為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

銀發(fā)人才工作實施方案篇一

對我鎮(zhèn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才,、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才等六支人才隊伍情況開展調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查的對象是在鎮(zhèn)內(nèi)的法人單位和農(nóng)村住戶中16周歲及以上居民,。調(diào)查的范圍為我鎮(zhèn)所有行政村,、駐地單位。調(diào)查時點為20xx年10月20日24時整,。

人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作是省委組織部安排的重要任務(wù),，是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣,，調(diào)查任務(wù)重,，參與部門多，工作難度大,。各部門要按照全省的`統(tǒng)一部署和要求,，明確職責(zé)分工，強(qiáng)化工作落實,，突出重點,，優(yōu)化方式,，創(chuàng)新手段，認(rèn)真做好調(diào)查的宣傳動員和組織實施,。

1,、黨建辦：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查全面工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障所,、財政所,、招商辦、農(nóng)業(yè)辦,、民政所,、統(tǒng)計所、國稅分局,、地稅分局,、工商所等部門共同做好全鎮(zhèn)人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。

2,、人力資源和社會保障所：負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計部門及人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo),。

3、財政所：做好統(tǒng)計調(diào)查工作經(jīng)費落實工作,，確保調(diào)查工作順利開展,。

4、統(tǒng)計所：協(xié)助人力資源和社會保障所做好人力資源調(diào)查業(yè)務(wù)指導(dǎo)審核,、微機(jī)錄入等工作,。

5、民政所：負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)社會工作專業(yè)人才統(tǒng)計調(diào)查工作,。

6,、農(nóng)業(yè)辦：負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查工作。7,、國稅分局,、地稅分局、工商所,、金融等部門：協(xié)助人力資源和社會保障所開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查,，敦促全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)及時填報人才資源統(tǒng)計調(diào)查報表。

1,、成立調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。成立鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后),負(fù)責(zé)調(diào)查的組織實施工作。調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源和社會保障所,。

2,、制定工作方案。制定全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作方案，分解任務(wù),、明確時間進(jìn)度和目標(biāo)要求,。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合工作實際，制定具體工作方案,，明確各環(huán)節(jié)完成時限,。

3、動員部署,。10月28日組織召開全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位動員會議,，安排部署工作任務(wù)。

4,、加強(qiáng)培訓(xùn),。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所要加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，確保工作順利開展,。

5,、加強(qiáng)宣傳。要充分利用廣播,、標(biāo)語等新聞媒體開展宣傳,，取得調(diào)查單位和個人的理解與支持。

6,、開展調(diào)查,。動員會議結(jié)束后，人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,、各村,、各企業(yè)要迅速啟動調(diào)查工作，整個調(diào)查工作11月17日前全部完成,。

7,、匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù),。匯總?cè)瞬刨Y源統(tǒng)計數(shù)據(jù),，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)開展分類整理、分析和評估,。紙質(zhì)表格經(jīng)單位法人(負(fù)責(zé)人)簽字蓋章后于11月17日前上報鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，同時上報電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對數(shù)據(jù)開展匯總整理后,，于11月20日前報縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。

1、高度重視,。各單位要把此項工作列入重要議事日程,，精心組織，周密安排,，確保工作順利開展,。黨建辦要認(rèn)真組織開展好本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作,，切實發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)解決相關(guān)經(jīng)費,，營造宣傳輿論氛圍,，確保人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作順利開展。

2,、人力資源和社會保障所要切實履行好職責(zé),，牽頭安排部署本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，創(chuàng)新工作方式方法,，認(rèn)真制定具體工作方案,，全程掌握工作進(jìn)度，加強(qiáng)審核把關(guān),，確保數(shù)據(jù)科學(xué)合理,、真實準(zhǔn)確。

3,、經(jīng)費保障,。財政所要強(qiáng)化工作保障力度，確保工作順利開展,。

4,、統(tǒng)計所、民政所,、農(nóng)業(yè)辦,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室要按照任務(wù)分工認(rèn)真組織開展工作，加大對人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的指導(dǎo)力度,；國稅分局,、地稅分局、工商所,、金融等部門要密切配合辦事處,、人力資源社會保障所，加強(qiáng)協(xié)作,，共同做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作,。

5、各部門要嚴(yán)格按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《省統(tǒng)計管理條例》相關(guān)要求,，依法行政,，依法統(tǒng)計，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)利用工作,，及時發(fā)布相關(guān)報告,。

6、鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核和質(zhì)量把關(guān),。對數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常情況的,，要會同相關(guān)部門開展核查，及時解決數(shù)據(jù)調(diào)查過程中出現(xiàn)的問題,。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組將適時開展敦促檢查,，對問題嚴(yán)重且拒不整改的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展通報,。

銀發(fā)人才工作實施方案篇二

為大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，充實壯大“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民,、愛農(nóng)村”的農(nóng)業(yè)實用人才隊伍,，鼓勵引導(dǎo)各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè),，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于提升“昆侖英才”行動計劃質(zhì)量效益的實施辦法》(青人才字〔2020〕2號,，以下簡稱《實施辦法》)精神，制定本實施方案,。

——農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技攻關(guān)人才及團(tuán)隊,。從在青開展技術(shù)科研，或在縣域開展產(chǎn)品,、管理模式,、商業(yè)模式創(chuàng)新的省內(nèi)外科技領(lǐng)軍人才、高技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才及團(tuán)隊中,，遴選支持20名個人和5個團(tuán)隊，發(fā)揮高端人才的“領(lǐng)頭雁”作用,，提升返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)效能,。

——農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣人才及團(tuán)隊。從專門從事農(nóng)牧業(yè)技術(shù)教育推廣,、社會服務(wù)等專業(yè)性工作的省內(nèi)外技術(shù)骨干中,，遴選支持30名個人和5個團(tuán)隊，不斷強(qiáng)化農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣對現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐作用,。

——農(nóng)業(yè)農(nóng)村新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊,。從為我省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)牧民增收致富作出積極貢獻(xiàn)的涉農(nóng)涉牧經(jīng)濟(jì)組織(含種養(yǎng)殖大戶,，家庭農(nóng)牧場、農(nóng)牧民合作社,、農(nóng)牧業(yè)龍頭企業(yè)),、村集體經(jīng)濟(jì)組織中(含引進(jìn)人才及團(tuán)隊)，遴選支持50名個人和5個團(tuán)隊，鼓勵引導(dǎo)其繼續(xù)發(fā)揮好示范帶動效應(yīng),。

——“候鳥型”人才工作站,。遴選支持3個“候鳥型”人才工作站，吸引省內(nèi)外企業(yè)家,、專家學(xué)者,、技術(shù)技能人才到基層一線開展科技推廣、技術(shù)指導(dǎo),、決策咨詢,、項目合作、聯(lián)合攻關(guān),、人員培訓(xùn)等活動,，鼓勵引導(dǎo)技術(shù)技能人才向基層一線流動。

(一)基本條件

1.堅持正確政治方向,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護(hù)”,。

2.熱愛鄉(xiāng)村，扎根鄉(xiāng)村,，奉獻(xiàn)鄉(xiāng)村,，積極投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、服務(wù)基層等形式,，較好發(fā)揮示范帶動作用。

(二)申報條件

——農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技攻關(guān)人才及團(tuán)隊

申報人應(yīng)具備下列條件：

1.科學(xué)道德高尚,，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，為人正派。

2.副高級專業(yè)技術(shù)職稱以上,，一般應(yīng)獲得過省級以上科技成果獎勵,。

3.有較高的學(xué)術(shù)造詣，在農(nóng)牧業(yè)科學(xué)研究方面取得同行公認(rèn)的重要成就;具有良好的發(fā)展?jié)摿?，對學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維,，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

4.具有團(tuán)結(jié)協(xié)作,、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織管理能力,，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè),，能帶領(lǐng)團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān),。

5.在我省開展技術(shù)創(chuàng)新,、課題研究、項目合作,，且項目或技術(shù)在我省落地轉(zhuǎn)化,。

6.在具備上述條件的前提下，向引進(jìn)的優(yōu)秀急需緊缺人才傾斜,。

申報團(tuán)隊?wèi)?yīng)具備下列條件：

1.團(tuán)隊中的核心成員具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱,，并從事涉農(nóng)涉牧工作5年以上。

2.團(tuán)隊必須具備良好的工作基礎(chǔ)和實驗條件,，取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力,。

3.團(tuán)隊需從事過或正在從事某一新品種、新技術(shù),、新產(chǎn)品的選育研發(fā),。

4.團(tuán)隊所選育研發(fā)的新品種、新技術(shù),、新產(chǎn)品在我省落地轉(zhuǎn)化,，得到同行認(rèn)可并廣泛推廣。

——農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)人才及團(tuán)隊

申報人應(yīng)至少具備下列條件中的三項：

1.在農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線,、農(nóng)牧業(yè)企業(yè),、農(nóng)牧民專業(yè)合作社或家庭農(nóng)牧場中，研究,、應(yīng)用和推廣科技成果,，并有較高技術(shù)水平，開展科技承包與農(nóng)牧業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化,。

2.善于鉆研技術(shù),、注重技術(shù)創(chuàng)新、注重技術(shù)成果的總結(jié)和轉(zhuǎn)化,，在本職工作中具有解決關(guān)鍵問題和技術(shù)難題的能力,。

3.從事推廣服務(wù)工作累計10年以上或連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所從事農(nóng)技推廣工作5年以上(不含以行政編制身份從事農(nóng)技推廣工作時間)，近5年為服務(wù)區(qū)域引進(jìn)推廣重大農(nóng)牧業(yè)技術(shù)(品種)2項以上,，形成可復(fù)制,、可推廣的技術(shù)規(guī)范，普及應(yīng)用率高;示范推廣重大集成創(chuàng)新技術(shù),、區(qū)域內(nèi)具有獨特性和引領(lǐng)性,，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益,。

4.在一線從事科技扶貧工作且業(yè)績突出的人員,，可優(yōu)先推薦。

申報團(tuán)隊?wèi)?yīng)具備下列條件：

1.團(tuán)隊核心成員須開展涉農(nóng)涉牧技術(shù)推廣5年以上或從事涉農(nóng)涉牧產(chǎn)業(yè)3年以上,，獲得相關(guān)技術(shù)技能證書,。

2.團(tuán)隊須從事過或正在從事某種涉農(nóng)涉牧優(yōu)勢品種,、產(chǎn)品,、技術(shù)的推廣或社會化服務(wù),。

3.所推廣和提供服務(wù)的優(yōu)勢品種、產(chǎn)品,、技術(shù)對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)牧民增收致富發(fā)揮了示范帶動作用,，得到群眾高度認(rèn)可。

——新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊

申報人應(yīng)具備下列條件之一：

1.團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮作用較好,，所帶領(lǐng)村人均收入增長率超過當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L率的村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人,。

2.在當(dāng)?shù)貏?chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)牧場、農(nóng)牧民合作社等新型經(jīng)營主體,，并形成一定規(guī)模,，在當(dāng)?shù)仄鸬捷^好示范帶動效應(yīng)的負(fù)責(zé)人或管理人員。

3.依托當(dāng)?shù)貎?yōu)勢農(nóng)牧業(yè)資源,，從事農(nóng)畜產(chǎn)品加工,、銷售、運輸,，且解決當(dāng)?shù)?0人以上就業(yè)的中小企業(yè)經(jīng)營人員,。

申報團(tuán)隊?wèi)?yīng)為在當(dāng)?shù)厝〉昧己媒?jīng)濟(jì)效益，帶領(lǐng)群眾脫貧致富取得明顯效果,，具有較好的示范帶動效應(yīng),，從業(yè)人員人均收入較當(dāng)?shù)厝司杖朊黠@增加的村集體經(jīng)濟(jì)組織或新型經(jīng)營主體。

——“候鳥型”人才工作站

應(yīng)具備下列條件：

1.位于“候鳥型”人才相對集中,、交通便利,、具有一定輻射面的地區(qū)，配備必要的辦公服務(wù)設(shè)施設(shè)備,。

2.配備1名以上專門管理人員或2名以上兼職工作人員,。建立完善的制度體系、工作流程,、經(jīng)費使用管理辦法等,。有穩(wěn)定、長效的資金來源和經(jīng)費保障,。

3.因地制宜創(chuàng)新“候鳥型”人才引進(jìn)和使用機(jī)制,，與區(qū)域內(nèi)“候鳥型”人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，充分發(fā)揮工作站職能作用,。

(一)發(fā)布通知,。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發(fā)布申報通知,。

(二)推薦申報,。采取個人申報和單位推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,，申報人根據(jù)個人申報項目類別，向所在縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門進(jìn)行申報,。

(三)資格審查,。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門會同相關(guān)部門，對照條件要求對申報人員進(jìn)行資格初審,，經(jīng)黨組(黨委)會議研究審議后報市州農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門復(fù)審;市州農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門匯總,，并經(jīng)黨組(黨委)會議研究審議后，報省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳,。

(四)專家評審,。省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳會同省直相關(guān)部門組建鄉(xiāng)村振興人才評審工作小組，對申報人選進(jìn)行評審,。省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組會議根據(jù)專家評審意見,，綜合考慮區(qū)域、領(lǐng)域,、專業(yè)分布等因素,，提出擬入選名單。擬入選名單面向社會公示5個工作日(按規(guī)定不予公示的除外),。

(五)確定入選名單,。公示無異議的，提請省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，納入“昆侖英才·鄉(xiāng)村振興人才”項目予以支持,。

“昆侖英才·鄉(xiāng)村振興人才”項目支持周期為3年。

(一)給予農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技攻關(guān)人才每人10萬元研究經(jīng)費支持,，給予每個團(tuán)隊20萬元研究經(jīng)費支持;給予農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)人才每人8萬元研究經(jīng)費支持,，給予每個團(tuán)隊15萬元研究經(jīng)費支持;給予農(nóng)業(yè)農(nóng)村新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才每人5萬元經(jīng)營經(jīng)費支持，給予每個團(tuán)隊10萬元經(jīng)營經(jīng)費支持;給予每個“候鳥型”人才工作站15萬元經(jīng)費支持,。所有支持經(jīng)費按年度發(fā)放,。

(二)支持新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才擔(dān)任“兩代表一委員”，符合條件的優(yōu)先推薦進(jìn)入村“兩委”班子或納入村級后備人才隊伍進(jìn)行重點培養(yǎng),，在創(chuàng)業(yè)致富能力素質(zhì)提升,、承接新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)業(yè)項目等方面予以重點傾斜和支持。

(三)對創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭(專業(yè))農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社,、農(nóng)村電商實體及其他各類小微企業(yè)的，給予一定額度的創(chuàng)業(yè)貸款及貼息支持;對創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品深加工,、現(xiàn)代商貿(mào)物流,、特色觀光旅游等具有一定規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益好,、發(fā)展?jié)摿Υ?、就業(yè)帶動能力強(qiáng)的企業(yè),，增加信貸及貼息支持力度。

(四)每年組織省內(nèi)外專家人才與入選者(團(tuán)隊)開展項目對接活動,，舉辦1—2期農(nóng)村電子商務(wù),、企業(yè)經(jīng)營管理等專題培訓(xùn)班，在生產(chǎn)技術(shù),、經(jīng)營管理,、市場信息及產(chǎn)學(xué)研合作等方面提供支持,。

(五)入選者在申報專業(yè)技術(shù)職稱評審和參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘時,，同等條件下優(yōu)先考慮。

用人單位和主管部門按照《實施辦法》相關(guān)要求,，做好入選者(團(tuán)隊)的聯(lián)系服務(wù)和管理監(jiān)督工作,。

(一)入選者(團(tuán)隊)應(yīng)與用人單位簽訂協(xié)議合同，明確支持周期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù),、合作方式,、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

(二)入選者在合同周期內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位或辭職離崗情況,，用人單位應(yīng)及時報告省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳,。

(三)年度考核由用人單位負(fù)責(zé)實施，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳進(jìn)行指導(dǎo)和綜合管理,，重點對入選者(團(tuán)隊)的業(yè)績,、成果、貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價,，入選者(團(tuán)隊)每年需撰寫年度工作履職報告,。支持周期結(jié)束后，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳會同相關(guān)部門對入選者(團(tuán)隊)開展績效考核評估,?？己藘?yōu)秀的，按標(biāo)準(zhǔn)給予支持,，優(yōu)先推薦申報國家級人才計劃;考核合格的,，按標(biāo)準(zhǔn)給予支持;考核不合格的，不再享受相關(guān)支持政策,。

(四)對弄虛作假騙取入選資格,，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的,，將嚴(yán)肅查處,，終止或撤銷財政資助的相關(guān)科研項目，按原渠道收回已撥付的資助經(jīng)費,、結(jié)余經(jīng)費,，撤銷利用科研失信行為獲得的相關(guān)學(xué)術(shù)獎勵,、榮譽(yù)稱號、職務(wù)職稱等,。對被處理人員給予通報批評,，并列入科研誠信嚴(yán)重失信行為記錄名單,，按照國家有關(guān)規(guī)定納入信用信息系統(tǒng),。對嚴(yán)重違背科研誠信要求行為實行終身追究，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，隨時調(diào)查處理,。

(一)本方案由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳負(fù)責(zé)解釋,。

(二)本方案自印發(fā)之日起施行。

銀發(fā)人才工作實施方案篇三

為認(rèn)真貫徹落實《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》）,，扎實推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣,，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,，結(jié)合我縣實際,，制定2014年人才工作實施方案。

一,、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀,，堅持黨管人才,，堅持以人為本，重點抓好人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié),，全面實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,。

二、目標(biāo)任務(wù)

到2014年底,，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實,，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升,，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化,，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。

三,、重點工作

（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能,，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時重點抓好2014年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核,。

（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),，結(jié)合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名,，其中包括“百人計劃”重點人才29名,。

（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動,。

（五）根據(jù)xxx產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實際,，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”千人計劃,，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右,。

三、組織實施

（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）

由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽

頭,，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo),、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議,，明確本年度人才工作的重點任務(wù)及推進(jìn)方向,。

（二）實施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方

案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé),。

（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份,，8月份）

1、成立機(jī)構(gòu),。成立由人才辦,、紀(jì)委、編辦,、財政局,、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),、組織和實施,。

2、制定方案,。及時召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，由

人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案,。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目,、招考公告、招聘時間,、招聘崗位等予以明確,。

3、強(qiáng)化落實,。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施,，招聘工

作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告,、資格審查,、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢,、考核公示等程序開展,。

（四）推進(jìn)“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）

1、培養(yǎng)方向,。推進(jìn)“五個重點培養(yǎng)”工程,，大力提升人

才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

2,、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部,、農(nóng)村實用人才及

社會工作人才實施培養(yǎng),。

3、培養(yǎng)方式,。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)

銀發(fā)人才工作實施方案篇四

在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴(kuò)大農(nóng)業(yè)特色人才總量,、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì),、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用,，培育造就一大批技術(shù)精,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務(wù),、有技術(shù)、善經(jīng)營,、會管理的農(nóng)村特色實用人才,，通過組織實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設(shè)成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū),、農(nóng)業(yè)強(qiáng)區(qū)和全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū),。

（一）重點內(nèi)容。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā),，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點,，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉,、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),，建設(shè)四大特色板塊科技人才隊伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求,，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才,、農(nóng)村實用型人才、經(jīng)營管理型人才,。

（二）計劃目標(biāo)

培養(yǎng)一批科技推廣型人才,。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務(wù)精湛,、愛崗敬業(yè),、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學(xué)科帶頭人,。

培養(yǎng)一批農(nóng)村實用型人才,。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)科技帶頭人,，確保全區(qū)15萬農(nóng)戶每戶有一名科技明白人,。

培養(yǎng)一批經(jīng)營管理型人才。從20xx年至20xx年,，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人,。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策,、經(jīng)營管理素質(zhì)較高,、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，促進(jìn)產(chǎn)銷銜接,，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì),。

（一）加大教育培訓(xùn)力度

一是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導(dǎo)和政策扶持,，以學(xué)習(xí)研修,、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式，加快推進(jìn)基層農(nóng)技人員知識更新工程，對基層農(nóng)技人員進(jìn)行輪訓(xùn),，顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力,，增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進(jìn)力度,，爭取政策支持,，通過人才引進(jìn)和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進(jìn)得來,、用得上,、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量,，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊伍結(jié)構(gòu),。

二是扎實開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)項目實施,，組織開展特點鮮明,、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊,，有針對性地為農(nóng)民開展實用技術(shù)講座，提供全程式技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)等科技智力支農(nóng)活動,。建立柑桔,、茶葉、畜牧,、糧油等產(chǎn)業(yè)重點科技示范戶,。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶，著力培養(yǎng)一批植保機(jī)防手,、沼氣工,、農(nóng)機(jī)手、畜禽,、水產(chǎn)防疫員等適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的技能型人才。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè),、發(fā)展生產(chǎn),、勤勞致富的能力，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制,。

三是推動經(jīng)營管理型人才培訓(xùn),。大力支持開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè),，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策,、精通經(jīng)營管理、富有社會責(zé)任,、掌握服務(wù)農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊伍，示范帶動農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上,。

（二）構(gòu)建人才開發(fā)機(jī)制

一是搭建人才成長平臺,。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度,，拓展人才引進(jìn)渠道,，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機(jī)制,。采取切實措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來人才,，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐,，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件,，通過多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊伍。

二是健全人才激勵約束機(jī)制,。制定和完善人才獎勵辦法,，形成以業(yè)績、品德,、知識,、能力和效益等要素構(gòu)成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度,。

三是拓展開發(fā)途徑,。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎(chǔ),，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校為培養(yǎng)基地,，開展校企合作,、校地合作，聯(lián)合科技攻關(guān),、共享服務(wù)咨詢和合作培訓(xùn)人才,，加大信息和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度,，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔,、茶葉綜合試驗站的崗位科學(xué)家為依托,，幫助解決農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、農(nóng)業(yè)企業(yè)開展新技術(shù)攻關(guān),、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題,，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐,，提升農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)效能,，鼓勵農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力,。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作,，引進(jìn)國外科技資源，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技對外銜接,，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。

四是加大宣傳,，形成社會合力,。以報紙,、農(nóng)業(yè)專題電視片、廣播電臺,，網(wǎng)絡(luò)和短信服務(wù)等多種媒體,，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農(nóng)民手中,，廣泛動員社會力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)。

（三）加強(qiáng)人才隊伍管理

一是不斷充實改造農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊伍,。通過人才引進(jìn)和交流,，充實力量,，改善結(jié)構(gòu),，對現(xiàn)有推廣服務(wù)隊伍突出抓好素質(zhì)提升,，對新進(jìn)人員突出抓好能力培養(yǎng),。

二是要完善各類人才管理機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)技推廣型人才,、農(nóng)村實用型人才,、農(nóng)村經(jīng)營型人才的開發(fā)和管理，認(rèn)真貫徹落實不唯身份,、不唯學(xué)歷,、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，對農(nóng)村各類人才實行分層次,、分類、分級統(tǒng)一管理,，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案,，建立農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才和科技致富帶頭人檔案,，實行動態(tài)管理,，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

三是營造干事興業(yè)的良好氛圍,。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè),、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目,、科技攻關(guān)和研發(fā),，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。

銀發(fā)人才工作實施方案篇五

農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2020年人才工作的總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中全會精神,，認(rèn)真落實中央農(nóng)村工作會議,、中央一號文件、全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳局長會議等部署要求,，緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn),、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè),，為全面建成小康社會提供強(qiáng)有力人才支撐。

(一)加強(qiáng)黨對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用,，健全組織部門指導(dǎo)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭,、有關(guān)部門共同參與,、全系統(tǒng)協(xié)調(diào)聯(lián)動、社會力量廣泛支持的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局,。加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,，完善工作機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)保障,、搭建創(chuàng)新平臺,，在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅,、抗疫防疫等重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才，積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持,。

(二)健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)政策體系,。圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，強(qiáng)化人才支撐,，推動人才下鄉(xiāng),，組織開展調(diào)查研究,，提出政策建議。開展《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011—2020年)》評估,，研究編制“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)提供指導(dǎo)和遵循。

(三)營造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長的良好環(huán)境,。堅持“干說并重”,，充分發(fā)揮各類媒體作用，利用農(nóng)民日報,、《農(nóng)村工作通訊》“鄉(xiāng)村人才振興”專欄等,，多形式大力宣傳農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作政策、各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作好經(jīng)驗好做法,、各類優(yōu)秀人才成長歷程和典型事跡，營造識才,、愛才,、敬才、用才的良好氛圍,。

(四)實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,。繼續(xù)會同有關(guān)部門聯(lián)合舉辦農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn)班，貫徹脫貧攻堅有關(guān)工作要求,，全部面向貧困地區(qū)實施,，重點向深度貧困地區(qū)特別是未摘帽貧困縣傾斜。重點遴選貧困村黨組織書記,、村委會主任,、大學(xué)生村官、家庭農(nóng)場經(jīng)營者,、種養(yǎng)大戶,、農(nóng)民合作社帶頭人等作為培訓(xùn)對象，提升各類農(nóng)村實用人才帶頭人的脫貧致富帶動能力,。舉辦6期農(nóng)民合作社帶頭人能力提升研修班,。加強(qiáng)教學(xué)管理人員和培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，全年舉辦13期相關(guān)人員培訓(xùn)班,。

(五)發(fā)揮農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地的綜合平臺作用,。宣傳推介一批示范培訓(xùn)經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑M(jìn)一步強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用,，推動各地學(xué)習(xí)先進(jìn)理念,，完善培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)質(zhì)量,，提高示范培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化,、模式化水平。健全農(nóng)村實用人才培訓(xùn)體系，推動建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，研究制定相關(guān)政策文件,，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地培養(yǎng)、吸引,、集聚人才作用,，將基地打造成推動鄉(xiāng)村人才振興的綜合服務(wù)平臺。

(六)實施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃,。突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,，開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)，全年培訓(xùn)100萬人次,，重點加大對貧困地區(qū)農(nóng)民的培訓(xùn)力度,。統(tǒng)籌中高等涉農(nóng)職業(yè)院校、農(nóng)廣校等教育資源,，大力推進(jìn)百萬高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升行動計劃,。開展百所重點院校創(chuàng)建行動，推動職業(yè)院校涉農(nóng)專業(yè)改革,，大力推行高素質(zhì)農(nóng)民定制培養(yǎng),。

(七)做好農(nóng)業(yè)科技人才推薦服務(wù)。做好部系統(tǒng)享受政府特殊津貼人員,、百千萬人才工程國家級人選等各類農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級專家選拔推薦,。加強(qiáng)部系統(tǒng)高級專家?guī)旖ㄔO(shè)，做好科技人才管理基礎(chǔ)工作,。做好“西部之光”訪問學(xué)者,、西部地區(qū)少數(shù)民族特培學(xué)員管理服務(wù)，做好博士服務(wù)團(tuán)成員管理考核和選派工作,。

(八)依托項目,、平臺培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技人才。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才,，舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國情研修班和專業(yè)技術(shù)人員高級研修班,。繼續(xù)對第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項經(jīng)費支持，召開農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會,。組織農(nóng)業(yè)科研杰出人才建言獻(xiàn)策,，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。組織開展農(nóng)機(jī)化人才教育培養(yǎng)研討交流活動,。繼續(xù)依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系,、國家重點實驗室、國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺,，建立完善農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制,。

(九)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè),。完善分級分類培訓(xùn)機(jī)制，提高農(nóng)技人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和時效性,。舉辦農(nóng)技推廣骨干人才,、管理人員示范培訓(xùn)班。實施農(nóng)技人員學(xué)歷提升計劃,，支持農(nóng)技人員在職研修,，增強(qiáng)專業(yè)技能。通過“定向招生,、定向培養(yǎng),、定向就業(yè)”方式，引導(dǎo)本土高素質(zhì)農(nóng)科畢業(yè)生到基層開展農(nóng)技服務(wù),。利用全國遠(yuǎn)程教育平臺等手段,，大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)科技人員知識更新培訓(xùn)，全年計劃舉辦12期“農(nóng)科講堂”,。

(十)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法隊伍建設(shè),。指導(dǎo)各地加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊伍新進(jìn)執(zhí)法人員培訓(xùn)。舉辦全國農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法師資和骨干培訓(xùn)班3期,。加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓(xùn)形式,，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良,、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔的農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊伍,。

(十一)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)人才隊伍建設(shè),。加強(qiáng)基層獸醫(yī)隊伍建設(shè)，組織實施生豬大縣萬名動物防疫專員特聘計劃,。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管監(jiān)測體系隊伍建設(shè),，保證縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)人員穩(wěn)定，推進(jìn)村級協(xié)管員隊伍建設(shè),，開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測人員技術(shù)培訓(xùn),，提升基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測人員的能力和水平。開展跨學(xué)科漁業(yè)人才培養(yǎng)試點,，提升水產(chǎn)技術(shù)推廣人才隊伍水平,。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)扶貧等中心工作,，全年計劃舉辦12期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃工作相關(guān)人才培訓(xùn)班,。開發(fā)農(nóng)民合作社輔導(dǎo)員培訓(xùn)項目,，提高相關(guān)人員指導(dǎo)服務(wù)農(nóng)民合作社能力。切實完善農(nóng)村人居環(huán)境整治工作力度,，培育農(nóng)村改廁專業(yè)人才隊伍,。開展農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治,、繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化等專題培訓(xùn),，加大各類亟需的農(nóng)村社會事業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。充分利用各類培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育等手段,，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營管理,、信息統(tǒng)計、農(nóng)機(jī)化管理,、農(nóng)田建設(shè),、益農(nóng)信息社信息員等人才隊伍建設(shè)力度。加強(qiáng)基層土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁隊伍建設(shè),，加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn),，提升仲裁能力。

(十二)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng),。修訂農(nóng)業(yè)行業(yè)技能人才評價管理相關(guān)規(guī)章制度,，探索開展農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作，加大新興農(nóng)業(yè)職業(yè)開發(fā)力度,，拓展農(nóng)業(yè)農(nóng)村技能人才成長成才渠道,。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程,，強(qiáng)化內(nèi)控管理,。做好技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)工作，組織開展國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制修訂和鑒定題庫開發(fā),，舉辦3期農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員,、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和裁判人員培訓(xùn)班,。

(十三)加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類專業(yè)人才培養(yǎng),。依托信息進(jìn)村入戶工程，強(qiáng)化村級信息員培訓(xùn),。圍繞推進(jìn)種植業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，開展綠色高質(zhì)高效技術(shù)、農(nóng)藥化肥減量增效技術(shù),、旱作節(jié)水技術(shù)等培訓(xùn),，加強(qiáng)種植業(yè)管理和技術(shù)人才培養(yǎng)。圍繞奶牛養(yǎng)殖,、生鮮乳質(zhì)量管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展奶業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),，全年計劃培訓(xùn)2000余人次,。圍繞農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，開展安全用藥知識,、合格證開具使用等質(zhì)量安全管控培訓(xùn),，加大標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)力度。開展現(xiàn)代種業(yè)管理和商業(yè)化育種技術(shù)培訓(xùn),，加大種業(yè)人才培養(yǎng)力度,，全年計劃培訓(xùn)1500人次。開展農(nóng)機(jī)實用人才遠(yuǎn)程培訓(xùn),，遴選和推出一批農(nóng)機(jī)生產(chǎn)及使用一線的“土專家”,。圍繞農(nóng)墾一二三產(chǎn)業(yè)融合、投融資與資本運作,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理,、先進(jìn)適用技術(shù)推廣等內(nèi)容開展培訓(xùn)，計劃舉辦農(nóng)墾職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)班4期,、農(nóng)墾遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)10期,。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民手機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民信息技術(shù)應(yīng)用水平和能力,。研究發(fā)布鄉(xiāng)村特色能工巧匠目錄,，針對納入目錄的手工藝大師，如鄉(xiāng)土篾匠,、剪紙師等開展鄉(xiāng)土特色工藝大賽,，發(fā)掘推介一批鄉(xiāng)村特色能工巧匠。

(十四)搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,。推動地方加強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺載體建設(shè)，擇優(yōu)推薦一批功能完善,、環(huán)境良好的全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)基地,，為人才提供更好的實習(xí)實訓(xùn)平臺。舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會和全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽,，宣傳推介農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人,。

(十五)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度。深入實施農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動,，加大農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,、示范園區(qū)管理人員和優(yōu)秀帶頭人等培訓(xùn)力度，全年舉辦3期培訓(xùn)班,。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè),、休閑農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才培訓(xùn),，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，全年計劃培訓(xùn)1600人次,。

(十六)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)國際合作人才培養(yǎng)。啟動實施農(nóng)業(yè)國際合作人才培養(yǎng)行動,，舉辦農(nóng)業(yè)外派人員能力提升培訓(xùn)班,、外事能力建設(shè)培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)國際組織后備人才培訓(xùn)班,、農(nóng)業(yè)外交官儲備人才培訓(xùn)班,，加強(qiáng)部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)國際合作人才隊伍教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

(十七)做好農(nóng)業(yè)引智工作,。進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(境)培訓(xùn)管理,，組織開展2020年度境外高端外國專家引進(jìn)項目、因公出國(境)培訓(xùn)項目,、國家公派出國留學(xué)項目等申報,、實施工作。組織開展中國政府友誼獎,、國家引才引智示范基地申報工作,。繼續(xù)推進(jìn)中德農(nóng)業(yè)領(lǐng)域博士研究生和博士后交流，加強(qiáng)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng),。

(十八)深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革,。推動《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》落地實施,，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),，做好政策解讀，及時回應(yīng)各地在政策制定和組織實施中遇到的困難和問題,，暢通農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道,。強(qiáng)化部系統(tǒng)職稱評審制度建設(shè),，優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，完善評審程序,，進(jìn)一步提升職稱評審制度化,、規(guī)范化水平。

(十九)支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。進(jìn)一步落實有關(guān)要求,，研究建立完善支持和鼓勵部屬事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系。扎實推進(jìn)種業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革,，支持種業(yè)科企深度合作,，促進(jìn)育種科研和經(jīng)營管理人才流動、培養(yǎng)和引進(jìn),。

(二十)積極搭建人才發(fā)現(xiàn),、激勵平臺。繼續(xù)舉辦全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽,，以賽促訓(xùn),，為人才脫穎而出搭建平臺,。繼續(xù)組織實施“全國十佳農(nóng)民”“農(nóng)業(yè)科教興村杰出帶頭人”等遴選資助項目，進(jìn)一步發(fā)揮項目激勵引導(dǎo)作用,，激發(fā)廣大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情,。

銀發(fā)人才工作實施方案篇六

各股室（大隊）：

一,、指導(dǎo)思想

牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，明確建設(shè)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針,，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍,，統(tǒng)籌兼顧,，突出重點，改革創(chuàng)新,。尊重人才成長規(guī)律,，充分調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作,、支持人才發(fā)展的環(huán)境更加優(yōu)化,，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，把用好用活人才作為人才工作的當(dāng)務(wù)之急,，努力形成人盡其才,、人才涌現(xiàn)的生動局面。

二,、總體目標(biāo)

到2020年，人才總量有較大增加,，人才管理機(jī)制進(jìn)一步健全,，人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化，人才創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng),，人才作用得到有效發(fā)揮,，初步建立一支與機(jī)關(guān)職能發(fā)展目標(biāo)相匹配的人才隊伍。

（一）人才總量穩(wěn)步增長,。每個職能股室至少配備1名,、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質(zhì)的專業(yè)人才,，人才資源占人力資源總量比例達(dá)到15％以上。

（二）人才素質(zhì)大幅提升,。單位員工受過高等

教育

（三）人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。高層次人才,、重點行業(yè)管理專業(yè)人才數(shù)量增加,，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才,、行政執(zhí)法類人才,、專業(yè)技術(shù)類人才所占比例趨于合理。專業(yè)技術(shù)人才中高,、中,、初級職稱比例為1：3：6?；颈ＷC每一個股室都有一名高素質(zhì)人才作為專業(yè)支撐,。

（四）人才管理形成體系。加強(qiáng)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，成立人才管理工作小組,，形成優(yōu)秀的招募機(jī)制；結(jié)合人才專業(yè)優(yōu)勢,，因才配崗,，形成人才效用發(fā)揮的主戰(zhàn)場；設(shè)定目標(biāo)管理,，形成人才工作的考核體系,；落實優(yōu)惠政策、打破體制限制,，形成人才工作的激勵體系等,。

（五）人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。整合單位各種資源,，統(tǒng)籌各方力量,，調(diào)動全社會的積極性，聚集人才發(fā)展的合力,，進(jìn)一步優(yōu)化人才的工作環(huán)境,、生活環(huán)境，讓人才安心工作，主動奉獻(xiàn),。

（六）人才效能發(fā)揮顯著,。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻(xiàn)率不斷提高,。人才工作措施更加完善,，在單位形成尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚,，人才的使用效能進(jìn)一步得到優(yōu)化和提升。

三,、重點工作任務(wù)

（一）突出培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才

充分發(fā)揮市場配置人才資源的主導(dǎo)作用,，向上提出高層次人才需求

申請

（二）大力開發(fā)重點股室急需緊缺專業(yè)人才

按照機(jī)關(guān)目前職能職責(zé)、人才結(jié)構(gòu)和人才開發(fā)規(guī)劃,，應(yīng)重點開發(fā)規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才,、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才,、產(chǎn)業(yè)科技人才,、煤炭行業(yè)管理專業(yè)人才、電子工程專業(yè)人才,、信息化專業(yè)人才、高級執(zhí)法人才、黨政管理人才,、政策理論人才等,。機(jī)關(guān)主要工作是基層工作性質(zhì)，相關(guān)責(zé)任股室要大力培育開發(fā)本股室專業(yè)人才,、基層實干人才,，以保質(zhì)履行職責(zé)，高效完成各項工作任務(wù),，促進(jìn)開江縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展,。

四、機(jī)制保障

（一）加強(qiáng)人才工作思想保障

一是正確處理解放思想與解放人才的關(guān)系,。人才工作的重點就是解放人才,，使人才張揚(yáng)個性、挖掘潛力,、各盡其才,、才盡其用。二是正確處理培養(yǎng)人才與引進(jìn)人才的關(guān)系,。不以“學(xué)歷”論高低,，注重實際工作能力是我們基層單位的現(xiàn)實要求。內(nèi)外人才交織配合,、達(dá)成良性工作環(huán)境是人才發(fā)揮效力的軟環(huán)境,。三是正確處理人當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看才合理流動與人才流失的關(guān)系。任何社會都有人才流動,，特別是市場經(jīng)濟(jì)的競爭狀態(tài)下,，人才流動是絕對的。人才合理流動,，有利于改善人才工作環(huán)境,，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，減少人才的積壓,、浪費,，增強(qiáng)人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用,，推動社會的進(jìn)步發(fā)展,。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制

（三）制定優(yōu)惠政策

一是引進(jìn)的高層次人才,，在編制上予以保障。優(yōu)秀人才擇業(yè)考慮兩個因素：收入和穩(wěn)定性,。開江縣地域偏僻,，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，工資不高但消費較高,，在經(jīng)濟(jì)收入上缺乏吸引力,。因此，只有在編制上多爭取,，組織上予以保障,，才能增強(qiáng)人才來我局工作的積極性。二是引進(jìn)的高層次人才,，可在戶口,、社保、教育,、食宿上提供方便,。引進(jìn)的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策,，幫助解決生活起居問題,。人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷,，住房可以免費或者優(yōu)惠提供,。隨調(diào)配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調(diào)安排,。未成年子女入學(xué)不受招生范圍的限制,，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學(xué)校、幼兒園就學(xué),、入托,，免收擇校、轉(zhuǎn)學(xué)等費用,。三是引進(jìn)的高層次人才,，可享受帶薪休假、健康保障服務(wù),。引進(jìn)到我局工作的高層次人才,，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng)；對長期工作壓力大,、節(jié)奏快的高層次人才,，應(yīng)有適當(dāng)?shù)穆糜魏吞接H假的安排,。

（四）營造良好氛圍

工作

銀發(fā)人才工作實施方案篇七

人才工作實施方案

為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力,，全面提高我中心人才

工作服務(wù)水平,，打造專業(yè)化的人才隊伍，為我中心發(fā)展提供 人才支撐和智力保障,，現(xiàn)結(jié)合我中心實際,，制定2017年人 才工作實施方案。

一,、指導(dǎo)思想

以xxx重要講話精神為指導(dǎo),，堅持黨管人才原則，全

面落實人才發(fā)展新政策,，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，重點 抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù),，形成具有活力和競爭力的人才 隊伍,。

二、目標(biāo)任務(wù)

到2017年底,，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人

才,，讓人才能夠進(jìn)得來、干得好,、留得住,，讓人才結(jié)構(gòu)更為 合理，基本形成重點人才培養(yǎng)體系,，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效 提升,，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障,。

三,、主要措施

(一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊伍專業(yè)文化水平

1,、持續(xù)推進(jìn)中心優(yōu)秀人才培養(yǎng),。通過專業(yè)培訓(xùn)繼續(xù)加

強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作,，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人 才。

專業(yè)資料整理

銀發(fā)人才工作實施方案篇八

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，奮力建設(shè)幸福汨羅,，引進(jìn)、培養(yǎng),、選拔和激勵一大批各類優(yōu)秀人才,，根據(jù)岳陽市《巴陵人才工程實施方案》和《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的實施辦法（試行）》，結(jié)合我市實際,，制定本實施方案,。

一、指導(dǎo)思想

（一）指導(dǎo)思想,。

全面貫徹落實黨的十八大,、十八屆三中、四中***和******系列重要講話精神,，堅持黨管人才原則,，以改革創(chuàng)新為動力，以人才資源能力建設(shè)為核心,，以培養(yǎng)高層次人才,、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)人才為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),，不斷提高人才工作科學(xué)化水平,，為汨羅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。

（二）目標(biāo)任務(wù),。

堅持“突出重點,、按需引進(jìn)、以用為本”的原則,，積極盤活現(xiàn)有人才存量,，大力引進(jìn)全日制碩士研究生及全國“985”、“211”類重點院校全日制本科畢業(yè)生,，引進(jìn)高級及以上專業(yè)技術(shù)人才,。通過3至5年時間努力，使我市建成一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的各類人才隊伍。

二,、培養(yǎng)管理

（三）重點人才支持計劃,。

從201x年起，啟動實施“行業(yè)精英培育計劃”,。一是每年選拔2個科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊,，給予5萬元專項資助,；二是每年選拔10名羅城青年英才，每人給予1萬元專項資助,；三是每年選拔名師,、名醫(yī)各10名，每人給予5000元專項資助,；四是每年選拔扎根基層優(yōu)秀人才10人,，每人給予5000元生活資助。通過人才支持計劃,，鼓勵和引導(dǎo)我市人才成長成才,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時,，加大對科技人才的激勵力度，每年開展一次市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎評審,，每次評審出1－2人,，每人給予5萬元獎勵，鼓勵我市科技人才大膽創(chuàng)新,。

（四）市政府特殊津貼專家選拔計劃,。

每兩年開展一次市政府特殊津貼專家選拔工作。享受市政府特殊津貼專家從專業(yè)技術(shù)崗位和技能工作崗位的在職工作人員中選拔,，側(cè)重于長期辛勤工作,，在一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn),，其業(yè)績,、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會認(rèn)可的專業(yè)人才。享受市政府特殊津貼專家每人一次性發(fā)給人才津貼1萬元,，并納入市級優(yōu)秀專家管理,。2016年首批選拔10名市政府特殊津貼專家。

（五）骨干人才培養(yǎng)計劃,。

繼續(xù)實施干部教育和人才培訓(xùn)重點項目,，采取“走出去”和“請進(jìn)來”的方式，充分利用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,，每年舉辦2期左右的專題培訓(xùn)班和不少于4次的專題講座,，培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和各類專業(yè)技術(shù)人才1000人左右,。

（六）選派優(yōu)秀干部和科技人員進(jìn)企業(yè)到基層計劃,。

繼續(xù)推行“圍墻法則”，根據(jù)企業(yè)需求,，每年在全市選派60名左右優(yōu)秀干部和各類專業(yè)人才到工業(yè)園區(qū)和重點項目建設(shè)一線掛職鍛煉,。選派20名科技人員到基層醫(yī)衛(wèi),、農(nóng)業(yè)一線擔(dān)任科技特派員，在工資福利待遇和職務(wù)不變的前提下,，由各派出單位每月適當(dāng)給予其固定交通生活補(bǔ)助,。

（七）農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。

每年在汨羅市委黨?；蛟狸柺修r(nóng)村黨員基層干部實用技術(shù)培訓(xùn)基地分類分期培訓(xùn)農(nóng)村實用人才300人左右,，并選拔150名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才帶頭人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場每人給予3000元專項資助,。

三,、引進(jìn)政策

（八）開辟事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)

事業(yè)單位按崗位需要引進(jìn)國家“985”、“211”類重點院校全日制本科及碩士研究生以上學(xué)歷,、中高級職稱等緊缺急需人才,，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報市委,、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，可開通“綠色通道”，考核考察優(yōu)秀者可按程序由事業(yè)單位聘用,，由組織,、人社、編制部門協(xié)調(diào)辦理事業(yè)編制,，并可對應(yīng)享受各級人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策,。

（九）建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

在循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和長沙經(jīng)開區(qū)汨羅產(chǎn)業(yè)園區(qū)先行試點。園區(qū)工委和管委會要根據(jù)我市實際和園區(qū)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要,，制定人才工作特殊政策,，建立“人才特區(qū)”。對引進(jìn)到園區(qū)工作的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，可在安家補(bǔ)助,、工作補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼,、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予每人10－20萬元的政策性激勵,。

（十）提供人才引進(jìn)

在人力資源和社會保障局設(shè)立“引進(jìn)人才服務(wù)窗口”，提供“一站式”服務(wù),。一是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度,。市級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系1－2名人才，引進(jìn)人才所在園區(qū),、所在單位,、所在企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才，各級人才工作機(jī)構(gòu)認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。二是簡化落戶程序,。引進(jìn)的人才,，本人及配偶、子女,、父母愿意落戶汨羅市的,，可在全市范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)選擇落戶地，公安部門簡化程序,，優(yōu)先辦理,。三是協(xié)調(diào)解決配偶安置。對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的隨遷配偶,，其配偶原有工作的,，由市委人才辦配合引進(jìn)單位，協(xié)調(diào)解決其配偶工作問題,。四是妥善解決子女就學(xué),。引進(jìn)的人才，尊重本人意愿,，由市委人才辦協(xié)調(diào)解決其子女入學(xué),。

四、組織保障

（十一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。

市委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)市委組織部,，市委組織部,、市人力資源和社會保障局共同組織實施，對全市人才工作進(jìn)行調(diào)查研究和督查,、協(xié)調(diào)指導(dǎo),，為人才提供服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場,、市直單位由黨委（黨組）書記主抓,，明確1名分管領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)人才工作與人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（十二）加強(qiáng)投入,。

每年安排人才工作專項資金300萬元，列入市財政預(yù)算,，專門用于人才培養(yǎng),、人才開發(fā)和人才引進(jìn)。經(jīng)費使用由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案,，報市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（十三）加強(qiáng)宣傳。

利用《汨羅周刊》,、汨羅電視臺,、中國汨羅網(wǎng)等新聞媒體,，通過開辟專欄、專題報道,、人物專訪等形式,，全方位、多層次,、多角度宣傳我市人才政策,、人才典型、人才工作成果,，提高人才意識,，在全市上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重人才,、弘揚(yáng)典型的濃厚氛圍,。