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班主任個人工作感受簡短篇一

這就決定了作為班主任，接受每一個學生是無條件的,。學生在學校都希望得到班主任的尊重,、關心、愛護,、幫助和教育,。班主任平等公正地對待學生是學生共同的心理需求，也是教師職業(yè)道德的基本要求,。班主任的愛是博大的,、精深的愛，它像陽光一樣,，灑向大地上每一個角落,。喜愛優(yōu)等生，歧視后進生,，是班主任狹隘教育觀的表現,。西方有一位哲人曾說：一個人，愛自己的孩子是人;愛別人的孩子是神,。我們不妨借過來說：一個班主任愛優(yōu)等生是人;愛后進生是神,。當然，對后進生的教育要付出更多的勞動,，但是,，只要班主任拿出真誠的愛心，就會發(fā)現,，后進生也有許多可愛之處,，也有許多閃光點，不失時機地進行教育指導,，就能促使他們不斷進步,。

二、構建師生對話平臺 “嚴師出高徒”這話沒錯,，但這還不夠,。

班主任工作是以促進學生的健康發(fā)展為基本任務的。在伴隨學生人生發(fā)展的過程中,，班主任所擔當的是引路人的工作,，他所扮演的角色是良師益友的角色。因而,，在班主任工作中,，必須淡化教育者的角色痕跡,，與學生平等對話。建立朋友般的師生關系,，做到師生之間的相互悅納,。在學生人生成長階段，自我意識的發(fā)展已成為發(fā)展過程中的一個核心,。班主任則是學生自我發(fā)展的促進者,。中專生即將走向社會，等待他們的是一個五彩的世界,，他們腳下的路在哪里?他們將走向何方?班主任是他們走向理想之路的引路人,。對中專生來說他們需要的不是聲色俱厲的威嚴，不是喋喋不休的說教,，他們需要的是能夠理解,、信任他，與他平等對話,，伴他成長的引路者,，解惑人。

三,、讓學生自主管理 學生與學生是處于同一層面的人,，對問題的理解會更接近，因而他們更容易溝通,。

作為班主任要善于把問題擺在學生面前,，引導學生出主意，想辦法,，這樣既增強學生的參與意識與解決問題的能力,，又達到了理解、執(zhí)行班主任意圖的目的,。

班主任盡可能減政放權,，盡可能把班級管理看做是學生們自己的事情，不是班主任的事情,。從組織結構的設計到職責權限的劃分，從活動的組織者到學生干部的教育,，我們都應滲透這一思想,。我們要通過班級管理這一活動，培養(yǎng)學生自主管理的能力,。面對一個個活蹦亂跳的學生,，他們的年齡特征決定了他們成長過程中不可能不出現大大小小的問題。班主任要做的并不是簡單地堵漏洞,，死死盯住學生的言行,，隨時以組織紀律管束之,，而應當是做細致地疏導。在班級管理中要形成寬松的環(huán)境,，創(chuàng)設和諧的氛圍,，形成開放的班級文化氛圍。以此熏陶和感染學生,，以求“潤物細無聲”,。

四、讓班級管理科學化 出了問題才去解決,，這是“亡羊補牢”式的管理,。

要想把一個班級管好，隨意是不行的,，必須講究科學，講究方法，這樣才能防患于未然。在科學管理上，許多班主任創(chuàng)造了不少行之有效的制度與方法,，使自己不斷地完善,。如：班干部輪流坐莊,，競爭上崗;師生共議,，同樹良好班風;制定切實可行的班規(guī)班紀;建立班級量化考核管理制度;開展“比,、學,、趕、幫,、超”的競賽活動;發(fā)揮典型示范作用，開展班級各類明星評比活動,。另外,，我們還可以選好主題,，定期召開班會;正確使用表揚和批評這一武器，建立問題集體評議制度;按學生類型，召開教導會或個別談話;建立家校聯系制度等,。

總之，班主任工作是一個復雜的工程,，同時也是一個動態(tài)發(fā)展的工程,。它需要班主任用心經營,，去構建。

班主任個人工作感受簡短篇二

剛才聽了幾位班主任介紹的工作經驗,，我受益匪淺,，他們先進的管理和豐富的經驗，值得我們每位老師學習,。在此,，我就談談自己學習后的一點體會。

一,、意識

“當老師就要當班主任”,，這已經成為大多數老師的共識。因為班主任在學生心目中的認同度最高,，在教師中職業(yè)成就感最強。許多學生我們認為不聽話的學生,，他們誰的話都不聽(家長,、長輩、甚至校長),，往往最聽班主任的話,。我們大多數的老師可能都有這樣的體會，沒有當班主任,，但是只要你愿意去管班上的事務,，那么班上的同學都更親近你，他們有什么事情都愿意跟你講,，在班上任課也會感到更輕松,。

因此，班主任的作用是非常大的,，地位是非常高的,。在前幾期學校取消了副班主任，我覺得這是我們工作的一點失誤,，這打消了我們科任老師管理班級事務的積極性,。正副班主任具有同等的地位，在本學期我們要重新設立副班主任,，我們要在大會上,、在班上為正副班主任正名，要大張旗鼓地樹立我們正副班主任的威信,。我們的科任老師要積極爭取當正副班主任,，讓自己融入整個集體管理當中。

二,、素質

當班主任要有豐富的管理經驗,，還要有與時俱進,、求實創(chuàng)新的素質。要具有高超的管理素質和個人素質,，首先要加強學習,，通過自學、交流提高自己的理論水平,，豐富工作經驗,，今天的班主任工作交流會就是一次很好的學習機會。其次是多參觀學習,，只有走出去,，多聽、多看,，才能見識先進的,、符合時代要求的管理模式，提升我們的管理水平,。在此,，我代表我們全體班主任老師向劉校長建議，多組織我們班主任老師到先進的地區(qū)和學校去參觀學習,，有機會時多請教育專家為我們的老師做講座,。

三、方法

“黃泥巴糊灶,，各師各教”,，每位班主任老師都有自己管理的一套，從老師們的交流中,，我感受到兩個共同點,，一是班隊干部培養(yǎng)，二是活動,。

班隊干部培養(yǎng)有兩大好處,，一是可以鍛煉學生，培養(yǎng)他們的能力,，二是可以加強班風建設,。可以說學生在小學階段是最佳鍛煉時機,，小學階段時間長,，機會多，從小鍛煉能提高他們的自信心,，對他們在初中,、高中、大學階段的發(fā)展能打下堅實的基礎,。有些教師和家長出于關心學生的良好愿望,，擔心學生當班干部會影響學習,，不愿讓他們去干，殊不知學生當班干部不但不會影響成績,，反而能促進其成績提高,，因為學生當干部后自尊心、自信心提高了,，哪怕因工作而耽誤了一兩節(jié)課,，他們也會自覺補上，而且怕成績不好被同學取笑,，學習自然會更加努力,。因此，我們的老師如果真的喜歡這個學生,，認為他有能力,，就應該讓他到班委、學生會去,，并且支持他們的工作,。

班集體的事務不可能全部都由班主任或副班主任來完成，學生參與程度越高,，教師的工作就越輕松。班隊干部扮演的是小老師的角色,，培養(yǎng)他們要做好“扶”與“放”,，就是首先要教會他們工作方法，然后放權,，樹立干部的威信,，讓全體學生都知道“干部說的話就是老師說的話”，讓他們能管,、敢管,。

班集體的管理，活動是最佳媒體,。通過開展豐富多彩的的活動,，能增強班集體的凝聚力，培養(yǎng)學生全面發(fā)展,。優(yōu)秀的班主任,，他們的活動開展都是很有特色的，他們不光積極參與學校組織安排的各類活動,，還自己創(chuàng)造條件,，開展豐富多彩的班隊活動，讓全體學生都積極參與其中,。

四,、責任

班主任工作是非常艱辛繁瑣的,，這需要我們的老師們付出更多的汗水。我們雙才小學的老師(特別是班主任老師)具有優(yōu)良的傳統(tǒng),，不怕苦,、不怕累、吃苦耐勞,、責任心強,，因此，我相信我們學校的班主任工作會越做越好?！耙环指?，一分收獲”，當我們看到桃李滿天下的時候,，會笑得更加燦爛。

班主任個人工作感受簡短篇三

轉眼一年又過去了,，20-年悄然而至,。本學期我七年級的班主任，積極配合學校做好各項班務工作,，盡心盡力,，為了學生身心發(fā)展不遺余力，使學生們健康向上的發(fā)展?，F將本學期班級工作總結如下：

我兼任的是七年三班的班主任工作,，班級共有學生61人，其中男生29人,，女生32人,。在本人和學生的共同努力下，我們班級先后取得了班會,、學科競賽,、跳繩踢鍵、科技發(fā)明等多種獎項,。形成了一個學習風氣正,，團結友愛，互幫互助,、樂觀進取的優(yōu)良班集體,。為了以后的班主任工作能更好的進行，特總結經驗如下：

第一,、抓好了班級的制度建設,。

國有國法，家有家規(guī),，一個班級要想走上正規(guī),，必須有一定有規(guī)章制度,，開學初我和全體同學共同制定了我們七年三班的班規(guī)。是每個學生和我班主任共同必須遵守的制度和準則,。同時我們也制定了《班干部輪流制度》,、《組長負責制》等一些制度。都是以學生參與班級管理為主的管理制度,，鍛煉學生的自理自立能力,。同時將權利下放，在開展各種活動時,，積極發(fā)動學生,，創(chuàng)設各種機會，給學生以自己活動的自由空間,，積極提高學生的能力,。使班級事事有人管，每個都是管理者,，每個人也都是被管理者,。

第二、加強了學生的養(yǎng)成性教育,。

初一的學生習慣養(yǎng)成很重要,，一開學我就要求學生穿校服，戴校簽,，按時到校,，上課之前先把下一節(jié)要用的書本擺在桌子左上角，上課,、自習課的做姿要端正，保持好個人衛(wèi)生和班級衛(wèi)生,，愛護公物,、自己的桌椅自己負責管理，上課的學習方法和自習課的內容安排,，認真及時地完成作業(yè)等,。對同學進行“換位”思考，并進行積極教育,，讓學生在反省中受教育,，得真知，約束自己,，培養(yǎng)自己良好的行為習慣,。

第三、 做好學生的思想工作,。

每個學生都是一個個體,，他們共同組成一個班集體,。他們來自不同的家庭，有著不同的興趣和愛好以及個性,。每周都針對個別學生的不同特點找其談心或家訪,，改正他們身上的不足。同時開展文體活動,，豐富學生的業(yè)余生活,，引導學生將情緒正常的宣泄，盡可能的調整他們的心態(tài),，積極的投身于班級的各種活動中,。也積極培養(yǎng)學生的正確的人生觀、價值觀,，并會同各學科老師多方面,、多角度地激發(fā)學生地學習興趣，掌握科學的學習方法,，提高學習成績,。針對中學生此階段的心理狀況，適時的抓住學生中存在的問題,，開展各種形式的班級討論會,、演講會、讀書報告會等活動,，并結合每個人的特點及時的讓學生在寫出個人的短期,、長期目標，樹立自己的正確的人生觀,、世界觀,。使每個學生都關心集體，熱愛生活,，有著積極向上的良好心態(tài),。

第四、積極配合各學科教師管理好學生,。

探討教育學生的方法,，用大家的智慧解決問題，積極的向各位教師學習先進的班級管理,、學生教育的經驗,，取得了較好的效果。與此同時,，積極同家長聯系,，及時了解、掌握學生情況，共同管理教育學生,。

總之班主任工作雖然做了大量的工作,，有了一定的成績，但還存在一些問題,，在處理問題時還有一些急躁,，對于學生的部分心理，還不能更好的掌握,，關心,、愛護學生還不能夠全面到位。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，爭取更優(yōu)異的成績，把班主任工作做得更好,。

班主任個人工作感受簡短篇四

我覺得班主任工作是瑣碎,，繁忙的，然而做好班主任工作是一個好教師的標志,，也能從中體驗到做教師的快樂,。一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展有著巨大的教育作用。形成一個良好的班集體,，需要每一位班主任做大量深入細致的工作,。

一、本學期做的主要工作：

1,、理想教育是班級工作的生命線,。只有讓學生明確了自己的奮斗目標，才會把它轉變成學習,、生活的動力,。他們明白實際與理想之間存在的差距，但這差距并非不可逾越,，而是可通過自己的努力去跨越,，并要求學生制訂學習計劃，把對理想的追求轉化為學習動力,。

2,、安全教育重于泰山,。熱愛人生,，珍愛生命。健康快樂的成長,，平安人生,，享受美好人生，做到安全教育周周講，每月一次安全大活動,。把不安全因素消滅于萌芽,。培養(yǎng)學生講衛(wèi)生，愛勞動的習慣和品質,，衛(wèi)生和清潔區(qū)域得到學校褒獎,。

3、繼續(xù)完善和加強對學生的“習慣養(yǎng)成教育”與“行為形成教育”,。班上開展了“成長的煩惱”,，“青春期心理衛(wèi)生”，“讓青春在這里閃光”,，“留守兒童訴心聲”等主題班團活動,，使學生成才先成人，全面培養(yǎng)合格中學生,，使學生成為遵紀守法,、禮儀文明、蓬勃向上的一代新人,。

4,、加強班級管理，努力培養(yǎng)“真誠,、嚴格,、活躍、奮進”的班集體,。以團支部,、班委會為平臺，培養(yǎng)學生認知和自行管理能力,。

5,、積極抓好后進生的轉化工作。后進生的教育歷來是班主任工作的難點,。本班是一個比較特殊的班集體,，學生多，學習基礎普遍較差,，太多數學生學習態(tài)度較差,。因此，我做到了眼中有人,，心中有數,，因材施教。對他們真誠相待,，耐心相幫,，及時對后進生加強心理疏導,，讓他們認識到自己的價值，不把他們過早的推入社會,，使他們順利完成九年義務教育,。

6、開展多彩活動,，激發(fā)學生學習興趣與熱情,。①參觀新農村;②建立興趣小組;③辦手抄報;④班班級學習園地;⑤積極參加學校各種文體競賽活動且效果好。

二,、班主任工作感想

1,、優(yōu)選班干部，找準“領頭雁”,。

“火車跑得快,，全靠頭來帶”.一群好的班干部，他可以以身示范,，帶動和感召全班學生,，使班風純正。班干部人選采取由學生推選和我的考察相結合,，效果良好,，每個人都能自覺維護班集體利益，增加責任感和榮譽感,。

2,、提供展示能力的舞臺，調動學生的積極性,。

記得我剛做班主任的時候火氣是比較大的,，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生,，有時弄得自己也很難堪下不了臺,，而且我發(fā)現這種方法批評學生，即使他表面上服氣了但實際上他只是攝于你做班主任的威嚴而心里不服氣,。后來在做班主任的過程中不斷的反思和探索,，摸索出一些行之有效的招數。我們批評學生缺點的時候不妨先表揚他的優(yōu)點,。每一個學生都有自己的優(yōu)點,，作為班主任應該善于捕捉每一個學生身上的閃光點，雖然可能只是一個小小的閃光點,，但很有可能通過這個小小的閃光點挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦,。前蘇聯著名的教育家馬卡連科曾經有這樣一句話：“用

放大鏡看學生的優(yōu)點，用縮小鏡看學生的缺點”,。書上說：學生是教育的主體,。一點不錯，學生好比一個鐵盒子,，不是要你去一拳砸扁它,，而是要你細細地去找到那把對號的鑰匙，去開啟他們的心扉,。你先得把學生研究透,，各個年齡段，各個層次的學生生理,、心理特點都不一樣,。你要知道他做些啥、想些啥,，怎么讓他接受你的教導,。軍法有云：知已知彼，百戰(zhàn)不殆,。要針對學生的特點,，設身處地的以他能夠接受的方式進行啟發(fā)引導。其實,，學生到學校來,，誰都想成為好學生，他們對老師充滿了尊敬和依賴,。只不過因為智力的差異和自制力水平的不同,，導致學生良莠不齊，我們就要區(qū)別對待,。好比有的人,，他是種田能手，你非要讓他去鉆研高尖新技術,，怎么可能呢?所以要因材施教,，教師的心態(tài)要放寬一些，任意拔高要求無異于拔苗助長,，得不償失,。小孩子小，在嚴格要求的同時,，盡量多鼓勵他們,，多表揚他們，這就要求班主任在批評和表揚的時候掌握好火候,，讓他們感受到成功,、感受到學習的樂趣，形成良性循環(huán),。有一位同學好打架,，批評了幾次都不管用,，我想，看這樣子油鹽不進了,，不能做小炒,，我給他加把糖吧。我就讓他去找好事做,，比如幫值日的同學掃掃地,，撿撿地上的紙呀等等。每次周會課時,，我都對他的點滴進步給予表揚,，這一下子，他也沒時間打架了,，經常找好事做,，我再在班上一表揚，同學們一羨慕,，他就天天樂滋滋地像換了一個人,。

3、成立合作小組,以學生管理學生,提高其自我管理的意識,。

根據校紀班規(guī),，在規(guī)定好目標后，充分相信學生,，讓學生自醒自查,，找出不足，制定改進措施使班級的各項常規(guī)管理正?；?制度化,,，培養(yǎng)自我管理、自我成才的能力,。合作小組各個成員主要工作內容為負責每日班級的考勤,衛(wèi)生,儀表服裝,課前準備和課堂紀律的監(jiān)督與勸導,做好宣傳工作,制造良好的輿論環(huán)境,使班級形成一個有正氣的良好班風,為同學創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,。合作小組各個成員各有分工,每日與參加年段評比的同學保持聯系,及時發(fā)現班級存在的問題,并制定相應的解決辦法,及時通知有關同學予以糾正，使全班每一位同學都充分意識到自己作為班級一員的重要作用,自覺為班級爭取榮譽,做到自覺自律,。

4,、加強家校聯系。

孩子的教育離不開老師和家長的共同協(xié)作,，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉,，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下,，才能收到教育的效果,。因此，在本學期主動與家長們保持聯系,，將一些孩子的表現通知家長,，共同商量對策,。

在一個學期中，我學到了很多東西,。一些經驗豐富的班主任老師給我提了許多寶貴的意見,。在這里，我非常感謝給予過幫助的老師!我的工作也有很多不足,，容易急躁，但我愿意以年輕的心,，昂揚的姿態(tài)去努力學習,。

有人說：“要給人以陽光，你心中必須擁有太陽,?！卑嘀魅问墙逃摺㈩I路人,，只要我們班主任心中擁有太陽,，洞悉學生的心理，對學生教育動之以情,，曉之以理,，持之以恒，和風細雨,，定然潤物無聲,，我們的班主任工作就會做得更好。

班主任個人工作感受簡短篇五

長期以來,，人們習慣于把教師的形象描繪為燃燒自己照亮別人的蠟燭,、春蠶到死絲方盡得人類辛勤的園丁、人類靈魂的工程師,。在學生眼里,，教師更是權威的化身。然而,，作為今天的班主任,，面對的是在網絡時代成長起來的學生，與傳統(tǒng)意義上的學生相比,，他們的眼界更開闊,，獲取信息的渠道更廣泛。學校,、教師不再是他們唯一的信息源和影響源,。作為新生代的青少年，他們不再是習慣于服從教師,、家長的權威,，而是變得獨立而有主見,，叛逆而不服從。隨著教育對象的變化,，今天的教師,，尤其是班主任，不僅應該是一個與時代的發(fā)展變化相融合,、相適應的人,，更應成為一名充滿智慧的人。這樣才能科學地藝術化地管理好,、教育好學生,。

一、有智慧的班主任,，能有效把握教育契機

“未來學校必須把教育的對象編程自己教育的主體,，受教育的人必須成為教育他自己的主人;別人的教育必須成為這個人自己的教育”，這是教學改革的目標,，也是我們班主任的工作方向,。

一天，我檢查完我班的區(qū)域衛(wèi)生,，發(fā)現有廢紙,，在班上指出衛(wèi)生清潔布徹底，我親自將廢紙撿起來,。隨后,，一名學生對我提意見說，老師和學生是平等的,，老師不應該說親自撿起來,，老師就應該撿起來。當時我雖然生氣,，但沒有立即對他進行批評,。我在思考，這名學生的家庭經濟相對比較拮據,，無論評選困難補助還是其他方面,，我和班上的同學都給了他多方面的幫助，希望他健康成長,，學習進步,，教師的關懷、同學的幫助,，沒有換來他奮發(fā)向上的精神風貌,，卻使他越來越顯得心浮氣躁、無心學習。剛開始我認為,，可能是初中生年齡階段生理上的逆反期,，最后通過對這名學生家庭環(huán)境及家長的表現分析認為，一是這名學生缺少一顆感恩的心,，對其他人的幫助,，感到理所應當、受之泰然;二是這名學生缺少責任心,、缺少對家庭,、對班級、對社會的一種責任;三是社會不良風氣對這名學生影像較深,。對這樣的學生所進行的教育,，依靠愛心是不夠的，還需要知識與智慧,。在深入的思考后,，我找這名學生談話,，教師和學生的平等,，是人格的平等，不是師生權利與義務的平等,。作為一名值日生,，不能將自己的責任推卸給其他人。你上次丟了書費,，同學們給捐了款,，你有沒有表示感激之情?你又是怎樣想的?丟了書費是你自己的責任，你卻對同學的關愛行為無動于衷,。通過這次談話和以后的幫助,，他思想行為有了較大的變化，對文化課學習的主動性和自覺性都有了很大的提高,。

這件事給我很大的觸動,，如何做一名有智慧的班主任，“要把處理突發(fā)事件當作一起教育的契機,，達到育人的目的,。”每天一次問題出現,，都是幫助學生自我認知的良好機會,。學生的自我認知、接收自我的時候,，“我們強調的是一種在自我接收基礎上的發(fā)展,，而不是一種自以為是的僵化固執(zhí)?！?/p>

二,、成功的教育需要愛,，更需要智慧

教育不能沒有愛，但愛不等于教育,。教育需要愛,，教育還需要智慧。因為管理過程也就是與學生的斗智斗勇過程,，當學生輸得心服口服時,，也就是班主任收獲時節(jié)，這時教育就成功了,。我的有一位班主任同事,，在處理一起偶發(fā)事件中，充分展現了他的教育智慧,。

一天,，實習教師剛賣的的手機放在前排桌子上，轉身的幾分鐘時間內,，手機不見了,，在找不到的情況下，年輕的實習教師只有一臉的無奈,。我的這位同事分析了當時的情形后,，在班上講了這樣一段話：我想這位同學是一時的糊涂，犯了這樣的錯誤,，現在他心里已經很后悔,。身上的手機成了他心靈的沉重負擔。我想他也u愿意長期背下去,。這位同學是一位男生,，但我不想知道他是誰。我只希望他把手機放到一個我能看到的地方就行了,。哦,，說一下，實習老師的手機又先進的跟蹤定位功能,。第二天手機被一位女生轉交給門衛(wèi)老大爺,，到了我這位同事的手上。每一次“班級風波都是挑戰(zhàn)與機遇并存,，都是對班主任智慧與能力的考驗,，處理的妥當與否，對班主任的威信,、班級的安全感,、凝聚力以及學生的品質教育均有重要的影響。

三、教師的智慧來自于對教育事業(yè)的熱愛

教育需要愛,，更需要智慧,。教育智慧從哪里來?二十年來班主任閱歷告訴我，是來自對學生,、對教育事業(yè)的熱愛,。

愛因斯坦說過“熱愛是罪好的老師”，愛的境界——為了學生的成長,，有利的詮釋了班主任”以從事教育勞動為幸福的崇高境界,。一花一世界，一葉一菩提,，一個孩子就是一個世界,。林云霞老師說：“所有被忽略的，都是需要拯救的”,。作為班主任,，僅有愛是不夠的，還需要愛的有智慧,。不怠慢每一個孩子,，不放過教育的每一個細節(jié)。

班主任個人工作感受簡短篇六

班主任工作是學校工作的重要組成部分,，是學校的活力源泉,。班主任是學校教育工作的組織者,，實施者,，是教學工作的協(xié)調者，是活力源泉的領軍人,。這要求班主任在班級管理中要熱衷于本職工作,，盡職盡則，持之以恒,，講究方法,，對學生的關愛貫穿于班級管理的每時每刻。下面結合自己做班主任工作的實踐,，談一下做班主任工作的幾點體會,。

一、 承上起下,，不斷探索自己的班級工作路子 ,。

在班級工作中，每學期初,，我都要對自己的班主任要求重新定位,，重新反思，總結過去班級工作的經驗與不足。工作中我堅持寫班主任周記,，這個習慣讓我積累了寶貴的第一手資料,，記錄了無數個典型的事例。它也告訴我班級工作中哪些成功了,，哪些失敗了,，從而不斷完善自己，避免了少走彎路,，班級工作很快規(guī)范化,。

二、可親可敬,，做學生的良師益友,。

1、發(fā)揮自身表率作用,。班主任是學生心中的偶像,，班主任的一言一行直接影響到他們的健康發(fā)展，因此,，我在工作中愛崗敬業(yè),，嚴守職業(yè)道德，以愛潤其心,，以言導其行,，用愛心去滋潤學生，用語言去感化學生,，教學生做人的道理,，增強學生前進的動力。遵循“其身正,，不令而行,。其身不正，雖令不從”,。

2,、做學生的知心朋友。工作中我時刻以一顆慈母般的心關愛著每一個學生;始終以期待的目光關注著每一個學生,。從不因學生學習成績差而歧視學生,。既為取得好成績的學生感到高興，也能諒解學生學習中的失誤,，讓學生時時刻刻感到我既是他們學習上的好幫手,，又是生活中的知心朋友。工作中認真遵循教育教學規(guī)律,，認真鉆研業(yè)務,愿意回答學生提出的各種問題,，成了學生們真正的知心朋友,。

3、處理好 “突發(fā)事件”,。我在班級管理中,，既注重了尖子生的培養(yǎng)，又抓好后進生的轉化工作,，使學生始終在日新月異中成長,，朝著積極健康的方面發(fā)展。

三,、無怨無悔,，滿腔熱血育新人 。

工作中我勤勤懇懇,，不計較個人得失,，踏踏實實的為教育事業(yè)盡職盡責，做出我應有的貢獻,。

1,、任勞任怨抓好自己的教學工作。班主任工作不僅要求教師有德,，還要有才,，在德才兼?zhèn)渲懈谢I學生。對于教學工作,，自己始終做得盡善盡美,。

2、不辭勞苦做好學生的家長工作,。學生的健康成長,，只靠教師的工作是不夠的，還應該得到家長的協(xié)助與配合,。這樣教師和家長密切聯系,，共同教育管理學生 ,，有效地促進了學生的全面發(fā)展,。

3、盡職盡責轉化好每一個后進學生,。前蘇聯教育學家馬柯連卡曾說過：“愛是無聲的語言,，也是最有效的催化劑”。教師對學生的愛,，勝過千次萬次的說教,。班級工作中，我總是盡自己的最大力量為學生分憂,，讓每個學生從內心深處體會到老師對他們博大的愛,，這是促進學生進步的動力,。

做班主任工作來，我雖然沒有做過驚天動地的偉業(yè),，但我走過的每一段路,，留下的每一個足跡，都能折射出我生命的價值,。我是失去了很多,，但我無怨無悔，因為我深深地愛著我從事的事業(yè),?！凹热贿x擇了遠方，便只顧風雨兼程”,。 癡心一片終不悔 心血澆開希望花!我要在三尺講臺——這方寸之地,，盡我最大努力，為祖國教育事業(yè)貢獻畢生的精力,。

班主任個人工作感受簡短篇七

一,、要言傳身教，以誠取信,?？鬃诱f過“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從,。”言傳是身教的基本方式,，身教是言傳的有效手段,。我們常常聽到這樣的話語“老師自己都做不到，還要求我做!”可見,，教師的言行對學生的影響有多么大,。《中小學教師行為道德規(guī)范》里就明確規(guī)定教師要作好學生的表率作用,，教師要以身作則,。所以，班主任必須要言而有信,，言而有度,。言必行，行必果,。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象,，建立起崇高的威信。所以,，當我要求學生做到時,，我總是要求自己首先做到,。如我要求學生不遲到，我就會在學生到校之前到;比如,，要求學生每一天早晨五點半點到校,，自己就得每一天提早十幾分鐘到教室;我要求學生按時交作業(yè)，我就必須會按時批改完作業(yè),。做不到的事就不說,，說到就必須要做到。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力,，這樣班主任就能在他的學生中享有崇高的威信,。作為一名教師，除了在言行舉止,、衣著穿戴方面要成為學生的表率作用外,，還得加強自身素質修養(yǎng)的提高。為了更科學,、有效的管理班級,，少犯錯誤，我不斷加強自我修養(yǎng),，注重自身良好品德的構成,，以身作則，一視同仁,，讓學生信服,，努力增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠,。平時,，教師要思想端正，生活習慣良好,，儀表端莊,、樸素大方，真正體現“學高為師,，身正為范”的要求,。如果每個班主任有一股“讓全班學生向我看齊的勇氣”，那么“身正為范”就真正得以體現了,。

二,、要尊重學生，關愛學生,。冰心說“有了愛便有了一切”,。教書育人是教師的天職,，而育人就應是班主任的首要天職,。如何育人我認為，愛學生是根本,。愛學生,，就需要我們尊重學生的人格、興趣,、愛好,，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度、方式等,，然后對癥下藥,，幫忙學生樹立健全、完善的人格,。人格尊嚴是平等的,。作為班主任，我努力做到能像一個真正的朋友一樣,，欣賞學生,，學會傾聽學生意見，接納他們的感受,，包容他們的缺點,，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要,，是學生進步的內在動力,。教育專家常說“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎,?！眳⒄兆约旱挠H身經歷，我發(fā)現：當一個孩子在被你認同,、尊重后,，他可能會有驚人的潛力和爆發(fā)力。我班李哲同學學習成績不好,，但是我從來沒歧視他,，主動去發(fā)現他的進步，幫他查漏補缺,，鼓勵他上進,。因此他很努力，想提高學習成績,。他說“我只有嚴格要求自己,，我才有可能取得進步;我只有努力學習，我才能對得起所有關心和幫忙我的人”,。班主任要想很好的開展工作,，首先要深入了解學生心里想什么,，嘴里想說什么，生活學習有什么困難等等狀況,。

“攻城為下,，攻心為上”的戰(zhàn)爭策略，也適用于班級管理,，我們惟有讓學生心服口服,，才能讓他們充分挖掘出自己的潛力，充分發(fā)揮自己的才能,。班主任要做好學生的思想工作,，就得放下“師道尊嚴”的架子，貼近學生,，與學生打成一片,，與他們促膝談心，成為他們的知心朋友,。讓他們感到班主任也是他們中的一員,，從而消除他們對你的戒備心理，解除心理上的隔閡,。這樣,，他們才會向你講真話、訴衷情,。遇到問題時才會及時的向你匯報,。今年我班上有一個王登臺的女同學，開學之初,，上課經常走神,，很多科任老師都向我反映狀況，班長也反映這個同學對班級工作不熱心,，于是我提醒了她,，想不到她竟依然如故，一天晚自習后,，我把她叫到了休息室,，剛開始，我脾氣比較急,，說話也較嚴厲,，于是她似乎覺得很委屈，竟掉起了眼淚,，一問三不知,，于是我讓她回去好好想想，第二天再給我個滿意的答復。第二天,，她竟給了我一張道歉的字條,，從字里行間的態(tài)度來看,，我認為她就應是個不錯的學生才對,，于是我再一次找她談心，這一次她告訴了我有關她的一切,，原先她印象中只有她的初二班主任對她,，讓她當了班長，可到初三,，沒當什么班干,，似乎老師不在乎她，整天充滿著失落感,，因而做任何事情都提不起精神來,，甚至出現抵觸情緒……至此我才發(fā)現，學生是如此看重老師對她的評價,，也因此明白一個好的班主任更就應是學生的知心好友,。

三、要因材施教,，讓學生個個成才“人上一百,，種種色色”，一個班群眾不可能全部是好生,，也不可能全部是差生,，它必有好般差之分.這就要求我們不能紅黑胡子一把抓.我的做法是:

1、“寬愛”后進生后進生,，常是很多人歧視的對象,，老師嘆氣，同學瞧不起,，甚至連有些家長自己也搖頭,，由于學習成績差，他們處處低人一等,，被置于班級的“陰暗角落”,。時間告訴我們：我們就應的前提下寬容尊重、熱愛,、理解他們,。沒有師愛，就沒有教育;教師的愛,，應高于友愛,，齊于母愛。我們就應明白：無論孩子多差，他也必須擁有自己的特長,。也許我們無法幫忙一個孩子提高成績,，但是我們能夠設法幫忙一個孩子克服他自己的缺點，幫忙他樹立人生的自信,，讓他盡可能多學一點,，少浪費一點時間。其實,，每一位學生的心靈深處都是一個廣闊的世界,，那里面有日月星辰，有江河山川,，有花鳥草蟲,，有社會人生，有真,、善,、美、假,、惡,、丑，關鍵就在于我們教育者的正確引導,。學習道路坎坷不平,，荊棘遍布，能夠順利走完這條路的人畢竟是少數,。我覺得我們教師尤其是班主任在教育學生時,，就應注意培養(yǎng)他們的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ荒芤驗槟硞€學生成績差就對他們予以忽視或者歧視,。其實,，每位后進生都有很多可愛的長處。他們每一天上學,，即使什么都聽不懂,，卻還能堅持在椅子上一天天的坐著，這是何等的毅力他們參加考試屢考屢敗,，這是何等頑強的抗挫折潛力他們如此勞累,、如此艱難，卻很少有人同情,、理解,，還常常受到批評指責。

即使這樣,，學生們吃過飯,，還能一步步的朝著這個自己從來沒有成功、還不斷有人諷刺挖苦自己的學校走來。見了我們的面,，他們常常還憨憨的笑笑,，這是何等開闊的胸懷!我想，如果我們每位班主任每位教師都能意識到這點,，多給點關懷,、期望，我想我們的教育是不是會更加完善些呢!在班級管理中,，我努力將自己“與人為善”的愛心和班群眾“普遍的友愛”傾注給后進生,，給他們以更多的關注,，更多的投入,。在班群眾中，我總精心營造一種平等,、和諧,、友愛的氣氛，讓他們體驗群眾的溫暖和同學間的友誼,，讓他們感受到自己在班上有一席之地,。大膽吸收這些后進生參與班級管理，讓他們在管理中克服自身不良的行為習慣,。就說我們班的柯西金同學吧,，多動，任性,，處處目無尊長,，事事不與人為善.因而誰教他誰頭痛，曾幾次被勸退學.去年其家長再三請求復學,，我接納了他.這一年,，他有進步時，我充分肯定他;把我在班里要做的事讓他替我完成.讓他感覺到我對他的信任.每一天吃早餐他因為個子大本分吃不夠,，我把我的給他一半……他改掉了很多壞毛病,，今年中考時以529分考取了一中.

2、嚴愛優(yōu)等生優(yōu)等生誰都愛他們,。也正因為如此,，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視，掩蓋,，被原諒,、袒護。也許大家都有過這樣的感受：你所寵愛過的優(yōu)等學生,，大多數出了學校就不愿認識你這個老師了,，殊不知，這就是我們寵壞的呀!小的缺點也會造成大的隱患，對這類學生,，我從不寵他們,，更不遷就他們。時時提醒他們做學問得先做人,，做一個正直的人,，熱情的人,，向上的人。優(yōu)生不單純是學業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品要優(yōu),，心胸要廣，心理要健康,。成天被人贊譽的學生,，只能在理智深沉的愛之中，嚴格要求,，警鐘常敲,，才能克服自身的弱點，揚起風帆前進,。如我班的馮力同學,，學習刻苦，成績突出,，始終是同學的榜樣,。可有一次月考,，考地理時,，有一個空的答案怎樣也記不起來。他就想翻書抄,。我明白了這個狀況,，很嚴厲的批評了他，并說明了我為什么對他小題大做的原因,，使他認識到了錯誤,。從此不光是考試嚴格要求自己，其他方面也同樣嚴于律己,。

3,、博愛中等生中等生往往是一個班中容易忽略的群體，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài),，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產生優(yōu)越感,，也不像后進生那樣容易自暴自棄。他們是班級體的鏡子,，是班級體的中間力量,。他們期望老師重視他們,，但又害怕拋頭露面。對這類學生我掌握他們的心理特點,，調動他們的用心因素,，正確對待他們的反復，始終如一地尊重,、理解,、信任他們。比如,，我們班的蔡林,，他學習成績一般，但很關心群眾,，寢室里我發(fā)現不了的問題,，他都跟我反映，從而避免了很多問題,。

四,、要允許學生犯錯誤作為教師，我覺得我們在教書育人時就應用發(fā)展的眼光去看待每位學生,，就應樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。但是寬容并不是縱容放任的自流,，并不是缺乏必要的批評和指導,。我覺得，當學生犯了小錯誤時,，我們必須要冷靜處理;對于大錯,，我們必須要以學校的規(guī)章制度為依據，先與家長取得聯系,，爭取家長的配合,，從而到達學校、家庭齊抓共管的目的,。此刻的學生很多都是獨生子女,，他們的獨立意識十分強。處于青春期的他們,，躁動不安,，情緒不穩(wěn)，容易陷入迷茫,，對外界事物很敏感,，很容易走向極端。這時候的他們猶如風雨中的一棵小樹,，又猶如波濤洶涌的海面上的一葉扁舟,，迫切需要外界的關注和安慰,。如果我們老師不能寬容，過分苛求,，違背生理成長規(guī)律,，我想我們的孩子也許就被我們不經意的一句話或一個動作給毀了。學生是活生生的人,。他們有思想,，有感情，有自己的道德標準,。我在處理學生問題時,，就經常注意換位思考。學生犯錯情緒沮喪時,，拍拍他的肩膀,，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正，激人奮進,。學生思想出軌時,，我基本上都是予以正確的引導，而不是劈頭蓋臉,、不分青紅皂白的亂批一通,，更不會有過極的行為。這樣,，我所帶的學生都能做到主動承認錯誤,，用心改正錯誤，并能更加嚴格的要求自己,。

五,、要嚴愛相濟。付出愛心與嚴格要求不可偏廢,。愛心是偉大的,，但是絕對不是萬能的。不妨想想：孩子與父母間的與生俱來的血緣聯系是什么都沒有辦法阻礙的,。我們能說他們的父母不愛他們嗎但是為什么孩子有時還常常出現逆反心理與父母慪氣,、鬧情緒呢所以，對學生付出的愛是門藝術,，何時付出,，怎樣付出，付出后怎樣讓學生明白自己的用心等等,，這些都需要我們班主任用心去思考去設計,。如果僅有愛心，沒有嚴格要求也不行,。此刻的孩子大都是不缺少愛的,，或者說他們擁有的愛太多了,，以至于在我們對他們付出愛時，他們以為是理所當然,。所以,，我想：很多時候，我們的教育離不開嚴格要求,。當然,，嚴格要求之中，必須要包括愛的感情,。我們班級的每位同學都承認我對他們的要求很嚴格,，他們都沒有責怪我，有的還要求我對他們更加嚴格些,。我想這與我們的感情聯系有很大關系吧,。作為班主任，我很注意教育學生持續(xù)良好的心態(tài),，學會用寬容和感謝的目光看待周圍的一切,，引導他們用心感受世界的完美和自己的幸福。例如,，我?guī)н^的李向軍同學轉進我們班時,，他對吃、喝,、穿都比較講究,，有時還攀比。就此,，我多次和他進行心理溝通，用一些貧困山區(qū)的孩子故事來教育他,、感化他,。他各方面進步了很多，父母對此十分的滿意,。

班主任個人工作感受簡短篇八

班主任工作是繁瑣的,，需要顧及到各個方面，什么事情都可能報到班主任老師那里等著處理,，上課講話,、不交作業(yè)、值日生不認真等等,。學生們隨時隨地可能出的小問題,、無時無刻不等著你去處理的日常事務，這些不起眼的小事,，卻正是把班主任老師拖得疲憊不堪的最直接原因,。既然班主任工作如此勞心費神,，我想我作為一名班主任就極有必要在實際工作中積極學習、探索有效的管理方法

在我?guī)啄甑陌嘀魅螌嵺`工作中,，我主要把工作分成四塊,，一是學生本身的教育、管理;二是班干部隊伍的培養(yǎng);三是力爭取得家長的配合;四是領導和同事們的支持和幫助.

對學生的教育和管理是班主任工作的最主要任務,，我主要抓住以下幾個方面,。

第一， 抓好開頭,。因為好的開端,，是成功的一半嘛。新接手一個班級時,、新學期開始時,，甚至是每星期一都可以看作是一個開端，都要加以重視,。

例如,，新接手一個班時，我很注重給學生的第一印象,，我力爭能在第一次集體講話的幾句言語間,，在初次與學生們接觸的幾個動作神態(tài)間給他們留下“嚴格”這兩個字的深刻印象。一般來說,，我會在最初就給學生們定好規(guī)范,，最基本的就是帶領他們認真學習一日常規(guī)，在教育過程中讓學生們強烈地意識到,，這些內容都是規(guī)章制度,，都是必須遵守的，如果違反了常規(guī)就應該受到一定的處罰,。當然我也會注意到循序漸進,，畢竟有一些平時行為習慣就較散漫的學生不可能會因為你這一次集體講話就改掉壞習慣的。但這種強輸給他的遵規(guī)意識為以后幫助他們學會遵規(guī)打下了第一基礎,。有的頑劣學生犯了錯誤往往還不服懲罰,，遇到這種情況我就會一步步幫他分析，“規(guī)章制度是不是有存在的要?”“你的行為有沒有違反這些規(guī)章制度?”“違反了規(guī)章制度是不是要受一定的處罰?”在這種問話中,，我經常會提到“我很早就跟你們說過…”或者“記得第一次集體講話時我就告訴過們…”等等這類字眼,，這樣子反復幾次之后，在心理上就給了他一個暗示,，最后,，一般情況下，學生會在我的引導下自己意識到他是在明知故犯,，理應受罰,。我還會在第一次集體談話中特別強調幾個原則,，一是誠實，不撒謊,，犯了錯誤要敢于承認,，決不要用另一個錯誤、另一個謊言來遮掩前面一個,。我希望我的言語讓他們在心理上自我暗示,，早聽了老師的話，誠實為人,，就不會這樣受罰了,，讓他們有悔意，完了還得問他們“下次遇上這種情況該怎么做?”有的學生犯了錯,，你找他談話,，他會習慣性地說誰誰誰怎么怎么的，好像錯全是別人的,，沒他什么事,，我馬上就會告訴他“我找你來是談你的問題，別人有錯我找他本人談,，我跟你談干嘛呀?現在你得想自己的問題!”我就是這樣來教會學生勇于承認自己的錯,，學會反省自己的不足。幾次之后,，我的學生在出現問題時會比較自覺地先找自己做得不好的地方,，這樣我做起工作來方便多了。我會給學生們強調的第二個原則是做人要真實,，不要人前背后,。有些學生在班主任在場時挺守規(guī)矩，班主任不在場時就管不住自己了,，像自習課上,，這樣的學生就會極大地影響班級紀律，逼得老師得去看自習,，這樣不僅影響老師的工作，而且學生也學不會自我約束,，自己安排學習,。所以我會通過教育，讓學生明白,，這樣人前背后就是做人的虛偽,，而虛偽的人是沒人喜歡的。這樣的班級氛圍建立起來后,，這些管不住自己的學生就會在自習課上講話時覺得自己挺可恥的,，也就會收斂許多,。每個學生都是有進步要求的，都希望別人認為自己是個好學生,，但在事實上一個班上的同學是存在著很大的差異,，無論對待哪一類學生，我都做到一視同仁,，站在較高的層次上看問題,，特別是務必做到尊重學生的人格尊嚴，以平等的態(tài)度愛護學生的自尊心,。新學期開始時也要帶領學生認真分析班級現狀和特點,，制定新學期的目標，而且在以后的工作中要不時提起本學期的新要求,，敦促學生奔新目標而去,，不要走過場。老師的言行對學生的影響是巨大的,，老師做事要言出必行,，說過的話絕不能自己也忘了，一定要有后文,，慢慢地學生就會把老師的話當回事,，不會存僥幸心理?？傊?，我覺得凡事開頭抓好了，以后會省力不少,。

其次,， 要抓住細節(jié)。正因為班主任工作是瑣碎的,，所以要從細節(jié)開始著手,。 平時學生的學習是很緊張的，不大可能經?；〞r間作長篇說教,，所以我通常的做法是利用每一件小事進行及時教育。我們要盡可能做到”三心,三勤”即:細心,耐心,熱心,:眼勤,嘴勤,腿勤.我覺得班主任工作就是這樣想得多一點,，做得細一點,，才可能出效果。

第二,，班干部如果得力,，班主任工作會省下好多事，所以班干部的培養(yǎng)也很重要。我通常的做法是首先加強責任心,，其次鍛煉能力,。一般來說，班干部的責任心都還可以,，萬一出現問題,，可以從集體主義出發(fā)進行教育。至于鍛煉能力,，可能不是太輕松,，有些學生一開始雖有干勁，卻做不好工作,，出不了成績.

第三,取得家長的配合也很重要,。像前面我提到的簽家校聯系本上的時間、交款什么的,，一定要家長配合才行,。我這個人看起來外表比較小，我老怕家長對我不放心,，認為我年輕,，所以我挺重視在家長面前的第一次亮相，盡可能讓自己顯得老練一些,。我前年接初一新班時,，搭班的兩位老師都是第一兩年工作的新老師，開家長會時,，她們兩位先進去跟家長講話,，我最后進去講話前已聽到了家長的不滿之言，“怎么盡是小毛丫頭?”,，畢竟家長總是希望能有經驗豐富的老教師來教自己的孩子嘛,。我一想這樣不行，家長對老師不信任以后怎么合作?我從教改講起,，先大大地吹噓了青年教師的優(yōu)勢,，再講到我的教育理念，我對家長的要求等等內容時又盡量講得自然風趣,，讓人覺得還算老練,，家長在幾次會意的笑聲中對老師們的信任也算是初步建立起來了。在以后的兩年中我和這些家長沒有過摩擦,，合作愉快,。在平時，我還注意及時和家長溝通,，但絕不是告狀，把問題推給家長，而是向他們通報或跟他們商量我的處理辦法,，及時取得家長的支持,，鞏固對孩子的教育成果。

第四,一個人的力量是有限的,只有依靠所有領導和同事的支持和幫助,工作才能順利進行.比如去年,我的孩子很小,時間上靠的不是很多.有時遇到特殊情況還請了較長的假.但班級工作一直能夠順利進行.主要是領導的理解和同事的幫助.

總而言之,，班主任工作任重而道遠,，我的所做僅是一個開端，不足之處也實在是太多,，經驗也太缺乏,。每當有人夸我所帶的班挺好，我就會想是我運氣好,，班里的學生聽話,，班干部能干，家長又通情達理肯配合,。要我?guī)б粋€頑劣學生多,，個別家長還老愛跟你找別扭的班，我還指不定焦頭爛額到什么地步呢,。所以我總想我要學的實在是太多了,。希望在今后的工作中能得到大家大力的幫助。

班主任個人工作感受簡短篇九

轉眼一學期的班主任工作已結束,，回顧這一學期的工作,，我主要以行為習慣教育為主，以素質教育為輔,。初一年級是初中階段的起始年級,，如果起始年級沒有帶好，就會留下不少后遺癥,，給班級教育工作帶來很大的麻煩,。因此，我覺得初一班級管理工作是初中教育工作的基礎,，而良好的開端是創(chuàng)建優(yōu)秀班集體的關鍵,。在學校領導和何主任和其他班主任的指導幫助下，我們班這學期取得了良好的成績,。這學期我主要采取以下幾個措施:

一,、積極做好開學初的各項準備工作，以穩(wěn)定學生的情緒,，增強班級的凝聚力,。

因為是剛從小學升入初中的學生，他們對中學學習生活有美麗的憧憬,，也有些許的畏懼感,，基于種.種原因，我認為穩(wěn)定學生的情緒是開學初至關重要的工作。初一學生剛進入新校園時,，通常有一種陌生的感覺,。要消除陌生的感覺，這樣既能在班級的紀律及常規(guī)管理上起到明顯的效果,，又能使同學之間也能因此養(yǎng)成團結友愛的習慣,，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭,。因此做了一些撫慰和鼓勵工作,，幫助他們樹立學習的榜樣:

1 以上屆中考的優(yōu)異成績激勵學生。

2,、以名人的個人奮斗事跡給學生樹立榜樣,。

3、區(qū)分小學與中學的異同,，讓學生熟悉中學生活,，消除恐懼心理。4,、開了主題班會“一切從零開始”,，鼓勵學生。

二,、從小事做起,，培養(yǎng)學生良好的學習習慣、紀律習慣和衛(wèi)生習慣,。

不論是在學習上還是在生活習慣上,，我都要求學生養(yǎng)成良好的習慣。學習上,，要求獨立按時按質按量完成;行為規(guī)范上,，要求遵守一切規(guī)章制度，做文明學生;做好一切課前準備工作,。紀律上保證上課認真聽講不影響他人,，無論是班主任的課還是課任老師的課，一律要認真對待,。個人保持好自己周圍的衛(wèi)生,，值日生做好班級室內外衛(wèi)生的打掃，要有主人翁責任感,，對待班級要像自己家一樣,。

三、班委的選用及班級管理的各項工作的有序開展,。

加強班級管理,，努力培養(yǎng)“真誠,、嚴格、活躍,、奮進”的班集體,。在活動中選拔班干部。選拔和培養(yǎng)好班干部,，使之形成堅強的集體核心，是班集體建設的一件大事,。所以應認真選拔,。班干部不是班主任封的，也不是終身制的,，而是在實踐中脫穎而出的,，所以要通過集體活動和學生的實踐活動來選拔干部。一個班級成員只有在實踐活動中表現出良好的品質和出眾的才能并得到學生群體認可時,，才可能被擁戴為干部,。通過活動，比如演講,、衛(wèi)生勞動,、分發(fā)課本等活動，從中發(fā)現并挖掘有頭腦,、有能力,、有口才、有吃苦精神,、有自信心,、有主人翁意識的人才，然后,，讓他們自己選擇班干部的職位,。這樣選出來的班干部才有工作熱情，責任心強,，有強烈的競爭意識,，有工作的魄力。

班委會成立之后,，盡快使他們明確自己的職責,，班主任要大膽放手，把一些具體事務派下去,，建立層次分明的立體型管理體系,。同時，給予定期的指導監(jiān)督,。這樣,，班干部的工作能力有了很大的提高,，更重要的是培養(yǎng)了他們的主人翁意識和責任心。一方面,，我通過各種方式讓學生在自我意識的基礎上產生進取心;又注意指導學生如何進行自我管理和自我設計,、自我組織活動。另一方面,，我有效地利用好每周一的主題班會課開展一些專題性的活動,，例如，學習經驗交流會,，習慣養(yǎng)成教育等,，這些活動大大地促進良好的學風、班風的形成,。

四,、班會課延伸，樹立良好的班級輿論導向,。

重視班會課的作用,，堅持每堂班會課都進行思想教育，樹立好的榜樣與典型,，使學生具有集體榮譽感,，使班級形成良好的風氣，讓學生知道對與錯,，好與壞,。使違紀學生在學生中沒有市場。違紀后會受到其他學生的輿論譴責,。我發(fā)現每次用干巴巴的語言來要求某些事情,，很無味，于是我就請班委成員輪流兩周一總結,，并結合國內的新聞報道,，以及《牽手兩代》的一些文章，根據我班實際發(fā)表見解,，在肯定自己能行的情況下,，自我約束，樹立為自己而學習的目標,，從學習中感受到樂趣的人越來越多,，違紀的人越來越少。

五,、積極抓好后進生的轉化工作,。

后進生的教育歷來是班主任工作的難點。在這方面,，我以正確的態(tài)度對待他們,，深入調查摸底,，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教,，對他們真誠相待,，耐心相幫，及時對后進生加強心理疏導,，讓他們認識到自己的價值和優(yōu)缺點,。通過多方面的工作，起到了良好的效果,。

六,、以遠大的理想激發(fā)學習。

一個人如果沒有理想,，就好像大海上一艘迷失方向的船，飄到哪兒算哪兒,，沒有目標,，就沒有動力。學生剛進入初中學習階段時,，我都是積極創(chuàng)造機會對他們進行理想教育,。因為只有讓學生明確了自己的奮斗目標，他才會把它轉變成學習,、生活的動力,。他們明白實際與理想之間存在的差距，但這差距并非不可逾越,，而是可通過自己的努力去跨越,，每次月考和期中期末考試，都讓每位學生制定目標和競爭對手,，按完成的情況給予獎懲,。

七、還有不少工作不盡人意,。

由于沒有更多的時間用來與學生溝通,，有些學生出現不良行為時，雖能給予及時提醒,、教育,，但對于自制力較差的同學依然不能完全遏制那不良的苗頭。如我們班的胡家郡同學,，從小學就染上了吸煙和拉幫結派的壞毛病,，自從進入我們班后，我和何主任發(fā)現了三四次吸煙的情況,，對此也讓他回家反省寫檢討書等,，雖起到了一定的作用,，但他還是不能徹底改正，這就對今后的工作埋下隱患,。還有女生宿舍和兩操每月都扣分,，致使我們班的綜合量化始終上不去，因此,，總為自己不能更好地做好班主任工作而感到無比的愧疚和不安,。帶班以來，雖然從各方面都非常注意,，力求以嚴,、以勤、以愛治班,，但是在班級上還是出現了一些意想不到的事情,，學生當中仍然還有部分厭學，或調皮搗蛋的也時有發(fā)生,。

班主任個人工作感受簡短篇十

本學期七年級的學生大部分已經適應了初中的學習和生活,，通過上學期良好行為習慣的養(yǎng)成教育和一個學期班規(guī)班法的實施，大部分學生已經知道了在這個班級中哪些事情是倡導的,，是得到老師和同學們肯定和表揚的,，哪些事情是最好不做的，哪些事情是一定不能做的,。在班委會同學的帶領下,，大部分同學也已經明確了自己的職責。所以,，本學期班主任工作的重點是培養(yǎng)學生自律能力,，很多學生雖然知道，但不能完全做到,，對自己的管理松懈,、不到位，從而引起了認知水平的差距,。通過嚴格班級班規(guī)班法考核,、班委自主組織各項活動和加強家校聯系來實現學生自律能力的培養(yǎng)。

一,、 嚴格和完善班規(guī)班法的考核,，督促學生養(yǎng)成自律的習慣。

我們班的班規(guī)班法是上學期由班委會同學一起制定的,，也是全班同學必須遵守的,，還是由學生自己掌握執(zhí)行的有班級特色的規(guī)章制度。通過上學期一個學期的實施,，班規(guī)班法起到了它對班級同學行為的規(guī)范作用,，通過班規(guī)班法的實施,，鍛煉了學生執(zhí)行規(guī)章制度的能力，鍛煉了每個條款中執(zhí)行人和監(jiān)督人嚴格執(zhí)法,、秉公辦事的能力,，為班級形成良好的學風，體現班級“真實”的班風都起到了積極良好的效果,。本學期,，在班委會同學的建議下，在全體班級同學的認可下,，我們對上學期的班規(guī)班法進行了必要的修改和完善：一是對違反紀律的同學,，采取了功過可以相抵的辦法，體現了允許學生犯錯的思想,，也體現了班級中以學生為本的管理思想,。二是每天放學前要求值日班長宣布今天班軌班法執(zhí)行的情況，對于執(zhí)法不嚴或徇私枉法現象提出質疑,，也提醒了違法制度的學生注意今后的改正,。總之,，學生自己制定和共同維護實施的班規(guī)班法，本學期通過不斷完善的方法讓它更加公平,、公正和公開,，也不斷提醒著全體同學，每個人都是規(guī)章制度的維護者,，是規(guī)章制度的被管理者,，更是規(guī)章制度的受益者，相信這樣的堅持一定可以督促學生養(yǎng)成良好的學習,、行為習慣,，為培養(yǎng)學生的自律、自制起到重要的作用,。

二,、帶領同學們積極組織并參加各種有益活動，培養(yǎng)學生的自主意識,。學期初,，根據學校團委和政教的工作計劃，將本學期的主要工作布置給不同的班委會成員,，有：黑板報,，布置給宣傳委員;教室外展板的更換，布置給文藝

委員;新團員的發(fā)展和團支部的建立,，布置給團小組長;學生每周評比分數的匯總,，布置給副班長;每天的衛(wèi)生打掃,，布置給衛(wèi)生委員;班級的紀律和眼保健操，布置給紀律委員;每周的學習評比,，布置給學習委員等等,，學期結束時，對以上同學的工作進行民主評議,。獎優(yōu)罰劣,。通過這樣的布置，每個班委會同學對自己本學期的主要工作做到了心中有數,，就這樣,，學生自主組織了很多活動，都取得了不錯的成績,，這是班委會同學的功勞,，也是每個同學努力的結果，我想,，通過這些活動的組織,，和這些活動在學校內得到的評價結果，同學們會在活動的過程中獲得經驗,，反思得失,，產生凝聚力，這些是書本上無法學得的寶貴經驗,，也將是培養(yǎng)學生自主意識的開始,。今后，我還將主要繼續(xù)依靠學生組織和完成學校的各種有意活動,，即使是活動結果不是總盡如人意,，也要堅持這種做法，班主任盡量做一個出主意,，想辦法,，幫助學生完成任務的配角。

三,、加強家校聯系,，形成合力，提升教育效果,。

家長會中,，我告訴家長：“您對我教育的態(tài)度，直接決定了我的教育效果,?！毕Ｍㄟ^這些話引起家長的注意，其實，對學生的教育家長和學校形成合力時效果是最明顯的,，如果各說各話,，將直接導致學生不知道該聽誰的話，該如何去做,，最后導致學生只按照自己的想法去做,，那時的教育和引導也就沒有了任何效果，所以,，本學期我仍然不斷通過飛信平臺,、通過電話聯系，通過部分家長的家長會,，通過個別家長的談話交流,，通過家訪等形式，將自己的教育想法和方式告訴家長,，期望得到家長的理解和支持,，將孩子在學校的表演通知家長，讓家長更多的了解學生在校的表現,。尤其是學校的開放日期間,，我通過飛信通知家長，希望有時間又一直關注者孩子學習情況的家長能夠到學校聽課,，了解老師們授課方式的轉變,，了解孩子在課堂上的表現，從而更好的配合教師的教學和教育工作,，完成學生不斷的完善和提高,。

四、把競爭引入到教學和管理的各個方面,。

每周的學科競賽、學習和紀律的評比,、座位的編排,，在這些方面我總是希望能把競爭引入到學生中來，希望他們能及時發(fā)現身邊和自己差不多的同學的變化,，希望他們能看到同學們身上的優(yōu)點,，不斷完善自己，學會與人相處,，學會用良性的競爭來刺激自己的潛能,，讓潛能更多的釋放出來。競爭的課堂是高效的課堂;競爭的學生是精神煥發(fā)的學生;競爭的學生會想盡千方百計完成教師的任務;

敢于與人競爭的學生也是自信的學生;良性的競爭可以激發(fā)學生學習的興趣,，提高學生學習的效果,。

本學期很多工作放給學生后，出現了一些問題，但恰恰是這些問題讓我知道了我的工作中還有許多地方可以更好得引領學生,，也讓學生體驗了做成一些事情的艱辛,，更讓我們師生感到了管理班級共同的責任和義務，和教學工作一樣,，在我的班主任管理工作中,，我同樣相信方法總比困難多，更何況我有這么多聰明,、期待長大的學生在幫助我管理班級呢!

班主任個人工作感受簡短篇十一

身為一個年輕的班主任,，不可避免的，在我的工作中,，常常會因為經驗不足,，方法簡單等一系列的原因工作沒有做好。特別是在處理學生問題時,，說了一些傷學生自尊心的話,。我知道這是我缺乏知識的原因，但我相信知識少經驗不足通過鍛煉和學習可以改變這種現象的,。通過一年的班主任協(xié)助工作讓我懂得了,，班主任是全班同學的組織者、領導者和教育者,。班主任工作的好壞直接影響著未來人才的培養(yǎng),。要帶好一個班級，首先要關心,、愛護學生,。冰心老人說過：有了愛便有了一切。教書育人是教師的天職,，而“育人”更是班主任的首要天職,，這其中“愛”是根本。愛學生就要尊重學生,，尊重學生的人格,、興趣和愛好等;了解學生的各種習慣，為人處世的態(tài)度和方法,，然后“對癥下藥”,，使學生樹立完善健全的人格。這就是我在一年班級管理工作中始終不渝的理念,。

一,、健全教師人格轉變教育觀念

在我院實施素質教育的今天，班主任要不斷提高自身素質和教育水平,，具備淵博的知識和較強的教育能力,，成為教學工作上的能手,，成為學生的良師益友。必須具有崇高的師德,，為人師表,，率先垂范?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不從,?！痹诠ぷ髦校纫粗貙W生的學習成績,，更要看重他們的思想品質;既要看他們各種能力的提高,，也不能忘記他們良好個性品質的養(yǎng)成，對待后進生,，更應加倍關愛,，時刻關心他們的成長，傾注自己一片真情,。

1,、言傳身教以誠取誠

言傳是教育的基本方式，身教更是教育的有效手段,，費盡口舌講一百個道理,，不如身體力行做一個樣子。常言道：“喊破嗓子,，不如做出樣子,。”例如：做清潔,，我天天給他們講一定要把細節(jié)到位,，可惜沒有次都做不到位。一天我就把全班同學一起學做清潔,。我就給他們做示范,，我將用手去把廁所尿槽里面的尿垢用砂紙干凈。對于以前學生感到很臟,，他們不再有這種想法了被我給打動了。對學生來說,，接受教育除書本外,，還主要通過班主任的言談舉止、行為及由此體現的品格與氣質,，應特別注意自身的榜樣作用,，耳濡目染，潛移默化。因此,，班主任要求學生做到的,，自己首先做到。

我對班里的學生首先以誠懇的態(tài)度介紹我的優(yōu)缺點,，并且希望學生隨時隨地不拘泥方式方法指出我的缺點錯誤,，我要求學生待人做事，誠實面對,。如在大,、小測試中，不弄虛作假,，學不會考試不理想我不予以批評,，抄滿分不光彩，也令我非常失望,。要誠實地面對自己,，面對老師，面對家長,，考試成績不好要努力學習,，把不會的學會，這樣久而久之,，學生個個心地坦誠,，交往守信，班中形成了很好的班風,。班里常聽到的一句話就是：“對不起,。”當我說錯話誤會學生,，當我為某事而激動,，都會說：“對不起?！倍艺\實地剖析自己的錯誤根源,，學生有了錯誤缺點，也像我一樣及時地向老師和同學做出自我批評,，這樣,，班里隨著一聲聲真誠地道歉，一個個矛盾則被化解,，我真的感到很欣慰,。

2、尊重學生關愛心靈

開家長會,，我化整為零,，按照學生的表現,、性格、能力,、特長分別召開,，以避免在全體家長面前數落孩子的不足，給學生一個尊重,，肯定優(yōu)點為主的機會,，同時指出存在的問題。有個學習成績特困難的孩子家長說：“老師,，您是怎樣找到我孩子的優(yōu)點的?在我的眼里,，孩子太差了，聽了您的話,，我對孩子也有信心了,。”學生一旦感受到老師對他的尊重和關愛,，他也就能感覺到自己是一個有價值的人,，有潛力的人，這樣無形中就會促使學生進步,，形成健康的人格,。

二、運用教育心理學保持“同體”觀念

班主任應把自己與班級視為一體,，即保持“同體”關系,，共同去完成學校規(guī)定的各項指標，共同去享受學習生活中的歡樂,，讓學生切實感受到班主任是他們的領頭人,，是真正的“孩子王”。能夠幫助他們解決困難,，相信他們,，尊重他們的合理要求，消除學生與班主任之間的心理距離,，從而樂意接受班主任的觀點,、態(tài)度，形成和諧,、融洽的師生關系,。如同學生們一起擦地、打掃衛(wèi)生,，一起揀拾紙屑等動作,，無不在學生心中留下深深的印象。

1,、“換位”思考正確引導

學生是有感情和思想的,，他們有自己的道德水準。在班主任工作中,，我時常采取“換位”思考法,，從學生角度思考處理問題的方法，多多掂量“寸有所長,，尺有所短”的哲理,，多次避免了過激行為的發(fā)生，使學生在心理上能接受,。學生偶爾有些過失在所難免,，有的事情只要學生自己或經過班主任的暗示、點撥而有醒悟,，大可不必指責學生,，不如輕輕撫摩一下他的頭，拍拍他的肩來得有效,，這是催人改正,，激人上進，而不傷害學生自尊的一味良藥,。正確引導學生,，能縮小彼此之間的距離，激起學生在班級榮譽感方面的共鳴,。

2,、群體研究發(fā)揮作用

良好的班風來自群體，班上要求樹立正氣,，就要進行群體研究,。記得去年期末，同學們要開一次聯歡會,，我得知同學們的這一心愿后,，在班上提前做了動員，并表態(tài)：聯歡會可以開,，但有一條,，任何人不能違反校紀校規(guī)，按時完成作業(yè),，行不行?結果,，同學們個個精神振奮，一致同意我的建議,。嚴格要求,，規(guī)范自己的行為，作業(yè)全部交齊,，大掃除在我沒布置的情況下,，全部出動,，連每一個死角也打掃得干干凈凈。這正應了一位教育家說的話：“對孩子最嚴厲的懲罰,，莫過于讓他去做他最感興趣的事情,。”從這件事上我悟出了一個道理,，班主任要引導正確,，確定眾望所歸的目標，集體榮譽感,、集體意志在班上則能發(fā)揮應有的作用,。

作為班主任，我及時協(xié)調班內同學的關系,，教會學生如何控制自己的情緒,。保持愉快的心情，為此我為班中設計了標語：“大事講原則,，小事講風格”“同學有難,，雪中送炭”等，把這些標語貼在每一個人的心里,，形成了一種健康的心理氛圍,。如對學生座位的安排，我從不主觀武斷,，而是在大原則下,，讓同學自己調，找他們自己認為性格相同,，談得來,，學習上互相能促進的同桌的他，這樣心情愉快,、舒暢,，才能安心學習，否則性情不合,，整天別扭,，則會適得其反。讓每個學生經常保持愉快,、開朗,、自信的心情，他才能對生活充滿希望,，才能蓬勃亢奮,，發(fā)揮出超常水平。我的誠實，我的精心,、我的愛與責任心,，使我的班級管理獲得了一點成長，連我自己都想不到班里變化如此之大,。

班主任個人工作感受簡短篇十二

班主任是班級的主要管理者,，要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作，而且還要不斷學習別人的先進經驗,。一個良好的班集體對每一個學生的健康發(fā)展起著巨大的作用。

一,。創(chuàng)設平等和諧的師生關系

平等和諧的師生關系是課堂教學的基石,。只有在輕松自然的教學環(huán)境中學生才能思維活躍，敢想,、敢說,、敢問、敢于表現自己,。教師應尊重,、信任、熱愛每個學生,，滿足學生的表現欲,，恰當合理的運用語言、眼神,、動作來激發(fā)學生的表現欲望,，鼓勵學生大膽的創(chuàng)新。當學生犯錯誤或故意"搗蛋"時,，我用眼神暗示,、用和藹的語氣給予批評與指正;當學生的想法或表現不恰當或不完善時，我首先肯定他們的積極主動性,，使學生產生積極的情緒,，激發(fā)表現熱情。

多年來,，我長期擔任班主任,，了解班級學生的基本狀況，對于那些單親家庭的孩子,，我更是關懷備至的體貼他們,，使他們重新得到關愛，父母離異的孩子心里都有陰影,，往往是性格孤僻古怪,，學習興趣不濃厚，態(tài)度不端正，因為他們缺少愛,，對生活失去信心,，所以不能安心學習。最近幾年來受經濟浪潮的影響,，學生隊伍中又多了一個龐大的群體——留守兒童,，他們的境遇甚至比單親家庭的孩子更糟糕，他們失去了同齡人應得到的一切,。有時連最基本的生活都沒有保障,，他們是那樣的孤獨，那樣的無助,，每當遇到這樣的孩子我真的很心疼,，我總是對他們多用一份心思，讓他們感受到在學校這個大家庭中也能得到溫暖,。愛的召喚,，使孩子們有了熱情也愿學了。我想,，什么是愛,，這就是愛。而且這是更有價值的愛,，這是社會的囑托,，事業(yè)的期望，這種愛,，正是我們教師責任心的源泉,。古人云："親其師，信其道",。教師的愛一旦被孩子理解和接受,，他們同樣對老師充滿愛，同學們之間的關系自然平等和諧,，就會心甘情愿地接受老師的教育,。

二、樹立服務意識,，培養(yǎng)學生良好的行為習慣

著名教育家葉圣陶先生說過："什么是教育,，簡單一句話，就是要培養(yǎng)學生良好的行為習慣,。"作為教師,，是學生成長的引路人，不僅要給學生傳授知識,，還要培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的行為習慣,，為他們的健康成長打下扎實的基礎。小學生年齡小，可塑性大,，他們的行為習慣容易養(yǎng)成也容易改變,，是培養(yǎng)良好行為習慣的最佳時機。一個班幾十個學生,，性格特點不同,，興趣愛好不同，家庭教育也不同,，如何把他們培養(yǎng)成有理想,、有道德、有文化,、守紀律的一代新人呢?如何讓這些孩子在人生的道路上有個良好的開端呢?我想,，空頭說教是沒有用的，重要的是根據學生的年齡特征,，通過生動活潑的教育形式，熱心地引導,。我就根據他們的喜好,，培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣，以配合課內教學,，一本好書,，會帶領學生遨游瑰麗多姿的知識海洋;一本好書，會引導學生探索古今中外的無數奧秘;一本好書,，會幫助學生明辨是非,、分清美丑。給學生圖書,、給學生時間,、給學生方法，讓學生與好書交上朋友,。

三,、細心扶持學生步入人生之旅

班主任除了要全面關心每一個學生外，還特別要對那些頑劣兒童更細心的扶持,，要發(fā)現他們的長處,，正面引導，使之克服缺點,，不斷進步,。對于頑皮學生，我盡量采取冷處理法,，盡量少去撥動他們那根調皮的神經,，更不采取磨的辦法。老師只能從正面把他們從頑皮引入到可愛的軌跡上來。頑皮的學生由于父母對他們嬌生慣養(yǎng),，到了學校還是惡習不改,，上課不聽講，下課就打鬧,，在他身上確實難找出優(yōu)點來,。可是他們身上總會有閃光點,，我只要能發(fā)現一丁點兒有點就及時表揚,，并鼓勵他克服缺點，努力做個可愛的好學生,。通過一段時間的耐心幫助和扶持,，他們也會有進步的。