工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

助產(chǎn)護理工作反思總結(jié)篇一

現(xiàn)代產(chǎn)科護理特別強調(diào)維持健康,、健康教育和自我護理的概念，即要求產(chǎn)科護士為孕婦及家庭提供維持健康,、促進健康 ,、預防疾病等方面的知識和具體措施,，增強護理對象的自我保健意識和能力,。助產(chǎn)士作為產(chǎn)科護理工作中特殊的一員,，不但要具備一個合格護士的條件，同時,，還要兼?zhèn)涫炀毜闹a(chǎn)知識、高質(zhì)量的接產(chǎn)技術(shù)和新生兒復蘇技術(shù),。助產(chǎn)學是一門集內(nèi)科學、新生兒學,、婦科學、心理學等多學科的交叉學科,，護理質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)科質(zhì)量。然而,，在實際工作中,，助產(chǎn)士的安全感受到多方面因素的影響,，導致助產(chǎn)人員大量流失,，已經(jīng)成為臨床工作中不容忽視的問題,。

1,、助產(chǎn)人員嚴重流失：我院自19xx年x月～20xx年x月先后在產(chǎn)房工作的助產(chǎn)士共23人，其中調(diào)離產(chǎn)房19人,，占產(chǎn)房工作助產(chǎn)士的82.61%。在調(diào)離產(chǎn)房的19人中有14人調(diào)離產(chǎn)科,，占調(diào)離的73.68%,；升任產(chǎn)科護士長1人,，占調(diào)離的5.26%；轉(zhuǎn)任產(chǎn)科護士4人,，占調(diào)離的21.05%,。助產(chǎn)人員的高流失率現(xiàn)象導致了近年來助產(chǎn)人員嚴重匱乏,，加之新聘任的助產(chǎn)士助產(chǎn)技術(shù)參差不齊，是助產(chǎn)質(zhì)量下滑的一個重要因素,。

2,、助產(chǎn)士隊伍梯隊建設(shè)不合理：我院正式在編的5名助產(chǎn)士中,，1人任產(chǎn)長,，55歲，工作35年,。其余4人在產(chǎn)房工作1～4年，年齡偏小,，工作年限短,，缺乏高度的工作責任心和豐富的臨床工作經(jīng)驗,。從人員結(jié)構(gòu)上看，梯隊建設(shè)不合理,，難以實現(xiàn)新老助產(chǎn)士之間的傳、幫,、帶,。

3,、工作強度加大：我院產(chǎn)科有床位21張，產(chǎn)床3張,，助產(chǎn)士編制6～7人。但是,，產(chǎn)房實際工作人員為5人。其中1人為產(chǎn)長,，屬管理層,，其余4人實行兩班倒的工作制，即早8～晚8點,，晚8～早8點，工作時間長,，休息時間短,，工作節(jié)奏快,；工作人員每月平均上7～8個夜班，夜班周轉(zhuǎn)頻繁,。長期以來，高強度的工作,，給助產(chǎn)人員造成較為嚴重的精神負擔，對其生理和心理造成一定的影響,。

4,、工作風險性高：作為一線的助產(chǎn)人員,，身負確保母子平安健康的重任，隨時面臨搶救危重患者,，工作風險性高,。加之,，現(xiàn)階段產(chǎn)婦均為80年代后出生的獨生子女,，產(chǎn)婦對陰道分娩有恐懼感，承擔風險的能力低,，這些因素，增加了助產(chǎn)士的工作壓力和風險,。

5,、 醫(yī)療糾紛增加：隨著人們法律意識的不斷提高,，自我保護意識的不斷增強以及新的《醫(yī)療事故處理條例》的施行，社會對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督大大加強,。一方面，患者及家屬對醫(yī)療過程的每一環(huán)節(jié)都十分關(guān)注,；另一方面,，對其生產(chǎn)過程中的母嬰并發(fā)癥及由此造成的嚴重后果又知之甚少,，產(chǎn)婦及家屬對助產(chǎn)士的期望值和現(xiàn)實之間存在一定的差距,，加劇了醫(yī)患之間的矛盾。據(jù)衛(wèi)生主管部門的不完全統(tǒng)計,，產(chǎn)科的醫(yī)療事故幾乎占到產(chǎn)科醫(yī)療糾紛的40%～50 %[2]。

6,、工作成就感缺失：助產(chǎn)士長期在相對密閉的環(huán)境中工作，消毒液氣味刺鼻,，隨時面臨羊水、血液及胎便的污染,，整天面對的是產(chǎn)婦子宮陣痛之后的痛苦表情，分娩時撕心裂肺的哭喊,，嬰兒的哭鬧聲和家屬焦躁的情緒。因而,，大多數(shù)助產(chǎn)人員長期處于焦慮,、恐懼之中,，工作中沒有快樂感，沒有成就感,。長此以往,，助產(chǎn)士就會產(chǎn)生懈怠情緒,，工作消極,，極大地影響工作質(zhì)量,。

7、新知識,、新技術(shù)的缺乏：19xx年至今，受各種因素制約,，助產(chǎn)士外出學習機會很少。20余年來，產(chǎn)房一直沿襲功能制護理模式,，服務(wù)觀念落后，助產(chǎn)士按產(chǎn)程或按班次分工,，不能全面了解產(chǎn)婦的情況,；不注重新技術(shù)的開展，如導樂陪伴分娩,、陪伴家屬的參與等新的產(chǎn)科服務(wù)模式；新生兒復蘇技術(shù)也不成熟,，造成剖腹產(chǎn)及會陰側(cè)切率較高,。

1,、合理編制助產(chǎn)士，加速隊伍梯隊建設(shè)：產(chǎn)房編制6人,，1人任產(chǎn)長，5人實行三班倒,，縮短工作時間。隨著新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的開展,，可適當增加人員，必要時實行科學,、合理的彈性工作制度，這樣有利于新的助產(chǎn)模式（如導樂分娩）的實施,。另外，加速隊伍梯隊建設(shè),，做好助產(chǎn)士的儲備,。創(chuàng)造良好的學習氛圍,，提高低年資助產(chǎn)士的道德修養(yǎng)，加強專業(yè)理論知識培訓,、助產(chǎn)技術(shù)的規(guī)范化及標準新生兒復蘇技術(shù)的培訓，形成良好的工作和學習氛圍,，提高助產(chǎn)士的工作責任心和敬業(yè)精神,。

2,、建立健全考評制度，實行激勵機制：工作中嚴抓三產(chǎn)程管理,，對接產(chǎn)和縫合技術(shù)進行評估，對新生兒復蘇技術(shù)進行不定期考核,。對工作態(tài)度認真負責，對患者態(tài)度熱情,、服務(wù)周到、接產(chǎn)技術(shù)熟練且無護理差錯發(fā)生的工作人員實行獎勵,；反之,，對工作消極,，出現(xiàn)滯產(chǎn)、接產(chǎn)質(zhì)量差，導致傷口愈合不佳的工作人員實行懲罰,。嚴明獎懲，充分發(fā)揮團隊的協(xié)作精神,，互幫互學,，發(fā)揮每一個人的長處,，調(diào)動其上進心，激發(fā)求學,、求新、求真的動力,。

3,、合理安排班次,，保持助產(chǎn)士精力充沛：除了日常班次，節(jié)假日排班前,，通過留條和詢問，充分征詢每個同志節(jié)日期間的意愿,，如出游計劃,、回家探親、朋友聚會等,，盡可能調(diào)整好班次，滿足其與家人,、朋友團聚的愿望,，適當釋放工作壓力,，調(diào)整好心情，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,。

4、做好思想工作,，緩解工作壓力：科領(lǐng)導經(jīng)常與助產(chǎn)士溝通,，了解其工作、學習,、家庭生活的困惑,，及時排解醫(yī)護,、護患之間的矛盾，幫助尋找工作中的不足,，提出合理化的建議和意見,，使每位助產(chǎn)人員放下思想包袱,，勇于面對挫折,，敢于挑戰(zhàn)自我。從失敗中分析,、總結(jié)，尋求解決問題的途徑,，不斷提高自己的技術(shù)水平,，營造和諧，溫馨的工作氛圍,。

5、爭取外出深造機會,，不斷學習新知識：隨著新的助產(chǎn)模式的出現(xiàn)，老的,、傳統(tǒng)的助產(chǎn)觀念在一定程度上制約了產(chǎn)科質(zhì)量的提高,。為此,，積極向院領(lǐng)導、科主任申請,，讓高學歷及工作經(jīng)驗豐富的助產(chǎn)士外出學習，將先進的助產(chǎn)理念及產(chǎn)科護理模式帶進來,，以不斷的提高產(chǎn)科護理質(zhì)量,。

6、積極開展新業(yè)務(wù),，體現(xiàn)人性化的服務(wù)模式：本著“以人為本”的理念，創(chuàng)新服務(wù)模式,，體現(xiàn)人性化服務(wù),。設(shè)立小的分娩室,，把分娩環(huán)境家庭化，產(chǎn)婦全產(chǎn)程在此房間完成,。其間有專業(yè)助產(chǎn)士的指導和家屬的陪伴,，產(chǎn)婦可以得到專業(yè)的建議,、家人的安慰和切實的生活照顧，消除了產(chǎn)婦在分娩時的恐懼,、疼痛和孤獨感,。人性化的先進服務(wù)模式,，增加自然分娩和育兒的信念，促進母乳喂養(yǎng),，增加扮演母親角色的能力。

同時,，無痛分娩也是實施“以人為本”的產(chǎn)科護理模式，不論是全產(chǎn)程陪伴分娩還是笑氣吸入鎮(zhèn)痛,、連續(xù)硬膜外麻醉鎮(zhèn)痛等方法均為產(chǎn)婦創(chuàng)造了一個安全無痛的分娩環(huán)境,。由于疼痛緩解,，產(chǎn)婦體力消耗減小，有利于第二產(chǎn)程有效用力,，促使分娩過程順利進行，明顯縮短產(chǎn)程,，降低了剖宮產(chǎn)率,，提高了產(chǎn)科質(zhì)量。

綜上所述,，助產(chǎn)人員工作的安全感和助產(chǎn)質(zhì)量直接影響著產(chǎn)科質(zhì)量,。合理的人員編制,、良好的梯隊建設(shè)、有計劃的助產(chǎn)專業(yè)知識及技能的培訓,、產(chǎn)科的團隊精神,，都是影響助產(chǎn)人員工作安全感的重要因素,。良好的護患、醫(yī)護溝通能力,，以取得產(chǎn)婦及家屬的支持,、認同和合作,，良好的工作氛圍都是現(xiàn)實工作中必不可少的。

助產(chǎn)護理工作反思總結(jié)篇二

20xx年,，我院護理工作在院領(lǐng)導的關(guān)心、支持,、重視下,，在全院護士的共同努力下,，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時,，積極投身于“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動,，對照標準,，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化,、規(guī)范化,，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高,，現(xiàn)總結(jié)如下：

首先，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務(wù)質(zhì)量,，從基礎(chǔ)護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2,、提供微波爐,、多功能衣掛、紅糖等,，免費供病人使用,，為病人特別是孕產(chǎn)婦提供很大方便,。

3.建立護士交流溝通本，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端,，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的。

4..聯(lián)合天樂照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家，取得特殊的良好效果,。

將工作細化，進行分工,，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員二人負責,，改成責任護士完成病歷,，責任組長把關(guān),，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務(wù)學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品,，調(diào)整待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求。

針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎(chǔ)操作項目納入日常考核,，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核,，制定操作標準,，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術(shù)，有效提高服務(wù)質(zhì)量,。

不斷充實?？浦R，派出助產(chǎn)士一人到xx市學習,，護士長到xxx進修學習,，引進新的理念和技術(shù),，改進工作，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務(wù)學習每月兩次,，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務(wù),，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質(zhì)量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務(wù)。

一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。

助產(chǎn)護理工作反思總結(jié)篇三

光陰似箭,，充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年即將結(jié)束,。從20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我院產(chǎn)房出生人數(shù)xxxx人，自然分娩人數(shù)xxx人,，剖宮產(chǎn)xxx人，難產(chǎn)xx人,，胎頭吸引xx人，臀位助產(chǎn)x人,，成功搶救產(chǎn)后出血產(chǎn)婦9例,，胎心監(jiān)護xxxx人,，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在過去一年里,，在院領(lǐng)導,、科主任的正確領(lǐng)導下,，我堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中,。在踏實地學習與產(chǎn)房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級領(lǐng)導的認可，順利完成了xx年的工作任務(wù)?，F(xiàn)就將我本年各方面的表現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡(luò),、雜志、報紙積極學習政治理論,。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事,。遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動地學習婦產(chǎn)科產(chǎn)房護理專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作,。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范,，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動。

1,、在工作態(tài)度方面,，我本著“把工作做的更好，積極圓滿的完成本職工作”這樣一個目標,，在日常工作中，我要求自己認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，能夠做到換位思考別人的苦處。每次走進病房,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產(chǎn)婦，耐心的幫他們了解情況,、建立信心；堅持查對制度,，做到班班查對,，病人床頭交接的原則

2、在能力提升方面,，我要求自己嚴格遵守我院的規(guī)章制度，時刻注重學習掌握三基（基礎(chǔ)理論,、基本知識和基本技能）,，堅持三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求、嚴密的方法）,。每月我們都會組織進行兩次理論培訓和考核及基礎(chǔ)操作和專業(yè)知識考核工作,，讓每位助產(chǎn)人員真正掌握所學知識,。

3,、在醫(yī)療防范方面，我嚴格按手術(shù)室要求規(guī)范產(chǎn)房,，按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng),，消毒液檢測,，器械物品細菌培養(yǎng),，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作,，強化無菌操作規(guī)程，預防會陰切開感染及新生兒的感染,，無差錯事故發(fā)生,。

我非常喜歡馬云的一句話,，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的,。”在醫(yī)務(wù)工作中,，常常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈常常會令人傷心退縮,。隨著工作經(jīng)歷的增長，經(jīng)歷的事情越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來,，都算不上了,。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求，我嚴格要求自己,，刻苦鉆研，勤奮好學,，基本上掌握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)知識和技能,，做到了理論聯(lián)系實際,。除專業(yè)知識的學習外，還注意拓展自己的知識面,，廣泛的涉獵其他學科的知識，提高自身的思想文化素質(zhì),。同時，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風,，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理,。為人熱情大方,，誠實守信,，樂于助人，能與同事和睦相處,，積極參加各項活動,，不斷的豐富自己的閱歷,。

當助產(chǎn)師長的這段時間里，我也不敢說自己取得了什么成績,。我只是在努力的適應(yīng),，認真的完成各項工作任務(wù),，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說,，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的助產(chǎn)師長還很遙遠,。護理工作是平凡的工作,，又是一項崇高而神圣的事業(yè),。在今后工作中，我將加倍努力,，努力在科室護理隊伍中,，以身作則,，起表率作用。

1,、加強安全防范，減少護理缺陷

要提高全體人員的安全意識,，對護理人員進行安全教育，嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，嚴抓產(chǎn)科護理質(zhì)量,。

2,、加強產(chǎn)房管理，預防醫(yī)院感染發(fā)生

產(chǎn)房是醫(yī)院重點監(jiān)控的區(qū)域,，產(chǎn)房管理直接關(guān)系到母嬰的安全。今年嚴格加強醫(yī)院感染監(jiān)控,，規(guī)范產(chǎn)房管理預防醫(yī)院感染,。按照醫(yī)院感染質(zhì)控要求合理規(guī)范產(chǎn)房,。按手術(shù)室要求規(guī)范產(chǎn)房，嚴格陪人的管理,，控制產(chǎn)房內(nèi)人員的流動,，配備晚夜班護工隨時做好清潔，消毒工作及終末處置,。加強產(chǎn)房消毒檢測工作，按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng),，消毒液檢測，器械物品細菌培養(yǎng),，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作,，強化無菌操作規(guī)程,，預防會陰切開感染及新生兒的感染。

3,、強化助產(chǎn)技術(shù)培訓，確保母嬰的安全

助產(chǎn)技術(shù)是直接關(guān)系到產(chǎn)科發(fā)展的關(guān)健因素,，也是母嬰安全的保障,。我科助產(chǎn)士隊伍年輕化，相對助產(chǎn)資歷較淺,，臨床經(jīng)驗欠豐富，目前助產(chǎn)隊伍技術(shù)水平已明顯制約科室的發(fā)展,，采取輪流培訓的方式，充實助產(chǎn)技術(shù),。強化在職培訓,，采取每周講課,，每月護理查房等方式，每月對助產(chǎn)人員進行理論及操作考核,，讓每位助產(chǎn)人員真正掌握所學知識。針對產(chǎn)科危急重癥進行系統(tǒng)實戰(zhàn)演練,，培養(yǎng)團隊協(xié)作與急救意識,，不斷提高急救水平。尤其是產(chǎn)后出血,，妊娠高血壓綜合征,，羊水栓塞,，妊娠合并心臟病，新生兒復蘇搶救等,，每一位產(chǎn)科工作人員都要牢記搶救程序，并能在實踐演練中熟練掌握,。

4、推行助產(chǎn)新模式,，實施分娩新項目

在今后的工作中,，不斷創(chuàng)新,，逐步開展導樂分娩，氣囊仿生助產(chǎn)術(shù),，無痛分娩。

5,、創(chuàng)立溫馨產(chǎn)房，創(chuàng)造名護效應(yīng)

溫馨產(chǎn)房的創(chuàng)立不僅要求助產(chǎn)士每天堅持從儀表美,、語言美、行為美做起,。而且要做到：

1、溫馨禮儀服務(wù),。

2,、溫馨知識服務(wù),。

3、人性化溫馨護理服務(wù),。

4、人本護理服務(wù),。產(chǎn)科風險大，病情變化快,，可預見性差所以每一位產(chǎn)科工作人員都要繃緊安全繩，認真細致的觀察產(chǎn)程,，重視病人的主訴，認真遵守各項操作常規(guī),，確保母嬰的安全，嚴范差錯事故發(fā)生,。

在過去的一年中，我感謝院領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心,，感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待,，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭,！希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來,！