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職工思想動態(tài)情況匯報篇一

機關(guān)二支部共有黨員12人,，全體黨員在市局黨組領(lǐng)導下，認真學習,，嚴格自律,，積極進取，思想作風,、工作作風,、生活作風狀況穩(wěn)定,，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想穩(wěn)定,，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀,、價值觀,、吃苦在前，享受在后,，樂于奉獻.

二是勤于學習,，積極參加政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓,，努力提高自身綜合素質(zhì),，有較高的文化水平和較強的服務(wù)能力；

三是工作勤奮,，有開拓意識和爭創(chuàng)一流的意識,，服務(wù)基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用,。

四是廉潔自律,，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務(wù),。

（一）存在的問題

還存在少數(shù)黨員黨性意識不強,、學習不夠主動的現(xiàn)狀。

（二）原因分析

主要是個別基層黨組織疏于對黨員的教育和引導,，致使有的黨員理想信念動搖,，黨員意識淡化，學習意識不強,，還需在下步工作中切實加以改進,。

（一）切實加強組織領(lǐng)導。堅持把思想政治工作作為一把手工程來抓,，列入重要議事日程,，形成支部書記負總責、支部班子成員結(jié)合分工具體抓的工作格局,。

（二）強化理論武裝,。堅持以社會主義價值體系建設(shè)為核心，切實加強理論武裝工作,。通過領(lǐng)導講黨課,、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習,，進一步明確前進方向,，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。通過加強理論武裝工作,，有效提高了黨員職工素質(zhì)，堅定了廣大黨員理想信念,，進一步統(tǒng)一了思想,，凝聚了力量。

（三）堅持“以人為本”,。一是結(jié)合黨員思想狀態(tài)實際,，有針對性地開展黨員思想動態(tài)分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析,，具體問題具體解決,，因地、因人,、因事制宜,，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾,。二是堅持以人為本,，多層次做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨支部的作用,，根據(jù)不同層次黨員的不同需求,，通過召開民主生活會、座談會,、面對面談心交流等形式,，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性,。

三是進一步完善了黨內(nèi)激勵,、關(guān)懷和幫扶機制。從工作條件,、勞動保障等干部職工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,，真誠關(guān)愛黨員干部,，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難,。切實加強廣大職工干部思想政治教育,，穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風,、制度和反腐倡廉建設(shè),，努力營造“團隊齊心協(xié)力，工作高效有序,、生活豐富多彩,，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用,、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,。四是認真落實黨建各項工作部署，廣泛開展“從嚴管理”和“亮身份公開承諾,，亮職責接受監(jiān)督”等各類主題活動,，了解黨員思想動態(tài)，幫助困難黨員解決生活困難問題,。機關(guān)二支部堅持“以人為本”,，認真耐心細致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結(jié)合起來,，注重把思想政治工作與專賣管理工作緊密結(jié)合起來,，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新,，積極實踐,，收到了較好的效果，為全面完成專賣年度目標任務(wù)打下了堅實的思想基礎(chǔ),，確保了全年各項目標任務(wù)的全面推進,。

職工思想動態(tài)情況匯報篇二

按照礦黨委的安排部署，綜采隊黨支部圍繞我隊安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營、黨建及隊伍建設(shè)方面,，深入班組,，深入職工，對職工的思想狀況開展了調(diào)研,。本次調(diào)研活動在具體實施上做到了既“身入”,，又“心入”，在具體方式上,，我們主要通過走訪交談,、聽取意見、建議等方式了解職工關(guān)心的熱點難點問題?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

總體上講,，我隊職工的思想是健康,、積極向上的，是呈良性發(fā)展的,。但是,，個別職工在安全思想上，仍然存在著“重生產(chǎn),、輕安全”的現(xiàn)象,，集中反映在：

1,、個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治?，F(xiàn)實工作中，怕麻煩,，圖省事的現(xiàn)象偶爾有之,。

2、個別職工文化素質(zhì)偏低對安全工作認識不夠,。文化素質(zhì)偏低的負面影響,，致使部分職工在接受安全知識教育和技能培訓時，不能學以致用,，不能從正面了解國家安全生產(chǎn)政策法規(guī)的內(nèi)涵,，領(lǐng)悟透煤礦安全生產(chǎn)管理工作的重要性，從而影響正常的安全發(fā)展,。

3,、實際生產(chǎn)過程中，個別職工,，甚至于個別班組長,，對全面治理“三違”現(xiàn)象仍有錯覺，認為“偶爾性違章”是不可避免的,，只要不出事就萬事大吉,，不被逮個正著就不算違章。

1,、抓管理,，強化安全硬性管理。

實施安全硬性管理手段是當前一個時期的安全工作管理法寶,，也是今后我們煤礦安全管理者的必要舉措,。對于那些“習慣性違章”人員，只要發(fā)現(xiàn),，就必須嚴肅處理,，對于那些忽視安全的個別管理人員應(yīng)從重處罰，適時引咎辭職,，就地免職,。

2、抓基礎(chǔ)，開展經(jīng)常性教育,。

一是開展專題課教育,。結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實際和上級要求，在周一的職工大會上講安全教育專題課,，以此來增強全體職工的安全意識,。二是開展班組長安全把關(guān)教育。每月召開各班的班組長會議,，教育各班組長履行安全管理責任,、提高安全管理能力，發(fā)揮安全把關(guān)作用,。三是開展正面灌輸教育,。利用班前會時間，向職工灌輸安全理念,，組織職工學習上級有關(guān)安全生產(chǎn)的會議和文件精神以及三大規(guī)程和崗位操作標準,，教育職工不斷增強安全意識，提高職工安全生產(chǎn)的自覺性,。四是開展案例警示教育,。重點結(jié)合綜采隊曾經(jīng)發(fā)生過的典型事故案例，采取一人講解,、大家討論,，進行解剖分析，找出事故原因，開展教育活動，不斷地敲響安全警鐘,。五是開展目標導向教育。把我隊的安全生產(chǎn)任務(wù)目標向職工交底,，并明確措施，提出要求,，組織職工為達到目標開展有效的安全系列活動,。六是開展家訪談心教育，做到“五必訪”,。重點是針對那些因家庭問題精神恍惚,，情緒低沉的職工和有高血壓、心臟病的高危職工,，深入到職工家中,，進行家訪談心，帶著感情做好職工工作,。七是開展座談教育,。組織召開“三違”人員座談會等形式,，進行反思“三違”、查找思想根源,，提高“三違”人員的思想認識,。八是開展情感教育，為職工算好“四筆帳”即：健康帳,、家庭帳,、經(jīng)濟帳、政治帳,。讓職工潛移默化地意識到為了家庭的幸福,，親人的囑托“遵章守法、關(guān)愛生命”是自己義不容辭的責任,。

3,、抓現(xiàn)場,，圍繞問題抓整改,。

積極組織班組長、黨員,、技術(shù)骨干以現(xiàn)場為陣地,，發(fā)揚“嚴、細,、實,、”作風，使各項安全工作做到有目標,、有安排,、有落實、有考核,，著力抓好各崗位工的規(guī)范操作,、工程質(zhì)量、設(shè)備檢修等關(guān)鍵工序和重點工作的管理,，改變安全檢查方式,，實施突擊檢查、動態(tài)檢查,，全面推行質(zhì)量標準化工作動態(tài)達標,，有效改善作業(yè)環(huán)境，消除隱患,、扼制違章,。

4、抓典型,，開展以點帶面教育

以落實安全責任,，杜絕違章行為,，創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，在全體黨員中開展以創(chuàng)建黨員安全責任區(qū)和黨員規(guī)范操作示范崗等形式的“黨員示范”行動,，引導全體黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中擔當重任,、展開作為，確保黨員在崗位上“亮”起來,，在行動上“干”起來,，從而把職工“帶”起來，引導黨員樹立宗旨意識,，增強重任感和榮譽感,，在工作、學習和生活中發(fā)揮先鋒模范作用,，使黨員真正成為安全生產(chǎn)的旗幟,。

5、抓群團,，構(gòu)筑安全穩(wěn)定的立體防線,。

充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，開展好安康杯競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,，搞好職工小家建設(shè),，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局,、科學維權(quán)”的方針,，充分調(diào)動廣大員工熱愛靈露、建設(shè)靈露的工作熱情,，規(guī)范和推進民主管理工作,，努力為職工辦實事、辦好事,，體現(xiàn)組織的溫暖,，不斷提高凝聚力和向心力。

同時,，進一步加強群監(jiān)網(wǎng)青監(jiān)崗工作,，把反“三違”、查隱患作為活動的關(guān)鍵性工作來抓,，對“三違”繼續(xù)保持高壓態(tài)勢,，重點在夜班、節(jié)假日等安全思想容易產(chǎn)生麻痹的時間段進行大范圍監(jiān)察整治;對重要崗點,、關(guān)鍵人群加強監(jiān)督檢查,，按照“小隱患不過班，大隱患不過天”的原則現(xiàn)場落實整改,，防止安全事故發(fā)生,，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定,。

職工思想動態(tài)情況匯報篇三

為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏,，促進“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研,，調(diào)研以“自下而上,、四級聯(lián)動、多方引導,、重點解剖”為工作思路,，采取“全面談心、問卷調(diào)查,、專題分析,、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果,。

回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況,，本次活動在領(lǐng)導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀,、真實、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的,、積極的,、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的,。93.7%的職工能夠積極參與本次活動,，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意,。97.9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體,，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足,。

2,、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高,。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄,、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,，但在對培訓的感受上,，98.5%的職工認為培訓形式單調(diào),，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的,。干部職工們認為,，通過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針,、政策,，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想,，開闊了視野,，認清了方向，溝通了意見,。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度,、廣度和力度上還有待于進一步加強,。

3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高,。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好,，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面,，落實工作做的好,。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益,，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來,，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為,，通過活動的開展,，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力,，凝聚了職工隊伍,，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務(wù)充滿了信心和斗志,。

4,、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情,。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,，引導職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度,、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認識到,，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導的壓力更大了,。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時,，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象,、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施,。

5,、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點,。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題,。另外，關(guān)于x職工分房問題,，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認可,，但是希望這個問題能夠盡快解決,。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,，這與公司領(lǐng)導層面的正確領(lǐng)導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價,、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài),。

(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。

1,、普遍認為當前工作壓力特別大,。調(diào)研中,，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大,。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨,、快節(jié)奏的工作頻率,、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素,。

2,、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,，認為當前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲,。同時,，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3,、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望,。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求,。認為,，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻精神,，嚴以律己,、寬以待人，提高辦事水平和效率,，只有這樣,，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù),，才能保證職工利益不受損失,。

4、普遍認為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處,。大部分的職工認為當前崗點定點x,，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠,，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則,。

5,、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意,。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨,、顧全大局的品格,。

6、35周歲以下的職工,，思想狀況較為復雜,，他們更注重實際。認為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲,，注重自己所看到的,，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益,，最擔憂的是改革影響到自己,，最苦惱的是得不到領(lǐng)導的重視。

7,、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望,。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內(nèi)容,，增加培訓覆蓋面,，以脫產(chǎn)輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業(yè)技能,。

(二)調(diào)查中所反映出來的個性問題,。

1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏,，職工業(yè)余文化生活單調(diào),，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

2,、x工、x員工與x職工的工資,、待遇等方面不同,，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾,。

4,、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響,。

1,、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境,。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題,，說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性,，增加職工的凝聚力已勢在必行,，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。

2,、加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓,。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響,，必然會讓職工難以佩服,。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識,，不注意學習,，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學習,。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象,。因此,，應(yīng)探討切合實際的培訓方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象,。

3、創(chuàng)新職工培訓方法,。職工的學習少,，素質(zhì)必然降低、思想必然落后,，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要,。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組,、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制,，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上,。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制,。對相關(guān)政策的主管部門,，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況,。

5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育,。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程,，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,，改革就難以穩(wěn)定,。

6、加大廠務(wù)公開力度,。在一定范圍內(nèi),，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋,，能答復的給予立即答復,，解除職工的疑慮。

總之,，通過本次大調(diào)研活動,，我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟,、知識層次,、工作環(huán)境、社交范圍不同,，接受能力和承受能力也不同,，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點,，加大對思想政治工作研究和探討力度,，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作,，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證,。

職工思想動態(tài)情況匯報篇四

設(shè)有黨總支委，負責領(lǐng)導部署,、研究解決公司黨建,、黨風廉政建設(shè)重要事項，下屬4個在職黨支部,，1個離退休黨支部,。黨總支有5名委員,，包括書記1人、紀檢委員1人,、組織委員1人、宣傳委員1人,、群工委員1人,。

20xx年，在上級黨委的正確領(lǐng)導下,，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神,，全面落實從嚴治黨責任,，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,，認真落實三會一課制度,，以每月主題黨日為載體，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,。

20xx年度公司業(yè)務(wù)工作及黨建工作有序展開,。結(jié)合“主題黨日”、“三會一課”,，公司所屬基層黨支部開展了集中學習,、省直教育基地參觀學習、聽專題黨課等活動,，用網(wǎng)上學習近平臺,、qq群等媒體，全方位,、多角度宣貫黨的十九大精神,，重視引導和教育，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高,，價值觀念,、思想道德、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變,。公司黨員干部的思想狀況主流積極健康向上，具體表現(xiàn)出理論學習認真,、工作兢兢業(yè)業(yè),，勇于奉獻，富有正能量等,。

在政治,、思想,、行動上，全體黨員均能認真貫徹落實中央全面從嚴治黨要求和等上級黨組織的決策部署,，在思想,、政治和行動上同黨中央、上級黨組持續(xù)一致,。全體黨員對于重大社會事件和狀況,，能夠擁護政府對重大社會事件的處置和決策部署。

在理論學習上,，大多數(shù)黨員均能持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想等,，學習氛圍濃，結(jié)合工作實際學深悟透,、融會貫通,。

在工作方面，大多數(shù)黨員均能積極主動地完成公司安排的工作任務(wù),。2019年度公司在建各項工程任務(wù)重,、壓力大，大部分的黨員干部業(yè)務(wù)骨干抗住壓力,，按照上級單位的指導意見,，把質(zhì)量、安全生產(chǎn),、現(xiàn)場財務(wù)監(jiān)管等工作做得更細致,，踐行“奉獻、團隊,、創(chuàng)新,、服務(wù)、實干”企業(yè)精神,。

在思想作風,、工作作風上，大多數(shù)黨員干部黨性觀念強,，注重自身的黨性修養(yǎng),，能夠堅持理想信念，具有宗旨意識,；工作作風扎實,，深入基層深入群眾，把工作做實做深做細,，不做表面文章,。

1.政治理論學習不夠、理論學習淺層化,。對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵,、核心要義掌握和理解還不夠,，學習教育宣貫的形式還有待豐富。

2.看待問題缺乏群眾角度視線,，導致解決群眾問題不夠及時主動,。

3.存在一定形式主義現(xiàn)象：在工作落實上，以轉(zhuǎn)發(fā)文件當工作布置,，抓落實“一陣風”,，部分黨建、安全生產(chǎn)工作停留在會議,、文件層面，針對性和操作性不夠強,，督促落實不夠,；“好人主義”思想還未完全克服，職工工作紀律約束力不夠,。

4.部分黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,，有船到碼頭車到站的消積思想，缺乏開拓創(chuàng)新意識,，固守成規(guī),、循規(guī)蹈矩、安于表面,。

1.強化思想政治建設(shè)

要廣泛聽取員工意見推薦,，提高思想政治工作的科學性和針對性。要建好資料基礎(chǔ)臺賬,；加強與員工的交談溝通,，增強交融；堅持勤觀察,，從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱匿問題,，做好員工思想工作預警；堅持走訪前線,、外點,，摸準摸透員工思想動態(tài)，掌握熱點難點問題,；定期分析職工的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)和預防問題苗頭，把問題解決在最底層,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。

加強黨員學習活動，繼續(xù)推行《黨章》,、《紀律處罰條例》等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學習,，強化對黨員的政治教育,、黨性教育；加強學習考核力度,，促進黨員提高學習效果,。

2.加強宣傳工作

以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)公司改革發(fā)展全局，全面貫徹新發(fā)展理念,。加強履職擔當,、先進典型人物宣傳等工作，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才。加強政策宣傳,，大力宣傳上級單位以及公司重大決策,、重要舉措、管理創(chuàng)新,，讓廣大職工及時了解公司發(fā)展動態(tài),、戰(zhàn)略方向增強企業(yè)與員工的溝通。

3.積極轉(zhuǎn)變作風,，強化擔當作為

加強黨性修養(yǎng),，堅持作風建設(shè)不松勁，嚴格按照要求做人做事,，始終做老實人,、說老實話、干老實事,，堅決反對,、自覺抵制“四風”的侵蝕，營造“干凈干事”的良好氛圍,。

切實增強攻堅克難的精神,、抓落實的力度、破難題的勇氣,，強化擔當作為,，激勵干部銳意進取,；為敢擔當?shù)母刹繐?，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。