演講稿要求內(nèi)容充實,，條理清楚，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

電信行業(yè)競聘演講稿篇一

首先我感謝各位領導及同仁能夠給我這樣一個公開公平的競聘機會，今天我本著鍛煉自己,，提高自己的目的參與了這次競聘活動,，如果我成功應聘，我會努力,，如果沒有成功,，我仍舊會加倍努力，在以后的工作中做出自己應有的貢獻,。

我認為作為一名電信營業(yè)廳店長,，應具備以下幾個要素：1、熱愛電信事業(yè),，有強烈的工作責任心2,、熟悉電信業(yè)務流程，具有較強的學習能力和豐富的工作經(jīng)驗3,、有良好的心理素質(zhì),，和較強的溝通，協(xié)調(diào)能力4,、性格穩(wěn)重,，隨和，有團隊意識5.具有較強的人員管理能力,。從我這幾年的工作經(jīng)歷來看,，以上五點我已基本具備。當然副店長的職責及要求與我現(xiàn)階段從事的崗位有很大的不同,，要擔任副店長一職,，我還要做許多前期準備工作。首先要全面了解營業(yè)廳的整體運行情況,，包括各項工作職責與制度,，各項基礎工作的落實，各種資料的完善等情況,，其次要對營業(yè)廳員工有基本認識,，了解每個人的性格，工作方法等,，做到心中有數(shù),，才能有的放矢。再次是盡快進入角色,，承擔起崗位職責,，確保營業(yè)廳工作正常有效運轉。

針對營業(yè)廳現(xiàn)況,，我的想法是：

一,、完善崗位職責，合理進行人員調(diào)配

不斷完善各崗位規(guī)范的工作流程與責任,，確保三聲服務到位,，給客戶一個和諧的營業(yè)廳與和諧的服務。例如,，查詢接待崗要在公司規(guī)定的時限內(nèi)回復用戶,，接待客戶必須態(tài)度熱忱,，服務到位，堅決杜絕處理投訴出現(xiàn)推諉和“踢皮球”的現(xiàn)象,。

通過合理地人員調(diào)配將各個崗位的工作點,、工作流程、工作內(nèi)容銜接起來,，覆蓋客戶進廳的每個接觸點,，做到服務不留死角，責任到人,，責任到崗,，杜絕“繳費排長龍，投訴扎堆”的現(xiàn)象,。

二,、狠抓現(xiàn)場管理，提升服務品質(zhì)

高品位的服務就體現(xiàn)在現(xiàn)場服務上,，作為一個積極向上的營業(yè)廳店長就要狠抓現(xiàn)場管理,。

物品擺放、商品價格構成,、柜臺設置,、展示體驗區(qū)設置、實物陳列,、工作人員表現(xiàn)及熱情程度,、工作熟練程度等都是現(xiàn)場服務體現(xiàn)的重要方面。作為店長,，我要積極發(fā)動全體員工拓展思路,，利用各種合理的條件，優(yōu)化布局,，提升營業(yè)廳整體形象,。以營業(yè)廳現(xiàn)場管理手語的方式，提示前臺人員注意服務,，提升服務品質(zhì),，讓每位進廳的客戶感受和體驗到“用心服務、用戶至上”的服務理念,。

三,、完善前臺每日點評工作，將服務規(guī)范管理融入服務血脈

《服務規(guī)范》是每個營業(yè)廳工作人員應認真執(zhí)行的重要規(guī)定,，“如何加強服務規(guī)范管理,、如何嚴格執(zhí)行服務規(guī)范”,，是每個營業(yè)廳管理者和營業(yè)廳工作人員都在積極探索的問題,。我認為只有通過不斷地訓練,、不斷地自我批評自我糾正，才能將《服務規(guī)范》完美執(zhí)行,。通過晨會,、各種例會認真點評每天個人表現(xiàn)，制定合理的獎懲措施和制度,，讓每個員工認識到《服務規(guī)范》的重要性,，自覺地調(diào)整自己的言行，使之符合《服務規(guī)范》的要求,，才能將《服務規(guī)范》完美地融入到各項工作,，融入到各項服務的血脈。

四,、強化業(yè)務技能培訓,，提升人員素質(zhì)

員工素質(zhì)決定服務質(zhì)量，業(yè)務熟練度決定服務品質(zhì),。不斷提高人員素質(zhì),，加強業(yè)務技能培訓，是營業(yè)廳人員管理的核心工作之一,。作為店長,，我認為不僅要認真執(zhí)行公司的內(nèi)訓規(guī)定及培訓計劃，還要組織營業(yè)廳全體人員相互學習,，以老帶新,，以強帶弱。相互學習和分享營銷方式與經(jīng)驗,、客戶交流方式與經(jīng)驗,、投訴及疑難問題處理方式與技巧，在營業(yè)員之間營造一種良好的交流學習氛圍,，鼓勵大家分享經(jīng)驗,，取長補短，在整體上提高營業(yè)廳的銷售能力和積極進取的精神風貌,。

這些想法,，還不充分，還不完善,，真正實施起來肯定會遇到很多困難,。但我熱愛工作，有強烈的責任心,，求真務實,，善于學習，在營業(yè)廳領導及同事的幫助下,，我會盡最大的努力去實現(xiàn)它,、完善它,。

最后我想要說的是，雖然競聘結果還是未知數(shù),，但我堅信在座的各位領導定能以知人善任的慧眼選拔出合適的人選,，為我們電信公司的發(fā)展傾注不竭的動力。如果我能夠榮登營業(yè)廳副店長這個重要崗位,，我將不遺余力地做好本職工作,，配合店長，使營業(yè)廳的工作更上一層樓,。

電信行業(yè)競聘演講稿篇二

冬天來了,，我也來了!難道春天還會遠嗎?在座的各位領導、各位評委,、各位同事,，大家好!(請伸出各位寶貴的雙手，時不時給點掌聲表示鼓勵!)

我叫,，1996年廣東省郵電學校程控交換專業(yè)畢業(yè)后,，就在農(nóng)話工作。幾年來,，我當過維護員,、統(tǒng)計員、管理員,。除了干好本職工作外,，我參加了重郵函授本科的學習。因而,，可以說技術和業(yè)務與我形影相伴,，而文學和網(wǎng)絡則是我的好朋友。我來自農(nóng)村,，純樸自然,、崇尚品德、愛好文學和富于創(chuàng)意是我的特點,。我沒有過人的聰明才智,，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡,。我有的只是一種堅忍不拔的精神,，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情,?！耙蕴煜屡d亡為己任“是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想。對于一位有強烈責任感的職工來說,，我參加今天的競選演說,，是不需要理由的，

不參加才需要理由!!今天,，我演講的主題是--繼往開來有所作為

選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,、精技術懂業(yè)務,、有較強的文字駕馭能力，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是州電信分公司的人心所向,，更是電信企業(yè)文化建設的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是電信對外的形象代表,。

下面,，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、構想與建議：

第一,、認識本位,，勤于服務

眾所周知，辦公室是綜合部門,，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務左右,、應酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認為，辦公室是服務部門,，應該做好三項服務工作：

一,、為領導服務。當然不是狹義上的為領導的個人服務,，而是指為領導的工作服務,，為領導的思想和決策服務，當好部門主管的助手,，當好公司高層領導的參謀,。

二、為各部室服務,。辦公室在傳達上級指示,，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時,，要從團結科室或班組,，共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務角色的重要性，體現(xiàn)平等的原則,。如果遇到困難,，要學會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究,，以達成解決問題的共識。

三,、為職工服務,。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾,、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一,。而且,，我們要盡快在公司內(nèi)部設立群眾意見箱,，高度重視職工的意見和建議,。把群眾要我們解決問題轉變?yōu)?，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外,，地區(qū)地處祖國邊疆,，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi),、外激烈的電信市場競爭中,，要把保密工作提高到一個新的高度來認識,，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件,、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理,。

第二,、只求所得,，不求所有

有人說,，辦公室工作可用八個字概括,，即：“參與政務,，管理事務“,，形象地說是“上管天文地理,、下管雞毛蒜皮“。具體一點,，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策;管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生,，組織參加各種社會公益活動等,。的確，辦公室的工作是苦,、是累,、是默默無聞!每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過,?！芭_下十年功,，臺上一分鐘“,，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥,。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要,。我想,，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說,，就是“只求所得,，不求所有“,。“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂“是仁人志士的追求,，更應該是辦公室人員的人生旅程。

第三,、精誠合作,，追求完美

辦公室作為公司的文書部門，要經(jīng)常起草大量文稿,、傳達上級指示和本單位意圖,。無論是起草領導發(fā)言稿，還是撰寫年度計劃或總結,，需要辦公室群體的通力合作,。要充分發(fā)揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的,，只有自然地融入集體,、相互協(xié)作，才能無往不勝,。為了能更好地為電信的企業(yè)文化服務,，辦公室人員要練就過硬的寫作能力、組稿能力和改稿能力,，我認為要從三個方面入手：

一,、認真學習方針政策和法律法規(guī)

例如要起草一份產(chǎn)品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人,，就必須熟讀《經(jīng)濟合同法》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否則,，憑個人的主觀臆想,，寫出來的合同，必有疏漏之處,，一旦發(fā)生糾紛,，必將給企業(yè)造成損失。

二,、深入實踐,，掌握第一手材料

毛澤東說“誰沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權“，羅素也說過“要購買房子,，至少要到里面看看“,。調(diào)查研究，是辦公室員工的一項基本職責，也是重要的工作方法,。要掌握第一手資料,，可采取發(fā)征詢函、走專訪,、聽匯報,、開小組會等形式。只有調(diào)查研究,，才能透過現(xiàn)象看本質(zhì),，才能為領導提供真實準確的決策依據(jù)。

三,、言之有物,，寫出高質(zhì)量、高水平文章

俗語道：“言之無物,，行之不遠“,。我認為，要寫出一篇觀點鮮明,、內(nèi)容詳實和妙語連珠的公文,，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握,、應用生動活潑的語言,，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術,，如microsoftword,、wps、lotus1-2-3officepro.等,，才能編排出精美別致,、賞心悅目、豐富多彩的版式,，讓讀者寓教于樂,。為了提高表達能力、分析能力,、判斷能力和應變能力,，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學,、邏輯學,、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業(yè)水平,、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章,、好作品呈獻給公司高層領導和廣大干部職工,。第四,、開拓進取,，永無止境

隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡技術,、internet技術和管理信息技術進行信息的采編整理,、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享,，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等,，是值得我們深思的問題。對此,，我們應該開拓創(chuàng)新，有所為,，有所不為,。

一、加快辦公自動化進程

電信行業(yè)是高科技行業(yè),，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具,，如電話、傳真,、手機和現(xiàn)代的語言信箱,、internet(國際互聯(lián))、intranet(企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)),、e-mail(電子郵件)等等,，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真,。這個現(xiàn)象,，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼,，卻依然沒有配戴眼鏡,。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢?同理,，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事,，因為公文處理的自動提醒，自動流轉,，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化,，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快,。在這一點,，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub(網(wǎng)絡接線器)互聯(lián)形成lan(局域網(wǎng)),，實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實,，這種局域網(wǎng)的技術是最簡單不過了,，購買5000~10000元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)，便能實現(xiàn)州電信分公司的電子文檔與資料共享,。那樣,，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%,。我認為,，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率,、效益,。

二、倡導企業(yè)文化建設

在傳統(tǒng)管理過程中,，一般比較重視人事管理,、財務管理、技術管理,、生產(chǎn)管理等職能性管理,。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理,、戰(zhàn)略管理,、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié),。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為,，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化,。

也許有人會問：“企業(yè)文化是什么?“它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著,，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,，這就是文化。從某種意義上來講,，文化是土壤,，人才是種子。文化是一個平臺,，是使有潛力,、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。

目前,，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛,，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征,。然而,，在機構改革,、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后,，如何調(diào)動公司員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，以及如何統(tǒng)一職工思想認識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題,。我想,，如何在目前的氛圍中培育電信獨特的企業(yè)文化,，對電信的未來發(fā)展至關重要。

關于建設電信的企業(yè)文化,，我認為應做到以下兩點：

一,、辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務,。我們要把信息進行全面改版，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整,，要把它辦成是引導電信員工與干部攜手前進的一面旗幟,，一個燈塔?！峨娦拧窇敺譃閮?nèi)部,、外部兩個版本,。內(nèi)部版本要增加對工作有指導意義的“管理與優(yōu)化“,、“it(information&technology信息技術)評論“等欄目,。外部版本要增加“企業(yè)管理“,、“市場營銷“,、“通訊技術“,、“電信業(yè)務“、“行業(yè)動態(tài)“等欄目,。從內(nèi)容方面講,，要具體而不空泛,，真實而不虛假。文章要長人志氣,，發(fā)人深省,。從技巧方面講,，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出,、圖文并茂,、富于新意,。使之在深受讀者歡迎的同時,，更有收藏價值?？傊?，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。實現(xiàn)“企業(yè)管理報刊化,，報刊內(nèi)容專業(yè)化“的現(xiàn)代管理目標,。

二、向優(yōu)秀的企業(yè)學習文化管理,。眾所周知，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法,，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法(康佳,、錦繡中華,、民俗文化村、世界之窗,、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)),。我想，我們也應該精心策劃,，起草一個《電信憲章(或基本法)》之類的企業(yè)文化綱要,，以進行企業(yè)的文化整合，增強理論前瞻的導向力和作用力,。

物理學上的“萬有引力定理“告訴我們,，要想增加吸引力，就得增加自身的質(zhì)量,。同樣,，若要增加社會、群眾和上級領導機構對州電信分公司的關注和價值認同,，就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐,，提升我們文化管理的含金量。

在座的各位領導,、各位評委,、各位同事，通過以上一系列的思考,，這次競選是勝是敗,，我想，對我個人而言無關緊要,。最重要的是,，作為中國人，我永遠忠誠于自己的祖國!作為電信人,，我永遠熱愛自己的事業(yè)!作為競選者,，我相信電信的“明天會更好“!謝謝!!

電信行業(yè)競聘演講稿篇三

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

首先感謝公司領導給我提供了這次向大家匯報工作,、展示自我,、挑戰(zhàn)自我的機會。下面我將自己的工作情況向大家做一匯報,，以便讓大家對我有一個更加全面的了解,。在近幾年的工作中，我通過轉變思維觀念,，創(chuàng)新工作方法,，使各項工作都有了較好的開展。

第一,，保持基本鏈,、堅持發(fā)展轉型業(yè)務

在企業(yè)轉型的近幾年中,，我搶抓機遇、堅定步伐,、認真貫徹省州,、公司工作思路，注重工作的計劃性和前瞻性,，發(fā)揚團隊精神,，不斷增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力,，在任務目標較重的工作中經(jīng)受鍛煉,，增長才干，不斷提高自身的理論素養(yǎng)和管理水平,。

第二,，加快設施建設，為市場拓展提供支撐

我曾得到省,、州公司的支持,，先后為、三個不通電話的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開通接入網(wǎng);完成了4個致富星基站建設,，使致富星電話的覆蓋率達90%以上,。圓滿完成了20xx年的“6.12”洪災通信恢復工程和20xx年的凝凍災害及5.26特大洪災造成通信損毀恢復工程,。

第三，加強企業(yè)管理、提升服務質(zhì)量

圍繞“用戶至上,、用心服務”的服務理念,，并在“服務規(guī)范和服務標準”的學習,、客戶走訪,、學習培訓等方面下了大工夫。還制定了內(nèi)部服務質(zhì)量督察員制度,，x年來分公司未發(fā)生一起越級投訴事件和媒體曝光事件,。我在20xx年度滿意服務競賽活動中被省公司評為“優(yōu)秀服務管理者”。

第四,，以身作則,，做到廉潔自律

近幾年，我身體力行“四大紀律八項要求”,，堅持正確的政治方向,，樹立正確的政治觀點，緊密聯(lián)系實際,，創(chuàng)造性地開展和做好各項工作,。堅持集體領導下的分工負責制，全面落實了集團公司及省,、州公司紀檢監(jiān)察工作會議的精神,，深化反腐倡廉三項工作,，加大從源頭預防和治理腐敗，真正從思想上提高抗腐蝕的能力,。

總之，我通過不斷的努力學習,、大膽探索,，在各項工作中取得了一定的成績。這將有待于我在今后的工作中身體力行,，率先垂范,，加強學習，嚴格遵守公司黨組的規(guī)定,，努力提升自己的綜合能力,，不辜負州公司黨組和全體員工的期望。

尊敬的各位領導,、評委,，好的成績只能代表過去的輝煌，以后的天地還需要自己去開拓,。如果承蒙大家的厚愛,，給我一個施展才華的機會，我將全力以赴,，具體做好以下工作：

第一,， 擺正位置，做好經(jīng)理的助手和參謀,。

當好副總經(jīng)理,，最重要的是認清角色、擺正位置,，今后我將積極為經(jīng)理分憂,，為公司服務，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點,。在工作中我將團結同事,，多作調(diào)查研究，及時準確地掌握全公司各方面工作動態(tài),，聽取大家的意見和建議,，并及時向公司領導反饋各方面的信息，充分發(fā)揮主觀能動性,，向領導提出合理化建議和設想,。

第二，嚴于律己,、團結協(xié)作,，構建健康和諧集體,。

我們知道，一個健康和諧,，蓬勃向上的集體,，是做好各項工作的基礎和保障，也是公司管理所要達到的目標之一,。因此,，我首先要嚴格要求自己，率先垂范,，帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度;同時,，要真誠講團結，和大家勤交流,，多溝通,，積極協(xié)助經(jīng)理、及其他成員抓好公司的業(yè)務,、銷售,、客戶拓展，構建健康和諧集體,，提高核心競爭力,。

第三，做好本職內(nèi)的管理工作,。

工作中要以人為本,，實行人性化管理。我既要強調(diào)規(guī)章制度對員工的硬約束,，又要注重人性化管理的軟約束,，尤其要換位思考，設身處地地為員工著想,，關心員工的生活,，采用多種方式，和員工廣交朋友,，象經(jīng)營家庭一樣經(jīng)營我們的團隊,，使大家充分感受到集體的溫暖，在充滿愛的氛圍中舒心工作,，提高員工對公司的歸屬感,。同時，協(xié)助經(jīng)理組織加強對下級單位的管理力度,，抓“實”渠道管理,，確保分公司工作有序開展。

第四， 做好信息收集,，有計劃的開展工作,。

當今社會是信息社會，誰掌握的信息多就能處于不敗之地,。我將把客戶收入工作抓起來,，把我區(qū)的客戶全部列出來，建立一整套包括背景情況,、家庭人員,、個人愛好等的客戶信息庫，每個月都將收入進行分析比較,，同時對所有客戶進行拜訪，用戶意見進行整理,。

第五,， 創(chuàng)新思維模式，努力開拓市場,。

我將借助科學的市場營銷手段,，聚合公司的各種經(jīng)濟資源，把電信通訊的區(qū)域小市場拓展為大市場,。我要在市場調(diào)查和分析的基礎之上,，策劃出契合區(qū)域的產(chǎn)品和套餐服務，喚起消費者的購買愿望,，把潛在的客戶轉化為現(xiàn)實的客戶,。同時，我要“早準備,、快啟動”,，有計劃、有步驟地開展集團業(yè)務和新業(yè)務營銷工作,，全力完成各項指標,。

第六， 加強培訓,、抓好服務,，促進競爭優(yōu)勢的形成。

企業(yè)發(fā)展的關鍵在服務,，服務的關鍵在于人,，服務與員工素質(zhì)的好壞直接關系到企業(yè)的生死存亡。為此,，我將定期進行產(chǎn)品知識培訓以及營銷技巧的培訓,，每月制定計劃，每周做周報，在員工中樹立全新的服務理念,，全面提升營業(yè)廳業(yè)務服務管理水平,，鞏固和提高公司的市場競爭力。

各位領導,，各位評委,，以上是我的一些想法，也可以說是我的施政綱領,。但我知道,，沒有經(jīng)過實踐的理論永遠不能被認為是正確的。因此,，我真心希望大家給我一個以實踐檢驗理論的機會,。如果我有幸競聘成功，我會把大家的支持化為工作前進的動力,，讓領導放心,，讓職工滿意為工作目標，自強不息,，積極進取,。

我的演講結束，謝謝大家!

電信行業(yè)競聘演講稿篇四

尊敬的各位評委,、領導和同志們：

我叫,，19xx年x月，我從xx人民警察學校畢業(yè),，分配到工作,現(xiàn)任副科長,。回顧20xx年來的從警之路,，我始終以“堂堂正正做人,、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為自己的立世之本，在組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下,，刻苦學習,，積極工作。多年來的工作成績得到了組織和同志們的充分肯定,。曾榮立個人二等功x次,，個人三等功x次，并多次受到嘉獎,。我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：

第一,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,。我從事過x個不同崗位的工作,，始終做到干一行，愛一行，專一行,。xx年以前,，我先后x次調(diào)換崗位，經(jīng)歷了x年的摸爬滾打,，特別是x年擔任副科長以后,，在第一線參與指揮了一大批重、特大案件的偵破,，既積累了比較豐富的一線工作經(jīng)驗,、磨煉了自己的意志，又提高了自己的組織指揮能力,。今年初,，我服從組織安排，負責x籌備工作,，面對陌生的業(yè)務和各種困難,，與另外兩位同事團結一虛心學習，大膽實踐,，很快熟悉了業(yè)務，得到處領導的好評,。

第二,，勤奮好學，提高素質(zhì),。學而知之,，學無止境，在科技迅猛發(fā)展,、知識更新頻繁的今天,，身為才能把握公安工作的新情況、新問題,，在工作中贏得主動權,。x多年來，我始終在繁忙的工作之余,，堅持學習,，鍛煉自身本領。x年,，我經(jīng)過近x年的自學,，修完高等教育自學考試政治理論專業(yè)的全部課程，取得了該專業(yè)的畢業(yè)證書;x年開始,，我結合工作實際,，又參加公安管理專業(yè)本科自學考試課程的學習，到現(xiàn)在為止，以良好的成績通過了巧門課程的考試,。我在注重理論知識學習的同時,，并沒有放松對本職業(yè)務和技術的鉆研。x年,，我在x技術比武中獲得第x名;x年,，參加x技術比武，又獲得第x名的好成績,。通過自身的不斷學習和刻苦鉆研,、逐漸提高了解決實際問題的能力，大大拓寬了工作思路,。

第三,，勤于思考，善于總結,。干工作永遠沒有最好,，但可以力求更好。我深深地認識到,，要認識和掌握靈活多變的公安工作的規(guī)律性,，就必須勤于思考，善于總結,。所以,，我在平時的工作中十分重視這一點在x工作期間，撰寫過多篇指導辦案實踐的文章,，其中有x篇作為典型經(jīng)驗向同行推廣,，我的工作正是在這種不斷的思考和總結中得到一步一步的超越。

第四,，品德優(yōu)良,，為人正派。多年來,，我始終以共產(chǎn)黨員的條件嚴格要求自己,，擁護黨的路線、方針,、政策,，堅持黨的四項基本原則;作風正派，勤政廉明,，團結同志,，嚴格依法辦事;具有較強的事業(yè)心和責任感，充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。xx年,，我被評為x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;x年,，又被評為x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵,?！蔽艺f：“不想當領導的干警不是好干警?！蔽腋偁帊徫坏哪康?，不是為了貪圖享受，也不是為了光宗耀祖,，而是為了黨和人民的公安事業(yè)爭挑更重的擔子,，作出更大的貢獻。

尊敬的評委,、領導,、同志們，如果我當上了,，我一定虛心學習,、大膽探索、務實求進,。俗話說：打鐵先要自身硬,，因此，我會以百倍的努力,，從嚴要求自己,，銳意進取，以自己的模范行動帶領部屬完成各項工作任務,。

如果我當上了，我一定立足本職,、擺正位置,、當好助手,。作為一名副手，我會堅決服從領導和組織的安排,，在思想上擺正位置，行動上顧全大局,，工作上認真負責。首先,，做到恰盡職守,，積極完成好自己分管的各項工作,，當好局長的助手,。其次，從我做起,，維護領導班子的團結。只有團結的領導班子,，才能帶出一流的隊伍,，創(chuàng)造一流的業(yè)績,。我將時刻保持清醒頭腦,，思想上淡泊名利;工作上積極主動;業(yè)績上不攬功推過，主動加強與班子其他成員的溝通和密切配合,。

如果我當上了，我一定以人為本,、維護團結、體察下情,。記得孫子有一句名言：“上下同欲者勝,。”身為領導,，我會把關心干警納入日常一項重要工作來抓,。經(jīng)常體察下情，盡力幫助干警解決一些實際困難,，最大限度地消除他們的后顧之憂，使大家心往一處想,，勁往一處使。

如果我當上了,，如果我當上了，我一定以身作則,、從嚴治警,、樹好形象。按照“抓班子,、帶隊伍，促工作,、保平安”的思路,，嚴格隊伍的管理和教育，從嚴治警,，常抓不懈,。首先,，從“兩學一做”的要求出發(fā),，爭做一名合格黨員，以自身的人格魅力去影響干警,，以自身的表率作用去帶動干警,，為樹立公安機關的良好形象增光添彩。

作為這次競爭上崗的積極參與者,，我希望能在競爭中取得成功,。希望大家不要忘記我的名字叫“”!但是，我絕不會回避失敗,。不管最后結果如何,，我將一如既往地“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作”,。

謝謝大家!

電信行業(yè)競聘演講稿篇五

尊敬的x總,、各位評委，同事們：

大家好!

站在這個講臺,，感謝公司領導給我這次共同學習的機會和展示自我的舞臺,，我競聘的崗位是——辦公室主任。

首先談一下我對這次競爭上崗的認識和心態(tài)：這次競爭上崗是繼工資改革之后,，在公司發(fā)展過程中實施人才戰(zhàn)略的又一重大舉措,，是公司進一步深化和加強企業(yè)內(nèi)部改革,，建立健全科學的干部選拔聘用機制,，實現(xiàn)公司跨越性,、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要。有句古詩講得好：“問君哪得清如許,，為有源頭活水來”,，這“活水”來源于“源頭”的吐故納新,，來源于唯賢是任的用人機制，來源于優(yōu)勝劣汰,、不進則退的自然法則,。因此，我非常擁護這次競爭上崗活動,，也非常珍惜這個機會,。對此，我的心態(tài)是：勝故可喜,、敗亦無悔,、重在參與、貴在競爭,。

俗話說：“打鐵還需自身硬”,。競爭部門的主要負責人，就要具備主要負責人的經(jīng)驗,、素質(zhì)和才能,。我的優(yōu)勢是：

在經(jīng)驗方面

1997年我從鄭州航空學院文秘專業(yè)畢業(yè)后，應聘到國有外貿(mào)企業(yè)工作,，當時集團下設服裝,、抽紗、進出口,、設計,、建安、鍋爐等18家分公司,，1999年通過競爭上崗擔任集團總部辦公室主任,，后經(jīng)外經(jīng)貿(mào)委黨委批準,，擔任集團公司機關黨支部書記,。從此,，在五六年的辦公室及黨務工作中，積累了一定的工作經(jīng)驗和群眾基礎,，熟練掌握了辦公室的相關業(yè)務,，并與一些政府機關部門也建立和保持了較為穩(wěn)固的社會關系。

在素質(zhì)方面

一是有吃苦耐勞,、任勞任怨的敬業(yè)精神,。自參加工作以來，一直踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，不管干什么從不講價錢,，更不怨天憂人,，干一行，愛一行,，努力把工作做得更好,。

二是有求真務實、開拓進取的創(chuàng)新意識,。愛因斯坦說過：“熱愛是最好的教師”,。我熱愛辦公室工作，在日常工作中,，我謙虛好學,，不恥下問，基本具備了辦公室主任所必需的業(yè)務知識和政策水平,。能夠適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求,，熟練運用辦公自動化操作。我思想比較活躍,，接受新事物比較快,，勇于實踐，具有開拓精神;同時我三十而立,，朝氣蓬勃,，精力旺盛，工作熱情高,、干勁足,，具有高昂斗志。

三是有嚴于律己,、團結同志的優(yōu)良品質(zhì),。辦公室主任是領導的參謀，又是員工的管家，既要維護領導的權威,，又要和同志們打成一片,，只有具備良好的人格魅力和做人宗旨，才能打造良好的群眾基礎,，建立親如手足的深厚感情,，受到領導的認可和同事們的愛戴。我在日常生活和工作中,，嚴格要求自己,，尊敬領導，團結同志,，以自己

良好的形象和表率作用感召人,、影響人、帶動人,，增強本部門的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。應該說得到了領導和同事們的肯定,。

在才能方面

一是具有一定的管理能力,。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與公司領導保持一致,，踏實干事,，誠實待人。能團結和帶領辦公室人員一道,，共同創(chuàng)造性的開展工作,，提高服務質(zhì)量，做到：在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力,，在與人交往中凝聚合力,。經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高,，我負責辦公室工作期間,，連續(xù)兩年被公司評為先進集體榮譽稱號。

二是有一定的文字基礎,。自參加辦公室工作以來,，從秘書到辦公室主任,，參與每年的工作總結及工作計劃的組織和制訂，參與每項規(guī)章,、制度,、辦法的擬定，參與每次領導會議發(fā)言材料的撰寫,，參與項目可行性分析與論證，參與部門崗位職責的編制等等,。在這些文字材料的組織過程中,，得到了領導和同事們的指正，我的文字綜合水平有了一定的提高,，基本達到了辦公室主任的文字基礎,。1999年，經(jīng)國家勞動和社會保障部鑒定,，考取了中級秘書資格,。

上一屆辦公室工作，雖然在很多方面取得了一定的成績,，但也客觀存在著一些不足,，表現(xiàn)在：一是在當好領導參謀助手方面沒有很好的發(fā)揮出應有的作用，在一定時期片面的認為辦公室只是公司的管家,，沒有正確的認識辦公室所處的重要地位,。二是在企業(yè)文化建設方面滿足現(xiàn)狀，沒有很好的樹立公司形象及品牌,。三是工作思路不大膽,。

假如我有幸競聘成功，我將不負眾望,，不辱使命,，做到“以行動爭崗位，以崗位促行動”,，打算從5個方面改進辦公室工作：

一,、 做好參謀助手，服務領導決策,。

工作中多請示,、勤匯報，既充分尊重領導的意見,，又敢于表達自己的看法,，提出合理化建議;對領導交辦的工作做到事事有回音、件件有著落,，堅持做到不越權,、不越位、不錯位、不失位,，協(xié)調(diào)好與各部室的合作關系,，讓領導和同志們滿意!

1、要樹立超前意識,，提前把握領導的思想脈搏,。圍繞中心，牢固樹立為領導服務的超前意識,，正確貫徹領導的意圖,，當好參謀和助手。辦公室是公司工作地前沿,，做到不僅對當前工作了如指掌,，而且對未來工作做到心中有數(shù)。

2,、要多做調(diào)查研究,，及時掌握群眾的思想動態(tài)。沒有調(diào)查,，就沒有發(fā)言權,。隨著公司新形勢發(fā)展的需要，辦公室的工作重心從辦文,、辦會,、辦事逐漸向調(diào)研、信息,、督查方向發(fā)展,，從為領導做好助手轉向當好參謀。要當好領導的參謀必須知情,，要知情就必須深入基層調(diào)查研究,，及時準確地掌握公司各方面的動態(tài)，及時地向公司領導反饋各方面的信息,，注重調(diào)查分析,，主動為領導獻計獻策。只有調(diào)查研究深入了,，掌握的情況和提供的材料才能全面,、具體、準確;只有吃透上情,，熟知下情,，把領導的決策、指示與各部門的工作實際有機結合起來,，融會貫通,，才能為領導決策提供科學的依據(jù),，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處,。

3,、要搞好綜合協(xié)調(diào)，確保領導決策的貫徹執(zhí)行,。一是在關系協(xié)調(diào)上,，從當一般的“傳聲筒”轉變?yōu)樯朴趨f(xié)調(diào)、科學協(xié)調(diào),，避免“命令式”,，特別對問題比較大，領導意圖比較明顯,，但沒有明確表態(tài)的問題的協(xié)調(diào)，要站在全局,，采取換位思考的方法,，主動替對方想一想，耐心細致,、心平氣和地做說服解釋工作,，直至問題解決。二是及時傳達貫徹領導決策和辦公會議精神,，加強督辦檢查,，促進公司各項決策的落實。三是認真,、科學地搞好領導與領導,、部室與部室之間的溝通協(xié)調(diào)工作，避免互相推委,、扯皮,、出現(xiàn)工作空檔，確保公司以經(jīng)濟效益為中心,，各方面通力合作,，默契配合，步調(diào)一致,，共同完成發(fā)展大業(yè),。

二、促進和提高企業(yè)制度和文化建設,。

新一屆辦公室工作應當責無旁貸地承擔起企業(yè)制度建設和文化建設這一光榮而又艱巨的任務,。世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的管理制度和獨特的企業(yè)文化,。

目前,，公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛,，然而,，在工資改革、競爭上崗之后,，如何調(diào)動公司員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，如何統(tǒng)一員工思想認識,、增強凝聚力,，如何提高企業(yè)的核心競爭力，如何創(chuàng)麗城品牌,、樹麗城形象,，可能成為領導們最為關心的問題。我想解決這一問題的關鍵是加強企業(yè)的制度和文化建設,。

競爭上崗后,，我在企業(yè)制度建設和文化建設方面，著重從5個方面入手：

1,、要進一步深化企業(yè)改革,，重點是在前段工資改革和制度建設的基礎上，進一步深入工資改革與創(chuàng)新,，進一步完善內(nèi)部管理制度和各部門崗位職責,。

2、要保護自己的知識產(chǎn)權,，注冊公司商標,。20xx年上半年要完成公司標志設計及商標注冊工作，公司標志是公司的靈魂,，公司要宣傳,、要發(fā)展、要打造品牌,，就必須有自己的形象標志,。

3、要完善公司網(wǎng)站建設,，健全公司網(wǎng)絡系統(tǒng),，充分利用計算機網(wǎng)絡資源，實現(xiàn)各部門信息互動,、資源共享,。

4、要組織編制企業(yè)文化宣傳冊,，從經(jīng)營理念,、管理理念,、文化建設、機構設臵,、開發(fā)項目,、人員培訓、歷史淵源,、發(fā)展方向等不同方面,，展示公司發(fā)展進程中取得的輝煌成績，展示xx人在改革發(fā)展的大潮中開拓進取,、奮發(fā)向上的精神風貌,。爭取在年底完成初稿。

5,、要學習優(yōu)秀的企業(yè)文化理念,，不斷搜集先進的企業(yè)管理文化，搜集名企名家論談,，推薦給大家一起共享,。牛頓的“萬有引力定律”告訴我們，要想增加吸引力,，就得增加自身的“質(zhì)量”,。同樣,，要增加社會,、消費者對房產(chǎn)的關注和價值認同，就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐,，提升我們企業(yè)文化的含金量,。

三、抓好辦公室日常工作,。

辦公室承擔著文秘,、人事、檔案,、接待,、宣傳報道、車輛管理等方面的工作,，是信息傳遞,、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口,，是公司重要的綜合部門,，既要承擔瑣碎的事務，又要參與公司的政務,。我將根據(jù)實際情況,，進行合理分工,，合理調(diào)度，認真落實崗位責任制,，確保辦公室事務性工作井然有序,。

1、要加強車輛管理與調(diào)度,。重視和發(fā)揮辦公室車隊的作用,，進一步完善車輛管理制度和駕駛員的職責范圍，明確責任,，合理調(diào)度,，保證領導及各部門用車。

2,、要理順員工勞動關系,。對符合條件的員工，分批簽訂勞動聘用合同,，繳納或發(fā)放養(yǎng)老保險金,。在政策允許、領導同意的前提下,，積極做好員工醫(yī)療保險及失業(yè)保險工作,，對符合條件的員工，及時辦理出入戶手續(xù),。

3,、要認真安排好員工的生活福利。本著經(jīng)濟實用的原則,，安排好員工福利,，并挨家挨戶送到每位員工的家中，體現(xiàn)公司對員工的關懷和厚愛,。

4,、要嚴格控制招待及辦公用品管理。繼續(xù)堅持招待及辦公用品登記制度,，減少浪費,，節(jié)省開支。

5,、要努力提高員工業(yè)余文化生活,，繼續(xù)組織兩周舞會和圣誕文藝活動，增強員工的向心力和企業(yè)凝聚力,，提高了工作熱情和勞動積極性,。

四、 發(fā)揮優(yōu)勢,，勇?lián)厝巍?/p>

充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，把各項工作做在前面;努力做到嚴格要求,，嚴守紀律，以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則,，小事講風格,，共事講團結，辦事講效率,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間;我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位臵。注重以人為本,，調(diào)動每個成員的積極性,，充分發(fā)揮他們的潛力，在精通自己本職工作的基礎上,，熟悉辦公室每一環(huán)節(jié)上的工作,，發(fā)揮團隊精神，使辦公室這個集體成為作風嚴謹,、業(yè)務熟練的充滿朝氣,、奮發(fā)向上的集體。爭取公司領導對辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務優(yōu)質(zhì)化,，參謀有效化,。

五、 積極配合公司大跨越大發(fā)展戰(zhàn)略轉移,。

積極擁護并熱情參與公司20xx年“全員抓銷售”及“大跨越大發(fā)展”的戰(zhàn)略轉移,。積極配合公司銷售工作，對銷售方式,、經(jīng)營理念,、宣傳形式多提建設性意見，集思廣益,、群策群力,，努力開創(chuàng)公司銷售工作新局面。進一步規(guī)范乳山分公司辦公室管理,，充分發(fā)揮其公司戰(zhàn)略轉移前沿陣地的作用,，在星?；▓@和平遠國際城項目的開發(fā)建設過程中，服務全局,，做好后勤保障,。同時提前考慮人員的調(diào)度與安臵，穩(wěn)定大局,，做好戰(zhàn)略轉移的思想準備,，為推進公司戰(zhàn)略轉移、促進公司跨越發(fā)展做出積極的努力,。

各位領導,、評委，同志們,，“滄海橫流,，方顯英雄本色”，我雖不是英雄,，但我渴望做一個改革大潮中的勝者,。我深知：前路漫漫，與我相伴而行的可能是坎坷與挫折,，但你們的鼓勵和信任將是我前進的動力,，并將成為我戰(zhàn)勝困難、超越自我的力量源泉!

電信行業(yè)競聘演講稿篇六

尊敬的各位評委,，同志們：

今天我競爭的職位是正科級崗位,。根據(jù)對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優(yōu)勢：

一,、具有強烈的事業(yè)心和工作責任感,。

二、具有較高的政治素質(zhì),。能系統(tǒng)地掌握馬克思主義基本原理,，對毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想有較深刻的認識;能夠牢記為人民服務的宗旨,，樹立科學發(fā)展觀,，認真學習黨的路線、方針,、政策,，熟練運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題,、解決問題,，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，始終保持黨員先進性,。

三,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。 平時注重個人修養(yǎng),，踏實做事,，正直為人，堅持原則,，公正地看待問題,，處理問題。有大局觀念,，團結意識,、配合意識強。

四,、經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉,，培養(yǎng)了自己多方面的能力;本人出身農(nóng)村，來自企業(yè),，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞,、堅韌不拔的性格，且深感人生不易,，頗具同情心,，樂于助人。這些正是團結同志,、做好工作的基礎,。

工作思路和競爭態(tài)度

這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記“”八字局風,，發(fā)揚“”的行政精神,，扎扎實實地做好各項工作，～完成領導交給的各項任務,。自身方面,，一是加強自身修養(yǎng)。在認認真真學習上有新進步,，在堂堂正正做人上有新境界,，在踏踏實實做事上有新成效,，在清正廉潔上有新形象,。二是向領導多請示，勤匯報,，并且搞好與兄弟科室的協(xié)作配合,。了解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性,、實效性統(tǒng)一起來;虛心向兄弟科室學習,，多交流，多協(xié)調(diào),，互相幫助,，共同提高。三是搞好科室內(nèi)部團結,。生活上多關心同志,，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前,，不爭不搶,，多讓同志，讓同志有一種被承認感,。對于同志之間的矛盾,，在堅持原則的前提下，多做思想工作,，求同存異,，讓大家一起朝著共同的目標邁進。

電信行業(yè)競聘演講稿篇七

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好!今天我演講的題目是：請牢記安全為天,、生命至尊。

朋友,，當您每天上下班 的時候,，您的心中是否惦記著安全呢?當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了今天我要安全生產(chǎn)呢?當您在工作崗位上違章的一剎那,，您是否會想 到因為我的一個小小的,、小小的違章，會導致事故的發(fā)生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果,，您還沒有,，那請讓我提醒您，時刻牢記安全為天,，生命至 尊,。

人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在,，每一個家庭都愿幸福美滿,，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達，然而這一切都離不開安全,，安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,，是我們 煤礦企業(yè)的天字號大事,，更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活,。然而由于我們安全理念沒 有深入人心，部分干群不重視安全,、不講安全,、不懂安全、不要安全;由于我們少數(shù)干群安全意識淡薄，對安全工作，說起來重要,、干起來次要、忙起來不要,，違章 指揮、違章操作;由于我們的作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)程不能在現(xiàn)場真正的落實等等,，等等的一些原因,，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一起又一起的發(fā)生,，吞噬著我 們的生命,，毀壞著我們的幸福。

據(jù)資料顯示……,。

前車之鑒,，后事之師，安全工作永遠是從零開始,，向零進軍,。曾經(jīng)的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心,，在艱難而又曲折的道路中,，我們從積 極建設企業(yè)的安全文化建設、提高職工安全意識入手,，從爭做本質(zhì)安全型礦工做起;我們從精細化管理,、落實安全生產(chǎn)責任制著手，從創(chuàng)建標準化區(qū)隊,、標準化班 組,、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違,，用重錘砸隱患,，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故,。我們的目標是：讓安全成為一種習慣,， 讓行為變得更安全,。我們腳踏實地,，我們信心百倍,，因為我們心中永遠有一個不變的理念安全為天、生命至尊,。

安全伴隨著家庭的穩(wěn)定,，社會的繁榮、發(fā)展和進步,，安全是人民生存和發(fā)展最基本的條件,，一個企業(yè)如果連起碼的安全生產(chǎn)都不能保障，還談什么效益,，一個人如果 沒有生命,，就談不上生活，對自己,、對家人更談得上什么生活幸福,。朋友，生命對于每個人來說只有僅僅的一次,，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀?難道你真的就 愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你真的就忍心撇下那愛你,、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎?

生命誠可貴,，安全責任大,。與大自然做斗爭的工友們，每天都是一個新開始,，每天都是一個新的起點,，為了礦井安全生產(chǎn)的長治久安，為了最終實現(xiàn)本質(zhì)安全化礦井,，為了自己和家人的幸福安康,，讓我們每天從零開始，向零進軍,，讓我們一起牢?。喊踩珵樘欤磷?

電信行業(yè)競聘演講稿篇八

尊敬的各位領導!下午好：

我是,，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講,，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會,，無論競聘結果如何,，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。

從我的工作經(jīng)歷來看,，多年從事電力基建工作，對電力基建,、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚,。下面談談我對中層管理者的幾點認識：

首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用,，是執(zhí)行者,，也是策劃者。不但要貫徹,、執(zhí)行董事會的決議和公司領導的指示,，具體負責策劃、組織實施公司各項目標,、任務,，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調(diào)整,，不斷優(yōu)化,，確保各項任務、目標完成,。

第二是中層管理者的定位,。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理,、協(xié)調(diào)和組織,，而不是沉迷于具體工作中，承擔一個工作狂的角色,。不能單干,，要組織大家把工作干好。

第三是中層管理者的責任,。中層管理者是公司的中流砥柱,，是各項決策成敗的關鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”,。領導安排的工作,，要確保完成;基層反映的問題，必須設法解決,。對于中層管理者來講“責任到此,，不可再推”!

如果我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作,。

1,、準確定位，履行好自己的職責,，擔負起應該承擔的責任,。

準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任,，是職務上所對應的義務,，是份內(nèi)應做的事情。權就是權利,，是組織賦予特定的支配力量,。利就是利益,，也就是好處。只有正確認識,、對待,、行使手中的權利,，才能履行好自己的職責,，擔負起應該承擔的責任。

2,、加強制度建設,，維護制度嚴肅性,，用職能管理,，按流程運作，用制度保證各項工作有序,、高效運行,。

3、在部門協(xié)作上,，相互補臺,，積極配合，相互尊重,，相互支持,，分清責任，及時溝通,，創(chuàng)造“和諧,、共贏”“互相欣賞，良性競爭”的團隊協(xié)作模式,。具體講,，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點出發(fā),，全局性、整體性,、統(tǒng)籌考慮問題,，使整個企業(yè)、整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,、效率,。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng)，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關系,，才能使整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,，如果僅僅從部門的角度出發(fā)，進行部門局部的改進,，往往事與愿違,，達不成整體效果。

分清責任,，及時溝通,。屬于別人職權之內(nèi)的事，決不干預,，屬于自己的責任,，決不推卸;存在問題，及時溝通,，把摩擦消滅在萌芽狀態(tài),。

4、在部門內(nèi)部管理上,，貫徹以下幾條管理思路

以文化凝聚人心,，制度駕馭人性.分清責任，規(guī)范管理,，建立起一支“有凝聚力,、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和學習力”的優(yōu)秀團隊,。

堅持“能干事的鼓勵干,，不會干的培養(yǎng)干，不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原則,。

以凝聚人心”為管理目標,，以不違“人性”為管理原則，建立起“想干事,、能干事,、會干事、帶領大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業(yè)氛圍,。

推行量化管理,，采用表格量化、圖形量化,、目標量化等方式,，使各項工作有目標、有內(nèi)容,、有依據(jù),、有考核、有效果,。

對賓客負責,，為賓客提供更好的服務，積極為賓客解決問題和困難,，讓賓客有賓至如歸的感覺,。

電信行業(yè)競聘演講稿篇九

尊敬的各位評委,、各位同事：

您們好!

今天,，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一,、首先,，向大家作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年xx歲，中共黨員,，文化,，師職稱，于xx年xx月參加工作,，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過主任,，xx年xx月通過競聘，聘任為職務,。

二,、應聘x部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把管理工作搞好,。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作,，我能把x部工作搞得更好,。因此，我競聘x部主任,。

三,、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路 緊密圍饒公司改革,、發(fā)展和穩(wěn)定大局,。樹立人才強企和大教育,、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎,，以提高素質(zhì)和能力為重點,，以重視績效、強化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設,。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的,、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。

(一),、今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃;

2,、加強人事管理制度建設;

3,、研究勞動組織管理的新形式;

4、健全員工教育培訓體系,，抓好管理人員,、專業(yè)技術人員和技能人員教育;

(二)、具體措施和做法：

1,、推進二個創(chuàng)新,，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有,，但求所用”的人才理念;樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才,、智力的需求重點。把引得進,、留得住人才作為工作的眼點,，加強人才載體建設，探索建立公司引進,、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制,，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2,、合理配置人才,，優(yōu)化人員結構

認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀,，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要,、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃,，嚴把人員進口關,，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制,，科學合理的配置人才,。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式,，實行“新人新辦法”,。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為,。

3,、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標要求,，編制員工教育培訓規(guī)劃,，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓制度,，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓,。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓,、終身學習的學習型企業(yè),。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓,，緊缺人才抓緊培訓,，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員,、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓,。以多層次、多方面,、多形式培訓,，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4,、加強自身建設,，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求,，切實轉變觀念,，增強服務意識;要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設;要加強學習,、聯(lián)系實際,、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路,、新舉措,，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟,、作風硬,、能力強的人事管理隊伍。

四,、對競聘結果的態(tài)度

今天,，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作,，沒有經(jīng)驗,。對此，我不想否認,。我相信,，在今后工作中，我能和各位很好地合作,，有信心有能力把工作搞好,。若我競不上管理崗位，也不要灰心,，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好,。謝謝大家!

企業(yè)競聘演講稿范文篇五：企業(yè)車間主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位伙伴們：

大家好!非常感謝各位領導,、同志們給了我這次競聘的機會,。

我叫 ， 年進廠,，在余熱發(fā)電工作 年,，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干好自己的本職工作。

我的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘車間主任這個職位;二是談談做好車間主任的工作思路,。

進入公司工作幾年來,，我一直從事基層管理工作，與崗位上的員工朝夕相處,，共同進步,，深深的了解員工的愿望和需求,，并在實際工作中進行優(yōu)化和改進，掌握了滿足員工意愿的有效方法,，這是我參加競聘的第一大優(yōu)勢,。第二，我接受了一定的培訓,，我有管理經(jīng)驗,，希望在今后的組織協(xié)調(diào)能力、實踐能力上有個較大的提高,。第三,，熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，了解生產(chǎn)的實際狀況,。第四,，具有高度的自信心和強烈的責任感，相信我能把事情做好,。

鑒于此,，我認為我有條件、有能力勝任車間主任的工作,。假若這次我能競聘成功,，我將圍繞車間“提高、優(yōu)質(zhì),、改善,、高效”的目標，不斷實現(xiàn)提高產(chǎn)品品質(zhì),，降低產(chǎn)品成本,，改善工作環(huán)境，培養(yǎng)高效團隊,，讓“工藝,、設備、安全,、現(xiàn)場、全員”同步改善,。為此將從以下幾個方面開展工作,，不斷促使目標的達成：

第一、確保整個生產(chǎn)裝置和設備設施運行正常,，努力實現(xiàn)車間生產(chǎn)裝置和設備設施循環(huán)目標的持續(xù)實現(xiàn),。

第二、整合資源,，優(yōu)化管理,。

第三,、創(chuàng)建學習型組織，打造高績效團隊,。

第四,、不斷激勵員工，通過績效管理贏得員工的信任,。

作為這次競聘活動的積極參與者,，我當然希望在競爭中獲得成功。同樣,，我會坦然地接受失敗的好處,，從中我會深刻地體會企業(yè)的人才觀，找到自己的定位,，明確今后努力的方向,。不管競聘的結果如何，我仍將都將一如既往的工作,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

企業(yè)競聘演講稿范文篇六：企業(yè)銷售人員競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委：

大家下午好!

今天我很榮幸,、也非常激動能夠在這里參加公司崗位的競聘,，首先感謝各位領導過去對我的培養(yǎng)以及給我這次機會站在這里進行競聘演講，同時借此感謝和我一起工作的同仁這些年來對我關心和支持!

算起來進入塔牌公司已有十多年,，這些年來對塔牌我有了深厚感情,，也積累了一些有用的工作經(jīng)驗。記得初到公司,，塔牌國內(nèi)市場剛剛起步,，但塔牌人的誠信、勤勉,、崇學,，務實，堅韌,，永不放棄,，深深地震撼著我的心靈，感受到的是塔牌濃濃沖勁和激情,。從進入塔牌公司起,，我努力把自己工作做的最好，希望通過塔牌這個平臺來體現(xiàn)自身價值,。那時起,，我四海為家，一路走來,，風雨十余載,，塔牌帶領著我們一直走到了今天,。今天的塔牌，秉承“不求最大,，但求最精”的經(jīng)營理念,，堅持“誠信、共贏,、崇學,、務實”的企業(yè)精神，已經(jīng)成長為紹興酒純手工釀造最大基地,，釀造著真正代表中國文化和民族特色的國粹黃酒,。作為和塔牌一起成長起來的一名員工，我們都引以為榮,。同時,，隨著塔牌快速發(fā)展，市場管理工作顯得尤為重要,。這,，作為一名塔牌銷售人員又深有感受。

在這次競聘中,，我覺得自己有一定優(yōu)勢競聘這個崗位,，我具備以下優(yōu)勢：

1. 我為人正直，以誠待人,，有高度工作熱情和激情,，并具有良好的團隊精神。二十多年營銷工作經(jīng)歷,，讓我深深明白一個道理：這個社會不缺智慧的人,，但真誠是多么重要。青年時從事團工作的經(jīng)歷和塔牌這些年逐步從業(yè)務員走向兼管一個營銷團隊的分公司經(jīng)理,，更使我懂得成功靠一個人奮斗和努力是遠遠不夠的,，只有融入一個團隊，帶好一個團隊,，才能有較好發(fā)展,。

2. 我熟悉紹興酒市場的運作模式，對市場有較明銳的洞察力和判斷力,。了解我的人都知道：我不是一個善于言辭的人,，也不是一個高學歷和高智商的人。但應該算是個有心人,、用心的人。在塔牌從事銷售工作十多年,，使我對紹興酒市場了解,，和紹興酒市場運作比一般員工有更深刻的認識,。對市場也比一般員工有更強的洞察力和判斷力。

3. 自己個性和以往工作履歷,，逐步把自己培養(yǎng)具備了較強的工作執(zhí)行力,，和較強的協(xié)調(diào)能力，及溝通能力,。我充分認識到：沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力。同樣沒有良好的溝通能力,，就沒有效率,。沒有溝通的團隊，是不會有長足進步的團隊,。

4.我不算年輕,，但精力充沛。處于一個有志男人穩(wěn)健的黃金階段,。我勇于開拓,，敢于超越，以前瞻性思維研判市場,。我堅信只有不斷進取,，才有不斷成功。無論對工作,，還是對自己,。

5.也是最基本的，我這里想強調(diào)的：我有一顆熱愛塔牌,，熱愛工作的強烈事業(yè)心和責任感,。記得去年走上分公司經(jīng)理崗位后，我們公司同仁和經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn),，我發(fā)工作郵件給他們的時間有許多時候在深夜,，也有很多人問我，你今年在沈陽我們公司自己和經(jīng)銷商一口氣開了十一家塔牌專賣店哪來的動力,，我總是報以微笑,。今天，我可以告訴大家,，因為我認為類似像沈陽這些現(xiàn)在黃酒市場發(fā)展趨勢較好的省外市場,，我們塔牌先涉足專賣店這一銷售運營模式，對品牌也好,，對黃酒行業(yè)也好是個較理想時機,，對我而言，也是份責任,。我也把它看做為事業(yè),。我深愛塔牌,，也相信塔牌是中國的，更是世界的!塔牌的百年需要我們共同來創(chuàng)造!

以上我的這些優(yōu)勢,，恰恰也是競聘這個崗位人員所必須具備的競聘條件,、基本素質(zhì)和要求。而這些我基本具備,。

如果競聘成功,，在公司領導一如既往的指導和支持下，在直接領導下,，我會盡我所能協(xié)助經(jīng)理做好各項工作,，在新的工作崗位上不斷學習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力,。我相信：只要有很強的工作責任心和事業(yè)心,，我會很快適應這個崗位的。最后我想說的是：無論最后競聘這個崗位結果如何,，也無論我在公司哪個崗位,，我一定做一個稱職的塔牌人，為公司未來的發(fā)展盡心盡力!

我的演講完了,，謝謝大家!

電信行業(yè)競聘演講稿篇十

各位領導,、各位同事：

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會。為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案,，我貼合支行行長職務。我現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，大專文化程度，專業(yè)技術職稱,。

我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富,。參加工作以來，我先后任過儲蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,。二是改革面前有股“闖勁”。我一向把“愛崗敬業(yè),、開辟進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，職責擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫忙,，造就了我敢于持續(xù)原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的職責心,。我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過x年的x,，干過x年的，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務治理上,，我都持續(xù)走到哪里就學到哪里，向老領導學習,，向?qū)＜覀儗W習,，向同志們學習，向?qū)嵺`學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行治理,、經(jīng)濟治理,、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在治理和改革中也有自己的見解和方法,。

假如有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入主角,，認真履行責。

一要率先垂范,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質(zhì),，要廉潔自律,、勤政為民;要正直老實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開辟進取,。

二要抓大放小?！白ゴ蟆?，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住要害問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還能夠充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三要自我激勵,。在市場經(jīng)濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解把握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權，從而激發(fā)員工的主人翁意識和群眾歸屬感,。

四要尊重同事,。詳細做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，常常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和推薦,，誠懇理解員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，加強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是持續(xù)正確的用人原則,。持續(xù)任人唯賢,，反對任人唯親、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認、有工作實績,、為民說話的干部,。

五要加強學習。學習的資料主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，透過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，用心研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是非凡行業(yè)。凡是經(jīng)濟領域范圍的部門知識都要有必須了解,，主要包括稅收,、財政、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟,、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質(zhì);三是學習政治理論,，馬列主義,、毛澤東思想、鄧小學理論,，學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界,。透過學習,，不斷促進自己政治素質(zhì)。

各位領導,、同志們，上述幾點是我對支行工作的思索,，只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，用心工作,。

謝謝!

電信行業(yè)競聘演講稿篇十一

各位領導、各位同事：

大家好!

受世界金融風暴的影響,，同時也為加快建設節(jié)約型企業(yè),，實現(xiàn)同益公司健康、快速的發(fā)展,，牢固樹立“節(jié)約成本就是創(chuàng)造利潤”的意識,，減少不必要的損失，通過種種行之有效的措施,，向管理要效益,，向成本要效益，是所有身為同益人的共同目標,。

首先我們應從自身開始,，從自己的職位開始,，能少花一分，絕不多花一里,，能省一點是一點,。在我們業(yè)務部門，有招待費用,、試料成本,、交通費用等的基本支出，所以身在業(yè)務部門的我應當努力做到以下幾點來幫助公司節(jié)約資本,。

一,、在我們業(yè)務部門，應酬費用以及試料成本占據(jù)了我們所有開銷的絕大部份,。身為業(yè)務員,，對客戶的內(nèi)部結構了如指掌是我們最基本的工作，要使招待費用都用在刀口上,，每一分費用的付出都要有價值,。同時對招待場合的選擇也要講究既不失身份也要考慮費用。日常工作中通常很多客戶向我們提出免費試料要求的時候隨口就說5kg或者10kg,。我們要做到控制試料成本,，首先客戶的制品及機臺要了解清楚，3kg夠用的絕不提供3.001kg.;與客戶多做溝通,，能讓客戶掏錢買料的,，我們絕不主動提供一粒試料。在節(jié)約型企業(yè)我相信這樣做即不防礙我們的工作,，又能大大的幫助公司節(jié)約成本,，創(chuàng)造更高的效益。

二,、身為業(yè)務人員走訪客戶是我們必需的工作,，有時候我們對所拜訪的客戶目的性并不強，通常一次走訪下來,，了解到的信息并不深,，造成了此行開銷的浪費。所以我們對每一個即將要拜訪的客戶目的性要強,，在約見客戶之前做足準備,，每見一個客戶都要有收獲，并且每到一處對附近的客戶進行片區(qū)性拜訪,，增加客戶對我們的熟知程度,。

三、養(yǎng)成用郵件和客戶互通信息的習慣,，能郵件傳送的信息就不打印不傳真,，這樣既節(jié)約了紙張,，又節(jié)約了碳粉，更是節(jié)約了打印傳真的費用,。

四,、回款的狀態(tài)關系到公司的運作，現(xiàn)金流決定公司的生存和發(fā)展,。協(xié)助公司加大追款速度,并密切注意客戶的動態(tài),，非常時期，非常小心,。能要求客戶做現(xiàn)金的絕不放款一天,，從而有效控制資金的風險。

同事們,，這個時候是體現(xiàn)一個企業(yè)毅力和實力,，理念及信念的時候。勤儉節(jié)約既是中華民族傳統(tǒng)美德,，也是我們每一位同益人義不容辭的責任,。從我做起，從今天做起,，從點滴小事做起,，牢固樹立“節(jié)約光榮，浪費可恥”的觀念,，爭當勤儉節(jié)約的傳播者,、實踐者、示范者,，自覺抵制奢靡之風，厲行節(jié)約,，增產(chǎn)增收,，為建設節(jié)約型企業(yè)，為促進同益公司健康,、快速,、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻!

電信行業(yè)競聘演講稿篇十二

各位領導、各位評委,、老師們:

大家好!

首先感謝各位領導給予我這樣一個鍛煉自己,、推薦自己的機會。能站在這么多的教育前輩,、領導和同行面前展示自我,，我深感榮幸!我渴望自己能在教育改革的大潮中實現(xiàn)自己的人生價值，因此今天我站到了這里,。

作為一名年級負責人,，我始終牢記自己參加中層競聘時的誓言,，團結帶領全年級的老師們埋頭苦干、扎實工作,，在年級工作崗位上默默實現(xiàn)著自己的人生價值,，得到了各級領導和老師們的認可，也受到了學生及其家長的一致好評,，贏得了廣泛的社會贊譽,。

今天我又一次站在這里參加副校長的競聘，我深知這是一個極具挑戰(zhàn)性的崗位,，它意味著責任與壓力,，意味著拼搏與奉獻，但我無怨無悔,，既然選擇了遠方,，便只能風雨兼程。一中是我的母校,，是她培養(yǎng)了我,，沒有一中，就沒有我的今天,，再次走進一中大門的那一刻,，我就知道自己再也離不開她：因為這里有開拓創(chuàng)新的領導集體，有敬業(yè)樂業(yè)的教師隊伍,，還有求知若渴的莘莘學子,，更為難能可貴的是學校的領導和老師們不僅為我提供了一方展示自己才華的舞臺，也給了我無盡的信心和動力,。

學校領導任人唯賢的魄力令人欽佩,，老師們的那種兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻的精神同樣讓我感動!我愿把自己的青春乃至一生都奉獻給我摯愛的這片熱土，每當想到這些,，我就會想起艾青的那句詩：“為什么我的眼里常含淚水,，因為我對這片土地愛的深沉!”

說實話，當這次機會突然出現(xiàn)在我面前的時候,，我曾經(jīng)猶豫過,，徘徊過，不是我不自信,，而是覺得在一中,，我還只是一個初出茅廬的“小字輩”，論資歷,、論學識,、論能力，論貢獻,，跟學校的許多領導和老師比起來,，我還有很大差距,，但當我聽到許多領導和老師們那一句句鼓勵的話語，看到他們那充滿信任的眼神,，我的心里總是被莫名地感動著,，我不能辜負領導、老師們對我的信任和希望,。俗話說：不想當將軍的士兵,，不是好士兵。不管結果如何,，至少我不想臨陣退縮,，于是我毅然來到這里，來接受命運的挑戰(zhàn),。

我要競聘副校長,，而且我相信在各級領導和老師們的關心、幫助和支持下,，我完全能夠勝任這一職位,，我也希望領導能夠給予我這樣一次機會，假如我有幸競聘成功,，我會付出百倍的努力,，在副校長的崗位上扎實工作，無私奉獻,，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量,。

如果說年級管理是一個點，那么校區(qū)管理就是一個面,，同理,，從全校的角度看，校區(qū)管理是一個點,，學校管理就是一個面,，因此，年級管理和校區(qū)管理從思路上來說是相通的,。下面的一些話與其說是我競聘成功后的一些做法，不如說是我對年級管理思路的幾點感悟,。如果能夠競聘成功的話,，我將把自己在年級管理上的一些好的做法融入到校區(qū)管理當中去。

首先,，要有良好大局觀,。要樹立“校興我榮，校衰我恥”的大局意識,。高瞻遠矚,、高屋建瓴,，在管理上要與全校保持一致，尊重校長的核心地位,，維護校長的威信,，要緊緊團結在以校長為首的學校領導班子周圍，心往一處想,，勁往一處使,，形成一種團結向上的合力，畢竟,，團結才有凝聚力,，團結才有戰(zhàn)斗力。

其次,，要營造良好環(huán)境,。級部管理是這樣，校區(qū)管理也是這樣,，良好的內(nèi)外部環(huán)境有利于調(diào)動師生們的積極性,，有利于教育教學質(zhì)量的提高，同時也為學校的整體發(fā)展,、提高奠定了良好的基礎,。

第三，要正確處理關系,。學校領導實行分校區(qū)管理的初衷就是要形成一種良好的競爭局面,，因此，作為校區(qū)副校長,，要正確看待這種競爭,，要本著“全校一盤棋”的原則開展工作，優(yōu)勢互補,、資源共享,，互相借鑒，共同提高,，真正形成齊頭并進,、兩翼齊飛的良好競爭態(tài)勢，我想這不僅是學校領導想看到的,，也是全體一中人想看到的,，更是全區(qū)五十多萬人民想看到的。

第四,，要秉承以人為本?，F(xiàn)代管理學告訴我們，人本管理是學校管理之本。在注重目標管理的同時,，應倡導情感滲透,，把調(diào)動人的積極性，挖掘人的潛能作為管理者的主要職責,。實行“無情制度,，有情管理”，作為校區(qū)副校長不僅要時刻關注教師的工作狀態(tài),，還要關注教師的生活細節(jié),，關注教師的情感變化，善于疏導,，排憂解難,。對工作中偶有失誤的人不抓辮子，不打棍子,，多鼓勵,，少批評，這樣,，老師們才有安全感和親切感,，工作才會更主動，責任心才會更強,。我是這樣想的,，也是這樣做的。實踐證明,，我所帶過的xx屆和現(xiàn)在的xx級兩個年級之所以會出現(xiàn)團結,、和諧、蒸蒸日上的管理局面正是得益于這種“以人為本”的管理思想,。

在20xx年高考當中,，我們年級超額完成了學校下達的各項升學指標。如今我所帶的高xx部在教師管理,、學生管理,、教學成績等方面也均取得了較為令人滿意的成績，得到了各級領導的認可和學生家長的一致好評,，在社會上有著良好的聲譽,，20xx年被學校評為教學質(zhì)量先進單位。

第五,，要增強服務意識,。心目中的校區(qū)副校長首先是校長政令的執(zhí)行者，也是教師,、學生的服務者，更是教育教學的帶頭人。工作中既要對校長負責,，又要為師生服務,。既要獨擋一面，為校長分憂解難,，又要上傳下達,，起到校長與教職員工之間的橋梁紐帶作用。既要身體力行深入教學一線,，又要用新的教學理念指導教師開展教育教學工作,。

以上只是我自己幾點不成熟的看法，說起來容易,，做起來難,，要想真正做好一名校區(qū)副校長，后面的路還很長,，還有很多工作要去做,。今后我將不斷加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力,，緊跟時代步伐,，不斷充實完善自己。

各位領導,，各位評委,，各位同事，今天我來參加競聘,，就是想為自己點起一盞希望之燈,，因為我還年輕，就如同那剛剛起飛的大雁,承載著一份份厚重與博大,。年輕的翅膀不能停止飛翔,年輕的我們更不能停止追求,，因為追求永無止境,因為奮斗永無窮期! 古人云：“不可以一時之得意而自夸其能，亦不可以一時之失意而自墮其志,?！睙o論競聘的結果如何，我都將積極面對,，畢竟,，當機會出現(xiàn)在我面前的時候，我為之努力了,、爭取了,，我問心無愧。無論在任何時候,，任何崗位,，我都將一如既往地做好本職工作,，勵精圖治，恪盡職守,，為我區(qū),、我校教育教學工作的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

謝謝大家!

電信行業(yè)競聘演講稿篇十三

尊敬的各位領導,、各位評委,、各位同事：

大家上午好!

首先感謝公司給予我這次展示自己的機會，中層干部實行公平,、公正,、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護,、二是積極參與,。本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨我站在了這里,，希望能得到大家的支持,。

一、個人基本情況

我叫,，漢族,，23歲，中共黨員,。 20xx年7月畢業(yè)于熱作學院經(jīng)管系,，同年1月進入中國石油云南普洱銷售分公司工作。在普洱公司期間,，我在茶城加油站實習了六個月,，先后實習了加油員、前庭主管,、收銀員等崗位,，從中直面的了解了作為銷售終端的加油站所從事的基本業(yè)務。7月中旬我被借調(diào)至綜合辦公室見習,，10月底參加機關一般管理人員雙選成功競聘到文書崗,。

二、競聘優(yōu)勢

今天,，我競聘的職位是公司團總支書記,。理由有三點：

第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì),，全面發(fā)展自己,。我覺得越是新的工作新的環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識,，開拓新視野,，挖掘新潛力,。挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存,，這次競聘新的崗位,，目的在于鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì),，從而在今后更好的做好服務工作。

第二點,，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì),。首先，我有較強的敬業(yè)精神,，在這一年多來的中油工作經(jīng)歷中,，一是培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì),，相信這是干好一切工作的基礎,。二是長期協(xié)助公司開展黨、工,、團活動,，鍛煉了我作為團干應具備的綜合能力。組織開展了“愛我中油”,、“中油情·茶鄉(xiāng)緣”,、“同心卡·愛心傳遞”、“滿意工程·五小建設”,、“青年交流會”等主題活動;在負責宣傳報道工作期間,，公司榮獲云南公司優(yōu)秀組織單位榮譽。在省公司征文比賽中獲獎二等獎,，參與完成了公司各類會議材料的編寫工作,。

其次，我興趣廣泛,，思想活躍,，接受新事物能力較強，工作中能發(fā)揮主觀能動性,，具備一種勇于接受挑戰(zhàn)的信念,。同時，我也相信“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”工作中遇到難以解決的問題,，懂得及時征求他人意見，相信集體的力量,，而不會盲目的獨斷專行,。

第三點,，我認為自己具備擔當該職所必須的知識和能力。首先,，我認為自己具有較好的的理解判斷能力,。自參加工作以來，通過不斷學習政治理論,、業(yè)務知識,、文化知識，對上級指示的理解能力,、對偶發(fā)因素的應變能力不斷加強,。其次，具有較扎實的語言文字表達應用功底,。學校里多年積累的團支書工作經(jīng)驗,，參加工作以來在基層鍛煉積累的銷售口才，加上參加公司演講比賽和競聘演說,，讓我懂得一些與人交談,、演講演說的語言藝術，不斷增強了自己的語言表達能力,。最后,，我信奉誠實、正派的做人宗旨,，善于將心比心,，聯(lián)絡感情，能夠與人團結共處,，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,。相信這將有助于我更好的深入青年，聽取青年的呼聲,，表達青年的愿望,，切實為他們解決實際困難，贏得他們的擁護,。

四,、工作思路

綜上所述，我自認為已具備了擔任團總支書記的條件,，如有幸競職成功,，我將迅速找準自己的位置，在公司黨總支和上級團委的領導下,，堅持一個“原則”,，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“六項工作”,。具體的講：

(一)要堅持“一個原則”,。那就是堅持“緊密聯(lián)系黨組織,、緊密聯(lián)系青年，扎扎實實開展工作“的辦事原則,。

(二)要實現(xiàn)“兩個轉變”,。首先是實現(xiàn)角色的轉變，既當指揮員,，又當戰(zhàn)斗員,，和所有團員青年們，思想上同心,，目標上同向,，行動上同步，事業(yè)上同干,。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。其次是實現(xiàn)思維方式的轉變,，堅持以黨的xx大和“三個代表“重要思想為指導，在工作方式上不僅要學習前輩的經(jīng)驗,，更要結合實際,，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進,，把工作做細致,，做全面，保證工作落到實處,。

(三)要抓好“ 六項工作”包括：

1.抓好隊伍建設,，打造極聚向心力、戰(zhàn)斗力的團組織,。首先根據(jù)我公司特點,，按照將戰(zhàn)斗堡壘建在基層的方法，狠抓整個公司的團組織工作,。其次,，解決好團干部的政治、思想,、能力問題,，強學習強培訓，狠抓團干隊伍建設,。深化“雙推優(yōu)”工作,，推薦優(yōu)秀團干部擔任基層加油站經(jīng)理、團支部書記等領導職務,，按照一個季度發(fā)展一批黨員計劃,，推薦優(yōu)秀團員青年加入黨組織,，為公司發(fā)展培養(yǎng)政治上靠得住，工作上有本事的青年骨干人才,。

2.選準載體,，大力營造宣傳氛圍。依托公司內(nèi)網(wǎng),、協(xié)同,、看板等載體，結合重大節(jié)日,，聯(lián)合有關部門,，調(diào)動各加油站團支部的力量，網(wǎng)絡性規(guī)?；拈_展形式多樣,、生動活潑的宣傳活動，大力宣傳中國石油服務文化,，推廣張本荷式“四多服務法”,，豐富微笑開口服務內(nèi)涵，進一步加強我公司團工作的宣傳力度,。

3.推進陣地建設,，創(chuàng)新活動，切實增強強團員青年的凝聚力,。認真對公司各團支部情況進行摸底,，做到各個油站有組織，各個組織有活動,。組織開展“青年與崗位”,、“責任與作為”、“崗位與貢獻”演講比賽,，掀起“四學”熱潮,。積極開展形式多樣的崗位培訓、崗位練兵,，每日一題,、每周一練、每月一考,、青年講壇等活動,。同時，嚴肅團支部干部管理,，穩(wěn)固陣地建設,。

4.切實做好服務團員青年的工作。著力推進“同心互助金捐贈”、“扶貧幫困”,、“滿意工程”等工作,，加大對困難員工的的幫助和服務力度;積極探索“小型快捷、分散多樣”的活動形式,，在節(jié)日期間,，開展籃球聯(lián)盟賽，青年歡歌

賽,，書法美術攝影展等文體活動,，豐富庫站青年員工節(jié)日文化生活，增進青年身心健康,，為每一名團員青年搭建展示才華的舞臺,。組織形式多樣的青年聯(lián)誼會，使青年員工思想穩(wěn)定,、身心健康,、積極進取。

5.抓好公司團建工作,。通過黨建帶團,，使各企業(yè)團建工作上水平、上檔次,。

最后，協(xié)助,、配合黨委政府做好各項黨政重點工作,，切實當好助手的角色。

各位領導,、評委,、同事們，古人說：“不可以一時之得意,，而自夸其能;亦不可以一時之失意,，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上,、下,，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習,、努力工作,。最后我只想說一句話，那就是：給我一次機會,，我將還您一個滿意!

電信行業(yè)競聘演講稿篇十四

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

這次我公司實行中層領導干部競爭上崗,，是企業(yè)深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是是加強干部隊伍建設的重要舉措,，我衷心擁護,，堅決支持。為投身改革的實踐,，我決定報名參加中層干部競爭上崗,。我覺得，結果不是目的,，能夠參與,，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平,，激勵自己更加奮發(fā)努力做好工作,，才是應有的目的。

我叫 1965年出生 中共黨員 本科文化 現(xiàn)任保衛(wèi)處處長(代,，主持工作)兼保衛(wèi)處黨支部書記

我競爭的職務是 保衛(wèi)處處長

一,、個人簡介：

1983年入廠，1989年任保衛(wèi)處干事,，1995年任保衛(wèi)處副處長,，xx年3月任安保部黨支部書記兼副部長，xx年3月任保衛(wèi)處處長(代,，主持工作)兼保衛(wèi)處黨支部書記,。

二、對競爭的認識：

實行中層領導干部競爭上崗,，是公司實行一系列改革中的重要一環(huán),，也是干部人事制度改革的必要舉措，通過競爭,，使一大批忠誠企業(yè),，德才兼?zhèn)洌I(yè)務,，銳意進取和會領導,、懂管理的同志走上領導崗位，將使領導干部隊伍更加富有朝氣,，更加富有改革意識,，組織和帶領全體員工通過扎實的工作，使公司的管理不斷創(chuàng)造新水平,，促進公司的發(fā)展,。我是一名共產(chǎn)黨員，是一名有著擔任中層領導20xx年經(jīng)歷的干部，基于對企業(yè)的熱愛和忠誠,，出自我對企業(yè)的歷史責任感,，完全擁護公司的改革，并義不容辭地參加競爭保衛(wèi)處處長崗位,。

三,、我參與競爭的五個優(yōu)勢：

1、自1989年從事保衛(wèi)工作以來已有20xx年的時間,，通過堅持不懈的自學和參加公安機關的培訓,、進修，不斷豐富和掌握了保衛(wèi)專業(yè)知識和業(yè)務技能,，成為公司保衛(wèi)業(yè)務的中堅力量,。

2、熟悉國家的法律法規(guī),，了解保衛(wèi)工作的相關政策規(guī)定,，有一定的政策把握能力;

3、從1995年擔任保衛(wèi)處副處長以來,，主抓保衛(wèi)業(yè)務,，從保駕護航創(chuàng)造安全秩序的宗旨出發(fā)，團結和帶領干警在安全防范,、安全防火,、門衛(wèi)管理以及幫教、調(diào)解等工作上取得一定成績,。在案件偵破上,，曾多次親自帶領破獲了數(shù)起輪胎盜竊案，為公司挽回經(jīng)濟損失數(shù)十萬元,，并多次遠赴上海,、云南,、四川,、甘肅、新疆等及省內(nèi)等地,，破獲數(shù)起數(shù)額較大的經(jīng)濟詐騙案,，抓獲逃犯，挽回損失,，為此,，多次在保衛(wèi)系統(tǒng)中得到上級公安機關的立功授獎，也為公司創(chuàng)造了良好的內(nèi)部秩序,。

4,、能與公司各職能部門團結協(xié)作，接受批評建議，努力完成各項任務,，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。

5,、熟悉公司內(nèi)部環(huán)境,、布局以及重點部門,、重點部位,，能夠有針對性的做好“三防”措施,，提高了處警的速度,、力度和準確性,。在外部環(huán)境中,，與公,、檢,、司、法等機關建立了良好的合作關系,，提高了保衛(wèi)工作的實效,。

四、競爭后的工作措施和工作目標：

1.加強保衛(wèi)隊伍的思想建設,、隊伍建設,、作風建設、制度建設,，塑造一支高素質(zhì)的隊伍,，創(chuàng)建一流的工作業(yè)績。

2.加大內(nèi)部動態(tài)管理,，引進競爭機制,，實行優(yōu)勝劣汰。

3.在保衛(wèi)各項具體工作中,，發(fā)揚成績,，糾正不足，不斷充實和完善制度建設,，使保衛(wèi)工作趨于法制化,、制度化、規(guī)范化,，使保衛(wèi)隊伍真正成為企業(yè)平安的守護者,。

工作目標：

通過貫徹執(zhí)行公司各項決議，通過落實各項工作措施,，達到“三無一穩(wěn)定”,，即——安全防范無重大案件，安全防火無火災,，物資安全無流失和內(nèi)部秩序安全穩(wěn)定,。

各位領導,，各位評委，這次我如果競聘成功,，我將以優(yōu)異業(yè)績回報大家對我的信任和厚愛,。如果不能被聘任，我將在今后的工作中繼續(xù)加強學習,，揚長避短,，努力工作，為公司的的健康,、快速發(fā)展做出應有的貢獻,。

謝謝大家!