每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

爭先進位意識不強只求過得去不篇一

一是遵守政治紀律不夠嚴格,。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好,。比如在朋友聚會,、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象,、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭,，有時還隨聲附和;對自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象,。二是存在一些違規(guī)違紀現(xiàn)象,。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前，自己也是隨波逐流,，特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕,。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了,，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常,，逐步成了一種工作方式,。比如參加迎來送往的宴請活動遵守組織紀律方面存在的問題

等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策,、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深,、理解不透，有時也會妄加評論,。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲,。對黨的民族宗教政策進行系統(tǒng)的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強,，遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措,，不能夠看到事件的本質(zhì);對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性,、復雜性認識不足,，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強,。四是政治鑒別力不夠強,。對“四個認同”、“三個離不開”的實質(zhì)領會不深,，不能入腦入心,，自覺遵循。有時對錯誤言行,、負面言論缺乏基本的鑒別力,。五是執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策,、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署,，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象,，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，有等靠要思想,，破解難題的辦法、手段不多,。遵守組織紀律方面存在的問題

“四風”方面存在的突出問題

1,、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習,。特別是政治理論學習多,，業(yè)務學習少;泛泛學的多，認真領會少;學得多用的少,。突出表現(xiàn)在：對法律法規(guī)知識掌握較少,，對政策知識淺嘗輒止領會不透,，特別是對如何更好做好服務方面

研究探索不夠，理論聯(lián)系實際不夠緊密,，缺乏思路,。二是工作部署多，檢查指導少,。存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見,，以為別人都不懂就是自己清楚明白,。

2、官僚主義方面,。一是服務觀念不夠強,，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務,，缺乏為別人服務的意識,。公仆意識不強，個人位置擺的不正,。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好,，工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通,、做選擇,，對局機關出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職狻６谴嬖凇肮俦疚弧币庾R,。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多,，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念,。綜合處與業(yè)務處在相互配合上,，綜合處的同志對業(yè)務工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式方法簡單,，領導藝術(shù)和水平需要提高,。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式,，致使下屬有推諉情緒,，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性,。

3,、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大,，進取精神和拼搏精神逐步削弱,，艱苦奮斗的精神越來越少,。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕,、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓,，思考問題,、發(fā)現(xiàn)問題、研究問遵守組織紀律方面存在的問題,、解決問題的主動性少了,，習慣等局領導安排布置工作，被動性強,。三是開拓創(chuàng)新意識淡薄,，習慣于老套路、老辦法,，有些工作能拖就拖,、能推就推，實在推不動就慢慢拖,，有消極守攤子和等靠的思想,。四是有公車私用的行為。

4,、奢靡之風方面,。一是隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了,，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕,，自己也不知不覺的適應了、接受了,。二是出差,、考察、調(diào)研在交通,、食宿方面有追求高標準,、好條件、舒適安逸的想法,，看到別人發(fā)展的好有攀比思想,，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待,、參加一些高標準的宴請也欣然接受,。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現(xiàn)象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄,，看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止,，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關,，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

爭先進位意識不強只求過得去不篇二

一是黨性原則要強,。要有堅定的理想信念,，習近平總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’,，正確的世界觀,、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場,，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上,，只要從群眾的角度看問題,，想辦法，就會旗幟鮮明,，立場堅定,，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感,，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神,，就會形成“敢抓敢管,、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣,。

二是能力水平要高,。“沒有金剛鉆,，不攬瓷器活,。”敢于擔當必須要有真本事,、真本領,，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違,、事倍功半,。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握,，準確把握上級的政策取向,、準確把握區(qū)情發(fā)展,，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革,，升級發(fā)展的任務,，要密切結(jié)合實際，落實落靠,，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平,。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事,、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場,，找準切入點和突破口,，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解,。要正確對待不同己見的聲音,，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音,，善于運用批評和自我批評的武器,，要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風要硬,。勇于擔當,，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求,，凡是要求別人做的,，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的,，自己首先要當表率,。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想,、縝密謀劃,，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底,、抓出成效,。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談,，不做表面文章,，把計劃、目標,、任務從會議上,、嘴巴上,、文件上落實到具體、實際的行動中,，變成有形的,、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目,。要做到廉潔自律,，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線,，無私才能無畏,，清白做人、干凈干事,，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣,。

一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前,，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求,，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔,、敢爭第一的精神,。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路,，才能有所作為,，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想,。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險,。如果一切按部就班,，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機,。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責,，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路,。要敢于抓搶機遇,。搶抓機遇，重在“搶”,，不搶,，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早,、下手要快,，要敢為人先，敢想敢干,。領導干部抓工作的魄力,、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前,，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難,，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難,，等等,，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次,。

二要在化解矛盾上敢于擔當?，F(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期,，因政策調(diào)整遺留下來的問題，涉法涉訴案件,，無理纏訪等信訪案件較多,。領導干部敢擔當，就是要在突出問題,、矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸,，怕得罪人,，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深,，矛盾就會越來越多;相反,，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題,，群眾越能理解,、擁護。我們處理突發(fā)事件也好,，接待群眾來訪也好,，首先要表達歉意，只有錯誤的領導,，沒有錯誤的群眾,，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決,，能不能解決,，都要講清楚。再是進行法制教育,，群眾性事件也好,、集體上訪也好，決不能違法,，誰違法誰負責任,。

三要在處理公共危機上敢于擔當。公共危機就像感冒和死亡一樣,，無論誰都會面對,，更是無法避免，尤其是我們動監(jiān)工作,，經(jīng)常會面對疫情,、面對食品安全事件。一旦發(fā)生公共危機,，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂,，勇于面對。公共危機發(fā)生時,，要在第一時間啟動應急預案,，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場,，及時做出決策,，進行有效指揮，科學調(diào)度,，不打亂仗,，當好主心骨。要在第一時間把真實情況向上級匯報,，使上級領導及時掌握事件的進展情況,，便于采取更有利的措施，妥善解決問題,。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況,，正確引導輿論導向。同時,，在事件善后處理工作中,，一方面，要堅持以人為本的原則,，將群眾的損失降到最低點,。另一方面，要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，防止類似事件發(fā)生,，啟動責任追究機制,，對有關責任人做相應處理。

四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當,。新聞媒體是黨和群眾的喉舌,，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督,，將其視為“民情”不能看作“敵情”,，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足,，改進工作的武器,。對于媒體曝光的事情，要敢于面對,，第一時間出面解決,，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明,，防止惡意抄作,，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題,，敢于“亮家丑”,，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況,，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決,。

一要公正評價敢于擔當干部,。面對敢于擔當?shù)母刹浚?、辯證,、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結(jié)合,，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合,，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部,，干事創(chuàng)業(yè),，深化改革，難免會觸及矛盾,，難免損害少數(shù)人利益,，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè),，當維持會長,，當老好人，就會你好我好大家好,，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生,。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部,，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向,。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部,，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒,，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中,，也經(jīng)常會丟選票,。所以，我們要多方位的了解干部,，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績,，要全面,、歷史、辯證地看待干部,，不能只以一時的成績論英雄,，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤,，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價,。所以,，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g,、有舞臺,。

二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻８矣趽數(shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展,、社會進步的核心力量,，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待,，做到明察秋毫,，保護好這些領導干部,，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行,，對善于創(chuàng)新,、敢于擔當、勇于改革的干部,，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂,、腳下生風,、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓,，在逆境之中勇往直前,，為黨和人民的事業(yè)，擔風險,，擋風霜,，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽,，在政治上,、工作上、生活上關心愛護敢于擔當,，勇于奉獻,，講求正直的領導干部。

三要讓敢于擔當?shù)母刹康玫街赜?。通過深化干部人事制度改革,，堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正,，提高選人用人公信度。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢?、有舞臺,，讓不得罪人、不思進取,、無所作為人淘汰出局,。

爭先進位意識不強只求過得去不篇三

加強責任心提高執(zhí)行力不辜負組織的殷切期望

最近，所黨委為進一步鞏固民警對“責任,、忠誠,、奉獻”的自覺認同感,，深入推進以盡責為特征的民警文化建設，進一步推動全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量,，努力打造一支政治過硬,、責任過硬、業(yè)務過硬,、紀律過硬,、作風過硬的隊伍，在全所全面開展了“人人講責任,、事事見責任”主題教育活動,，深入推進社會主義核心價值觀建設活動，本人認為：只有加強責任心,，提高執(zhí)行力,，才能不辜負組織的期望。責任心是指個人對自己,、對他人,、對家庭、對事業(yè),、對社會,、對國家所負責任的認識、情感和信念,，以及與之相應的遵守規(guī)范,、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度，是我們做好工作,、成就事業(yè)的前提,，是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量；執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖,、完成預定目標的操作能力,，是組織內(nèi)部從上至下、各個層次,、各個環(huán)節(jié)對組織的目標,、指標、任務進行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力,。責任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系,、相輔相成的統(tǒng)一體，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀黨員干部立足崗位,、奉獻組織的重要素質(zhì)和能力,。通過開展以“人人講責任、事事見責任”為主題教育活動,，進一步提高黨員干部,、民警,、工勤、職工思想境界和政治覺悟,，增強大局意識,、主人翁意識、責任意識,、使命意識和高效執(zhí)行力意識,，以緊迫感、危機感,、責任感和爭創(chuàng)一流的勁頭,，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感,、“坐不住”的責任感,，自覺想事干事、開拓創(chuàng)新,，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平,，著力形成行為規(guī)范、落實有力,、愛崗敬業(yè),、務實高效的工作新格局。同時,，結(jié)合干警,、工勤月考核細則和職工考核管理辦法，開展全員績效考核,，問責“庸懶散慢”行為,，對責任心不強、失職瀆職等要視情進行相應處理,，切實提高干警,、、工勤,、職工隊伍的戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力和服務力。增強責任心,，提高執(zhí)行力,，是一個單位、一個部門在思想,、政治,、組織,、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,，是代表一個單位,、一個部門整體形象的靈魂。近期在我所發(fā)生的干警,、對象打架事件,，充分暴露處我們在隊伍建設、工作責任仍然存在著政治意識不高,、大局意識不強,、責任意識不夠的毛病和問題。我們要吸取教訓,，引以為戒,，自省自警，舉一反三,，著力解決當前作風建設中存

在的一些問題,，全力推進責任意識，隊伍建設再上新臺階,。重點要解決以下幾個問題：

（一）要解決服務意識不強,，辦事效率不高的問題。著重解決：工作辦法不多,，開展起來力不從心等現(xiàn)象,，進一步樹立“雷厲風行、立竿見影”,，“作風決定成效,、細節(jié)決定成敗”等服務理念，確保各項目標任務圓滿完成,。

（二）要解決責任意識不夠,，工作作風不實的問題。著重解決只講權(quán)利不講責任,、只講有位不講有為的錯誤思想,，消除責任意識淡薄，凡是對自己有好處,、有利的事?lián)屩?，工作中見利益就爭，見困難就躲,，有了問題不敢承擔責任等不良現(xiàn)象,，牢固樹立正確的權(quán)力觀和宗旨觀，領導干部要帶頭勤政善政,、恪盡職守,、敢于負責和一崗雙責，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用,，爭做群眾表率,，敢于直面艱巨困難,，主動承擔險重任務，積極化解復雜矛盾,，求真務實,，踏踏實實地做好各項工作。

（三）要解決進取精神不強,，開拓意識不足的問題,。著重解決創(chuàng)先爭優(yōu)不足、工作定位不高的現(xiàn)象,，消除工作上被動應付,、縱向不到底、橫向不到邊,，缺乏創(chuàng)新和爭先進位意識,，增強“時不我待、勇立潮頭”的時代使命感和職務責任感,，強化大局意識,、憂患意識、機遇意識,、拼搶意識,，勇于確定一流的趕超目標，做到思想上與時俱進,、工作上加壓奮進,，努力在新起點上實現(xiàn)新突破。

（四）要解決規(guī)章制度不全,、執(zhí)行不能到位的問題,。著重解決對制度建設重視不夠，規(guī)章制度不健全,、執(zhí)行制度不嚴格,、違反制度不及時查處等問題，進一步提高制度建設水平和制度執(zhí)行力,，切實抓好制度的制定,、完善、創(chuàng)新和落實,，教育引導領導干部帶頭學習制度,、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度,，強化落實制度的意識,，養(yǎng)成遵守制度的習慣，當好執(zhí)行制度的表率

通過開展“人人講責任，事事見責任”主題教育活動,，我們深信：有作為,，才會有地位；有付出,，總有回報。我們黨員干部作風建設,、隊伍的執(zhí)行力將更上一層樓,！

爭先進位意識不強只求過得去不篇四

（一）遵守黨的政治紀律情況

本人堅持黨的基本路線，堅持學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的相關理論知識和事件要求,，旗幟鮮明地堅持黨的基本原則,，嚴格遵守黨的紀律，堅決擁護黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展,。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

一是在工作中克服形式主義,，踏踏實實地工作，務求實效,；二是保持艱苦奮斗,，勤奮工作，以飽滿的熱情投入到工作中去,，并嚴守工作紀律,；三是在生活上勤儉節(jié)約，自覺抵制奢靡之風,，抵制不健康思想和價值觀的影響,。

（一）形式主義方面

1、理論水平不高,，實踐運用不夠,。一是學習的自覺性不高，存在以干代學的現(xiàn)象,，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推,。二是學用結(jié)合的關系沒有處理好,，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié),，對待理論學習,，也只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

2,、工作作風不夠扎實,，求真務實的精神不夠。一是對自己的工作,，有時首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好，特別是任務多,、壓力大的時候更是如此,，有時存在著應付以求過關的想法，

沒有時刻以高標準嚴格要求自己,。二是欠缺創(chuàng)新意識,，忽視了工作的主動性、創(chuàng)造性,，局限于領導布置什么就做什么,。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單,，與同事間的思想交流不多,，也很少向領導匯報自己的思想動態(tài)和工作打算。

（二）官僚主義方面

群眾工作經(jīng)驗缺乏,，宗旨觀念有所淡化,。對黨的群眾路線認識不深入，還沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識,，習慣于在辦公室想事做事，深入基層少,，服務群眾缺乏真功夫,。如自己在接警處警中，習慣于常規(guī)式,、本本式地工作,，滿足于結(jié)案了事，與群眾溝通時耐心不足,，很少回訪當事人,，幫助當事人解決實際存在的困難。

（三）享樂主義方面

工作中尚缺乏苦干實干的精神,，責任意識,、危機意識不強，創(chuàng)新精神,、奉獻精神不夠,，爭先進位的沖勁不足,。特別是在工作遇到瓶頸時，存在畏難情緒,，缺乏敢闖,、敢試、敢擔當?shù)木瘛?/p>