隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

酒店經理聘用合同篇一

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī),，按公司的規(guī)章制度,，盡忠職守,，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務,、指標,。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日,。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣,、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通,、終端網絡建設及業(yè)務管理工作,。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月,，經考核合格可提前結束試用期,，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整,、管理,、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡,，增加分銷,，提升終端銷售，并提升銷量,、管理及服務,。

(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。業(yè)務經理聘用協議范本由精品信息網整理!

(公司標準：______萬元以下無提成,，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

5.目標工資,、業(yè)績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準,。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天,，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準,，憑有效票據,，公司予以報銷。

6.福利,、休假,、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

(2)在合約期內,，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵,。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性,，如有作假行為，第一次警告并罰款______元,，第二次公司將嚴重警告并罰款______元,，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權,。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期,，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估,，達不到要求,，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板,、手冊,、各項制度冊等)業(yè)務經理聘用協議范本由精品信息網整理!

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作,，否則,，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任,。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策,，過失造成公司經濟損失,，或者出現違約行為，造成公司損失,，甲方依法追究乙方的法律責任,。

(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物,，發(fā)生上述行為,，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)現證實有兼職行為的,，必須無條件接受本公司的辭退,，并退回已領取的基本工資、出差,、通訊,、應酬等費用，(根據其嚴重程度,，公司決定是否追究法律責任,。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關,。

10.試用期滿另簽合同,。

11.其他雙方約定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效,，具有法律效力,，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密,。

13.本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

14.附：乙方身份證復印件,、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責,，若無視為自動放棄,。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

蓋章________________________

__________年______月______日

酒店經理聘用合同篇二

乙方(公關經理)：____________

身份證號碼：____________

根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵等自愿、誠實信用,、協商一致的基礎上,，簽訂本合同。

一,、合同期限為________年________月________日起到________年________月________日止,。

二、工作內容：

乙方同意按甲方需要安排從事工作,，并保證質量完成工作任務,。

三、勞動報酬：

1)乙方必須上繳500元為對講機押金,。

2)本合同期限內,，任何一方不得單方終止合同或不履行合同，應提前三十天提出辭職,，在甲方同意后方可結清所有的壓金和所得報酬,。

3)業(yè)務經理第________月得保底工資3000元，且無預訂房任務,，臺票全額返還,。每組為10人，簽到少一人扣50元,，低于10人無輪房(7個工作________日內必須人員補齊),。第________月業(yè)務經理每________月必須完成50間訂房方可享受待遇,，超出一間給于50元的獎勵，少一間給于100元的罰款,。

5)第________月開始總業(yè)績(預訂房)____萬以內的按____%提成,，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%,。每________月總業(yè)績低于萬以下的,，按缺額部分20%扣除。

6)第二個________月開始公司實行臺票,，業(yè)績提成________月返回制度,。

7)每組公關提供住宿________月，第_______月水電費全免,，第________月起水電費自行負責,。車票報銷(標準為汽車?；疖?

8)業(yè)務經理可享受贈送權(公司權限上注明)

9)誰帶房誰收臺票,。

四、甲方的基本權利和義務

1.根據工作需要和規(guī)章制度及合同條款規(guī)訂,，對乙方進行管理,。

2.保護乙方合法權益，根據乙方表現實施獎懲,。

3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務報酬,。

五、乙方的基本職責

1.遵守國家法策,、法律,、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度。

2.服務從甲方的管理和要求,，不得擅離職守。

3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標,。

4.在合同期內,，乙方的醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不制服勞務費,。注;(在公司內發(fā)生無端被打，或其他工傷事件,，醫(yī)療費由公司承擔)

5.保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密主要包括：甲方的客戶資料、經營模式,、分配制度,、財務制度,、業(yè)務流程等,。

6.乙方需全心全意,、忠誠地為甲方服務，在合同期內,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動,，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失,，乙方應當依法承擔賠償,。

7.乙方在合同終止后________年內，必須保守甲方的商業(yè)秘密,，若乙方違反該規(guī)訂,，如給甲方制造成經濟損失,，乙方應當依法承擔賠償。

8.本合同終止、解除后,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成經濟損失,，乙方應當依法承擔賠償。

六,、其他事項

1.本合同經甲,、乙雙方簽字或蓋章生效。

2.雙方必須嚴格執(zhí)行,，為經雙放同意,，任何一方不得修改和變更，經雙方協商同意簽訂的補充合同與本合同具有同等法律效力,。

3.本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

4.雙方另行簽訂或確認的保密協議,、甲方規(guī)章制度,、報酬結算標準等作為本合同之附件。

日期：____________

酒店經理聘用合同篇三

經甲,、乙雙方友好協商,，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行,。

一,、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的總經理 職務,。

2,、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。

3,、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元￥ ,。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇,。

3,、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī),，甲方有權利對乙方做出正當處罰具體參照公司的規(guī)章制度,。

4、若因乙方管理不當,，連續(xù)三個月營業(yè)額低于 萬元,，甲方有權終止此合同。

三,、 乙方的權利：

1,、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度,。

2,、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

四,、乙方的權力： 總經理對股東會負責,，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬

2,、全面負責公司的經營管理工作,，并向股東會報告工作

3、組織實施股東會,、公司年度計劃和投資方案

4,、擬訂公司內部管理機構設置方案

5、擬訂公司的基本管理制度

6,、制訂公司的具體規(guī)章

7,、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人

8,、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員

9,、擬定公司員工的工資、福利,、獎懲,，決定公司員工的聘用和解聘

10、批準單筆 元以下費用

11,、執(zhí)行股東會授予的其他職權,。

五、乙方的職責

2,、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議

3,、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施

4、協調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境

5,、按月向股東會報告公司經營情況,，接受股東會質詢并作出解釋

6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查

7,、做好公司工商,、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作

8,、做好公司法、公司章程,、股東會確定的其他職責,。

六、乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利

2,、不得從事損害本公司利益的活動

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動,。

4,、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方,，并解除合同,，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

七,、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1,、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資,，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按 元/月全額發(fā)放,。

2、績效獎懲辦法：此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行

①月營業(yè)額基本指標為 萬元/月,，乙方的最低工資標準為 元/月

八,、合同的續(xù)定、變更,、解除和終止

1,、如甲方結束經營，合同雙方自動中止,，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成,。

2、如果甲方單方終止合同,，甲方將補償乙方貳個月基本工資,，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同,，必須書面向甲方申請,，甲方通過后，指定乙方離職日期,。如乙方擅自離職,，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4,、合同期滿后,，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職,，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

5,、乙方嚴重失職,、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,，甲方可隨時解約,，并追究賠償。

6,、本合同終止或解職除時,，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具,、技術資料等,，如數交還甲方，如有損壞或遺失,，應按原定的單價予賠償,。

7、通知解除合同后,，當甲方后續(xù)總經理未至接管時,，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等,，當接管總經理到崗后,，須做好各方面的交接工作。

九,、 本合同一式二份,，一份 3 頁，甲,、乙各執(zhí)一份,。協議在執(zhí)行中經雙方協商可修改條款,，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜,，甲,、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神,，共同協商處理,。合同經雙方簽字后生效。

甲 方： 乙 方:

簽 字： 簽 字：

簽訂日期： 簽訂日期：

酒店經理聘用合同篇四

乙方(被聘用方)：

甲乙雙方根據國家有關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協商一致的原則,，簽訂本合同。

一,、合同期限

合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止;聘用合同期滿前一個月,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

二,、工作崗位及職責

1,、乙方受聘為區(qū)域經理，負責甲方公司 產品(以下簡稱上述產品)在上述區(qū)域的市場推廣及銷售活動,。

2,、乙方負責推銷業(yè)務的區(qū)域為 ，范圍以該地區(qū)的行政區(qū)劃面積為準,。

3,、乙方應遵紀守法，勤勉盡職,，努力開拓,，積極從事上述產品的推廣及銷售活動。

4,、乙方負責對其所管理的業(yè)務人員的試用,、任免、培訓及考核,。

5,、乙方所管理的業(yè)務人員侵犯公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應對其承擔連帶責任,。

三,、 聘用待遇

1,、雙方協商，甲方每年按乙方區(qū)域通風煙道產品銷售所得稅后利潤的20%作為乙方報酬,，支付乙方,，其他產品根據實際銷售情況由甲方核算。年終未完成當年銷售任務時,，甲方有權扣除乙方所銷售產品所得稅后利潤的5%作為違約金,。

2、乙方領取報酬所應繳納的個人收入所得稅,。

3,、乙方在合同期內，甲方為乙方辦理和繳納人身意外傷害保險,。

四,、銷售任務

1、乙方應每月完成銷售上述產品不少于 個或營業(yè)額 元的銷售任務;每年完成銷售上述產品不少于 個或營業(yè)額 元的銷售任務,。

2,、乙方所管理的業(yè)務人員的所完成的銷售任務數視為乙方完成數。

五,、 工作紀律,、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度,，自覺服從甲方的管理,。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,，甲方按法律和公司的有關規(guī)定予以處罰,。

本合同履行期間及合同終止后一年內，乙方不得自行或為他方從事與上述產品相關,、相類似或具有競爭性的產品銷售,，否則視為違約。

4,、鑒于甲方行業(yè)的特點,，在本合同履行期間及終止后，乙方在任何環(huán)境下均不可泄漏甲方公司的商業(yè)機密,，如果違反,，則需賠償由此引發(fā)的損失并承擔違約責任，甲方保留進一步索賠的權利,。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現,，合同期間可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同以及薪資待遇,。調整后乙方所聘用業(yè)務人員的合同履行問題由甲方接管處理,。

六、 聘用合同的變更,、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，應依照本合同的約定進行,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4,、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除,。

七、乙方有下列情形之一的,，甲方可以無條件解除聘用合同,。

1、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方公司利益造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的,。

八,、有下列情形之一的，甲方有權單方解除聘用合同：

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

九,、 違約責任

1,、乙方因違約,、違法行為給公司造成損失，應賠償因此給公司造成的全部經濟損失,，并支付甲方年產品銷售總額10%的違約金,。

2、甲方違約未按時支付報酬的,，按國家的相關規(guī)定承擔違約責任,。

十、其它事項

1,、甲乙雙方因本聘用合同發(fā)生爭議,，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

酒店經理聘用合同篇五

乙方：

第一條：乙方同意根據甲方工作需要，在 銷售 部門,，擔任銷售部經理職務,，銷 售發(fā)展區(qū)域范圍是 北京市地區(qū)建材零售市場，工程,，裝飾公司,，建材超市，社區(qū),、木器廠等,。

第二條：乙方為北京銷售團隊的管理者，乙方具備組建,、發(fā)展銷售團隊的能力,、銷售策劃能力和提升銷售收入發(fā)展真帝品牌的能力。

第三條：甲方根據乙方的營銷策略及管理能力,，進行銷售人員的配備和銷售任務的下達,，乙方應積極完成甲方交給的銷售任務。乙方可根據業(yè)務發(fā)展需要,，向公司要求調配團隊人員,，但最終人事任免權在于甲方。

第四條：乙方開展宣傳促銷活動,，需向甲方提交完整的活動策劃書,，經甲方同意后方可執(zhí)行。

第五條：薪資結構：保底工資+月效益提成+年度獎金,。

[1]甲方每月支付乙方保底工資 [2]團隊人員規(guī)模為人

[3]月提成為完成月銷售任務后超額部分按2‰比例計提,。

[4]乙方銷售任務為年銷售額20xx萬元,，公司以季度(三個月)作為考核周期，以月計算提成發(fā)放工資,。 [5]年度提成按下表計算,。

第六條：乙方無論在試用期還是轉正后，未完成本合同第五條所列月銷售任務,，按未完成部分占銷售任務比率的兩倍扣除當月保底工資,。

第七條：乙方有責任督促團隊成員及時收回貨款，對于團隊中任何成員所造成的壞帳損失,，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任,。財務已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因,，據實向甲方提交壞帳說明,，并立即向公司提供法律解決所需證據資料。如發(fā)現乙方個人原因給公司造成經濟損失的,，應負全部責任,，情節(jié)嚴重者甲方將追究法律責任。

第八條：乙方的通訊費月報銷金額為肆佰元(限一部全球通手機話費),，其他業(yè)務費用經甲方批準后,，向財務出具正式發(fā)票方可報銷。

第九條：乙方的工作需一個月為試用期,，試用期內,，按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉正后全部提成按合同執(zhí)行,。 第十條：合同解除：在試用期內,，甲乙雙方可隨時提出解除合同。試用期后,，甲方提出解聘，需提前30日以書面形式通知乙方,。乙方離職需提前30日遞交辭呈,，辦理相關手續(xù)后方可離職。

第十一條：乙方有義務對甲方的客戶資料及商業(yè)資料保密,，乙方在與甲方的合同解除之日起一年內不得就職于相關行業(yè),，由于乙方泄露資料而給甲方造成經濟損失，甲方將對其追究法律責任,。

第十二條：本合同有效期為壹年,，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三條：本合同未盡事宜，依公司相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十四條：本合同自簽字之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

酒店經理聘用合同篇六

(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)

甲方聘用乙方為正式員工,，雙方經過平等協商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。

二,、乙方職務為 ,。

三,、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排在 工作場所履行職責,。

四,、乙方之工作職責：負責管理、維護開拓甲方指定的部門人員

( )醫(yī)療用品,、耗材,、儀器設備、保健器材,、耗材批發(fā),、診斷器材業(yè)務。包括對部門人員的學習培訓,、工作分派,、人事調任等權力。

五,、乙方之正常工作時間為每日8小時,，每周 個工作日，并享有各種節(jié)假日,。

六,、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并按比例為乙方投保,。

七,、乙方之工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 ,，并可享受公司規(guī)定的其它待遇和獎勵,。

(二)甲方與從事業(yè)務銷售人員另議提成事宜其協議另訂。

八,、乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或數日發(fā)放。

九,、甲方聘乙方暫定 月,，即從 至 止。

十,、甲方因業(yè)務萎縮有權終止本合同,，并提前一個月通知乙方，合同終止時,，甲方增發(fā)半月工資,。

十一、乙方因工作表現,、業(yè)務能力不佳或違反公司制度和有關協議的,，甲方有權隨時解雇乙方，且不增發(fā)工資,。

十二,、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方,，離任時按有關制度辦理手續(xù),。但甲方不予增發(fā)半月工資。

十三,、甲乙雙方簽定了提成協議的業(yè)務人員離職時按“業(yè)務提成協議”離職條款辦理,。

十四、乙方不論何種原因離開公司,，自離職后2年內不得在湛江地區(qū)進入與蛟龍公司相關,、相同行業(yè)或企業(yè);也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業(yè)活動，如有違反,，須支付違約金 元,。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得公司制度一本,，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定,。

十五,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

十六,、本合同期滿后,，甲、乙雙方再協商簽訂。

十七,、未盡事宜,，由雙方友好協商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

酒店經理聘用合同篇七

乙方(受聘方)：

經協商一致,，甲方同意聘任乙方擔任x大酒店總經理職位,，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜,，特訂立本協議,，由雙方遵照執(zhí)行。

一,、聘 任 職 位

甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務,。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同,。

二,、總 經 理 崗 位 職 責

1、接受董事長的直接領導,，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略,。

2、主要負責酒店日常的運營管理工作,。

3,、組織市場開拓，指導經營銷售,。

4,、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章,。

5,、確定酒店人事結構和編制數量。

6,、明確員工的工資標準,，福利待遇和薪酬結構。

7,、編制酒店各部門的績效考核方案,。

8、配合協調辦理酒店所需的各類證照,。

9,、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

以上所有事關“x大酒店”經營方向,、運作模式,、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施,。

三,，聘 用 期 限

乙方的首次聘任期為 x 年，

從 x年 月 xx日起生效至x年xx月xx日止,。

四,、考 核 管 理

1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務,。

2,、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

3,、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據),。

4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務,，則視為季度考核不及格,，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

5,、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考核不及格,，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤,。

6,、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同,，無須向乙方支付任何經濟賠償,。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合,。甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件,，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。

甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學,、合理的工作授權,。

1、人事管理授權

乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權,。包括：聘任,、解聘、考核,、入職定薪,、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整,。

乙方審批公司員工薪酬調整時,，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批,。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批,。

乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘,、薪酬調整,、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時,，均須事先報請董事長審核,，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督,。

2,、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度,、獎懲,、命令、通知,、規(guī)定以及其他指示類文件,。

乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā),。

3,、業(yè)務付款授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制,。對符合資金計劃,、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的,，由乙方審批,。超過 2 萬元，或計劃外付款,，必須報甲方或其授權人審批,。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷,，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制,。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目,，單筆報銷金額不超過 5000 元的,，由乙方審批。超過 5000 元,，或預算外報銷,，必須報請甲方或其授權人審批,。

乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小,，一律報甲方或其授權人審批,。

5、現金借支授權

乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款,，金額在 5000 元以下的,，由乙方審批，超過 5000 元的,，必須報甲方或其授權人審批,。

六 、其他管理授權

1,、 甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限,，甲方本著“必要、合理,、規(guī)范,，可控”的授權原則，進行科學,、規(guī)范地授權,。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成,。

2,、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權,。乙方行使各種管理權時,，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數額的私自越權行為的,，甲方有權力單方面終止聘任合同,，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

3,、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計,，應做到規(guī)范、有序地進行,。

七 ,、工 資 管 理

乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結構管理。

在乙方擔任 酒店總經理 期間,，基本工資為 5000 元/月,。

如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上,，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店,。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同,。

八、公 司 福 利 待 遇

甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1,、社會險保,。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分,，在月終計薪時從乙方工資中扣除,。

2、住房公積金,。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分,，在月終計薪時從乙方工資中扣除,。

3、汽車補貼,。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼,，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行,。乙方市內公務,，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用,。

4,、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼,，由乙方提供合法的通訊費用票據,，采取費用報銷方式進行。

九,、年度花紅

如乙方負責的酒店項目,，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據公司全年度經濟效益狀況,，向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅,。

十、約束機制

1,、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度,。

2,、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察,。離職時，須接受離任審計,。

3,、乙方在工作之中有貪污,、收賄或索賄行為，不論金額大小,，一經查實,，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償,，并追回貪污的全部款項,，并保留追究其法律責任的權利。

十一,、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密,。乙方不得向第三人透露、轉讓,、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術,。

乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的,，甲方除要求乙方經濟賠償外,，保留追究其法律責任的權利。

十二,、勞動合同

乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策,，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f議的補充文件,。

十三、提前解約

聘任期內,，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同,，并提前一個月通知對方。

十四,、爭議解決

對執(zhí)行本協議時發(fā)生的一切爭議,，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效,，可向法院提起訴訟,。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字生效,。

甲 方： (蓋章) 乙 方：

法人代表簽字： 簽 字：

簽訂日期：