在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

年休假假條理由篇一

參加工作時間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責人意見：__________

分管領(lǐng)導意見：__________

主要領(lǐng)導意見：__________

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),，還規(guī)定，國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出,，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀不讓休假又不補償,，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假,。一年請20天事假不許休年假目前,，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假,、病假,、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當年的年休假,。

第二，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿20xx年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工請病假累計3個月以上的,，累計工作滿20xx年以上的職工請病假累計4個月以上的,，不享受當年的年休假。

第三,，年休假與探親假,。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的,，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行,。休假薪水,，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成,，每月的提成不一樣,，收入也不等。

如果休年假,，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的,，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算,。李湘泉還指出,，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明,。

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年休假假條理由篇二

請 假 條/休 假 條

新疆好運房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

我是公司員工_____ ,，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時從 _____年 _____月_____ 日 時起離開公司,，計劃 _____年 月_____ 日 _____時回公司,，我將認真閱讀和填寫以下內(nèi)容。

本人自愿承諾：本人在請假期限內(nèi)一定注意個人安全,，如發(fā)生任何意外與公司無關(guān),，由本人負責。本人是認真閱讀內(nèi)容后做出的上述承諾,。(閱讀并同意后簽名：_____ )

抄寫以上內(nèi)容：_______________

請假辦理何事：_____

請假去何地方：__________

備注：

1.無領(lǐng)導簽字批準,，假條無效。

2.特殊地區(qū)特殊管理,，敬請各位同仁理解和配合,。

3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假,。

此 致!

望 領(lǐng) 導 批 準!

領(lǐng)導簽字：

請 假 人：

_____年_____ 月_____ 日

年休假假條理由篇三

請假條

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進行年休_____天。

特此申請

批準為盼!

月12日休假5 天,。

請給予申請人：

_____年_____月_____日