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開拓創(chuàng)新的精神不強篇一

上半年，永貴能源工會在集團公司工會的正確領導下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想,、振奮精神,、堅定信心,、頑強拼搏，為公司全面完成2010年生產經營任務做出了應有的貢獻,。為了總結成績與經驗,，分析不足，找準差距,，做好下半年的各項工作,，現(xiàn)對半年來的工作完成情況總結如下。

一,、上半年工作的整體思路

在安排部署2010年工會工作時,，我們提出了五句話總體要求，即：在服務大局中找準位置,，在維護權益中樹立威信,，在隊伍建設中擔當主角，在和諧建設中發(fā)揮優(yōu)勢,，在改革發(fā)展中勇挑重擔,。同時確立了“以構建和諧勞動關系、促進企業(yè)和職工全面發(fā)展為目標,，深入開展星級員工評比和創(chuàng)建和諧企業(yè)等特色活動,，不斷開創(chuàng)工會工作新局面”的工作思路。

二,、上半年取得的主要成績

一是推出了五位省級以上勞動模范,。五一節(jié)期間，我們推出了陳發(fā)喜,、張大礦,、賀國華、陸濤等4名省勞動模范,；董事長總經理于順德同志評為全國勞動模范,，進京受到隆重表彰。這一事件在社會上引起較大反響,，極大地提升了企業(yè)影響,。《工人日報》5月22日用了一整版的篇幅進行了報道,，題目叫《從大河到大山》,。

二是產生了一批先進集體。6月份,，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監(jiān)察總局聯(lián)合授予“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號,，五鳳煤業(yè)、轎子山礦采煤隊谷衛(wèi)甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)勝班組稱號,。五鳳煤業(yè),、轎子山煤礦、興仁煤業(yè)等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽稱號,。2月4日,，貴州省人大常委會副主任、省總工會主席林明達親自向五鳳煤業(yè)綜采三隊,、轎子山煤礦采煤二隊,、石橋煤礦防突隊封孔班和菜子田一礦開拓二隊陳秀能班等4個班組授予“工人先鋒號”獎牌。此外,，黔金煤業(yè),、五鳳煤業(yè)、新田礦,、發(fā)祥煤業(yè)等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業(yè)樣板,。

三是“星級員工”爭創(chuàng)活動取得階段性成果。為了盡快提升人才素質,，改善人才結構,，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創(chuàng)活動。經過一年多的實踐,，“星級員工”管理制度已經逐步完善,，形成了一套較為完備的體系?！靶羌墕T工”評定活動極大地增強了職工的工作積極性,，二星員工

爭三星，四星員工瞄準五星,，全公司呈現(xiàn)出比技能,、賽業(yè)績的良好局面，對優(yōu)化人才梯隊建設起到了重要的促進作用,。1月22日,，《工人日報》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊伍素質》為題目對我們的“星級員工”爭創(chuàng)活動進行了報道，產生了較大的影響,。

三,、上半年主要工作開展情況

1,、加強了基層工會組織建設,。根據(jù)集團公司黨委的批示精神，在永貴能源工會具體指導下,，依法選舉建立了新田礦,、黔金礦、高山礦、興仁煤業(yè),、發(fā)祥煤業(yè),、石橋煤業(yè)、龍華煤業(yè),、轎子山礦等八個基層工會組織,。指導成立了專門工作機構，配備了專職工會干部,。為工會工作奠定了組織基礎,。

2、全面啟動了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。在年初的工作會議上,，我們專門下發(fā)了《和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》，并制定了考核細則,。通過半年多的考核,，各分公司都能在實踐中創(chuàng)新發(fā)展，形成了工會牽頭,、各相關部門通力合作的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建格局,，取得了為社會各界廣泛認可的成就。

3,、有序推進了工會日常工作量化考核活動,。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”，在第一季度考核的基礎上,，我們又結合集團公司“四型工會”的考核細則,，進一步規(guī)范了考核方案。同時又加入了“職工滿意度”的調研,，將工會工作用職工的“滿意指數(shù)”來衡量,，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學性。

4,、設立了“五小”創(chuàng)新獎勵基金,。為了推進一線職工的“五小”科技創(chuàng)新活動，我們和各基層工會共同出資20萬元設立了“五小”科技創(chuàng)新獎勵基金,。目前,，已收到參評創(chuàng)新成果四十多項。

5,、推動了礦（隊）務公開工作,。加強了對各單位礦（隊）務工作的檢查監(jiān)督，樹立了興仁煤業(yè)礦,、轎子山礦,、五鳳礦等幾個礦（隊）務公開典型,，推動各單位實現(xiàn)了企業(yè)重大方針政策向職工群眾公開，分配政策,、每日考勤,、每班得分、月度工資結算,、職工月工資等向職工群眾公開,，實現(xiàn)了陽光分配，切實維護了職工權益,，理順了職工情緒,。

6、圍繞學習推動了建家活動,。按照圍繞職工學習建設職工之家的指導思想,，礦一級建立了職工閱覽室、活動室,，區(qū)隊一級建立了圖書架,。為豐富閱覽室和職工書架圖書，號召各單位發(fā)起了捐書活動,，公司工會贈送一批,、礦工會自籌一批、領導干部捐助一批,。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來,，聚集了一大批讀書愛好者，營造了濃厚的學習氛圍,，有力推動了“爭創(chuàng)學習型組織,，爭做知識型員工”活動。

7,、開展了群眾安全工作,。建立了一套工作標準和考核辦法，在各單位部署開展了群眾安全監(jiān)督員工作,。各單位普遍建立了群監(jiān)員工作網絡,，建立了井口信息站，形成了監(jiān)督違章和隱患反饋整改機制,，落實了群監(jiān)員待遇,。

8、開展了豐富多彩的文化生活,。成立了籃球,、乒乓球、棋類等文體協(xié)會,，對職工群眾文化生活進行了系統(tǒng)部署安排,。組織了春節(jié)文藝匯演,，邀請省總工會領導觀看,，《勞動時報》作了整版報道,，提升了企業(yè)形象。組織參加了永煤集團“五一”匯演,，榮獲一等獎和三等獎,。舉辦了第二屆職工籃球比賽。組織救護大隊參加了全省礦山救護系統(tǒng)籃球比賽,，榮獲冠軍,。

9、組織了第二屆職工技術大比武,。經過精心籌備,，從今年6月份開始，為期2個月,，陸續(xù)開展采,、掘、機,、運,、通等14個專業(yè)技術大比武活動。目前已經完成了計算機,、通防,、鉗工等9個工種比武。選送參加永煤集團計算機專業(yè)比武的選手,，榮獲了第七名的好成績,。通過今年的大比武，我們將加強對技術能手,、首席員工的管理工作,，把導師帶徒工作提高到一個新水平。

四,、2010年下半年工作部署：

總體目標：推出一批和諧企業(yè)樣板,；爭取一批“安康杯”優(yōu)勝單位；創(chuàng)建一批“模范職工之家”,；產生一批“工人先鋒號”,；打造一張企業(yè)文化名片（一臺精品文藝節(jié)目）。

重點開展以下8項工作：

1,、深入開展四型工會建設,，全面提升工會素質；

2,、健全新增單位工會組織體系,；

3,、圓滿完成第二屆職工技術比武，爭取在集團公司比武中有所突破,；

4,、大力推動職工之家建家活動，使職工之家成為凝聚職工,、提升職工,、助推企業(yè)的主陣地；

5,、深入持久地開展

好星級員工評比,、導師帶徒、首席員工制,、五小成果創(chuàng)新等活動,，促進隊伍建設；

6,、切實開展好職工維權和幫扶工作,，促進和諧企業(yè)建設；

7,、組織好安康杯競賽活動,，開展好群監(jiān)、協(xié)管工作,，積極參與安全管理,；

8、搞好職工文化生活,。重點組織好第二屆職工乒乓球比賽,、歌手大獎賽、巡回慰問演出,。

開拓創(chuàng)新的精神不強篇二

一,、開拓創(chuàng)新

1、帶領黨員群眾走出去到廣場,、社區(qū)街頭發(fā)放無償獻血宣傳冊,，廣告欄、設布標等 2五比五看,、崗位練兵,、技術比武，形成了“比,、學,、趕、幫,、超”的良好氛圍

3建立健全獎懲制度,。獎勤罰懶,，激發(fā)職工積極性

4、購買學習書籍,，開展了“天天讀”活動,，帶領廣大黨員利用業(yè)余時間學習閱讀，提升廣大干部群眾的能力素養(yǎng),，形成了全民讀書,、終身學習的新風尚

二,、組織指導能力

1開展“服務型黨組織創(chuàng)建”,、“黨的群眾路線教育實踐活動建立了黨員志愿者服務隊，定期開展義務奉獻活動,，建立完善了黨員示范崗,，起到了引領帶頭作用

2、豐富職工的業(yè)余生活,，在局工會的領導下,，開展各種競賽活動、職工趣味運動會等,，同時積極組織職工參加局工會的運動會,，為他們添置必要的運動器材，既增強了職工的身體素質,，又提高了凝聚力,。

3、利用七一表彰期間,，不斷弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,，組織黨員參加革命傳統(tǒng)教育和“反腐倡廉”警示教育活動

三、教育疏導能力

在王口醫(yī)院工作期間,，從領導班子成員做起,，堅持樹新風，講風險,，樹正氣,立榜樣的工作方針,，先后開展了“弘揚新風正氣，正確使用權力”,、“內提素質,，外樹形象為主題的教育實踐活動。使醫(yī)院的業(yè)務逐漸提高,。

四,、培訓輔導能力

認真組織全體黨員，入黨積極分子,，入黨申請人上黨課,，傳授黨的路線方針政策,，做到年初有計劃，年底有總結,，有課程表,，人手一份，有考勤,，有存檔,、有專用筆記本，適時撰寫心得體會,，年終寫一篇思想?yún)R報進行交流

五調查研究能力

經常深入社會,、深入群眾中，深入科室,、深入職工中,，開展調查研究，了解問題,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。

六,、專業(yè)文字能力,、實際工作中，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學水平的修養(yǎng),。平時注重勤學,、多練、關心時事,，多讀書看報,，擴大知識面，提高思想認識,，豐富寫作素材,。結合工作實際，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發(fā)表,。撰寫的《新時期血站文化建設的思索》在天津市衛(wèi)生行業(yè)黨的群眾路線教育實踐活動論文集上發(fā)表,。工作中，先后起草了調查報告,、血站規(guī)章制度,、年度計劃、工作總結,、領導講話,、簡報等材料，得到領導的一致好評。

開拓創(chuàng)新的精神不強篇三

按照市委統(tǒng)一部署,，根據(jù)市大討論活動辦公室《關于印發(fā)整改提高,、完善機制階段工作要點的通知》的具體要求，統(tǒng)計局領導班子精心組織,、周密部署,，帶領全局干部職工積極投入到大討論活動中來。通過前階段時間的深入學習,、深刻剖析,，全局干部職工深化了對解放思想、科學發(fā)展的認識,，提高了全體黨員干部參與大討論活動的自覺性,、主動性、積極性,，大家都能以高度的政治責任感對待統(tǒng)計事業(yè),，以求真務實的態(tài)度對待工作,，努力以實際行動展示思想解放帶來的變化,。整改提高、完善機制階段是大討論活動的關鍵階段,，是整個活動的著眼點和落腳點,，是保證大討論活動取得實效的根本，是對大討論活動效果的實際檢驗,。為此,，我們緊密結合統(tǒng)計工作實際，針對存在的問題和不足,，制定了切實可行的整改措施,，形成了整改方案。在整改活動中,，我們決心堅持開門整改,，搞好集中整改，切實解決存在的突出問題,，更好地服務人民群眾,，更好地服務經濟社會發(fā)展，努力推動全局各項工作順利開展,。

一,、存在的問題

(一)學風上存在放松學習的現(xiàn)象，學習抓得不夠緊,。

近年來,，統(tǒng)計工作越來越忙、頭緒越來越多,，除正常的統(tǒng)計業(yè)務和國家的大型普查外,，上級布置的一次性調查,、典型調查太多，使班子成員陷到業(yè)務工作中,，學習雖然比過去加強了許多,，但還存在著工作和學習發(fā)生沖突的現(xiàn)象。

(二)思想上安于現(xiàn)狀,、不夠解放,、開拓創(chuàng)新意識不強。

面對統(tǒng)計改革新形勢,，思想上安于現(xiàn)狀,，工作上創(chuàng)新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了,，面對“四大工程”建設等難度較大的工作,，有畏難情緒，開拓創(chuàng)新意識不強,。對問題不作深層次的分析,，思考不深刻，沒有注意到以完善工作方法來推進統(tǒng)計工作的改善,。習慣用老辦法,、老經驗來處理工作，不能打破老框框,、老套路,。工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發(fā)展的新形勢,，創(chuàng)新意識和上級要求還有差距,，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊,。

(三)在發(fā)展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距,。

近年來，市統(tǒng)計局連續(xù)13年獲得三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)目標管理先進單位,，多次獲得全國經濟普查,、農業(yè)普查、人口普查等國家級先進集體榮譽,，在統(tǒng)計工作及統(tǒng)計改革上和過去相比,，盡管成績不小，但是和全國先進縣市相比就存在著明顯差距,。比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎工作和“四大工程”建設方面,，靈寶在三門峽市走在前面，但在全國范圍來看，有些方面做得還不夠好,。

(四)工作作風上存在深入實際不夠,，統(tǒng)計調查研究之風不盛。

作為統(tǒng)計部門本應多到基層搞一些統(tǒng)計調查研究,，為市領導提供有決策價值的統(tǒng)計調研報告,，但是由于當前統(tǒng)計工作很艱巨、很繁忙,，班子成員都很少到基層進行統(tǒng)計調研,。目前統(tǒng)計服務僅限于按期完成統(tǒng)計報表任務，向領導和上級提供經濟運行和社會發(fā)展的統(tǒng)計結果及執(zhí)行情況的粗淺分析,，統(tǒng)計課題研究,、優(yōu)質服務水平不高。

(五)統(tǒng)計普法,、執(zhí)法力度還不夠大,，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確與否,，關系到黨和政府在人民群眾中的形象,，影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確。中辦,、國辦曾經專門下發(fā)文件,，要求堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假行為;國家、省,、三門峽市統(tǒng)計部門與監(jiān)察機關曾經幾次聯(lián)合進行過統(tǒng)計執(zhí)法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統(tǒng)計違法案件。但是我們在統(tǒng)計普法,、統(tǒng)計執(zhí)法方面力度還不夠大,，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。

二,、存在問題的主要原因及其根源

上述五個方面存在的問題,，是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是：

(一)對加強理論學習的認識不夠深刻,，沒有處理好學習與工作的關系,。片面認為大家都具有較高的學歷，有一定的理論基礎,、業(yè)務能力和工作實踐,，往往不愿花更多的時間在深入系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想上下功夫,。在集中學習時，學習文件多，傳達會議精神多,，政治理論學習少,，開展討論少，學習收效不是很大,。

(二)認為統(tǒng)計部門平時任務繁重,，應付會議多，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成上級領導交辦的任務,，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了對黨員干部工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性方面的正確引導,。工作有時憑經驗,，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高,。

(三)改革創(chuàng)新意識不夠,。統(tǒng)計管理工作是一項業(yè)務性強、法規(guī)政策要求嚴,、按程序依法統(tǒng)計的工作,，所以在工作中存在求穩(wěn)的思想，對創(chuàng)造性的開展統(tǒng)計工作創(chuàng)新意識不強,。

三,、整改措施

在找準問題的基礎上，局班子及班子成員充分聯(lián)系思想,、工作實際,，結合查擺出的主要問題，制定了以下整改措施：

(一)建設學習型機關,，提高整體素質,。

首先，加強政治理論學習,，在全局掀起政治學習的新高潮,，系統(tǒng)地學習黨的十七大以來的重要文獻，深入領會“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀的深刻內涵,，樹立正確的人生觀、價值觀和執(zhí)政觀,，增強責任感和使命感,，堅定理想信念,、理清工作思路、鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭,，努力做政治可靠,、立場堅定的人民公仆。其次,，通過舉辦統(tǒng)計知識大講堂等形式大力開展業(yè)務學習,，班子成員要做統(tǒng)計工作的“準專家”，中層干部要做統(tǒng)計工作的專家,，不斷豐富全局黨員干部的專業(yè)知識和業(yè)務水平,，提高解決復雜問題、創(chuàng)造性地開展工作的能力,。其三,，進一步健全學習制度，堅持周二,、五下午集中學習,。制定學習計劃，在局內網開設“學習園地”,，為大家提供學習和討論的平臺,。在學習方式上采取集中學習與自學相結合,，以自學為主，集中輔導為輔,。

(二)解放思想,，強化創(chuàng)新意識，全面推進工作,。

今后盡量多組織一些外出考察學習活動，學習先進縣市的先進經驗,，開闊全局干部職工的眼界，培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力。進一步解放思想,，轉變觀念,，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂,，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念,、創(chuàng)新內容,、創(chuàng)新方法，本著“有所為,，有所不為”的原則,，在實際工作中邊實踐、邊探索,、邊總結,，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式,，完善管理手段,，推進各項統(tǒng)計工作不斷向前發(fā)展。

(三)提高工作標準,，牢固樹立爭創(chuàng)一流工作業(yè)績意識,，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

一是進一步創(chuàng)新目標考核機制,、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制,。重新修訂完善市統(tǒng)計局各項工作制度，嚴肅工作紀律,，轉變工作作風,，進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業(yè)責任目標完成情況的督查、考核獎懲力度,，做到獎罰分明,。二是組織全局干部職工瞄準全國統(tǒng)計工作先進縣市查找差距，制定切實可行的爭創(chuàng)一流業(yè)績工作措施,，確保靈寶的統(tǒng)計工作在2012年度三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)評比中名列第一,。

(四)強化服務意識，深入開展調查研究,，著力提升統(tǒng)計服務質量,。

繼續(xù)密切關注經濟社會運行情況，深入開展調查研究,，積極開展統(tǒng)計咨詢服務,，努力提高統(tǒng)計服務水平,。一是要關注宏觀調控政策的實施及對我市經濟發(fā)展的影響，做好統(tǒng)計信息提供和進度分析工作,。密切關注經濟生活中的新情況,、新問題,，及時對經濟運行情況進行客觀準確的監(jiān)測和預警分析,。努力改進分析方法，拓展形勢分析的深度和廣度,，提高及時性和準確性,，增強對策建議的可操作性,。二是要緊緊圍繞市委,、市政府的中心工作，局班子成員要帶領業(yè)務骨干深入開展“下基層調研”

活動,，對全市經濟社會發(fā)展中的熱點,、難點、重點問題進行分析研究,，形成一批高質量的調研報告,。對如何增強縣域經濟綜合實力，全面建設小康社會的城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化,、農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展途徑問題，建設和諧社會,，以及農民增收,、重點項目建設、非公有制經濟發(fā)展,、就業(yè)和勞動力轉移,、人民生活水平提高等深層次問題，及時開展統(tǒng)計調查和分析研究,，努力實現(xiàn)分析研究水平的新突破,。三是積極開展統(tǒng)計社會咨詢服務。認真搞好社情民意調查,，拓寬統(tǒng)計信息的發(fā)布渠道,，逐步規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的方式，增加統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的內容,，使社會公眾能夠及時方便地了解有關統(tǒng)計信息。

(五)加大統(tǒng)計普法力度,，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī),，加大對統(tǒng)計違法行為的查處力度,。

要按照上級統(tǒng)計部門和市依法治市辦的統(tǒng)一部署，認真進行統(tǒng)計普法宣傳,。目前我們正在全市范圍內開展統(tǒng)計數(shù)字質量大檢查活動,，加大對統(tǒng)計違法案件的查處力度，堅決反對和制止在統(tǒng)計上的弄虛作假行為,。

總之,，我們要進一步加強組織領導，強化責任意識,，通過認真落實以上各項整改措施,，在各級黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督下，徹底解決班子及班子成員存在的突出問題,，實實在在把各項工作落到實處,、抓出實效，充分利用統(tǒng)計資源優(yōu)勢,，為縣域經濟發(fā)展,，為推動靈寶經濟和社會事業(yè)的全面進步，為實現(xiàn)“富裕文明,、平安和諧,、生態(tài)宜居新靈寶”做出積極的貢獻。