認真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,?？墒亲x后感怎么寫才合適呢?以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文，希望對大家有幫助!
最新個人讀《終身成長》有感
作者把人的思維大致分為兩類：固定型思維和成長型思維,。固定型思維模式的人，認為人的才能一定不變。時刻想證明自己的智力,、個性和特征。他們會把發(fā)生的事當作衡量能力和價值的直接標尺,。成長型思維模式的人,，認為人的能力可以通過努力培養(yǎng)。雖然人的先天才能,、資質,、性格各有不同，但都可以通過學習和經歷來改變,。
很多人說“性格決定命運看,，態(tài)度決定一切”，其實,，追溯性格和態(tài)度是思維模式在主導,。我們一旦了解固定型思維和成長型思維的區(qū)別，看待他人和自己的方式會有重大的改變,。你會期待,，招聘有成長型思維的員工，選擇有成長型思維的老板,；你會規(guī)劃,，相親時看到對方有沒有成長型思維，教育子女時也會刻意培養(yǎng)成長型思維,。所以我們一定要不斷地學習修煉,，不論是在工作中還是在人際交往方面讓成長型思維占據我們的內心，要勇于嘗試,，不怕被拒絕,，這就是成長型思維的很好反應,。
以前我總認為：只要父母積極向上，孩子肯定不會消極怠慢,。殊不知這是多么幼稚的想法,。父母也是需要不斷學習，不斷更新自己的陳舊觀念,，用積極的方法引導孩子,，不要夸獎他的天賦，而要欣賞他的努力,；不要盲目的批評,，而要給出建設性的意見。我們需要真正地去了解孩子的努力和成就,，而不僅僅是敷衍的說一句你真棒,。
雖然不愿意承認，在工作中我大多數都是以固定思維去看問題的,。害怕被抽考,，害怕新的環(huán)境，害怕不熟悉的人,，在工作中發(fā)現(xiàn)了新的領域,，也不愿意去嘗試新的挑戰(zhàn)，經常對執(zhí)法對象態(tài)度不好,，總是從別人身上挑毛病,，不從自身找原因?？催^這本書后我感覺思維的轉變是迫在眉睫了,，按照書中提到的通往成長型思維模式的四個步驟：接受，面對自己的固定思維,；觀察,，明確出現(xiàn)固定思維的原因,；命名,，給這個思維定式一個名字；教育,，用成長型思維來反復教育,、溝通。努力去改變自己的思想觀念,，走向更好的那個自己,。
改變是不易的，誰痛苦誰改變,，誰改變誰受益,！成長是每個人一輩子的事,，它無關年紀。無論何時,，停止成長,，才是最可怕的衰老。終身學習方可終身成長,。
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