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辦公室規(guī)章制度上墻篇一

1,、辦公室文員根據(jù)總經(jīng)理指示或公司管委會決定的內(nèi)容行文,。

2、要求行文做到：

a,、文字簡煉,、通順，突出主題,。

b,、行文須規(guī)范化，要根據(jù)不同內(nèi)容,，按公文的格式和行文規(guī)則辦理,。

c、擬出草稿后要交總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可打印,。

1,、正式公文由辦公室統(tǒng)一編發(fā)文序號，包括部門(公司),、供字,、年號、順序號：

a.管理委員會管字

b.辦公室辦字

c.財務(wù)部財字

d.咨詢,、展覽公司廣字

e.銷售公司酒字

2,、公文的主、抄送單位,，應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定,。

3,、各部門(公司)使用的總公司便函，由承辦單位編號,，辦公室留底存檔,。

1、正式打印要符合行文格式,。

2,、各種行文的編號要有連續(xù)性,，不能出現(xiàn)錯別字或其他錯誤,。

3、需要下發(fā)的文件要根據(jù)需要實發(fā)的數(shù)量進(jìn)行復(fù)印,，不得造成浪費,。

1、發(fā)文擬稿：

a.承辦部門(公司)根據(jù)內(nèi)容及行文對象正確使用公文種類(如通知,、批復(fù),、函等)，要求文字簡潔,、明確,、通順，層次清楚,，標(biāo)點符號準(zhǔn)確,。

b.需要保密的公文，應(yīng)分別標(biāo)明密級“秘密”,、“機(jī)密”,，緊急公文應(yīng)分別標(biāo)明“特急”、“急件”字樣,。

c.發(fā)文主送,、抄送單位準(zhǔn)確，按單位等級順序排列,，根據(jù)來文辦的復(fù)文,，須將來文附在正文后面。

2,、公文簽發(fā)：

a.總公司與有關(guān)單位聯(lián)合發(fā)文,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

b.總公司上報和下發(fā)“重要的涉及面廣的公文”由總經(jīng)理簽發(fā),。

c.一般業(yè)務(wù)往來和分管工作范圍內(nèi)的公文,，由主管副總經(jīng)理簽發(fā)。

3,、發(fā)文：

發(fā)文由總公司辦公室登記,，包括日期,、字號、標(biāo)題,、發(fā)送和抄送單位,、文件份數(shù)、附件,。工作總結(jié),、報告或請示應(yīng)同公文一樣進(jìn)行登記處理。

1,、上級及相關(guān)單位寫明給總公司的文件,，統(tǒng)一由辦公室收發(fā)人員簽收、拆封,、登記,。(凡注明“親收”、“親啟”的文件及寫明各部門(公司)的文件不拆封,，分送有關(guān)人員,、單位處理)

2、出差,、出國及參加會議帶回的重要文件,，以及上、下級單位來人帶來的正式公文,，應(yīng)交辦公室登記處理,。

3、辦公室收發(fā)人員須履行登記手續(xù),，正式公文和重要資料蓋“收文戳”,，順序編號后按文件傳閱登記表程序處理。

1,、凡有編號的各種打印,、下發(fā)的文件，辦公室必須留存,，以便存檔,。

2、留存要求：行文原件及打印復(fù)件一并存檔,。

3,、所有留存原件要分類保管。

4,、當(dāng)年的各種存檔文件于次年一季度內(nèi)整理完畢及歸檔,。

1、各種上級來文由辦公室文員進(jìn)行收文登記。

2,、登記后附上批閱單,，送達(dá)總經(jīng)理批閱。

3,、根據(jù)批閱內(nèi)容或復(fù)印下發(fā)或傳閱,。(按相關(guān)手續(xù))傳閱文件要及時收回，嚴(yán)禁丟失,。

傳真管理

一,、接收：

1、接收的傳真文件,，屬于公司本部的復(fù)印后,，交總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理,、副總經(jīng)理閱,，屬各部門的復(fù)印后交各部門經(jīng)理處理,。

2,、辦公室要有相應(yīng)的登記、收發(fā)文手續(xù),，并保存原件(復(fù)印件),。

二、發(fā)送：

1,、傳真件發(fā)送要符合正規(guī)格式,，字跡清楚，內(nèi)容明確,，要求用鋼筆和簽字筆書寫,。

2、各部門需發(fā)送傳真件,，要有各部門負(fù)責(zé)人簽字,。凡涉及公司整體利益的傳真件必須有總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理的簽字,，否則辦公室人員有權(quán)拒發(fā),。

3、發(fā)送傳真件,，必須進(jìn)行登記簽字,，辦公室要留存原件或復(fù)印件。復(fù)印管理

一,、各部門凡需辦公室復(fù)印的文件,，必須有負(fù)責(zé)人簽字，復(fù)印后進(jìn)行登記。

二,、凡屬非對外的文件,、表格等，盡量利用報廢紙,，以降低費用,。

三、辦公室按規(guī)定數(shù)量進(jìn)行復(fù)印,，一般不超過五份,，超過5份應(yīng)報公領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、任何人未經(jīng)容許,，不得擅自使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。

五,、本解釋權(quán)歸公司辦公室,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇二

為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明,、整潔的辦公環(huán)境,，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率,，利于公司各項工作的開展，特制定本制度,。

第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上班按時下班，(上班時間：上午9點,，下班時間：晚上11點,，中午休息后1點半上班)，職員不得遲到和早退,，遲到,、早退一次罰款5元。對于一個月累計遲到,、早退合計1個小時的,，給予記過處分。對于一年累計遲到,、早退合計8小時的給予辭退,。

第二條 職員確實落實“5s”理念，注意節(jié)能環(huán)保,。離開工作崗位注意關(guān)閉照明,、空調(diào),，下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī),、空調(diào),，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

第三條 上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。

第四條 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問,、答,，熱情接待。

電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。另外：每人需保持手機(jī)不離身,，如果外出發(fā)現(xiàn)手機(jī)沒帶聯(lián)系不上，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

第五條 桌職員的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生,，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊,，對于不經(jīng)常處理的給予通報批評,，并做書面檢討并處于罰款。

第六條 職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上,，下班應(yīng)退后5分鐘,，在此區(qū)間對工作范圍進(jìn)行必要的清掃、清潔,。嚴(yán)格按值日表打掃辦公室及餐廳,，垃圾桶要及時更換。

第七條 工作期間和午休(餐)時間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外;公司員工禁止在辦公區(qū)域(包括座位上)吸煙和從事其他無關(guān)本職工作的事項(包括打牌等),。

第八條 職員接打客戶電話原則上不得超過5分鐘，面對客戶要及時準(zhǔn)確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來,，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶,。

第九條 職員要做到今日事今日畢，杜絕拖沓,，對于勸解不聽者給予記過處分并做相應(yīng)的罰款,。

第十條 職員不得向其他公司或個人提供公司的采購渠道、原材料價格,，如有需要需征的總經(jīng)理同意,，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十一條 愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第十二條 各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

辦公室規(guī)章制度上墻篇三

為規(guī)范辦公區(qū)域的管理,，創(chuàng)造文明,、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展,，特制定本制度：

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。

第二條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班,。

第三條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司,。

第四條員工上班時必須著裝整潔、得體,，不得穿軍靴,、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類,、過大的飾物上班。整體形象符合<基本服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)>中的儀容儀表要求,。

第五條辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，時間不得超過30分鐘,；因私打電話必須簡短。

第六條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天、玩游戲,、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站,；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條上班時間內(nèi)不得用餐,、吃零食,；

第八條個人所屬的桌椅、設(shè)備,、垃圾桶由各使用人自行清潔,；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔,；

第九條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔,、擺放有序；隨手清潔,，及時歸位,；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋,、雨傘存放于指定場所）,；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑,；垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸游煙,，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受,，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬,、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙,，須到有外窗的洗手間或指定場所進(jìn)行,。

第十一條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班,；接待公司客人的除外,。

第十二條下班、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器,、電燈等耗電設(shè)備,，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文,、印章,、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi),，關(guān)窗,、鎖門后方可離開。

第十三條遵守保密紀(jì)律,，保存好各種文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機(jī)密。

第十四條文明用廁,，節(jié)約用紙,，注意保潔。

第十五條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱,。

第十六條愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢,；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十七條本制度自發(fā)布之日起實施,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇四

為提升和維護(hù)＊＊辦公室的整體形象,，建立健全辦公室各項規(guī)章制度，努力營造一個文明,，整潔,，有序的工作環(huán)境

1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證,，上班時要求著裝整齊,，儀表端莊，不得穿背心,，內(nèi)褲,，拖鞋

2、嚴(yán)格遵守公司的工作作息時間,，上午8：00——12：00,，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到,，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處

3,、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關(guān)的事,，非工作需要,，不得隨便離開辦公室

4,、使用電話，傳真機(jī),，復(fù)印機(jī),，空調(diào)，燈光,，電腦及其他電器設(shè)備用品應(yīng)按規(guī)定使用,，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開

5、自覺愛護(hù)公司的一切設(shè)備設(shè)施,，不得將公物私自占有或挪作他用,，如有損壞或丟失，必須負(fù)責(zé)賠償

6,、非休息時間不得在辦公室閑聊,，更不允許大聲喧嘩，使用電話時少用或不用免提,，減少辦公室噪音,。接聽電話時應(yīng)注意禮貌用語[你好，]

7,、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋,，玩紙牌及其他消遣活動，不準(zhǔn)玩電腦游戲,，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除,，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準(zhǔn),。凡公司各電腦信息,，員工要負(fù)責(zé)保密，公司可以全權(quán)處理,。

8,、總機(jī)接聽電話時應(yīng)使用甜美標(biāo)準(zhǔn)的普通話講[您好，＊＊公司,，請問您找哪位]

9,、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天,，通話時不宜聲音過大,，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下

10,、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記,。

1,、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負(fù)責(zé)制,，（具體見衛(wèi)生值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰

2,、個人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負(fù)責(zé)打掃整理,，平時辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西,，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃,。

3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，更不得吸游煙,，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙

4、公司內(nèi)不可以隨地吐痰,，垃圾,，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi)，不得隨意拋棄

1,、工作人員在接待來訪人員時,，必須先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關(guān)人員,，經(jīng)許可后再允許進(jìn)入,，嚴(yán)禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)

2、每天上班由辦公室專人負(fù)責(zé)提前十五分鐘開門,，下班前必須由專人負(fù)責(zé)關(guān)閉,，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗，設(shè)備是否關(guān)好,，并堅持做到人走燈滅,。

3、辦公室不應(yīng)存放員工的貴重物品,，公司的貴重可移動財產(chǎn)應(yīng)由專人保管,，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室

4,、每日最后離開辦公室的人員必須嚴(yán)格檢查公司全部門窗,，確定安全后方可離開

5、公司所有員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識,，堅決維護(hù)公司利益

上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行,，由綜合辦人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟(jì)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

1，在辦公室抽煙一次罰款5元,。第二次10元,。

2,，個人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點名批評后,，記過一次,，第二次罰款1元。

3,，其他罰則按照10-50元進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇五

綜合辦公室秉承著學(xué)生會全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，以家具與藝術(shù)設(shè)計學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會規(guī)章制度為指導(dǎo),，制定綜合辦公室規(guī)章制度以規(guī)范全體成員的工作,。

綜合辦公室的性質(zhì)

1、綜合辦公室是學(xué)生會的日常辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)學(xué)生會的日常工作和內(nèi)務(wù)工作,。

2、綜合辦公室是由老師和學(xué)生會主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)的部門,，上接主席團(tuán),，下聯(lián)各個部門，在學(xué)生會中起到上傳下達(dá)的作用,。

1,、綜合辦公室成員要服從上級下達(dá)的任務(wù)，有異議應(yīng)向各主任反應(yīng),，不得無故拖延,、推脫。

2,、綜合辦公室成員需有熱情飽滿的態(tài)度,，吃苦耐勞的精神，隨機(jī)應(yīng)變的思維,，良好的口頭表達(dá)能力;

3,、綜合辦公室成員必須嚴(yán)格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方,，微笑待人,，禮貌用語，不做有損學(xué)生會形象的事情,。

4,、綜合辦公室成員不得隨意亂拿、亂用綜合辦公室物資,。

5,、值班期間需遵守值班條例，不得無故不值班，有事向各主任請假,。

6,、綜合辦公室成員不得利用職務(wù)之便牟取任何利益。

7,、開會期間遵守會議制度，成員不得無故缺席,、遲到,、早退，如有特殊情況,，事先請假,。每次例會、例會考核必須嚴(yán)格考勤并如實記錄,。

1,、凡是開會、值班無故遲到的成員每次扣1分,，無故缺席的成員,，每次扣2分。

2,、對上級安排的任務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)及例會考核未能達(dá)到要求或被老師,、主席團(tuán)、部長批評的成員,，每次扣1分,。

3、對上級安排的任務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)及例會考核予以拖延,、抵抗不做的成員,，每次扣2分。

4,、對于擾亂綜合辦公室日常工作,，違反綜合辦公室規(guī)章制度，嚴(yán)重失職以及損壞綜合辦公室形象,、綜合辦公室成員形象的成員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣3分。

5,、對出色完成安排任務(wù),、值班任務(wù)和機(jī)動任務(wù)受到領(lǐng)導(dǎo)、主席團(tuán),、各部長表揚的成員,，每次加1~3分。老師表揚為3分，主席團(tuán)表揚為2分,，部長表揚為1分,。

6、對于每次機(jī)動任務(wù)積極主動的成員,，根據(jù)任務(wù)輕重,，每次加1~2分。

7,、凡每月底統(tǒng)計每位辦公室成員當(dāng)月的綜合考核總分?jǐn)?shù),，綜合考核總分=任務(wù)考核總分+值班考核總分。當(dāng)月所有考評稱職及以上組中的最高分成員獲得當(dāng)月"優(yōu)秀干事"榮譽(yù)證書,。如當(dāng)月有多出名額,，則在當(dāng)月所有考評稱職及以上組中以得分由高到低排序依次獲得。

8,、對于值班組的考評等級分為優(yōu)秀,、稱職、合格,、不合格四等,，評定等級不得重復(fù)。

9,、凡當(dāng)月積分低于0分的成員,，一律予以開除處理。

10,、凡無故遲到累計6次以上或無故缺席累計3次以上的成員,，直接開除。

每周一中午12：00召開全體會議,。(暫定

1,、做上周部門小結(jié)，以及本周部門計劃,。

2,、及時將成員出現(xiàn)的問題予以糾正，公布成員本周得分情況,。

3,、通告本周各部門的動態(tài)，各成員協(xié)同各主任對《例會考核表》進(jìn)行分析,、總結(jié),。

1、值班,。周一至周五每日11：40~12:40,、17:40~18：40,，辦公室、值班室每日打掃一次,，每周一,、周三、周五拖地,。

2,、收取、分類信件和快遞,。每周二,、周四9:00~11:00、15:00~17:00,。

3、上述兩項為輪班制,，平均分配為每天二人,。實行責(zé)任具體化。該月底對該月各周進(jìn)行打分,，由各主任會同該周未有值班任務(wù)的成員進(jìn)行評分等級審核,。

4、例會考核,。(綜合辦公室,、組織部、宣傳部,、學(xué)術(shù)部,、文體部、心理部,、社團(tuán)部,、女生部、勤外部,、紀(jì)檢部)各2人,。并于每周部門例會時上交《例會考核表》。

《例會考核表》為統(tǒng)一格式,，另訂,。

1、中南林業(yè)科技大學(xué)家具與藝術(shù)設(shè)計學(xué)院月"優(yōu)秀干事"稱號;

2,、中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生分會"每月之星"稱號;

3,、入黨積極分子培訓(xùn)班資格;

4、優(yōu)秀共青團(tuán)干部,、優(yōu)秀共青團(tuán)員;

5,、中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會"優(yōu)秀個人"稱號;

6,、掛職部長推選;等。

1,、主任,、副主任、各成員必須認(rèn)真對待自己的每一次工作,，將自己工作做到最好,。

2、遵守學(xué)生會,、綜合辦公室的規(guī)章制度,。

3、每人分配到的任務(wù)要竭力去完成,，工作踏實認(rèn)真,，積極思考，責(zé)任感強(qiáng),，不推脫工作,，不投機(jī)取巧。注重質(zhì)量和效率,，保質(zhì)保量完成各項工作,。

4、工作中服從上級安排,，對所安排的工作有其他看法時,，在服從的基礎(chǔ)上，可向上級提出,。

5,、工作公平、公正,，堅持原則,，不濫用職權(quán)，不徇私舞弊,，不做任何有損學(xué)生會,、各部門利益的事情。

6,、以身作則,，養(yǎng)成良好的日常生活習(xí)慣，生活作風(fēng)良好,，切實起到模范帶頭作用,。

辦公室主任職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理綜合辦公室的日常工作,，統(tǒng)籌安排綜合辦公室的各項事宜,。

2,、主持會議，總結(jié)上一次會議決議事項的落實情況;負(fù)責(zé)會議安排,，并做好會議所需文件,，布置會場。

3,、在老師和主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)綜合辦公室全體成員的工作總結(jié)和評獎評優(yōu)工作。

4,、在每次部門會議上,，向各位綜合辦公室成員作出上周部門工作小結(jié)，以及本周部門計劃,。

5,、根據(jù)上級指示，組織協(xié)調(diào)需多個部門共同辦理的綜合性工作,。及時糾正不符合的決議,、及時將出現(xiàn)的新情況、新問題向老師和主席團(tuán)反應(yīng),。

6、負(fù)責(zé)布置綜合辦公室各項任務(wù)的布告,、通告,，將關(guān)于綜合辦公室各項任務(wù)解答、分析,、布置給各成員,。

辦公室副主任職責(zé)：

1、協(xié)助主任管理辦公室的日常工作,。

2,、當(dāng)主任不在時，負(fù)責(zé)主持綜合辦公室的工作,、接替主任管理綜合辦公室,。

3、負(fù)責(zé)組織,、安排和通知學(xué)生會的各項會議和重要活動,。協(xié)助上級搞好階段性工作布局，組織好綜合辦公室各項會議,。會前收集擬提交會討論的議題及建議方案,，匯總后匯報主任。組織并參加會議,，作好會議記錄并認(rèn)真做好考勤記錄工作,。按照會議決定督辦每一項工作的落實,，及時將工作進(jìn)度向主任匯報。

4,、負(fù)責(zé)主持綜合辦公室例會,。

5、根據(jù)《綜合辦公室考核制度》,，負(fù)責(zé)綜合辦公室成員的考核,。

6、負(fù)責(zé)所有物品借出,、借入,、領(lǐng)用的登記。

7,、負(fù)責(zé)部門工作中出現(xiàn)如人員不足情況下的人員調(diào)配,。

成員職責(zé)：

1、事務(wù)：加強(qiáng)綜合辦公室的內(nèi)外,、部團(tuán)結(jié),，使綜合辦公室作為一個整體發(fā)揮最大的作用。成員調(diào)動性大,，隨時準(zhǔn)備處理突發(fā)事件,。

2、外聯(lián)：協(xié)調(diào)各部門,、各社團(tuán)與本部門之間的聯(lián)系,、聯(lián)誼，協(xié)助各部門,、社團(tuán)完成各項工作;做好信息整理工作,，多方面、多渠道收集信息和意見建議,，并對信息和意見建議及時處理,、登記，并對信息進(jìn)行反饋,。

3,、財務(wù)：處理記錄綜合辦公室日常收入與開銷，管理綜合辦公室財產(chǎn),，協(xié)助主任開展財務(wù)審計,，確保資金的正常與健康運轉(zhuǎn)。包括預(yù)算,、決賽,、入賬、記賬,、報賬,、購買,、管理財產(chǎn)和物資等多方面內(nèi)容。

4,、文案：負(fù)責(zé)綜合辦公室各項會議的通知以及做好會議記錄;負(fù)責(zé)各類文件(含工作計劃,、總結(jié)、規(guī)劃,、報告,、決議、通知)的起草,、打印,、發(fā)送。審查本部門以及其他部門的通知,、通報等公文,，把好 行文關(guān)、內(nèi)容關(guān),、規(guī)章制度關(guān),、體裁格式關(guān);負(fù)責(zé)電子文檔管理，審查,、分類,、整理文件、工作落到實處,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇六

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2,、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧，說粗話,、臟話,。

3、愛護(hù)辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4,、不得利用辦公室會客、聚會,、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5、各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合,。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1、參會時,，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效,。

2、開會時,，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3,、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃。

4,、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見,。

1,、值班人員必須按時到辦公室。

2,、工作中必須熱情,、禮貌、認(rèn)真的原則,。

3,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

4,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇七

（1）負(fù)責(zé)公司文件治理、收發(fā)、傳閱,、清退,、銷毀、保密,、歸檔等工作,。

（2）負(fù)責(zé)公司有關(guān)文字工作的起草工作。

（3）負(fù)責(zé)來信來訪的分送處理,。

（4）負(fù)責(zé)檔案治理工作,。

（5）負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照、單位代碼的年檢工作,。

（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好宣傳工作

（7）協(xié)助主任做好人事治理及日常工作,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇八

1.進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2.在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3.愛護(hù)辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4.不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5.各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7.不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

1.參會時,，不遲到,、不早退;有并有事的確不能出

席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2.學(xué)生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3.每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃,。

4.各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見,。

1.值班人員必須按時到辦公室。

2.接待來訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。

3.工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

4.在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5.做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇九

第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍,，熟悉工作崗位,，特制定本制度。

第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工,。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司,。

第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門,。

第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn),，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正,。

第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個月,，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)兩項內(nèi)容。

第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹,、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念,、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,，以及實地參觀精品樓盤等,。

第八條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程,、工作規(guī)范,、要求及注意事項等。

第九條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實施，主要采用集中授課及討論,、參觀的形式進(jìn)行,，培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通,，并作好相應(yīng)安排,。

第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評估，找出差距,，并確定其試用期間的.實習(xí)培訓(xùn)重點,。

第十一條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo),，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行,。

第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實踐,，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排,。

第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間,、崗位,、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通，并提前一周將《實習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實習(xí)單位人力資源管理部門,，以便實習(xí)單位安排針對性的培訓(xùn),。

第十四條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況通過筆試,、口頭提問,、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

第十五條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間,，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題,，向有關(guān)人員請教，盡量找出答案并在《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實習(xí)結(jié)束后,，《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后,，交新員工所在部門備案。

第十六條實習(xí)培訓(xùn)期間,，新員工應(yīng)做到以下幾點：

1,、遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學(xué),，多問多練,，認(rèn)真完成實習(xí)培訓(xùn)任務(wù);

2、做好工作筆記,，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱;

3、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項報告。

4,、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定,。

第十七條實習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問,、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,，并填寫《實習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

第十八條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后,，新員工須寫出書面總結(jié),，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱，并報送人力資源部備案,。

第十九條參加實習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費用由所在公司承擔(dān),。

第二十條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費,，由實習(xí)單位用于獎勵培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門,。

第二十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起實施,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇十

1,、為了維護(hù)公司電算中心工作秩序，做好電腦保密工作,，制定本辦法,。

2、本辦法適用公司電算中心及其員工,。各部門應(yīng)當(dāng)參照本辦法,，制定本部門的電腦管理細(xì)則，報總公司電算中心備案,。

3,、電算中心員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電算中心人員進(jìn)入電算中心,。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露,。違者視情節(jié)輕重給予處理,。

4、電算中心員工必須按照要求和規(guī)定,，科學(xué)地采集,、輸入、輸出信息,，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料,。采集,、輸入信息以及時、準(zhǔn)確,、全面為原則,。

5、信息載體必須安全存放,、保管,、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電算中心,。

6,、電算中心員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗,、費用,。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),。發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作,。

7,、電算中心應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部,。

8,、嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分,；屢教不改者予以除名,。

9、電算中心設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作,、使用,。禁止非專業(yè)人員操作、使用,，否則造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償,。

10、本辦法自發(fā)布之日起施行,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇十一

（一）規(guī)章概述

辦公室是公司的重要的綜合管理部門,，有的稱為辦公廳，有的稱為綜合部,，有的稱為行政管理部,，有的叫做秘書處，等等,。名稱雖然不同,，但職能基本差不多,，都是公司的行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門。歸納起來,，辦公室的職責(zé)主要是三個方面：一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的行政關(guān)系,，為各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供相應(yīng)的服務(wù)；二是對外代表公司處理相關(guān)行政事務(wù),，是宣傳公司、推廣公司的重要的部門,；三是領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,，對行政指令起到上傳下達(dá)的作用。辦公室不僅是公司形象的體現(xiàn),，也是公司管理水平的體現(xiàn),。因此，加強(qiáng)對辦公室事務(wù)的管理,，是公司管理的基礎(chǔ)工作,。

辦公室工作千頭萬緒，涉及公司的方方面面,，文書檔案通常是辦公室必管的內(nèi)容,；機(jī)關(guān)財務(wù)、后勤服務(wù)有的是辦公室的工作內(nèi)容,，有的可能有獨立的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),；為公司高級管理人員提供工作服務(wù)條件，比如車輛的安排,、秘書,、生活接待等也是辦公室的職責(zé)。因此,，辦公室管理制度是綜合性的,，機(jī)關(guān)的全部可能都是它的工作范圍。各公司要根據(jù)本公司的辦公室的職責(zé),、權(quán)限,，制定相應(yīng)的系列管理辦法，以便于做好辦公室的管理工作,。

（二）主要內(nèi)容

辦公室管理制度的主要內(nèi)容,，一般要通過若干獨立的規(guī)章制度反映出來。從通常的辦公室的職能考慮,，主要管理辦法有以下幾個方面：

1,、辦公室管理辦法；

2,、辦公室主任崗位責(zé)任管理辦法,；

3,、值班室管理辦法；

4,、值班管理辦法,；

5、公司圖書管理辦法,；

6,、公司電算中心管理辦法；

7,、計算機(jī)安全管理辦法,；

8、公司衛(wèi)生,、安全管理辦法等,。

（三）制作要求

制定辦公室管理制度要求根據(jù)不同崗位做出相應(yīng)的規(guī)范性要求，力求使每個員工都能按照規(guī)范的要求履行各自的職責(zé),，保證公司的辦公活動正常,、順利地開展。由于不同崗位的要求不同,，所以通常不可能用一部統(tǒng)一的規(guī)章約束各個方面的工作,，因此，實際操作中,，可以由各個部門根據(jù)各自的職責(zé)范圍提出相應(yīng)的管理辦法,，然后匯編起來供員工遵守執(zhí)行。

辦公室規(guī)章制度上墻篇十二

1,、負(fù)責(zé)項目部日常行政事務(wù),、人事、后勤,、黨群建設(shè),。對內(nèi)對外的綜合協(xié)調(diào)工作，一般活動的組織,、協(xié)調(diào),、安排工作，協(xié)助項目部領(lǐng)導(dǎo)班子處理日常事務(wù),；

2,、負(fù)責(zé)實施項目部及所屬科室的人事管理、科室組建與人員調(diào)配,；負(fù)責(zé)項目員工績效考核,，聘用人員試用期轉(zhuǎn)正考核工作；

3,、負(fù)責(zé)項目部綜合性會議的主要文件,、各類文書,、新聞稿件、會議記錄,、紀(jì)要的整理及會議決定事項的檢查督辦工作,；

4、負(fù)責(zé)項目部的外事活動和來賓接待,、會議會務(wù)及所屬科室的行政日常管理工作,；

5、負(fù)責(zé)項目部員工薪酬,、社會保險,、培訓(xùn)、證件等工作,；

6、負(fù)責(zé)建立健全項目部行政辦公制度和后勤管理,，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,，建立嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作秩序,；

7,、負(fù)責(zé)項目部考勤工作，負(fù)責(zé)外來文件,、行政文件的收發(fā)處理,；印信及檔案資料的管理，并建立使用制度,；

8,、負(fù)責(zé)項目部辦公設(shè)備的購置和管理工作；

9,、負(fù)責(zé)項目部通訊及移動通訊管理,、報刊雜志信件分發(fā)；項目車輛的維護(hù)與保養(yǎng),；

10,、完成項目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一,、辦公用品及日常用品的采購,、發(fā)放管理

綜合辦公室根據(jù)其他部門的請購計劃及庫存情況，以及根據(jù)相關(guān)規(guī)定適當(dāng)儲備以備不時之需,，作好請購計劃單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，及時保質(zhì)保量的采購辦公用品和日常用品。作好物品出入庫登記,，確保帳物相符,。

二,、執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理

對于項目部所有的固定資產(chǎn)及低值易耗品，需要建立臺帳,，每月盤存,，核對帳物,。對需要報廢的資產(chǎn)根據(jù)相關(guān)程序申請報廢，及時跟進(jìn)各部門資產(chǎn)調(diào)動、出入庫單據(jù)的核對,，做到帳物相符。

三,、執(zhí)行各部門基礎(chǔ)設(shè)施,、設(shè)施維修管理

綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)維修要求協(xié)調(diào)或外請技術(shù)人員維修、對維修全過程進(jìn)行控制,；各部門對維修質(zhì)量監(jiān)督,、確認(rèn)。

所有維修要求做好記錄,、跟蹤維護(hù)結(jié)果及完成狀態(tài),；對未按要求完成的維修事項、及時了解情況并報告負(fù)責(zé)人,。

四,、收發(fā)文以及文件檔案的歸檔管理

各類收發(fā)文、文件資料根據(jù)檔案的種類特點,，做好系統(tǒng)編目,，及時將各類文件進(jìn)行上傳下達(dá)，分類存放,，并整理立卷歸檔,。

五、來賓接待,、會議會務(wù)管理

綜合辦公室負(fù)責(zé)安排外來賓客的接待以及各級會議的會前,、會中、會后安排,。會前準(zhǔn)備包括了解來賓信息和來訪目的以及相關(guān)材料準(zhǔn)備,。

六、項目考勤管理

項目日?？记谝钥记跈C(jī)為主,，新進(jìn)人員出示調(diào)令后，在考勤機(jī)里輸入指紋,，每天打卡上班,。考勤員根據(jù)項目考勤休假管理制度記錄日常考勤并于每月26日至28日將匯總后的考勤表上報公司事業(yè)部,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇十三

為了切實加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會日常事務(wù)管理,，提高團(tuán)總支學(xué)生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性,、創(chuàng)造性,，營造一個高效、協(xié)作,、競爭,，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學(xué)服務(wù),，特制定本考評制度,，并在材料系系團(tuán)總支學(xué)生會全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)行。

個人

扣分：1,、辦公室安排的會議,、活動、值班,，缺勤一次扣除5分,，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態(tài)度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分,，情節(jié)較輕者扣除1—20分，情節(jié)嚴(yán)重并對我系造成惡劣影響者,，開除出團(tuán)總支學(xué)生會,。

2、每學(xué)期期末考試有不及格的科目,，每科扣除10分

加分：1,、學(xué)期無扣分記錄者加十分，參與團(tuán)總支學(xué)生會組織的活動并獲得獎項者加三分（不累加）,。

2,、提出的建議被團(tuán)總支學(xué)會采納的一次加3分。

3,、有其他突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的加1—5分,。

4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分,，80分以上者加10分,；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分

部門

1,、加分為本部門成員所加分總和的一半,，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。

2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分,，活動總結(jié)2分,，活動效果2—5分。

3,、每月28號至下月3號,，交本月工作總結(jié)和下月工作計劃。每學(xué)期初要交工作計劃,，每學(xué)期末要交工作總結(jié),，辦公室評選出前三名的部門。分別加3,、2,、1分。后三名者分別減去3,、2,、1分。

個人：1,、學(xué)期匯總在60分以上者有評優(yōu)資格,，前三名給與證書獎勵。

2,、本學(xué)期30分以下的給與警告,，撤銷工作鑒定。

3,、10分以下的予以自動退會的處分,，對被勒令、自動退會的成員取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格,。

部門：

1,、期末評選出兩個優(yōu)秀部門，兩個優(yōu)秀部長,，給予證書獎勵,。

2、部門總分低于30分,，部長無評優(yōu)評先資格,。低于10分的部長撤銷其職務(wù)。

1,、所有成員只能向主席團(tuán)成員或辦公室主任請假,，假期滿后必須向主席團(tuán)成員或辦公室主任銷假。

2,、請假者本人須在值班,、會議,、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤,。

注：本制度自制定之日起實施,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇十四

為保證強(qiáng)人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo),，更為了給大家有一個和諧、融洽,、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度,，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工，望大家積極遵守,，互相監(jiān)督,，愉快執(zhí)行。

1,、公司工作時間為每周一至周六,，冬令時早上8：30—12：00，下午1：30—5：30,，夏令時早上8：30—12：00,，下午2：30—6：00。每位員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，不遲到,、早退；

2,、上班考勤實行實時簽到制度,，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認(rèn),；

3,、事假病假等都需提前上報領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假離開,。一切提前未請示領(lǐng)導(dǎo)而工作時間未到崗的一律視為曠工。

4,、非工作時間,，如遇公司事務(wù)緊急，需要加班,，員工應(yīng)積極配合,，加班時間計入績效考核。

1,、工作期間內(nèi)不得無故竄崗,、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、利用公司電話打私人電話,、等與工作無關(guān)的事情,。

2、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,，同事之間要和睦共處,，互相合作，相互支持,，鼓勵良性競爭,，杜絕惡意爭吵，大家做到在互助中共同進(jìn)步,。

3,、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止，恰當(dāng)?shù)囊轮b扮,，不夸張不張揚,。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境，每周三下午下班后進(jìn)行一次徹底的大掃除,。

5,、每位員工都有一個以公司命名的工作qq，此qq所有權(quán)為公司所有,，工作時間必須保持在線,，此qq上的所有資源都屬公司資源，每個人都應(yīng)該維護(hù)公司利益,，員工離開公司,，其工作qq應(yīng)該退回公司，并不得帶走公司資源,。

6,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，工作主動積極,，不怠慢,，不推托，不拖延,。

7,、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識業(yè)務(wù)流程。

8,、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

9,、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話，不做任何有害公司的事,。工作期間到做愛護(hù)公司物品器械,，節(jié)約公司財物資源。

10,、工作期間遇到顧客訪問時,，必須主動、親切的接待或提供咨詢,；

11,、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要,、來電時間、紀(jì)錄人等重要信息,。

12,、公司往來業(yè)務(wù)要實時上報經(jīng)理，以作為后期績效工資的參照標(biāo)準(zhǔn),。

13,、工作中涉及到公司財務(wù)往來及收支，都要有相應(yīng)的賬目憑證,。所有因公事涉及到財務(wù)的,，按實際情況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票，按照公司報賬程序進(jìn)行報賬,。

14,、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向,，并保持聯(lián)系工具的通暢,。

15、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日,。

16、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生,。

1,、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2,、法定節(jié)假日放假時間按照國家法定法定放假時間為標(biāo)準(zhǔn)，具體情況也可視實際情況進(jìn)行調(diào)休,。

3,、公司每月10號發(fā)上個月全月工資,。為促進(jìn)同事之間的友好關(guān)系每月第二個星期六的晚上公司全體員工進(jìn)行聚餐或者組織小活動。公司每年視具體情況組織集體旅行,。

辦公室規(guī)章制度上墻篇十五

1.職員工作時間不得吃零食,、閑聊、大聲喧嘩,，以上每次罰款5元,，不聽勸解者給予記過并處于相應(yīng)的罰款。

2.職員工作時間不得離崗,、串崗,，需要處理什么事情需征的部門主管同意。離崗時間不得超過20分鐘,，第一次給予警告,。三次以上給予記過處分，并處于相應(yīng)的罰款,。

3.職員工作時間不得做私活,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。對于勸解不聽者公司作辭退處理,。

4.職員的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生,，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊,，對于不經(jīng)常處理的給予通報批評,，并做書面檢討并處于罰款。

5.職員確實落實“5s”理念,，注意節(jié)能環(huán)保,。離開工作崗位注意關(guān)閉照明、空調(diào),，下班后關(guān)閉電腦,、打印機(jī)、空調(diào),，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

6.職員不得打印已工作無關(guān)的圖紙及文件。對于作廢的文件,、圖紙,，紙張可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，注重節(jié)約,，杜絕浪費,，有上述行為之一的每次罰款5元。

7.職員不得遲到和早退,，遲到,、早退一次罰款5元,。對于一個月累計遲到、早退合計1個小時的,，給予記過處分,。對于一年累計遲到、早退合計8小時的給予辭退,。

8.職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上,，下班應(yīng)退后5分鐘，在此區(qū)間對工作范圍進(jìn)行必要的清掃,、清潔,。

9.職員要做到今日事今日畢，杜絕拖沓,，對于勸解不聽者給予記過處分并做相應(yīng)的罰款,。

10.職員工作區(qū)間應(yīng)努力完成自己的工作，也不要打擾其他人的工作,。

11.職員接打客戶電話原則上不得超過5分鐘,，面對客戶要及時準(zhǔn)確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來,，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶,。

12.職員上班區(qū)間不得上網(wǎng)聊天、下載文件,、看電影,、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,，對于勸解不聽者給予記過處分并處于相應(yīng)罰款,。

13.職員相互之間溝通要在指定區(qū)域，談話時不得影響他人工作,。

14.職員相互之間不打聽與自己工作無關(guān)的內(nèi)容,，私下不得在公司內(nèi)，討論公司的規(guī)章制度及工資待遇,。（公司的例行會議上可以集中討論）

15.職員相互間嚴(yán)禁打架,、語言侮辱，一但發(fā)現(xiàn)給予記過處分,，勸解不聽者作辭退處理,。

16.職員之間相互遇到可以互相打招呼（點頭、微笑）,，保證公司的氛圍融洽,。

17.職員有客戶來訪，要在接待區(qū)完成，嚴(yán)禁帶客戶到工作區(qū)域,，發(fā)現(xiàn)一次警告，勸解不聽者給予記過處分,。

18.職員應(yīng)保護(hù)好客戶資料,，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司，如有上述行為給予記過并處于罰款,，嚴(yán)重者辭退處理,。

19.職員不得向競爭對手提供公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、方案,、圖紙及一切影像資料,，如有需要需征的直屬領(lǐng)導(dǎo)意見并報總經(jīng)理審批，未得同意私自有上述行為之一的公司做辭退處理,。

20.職員不得向其他公司提供公司的采購渠道,、原材料價格，如有需要需征的總經(jīng)理同意,，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

21.職員接待客戶要禮貌周到，不卑不亢,，注重禮節(jié),。