為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案,，方案是書面計(jì)劃,，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來(lái)了解一下吧,。

人才工作實(shí)施方案六篇文章篇一

認(rèn)真貫徹黨的十八大精神,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師,、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ),，建設(shè)數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì),，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障,。

按照高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求,，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),、精于財(cái)務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xxx人(其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xx人,，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師xx人);會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟,，善于財(cái)務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強(qiáng),，操作能力強(qiáng)的xx青年英才xxx人;具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師xxxx人;加大高級(jí)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng),，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先,。

(一)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格(含通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試),，或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)x年以上,，或者副教授以上職稱(含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過(guò)xx歲;具有本科學(xué)歷,，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽說(shuō)讀寫;財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報(bào),、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì),、英語(yǔ)和綜合知識(shí)進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評(píng)選;商市委組織部,、市人力社保局確定培養(yǎng)人選,。

(二)會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過(guò)xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽說(shuō)讀寫,。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生,，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。

(三)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才,。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長(zhǎng)以上、高級(jí)會(huì)計(jì)師,，年齡xx歲以內(nèi),，由本人報(bào)名、單位推薦,，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會(huì)計(jì)師,。按照國(guó)務(wù)院《總會(huì)計(jì)師條例》,，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師，年齡xx歲以內(nèi),，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格,，由本人申報(bào)、單位推薦,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選,。

(五)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員,。

(一)報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，原則上在xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn),。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的,，除享受xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財(cái)政局,、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予表彰。

(二)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年,，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)x年,。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對(duì)接,。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制,。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部,、市財(cái)政局,、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的,，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部,、市人力社保局人才庫(kù)管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)。

(三)完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法,、內(nèi)容,，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量,。

(四)加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化管理,、理論,、綜合能力培養(yǎng)。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書;優(yōu)秀人才納入市委組織,、市人力社保局人才庫(kù)管理;向有關(guān)部門推薦使用,。

(五)按照國(guó)務(wù)院《總會(huì)計(jì)師條例》，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證,，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置,，開展總會(huì)計(jì)師職能、專業(yè),、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng),。

(六)結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡、學(xué)歷,、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等,，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，主動(dòng)參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法,，強(qiáng)化專業(yè)技能,、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察,，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容,，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性,。

(七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),、考試合格激勵(lì),、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定。

(八)鼓勵(lì)我市符合條件的廣大會(huì)計(jì)人員參加高校,、網(wǎng)校專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，主動(dòng)參加全國(guó)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會(huì)計(jì)人員選擇學(xué)習(xí);對(duì)參加全國(guó)會(huì)計(jì)師考試獲得金銀榜的會(huì)計(jì)人員給予表彰,。

(九)由會(huì)計(jì)主管部門(市財(cái)政局),、用人單位、培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才,、高級(jí)會(huì)計(jì)人才、總會(huì)計(jì)師的選拔,、集中培訓(xùn),、講座、科研,、管理等項(xiàng)開支,。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

(十)各區(qū)縣(自治縣),、行業(yè)主管部門和人才使用單位,，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，主動(dòng)支持其參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、講座和調(diào)研活動(dòng)，從充電時(shí)刻,、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障,。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神,，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),、激勵(lì)和使用政策辦法。

(一)由市委組織部,、市財(cái)政局,、市人力社保局組成xx市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會(huì)計(jì)人才重大培養(yǎng)政策，指導(dǎo)xx市高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),。

(二)高端會(huì)計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在市財(cái)政局，負(fù)責(zé)制定xx市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法,，組織開展xx市高端會(huì)計(jì)人才選拔,，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,、實(shí)施培養(yǎng)和管理,，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作。

(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔,、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì),、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo),、考核管理,，全面落實(shí)xx市高端會(huì)計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作,。

(四)各區(qū)縣組織,、財(cái)政、人力社保部門,，市級(jí)主管部門,、企事業(yè)單位，要高度重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),，加大宣傳力度,，認(rèn)真做好優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才推薦上報(bào)工作，營(yíng)造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍,。

人才工作實(shí)施方案六篇文章篇二

為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和資源,；了解公司其他

部門的日常工作；增強(qiáng)部門與部門間,，同事與同事間的溝通,、交流與合作；加強(qiáng)公司凝聚力,；提高工作效率和員工的積極性,；同時(shí)布置公司下半年的工作任務(wù)，攜手并進(jìn),，為完成最終的目標(biāo)而努力,。

“敞開胸懷，自由奔放”

20-年x月xx日下午x點(diǎn)：

（附近酒店會(huì)議室）

xxx全體員工

xx為主,，各部門領(lǐng)導(dǎo)輪番上場(chǎng)

培訓(xùn)＋互動(dòng)游戲

（共分兩個(gè)部分,，共約4個(gè)小時(shí)左右）

前奏：（時(shí)間約30分鐘）

老板布本次活動(dòng)的意義,，介紹公司情況，介紹各部門情況及負(fù)責(zé)人,，同時(shí)公布下半年工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,。下面的時(shí)間交給各部門負(fù)責(zé)人。

各部門負(fù)責(zé)人輪番登臺(tái)介紹本部門成員,，最好以此種方式,，比如：“這是客戶部最具有活力的美女－xx”，然后xx登臺(tái)跟大家打招呼,，用最幽默最具代表性的語(yǔ)言自我介紹,，包括工作職責(zé),，興趣愛好等,，目的是讓大家對(duì)自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后,，負(fù)責(zé)人描述本部門工作職責(zé),，日常工作情況，結(jié)合成員展開,，同時(shí)找出最能代表本部門工作情況或未來(lái)期望的詞語(yǔ)或句子作為本部門的代號(hào)（此代號(hào)可以作為互動(dòng)游戲中口號(hào)）,。

第一部分：培訓(xùn)（每個(gè)部門時(shí)間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘,，中間有10分鐘休息時(shí)間,，共計(jì)2小時(shí)30分鐘）

所需物料：投影儀、投影幕,、攝像機(jī),、照相機(jī)、音響系統(tǒng),、合適的背景音樂(lè),。培訓(xùn)師：各部門負(fù)責(zé)人或代表，本部門員工可以作為有效的補(bǔ)充

流程：各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門工作內(nèi)容,、工作范圍和主要產(chǎn)品,，為公司員工培訓(xùn)。

人才工作實(shí)施方案六篇文章篇三

農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2020年人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中全會(huì)精神,，認(rèn)真落實(shí)中央農(nóng)村工作會(huì)議,、中央一號(hào)文件、全國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳局長(zhǎng)會(huì)議等部署要求,，緊緊圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè),，為全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力人才支撐,。

(一)加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用,，健全組織部門指導(dǎo),、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭、有關(guān)部門共同參與,、全系統(tǒng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),、社會(huì)力量廣泛支持的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,，完善工作機(jī)制,、強(qiáng)化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺(tái),，在鄉(xiāng)村振興,、脫貧攻堅(jiān)、抗疫防疫等重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,，積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。

(二)健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系,。圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興,，強(qiáng)化人才支撐，推動(dòng)人才下鄉(xiāng),，組織開展調(diào)查研究,，提出政策建議。開展《農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2011—2020年)》評(píng)估,，研究編制“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和遵循。

(三)營(yíng)造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,。堅(jiān)持“干說(shuō)并重”,，充分發(fā)揮各類媒體作用，利用農(nóng)民日?qǐng)?bào),、《農(nóng)村工作通訊》“鄉(xiāng)村人才振興”專欄等,，多形式大力宣傳農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作政策、各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作好經(jīng)驗(yàn)好做法,、各類優(yōu)秀人才成長(zhǎng)歷程和典型事跡,，營(yíng)造識(shí)才、愛才,、敬才,、用才的良好氛圍,。

(四)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃。繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合舉辦農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn)班,，貫徹脫貧攻堅(jiān)有關(guān)工作要求,，全部面向貧困地區(qū)實(shí)施，重點(diǎn)向深度貧困地區(qū)特別是未摘帽貧困縣傾斜,。重點(diǎn)遴選貧困村黨組織書記,、村委會(huì)主任、大學(xué)生村官,、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者,、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社帶頭人等作為培訓(xùn)對(duì)象,，提升各類農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人的脫貧致富帶動(dòng)能力,。舉辦6期農(nóng)民合作社帶頭人能力提升研修班。加強(qiáng)教學(xué)管理人員和培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè),，全年舉辦13期相關(guān)人員培訓(xùn)班,。

(五)發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地的綜合平臺(tái)作用,。宣傳推介一批示范培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，進(jìn)一步強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)各地學(xué)習(xí)先進(jìn)理念,，完善培訓(xùn)模式,，提升培訓(xùn)質(zhì)量，提高示范培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化,、模式化水平,。健全農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系，推動(dòng)建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，研究制定相關(guān)政策文件,，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地培養(yǎng)、吸引,、集聚人才作用,，將基地打造成推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的綜合服務(wù)平臺(tái)。

(六)實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育計(jì)劃,。突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,，開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)，全年培訓(xùn)100萬(wàn)人次,，重點(diǎn)加大對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)民的培訓(xùn)力度,。統(tǒng)籌中高等涉農(nóng)職業(yè)院校、農(nóng)廣校等教育資源,，大力推進(jìn)百萬(wàn)高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升行動(dòng)計(jì)劃,。開展百所重點(diǎn)院校創(chuàng)建行動(dòng),，推動(dòng)職業(yè)院校涉農(nóng)專業(yè)改革，大力推行高素質(zhì)農(nóng)民定制培養(yǎng),。

(七)做好農(nóng)業(yè)科技人才推薦服務(wù),。做好部系統(tǒng)享受政府特殊津貼人員、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選等各類農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專家選拔推薦,。加強(qiáng)部系統(tǒng)高級(jí)專家?guī)旖ㄔO(shè),，做好科技人才管理基礎(chǔ)工作。做好“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者,、西部地區(qū)少數(shù)民族特培學(xué)員管理服務(wù),，做好博士服務(wù)團(tuán)成員管理考核和選派工作。

(八)依托項(xiàng)目,、平臺(tái)培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技人才,。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才，舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國(guó)情研修班和專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班,。繼續(xù)對(duì)第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持,，召開農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級(jí)研修班暨管理工作座談會(huì)。組織農(nóng)業(yè)科研杰出人才建言獻(xiàn)策,，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。組織開展農(nóng)機(jī)化人才教育培養(yǎng)研討交流活動(dòng)。繼續(xù)依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系,、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺(tái)，建立完善農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制,。

(九)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè),。完善分級(jí)分類培訓(xùn)機(jī)制，提高農(nóng)技人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和時(shí)效性,。舉辦農(nóng)技推廣骨干人才,、管理人員示范培訓(xùn)班。實(shí)施農(nóng)技人員學(xué)歷提升計(jì)劃,，支持農(nóng)技人員在職研修,，增強(qiáng)專業(yè)技能。通過(guò)“定向招生,、定向培養(yǎng),、定向就業(yè)”方式，引導(dǎo)本土高素質(zhì)農(nóng)科畢業(yè)生到基層開展農(nóng)技服務(wù),。利用全國(guó)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等手段,，大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)科技人員知識(shí)更新培訓(xùn)，全年計(jì)劃舉辦12期“農(nóng)科講堂”,。

(十)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),。指導(dǎo)各地加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍新進(jìn)執(zhí)法人員培訓(xùn),。舉辦全國(guó)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法師資和骨干培訓(xùn)班3期。加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度,，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明,、公正廉潔的農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍,。

(十一)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)基層獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè),，組織實(shí)施生豬大縣萬(wàn)名動(dòng)物防疫專員特聘計(jì)劃,。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管監(jiān)測(cè)體系隊(duì)伍建設(shè)，保證縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)人員穩(wěn)定,，推進(jìn)村級(jí)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè),，開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)人員技術(shù)培訓(xùn)，提升基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)人員的能力和水平,。開展跨學(xué)科漁業(yè)人才培養(yǎng)試點(diǎn),，提升水產(chǎn)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍水平。圍繞鄉(xiāng)村振興,、產(chǎn)業(yè)扶貧等中心工作,，全年計(jì)劃舉辦12期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃工作相關(guān)人才培訓(xùn)班。開發(fā)農(nóng)民合作社輔導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目,，提高相關(guān)人員指導(dǎo)服務(wù)農(nóng)民合作社能力。切實(shí)完善農(nóng)村人居環(huán)境整治工作力度,，培育農(nóng)村改廁專業(yè)人才隊(duì)伍,。開展農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治,、繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化等專題培訓(xùn),，加大各類亟需的農(nóng)村社會(huì)事業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用各類培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育等手段,，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理,、信息統(tǒng)計(jì)、農(nóng)機(jī)化管理,、農(nóng)田建設(shè),、益農(nóng)信息社信息員等人才隊(duì)伍建設(shè)力度。加強(qiáng)基層土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn),，提升仲裁能力,。

(十二)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)。修訂農(nóng)業(yè)行業(yè)技能人才評(píng)價(jià)管理相關(guān)規(guī)章制度,，探索開展農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作,，加大新興農(nóng)業(yè)職業(yè)開發(fā)力度，拓展農(nóng)業(yè)農(nóng)村技能人才成長(zhǎng)成才渠道,。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管,，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程，強(qiáng)化內(nèi)控管理,。做好技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)工作,，組織開展國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制修訂和鑒定題庫(kù)開發(fā)，舉辦3期農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員,、考評(píng)人員,、質(zhì)量督導(dǎo)人員和裁判人員培訓(xùn)班。

(十三)加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類專業(yè)人才培養(yǎng),。依托信息進(jìn)村入戶工程,，強(qiáng)化村級(jí)信息員培訓(xùn)。圍繞推進(jìn)種植業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，開展綠色高質(zhì)高效技術(shù),、農(nóng)藥化肥減量增效技術(shù)、旱作節(jié)水技術(shù)等培訓(xùn),，加強(qiáng)種植業(yè)管理和技術(shù)人才培養(yǎng),。圍繞奶牛養(yǎng)殖、生鮮乳質(zhì)量管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展奶業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),，全年計(jì)劃培訓(xùn)2000余人次,。圍繞農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，開展安全用藥知識(shí),、合格證開具使用等質(zhì)量安全管控培訓(xùn),，加大標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)力度。開展現(xiàn)代種業(yè)管理和商業(yè)化育種技術(shù)培訓(xùn),，加大種業(yè)人才培養(yǎng)力度,，全年計(jì)劃培訓(xùn)1500人次。開展農(nóng)機(jī)實(shí)用人才遠(yuǎn)程培訓(xùn),，遴選和推出一批農(nóng)機(jī)生產(chǎn)及使用一線的“土專家”,。圍繞農(nóng)墾一二三產(chǎn)業(yè)融合、投融資與資本運(yùn)作,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理,、先進(jìn)適用技術(shù)推廣等內(nèi)容開展培訓(xùn)，計(jì)劃舉辦農(nóng)墾職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)班4期、農(nóng)墾遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)10期,。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民手機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn),，提升農(nóng)民信息技術(shù)應(yīng)用水平和能力。研究發(fā)布鄉(xiāng)村特色能工巧匠目錄,，針對(duì)納入目錄的手工藝大師,，如鄉(xiāng)土篾匠、剪紙師等開展鄉(xiāng)土特色工藝大賽,，發(fā)掘推介一批鄉(xiāng)村特色能工巧匠,。

(十四)搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。推動(dòng)地方加強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)載體建設(shè),，擇優(yōu)推薦一批功能完善,、環(huán)境良好的全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實(shí)訓(xùn)基地，為人才提供更好的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái),。舉辦全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)和全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)意大賽,，宣傳推介農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。

(十五)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度,。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動(dòng),，加大農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、示范園區(qū)管理人員和優(yōu)秀帶頭人等培訓(xùn)力度,，全年舉辦3期培訓(xùn)班,。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、技術(shù)人才培訓(xùn),，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全年計(jì)劃培訓(xùn)1600人次,。

(十六)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才培養(yǎng),。啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才培養(yǎng)行動(dòng)，舉辦農(nóng)業(yè)外派人員能力提升培訓(xùn)班,、外事能力建設(shè)培訓(xùn)班,、農(nóng)業(yè)國(guó)際組織后備人才培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)外交官儲(chǔ)備人才培訓(xùn)班,，加強(qiáng)部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

(十七)做好農(nóng)業(yè)引智工作,。進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(guó)(境)培訓(xùn)管理,，組織開展2020年度境外高端外國(guó)專家引進(jìn)項(xiàng)目、因公出國(guó)(境)培訓(xùn)項(xiàng)目,、國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目等申報(bào),、實(shí)施工作。組織開展中國(guó)政府友誼獎(jiǎng)、國(guó)家引才引智示范基地申報(bào)工作,。繼續(xù)推進(jìn)中德農(nóng)業(yè)領(lǐng)域博士研究生和博士后交流,，加強(qiáng)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)。

(十八)深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革,。推動(dòng)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》落地實(shí)施,，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，做好政策解讀,，及時(shí)回應(yīng)各地在政策制定和組織實(shí)施中遇到的困難和問(wèn)題,，暢通農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道。強(qiáng)化部系統(tǒng)職稱評(píng)審制度建設(shè),，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，完善評(píng)審程序，進(jìn)一步提升職稱評(píng)審制度化,、規(guī)范化水平,。

(十九)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)有關(guān)要求,，研究建立完善支持和鼓勵(lì)部屬事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系,。扎實(shí)推進(jìn)種業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革，支持種業(yè)科企深度合作,，促進(jìn)育種科研和經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng),、培養(yǎng)和引進(jìn)。

(二十)積極搭建人才發(fā)現(xiàn),、激勵(lì)平臺(tái),。繼續(xù)舉辦全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽，以賽促訓(xùn),，為人才脫穎而出搭建平臺(tái),。繼續(xù)組織實(shí)施“全國(guó)十佳農(nóng)民”“農(nóng)業(yè)科教興村杰出帶頭人”等遴選資助項(xiàng)目，進(jìn)一步發(fā)揮項(xiàng)目激勵(lì)引導(dǎo)作用,，激發(fā)廣大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情,。

人才工作實(shí)施方案六篇文章篇四

在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實(shí)際,堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴(kuò)大農(nóng)業(yè)特色人才總量,、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì),、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用,，培育造就一大批技術(shù)精,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務(wù),、有技術(shù),、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的農(nóng)村特色實(shí)用人才,，通過(guò)組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)計(jì)劃,，努力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢(shì),發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設(shè)成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū),、農(nóng)業(yè)強(qiáng)區(qū)和全國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū),。

（一）重點(diǎn)內(nèi)容。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā),，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，重點(diǎn)圍繞區(qū)柑桔、茶葉,、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),，建設(shè)四大特色板塊科技人才隊(duì)伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求,，重點(diǎn)培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才,、農(nóng)村實(shí)用型人才、經(jīng)營(yíng)管理型人才,。

（二）計(jì)劃目標(biāo)

培養(yǎng)一批科技推廣型人才,。從20xx年至20xx年，重點(diǎn)培養(yǎng)300名業(yè)務(wù)精湛,、愛崗敬業(yè),、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學(xué)科帶頭人,。

培養(yǎng)一批農(nóng)村實(shí)用型人才,。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ),、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬(wàn)農(nóng)戶每戶有一名科技明白人,。

培養(yǎng)一批經(jīng)營(yíng)管理型人才,。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人,。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)較高,、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,，促進(jìn)產(chǎn)銷銜接，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì),。

（一）加大教育培訓(xùn)力度

一是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養(yǎng)。通過(guò)項(xiàng)目引導(dǎo)和政策扶持，以學(xué)習(xí)研修,、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式,，加快推進(jìn)基層農(nóng)技人員知識(shí)更新工程，對(duì)基層農(nóng)技人員進(jìn)行輪訓(xùn),，顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力,，增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時(shí)加大人才引進(jìn)力度,，爭(zhēng)取政策支持,，通過(guò)人才引進(jìn)和實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，培養(yǎng)一批進(jìn)得來(lái),、用得上,、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量,，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

二是扎實(shí)開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。結(jié)合陽(yáng)光工程培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,，組織開展特點(diǎn)鮮明,、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊(duì),，有針對(duì)性地為農(nóng)民開展實(shí)用技術(shù)講座,，提供全程式技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)等科技智力支農(nóng)活動(dòng)。建立柑桔,、茶葉,、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)科技示范戶,。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶,，著力培養(yǎng)一批植保機(jī)防手、沼氣工,、農(nóng)機(jī)手,、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的技能型人才,。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè),、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力,，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制,。

三是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理型人才培訓(xùn)。大力支持開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè),，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策,、精通經(jīng)營(yíng)管理、富有社會(huì)責(zé)任,、掌握服務(wù)農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊(duì)伍,，示范帶動(dòng)農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上。

（二）構(gòu)建人才開發(fā)機(jī)制

一是搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái),。拓展渠道,，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道,，消除人才流動(dòng)壁壘,，健全完善人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制。采取切實(shí)措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來(lái)人才,，在住房,、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項(xiàng)目支撐，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件,，通過(guò)多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍,。

二是健全人才激勵(lì)約束機(jī)制。制定和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，形成以業(yè)績(jī),、品德、知識(shí),、能力和效益等要素構(gòu)成的人才績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，實(shí)行人才評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)考核制度。

三是拓展開發(fā)途徑,。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型,、實(shí)用型人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，加快探索人才開發(fā)新途徑,。以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校為培養(yǎng)基地,，開展校企合作、校地合作,，聯(lián)合科技攻關(guān),、共享服務(wù)咨詢和合作培訓(xùn)人才，加大信息和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度,，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔,、茶葉綜合試驗(yàn)站的崗位科學(xué)家為依托，幫助解決農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、農(nóng)業(yè)企業(yè)開展新技術(shù)攻關(guān),、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐,，提升農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)效能,，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育,，不斷提升他們的工作能力。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國(guó)外先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作,，引進(jìn)國(guó)外科技資源,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技對(duì)外銜接，做到跟蹤發(fā)展,，信息共享。

四是加大宣傳,，形成社會(huì)合力,。以報(bào)紙、農(nóng)業(yè)專題電視片,、廣播電臺(tái),，網(wǎng)絡(luò)和短信服務(wù)等多種媒體，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識(shí)和信息及時(shí)傳到農(nóng)民手中,，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開發(fā),。

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理

一是不斷充實(shí)改造農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊(duì)伍。通過(guò)人才引進(jìn)和交流,，充實(shí)力量,，改善結(jié)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)有推廣服務(wù)隊(duì)伍突出抓好素質(zhì)提升,，對(duì)新進(jìn)人員突出抓好能力培養(yǎng),。

二是要完善各類人才管理機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)技推廣型人才,、農(nóng)村實(shí)用型人才,、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)型人才的開發(fā)和管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)不唯身份,、不唯學(xué)歷,、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營(yíng)造尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，對(duì)農(nóng)村各類人才實(shí)行分層次,、分類、分級(jí)統(tǒng)一管理,，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案,，建立農(nóng)村實(shí)用型人才、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)型人才和科技致富帶頭人檔案,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化,、規(guī)范化和科學(xué)化。

三是營(yíng)造干事興業(yè)的良好氛圍,。鼓勵(lì)和支持各類人才創(chuàng)業(yè),、興業(yè)，鼓勵(lì)和支持各類人才開發(fā)項(xiàng)目,、科技攻關(guān)和研發(fā),，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。