，確保學院各項工作正常開展,。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能 增強服務意識

流失,。其次,，嚴格執(zhí)行資產的采購制度。目前已初步形成了一般資產由部門申請,，院領導審批,，主任交辦的規(guī)范程序。對手續(xù)不齊全的資產申請一律不予辦理,。第三做好資產的核對匯總工作,，對每一項資產報批完畢后及時入帳，在年終做好該年度新置資產的帳目表,，并報相關領導,。

(2)原有資產 對學院以前的資產主要做好核對工作，保證每年做一次大范圍的普查,，把存在的問題及時報告領導;同時做好原有資產的維護工作,。

(3)積極學習學校資產處關于資產管理新措施、新規(guī)定,、新辦法,。校資產處為迎評建工作，xx年5月1日以后所有資產辦理采用計算機系統(tǒng)管理,，同時為資產管理提出了更高的要求,，通過培訓學習,，熟悉掌握了資產新的報批程序，使學院的資產管理工作符合學校資產處的要求,。

(1)對打印機,、復印機、傳真機,、計算機等辦公設備的維修與維護,。學院建立幾年來，各種設備不斷增加,，部分易耗資產逐步進入老化期,，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后,，積極聯(lián)系廠家或經銷商進行維修,，確保學院的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障,。學院現(xiàn)有近200臺計算機,，十幾臺打印機，各種易耗品打印紙,、碳粉,、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應,。

(3)日常辦公用品的保障,。依據(jù)學院各項工作的需要，制定辦公用品的采購計劃,，報主任同意后做好采購,、保管、領用等管理工作,。為各部門做好服務工作,。

(4)做好學院水電暖的報修工作 水電暖問題影響學院正常工作，堅持出現(xiàn)問題及時解決,并不時催辦后勤中心,，直到問題解決為止,。工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系,，保證學院的各項工作正常進行,。

(1)學院根據(jù)發(fā)展需要4月份對辦公室做了調整，將原機房調整為教務部辦公室,，原教務部辦公室調整為主任辦公室,，在時間緊任務重的情況下，依學院領導的安排,，新裝和改造了部分工作臺,，改造了線路,、調整了工作電話。使大家工作幾乎沒有受影響的情況下完成了此項工作,。

(2)學院機房的建設工作,。學院在校資產處的協(xié)調下，將原學生處的機房劃歸我院使用,。按照領導的要求對平房進行裝修改造,，并配合相關部門完成了學生機房、檔案室,、考務組辦公室的組建及設備配備工作,。3、協(xié)助開發(fā)中心完成攝錄室設備升級工作,。

xx年是我院制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設,、加強員工日常管理的重要舉措。為此我院實行了上下班打卡的考勤制度,。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監(jiān)督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表,。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正,、不偏不倚,。由于這項工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程,，通過近兩年的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了學院工作紀律,。