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建筑公司的管理制度篇一

一,、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全,。

二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

三,、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集,、建檔,、保管、借閱和利用負全責,。

四,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事,、工資資料、會議記錄,、會議紀要,、簡報、重要電話記錄,、接待來訪記錄,、上級來文、公司發(fā)文,、工作計劃和工作總結以及添置設備,、財產的產權資料由辦公室負責歸檔,。

五、各工程項目立項,、國土,、規(guī)劃、設計,、監(jiān)理,、質監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由投資發(fā)展部負責歸檔,。

六,、各類承包合同、商務合同,、協議的正本原件由財務部歸檔，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理,。

七、各招商引資貸款項目申報資料,、征地,、拆遷批復、國土規(guī)劃等技術,、圖紙分別由投資發(fā)展部,、城建資產部、項目技術部,、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè)務分工負責歸檔。

八,、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整;

②根據檔案內容合并整理,、立卷;

③根據檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值,、分類、整理,、立卷，案卷標題簡明確切,，便于保管和利用,。

九、檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領導。

十,、由分管領導定期組織檔案責任人,、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告,，并根據有關規(guī)定的酌情處置,。

十一、加強檔案保管工作,，做好防盜,、防火、防蟲,、防鼠,、防潮、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作,。

建筑公司的管理制度篇二

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

1.本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2.員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

3.公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第一章會議制度

為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度,。

一,、經理辦公會議

一般每半月召開一次，由總經理主持,，管理層次人員參加,，必要時請有關負責人列席。會議主要內容：

1.學習和貫徹政府有關建設工作政策,。

2.討論年(季)度工作計劃和總結,。

3.討論公司發(fā)展規(guī)劃、經營方針,、人事勞資與分配等全局性的重大事項,。

二、工作會議

每周召開一次,，由總經理主持,，副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加,。會議內容：

1.各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況。

2.傳達上級有關的重要規(guī)定和內部的工作措施或決定,。

3.聽取各種加強管理和改進工作的會議,。

4.討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。

三,、職工大會

每半年召開一次,，由總經理主持，全體職工參加,。也可有外聘人員參加,。會議主要內容是向職工報告生產經營的完成情況，年(季)度的工作計劃,、行政總結以及表彰先進等,。

四、業(yè)務會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責,，根據待討論的具體事項,，不定期的有總經理、總工程師或部門負責人分別召開,，要求對某事項達到同一認識,、協調配合和解決問題的目的。

各種會議的召開，務須做到事前有準備,、事后有記錄,，凡總經理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責;其他各種會議由會議主持人的所在部門負責,。

第二章人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理,，調動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，不斷提高工作效率,，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度,。

一,、職工的使用、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則,，根據工作需要統(tǒng)一調配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

(二)職工的考核1,、考核標準、依據及原則

職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據，堅持客觀公正,、民主公開,、注重實際的原則。

2.3考核時間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結一起進行。

3.考核內容

考核內容包括：德,、能、勤、績四個方面,，重點考核工作實績。

德：主要考核政治,、思想表現和職業(yè)道德表現。

能：主要考核業(yè)務技術水平,，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高,，知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核履行職責情況,。

4.考核組織

在年度考核時,，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作,。

5.考核方法

實行領導與群眾相結合,，平時與定期相結合,，定性與定量相結合的方法。

第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理,，特制訂本辦法,。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料,、照片,、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料,。

二,、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管,。

三,、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員,，要做好以下工作：

1.按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定。

2.嚴格檔案材料的接收手續(xù),，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),。

3.3檔案材料的立卷及編制總目錄。

4.檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法,，重視機密文件，要經領導批準后,，方可借出,。

5.做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計。

6.定期清點檔案,，經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料,。

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五,、材料的整理與歸檔期限

1.行政文書類材料,，在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔。

2.工程項目工作類的管理和技術性材料,，在完成項目合同任務,，后項目工作組一個月內整理歸檔。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事,、勞資,、經營、財務,、資產設備類檔案材料的范圍另行補充,。

八、保守機密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助,。

第四章工程部管理制度

一,、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目,，對下做好人員的協調工作,，調動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益,。

二,、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī),、維護國家利益,。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范,、工程質量驗評標準,，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。

三,、各專業(yè)人員間要團結協作,，、密切配合,。

四,、要積極、熱情,、主動,、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益,。

五,、堅持原則、秉公辦事,、自覺抵制不正之風,。

六,、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習,，不斷提高工作業(yè)務水平,。

七、認真執(zhí)行工作服務協議,，不得從事授權范圍外的工作,。第五章財務管理制度為加強財務管理，根據國家有關法律,、法規(guī)及建設局財務制度,，結合公司具體情況，制定本制度,。

一,、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律,，以提高經濟效益,、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,、精打細算、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

財務機構與會計人員

二,、公司設財務部,，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

三,、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四,、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其職，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動,。記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,、內容真實、數字準確、帳目清楚,、日清月結,、近期報帳。

五,、財務人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經理報告。

六,、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表,、帳目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。

會計核算原則及科目

七,、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿,、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定,。

八,、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣,。

九、一切會計憑證、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，數目字用阿拉伯數字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

資金,、現金,、費用管理

十、財務部要加強對資產,、資金,、現金及費用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費,，良好運用，提高效益,。

十一,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用,，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現,。

方可購置,。

二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號,，經常檢查核對。

二十五,、個人領用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調動時,，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

其它事項

二十六,、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料,。

二十七,、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結構趨于合理,，以期達到最優(yōu)化。

二十八,、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工,、財務決算進行監(jiān)督管理。

二十九,、自覺接受上級主管,、財政、稅務等部門的檢查指導,，并按其要求不斷完善制度、改進工作,。

第六章合同管理制度

為加強合同管理,，避免失誤，提高經濟效益,，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定,，結合公司的實際情況，制訂本制度,。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得,，都有積極的意義,。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員,，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作,。合同的簽訂

三,、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

五,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

七,、合同除即時清結者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確,、具體,，文字表達要清楚、準確,。

合同內容應注意的主要問題是：

1.部首部分,，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點,。

2.正文部分：建設合同的內容包括工程范圍,、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間,，工程質量,、工程造價、技術資料交付期間,、材料和設備供應責任,，撥款和結算、竣工驗收,、質量保修范圍和質量保證期,、雙方相互協作等條款;產品合同應注明產品名稱,、技術標準和質量、數量,、包裝,、運輸方式及運費負擔、交貨期限,、地點及驗收方法,、價格、違約責任等;

3.結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用或業(yè)務章，注明合同有效期限,。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄,。

九,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴懲,。公司管理制度合同的審查批準

十,、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂,。

十一,、合同審批權限如下：

1.一般情況下合同由董事長授權總經理審批。

2.下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯營,、合資,、合作、涉外合同,。

3.標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批,。

十二、合同原則上由部門負責人具體經辦,，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批,。重要合同必須經法律顧問審查。合同審查的要點是：

1.合同的合法性,。包括：當事人有無簽訂,、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2.合同的嚴密性,。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3.合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失,。

十三、根據法律規(guī)定或實際需要,，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證,、批準，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證,。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則,。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行,。

十五,、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準,。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格,、價款結清,、無遺留交涉手續(xù)為準,。

十六,、總經理、副總經理,、財務部及有關部門負責人應隨時了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現問題及時處理或匯報。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的,，要追究有關人員的責任。公司管理制度合同的變更,、解除

在合同履行過程中,，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時,，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協商,。

十七、對方當事人提出變更,、解除合同的,，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制,。

十八,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應在公司內辦理有關的手續(xù)。

十九,、變更,、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行,。

二十,、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前,，原合同仍有效,，仍應履行,。但特殊情況經雙方一致同意的例外,。

二十一、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等),，口頭形式一律無效。

二十二,、以變更,、解除合同為名,，行以權謀私、假公濟私之實,，損公肥私的,，一經發(fā)現，從嚴懲處,。

二十三,、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責任的以外,，均應承擔相應的責任，并在變更,、解除合同的協議書中明確規(guī)定,。合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

二十五、合同糾紛有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理,，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底,。

二十六、處理合同的原則是：

1.堅持以事實為依據,、以法律為準繩,，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準,。

2.以雙方協商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協商,，在既維護本公司合法權益,，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓,，達成協議,，解決糾紛。

3.因對方責任引起怕糾紛,，應堅持原則,，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益,，主動承擔責任,，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,，應實事求是,，分清主次,，合情合理解決。

第七章安全管理制度

1.組織安全生產領導小組的活動,，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育,，不斷增強職工的安全生產意識，并經常對工地安全員進行灌輸實施,，現場的安全指揮知識,。

2.負責制定好安全生產管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度,，并監(jiān)督實施,。

3.領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經費,，并認真組織實施,，保證安全技改經費的及時落實。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,，強化“班組安全建設”工作,。

5.加強對施工現場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場管理,。

6.安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核,，做到持證上崗。

7.牢固樹立安全第一的思想,，搞好安全,、文明試生產，堅持交接班時必須交清安全情況,。

8.遵守勞動制度,，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作,。

9.按時檢查,，發(fā)現問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導,，以防事故發(fā)生,。

___________有限公司

________年____月____日

建筑公司的管理制度篇三

前言

公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度,。各部門務必嚴格按照本制度執(zhí)行,，當本規(guī)章制度與國家,、地方有關法律法規(guī)相矛盾時,，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行,。由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化,，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改,。但是，任何政策的變動我們都將及時通知您,。您有不明確的地方,，可隨時提出自我的疑問。我們期望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快,。本規(guī)章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司,，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規(guī)章制度。

第一章 招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要,，務必增加人員時,，應先依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批準后,，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜,。

第二條：本公司員工的招聘，以學識,、潛力,、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試,。

第三條：面試人員經面試合格后,，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報到時,，應向人事部送交以下證件：

1,、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

2,、技術職務任職資格證書原件及復印件;

3,、身份證原件及復印件;

4、一寸半身免冠照片二張;

5,、健康證原件及復印件;

6,、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者,，不得錄用：

1,、年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);

2,、持虛假身份證,、學歷證、資格證書應聘者;

3,、擅自從其他單位離職,，尚未解除勞動合同者;

4、剝奪政治權利尚未恢復者;

5、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結案者;

6,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者;

7、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者;

8、患有精神病或傳染病者;

9,、因品行惡劣,，曾被政府行政機關懲罰者;

10、體檢不合格者,。經總經理特許者不在此列,。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者,，可隨時終止試用,，予以辭退。

備注：當個人資料有以下更改或補充時,，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件,，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2,、戶籍;3,、婚姻狀況。

第二章 勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;基于管理及留才的需要,，公司與員工簽訂其他補充協議,、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行,。

第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人(嚴禁他人代簽)

第三條：勞動合同務必依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名,。

第四條：合同務必在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工入職1個月內分發(fā)給員工本人簽收,。

第五條：勞動合同一式兩份,，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協議書》者,，合同期內公司可調整其工作崗位,。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù),。

第七條：公司因發(fā)展及生產經營的需要,，經過征求員工意見后能夠調整員工的工作崗位、工作資料,、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點),，不視為公司違反合同,。

第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿,，員工本人不愿續(xù)簽勞動

合同的,，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向,。

第九條：公司員工不能勝任當前的工作,，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的,。公司能夠提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，能夠解除勞動合同。

第十條：合同期滿后,，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發(fā)展;

或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,，公司給予終止雙方的勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者,，需先行試用,。經試用合格者，方得正式任用,。

第十二條：新員工的試用期為3個月,，表現優(yōu)秀者可向總經理提交提前轉正申請表。

第十三條：員工試用期只能約定一次,，且不得延長試用期,。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，能夠解除勞動合同。

第十五條：試用期內被證明不貼合錄用條件,，公司能夠解除勞動合同,，同時向員工說明理由。

辭退

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工,，人事部經過調查并核實后,，公司將予以辭退。辭職,、辭退經過審批后,，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。

員工有以下之一情形,，予以辭退

1,、連續(xù)曠工累計三日以上;

2、盜竊公司或同事財物,，經查明屬實;

3,、無故損毀公司財物,，損失重大或損毀公司重要文件;

4、對同事暴力威脅,，影響公司秩序;

5,、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者;

6,、未經許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職;

7,、向第三方或未經授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;

8,、營私舞弊,，挪用公款，收受賄賂;

9,、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損;

10、其他違反國家任何形式刑事法律,、法規(guī),。

交接工作

1、交還所有公司資料,、文件,、員工卡及其他公物;

2、報銷公司帳目,，歸還公司欠款;

3,、如果與公司簽有其他協議，則按其他協議約定辦理,。

離職手續(xù)辦理完畢后,，公司向員工結算工資。

第三章 員工紀律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1,、上班時光不允許做與工作無關的事,，不許煲電話粥、玩手機,、吃零食,，聊天。辦公時光不得打私人電話,，特殊狀況除外;

2,、如需外出應請示總經理;

3、不許在辦公室內抽煙,、打牌,、喝酒。一經發(fā)現一次罰款50元,，吸煙請到陽臺或者吸煙處,。

4,、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊,，行為檢點,，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;

5,、公司內員工之間要團結合作,，互相信任，互相學習,，溝通思想,，相互交流感情;

6,、出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門，聽到應答再進,，進入后,，請隨手關門;

7、走通道,、走廊時要放輕腳步;

8,、工作時光不準接待親友，處理私事,，特殊狀況除外,。

建筑公司的管理制度篇四

目 錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育

第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間與休息休假

第五章 工資福利與社會保險

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第七章 勞動紀律與員工守則

第八章 獎勵與懲罰

第九章 保密制度與競業(yè)限制

第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據《勞動法》,、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合本公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時,，一般應當年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。

第8條 員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內容,。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育,，根據員工素質和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短,，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領取勞動合同時應當簽收,。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同,。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。

(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的,。

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的,。

(6)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金,。

第18條 有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的,。

(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于。

a,、未能完成工作職責范圍內的全部工作,。

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作,。

(3),、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經協商不能達成協議的,。

(4)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,。

(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期、哺乳期內的,。

(4)應征入伍,，在義務服兵役期間的。

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用。

(2)公司為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,。

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,。

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。

(4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的。

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經濟補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動合同證明書》,，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同證明書》,，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。

第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,，實行非全日制,、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條 員工作息時間根據季節(jié)和工作特點由各部門自行安排,。

第29條 員工加班加點應由部門經理,、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排,。

第31條 員工的其他假期如下：

(1)婚 假： 員工本人結婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(2)喪 假： 員工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假,。

(3)產 假： 女員工生育,，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;產假期間給予男方看護假7天,。

(4)年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意,，可以不安排員工休年休假,。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規(guī)定的最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇,。

第33條 公司實行結構工資制,，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資,、獎金,、津貼和補貼。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天,，小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數,。

第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班,，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第37條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，員工需查看工資清單的，公司應給予方便,。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資,，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經濟補償金,。

第39條 公司停工,、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

第40條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資,。

第44條 有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅。

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,。

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,。

(4)扣除經員工確認賠償給公司的費用,。

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,。

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,。

(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼,。

第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

建筑公司的管理制度篇五

1,、財務部設存款出納和現金出納各一人,。存款出納跑銀行，登記銀行存款日記帳?，F金出納負責收付現金,，登記現金日記帳，兼管充飯卡,。

2,、食堂需用的款項，由存款出納打入以公司董事長名義開設的銀行借記卡,。該卡由食堂管理員保管使用,，并列入移交。

(一)員工刷卡用餐

每月定期由現金出納根據批準的伙食補助發(fā)放表,，在飯卡系統(tǒng)為每位員工充入伙食補助,，再由存款出納付給食堂管理員所持銀行卡(每月分2-3次付給),。飯卡中金額不足時員工向現金出納繳現金補充,。

(二)對外招待憑通知單用餐

負責接待的部門填寫接待用餐通知單(重點：接待標準),，總經辦經理簽批,，食堂管理員填寫用餐內容，食堂提供服務,。用餐后,，食堂管理員計算金額,，接待部門負責人審核,、總經辦經理核準,。

1、食堂管理員借款(備用金),，在“其他應收款-食堂管理員姓名”科目核算,。

(1)首次借備用金[出帳依據：借款單、銀行付款回單],，

借：其他應收款-食堂管理員姓名

貸：銀行存款

(2)食堂管理員報銷購買食材,、燃料、低值易耗品,、固定資產等費用時,，補足備用金(詳見下列公司帳第3項)。

(3)食堂管理員移交時交回余款沖減借款[出帳依據：收款收據,、銀行收款回單],，

借：現金或銀行存款

貸：其他應收款-食堂管理員姓名

2、飯卡系統(tǒng)的資金,，在“其他應付款-食堂”科目核算,。

(1)應付給食堂的全公司員工伙食補助，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-伙食補助”科目[出帳依據：伙食補助發(fā)放表],，

借：管理費用-職工薪酬-福利費-伙食補助

貸：其他應付款-食堂

注：伙食補助要加計到工資里,，計算個人所得稅。

(2)月底匯總員工繳現金補充飯卡的金額[出帳依據：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：庫存現金

貸：其他應付款-食堂

(3)月底匯總員工刷卡用餐的金額[出帳依據：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：其他應付款-食堂

貸：管理費用-職工薪酬-福利費-食堂費用-員工刷卡

3、食堂實際開支,，在“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用”科目下食品支出,、用品支出、其他支出3個明細科目核算,，憑正規(guī)票據補足備用金,。

(1)食堂購買食材(主食、副食,、調味品等),，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-食品支出”科目[出帳依據：稅務發(fā)票，銀行付款回單等],，

借：管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-食品支出

貸：銀行存款

注：經咨詢國稅局,，食堂從農貿市場購買的肉食、蔬菜,，可憑相關的憑據(肉菜清單)和證明(主要是種植,、養(yǎng)殖農民身份證明)由國稅局代開發(fā)票。

(2)食堂購買低值易耗品(碗筷桌椅炊具等),，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-用品支出”科目[出帳依據：稅務發(fā)票,，銀行付款回單等]，

借：管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-用品支出

貸：銀行存款

注：低值易耗品采用一次攤銷法,，相應建立備查帳,，通過定期盤點核銷備查帳記錄。

(3)食堂耗用燃料電力以及食堂的其它開支,，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-其他支出”科目[出帳依據：稅務發(fā)票,、行政事業(yè)性收費收據、費用分割單(電費,、共同維修費)等],，

借：管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-其他支出

貸：銀行存款

4、公司招待費用,，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-分配招待費”科目(貸方),，視招待部門不同,，記入“管理費用-業(yè)務招待費”、“銷售費用-業(yè)務招待費”等科目(借方)[出帳依據：接待用餐通知單],。

借：管理費用-業(yè)務招待費等科目

貸：管理費用-職工薪酬-福利費-食堂費用-分配招待費

附注：

(1)食堂用固定資產(冰箱,、空調等)在“固定資產”科目核算，其折舊記入“管理費用-折舊費”科目[出帳依據：固定資產折舊計算表],。

(2)應付食堂人員的工資,，記入“管理費用-員工薪酬-工資”科目[出帳依據：工資表]。

公司帳有關食堂的平衡公式：

食堂開支總額=“其他應付款-食堂”發(fā)生額+“銀行存款”發(fā)生額-“庫存現金”發(fā)生額,。

其中：

(1)食堂開支總額=“管理費用-職工薪酬-福利費-伙食補助”+“管理費用-職工薪酬-福利費-食堂費用”+“管理費用-業(yè)務招待費”發(fā)生額之和,。如果食堂招待費用分攤到了“銷售費用”、“制造費用”等科目,，也要加計進來,。

(2)“其他應付款-食堂”發(fā)生額=應付伙食補助(貸)+員工補充飯卡金額(貸)-員工刷卡用餐額(借)。

(3)“銀行存款”發(fā)生額,，即食堂管理員憑票報帳,，補足其備用金的金額。

(4)“庫存現金”發(fā)生額,，即員工補充飯卡所收現金額,。

(一)食堂輔助帳由公司會計核算。

(二)食堂輔助帳對內(即與公司)可實行收付實現制,，對外(即與供應商)需實行權責發(fā)生制,。

(二)食堂輔助帳的一級科目：現金(即食堂管理員所持銀行卡的資金)、應收帳款(公司),、應付帳款(供應商),、原材料(食材)、營業(yè)收入,、營業(yè)支出,、利潤。

(四)食堂的營業(yè)收入：(1)員工刷卡用餐金額;(2)招待費結算金額;(3)廢品讓售收入,。

(五)食堂的營業(yè)支出：(1)耗用食材;(2)低值易耗品;(3)燃料,、電力、固定資產和低值易耗品的修理費,。不包括固定資產折舊,、房屋維修等費用;若食堂無單獨電表，則電費也不列入考核范圍,。

食堂輔助帳與公司帳的銜接公式：

(1)食堂輔助帳“營業(yè)支出”應等于公司帳“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用”科目下食品支出,、用品支出、其他支出3項之和,。

(2)食堂輔助帳“利潤”(虧損/盈利)應等于公司帳“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用”科目凈發(fā)生額(借方/貸方),。

建筑公司的管理制度篇六

第一條 員工晉升的基本原則及條件

1,、 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2,、 晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求,。

3、 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核,。

第二條 人事審批權限

1,、 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經理任命,。

2,、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命,，總經理簽批,。

第三條 晉升管理流程

1、 員工晉升申報

1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現,、業(yè)績,、各方面的能力進行日常觀察，并根據部門年度經營計劃,、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求,，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

1.2.員工晉升申報到正式任命期間,，各部門可根據工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位,，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變,。

1.3.人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內完成,，并于15個工作日內出具相關評估報告,，反饋給相關部門。

2,、 組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求,，支持和配合完成晉升員工全面素質考核工作。

2.1.2.充分負責原則

本著對公司,、部門,、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人,、上級,、下級,、平級、其他合作部門)考核評估,。

2.1.3.充分建議原則

針對極個別不符合條件,，有重大素質隱患，不適合公司,、部門發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評估工作流程

2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實,，對不符的情況與晉升員工本人進行核對,。

2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級,、下級,、平級、其他合作部門)考核評估,。

2.2.3.評估采用面談,、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。

2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據以上記錄及評定出具考核評估意見報告,，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核,。

2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內給出審核結果,，公司總經理簽署審批意見,。

2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據人力資源部審核材料于五個工作日內給出審核結果,，由人力資源部主管審批意見,，總經理簽批。

3,、 員工晉升任命

3.1.人力資源部根據所有審批意見編制人事任命公告,。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。

3.2.1.部門內部公告欄公告書或部門員工大會公布,。

3.2.2.公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布,。

第四條 注意事項

1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2,、 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經總經理審批后方可執(zhí)行,。

3,、 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

4、 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏浝碡撠?，人力資源部有監(jiān)督、考核的權利和義務,。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行,。

本制度由人力資源部負責起草、解釋,。

建筑公司的管理制度篇七

第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理,。公司會議室包括大會議室、小會議室,。

第二條 各部門根據工作的需要確定相應的會議,，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記,。

第三條 會議室內的設備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風,、音響,、空調等，辦公室負責設備調試,。

第四條 會議期間損壞設備,，須由相關部門或當事人按原價賠償;

第五條 會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認,。

第六條 做好會議的.貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置、有落實,、有檢查,。

第七條 公司重要會議、年度總結大會等,，不得無故缺席,、遲到，不能到會者,，需提前向分管副總,、總經理請假。

第八條 所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下,。

第九條 開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔,，會后打掃衛(wèi)生，關好門窗,、空調,，整理好會場后，方可離開。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

建筑公司的管理制度篇八

廉政建設管理制度

一,、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為,，保持公司員工隊伍的清正廉潔,，根據有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;

二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定,、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,，嚴格按國家和盛市有關法律、法規(guī),、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事,，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審批;

三、堅持公開辦事制度,，公開辦事程序,、辦事結果，自覺接受監(jiān)督;

四,、工程建設項目和大宗設備,、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五,、發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神，反對講排嘗擺闊氣,，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;

六,、勤政廉政，嚴禁利用職權“索,、拿,、卡、要”,，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動,。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;

七,、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,，未經批準不得公車私用;

八、公務活動中,，不得以任何名義接受禮金,、信用卡、有價證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的,，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理。

建筑公司的管理制度篇九

第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章制度,、通告及公告要求,。?

第二條 員工應遵守下列事項 ?

(一) 盡忠職守，服從領導,，準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效，不拖延,、不積壓,，不得有陽奉陰違等行為。?

(二) 不得經營與公司類似及職務上有關的業(yè)務,，或兼任其他廠商的職務,。?

(三) 全體員工必須經常參加公司組織的各種生產工作技能培訓，以達到工作上精益求精,，提高工作效率,。

(四) 不得泄漏崗位操作技能或職務上機密，或假借職權,，貪私舞弊,。?

(五)員工于工作時間內，未經批準不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會客時，應經部門主管人員核準在指定地點,，時間不得超過10分鐘,。?

(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的人員及物品進入工作現場,。?

(七) 不得私自攜帶公司生產的產品(包括生產資料及復印件)出廠,。?

(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入寫字樓辦公室,、質量管理室,、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向直接管理人員請準后方可離開,。?

(九) 員工每日應注意保持作業(yè)崗位及生產現場 ,、宿舍環(huán)境清潔整潔。?

(十) 員工在作業(yè)開始時間不得消極怠工,，作業(yè)時間中應全神貫注,，嚴禁看雜志、電視,、報紙以及抽煙,，以便增進工作效率并防范危險。?

(十一) 應通力合作，同舟共濟,，不得吵鬧,、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非,，擾亂秩序。?

(十二) 全體員工必須了解,，惟有努力生產,，提高質量，才能獲得改善及增進福利,，以達到互助合作,，勞資兩利的目的。?

(十三) 各級現場管理負責人必須注意本身涵養(yǎng),，領導所屬員工,，同舟共濟，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感。?

(十四) 在工作時間中,，除主管及事務人員外,，員工不得打接電話，如確為重要事項時,，應經主管核準后方得使用,。?

(十五) 按規(guī)定時間上、下班,，不得無故遲到,、早退。?

第三條員工每日工作時間以八小時為原則,，生產單位因特殊情況或工作未完成應按交貨期延長工作時間,，加班視生產任務安排，任何人不得已任何借口不參加,，要已公司利益大于自己利益為先,，每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。?

第四條 主管級(含)以下員工上,、下班均應親自打卡計時,，不得托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處,。第五條員工如有遲到,、早退或曠工等事情,，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退?

1.員工均須按時間上下班,，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到,。

2.遲到按公司規(guī)定處罰。?

3.工作時間提前5分鐘內下班者視為早退,。?

4.超過15分鐘后,，打卡者應辦理請假手續(xù)，因公外出或請假皆須報備并經主管簽名確認,。?

5.無故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論,，因公外出或請假經主管簽名并開具放行條離開公司的除 外。

6.有下班而忘記打卡者,，應于次日經部門主管證明才視為不早退,。多次下班不打卡者將按公司規(guī)定處罰。?

(二)曠工?

1.未經請假或未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論,。?

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經查明屬實，雙方均以曠工論處,。?

3.員工曠工,，不發(fā)薪資及津貼。?

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者,，應予解雇,，不發(fā)給工資。

第六條 公司員工應遵守公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督,，忠實勤勉地執(zhí)行其職務,。對工作管理或崗位如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議,。?

第七條 公司員工平日的言行應誠實、謙讓,、廉潔,、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽,。?

第八條 公司員工上下班均應按規(guī)定簽到,。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到,。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處,。?

第九條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班,，不得任意遲到或早退,。如有違反者照下列規(guī)定處理,。?

(一) 每月遲到或早退?

1 次至5次者以曠工半天論處。?

6次至10次者以曠工一天論處,。?

11次至15次者以曠工二天論處,。?

超過15次概以曠工三天論處。?

(二) 遲到或早退除事先請準者,，超過20分鐘起至一小時內,，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資,。? ?

第十條 公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌,、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理,，不得草率敷衍或任意擱置不辦,。?

第十一條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務,，但對其命令有意見時可隨時陳述,。第七條各級員工對于兩級主管管理同時所發(fā)生產命令或指揮，以直接道理命令為準,。?

第十二條 公司員工不得有下列行為 ?

(一) 除辦理本公司業(yè)務外,，不得對外擅用本公司名義。?

(二) 對于本公司機密無論是否經管,，均不得泄漏,。?

(三) 未批準不得擅離職守。?

(四) 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責,，不得私自攜出或出借,。

(五) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件,。

(六)未有緊急情況,，不得隨意使用消防器材，不得挪動或惡意損壞消防器材,，不得堵塞消防通道,。若發(fā)現消防隱患應立即上報并及時報修處理。? ?

第十三條公司各級員工有違反前條規(guī)定,，應按情節(jié)輕重分別予以懲處,，直接領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處,，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任,。

建筑公司的管理制度篇十

公司規(guī)章制度范本

目 錄

一、總則

二,、辦公室管理制度

三,、文印管理制度

四,、辦公用品購置、領取規(guī)定

五,、考勤制度

六,、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八,、合同管理制度

九,、檔案管理制度

為了適應社會市場經濟的發(fā)展，提高本公司科學化,、制度化管理,，增強江西分公司的總體素質，加強企業(yè)的管理體系,，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要,，體現企業(yè)制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程,，并結合公司的實際及相關法律規(guī)定,，特制本公司規(guī)章管理制度。

一,、總則

1,。公司全體員工務必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。

2,。公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,。公司透過發(fā)揮全體員工的用心性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術管理經營水平,，不斷完善公司的經營管理體系,，實行多種形式的職責制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益,。

4。公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工帶給學習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新,，作風硬,，業(yè)務強,，技術精”的員工隊伍。

5,。公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化推薦,。

6,。公司實行“績效制”的分配制度，為員工帶給收入和福利保證,。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工帶給平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位職責制,，實行考勤,，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵,。

7,。公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,，同舟共濟;發(fā)揚群眾合作和群眾創(chuàng)造精神，增強團結的凝聚力和向心力,。

8,。員工務必維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二,、辦公室管理制度

1。 公司的文件由行政部擬稿,，文件構成后屬公司的由總經理簽發(fā),。

2。 業(yè)務文件已由有關部門擬稿,，分管經理審核簽發(fā),。

3。 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4,。 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件資料,，報送日期,，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果,。

5,。 經簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6。 外來的文件由辦公室負責簽收,，并于接見當日,，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件,，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室,，不能辦理的應向辦公室說明原因,。

三、文印管理制度

1,。 所有文印人員應遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項。

2,。打印所有文件務必經總經理簽署意見,，方可打印，各部門擬草的文件,、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗,。

3,。文印人員務必按時、按質,、按量完成各項打字,、傳真、復印任務,，不得積壓延誤,。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員核對清楚按時完成,。

四、辦公用品購置,、領取規(guī)定

1,。 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置,，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負責人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用,。

2,。辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表,，購置發(fā)票,，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷,。

3。辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4。所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

5,。個人領取的辦公用品,，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借,，工作調動離職時務必辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

五,、考勤制度

1。 公司員工務必自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不得遲到早退，工作時光不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，需經本部門負責人同意或報總經理。

2,。工作時光按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3。嚴格請假,、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準,，兩天以上的由部門經理同意總經理批準,，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室,。未經批準,，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4,。上班時光開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處,，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5。一個月內遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資,。

6,。曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7。工作時光禁止打牌下棋網上聊天,，玩任何游戲,，串崗聊天等，做與工作無關的事情,，如有違反者,，當天按曠工一天處理,，以此類推。

8,。參加組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團體活動,，如有事請假的務必提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時光內未到達或早退的,，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工,。

9,。員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產育假,。請假時務必憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外。

10,。員工的考勤狀況,，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次,，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責,，如有弄虛作假，包庇袒護,，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰,。

六、人事管理制度

1,。公司對員工實行合同化管理,，所有員工都就應與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系,，雙方都就應遵守合同,。

2。由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開除等各項手續(xù)。

3,。公司各職部門用人實行定員,、定崗、定責,，其設置,、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定,。

4,。公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據員工的崗位,，職責，貢獻,，表現,，工作年限等狀況綜合思考決定其工資。

5,。員工的獎金由公司根據實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放,。

6。員工務必服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退,。

7,。辭退員工，務必提前一個月通知辭退者,。

8,。員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除,。

9。員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前務必交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應負賠償職責,。

七、餐旅費管理制度

1,。本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工,。

2。出差費分膳食費,、住宿費兩項,。

①膳食費每一天40元。

②住宿費每一天120元,。

3,。員工因公出差，應事先填報員工出差申請單,，經部門負責人審核,，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等回到后應立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

③出差人回到后，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期,、起止地點、工作資料,、報支項目,、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準,，由財務部報銷時沖銷預之數,。

4。差旅費按業(yè)務需要,，以總經理批準同意后進行報銷,。

建筑公司的管理制度篇十一

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關的指導下,，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行,。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度。

第一條 加強對保安和門衛(wèi)工作的領導,，維護公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負責公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi),、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條 嚴格落實公司各項安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運營,，發(fā)現重大問題及時向分管副總請示，匯報,。

第四條 加強防火,、防盜、防破壞,、防事故災害的“四防”教育,，定期進行演習，落實整改措施;

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作,，重大節(jié)日進行安全大檢查,，發(fā)現問題及時處理;

第六條 加強園區(qū)內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車;

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長,、領導的安全;

第八條 全面負責公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條 完成領導安排的其他工作任務。

建筑公司的管理制度篇十二

考勤制度

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的,，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

建筑公司的管理制度篇十三

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現規(guī)范化,、程序化,、制度化，迸一步加強管理和協調,，明確辦公程序,，提高辦公效率，保障和促進11公司戰(zhàn)略目標的實現及各項業(yè)務的發(fā)展,，制定本制度,。第二條總公司辦公室負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督,。

第二章 經理辦公會議

第三條總公司經理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務工作匯報會。

第四條每月第一,、二,、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經理(或指定其他總公司領導)主持,，總公司其他領導及各管理部門正副職總經理(主任)參加,，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項,，如經營戰(zhàn)略,、重大經營決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿易項目,、重要對外關系,、主要工作部署以及需要經理辦公會議討論研究的其它事項。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務工作匯報會,，由總經理(或指定副總經理)主持,，總公司其他領導、各部門,、各專業(yè)公司負責人參加,，必要時指定人員列席。業(yè)務工作匯報內容包括：組織機構建設情況,、職工思想狀況和具體業(yè)績,、業(yè)務發(fā)展情況等。匯報單位應于會前認真準備,，屆時全面匯報,。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經理辦公會研究的事項，應在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明,，送辦公室匯總篩選后,，報總經理確定會議議題。議題確定后,，由辦公室通知有關部門做好會前準備(包括會議材料等),。

第七條經理辦公會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經理有最終集中決策及決定權,。

第八條辦公室指定專人作好經理辦公會議記錄,，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀要,，印發(fā)有關單位或人員,。辦公室對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。

第九條總公司領導會議由總經理主持,，總公司其他領導參加,，不定期召開，必要時由辦公室主任負責記錄和督促會議議決事項的協調落實,。

第三章 公文處理

第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件,。

第十一條國務院各部委及國務院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領的)，均應交由辦公室統(tǒng)一登記,、傳閱和歸檔,。有關文件經辦公室同意，部門可復印留存,。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文,、函件及用總公司印章的，辦公室對內容和文字有權審核,，并負有把關責任,。

第十三條辦公室負責文書檔案的管理工作并負責指導全系統(tǒng)的文檔工作。 第十四條辦公室負責制定總公司_條例并指導全系統(tǒng)的_,。

第四章 內部呈批

第十五條總公司各部門,、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領導匯報工作或請求批準有關事項,，須使用呈批件,。

第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領導,，領導簽批后直接退該部門辦理,。屬于分管領導權限之外的，必須交由辦公室呈報總經理閱批,，批后經分管領導閱后退呈報部門或根據領導批示處理,。

第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件,，按呈報內容自行送交相關管理部門或分管領導,。需報總經理審批的，應交由辦公室負責呈送,，批后按領導批示處理,。

第十八條呈批件由總公司領導簽批后，原件交辦公室歸檔存查,，呈報單位必要時可留復印件,。

第十九條辦理呈批件必須打印,，按規(guī)定填寫,，規(guī)范用表，由承辦人及呈報單位負責人簽字;如有附件應齊全有效。一般應一事一呈,。需要一事多批的,，第二次呈報時應附上次批示意見。

第二十條承辦部門要認真負責,，收,、交、轉,、送要做到快速,、準確、交接手續(xù)齊備,，應建立收發(fā)文和交接制度,，指定專人負責登記和存檔。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應指定一名正式職工作為聯絡員,，負責聯絡工作,。包括簽領文件、接聽通知并向本單位領導及人員傳達,、報迭呈批件及其他相關事務,。

第五章 印章使用

第二十二條凡涉及公司重要合同、協議,、對外承諾,、擔保、資產轉移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件,，須經法規(guī)室審核,，報總經理簽批后用印。

第二十三條呈送國務院扶貧辦及各部委的文件,，須由辦公室主任核稿,，報總經理簽批后用印。

第二十四條涉及總公司領導具體分管業(yè)務的一般性函件,、報表,、證明等，由辦公室秘書處審核,，經分管領導簽批后用印,。

第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等,，由辦公室主任批準后用印,。

第六章 機要文書

第二十六條機要室主要負責總公司文件和有關材料的打印。打印內容須經辦公室主任(或分管領導)審核簽字,。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務公文,、函件及其他材料等均應自行打印,。

第二十八條辦理復印、傳真等應填寫“機要室業(yè)務申請單”,，經部門負責人簽字后,，送機要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉財務本部,，計入部門費用,。

第二十九條一般業(yè)務性外發(fā)傳真由部門負責人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領導簽字。

第三十條收到傳真件應及時通知收件人簽字領取,。

第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領取,，屬于總公司領導的，辦公室負責辦理,。

第七章 接 待

第三十二條凡客人來訪的,，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條總公司領導的客人來訪由辦公室接待員負責接待,，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待,。

第三十四條業(yè)務談判需用會議室或談判間，應提前與辦公室聯系,，由接待員負責安排,。

第 八章 其 他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應到公司集體議事。臨時有事或有病的,，須向總公司分管領導請假,。

第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上(含)領導每日應于晚六時下班,、臨時有事的,，須向總公司分管領導請假。

第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司,、子公司實行歸口管理,，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應的機構或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作,、呈報報表及其他材料,。

第九章 附 則

第三十八條本制度由總公司辦公室負責解釋。

第三十九條各專業(yè)公司,、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時,，可根據實際情況，制定實施細則,。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強辦公區(qū)的管理,，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率,，有利于公司各項工作的開展，特制定本規(guī)定,。

第二條公司職工應嚴格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡)。上班時間：8.30;下班時間：17：00午午休時間：11：30一13：00,。班車發(fā)車時間：17：15,。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。

第四條午休后應準時于13.00上班,。

第五條不得將與工作無關的物品帶入公司,。

第六條班車按規(guī)定路線、停車地點和時間運行,，乘車職工不得隨意提出變更要求,。乘車時應注意維護車內衛(wèi)生，不得在車上吸煙,、飲食,、嚼口香糖。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮,，按指定車位停放,。自行車要停放到指定位置，不得亂放,。

第八條公司職工上班時須衣著整潔,、得體。除午休時間外,，男士一律著西裝,、系領帶。女士不得穿著牛仔服裝,、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝;不得穿著運動服裝,、t恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,。男女職工不準穿著與工作環(huán)境不相符,、不協調的服裝和配戴不協調的飾物上班。

第九條辦公時間不得因私會客;午休時間不得在辦公區(qū)內搞文體娛樂活動;因私打電話必須簡短,。

第十條辦公區(qū)手機,、尋呼機均應關閉，或設定在靜音狀態(tài),。

第十一條辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言,。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應保持環(huán)境整潔,，辦公用品擺放整齊,，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋,、雨傘及其他私人雜物;嚴禁隨地吐痰,。

第十三條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域,、樓前廣場及機動車內嚴禁吸煙,。

第十四條按規(guī)定時間到食堂用餐，不得飲酒,。午餐時間：11：30一13：00,。

第十五條下班或辦公室無人時，須關閉所有電器,，公文,、印章、票據及貴重物品,、現金等須鎖人保險柜或抽屜內,，關窗、鎖門后方可離開,。

第十六條遵守保密紀律,，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密,。

第十七條各樓層談判間,、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫,、加釘,。自己打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開水間內水他的茶漏中,。使用礦泉水機應管理得當,。

第十九條文明用廁，注意保潔,。 第二十條辦公區(qū)內除小隔斷間外,，不得擺放沙發(fā)。

第二十一條本制度由總公司辦公室和有關物業(yè)管理公司負責監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

對違反規(guī)定者,，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款100元至500元,、通報批評等處罰,。

第二十二條愛護公司固定資產，發(fā)現損壞應及時報修,，無法修復的應注明原因申請報廢,。因故意或使用不當損壞公物者,，應予以相應賠償。

第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋,。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細則

第一條為貫徹總公司有關辦公制度的精神,，特制定本細則。

第二條本細則適用于總公司全體職工,。

第三條為對全公司辦公制度的執(zhí)行情況進行全面的監(jiān)督和檢查,，總公司辦公室獨自或召集其他管理部門或專業(yè)公司人員組成檢查小組對總公司各部門、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持,、遵守辦公秩序,、文件管理,、印章使用,、車輛維護保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等情況進行定期和不定期的全面檢查,。

第四條各單項檢查具體內容如下： 衛(wèi)生保持情況,，包括桌面、地面的潔凈等,。遵守辦公秩序情況,，包括物品擺放、手機與呼機的使用,、遵守禮貌和著裝要求,、執(zhí)行辦公區(qū)域有關規(guī)定等。

文件發(fā)放情況,，包括文件是否齊全,、是否按要求組織學習、貫徹落實清況等,。

印章使用情況,，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。

車輛維護保養(yǎng)情況,，包括車輛清潔情況,、車內設備維護、保養(yǎng)情況,。大樓物業(yè)管理情況,，包括公共場合的衛(wèi)生整潔和保持、樓內設備的維護與保養(yǎng),、維修是否及時,、食堂衛(wèi)生等。

第五條檢查實行打分制,，設立好,、較好,、一般、較差,、差五個等級,，分別對應為5分、4分,、3分,、2分、1分,。

連續(xù)4次保持單項平均5分者,，予以全公司通報表揚，一年內始終保持單項平均5分的單位,，提請人事本部給予物質獎勵,。單項平均分數在之分以下的第一次給予警告，全公司通報批評;第二次處罰當事人的100元;第三次處罰當事人500元;四次以上者,，提請人事本部給予降職,、降工資級別的處分。確屬各單位領導教育不力,、管理不嚴的,，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關獎罰的規(guī)定辦理。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度,，每日一人;負責本單位當日桌面衛(wèi)生并負責保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,。

檢查當日如出現之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責任,，視為當事人,。

第七條各單位使用的車輛應指定專人管理，負責維修,、保養(yǎng)車輛,，并負責保持車輛內外清潔。檢查當日出現之分以下的情況,，追究指定負責人的責任,，視為當事人。

第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度,，未指定專人負責車輛清潔和維護保養(yǎng)者,，按照總公司有關職工獎罰的規(guī)定追究各單位負責人領導責任。

第九條本細則由總公司辦公室負責解釋,。

總公司公文處理辦法

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化,、制度化、科學化，提高公文處理工作的效率和公文質量,，根據《總公司辦公管理制度)的有關規(guī)定,，制定本辦法。

第二條公司的公文是總公司實施有效管理的公務文書,，是上呈下達,，用以傳達貫徹總公司領導的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章,，請示和答復問題,，指導、布置和商洽工作,，報告情況,，交流經驗的重要工具。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機構,，主管總公司并負責指導各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作,。

第四條各專業(yè)公司和子公司應當設立辦公室或配備專人負責公文處理工作。文秘人員應當忠于職守,，具備有關專業(yè)知識,。

第五條在公文處理工作中,，必須嚴格執(zhí)行《總公司_條例》,，確保公司秘密的安全。

第二章 公文種類

第六條總公司的公文種類主要包括,。

(一)條例：由總公司制定或批準,，規(guī)定公司重大事項或某一方面工作等，帶有規(guī)章制度性質;

(二)規(guī)定：對特定范圍內的工作,、業(yè)務及其他事務制定帶有約束性的措施：

(三)制度：在一定時期,，對一定范圍的工作實行的慣例性做法;

(四)通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達總公司領導指示及要求各所屬單位周知,、辦理或執(zhí)行的事項,，人事任免、調動及其他事務性內容的傳達;,。

(五)通報：表彰先進,，批評錯誤，傳達重要事項或情況;

(六)請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準;

(七)報告：下級向上級匯報工作,，反映情況,，提出意見或建議，答復上級的詢問;

(八)批復：對請示事項予以答復;

(九)會議紀要：記載和傳達會議情況及主要議定事項;

(十)函：同級或與業(yè)務往來單位相互之間商洽工作,，資詢答復問題,，向政府有關部門提出請示等。

第三章 公文辦理

第七條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級,、緊急程度,、發(fā)文字號、標題,、主送單位,、正文、附件,、印章,、發(fā)文時間、抄送單位等部分組成,。第八條發(fā)文時間以領導簽發(fā)的時間為準;聯合行文的,，以最后簽發(fā)單位領導的簽發(fā)日期為準。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文,。收文辦理一般包括簽收登記,、分發(fā)傳閱、收回存檔,、銷毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿,、審核、簽發(fā),、用印,、登記、發(fā)迭,、原件歸檔峙肖毀等程序,。

第十條公文簽收應由專人負責。簽收時須對來件嚴格檢查,，明確無誤后方可簽字或蓋章,。

第十一條收文拆封后應對文件進行認真清點，按內部或公開文件分類登記,，注明收文日期,、標題(簡要內容)、來文單位,、密級等并編號,。

第十二條總公司辦公室收文，存檔一份,，另一份呈送總公司領導,，根據總公司領導批示送總公司有關部門或專業(yè)公司傳閱，必要時轉發(fā)有關子公司,。

所屬企業(yè)上報總公司各部門的正式行文應同時抄送總公司辦公室,。

文件傳閱應堅持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。

第十三條因業(yè)務需要查閱某文件須經辦公室同意，必要時須報有關領導批準,。涉及密級文件,，按照《總公司_執(zhí)行條例》。

第十四條密級高的文件,，應鎖在保險柜內,，不得鎖在辦公桌抽屜內過夜。

第十五條總公司正式文件須經總公司總經理簽發(fā),?？偨浝黼x京時，～般事務性行文報請臨時主持工作的副總經理酌定;凡涉及資金轉移,、資金挪用,、聯營參股、下設機構等重要事宜且需急辦的,，由辦公室電話請示總經理后,，報臨時主持工作的副總經理簽發(fā)。

第十六條總公司正式文件的撰寫,、制發(fā)由辦公室負責,。

第十七條各部門以總公司名義上報或下發(fā)的業(yè)務性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文,，按上條規(guī)定簽發(fā),。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內下發(fā)的業(yè)務性通知，經分管領導同意,，可以自己名義發(fā)出,，但應送辦公室進行文字審核,。

第十九條會議通知,、轉發(fā)有關文件的通知、一般性或臨時性工作安排等事宜的通知(限于11公司系統(tǒng)內)經副總經理或總經理批準同意,，以辦公室名義發(fā)出,。

第二十條發(fā)文的密級按《總公司_條例》有關規(guī)定確定。

第四章 公文歸檔和銷毀

第二十一條公文辦理完畢,，應及時將公文定稿(包括領導的修改或批示稿),、正本和有關材料立卷歸檔。

第二十二條調取,、查閱存檔公文須經總公司領導或辦公室主任批準,。

第二十三條沒有歸檔和存查價值的公文，經過鑒別和辦公室主任批準后,，可以定期銷毀,。銷毀秘密文件，應當進行注銷登記，由二人監(jiān)銷,，保證不丟失,、不漏銷。

第五章 附 則

第二十四條專業(yè)公司,、子公司應根據本辦法制定實施細則,。

第二十五條總公司其它有關公文處理的規(guī)定，凡與本辦法不一致的,，以本辦法為準,。

_條例

第一章 總 則

第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務管理,，確保公司文件,、業(yè)務資料的有效利用，制定本條例,。

第二條公司秘密即指涉及公司利益,、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項,。

第三條總公司辦公室是公司_職能部門,，負責總公司并指導下屬公司的_，進行保密教育,，調查處理失密,、泄密事件。

第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利,。

第二章 保密范圍和密級劃分

第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應知悉者獲知,，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密,。

(一)損害公司經濟利益;

(二)損害公司聲譽;

(三)損害公司對外關系;

(四)妨害公司業(yè)務的開展;

(五)妨害公司有關規(guī)定,、制度、計劃的實施;

(六)危害公司秘密業(yè)務情報來源的安全,。

第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密,、機密、秘密三級,。

1,、絕密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成特別嚴重經濟損失或特別嚴重不良影響,，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃,、總公司的長遠規(guī)劃、重大項目的決策,、整體財務情況以及總公司領導的變動等,。

2,、機密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成嚴重經濟損失或嚴重不良影響,，如總公司領導會議的決定,、總公司的年度規(guī)劃、總體經營狀況,、機構調整和部門,、專業(yè)公司負責人的人事變動等。

3,、秘密級：如被不應知悉者獲知,，會給公司造成經濟損失或不良影響，指第1,、第2項以外的公司內部規(guī)定,、計劃、經營,、財務,、人事等情況。

第七條公司各類文件,、資料密級由起草部門或專業(yè)公司提出密級建議并由有關總公司領導確定,，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密,、秘密”字樣的印章,。如辦公室有異議，可商有關領導改變密級,。

第八條根據工作需要和情形變化,，密級可以變更或解除，其審定權限與確定密級權限相同,。

第三章 保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定內容除總公司領導有權全部知曉外,，絕密級只限總公司總經理指定的人員知曉，機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉,，秘密級只限相關人員知曉,。

第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復印，確需摘抄或復印者須經總公司總經理批準,，機密級資料需經總公司分管領導批準，秘密級資料須經所屬部門或公司的負責人批準,，交由辦公室復印并登記,，復印者應詳細填寫清單，并注明復印件份數及去向用途,，原則上年終應交回辦公室銷毀,。

第十二條_的基本要求：

(一)不該說的話不說;

(二)不該問的事不問：

(三)不該看的文件不看;

(四)不該記錄的秘密不記;

(五)不攜帶保密材料外出;

(六)不隨便談論保密事項;

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件,、筆記本。

第十二條如發(fā)生或發(fā)現泄密情況,，應立即報告辦公室和所在單位負責人,，以便及時采取補救措施。

第四章 獎 懲

第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚,，對于制止他人泄密行為或發(fā)現他人泄密及時報告,、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵,。

第十五條對于違反本條例,，玩忽職守，造成失密,、泄密,，使公司受損失者，給予處罰,。行政處分,，直至依法追究法律責任。對有過失及時報告并積極協助采取措施補救的,，可酌情減輕處罰;對造成泄密后故意隱瞞不報的,，將予以從重處罰。

第五章 附 則

第十六條各專業(yè)公司,、子公司應參照本條例制定實施細則,。

第十七條本條例怕總公司辦公室負責解釋。

檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條為了加強11公司系統(tǒng)的檔案管理,，實現檔案管理的規(guī)范化,、制度化、更好地為11公司各項工作服務,，根據《中華人民共和國檔案法》和(總公司辦公制度》有關規(guī)定,，結合公司實際情況，特制定本辦法,。

第二條凡總公司各部門,、專業(yè)公司(下稱各單位)在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料,，必須按規(guī)定定期向總公司機要檔案室移交,，集中管理，任何單位和個人不得據為已有,。

第三條各單位的領導應重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,，配備專職或兼職人員負責此項工作。

第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負責監(jiān)督和指導,。

第二章 歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動,、具有查考利用價值的文件材料(公文,、電報、傳真,、圖表,、書信、報刊,、錄音,、錄像、盤片j員片等)均屬歸檔范圍,。

第六條上級機關文件材料應歸檔的有,。

(一)上級機關頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料;(二)黨和國家領導人及上級機關有關領導視察、檢查公司工作時的重要指示,、講話,。題詞、照片和有特殊保存價值的錄音,、錄像等聲像材料及登載相關內容的報刊,。

(三)代上級機關草擬并被采用為文件的定稿和印本。

(四)其他文件材料,。

第七條公司文件材料應歸檔的有,。

(一)公司頒發(fā)的(包括轉發(fā)及其他單位聯合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本,、重要文件的修改稿,。

(二)公司的請求與上級機關的批復文件，各部門,、各專業(yè)公司,、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請求與本公司的批復文件;

(三)公司及各部門的工作計劃、總結,、報告;

(四)公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料;

(五)公司領導公務活動形成的重要文件,、電報、電話記錄,，從外單位帶回的與公司有關的文件材料;

(六)公司領導或各部門有關負責人代表公司對電視臺,、廣播電臺及報刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本;

(七)反映公司經營和管理的專業(yè)文件材料,，如實業(yè)投資項目,、房地產開發(fā)、貿易,、證券,、信貸、租賃,、世行貸款,、轉貸等業(yè)務中產生的各種文件、資料,、合同,、樣票等;

(八)公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料(包括計算機盤片等);

(九)公司及各部門、各專業(yè)公司成立,、啟用印章及其組織機構,、人員編制等文件材料;

(十)公司及各部門、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等;

(十一)公司的歷史沿革(包括公司簡介),、大事記,、年鑒，反映公司重要活動,、事件的剪報,、聲像材料，榮譽獎勵證書,，有紀念意義和憑證性的實物及展覽照片,、錄音、錄像等文件材料;

(十二)公司編印的公司要聞,、簡報等刊物的定稿和印本,，編輯出版物的定稿、樣本;

(十三)公司及各部門,、各專業(yè)公司干部任免,、調配、培訓,、專業(yè)技術職務評定,、職工的錄用、轉正,、定級,、調資退職、退休,、醫(yī)療,、扶恤、死亡,、獎懲等工作形成的文件材料;

(十四)公司干部,、工人、黨員,、團員名冊,、報表;

(十五)公司干部、工人轉移工資,、行政,、黨,、團關系的介紹信存根;

(十六)公司外事活動中形成的請示、報告,、計劃,、考察總結、重要簡報,、會議紀要,、會談記錄、聲像材料,、有參考價值的材料,、互贈禮品清單、工作來往文件等;

(十六)公司解決法律糾紛問題形成的文件材料;

(十八)公司或部門,、專業(yè)公司與有關單位簽訂的各種合同,、協議書等文件材料;

(十九)公司固定資產登記，財產,，物資,、檔案等移交憑證;

(二十)公司購置大型設備和基建工作中形成的憑證、協議合同,、圖紙文件材料,。

第八條同級機關和非隸屬機關文件材料應歸檔的有：

(一)同級機關和非隸屬機關頒發(fā)的非本公司經營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件;

(二)有關業(yè)務機關檢查本公司工作形成的重要文件;

(三)同級機關和非隸屬機關與本公司聯系、協商工作的來往文件,。

第三章 立卷歸檔要求

第九條公司各單位應在每年3月底以前將上年度辦理完畢,、需歸檔的文件材料整理、立卷,，向總公司辦公室移交,。

第十條各單位必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應歸檔的文件材料,，如有些材料還需使用,，也應先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。

第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時,，要嚴格履行移交手續(xù),。

第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯系,，區(qū)別不同價值,，便于保管和利用。具體應做到下述幾點：

(一)歸檔的文件材料種類,、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整,。歸檔的項目檔案應包括如下文件：項目建議書、可行性研究報告、立項批復,、項目評估報告,、批準項目文件、協議,、合同,、營業(yè)執(zhí)照(復印件),、章程,、項目人員任兔文件，有關項目業(yè)務的各種意向書,、紀要,、備忘錄、電話記錄,、請示,、報告、批復及其它有關項目業(yè)務的音像制品,、計算機盤片等,。

(二)在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件,、印件與定稿,、請示與批復、轉發(fā)文件與原件,、多種文字形成的同一文件立在一起,，不得分開;文電應全在一立卷。

(三)卷內文件材料應區(qū)別不同情況進行排列,，密不可分的文件材料應依序排列在一起,，即批復在前，請示在后;正件在前,，附件在后;印件在前,，定稿在后;

(四)卷內文件材料應按排列順序依次編寫頁號或件號。裝訂的案卷,，應統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角,、背面的左上角填寫頁號;不裝訂的案卷，應在卷內每份文件材料的右上方編號,，圖表和聲像材料等也應在圖表上或聲像材料的背面編號,。

(五)永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內文件目錄,，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化;沒有題名應擬寫題名,，有的雖有題名無實質內容的也應重新擬寫：沒有責任者、年、月,、日的文件材料要考證清楚,，填入有關項內;卷內文件目錄放在卷目。

(六)聲像材料應用文字標出攝像或錄音的對象,、時間,、地點、中心內容和責任者,。

(七)本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮,、卷內文件目錄表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章 檔案保管期限

第十三條文書檔案的保管期限定為永久,、長期和短期三種,。長期為十六至五十年左右，短期為十

五年以下,，三年以上,。

第十四條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠利用價值的檔案,，列為永久保管,。

(二)凡是反映公司一般活動，在較長期時間內對公司工作有查考利用價值的文件材料,，列為長期保管,。

(三)凡是在較短時間內對公司有參考價值的文件材料，列為短期保管,。

第五章 檔案的鑒定與銷毀

第十五條公司辦公室秘書處對所保存的檔案定期進行鑒定,，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀,。

第十六條檔案鑒定工作由辦公室主持,，有關部門參加，組成檔案鑒定小組,，對被鑒定的檔案進行逐件審查,，提出存毀意見。

第十七條檔案材料鑒定小組審定,，并經公司有關領導批準后,，方可銷毀。

第十八條銷毀檔案材料,，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷,，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

第六章 檔案的借閱

第十九條公司各部門因工作需要,，借閱本部門的業(yè)務檔案需經本部門領導批準,，然后到公司辦公室秘書處機要室填寫檔案借閱單,，方可借閱。

第二十條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務檔案須經檔案所屬部門同意或公司領導批準,。

第二十一條借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù),，歸還的檔案要進行檢查、清點,，并在登記薄上注銷,。

第二十二條借閱檔案的同志，不得泄密,、涂改,、折散、轉借復印和攜帶檔案外出,，如有特殊情況需要轉借或攜帶檔案外出時,，須經辦公室主任批準。

第二十三條借閱的檔案用完后,，應及時歸還，借用時間一般不得超過十天,。

第二十四條借閱人對檔案要妥善保管,，不得遺失，如有遺失,，按本制度第七章第三十一條進行處罰,。

第二十五條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印,，如工作需要,，應按公司有關保密規(guī)定辦理。

第七章 罰 則

第二十六條公司各單位凡違反制度第三章第九條,，無故延期或不交應歸檔的文件材料的,，一經發(fā)現，限期上交,，經催交仍拖延不交的,，除責令其文件負責人和單位領導寫出書面檢查外，各罰款100元～500元,，并予以通報批評,。

第二十七條公司各單位凡違反制度第六章第十四條，泄露秘密,，按《公司_條例)進行處理,。對涂改、拆散或未經辦公室領導批準轉借,、復印或攜帶檔案外出的;視具體情況,，對其單位領導和當事人各罰款500元～1000元，并予以通報批評。

第二十八條公司各單位凡違反本制度第六章第二十五條,，不按借閱期限歸還的,，限期歸還并責令其當事人寫出書面檢查。

第二十九條公司各單位凡違反本制度第六章第二十六條,，遺失檔案的,，應立即報告。因遺失檔案,，泄露秘密的,，按《公司_條例》進行處理。

第八章 附 則

第三十條本辦法由總公司辦公室負責解釋,。

第三十一條各子公司應根據本辦法,，結合本單位的實際情況，制定具體實施細則,。

第三十二公司以往的相關規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法為準。

印章管理辦法

第一條為加強11各專業(yè)公司和總公司各部門(以下簡稱11各單位)印章的管理,，保證印章的絕對安全和正常使用,，防止產生不良的法律后果，根據《總公司辦公制度》,，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱印章是指11各單位的正式印章作風公章和部門章)、專用印章(即合同專用章,、財務專用章,、海關報關章等)、手章(即各專業(yè)公司負責人用于文件,、報表,、票證等的個人印章),。

第三條11各單位應確定印章管理人員,，負責本辦法第二條所述印章的保管并按有關制度和程序使用,。印章管理人員應是11正式職工,。如印章保管人員必須出差或因病請假時,，11各單位負責人應指定臨時人員保管,。臨時保管人員也必須是正式職工并應相對固定,。

第四條印章保管人員接到印章后,，必須進行登記,，登記項目包括印章名稱,、收到日期、原保管人姓名,、批準人簽名,、保管人簽名等,。如指定臨時人員保管時，也應辦理上述交接手續(xù),，做到職責分明,。

第五條印章的保管必須安全可靠。原則上所有的印章均應置于保險柜內,，并注意隨時鎖好,，以免發(fā)生意外。

第六條未經11各單位負責人或總公司主管該單位的副總經理批準,，不得將印章拿出公司或交由他人代管,。

第七條需用印時應先填寫(使用公章申請表》，經11各單位負責人簽字批準后,，連同經審核的文件文稿等交印章管理人員用印,。

第八條用印文件文稿(包括合同、介紹信)等應復印,，以留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條不得在空白介紹信和空白紙上蓋印,。

第十條用印登記項目包括：用印時間、用印編號,、用印事由,、批準人、經辦人等(詳見附件《使用公章申請表調》),。

第十一條合同用印應按照總公司有關合同管理的規(guī)定執(zhí)行必要的法規(guī)審核程序。

第十二條未履行用印登記程序,，任何人不得擅自動用印章,，包括印章管理人員和11各單位負責人。

第十三條違反本辦法規(guī)定用印者,，除追究印章管理人員的責任外,、還將追究該單位負責人的責任。

總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強公司的車輛及駕駛員的管理,，保證工作和業(yè)務用車,，確保安全行車和車輛安全，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于總公司及專業(yè)公司的車輛及全體駕駛人員,。

第二章 車輛調配

第三條根據工作需要，由辦公室請示總公司總經理批準,，對車輛進行統(tǒng)一配備和調整,。

第四條各單位負責人對本單位車輛的日常使用、駕駛人員的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度情況有管理責任,。

第五條總公司外事用車,、總公司會議及較大活動用車,，辦公室有權臨時調度各單位車輛，各單位應服從協調調度,。

第六條除總公司領導臨時安排外,，總公司車隊不為業(yè)務部門及各專業(yè)公司出車。

第七條原則上各單位不得相互借用車輛,，特殊情況須經總公司分管辦公室的領導批準,。

第八條24小時內長途用車(單程150公里以上的)，須經總公司分管辦公室的領導批準,，24小時以上的,，需報總公司總經理批準。

第九條任何車輛外借必須經總公司總經理批準,。

第十條各單位應嚴格遵守本規(guī)定第二十五條及第二十六條的規(guī)定,，配備車輛均屬工作用車，應嚴格服從辦公室車隊的統(tǒng)一收車管理,。

第三章 安全管理

第十一條駕駛人員必須嚴格遵守交通法規(guī),，根據車隊的安排參加交通安全學習，提高駕駛技術,，保證車輛完好,，杜絕事故發(fā)生。未經批準不參加安全學習者缺席一次罰款100元,。

第十二條總公司安委會和兼職安全員,，負責組織交通安全學習并實施安全管理監(jiān)督。

第十三條出現交通事故,，追究肇事者的經濟責任,，按事故損失金額的一定比例給予處罰：損失額5萬元以上的，罰個人6%;損失額1～5萬元的,，罰個人5%;不足一萬元的,，罰個人500元。非專職司機各降10%比例,。最低罰款為保險公司的免賠數額,。未經批準私自出車或私事出車，按上述比例各加罰一倍,。

第十四條對交通事故肇事者除經濟處罰外,，還將視情節(jié)輕重分別給予書面檢查、通報批評,、停止駕駛,、降薪等處理。

第十五條專職司機全年安全行車,，未發(fā)生過交通事故和造成經濟損失的,，對駕駛人員給予表彰并頒發(fā)安全獎,，可按季核發(fā)。

第四章 油料管理

第十六條各管理部門配備車輛所需油料由車隊統(tǒng)一按核定預算辦理購進,，按單車每月定額標準發(fā)放,，超出不補;節(jié)余歸部門使用。定額標準由辦公室每季核定,，全年按預算節(jié)余部分提取30%作為車隊節(jié)油獎勵基金,。

第十七條車隊設專人負責油票發(fā)放，造冊登記,，司機簽字領取,，每月上報辦公室審核。

第十八條各專業(yè)公司的耗油采用總額控制,，集中購買,，定量使用的原則，各專業(yè)公司財務部應按照排氣量2.0以下車輛每月210公升,，其它車輛(排氣量2.0以上)每月300公升的標準作出費用預算,，納入本公司的總預算。在預算限額內按月或按季度集中購買油票,，作為有價證券由各公司財務部專人保管,，建立規(guī)范的領用制度，任何個人不得自行購油,，集中購油不得突破限額,。

第五章 維修保養(yǎng)

第十九條原則上按照車輛技術手冊執(zhí)行各種檢修保養(yǎng)，并須按照預算執(zhí)行,。車輛維修按規(guī)定填制申請單,，部門負責人簽字，車隊技術審驗,，辦公室主任審簽，到指定修理廠維修,，專人結算,，超過審批預算的不予報銷。

第二十條業(yè)務部門及專業(yè)公司維修保養(yǎng)車輛參照第十七條規(guī)定自行負責,。

第二十一條辦公室及車隊對車輛進行不定期檢查,，內容包括：本規(guī)定執(zhí)行情況、車輛內外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等,，檢查不合格者，對當事者及所屬單位領導分別罰款50～200元,，情節(jié)嚴重者停駛,。

第六章 駕駛人員管理

第二十二條總公司領導及部門總經理配備工作專車,，持有效駕照可由本人駕車;無駕照需配司機的，由辦公室統(tǒng)一調配,。

第二十三條專職司機應嚴格按規(guī)定條件由辦公室商人事本部統(tǒng)一招聘,。各部門無權自行聘用司機。

第二十四條業(yè)務部門及各專業(yè)公司臨時聘用司機,，須經辦公室車隊考核并簽字同意后,，方可聘用。

第二十五條臨時聘用的司機應服從車隊的統(tǒng)一管理,，不出車時一律到車隊休息,，不得在辦公區(qū)內滯留。

第二十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的,，由各單位指定專人并商辦公室同意,，但嚴禁擅自交他人駕駛，違者收回車輛,。

第二十七條對于實際駕車經驗不足一年或持實習證照的,，需經車隊技術考核合格并經所在單位領導同意后方準單獨駕車。

第二十八條各單位副職以下人員駕駛公司車輛的,，應于每日下午五時前將車輛停到指定地點,，鑰匙交至車隊，待下一個工作日上班時,，到車隊領取鑰匙,。

第二十九條特殊情況需在第二十八條規(guī)定的交車時間內使用車輛的，須由用車單位領導簽署書面申請,，報總公司總經理批準,，交車隊備案。違反規(guī)定私自用車的,，予以停駛或收車等處理,。

第三十條11職工報考駕駛證，按規(guī)定程序報批,，本人申請,、部門領導同意，報公司安委會批準,，學車人員一律用業(yè)余時間自費學習,。不準用公司車輛學車練車。

第七章 附 則

第三十一條車輛的保險,、養(yǎng)路,、驗車、牌照,、停車場等手續(xù),，屬于總公司的由辦公室車隊辦理,，所需費用按財務預算分別人帳;屬于專業(yè)公司或子公司的，自行辦理,，費用自負,。

第三十二條本規(guī)定由辦公室負責解釋。

總公司司機人員文明禮儀規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了適應總公司業(yè)務的不斷開拓與發(fā)展,，更好地體現總公司的形象,，建設一支高素質、講文明懂禮貌,、規(guī)范化的司機隊伍,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于總公司車隊及各專業(yè)公司的所有在崗專職司機,。

第三條總公司司機應嚴格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定》和(中國11發(fā)展總公司駕駛員守則),。

第二章 文明札儀規(guī)范

第四條為了使司機人員保持良好的精神面貌，同時也為了更好地向外界展示公司的形象,，公司所有司機人員應按有關規(guī)定佩戴胸卡上崗,。胸卡上印有中英文對照的本人姓名、所在公司名稱及公司標志圖案,。

第五條司機人員應加強自身精神文明建設,，不講臟話粗話，衣著應隨時保持整潔,。皮鞋經常擦油,，在車內不準脫鞋。

第六條司機人員應經常對所保管車輛進行清洗,，按期打亮油,，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點,。前后風擋玻璃和車門玻璃要保持清潔,，輪胎外側和防護罩要經常清洗，做到無積土,。車內經常保持清潔,，座套要勤洗、勤換,，方向盤、儀表要擦凈無塵土,。車輛平時應停在指定的地點,，不要亂停亂放。

第七條司機人員應加強公關禮儀方面的學習,，熟悉不同場合的禮儀規(guī)則,。對待客人要有禮貌,，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進車內,，關車間時要注意乘客的身體和衣物,，防止被車門擠壓。如果客人有行李物品,，自己應主動上前提供幫助,，不要坐在車內旁觀。行車中應及時使用冷熱風,，聽收音機或聽音樂應征得客人同意,，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息,?？腿酥g談話，不得隨便插話,，客人問話,，應禮貌回答。開車送人應盡量送到門口,，等人時不能只顧自己睡覺或看書,，而應隨時注意客人是否已出來。如客人在門口等車,，應主動開車到門口接客人上車,。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼,，請其稍等,，回來開車去接。如車輛堵塞,，也可引導客人步行至停車處上車,，不要讓客人到處找車?？腿穗x別時,，司機人員應主動向其道別并祝客人一路平安,。

第八條在涉外活動中,，司機人員對待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然,、大方,。如果對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談,。如果本人外語水平有限,，可向外賓明確表示自己不會講外語。此外,，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品,。對不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應上交辦公室統(tǒng)一登記,，按規(guī)定處理,。

第九條為了保持和進一步提高總公司司機人員的精神面貌，總公司辦公室將配合人事本部對公司所有司機人員進行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓,。

第三章 考核與獎懲

第十條為了確保上述規(guī)定能認真貫徹執(zhí)行,，使總公司司機人員的總體素質能有顯著的提高，總公司辦公室將對所有在崗司機人員進行文明,、禮儀方面的考核,。

第十一條考核采取年終考核與平時考核相結合、本部門考核與用戶考核相結合的辦法,，考核的內容包括儀態(tài)儀表,、個人精神文明建設情況以及公關禮節(jié)等方面的知識。

第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀,、達標和不及格三個檔次,。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將給予一定的物質獎勵,。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的司機人員,，公司將作為，‘文明禮儀”標兵通報表揚,，并提請人事本部給予獎勵,、工資晉級等。對沒通過考核的司機人員,，應給予工資降級或有關主管部門領導應安排其下崗,，進行培訓。如仍不能達標,，轉人事部解除勞動合同,。

第四章 附 則

第十三條本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋。

計劃生育工作規(guī)定

第一條根據《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實施辦法》等政策規(guī)定,，結合公司實際情況,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司正式職工(不含試用人員),。

第三條對響應國家號召晚婚晚育者,，公司給予一定的優(yōu)待與獎勵,。

第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育,。

第五條結婚符合晚婚條件的，除享受國家規(guī)定的婚假(三天外),，可另在年內享受獎勵假七天,。

第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工,，除享受國家規(guī)定的產假(三十月)外,，給予獎勵假30天。

第七條晚育的女職工懷孕七個月以后,，每天可減少工作時間一小時,。

女職工產假期滿后上班，每天在工作時間內給一小時的哺乳時間,，視為出勤,，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。

第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者,，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外,，可另享受獎勵假三天，一次發(fā)營養(yǎng)費50元,。

第九條育齡夫婦做絕育手術的(不含婦女因病做子宮摘除術者),，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，另給獎勵假十天,，一次性獎勵100元,。

第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費,。

第十一條凡符合國家有關生育第二胎規(guī)定條件者,，需經有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計劃外生育處罰,。

第十二條對計劃外懷孕者,，第一次做人流手術的假期按病假處理;第二次以上做人流手術的假期按事假處理。

第十三條對第一次做人流手術者,，術后上環(huán)或做絕育手術的,，一切待遇按本規(guī)定第八條、第九條執(zhí)行,。

第十四條本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行,。其他相關事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行,。

外事審批管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強總公司外事審批管理,，根據中央外事領導小組·和國務院對派遣臨時出國人員出國(境)和邀請國外人員來華的有關規(guī)定,，結合總公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條中國11發(fā)展總公司外事審批工作實行統(tǒng)一領導,，逐級負責，歸口管理,。

第三條總公司外事辦公室是負責總公司,、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時出國(境)審批工作的職能部門,，承辦出國(境)任務批件,，辦理出國(境)人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜,。各部門,、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應相對穩(wěn)定,。

第四條總公司外事辦公室負責指導各部門,、公司的外事管理工作。

第五條總公司人事本部是負責總公司各部門人員,、專業(yè)公司人員和子公司正副總經理(人事檔案關系在總公司)的政審工作的職能部門,，承辦上述人員出國(境)政審批件。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國(境)政審事宜,。

第六條各地子公司需組團出國(境)訪問,，原則上應向當地政府有關部門申辦。必要時總公司可根據子公司的申請報告向當地有關部門出具委托書或任務通知書,。

第七條總公司出國(境)任務主要包括：出國考察,、出國展覽、參加經貿會議,、技術交流,、經濟貿易談判、財務結算,、進口貨物和設備的驗收,、簽訂協議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等,。邀請來華事項主要包括：邀請國(境)外人員來華進行技術交流,、經貿洽談、簽訂協議或合同等,。

第二章 外事審批程序

第八條出國(境)和邀請來華工作政策性強,，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴格按照規(guī)定的程序辦理各項手續(xù),。

第九條出國(境)工作程序為：呈報出國(境)任務申請報告;下達任務批件;辦理政審手續(xù)并下達政審批件;辦理護照和簽證,。

(一)出國(境)任務申請報告由有出訪任務并負責組團的部門和公司自行撰擬上報,。內容包括：出訪國家、出國任務,、旅行路線,、往返時間、出訪人員,、費用支出等,，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū),，如確屬業(yè)務必須，需事先請示總公司外事辦公室報總經理批準,。

(二)出國(境)任務報告由外事辦公室審核(必要時同有關部門會簽),，報總公司領導審批后向有關單位下達出國(境)任務通知書。如出訪團組中有外單位人員,，由外事辦公室按授權范圍和規(guī)定負責向該單位下達出國(境)任務通知書,。

(三)出國(境)人員單位應對擬派出人員的政治立場、業(yè)務素質,、思想作風,、近期表現。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫,，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審,。

(四)凡人事檔案關系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照;子公司人員,、借調人員和聘用的離退休人員,，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。

(五)出國(境)人員政審(復審)合格后由人事本部辦理政審批件,。

(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室,，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護照和簽證手續(xù)。

第十條邀請來訪工作程序

(一)總公司有關部門,、專業(yè)公司,、子公司和控股公司提出邀請來訪報告(內容應包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名,、身份,、人數、來訪目的,、日程安排,、接待方案等)，報總公司領導批準后,，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務批件,。

(二)總公司外事辦公室負責向來訪者發(fā)邀請函,，并通報中國有關駐外使(領)館發(fā)入境簽證。

(三)邀請單位負責制定來訪接待計劃(通報外事辦公室備案),，并組織實施,。

(四)如請總公司領導出席會見、會談,、宴請等活動,，邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室,。

第三章 出國(境)手續(xù)辦理

第十一條出國(境)人員政審

(一)按外事政審管理規(guī)定認真填報出國(境)人員審查表,。審查表是關于出國(境)人員政治思想、業(yè)務能力,、組織能力,、身體狀況的審查報告，是進行政審的依據,。

(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份,，再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份，當年再次出國(境),，可免填審查表,。

出國(境)審查表，所有派出單位負責人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章,。

(三)以下人員不得派出

1.試用期或實習期未滿人員;

2.有政治或經濟問題尚在審查或尚未結案的人員;

3.受各種處分不滿一年的人員;

4.身體患嚴重疾病或懷孕的人員;

5.與出國(境)任務無關的人員;

(四)隨外單位團組出國(境)的審查程序同上,。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護照,，送交組團單位辦理簽證,。

第十二條出國(境)護照

(二)因公普通護照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件。辦理需要提供正面,、免冠,、黑白、平光,、小二寸相片四張,，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名,，用曲別針別在申請表上,，不要粘貼。

(二)出國(境)人員在外期間,，護照要隨身妥善保管,，不得污損，不得涂改,，不得遺失,。憑護照辦理簽證,，購買機票和車船票。

(三)臨時出國(境)人員應在回國境后15天內,、駐外人員奉調回國后應在30天內將護照送交總公司外事辦公室,，不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失,，應寫出書面檢查,，送總公司外事辦公室審核，報總公司領導審批后辦理注銷手續(xù),。

第十三條出國(境)簽證：

(一)辦理簽證需要提供出國人員的護照,、簽證申請表、邀請函電,、團組名單和照片(照片規(guī)格與護照片要求相同,，數量根據各使(領)館要求而定)。各部門,、各公司應認真填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢,。

(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關國家(地區(qū))駐華使(領)館辦理,，辦理簽證因各國情況不一，所需時間和費用也有所不同,，出國人員不得擅自向有關使(領)館催辦,，違者將受到嚴肅處理。

對涉及敏感問題及赴敏感,、熱點國家或地區(qū)(以外交部通知為準),，由外事辦公室按規(guī)定及時發(fā)電征求中國駐該國使(領)館同意方可辦理簽證。

(四)對去免辦簽證國家(地區(qū))的持護照出國(境)人員,，由總公司外事辦公室開具出境證明,，并使用“中國11發(fā)展總公司”印章;隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。

第四章 外事審批權限

第十四條出國(境)任務審批報告由總公司總經理根據國務院外事辦公室的授權范圍審批(如總經理出差在外,，可由指定人審批),。

第十五條臨時赴香港的團組按規(guī)定要提前一個季度上報出訪計劃.經總公司領導審批后，由總公司外事辦公室辦理手續(xù),。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經總公司領導審批后,，由總公司外事辦公室報國務院港澳辦公室審批。在審批后的一年內,，需再次赴港澳的,，由總公司自行審批，不計入赴港澳控制指標,。

第十七條總公司副總經理以上領導出國(境)或總公司人員出國(境)從事經貿以外的活動報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室批準后,，再報農業(yè)部審批,。總公司各部門和專業(yè)公司人員以及子公司正,、副總經理及其他人員出國(境)從事經貿活動,，由總公司審批并辦理有關手續(xù)。

第十八條邀請外國司局級(含)以下人員來華,，由總公司領導批準;邀請外國副省部級(含)以上人員來華,，由總公司上報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室并農業(yè)部審批。

第五章 外事教育

第十九條加強對出國(境)人員的外事教育,，出國(境)團組和人員必須嚴格遵守外事紀律和有關規(guī)定,。

第二十條出國(境)人員外事教育按外事管理權限，由總公司外事辦公室負責,，主要學習出國常識,、外派人員規(guī)定、外事紀律,、保密規(guī)定等,。

第二十一條對初次出國(境)人員，由總公司人事本部和派出單位主管領導談話,，做好外事教育工作,。

第二十二條11系統(tǒng)職工單獨或組團出訪回國后，應在兩周內寫出出訪報告,，內容應包括業(yè)務和遵守外事紀律情況,，交總公司外事辦公室。在國(境)外訪問期間,，對有違犯外事紀律的行為或現象,，團組負責人應及時制止，并在回國(境)后及時向本單位領導和總公司外事辦公室,、人事本部匯報,。對情節(jié)嚴重的，要上報總公司領導給以通報批評,，直至紀律處分,。

第六章 出國(壕)經費管理

第二十三條出國(境)團組應執(zhí)行國家有關財務規(guī)定和總公司制定的出國經費使用標準，提倡節(jié)儉,，反對浪費,。

第二十四條出國(境)人員制裝補助標準執(zhí)行國家有關規(guī)定，出國(境)人員憑出國(境)任務批件在出國(境)人員工資關系所在單位領取制裝補助費,。

第七章 附 則

第二十五條本規(guī)定未盡事宜,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經理辦公會決定后加以補充。

第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負責解釋,。

因公出國人員護照管理規(guī)定

第一章 附 則

第一條為了進一步加強對因公出國人員護照的管理工作,，防止因護照散失在個人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題,、根據外交部《關于因公護照管理的暫行規(guī)定)的有關精神,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室(下簡稱外辦)申辦護照的因公出國人員,。

第二章 護照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護照,，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。

第四條護照由專人保管,，建立嚴格的護照登記制度,，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況,。保管人員調離時應交接清楚,。

第五條本公司因公出國人員應在回國后15天內將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。因公出國人員再次出國時,，憑出國任務批件或出國任務通知書(參加外單位組團出訪)從外辦取回護照,。如因特殊情況不能按期上交的，應寫出書面申請,，經本單位領導簽署意見后報外辦審核,，呈總公司總經理批準。無故逾期不交者,，每過一天罰款100元(于當月發(fā)放工資時兌現)。

第六條領取護照后因故未出境者,，持照人應在得到不再出國通知后一周內將護照交回外辦統(tǒng)一保管,。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理,。

第七條常駐國外機構人員臨時回國,，如果停留時間不超過15天，護照可由持照人自己保管;超過15天者,，所持護照應交回外辦統(tǒng)一保管,。常駐人員任職期滿回國內后，應在30天內將所持護照上交外辦統(tǒng)一保管,。逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第八條持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員,，在簽證有效期內每次出境回國后,，應在7天之內將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務批件取回護照,。逾期不交者,，每過一天罰款200元(于當月發(fā)放工資時兌現),。

第九條護照交外辦統(tǒng)一保管后，個人沒有正當理由不得索回,。需臨時借用護照的,，應由所在公司或部門出據證明，由總公司主管領導批準并限期交回,。對逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第十條因工作調動等原因離開公司的人員,，在辦理有關調離手續(xù)時,，應將其所持護照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護照上交發(fā)照機關注銷,。對拒不交回者,，總公司人事本部將不為其辦理調動手續(xù)。

第三章過期失效護照的銷毀

第十一條護照過期失效后,，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》,，報總公司主管領導批準后，由專人(二人)予以銷毀,，并報發(fā)照機關備案,。

第十二條外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。

第四章 護照遺失,、被竊的處理

第十三條護照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件,。護照一旦遺失、被竊,，在國外,，持照人應立即書面報告我駐當地使、領館,、處,，由有關館、處將護照具體情況通報并請示總公司主管領導后,，由外辦向發(fā)照機關辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門,。

第十四條外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總,，向總公司主管領導匯報,。

建筑公司的管理制度篇十四

目 錄

一、總則

二,、辦公室管理制度

三,、文印管理制度

四、辦公用品購置、領取規(guī)定

五,、考勤制度

六,、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八,、合同管理制度

九,、檔案管理制度

為了適應社會市場經濟的發(fā)展，提高本公司科學化,、制度化管理,，增強江西分公司的總體素質，加強企業(yè)的管理體系,，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要,，體現企業(yè)制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程,，并結合公司的實際及相關法律規(guī)定,，特制本公司規(guī)章管理制度。

一,、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術管理經營水平,，不斷完善公司的經營管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支“思想新，作風硬,，業(yè)務強,，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制,，實行考勤,，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵,。

7.公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團結的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二、辦公室管理制度

1. 公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經理簽發(fā),。

2. 業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發(fā),。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4. 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容,，報送日期,，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果,。

5. 經簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6. 外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日,，按領導批準的要求送交有關部門,，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件,，應在三日內辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因,。

三,、文印管理制度

1. 所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項,。

2.打印所有文件必須經總經理簽署意見,，方可打印,，各部門擬草的文件、合同,、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗。

3.文印人員必須按時,、按質,、按量完成各項打字、傳真,、復印任務,，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

四,、辦公用品購置,、領取規(guī)定

1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表,，報總經理審批后購置,，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負責人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票,，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷,。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

五,、考勤制度

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不得遲到早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，需經本部門負責人同意或報總經理,。

2.工作時間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴格請假,、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準,，兩天以上的由部門經理同意總經理批準,，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室,。未經批準,，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達,，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個月內遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.工作時間禁止打牌下棋網上聊天,，玩任何游戲，串崗聊天等,，做與工作無關的事情,，如有違反者，當天按曠工一天處理,，以此類推,。

8.參加組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內未到達或早退的,，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產育假,。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準,，未經批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假,，包庇袒護,，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六,、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系,，雙方都應該遵守合同,。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開除等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人實行定員,、定崗,、定責，其設置,、編制,、調整或撤銷由總經理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則,。根據員工的崗位，職責,，貢獻,，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎金由公司根據實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經教不改,，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工,，必須提前一個月通知辭退者,。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除,。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務,、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應負賠償責任,。

七、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工,。

2.出差費分膳食費,、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元,。

3.員工因公出差,，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核,，并報總經理批準出差,，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理,，等返回后應立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準,。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單,，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后,，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期、起止地點,、工作內容,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準,，由財務部報銷時沖銷預之數。

4.差旅費按業(yè)務需要,，以總經理批準同意后進行報銷,。

建筑公司的管理制度篇十五

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術管理經營水平,，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供

學習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支“思想新，作風硬,，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍,。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議,。

6.公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位責任制，實行考勤,，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，

反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團結的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二,、員工室內規(guī)范

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發(fā),。

2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿,，分管經理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4.公司的文件由行政部負責報送,，送件人應把文件內容，報送日期，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結果,。

5.經簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收,，并于接見當日,，按領導批準

的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件,，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應向辦公室說明原因,。

三、保密制度

所有文印人員應遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項,。

職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。

職員未經公司授權或批準,，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況,、業(yè)務數據,。

四、辦公用品購置,、領取規(guī)定

1.公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報總經理審

批后購置,，各部門和人員所需領用物品,，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報總經理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經理審批的資金使用審批

表,，購置發(fā)票，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領取的辦公用品,，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借,，工作調動離職時必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

五,、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不得遲到早

退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，需經本部門負責人同意或報總經理,。

2.工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排,。

3.嚴格請假,、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(含一天),，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準,，請假員工事畢后向批準人銷假,，批準假條報辦公室。未經批準,，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達,，按遲到論處,，超過三十分鐘者，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資,，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.參加組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團體活動,、商務活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內未到達或早退的,，按照本制度相關條款處理,，未經批準擅自不參加的視為曠工。

8.員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準,，未經批準按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

9.員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次,，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責,，如有弄虛作假，包庇袒護,，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰,。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位,，以外派公司的考勤考核制度為準進行考核,。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關系為合同關系,，雙方都應該遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用,，解聘，辭職,，辭退,，除名，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員,、定崗、定責,，其設置,、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位,，職責,，貢獻，表現,，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎金由公司根據實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經教不改,，公司有權與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者,。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度,，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除,。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務,、文件及業(yè)務資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任,。

七,、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工,。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元,。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差,，應事先填報員工出差申請單,，經部門負責人審

核，并報總經理批準出差,，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期,、起止地點、工作內容,、報支項目,、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準,，由財務部報銷時沖銷預之數,。

4.差旅費按業(yè)務需要，以總經理批準同意后進行報銷,。

八,、報銷制度及流程

1、公司報銷時間：每周一和周五

2,、報銷流程：填寫報銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財務部門——最終經由簽字后下發(fā)報銷款到個人,。

3、報銷制度：

(一)報銷人必須取得相應的合法票據,，且發(fā)票背面有經辦人簽名,。

(二)填寫報銷單應注意：根據費用性質填寫對應單據;嚴格按

單據要求項目認真寫,，注明附件張數;金額大小寫須完全一致(不得涂改);簡述費用內容或事由。

(三)按規(guī)定的審批程序報批,。

九,、辦公財產管理

1、行政部要嚴格審查,、核定各部門申報的辦公用品購置計劃,，嚴格控制辦公費用支出。

2,、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置,、保管,，未經批準不得隨意購置(特殊情況例外),。

3,、行政部嚴格執(zhí)行辦公用品領用手續(xù)，厲行節(jié)約,，遵循領用定時,、限額、限量原則,。領用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品,。

4、各部門要由專人負責領取物品,，并在領取單上簽字,，由行政部登記造冊保管。5,、各部門辦公用品或財產要認真管理,，實行部門領導負責制，辦公財產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修,，保修期后如因部門原因或個人原因損壞,、丟失，由部門或個人負責,。

6,、單位任何辦公用品及財產不得流失或據為己有,，否則,，將追究相關人員責任。

7,、因工作需要配備給個人的用品,，在工作調動或離崗之前，必須歸還單位,。

8,、行政部要將公司所有財務分類記入臺帳,，定期盤點、核查,，并將核查情況匯總上報總經理,。

十、財務管理制度

一,、總則

1,、依據、制定本制度;

2,、為規(guī)范公司日常財務行為,，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督,，同時進一步完善公司財務管理制度,，維護公司及員工相關的合法權益，制定本制度;

財務管理細則

一,、總原則

1,、公司財務實行“計劃”為特征的總經理負責制:屬已經總經理審批的計劃內的支付，由相關事業(yè)部總經理的書面授權,，財務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的,，必須有公司總經理的書面授權。

2,、嚴格執(zhí)行和相關的財務會計制度,，接受財政、稅務,、審計等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會計資料合法,、真實,、及時、準確,、完整,。

二、財務工作崗位職責

(一)財務經理職責

1,、對崗位設置,、人員配備、核算組織程序等提出方案,。同時負責選拔,、培訓和考核財會人員。

2,、貫徹國家財稅政策,、法規(guī),，并結合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核,。

3,、進行成本費用預測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經濟效益,。

4,、其他相關工作。

(二)財務主管職責

1,、負責管理公司的日常財務工作,。

2、負責對本部門內部的機構設置,、人員配備,、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。

3,、負責對本部門財務人員的管理、教育,、培訓和考核,。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等,。

5、嚴格執(zhí)行國家財經法規(guī)和公司各項制度,，加強財務管理,。

6、參與公司各項資本經營活動的預測,、計劃,、核算、分析決策和管理,，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督、檢查,。

7,、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協助財務經理對成本費用進行控制,、分析及考核。

10,、負責監(jiān)管財務歷史資料,、文件、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

11,、參與價格及工資、獎金,、福利政策的制定,。

12、完成領導交辦的其他工作,。

(三)會計職責

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳,、報賬,，做到手續(xù)齊備、數字準確,、賬目清楚,、處理及時;

2、發(fā)票開具和審核,，各項業(yè)務款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督，業(yè)務報表的整理,、審核,、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3,、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督,，會計檔案的保存和管理工作;

4,、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

(四)出納職責

1、建立健全現金出納各種賬冊,，嚴格審核現金收付憑證,。

2、嚴格執(zhí)行現金管理制度,，不得坐支現金,，不得白條抵庫。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現金收支業(yè)務作到日清月結,，及時核對，保證帳實相符,。

三,、現金管理制度

1、所有現金收支由公司出納負責,。

2,、建立和健全簿，出納應根據審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現金流水收支帳目,，并每天結出余額核對庫存,。作到日清月結，帳實相符,。

3,、庫存現金超過3000元時必須存入銀行。

4,、出納收取現金時,，須立即開具一式四聯的，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、業(yè)務部門、出納,、會計各留存一聯,。

5、任何現金支出必須按相關程序報批(詳見支出審批制度),。因出差或其他原因必須預支現金的,，須填寫借款單，經總經理簽字批準,，方可支出現金,。借款人要在出差回來或借款后三天內向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定)。

6,、收支單據辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章,，并在原始單據上加蓋現金收,、付訖章，防止重復報銷,。

四,、支票管理

1、支票的購買,、填寫和保存由出納負責,。

2,、建立和健全簿,，出納應根據審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結出余額;每工作日結束后,。

3、出納收取支票時,，須立即開具一式四聯的,，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人,、繳款部門,、出納、會計各留存一聯,。

4,、支票的使用必須填寫“支票領用單”，由經辦人,、部門經理,、財務主管(經理)、總經理(計劃外部分)簽字后出納方可開出,。

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章,。

五、印鑒的保管

1,、銀行印鑒必須分人保管,。

2、財務專用章和總經理印鑒分別由財務經理和出納負責保管,。

六,、現金、銀行存款的盤查

1,、出納人員在每周完成出納工作后,，應將庫存現金,、銀行存款的上存、收入,、支出,、結存情況，編制“出納報告表”,，并對由出納保管的庫存現金,，由會計或總經理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查,。

2,、出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調節(jié)表”進行檢查核對,。

3,、其它依據相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行。