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最新個人讀《終身成長》有感

格式:DOC 上傳日期:2022-08-12 16:54:05
最新個人讀《終身成長》有感
時間:2022-08-12 16:54:05     小編:王wj

認真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,??墒亲x后感怎么寫才合適呢?以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,希望對大家有幫助!

最新個人讀《終身成長》有感

作者把人的思維大致分為兩類:固定型思維和成長型思維,。固定型思維模式的人,認為人的才能一定不變。時刻想證明自己的智力,、個性和特征。他們會把發(fā)生的事當作衡量能力和價值的直接標尺,。成長型思維模式的人,,認為人的能力可以通過努力培養(yǎng)。雖然人的先天才能,、資質,、性格各有不同,但都可以通過學習和經歷來改變,。

很多人說“性格決定命運看,,態(tài)度決定一切”,其實,,追溯性格和態(tài)度是思維模式在主導,。我們一旦了解固定型思維和成長型思維的區(qū)別,看待他人和自己的方式會有重大的改變,。你會期待,,招聘有成長型思維的員工,選擇有成長型思維的老板,;你會規(guī)劃,,相親時看到對方有沒有成長型思維,教育子女時也會刻意培養(yǎng)成長型思維,。所以我們一定要不斷地學習修煉,,不論是在工作中還是在人際交往方面讓成長型思維占據我們的內心,要勇于嘗試,,不怕被拒絕,,這就是成長型思維的很好反應,。

以前我總認為:只要父母積極向上,孩子肯定不會消極怠慢,。殊不知這是多么幼稚的想法,。父母也是需要不斷學習,不斷更新自己的陳舊觀念,,用積極的方法引導孩子,,不要夸獎他的天賦,而要欣賞他的努力,;不要盲目的批評,,而要給出建設性的意見。我們需要真正地去了解孩子的努力和成就,,而不僅僅是敷衍的說一句你真棒,。

雖然不愿意承認,在工作中我大多數都是以固定思維去看問題的,。害怕被抽考,,害怕新的環(huán)境,害怕不熟悉的人,,在工作中發(fā)現(xiàn)了新的領域,,也不愿意去嘗試新的挑戰(zhàn),經常對執(zhí)法對象態(tài)度不好,,總是從別人身上挑毛病,,不從自身找原因??催^這本書后我感覺思維的轉變是迫在眉睫了,,按照書中提到的通往成長型思維模式的四個步驟:接受,面對自己的固定思維,;觀察,,明確出現(xiàn)固定思維的原因,;命名,,給這個思維定式一個名字;教育,,用成長型思維來反復教育,、溝通。努力去改變自己的思想觀念,,走向更好的那個自己,。

改變是不易的,誰痛苦誰改變,,誰改變誰受益,!成長是每個人一輩子的事,,它無關年紀。無論何時,,停止成長,,才是最可怕的衰老。終身學習方可終身成長,。  

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