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休閑會所員工考核細(xì)則篇一

1、本制度適用于休閑會所所有員工,。

2、本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會所最高管理,。

3、本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，結(jié)合休閑會所行業(yè)規(guī)章而定制。

4,、本制度秉著公平;公正;公開的原則進(jìn)行。

第二章考勤

1,、員工需按時(shí)上下班，點(diǎn)到時(shí)間不到者,，一律作遲到或早退處理,。遲到或早退按每半小時(shí)20元予以懲罰,。(不滿半小時(shí)按半小時(shí)算)超過30分鐘兩小時(shí)內(nèi)罰款50元,。

2,、員工不可以無故曠工,，曠工一天罰款100元。遲到超過2小時(shí)按曠工一天處理,。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天，作自動離職處理,。

3、每月上班時(shí)間滿30天的員工,，每月?lián)碛袃商旃?。提前五天向管理人申請,。每天限休一人,。每?0號前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無公休假,，如有特殊情況,，可以請事假。

4,、正常情況下不給予考慮休事假,。特殊情況。請假1-2天由會所經(jīng)理批準(zhǔn),，超過兩天以上需店長批準(zhǔn)方可生效,。事假不帶工資,，保底期間,，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍,。

5,、員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明,。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職,。

6、員工當(dāng)月請事假;病假;超過三天,，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù),。

7、如有特殊情況,，需要請事假的(必須情況屬實(shí))。請假兩小時(shí)以上,，算半天工資?？鄢べY20元/半天。5小時(shí)以上算一天,。按本制度第四條處理,。

8、上班時(shí)間私自外出,，做私事而影響工作的,。按100元/次予以懲罰,。如超過2小時(shí)按曠工一天處理,。

9,、請假須提前一天交上級批準(zhǔn)后方可生效,。

第三章日常行為規(guī)范

1、員工要講儀容儀表;儀態(tài)和禮貌;禮儀,。上班必須穿工衣,。不能留指甲,，涂指甲油;不得披頭散發(fā),，不準(zhǔn)染怪色,。女員工上班化談妝,，保持清雅得體,，不可用濃味香水。走路姿勢自然大方,，違者罰款10元/例,，給予懲罰,。

2,、員工必須服從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動。不得拒絕,，如有違者，視情況嚴(yán)重給予20-100元予以懲罰,。

3、禮貌待客,，不準(zhǔn)粗言穢語譏諷他人。不準(zhǔn)有對客人不理睬的行為;不準(zhǔn)與客人爭辯;遵紀(jì)守法,，服從會所管理的工作指揮和臨時(shí)調(diào)配,。

4、遇到客人要停止讓道,，并問候客人或點(diǎn)頭以示禮貌,。

5,、員工不能與客人串通,，讓客人出面干擾會所常工作,，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次,。

6,、員工因疏忽而損壞會所內(nèi)財(cái)物，應(yīng)根據(jù)該物價(jià)要求員工做相應(yīng)的賠償,。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞會所財(cái)物，則按該物價(jià)的10倍懲罰,。

7、如員工在會所內(nèi)盜竊任何物品;無論物品屬于會所;客人;同事,。一律按該物價(jià)罰款10-20倍,。并立即開除,。情況嚴(yán)重交由司法部門處理,。在會所范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交,。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予以獎(jiǎng)勵(lì),。

8、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)接打私人電話,，吃東西，與同事吵鬧喧嘩,。否則罰款10元/次。

9,、嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款50元/次,。情節(jié)嚴(yán)重開除處理。并移交司法部門處理,。

10、員工上班時(shí)按工種各盡其職,，不得私自挪用;動用會所物品,。否則賠償物品,，并處以物品原價(jià)10倍/次罰款。吧員做好收銀工作,，如有差錯(cuò)自行賠償。如發(fā)現(xiàn)有未開單并私自將營業(yè)款視為已有將給予除名處理并將保證金作為賠償會所的損失,。

11、員工遭客人投訴2次以上者,。服務(wù)態(tài)度差者處以10元/次罰款。

12,、工作時(shí)間內(nèi),，任何人不得在營業(yè)范圍內(nèi)吃零食;抽煙;不得聚在走廊過道上閑聊。違者罰款10元/例,。

第四章勞動條例

1、會所用員工實(shí)行雙方平等,、自愿的原則,。

2,、員工在會所出現(xiàn)嚴(yán)重過失或其他不稱職舉動,，會所有權(quán)給予辭退處理。

3,、會所因經(jīng)營策略調(diào)整，有權(quán)決定裁減人員,，被裁定人員不得提無理?xiàng)l件,。會所裁員提前通知,。

4、員工有權(quán)辭職,，提前一月提交申請。須經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理各項(xiàng)手續(xù),。員工自通知之日起只限留3天,。

5、員工因違反規(guī)章制度,，依制度被解雇的，無任何工資,。自動離職扣除50%的工資。

第五章員工工作職責(zé)

1,、下班前關(guān)好門窗、水電工作,，做好盤點(diǎn)、交接,。如發(fā)現(xiàn)未關(guān)門窗、水電,。發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)天工資，如造成損失照價(jià)賠償,。

2,、每天上班打掃會所衛(wèi)生擺好桌椅、物品,。

3、房間客人走后,，當(dāng)班員工應(yīng)立即做好房間衛(wèi)生。

4,、如遇下雨必須關(guān)好門窗,，未關(guān)門窗造成損失照價(jià)賠償。

5,、客人到會所應(yīng)先開單后上茶，如發(fā)現(xiàn)未開單者給予開除處理,，并將保證金作為賠償會所損失,。

6,、每位員工都必須熟記火警電話,，熟悉電源開關(guān),，防火通道及出口位置,，熟悉滅火器具位置以及使用方法，如發(fā)生火警,，必須做如下措施：

(1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措,，立即撥打火警電話119,。

(2)呼喚附近的同事的援助,。

(3)關(guān)掉一切電源開關(guān),，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗,。

(4)利用就近的滅火器具將火撲滅,。

(5)即使引導(dǎo)客人撤離現(xiàn)場,。

(6)服從經(jīng)理指揮,，發(fā)揚(yáng)見義勇為，身先士卒精神,。

7、如遇有人受傷,，應(yīng)立即協(xié)助傷者前往治療。如遇其他意外事故,，應(yīng)視情況通知經(jīng)理處理。事故發(fā)生后,，要?jiǎng)澏ò踩秶付▽Ｈ饲袑?shí)保護(hù)現(xiàn)場,，無關(guān)人員不得進(jìn)入。

8,、員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全意識,。嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī),、條例等。

第六章會所員工福利以及獎(jiǎng)勵(lì)制度

1,、會所提供員工工作餐,，每日兩餐,。

2,、工資月結(jié),，每月30號左右發(fā)工資。不拖欠,。

3、全勤獎(jiǎng)50元/名,。(當(dāng)月不遲到,，不早退，不曠工,，不請假,。)

4、講究職業(yè)道德,，發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神,。拾到物品及時(shí)返還總臺或上交,。給予獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、休假，下班后如遇經(jīng)營情況需要加班者,。員工應(yīng)服從安排,，會所給于獎(jiǎng)勵(lì)5元/點(diǎn)。

6,、在本會所工作滿三個(gè)月以上，開始給工齡工資,，每月10元,。

7、⑴結(jié)婚,，婚假為7-15天,，會所給予200元表示祝賀,。予以3天帶薪假。

⑵喪事,，喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母),。予以3天有薪假。

⑶生日,，送假一天，公司予以紅包表示祝賀,。

⑷生病住院,，公司予以慰問。

8,、為會所提出合理建議,，被采納者,。為會所增收節(jié)支等,。給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。

為創(chuàng)建會所良好形象;增強(qiáng)員工素質(zhì);增強(qiáng)員工自我約束;真正做到店興我榮，店衰我恥,。特制此制度,，望各員工自覺遵守,。

執(zhí)行經(jīng)理或店長簽字：

員工簽字：

休閑會所

年月日

休閑會所員工考核細(xì)則篇二

為了更好的去嚴(yán)格要求自己,，使大家能夠全面的發(fā)揮自己,，為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，全面執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,，希望全體員工能夠團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力共同把我們的服務(wù)素質(zhì)提高,。具體如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)條理

1,、拾到客人物品及時(shí)上交,，給予嘉獎(jiǎng)(10元)

2、員工多次接到客人表揚(yáng)者,，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng),。

3、多次幫助同事于危難之中,，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng),。

4、給部門提出建設(shè)性意見被采納者,，給予做普升依據(jù)。

5,、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險(xiǎn)者,，給予嘉獎(jiǎng)并做普升依據(jù),。

6,、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災(zāi)隱患時(shí),，能及時(shí)報(bào)警或奮不顧身補(bǔ)救,，為企業(yè)挽回?fù)p失者,，獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

7,、對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì),。

二,、處罰制度(按扣分條理處理;每扣一分罰款十元)

1,、見客人,、管理人員、同事,、不打招呼者扣一分,。

2,、不按時(shí)上下班,，遲到，早退情節(jié)輕微者扣一分,。

3、私自調(diào)休,、班或不按規(guī)定時(shí)間提前申請者摳二分。

4、無故不參加培訓(xùn),、例會或其他集體活動者扣二分。

5,、當(dāng)班時(shí)間鬧情緒，沒精打采,、沒有微笑者口一分。

6,、個(gè)人衛(wèi)生不好，頭發(fā)零亂,、指甲過長,、沒有化淡裝者扣一分,。

7,、制服穿不整齊、不按標(biāo)準(zhǔn)戴工牌者扣一分

8,、對部門消費(fèi)情況、價(jià)格,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等水準(zhǔn)常識不清楚者扣本人和當(dāng)班管理人員個(gè)一分。

9,、送茶水、水果,、飲品、香煙不及時(shí)者扣一分,。

10,、不提供規(guī)范式服務(wù)者扣一分,。

11,、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分,。

12,、物品損壞遺失不及時(shí)處理或不上報(bào)情節(jié)輕微者扣喲分,，并按原價(jià)賠償,。

13、托盤不平,、如有茶水溢出者扣一分,。

14,、進(jìn)入房門不敲門者或亂敲門者口一分,，敲門時(shí)一輕兩重,。

15,、無故串崗,、離崗,、脫崗、偷懶者扣一分,。

16、站立,、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分。

17,、幾個(gè)人站在一起聊天、喧嘩,、說笑、打鬧者扣一分。

18,、當(dāng)班時(shí)間唱歌、吹口哨,、手舞足蹈者扣一分。

19,、不按時(shí)完成上司吩咐的任務(wù)者扣一分。

20,、當(dāng)班時(shí)偷吃生果飲品者扣一分,、并按原價(jià)買單,。

21,、當(dāng)班前喝酒或吃的食品者扣一分,。

22,、當(dāng)班時(shí)看書,、年報(bào),、看電視,、打私人電話者扣一分,。

23,、吃飯,、宵夜,、外出不打招呼或時(shí)間過長者扣一分,。

24,、下班時(shí)間忘記關(guān)水、電者扣二分,。

25,、向客人索要小費(fèi)或暗示小費(fèi)情節(jié)輕微者扣五分,，情節(jié)嚴(yán)重者作解雇處理,。

26,、收房時(shí),，將煙頭、紙巾等雜物放進(jìn)布草間者扣一分,。

27,、設(shè)備設(shè)施有問題不及時(shí)上報(bào)者扣一分。

28,、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品不按時(shí)上交或上報(bào)者扣二分，情節(jié)嚴(yán)重解雇處理,。

29、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫者扣一分,。

30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分,。

31、隨地吐痰,、亂丟垃圾者扣一分。

32,、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴,。

33、無理頂撞上司沒有教養(yǎng)者扣三分,。

34、上班時(shí)間內(nèi)睡覺者扣二分,。

35,、對客人服務(wù)態(tài)度不好，引起投訴者扣三分,，并打入黑名單,。

36、輸錯(cuò)鐘,、寫錯(cuò)單、計(jì)錯(cuò)客人的消費(fèi)者扣三分,。

37,、未按公司規(guī)定要求操作電腦設(shè)備者和使用對講機(jī)者扣三分,，并打入黑名單。

38,、員工上班接聽私人電話扣一分,，利用公司電話撥打私人電話者扣3分。

39,、發(fā)表虛假和誹謗的言論，從而影響其他員工信譽(yù)者扣五分,。

40,、攜帶公司物品外出者,，使用警句,、禁止物品使用者,、扣五分以上,。

41、恐嚇公司員工或打架斗毆者,，即時(shí)解雇。

42,、泄露公司商業(yè)機(jī)密者，即時(shí)解雇,。

43,、禁止公司員工拍拖，發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時(shí)解雇,。并扣五分以上。

43,、曠工一天扣三天工資，曠工三天作自動離職處理,。以上條例按情節(jié)輕重，加減扣分階段

在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí),，公司本著以教育為主處罰為輔的原則對違規(guī)事件進(jìn)行公平公正處理;

(1)處分的目的是為了端正犯錯(cuò)員工的操守及工作態(tài)度;

(2)對處分員工給予解釋及上訴機(jī)會;

(3)以上各項(xiàng)罰款均以罰款形式操作，由當(dāng)事人即時(shí)簽名確認(rèn),。

謹(jǐn)嚴(yán)慎行，嚴(yán)于律己,，寬以待人，助人為樂

總經(jīng)理：總經(jīng)辦：

年月日年月日

休閑會所員工考核細(xì)則篇三

1,、員工基本管理

(1)嚴(yán)格遵守作休時(shí)間，不無故缺席,，不擅離職守，有事請假,。

(2)當(dāng)工作需要加班加點(diǎn)時(shí)應(yīng)服從安排,。

(3)上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,，保持精神飽滿,，心情愉快,。

(4)不該說的不說,，不該聽的不聽,，不該看的不看,，不做與工作無關(guān)的事,。

(5)上崗時(shí)不吃零食、不會客,、不接聽私人電話,。

(6)不向客人索要物品,、小費(fèi),、私收回扣,、不隨意接受禮物,。

(7)不亂動客人的物品,，不亂拿客人遺失拋棄的物品,。

(8)任何情況下不與客人爭辯,，不與領(lǐng)導(dǎo)同事爭辯。

(9)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，節(jié)約能源,。

(10)未經(jīng)同意員工不得向外界傳播內(nèi)部一切管理資料及有關(guān)消息。

2,、著裝儀容

(1)服裝：按公司規(guī)定服裝上崗,。

(2)工牌：員工工牌一律佩帶于左胸指定位置。

(3)鞋：工作時(shí)間穿指定的工作鞋,，鞋面無污,，不赤腳穿鞋。

(4)頭發(fā)：應(yīng)天天洗頭,，保證無頭宵,，均貼,，不可蓬亂,。

(5)面容：女員工以淡妝上崗,，男員工保證隨時(shí)面部清潔,。

(6)班前自檢查儀容儀表后方可上崗。

3,、形體規(guī)范

(1)站姿：堅(jiān)持站立服務(wù)，站姿優(yōu)雅,，面帶微笑。

(2)眼睛平視服務(wù)對象,，不斜視客人或東張西望，不得依靠任何物品,、不插兜,、插腰,、抱肩及不良毛病。

4,、禮節(jié)禮貌

(1)熟悉掌握問候語言,，主動問候客人,，能夠根據(jù)時(shí)間、場所、情景,、接待對象的不同，準(zhǔn)確應(yīng)用問候禮節(jié),。

(2)熟悉掌握應(yīng)答禮節(jié),，根據(jù)場景，準(zhǔn)確回答,、反應(yīng)靈敏,，應(yīng)對得體,。

(4)熟悉掌握迎送禮節(jié),，根據(jù)迎接、送別,，做到講究禮儀順序、禮儀形式,，語言親切準(zhǔn)確示意得體,。

(5)對客人時(shí)時(shí)表示謙虛大方、樸實(shí),、表情自然,、面帶微笑、態(tài)度誠懇,。

(6)與客人交談時(shí)保持微笑,，聲調(diào)平穩(wěn)，站立直腰挺胸,，姿態(tài)優(yōu)美，注重傾聽,，不插嘴，精神集中,，時(shí)時(shí)表示尊重。

5,、崗位職責(zé)(服務(wù)員)

(1)熟悉本區(qū)域的設(shè)施設(shè)備，項(xiàng)目特點(diǎn),，負(fù)責(zé)本區(qū)域的接待及安排工作，為客人隨時(shí)提供有效的服務(wù),。

(2)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生，在主管的領(lǐng)導(dǎo)安排下,，每日清潔衛(wèi)生，保持設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生,，環(huán)境整潔，空氣清新,。

(4)負(fù)責(zé)場所每日所需工作物品,，保證營業(yè)的需要,。

(5)遵守本部門的規(guī)章制度,。

休閑會所員工考核細(xì)則篇四

一,、制度落實(shí)(10分)

(一)制度落實(shí),，領(lǐng)導(dǎo)真抓實(shí)管(6分)

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視(3分)

①領(lǐng)導(dǎo)親自解決熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，記0.5分,。

②把綜治工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)管理的范疇，年初有安排,，年底有總結(jié),，記0.5分,，查計(jì)劃和會議講話資料。

③全年研究綜治工作不少于6次,，記1分,。查會議記錄，少1次扣0.2分,。

④經(jīng)費(fèi)安排,，查財(cái)稅所票據(jù)復(fù)印件，3千元以上記1分,，2千―2.9千元記0.8分,，1千―1.9千元記0.5分，500―900元記0.3分,，500元以下記0分,。

2、制度落實(shí)(3分)

①鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書,，記0.5分,。

②制訂了考核評估辦法，記0.5分,。

③年終對行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位進(jìn)行了年度考核,，記2分,。查考核評估匯總表，考核結(jié)束通報(bào),，先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的表彰決定，缺1項(xiàng)扣0.5分,。

(二)臺帳管理(2分)

①有不穩(wěn)定隱患和矛盾糾紛排查摸底表，記0.5分,。

②對排查出來的問題進(jìn)行了交辦整改的，記0.5分,。

③縣里下發(fā)的綜治方面的文件資料收集齊全，記0.5分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級有關(guān)綜治方面的文件資料收集齊全,，記0.5分,。

(三)情報(bào)信息報(bào)送情況(2分)

①重要情報(bào)信息無漏報(bào)、遲報(bào),、瞞報(bào)現(xiàn)象,，記1分。

②特護(hù)期堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班,、值班制，記0.5分,，抽查無人值班的每次扣0.2分。

③按要求堅(jiān)持日報(bào)制的,，記0.5分，每缺1次,，扣0.2分,。

二、社會穩(wěn)定(26分)

(一)重特大群體性事件(10分)

1,、有處置群體性,、突發(fā)性事件預(yù)案,，記1分,。

2,、發(fā)生一起重大群體性事件，扣3分,。

3,、發(fā)生一起特大群體性事件，扣10分,。

(二)集體上訪(5分)

1、到縣委,、政府集體上訪的，每起扣1分,。

2、到市集體上訪的,，每起扣2分,。

3、赴省集體上訪的,，每起扣3分。

4,、進(jìn)京集體上訪的，每起扣5分,。

(三)赴省進(jìn)京個(gè)訪(3分)

1、赴省進(jìn)京個(gè)訪,，每3人次扣0.1分。按“屬地管理和雙線穩(wěn)控責(zé)任制的要求,，以屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主,，縣直責(zé)任部門為輔,，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣0.07分/3人次，縣直責(zé)任部門扣0.03分/3人次,。

2、個(gè)訪同比上升的扣0.5分,。

(四)“”及其他邪教問題(5分)

此項(xiàng)由縣委610辦負(fù)責(zé)考核

(五)其他不穩(wěn)定問題(3分)

1,、不發(fā)生影響國家安全的政治事件和暴力恐怖事件,，記1分,。

2,、信訪交辦,、督辦案件未辦結(jié)的，每起扣0.5分,。

3、有“地下”或非法接收境外電視的,，每起扣0.5分,。

4,、有涉農(nóng)案件的，每起扣1分,。

三、社會治安(21分)

(一)違法犯罪案件(7分)

1,、刑事案件發(fā)生率,。(3分)

2、勞教,、判刑人員萬人比率,。(2分)

3、重新犯罪率(2分)

此項(xiàng)由公安負(fù)責(zé)考核

(二)重特大交通,、火災(zāi),、安全生產(chǎn)責(zé)任事故(8分)

1,、交通,、火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故起數(shù)與上年同期相比增長的 各扣1分,。

2、發(fā)生一起死1-2人的事故,，扣2分，同比增加的扣3分,。

3、發(fā)生一起死3-9人的事故,，扣5分,，同比增加的扣6分,。

4,、發(fā)生一起死10人以上的事故,，扣8分。

(三)重點(diǎn)村,、難管村整治(6分)

1、出現(xiàn)一個(gè)重點(diǎn)村,、難管村,，扣1分,。

2、未組織力量全部整改好的,，扣6分。

四,、綜合治理基礎(chǔ)工作(33分)

(一)基層組織建設(shè)(5分)

①成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委,、綜治辦，查鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件,，記1.5分,。

②確定了2-3名綜治專干的,，記0.5分,。

③有鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委及共辦公室牌子的，記0.5分,。

④綜治辦有專門辦公場地的,，記0.5分,。

⑤基層組織健全，基層組織建設(shè)的十二個(gè)表格填寫好,，并上報(bào)了縣綜治辦的，記1分,。

⑥行政村及村民小組有綜治信息員的，記1分,。

(二)安全文明創(chuàng)建活動(10分)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)安率達(dá)到80%的,，記5分，未達(dá)到的按比例減分,。

2,、創(chuàng)安村(社區(qū)),，①有創(chuàng)安活動領(lǐng)導(dǎo)小組，記0.5分;②有創(chuàng)安工作方案,，記0.5分;③有各種規(guī)章制度,，記0.5分;④建立了“兩會一隊(duì)”等群防組織，記0.5分;⑤有創(chuàng)安活動室,，記0.5分;⑥有陣地建設(shè)，記1分;⑦有牌子,，記0.5分;⑧有辦公桌,、檔案柜，記0.5分;⑨資料收集完整,、整齊,，記0.5分。

(三)預(yù)防和制止違法犯罪(5分)

1,、發(fā)生入室盜竊等可防性案件的，每起扣1分,。

2、發(fā)生干部職工吸毒,、嫖娼、賭博等問題的,，每人次扣0.5分。

(四)普法工作(4分)

1,、普法學(xué)習(xí)考試。

①干部參學(xué),、參考、合格率達(dá)到要求,，記0.5分,。

②學(xué)校聘請了法制副校長,，查花名冊,，記0.5分。

③學(xué)校開設(shè)了法制課,，中、小學(xué)生要求參加了普法考試的,，記1分。

2,、普法宣傳。

①鄉(xiāng)鎮(zhèn)大院內(nèi)有專門的法制宣傳專欄,，記1分,。

②轄區(qū)內(nèi)在顯目位置書寫永久性標(biāo)語20xx年違法犯罪現(xiàn)象，發(fā)生1人次扣0.2分,。

2、成立了刑釋解教人員安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組的,，記0.5分。搞好銜接,、安置,、幫教轉(zhuǎn)化工作，記0.5分,。

3、對流動人口,，暫住人口作好登記管理工作，記1分,。

(六)矛盾糾紛排查調(diào)處工作(4分)

1,、設(shè)立衛(wèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)處委員會,，記1分。設(shè)立了村人民調(diào)解委員會,，記1分。

2,、定期分析排查矛盾糾紛隱患,，上報(bào)及時(shí)的,，記0.5分;民間糾紛調(diào)處率100%,，調(diào)成率98%,，記0.5分;無民轉(zhuǎn)刑案件,，記1分,，發(fā)生一起民轉(zhuǎn)刑案件,，扣0.5分,。

(七)其他綜治工作(2分)

1,、按時(shí)上交《社會治安綜合治理?xiàng)l例》款的記1分,。

2、完成《長安雜志》征訂任務(wù)的記1分,。

五、群眾評價(jià)(10分)

群眾評價(jià),，委托其他部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。

六,、不按照繳納綜治維穩(wěn)責(zé)任金的,，從考核總分中扣5分,。

休閑會所員工考核細(xì)則篇五

一,、嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度辦理各種現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù),、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

二,、負(fù)責(zé)公司的涉稅事宜,，按月計(jì)提員工所得稅并做好其它稅項(xiàng)的申報(bào)、繳納的發(fā)放工作。

三,、及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地向會計(jì)人員傳遞各種原始憑證。

四,、妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券,。

五、妥善保管有關(guān)印鑒,、空白票據(jù)和空白支票,。

六、妥善保管各種銀行憑證,，并定期整理,、裝訂銀行對賬單,。

七,、認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，并做到日清月結(jié),。

八、每日核對庫存現(xiàn)金,，做到賬實(shí)相符，出現(xiàn)差異及時(shí)匯報(bào),。

九,、定期與銀行進(jìn)行賬目核對，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》,。

十,、及時(shí)編制公司資金日報(bào)表,、月報(bào)表并報(bào)計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)人,。

十一,、負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務(wù)登記證,、收費(fèi)許可證的更換及年審工作。

十二,、負(fù)責(zé)學(xué)院收費(fèi)項(xiàng)目的審核,、申報(bào),、公示工作,。

十三,、負(fù)責(zé)涉及公司財(cái)務(wù)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào),。

十四,、按照報(bào)賬規(guī)定期限及時(shí)清理各種借款,、應(yīng)收款項(xiàng)，嚴(yán)禁以白條子頂庫,。

十五、管理收費(fèi)信息,，保證其真實(shí),、合法,、準(zhǔn)確,。