時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

2022年公司人事招聘計劃書1

公司規(guī)模：xx

公司榮譽：x

招聘職位：xx

崗位職稱：中醫(yī)咨詢師,，中醫(yī)養(yǎng)生顧問,，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)師,，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

職責(zé)說明：

1,、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,，技術(shù),，售后維護等服務(wù)。

2,、講究職業(yè)道德,，做到文明服務(wù),，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽,。

工作類型：

負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目，中醫(yī)調(diào)理食品,，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn),。督導(dǎo)工作。

職位要求：

1,、能長期出差于中國各個省份,；

2、儀表大方,，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法,；

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,；

4、良好的語言表達能力,，善于溝通,，服務(wù)意識強，工作耐心細(xì)致,；

5,、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè),，良好的個人素質(zhì),，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；

6,、性格開朗樂觀,，積極向上，團隊協(xié)作能力強,。

崗位要求：

1,、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗均可以（無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn)）,；

2,、富有善心和愛心，吃苦耐勞,，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神,；

3、需有團隊意識和溝通能力強,；

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理,、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu),。

崗位職責(zé)：

1,、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù),；

2,、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,，把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通,，標(biāo)準(zhǔn)化的

把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商；

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到,、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細(xì)致的服務(wù),；

4,、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準(zhǔn)時發(fā)放）

集團公司福利：

員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動,，定期國內(nèi)外旅游,，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,，為全體員工提供發(fā)展自我,、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機制完善配套,；

2022年公司人事招聘計劃書2

為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求,，根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃,，現(xiàn)安排如下：

一,、人才需求

本次招聘總共計劃錄用人數(shù)為21名，其中：

商務(wù)經(jīng)理1名,，要求本科以上學(xué)歷,，40歲以下；

會記主管1名,，要求本科以上學(xué)歷,，25歲以下；

市場培訓(xùn)師1名,，要求本科以上學(xué)歷,，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

行政管理人員5名,，要求大專以上學(xué)歷,，30歲以下,；

業(yè)務(wù)主管3名，要求研究生學(xué)歷,，具有3年以上管理經(jīng)歷,，40歲以下。

二,、招聘小組

組長：

副組長：

成員：

組長：

組長：

三,、信息發(fā)布渠道

1、無錫日報,；

2,、江南晚報,；

3,、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

四,、招聘工作方案及時間安排

1,、銷售代表

負(fù)責(zé)人：銷售科主管

應(yīng)聘資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識考試）20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

2、會記主管

負(fù)責(zé)人：財務(wù)處處長

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

3,、市場培訓(xùn)師

負(fù)責(zé)人：行政部總監(jiān)

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

4行政管理人員

負(fù)責(zé)人：行政管理科科長

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

5,、業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：公司人力資源部部長

資料篩選：20xx年5月26日

初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

復(fù)試（面試）：20xx年5月28日

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元,，其中：

網(wǎng)絡(luò)和會場廣告費用____元,；

招聘人員補助費____元；

場地費用____元,。

六,、時間安排

2022年公司人事招聘計劃書3

一、招聘目的：

1,、提高公司知名度,，提升企業(yè)形象，增強企業(yè)吸引力,；

2,、引進大量綜合素質(zhì)高、可塑性強的基層人員,，為內(nèi)部人才的進一步培養(yǎng)和選拔提供保障,；3、加大人員動態(tài)補充幅度,，增強員工歸屬感,，緩解人員大幅流動。

二,、人員需求表（需填寫）

三,、招聘渠道的分析：

招聘渠道分析比較表

對于上述的招聘渠道的分析,，有以下幾點需要說明：

A、這是在1——6月份招聘工作所運用到的招聘渠道,，網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有,、最快的方法，全年招聘都以這個為主要招聘手段

B,、現(xiàn)場招聘一般在招聘工作難以開展或人員需求量很大的情況下,，才會采取的方法，此類方法的效果不大,，收到的有用簡歷比較少,，而前期投入也過大，所以在一般情況下是不做考慮的,。但由于下半年人員流動增大,，上半年度公司需求會增加，而市場需求的人員也會隨之增多,，所以年前,、后或新店開業(yè)，現(xiàn)場招聘會成為主流,。

C,、內(nèi)部晉升是一個節(jié)約成本的有效方法，但是公司對于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠,，培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏,，所以一旦有空缺大部分需要外招，這樣在浪費資源的同時造成員工沒有明確的目標(biāo)致使人員流失,；建議給每位新入職的員工制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計劃,，為公司提供人才做好奠基。

D,、考慮合理的人才結(jié)構(gòu),，對于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷,、專業(yè),、性別、地域因素,，避免某一因素過于集中,。高校應(yīng)以營銷類、企劃類,、經(jīng)濟類,、室內(nèi)設(shè)計類等專業(yè)為主。

E、內(nèi)部員工推薦,，因行業(yè)特殊性急需要的專業(yè)人才較多,，且公司目前正在擴大規(guī)模經(jīng)營需提前為新公司開業(yè)做好人員儲備，人力資源部將更多運用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作,，主要是以中高層管理推薦為主要目的,。

F、運用公司官方網(wǎng)站,、微信,、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；

對于以上的職位錄用應(yīng)聘者時,，除要求專業(yè)背景外,，同時注重以下幾點：

1、綜合素質(zhì)與否,，是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì),；

2、對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知,、責(zé)任感和奉獻精神體現(xiàn),；

3,、溝通能力,、表達能力怎樣，團隊協(xié)作精神的表現(xiàn),；

4,、學(xué)習(xí)能力和對各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否；

5,、動手能力要強,，做事務(wù)實、講求效率,。

四,、時間節(jié)點安排如下表：

7——9招聘計劃時間節(jié)點表

五、資源準(zhǔn)備

1,、宣傳準(zhǔn)備

針對應(yīng)聘者招聘時間短,、區(qū)域集中的特點及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠，為保證應(yīng)聘者招聘達到滿意的效果,，在宣傳上應(yīng)重點突出公司企業(yè)形象：

1,、招聘網(wǎng)站：在網(wǎng)站中進行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；

2,、宣傳海報：專場招聘或供需見面會前,，張貼宣傳海報，懸掛宣傳條幅,；

3,、報紙宣傳與幻燈：通過報紙,、海報、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機制,，重點突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略,；

4、公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息,，充分運用微信,、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；

2,、人員準(zhǔn)備

現(xiàn)場招聘會原則上2人面試,，每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息,。同時發(fā)動公司內(nèi)部對于招聘工作的宣傳,，加大熟人推薦的力度。

六,、費用預(yù)算

此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫完人員需求表及員工到崗時間及招聘渠道確認(rèn)安排后,，做最終計算；

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