我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

品質管理的心得體會篇一

首先是落實自己崗位職責目的,，半年來根據(jù)公司技術文件及規(guī)范管理制度，對事業(yè)部管理品質,、技術文件進行了要求與修訂,，并落實執(zhí)行到生產現(xiàn)場，進行過程品質監(jiān)控和過程技術服務,，為提高生產效率實時配合各相關單位的支持工作;在實際工作對現(xiàn)場生產的問題及時反饋,、溝通、協(xié)調;在問題反饋的同時,，進行相關的工藝要求和品質控制流程進行完善;充分有效的更新相關品質要求;

其次在進行技術管理,，一直在不斷摸索和學習中進行個人能力的提升，同時展開資源共享,，讓外界技術進行借鑒和實踐,，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關技術人員的工作能力和分析能力，運用相關的技術資源實踐到工作當中,，指導和參與現(xiàn)場技術問題的討論,，并對技術潛在的因素進行評審，突破相關技術難題,，在前期開發(fā)中預估和杜絕問題提出相應的技術理念支持和評審;

其三,，在品質控制管理中，對供應商品質異常問題點進行監(jiān)督檢查和協(xié)調,，配合產品制造的模具制作前期評審,，在產品異常時進行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證,，供應商管理工作的展開;同時對內部質量的預防，實施進料再次驗證,，并跟進改善動作的有效性,，杜絕因外協(xié)內在因素導致產品質量的異常;監(jiān)督協(xié)調品質改善動作的實施，對事業(yè)部品質狀況每月進行匯報與檢討,，對內部存在的問題點進行提出并要求整改,，以實際效果進行再次驗證，督導問題改善徹底;組織討論改善方案,，落實有效改善動作,，并延伸展開問題的分析與改進動作;針對產品的特性，對產品工藝要求,、控制手段,、改善方案提出不同的修改意見，配合改善動作的實施;

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核,，培訓部門人員的團隊精神與意識;以人員工作能力的提升,，在人員工作心態(tài)上引導以公司目標為方向，進行工作方式的展開,，溝通協(xié)調工作中的問題點,，維護團隊作戰(zhàn)能力，有效的展現(xiàn)團隊精神狀態(tài),，積極奮進的思想理念為主體進行本部門日常工作;維護公司利益的同時維護員工利益，爭取可爭取的利益維護員工的合法權益得以保障;把安全工作作為日常工作的重點,，安全意識的宣導,，落實到實際工作當中，以預防為主,，減少安全事故的發(fā)生;

回顧以上工作的展開,，本人的工作同時還存在需要改善和落實、提升的空間,，需要更進一步的努力;以下是對本人工作的展開的思路

站在一個高度看待問題

作為一個技術和品質管理部門,，熟悉本部門的業(yè)務是首當其沖，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析,、品質要求,、品質變化的控制，基本均要在可控范圍內;一個以制造為主的企業(yè),，隨外界競爭能力的變化,，需進一步的提升本部門的管理控制能力，多接觸新事物,，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求;加強對企業(yè)轉型管理模式的理解;開拓新視野,、新思路;參考經(jīng)驗模式,，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢;

完善管理與流程

根據(jù)相關作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程,，經(jīng)過流程的修改,，完善部門組織架構的設定和各單位人員的職責闡述，以流程和職責要求落實部門人員的工作,，并加以考核管理;

有效的考核管理,，在日常工作中進行落實和考核部門人員工作效率;其中不乏存在因個人能力導致的失誤存在，需要更進一步的培訓和引導,，并堅持不懈的循序培訓工作的落實;對部分人員工作方式的溝通,，讓其更熟悉自己的業(yè)務和提升工作能力，提高團隊協(xié)作能力;

進一步溝通與加強團隊精神

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情,，時間累積,，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的,，就如一顆樹改變不了氣候;首先不要去改變環(huán)境,，先去適應，在工作中尋找環(huán)境存在的問題,，逐步按流程進行問題的溝通,，提出觀點和改變問題的得失，權衡利弊后進行共同協(xié)商與修改,，只有長期的努力,，才可以固化已經(jīng)修改的，最終才可以規(guī)范化,、標準化;

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾,，本著以看問題、對待問題,、處理問題得心態(tài)去面對,，認真處理、對待,、化解矛盾,，從矛盾的產生可以理解為人為的制造矛盾，抓住人性,，理解人性,，分析產生矛盾的根源，從而去理解人,，同時改變自己對問題的理解,，讓溝通的人認可和理解;

一個個體適應環(huán)境，帶動一個團隊適應環(huán)境,，相對理解就是個人如何適應環(huán)境并在環(huán)境中力拔,，同時彰顯團隊工作的能力;

目前的團隊：從組織架構的分工,，存在依賴于某個人的力量，在有限的基礎上難以突破,，存在思維上的迂回,，分析問題比較單一，缺少相對的知識面和說服力;需要更多的支持力量;同時存在內部工作的展開動作銜接不順暢,，多面手人才的匱乏,，存在部分工作落實打折扣;以上基于人員的補充需要跟進與改善;

新生人員能力的提升和培訓

團隊能力的強化，新生人員工作能力需要培訓,。流程化管理：熟悉流程運作,、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調;培訓多面手，擴大團隊作戰(zhàn)能力;

品質管理的心得體會篇二

品質管理指以質量為中心,，以全員參與為基礎,，目的在于通過讓客戶滿意而達到長期成功的管理途徑。企業(yè)只有得到買方的同意,，才能獲得一定的利益,。為此不能欠缺，必不可少的生產,、銷售的技術,，確保產品質量的技術等，正確經(jīng)濟的制造出滿足顧客產品質量要求的管理體系,。所以如前所述,，追求所有工作的效率提高和具有改進效果的工作方法，因此解決工作中發(fā)生的各種各樣問題,，常常探索更有效的新方法是必要的,。這樣的活動稱重慶凡特施特生物科技有限公司為品質管理。并且將關于制造的品質管理作為重點敘述,。事務工作如前所述也有很多共同點。

品管的學習計劃完成了,，但并不意味著我對品管知識全部掌握了,，時間是雖然是短暫的，但是在導師關心指導下,，加上工作的緊迫感和壓力感,，感覺每一天過的很充實、很快樂,。

日常工作中培養(yǎng)良好的工作習慣,，積極學習、實踐,，對工作認真負責,，精益求精,，追求卓越。注重細節(jié),，做事情及整理文件清晰明了,、有條不紊。保持“慎獨”的思想意識,，不僅要完成每天的工作任務,，而且要做好每天的工作任務。工作中要不斷的學習,，不斷的反省,，不斷的總結，只有這樣才會更快,、更好的使自己職業(yè)素質得以提升,。

在團隊里、組織里不應具有自私,、短視的思想,，要有大局觀，是每個員工應具備的基本素質和要求!工作不僅僅是一種工作能力的提高,，更重要的是一種素質修養(yǎng)的提升過程,，因此端正心態(tài)和思想意識是工作的重中之重，也是做好工作的根基,。

無論細致繁瑣的工作,，還是簡單零碎的工作都要有耐心、認真的去對待,，無條件的去把工作完成并做好,，不計較個人得失，做不好或有瑕疵,，領導批評,，沒有任何借口，應該不斷的反省,、學習,、改過，爭取不二過,。平常心態(tài)去對待別人的誤解,，真正達到“人不知而不慍”的境界。做事,、為人不情緒化,，盡量控制好情緒，不因情緒的波動而影響自己的行為,，不遷怒,。時刻保持良好,、積極的心態(tài)去對人、對事,、對工作,，心中時刻保持“止、定,、靜,、安、慮,、得”的做事方法,，確定自己的目標，將其量化,，并努力不懈的完成自己的目標,。

始終保持“慎獨”“慎言”的習慣，不為外界的紛雜而干擾自己內心的標準,，嚴守自己的原則,。嚴于律己，寬以待人,，尤其是后者更是體現(xiàn)自我的修養(yǎng)和情操!

學習上,，不知足，天天不斷學習,，時刻保持謙虛謹慎的工作和學習作風,，不斷提高自身的職業(yè)素質和能力，堅持不懈的學習先進科研知識,，為產品的質量提高和創(chuàng)新做好理論基礎,。

品質管理的心得體會篇三

在公司領導的正確帶領與關懷及各級同時的配合下，順利的展開了本職崗位工作,，在工作中有得有失,，在此半年度個人述職中，本人對自己崗位工作進行了歸納和總結,，用心做事,，以德做人是我個人的理念，在工作中嚴格遵守職業(yè)道德,，認真對待每一件事;

首先是落實自己崗位職責目的，半年來根據(jù)公司技術文件及規(guī)范管理制度,，對事業(yè)部管理品質,、技術文件進行了要求與修訂，并落實執(zhí)行到生產現(xiàn)場,，進行過程品質監(jiān)控和過程技術服務,，為提高生產效率實時配合各相關單位的支持工作;在實際工作對現(xiàn)場生產的問題及時反饋,、溝通、協(xié)調;在問題反饋的同時,，進行相關的工藝要求和品質控制流程進行完善;充分有效的更新相關品質要求;

其次在進行技術管理,，一直在不斷摸索和學習中進行個人能力的提升，同時展開資源共享,，讓外界技術進行借鑒和實踐,，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關技術人員的工作能力和分析能力，運用相關的技術資源實踐到工作當中,，指導和參與現(xiàn)場技術問題的討論,，并對技術潛在的因素進行評審，突破相關技術難題,，在前期開發(fā)中預估和杜絕問題提出相應的技術理念支持和評審;

其三,，在品質控制管理中，對供應商品質異常問題點進行監(jiān)督檢查和協(xié)調,，配合產品制造的模具制作前期評審,，在產品異常時進行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證，供應商管理工作的展開;同時對內部質量的預防,，實施進料再次驗證,，并跟進改善動作的有效性，杜絕因外協(xié)內在因素導致產品質量的異常;監(jiān)督協(xié)調品質改善動作的實施,，對事業(yè)部品質狀況每月進行匯報與檢討,，對內部存在的問題點進行提出并要求整改，以實際效果進行再次驗證,，督導問題改善徹底;組織討論改善方案,，落實有效改善動作，并延伸展開問題的分析與改進動作;針對產品的特性,，對產品工藝要求,、控制手段、改善方案提出不同的修改意見,，配合改善動作的實施;

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核,，培訓部門人員的團隊精神與意識;以人員工作能力的提升，在人員工作心態(tài)上引導以公司目標為方向,，進行工作方式的展開,，溝通協(xié)調工作中的問題點，維護團隊作戰(zhàn)能力,，有效的展現(xiàn)團隊精神狀態(tài),，積極奮進的思想理念為主體進行本部門日常工作;維護公司利益的同時維護員工利益，爭取可爭取的利益維護員工的合法權益得以保障;把安全工作作為日常工作的重點，安全意識的宣導,，落實到實際工作當中,，以預防為主，減少安全事故的發(fā)生;

回顧以上工作的展開,，本人的工作同時還存在需要改善和落實,、提升的空間，需要更進一步的努力;以下是對本人工作的展開的思路

站在一個高度看待問題

作為一個技術和品質管理部門,，熟悉本部門的業(yè)務是首當其沖,，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析、品質要求,、品質變化的控制,，基本均要在可控范圍內;一個以制造為主的企業(yè)，隨外界競爭能力的變化,，需進一步的提升本部門的管理控制能力,，多接觸新事物，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求;加強對企業(yè)轉型管理模式的理解;開拓新視野,、新思路;參考經(jīng)驗模式,，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢;

完善管理與流程

根據(jù)相關作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程,，經(jīng)過流程的修改,，完善部門組織架構的設定和各單位人員的職責闡述，以流程和職責要求落實部門人員的工作,，并加以考核管理;

有效的考核管理,，在日常工作中進行落實和考核部門人員工作效率;其中不乏存在因個人能力導致的失誤存在，需要更進一步的培訓和引導,，并堅持不懈的循序培訓工作的落實;對部分人員工作方式的溝通,，讓其更熟悉自己的業(yè)務和提升工作能力，提高團隊協(xié)作能力;

進一步溝通與加強團隊精神

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情,，時間累積,，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的,，就如一顆樹改變不了氣候;首先不要去改變環(huán)境,，先去適應，在工作中尋找環(huán)境存在的問題,，逐步按流程進行問題的溝通,，提出觀點和改變問題的得失，權衡利弊后進行共同協(xié)商與修改,，只有長期的努力,，才可以固化已經(jīng)修改的,，最終才可以規(guī)范化、標準化;

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾,，本著以看問題、對待問題,、處理問題得心態(tài)去面對,，認真處理、對待,、化解矛盾,，從矛盾的產生可以理解為人為的制造矛盾，抓住人性,，理解人性,，分析產生矛盾的根源，從而去理解人,，同時改變自己對問題的理解,，讓溝通的人認可和理解;

一個個體適應環(huán)境，帶動一個團隊適應環(huán)境,，相對理解就是個人如何適應環(huán)境并在環(huán)境中力拔,，同時彰顯團隊工作的能力;

目前的團隊：從組織架構的分工，存在依賴于某個人的力量,，在有限的基礎上難以突破,，存在思維上的迂回，分析問題比較單一,，缺少相對的知識面和說服力;需要更多的支持力量;同時存在內部工作的展開動作銜接不順暢,，多面手人才的匱乏，存在部分工作落實打折扣;以上基于人員的補充需要跟進與改善;

新生人員能力的提升和培訓

團隊能力的強化,，新生人員工作能力需要培訓,。流程化管理：熟悉流程運作、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調;培訓多面手,，擴大團隊作戰(zhàn)能力;

品質管理的心得體會篇四

在公司領導的正確帶領與關懷及各級同時的配合下,，順利的展開了本職崗位工作，在工作中有得有失,，在此半年度個人述職中,，本人對自己崗位工作進行了歸納和總結，用心做事,，以德做人是我個人的理念,，在工作中嚴格遵守職業(yè)道德，認真對待每一件事,。

首先是落實自己崗位職責目的,，半年來根據(jù)公司技術文件及規(guī)范管理制度，對事業(yè)部管理品質、技術文件進行了要求與修訂,，并落實執(zhí)行到生產現(xiàn)場,，進行過程品質監(jiān)控和過程技術服務，為提高生產效率實時配合各相關單位的支持工作,。在實際工作對現(xiàn)場生產的問題及時反饋,、溝通、協(xié)調,。在問題反饋的同時,，進行相關的工藝要求和品質控制流程進行完善。充分有效的更新相關品質要求,。

其次在進行技術管理,，一直在不斷摸索和學習中進行個人能力的提升，同時展開資源共享,，讓外界技術進行借鑒和實踐,，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關技術人員的工作能力和分析能力，運用相關的技術資源實踐到工作當中,，指導和參與現(xiàn)場技術問題的討論,，并對技術潛在的因素進行評審，突破相關技術難題,，在前期開發(fā)中預估和杜絕問題提出相應的技術理念支持和評審,。

其三，在品質控制管理中,，對供應商品質異常問題點進行監(jiān)督檢查和協(xié)調,，配合產品制造的模具制作前期評審，在產品異常時進行外協(xié)廠商的考核和抽查驗證,，供應商管理工作的展開,。同時對內部質量的預防，實施進料再次驗證,，并跟進改善動作的有效性,，杜絕因外協(xié)內在因素導致產品質量的異常。監(jiān)督協(xié)調品質改善動作的實施,，對事業(yè)部品質狀況每月進行匯報與檢討,，對內部存在的問題點進行提出并要求整改，以實際效果進行再次驗證,，督導問題改善徹底,。組織討論改善方案，落實有效改善動作,，并延伸展開問題的分析與改進動作,。針對產品的特性,，對產品工藝要求、控制手段,、改善方案提出不同的修改意見,，配合改善動作的實施。

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核,，培訓部門人員的團隊精神與意識,。以人員工作能力的提升，在人員工作心態(tài)上引導以公司目標為方向,，進行工作方式的展開，溝通協(xié)調工作中的問題點,，維護團隊作戰(zhàn)能力,，有效的展現(xiàn)團隊精神狀態(tài)，積極奮進的思想理念為主體進行本部門日常工作,。維護公司利益的同時維護員工利益,，爭取可爭取的利益維護員工的合法權益得以保障。把安全工作作為日常工作的重點,，安全意識的宣導,，落實到實際工作當中，以預防為主,，減少安全事故的發(fā)生,。

回顧以上工作的展開，本人的工作同時還存在需要改善和落實,、提升的空間,，需要更進一步的努力。以下是對本人工作的展開的思路

作為一個技術和品質管理部門,，熟悉本部門的業(yè)務是首當其沖,，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析、品質要求,、品質變化的控制,，基本均要在可控范圍內。一個以制造為主的企業(yè),，隨外界競爭能力的變化,，需進一步的提升本部門的管理控制能力，多接觸新事物,，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求,。加強對企業(yè)轉型管理模式的理解。開拓新視野,、新思路,。參考經(jīng)驗模式,，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢。

根據(jù)相關作業(yè)流程,，修改前期的作業(yè)流程到固化流程,，經(jīng)過流程的修改，完善部門組織架構的設定和各單位人員的職責闡述,，以流程和職責要求落實部門人員的工作,，并加以考核管理。

有效的考核管理,，在日常工作中進行落實和考核部門人員工作效率,。其中不乏存在因個人能力導致的失誤存在，需要更進一步的培訓和引導,，并堅持不懈的循序培訓工作的落實,。對部分人員工作方式的溝通，讓其更熟悉自己的業(yè)務和提升工作能力,，提高團隊協(xié)作能力,。

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情，時間累積,，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為,，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的，就如一顆樹改變不了氣候,。首先不要去改變環(huán)境,，先去適應，在工作中尋找環(huán)境存在的問題,，逐步按流程進行問題的溝通,，提出觀點和改變問題的得失，權衡利弊后進行共同協(xié)商與修改,，只有長期的努力,，才可以固化已經(jīng)修改的，最終才可以規(guī)范化,、標準化,。

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾，本著以看問題,、對待問題,、處理問題得心態(tài)去面對，認真處理,、對待,、化解矛盾，從矛盾的產生可以理解為人為的制造矛盾,，抓住人性,，理解人性,，分析產生矛盾的根源，從而去理解人,，同時改變自己對問題的理解,，讓溝通的人認可和理解。

一個個體適應環(huán)境,，帶動一個團隊適應環(huán)境,，相對理解就是個人如何適應環(huán)境并在環(huán)境中力拔，同時彰顯團隊工作的能力,。

目前的團隊：從組織架構的分工,，存在依賴于某個人的力量，在有限的基礎上難以突破,，存在思維上的迂回,，分析問題比較單一，缺少相對的知識面和說服力,。需要更多的支持力量。同時存在內部工作的展開動作銜接不順暢,，多面手人才的匱乏,，存在部分工作落實打折扣。以上基于人員的補充需要跟進與改善,。

團隊能力的強化,，新生人員工作能力需要培訓。流程化管理：熟悉流程運作,、掌握流程運行控制方法及資源的利用與協(xié)調,。培訓多面手，擴大團隊作戰(zhàn)能力,。

品質管理的心得體會篇五

tpm活動在公司開展,我們對tpm有很多的不了解與不知情都通過這次部門組織的tpm推行實務與企業(yè)設備管理學習,、使我們懂得了更多已及了解公司推行tpm效果不明顯的原因，同時也讓我們對tpm的一些理念和推行過程中的一些困難有了更進一步的了解,。 以下我將這次培訓中的一些心得向領導作個匯報： 一：推行tpm的重要性

就我們公司的現(xiàn)狀而言,，推行tpm活動是有必須進行的趨勢。但是由于我們在日常對設備的不夠了解,，沒有深刻去認識設備的性能,、已及設備中的各個細節(jié)。還有很多做的不夠到位造成日常中經(jīng)常有停機情況出現(xiàn),。通過這次培訓我們都深刻了解到這些問題的重要性,。只要我們在日常中對設備多做一些保養(yǎng)工作、重要的部份可利用公司已推行很久的《nhc》做一些改善工作,。這樣可以讓我們推行tpm活動更有效果,。另一方面,，停機時間少了、成本自然也就低了,。而tpm是能夠讓我們成本下降的最好推行活動,。所以，推行tpm活動是必須進行的,。

二：公司tpm推行的現(xiàn)狀和困難

tpm是全員參與的,，主要以5s為主，所以,，我們第一要做好的應該是把5s工作做好,。在來推行tpm活動。我們不但要清潔好,、整理好,。更要養(yǎng)成一個好的素養(yǎng)《習慣》。如果我們做不到這些那推行的tpm效果也不會很好,。只要我們把5s工作做好,、推行tpm的效果也會非常好。但是真正要把5s做好就不是件容易的事了,，這些

都要求我們在日常生活的習慣要非常好,。

三：推行tpm我們應該自主奮發(fā)，認真學習,。

tpm主要是自主,、所謂自主，就是很多事都要自發(fā)的去完

成,，這就要求員工要有很高的素質和責任心,。而現(xiàn)在一般的員工都會

想推行tpm對我們是有利還是有弊，是否對我們的工作量有增加,，

會讓我們的勞動力加大,。而現(xiàn)在公司推行的tpm成果不夠明顯，沒

有讓更多的員工了解,、和更深的認識,。這是一個重大困難點，所以tpm我們應該自主奮發(fā),，認真學習

5w2h

why---------------------為什么 =》目的

where-------------------何處{在那里} =》什么地方

what---------------------什么{什么管理項目} =》特性

when---------------------何時{什么時候} =》時期

who-----------------------誰{是誰,，和什么人} =》人

how-----------------------如何，以怎樣的方法 =》方法,，手段

how much----------------多少 =》程度,，數(shù)量

品質管理的心得體會篇六

學習“7s”管理心得體會 校園文化是一個學校核心競爭力的重要組成部分，校園文化對于學校的生存,、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的,。搞好校園文化建設不僅是學校領導和各級管理者的事，更是每個職工應盡的責任和義務,。而實施“7s”管理,，能很好地展現(xiàn)學校的校園文化理念，創(chuàng)建舒適,、安全的工作環(huán)境,， 提升學校的整體形象，在規(guī)范化管理,、員工素養(yǎng),、文明辦公和安全節(jié)約等方

面達到現(xiàn)代學校管理的要求。 20xx年新年伊始,，由孟校長主講,，在學校報告廳組織學習了 “7s”管理活動。讓我們對“7s”管理的基本內涵有了更深刻的理解,。 “7s”(整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全,、節(jié)約)管理方式，保證校園優(yōu)雅的辦公環(huán)境,，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時

也能提高工作效率，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本,。 “7s”管理方式,，正是校園文化的充分體現(xiàn)，是樹立學校形象的重要過程,，是實現(xiàn)學校

招生目標的重要手段,，也能為學校特色專業(yè)建設創(chuàng)造環(huán)境。 實施“7s”管理,，必須要有全體員工的激情參與,，對照標準找差距，分析原因定措施,，落實整改見成效,，合理配置和使用資源，使教學,、辦公區(qū)域達到整潔,、實用,、規(guī)范的要求，

減少浪費,，減少物品取放查找時間,，提高工作效率。 我認為“7s”管理中的“素養(yǎng)”是整個“7s”活動的核心和精髓,，這與學校的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,、主動積極的精神密不

可分,。沒有人員素 質的提高，“7s”各項活動就不能開展,，就是開展了也堅持不了,。 因此，我們應努力提高自身素養(yǎng),，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中，提高文明標準,，增強團隊意識,，養(yǎng)成按規(guī)定

行事的良好工作習慣，達到“7s”管理要求,。 安全和節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補充和指導,， 我們應積極響應國家建設資源節(jié)約型社會的要求，在學校中秉持勤儉節(jié)約的原則,，“以學校為家,，以崗位為命”的心態(tài)對待學校

的資源，厲行節(jié)約,，降本增效,。 通過對“7s”管理的學習培訓，讓我對“7s”管理有了一個清晰,、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心，相信通過我們全體員工的努力,， 一定會達到教學現(xiàn)場整潔有序,、辦公室環(huán)境優(yōu)美、工作高效順暢的活動目標,，為實現(xiàn)學校的招生目標,，為學校的特色專業(yè)建設，為學

校的生存和發(fā)展貢獻自己百分之百的努力。

品質管理的心得體會篇七

盡管已取得了巨大的成功,，管理也已經(jīng)做到精益化,，但豐田卻“永遠把今天的水平看成是最差的”。

7月,，我們一行40余人赴日本豐田,、達登、電裝等公司參觀學習,。通過參觀,，我們感受到了世界一流企業(yè)的高度機械化，管理的人性化,。整潔有序的現(xiàn)場生產環(huán)境和強烈的環(huán)保意識,。通過專家授課，我們對tps(豐田生產方式)及包括杜絕浪費,、標準化作業(yè),、6s管理和持續(xù)改進為主要內容的精益生產效果有了較為深入的了解，更認清了我們的企業(yè)與世界一流企業(yè)的差距,。下面我結合所見所聞所學,，談點感受。

全員參與持續(xù)改進

豐田汽車的產量雖然只有美國汽車產量的三分之一,，但每年賺數(shù)十億甚至上百億美元,，目前已超過美國三大汽車巨頭(通用、伏特,、克萊斯勒)利潤和總和,，任何時候都有300億-500億美元的現(xiàn)金儲備，這些足以使任何人相信這家公司一定做對了些什么,。

盡管已經(jīng)取得了巨大的成功,，管理也已經(jīng)做到精益化，但豐田卻“永遠把今天的水平看成是最差的”,。20xx年豐田共接到員工的60多萬條建議,，其中99%被采納,。建議被采納的,，每條獎勵建議人500-20xx00日元(按目前匯率，100日元約合人民幣6.44元),?？梢哉f豐田今天在精益生產上的一切成果都是通過激勵員工持續(xù)改進帶來的。正如我們在車間看到的一句口號：“好產品好主意”,。這就是豐田對員工的要求,。

友發(fā)也鼓勵員工提合理化建議，但并未形成風氣，還遠未成為員工的習慣和自覺行動,，加上處理方法,、程序不很成熟，執(zhí)行力度不夠,，因而效果不很明顯,。結合豐田的具體做法，我領悟到：

第一,，改善首先從小事做起,，不要總想著做大的變革，而是馬上把力所能及的小事做好,，常此下去就會有驚人的結果,。巧遲不如拙速;

第二，改善后的效果要讓企業(yè)和每個人明顯看的見;

第三,，拿出因改善而增效部分的一定比例回饋給改善者,，并且改善者要被認可、表揚甚至提升,，以此作為改善者及其他員工下次創(chuàng)新的動力;

第四,，對改善的評價和表揚不僅要針對個人，也要針對部門或班組;

第五,，對工作本身設定標準,，才能顯現(xiàn)改善的效果;

第六，除精神鼓勵外,，對改善者要提供物質和技術上的支持;

第七,，要允許失敗。企業(yè)的發(fā)展本來就是進一步退半步的過程;

第八,，要建立和完善提案制度及建議評價執(zhí)行體系,，是評價的人積極認真、公平公正地對待建議;

第九,，改善需要持之以恒,。

杜絕一切浪費，降低成本

給我們授課的豐田生產方式專家佐佐木元先生說：“我經(jīng)常到中國,，到中國企業(yè)看,，到處都是錢?！彼囊馑际钦f我們的企業(yè)浪費太多,。對此我深有感觸。

企業(yè)的利潤=銷售額—總成本,。產品銷售不是由企業(yè)決定的,，而是由市場決定的,。既然我們無法決定售價，要想獲得更多的利潤,，只有降低成本,。生產企業(yè)降低成本只有兩個途徑：科技創(chuàng)新和杜絕浪費?？萍紕?chuàng)新要靠持續(xù)改進和發(fā)明創(chuàng)造形成,。那么如何杜絕浪費呢?要杜絕浪費首先要認識浪費和看到浪費。白天開燈是浪費,，而安全,、質量、時間,、空間,、人力、動作,、資金,、庫存等很多方面都存在著浪費。例如真正給企業(yè)帶來價值的時間只是生產線上的加工過程,，時間很短暫,。但往往企業(yè)用了上百倍甚至上千倍的時間周轉，這都是巨大的浪費,。既然認識了浪費,，就不應對浪費視而不見，要把浪費做到可視化,，讓大家對浪費一眼能看見,。

豐田在現(xiàn)場走廊上安了看板和寫有各工位號的顯示燈，顯示應該出多少臺實際出了多少臺,。各工位上方有根繩,，如果上道工序或本工序出了問題，一拉繩,，整個生產線就會停下來,，彩色指示燈就會亮，所有人都會一眼看出問題在哪,，是誰造成了浪費,。所以，員工都力爭用最快的時間解決問題,，把燈熄滅,。為了深入找出浪費,，豐田成立了生產調查組,，把生產的每個環(huán)節(jié)、員工的每一個動作(如轉身需要用0.5秒)都用秒表算出來。豐田正是用這種把浪費做到可視化,，再通過認真研究持續(xù)改進的方法,，使一切浪費得以杜絕(例如用兩只手4秒鐘要組裝的兩個部件，通過持續(xù)改進,，變成用一只手在1秒內完成,，省出另一只手再干別的工作)。豐田還認為庫存是浪費的根源,。庫存掩蓋了設備故障,、停頓、生產切換花費的時間和生產組織機構不完備等問題,。因此豐田從各種配件到汽車成品都追求零庫存,。

豐田追求的是穩(wěn)定生產。只有生產是穩(wěn)定的,，才能使生產秩序有條理地進行,，才能最大限度地杜絕浪費。事故本身就是巨大的浪費,。豐田強調：同樣的事故只能出一次,，不管是安全事故、質量事故還是設備事故,。要做到這一點,，首先要樹立“事故只能出一次”的思想，其次要對每次事故作徹底的分析,，找出原因,，拿出多種預防和解決方案，并在其中選定最佳方案,，出臺相應的管理制度并嚴格執(zhí)行,。

關愛員工，實現(xiàn)人性化管理

豐田總部的上班時間從早晨6點到晚上12點,，不管幾點來,，只要做完自己的工作就可以;豐田不贊成懲罰文化，當員工犯錯誤時,，首先被認為是領導的錯誤;員工的安全是最重要的,，因此豐田的安全得到徹底的保障;豐田的食堂和衛(wèi)生間可夠得上五星級衛(wèi)生標準;現(xiàn)場環(huán)境整潔有序，讓員工感到輕松愉快;所有笨重的或有危險的工作一律機械化,，最大限度的降低勞動強度,、解放勞動力、保障勞動安全;數(shù)量龐大的勞保用品一定按時發(fā)放,、但員工在工作時竟然樂意不穿工作服,。

任何成功的企業(yè)無一例外地體現(xiàn)著對員工的高度關愛,。企業(yè)做大了就是社會的、就是大家的,。只有讓員工都有家的感覺,，企業(yè)才有凝聚力，才能得到長足發(fā)展,。認真想一想：除了發(fā)效益工資以外,，我們?yōu)閱T工還做了一些什么呢?工傷頻出(有的甚至是同地點、同原因),，員工的安全得到徹底的保障了嗎?員工廁所與辦公樓里的一樣干凈嗎?食堂的衛(wèi)生行嗎?你問過員工對飯菜質量滿意嗎?員工的住宿條件好嗎?對累得要死的工種采取相應措施了嗎?員工病了你去問候過了嗎?當員工個人或家庭遇到重大困難是我們幫忙了嗎?其實這些否是我們應該想到并做到的,。如果我們的每位干部都時刻關愛員工，我們的凝聚力將給企業(yè)帶來更大的成功,。

豐田的tps管理

豐田經(jīng)過多年的實踐與探索,，把自己的精益生產總結成一種模式，那就是豐田的tps管理,。它包括兩部分：一是準時化生產,，二是自動化。準時化生產就是以賣出去的速度安排生產節(jié)奏,，以達到生產的穩(wěn)定的合理化,。以后工序拉動前工序，由后向前傳遞看板,，避免了推動式生產可能造成的庫存浪費,，并實現(xiàn)小批量多品種生產。所謂自動化不只是機械化,，而是在機械化的前提下杜絕不良品,，當任一工序出現(xiàn)不合格品時，整個生產系統(tǒng)會自動停下來,。

友發(fā)的生產管理比創(chuàng)業(yè)初期有了很大的提高,，成本也大幅度降低了。但隨著友發(fā)規(guī)模的不斷擴大,，行業(yè)第一目標的逐步接近,，生產管理也必須跟上來。如何像麥當勞一樣做到標準化管理?如何真正把質量做到萬無一失?如何杜絕一切浪費把生產成本繼續(xù)大幅度降低?現(xiàn)在研究豐田的tps管理,，把它的理論與我們的行業(yè)特點相結合,，不正是我們提升生產管理的捷徑嗎?但學習豐田的tps管理不是靠我簡單的說就學會的。但只要我們樹立學習的目標和決心,，我堅信一定會對我們各企業(yè)的生產管理有很好的指導意義!

6s管理是生產管理的全部

一年多以前,，我們專門邀請專業(yè)的顧問師到友發(fā)集團講授精益生產和企業(yè)5s管理。我本人是想把企業(yè)5s管理作為是標準化管理的基礎來做,，通過在天津友發(fā)推行,，我們看到了明顯的效果,，管理層次得到相應提高。但此次我吃驚的發(fā)現(xiàn)豐田竟然把6s現(xiàn)場管理(5s加“安全”)看成是生產的全部!只要你把6s管理,，即整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),、安全做好了,，你的生產就做好了?？梢?，豐田是把6s現(xiàn)場管理提到了何等重要的位置!

5s管理源于日本，在全世界生產企業(yè)中都得到了廣泛的認同和推行?，F(xiàn)在的潮流似乎是如果誰連5s管理都沒做,，那么他的企業(yè)就肯定管不好。友發(fā)集團的部分企業(yè)也已推行了5s管理,。我們不去爭論企業(yè)5s管理是生產管理的基礎還是生產管理的全部,，但是既然被世界制造業(yè)公認的管理方法，對生產管理又有一定的好處,，為什么我們的一些企業(yè)還沒有推行呢?

此次在豐田的所見所聞非常發(fā)人深省,。正像行前培訓中心有位專家提出的：我們是經(jīng)營企業(yè)還是管理企業(yè)?其實經(jīng)營與管理有很大差別。也許我們的鋼材企業(yè),，抓住每次市場的波動也能給企業(yè)帶來利潤,，這就屬于經(jīng)營范疇;作為制造企業(yè)，我們只有認真抓好精益生產,，提高產品質量降低成本,，從管理中挖掘最高效益，才能真正提升企業(yè)的競爭力,。從經(jīng)營企業(yè)向管理企業(yè)轉變,，向管理要效益，這才是制造企業(yè)生存發(fā)展的精髓所在!

除了豐田的管理之道,，我們還注意到：日本雖然成為了世界第二的高度發(fā)達的工業(yè)國家,，但你走到哪里都是青山綠水、藍天白云,，從隨處可見的五種垃圾分放箱就可看出日本人強烈的環(huán)保意識,。最后特別值得一提的是，有專家認為,，中國企業(yè)與日本企業(yè)的最大差別在于技術研發(fā)能力,。在這方面日本企業(yè)投入了巨大的財力和人力,，像豐田這樣高度機械化、用人很少的企業(yè),，在它的研發(fā)大樓里卻有1萬人在工作,。而中國企業(yè)多數(shù)只是在做“世界工廠”。這就是中國制造與日本創(chuàng)造的差別,。

品質管理的心得體會篇八

12月5日上午,，在街道的組織安排下，我參加了蘇州市大學生村官培訓,，觀看了省委黨校副教授韓丹《突發(fā)公共事件與應急管理》的專題學習講座視頻,。韓教授用通俗易懂的語言，旁征博引各方事件,，深入淺出,，曉之以理，動之以情,?？赐暌曨l我感到受益匪淺，同時深深體會到作為一個基層大學生社區(qū)工作者,，如何正確處置好群眾工作中的突發(fā)事件,，任務重、責任大,，需要不斷學習法律法規(guī)知識,，提高自身依法管理水平和應對突發(fā)公共事件的能力。

突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生,，造成或者可能造成嚴重社會危害,，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難,、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件,。它具有明顯的公共性或社會性、突發(fā)性和緊迫性,，同時具有危害性和破壞性,，必須借助于公權力的介入和動用社會人力、物力才能解決,。公權力在突發(fā)事件應對過程中發(fā)揮著領導,、組織、指揮,、協(xié)調等功能,，公權力介入突發(fā)事件的應對和處理、妥善解決。

在因突發(fā)事件而產生的非常規(guī)狀態(tài)下,，政府同樣必須依法行政,。依法積極應對突發(fā)事件、保障公共安全是政府的法定職責,。政府在應對突發(fā)事件過程中應當遵循尊重和保障人權原則,、職權法定原則、正當程序原則和比例原則等依法行政原則,，這些原則在抗擊汶川地震過程中得到了切實的貫徹,。應當將非常規(guī)狀態(tài)下的依法行政與常規(guī)狀態(tài)下的依法行政結合起來。重視非常規(guī)突發(fā)事件在常規(guī)狀態(tài)下的依法管理,。

突發(fā)公共事件應對管理是一項全新的工作,，無論政府還是公眾,，都需要認真學習,，努力探索，提高應對的能力,。應對突發(fā)事件,，關鍵是把預防和應急準備放在優(yōu)先的位置，真正做到防患于未然,。只有牢固樹立“居安思危,、常備不懈”的意識，逐步把握規(guī)律,，主動采取防范準備措施,，才能從根本上減少突發(fā)事件的發(fā)生。同時,，在無法完全避免突發(fā)事件發(fā)生的情況下,，要總結探索如何制度化、科學化,、專業(yè)化地應對各類突發(fā)事件,。

第一，在處理突發(fā)事件時必須依法行政,，公正文明執(zhí)法,，堅決防止侵害公民基本權利的行為發(fā)生。

第二,，建立健全應急管理制度,。政府部門應在黨中央、國務院統(tǒng)一領導下,，建立健全分類管理,、分級負責、條塊結合,、屬地管理為主的應急管理體制,，形成統(tǒng)一指揮,、功能齊全、反應靈敏,、運轉高效的應急機制,。加快應急管理的法制建設，形成有效應急管理法制體系,，把應急管理工作納入規(guī)范化,、制度化、法制化軌道,。

第三,，制定完善應急預案機制。認真制定突發(fā)公共事件應急預案,，健全監(jiān)測,、預測、預報,、預警和快速反應系統(tǒng),，加強專業(yè)救災搶險隊伍建設，健全救災物資儲備制度,，搞好培訓和預案演練,，全面提高政府和全社會的抗風險能力,。

第四,，加快建設科技應急體系。高度重視運用科技提高應對突發(fā)公共事件的能力,，加強應急管理科學研究,，提高應急裝備和技術水平,，加快應急管理信息平臺建設，形成公共安全和應急管理的科技支撐體系,。

第五,，以人為本，居安思危,。把保障人民群眾身體健康和生命財產安全作為應急工作的首要任務,，最大限度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。堅持預防與應急相結合,，做好應對突發(fā)公共事件的各項準備工作,。要在各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下,，建立健全“分類管理,、分級負責，條塊結合、屬地管理為主”的應急管理體制依法規(guī)范,，加強管理,。使應對突發(fā)公共事件的工作規(guī)范化、制度化,、法制化又不失人性化,。

應對突發(fā)事件跟我們每一個人都息息相關，涉及到我們每一個人的切身利益,，是我們大家共同的事情,。在這個過程當中，只有政府與公眾都履行了自己的職責,，充分做好了預防和處置各類突發(fā)公共事件的思想準備,、組織準備、物質準備和技術準備,，建立健全了社會預警體系和應急機制,，提高了預防和處置突發(fā)公共事件的能力，我們的生活才能變得更加平安幸福,，我們的社會才能變得更加和諧美好,。大學生社區(qū)工作者更要積極發(fā)揮自己的知識水平,，提高應對公共事件的能力與水平,。

品質管理的心得體會篇九

推行全面預算管理，對企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、提高管理水平,、增強競爭力有著重要的意義，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。

一,、全面預算的意義

全面預算是關于企業(yè)在一定時期內經(jīng)營、資本,、財務等各方面的總體計劃,，它將企業(yè)全部經(jīng)濟活動用貨幣形式表示出來。全面預算的最終反映是一整套預計的財務報表和其他附表,，主要是用來規(guī)劃計劃期內企業(yè)的全部經(jīng)濟活動及其相關財務結果,。按其涉及的業(yè)務活動領域，全面預算可以分為財務預算和非財務預算,。其中,，財務預算是關于資金籌措和使用的預算;非財務預算主要是指業(yè)務預算，用于預測和規(guī)劃企業(yè)的基本經(jīng)濟行為,。

全面預算管理是指企業(yè)在戰(zhàn)略目標的指導下,，對未來的經(jīng)營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執(zhí)行過程的監(jiān)控,，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析,，從而及時指導經(jīng)營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,。

二,、全面預算的必要性

迄今為止，在經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)幾乎所有的大中型企業(yè)都要進行預算管理,，它已成為國際上通行的企業(yè)管理方法,。近年來，這種現(xiàn)代管理模式的理論方法和成功經(jīng)驗日益被我國企業(yè)所重視和接受,，特別是大中型工商企業(yè)紛紛把全面預算管理當作企業(yè)加強集權管理,，實現(xiàn)集團公司對分公司內部控制的重要手段和作為開展集團化管理的突破口。但在實際工作中,，由于我國正處于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立階段,，在全面預算管理的推進中存在一些認識和實務上的誤區(qū)和盲區(qū)，其科學性和合理性有待改進,，比如預算與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),、缺乏預算管理組織體系保障、在預算控制和考評等方面都未給予應有的重視等,。

三,、對全面預算管理認識不到位

企業(yè)推行預算管理的真正主旨是利用預算在計劃、協(xié)調,、控制,、考核方面的工具特性以實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。有的企業(yè)負責人簡單地把“全面預算”定位為“財務預算”,，甚至定位為“財務部門的預算”,，甚至認為預算管理就是財務部門控制資金支出的計劃和措施。事實上,，盡管各種預算最終表現(xiàn)為財務預算,，但預算管理決不只是財務部門的事情。財務部門的作用主要是從財務角度提供關于預算編制的原則和方法,并對各種預算進行匯總和分析,。從而使預算管理的全面控制約束力得不到很好的發(fā)揮,最終導致全面預算管理陷入困境,。

目前，很多企業(yè)還不能準確的把握全面預算管理的定義,，以至于單純的認為預算是財務行為,，應由財務部門負責預算的制定和控制，甚至把預算理解為是財務部門控制資金支出的計劃和措施,。全面預算管理是集團業(yè)務預算,、投資預算,、資金預算、利潤預算,、工資性支出預算以及管理費用預算等于一體的綜合性預算體系,，預算內容涉及業(yè)務、資金,、財務,、信息、人力資源,、管理等眾多方面,。盡管各種預算最終可以表現(xiàn)為財務預算，但預算的基礎是各種業(yè)務,、投資,、資金、人力資源,、科研開發(fā)以及管理,，這些內容并非財務部門所能確定和左右。財務部門在預算編制中的作用主要是從財務角度為各部門,、各業(yè)務預算提供關于預算編制的原則和方法,，并對各種預算進行匯總和分析,而非代替具體的部門去編制預算。

四,、預算編制方法過于模式化

預算編制是集團企業(yè)實施預算管理的起點,，也是預算管理的關鍵環(huán)節(jié)。集團企業(yè)采用什么方法編制預算,，對預算目標的實現(xiàn)有著至關重要的影響,，從而直接影響到預算管理的效果,。

不同的預算編制方法適應不同的情況,。西方國家尤其是美國編制預算時分別采用固定預算、彈性預算,、滾動預算,、零基預算和概率預算等方法。我國多數(shù)集團企業(yè)在實際工作中多采用增量或減量預算編制方法,。原因主要有三個方面：(1)增量或減量預算的編制簡便,，只是對上一年實際數(shù)據(jù)進行增減調整形成本期預算，不需要花費太多的工作量也能使預算指標接近實際;(2)可以為預算指標確定中的討價還價行為留下空間;(3)承認歷史水平的合理性,。

盡管增量或減量已經(jīng)考慮了某些非正常因索,，但確立增量或減量的幅度在很大程度上具有主觀性，致使預算的編制未能真正起到提高效率的作用,。

事實上,預算管理的最直接目的有三個：一是充分利用價值鏈分析,，剔除經(jīng)濟行為中的非增值因素;二是通過預算的確定協(xié)調部門和單位關系,分清各種經(jīng)濟行為的輕重緩急;三是確保各種經(jīng)濟行為有助于企業(yè)目標戰(zhàn)略的實現(xiàn),。因此，按照實施預算管理的目的,，在編制預算時必須結合具體部門,、單位的實際情況，對不同的經(jīng)濟內容應該采用不同的預算編制方法,，而不能將預算編制方法模式化,，更不應該希望通過標準化預算管理軟件的應用代替預算編制方法的選擇。

五,、全面預算松弛

目標不一致和利益沖突往往產生預算松弛現(xiàn)象,。目標不一致，會導致各利益集團之間的利益沖突,。在傳統(tǒng)預算中,，目標不一致主要體現(xiàn)在預算的執(zhí)行過程，表現(xiàn)為一種消極的對抗或抵觸,。在現(xiàn)代預算中,，目標不一致主要體現(xiàn)在預算的編制過程,表現(xiàn)為預算指標的松弛。另外,，信息不對稱也會出現(xiàn)預算松弛現(xiàn)象,。在預算管理中，信息不對稱是指下級擁有與預算有關的信息而上級不擁有,，這種不對稱表現(xiàn)在預算編制過程中,，下級參與預算使得上級有機會了解各部門的真實情況，接觸到各部門的一些私有信息,，但這種接觸不是直接的,。下級可以修飾提供給上級的信息，或限制信息的供應量,，上級得到的可能是不完整的及非原始的信息,。在這種情況下，下級憑借自己的信息優(yōu)勢,，自然會利用參與預算的機會,建立較為松弛的預算,。

六、缺乏全面預算管理的組織體系保障

全面預算管理工作能否做好,，主要依賴組織的保障,。各級企業(yè)領導都要融入預算管理，要選擇專業(yè)人才來組織和控制預算管理,。但我國企業(yè)在全面預算管理過程中,，普遍存在缺乏全面預算管理組織體系保障的問。一方面中國尚有部分企業(yè)未設置專門的全面預算管理機構,，從總體上看,，在我國由專門的預算機構做出預算決策的企業(yè)不到20%,。另一方面，由于全面預算是在財務收支預算基礎上的延伸和發(fā)展,，以至于很多人都認為預算是財務行為,，應由財務部門負責預算的制定和控制，許多企業(yè)的生產,、銷售等基層業(yè)務部門并不參加預算的編制過程,，這就進一步削弱了預算的科學性和權威性，造成企業(yè)預算的軟約束,，是預算缺乏可操作性;而且即使預算不脫離實際,，沒有基層人員的參與。在預算執(zhí)行過程中也會遇到很大的阻力,。

七,、全面預算管理的控制和考評機制不健全

目前，我國企業(yè)在全面預算管理中普遍存在重編制,、輕執(zhí)行的現(xiàn)象,。由于很多企業(yè)集團尚未建立完善的預算管理制度，缺乏嚴格有效的監(jiān)督機制,，執(zhí)行的隨意性很大,，在分析預算執(zhí)行情況時，僅將預算值與執(zhí)行情況進行簡單的比例計算,，而沒有對預算差異進行深入的,、定量的分析，難以確定預算差異產生的原因,，無法把預算執(zhí)行情況與企業(yè)經(jīng)營狀況有機地聯(lián)系在一起,。事實上，預算作為一個系統(tǒng)的過程,，對它的編制,、執(zhí)行、監(jiān)控和調整都應給予重視,，忽略其中任何一個環(huán)節(jié)都將影響預算作用的發(fā)揮,。

八、完善集團全面預算管理

針對集團在預算管理中存在的問題,，為加強集團全面預算管理，提高企業(yè)管理水平,，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,，提出了以下改進措施：

(一)建立編制預算的科學理念

促進預算管理的理念的提高關鍵在于培養(yǎng)和提高企業(yè)管理者的職業(yè)素質，要求管理者深入理解“以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎”的管理觀念,，真正形成面向市場,，以營業(yè)收入,、成本費用、現(xiàn)金流量為預算重點的整體性預算管理理念,。其次,，要“以人為本,關注預算道德”，以全面提高預算工作的效率和效果,。集團及飯店各級負責人必須親自實行預算的執(zhí)行,，集團高層要全程參與和支持，把實施全面預算管理看成“使企業(yè)的資源獲得最佳生產率和獲利率的一種科學有效的方法”,。只有提高了認識,，統(tǒng)一了思想，才能在行動上自覺地完善預算管理的措施和方法,，才能實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。

(二)確定科學可行的預算目標

全面預算管理的過程，是戰(zhàn)略目標分解,、實施,、控制和實現(xiàn)的過程，全面預算編制的起點應是企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略計劃,，企業(yè)應根據(jù)自己要達到的目標來決定需要的資源種類和數(shù)量,。預算的目標、內容及模式能夠反映出企業(yè)在不同時期的戰(zhàn)略重點,。為使企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，在制訂預算目標時，應充分體現(xiàn)出企業(yè)戰(zhàn)略目標,。預算目標的制訂過程也是資源配置以及投人產出指標的確定過程,。一般情況下，為了盡快實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,，集團高層通常傾向于較為緊縮的預算,，然而緊縮的預算卻容易挫傷員工的積極性而為了完成業(yè)績目標，基層部門又傾向于較寬松的預算,，但是寬松的預算與企業(yè)戰(zhàn)略目標又不相符,。因此，企業(yè)在制訂目標時必須有一個標準,。預算目標的標準一般分為外部市場標準和企業(yè)內部標準兩種,，外部市場標準偏向于市場的競爭要求，而企業(yè)內部標準側重于客觀實際,。通常,，外部標準優(yōu)于內部標準，但是,，當內部標準優(yōu)于外部標準時,，企業(yè)就應該繼續(xù)優(yōu)化內部標準,，使企業(yè)目標的科學性和先進性得到保障。

(三)采用聯(lián)合確定基數(shù)法解決預算松弛問題

人是全面預算的制定者,，全面預算信息的使用者,，全面預算的執(zhí)行者，也是全面預算制度的被考核者,。因此,，全面預算管理工作應貫徹“以人為本，關注預算道德”的理念,，從員工的價值觀念上減少預算松弛的做法,。當然，解決預算松弛的根本途徑還必須針對全面預算制定過程中出現(xiàn)的信息不對稱和過分強調本單位或部門利益等根源性問題,。最近國內提出“聯(lián)合確定基數(shù)法”,，即將編制全面預算的基數(shù)納入一個委托人與代理人之間的博弈程序，使得代理人自動把自己的實際生產能力或資源耗用量和盤托出,，使自報數(shù)剛好等于實際數(shù),，才能獲得最高業(yè)績獎勵。從實踐上看,，聯(lián)合確定基數(shù)法在一些公司應用后取得明顯成效,，在解決預算松弛、提高全面預算指標有效性方面具有一定得先進性和實用性,。

(四)構建企業(yè)集團多層級預算管理組織體系

多層級的法人架構必然要求建立相互關聯(lián)的多層級預算管理組織體系,。多層級的預算管理組織體系具體包括：董事會、下屬預算管理層和預算直接人,，三者各司其職,，共同完成全面預算管理工作。其中,，董事會是預算的審批機構;下屬預算管理層是全面預算管理的決策機構,，負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略的要求，審查批準整個集團的預算方案,，協(xié)調預算的編制,、調整、執(zhí)行,、分析和考核;預算直接人是日常管理和決策執(zhí)行組織;各責任中心則是具體預算的執(zhí)行機構,。子公司和飯店分別設立的預算管理委員會負責組織編制和審查批準本企業(yè)預算管理方案，并協(xié)調預算的調整,、執(zhí)行,、分析和考核。各公司或飯店設立預算管理部門,，負責組織編制和審查批準本企業(yè)預算方案,，并協(xié)調預算的調整、執(zhí)行,、分析和考核,。以此類推，直至公司內所有層級的單位都設立相應的全面預算機構,。

(五)改進業(yè)績評價制度,，建立全面考核指標體系

企業(yè)根據(jù)預算標準進行業(yè)績評價時，必須做到：(1)預算指標應具有可控性,。只有可控性指標才能使預算執(zhí)行者感到自己的行動能影響結果,，以此類指標考核下級，才能真正反映其工作成績,。(2)實際與預算對比進行業(yè)績評價的目的,，一方面進行信息反饋，糾正偏離目標的行為;另一方面,，對預算執(zhí)行者進行獎懲,，引導預算執(zhí)行者的行為。所以,，對完不成預算的執(zhí)行者不應求全責備,。(3)業(yè)績評價指標應體現(xiàn)各責任單位之間的協(xié)作關系，對于涉及幾個部門的預算差異,，應分清原因,，以協(xié)調為主，避免發(fā)生破壞性沖突,。(4)業(yè)績評價要服從于企業(yè)的整體目標而非是預算目標,。從整體來看，實現(xiàn)預算目標本身不是目的,，預算僅是企業(yè)達到總體目標的手段,，預算目標要服從于企業(yè)目標。(5)考核預算指標要分清部門和業(yè)務的性質,。對標準成本中心,，實際成本低于預算通常是有利差異，但對無限制費用中心,，實際成本低于預算未必有利,。鑒于此，一旦確定了預算標準,，就沒有必要再向下級施加壓力,，要求有利的預算差異，更不應在評價業(yè)績時賦予有利差異過多的權重。

此外,，當前預算管理指標考核比較呆板,，沒有充分考慮可變因素，財務指標比較多,，非財務指標幾乎沒有涉及,，不能科學的考核各責任中心，加上激勵機制的落后,，平均主義的思想嚴重,，影響預算的評價和獎懲。因此,，建立全面預算管理考核指標的體系和科學激勵的方法,，已經(jīng)顯得十分緊要。由于在執(zhí)行全面預算管理時,，已經(jīng)建立各個責任中心,。因此，全面預算管理考核時對各個責任中心在實施全面預算結果進行檢測和評價,。通過考核,，一方面可以及時地收到相關執(zhí)行信息的反饋并實施相應的防范措施，可以發(fā)現(xiàn)和分析問題,，對下一期預算工作和經(jīng)營活動的改進提出建議,。另一方面，也是對員工在實施全面預算管理情況的一種評價,，對其以往的執(zhí)行情況進行獎懲,。

綜上所述，全面預算不僅必要而且可行,。隨著企業(yè)戰(zhàn)略管理的日益深入,，平衡記分卡的廣泛應用以及作業(yè)基礎觀念的不斷強化，我們相信戰(zhàn)略導向全面預算必將成為企業(yè)全面預算發(fā)展的大趨勢,。

品質管理的心得體會篇十

在近期的管理培訓中,，我們學習了《李強說管理》課程，其中啟迪不少,，主要總結如下：

1,、管理者要具備良好的態(tài)度。通過學習,，我懂得了“態(tài)度=報酬=態(tài)度”這一影響人一生的鎖鏈模式,，同時也讓我更加清楚地認識到工作態(tài)度的重要。正如李強老師所說：如果你對你的報酬不滿意,，你應該看看你的態(tài)度,，你滿意嗎?如果你的態(tài)度，是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的,。

2,、管理者的職責：領導的高參;工作的落實和監(jiān)督者;匯報工作;問題的終結者。這句話讓我明白了作為一個中層管理者的職責所在,，那就是：發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。要做一名好的管理者,，就必須到現(xiàn)場去，對制度的執(zhí)行進行檢查落實,，形成改進措施,，更好地為公司、為領導做好決策服務,。

3,、領導者不能做到百分之百正確，但要避免犯錯誤,，避免產生矛盾,，避免去傷害。這是給每一個管理者的警示,。要明白,，一個領導的決策是沒有絕對正確的，要學會在實踐中去傾聽和完善,，取得基層員工的理解和支持,，確保政策執(zhí)行上獲得最佳效果。

4,、努力做事只能把事做對,，用心做事才能把事做好。工作流于形式,，原因在于沒有檢查,。仔細想想，真的是這樣,。努力了,，只能是按照領導的要求做了該做的事情，但要把事情最好,，達到最理想的效果,，卻需要我們加倍的用心，只有這樣,，我們才能自覺地到現(xiàn)場去檢查,，許多問題的枝節(jié)和瓶頸才能被發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行才能更理想，確保不被流于形式,。

5,、一個負責任的人，是能擔當重任的,，一個負責任的人,，是能為自己的一切承諾進行到底的。這句話也能給我更多的啟示,。作為領導者,，首先要敢于

承擔責任，尤其在關鍵時刻更要起到關鍵的作用,，把當初的對上級的承諾履行到位,，這樣才不失作為一名管理人員的基本準則。

6,、一個經(jīng)常把理由跟借口掛在嘴上的人,，理由和借口將成為抹殺自己意志最可怕的無形殺手。為自己的過失需找借口,，這是一個正常人的基本反應,。但是這在管理者身上卻是隱形殺手，因為借口的成功會增加你投機的欲望,，會使你在不知不覺中失去前進的動力,，最終落后于公司管理被淘汰。

7,、“聽到了,、想到了，就馬上做,，當下做,、立刻做”。這應該是對執(zhí)行力最基本的解釋了,?；叵胍幌拢行﹩栴}我們并不是沒有發(fā)現(xiàn),，也曾經(jīng)想去解決,，當最終卻是不了了之了。為什么,，其中重要原因就是“拖”,，也就是沒有“馬上做、立刻做”!

8,、定其高得其中,，定其中得其下,。這句話道出了做一個卓越中層的最基本訣竅，那就是要時刻保持高目標,、高追求,。這是人的惰性使然，要想成功,，就必須克服惰性,，用高目標督促自己和團隊。