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最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇一
被申請人：姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)
請求事項(xiàng)：(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
仲裁委員會(huì)
申請人：(簽名或蓋章)
x年xx月xx日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇二
申請人：,，男，.x.生,，漢族,，身份證：
住址：xx省xx市號(hào)
電話：
被申請人：xx市x辦公設(shè)備廠
住所：xx市xx區(qū)工業(yè)區(qū)
法定代表人： 電話：
請求事項(xiàng)： 裁令被申請人付給申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27765元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金22212元,，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1150元以上合計(jì)51127元
事實(shí),、理由： 申請人原系被申請人單位職工。x年12月5日申請人在操作機(jī)器時(shí)被擠傷左手拇指食指等,。x年2月11日萊西市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定申請人之傷屬于工傷,。x年5月20日xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人之傷為九級(jí)傷殘。x年5月26日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后,，被申請人遲遲未支付申請人有關(guān)工傷待遇,。為此特訴于貴委敬請依法處理,。
此 致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人： (簽名或蓋章)
年 月 日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇三
申請人：。性別：男,。年齡:26,。工作單位：x藥業(yè)集團(tuán)公司。用工性質(zhì)：聘任制,。住址：北京市xx區(qū)路,。電話： 。郵編:
被申請人:藥業(yè)集團(tuán)公司,。法定代表人：:,。性別：男。年齡：26,。職務(wù)：總經(jīng)理,。地址：北京市xx區(qū)路。電話： ,。郵編：100001
勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng):
1,、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費(fèi)4962.1元;
2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補(bǔ)償金共7374.78元;
3,、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元;
4,、請求裁決被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費(fèi)2272元;
6,、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi),、交通費(fèi);
7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用.
事實(shí)與理由:
申訴人于x3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷,。x3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，x3年11月22日由xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,，x3年12月29日經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí),。由于被申請人未能及時(shí)為申請人申報(bào)工傷，致使申請人在工傷認(rèn)定前被迫自費(fèi)承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)4962.1元(見醫(yī)療保險(xiǎn)手冊及有關(guān)的醫(yī)藥),?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān).",。申請人工傷治療期間,，被申請人于x3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、x3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元,，合計(jì)5899.83元(見本人的工資存折本),。在勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補(bǔ)發(fā),，拖欠申請人工資至今,。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,，被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定,，"職工因工致殘被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資"。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定,，申請人受傷前的平均工資為3907,，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),致使申訴人僅獲得一次性傷殘補(bǔ)助金50946元,相差6031元.根據(jù)《xx市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足.用人單位足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,重新核定工傷保險(xiǎn)待遇.重新核定前工傷保險(xiǎn)待遇的差額,工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支."因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元.
申請人在x3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內(nèi),生活不能自理,需要生活護(hù)理(見鄰居肖某的書面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便,、穿衣及洗漱,、自我移動(dòng)方面均需要護(hù)理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護(hù)理).《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)."《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定:"生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50,、40或者30."北京市x3年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=x3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護(hù)理費(fèi)1400元.
申請人治療工傷期間共花費(fèi)交通費(fèi)2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān).
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人(簽名):
20xx年xx月xx日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇四
申請人：，性別：男,，年齡：37歲,，
身份證號(hào)碼：，民族：漢
家庭住址：xx市鎮(zhèn)xx村組
通信地址：xx市鎮(zhèn)xx村組
聯(lián)系電話：152xx199827
被申請人：xx市金和機(jī)械設(shè)備制造有限公司
性質(zhì)：股份制
單位地址：xx市集里辦事處xx村組號(hào)
法定代表人：肖
聯(lián)系電話：
公司負(fù)責(zé)人：肖總經(jīng)理電話：
鄧經(jīng)理電話：
辦公地點(diǎn)：xx市路號(hào)
證明人：唐 電話：
住址：xx市鎮(zhèn)xx村組
職務(wù)：施工工地帶班員
申請事項(xiàng)
1,、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故出院后實(shí)施蠟療,、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù),、關(guān)節(jié)被動(dòng)活動(dòng)功能訓(xùn)練等康復(fù)費(fèi)用柒仟元(￥：7000.00元),。
2、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費(fèi)捌仟元(￥：8000.00元),。
3,、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故住院期間23天和出院后30天專人護(hù)理(共53天×150元)費(fèi)用柒仟玖佰伍拾元整(￥：7950.00元)。
4,、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故休息治療期限7個(gè)月工資(3600元/月)貳萬伍仟貳佰元(￥：25.00元),。
5、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)叁仟元(￥：3000.00元),。
申請被申請人合計(jì)支付胡繼榮因工傷事故總費(fèi)用伍萬壹仟壹佰伍拾元(￥：51150.00元),。
事實(shí)和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實(shí)
本人胡繼榮,，現(xiàn)年37歲,，男，漢族,，職業(yè)電焊工,。住本市鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)柏術(shù)村水口片毛坡組,。于20xx年4月受聘于xx市金和設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在鞭炮煙花總廠和醴陵與大瑤分廠,，以及中和金兔煙花廠進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)陽光棚制作,。日工資標(biāo)準(zhǔn)180元/天，吃住由金和負(fù)責(zé),。
20xx年11月7日上午9時(shí)左右,，本人在鞭炮煙花總廠擴(kuò)建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽光棚上摔下,，導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折,。于當(dāng)日進(jìn)駐xx市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對(duì)右腳后跟實(shí)施石膏固定術(shù),。對(duì)左腳實(shí)施了切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療23天,。于(注：住院治療費(fèi)用共2xx03.59元，已由金和公司支付),。于20xx年11月30日出院回家進(jìn)行蠟療,、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù),、關(guān)節(jié)被活動(dòng)與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療,。期間進(jìn)行了二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般,。
二,、申請理由
本人在康復(fù)期先后多次與金和公司協(xié)商，請求對(duì)此事繼續(xù)負(fù)責(zé),，支付上述申請的各項(xiàng)費(fèi)用,。但金和公司態(tài)度不明，均無結(jié)果,。故特申請人事爭議仲裁,。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
附件：1、申請人身份證(復(fù)印件)
2,、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照(網(wǎng)查打印)
3,、被申請人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打印)
4,、證人證明書(復(fù)印件)
5,、申請人傷殘鑒定書(復(fù)印件)
申請人：
20xx年x月x日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇五
申請人：張三，男,，生于x年10月6日,，系xx市xx公司職工，住xx市襄城區(qū)路號(hào),，電話：
被申請人：xx市xx公司(要求寫全稱,，不可錯(cuò)一字),。
住所地：xx市襄城區(qū)路號(hào)。
法定代表人：,，系被申請人董事長(廠長,，經(jīng)理等)。
郵政編碼：
仲裁請求：
1,、請求裁決撤銷被申請人對(duì)申請人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2,、請求裁決被申請人支付申請人x年x月至x年x月的工資x元。
3,、勞動(dòng)爭議仲裁申請書
事實(shí)和理由：
我從x5年3月到商場上班,，公司沒給我們?nèi)魏胃＠Ｖ钡?7年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開始辦理社會(huì)保險(xiǎn),?？芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈,，理由是未依法辦理社保,，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對(duì)。我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班,。事實(shí)上他們也作好了工作安排,。我不知我現(xiàn)在怎樣做了
此致!
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：張三(簽名)
x年x月x日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇六
申訴人:，男,，漢族,，1x年x月x日出生，
身份證號(hào):
住住址:
通訊方式:
代理人;,，律師事務(wù)所律師
電話:
被訴人:四川建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理
住所地:
通訊方式:
被訴人:四川建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理
住所地:
電話:
申請事項(xiàng):
1,、請求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2,、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3,、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)),。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計(jì)220xx元的賠償,。勞動(dòng)仲裁申請書范文。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充),。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由:
1,、依據(jù)<工傷保險(xiǎn)條例>第十七條,、第三十五條和<四川省人民政府關(guān)于貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>的實(shí)施意見>的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月),。
2,、依據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第八十二條的規(guī)定和<中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得220xx元的賠償(即11月的工資賠償)。
3,、依據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元,。勞動(dòng)仲裁申請書范文,。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張,。
此致
成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人:
20xx年7月26日
附:1、<勞動(dòng)爭議仲裁申請書>副本2份;2,、<證據(jù)清單>一份;
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇七
申請人：,，男，.x.生,，漢族,，身份證：
住址：xx省xx市號(hào)
電話：
被申請人：xx市x辦公設(shè)備廠
住所：xx市xx區(qū)工業(yè)區(qū)
法定代表人： 電話：
訴訟請求事項(xiàng)
1、確認(rèn)雙方于x年8月20日至x年xx月xx日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,。
2,、支付于x年9月20日至x年xx月xx日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資28600元。
3,、支付x年8月20日至x年7月12日期間延時(shí)加班工資50068.97元,，休息日加班工資18358.62元，法定節(jié)假日加班工資3034.48元,。
4,、支付x年8月20日至x年7月12日期間未休年休假工資3034.48元,。
5,、支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4400元,。
6、支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi),、檢查費(fèi),、掛號(hào)費(fèi)合計(jì)539.3元;
7、支付住院期間的伙食費(fèi)735元,。
8,、支付停工留薪期間的工資2200元。
9,、支付一次性傷殘補(bǔ)助金16348.5元,。
10、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10899元,。
11,、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2724.75元。第2-11項(xiàng)合計(jì)140943.1元,。
事實(shí)和理由
申請人于x年8月20日入職被申請人,，任機(jī)械操作工人工作，填有入職登記表,，x年10月12日工傷停工留薪期間屆滿后被申請人拒絕申請人繼續(xù)上班,，違法解雇本人。在職期間沒有簽訂有任何形式的勞動(dòng)合同,，被申請人沒有按相關(guān)規(guī)定為申請人繳納社保,。
x年8月20日至x年7月12日期間，申請人月基本工資為2200元,，現(xiàn)金發(fā)放,，有簽收記錄保存在被申請人處。每天上班時(shí)間從早上7：30至下午6：00,，中午有1.5小時(shí)的休息時(shí)間,，即每天加班1小時(shí);每月沒有安排休息日，即每天加班8.25天;法定節(jié)假日沒有休息,，該期間加班10天,。x年和x年年休假共10天沒有休息。
x年7月12日,，申請人在被申請人的沖床車間操作沖床機(jī)時(shí),，不慎被沖床壓傷左手。xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于x年9月21日作出穗天人社工傷()號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》,，認(rèn)定為工傷,。xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于x年10月24日作出穗勞鑒初()號(hào)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，鑒定為傷殘等級(jí)為十級(jí)，停工留薪期從x年7月12日至x年10月12日,。住院21天,，住院期間的醫(yī)藥費(fèi)全部由被申請人支付，有一個(gè)月停工留薪期間的工資沒有支付,，住院伙食費(fèi)和十級(jí)傷殘的相關(guān)侍遇等沒有支付,。工傷待遇按xx市職工平均工資54495元/年的60%計(jì)算。申請人自費(fèi)申請勞動(dòng)能力鑒定,，鑒定費(fèi),、檢查費(fèi)和掛號(hào)費(fèi)合計(jì)539.3元。
基于上述事實(shí)和理由,，請求你委支持本人的所有仲裁請求,。
此致
xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
x年 月 日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇八
申請人：王，性別,，男,，民族，漢,，年齡57歲,，職業(yè)，下崗工人,，聯(lián)系電話：,，住所：xx省xx市xx區(qū)路號(hào)xx室，郵編,。
被申請人：中安保安服務(wù)有限公司
住址：xx市城關(guān)區(qū)世紀(jì)廣場b座xx03室,，郵編：
法定代表人：劉，職務(wù),，總經(jīng)理,，聯(lián)系電話：.
申訴請求：
一、依法裁決被申請人支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，20xx年6月24日到20xx年4月27日雙倍工資,，計(jì)17400元。
二,、依法裁決被申請人支付申請人無理由辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資1800元;
三,、依法裁決被申請人支付申請人20xx年6月至20xx年4月加班工資休息日90天;法定休假日6天(計(jì)算方法：[(月工資1800元÷21.75天)×天×%])。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)
(82.75元/天×8天×3倍=1986元),。
四,、依法裁決被申請人返還克扣的服裝折舊費(fèi)565元和培訓(xùn)費(fèi)xx元，合計(jì)金額：36846元,。
事實(shí)與理由：
本人于20xx年6月24日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,，工作為保安員,，當(dāng)時(shí)被申請人口頭約定試用期為一個(gè)月，工資為1xx元;第二個(gè)月錄用后每個(gè)月工資為1800元,，并收取培訓(xùn)費(fèi)xx元,，領(lǐng)取服裝后就直接上崗工作，沒有任何培訓(xùn),。用人單位在20xx年4月27日無理由辭退我，又扣除服裝折舊費(fèi)565元,。在該公司工作的10個(gè)月期間,，該公司未與我簽訂過勞動(dòng)合同，也未支付過加班工資,，辭退后也沒有任何補(bǔ)償,。
現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。
依據(jù)此法要求支付17400元,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
依據(jù)此法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資1800元。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條,，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。
第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。
第四十條,，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)法定安排勞動(dòng)者休假;
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動(dòng)節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十三條,，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。
第四十四條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
依據(jù)此法要求支付16881元。
勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。
依據(jù)此法要求返還培訓(xùn)費(fèi)和服裝折舊費(fèi)765元,。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請人：(簽名或簽章)
20xx年x月x日
附：《申請書》副本3分,，有關(guān)證據(jù)材料1份
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇九
申請人：，男,，漢族,，x年x月xx日生，身份證號(hào)碼,，住唐山市,，電話
被申請人：河北x有限公司
地址：唐山市
法定代表人：電話：
申請要求
1、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));
3,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;
5,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。
事實(shí)和理由
xx年9月,，申請人到被申請人處工作,，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元,。x1年9月18日,，申請人患腦出血住院治療;x1年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重,，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,，也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一,，申請人在被申請人處工作三年有余,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。同時(shí),，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金,。綜上，共計(jì)七個(gè)月,。
第二,，申請人因患病較重,，不能從事原工作,，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)),。
第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第四,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請人x1年9月18日住院治療,，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在x1年12月18日之后才能解除,，但被申請人只支付了x1年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人,。同時(shí),，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資,。綜上,，共計(jì)三個(gè)半月。
第五,，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交,。
第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇,。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò),，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述,，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益,，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會(huì)依法裁決,，支持申請人的訴請,，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
唐山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
年月日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇十
申訴人：×××,，女,，x年10月2日出生，住xx市漢陽區(qū)×××號(hào),。
第一被訴人：×××股份有限公司
住所：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××
法定代表人：×××
第二被訴人：×××有限責(zé)任公司
住所：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街
法定代表人：×××
請求事項(xiàng)：
1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;
3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;
4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
6,、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān),。
事實(shí)與理由：
申訴人于x1年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，x4年3月19日合同期滿后雙方分別于x4年3月和x7年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于x0年3月19日到期,。x2年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司×××有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿、dcs操作員,、行政文員等工作,。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn),。x7年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決,。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申訴人：
二〇xx年六月二十四日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇十一
申請人:××,，女，漢族,，出生年月日,，住址
被申請人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，電話:×××
申請事項(xiàng):
一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣,。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20xx0元
三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(20xx年1月至今)
事實(shí)與理由:
申請人于x年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同,。
申請人認(rèn)為,，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn),，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn),，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí),，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,。為維護(hù)申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。
此致
×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人:
年月日
第一,，審查仲裁主體。主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格,。以申請人是勞動(dòng)者為例,，申請人一般應(yīng)在法定的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)且具有完全民事行為能力，法定的勞動(dòng)年齡的下限是年滿16周歲,，上限是法定的退休年齡即男60周歲,，女工人50周歲、干部55周歲(按政策提前退休的除外);被申請人是用人單位,，應(yīng)當(dāng)屬于《勞動(dòng)法》第2條和《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的用人單位范疇,，包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等,。
第二，審查仲裁請求,。主要審查《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中所列的每一項(xiàng)仲裁請求,，是否屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;同時(shí)審查每一項(xiàng)仲裁請求是否明確、具體,、完整,，按照“不告不理”的原則，對(duì)未明確提出的權(quán)益主張仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)審理或不予支持,。請注意,，以下幾種情形不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍：1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中,，與公民,、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補(bǔ)繳,、漏繳,、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、辦理退休手續(xù),、確認(rèn)工齡等;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;3,、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),，因主體不存在不予受理;5,、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,，不是履行勞動(dòng)合同中的問題,，由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決,，不屬于勞動(dòng)爭議案件;6,、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁范圍;7、其他不屬于勞動(dòng)爭議仲裁處理的事項(xiàng),。
第三,，審查仲裁時(shí)效。主要審查《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的每一項(xiàng)仲裁請求是否超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定的一年的仲裁申請時(shí)效,，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;同時(shí),，審查是否存在仲裁時(shí)效中止或中斷的特殊情形,，對(duì)于主張時(shí)效中止或中斷的，應(yīng)由申請人提供相應(yīng)的證據(jù),。
第四,，審查證據(jù)資料。一般情況下,，申請人(勞動(dòng)者)應(yīng)當(dāng)就其在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實(shí),，提供相應(yīng)的證據(jù)，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)或提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的,，可能面臨不利的裁判后果,。另外，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定的屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇十二
申訴人：×××,，女，x年10月2日出生,，住武漢市漢陽區(qū)×××號(hào),。
第一被訴人：武漢×××股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××
法定代表人：×××
第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街
法定代表人：×××
請求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;
3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5,、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
6,、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于x1年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，x4年3月19日合同期滿后雙方分別于x4年3月和x7年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于x年3月19日到期。x2年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。
在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn),，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn),。x7年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決,。
此致
武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申訴人：
二〇xx年六月二十四日
最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書篇十三
申請人：李某,，男，漢族,，1986年××月××日生,，住××
被申請人：北京**有限公司
住址：北京市××
負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：
請求事項(xiàng)：
1. 請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3921元;
3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼12700元;
4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;
5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)300元;(20xx年4月份加班費(fèi))
6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;
7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資3210元;
8. 裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由：
20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪*元,，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資,，共計(jì)*元，按13個(gè)月發(fā)放,，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評(píng)定進(jìn)行發(fā)放,，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月*元,，年薪中的20%約定為年績效工資,，共計(jì)*元，在財(cái)年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定,。合同簽訂后,，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理,。
申請人在被申請人處努力工作,，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,，300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請,，請求支持申請人的請求!
此致
北京市**區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：
二〇xx年九月十八日
附：證據(jù)：
1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;
2.勞動(dòng)合同,，調(diào)崗協(xié)議;
3.工資條復(fù)印件;
4、律師代理費(fèi)收據(jù),。
