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企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇一

為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作,，為教師評(píng)優(yōu),、晉職帶給科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核,。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué),、公平、公正,，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一,、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)潛力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

二、工作機(jī)制

1,、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2,、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核,、工作活動(dòng)考核,、出勤考核、安全考核,、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng),。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《*幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,，學(xué)期末匯總,。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績(jī)分層排序,。

考核與評(píng)估相結(jié)合,，日常考核與期末考核相結(jié)合,，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,，確保考核工作的科學(xué)性,、客觀性,、真實(shí)性。

三,、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高,。

獎(jiǎng)勵(lì)

⒈凡改善工作效果很好,、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出,、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等);

2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng),。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng),。

懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配,，體罰,、變相體罰或虐待幼兒，工作失職,，出了職責(zé)事故或差錯(cuò)(如幼兒走失,、骨折、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等),，根據(jù)具體狀況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

2.工作擅離職守,，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3.鬧無原則糾紛,、講粗言爛語、造謠中傷,、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者,，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘。

四,、各項(xiàng)考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1,、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。

2,、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課,、有償家教,。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物,。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3,、愛崗敬業(yè),、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒,，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育,。

(2)不諷刺,、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒,。

4,、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng),。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不理解,。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、顧全大局,、嚴(yán)以律己、寬以待人,、謙虛誠實(shí),、言行一致、襟懷坦蕩,、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系,。

(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指,、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā),，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋,。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),，行為舉止要禮貌。

(4)不參加封建迷信或非正?；顒?dòng),。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理,。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師,、保育員,、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r(shí)間為每年9月至12月,，3月至6月。

2,、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施,。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分,，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí),。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,，不遲到，不早退,，不擅離職守,，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分,、罰款處理,。

(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的用心性，提高教師組織活動(dòng)的潛力,，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度,、用心性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分,。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績(jī)考核(30分)

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇二

公司門衛(wèi)管理制度]

一,、總則

(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一,，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理,，特制訂本制度。

(二)本制度適用于本公司員工和保安人員,。

二,、管理辦法

(一)保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度,，恪盡職守,、禮貌執(zhí)勤、禮貌待客,。

(二)保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤,，每?jī)尚r(shí)巡視巡邏全公司一次。門衛(wèi)管理制度,。發(fā)現(xiàn)違紀(jì),、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄,。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,，應(yīng)采取用心有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為,，要及時(shí)向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理,。

(三)保安人員務(wù)必出門站崗值勤,。

(四)警衛(wèi)室要持續(xù)干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范,，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊,、嬉笑,、打鬧、借故刁難,、糾纏執(zhí)勤人員,。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理,。門衛(wèi)管理制度,。值勤人員態(tài)度粗暴，不禮貌不禮貌,，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

(五)嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度,。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地)，確需外出,，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車單出入,。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出,，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者,，保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者,，應(yīng)立即上報(bào)人事行政部,。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司,，經(jīng)被訪人同意,，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫會(huì)客單后,，佩戴"來賓證"方可進(jìn)公司;會(huì)客結(jié)束后,，憑被訪人簽字的會(huì)客單，歸還"來賓證"后,，方能離開公司,。外來人員一時(shí)沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客室或指定地方等候,。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司,。

(六)公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì)客，特殊狀況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客進(jìn)行,。

(七)衣冠不整、穿拖鞋,、穿背心,、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi),。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資,，進(jìn)入公司時(shí),，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工,、借用的材料、半成品,、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門證,，經(jīng)核對(duì)無誤后方可放行;凡節(jié)假日,、上班前,、下班后,，因工作急需外出加工的物資,，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行,。

(九)嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度,，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記,。摩托車,、自行車(食堂購菜、送水車除外),，一律不得入公司,。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行,。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外,。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),，否則不予放行。

(十)嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司,。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記,，并及時(shí)向人事行政部上報(bào),。

(十一)對(duì)違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。

三、附則

(一)本制度的解釋權(quán)屬人事行政部,。

(二)本制度自公布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇三

學(xué)籍管理制度

一、管理權(quán)限與職責(zé)

第一條各市(區(qū))屬義務(wù)教育階段學(xué)校(含民辦)學(xué)籍由市(區(qū))教育局(泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局)管理,。市直義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)籍由市教育局管理,。

第二條各級(jí)教育行政部門和學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)學(xué)籍管理與控輟工作，建立學(xué)籍的學(xué)期會(huì)審制度,，及時(shí)糾正或解決學(xué)籍管理中出現(xiàn)的新問題,，及時(shí)了解學(xué)籍的變化狀況和控輟工作成效，每年10月上旬向市教育局基教處報(bào)送會(huì)審結(jié)果和學(xué)生電子學(xué)籍檔案,。

第三條任何學(xué)校(含民辦)不得擅自更改招生范圍,，新生入學(xué)后,，學(xué)校應(yīng)按本規(guī)定辦理入籍手續(xù)。

第四條學(xué)生或監(jiān)護(hù)人不按本規(guī)定辦理的有關(guān)手續(xù),，由學(xué)校和教育行政部門負(fù)責(zé)糾正,，引起的后果由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)。

二,、新生入學(xué)

第五條市,、市(區(qū))教育行政部門依據(jù)學(xué)生報(bào)到名冊(cè)辦理新生學(xué)籍并建立電子檔案，編制省統(tǒng)一格式的學(xué)籍號(hào),。小學(xué)新生入學(xué)年齡為年滿6周歲(當(dāng)年8月31日前出生),。

第六條義務(wù)教育階段新生報(bào)到入學(xué)后務(wù)必及時(shí)辦理入籍手續(xù)。無故不按時(shí)報(bào)到的,，學(xué)校和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn),、村要跟蹤調(diào)查，依法確保適齡兒童少年到學(xué)校就讀為止,。

第七條凡沒有納入當(dāng)?shù)鼐徒雽W(xué)范圍的民辦(含按民辦機(jī)制運(yùn)作的學(xué)校)的義務(wù)教育階段學(xué)校招生須與公辦學(xué)校劃片招生同時(shí)進(jìn)行,。民辦學(xué)校非起始年級(jí)不得招收新生，能夠接收貼合規(guī)定條件的轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生,。

第八條新生入學(xué)的辦理

1,、農(nóng)村公辦小學(xué)新生入學(xué)。由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué),，根據(jù)當(dāng)?shù)剡m齡兒童名單,，在7月底前，向適齡兒童父母或其他監(jiān)護(hù)人(以下簡(jiǎn)稱"監(jiān)護(hù)人")發(fā)《義務(wù)教育入學(xué)通知書》,，監(jiān)護(hù)人持入學(xué)通知書按通知時(shí)光帶適齡子女到指定學(xué)校報(bào)到,。

2、城市公辦小學(xué)新生入學(xué),。適齡兒童監(jiān)護(hù)人根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃姓块T確定的學(xué)校施教范圍,，在學(xué)校公布的報(bào)名時(shí)光內(nèi)到學(xué)校報(bào)名，報(bào)名時(shí)需出具監(jiān)護(hù)人及適齡子女在本施教區(qū)的戶籍,、居住狀況(房產(chǎn)證)等有關(guān)證明,。

3、農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公辦初中新生入學(xué),。農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)每年七月,，將全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))小學(xué)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生名冊(cè)、畢業(yè)生的電子檔案交鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心初中,，并填寫交接表,。交接表一式四份，中心小學(xué),、中心初中,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和教育行政部門各存一份。中心初中根據(jù)接收的學(xué)生名冊(cè)在七月底前給所有新生發(fā)放入學(xué)通知書,。學(xué)生持入學(xué)通知書在規(guī)定時(shí)光到指定學(xué)校報(bào)到,。

4、城市公辦初中新生入學(xué),。市(區(qū))教育行政部門于每年七月底前,，根據(jù)戶籍和住房分布狀況將本轄區(qū)范圍內(nèi)小學(xué)畢業(yè)生，按施教區(qū)分配給各初中學(xué)校,，各初中學(xué)校根據(jù)接收的新生名冊(cè),，經(jīng)核查后發(fā)放入學(xué)通知書。學(xué)生持入學(xué)通知書在規(guī)定時(shí)光到指定學(xué)校報(bào)到,。

5,、民辦學(xué)校招收小學(xué)、初中新生,，按教育行政部門要求在規(guī)定的時(shí)光,、地域范圍招生，新生名單報(bào)教育行政部門審批后向新生發(fā)放入學(xué)通知書,。

6,、小學(xué)、初中新生入學(xué)后,，學(xué)校要使用全省統(tǒng)一的學(xué)籍管理軟件建立學(xué)生檔案,。城市小學(xué)向初中帶給畢業(yè)生電子檔案的具體方式由當(dāng)?shù)亟逃姓块T確定。

7,、小學(xué),、初中新生無故不按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)做好跟蹤調(diào)查和詳細(xì)記錄,，報(bào)告當(dāng)?shù)卣徒逃姓块T,，確保不讓一個(gè)孩子輟學(xué)。

8,、小學(xué),、初中新生入學(xué)后須編制全省統(tǒng)一規(guī)定的學(xué)籍號(hào)。學(xué)籍號(hào)為19位：第1-6位表示省,、市,、縣編碼，第7位表示學(xué)校類型,，第8位表示學(xué)校性質(zhì),，第9-11位表示學(xué)校編碼，第12-15位表示學(xué)生入學(xué)年份,，第16-19位為學(xué)生在學(xué)校中的編碼,。

9,、適齡兒童、少年,，因故未及時(shí)上學(xué)或在外地上學(xué)的,，戶籍所在地政府或教育行政部門認(rèn)定確屬應(yīng)在本地入學(xué)的，應(yīng)安排學(xué)校就讀或準(zhǔn)予參加畢業(yè)和升學(xué)考試,。

10,、進(jìn)城務(wù)工人員子女，按規(guī)定在本市理解義務(wù)教育的,，家長向暫住地教育行政部門提出申請(qǐng),，憑相關(guān)手續(xù)(暫住證、務(wù)工證,、住房協(xié)議)由教育行政部門統(tǒng)籌安排學(xué)校就讀,，享受當(dāng)?shù)鼐用翊觥Ｆ鹗寄昙?jí)的能夠建立學(xué)籍,，非起始年級(jí)的按轉(zhuǎn)學(xué)處理,。

11、民辦學(xué)?？缡?區(qū))錄取小學(xué),、初中新生的，由學(xué)校在新學(xué)年9月15日前向?qū)W生戶籍所在地教育行政部門發(fā)出來源于該地的學(xué)生名單,。學(xué)生戶籍所在地教育行政部門收到名單即予備案,。

12、學(xué)生在小學(xué),、初中階段依法更改姓名的,，須向?qū)W校交驗(yàn)更改后的戶口簿及復(fù)印件，學(xué)校更改備案后在規(guī)定時(shí)光(小學(xué),、初中在升學(xué)報(bào)名前)持復(fù)印件到教育行政主管部門辦理更改手續(xù),。

13、殘疾兒童入學(xué)年齡能夠適當(dāng)放寬,。能夠到普通學(xué)校隨班就讀,，也能夠到特殊教育學(xué)校就讀。

14,、學(xué)校招收的小學(xué)一年級(jí)學(xué)生務(wù)必入籍,，不能作為借讀生處理。

三,、轉(zhuǎn)學(xué)

第九條學(xué)生家庭戶口及住址跨省,、市、市(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))遷移的,，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)學(xué),。學(xué)生單人戶口遷移不視作轉(zhuǎn)學(xué)理由。初中學(xué)生在本市(區(qū)),、本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))內(nèi)不轉(zhuǎn)學(xué),。

第十條學(xué)校不得拒收當(dāng)?shù)亟逃姓块T根據(jù)有關(guān)政策安排的轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生,。轉(zhuǎn)學(xué)一律不得進(jìn)行入學(xué)考試,。

第十一條轉(zhuǎn)學(xué)過程不得變更就讀年級(jí)。休學(xué)期間轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生待休學(xué)期滿后,，轉(zhuǎn)入學(xué)校方可準(zhǔn)予復(fù)學(xué),。

第十二條轉(zhuǎn)學(xué)操作流程

流程一：學(xué)生或監(jiān)護(hù)人向轉(zhuǎn)入地學(xué)校提出轉(zhuǎn)學(xué)申請(qǐng)，同時(shí)提交戶籍遷移證明,、住房證明等原件,。

流程二：轉(zhuǎn)入地學(xué)校審核同意接收后，開出同意接收轉(zhuǎn)學(xué)證明,。并由學(xué)籍管理員到教育行政部門審核,、蓋章。

流程三：學(xué)生或監(jiān)護(hù)人持同意接收轉(zhuǎn)學(xué)證明與戶籍遷移證明,、住房證明原件到轉(zhuǎn)出學(xué)校提交書面轉(zhuǎn)出申請(qǐng),，學(xué)校審核后開出轉(zhuǎn)學(xué)證明。

流程四：學(xué)生或監(jiān)護(hù)人持轉(zhuǎn)學(xué)證明到教育行政部門蓋章后連同學(xué)

生登記表交到轉(zhuǎn)入學(xué)校,，由轉(zhuǎn)入學(xué)校為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù),。

說明：

1、民辦學(xué)校的學(xué)生,，不得轉(zhuǎn)學(xué)至非戶籍所在地公辦學(xué)校,。中途轉(zhuǎn)入戶籍所在地公辦學(xué)校的，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請(qǐng),，教育行政部門審核后統(tǒng)籌安排,，并由學(xué)校帶給同意轉(zhuǎn)入證明。

2,、轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)須接收轉(zhuǎn)學(xué)證明和學(xué)生電子檔案,。跨省轉(zhuǎn)學(xué)的須經(jīng)泰州市教育局同意,，并及時(shí)發(fā)送和收取學(xué)生紙質(zhì)《學(xué)生登記表》,，學(xué)校要及時(shí)將轉(zhuǎn)入學(xué)生信息輸入計(jì)算機(jī)。

四,、借讀

第十三條學(xué)生因個(gè)人或家庭原因,，擬到非戶籍所在地學(xué)校借讀的，須雙方學(xué)校同意。借讀學(xué)生的學(xué)籍保留在原校,。

第十四條起始年級(jí)學(xué)生務(wù)必在錄取學(xué)校取得學(xué)籍后方可外出借讀,，任何學(xué)校不得理解沒有學(xué)籍的學(xué)生借讀。借讀過程一律不得變更就讀年級(jí),。

第十五條借讀操作流程

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向擬借讀學(xué)校提出借讀書面申請(qǐng),。

流程二：學(xué)校審核后開出同意理解借讀證明。

流程三：本人或監(jiān)護(hù)人持同意理解借讀證明交到原就讀學(xué)校,，學(xué)校審核后開出同意借讀證明,。

流程四：本人或監(jiān)護(hù)人將同意借讀證明交到借讀學(xué)校，學(xué)校憑同意借讀證明安排借讀,。

說明：

1,、同一地區(qū)小學(xué)、初中原則上不辦理借讀手續(xù),。

2,、借讀生的數(shù)額不得多于在籍生數(shù)的5%，不得影響正常在籍生的學(xué)習(xí),。

3,、學(xué)生監(jiān)護(hù)人因公出國工作一年以上、從事野外或流動(dòng)性工作,、長期支援邊疆,、現(xiàn)役軍人(含武警)，其子女因投靠親屬可到非戶籍所在地公辦學(xué)校借讀,。

4,、學(xué)生因個(gè)人或家庭原因，擬到非戶籍所在地公辦學(xué)校借讀的,，須經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T或?qū)W校同意,。

5、借讀學(xué)生的學(xué)籍保留在原校,。學(xué)籍所在地學(xué)校要將借讀學(xué)生的電子檔案拷貝給學(xué)生帶到借讀學(xué)校;學(xué)生回到學(xué)籍所在學(xué)校時(shí),，借讀學(xué)校要將借讀學(xué)生的電子檔案拷貝給學(xué)生帶到原校。學(xué)生在借讀期間的有關(guān)成績(jī),、評(píng)定,、獎(jiǎng)懲等，由借讀學(xué)校記入學(xué)生電子檔案,。借讀學(xué)校在借讀學(xué)生離校時(shí)要留存學(xué)生電子檔案,。

6、外省到我市借讀的學(xué)生,，借入學(xué)校應(yīng)為其建立電子檔案,，學(xué)生離校時(shí)打印紙質(zhì)《學(xué)生登記表》封好后讓其自帶回學(xué)籍所在學(xué)校,，電子檔案留存。

五,、休學(xué)和復(fù)學(xué)

第十六條學(xué)生因傷病或不可抗拒原因連續(xù)缺課累計(jì)超過210個(gè)學(xué)時(shí)仍不能上學(xué)的,，能夠辦理休學(xué)手續(xù)。

第十七條畢業(yè)學(xué)年原則上不辦理休學(xué)手續(xù),。

第十八條休學(xué)期限為一年,，休學(xué)者不得提前復(fù)學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué),。推遲復(fù)學(xué)或連續(xù)休學(xué)須經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn),。

第十九條休學(xué)期滿，經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)學(xué)后,，應(yīng)回原級(jí)就讀,。出國,、出境休學(xué)期滿后不能復(fù)學(xué)的,，學(xué)校上報(bào)教育行政部門注銷其學(xué)籍。

第二十條休學(xué)和復(fù)學(xué)操作流程

學(xué)生因傷病原因連續(xù)缺課累計(jì)超過210個(gè)學(xué)時(shí)仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請(qǐng),。

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向就讀學(xué)校提出書面申請(qǐng),，并提交有關(guān)證明材料：

1、市(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院診斷證明

2,、住院病歷(原件)

3,、藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)材料(原件)

流程二：學(xué)校初審后統(tǒng)一報(bào)教育行政主管部門審核，狀況特殊者須到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核檢查,。

流程三：教育行政部門批準(zhǔn),、備案。

流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明,。

學(xué)生因不可抗拒的原因連續(xù)缺課累計(jì)超過210個(gè)學(xué)時(shí)仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請(qǐng),。

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向在讀學(xué)校提出書面申請(qǐng)，并提交公安,、民政,、勞動(dòng)等有關(guān)部門的證明，

流程二：學(xué)校初審后統(tǒng)一報(bào)教育行政主管部門審核,。

流程三：教育行政部門批準(zhǔn),、備案。

流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明,。

說明：

1,、學(xué)生中途到國外、境外就讀的應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù),。由監(jiān)護(hù)人提出書面出國(出境)休學(xué)申請(qǐng),，出具出國護(hù)照,、簽證等有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校審核,、報(bào)教育行政部門審批后,，由學(xué)校出具休學(xué)證明。出國,、出境所需的學(xué)業(yè)成績(jī),、就讀年級(jí)等證明，學(xué)校應(yīng)如實(shí)開出,。

2,、休學(xué)期，因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的自缺課開始計(jì)算;出國的自批準(zhǔn)之日計(jì)算,。休學(xué)期限為一年,，不得提前或推遲復(fù)學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué),。

3,、休學(xué)期滿，學(xué)生或監(jiān)護(hù)人持休學(xué)證明到學(xué)校辦理復(fù)學(xué)手續(xù),。因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的,，復(fù)學(xué)須回原級(jí)就讀。

4,、因傷病或?qū)W生本人不可抗拒的原因在休學(xué)期滿不能復(fù)學(xué)的,，監(jiān)護(hù)人提出書面申請(qǐng)、提交相關(guān)材料,，學(xué)校報(bào)經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)后,，續(xù)辦休學(xué)手續(xù)。出國,、出境休學(xué)期滿后不能復(fù)學(xué)的,，學(xué)校上報(bào)教育行政部門注銷其學(xué)籍。

六,、留級(jí)和跳級(jí)

第二十一條根據(jù)省學(xué)籍管理規(guī)定,，義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)行不留級(jí)制度。

第二十二條學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生,，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)校審批同意能夠跳級(jí)。小學(xué),、初中跳級(jí)學(xué)生畢業(yè)時(shí)視為完成規(guī)定年限的義務(wù)教育,。學(xué)生跳級(jí)由學(xué)校報(bào)教育行政部門備案。

七,、畢業(yè)和修業(yè)

第二十三條學(xué)生修業(yè)期滿,，畢業(yè)成績(jī)和有關(guān)考查考核成績(jī)合格,，經(jīng)教育行政部門審批后由學(xué)校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書，小學(xué)畢業(yè)證書由學(xué)生六年級(jí)就讀學(xué)校免費(fèi)發(fā)放,。初中畢業(yè)證書由學(xué)籍所在學(xué)校免費(fèi)發(fā)放,。未畢業(yè)者由學(xué)校免費(fèi)發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的修業(yè)證書。學(xué)生畢業(yè)成績(jī)有不及格者,，準(zhǔn)予補(bǔ)考,。補(bǔ)考后有下列狀況之一者不予畢業(yè)，只發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的小學(xué)修業(yè)證書或初中的義務(wù)教育證書：

語文,、數(shù)學(xué),、外語有一門不及格者;其他學(xué)科有兩門不及格者;操行不及格者;體育不合格者。

第二十四條畢業(yè)證書,、修業(yè)證書加蓋教育行政部門驗(yàn)印章并經(jīng)電子認(rèn)證后生效,。

八、升學(xué)

第二十五條小學(xué)畢業(yè)學(xué)生免試升入初中學(xué)習(xí),。

1,、跨市(區(qū))借讀的小學(xué)、初中畢業(yè)生,，一般都應(yīng)回學(xué)籍所在地參加畢業(yè)考試,、領(lǐng)取文憑、安排升學(xué),。

2、民辦學(xué)校小學(xué)畢業(yè)生,，能夠升入戶籍所在地學(xué)區(qū)公辦初中,，也能夠到戶籍所在地或非戶籍所在地的民辦學(xué)校初中就讀，不能升入非戶籍所在地學(xué)區(qū)的公辦初中,。民辦學(xué)校小學(xué)畢業(yè)生要升入公辦初中的,，需向戶籍所在地教育行政部門提出書面申請(qǐng)，由教育行政部門統(tǒng)籌安排進(jìn)入初中,?？鐓^(qū)縣就讀民辦學(xué)校的小學(xué)畢業(yè)生，要先將學(xué)籍轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的教育行政部門,。

九,、獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十六條學(xué)校依照規(guī)定對(duì)學(xué)生實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

1,、對(duì)德智體美全面發(fā)展或某一方面有突出表現(xiàn)的學(xué)生,，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。凡受到校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的,，應(yīng)記入學(xué)生電子檔案,。

學(xué)校應(yīng)根據(jù)規(guī)定,，民主、公開,、公正地評(píng)選三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部,。

2、學(xué)生嚴(yán)重違反學(xué)生守則和日常行為規(guī)范,、學(xué)校管理和治安管理等有關(guān)規(guī)定的,，應(yīng)給予處分。處分分為：警告,、嚴(yán)重警告,、記過、留校察看,。記過以上處分須記入學(xué)生電子檔案,。

因違法犯罪經(jīng)人民法院判決需服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的學(xué)生,，服刑,、教養(yǎng)期滿超過十六周歲的，由學(xué)校和教育行政部門提出報(bào)告,，經(jīng)教育行政部門同意能夠取消學(xué)籍,。

3、學(xué)生在受處分一年內(nèi),，進(jìn)步顯著,，確實(shí)改正了錯(cuò)誤，由學(xué)生本人提出書面申請(qǐng),，學(xué)校批準(zhǔn),，能夠撤銷處分。處分一旦撤銷應(yīng)在學(xué)生電子檔案上加撤銷記錄,。

4,、學(xué)生留校察看時(shí)光最長不超過一年，在留校察看期內(nèi)仍無改正表現(xiàn)的初中學(xué)生,，經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意可送工讀學(xué)校托管,。

有違法和輕微犯罪行為的學(xué)生，可按規(guī)定送工讀學(xué)校,。

到工讀學(xué)校就讀的學(xué)生,，學(xué)籍留在原校，參照借讀辦理有關(guān)手續(xù),。

5,、累計(jì)已經(jīng)學(xué)滿九年義務(wù)教育年限并年滿十六周歲的，其本人及監(jiān)護(hù)人提出書面申請(qǐng)不再繼續(xù)上學(xué)的,，學(xué)校審核,，經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)能夠取消學(xué)籍,。

6、學(xué)生受行政拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)處理期滿,，年齡在十六周歲以下者，可持批準(zhǔn)處理單位有關(guān)證明,，向原校提出書面申請(qǐng)回原級(jí)就讀,，原校應(yīng)予接收。

十,、其他

第二十七條學(xué)生死亡,、因故喪失學(xué)習(xí)潛力的，由學(xué)校向教育行政部門提出報(bào)告(需附有關(guān)證明材料),，經(jīng)批準(zhǔn)后注銷其學(xué)籍,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇四

第一條、本公司員工就職時(shí),，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外,，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整,。

(二)第一,、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整,。

(四)第四階職員：3萬元整,。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務(wù)員：1萬元整,。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止,。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。

(二)第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條,、員工身份保證金的利息,，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算,。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息,。

第五條,、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金。

第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。

第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時(shí),，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金,。

第八條、員工離職時(shí),，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。

第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條,、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇五

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間),。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3,、曠工，無故缺勤,。

4、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b,、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e、事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到、早退處理;

2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇六

會(huì)診制度

一,、科內(nèi)會(huì)診:對(duì)本科內(nèi)較疑難或?qū)蒲小⒔虒W(xué)有好處的病例,，由主治醫(yī)師提出，科主任召集本科有關(guān)醫(yī)務(wù)人員參加,，進(jìn)行會(huì)診討論,，進(jìn)一步明確診斷和統(tǒng)一診療意見。會(huì)診時(shí),，由經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告病歷并分析診療狀況,，同時(shí)準(zhǔn)確、完整地做好會(huì)診記錄,。

二,、科間會(huì)診:是指醫(yī)院各科室因醫(yī)療需要而要求某一個(gè)科室給予的會(huì)診。

1,、由經(jīng)治醫(yī)師提出,，上級(jí)醫(yī)師同意，并填寫會(huì)診單,，本醫(yī)療組主治及以上醫(yī)師審查簽字,。應(yīng)邀醫(yī)師務(wù)必為主治醫(yī)師以上人員，一般會(huì)診在兩天內(nèi)完成,，并寫會(huì)診記錄,。

2、會(huì)診醫(yī)師不能確診或遇到不能處理的問題,，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)本科上級(jí)醫(yī)師再次會(huì)診,。請(qǐng)會(huì)診科室醫(yī)師認(rèn)為會(huì)診未能確診時(shí)，也可主動(dòng)提出再次請(qǐng)會(huì)診醫(yī)師的上級(jí)醫(yī)師會(huì)診,。

3,、同一科室會(huì)診同一病人兩次以上仍不能解決診療問題，原則上應(yīng)由科室正副科主任會(huì)診,，并不得再收取會(huì)診費(fèi),。

4、超過5個(gè)專業(yè)及兩次本專業(yè)會(huì)診未能解決問題時(shí)及時(shí)申請(qǐng)全院會(huì)診,。

5,、醫(yī)務(wù)處有權(quán)指定有關(guān)會(huì)診醫(yī)師，被指定的會(huì)診醫(yī)師,，應(yīng)以搶救患者為第一原則,，不得以任何理由予以拒絕。

三,、急診會(huì)診:被邀請(qǐng)的人員務(wù)必隨請(qǐng)隨到,。急救時(shí)應(yīng)在接到邀請(qǐng)會(huì)診的通知(電話)樓內(nèi)5分鐘內(nèi),，樓間10分鐘內(nèi)到達(dá)急救現(xiàn)場(chǎng)。會(huì)診時(shí),，申請(qǐng)醫(yī)師務(wù)必在場(chǎng)配合會(huì)診搶救工作,。

四、全院會(huì)診:是指由科室根據(jù)病情需要或患者與家屬自己提出的要求醫(yī)院組織相關(guān)科室參加的群眾會(huì)診,。

1,、需要全院會(huì)診的病例，原則上先由全科討論,，如仍不能確定診斷或治療時(shí),，可向醫(yī)務(wù)處提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)填寫患者基本病情,、會(huì)診理由,、要求解決的問題及所邀請(qǐng)的會(huì)診科室，經(jīng)科主任審查簽字后上報(bào)醫(yī)務(wù)處,，醫(yī)務(wù)處同意,，確定會(huì)診時(shí)間，再由醫(yī)務(wù)處具體組織相關(guān)人員參加,，會(huì)診一般由科主任主持,，醫(yī)務(wù)處主管人員參加。

2,、參加會(huì)診醫(yī)師務(wù)必是副主任醫(yī)師及以上人員,。

五、派出會(huì)診:請(qǐng)會(huì)診的醫(yī)院務(wù)必持蓋有該院醫(yī)務(wù)處公章的介紹信,、會(huì)診單與醫(yī)務(wù)處聯(lián)系,，并辦理會(huì)診手續(xù)。醫(yī)務(wù)處根據(jù)會(huì)診要求,，通知科主任安排會(huì)診醫(yī)師,。如果請(qǐng)會(huì)診的醫(yī)院點(diǎn)名會(huì)診，科主任盡可能安排被點(diǎn)名醫(yī)師前去會(huì)診,。派出急會(huì)診應(yīng)告知總值班或值班的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。任何醫(yī)師不允許私自外出會(huì)診。違章者,，發(fā)生任何意外,，由外出應(yīng)診醫(yī)師本人承擔(dān)。

六,、外請(qǐng)專家會(huì)診:凡因患者病情需要邀請(qǐng)外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專家會(huì)診或手術(shù),，嚴(yán)格依照《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》和《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的規(guī)定辦理科室應(yīng)提前三天寫出正式書面申請(qǐng)單，包括會(huì)診或手術(shù)病人病歷摘要,、擬邀請(qǐng)醫(yī)師姓名,、會(huì)診或手術(shù)時(shí)間等資料,，遞交醫(yī)務(wù)處(急會(huì)診須征得醫(yī)務(wù)處或主管院長同意)。經(jīng)審批同意后,，由醫(yī)務(wù)處向擬邀請(qǐng)專家醫(yī)師所在醫(yī)院醫(yī)務(wù)處遞交申請(qǐng)單,，并通知手術(shù)室，無醫(yī)務(wù)處通知手術(shù)室將不予安排手術(shù),。(具體規(guī)定詳見《寧夏醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院外國醫(yī)師來院行醫(yī)管理規(guī)定》及《寧夏醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于邀請(qǐng)外地專家會(huì)診或手術(shù)的管理規(guī)定(試行)修訂》)

七,、會(huì)診費(fèi)管理:會(huì)診費(fèi)依照當(dāng)時(shí)物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)收取。由請(qǐng)會(huì)診科室以會(huì)診費(fèi)記入患者住院帳單,，并向被請(qǐng)會(huì)診醫(yī)師出具會(huì)診憑據(jù)。會(huì)診醫(yī)師持會(huì)診憑據(jù)每月底由科室統(tǒng)一登記造冊(cè)并將原始憑據(jù)一齊交到質(zhì)控辦,，質(zhì)控辦將會(huì)診費(fèi)從請(qǐng)會(huì)診的科室的支出中扣除,。月底統(tǒng)一結(jié)算，將會(huì)診費(fèi)發(fā)給會(huì)診醫(yī)師本人,。

八,、會(huì)診人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，切忌敷衍了事,，嚴(yán)禁遲到,、缺席。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇七

1,、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理,，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，體現(xiàn)“注重績(jī)效,、獎(jiǎng)勤罰懶;鼓勵(lì)創(chuàng)造,，增創(chuàng)效益”激勵(lì)分配原則，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系,，公司薪酬管理制度。

1.2結(jié)合本地區(qū),、行業(yè)實(shí)際情況,，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位工資、短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)合理結(jié)構(gòu),，使其對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,，對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性,。

1.3以員工崗位責(zé)任,、工作績(jī)效、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,。

2,、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)理級(jí)(含)以下員工。

3,、工資模式

薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利

(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn),。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小，技術(shù),、智力要求高低,，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好壞來確定工資。

(3)績(jī)效工資是根據(jù)公司月度對(duì)各部門工作任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立,。

(4)福利包括住房公積金,、中夜班補(bǔ)貼、資歷補(bǔ)貼,、防暑降溫補(bǔ)貼,、加班補(bǔ)貼等;各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》。

4,、薪酬層級(jí)及薪點(diǎn)

4.1根據(jù)部門職責(zé),，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門)，一類部門與二類部門總體相差20%,。

4.2根據(jù)部門類別及崗位編制,，將每類部門所有崗位分為6個(gè)系列，每一薪酬系列主管(含)級(jí)以下崗位包含7個(gè)薪點(diǎn),，經(jīng)理級(jí)崗位包含5個(gè)薪點(diǎn),。每一系列相鄰薪點(diǎn)差距約為8.5%。每一系列重疊薪點(diǎn)崗位1~3個(gè)不等,。

4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列,，依據(jù)員工個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn),、工作業(yè)績(jī),、承擔(dān)職責(zé)及崗位對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素，確定員工個(gè)人薪酬薪點(diǎn),，管理制度《公司薪酬管理制度》,。每個(gè)薪點(diǎn)值含月基本工資、崗位工資和月績(jī)效工資三部分,。

4.4新入職試用期內(nèi)員工,，其薪酬按所在崗位工資和績(jī)效工資80%發(fā)放。

4.5新入職應(yīng)屆中專生,、大學(xué)生見習(xí)期為一年,，期間薪資級(jí)別分別為：中專生為2.6.4級(jí);大專生為2.6.5級(jí);本科生為2.5.3級(jí);碩士生為2.5.6級(jí);博士為2.4.7級(jí);見習(xí)期滿后根據(jù)個(gè)人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級(jí)別,。

4.6薪資級(jí)別及對(duì)應(yīng)薪點(diǎn)值

5、年度績(jī)效獎(jiǎng)金

5.1年度績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體經(jīng)營效益,、部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效三項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤,。年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，時(shí)間為下一年年初,。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工,，依調(diào)動(dòng)前后工作月數(shù)，按實(shí)際出勤時(shí)間和工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)人員不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì),。

5.3休產(chǎn)假,、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā),。

5.4整年度之內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月),，累計(jì)請(qǐng)病假四個(gè)月(含四個(gè)月)以上，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì),。

5.5員工績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算按《公司績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行,。

6、實(shí)習(xí)期,、試用期內(nèi)員工及臨時(shí)聘用人員不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金,。

7、職位晉升與薪酬調(diào)整,。

轉(zhuǎn)正定級(jí)后員工薪酬調(diào)整,，分為正常年度調(diào)薪、異動(dòng)調(diào)薪和特別調(diào)薪三種,。薪酬調(diào)整時(shí),，只考慮績(jī)效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷,，工齡,，性別等因素。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個(gè)月體現(xiàn),。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇八

衛(wèi)生管理制度

1.目的

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理,，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制，制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理,，維護(hù)和管理工作。

3.職責(zé)

車間主任及各組組長負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生工作的實(shí)施,，負(fù)責(zé)對(duì)人員健康狀的監(jiān)控,，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)對(duì)車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督。

4.管理要求

4.1衛(wèi)生包干制

4.1.1車間主任及各組組長負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生工作分區(qū)承包,，車間員工對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)域每一天進(jìn)行日常清潔,，整理歸位,，每周五進(jìn)行一次徹底清理清潔，車間主任協(xié)同質(zhì)檢員進(jìn)行監(jiān)督,，檢查和考核,。

4.1.2清潔標(biāo)準(zhǔn)可參考本規(guī)定和其它專項(xiàng)規(guī)定，整理按設(shè)備,、工具,、成品、半成品,、原料按車間定置規(guī)定擺放,。

4.2現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理

4.2.1地面、墻面,、固定物清潔,。

4.2.1.1地面清潔、無灰塵,、無垃圾,、無污痕、無積水,、無死角,。

4.2.1.2墻壁(角)天花板清潔、無污染,、無蜘蛛網(wǎng),、無死角。

4.2.1.3門窗明亮干凈,、無積灰,、無污痕、無蜘蛛網(wǎng),。

4.2.1.4照明燈,、紫外燈、插銷盒,、消防箱,、電箱等持續(xù)清潔、無灰塵積壓,。

4.2.1.5所有的臺(tái)面,、設(shè)備表面、排風(fēng)排汽罩表面持續(xù)清潔,，無灰塵積壓,。

4.2.1.6水池及下水道持續(xù)清潔，排水順暢、無堵塞現(xiàn)象,。

4.2.1.7現(xiàn)場(chǎng)所有標(biāo)示牌持續(xù)清潔,，無污跡。

4.2.1.8所有通道通暢,，無雜物堆積各通道軟簾門持續(xù)清潔,，表面污污跡。

4.2.1.9車間四周職責(zé)區(qū)清潔,，無垃圾,、無煙蒂。

4.2.1.9廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔,，地面無積水,、墻面無污跡。

4.2.2設(shè)備清潔

4.2.2.1設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒,，持續(xù)其清潔,。

4.2.2.2設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計(jì)量器具內(nèi)外持續(xù)清潔,，無污漬,。

4.2.2.3不經(jīng)常使用設(shè)備器具定期清洗，持續(xù)其清潔,，無污漬和異味,。

4.2.2.4設(shè)備管路每月要做一次日常保養(yǎng)，包括清理清潔,，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物。

4.2.2.5各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用,，操作調(diào)試由專人進(jìn)行,，其他人不得隨便調(diào)試，冷庫要持續(xù)清潔,、必要時(shí)要消毒,，不能有異味，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù),、整齊,、堆垛合理、離墻離地,。

4.2.3工具材料清潔整理

4.2.3.1工具容器衡量器械搬運(yùn)工具指定位置擺放整齊,，持續(xù)清潔。

4.2.3.2操作工具容器使用前要清洗消毒,、無污漬和異味,。

4.2.3.3未用的原料輔料及時(shí)清理、擺放整齊。

4.2.3.4各種搬運(yùn)成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運(yùn)平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置,，不得混用造成交叉污染,。

4.2.3.5產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔，使用前應(yīng)有計(jì)劃消毒,，擺放應(yīng)整齊,。

4.2.3.6衛(wèi)生潔具使用前清洗、清理,、指定位置擺放整齊,。

4.2.3.7飲水機(jī)持續(xù)清潔、水杯定點(diǎn)定位擺放整齊,。

4.2.3.8配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點(diǎn),、定位擺放或懸掛。

4.2.4廢品垃圾清理

4.2.4.1廢棄物,、殘次品按指定地點(diǎn)存放整齊,，及時(shí)清理或處理(二小時(shí)一次)。

4.2.4.2生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃圾,，務(wù)必放入車間內(nèi)的垃圾桶,，及時(shí)清理出車間，垃圾桶清洗干凈,、消毒后再使用,，不得于車間外垃圾桶混用。

4.3人員衛(wèi)生管理

4.3.1健康檢查及培訓(xùn)

4.3.1.1新入職員工務(wù)必到疾病防治中心或指定醫(yī)院,，做體檢取得健康證,、衛(wèi)生學(xué)培訓(xùn)證、理解培訓(xùn),，考核合格后方可上崗;在職員工務(wù)必每年定期體檢,。

4.3.2個(gè)人行為規(guī)范

4.3.2.1員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣：勤洗澡、勤理發(fā),、勤剔須,，勤剪指甲，勤換洗工衣,。

4.3.2.2員工工作期間不得佩帶手表,、戒指、耳環(huán)等物品,，不得化妝,，不得噴香水。

43.2.3員工正確著裝,，頭發(fā)不能外露,、衣帽整潔、工鞋持續(xù)干凈，勤洗勤換,。

4.3.2.4生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服,，戴工作帽、洗手消毒(清水→皂液→清水→干手→消毒液消毒)后進(jìn)入生產(chǎn)車間,。

4.3.2.5在工作中,，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列狀況之一時(shí)務(wù)必洗手:

⑴,、開始工作之前

⑵,、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動(dòng)之后

⑸,、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

4.3.2.6員工進(jìn)出車間辦事，應(yīng)脫掉工作服,、工作帽,、鞋等，回車間重新著裝,，洗手,、消毒后風(fēng)淋方可進(jìn)入。

4.3.2.7未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后,，務(wù)必到達(dá)加工人員的要求后方可進(jìn)入,。

4.3.2.9工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事，不得對(duì)著產(chǎn)品大聲說話,、大噴涕,，不得串崗。

43.2.10禁止將個(gè)人物品帶入車間,，禁止在生產(chǎn)車間抽煙,，吃東西。

4.3.2.11嚴(yán)禁隨地吐談,、吐唾液，嚴(yán)禁隨地扔紙巾雜物,。

4.4生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制

4.4.1車間領(lǐng)料人員再倉庫領(lǐng)取原料要把好衛(wèi)生關(guān),。

4.4.2車間所有設(shè)備、操作臺(tái)面,、容器在使用前務(wù)必清潔,、消毒。

4.4.3軟官出口端不得接觸地面,，管道和閥門清潔,，無污漬。

4.4.4蔬菜、擒肉,、豆制品,、水產(chǎn)等加工時(shí)必須要完全去除不可食部分，以及有毒有害部位,，浸泡,，清洗消毒徹底確認(rèn)無誤再進(jìn)行后續(xù)加工。

4.4.5在生產(chǎn)過程中任何原料,、成品,、半成品不得著地貼墻擺放。

4.4.6車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩,、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生,，與贓物接觸及時(shí)更換。

4.4.7包裝時(shí)必須要清潔,、消毒徹底,，保證包裝物干凈衛(wèi)生,，標(biāo)簽加貼準(zhǔn)確無誤,，字跡清晰。

4.4.8原料成品半成品務(wù)必加蓋放置,，使用的空桶空箱等及時(shí)放入暫存區(qū)域或退回到上一工序。

4.4.9生產(chǎn)過程中的臺(tái)面工具器皿要要定時(shí)清晰消毒，手部，鞋部消毒水要及時(shí)監(jiān)控其濃度,，異常及時(shí)更換,。

4.5檢查與考核

4.5.1車間主任負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)對(duì)車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，不合格不及時(shí)改正的處罰,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇九

一,、考勤目的

1,、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

二,、考勤內(nèi)容

1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到,、早退或曠工,。

3,、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,，按曠工論,。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。

三,、考勤表管理

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào),。

2,、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論,。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到,。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四,、休假及其他假期

1,、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日,。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3,、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用,。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補(bǔ)助,。

6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。

7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆,、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元,，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8,、由公司安排休假,。

9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批,。

10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告,、有任何正確的建議或想法,，通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

二,、 服從管理、服從分配,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密。

三,、 上班不得遲到,、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司的形象。

四,、 公司實(shí)行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不相互推諉,。

五,、 上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話,，衛(wèi)生實(shí)行輪流制,，必須做到整潔清爽,。

六,、 認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理,。

七、 員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位學(xué)員和家長(您好!歡迎光臨!請(qǐng)~!),，做好積極、主動(dòng),、熱誠,、微笑的服務(wù);

2、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉,，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教;(工作中語言——不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!路走輕,、說話輕)

3、每位老師及前臺(tái),，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

一、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè),，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn);

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明。

(三) 個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險(xiǎn),、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計(jì)入工齡,，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對(duì)于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議,。

二,、 崗位責(zé)任制度

1、 保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得

2、 熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3,、 維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、 隨時(shí)整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成,。

7、 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請(qǐng)假者按曠工處理,，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力,，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月;根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,。為了便于管理,，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者,，不予退還：

1、離職時(shí),，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、 福利待遇

1,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià),，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

(二)態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià),。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力,。

(四)成績(jī)考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià),。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

(二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感,、同情心等偏見,，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià),。

(三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級(jí)

(一)s——出色，不可挑剔(超群級(jí)),。

(二)a——滿意,，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及)。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級(jí)),。

(四)c——有問題，需要注意(較差級(jí)),。

(五)d——危險(xiǎn),，勉強(qiáng)維持(很差級(jí))。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)閐的,，將給于警告處分,，警告后考核成績(jī)依然為d級(jí)的，可予以開除,。

六,、 員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退(上下班時(shí)間必須打卡，每天三次,，分別為：早上上班時(shí)間,、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間)，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時(shí),，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明,，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條,、 上班時(shí)間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30。

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí),，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時(shí)到班的情況,，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處,。

第三條,、 全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺(tái)你工資;累計(jì)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給于一次通報(bào)批評(píng);每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金,，并給予留用查看處分;每月累計(jì)曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者,，堅(jiān)決予以辭退,。

第五條,、 每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,，獎(jiǎng)勵(lì)200元。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條、 上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

第八條、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息,、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十一

(一)總則

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,，提高辦事效率,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理,、印鑒管理,、公文打印管理、辦公及勞保用品管理,、庫房管理,、報(bào)刊及郵發(fā)管理等,。

(二)檔案管理

第三條歸檔范圍:

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì),、勞動(dòng)工資,、經(jīng)營情況、人事檔案,、會(huì)議記錄,、決議、決定,、委任書,、協(xié)議、合同,、項(xiàng)目方案,、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料,。

第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,，密級(jí)檔案必須保證安全,。房地產(chǎn)公司管理制度。

第五條檔案的借閱與索取:

1,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔;

2,、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù);

3,、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借、遺失,，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬密級(jí)檔案,，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,。

第六條檔案的銷毀:

1,、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí),，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀,。

3,、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫,、編制銷毀清單,，由專人監(jiān)督銷毀,。(三)印鑒管理

第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管,。

第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé),。

第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記,，以備查詢,，存檔。房地產(chǎn)公司管理制度,。

第十條公司一般不允許開具空白介紹信,，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出,，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,，未使用的必須交回。

第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

(四)公文打印管理

第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),。

第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印,，按價(jià)計(jì)費(fèi),。

第十四條公司各部、室所有打印公文,、文件,，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔,。

(五)辦公及勞保用品的管理

第十五條辦公用品的購發(fā):

1,、每月月底前,，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室;

2,、總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算;經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室,。由部室主任簽字領(lǐng)回;

3,、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;

4,、公司新聘工作人員的辦公用品,，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊,，以保證新聘人員的正常工作;

5,、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路,、量足質(zhì)優(yōu),、庫存合理、開支適當(dāng),、用品保管好;

6,、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫,、出庫手續(xù),。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;

7、辦公室用品管理一定要做到文明,、清潔,、注意安全、防火,、防盜,、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房,。

第十六條勞保用品的購發(fā):

勞保用品的配給,，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買,、統(tǒng)一發(fā)放,。

(六)庫房管理

第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種,、規(guī)格,、型號(hào)分別建立帳卡。

第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單,，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目,，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量,、規(guī)格不符時(shí)，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

第十九條物資入庫后,，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。

第二十條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù),，物資出庫必須填寫出庫單,，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫。

第二十一條庫房物資一般不可外借,，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦理外借手續(xù)。

第二十二條嚴(yán)格管理帳單資料,，所有帳冊(cè),、帳單要填寫整潔、清楚,、計(jì)算準(zhǔn)確,，不得隨意涂改,。

第二十三條庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施,，做到防火,、防盜、防潮,。

(七)報(bào)刊及郵發(fā)管理

第二十四條報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算,，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

第二十五條報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理,、分類,、登記，并分別送到有關(guān)部門,。有關(guān)部門處理后,，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查,。第二十六條任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用,，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn),。

(八)附則

第二十七條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件,、郵件,。

(一)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi),，貼足郵票,，交辦公室或自己送往郵局。

(二)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口,，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口,，負(fù)責(zé)寄發(fā);

(三)控制各類掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者,，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā),。

第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室,。

第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十二

第一章總則

第一條、通過對(duì)設(shè)備進(jìn)行科學(xué),、系統(tǒng),、有效的管理，使設(shè)備功能滿足公司水泥生產(chǎn)全過程的需要,。

第二條,、運(yùn)用技術(shù)、經(jīng)濟(jì),、組織等措施,，對(duì)公司生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行綜合管理，做到全面規(guī)劃,、合理配置,、擇優(yōu)選購、精心安裝,、正確使用,、細(xì)心維護(hù)、科學(xué)檢修,、適時(shí)改造和更新,，不斷改善和提高生產(chǎn)裝備的技術(shù)水平，使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài),，為提高產(chǎn)品質(zhì)量,、降低消耗、保證安全生產(chǎn)、增加經(jīng)濟(jì)效益提供保障,。

第三條,、本辦法適用于公司全部生產(chǎn)設(shè)備(含工業(yè)建、構(gòu)筑物)的管理,。

第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條,、公司主管副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)本公司的設(shè)備管理工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)總責(zé),。主管副總經(jīng)理代表總經(jīng)理,，對(duì)本公司設(shè)備管理負(fù)全面責(zé)任，其職責(zé)如下：

1,、認(rèn)真執(zhí)行貫徹國家各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門有關(guān)設(shè)備管理的方針,、政策和法規(guī)。結(jié)合公司情況,，組織審定本公司設(shè)備管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法,。

2、組織審定公司的設(shè)備管理規(guī)則,，設(shè)備更新改造計(jì)劃,、設(shè)備的大修理計(jì)劃，把設(shè)備管理工作納入議事日程,、定期研究,。

3、協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與維修關(guān)系,，以及公司各部門與設(shè)備管理,，有關(guān)的業(yè)務(wù)橫向聯(lián)系，嚴(yán)禁生產(chǎn)中拼設(shè)備,。

第五條,、維修部為公司設(shè)備管理職能部門，負(fù)責(zé)設(shè)備管理具體工作,，對(duì)主管經(jīng)理負(fù)責(zé)。其職責(zé)如下：

1,、具體執(zhí)行國家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)設(shè)備管理的方針,、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)建立健全本公司設(shè)備管理的各種規(guī)章制度,，并貫徹執(zhí)行,。

2、組織推廣現(xiàn)代化設(shè)備管理方法,，狀態(tài)監(jiān)測(cè)和維修新技術(shù),、促進(jìn)文明安全生產(chǎn)。

3、定期對(duì)全公司生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行巡回檢查,，做好考核工作,。

4、監(jiān)督,、指導(dǎo)全公司設(shè)備的潤滑管理工作,。

5、組織對(duì)重大,、特大設(shè)備事故的分析,，參加一般設(shè)備事故的分析工作和會(huì)議。

6,、負(fù)責(zé)設(shè)備檔案及各種維修技術(shù)資料的管理工作,。

7、負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)改造和技措項(xiàng)目的全過程管理,。

第六條,、各基層單位由一名領(lǐng)導(dǎo)主管本單位的設(shè)備管理工作。其職責(zé)如下：

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行本公司設(shè)備管理的各種規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)本單位的設(shè)備管理工作，在業(yè)務(wù)上接受維修部的領(lǐng)導(dǎo).

2,、負(fù)責(zé)制定本單位的設(shè)備管理責(zé)任制及考核辦法,。

3、負(fù)責(zé)對(duì)本單位主要生產(chǎn)設(shè)備執(zhí)行日檢,，并做好記錄,，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患要及時(shí)處理，并上報(bào)維修部,。

4,、負(fù)責(zé)提高本單位的大、中,、小修計(jì)劃,，且組織實(shí)施，并做好質(zhì)量驗(yàn)收工作,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，同時(shí)要將相關(guān)的技術(shù)資料報(bào)給維修部。

5,、參加本單位設(shè)備更新,、改造和技措項(xiàng)目工作，并做好驗(yàn)收工作,。

6,、負(fù)責(zé)本單位設(shè)備潤滑管理工作。

7、負(fù)責(zé)參與本單位設(shè)備事故搶修工作,，組織一般事故分析,。

8、對(duì)本單位的繼電保護(hù),、高壓電氣設(shè)備,、各種儀表在運(yùn)行中有異常現(xiàn)象及時(shí)向維修部通報(bào),。

第七條,、安全生產(chǎn)處、維修部按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)更新與技術(shù)改造的立項(xiàng),、申報(bào),、組織實(shí)施和竣工驗(yàn)收等管理工作。

第三章管理目標(biāo)

第八條,、設(shè)備完好率達(dá)90%以上,，主要生產(chǎn)設(shè)備完好率達(dá)95%以上。

第九條,、年度大修理完成率達(dá)90%以上,。

第十條、固定資產(chǎn)更新與技術(shù)改造項(xiàng)目完成率90%以上,。

第十一條,、跑冒滴漏率10%以下。

第十二條,、減少故障和一般設(shè)備事故的發(fā)生,。杜絕重大、特大設(shè)備事故的發(fā)生,。降低設(shè)備事故(故障)率,。

第四章概念、標(biāo)準(zhǔn)

第十三條,、全員設(shè)備管理

是一種全效率,、全系統(tǒng)、全體人員都參加的設(shè)備維護(hù)與維修的管理制度,。其特點(diǎn)是：

一,、公司最高領(lǐng)導(dǎo)層、管理人員到生產(chǎn)服務(wù)人員等所有與設(shè)備有關(guān)的人員和單位全部參加的設(shè)備管理工作,。

二、對(duì)設(shè)備壽命期進(jìn)行全面系統(tǒng)地管理,。

三,、使設(shè)備全效率達(dá)到最高水平。

四、設(shè)備維護(hù)檢查方面實(shí)行日常檢查,、定期檢查,、專項(xiàng)檢查。

五,、在設(shè)備預(yù)防修理方面實(shí)行狀態(tài)維修,、大修和改善性修理。

六,、注重對(duì)設(shè)備管理人員與維修人員技術(shù)能力的培訓(xùn)教育,。

第十四條、設(shè)備命名統(tǒng)計(jì)原則

一,、命名原則

1,、以設(shè)備具有的核心功能作為設(shè)備名稱。

2,、設(shè)備分類：一般分為生產(chǎn)設(shè)備,、運(yùn)輸設(shè)備、科研與檢驗(yàn)設(shè)備,、基礎(chǔ)設(shè)備,、辦公設(shè)備等。

3,、每臺(tái)設(shè)備是具有一定用途的獨(dú)立設(shè)備(包括附屬設(shè)備和附件),，在使用上能體現(xiàn)其獨(dú)立性，在構(gòu)成上能體現(xiàn)其完整結(jié)構(gòu)的齊備性,，一臺(tái)完整的設(shè)備應(yīng)包括原動(dòng)機(jī)部分,、傳動(dòng)部分、執(zhí)行部分,、控制系統(tǒng),、輔助系統(tǒng)、技術(shù)資料等,，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)等還包括軟件資料,。

二、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

1,、達(dá)到主機(jī)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的按主機(jī)設(shè)備認(rèn)定,。

2、非主機(jī)設(shè)備以具有核心功能的設(shè)備為主要組件,，以及為其單獨(dú)提供服務(wù)的所有設(shè)備的組合構(gòu)成單臺(tái)設(shè)備,。

3、為兩臺(tái)及兩臺(tái)以上的設(shè)備提供服務(wù)的設(shè)備可列入其中主要的服務(wù)對(duì)象中,。如低壓動(dòng)力配電盤,、中心稀油站,、操作臺(tái)(盤、箱)等,。

4,、基層單位低壓配電室的配電盤包括達(dá)不到主機(jī)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的變壓器作為單臺(tái)設(shè)備認(rèn)定。

5,、高壓開關(guān)柜,、避雷器柜、高壓功率因數(shù)補(bǔ)償柜等高壓柜均按單臺(tái)設(shè)備認(rèn)定,。

6,、各種機(jī)床、車輛,、30kva以上電焊機(jī),、雙蹤電子示波器及價(jià)值20__元以上使用1年以上的各種試驗(yàn)機(jī)(臺(tái))和測(cè)量工具等均作為單臺(tái)設(shè)備認(rèn)定。

7,、控制用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作為單臺(tái)設(shè)備認(rèn)定,。

三、統(tǒng)計(jì)辦法

1,、設(shè)備分類代碼：生產(chǎn)設(shè)備—01,、運(yùn)輸設(shè)備—02、科研與檢驗(yàn)設(shè)備—03,、其它設(shè)備—04,。

2、設(shè)備由維修部統(tǒng)一編號(hào),。

3,、單臺(tái)(套)設(shè)備統(tǒng)計(jì)時(shí)，須填寫其附屬設(shè)備,，如減速機(jī),、電機(jī)等。第十五條,、主機(jī)設(shè)備

挖掘機(jī),、潛孔鉆機(jī)、礦用汽車,、石灰石破碎機(jī),、生料磨機(jī)、循環(huán)風(fēng)機(jī),、窯尾大袋收塵器,、回轉(zhuǎn)窯、預(yù)熱器,、高溫風(fēng)機(jī),、羅茨風(fēng)機(jī)(75kw以上),、大型減速機(jī)(500kw以上),、選粉機(jī),、包裝機(jī)、橋式抓斗起重機(jī)(含軌道),、均化庫側(cè)取料機(jī),、橋式卸料機(jī)、入預(yù)熱器(生料庫,、輥壓機(jī),、水泥庫)斗式提升機(jī)、煤粉轉(zhuǎn)子稱,、dcs控制系統(tǒng),、篦式冷卻機(jī)、槽式輸送機(jī),、空壓機(jī)(20m3以上),、變壓器(500kva以上)、主供電回路電纜,、大型工程機(jī)械,、大型電動(dòng)機(jī)(500kw以上)。第十六條,、設(shè)備的基礎(chǔ)技術(shù)資料由維修部負(fù)責(zé)收集整理,、測(cè)繪、存檔,。第十七條,、完好設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)

一、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

二,、零部件齊全、完好,，磨損及腐蝕不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

三、傳動(dòng),、潤滑和冷卻等系統(tǒng)正常,。

四、控制系統(tǒng)靈敏可靠,。

五,、無超溫、超壓,、超速,、超電流等現(xiàn)象,。

六、原材料,、燃料消耗正常,。

七、設(shè)備達(dá)到“四無”(無積灰,、無雜物,、無松動(dòng)、無油污),，“六不漏”(不漏油,、不漏水、不漏汽,、不漏電,、不漏風(fēng)、不漏物料)的要求,。

八,、技術(shù)資料齊全。

第十八條,、設(shè)備滲,、漏油認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、滲油：油跡不明顯,，油跡被擦凈后5分鐘內(nèi)不出現(xiàn)油跡者為滲油,。

二、漏油：油跡明顯,，有的形成油滴,，油跡或油滴被擦凈后5分鐘內(nèi)出現(xiàn)油跡或油滴者為漏油。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十三

為保證xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正常的工作秩序和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,，針對(duì)本公司的特點(diǎn)及要求,，特制定本行政管理制度。

工作制度

一,、工作時(shí)間

(一)公司上班時(shí)間為周一至周五的8:30-17:30,，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。

(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。

二,、考勤制度

(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,，并將名單交辦公室備案。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出,、缺勤,、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室,，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

(三)考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),，任何人不得弄虛作假,，辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì),。

(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,，不得無故遲到、早退,、缺勤。

(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事,，不得隨意串崗、聊天等,。如有違反,，即作違紀(jì)處理。

三,、請(qǐng)銷假制度

(一)員工請(qǐng)事假,、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假,，事后銷假,。具體要求按<關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定>執(zhí)行。

(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作,，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo),。

四、著裝,、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝,、緊身褲等休閑服裝(工作服除外)，做到服裝整潔,、舉止端莊,、精神飽滿。

(二)員工之間應(yīng)互相尊重,、互相幫助,，要用自身言行樹立公司形象。

(三)員工在接待來電,、來訪時(shí)要用禮貌用語,，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,，吵鬧或使用粗魯語言。

五,、環(huán)境衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件,、資料,、報(bào)紙要擺放整齊，桌面,、地面等要保持清潔,，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。

(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全,、保衛(wèi),、消防工作，定期檢查,，及時(shí)消除存在的隱患,。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全,、保衛(wèi),、消防中存在的問題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù),。

六,、各種辦公設(shè)備的使用制度

(一)電腦、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī),、長途電話 、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管,、維護(hù),。

(二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后,，由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記,，并安排專人管理。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度,。各部門經(jīng)理因公外出,，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車,。員工有急事因公外出用車,，要填寫"用車申請(qǐng)單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,，在公司車輛調(diào)派不出,，而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,，并憑"用車申請(qǐng)單"報(bào)銷,。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者,，須經(jīng)辦公室主任同意,，并填寫使用單，費(fèi)用自理,。

七,、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支,、經(jīng)營成果、領(lǐng)個(gè)資料,、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況,。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問,，不該講的不講,。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任,。

公司財(cái)產(chǎn),、辦公用品管理

一、公司財(cái)產(chǎn),、辦公用品由辦公室負(fù)責(zé)管理,，并建立財(cái)產(chǎn)、辦公用品購買,、使用登記制度,。

二、各部門經(jīng)理對(duì)各部門所使用的公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品負(fù)有指導(dǎo)正確使用,、妥善保管的責(zé)任,，對(duì)員工有損壞公司財(cái)產(chǎn)的行為應(yīng)提出嚴(yán)肅批評(píng)，并予以制止,。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)做出處理,。如有遺失和損壞，應(yīng)由當(dāng)事人酌情賠償。

三,、各部門需購物品須按月提出購買計(jì)劃,，由部門經(jīng)理按照"合理、必須,、節(jié)約"的原則填寫<物品購買申請(qǐng)>,，注明購買原因、數(shù)量及預(yù)算價(jià),，按相關(guān)程序和管理權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、各部門購買物品計(jì)劃,，經(jīng)審批后交辦公室統(tǒng)一采購,，專用或特殊用品需自行采購時(shí)，應(yīng)事先征得辦公室核準(zhǔn),。

五,、各類物品采購后由辦公室負(fù)責(zé)總務(wù)人員驗(yàn)收、登記,、入庫,。

六、員工領(lǐng)用物品均需填寫"物品領(lǐng)用單",。單價(jià)在100元以上物品,，員工在離開公司時(shí)應(yīng)予以收回。屬非正常損失或遺失的,，應(yīng)有但是人酌情賠償,，賠償由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除,。辦公室每年要會(huì)同財(cái)務(wù)部門對(duì)固定資產(chǎn)以及使用年限在一年以上的低值易耗品進(jìn)行一次清點(diǎn),。辦公室由責(zé)任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況,。

七,、物品報(bào)廢須由使用部門經(jīng)理填寫"報(bào)廢申請(qǐng)單"，由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門審核,，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

八、所有物品的調(diào)配,、辦理執(zhí)照,、繳納管理費(fèi)、租金,、參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),、和車輛維修及更新等事項(xiàng)均由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),。

公章、介紹信使用管理

一,、公司公章,、介紹信由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，部門印章由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管,。

二,、公司及印章的刻制、啟用,、停用及銷毀應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),。部門經(jīng)理的印制、啟用,、停用及銷毀應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三、印章使用要求

(一)凡屬經(jīng)濟(jì)合同文本需蓋公司級(jí)公章和經(jīng)濟(jì)合同專用章的應(yīng)事先經(jīng)過董事會(huì)或其授權(quán)人員批準(zhǔn),。

(二)凡屬對(duì)外公文需蓋公司級(jí)公章的,，應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)凡需攜公章外出辦事,，應(yīng)事先征得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，用后立即退回辦公室。

(四)凡屬一般例行公事,、聯(lián)系業(yè)務(wù)等需加該公司級(jí)公章的,，需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。

(五)凡屬因公需要加蓋部門印章的,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。

(六)部門及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一般業(yè)務(wù)往來,。

(七)各類公章的使用均應(yīng)建立登記制度,。

四、介紹信使用要求

(一)介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具,，開具介紹信須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),。

(二)因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。如有剩余介紹信應(yīng)交回辦公室注銷,。

五、辦公室有權(quán)不定期檢查各部門公章,、介紹信的使用情況,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十四

第一章 餐飲管理制度

第一節(jié) 餐廳日常工作制度

一、遵守工作紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，做到不遲到、不早退。

二,、按規(guī)定著裝,，保持良好形象。

三,、工作中不準(zhǔn)嬉笑打鬧,，不準(zhǔn)聊天、干私活,、吃零食,、看電視、打手機(jī),。

四,、不準(zhǔn)與顧客發(fā)生糾紛。

五,、工作中做到“三輕”(動(dòng)作輕,、說話輕、走路輕),、“四勤”(眼勤,、嘴勤、手勤,、腿勤),。

六、工作中按規(guī)定用餐,，不準(zhǔn)吃,、拿出售的成品。

七,、休事假或公休要提前請(qǐng)假,，按服務(wù)區(qū)《考勤和請(qǐng)銷假制度》執(zhí)行。

八,、愛護(hù)設(shè)施,、設(shè)備，人為損壞,，照價(jià)賠償,。

九、落實(shí)例會(huì)制度,，對(duì)工作進(jìn)行講評(píng),。

第二節(jié) 餐具衛(wèi)生管理制度

一、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內(nèi),。

二,、員工不準(zhǔn)私自使用餐廳各種餐具,。

三、保潔柜內(nèi)不得存放個(gè)人餐具和物品,。

四,、餐具要干凈、衛(wèi)生,，無手印,、水跡、菜漬,、灰塵,。

五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況,，對(duì)殘損餐具要及時(shí)更換,。

第三節(jié) 餐廳個(gè)人衛(wèi)生管理制度

一、服務(wù)人員必須有本人健康證明,，持證上崗,。

二、按規(guī)定著裝,，工作服必須干凈,，無污漬。

三,、工作時(shí)不許戴首飾和各種飾品,。

四、工作前按要求洗手,，始終保持手部清潔,。

五、不準(zhǔn)在食品區(qū)或客人面前打噴嚏,、摳鼻子等,。

六、上班前不準(zhǔn)吃異味食品,，不準(zhǔn)喝含酒精飲料。

第四節(jié) 餐廳設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)制度

一,、餐廳的設(shè)施,、設(shè)備按規(guī)定要求定期進(jìn)行保養(yǎng)。

二,、保溫臺(tái)每班要及時(shí)加水,，避免干燒情況發(fā)生。

三,、定時(shí)清洗空調(diào)慮網(wǎng),。

四,、調(diào)整保溫臺(tái)溫度要輕扭開關(guān)，避免用力太猛,，造成損壞,。

五、保溫臺(tái)換水要先關(guān)電源,，后放水,，再清除污垢。

六,、對(duì)設(shè)施,、設(shè)備出現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告餐廳主管。

第五節(jié) 后廚日常工作制度

一,、檢查工具,、用具情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào),。

二,、按崗位要求規(guī)范操作，保證質(zhì)量,。

三,、愛護(hù)公物，不吃,、拿后廚食物及原料,。

四、值班期間保管好后廚物品,，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入后廚,。

五、落實(shí)各項(xiàng)安全防范制度,，確保后廚的設(shè)施,、設(shè)備食品原料的安全。

六,、遵守工作紀(jì)律,，有事提前一天請(qǐng)假。

七,、落實(shí)例會(huì)制度,，對(duì)工作進(jìn)行講評(píng)。

第六節(jié) 冷拼間管理制度

一,、冷拼人員要按規(guī)定著裝,，不帶個(gè)人物品入內(nèi)。

二,、室內(nèi)溫度不超25度,。

三,、禁止無關(guān)人員入內(nèi)。

四,、柜內(nèi)儲(chǔ)存食品擺放整齊,，分類存放，每周至少清理一次,。

五,、進(jìn)入冷拼間的食品必須清洗干凈。

六,、刀,、夾、盆,、墩工具消毒后使用,，不可用抹布擦拭。

七,、上班前開紫外線燈消毒30分鐘進(jìn)入冷拼間,，工作人員手部清洗消毒后方可操作。

八,、加工冷拼食品做到隨到隨拼,，并做到所有原料冷存。

九,、冷拼間所用抹布,、毛巾、棕刷等清潔用物品,，按要求保持清潔,。

十、冷拼間不得存放非直接入口食品,。

十一,、下班前要把容器、工具刷洗干凈,，冷拼用的墩,、板按要求擺放。

第七節(jié) 后廚個(gè)人衛(wèi)生制度

一,、后廚從業(yè)人員必須持健康證明上崗,。

二、進(jìn)入后廚必須更衣,、洗手消毒后，進(jìn)入自己的工作區(qū)域,。

三,、后廚工作人員不留長發(fā),，不留長指甲，不染指甲,，不佩戴首飾,，衣帽整潔，不留胡須,。

四,、后廚工作人員要勤洗澡、勤曬衣被,、勤理發(fā),。

五、后廚工作人員上班前不使用氣味濃烈的化妝品,，保持面部清潔,。

六、后廚工作人員不準(zhǔn)隨意品嘗食物,，不對(duì)食物打噴嚏,、隨地吐痰、咳嗽,、抓耳撓腮,，不抽煙、不剔牙,、不打哈欠,、不扣鼻子、不嚼口香糖,。

第八節(jié) 食品衛(wèi)生管理制度

一,、烹制菜品的原料符合衛(wèi)生使用要求，外觀新鮮無腐爛,、無農(nóng)藥味,。

二、按洗滌切配程序的原料方可烹制,。

三,、加工前檢查肉類是否新鮮，有無異味,、變色現(xiàn)象,。

四、當(dāng)天未加工完的原料要及時(shí)存入冰柜內(nèi),，加工的成品要加蓋防塵,、防蠅罩。

五,、燉煮肉類食品應(yīng)燒熟煮透,，中心溫度大于70度,。

六、調(diào)料缸內(nèi)禁止混放調(diào)料,，并保持外觀整潔,。

七、嚴(yán)格按照原料,、半成品和成品加工順序操作,，避免交叉污染。

八,、洗滌分設(shè)洗菜池,、洗肉池、洗水產(chǎn)品池,，做到專池專用,，避免交叉污染。

九,、切配墩生熟分開,，專墩專用，操作結(jié)束后,，將墩,、刀清洗干凈，按要求存放,。

十,、清真食具按要求專柜存放，操作時(shí)產(chǎn)生的廢棄物及時(shí)放入垃圾桶內(nèi),，并加蓋,。

十一、工作結(jié)束后將垃圾及時(shí)清倒,，并將垃圾桶清洗干凈,。

十二、操作間原料不準(zhǔn)落地存放,，應(yīng)擺放到貨架上,。

第九節(jié) 后廚衛(wèi)生管理制度

一、后廚衛(wèi)生實(shí)行廚師長負(fù)責(zé)制,，衛(wèi)生區(qū)責(zé)任到人,。

二、后廚地面干爽,，無水漬,、雜物、油漬。

三,、操作臺(tái)臺(tái)面要整潔,，無雜物、污物,。

四、灶臺(tái)要整潔無雜物,、無積水,、無污物，炒鍋,、手勺要潔凈,、規(guī)放整齊。

五,、冰柜要生熟標(biāo)識(shí)清楚,，內(nèi)外清潔，每周至少除霜一次,。

六,、主食庫、調(diào)料庫,、蔬菜庫貨架及各種容器潔凈衛(wèi)生,，擺放整齊。

七,、面點(diǎn)間設(shè)施,、設(shè)備外觀潔凈，蒸箱內(nèi)及時(shí)換水,，操作臺(tái)每班清洗一次,。

八、涼菜間設(shè)施設(shè)備要清潔,，操作臺(tái)內(nèi)外干凈,，物品擺放有序。

九,、垃圾桶,、墩布等清潔工具，使用,、存放符合要求,。

十、無“六害”(老鼠,、蟑螂,、臭蟲、蒼蠅、螞蟻,、蚊子),，墻角無蜘蛛網(wǎng)。

十一,、后廚墻壁每月至少清洗一次,，油煙機(jī)每周至少清洗一次，保持通風(fēng)暢通,。

第十節(jié) 設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)制度

一,、室內(nèi)要經(jīng)常通風(fēng)，避免設(shè)施,、設(shè)備受潮,。

二、面點(diǎn)間的烤箱內(nèi)不能存放雜物或易燃原料工具,。

三,、和面機(jī)、壓面機(jī)每日上班前檢查潤滑情況,，定期進(jìn)行保養(yǎng),。

四、每班操作前檢查爐膛內(nèi)有無雜物,、積水,，保持油路、風(fēng)道暢通,。

五,、使用各種容器要輕拿輕放，有破損的要及時(shí)修復(fù)或更換,。

第十一節(jié) 餐具消毒管理制度

一,、清洗餐具按照一洗、二消,、三沖,、四保的順序操作。

二,、洗滌后的餐具,、用具必須無水跡、無油跡,、無食物殘?jiān)?/p>

三,、按要求配比消毒液，對(duì)餐具消毒,。

四,、消毒后的餐具及時(shí)放入保潔柜內(nèi),，按規(guī)定擺放，防止二次污染,。

五,、每次消毒完畢，將消毒設(shè)施沖洗干凈,。

六,、經(jīng)常檢查餐具、飲具的破損情況,，對(duì)破損的要及時(shí)進(jìn)行更換,。

第十二節(jié) 食品采購、儲(chǔ)存,、索證管理制度

一、采購人員所采購的食品必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,，禁止采購下列食品：

(一)有毒,、有害、腐爛,、變質(zhì),、酸敗、霉變,、生蟲,、污穢不潔、混有異物或者其它感性異常的食品,、原料及調(diào)料,。

(二)無檢驗(yàn)合格證明的定型包裝食品及調(diào)料。

(三)已過保質(zhì)期的定型包裝食品及調(diào)料,。

(四)不符合標(biāo)簽規(guī)定的食品及調(diào)料,。

(五)無動(dòng)檢證明的冷鮮肉系列。

(六)無資質(zhì)的生產(chǎn)廠家或供應(yīng)商提供的產(chǎn)品,。

二,、采購運(yùn)輸食品的工具(車輛)必須保持清潔。

三,、儲(chǔ)存食品的場(chǎng)所,、設(shè)備要保持清潔，無毒斑,、鼠跡,、蒼蠅、蟑螂,。

四,、倉庫通風(fēng)要保持良好,，與外界相通的門要設(shè)置防鼠版，地漏,、地溝要設(shè)置防鼠網(wǎng),，孔徑不大于6mm。

五,、倉庫內(nèi)禁止存放有毒有害物品及個(gè)人生活物品,。

六、食品要分類,、分架,、隔墻、離地存放,，由專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員定期檢查,，并處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品;主食庫要建有防鼠臺(tái)，各類散裝原料要用密閉的容器存放,。

七,、采購食品時(shí)，應(yīng)向供貨商索取該批產(chǎn)品衛(wèi)生檢驗(yàn)合格證,。

八,、采購鮮(凍)畜、禽,、肉及其制品,，應(yīng)索取畜類獸醫(yī)部門出具的獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)合格證明。

九,、采購進(jìn)口食品,，應(yīng)索取由進(jìn)口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的衛(wèi)生檢驗(yàn)合格證明。

十,、采購員違反制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或事故，由其個(gè)人負(fù)責(zé)賠償,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十五

進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽罰10~50元，不系帽帶罰5元,。

高空作業(yè)和規(guī)定工程作業(yè)不系安全帶罰50~100元,，系安全帶必須扣在牢固穩(wěn)定的位置，否則罰款20~50元,。工作時(shí)嚴(yán)禁穿高跟鞋,、硬底鞋、褲頭背心赤膊赤腳發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元,。

嚴(yán)禁酒后上班,，如發(fā)現(xiàn)立即停工,，并罰款50元。

所有機(jī)械必須定機(jī)定人,，持證上崗,、非定機(jī)人員不許操作，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,，定機(jī)人員如果隨便交給他人操作,，屬不負(fù)責(zé)任，重罰200元,，造成事故要承擔(dān)責(zé)任和損失,。

機(jī)械設(shè)備停滯或進(jìn)行清理、保養(yǎng)時(shí),，操作人員必須將電源切斷并鎖好電箱,，如果操作人員違章作業(yè)，每次罰款200元,，如果發(fā)生事故,，操作人員要承擔(dān)全部的責(zé)任和損失。

宿舍內(nèi)亂接電器,，給予私接電器者罰款50元，由此造成的事故均由個(gè)人負(fù)責(zé),。

電工在施工中不按操作規(guī)程操作,，給予罰款50元，所拉電線發(fā)現(xiàn)裸露線的罰款50元,，由此造成事故由拉線電工負(fù)責(zé)全部責(zé)任,。

在進(jìn)行電氣焊氣割時(shí)，作業(yè)人員必須及時(shí)將切割物清除,，以防切割物引燃周圍其它物品,，發(fā)現(xiàn)對(duì)切割物不隨時(shí)清除的每次罰作業(yè)班組100元，由此引發(fā)火災(zāi)事故的由作業(yè)班組賠償全部損失,。

在高空作業(yè),，嚴(yán)禁開玩笑、吵架,，發(fā)現(xiàn)在高空作業(yè)中開玩笑的罰款100元,，打架的罰款200元以上，造成后果,，追究法律責(zé)任并賠償事故的全部損失,。

從樓上向下拋雜物者，給予責(zé)任人罰款100元,，如果由此造成安全事故的則要承擔(dān)全部責(zé)任和損失,。

腳手架不按規(guī)定搭設(shè)或偷工減料罰施工班組300元并責(zé)令停工整改,。

如有人乘吊籃上下，每人一次罰款50元,，吊籃工作人員罰款50元,，人貨電梯如果超載，發(fā)現(xiàn)一次罰電梯司機(jī)100元,。電梯門,、防護(hù)門不關(guān)好，每次罰電梯司機(jī)50元,。

施工現(xiàn)場(chǎng)和倉庫不準(zhǔn)抽煙,，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，電氣焊必須嚴(yán)格按章操作,，氧氣,、乙炔距離必須大于10米，并且要有可靠隔離措施,，違章施工的罰款50元,，造成后果施工班組要承擔(dān)一切損失和責(zé)任。

嚴(yán)格使用塔吊,，不允許超載,，如果超負(fù)荷使用罰款200元，若由此引起安全事故,，指揮者均要承擔(dān)由此造成的損失和責(zé)任,。

要嚴(yán)格作用安全四寶(安全帽、安全帶,、安全網(wǎng),、觸電保護(hù)器)，按規(guī)定做好四口五臨邊(四口：樓梯口,、電梯井口,、預(yù)留洞口、通道口中,，五臨邊：基坑臨邊,、建筑物樓層外側(cè)邊、屋面外側(cè)邊,、陽臺(tái)外側(cè)邊,、外挑料臺(tái)外側(cè)邊)的防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,，有一個(gè)部位不符合要求的罰操作班組100元,。

嚴(yán)重違章操作、違章指揮,，對(duì)責(zé)任人罰款不少于100~1000元,，責(zé)任人自身受傷的按規(guī)定不視為工傷,，不享受任何工傷待遇。

未做到工完場(chǎng)清料清的每處罰班組100元,，材料堆放不整齊的處罰100元,。

不服從項(xiàng)目管理人員管理指揮的處罰200元。

未按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品保護(hù)的每處罰班組50~100元,。

不得在成品路面及地面上亂倒砂漿及建筑雜物,，否則每處罰款50元。

小鋼模板亂打洞,，每個(gè)洞罰20元,，大鋼模板亂打洞，每個(gè)洞罰500元,，損壞小鋼模板罰款150元/m2,，損壞大鋼模板罰款500元/m2，亂割腳手鋼管,，每根罰款20元,。

不按配模方案亂割竹膠板，罰款40元/m2,，亂割方木,，每根罰款50元，亂鋸腳手板跳板,，每塊罰款50元,。

抹灰用素灰罩面及砂漿內(nèi)亂加干水泥，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

在清理垃圾雜物時(shí)澆搗混凝土?xí)r每發(fā)現(xiàn)一只扣件，罰班組10元,，一只回形卡件罰款5元,。垃圾裝袋處理時(shí)發(fā)現(xiàn)扣件、回形卡件按總袋數(shù)平均罰施工班組10元,。

鋼筋綁扎完成后,，每發(fā)現(xiàn)一把扎絲罰款20元，用于固定的鋼筋未拆除每根罰款20元,。木工支完模板,，模板釘丟失，每根模板釘罰款0.5元,。

企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)篇十六

辦公室是公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時(shí)上下班,，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿,，不得大聲喧嘩,，不得在樓梯處停留會(huì)話，辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋,、賭博，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料,，更換臺(tái)、凳,、電話等,，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄,，及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào)，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺(tái)等,，一經(jīng)查實(shí),，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰20元/次;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品,、文件資料、器具等須擺放整齊,，衣物,、箱架、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,，違者罰款10元/次;

第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇,、水龍頭,、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維修人員維修,，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方,，注意維護(hù)公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào),、燈管,、電腦等電源，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班,，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總,、總經(jīng)理申請(qǐng),，同意后，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。