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加班管理辦法實(shí)施細(xì)則篇一

為加強(qiáng)員工加班餐管理,，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程,，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于員工加班餐申請(qǐng),、報(bào)銷管理,。

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班,，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐,。

3.2加班餐的申請(qǐng)

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請(qǐng)：

3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的,，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批,。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批,。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐,，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說明以作為報(bào)銷憑據(jù),。

3.3加班餐的報(bào)銷

3.3.1報(bào)銷條件

公司為加班員工報(bào)銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用,，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

3.3.2報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷,，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān),，公司不再報(bào)銷。

3.3.3報(bào)銷審批流程

申報(bào)部門填寫加班餐費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷并存檔備查

3.3.4結(jié)算時(shí)間

每月底進(jìn)行一次結(jié)算,，不接受零星結(jié)算。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理,。

加班管理辦法實(shí)施細(xì)則篇二

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條

因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、售后、經(jīng)營,、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營部,、投資部,、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉,。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末,、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條

有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條

在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條

加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

第六章

附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

加班管理辦法實(shí)施細(xì)則篇三

1,、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計(jì)加班。

2,、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,，保證員工的休息時(shí)間。

3,、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令。

4,、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

1,、工作日加班

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2,、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3,、節(jié)假日加班

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4,、公司統(tǒng)一安排加班者

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政人事部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5,、緊急任務(wù)

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第______個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明,。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽,。

7,、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

行政人事部要在每個(gè)月末要對(duì)加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2、公司安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,，采取發(fā)放加班工資的,。方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3,、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

4,、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長來安排,。

5,、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休,。

1,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元,。

2,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并記大過處分一次,，扣罰績效工資________元。

3,、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照________倍的加班工資扣罰,，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān),，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照________倍的加班工資扣罰,，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),。

5,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

加班管理辦法實(shí)施細(xì)則篇四

為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員,。業(yè)務(wù)人員,，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資,。

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班,。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi),，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

2,、如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍,。

3,、嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上,，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因,，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）,。

4,、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù),，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí),，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月,，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的,，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資,，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資,，晚間加班超過2小時(shí)的,，給予25元的晚餐補(bǔ)貼,。

5,、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)）,，因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上,、下班打卡時(shí)間）,，員工申請(qǐng)加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的,，以上,、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6,、需要提交加班申請(qǐng)的員工,，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天,，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后,，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效,。

7,、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式,。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

如因以上第1種情況,，需作調(diào)休的,，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況,，需作調(diào)休的`,，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算,，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算,，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效,。

8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從安排,。

9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1、因本職工作不熟練而延長工作時(shí)間,；

2,、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

3,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；

4、其他非必要加班的情況,。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部,。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

1,、未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍,，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

3,、在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元每人次予以處罰,，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰,。

4、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰,。

5,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以100元罰款,，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。