我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

員工培訓(xùn)感想心得體會總結(jié)篇一

一,、加強科學文化學習，做一專多能的教師,。

想給學生一滴水,，教師就必須具備一桶水。這幾天幾位輔導(dǎo)教師講的課就充分印證了這句話,。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給我們講述深奧的理論知識,，講得通俗易懂，讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務(wù),。這就要求我們加強教育藝術(shù)的學習，加強科學文化知識的學習,。

二,、積極推動課程改革，做課程改革的實踐者,。

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段,，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進行認真摸索和總結(jié)。經(jīng)過這一次的培訓(xùn),，認識到我們每一位教師都應(yīng)積極參與到課程改革中去,，不做旁觀者，而應(yīng)去推動它朝正確方向發(fā)展,，做一個課改的積極實施者,。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力，新課程改革就會遍地生根,、遍地開花,、遍地結(jié)果。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族,，并會永葆青春,、永立于世界。

三,、拓展視野,，把握最新教學動態(tài)

教師學會自我反思，就會以特定的眼光給自己在教學中的位置定位,，就會站在素質(zhì)教育的高度審視自己的教學行為,，從而不斷提高自己的素質(zhì)，教學水平和教學效率,。

這次培訓(xùn),，對于我來說是一次難忘的充電機會。步入新的世紀,，面對初見端倪的知識經(jīng)濟,，如何實施素質(zhì)教育，如何進一步提高教學及管理水平,，提高教學科研能力,，是擺在我們每個人面前最現(xiàn)實的問題。學校給我們提供了這個再學習,、再提高的機會,，讓我們能聚集在一起相互交流,，共同學習，取長補短,，共同提高,。我們堅信通過領(lǐng)導(dǎo)和老師幫助，以及自身的勤奮努力,，相信我們會成為新世紀基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線上的精兵強將,。更加致力于自己鐘愛的教育事業(yè)中，更加投身于教學工作中,。

員工培訓(xùn)感想心得體會總結(jié)篇二

在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位培訓(xùn)師的支持與幫助下以及各位參訓(xùn)員工的積極配合下,，本次培訓(xùn)工作進行得緊張有序并取得圓滿成功。現(xiàn)將本次培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)基本概況

1,、培訓(xùn)時間：20__年__月22日至__月24日

2、培訓(xùn)目的：為了給員工提供正確的,、相關(guān)的公司及工作崗位信息,，鼓勵員工的士氣,讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及發(fā)展方向,，使員工明白自己工作的職責,、加強同事之間的關(guān)系,培訓(xùn)員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3,、實際參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)：19人

4,、參訓(xùn)單位：總經(jīng)辦、生產(chǎn)部,、保衛(wèi)科

5,、組織單位：總經(jīng)辦

二、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核主要側(cè)重于理論考試和技能考核兩部分,，筆試的權(quán)重為40%,，技能考核權(quán)重為50%，另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%,。

備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù),。表示該被考核人在本部門的考核中各項指標的排名位置。

(一)理論考試

(二)技術(shù)能力考核成績

(三)綜合成績

綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn),、課堂筆記,、筆試及技能考核綜合計算得出的，此次培訓(xùn),，鼓勵員工士氣，共設(shè)立了三個獎項,，一等獎1名,，二等獎2名，三等獎3名，分別對前六名的員工(陳雨,、高禮美,、徐曉妮、殷帥,、武雪,、吳曉玲)進行了物質(zhì)獎勵。

三,、培訓(xùn)綜合分析

這次員工入職培訓(xùn)主要以生產(chǎn)一線員工為主,，在三天的集訓(xùn)中通過對公司概況、規(guī)章制度,、禮儀培訓(xùn),、心態(tài)培訓(xùn)、車間管理及安全防護知識等課程的`講解,，使學員對公司有一個整體印象,，掌握工作必備的制度與知識以及安全防護意識;尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習，通過保衛(wèi)科柏科長演示,，員工的操作,，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習使員工們增強了安全防火意識,，掌握了火災(zāi)發(fā)生時的自救辦法,。3個小時的車間管理培訓(xùn)使車間員工深入了解了自己的崗位職責，逐步開始完善自己的工作進程,。

通過三天的培訓(xùn)基本上達到了原定的培訓(xùn)目標,，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的基本流程,，了解并掌握了工作必須的知識與技能,。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解，受到了員工的肯定,。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓(xùn)》,、《禮儀培訓(xùn)》、《安全防護知識》等課程講解深入,、授課方式靈活,、容易接受，深受參訓(xùn)員工的歡迎,。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織協(xié)調(diào)的許多不足：

1,、授課方式的生動化、多樣化方面有欠缺,。在制度講解部分只是“照本宣科”,，并沒有深入,、透徹、靈活的講解,，課堂氛圍很沉悶,，這也是一直以來這次培訓(xùn)授課中存在的通病;建議通過授課技巧的提高來解決。

2,、應(yīng)注重加強崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練,。使培訓(xùn)工作與選拔人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合,，切實提高崗位操作人員的技能水平,。

在日后的培訓(xùn)工作中會充分調(diào)動員工的積極性，保證培訓(xùn)知識能及時吸收和消化,，做到逐步完善公司管理配套機制,。

員工培訓(xùn)感想心得體會總結(jié)篇三

一年來，在站長和上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我站緊密圍繞“安全生產(chǎn)創(chuàng)效,，培訓(xùn)工作創(chuàng)新”這一中心，建立與完善培訓(xùn)考核辦法,，從提高員工操作水平和解決實際問題能力出發(fā),，充分調(diào)動職工“學知識、練本領(lǐng)”的積極性,，保證了培訓(xùn)體系的有效運行,，較好地完成了年度培訓(xùn)指標。

一,、培訓(xùn)工作總結(jié)

今年,，我站共舉辦各類培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人次,，另外共有人次參加了廠及以上級別的各類培訓(xùn),。同時，全年我站有人參加技能鑒定的升級及驗證考試,，其中人順利進入實際操作考試環(huán)節(jié),，并全部順利通過。

過去的一年,，我站從提高操作水平和解決實際問題能力出發(fā),，抓好操作人員培訓(xùn)，員工培訓(xùn)工作目標基本實現(xiàn),，各項培訓(xùn)工作取得了新的進展：

崗位操作員工是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的主力軍,，從一定程度上說，提高他們的技術(shù)技能水平是培訓(xùn)工作的重中之重,。因此,，在今年的員工培訓(xùn)工作規(guī)劃中,，我們加強了對一線操作人員的培訓(xùn)。

1,、以崗位培訓(xùn)為重點。

各個崗位長立足于生產(chǎn)實際,，編寫關(guān)于本崗位的一些應(yīng)急事件的應(yīng)急處理方法,，站領(lǐng)導(dǎo)對其應(yīng)急處理方法進行審核并合格后，分別由各崗位長對本崗員工進行培訓(xùn),，切實提高操作員工解決實際問題的能力,。充分利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟,，嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度,。

2、以技能鑒定為切入點,，圍繞取證,、驗證工作，加強技術(shù)等級培訓(xùn),。為了提高技能鑒定的合格率,，年初，我們很早便將今年將要在今年參加驗證和升級考試的員工進行統(tǒng)計,，并及早通知大家進行準備,，在臨近考試的時候，安排站上技師和年輕干部分別對即將參加考試的人員進行職業(yè)技能和計算機方面的專項培訓(xùn),，有了得當?shù)呐嘤?xùn)方式,，有了單位和參加鑒定者的高度重視，取得的成績也是非?？上驳?。在今年技能鑒定的取證驗證的人當中，有人順利通過,，合格率達,。

二、培訓(xùn)工作規(guī)劃

隨著員工人數(shù)的增加,，培訓(xùn)工作面臨新的問題,。在困難和現(xiàn)實面前，只有把握全局,，審時度勢,，才能變壓力為動力，才能采取措施,，趨利避害,，進一步抓好職工培訓(xùn)工作,。

1、建立與完善培訓(xùn)考核辦法,，保證培訓(xùn)體系的有效運行,。

一是要求每一次培訓(xùn)完都有相應(yīng)的考核，或答卷,，或提問口答,，堅持有培訓(xùn)必有考核的原則。二是要求培訓(xùn)講師或站內(nèi)管理人員要針對自己講過的生產(chǎn)知識和工作實際,，對員工隨時進行抽查,。并定期公布抽查成績。通過這種考核方法調(diào)動職工“學知識,、練本領(lǐng)”的積極性,。

2、建立“人人都是老師”的培訓(xùn)模式,，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容,，增強員工學習意識。一方面讓每名員工都將自己擅長的內(nèi)容寫成教案給其他員工進行講課,，讓培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于理論和技術(shù),，比如說淺冷崗員工可以把氨壓機的相關(guān)知識將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽,，通過這樣的方式來培養(yǎng)更多的“一站通”員工,。另一方面，讓每一名員工把崗位長講過的東西給本崗其他人重復(fù)講解,，在促進自身學習的同時也加深了其他人對該項內(nèi)容的理解,。

3、繼續(xù)做好技能鑒定考試前的培訓(xùn)工作,，爭取更高的合格率,。

4、做好參加技能比賽人員的選拔與培訓(xùn)工作,，爭取取得好成績,。

員工培訓(xùn)感想心得體會總結(jié)篇四

20_年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩,，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間，但是，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓(xùn)期間，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn)，我更加深了對永恒的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了_等集團領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視,、鼓勵和期望,。通過這次培訓(xùn)，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

一,、認真學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機,，認真、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,、學習，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果,，認真學習，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團隊,。

二、關(guān)注細節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起，從小事做起,，關(guān)注和重視細節(jié)問題,，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

三,、牢記責任服務(wù)執(zhí)行

翻開“_人”?？?，其中有這樣一句話“_建筑是因，理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是_的,，但其承載的精神追求是_的”，可以感受到_人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。作為永恒一員,，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命,，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司,，提高工作效率、效能和效果,，提升執(zhí)行能力,，做好事前、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果,。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到_這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學習，竭盡全力,，為_的發(fā)展貢獻自己的全部力量!