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最新消化內科護士工作計劃(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 22:44:19
最新消化內科護士工作計劃(5篇)
時間:2024-03-20 22:44:19     小編:zdfb

時間過得真快,,總在不經意間流逝,,我們又將續(xù)寫新的詩篇,,展開新的旅程,,該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,?下面是小編整理的個人今后的計劃范文,,歡迎閱讀分享,,希望對大家有所幫助,。

消化內科護士工作計劃篇一

1,、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,,質量意識,,安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,,提高護患溝通技能,,從而促使護理質量提高,確保護理工作安全,、有效,。

2、注重收集護理服務需求信息,,通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調查表等,,獲取病人的需求及反饋信息,,經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,,調動她們的工作積極性,,從思想上,行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

3,、深化優(yōu)質護理服務,,提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,,進一步規(guī)范護理操作用語,,護患溝通技能,培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

1,、不斷強化護理安全教育,把安全護理作為每周五護士長安全例會常規(guī)主題之一,,將工作中的不安全因素及時提出,,并提出整改措施,以院內,、外護理差錯為實例討論借鑒,,使護理人員充分認識差錯因素、新情況,、新特點,,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴。

2,、將各項規(guī)章制度落實到實處,,護士長及護理組長定期和不定期檢查,監(jiān)督護理人員,,并有監(jiān)督檢查記錄,。嚴格執(zhí)行查對制度,強調二次核對的執(zhí)行到位,,加強安全管理的責任,,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,堅持每周進行兩次護理大查對,。

3,、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,,實行責任組包干,,新老搭檔,保證每時段都有責任護士,,減少交接班的頻次,,讓患者得到連續(xù)性的治療及護理,減少工作中的漏洞,,同時年資老護士要帶頭作用,,注意培養(yǎng)護士慎獨精神。

4,、加強重點管理:如病重病人交接,、壓瘡預防、輸血,、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。

消化內科護士工作計劃篇二

在護理部總的指導思想引領下,,以消化內科??谱o理發(fā)展為基礎,崗位需求為導向,、崗位勝任力為核心,,突出專業(yè)內涵,以解決臨床護理問題為目的,,強化護士分層化,、專科化培訓,,培養(yǎng)護理人員循證,、科研思維,提升科室護理教學科研質量,。

1,、完成消化科兩個區(qū)的護理教學與科研的整合工作,,科學管理護士隊伍,增強護理人才培養(yǎng),,科室呈現(xiàn)良好的學習氛圍,。

2、進一步落實分層培訓,,提高各能級護士崗位勝任能力,,采取多元化培訓模式,落實規(guī)范化培訓方案,。

3,、提升科室護理人員循證實踐的能力,培養(yǎng)評判性思維,,切實解決臨床護理問題,,強化護理工作的科學性。

4,、提高團隊合作精神,,加強教學質控,促進持續(xù)改進,。

5,、鼓勵護士積極撰寫論文,2020年在護理專業(yè)期刊上發(fā)表論文數(shù)較前一年上升,。

1,、根據(jù)消化科專科發(fā)展要求,,完成兩個區(qū)護理教學的整合工作,,有效利用各項資源,提高科內護理教學水平,。

2,、將本專科總院兩個區(qū)護理人員按照各人亞專業(yè)情況分為6個小組,,護理查房,、業(yè)務學習形式由以前的一人一月負責制改為一組一月負責制,合理安排人力資源,,從而增強培訓內容的深度與廣度,,提高人員的積極性、主動性,,以及團隊合作能力,。

3、科室分層培訓計劃中加入文件檢索,論文書寫,、循證護理等內容,,對科室護理人員進行護理科研及循證護理相關知識、相關技能的培訓,,培養(yǎng)護士的護理循證,,開發(fā)研究性思維,營造科室良好的科研學習氛圍,。

4,、豐富科內培訓內容,更新專業(yè)理論知識,,提高??谱o理技術水平,對于新開展業(yè)務與技術,,或遇到特殊疑難病例,,可通過請相關亞專業(yè)醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、組織護理查房或護理會診等形式更新知識和技能,。

5,、有針對性的選派護士參加院內,、院外各類學習班和繼續(xù)教育項目,提高護士專業(yè)水平,。

6,、關于讀書報告的撰寫

(1)n0-n3級護士,每季度撰寫并上交一份危重癥(或疑難)病人護理體會和一份讀書報告,。(2)n0-n1級護士,,每年撰寫并上交一份“護理個案報告”;n2-n3級護士,,每年撰寫并上交一份護理綜述(或論文),。

通過整合資源,可以增加護士學習新知識及文字整理等能力,,激勵護理人員的思考能力,,以發(fā)揮潛在創(chuàng)造力,學習以科學方法與理性態(tài)度解決問題,,提供改善護理業(yè)務方法,,以提升護理業(yè)務品質,增強自身學習的積極性,。

消化內科護士工作計劃篇三

2020年優(yōu)質護理服務工作是在2020年全院全面開展“優(yōu)質護理服務”活動的基礎上,,為進一步深化“優(yōu)質護理服務”工作內涵,以“提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務”為主題,,提升服務水平,,持續(xù)改進護理質量,在總結上一年度開展“優(yōu)質護理服務”活動經驗的基礎上,,特制定2020年“優(yōu)質護理服務”工作計劃,。

我科將全面實施“優(yōu)質護理服務”的工作方案,以科學發(fā)展觀為指導,,深化“以病人為中心”的服務理念,,以“提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務”為主題,,努力為患者提供無縫隙,、連續(xù)性、安全,、優(yōu)質,、滿意的護理服務。

以患者滿意為總體目標,,夯實基礎,,鞏固成果,進一步深化優(yōu)質護理服務工作,,提升服務內涵,,持續(xù)改進護理質量。

1,、修訂各種制度,、標準

嚴格執(zhí)行我院護理部修訂的各項規(guī)章制度、工作職責,、工作流程,、疾病護理常規(guī)、臨床護理服務規(guī)范,、標準以及質量檢查標準與方法,,完善護理不良事件上報與督查制度,加強對危重病人的管理,。嚴格落實《護士條例》,,嚴格執(zhí)行護士執(zhí)業(yè)準入制度,單獨上崗護士有執(zhí)業(yè)證并注冊,。

2,、全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務

(1)加強基礎理論知識的培訓,,使科室護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,,組織培訓,內容包括基礎理論,、??谱o理、法律法規(guī),、服務意識,,強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。

(2)提高臨床護士的實際工作能力,,培訓??谱o理骨干。

(3)加強護理專業(yè)技術操作培訓,。建立分層培訓機制,,按照有關護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目,有計劃的對護士進行技能操作培訓,,要求每人今年必須完成技能操作的培訓與考核,,牢固掌握護理基本技能,夯實基本功底,、

(4)加強護士禮儀規(guī)范學習,。護士禮儀是護士綜合素質的體現(xiàn),是護士在整個護理工作中,,為了塑造個人和組織的良好形象所應遵循的尊重患者,、尊重患者家屬及其他工作人員的禮節(jié)和注重儀表、儀容,、儀態(tài)等方面的規(guī)范和程序,;護士美的儀表,、禮貌的語言,、落落大方的禮節(jié),可使患者感到被理解,、被尊重,,心理上得到安慰,情感上得到愉悅,,從而促進疾病的康復,。

(5)采取各種形式的學習培訓,以提高全科護理人員的業(yè)務素質,,提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。

3,、加強管理,,確保護理安全

(1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,如病人轉運,、交接,、圧瘡等,建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié),加強護理管理確保目標實現(xiàn),。

(2)加強護理安全監(jiān)控管理,每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論,分析發(fā)生的原因,,應吸取的教訓,,提出防范措施與改進措施,。

(3)加強科室管理。每周對科室在病房管理,、基礎護理,、護理安全,、病歷文書書寫,、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查,對存在的問題立即指出并限期反饋,在每周晨會上進行總結,;每月組織護理組長對優(yōu)質護理工作進行質量控制,,綜合評價,對存在問題在護士例會進行講評,限期整改,。

4、夯實基礎護理

(1)切實做好基礎護理,使護理工作更加規(guī)范化,。保持病床整潔,、無異味,、無污跡,,物品擺設整齊規(guī)范,輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,,勤巡視輸液病人,,善于觀察病人,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。對于做得好的護士,,護士長要在科內會議表揚并根據(jù)激勵考核方案給與獎勵,。

5,、嚴格落實責任制整體護理

(1)試行apn排班方法,彈性排班,,嚴格落實分管床位包干制度,工作忙時可加班,,閑時可輪休,。

(2)責任護士對分管床位病人從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察,、基礎護理以及健康教育等為患者提供連續(xù),、全程的工作,切實做好優(yōu)質護理服務,。

(3)全面履行護士職責,。整合基礎護理、病情觀察,、 治療,、溝通和健康指導等,為患者提供全面,、全程,、連續(xù)的護理服務。密切觀察患者病情,,及時與醫(yī)師溝通,,與患者溝通,對患者開展健康教育和康復指導,,提供心理護理,。

(4)深化護士分層使用,依據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士,,危重患者由年資高、能力強的護士負責,,體現(xiàn)能級對應,。

6、定期滿意度調查

(1)每月召開科室工休座談,,定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議,。

(2)每月進行患者滿意度調查從護士的操作技術、儀容儀表,、健康宣教,、制定整改措施,及時反饋個人,。讓患者從心里滿意,,要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,把病人的滿意作為工作的最終目標,,盡可能的為病人提供方便,,杜絕生,、冷、硬,、推諉的想象發(fā)生,,決不允許與病人發(fā)生爭吵。

7,、加強患者健康教育

(1)個體宣教:由責任護士做每天不少于1次,,根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食向病人做詳細的講解,、

(2)集體宣教:由資深護士負責,內容涉及疾病的自我預防,、用藥的注意事項,、安全防護。

8,、建立績效考核措施,、嚴格落實各種制度的執(zhí)行

(1)責任護士履行崗位職責。按照崗位管理進行考核,,作為績效考核依據(jù),。

(2)護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效。

(3)強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范,、流程,、各種常規(guī)的落實。

消化內科護士工作計劃篇四

1,、多學習:向經驗豐富,、工作突出的護士長學習,學習她們的工作經驗,、工作方法,;向中國醫(yī)大一的護理同仁們學習,學習她們的先進管理機制,、排班方法,、工作狀態(tài);向科里的護士們學習,,學習她們工作中的長處,,彌補自身的不足。

2,、多與科護士長溝通,,查找工作中的不足,發(fā)現(xiàn)工作中的隱患,,隨時調整工作狀態(tài),,跟上醫(yī)院的步伐。

3、實施人性化管理:在生活中關心體貼科里的護士,,有困難主動幫助,。在工作中嚴格要求,做到人人平等,,因材施教,,因人而異,充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點,,調動護士們的積極性,。

1、要求護士嚴格遵守護理核心制度,、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程,,嚴把護理質量關,防范護理差錯事故的發(fā)生,。做到事前有評估有告知,,事后有措施有改進。真正做到心中有數(shù),,工作按標準完成,。

2、充分發(fā)揮護理質控小組的作用,,調動質控小組成員的積極性與責任心,,能夠做到主動承擔檢查責任,幫助科里同事共同進步,。

3,、親力親為,切實做到班班查,、日日看,、周周總結,使護士自覺提高護理質量,。

1,、自開展優(yōu)質護理服務示范病房以來,加強基礎護理服務,,多與患者溝通,,了解患者需求,真正的為患者解決難題,。

2,、彈性排班,充分利用人力資源,,發(fā)揮護士的主觀能動性,,方便為患者提供服務,。通過彈性排班,不但減輕了護士的工作負擔,,更主要的是解決了患者晨晚間護理,、上午處置晚、患者對責任護士不熟等實際問題,。

3,、設立溫馨提示卡、健康宣教卡,,方便患者,,滿足患者需求。

4,、加強危重患者的管理工作,。注重搶救的配合和能力的培訓。人人達到面對重患不慌張,,搶救配合有章法。

1,、按科室計劃,,每月進行兩次業(yè)務學習,一次技能培訓,,并按時進行理論及技能操作考試,。做到有計劃、有實施,、有考評,、有總結。

2,、更換新護理記錄,,嚴格要求護士按規(guī)范書寫,及時檢查并改正發(fā)現(xiàn)的問題,、錯誤,,不斷提高書寫質量。

3,、配合醫(yī)院培訓科計劃,,對低年資護士進行培訓,并參加“遠程教育”學習,。

4,、嚴格要求實習生,按計劃帶教,。

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,,科室感染質控小組按計劃進行檢查、總結,、記錄,。

2、按醫(yī)院感染科要求,,定期進行院內感染知識培訓,。

消化內科經常有腫瘤晚期的患者住院,這樣的患者不但身體狀況不好,,而且心里也是非常的焦慮,。在護理這樣的患者的時候,護士們往往會更加的小心和細心,。一個簡單的操作,,在別的患者身上可能只需要一分鐘,但在這樣的患者身上卻要花上半個小時,。每次護士都是一身汗卻毫無怨言,,帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。一年來,,我們已經收到來自患者和家屬的多封表揚信,,甚至有在患者過世后,家屬為表示感謝親自送來的錦旗,。

1,、護理質控欠缺:一是體現(xiàn)在病房管理方面,仍然有很多的不足,。二是護理記錄書寫方面,,特別是護理記錄簡化后,對護理記錄書寫質量的要求有所下降,。這兩方面是我急需提高和加強的,。

2、培訓方面:今年醫(yī)院新增了標準化培訓學員,,培訓的任務就更重了,。要有計劃分層次的培訓??剖业淖o士分層次培訓,,護士、培訓學員,、實習生分層次培訓,,務求達到人人過關。

3,、護理科研,、論文方面:不斷更新護理知識,,盡快開展新技術、新項目,,帶領全科護士共同進步,。

消化內科護士工作計劃篇五

夯實基礎護理,提高服務質量,;加強護理質量控制,,確保護理安全;合理用人制度,,開發(fā)人才資源,;改善住院環(huán)境,規(guī)范病房管理,;樹立品牌意識,,塑造醫(yī)院形象。

1,、?探索責任護士模式:實行護士與病人責任包干制,。我科將病人分成4個小組,下設責任組長,、責任護士,、輔助護士等,制定不同層級護士相應的崗位職責,,完成相應的護理任務,如為臥床病人,、老年病人床上洗頭,、擦浴、翻身,、拍背,、洗臉、漱口和洗腳,,協(xié)助完成日常生活護理,。

2、?轉變服務理念:將人文關懷融入護理專業(yè)技術操作中:多一聲問候,,多一句關懷,,多做一些健康指導;創(chuàng)造適合病人活動的環(huán)境,,減少病人跌倒和其他意外傷害發(fā)生率,;特殊檢查前后及時告知,減少病人疑慮,,增強依從性,,提高治療效果,。

3、?拓展服務內涵:根據(jù)病人需求,,提供個性化,、連續(xù)性護理服務。繼續(xù)完善出院病人“電話隨”,,給病人提供更多疾病預防,、飲食調控、心理護理等方面的指導,,使我們的護理工作由院內延伸到院外,。注重與病人的溝通交流,關注病人病情變化,、感知需求,、心理反應、社會支持等,,讓病人體會到周到,、細致、全面的護理服務,。

4,、?注重患者意見的反饋:對患者提出的治療、護理及費用等問題予以耐心地解答,,當天問題當天解決,。

1、?以核心制度為指引,,保障護理安全,。

2、?組織護士定期學習《護士管理條例》,,增強護士法律法規(guī)意識,。

3、?對科室重點用藥,、高危用藥進行定期檢查,,嚴格交接,規(guī)范管理,。

4,、?對病人進行安全意識教育,及時簽訂安全協(xié)議書,。

5,、?對有安全隱患的病人進行及時評估,制定護理措施,,懸掛警示標牌,。

6,、?進一步完善貫徹落實患者身份識別、腕帶佩戴制度及操作中的查對制度,。

7,、?及時填寫上報護理工作中的缺陷、安全隱患,、不良事件并組織討論,,提出改進措施。

8,、?加強醫(yī)護溝通,,全面了解病情,提供病情動態(tài)信息,,及時糾正提醒醫(yī)生工作中的失誤及不足,。

9、?質控小組分工明確,,環(huán)節(jié)管理上注重重點,,不合理流程及時改進。

1,、?全民參與,,人人樹立質量管理意識。

2,、?建立檢查,、考評、反饋制度,、電話回訪,,設定可追溯機制,通過查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,,發(fā)現(xiàn)問題,,提出整改措施

3、?進一步簡化規(guī)范護理文件書寫,,實行三級考評制度,,定期檢查,發(fā)現(xiàn)記錄缺陷及時指正,,組織分析討論,,提出改進措施。

4,、?每月對護理安全隱患,、護理差錯缺陷,、護理投訴進行原因分析,從中吸取教訓,,提出防范與改進措施,。

5、?嚴格執(zhí)行查對制度,,杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生,。

6、?對科室硬件設施常規(guī)檢查,,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,,保持設備性能完好。

7,、?定期抽查護理人員對危急值的流程,、范圍掌握情況,全面提高護士的病情觀察能力,。

1,、?要求新進院的護士及低年資護士對24項基本技能操作必須全部達標,要求在實際工作中抽考,,其他層次的護士有計劃進行理論操作考核,。

2、?加強??萍寄艿呐嘤?,制定出季度、月??评碚撆c技能的培訓考核計劃,。

3、?低年資護士制定護士主管,、護士長助理專人帶教,,護士長定期抽查專科知識掌握情況,。

4,、?加強相關知識的學習,每月一次護理制度,、法律法規(guī),、護士禮儀等綜合知識的學習,做到理論與實踐相結合,。

1,、?護士禮儀培訓:全面響應“內練硬功,外塑形象”,打造護士美好專業(yè)形象的“天使形象塑造工程”,,并由護理部選拔的科室禮儀標兵每季度組織培訓,,進一步規(guī)范全科護士的語言、服務,、行為舉止,。

2、?“無縫護理”進一步規(guī)范:本著以“患者需求為中心,,以患者滿意為目標”的指導思想,,全面做好病人入院、住院,、出院各個環(huán)節(jié)的管理,,細化護理服務內容,提升主動服務意識,,為患者提供連續(xù)的,、全程的、人性化的無縫護理服務,。

3,、“限時護理服務”的運行及完善:通過晨會提問,帶領護士學習培訓“限時護理服務”的承諾內容,,反復強調工作的高效率及病人的滿意度,,為患者提供最優(yōu)質的服務。

4,、?爭創(chuàng)優(yōu)質護理服務“零投訴”科室:以“全面,、全程、無縫,、立體,、感動”的十字方針為指引,每月進行一次滿意度自測,,建立意見簿,,定期召開工休座談會,發(fā)現(xiàn)問題,、糾紛及時解決,,努力實現(xiàn)“服務零投訴、工作零失誤”的工作目標,。

1、?加強對科室護理人員危重病人搶救技術,、應急預案知識的培訓,,充分培養(yǎng)護士觀察病情、配合搶救、遇意外事件的處理能力,。

2,、?不定期檢查護理人員對常用急救藥品的劑量與作用,、搶救儀器的性能及使用方法的掌握情況,。

1、實行彈性排班,,根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源,,保質保量為病人提供最優(yōu)質的護理服務。

2,、根據(jù)護理人員的職稱,、資歷,實行責任護士分層負責制,,如安排年資深,、經驗豐富的護士負責病情較重的患者,年資淺的護士負責病情較穩(wěn)定的患者,。

3,、充分發(fā)揮科室護士長助理的工作積極性,根據(jù)不同特點安排,、分配相應的管理工作,;安排助理參加本科室夜班輪值,實行夜間負責制,。

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