人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

店面員工守則篇一

2,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

3,、上班第一時(shí)間打掃店里衛(wèi)生，必須做到整潔干凈,，如：(冰箱,、冰柜,、收銀臺(tái)、地板等)隨時(shí)補(bǔ)貨,，做到貨架豐滿,，并查看商品日期。

4,、上班時(shí)間不得睡覺(jué),，不穿高跟鞋,，不穿拖鞋，不披長(zhǎng)發(fā),，不紅妝艷抹，不和顧客開玩笑,。

5,、員工本著互尊互愛,，齊心協(xié)力，吃苦耐勞,，誠(chéng)實(shí)本分的精神,。

6、服從分配,，服從管理,，不得損毀本店形象，透露本店機(jī)密,。

7,、認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴。

8,、偷盜本店財(cái)物者交于公安部門處理,。

9、熱情接待每位顧客,，做好熱情,、熱愛的服務(wù),。盡快了解店內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù),，如“您好,，歡迎光臨”、“謝謝光臨,，請(qǐng)慢走”的口頭語(yǔ)和顧客打招呼,，禁止和顧客爭(zhēng)吵，說(shuō)臟話,、粗話,。

10、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

獎(jiǎng)：全勤每月100元,，衛(wèi)生干凈每月100元

罰：透露店里機(jī)密將扣除本月的工資

私下使用本店電話者扣罰20元

11,、應(yīng)聘條件：

①需交身份證復(fù)印件;

②所有應(yīng)聘者試用期3-4天。

③試用期間必須遵守本店規(guī)章制度;

④新員工不得進(jìn)收銀臺(tái),。

店里宗旨：以食品安全為保障,，以信譽(yù)經(jīng)營(yíng)為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

店面員工守則篇二

1、按照流程和標(biāo)準(zhǔn)工作,。嚴(yán)格執(zhí)行上面的任何條款,。

2、店里員工必須使用問(wèn)候語(yǔ),。標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)候語(yǔ)是：接待是“您好”,、離開是“再見慢走?！苯与娫挄r(shí)要先說(shuō)：“您好,，”百花軒!員工要微笑服。雙手遞交名片,。

3,、不違法;不撒謊;不偷竊。

4,、努力學(xué)習(xí);堅(jiān)持正直善良,。

5、遵守規(guī)則和制度;尊重別人,，相信別人,。

6、遵照花店的流程做事;永遠(yuǎn)服從團(tuán)隊(duì)的決策,。

7,、不能因?yàn)樯畹⒄`工作;腳踏實(shí)地的做好本職工作,。

8、對(duì)公司要忠誠(chéng),，認(rèn)真做好每天的工作,。

9、不可以泄露自己的工資和詢問(wèn)別人的工資;你永遠(yuǎn)要牢記的是你的每份工資都是客人發(fā)的

10,、絕對(duì)不允許通過(guò)違法的手段去獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,。無(wú)論在什么，絕對(duì)不允許去貶低和評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

11,、在工作當(dāng)中不允許和客人爭(zhēng)吵，不允許欺詐客人不允許私自給客人賒帳欠賬或免單,。

12,、在工作時(shí)間出去必須通知店里人知道;在沒(méi)有和客人交易完不能丟下客人擅自離開。

13,、花店人員要知道每樣花材的價(jià)格,。

14、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,。

15,、在任何時(shí)候，任何情況下,，都絕對(duì)不可以向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露公司的商業(yè)機(jī)密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將在開除泄密者的同時(shí)起訴泄密者。

16,、公司允許任何人犯錯(cuò)誤,，但是公司不允許同樣的錯(cuò)誤出現(xiàn)兩次。

17,、公司沒(méi)有下達(dá)決策前可以隨便發(fā)表意見,，公司一旦下達(dá)了決策，就要無(wú)條件的去執(zhí)行,，不可以陽(yáng)奉陰違,。

18、公司不允許背后打小報(bào)告,，遇到實(shí)在無(wú)法協(xié)調(diào)的問(wèn)題,，可以要求上司在場(chǎng)，三當(dāng)面協(xié)商解決協(xié)商解決,。

店面員工守則篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守!

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,，精力充沛!

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象;

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;

七,、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動(dòng)、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù);2,、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資;2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者,、無(wú)拒客者;無(wú))客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰30元;3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配,、服從管理,，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一、入職條件：1,、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復(fù)印證3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二,、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資，2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1,、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;3、泄露本公司機(jī)密1次/月;4,、偷盜本公司財(cái)物者;