每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司行政主管的職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)日常的行政會議安排和訪客接待工作。

3,、負(fù)責(zé)證照管理,，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審,、年檢工作。

4,、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作,，滿足公司機構(gòu)用車的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育,，減少事故和違章，降低車輛使用費用,。

5、負(fù)責(zé)后勤設(shè)備正常運轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng),、安全保衛(wèi),、固定資產(chǎn)管理,、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

6,、負(fù)責(zé)辦公物資采購等。

7,、完善職工福利,，豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動和旅游活動。

8,、完成辦公室其他行政事務(wù)。

公司行政主管的職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定,，招聘需求確認(rèn)，并組織執(zhí)行,，達(dá)成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選,、電話邀約、初試,、復(fù)試安排，錄用通知等;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,、月度人員流動情況分析等招聘相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)新員工,、在職員工的培訓(xùn)組織,、實施及考評,，并不斷完善優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo),，入職安排及輔導(dǎo)，并不斷完善相關(guān)流程;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織公司各種活動等;

7,、參與職位體系建設(shè)與完善,，職務(wù)變動表更新;

8,、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請、年審或復(fù)審;

7,、協(xié)助部門日常管理等工作;

8、上級交辦的其他工作,。

公司行政主管的職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)公司要求設(shè)計出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。

2,、 根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務(wù),。

2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案,，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng),，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持,。

3、辦理和處理員工入職,、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職,、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率,、費用等)，定期上報人事報表,。

4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理,、運營經(jīng)理以下職位)招聘,、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實施工作,。

5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理,，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分,、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6,、收集公司員工對人力資源管理工作的意見,、建議,，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱,。

7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通,。

8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊文化活動事宜,。

9、核查公司人力資源流程,、制度、政策在各部門的貫徹落實情況,，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報總經(jīng)理,。

10、編制公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施,。

11,、建立和實施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實,。

12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題,、課件的策劃和組織編寫,。

13,、組織實施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)考核的管理工作。

14,、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢,。

公司行政主管的職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)人員招聘工作，做好人員規(guī)劃,，時刻關(guān)注各崗位人員工作情況，做好招人,、留人、育人工作;

2,、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理,，資料管理及跟蹤到崗情況;

3,、負(fù)責(zé)人事異動工作，包括轉(zhuǎn)正,、升職、調(diào)動,、降職等工作;

4、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照,、商標(biāo)等資料,，負(fù)責(zé)工商開業(yè),、變更等申請手續(xù);

5、考勤管理(考勤統(tǒng)計,，薪酬核算),，薪酬福利管理(社保管理、季度福利,、節(jié)日問候等) ;

6、辦公環(huán)境管理,、維護(hù)整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;

7,、訪客接待,，備足適當(dāng)茶水,、點心、水果,、紙筆等會議用品;

8、物料采購(文具,、日常用品等);

9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址,、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司行政主管的職責(zé)篇五

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備、辦公用品的采購申請,、采購,、成本控制等的管理;

9,、行政費用審批;

公司行政主管的職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā),、登記,、歸檔、;

2,、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動及工作;

3,、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

4,、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;

6,、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理;

7,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

公司行政主管的職責(zé)篇七

1,、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持,。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購,，有成本管理意識,。

4,、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系,、晉升機制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作,。

5,、各類人事資料的匯總,，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理,。

6、各類文件,、報告、制度,、通知的草擬,、管理,、備案工作。

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8,、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程。

9,、公司年會安排,、文體活動策劃,，定期組織,、主持公司月度、周會議主持等,。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公司行政主管的職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)人資管理各項流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要,，擬定公司新的制度;

2、負(fù)責(zé)職位說明書編制,，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書;

3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績效管理體系的設(shè)計和實施;

4,、負(fù)責(zé)員工面談,，為改善公司人事管理提供建議;

5,、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換,、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜;

6、負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計劃的制定,、執(zhí)行,、修正,、總結(jié)、評估與反饋);

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策,，組織員工活動等;

8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗;