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辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2.負(fù)責(zé)公司定期和年度考核的組織實施工作;

3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的接待,、來訪和協(xié)調(diào)工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)綜合性公文的寫作,、傳遞,、傳達(dá)、催辦與檢查;

5.負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作等;

6.負(fù)責(zé)辦公室,、后勤等部門管理協(xié)調(diào)工作;

7.組織負(fù)責(zé)公司的會議,、活動、商務(wù)接待等工作;

8.負(fù)責(zé)接待方案的制定及餐飲,、住宿安排及車輛調(diào)度等相關(guān)工作的落實;

9.協(xié)助總經(jīng)理完成匯報類,、總結(jié)類公文寫作工作。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

2.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見,，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄和撰寫會議紀(jì)要,，并檢查督促會議決議的貫徹實施,。

3.負(fù)責(zé)公司行政文書的處理,做好文書的收發(fā)登記、傳遞,、催辦,、歸檔、立卷和文稿的打印,、存檔,，以及行政文書檔案的管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作。

5.參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定,、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論,。

6.負(fù)責(zé)組織公司員工大會。開展年度總結(jié)評比和表彰活動,。

7.負(fù)責(zé)抓好員工勞動紀(jì)律,，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，及時考核。負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等管理工作,。

8.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司管理制度,，負(fù)責(zé)招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理,。

9.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育培訓(xùn)模式及體系,。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1,、責(zé)酒店后勤的全面管理工作。

2,、負(fù)責(zé)酒店的人事管理工作,。

3、負(fù)責(zé)將酒店文化落實到各個部門,。

4,、分店考勤的統(tǒng)計。

5,、對公司所布置工作的督導(dǎo)落實,，并履行酒店內(nèi)部的質(zhì)檢職能，及時做好和公司督導(dǎo)部的對接,。

6,、制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo),、工作計劃和預(yù)算并上報,，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7,、制訂辦公室年度培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后實施并考核,。

8,、負(fù)責(zé)督辦,、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行,。

9、組織起草公司行政文件,，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核,。

10、組織全公司檔案的管理工作,。

11,、巡視、監(jiān)督,、檢查酒店各部門辦公秩序及辦公室各項工作,。

12、掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議,、活動情況,，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理,、行政總監(jiān)提供公司工作簡報,。

13、做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作,。

14,、負(fù)責(zé)公司高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議,、活動的會務(wù),、記錄工作。

15,、收集,、整理酒店內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

16,、組織做好公司印鑒,、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作,。

17,、組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放,。

18,、負(fù)責(zé)掌管酒店各部門備用鑰匙(財務(wù)部門除外)。

19,、負(fù)責(zé)辦公室文件,、資料的保管和定期歸檔工作。

20,、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,，并及時向執(zhí)總報告工作,。

21、指定專人負(fù)責(zé)辦公室辦公用具,、設(shè)備,、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作,。

22,、按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,，及時對部門間爭議提出界定要求,。

23、統(tǒng)一理念,，做好對屬下的管理和思想教育,，結(jié)合生產(chǎn)定期組織培訓(xùn)，提高屬下業(yè)務(wù)技術(shù)和綜合素質(zhì),。

24,、定期對轄區(qū)工作進(jìn)行總結(jié)，不斷完善提高,，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

?總經(jīng)理辦公室日常管理工作

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的工作安排與協(xié)調(diào)工作。

2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的績效計劃制訂與考核工作,。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的組織能力建設(shè),。

4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的其他日常管理工作。

?企業(yè)文化建設(shè)

1.組織公司企業(yè)形象設(shè)計,、維護(hù)與品牌建設(shè)工作,。

2.組織制訂公司廣告宣傳的總體計劃及預(yù)算，并監(jiān)督實施,。

3.網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)工作,。

4.組織策劃公司對內(nèi)、對外宣傳(對內(nèi)：海報,、廣播,、報紙、oa,、宣傳欄等;對外：報紙,、雜志、電臺等),。

5.組織公司重大公關(guān),、文藝、慶典等活動的策劃，并實施,。

?行政管理工作

1.公司級會議的組織與管理,，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查以及會議室管理。

2.起草公司文件報告,。

3.組織匯編、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。

4.負(fù)責(zé)所有公司級行政公文的分類、傳達(dá),，督辦,、回復(fù)公司級外來函件的行文回復(fù)。

5.負(fù)責(zé)組織公司重要來賓的接待工作,。

6.負(fù)責(zé)公司印章的刻制,、保管、使用及注銷工作,。

?后勤管理

1.負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生保潔工作的組織與管理(含保潔員管理),。

2.負(fù)責(zé)公司安全工作的組織與管理(含保安管理)。

3.對公司辦公用車輛進(jìn)行統(tǒng)一管理與調(diào)度(含司機(jī)管理),。

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品的采購與管理,。

?總經(jīng)理辦公室成員的管理工作?負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排與協(xié)調(diào)?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

負(fù)責(zé)子公司文件流轉(zhuǎn);溝通內(nèi)部聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報;將領(lǐng)導(dǎo)批示件下發(fā)并留存,。

對子公司形成的各種文件,、合同、協(xié)議,、函,、會議紀(jì)要等正式文件的書寫規(guī)范化進(jìn)行審查。

負(fù)責(zé)以子公司名義發(fā)文的文件編號,、登記,、下發(fā)管理。

負(fù)責(zé)子公司級別的會議安排和來訪接待工作,，負(fù)責(zé)子公司固定資產(chǎn)的管理,，建立相關(guān)管理臺賬，行政預(yù)算及費用管理,，負(fù)責(zé)子公司辦公家具,、辦公用品的購置、登記,、保養(yǎng),、統(tǒng)計等管理工作。

對子公司運營中的潛在危機(jī)進(jìn)行研究，并提供相應(yīng)的解決,、化解措施,。

評估子公司重大決策和實施方案，及時提供預(yù)警指導(dǎo)意見,。負(fù)責(zé)提起子公司內(nèi)部崗位調(diào)整建議及方案,，報集團(tuán)審批。

在集團(tuán)人力資源部指導(dǎo)下制定,、維護(hù)子公司的崗位說明書,。

依據(jù)集團(tuán)確定的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)子公司非中層崗位員工的招聘工作,。依權(quán)限將子公司相關(guān)招聘(競聘),、錄用、任免,、晉升等結(jié)果報集團(tuán)人力資源部備案,。

依據(jù)集團(tuán)確定的培訓(xùn)規(guī)劃，制定子公司年度培訓(xùn)計劃,，上報集團(tuán)審核,。按確定的年度培訓(xùn)計劃分解為季度、月度培訓(xùn)計劃并組織子公司的培訓(xùn)工作,，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),。負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)費用的管理。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1,、全鎮(zhèn)黨員黨費收繳管理,、黨員信息采集、整理和統(tǒng)計黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接,、整理等工作,。

2、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn),、檢查,、考核方案的擬定。

3,、村級干部和村級后備干部的考核,、考察、培養(yǎng)和培訓(xùn)的資料收集和檔案整理,。

4,、負(fù)責(zé)入黨積極分子的考察、培養(yǎng),、培訓(xùn),、本鎮(zhèn)發(fā)展黨員規(guī)劃的落實,。

5、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、站所及學(xué)校黨組織建設(shè)和黨員民主評議工作,。

6、負(fù)責(zé)黨務(wù)系統(tǒng)資料的錄入,、維護(hù),、更新等工作。

7,、負(fù)責(zé)召開黨建例會,，落實會議通知、材料準(zhǔn)備等工作,。

8,、負(fù)責(zé)村干部工資報酬的審批和監(jiān)督,。

9,、負(fù)責(zé)起草黨建工作計劃、總結(jié),，匯總黨建每周工作完成情況及下周工作安排,。

10、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺的使用,、維護(hù)及匯報工作,。

11、老齡,、老干部信息采集,、整理和相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1.根據(jù)上級主管部門確定的工作方針,，制訂本單位的工作計劃,，經(jīng)主管局長審定后組織實施。

2.負(fù)責(zé)全市水行政立法,、執(zhí)法工作,。

3.負(fù)責(zé)水法規(guī)宣傳、培訓(xùn)及水事糾紛調(diào)處工作,。

4.組織編制全市水資源規(guī)劃和保護(hù)規(guī)劃工作,。

5.組織實施取水許可制度、人河排污口的審批和水資源費征收制度,。

6.組織重大建設(shè)項目的水資源論證工作,。

7.指導(dǎo)和監(jiān)督計劃用水和節(jié)約用水工作。

8.指導(dǎo)城市供水水源規(guī)劃工作,。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

綜合調(diào)研,、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

2,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào),、信息溝通和反饋工作，督辦各事項,、決議,、制度的落實和執(zhí)行;

3、組織公司各項會議,，參與公司重大決策的研討和制定;

4,、負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;

5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動,，妥善處理各種對外事務(wù);

6,、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核與管理;

7、負(fù)責(zé)公司整體工作計劃運營管理;

8,、負(fù)責(zé)公司重要公文寫作,。

辦公室副主任職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

1.根據(jù)國家有關(guān)方針和政策、山莊管理層決策和人力資源規(guī)劃,，擬訂人員配備,、定崗定編、工資薪酬和業(yè)績考核等方案和制度并具體組織和執(zhí)行各項人力資源管理策略的實施工作;

2.負(fù)責(zé)做好上傳下達(dá),，與各部門保持良好的溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)相關(guān)的管理部門和社會團(tuán)體,、教育單位、同行單位,、人才交流中心,、勞務(wù)市場等建立并保持良好的工作關(guān)系;

4.負(fù)責(zé)本部門各項工作的計劃、組織,、指揮,、協(xié)調(diào)、控制等管理工作;

5.負(fù)責(zé)審核工資,、勞保福利,、節(jié)日加班費、高溫費,、生日費,、獨生子女獎勵費/保育費、好人好事獎勵費等各項費用的發(fā)放;

6.負(fù)責(zé)審核工資季報,、年報等人事報表以及社會保險的繳納,，繳費基數(shù)的核定;

7.負(fù)責(zé)審核員工錄用,、勞動合同簽訂/續(xù)簽、轉(zhuǎn)正,、入崗,、晉升、定級,、獎懲,、考勤、考核,、請假,、加班、補休等人事手續(xù)的辦理;

8.負(fù)責(zé)組織主管以上管理人員的招聘,、考核,、調(diào)動、獎懲,、晉升,、解聘等工作;

9.根據(jù)國家政策規(guī)定的變動，補充完善人事制度,、工作程序,，協(xié)助其他部門經(jīng)理有效地管理員工,，解答員工疑問,，妥善處理人事糾紛和投訴;

10.掌握員工的基本素質(zhì)情況，了解培訓(xùn)需求,，組織山莊員工培訓(xùn)計劃的制訂,，執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃;

11.負(fù)責(zé)員工外出就診的審批，審核醫(yī)藥費,，并按山莊規(guī)定組織健康檢查;

12.負(fù)責(zé)抓好員工餐廳,、浴室等后勤生活區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量;

13.負(fù)責(zé)擬訂本部門費用預(yù)算，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,，做好相關(guān)成本的控制;

14.負(fù)責(zé)各類行政事務(wù)的處理,，包括組織整理文件檔案、組織山莊年度考核及考核方案的修訂完善;

15.管理登記山莊印章,、介紹信的使用,，負(fù)責(zé)組織衛(wèi)生許可證、垃圾清運,、電視收視等的繳費或年檢工作;

16.完成上級交待的其他事宜,。