在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

酒店廚房員工聘用協(xié)議書篇一

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照撲自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1,、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),，合同期滿聘用合同自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作崗位

甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,，安排乙方擔任，崗位(工種)工作,，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

第三條工作條件和勞動保護

1,、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行,，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間,。

2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品

3,、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

第四條工作報酬

1,、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,、乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2,、甲方根據(jù)國家,、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資,。

3,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,。

第五條工作紀律,、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理和教育,。

3,、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵,、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰,。

第六條聘用合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同簽訂后,，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的,，原合同有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同自行終止,，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂聘用合同,。

3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

4、乙方有下列情行之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,，甲,、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方,。

第七條培訓(xùn)及外派學習

經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意,，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學習的乙方,，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件,。乙方提出解除勞動合同時,，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn),、外派學習的費用,。

第八條商業(yè)秘密

1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時,，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi),，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整,。

2,、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任,。

3,、乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè),、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料,。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償

1,、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的,，應(yīng)按不滿合同的期限,，支付給甲方違約金人民幣元。

2,、聘用合同履行期間,，甲方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應(yīng)按不滿合同的期限,，支付給乙方違約金人民幣元,。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的,，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方,。

4、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬,。

第十條：離職手續(xù)

乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項,、文件,、資料、各種辦公物品等,，須全部清點移交甲方指定人員,。

第十一條其它事項

1、甲,、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟。

2,、其他未盡事宜,，雙方共同協(xié)商決定。

3,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

酒店廚房員工聘用協(xié)議書篇二

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就廚房事項達成協(xié)議如下：

一,、甲方的權(quán)力與職責：

1、廚師長,，聘用期為年,，即從*年*月*日起至*年*月*日止，期滿后如需繼續(xù)聘用,，須履行合同協(xié)議,。

2、甲方免費提供乙方食、宿(不包括生活用品),。

3,、乙方每月總工資為人民幣元，扣除抵押金為人民幣元,，每月日發(fā)放上月出勤工資,，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再行考慮工資定額,。

4,、甲方有權(quán)根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度或拒絕管理,，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重給予處罰或開除,，并扣除所有工資及押金。

二,、乙方的權(quán)力與職責：

1,、乙方須確保至少到甲方廚房工作，乙方人員須技術(shù)過硬,，保證各種菜品的質(zhì)量,，乙方欲調(diào)崗位時，需經(jīng)甲方同意,，方可調(diào)動,，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整,。

2,、乙方須做好廚房的各項成本控制的工作。

3,、因乙方廚房出各種(菜類,、肉類、豆制品,、鍋類)質(zhì)量問題而遭到客人投訴,，經(jīng)甲方調(diào)查如屬實，一切損由乙方承擔,。

4,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到衛(wèi)生部門處罰,，此損失由乙方來承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房,、庫房火災(zāi)，此責任及損失由乙承擔,，乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)，如因違反操作而造成負傷，不但不報銷任何費用,，還將特別追究乙方責任,。

5、乙方人員的身體必須符合從業(yè)要求,，受聘甲方后,，一律不準兼職,。

6,、乙方人員需遵守本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離開,，否則一切后果自負,。

7、乙方員工如在工作以外(如下班后不按時回家造成傷害者,，甲方一概不負責任,，并由乙方自行承擔。)

三,、其它事項：

1,、合同外沒有規(guī)定事項，甲,、乙雙方可協(xié)商解決;

2,、本合同一式兩份，甲,、乙雙各執(zhí)一份,。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：*年*月*日

酒店廚房員工聘用協(xié)議書篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂合同,，共同遵守合同所有條款。

一,、合同期限：

1,、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年,， 年 月 日至 年 月 日,。

二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃：

(一)員工工作行為規(guī)劃：

1,、大愛無邊：顧客進店時,，面帶微笑，要像春天般的溫暖,，并親切問候：“歡迎光臨”,。

2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請 慢走,，歡迎下次光臨”,。

3、敬業(yè)守時：準時上班,，當月累計三次以上遲到,、早退 者計曠工一天。

4,、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發(fā)到肩者必須束起;

2)淡妝(要給人很精神的感覺);

3)有工作服的工衣要整潔;

4)不留長指甲,，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須,。

5)精神飽滿,，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作,。

5,、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常,、打鬧,、吃東

西、化妝等),。

6,、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損,。

7,、打電話必須經(jīng)過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘,。

8,、未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休,。

9,、嚴禁透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案,，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%,，必須服從分配，服從管理,，違 者30元/資,，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

1 0,、顧客是我們的上帝,，嚴禁和顧客吵架,，這是衡量一個 員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標準。

(二)員工遲到規(guī)則

1,、(遲到5—1 0分鐘以內(nèi))一個月兩次以內(nèi)不扣分,。

2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內(nèi)扣5元,， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元),。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實),。

如有員工違反上條例分數(shù)(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周,。

(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、新來導(dǎo)購試用前三個月底薪1200元,，需交押金500元,， 合同期滿后退還乙方押金,，合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金,。

2、提成方式：個人月銷售額為總金額,，按個人月銷售額

總金額提成1%,。

3、沒有特殊情況周六,、周日不準請假,、休假。

4,、員工一個月休假一天,，在不影響店鋪正常運作情況下， 經(jīng)店長同意(節(jié)假日不允許員工休假),。

5,、在公司指定情況下，月個人任務(wù)完成情況下,，月獎勵員工30—50元,，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。

6,、全勤獎勵50元,，每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵 200元,。(條件：必須全勤員工,，業(yè)績排名前二位者，無客戶 投訴者),。

(四)其他

1,、乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整,，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除,，方式為員工均攤,。

2、乙方必須保證自己健康及安全,，如有任何問題,，甲方 不予承擔。

3,、必要時,，甲方有權(quán)終止合同。

本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日