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2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)一

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2,、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法;

4,、有長官意志和官僚作風(fēng);

5、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;

6,、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8,、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚;

10,、性格急燥，修養(yǎng)不夠;

11,、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12、服務(wù)老干部不講究方式方法;

13,、工作質(zhì)量不高;

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15、作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位;

16、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高;

18,、大大咧咧，口無遮攔;

19,、自信不足,，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴(yán),，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位;

23、工作方法簡單;

24,、工作作風(fēng)不扎實(shí);

25,、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26,、政治紀(jì)律松懈,，批評與自我批評做的少;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性,，投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29,、過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30,、安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少;

31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,，對群眾需求了解不夠,，為民意識(shí)不強(qiáng);

32、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬;

33、對群眾反映的問題,，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少,，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34,、存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中,，注重平衡關(guān)系,、照顧情面，搞一團(tuán)和氣,，對落實(shí)不力的人或事批評不夠;

35,、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

36,、不善于大膽、放手開展工作,，對于急,、難、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒;

37,、工作上急于求成，具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過程少;

38、關(guān)心同志不夠,，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀;

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)二

---思想積極靠近黨組織,遵守黨章,遵守紀(jì)律和法律,具有良好的政治修養(yǎng)和思想意識(shí),有一個(gè)正確的和勤奮的工作的態(tài)度,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù),缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,需要更多的實(shí)踐學(xué)習(xí)來豐富個(gè)人的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

---忠于黨的,，高度重視品德建設(shè),，以身作則，模范履行黨章義務(wù),，積極參加支部組織的各項(xiàng)活動(dòng),。工作能力突出，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

同志們在生活上尊敬師長,，團(tuán)結(jié)同學(xué)，在工作上樂于助人,。他們是老師的好幫手和同學(xué)的好朋友,。堅(jiān)持四項(xiàng)基本思想，注重學(xué)習(xí)馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識(shí),。然而,，他們?nèi)狈εc人打交道的經(jīng)驗(yàn)。

同志們的生活是善良的,，誠實(shí)的,，專一的，關(guān)心他人的,，聰明的,，能干的，性格穩(wěn)定的,，積極的,。黨的思想認(rèn)識(shí)是正確的，入黨動(dòng)機(jī)是正確的,。但通常工作過于注重細(xì)節(jié),，有可能忽略整體把握。但理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化,。

同志具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的溝通能力,。他們愿意在壓力下工作，有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),。生活上的團(tuán)結(jié),，尊敬師長,，思想上的正直，同志上的團(tuán)結(jié),，對黨的忠誠,，正直，為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心,。但工作經(jīng)驗(yàn)少,，需要進(jìn)一步鍛煉。

同志們在工作中有恒心,，有恒心,，在工作中有自己的見解，對黨的思想有正確的認(rèn)識(shí),，堅(jiān)信共產(chǎn)主義能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身。在生活中,，我有很強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,，有服務(wù)于具體事物的能力，但有時(shí)會(huì)想太多,。

同志們在生活中有自己的學(xué)習(xí)方法,。他們學(xué)習(xí)新事物的效率很高，學(xué)習(xí)新技能的速度也很快,。有一種為集體爭光的意識(shí),。在日常生活中，我們可以從身邊的小事做起,，在工作的各個(gè)方面發(fā)揮主導(dǎo)作用,。然而，當(dāng)我們遇到問題和困難時(shí),，我們沒有充分考慮它們,，有時(shí)我們沒有掌握足夠的細(xì)節(jié)。

同志們的工作態(tài)度積極,，敢于承擔(dān)重任,，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;在生活中，他們可以做他們擔(dān)心和思考的事情,，這將有助于學(xué)生把它付諸實(shí)踐,，正確處理一些存在的矛盾。思想上的進(jìn)步,，可以主動(dòng)地向黨組織靠攏,。但黨的理論知識(shí)還不夠，有些內(nèi)容還不扎實(shí),，要繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論研究,。

同志們對工作公平,、嚴(yán)格，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的溝通能力,。在思想上,，要積極聯(lián)系黨的周邊組織，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí),。在生活中,，我們應(yīng)該注重個(gè)人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，但是我們?nèi)匀蝗狈碚撀?lián)系實(shí)際的能力,。

同志們要不斷提高思想修養(yǎng)，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。積極響應(yīng)黨的號(hào)召,，與黨中央保持一致，按時(shí)完成黨支部交付的各項(xiàng)任務(wù),。在生活中,，我們應(yīng)該不斷充實(shí)自己，完善自己,，提高自己的精神追求,。然而，對黨和國家的方針,、政策和專業(yè)知識(shí)的研究還不夠頻繁,，

同志們努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞,，能與不良現(xiàn)象作斗爭。在我們的日常生活中,，我們應(yīng)該經(jīng)常提醒自己節(jié)儉和勤奮的優(yōu)良作風(fēng),。我們思想上可以積極學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，但我們黨的理論知識(shí)還不夠。

同志們要在生活中積極進(jìn)行批評和自我批評,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志。在工作中,，積極維護(hù)班級榮譽(yù),、班級作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)，為學(xué)生樹立了良好的榜樣,。在思想上,，他們可以自覺地運(yùn)用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)三

一、XXX同志

1.有時(shí)存在滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況,。比如,，作為常務(wù)副市長，抓“三農(nóng)”工作力度不夠,，辦法不多,，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題,。

2.不敢抓,、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在,。比如,，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項(xiàng)目,，由于老百姓的不理解,，大項(xiàng)目有重疊，矛盾突出集中,，存在抓不力,，導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工。

二,、XXX同志

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多,、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少,，接觸干部多,，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水,、走馬觀花的現(xiàn)象,。

2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng),，工作上求穩(wěn)的思想更多,，怕別人議論，顧慮多,，缺乏敢闖,、敢試、敢干、敢為人先的勁頭,。

三,、XXX同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,，缺乏進(jìn)取精神,，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題,，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,，對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力,。

2.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署,，對如何把事情做的更好缺乏思考,，只會(huì)埋頭做事，疲于應(yīng)付,。

四,、XXX同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見,，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力,、物力、財(cái)力投入進(jìn)去,，但沒起到指揮作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué),。

2.只愿搭天線,、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,，聽取民兵預(yù)備役人員,、復(fù)(退)軍人、軍屬這個(gè)群體的意見較少,，面對面交流不多，理解,、支持不夠,，對存在的問題不夠重視、不研究,、不解釋,，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

五、XXX同志

1.對群眾反映的問題,，被動(dòng)解決多,、主動(dòng)化解少。比如,，農(nóng)墾系統(tǒng)改革后,，移交我們地方管理的6個(gè)醫(yī)院職工，針對工作待遇,、醫(yī)院提質(zhì)增效,、債務(wù)化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意,、想辦法解決問題,。

2.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少,，看“門面”看典型多,，看材料聽匯報(bào)多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象,。比如,，創(chuàng)建生態(tài)環(huán)境保護(hù)模范城市這塊工作，我市條件雖好,，但也有重大硬件不足,，你調(diào)研沉下去不夠，至今沒有一個(gè)有說服力的報(bào)告材料,，應(yīng)該說心中無底,，創(chuàng)模工作有點(diǎn)懸。

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)四

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3,、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和XX同志們打成一片。

9,、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制,，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14,、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。

18,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在XXX工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。

21,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24,、在召開區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

25,、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入,，也不再發(fā)表意見，比如對XXX下達(dá)的任務(wù),。

26、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。[由Www.QunZou.Com整理]

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系,。

30、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自我分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作，自我動(dòng)手不夠,，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對XXXXXX相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的XXX領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。

32、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

33,、XXX同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。

34、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度，存在個(gè)人拍板的情景,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36、脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火，不分場合批評人,，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了。

37,、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給XX開過會(huì)沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心XX的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到XX中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

41、會(huì)議次數(shù)多,，解決問題不多,，實(shí)效不足。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

43,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注,，放馬后炮。

44,、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢確定上，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過程中，XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

46,、缺乏總結(jié)提升,。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯。

47,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

48,、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長開會(huì)多應(yīng)酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

49、深入實(shí)際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與XXX整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

50、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢想,，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少,。

51,、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施,。

52,、工作情緒化，職責(zé)心不強(qiáng),。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。

53,、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失,，影響了XXX大黨建格局的建立,。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55,、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，提要求多抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少,。

56,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大,，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

57,、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我XXX開展第X次全國X普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對XXX普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下,。

58,、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象,。

59、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書,，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力,。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

61,、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場合時(shí)，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。

62,、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了,，到這就是最終一站了，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高,。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

65,、XX同志擔(dān)任了XXX后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

66,、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

67,、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年初，XXX在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯,。

68、對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

69,、存在好人主義。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是XXX最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評教育不夠。

70,、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。

71,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。

72,、組織開展活動(dòng)滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì)海,，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想。

74,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的X事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法,，自我行事，獨(dú)斷專行,。

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

76,、有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向。

77,、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,。

78、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79,、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對策提議少,。

80、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。XXX雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

82,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性,。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

83,、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

84,、政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重,。

85、放不開手腳,，工作缺乏魄力,。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”,。這就證明,，作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自我分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé),，沒有為市長分憂解難,，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn),。歸根到底,，在你思想深處有私心,，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn),。

86、對教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,，提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少,。

87,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

88,、理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實(shí)際。

89,、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí)，很少遇到或聽到X主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。

90,、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過,，以求平安平順。

91,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自我落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

92,、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí),，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

93,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

94、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，應(yīng)對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新本事有待提升,，對于新問題新情景的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談,。

95,、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如XX交通擁堵問題，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案。在開展XX活動(dòng)期間,，經(jīng)過對XXX的實(shí)地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決,。

96,、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展,。

97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

98,、有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求提議多,，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低，聽不得不一樣意見,。

99,、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

100,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠,。

101,、對民政工作抓的不到位,。如XXX低保家庭眾多,，也出臺(tái)了很多好的制度，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施,，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

102,、原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

103,、XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

104,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

106,、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,，有回避矛盾的思想，反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化,。

107,、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

108、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來XXX來到基層工作也有五年多時(shí)間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

109,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位,。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。

110,、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來,，期望XX同志多到聽取意見,，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

111,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

112,、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干,。

113、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭。

114,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。

115,、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

116、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與XXX的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

118,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

119、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對XXX層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚,？

120、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

122,、工作主動(dòng)性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

123,、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

124,、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng),。在聯(lián)系和結(jié)合XXX特點(diǎn)開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析XXX地處XX核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策,。

125、XX同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記，對于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。

126,、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

127、謀事不實(shí),。作為行政一把手,，到XX親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo)。

128,、關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠,，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

129,、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū),，放不開手腳，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。

130,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自我分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自我丟面子,。

131、糾正“四風(fēng)”不止步方面

132,、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

133,、工作浮于表面，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：XXX重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事,。

134、在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

135,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理,。

136,、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前XX反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一，針對性不強(qiáng),，教育效果大打折扣,，存在形式主義。

137,、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

138、文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。

139,、存在急功近利思想,。只想多干事，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考,。

140、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子,。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面,。比如，有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,，你說你要打電話問問法院的同事,，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠,。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象,。

141、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自我的思路,，缺乏與教師家長干部的溝通交流。

142,、XX同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

143,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取，上級不要求,，自我不主動(dòng),。

144、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒有工作不見面,，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離。

145,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透,。

146、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,，對民生工作關(guān)注度不夠。

147,、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為XXX書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到XXXXX等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響,。

148、XX同志在抓具體工作中,，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

149,、請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法,。

150,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,，之前就有居民反映過,，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲可是了才干,。

151、全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位，十分上心,?？墒菍Ψ止芤酝獾墓ぷ魅鄙僦鲃?dòng)參與,。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

152、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底,。

153、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透。

154,、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,，會(huì)上不說會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán)。

155,、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

156,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

157、創(chuàng)新力不足,。XXX目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。

158,、作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

159、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線,，聽匯報(bào)作指示多。

160,、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足,。一種工作思路構(gòu)成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

161,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解淺嘗輒止的問題。

162,、抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決推進(jìn)不力。

163,、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。

164、有“守?cái)傋?rdquo;思想,，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想,。

165、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“XXX”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。

166,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多,，研究督促得少,，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量,。

167、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位,。

168,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入不全面,。

169,、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。

170,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

171,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展,。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程,。工作中重視看得見易出彩的工作，異常是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足,。

172、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

173,、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

174,、深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動(dòng)員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠,。

175,、思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行,。

176、對干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺(tái)，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說,，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上,。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長的平臺(tái),。

177、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,，思慮不周方法有限,，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決,，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。

178,、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

179、追求享受,，計(jì)較待遇,，吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化。

180,、存在長官意識(shí)官僚主義的問題,。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究，沒有從XXX和個(gè)人角度研究,，提出的一些批評和要求難以理解,，也難以完成。異常是做過XXX,，認(rèn)為對XX的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)研究問題,。

181,、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，異常是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。

182、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

183,、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

184,、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

185、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。,，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。

186,、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。XX同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多,，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

187,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自我落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

188、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

189,、XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190,、XX同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

191,、急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績,，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

192,、在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。

193、XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

194、工作投入不夠,，沉不下去,。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。

195、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景,。異常是在這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

196,、XX同志愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合,，更不研究別人的感受,。批評常常變成了指責(zé)，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

197、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中,。

198,、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。

199、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

200,、自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

201,、對辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

202,、反對“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

203、對協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在XXX東門開展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

204,、存在黨性錘煉可是硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

205,、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

206,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促,。

207、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

208、平時(shí)工作投入精力多,，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

209、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

210,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠,。

211、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。

212,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

213、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場面偏大,，花費(fèi)較多,，效果一般。

214,、XX同志作為常委組織部長,，工作很進(jìn)取很主動(dòng)，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

215,、工作主動(dòng)性不高。對分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性,；對非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

216,、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo),。

217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

218,、同志缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。XXX區(qū)域位置很重要,，是XXX核心區(qū)域,，可是作為書記，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接,，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有構(gòu)成發(fā)展共識(shí),，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力,。

219、艱苦奮斗精神減退,，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220、XX同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠,。

221、政績觀出現(xiàn)偏差,，有過于追求GDP追求排行的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

222、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記,，感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如X社區(qū)X社區(qū)，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，X社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

223,、堅(jiān)持民主集中制不夠,，聽不進(jìn)不一樣意見，搞“一言堂”,。

224,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

225,、政績觀有偏差,。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問。

226,、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

228、對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

229、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

230,、在工作中存在本位主義思想。作為XXX安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠?/p>

231,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為XXX維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過問的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位,。

232,、XX同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

233、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）XX分配到民政科,，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。

234、抓隊(duì)伍管理上不夠,。異常是XX伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光,。

235、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動(dòng)不夠,，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位,。寧可自我多做些,，也不放手放權(quán)給別人做。比如,，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自我一個(gè)人累，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

236、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：XX,。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究,。

237、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

238,、存在“長官意志”,，說話不注意方式方法，批評人不講場合不留情面,。

239,、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作資料不豐富,，形式不豐富,；比如，黨員“三會(huì)一課”與年級組活動(dòng)合并在一齊,。

240,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

241,、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。

242,、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情景了解不夠。

243,、主觀武斷,，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。就像你在批評材料里說的那樣，為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。

244,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

245,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場合時(shí),，如開會(huì)式研究工作，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

246,、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如XX門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項(xiàng)治理,，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好。

247、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。

248,、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)情景,，不利于工作的科學(xué)決策,。

249、有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,，認(rèn)為自我決斷是正確的,。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題,。應(yīng)對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見,。

250,、XX同志擔(dān)任了XXX后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會(huì)開了部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

251,、工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長,，工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時(shí)候還放不開手腳，不敢大膽抓大膽管,。期望你在今后工作中放下包袱,，無私無畏，大膽工作,。

252,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

253、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，可是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

254、改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，研究方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

255、全局意識(shí)不足,。在研究XXX全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見,，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。

256,、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠。

257,、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多,，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是本事問題,，說穿了還是官僚主義。

258,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場地XXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。

259,、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,，結(jié)合XXX縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展開放發(fā)展還需下更大力氣，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí),，還是立足于縣一級,，沒有很好地著眼于全市大局

260,、XX同志自我過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

261,、XX同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。異常在XXX上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

262,、工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠,。

263、站位不高,。對地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠,，XXX地區(qū)資源豐富,，如文化資源方面就很有優(yōu)勢,，但對于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū)”一向有這個(gè)想法就是一向沒有落地，缺乏具體舉措,。對區(qū)級資源單位資源外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺,。習(xí)慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘利用,。

264,、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)不善學(xué)習(xí)。

265,、你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

266,、工作中有惰性,。由于資格老，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過，敷衍了事,，沒從民生大局統(tǒng)籌研究,，沒有細(xì)致的調(diào)研，草草收場,，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實(shí)惠。

267,、同志對后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,，XX作為后年輕干部思想活躍,，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全,。

268,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表此刻對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免,。

269、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮團(tuán)體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督,。

270,、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透。

271,、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

272,、謀事不實(shí),。作為行政一把手，到XX親歷研究城管工作的力度不夠,，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo),。

273、毅力,；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的進(jìn)取性,。

274,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為XXX維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位。

275,、工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署社區(qū)工作時(shí)，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足,。

276、生活方式有庸俗化傾向,，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，存在變相旅游的現(xiàn)象,，有的超標(biāo)超編配備公車,，甚至公車私用私車公養(yǎng)

277、在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)

278,、有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳,。

279,、在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

280、存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利,。

281,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠,。你是信訪局局長同時(shí)又是政府辦的副主任，在平時(shí)工作中,，認(rèn)為自我干好信訪工作就能夠了,，對其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠思考不深，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記,，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位,，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮，比如,，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，你本應(yīng)站在副書記的高度，對工作多研究多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由,，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo)，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn),。

282,、工作浮于表面，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：XXX重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事,。

283,、活力少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

284、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副市長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景,。異常是在XX這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由XX的良機(jī),。

285,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性,，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠,。

286,、政績觀有偏差。你不僅僅是XXX辦事處主任,，同時(shí)也是工委副書記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，而對于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。

287,、密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪群眾少,，不能將自我置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片,。

288,、干勁松懈，職責(zé)感蛻化,。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的

289,、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見提議少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。

290、原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題,。

291、存在喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn),。

292、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自我安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一齊研究工作解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃XX建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。

293,、用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。

294、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）XX分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

295,、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景,，有事才去，無事不理,，被動(dòng)應(yīng)對社區(qū),。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心,，溝通思想,。

296、存在本位主義,。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,，對與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。

297、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場地XXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展,。

298、感到在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)XXX排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

299,、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面,，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離,。

300,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

301、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際,。對**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

302,、理解新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，異常是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有到達(dá)精益求精,。

303、在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題。

304,、干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

305、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子,。工作中顧了一頭,，就忽略了其他的事。比如,，這兩年來,，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對辦公室工作就管得不多研究不夠,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,，交心談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠，滿足于自我的事情自我做好,，對別人的事漠不關(guān)心,，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對干部職工提出的問題和意見,，思考不夠研究不夠想辦法不夠,，解決不及時(shí)，比如,，搬到行政中心后,，你大部分時(shí)間在一樓辦公，基本不來樓,，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,，這是形式主義的表現(xiàn)。

306,、在貫徹落實(shí)中央和省委省政府決策部署方面,，理解力執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的情景,，與上級要求群眾愿望有差距,。

307,、主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠,。

308,、有的工作抓的還不夠?qū)崱ｋm然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。并且，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記,，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長期抓經(jīng)常抓，綜合治理多管齊下,。

309,、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾異常是老信訪戶難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡單。

310,、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱,。

311,、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動(dòng)性差，過問少,，沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作,。

312、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位,。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

313,、XXX同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,，對社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。

314,、對抓班子帶隊(duì)伍職責(zé)履行得不夠。對干部要求是不全面的,。

315,、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情景,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定，認(rèn)為自我決斷是正確的,。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題,。應(yīng)對這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論,。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,，要多方面聽取意見。

316,、主觀武斷,，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。就像你在批評材料里說的那樣，為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想,。

317、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問題,，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力,。

318,、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí),，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力,。

319、對機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

320、缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。

321,、做人雖然不搞當(dāng)面一套背后一套，可是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要,，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的資料,，沒有如實(shí)反映給XX同志,，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡單匯報(bào)，存在“兩面人”現(xiàn)象,。

322,、應(yīng)對全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)用老辦法去解決問題的現(xiàn)象,。

323,、XX同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自我分管的工作,，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。

324,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

325,、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在XXX的層面去思考問題,。

326、在工作當(dāng)中感覺到對XXX等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視,，可是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊,，對創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。

327,、管理制度不健全，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

328、XX同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵閉門造車，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

329,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳,。

330、艱苦奮斗的意志消減擔(dān)當(dāng)精神不夠,。

331,、愛擺老資格，對自我要求松懈,，認(rèn)為年齡大了，不要好了,，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差,，緊迫感少了，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了。

332,、自我決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情景還時(shí)有發(fā)生。

333,、推進(jìn)發(fā)展的部署多方案多活動(dòng)多,，抓落實(shí)不到位效果不夢想。

334,、爭創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán),。對于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面，工作中方法不多,，勁頭不足,，處理問題不夠靈活。

335,、在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

336,、XX同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想,，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門造車,，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

337、搞平均照顧,。作為常務(wù)副市長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。這說明你有官僚主義的傾向。

338,、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行應(yīng)對面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在必須的問題,。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向,，對分管部門的同志要求過嚴(yán)過急,，容易挫傷同志的情感。

339,、缺乏對區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,，工作成效也不明顯,；

340,、缺乏對區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,，工作成效也不明顯；

341,、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

342,、XX同志自律意識(shí)有待進(jìn)一步提高,，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現(xiàn)象,，有時(shí)為了爭取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往公務(wù)接待浪費(fèi)的現(xiàn)象,，對公用經(jīng)費(fèi)的開支還沒有做到精打細(xì)算,。檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改善也不多。

343,、深入一線解決問題動(dòng)力不足,。任職時(shí)間長，有老資格心態(tài),，享樂主義抬頭,。比如對轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,，存有等拖靠的問題,。

344、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

345,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，只求過得去,，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

346,、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

347、不善于總結(jié),。比如在處理XX群體性事件時(shí),，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，沒有構(gòu)成對相關(guān)事件處理的長效機(jī)制，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng),。

348,、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是異常重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不細(xì)心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

349,、隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長了,，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場有些動(dòng)搖。

350,、不重視學(xué)習(xí),。對政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自我的威信和形象。

351,、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

352、應(yīng)對一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足,，入黨之初那種源于崇高夢想的活力有所減退，多了一些進(jìn)退之憂得失之患?xì)ёu(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

353、對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自我的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見提議較少，異常是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。

354,、XX同志分管XX業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意顯面子不“失禮”，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,，對群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片,。

355,、工作創(chuàng)新不足。比如XXX社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。

356、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng),。分管工作多人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,，合理分工,，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。

357,、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自我當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情景掌握不了,。

358,、不定期請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇榫盎蛲话l(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠,。

359,、推動(dòng)工作辦法少,，應(yīng)對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系。

360,、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情景突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有構(gòu)成合力,。

361,、經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病,，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病,，修煉自我不足。

362,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象,。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

363,、對“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

364,、存在享樂主義。表此刻缺乏活力,，安于現(xiàn)狀,，從區(qū)政協(xié)調(diào)到XXX工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作,，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力,。

365,、重形式輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會(huì)議開了,，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),，這就是形式主義,。

366、作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

367、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

368、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

369,、工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏活力,。

370,、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位,。

371、遇到事情能躲就躲,，能避就避,，習(xí)慣于把職責(zé)推給上級領(lǐng)導(dǎo)，大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

372,、本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

373,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí)。

374,、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對一些“老大難”問題不敢碰硬

375、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,，共同開展工作,，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),，沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通,。

376、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。表此刻擔(dān)任XXX期間,，對于XX部門疏于管理,，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

377、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào),。

378,、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評,，影響了XXX整體形象。

379,、對基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)壓擔(dān)子多，對承受本事實(shí)際問題關(guān)心少,。

380,、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想,，對XXX的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本,，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”,，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。

381,、對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還必須程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

382,、夢想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化夢想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致夢想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

383,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問題,，期望XX同志要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力,，為為當(dāng)好榜樣,，起好表率。

384,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場,，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自我奢侈浪費(fèi)的思想滋生,，過緊日子的思想減弱,。

385、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情景。

386,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，XXX在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯。

387,、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱,，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，需要系統(tǒng)研究綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措,，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。

388,、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義夢想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對策提議少，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神,。

389,、有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，可是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)當(dāng)兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí),，可是對需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

390、“三不”問題整治不力,。“不具體不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在,。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生,。

391,、夢想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢想要留給之后人了，放松了對人生觀世界觀價(jià)值觀的改造,。

392,、對工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾，不了了之,。

393,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對XXX層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚？

394,、工作部署多,，抓落實(shí)不夠，滿足于開會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤督促落實(shí),。

395、進(jìn)取精神不足,。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

396,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。

397,、對群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時(shí)很不徹底,，導(dǎo)致投資者和群眾對XXX的政務(wù)環(huán)境辦事效率怨聲載道。你研究群眾的感受沒有,？你聽到過群眾的呼聲沒有,？你心中真正裝著群眾沒有？這樣的事這樣下去,，對群眾的傷害還小嗎,？政府離群眾的距離近嗎？

398,、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

399,、牽頭負(fù)責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。提議工作上放開手腳,，大膽管理,，狠抓落實(shí)。

400、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。對破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，異常是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

401、有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評較多,，語氣嚴(yán)厲,，說話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

402,、工作中有急躁情緒,。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,，造成生活困難，就沒能及時(shí)掌握情景,，安排救濟(jì),，造成工作被動(dòng)。

403,、XX同志分管XX業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意顯面子不“失禮”,，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,，對群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片,。

404,、有些民生工程抓得不到位,。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

405、對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠批評教育不力,，沒有紅起臉來批評沒有到達(dá)“出汗”的效果,，有時(shí)處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁。

406,、大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省市的方針政策方面有待提高。

407,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠,，如對地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措,。

408、精氣神不足,，與世無爭四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作進(jìn)取響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想,。

409,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注，放馬后炮,。

410,、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng),，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),，但此刻沒有動(dòng)靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降,。

411,、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,，對精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深,，年在全區(qū)綜合排行較低,。

412、有些工作落實(shí)不夠下底,，對于一些落后的學(xué)區(qū)落后的辦公室或個(gè)人批評指責(zé)的多跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

413、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對當(dāng)前工作的新形勢新任務(wù),，缺對策少辦法,。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級防控過程中，人員老化,，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,，造成人防力量安排不合理,，影響了實(shí)際效果,。

414、往往是上級要求學(xué)什么開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

415,、政績觀有偏差急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過高過重,，有的工作要求超出了完成的條件。

416,、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實(shí)際舉措少,，沒有構(gòu)成真正的震懾。

417,、研究工作不深入,。對專項(xiàng)工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級文件,，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少,。

418、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。異常在XXX上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

419,、存在安逸思想,。對行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo)。

420,、落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

421,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

422,、對武裝部工作不重視,。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。

423、對組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

424,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子,，工作打不開局面,。

425、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

426、上頭出臺(tái)文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照執(zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情景予以變通。

427,、XX同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,，對于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

428、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

429,、有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。

430,、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類活動(dòng)少,。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì),。

431、民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交,。

432、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人,，應(yīng)對諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交,。

433,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過程中，XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

434、XX同志在抓具體工作中,，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

435,、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。異常是對社區(qū)書記主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題；

436,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠夢想,。

437、工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格出實(shí)招不夠,，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

438,、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

439,、XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

440、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想。

441,、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

442、有時(shí)工作要求過高,，沒有充分研究部門和基層的承受本事,，給部門和基層造成較大壓力。

443,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí),。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級達(dá)標(biāo)評比資料多,，XXX也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付,，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好,，不扎實(shí),。

444、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位,。你總認(rèn)為自我從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足,，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自我年齡大了,，逐漸放松了對自我的要求,，工作按部就班，不求最好只求過得去,，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),，還有遲到早退現(xiàn)象,。

445、有時(shí)過多研究本地實(shí)際情景,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

446,、存在“守?cái)傋?rdquo;思想,。比如對分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢,；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流,。

447,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

448、工作主動(dòng)性欠缺,。習(xí)慣于上級安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。

449、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在XXX班子一些工作討論中，對分管的工作研究多,，對全局性和分管外的工作意見提議提的少,。

450、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

451,、存在外出考察招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng),，存在隨行人員較多規(guī)模過大開支過大等問題。

452,、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源。

453,、抓工作急功近利急于求成貪大求快,，工作重面子輕里子

454,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

455,、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面

456,、政績觀有偏差。你不僅僅是XXX辦事處主任,，同時(shí)也是工委副書記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，而對于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。

457,、缺乏創(chuàng)新精神,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段,。對分管工作被動(dòng)型應(yīng)對居多,，對城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題，沒有構(gòu)成長效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般。

458,、存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

459,、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書記,，對于如何預(yù)防腐敗,，如何改善作風(fēng)等問題缺少務(wù)實(shí)管用的長效化措施,，具體表現(xiàn)為對機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài),。

460,、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情景。如對XXX社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

461,、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

462、對機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在,。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

463、群團(tuán)工作平推,。對新形勢下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,，組織活動(dòng)方法單一。

464,、奢靡之風(fēng)方面,，勤儉節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng),，在公務(wù)接待上好面子講排場，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為,；

465,、工作方面請示匯報(bào)爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

466,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，抓落實(shí)不力,，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過,，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如,，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由，要么不落實(shí),，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,，對一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,。

467,、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

468、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

469,、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。

470,、工作上滿足于現(xiàn)狀，不進(jìn)取追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠,。

471、與干部職工溝通交流少,，對待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。

472、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，工作動(dòng)力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)在提升,。

473,、×××班子團(tuán)體雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部團(tuán)體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件看視頻為主,，方式簡單傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)取性,。

474、對班子批評意見：給班子提條批評意見,。第一，抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠,。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),，溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高。第二,，深入基層不夠,。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調(diào)查研究不夠,，對基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問題不多,，解決問題也不夠,。

475、抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng),，對個(gè)別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式,，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情景，沒有做到從嚴(yán)管理,。

476,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢,。

477、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，深入基層不夠與群眾應(yīng)對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片,，平時(shí)大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題,，沒有下到基層深入分析，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富,，治標(biāo)不治本,，比如，你每年給結(jié)對幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi),，但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙，卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要,，事情做了但效果不是更明顯,，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。第二,，工作中有急躁情緒,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心,，比如，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評,，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn),。

478、主動(dòng)履職不夠,。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶,，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神,，表面看是有點(diǎn)慵懶,，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅(jiān)克難的勁頭差,。

479,、對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠,。有本位主義思想,，重分工輕協(xié)作,，不用心主動(dòng)去對接工作了解狀況。比如,，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),，沒有把自我真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作,，事不關(guān)己,，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想,。你好我好大家好,，只求過得去，不求過得硬,。比如,，你在參與群眾討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見,，怕得罪人,，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

480,、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表此刻和群眾溝通不充分，如在為居民辦實(shí)事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見提議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

481,、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系,。

482,、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴,，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與XXX標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。

483,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查,，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。

484,、XX同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實(shí)情景，不利于工作的科學(xué)決策,。

485,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì),，認(rèn)為僅有自我抓著放心,，對其他同志放不下心。

486,、政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

487,、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺良好,，忽視過程管理,。

488、原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。

489、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

490,、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。期望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效,。

491、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會(huì)議多,，時(shí)間長，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明,，指揮失靈,。

492、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

493,、政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項(xiàng)，異常是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠,。

494、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時(shí)教育制止,，備菜備飯有時(shí)過多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

495,、下基層調(diào)研走馬觀花,，深入群眾不夠，解決具體問題少,。

496,、存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績說亮點(diǎn)多一些,，講問題講缺點(diǎn)則少一些，期望得到上級認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠,。

497、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，不捅漏子，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

498,、XXX同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。

499,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,，對化XX危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控,，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔?？墒菦]有長效堅(jiān)持的措施和效果,，切實(shí)治理的決心不大。

500,、對意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。XX同志作為宣傳部長,，對全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)當(dāng)多深入各單位各部門，對意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)五

（一）對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時(shí)由于忙于日常事務(wù)，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”,。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時(shí)存在“官本位”思想,。個(gè)性較強(qiáng),，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見,，有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機(jī)會(huì)，聽不進(jìn)去我們的意見和要求,。

3.工作部署的多,，檢查的少,。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人,，但在具體落實(shí)中,，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,，工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績觀有所偏差,。你有時(shí)比較注重眼前，不顧長遠(yuǎn),，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí),。有些工作推進(jìn)急于求成，立竿見影的事情做得較多,。有的重點(diǎn)工作,、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進(jìn)行調(diào)研,、聽取意見,，攤子鋪得大，顯得有些倉促,。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟,。如：對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,，大事化小,，小事化了，嚴(yán)肅處理的少,，對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用,。

（二）對黨組成員××的批評意見

1.對XXX同志意見：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件,、以講語落實(shí)講話，會(huì)開了,、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,，會(huì)議和文件就是工作成效和成果,。

2.對XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病,，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

3.對XXX同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對一些社會(huì)上的政治傳謠,，雖然從來不信，但是你很少主動(dòng)去糾正,。對民間一些有損于黨的形象的段子,，你也沒能很好地制止。

4.對XXX同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想。如,，工作期間不是你分管,，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí),，往往就不會(huì)過多的去參與,。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路,、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對XXX同志意見：由于有時(shí)候工作較忙,，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高,。相對經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價(jià)手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力,。

6.對XXX同志意見：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化,。比如，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車,、職務(wù)消費(fèi),、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高，我局存在較大差距，心里不平衡,，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車,。

7.對XXX同志意見：學(xué)風(fēng)不正，知行不一,。不愿學(xué),，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學(xué),心浮氣躁,，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對XXX同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對面談心交流少,，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的XX登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名,、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉,、不了解。

（三）對班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，工作推進(jìn)有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹,。習(xí)慣于開開會(huì),、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,，對如何結(jié)合單位自身實(shí)際,，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務(wù)出差,、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報(bào)告，但電話匯報(bào),、口頭匯報(bào)的多,，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請銷假制度。同時(shí),，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題,，在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,，方式方法簡單，接觸時(shí)談工作的多,，對涉及黨員干部思想,、生活的問題談得較少。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯,，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性,、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好,。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大,。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松,、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,，更好地推進(jìn)工作落實(shí),。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研XX天的要求,。到基層調(diào)研時(shí),，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,，都是一個(gè)地區(qū),、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研,。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位,。廉政教育抓得不好,，存在經(jīng)驗(yàn)主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,，對新時(shí)期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確,、不全面,，組織反思這些典型案件的力度,、深度都不夠,。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,，存在被動(dòng)應(yīng)付,，機(jī)制不完善的情況，在嚴(yán)明政治紀(jì)律,，強(qiáng)化制約監(jiān)督,，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅(jiān)克難的精神弱化,。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以,、過得去、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,，過去那種“西北望,，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板,、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭,，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神,，較之前有所淡化,。

（四）對班子成員的批評意見：

1.對XXX同志意見：安排工作主觀武斷。強(qiáng)迫命令多,，不聽意見,，不講客觀條件,，不考慮同志們面臨的困難。例如,，幸福路改造工程,，在個(gè)別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難,。

2.對XXX同志意見：深入一線時(shí)間不夠,。很少和群眾接觸，不了解困難企業(yè)職工的疾苦,，沒有真正沉下去聽取他們的意見,，因此在處理一些企業(yè)職工上訪時(shí)，沒有吃透情況,，而是直接交給部門辦理,，造成群眾反映的問題不能及時(shí)解決。例如,，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題,。

3.對XXX同志意見：工作上不思進(jìn)取。到政府工作后,，不再有過去那種拼勁了,，而是存在不求有功、但求無過,、得過且過思想,，所以平時(shí)缺乏主觀能動(dòng)性。例如,，配合縣長抓財(cái)稅工作,，就是開開會(huì)、聽聽匯報(bào),，被動(dòng)地聽安排,。

4.對XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴(yán)。有時(shí)未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系,，面對親戚,、朋友就學(xué)、辦事等的請托,，為了圖方便也打招呼,。

5.對XXX同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠,。在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上，對重點(diǎn)工作,、重大項(xiàng)目的推進(jìn),，沒有全部做到定期掃描,，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠,。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項(xiàng)目謀劃的多,、進(jìn)展緩慢,，效果不明顯。

6.對XXX同志意見:工作闖勁不足,醫(yī)改工作抓得不緊,，力度不夠大,。縣醫(yī)院住院樓建設(shè)進(jìn)展緩慢,。建議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點(diǎn)單位有利時(shí)機(jī),，把醫(yī)改工作抓深、抓細(xì),、抓到位,。

7.對XXX同志意見：你學(xué)習(xí)不夠全面,，對于黨的十九大提出的全面從嚴(yán)治黨等內(nèi)容掌握的比較全面,，但是對于生態(tài)文明,、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系等內(nèi)容,，認(rèn)為與本職工作關(guān)系不是十分緊密，只是初步的了解,，沒有全面的學(xué)習(xí),，對工作效率造成一定的影響，有時(shí)候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進(jìn)行,。

8.對XXX同志意見：群眾觀念,、基層觀念有所弱化，服務(wù)基層不夠好,。這幾年你在機(jī)關(guān)呆久了,，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了,，平時(shí)深入基層和企業(yè)也不夠,，下去調(diào)研也往往是到一些好的企業(yè)，而對一些困難企業(yè)和小微企業(yè),，調(diào)研不多,，關(guān)注較少。對XX縣XX村包村點(diǎn)關(guān)心程度還有待加強(qiáng),，去年僅去過XX次,，只待了比較短的時(shí)間,，沒能很好地幫村里理思路、謀發(fā)展,。

9.對XXX同志意見：開拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng),。建議在對文化市場管理方面加強(qiáng)探索和研究，深入一線調(diào)查研究,，創(chuàng)新工作方法,，加大對網(wǎng)吧歌廳等文化娛樂場所監(jiān)管力度，凈化社會(huì)環(huán)境,。

10.對XXX同志意見：你理論學(xué)習(xí)不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時(shí)候,，要求副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時(shí)長不少于XX課時(shí)，而自己由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時(shí)后,，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí)。

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)六

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2,、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法;

4,、有長官意志和官僚作風(fēng);

5、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;

6,、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8,、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚;

10、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11,、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12,、服務(wù)老干部不講究方式方法;

13,、工作質(zhì)量不高;

14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15,、作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16,、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17,、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高;

18,、大大咧咧，口無遮攔;

19,、自信不足,，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴(yán),，有公車私用現(xiàn)象;

21,、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位;

23,、工作方法簡單;

24,、工作作風(fēng)不扎實(shí);

25、奢侈思想滋生,，生活庸俗;

26,、政治紀(jì)律松懈，批評與自我批評做的少;

27,、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性，投入精力不足;

28,、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29,、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30、安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少;

31,、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,，對群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng);

32,、工作中因循守舊,，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬;

33,、對群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多,、主動(dòng)化解的少,，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義,，不愿觸及矛盾，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系,、照顧情面，搞一團(tuán)和氣,，對落實(shí)不力的人或事批評不夠;

35,、存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

36,、不善于大膽,、放手開展工作，對于急,、難、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒;

37,、工作上急于求成，具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過程少;

38,、關(guān)心同志不夠,，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40,、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

41,、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì);

42、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;

43,、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有吃請現(xiàn)象;

45,、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不;

關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見

1.要有辣味,，要開門見山地批評,，不能先表揚(yáng)后批評。

2.批評意見要見事見人見思想,，一般應(yīng)按“意見觀點(diǎn)+具體事例+‘四風(fēng)’歸類”或“意見觀點(diǎn)+‘四風(fēng)’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一,。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點(diǎn),，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動(dòng)中,，一上午跑了8個(gè)村，每個(gè)村沒有待上10分鐘,，跟村干部沒有說上10句話”,，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”,，這部分是四風(fēng)歸類,。

3.批評要向“四風(fēng)”聚焦，不能簡單就事論事,，不能以工作問題代替作風(fēng)問題,。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個(gè)批評意見缺乏高度和深度,，可表述為“你性格急躁,，批評人不講場合,，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題,，實(shí)際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”,。

4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道,，多接地氣”,。可轉(zhuǎn)化為“你整日坐在機(jī)關(guān),，交流工作只是聽匯報(bào),，作指示，安排工作遙控指揮,，官氣足”,。

5.批評意見要口語化，語言要簡潔,。

6.相互批評意見不少于2條,。

7.歸類“四風(fēng)”要準(zhǔn)確，不能生搬硬套,。

批評清單專題民主生活會(huì)發(fā)言

一,、xxxx同志

1.工作督促落實(shí)不力，平時(shí)安排布置得多,、要求得多,，對下面的落實(shí)情況、工作成效,、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少,。比如,，科室勞動(dòng)紀(jì)律的督查，您在會(huì)上多次強(qiáng)調(diào),，但落實(shí)緩慢,，群眾意見大，您在會(huì)上說的硬,，執(zhí)行起來有偏軟,，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺,。

2.對有的重大項(xiàng)目過問少，聽匯報(bào),、看材料多，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如,，科室績效的核算，不實(shí)際調(diào)研，有和稀泥之嫌,。

二、xxxx同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,，只求管好自己份內(nèi)的事情,，對班子成員支持不主動(dòng)。

2.對干部監(jiān)督不力,，失之于寬,，失之于軟,。

三,、xxxx同志

1.工作中接地氣不夠,，不會(huì)說群眾語言,，沒有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋友,，與群眾之間隔著一層，交不了心,。

2.對群眾反映的問題,，被動(dòng)解決多,、主動(dòng)解決少,，要求部門解決多、直面群眾解決少,。

四,、xxxx同志

1.有時(shí)精神懈怠，安于現(xiàn)狀,。從事組織工作二十多年,，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，憑經(jīng)驗(yàn),、慣例、老套路辦事,。

2.有“老好人”思想,，怕得罪人,，干部配備超職數(shù),，只做加法，不做減法。

五、xxxx同志

1.抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo),、跟蹤問效，沉到一線抓落實(shí)的力度不夠,。和基層宣傳干部面對面,、互動(dòng)式的交流少,、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后,，增加了做好宣傳思想文化工作的難度,。

2.決策聽取意見不全面,。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo),，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層,、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距,。

六,、xxxx同志

1.有時(shí)存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如,，作為常務(wù)副院長,，抓生產(chǎn)安全力度不夠，辦法不多,，起色不大,，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓,、不敢管,，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。

七,、xxxx同志

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多,、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少,，接觸干部多,，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象,。

2.思想不夠解放,，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多,，怕別人議論,，顧慮多，缺乏敢闖,、敢試,、敢干、敢為人先的勁頭,。

八,、xxxx同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,，缺乏進(jìn)取精神,，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題,，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,，對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力,。

2.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署,，對如何把事情做的更好缺乏思考,，只會(huì)埋頭做事，疲于應(yīng)付,。

九,、xxxx同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見,，如在特色科室建設(shè)方面人力,、物力、財(cái)力投入進(jìn)去,，但沒起到明顯作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué),。

2.只愿搭天線,、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,，聽取群眾意見較少,，面對面交流不多,，理解、支持不夠,，對存在的問題不夠重視,、不研究、不解釋,，拿不出有效化解矛盾的手段和方法,。

十、xxxx同志

1.對群眾反映的問題,，被動(dòng)解決多,、主動(dòng)化解少。比如,，針對職工工作待遇,、醫(yī)院提質(zhì)增效,、債務(wù)化解等問題多次上訪,，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題,。

2.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研,、蹲點(diǎn)調(diào)研少，看“門面”看典型多,，看材料聽匯報(bào)多,，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如,，創(chuàng)建文明縣城這塊工作,，我們條件雖好，但也有重大硬件不足,，你調(diào)研沉下去不夠,，至今沒有一個(gè)有說服力的報(bào)告材料，應(yīng)該說心中無底,，創(chuàng)文工作有點(diǎn)懸,。

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)七

同志生活上尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué),，工作上樂于助人,，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友,，思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和黨的基本知識(shí),，但是在為人處事方面經(jīng)驗(yàn)不夠,。

同志生活上心地善良，為人誠實(shí),，一心一意,，關(guān)心他人，工作上精明能干,，個(gè)性穩(wěn)重,，積極主動(dòng)。思想上對黨的認(rèn)識(shí)正確,，入黨動(dòng)機(jī)端正,。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化,。

同志工作上獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能,，愿意在壓力下工作,，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。生活上團(tuán)結(jié)同學(xué),，尊敬師長,，思想上品德端正，團(tuán)結(jié)同志,，對黨忠誠老實(shí),，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心,。但是工作經(jīng)驗(yàn)較少還需要進(jìn)一步鍛煉,。

同志工作上做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，思想上對黨有正確認(rèn)識(shí)，堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身,。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，具有為具體服務(wù),，但是有時(shí)對有的事情想得過多,。

同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高,，學(xué)習(xí)新的技能上手快,。思想上有為集體爭光的自覺意識(shí)，在日常生活中能夠從身邊小事做起,，工作上在各方面起到了模范帶頭作用,，但在遇到問題和困難的時(shí)候,，考慮不全面，有時(shí)會(huì)對一些細(xì)節(jié)把握的不夠,。

同志工作上有積極的工作態(tài)度,，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急,，想同學(xué)之所想,，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾,。思想上思想積極進(jìn)步,，能主動(dòng)向黨組織靠攏。但黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實(shí),，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

同志工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng),，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí),。生活上注意個(gè)人文明素質(zhì),，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，但在理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有所欠缺。

同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。積極響應(yīng)黨的號(hào)召，與黨中央保持一致,，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù),。生活上不斷地充實(shí)自己，完善自己,，不斷提高精神追求,。但對黨和國家的方針、政策,、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?/p>

同志工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，吃苦耐勞,、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。生活上時(shí)刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng),，思想上能積極學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、三個(gè)代表重要思想,，但對黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，

同志生活上積極開展批評與自我批評,，尊重領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志。工作上在維護(hù)班級榮譽(yù),，維護(hù)班風(fēng),、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用，為同學(xué)們樹立良好的榜樣,。思想上平時(shí)能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。但對黨的有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實(shí),，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),，提高鉆研精神;

同志思想上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，與黨中央保持一致,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和各個(gè)會(huì)議的重要內(nèi)容,，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展

觀，政治方面把握,、辨別力,、敏銳性等。工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，吃苦耐勞,、勇挑重?fù)?dān)。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起,，積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同學(xué),，關(guān)心同學(xué)，但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí),、理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有待進(jìn)一步提高,、還應(yīng)該進(jìn)一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力,，成績優(yōu)異,。具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng),，有良好的交際技能。思想上對黨有正確認(rèn)識(shí),，堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身,。但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;

同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項(xiàng)活動(dòng),。團(tuán)結(jié)同學(xué),，樂于助人。工作上吃苦耐勞,、勇挑重?fù)?dān),，思想上能認(rèn)真實(shí)踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀，有較高的理論水平,。但工作方法有時(shí)還需改進(jìn),，工作預(yù)見性、主動(dòng)性還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng),。

同志思想上按照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，履行黨員義務(wù)，知行合一,。工作上有積極的工作態(tài)度,，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能,，生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,，具有為具體服務(wù)，為集體爭光的自覺意識(shí),，在日常生活中能夠從身邊小事做起,，但對黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，

同志工作上做事有恒心,、有毅力,，處事有自己的見解,，而不人云己云,。生活上積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心同學(xué),，思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和黨的基本知識(shí),，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽

同志工作上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高,，學(xué)習(xí)新的技能上手快,。生活上生活中關(guān)心同學(xué)，能熱情幫助有困難的同學(xué),，在群眾中有較高的威望,。思想上積極進(jìn)步,，能主動(dòng)向黨組織靠攏。能積極學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想,，

能認(rèn)真實(shí)踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，有較高的理論水平。但是在為人處事方面經(jīng)驗(yàn)不夠,。

同志工作上有積極的工作態(tài)度,，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上在各方面起到了模范帶頭作用,，尤其在維護(hù)班級榮譽(yù),，維護(hù)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用,，為同學(xué)們樹立良好的榜樣,。思想上堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身,。他在大是大非面前立場堅(jiān)定,、旗幟鮮明。但對黨和國家的方針,、政策,、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化,，

同志工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能,。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。生活上作為一名班長,，能夠做到急同學(xué)之所急,，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處,，能夠正確地處理存在著的一些矛盾,。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化,。

同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號(hào)召,，與黨中央保持一致,，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù)。生活上養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，不斷地充實(shí)自己,，完善自己，不斷提高精神追求,。但是工作經(jīng)驗(yàn)較少還需要進(jìn)一步鍛煉,。

同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞,、勇挑重?fù)?dān),，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時(shí)能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系,。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時(shí)候,，考慮不全面,，有時(shí)會(huì)對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

同志生活上積極開展批評與自我批評,，尊重領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志。思想上思想品德端正,，團(tuán)結(jié)同志,，對黨忠誠老實(shí)，為人正派,，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心,。工作上做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;

2022年黨員互相批評意見范文(精選8篇)八

1,、聯(lián)系群眾不夠深入,；

2、擔(dān)當(dāng)精神不足,；

3、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法,；

4、有長官意志和官僚作風(fēng)；

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠；

6,、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠；

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng),；

8、嚴(yán)于律己不夠過硬,；

9,、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚,；

10、性格急燥,，修養(yǎng)不夠,；

11、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,；

13、工作質(zhì)量不高,；

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)；

15,、對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位,；

16,、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié),；

17,、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高,；

18,、大大咧咧，口無遮攔,；

19,、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬,；

20,、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象,；

21,、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位；

23,、工作方法簡單,；

24、工作作風(fēng)不扎實(shí),；

26,、政治紀(jì)律松懈，批評與自我批評做的少,；

27,、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性,，投入精力不足,；

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠,；

29,、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分；

30,、安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少；

31,、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,，對群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng),；

32,、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬,；

33,、對群眾反映的問題,，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少,，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流,；

34、存在好人主義,，不愿觸及矛盾,，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過程中,，注重平衡關(guān)系、照顧情面,，搞一團(tuán)和氣,，對落實(shí)不力的人或事批評不夠；

35,、存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位,；

36,、不善于大膽、放手開展工作,，對于急,、難、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒,；

37、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過程少,；

38,、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少,；

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象；

40,、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀,；

41,、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì),；

42、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象,；

43,、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向,；

44,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象,；

45,、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不夠

46,、創(chuàng)新意識(shí)不足,，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

47,、密切聯(lián)系群眾不夠,，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

48,、深入基層少,，對全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

49,、上班時(shí)間喝咖啡,、泡枸杞，存在享樂主義,。

50,、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略,，總認(rèn)為自己的意圖是好的,，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

51.對黨員隊(duì)伍的意見和建議,。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

52.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心,，多下基層深入調(diào)查研究,，關(guān)心基層干部職工，對職工,、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

53在對新情況,，新問題,，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),；

54.政治理論學(xué)習(xí)不足,，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛,，有時(shí)只注重實(shí)用主義,，即用即學(xué)，不注重全面,、系統(tǒng),。

55、強(qiáng)調(diào)事多,，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少,；開會(huì)、聽匯報(bào)多,，深入基層了解實(shí)情較少,，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠,。

56、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；

57,、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,，做工作求完成，不求有功,，不出大錯(cuò),。

58、創(chuàng)新意識(shí),，創(chuàng)新能力不足,。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指,，拜一拜”,，創(chuàng)新理念不夠。

59,、貫徹民主集中制原則有差距,。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化,，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),，過多的注重*****工作的完成,，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,，對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度,。

60、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足,，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說起來頭頭是道,，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺,，看問題,、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí),，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體,。

61,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

62、互相批評的風(fēng)氣尚未形成,。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng),。在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評,，互相批評的不是很尖銳,，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象,。

63,、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好,、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾,、基層解決問題和辦事情上來,。。

64,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

65,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免,。

66,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對其他同志放不下心。

67.缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

68,、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面,。

黨員互相批評意見

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