當(dāng)觀看完一部作品后,，一定有不少感悟吧,，這時(shí)候十分有必須要寫一篇讀后感了!如何才能寫出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

《埋在雪下的小屋》讀后感字篇一

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠,，引申到社會(huì)各種組織的忠誠,。書中包括忠誠是一種義務(wù),、與公司共命運(yùn),、為榮譽(yù)而工作和以生命去執(zhí)行四部分內(nèi)容，闡述了忠誠勝于能力,、忠誠是一種義務(wù),、你自己才是忠誠的最大受益人,、忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力、履行職責(zé)是最大的忠誠等見解,。

通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明忠誠是品德，更是能力的觀點(diǎn),。

第一,，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。人才越來越市場(chǎng)化,，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng),。而在所有品德中，忠誠排在第一位,。過去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),，這兩方面過得去,，基本上就錄用了，至于品德方面,，不反黨反-社-會(huì)主義就行了,。可是現(xiàn)在不同了,，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位,。很多企業(yè)會(huì)通過各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠,，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用,，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用,，而且,，這樣的能干人一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠,，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二，忠誠,，已經(jīng)成為一種立身之本,，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出,，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來,，在這個(gè)過程中，忠誠是最基本的能力,，如果你缺乏忠誠,，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄,。

第三，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥,。一個(gè)人如此缺乏了忠誠,，其他所有能力，諸如計(jì)劃能力,、組織能力,、控制能力、解決問題的能力等等,，都將失去用武之地,。作者把計(jì)劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為技能倉庫,，把忠誠稱為技能運(yùn)輸通道,，技能倉庫中的技能，只有通過技能運(yùn)輸通道,，才能到達(dá)價(jià)值倉庫,。

第四，忠誠是獲取回報(bào)的前提,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,，但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào),。在書中,，作者指出,，忠誠和回報(bào)是有先后順序的，忠誠是回報(bào)的前提,。在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),，這種本末倒置的做法,，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報(bào)。

第五,，忠誠,，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,，都存在一個(gè)無形的同心圓,，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè),、忠誠于老板,、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人,，是忠誠度越高的人,，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任,，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然,，越靠近同心圓圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國企業(yè)界,，尤其是民營企業(yè)界,，老板有一塊由來已久的心脖，那就是對(duì)能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍,，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠則給老板沉重打擊,。而在管理上面,，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂?，F(xiàn)在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病,，它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

忠誠勝于能力這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí),、對(duì)老板忠誠,，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人,。

這話我也贊同,。今天許多企業(yè)，把忠誠度作為聘用,、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待,。

古人曾論德與才，列出四類人：有德有才,，有德無才,，有才無德，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好,，但少;剩下就只有有德少才可用了。用古人的論述來套忠誠度與能力,，也未嘗不可!

但是,，仔細(xì)一想，只說忠誠勝于能力,，好象還缺少點(diǎn)什么,。畢竟這只是對(duì)員工的要求，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的忠誠度,，就有可能出現(xiàn)

員工對(duì)企業(yè),、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任,、或充分的信任，時(shí)間稍長(zhǎng),，員工的忠誠會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢?

企業(yè)高級(jí)管理者,，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，但所得到的管理信息不對(duì)等,、沒有與責(zé)任相對(duì)的決斷權(quán),、老板對(duì)他說話不坦誠等等，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢?

員工中許多人,、特別是生產(chǎn)一線人員,，他們希望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入(待遇),，如此足矣!大家努力地干，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量,，多勞多得。但,，如果工作環(huán)境差,、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢?

于是我想：忠誠勝于能力,，是不是還應(yīng)加上一句信任重于財(cái)富?