總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

加油站站長的工作總結篇一

還記得在一次培訓中,，省公司的一位處長說過：加油站雖小,，但五臟俱全,，資產(chǎn)規(guī)模大，諸位切不可掉以輕心,。確實如此,，自上任站長以來我一直在思考怎么做才能最大限度的調動員工的積極性，怎么做才能超過競爭對手,，怎么做才能拉近加油站與客戶的關系,。總之如何使我站最佳運營我總結為三個“如何”,。

比爾,、蓋茨說“團隊合作是企業(yè)成功的保證”。的確在這個滿大路都是加油站的競爭時代,，僅憑個人能力要想取得勝利是不可能的,。而我作為站長就是如何帶領好這個團隊。在工作生活方面,，我們之間雖有職位上的差異,，但人格上卻都是平等的。在員工面前,，只是一個領頭帶班而已,，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。在平時與員工們多溝通交流,，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好,，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重,，樹立了開明的形象,。而聆聽員工提出的建議更能體味到每個人的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息,、調整管理方式提供了詳實的依據(jù),。在布置工作任務時就會游刃有余，使各項工作更好的落實,。

而加油站作為中石化的窗口單位,，銷量的好壞直接影響著我們企業(yè)的興衰。所以我們必須想方設法來提高我站的銷量,。

1,、保證環(huán)境、衛(wèi)生和服務質量,。建立衛(wèi)生責任制,，設立明確的標準和賞罰制度。建立三級檢查機制：責任員工自查，帶班長逐項檢查,，站長進行抽查,。對主要部位、易出問題部位,、或強調過的部位重點檢查,，抽查可以隨機進行。建立員工服務測分制,，與顧客互動起來,，由帶班長執(zhí)行站長監(jiān)督。

2,、建立客戶檔案,。開展客戶調查，深入研究本地油品市場客戶特點,，對市場做出理性分析,。穩(wěn)固已有客戶，善于發(fā)現(xiàn)新客戶,、大客戶,。和客戶群經(jīng)常進行溝通交流，增進了解,、促進友情,、鞏固合作。根據(jù)客戶的需要不斷的調整銷售方向,。例如：中鐵十二局的一支施工隊用油量相當大，由于我經(jīng)常與其隊長交流溝通,，得知施工隊提前需要—20號柴油，可對于其他客戶來說還用不著—20號柴油。由于其用量還沒有達到專門為其調油量,，我給隊長提議讓他帶其他施工隊的也來我站加油,，我們就可專門為他們一個罐提前變?yōu)椤?0號。最終協(xié)議達成,，使我站銷量增加百分之二十,。

3、充分發(fā)揮中國石化的品牌優(yōu)勢,。積極發(fā)展非油品業(yè)務,，由加油員向顧客推銷非油品，以我站的油品業(yè)務來帶動客戶來便利店消費,。

建立健全安全組織,，加強班組安全管理。各個班組要設立安全員，負責督促,、檢查站內的安全管理措施,，要建立嚴格的安全崗位責任制。做好消防安全設施的日常維護保養(yǎng)工作,，并完成安全方面的日常記錄,，建立完善安全臺帳。在規(guī)范加油站安全防范措施并抓好落實基礎上,，要加強加油站安全管理措施的宣傳,，嚴禁在加油站內從事可能產(chǎn)生火花的作業(yè)。要經(jīng)常開展各種形式的安全檢查,，并對查出的問題要分類排隊,，落實責任，限期整改,。

作為加油站的一名管理人員我想自己還有好多地方需要不斷的學習和完善,。在工作上我數(shù)十年如一日,，早已把加油站的明天作為自己的事業(yè)來做,，為我們企業(yè)明日的輝煌而努力

進入加油站這個行業(yè)快兩年了，我從加油員,、計量員到站長,，一步一個腳印的走了過來，從中初步積累了一些工作經(jīng)驗,，個性是經(jīng)過中國石化公司的幾次培訓,，使我思想素質有了質的飛躍。中國石化規(guī)范的服務,，先進的管理,，整潔的站容站貌，和諧高效的團隊,，讓我深受啟發(fā),，對今后的工作也有了基本的輪廓?？偨Y來說主要有以下幾點想法,；

作為基層管理人員，要將上級的指示精神宣貫到基層,，堅決執(zhí)行,，保質保量完成上級下達的各項指標任務，同時將加油站的問題及時反饋到上層,。要不斷總結加油站的各項工作狀況,，經(jīng)常為員工通報這些狀況,，鼓舞士氣，推動油品銷售工作,。

1,、要深入研究本地油品市場客戶需求特點，對市場進行深入調查和理性分析,，不斷捕捉市場機會,，擴大油品銷售，一是固定客戶群,。這個群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴,。他們是加油站的義務宣傳員和編外營銷員，為加油站形象起到必須傳播作用,。所以對固定客戶群,，要定期溝通以了解狀況，經(jīng)常交流以完善服務,，增進了解,，促進友情，鞏固合作,。二是零散客戶群,。他們雖然不是固定客戶，卻應受到個性關注,。

因為只有關心他們的利益,，以熱情的服務感動他們，才能使他們逐漸成為加油站的?？?，由零星加油的散戶發(fā)展成為新增的固定客戶。三是新增客戶群,。隨著私家車和商務車的增加,，這個客戶群每一天都在擴大。

這個群體有著選點咨詢,、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導,，熱心幫忙和真心服務,。他們一旦認可你的產(chǎn)品和服務，就很有可能成為固定客戶,，對提升加油站的經(jīng)濟效益大有好處,。四是潛在客戶群。

這是一個不容易看出來的客戶群,，他們這天飄過加油站,，也許明天就到那里加油。也許他們不加油，卻可能影響著家人,、同事和朋友們的選取,。所以，要贏得這個群體,，首先要保證整潔的站容站貌,，熱情規(guī)范的服務，要使服務被全社會贊許,，贏得所有人滿意,。

2、深入研究競爭對手優(yōu)缺點,，明確自己的主要競爭對手,，了解競爭對手的主要營銷策略，做到知己知彼揚長避短,，對市場進行深入調查和理性分析,，制定詳細具體的實施，制定有針對性的營銷策略,，取長補短,，不斷捕捉市場機會，擴大油品銷售,，切實把終端銷售搞好,，

3、充分結合石化品牌的質量優(yōu)勢,，品牌優(yōu)勢,，管理優(yōu)勢，服務優(yōu)勢,，塑造自身獨特優(yōu)勢來更好的滿足消費需求,。一是縱向創(chuàng)新，對現(xiàn)有市場的挖掘和深化,，并用心開拓新市場,，全面提高油品的市場滲透率，二是橫向創(chuàng)新,，對非油品業(yè)務的重視與開展,，主動引導消費，以便利店的非油品經(jīng)營激活加油站油品經(jīng)營,，實現(xiàn)兩項業(yè)務的相互促進,。

一是規(guī)范操作和規(guī)范服務，按標準按流程規(guī)范操作,，不但能保證安全經(jīng)營,，還能樹立良好的企業(yè)形象,。二是示范作用，自身業(yè)務過硬,，才能更好地指導站上其他員工,，管好員工，首先要成為工作的榜樣,，打掃衛(wèi)生,，引導車輛，提槍加油……樣樣能行,，為員工樹立一個學習的好榜樣,，長此以往，才能帶動員工逐漸養(yǎng)成良好的習慣,。三是以人為本,，要經(jīng)常關心員工的身體健康、生活和家庭,，培養(yǎng)與員工的感情,，用情動人，只有和員工建立起真誠的感情,，才能充分調動員工的用心性,。那么管理效果將會明顯提高。四是安全第一,，嚴格安全管理,，嚴格操作規(guī)程，堅持勤檢查,，及時處理,，及時匯報，牢固樹立安全第一的思想,，務必把安全管理工作做深,、做細、落到實處,。

作為基層管理人員,，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中,，我還要不斷完善提高,，首先要嚴于律己做到公正廉潔，實事求是,，有全局大局觀念，要有強烈的事業(yè)心,、職責心,、進取心和實干精神,，時刻牢記自己的職責，樹立以站為家的思想,，以高度的事業(yè)心和職責感,，全力以赴抓好各項工作。努力學習,，不斷提高業(yè)務潛力、營銷潛力,、決策潛力,、管理潛力和組織協(xié)調潛力,。

我相信，做一個優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事,，難的是堅持，難的是持久地用心經(jīng)營,、用心管理，把中國石化的成品油銷售事業(yè)當作我自己的事業(yè),，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目標將不會遙遠,。

加油站站長的工作總結篇二

一年來,，我縣減輕農(nóng)民負擔工作在市減負辦、縣委,、縣政府高度重視下,、以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行中央一號文件精神,。圍繞黨的十九大四中,、xx全會，從維護農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā),，切實落實農(nóng)村稅費改革和減負的各項政策規(guī)定,，堅持綜合治理、標本兼治,、狠抓上級政策落實,、強化監(jiān)督管理,，努力使農(nóng)民負擔進一步減輕，涉農(nóng)負擔的突出問題減少,。確保農(nóng)民負擔不反彈、農(nóng)民利益不受侵犯?，F(xiàn)將一年以來我縣減負工作開展情況總結如下：

我縣著眼于減輕農(nóng)民負擔，全面開展農(nóng)村稅費改革試點工作,。一年以來，總體上政策落實情況良好,，改革進展順利,。對稅改前稅費尾欠暫緩清收基本能嚴格執(zhí)行,，在對明確了對已收取的20xx年以來提留統(tǒng)籌費，應無條件如數(shù)退還給農(nóng)民;繼續(xù)暫緩清收農(nóng)民農(nóng)村稅費改革前發(fā)生的稅費尾欠,，待經(jīng)濟發(fā)展,，農(nóng)民承受能力增強后再作處理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村基本上能規(guī)定及時地清退到農(nóng)戶。稅改轉移支付資金的分配和支付也得到較好的落實,。同時，加大也了減負和稅改政策的宣傳力度,，向廣大農(nóng)村群眾宣傳稅改和減負政策,，確保農(nóng)村稅費改革這項惠民政策真正落到實處,。

(一)涉及農(nóng)民負擔案(事)件責任追究制我縣繼續(xù)堅持和完善減輕農(nóng)民負擔工作黨政主要領導親自抓,、負總責的領導責任制,，認真貫徹落實中辦[20xx]35號文件精神,，嚴肅查處各種侵犯農(nóng)民權益的違法行為，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。今年以來全縣沒有發(fā)生重大的涉及農(nóng)民負擔案(事)件,。

(二)農(nóng)村訂閱報刊費用限額制縣委宣傳、糾風,、物價,、減負等有關部門加強協(xié)作配合，齊抓共管,，把農(nóng)村訂閱報刊費用“限額制”落到實處,，在全縣減負檢查中沒有發(fā)現(xiàn)以代繳方式超限訂閱報刊現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村基層組織,、學校沒有替農(nóng)民、學生代訂報刊,、代扣代繳訂閱費用,。

(三)涉農(nóng)稅收、價格和收費公示制我縣涉農(nóng)收費單位均能嚴格按照發(fā)改委價格[20xx]297號文件規(guī)定執(zhí)行做好公示工作,，增加收費的透明度,，能做好收費公示欄動態(tài)管理，遇到有關規(guī)定調整變動,，能及時更新有關內容,，確保公示的準確性。對歷年來公布取消和降低涉農(nóng)收費項目和降低的標準進行全面清理,，對不符合規(guī)定的一律給予取消或糾正,。

(四)農(nóng)村義務教育“一費制”我縣根據(jù)閩價[20xx]259號福建省物價局、財政廳,、教育廳,、農(nóng)民負擔監(jiān)督管理辦公室關于印發(fā)《福建省義務教育階段學校實行“一費制”收費辦法的意見》的文件精神,，嚴格執(zhí)行一類縣雜費標準，縣物價,、縣減負辦同縣財政,、教育、針對本地經(jīng)濟發(fā)展水平和群眾的承受能力,，提出標準方案,，舉行聽證會，充分聽取社會各方面意見,，由縣政府批準后付諸實施,。各個學校都能嚴格“一費制”的有關收費管理，收費用于補充學校公用經(jīng)費不足,，雜費實行收支兩條線管理,。有力地遏制了農(nóng)村中小學亂收費問題的產(chǎn)生。

認真組織做好農(nóng)民負擔(監(jiān)督)明白卡的發(fā)放工作,，全縣共發(fā)放農(nóng)民負擔(監(jiān)督)明白卡7.6萬份,，于6月底已全部發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。并發(fā)文到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求各抓實抓好此項工作,。確保(監(jiān)督)明白卡入戶率達到99%。通過(監(jiān)督)明白卡的發(fā)放,，使農(nóng)民群眾更全面地了解涉農(nóng)收費項目和收費標準和部分已取消,、嚴禁面向農(nóng)民收取的項目。

縣減負辦以整改檢查發(fā)現(xiàn)問題為重點,，以解決減輕農(nóng)民負擔熱點為突破口,，綜合運用全面檢查、專項檢查和暗訪等農(nóng)民負擔檢查方法,，根據(jù)榕農(nóng)負監(jiān)[20xx]07號《關于面向村集體經(jīng)濟組織‘三亂’行為開展專項檢查的通知》和榕農(nóng)負監(jiān)[20xx]09號《關于開展半年農(nóng)民負擔專項檢查的通知》文件要求,，縣減負辦與縣經(jīng)管站對縣部分村集體經(jīng)濟組織政務支出的情況,，進行抽樣專項審計和農(nóng)民負擔專項檢查,，把問題發(fā)現(xiàn)在基層,，解決在基層,。

我縣組織減負工作人員到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村開展“一事一議”籌資投勞宣傳活動,。引導村干部要克服畏難情緒，細致做好村民工作,，防止“一事一議”引發(fā)新的農(nóng)民負擔,。要正確引導農(nóng)民自愿捐資參與村內生產(chǎn)公益事業(yè)建設，防止把自愿捐資演變?yōu)樾碌臄偱珊图Y,。

認真接待農(nóng)民群眾來信來訪,，傾聽社會和群眾呼聲，進行政策法規(guī)咨詢,，解決農(nóng)民反映的問題,。一年，縣減負辦農(nóng)民負擔來信,、來電,、來訪25起，反映的問題涉及農(nóng)村稅費征收,、教育亂收費和農(nóng)民建房收費等,，每起信訪件都在一定時間內給予及時核查，及時反饋農(nóng)民,。對縣人大代表縣xx屆人大一次會議上提出“大洋鎮(zhèn)際尾村因學校危房建設,，被城建部門收取教育附加費，地材砂石等硬性規(guī)定要稅務發(fā)票,，加重了村級負擔”的建議進行了認真答復,。5月份根據(jù)群眾來電，縣減負辦及時受理了一中學收費不規(guī)范問題,，要求列出退款計劃,，退還合理款項。通過做好這項工作,，該校已于6月底將不合理收取xx850元款退還給學生,。

20xx年我縣減負工作將繼續(xù)堅持執(zhí)行上級減輕農(nóng)民負擔有關方針、政策,，鞏固減負工作成果,，防止反彈，進一步減輕農(nóng)民負擔,。

加油站站長的工作總結篇三

石油公司工作計劃總結

一年的時間就要過去了,，作為石油公司技術員,，不僅僅解決技術上的問題，還要下井干活,。下面一起看看石油公司工作計劃總結范文吧~

石油公司工作計劃總結【一】

這一年是我難得的人生經(jīng)歷,，這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了許多美好的回憶,。得到了領導們和師傅們的諄諄教導和無微不至的關懷,，獲得了寶貴的工作經(jīng)驗。在思想行動上,，努力做到“想實習,，會實習，實好習”,，把培養(yǎng)工作能力,，提高自身素質作為己任，也適應了油田的工作和生活節(jié)奏,，深深的了解了河南油田和井下作業(yè)處的企業(yè)文化和理念,，完全融入了xx這個大家庭，成為了一個真正的xx人,。一年的實習里,，我一直在努力接受新知識，體會接受新事物,，并在這過程中找到自己的不足之處,，以及明確自己今后的努力方向，幫助自己成長成才,。

石油行業(yè)是一個高危行業(yè)，各級部門對安全都極其的重視,，要求每一名員工必須將安全時時刻刻銘記于心,。知安全、懂安全,。因此從入廠的三級教育到班組的安全會議,，每一個階段的安全教育都使我感受到安全的重要性，在以后的工作中以高度的責任心和強烈的使命感對待安全,。

崗前培訓讓我對xx油田和我們井下作業(yè)處的總體情況有了初步的了解,，像油田的歷史、生產(chǎn)開發(fā),、地質特征,、后期發(fā)展和我們井下作業(yè)處的理念、文化等,。期間我還參加了素質拓展培訓,，培養(yǎng)了我與人交流,、懂得感恩與回報、團隊協(xié)作精神等品質,，這都為我以后的學習工作打下了良好的基礎,。

被分到井下作業(yè)工程二部后，我被分到203隊實習,。203隊主要擔負著采油二廠的斜直井的維護,、措施以及斜直井的大修作業(yè)任務。是一支具有光榮傳統(tǒng)的作業(yè)隊,，先后被評為中石化金牌作業(yè)隊,、甲級作業(yè)隊等榮譽稱號，在這里,，我感受最多的是團隊協(xié)作的精神品質,，以及員工間友好和諧的氛圍。

我開始在四崗鍛煉,，慢慢的學會了拉油管,、抽油桿和量油管、抽油桿填寫班上的資料,，但是安排我做的我總是盡自己最大的努力去做好,，炎炎烈日、酷暑與悶熱,、修井機的噪音都給我留下了深刻的印象,，雖然又臟又累，但是看到因為自己的一點努力給班上帶來的改變我還是會覺得很欣慰,，覺得所做的都是值得的,。

后來隨著時間的推移對修井機上的一些設備設施的了解也會跟著老師傅們去做一些簡單的設備維修的活，像車打不著火泵油,、更換車上的電瓶,、更換車上的基本管線、更換車上的防碰等等,。在這期間老師傅們傳授給了我很多知識與經(jīng)驗,，我也培養(yǎng)了自己的動手能力、對現(xiàn)場也有了一個直觀的了解,，是我難得的實習經(jīng)歷,。

技術員除了負責隊上的技術工作外還主要負責隊上的工作和隊上職工的培訓工作。干技術員的活就得多操心多小心還得會獨立處理現(xiàn)場遇到的各種情況,。在隨后的時間里我跟著技術員學會了作業(yè)的技術操作規(guī)程,，例如檢泵換封、新井投產(chǎn),、化學堵水,、調剖,、注塞、鉆塞,、酸化,、壓裂、打撈井下落物,、套補,、小套管二次固井等，同時還學會了編寫和上傳施工小結,，下載工程和地質設計,。在現(xiàn)場當實習技術員的時候我深深的感受到了操心的重要性，這一時期的工作我慢慢摸索出一些規(guī)律,，這些對我后來都受益匪淺,。

(1)沖砂作業(yè)的砂卡砂堵問題。在我上井期間發(fā)生了幾次沖砂作業(yè)造成砂卡砂堵事故,，導致工人們又多起下了一次管柱,，造成了經(jīng)濟損失和工期的延長。針對這種情況我總結出以下幾條規(guī)律：

(a)在上井之前,，認真查閱相關井史和作業(yè)小結,，對于出砂嚴重以及漏失嚴重的井，作兩臺水泥車計劃,。

(b)對沖砂方式的選擇,，正沖，下?lián)袅Υ蠖鴶y砂能力小;反沖,，下?lián)袅π《鴶y砂能力大,。在帶有套洗筒作業(yè)時必須使用反沖作業(yè)，當帶有大直徑工具時,，不能沖砂,。

(c)沖砂過程中的注意事項，在沖砂和接單根時,，絕對不能停泵;若出現(xiàn)特殊情況，必須迅速上提管柱,，沖完砂后要充分循環(huán)一短時間,，使油管或環(huán)空中的砂循環(huán)干凈。砂埋油層時,，要特別注意當沖開油層時,，由于地層漏失而造成砂卡砂堵，應在沖開油層前充分循環(huán)洗井液和緩慢下放管柱,。

(2)打鉛印時應注意的問題,。在作業(yè)過程為落實魚頂和套管狀況采取打鉛印的方法,，往往因為鉛印選擇和施工過程中出現(xiàn)問題而重復打印的情況，這將會造成了經(jīng)濟損失和工期的延長,。

(a)查看相關設計和現(xiàn)場情況選擇好合適的鉛印型號;

(b)鉛模下井前不能有影響印痕判斷的傷痕存在;

(c)下鉆速度不宜過快,，以免中途將鉛模碰變形，影響分析結果;

(d)下鉛模至魚頂以上一根單根時,，開泵沖洗,。待魚頂沖凈后加壓打印;

(e)打印鉆壓一般加壓30kn，特殊情況可適當增減,，但增加鉆壓不能超過50kn;

(f)打印加壓時只能加壓一次,，不得二次打印，以免印痕重復難于分析,。

作業(yè)二部由于面對面的接觸和工具車間的師傅的詳細講解使我對修井工具,，包括打撈類、倒扣類,、套管刮削工具等,，井下泵，尤其是井下封隔器及控制類工具有了進一步的認識和了解,。這些都為我在現(xiàn)場遇到復雜的井下情況需自己選用合適的工具時打下了堅實的基礎,。深深的體會到了只有“安全才能生產(chǎn)，安全才有效益,，安全才能回家,。”這句話的真諦,，同時更加明白了井噴的危害,，知道了井控的重要性，因為油田只有在不發(fā)生安全和井噴事故的時候才能正常的生產(chǎn),。

我在思想政治方面能夠嚴格要求自己,，關注時事政治，關系國家的改革發(fā)展,，始終以正確的政治觀,、思想觀和人生觀要求自己，堅決擁護國家領導的方針政策,，積極學習社會主義理論思想,。熱愛集體，尊敬上級,，團結同事,，樂于助人，在與同事的積極協(xié)作中提高自身的思想政治素養(yǎng)。另外,，在工作中,，我嚴格要求自己，充滿激情,，敢于承擔責任,，認真學習同事們精湛的技能，較高的安全意識,，豐富的防護技能和設備故障處理能力;在為人處事方面,，我以厚德載物，寬以待人為標準,，平時我注意跟同事和諧相處,，經(jīng)常換位思考，體諒別人難處,。在覺悟上,，我積極的向黨組織靠攏，不斷的學習著國家和單位的一些政策和文件,，為各項工作能夠順利開展并高質量,、高標準地完成奠定良好的思想理論基礎。

我養(yǎng)成了記筆記的習慣,，每天把自己要干的工作和工作中取得的經(jīng)驗教訓記在本子上,，閑暇的時候翻閱，及時總結成功和失敗的原因,。期間,，我還不時的查閱井下作業(yè)操作規(guī)程、井下作業(yè)行業(yè)技術標準匯編,、井下作業(yè)工以及以前的課本等與工作相關的資料,，力爭在短時間之內提高自己。

另外,，無論是工作還是做人,，我都時刻提醒自己要對自己有要求，要不斷向其他優(yōu)秀的同事學習,，工作認真細致,，不斷提高自己的工作水平，力求能把負責的工作做到盡善盡美,。這一年以來,，我參與了隊上的大部分技術工作。跟班上井,，進行現(xiàn)場技術交底,，監(jiān)督檢查員工的現(xiàn)場操作執(zhí)行情況,、監(jiān)護現(xiàn)場施工,，對現(xiàn)場進行危害識別和隱患整改;對油水樣進行化驗分析;寫日報,、小結、工作日志;參與評審資料,、參加井控演練等?，F(xiàn)在，我可以很好的將理論與實踐結合起來,，在技術,、井控、安全以及管理方面都取得了長足的進步,，能順利的完成領導分配的任務,。并且在我隊被中石化集團公司授予金牌試油隊和創(chuàng)建xx”工人先鋒”活動中做出了自己的貢獻。

1,，解決現(xiàn)場問題的經(jīng)驗和能力還有點欠缺,，需要不斷積累現(xiàn)場經(jīng)驗。

2,，實習體驗更多的基層崗位從多方面了解油田基層的工作,。

3，在對作業(yè)技術還是有所欠缺,，還需要不斷學習和積累,。下步打算：

1，在向書本學習的同時向實踐學習,，努力提高對作業(yè)工序的認識;

2,，進一步學習現(xiàn)場管理的方法和技巧，在實習的過程中不斷的總結自己的經(jīng)驗和前輩們的經(jīng)驗,，(勤總結和善于總結)不斷的豐富和充實自己的生活工作閱歷,。

3，繼續(xù)保持好良好的學習習慣,，做到謙遜,，虛心，做到“眼勤,、嘴勤,、手勤、腿勤”,。

4,，自學英語，不斷提高自己的口語水平,，爭取有機會去井下的國外市場,。

今后，我將進一步加強技術學習，扎實工作,，充分發(fā)揮個人所長,，不斷完善自己，為單位貢獻自己的一份力量,。

石油公司工作計劃總結【二】

坦白講,，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話,?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整,、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問，原來學的知識何以致用,，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,，公司安排我做的工作,，乍看起來似乎枯燥乏味、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以,，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調整使我更加明白，不論做任何事,，務須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功。

(一)學習無止境,，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高,、升華。

(二)即使是最基礎的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進,，以提高工作效率。

在石化總廠,，隨處可以見到安全提示,，每個事關安全的角落都配有滅火器、滅火槍等,，每個目擊之處都有醒目的安全標語,，每個員工都有強烈的安全意識，每種工作都突出安全的重要性,。我想,，正是由于在這樣一種耳濡目染的環(huán)境下，石油人的安全意識才這樣強,，也突顯了安全理念落實得多么到位,。

在生產(chǎn)一線，領導對我們都非常友善,，感覺跟他們在一起交流時沒有任何距離感,。我體會到企業(yè)文化核心就是：安全、人本,、誠信,、責任、創(chuàng)新以及合作,。也許正是大慶石油這種以人為本的企業(yè)文化,，才能促進集團及旗下石油公司在經(jīng)營管理中的人文關懷，在基層工作細節(jié)中的和諧團結,，從而在業(yè)績上做到精益求精,。

一個人有了一種精神就會無往不勝，一個企業(yè)有了一種精神就會長盛不衰,。大慶人就擁有這樣的精神——大慶精神,、鐵人精神,。50年來，大慶精神,、鐵人精神薪火相傳,。從“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的王進喜,，到“寧可把心血熬干,，也要讓油田高產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)”的“新時期鐵人”王啟民。半個世紀以來,，大慶油田英雄輩出,。多年來，大慶油田每一屆班子都把傳承大慶精神,、鐵人精神作為歷史使命和政治責任,，一屆一屆傳下來，一代一代接上去,。大慶精神,、鐵人精神已成為大慶之魂。

一個鐵人前面走,，千萬個鐵人跟上來,。在大慶精神、鐵人精神的感召下,，大慶油田英雄輩出,，處處有鐵人。我們班組的各位師傅,，他們幾十年如一日的堅守在自己的工作崗位上,，這是一種鐵人精神的體現(xiàn)。我想,，各位師傅已經(jīng)為我們做好了榜樣,，做好了表率，我相信在以后的工作和生活中,，我和我的同事,，我們一定能后繼承和發(fā)揚這種精神，總之,，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標,，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術,，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。為我們昆侖燃氣黑龍江分公司做出我們的貢獻,。

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加油站站長的工作總結篇四

20xx年年初,，按公司要求我被調至加油站任站長一職,，這一年里在上級領導的正確指導和幫助下，通過全站員工的共同努力,，截止到xx月,，我站共銷售成品油xxx噸，完成全年任務的xx%,，較去年相比減少xx%,，其中汽油xx噸，柴油xxx噸,，汽柴比1：2,，非油品共銷售xxx元，較去年相比增加xx%,，ic卡共發(fā)卡330張，現(xiàn)就近一年的經(jīng)營和管理工作各方面情況匯報如下：

20xx年我站憑著中國石化質優(yōu)量足的品牌形象,，并在站領導的正確管理下,，緊緊圍繞公司的營銷策略，加油站用熱情的服務打動來來往往的每一位顧客,。春耕時節(jié),，站內提前進行春耕油品供應市場調研，走到xx詢問顧客需求,，發(fā)放“春耕惠農(nóng)”的宣傳單,，并根據(jù)實際情況，提前進行油品調配,，有效控制了銷售節(jié)奏,，保證了春耕油品供應平穩(wěn)，給站內帶來了銷量的提升和顧客的好評,。

同時,，發(fā)動站內每一位員工喊著人人都是推銷員的口號，在業(yè)余時間也不忘宣傳油品,，發(fā)動每一位員工挖掘潛在客戶,，建立客戶檔案，按照客戶消費情況進行分類,，維護老客戶,、拉攏新客戶。在ic卡上線之際,，站內每一位員工都積極向顧客宣傳ic卡的優(yōu)惠政策,，提高發(fā)卡量，也為員工贏得獎金提高了收入,。

加油站經(jīng)營的是危險化學品,，可以說安全是最重要的,，在這一年里站內新增員工的安全教育是尤為重要，員工的安全意識不強,、操作不正確都可能釀成大災難,，在增強員工安全意識方面，經(jīng)常貫徹落實“七想,、七不干”,、《現(xiàn)場九條禁令》等，讓員工在工作中養(yǎng)成良好的安全習慣,，保證站內安全,。

勤檢查、重整改,、杜絕隱患,，堅持每日交接班時檢查安全，發(fā)現(xiàn)加油槍,、加油機內部或計量孔等部位有滲漏情況時及時處理,，杜絕了各種隱患；此外,，站內的安全防火設備設施的維護和保養(yǎng)也是很重要,，從設備設施的維護保養(yǎng)上，重保養(yǎng),、重維護,、重防范，做好各項安全工作,，著重做好了防火、防靜電,、防雷擊,、防洪、防凍,、防搶等安全工作,。

堅持按照“卸油十步法”進行卸油，認真核對來油品號和數(shù)量,，避免“跑冒滴漏”,，每日計量庫存數(shù)量及溫度,，每月進行加油機自校保證加油機的準確度,，總之，加強計量管理,，明確計量員責職，發(fā)現(xiàn)問題立即查找分析,，不隔夜,，建立健全計量分析制度，努力確保將油品損耗降到最小,。

1.站內經(jīng)營策略不明確不靈活,，未能充分發(fā)揮地理優(yōu)勢，未能完成經(jīng)營指標,。

2.員工隊伍不穩(wěn)定，給服務工作帶來了一些負面影響,。

3.員工規(guī)范服務意識還有待提高,。

4.設施、設備的維護和保養(yǎng)工作還做的不到位,。

5.站內衛(wèi)生清掃不夠及時,，存在衛(wèi)生死角,。

在剩下的一個月里積極聯(lián)系客戶銷售成品油,、發(fā)放ic卡、銷售非油品,，努力完成經(jīng)營指標,，加強站內的管理和監(jiān)督工作，內務管理,、環(huán)境衛(wèi)生,、賬務及各項記錄等方面規(guī)范要求、細致要求,，及時清理衛(wèi)生改善站容站貌,，加強數(shù)質量管理和安全管理，團結員工,、關心員工,、以人為本、多與員工進行溝通,，帶好隊伍,。

加油站站長的工作總結篇五

進入加油站這個行業(yè)快兩年了，我從加油員,、計量員到站長,，一步一個腳印的走了過來,，從中初步積累了一些工作經(jīng)驗，特別是經(jīng)過中國石化公司的幾次培訓,，使我思想素質有了質的.飛躍,。中國石化規(guī)范的服務，先進的管理,，整潔的站容站貌,，和諧高效的團隊，讓我深受啟發(fā),，對今后的工作也有了基本的輪廓,?？偨Y來說主要有以下幾點想法,。

作為基層管理人員,，要將上級的指示精神宣貫到基層,，堅決執(zhí)行,，保質保量完成上級下達的各項指標任務,，同時將加油站的問題及時反饋到上層,。要不斷總結加油站的各項工作情況,，經(jīng)常為員工通報這些情況,，鼓舞士氣,，推動油品銷售工作。

1,、要深入研究本地油品市場客戶需求特點,，對市場進行深入調查和理性分析，不斷捕捉市場機會,，擴大油品銷售,，

一是固定客戶群。這個群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴,。他們是加油站的義務宣傳員和編外營銷員,，為加油站形象起到一定傳播作用。所以對固定客戶群,，要定期溝通以了解情況,，經(jīng)常交流以完善服務，增進了解,，促進友情,，鞏固合作。

二是零散客戶群,。他們雖然不是固定客戶,，卻應受到特別關注。因為只有關心他們的利益，以熱情的服務感動他們,，才能使他們逐漸成為加油站的?？停闪阈羌佑偷纳舭l(fā)展成為新增的固定客戶,。

三是新增客戶群,。隨著私家車和商務車的增加，這個客戶群每天都在擴大,。這個群體有著選點咨詢,、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導,，熱心幫助和真心服務,。他們一旦認可你的產(chǎn)品和服務，就很有可能成為固定客戶,，對提升加油站的經(jīng)濟效益大有好處,。

四是潛在客戶群。這是一個不容易看出來的客戶群,，他們今天路過加油站,，也許明天就到這里加油。也許他們不加油,，卻可能影響著家人,、同事和朋友們的選擇。所以,，要贏得這個群體,，首先要保證整潔的站容站貌，熱情規(guī)范的服務,，要使服務被全社會贊許,，贏得所有人滿意,。

2,、深入研究競爭對手優(yōu)缺點，明確自己的主要競爭對手,，了解競爭對手的主要營銷策略,，做到知己知彼揚長避短，對市場進行深入調查和理性分析,，制定詳細具體的實施方案,，制定有針對性的營銷策略，取長補短,，不斷捕捉市場機會,，擴大油品銷售，切實把終端銷售搞好。

3,、充分結合石化品牌的質量優(yōu)勢,，品牌優(yōu)勢，管理優(yōu)勢,，服務優(yōu)勢,，塑造自身獨特優(yōu)勢來更好的滿足消費需求。

一是縱向創(chuàng)新,，對現(xiàn)有市場的挖掘和深化,，并積極開拓新市場，全面提高油品的市場滲透率,。

二是橫向創(chuàng)新,，對非油品業(yè)務的重視與開展，主動引導消費,，以便利店的非油品經(jīng)營激活加油站油品經(jīng)營,，實現(xiàn)兩項業(yè)務的相互促進。

一是規(guī)范操作和規(guī)范服務,，按標準按流程規(guī)范操作,，不但能保證安全經(jīng)營，還能樹立良好的企業(yè)形象,。

二是示范作用,，自身業(yè)務過硬，才能更好地指導站上其他員工,，管好員工,，首先要成為工作的榜樣，打掃衛(wèi)生,，引導車輛,，提槍加油……樣樣能行，為員工樹立一個學習的好榜樣,，長此以往,，才能帶動員工逐漸養(yǎng)成良好的習慣。

三是以人為本,，要經(jīng)常關心員工的身體健康,、生活和家庭，培養(yǎng)與員工的感情,，用情動人,，只有和員工建立起真誠的感情，才能充分調動員工的積極性,。那么管理效果將會明顯提高,。

四是安全第一，嚴格安全管理，嚴格操作規(guī)程,，堅持勤檢查,，及時處理，及時匯報,，牢固樹立安全第一的思想,，必須把安全管理工作做深、做細,、落到實處,。

一是依靠骨干，發(fā)揚民主,，統(tǒng)一思想,，行動一致。

二是切實發(fā)揮帶頭作用,，“喊破嗓子,，不如做出樣子”，凡是自己提倡或要求員工做到的事情,，自己都要身體力行,，帶頭去做，并努力做好,，才能有說服力和號召力,。

作為基層管理人員，除了以上的一些不成熟的想法,，在今后的工作中,，我還要不斷完善提高，首先要嚴于律己做到公正廉潔,，實事求是,，有全局大局觀念，要有強烈的事業(yè)心,、責任心,、進取心和實干精神，時刻牢記自己的職責,，樹立以站為家的思想,，以高度的事業(yè)心和責任感,，全力以赴抓好各項工作,。努力學習，不斷提高業(yè)務能力,、營銷能力,、決策能力、管理能力和組織協(xié)調能力。

我相信,，做一個優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事,，難的是堅持，難的是持久地用心經(jīng)營,、用心管理,，把中國石化的成品油銷售事業(yè)當作我自己的事業(yè)，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目標將不會遙遠,。

加油站站長的工作總結篇六

今年師分公司加強加油站數(shù)質量管理,，油品統(tǒng)一購進，密度統(tǒng)一執(zhí)行,。嚴把數(shù)質量關,，給加油站的經(jīng)營帶給了良好的保證，同時也樹立了兵團石油質優(yōu)量足品牌形象,。

進入20xx年,，xx加油站在師分公司帶給數(shù)質量保證的基礎上，用心投身開拓市場中,，千方百計挖掘潛力客戶,，拓展市場?！案叻ā庇?8輛車,，一向在長行加油站加油。我站從20xx年就看上一這家客戶,，他們不僅僅量大,，而且是事業(yè)單位，在應收款上沒有風險,。我站先后登門拜訪20余次,，但都沒有談下來?？晌艺静]有因此放棄,，我站開始尋找認識“高法”的朋友幫忙，在方方面面的努力下,，“高法”已有來我站加油的意思,，但擔心我站的油品質量，擔心司機套取現(xiàn)金,。于是我站把兵團石油的數(shù)質量管理,，以及油品進站沒有中轉環(huán)節(jié)，在經(jīng)營管理中我們會幫忙用油單位管理司機,，使用油單位節(jié)約成本的管理方式向“高法”作了詳細地介紹,。用我站細致的管理工作最后打動了該客戶,。透過一個月的試運行，“高法”對我站的油品質量,、內部管理,、員工的服務都十分滿意。最讓該客戶高興的是,，在我站加油后,，每月油款比以前降低了5000元?！案叻ā钡能囮犼犻L對我說：“我就是喜歡和兵團人打交道,，兵團人實在、講誠信,?！?/p>

當與客戶簽完協(xié)議，但是是表示完成銷售的第一步,，而真正的成功是持續(xù)住已有的客戶,。今年我站一方面用心開拓市場，另一方面建立健全客戶檔案,，構建客戶訴求,，依托市場調研、電話聯(lián)系,、登門拜訪等方式,，做到客戶的信息及時更新，客戶的需求及時回應,，客戶的抱怨及時處理,，構成緊密融洽的客戶關系。在加油現(xiàn)場,，我站員工熟記來我站加油的記賬客戶,。在加油操作中我站一向堅持現(xiàn)場辦公，司機加油,、付款,、開發(fā)票不用下車，坐在車里就能夠全部完成,，把的方便留給客戶,。我站就是憑著兵團人特有的吃苦耐勞的精神，贏得客戶的信賴和贊揚,。

一個加油站的管理水平不僅僅僅體此刻銷售量上,，就應反映在多方面、多層次,。因此,，我站在20xx年,，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法,，并堅持嚴格按制度辦事，做到制度面前人人平等,。以規(guī)范化管理為基礎,，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念,，全面理解規(guī)范管理的，增強憂患意識,。從細節(jié)入手,，確實抓好加油站的規(guī)范運營。

今年是xx路加油站和xx北路加油加氣站合并的第一年,，而我站的困擾就是員工隊伍不穩(wěn)定,。于是我站把充分調動廣大員工的用心性、主動性和創(chuàng)造性作為出發(fā)點,，建立完善的培訓,、學習、崗位練兵制度,，提高員工的實際操作技能和綜合素質,，樹立起“兵油人”的現(xiàn)代形象。我站每周選定一個項目進行崗位練兵,，每月辦一次綜合性崗位練兵,，培養(yǎng)員工自覺學業(yè)務、鉆技術的良好風氣,，促使員工苦練基本功,，真正提高操作技能水平和職業(yè)素質。樹立“以站為家”的凝聚機制,，“以站為?！钡膶W習機制和“以站為榮”的激勵機制。努力提高員工以加油站為大家庭的高度職責感,，激發(fā)了員工的工作熱忱,。

xx加油站是兵團石油公司在烏市建的第一座加油站，備受總公司領導和分公司領導的關注,。今年兵團石油總公司的高層領導,，中油

加油站站長工作總結(2)集團的高層領導多次來xx加油站參觀指導工作，并親切地詢問加油站的內部管理狀況,、銷售量狀況以及員工收入狀況,。高管領導在肯定xx加油站工作成績的同時,，也指出了工作中的不足之處。xx加油站就存在的問題進行整改,，并增加綠化帶,。

20xx年xx加油站在堅持規(guī)范管理的同時，推行“以人為本”的管理方式,，在生活上關心員工,，想員工所想，急員工所急,。xx加油站大部分是年輕員工,，有些員工家不在本地，為方便員工的日常生活,，今年我站又添置了太陽能淋浴器和兩個電暖氣,，解決了員工夏天洗澡和春秋季節(jié)營業(yè)室溫度低的問題，讓員工確實感受到兵團石油的親情無處不在,。

為提高員工的凝聚力,，xx加油站員工過生日，xx加油站會給員工買生日蛋糕,，群眾會餐,。在“春節(jié)”、“五一”,、“十一”等節(jié)假日,，舉辦各種文體活動、知識競賽等活動,。在豐富員工的文化生活的同時,，也增強了員工之間的友誼之情。

1,、今年xx加油站一向執(zhí)行管理人員帶班制度,，帶班人員除了要打掃所屬的衛(wèi)生片區(qū)外，還要給員工做飯,，加油高峰時幫忙加油員加油,，晚上遇到來油時卸油，并處理一些緊急狀況,。

2,、牢固樹立“安全第一”思想，落實加油站的各項安全管理制度,。

3,、抓好員工的勞動紀律、消防安全,、安全知識的教育,。

4,、每周組織一次安全檢查，落實隱患整改,，確保加油站的安全,。

5、在日常工作中落實安全職責制,，經(jīng)營作業(yè)的安全管理,、設施,、設備的安全管理,，安全檢查。做到“以防為主,，防消結合”,。今年我站未發(fā)生一齊安全事故。

1,、今年xx加油站未完成分公司下達的銷售指標,，其主要原因是;

開拓市場的力度不夠。

因應收款的問題,，我站先后剔出了一批信譽差,，回款不及時的客戶。

2,、精細化管理工作做得不夠好,，各種文本填寫不夠及時和完整。

3,、員工隊伍不穩(wěn)定,，給服務工作帶來了一些負面影響。

4,、管理人員的服務意識還有待提高,。

5、設施,、設備的維護和保養(yǎng)工作做的不到位,。

1、加強市場開發(fā)力度,，用心開發(fā)新客戶,，努力提高銷售量。

2,、增強管理服務潛力,。

3、嚴格控制應收款,，不再發(fā)展紅字客戶,。加強帳務帳表管理,，做到及時、準確,、完整,。

4、加強員工的思想教育工作,，制定完善的考核制度和崗位練兵活動,。

5、健全應對突發(fā)事件的管理機制,，培養(yǎng)員工應對突發(fā)事件的潛力,。

6、加強設施,、設備的管理,，定期對加油站的設施、設備進行保養(yǎng)和維護,。

7,、在管理上推行5s管理方式和5s服務法，把管理工作做精做細,。爭取來年取得好成績,。

20xx年走了，帶走了一些失落,，帶走一些遺憾,。

20xx年來了，帶著憧憬,，迎著曙光,，滿懷著一個個完美的期望，在這白雪皚皚的季節(jié)里,，讓新年的鐘聲傳遞xx加油站每位員工心底最完美的祝愿吧---祝愿兵團石油公司的明天更完美,。祝愿兵團石油農(nóng)十二師分公司的各位領導和全體同仁們工作順利，幸福安康,。與大家在一齊是我們xx加油站全體員工不變的諾言