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2022年公司人事招聘計(jì)劃書(shū)1

公司規(guī)模：xx

公司榮譽(yù)：x

招聘職位：xx

崗位職稱：中醫(yī)咨詢師,，中醫(yī)養(yǎng)生顧問(wèn)，中醫(yī)保健按摩師,，中醫(yī)健康導(dǎo)師,，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

職責(zé)說(shuō)明：

1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地總經(jīng)銷(xiāo)商,，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識(shí),，技術(shù)，售后維護(hù)等服務(wù),。

2,、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷(xiāo)商與加盟店的日常工作,，維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù),。

工作類(lèi)型：

負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目，中醫(yī)調(diào)理食品,，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),。督導(dǎo)工作。

職位要求：

1,、能長(zhǎng)期出差于中國(guó)各個(gè)省份,；

2、儀表大方,，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法,；

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,；

4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,，善于溝通,，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致,；

5,、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè),，良好的個(gè)人素質(zhì),，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；

6,、性格開(kāi)朗樂(lè)觀,，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),。

崗位要求：

1,、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可以（無(wú)經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn)）,；

2,、富有善心和愛(ài)心，吃苦耐勞,，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神,；

3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng),；

4,、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理,、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu),。

崗位職責(zé)：

1,、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及專業(yè)理療技術(shù),；

2,、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目?jī)x器的操作，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,，把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會(huì)貫通,，標(biāo)準(zhǔn)化的

把公司專業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)及加盟商；

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到,、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調(diào)配合，細(xì)致的服務(wù),；

4,、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績(jī)效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）

集團(tuán)公司福利：

員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè)文化活動(dòng),，定期國(guó)內(nèi)外旅游,，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,，為全體員工提供發(fā)展自我,、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機(jī)制完善配套,；

2022年公司人事招聘計(jì)劃書(shū)2

為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求，根據(jù)公司員工招聘工作章程,。特制定此招聘計(jì)劃,，現(xiàn)安排如下：

一、人才需求

本次招聘總共計(jì)劃錄用人數(shù)為21名,，其中：

商務(wù)經(jīng)理1名,，要求本科以上學(xué)歷，40歲以下,；

會(huì)記主管1名,，要求本科以上學(xué)歷，25歲以下,；

市場(chǎng)培訓(xùn)師1名,，要求本科以上學(xué)歷，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),；

行政管理人員5名,，要求大專以上學(xué)歷，30歲以下；

業(yè)務(wù)主管3名,，要求研究生學(xué)歷,，具有3年以上管理經(jīng)歷，40歲以下,。

二,、招聘小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

組長(zhǎng)：

組長(zhǎng)：

三、信息發(fā)布渠道

1,、無(wú)錫日?qǐng)?bào),；

2、江南晚報(bào),；

3,、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

四,、招聘工作方案及時(shí)間安排

1,、銷(xiāo)售代表

負(fù)責(zé)人：銷(xiāo)售科主管

應(yīng)聘資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識(shí)考試）20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

2、會(huì)記主管

負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

3,、市場(chǎng)培訓(xùn)師

負(fù)責(zé)人：行政部總監(jiān)

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

4行政管理人員

負(fù)責(zé)人：行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

5,、業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中：

網(wǎng)絡(luò)和會(huì)場(chǎng)廣告費(fèi)用____元,；

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；

場(chǎng)地費(fèi)用____元,。

六,、時(shí)間安排

2022年公司人事招聘計(jì)劃書(shū)3

一、招聘目的：

1,、提高公司知名度,，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)吸引力,；

2,、引進(jìn)大量綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的基層人員,，為內(nèi)部人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和選拔提供保障,；3、加大人員動(dòng)態(tài)補(bǔ)充幅度,，增強(qiáng)員工歸屬感,，緩解人員大幅流動(dòng)。

二,、人員需求表（需填寫(xiě)）

三,、招聘渠道的分析：

招聘渠道分析比較表

對(duì)于上述的招聘渠道的分析,，有以下幾點(diǎn)需要說(shuō)明：

A、這是在1——6月份招聘工作所運(yùn)用到的招聘渠道,，網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有,、最快的方法，全年招聘都以這個(gè)為主要招聘手段

B,、現(xiàn)場(chǎng)招聘一般在招聘工作難以開(kāi)展或人員需求量很大的情況下,，才會(huì)采取的方法，此類(lèi)方法的效果不大,，收到的有用簡(jiǎn)歷比較少,，而前期投入也過(guò)大，所以在一般情況下是不做考慮的,。但由于下半年人員流動(dòng)增大,，上半年度公司需求會(huì)增加，而市場(chǎng)需求的人員也會(huì)隨之增多,，所以年前,、后或新店開(kāi)業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)成為主流,。

C,、內(nèi)部晉升是一個(gè)節(jié)約成本的有效方法，但是公司對(duì)于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠,，培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏,，所以一旦有空缺大部分需要外招，這樣在浪費(fèi)資源的同時(shí)造成員工沒(méi)有明確的目標(biāo)致使人員流失,；建議給每位新入職的員工制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計(jì)劃,，為公司提供人才做好奠基。

D,、考慮合理的人才結(jié)構(gòu),，對(duì)于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷,、專業(yè)、性別,、地域因素,，避免某一因素過(guò)于集中。高校應(yīng)以營(yíng)銷(xiāo)類(lèi),、企劃類(lèi),、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、室內(nèi)設(shè)計(jì)類(lèi)等專業(yè)為主,。

E,、內(nèi)部員工推薦,，因行業(yè)特殊性急需要的專業(yè)人才較多，且公司目前正在擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)營(yíng)需提前為新公司開(kāi)業(yè)做好人員儲(chǔ)備,，人力資源部將更多運(yùn)用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作,，主要是以中高層管理推薦為主要目的。

F,、運(yùn)用公司官方網(wǎng)站,、微信、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息,；

對(duì)于以上的職位錄用應(yīng)聘者時(shí),，除要求專業(yè)背景外，同時(shí)注重以下幾點(diǎn)：

1,、綜合素質(zhì)與否,，是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)；

2,、對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)；

3,、溝通能力,、表達(dá)能力怎樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的表現(xiàn),；

4,、學(xué)習(xí)能力和對(duì)各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否；

5,、動(dòng)手能力要強(qiáng),，做事務(wù)實(shí)、講求效率,。

四,、時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排如下表：

7——9招聘計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)表

五、資源準(zhǔn)備

1,、宣傳準(zhǔn)備

針對(duì)應(yīng)聘者招聘時(shí)間短,、區(qū)域集中的特點(diǎn)及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠，為保證應(yīng)聘者招聘達(dá)到滿意的效果,，在宣傳上應(yīng)重點(diǎn)突出公司企業(yè)形象：

1,、招聘網(wǎng)站：在網(wǎng)站中進(jìn)行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；

2,、宣傳海報(bào)：專場(chǎng)招聘或供需見(jiàn)面會(huì)前,，張貼宣傳海報(bào)，懸掛宣傳條幅,；

3,、報(bào)紙宣傳與幻燈：通過(guò)報(bào)紙,、海報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念及機(jī)制,，重點(diǎn)突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略,；

4、公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息,，充分運(yùn)用微信,、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；

2,、人員準(zhǔn)備

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上2人面試,，每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息,。同時(shí)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部對(duì)于招聘工作的宣傳,，加大熟人推薦的力度。

六,、費(fèi)用預(yù)算

此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)完人員需求表及員工到崗時(shí)間及招聘渠道確認(rèn)安排后,，做最終計(jì)算；

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